Tek işverenle. Ana iş yerinden yarı zamanlı bir işe geçiş de dahil olmak üzere bir transfer, özünde, Sanat uyarınca taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarında bir değişikliktir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, yazılı olarak imzalanan aynı isimli bir anlaşma ile resmileştirilmelidir.
Yani, çalışanın asıl iş yerinden kovulması üzerine, yarı zamanlı olarak boş bir pozisyona nakledilmesi için başvuruda bulunma hakkı vardır. O zaman işveren olarak siz, böyle bir çalışanla iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapmalısınız. Bu ek sözleşmede yeni ücret koşulları, yeni çalışma saatleri vb. tanımlayın ve orijinal iş sözleşmesini feshetmeyin.

Ancak çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatların gereklilikleriyle ilgili küçük bir engel var. Bu Talimata göre, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bilgilerin çalışma kitabına girişi, çalışanın talebi üzerine ana iş yerinde yapılır ve aynı Talimatlara göre, bir çalışanın devri durumunda, çalışma kitabı önceki ve yeni iş yerleri (pozisyonları) hakkında girişler içermelidir. Ancak çalışma kitabı bu işlerle ilgili bilgileri içermiyorsa, bir çalışanı bir iş yerinden diğerine aktarmak imkansızdır.

Olayların gelişmesi için bir başka seçenek de, asıl işe ilişkin iş sözleşmesini feshetmek (tarafların mutabakatı veya çalışanın inisiyatifiyle) ve işten çıkarılan kişiyi uygun bir emir vererek ve bir sonuçlandırma yoluyla yarı zamanlı bir işe kabul etmektir. yarı zamanlı bir iş olduğunu belirten yeni iş sözleşmesi. Ayrıca, bir çalışanın yarı zamanlı olarak işe alınması durumunda, genel prosedüre uygun olarak kendisiyle bir iş sözleşmesi yapılır. Tek fark, aday olarak kabul edilen kişiden, müstakbel işverene çalışma kitabı, askerlik sicil belgeleri veya devlet emeklilik sigortası sigorta belgesi ibraz etme zorunluluğunun olmamasıdır.

Asıl çalışanın yarı zamanlı çalışana geçişini kaydetmenin bu yolu çoğunlukla işverenler tarafından uygulanmaktadır.

İpucu 2: Bir çalışanı ana iş yerinden yarı zamanlı bir işe nasıl aktarabilirim?

Çalışma mevzuatına uygun olarak kayıtlı bir asıl çalışanınız varsa ve onu yarı zamanlı bir çalışana devretmek istiyorsanız, onu işten çıkarma prosedürünü gerçekleştirmelisiniz. Çalışan asıl işi olarak başka bir iş bulduktan sonra onu yarı zamanlı olarak işe alabilirsiniz.

İhtiyacın olacak

• - çalışan belgeleri;
• - ilgili belgelerin formları;
• - işletmenin belgeleri;
• - kuruluşun mührü;
• - çalışma mevzuatı.

Talimatlar

Kilit bir çalışanı işten çıkarırken onun ifadesini kabul etmelisiniz. Çalışanın kendi özgür iradesiyle istifa talebini kaydetmesi gerekir. Başvuru şu bilgileri içermelidir: uzmanın kişisel verileri, işten çıkarılma tarihi, pozisyonun adı, çalışanın kayıtlı olduğu bölüm. Belge çalışan tarafından imzalanır ve incelenmek üzere gönderildiği işletmenin başkanı tarafından onaylanır.

Kural olarak, işten çıkarılma gerçeği belgelenmelidir. Bu durumda işten çıkarma kararı verilmesi zorunludur. İçinde çalışanın kişisel verilerini, işgal ettiği pozisyonun adını ve çalıştığı hizmeti yazın. İdari kısımda işten çıkarılma tarihini belirtin. Belgeyi doğru şekilde doğrulayın ve çalışanı buna alıştırın.

Muhasebe departmanı, işten çıkarılma durumunda çalışana yapılacak tüm ödemeleri hesaplamalıdır. Personel çalışanları, uzmanın çalışma kitabına işten çıkarılma notu vermeli ve bunu, kullanılmayan tatil, fiili çalışılan süre için parayla birlikte son iş gününde düzenlemelidir.

Bir çalışan genel olarak başka bir şirkete kaydolduğunda, onu yarı zamanlı bir pozisyon için işe alın. Kabul prosedürünü yarı zamanlı çalışanların çalışmalarını düzenleyen iş kanunlarına uygun olarak gerçekleştirin.

Yarı zamanlı çalışma oldukça yaygın bir durumdur. Üstelik çalışanlar çoğu zaman asıl iş yerlerinden şu ya da bu nedenle ayrılırlar ve bu işin asıl işleri olmasını isterler. Değişiklik otomatik olarak mı gerçekleşiyor? Tabii ki değil. Bu ancak yarı zamanlı işverenin bu durumu kabul etmesi ve tam zamanlı bir çalışanı işe almaya hazır olması durumunda mümkündür. Ancak şu soru ortaya çıkıyor: her şey nasıl ayarlanacak? Sonuçta, İş Kanunu yarı zamanlı bir işten ana iş yerine "transferi" düzenlememektedir. Hadi bulalım...

İş Kanunu - yarı zamanlı çalışma hakkında

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61'i, bir çalışanın, asıl işinden boş zamanlarında, aynı işverenle (dahili yarı zamanlı iş) diğer düzenli ücretli işleri yapmak için iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir ve (veya ) başka bir işverenle (harici yarı zamanlı iş).

Yarı zamanlı çalışanların emeğini düzenlemenin özellikleri Ch. 44 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Öncelikle yarı zamanlı çalışmanın yasak olduğu işçi kategorileri olduğunu hatırlatalım. Örneğin bunlar şunları içerir:

küçük işçiler;

Asıl işin aynı koşulları içermesi halinde, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalıştırılanlar;

Benzer bir iş yarı zamanlı olarak yapılacaksa, işi doğrudan araç kullanmak veya araç kullanmakla ilgili olan çalışanlar.

İş sözleşmesinde işin yarı zamanlı bir iş olduğu belirtilmelidir. Bu koşulun iş emrinde tekrarlanması gerekir. Ancak kısmi süreli çalışanın çalışma defterine yalnızca asıl işyerindeki işveren kayıt yapabilir.

Yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerinin süresi günde dört saati geçmemelidir. Bir ay boyunca (başka bir hesap dönemi), bu gösterge, ilgili işçi kategorisi için belirlenen aylık çalışma süresi standardının (başka bir hesap dönemi için çalışma süresi standardı) yarısını aşmamalıdır.

Yarı zamanlı çalışanlara yönelik ödeme, çıktıya veya iş sözleşmesiyle belirlenen diğer koşullara bağlı olarak çalışılan süreyle orantılı olarak yapılır. Zamana dayalı bir ücret sistemi ve standartlaştırılmış görevler kurduğunda, fiilen tamamlanan iş miktarına göre nihai sonuçlara göre ücret ödenir.

Soru:

Bir çalışan asıl işinden ayrılırsa ne yapmalı? Yarı zamanlı çalışma ana iş yeri haline mi geliyor?

Cevap:

Hayır, öyle değil. Nitekim, çalışanın ana iş yeri olmaksızın yarı zamanlı çalıştığı ortaya çıktı. Ancak bu, yarı zamanlı çalışma sözleşmesinin durumunu hiçbir şekilde etkilemez: koşulları yalnızca tarafların mutabakatı ile değiştirilebilir.

Kimin girişimi?

Çalışanlar sıklıkla yarı zamanlı işlerini ana iş yerlerine dönüştürmek istiyorlar. Bu genellikle sözlü olarak gerçekleşir ve daha sonra yarı zamanlı bir işte kuruluşun başkanına gönderilen bir başvuruyla resmileştirilir.

Ancak inisiyatifi yalnızca çalışan alamaz. Değerli bir çalışanının asıl işyerinden ayrıldığını öğrenen ve onun asıl işyerinde çalışmasını isteyen bir işveren, uygun bir teklifte bulunabilir.

Teklif

işe gitme konusunda

İK departmanındaki bilgilere göre, ana iş yeriniz olan bireysel girişimci V.V Shibanov'dan istifa ettiniz. Bu bağlamda, Zarya LLC'deki ana işinize geçmenizi öneriyoruz. Bunu yapmak için, 04/11/2015 tarihli ve b/n sayılı yarı zamanlı işi, tarafların mutabakatı ile 07/10/2017 tarihinde sona erdirmeyi ve 07/11/2017 tarihinden itibaren bir iş sözleşmesi yapmayı öneriyoruz. muhasebeci olarak asıl iş.

Teklifi okudum ve bir kopyasını aldım. Ivanova, 07.07.2017

Çalışan, ayrı bir belge (bir başvuru) hazırlayarak rızasını veya reddini ifade edebilir veya ana iş yerine transfer teklifine ilişkin kararını kendi elinde belirtebilir.

Nasıl başvurulur?

Uygulamada, yarı zamanlı bir işin ana iş yerine dönüştürülmesiyle bağlantılı olarak personel belgelerinin işlenmesi için iki seçenek vardır.

1. İşten çıkarılma ile.

Bu durumda kısmi süreli iş sözleşmesi feshedilir ve asıl iş yerinde yenisi yapılır. Bu seçeneğin avantajları, işveren için tasarımda her şeyin açık olmasıdır - iki prosedür: ve resepsiyon. Bu seçeneğin dezavantajları da vardır. Birincisi, çalışan için: Yarı zamanlı bir işten kovulduktan sonra asıl işi için işe alınacağına dair hiçbir garanti yoktur; izin vermek için gereken hizmet süresi sıfırlanır; Yeni bir iş sözleşmesi imzalanırken bir deneme yapılabilir. İkincisi, işveren için bu seçenek çok sayıda belgenin hazırlanması ve çalışana belirli meblağların ödenmesi ile doludur.

2. İşten çıkarma yok.

İşin asıl iş haline geldiğini belirten iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır. Bu seçeneğin avantajları açıktır. Çalışan çalışmaya devam ediyor (işini kaybetme tehlikesi yok) ve işverenin yalnızca bir anlaşma yapması, çalışma kitabına giriş yapması ve dahili belgeleri ayarlaması gerekiyor. Ancak önemli bir dezavantaj var - bir çalışma kitabının nasıl hazırlanacağı belli değil; bu nedenle çalışan, emekli maaşı verirken sorun yaşayabilir.

Bazı uzmanlar transfer emri veriyor ve iş türünde bir değişiklik olduğunu belirterek her şeyi kurallara göre tamamladıklarına inanıyor. Hemen söyleyelim ki bu tasarım iş mevzuatı açısından uygun değil ve nedeni de bu. Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1'i, bir transfer, bir çalışanın ve (veya) çalıştığı yapısal birimin (birim iş sözleşmesinde belirtilmişse) çalışma fonksiyonunda kalıcı veya geçici bir değişiklik olarak kabul edilir; aynı işverende çalışmaya devam etmek.

Kural olarak, yarı zamanlı bir çalışan asıl çalışan olduğunda, aynı iş işlevini tam zamanlı olarak yerine getirmeye devam eder. Buna göre devrin tanımında sayılanların hiçbiri, ne işlev değişikliği, ne de birim değişikliği meydana gelir. Bu, çevirinin burada geçerli olmadığı anlamına gelir.

Dönüşüm seçeneklerine biraz daha detaylı bakalım.

İşten çıkarma - kabul

Rostrud, 22 Ekim 2007 tarih ve 4299-6-1 sayılı mektubunda, yarı zamanlı iş için iş sözleşmesini feshetmenin ve ardından diğer koşullarla bir iş sözleşmesi imzalamanın yalnızca çalışanın rızasıyla mümkün olduğunu açıkladı.

Bu durumda hangi işten çıkarma gerekçeleri kullanılmalıdır? Aralarından seçim yapmak için iki gerekçenin geçerli olduğuna inanıyoruz:

tarafların mutabakatı ile - madde 1, bölüm 1, sanat. Rusya Federasyonu'nun 77 İş Kanunu;

çalışanın inisiyatifinde - madde 3, bölüm 1, sanat.

Dolayısıyla, sözleşmenin 1. fıkra, 1. bölüm, sanat uyarınca feshedilmesi durumunda. İş sözleşmesinin feshine ilişkin anlaşmada 77, şunları belirtin:

• iş ilişkisinin sona erme tarihi;

işten çıkarılma gerekçeleri – madde 1, bölüm 1, md. 77;

diğer durumlar. Örneğin, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işveren ve çalışanın ana işyerinde iş sözleşmesi imzalayacağını belirtebilirsiniz.

Daha sonra sözleşme imzalanır ve iş sözleşmesinin feshi resmileştirilir. Bunu yapmak için, çalışanın imzasına aşina olması gereken bir işten çıkarma emri çıkarılır. İşten çıkarılmanızı kişisel kartınızın uygun bölümüne kaydedin. Son iş gününde, yarı zamanlı çalışanınızla nihai bir anlaşma yapın - kullanılmayan tatil tazminatı da dahil olmak üzere, kendisine ödenmesi gereken tutarları ödeyin. Bu önemlidir, çünkü çalışan fiilen iş yerini değiştirmese bile, kullanılmayan tatilin yeni bir iş sözleşmesi çerçevesine aktarılması imkansızdır.

Artık çalışanla üzerinde anlaştığınız tüm koşulları içeren yeni bir iş sözleşmesi imzalayabilirsiniz. Örneğin, bir test yüklemenize gerek yok; sonuçta nasıl çalıştığını zaten biliyorsunuz. İmzalanan anlaşmaya göre:

işe alım emri vermek;

kişisel bir kart alın;

çalışma kitaplarının ve bunlara eklenen eklerin hareketini kaydetmek için çalışma kitabı verilerini kitaba girin;

çalışma kitabına kabulle ilgili bir giriş yapın.

Zorluk son aşamada ortaya çıkıyor: Çalışma kitabına nasıl giriş yapılır? Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararı ile onaylanan çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatlar böyle bir duruma yönelik öneriler içermediğinden gerçekten zor bir soru. Bununla birlikte, girişin içeriğinin daha önce yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bir girişin yapılıp yapılmadığına bağlı olduğunu düşünüyoruz.

Yarı zamanlı çalışma kaydı yoksa , ardından asıl iş için randevu aldıktan sonra:

1. sütunda girişin seri numarasını belirtin;

2. sütunda - yarı zamanlı çalışmaya kabul tarihi;

3. sütunda yarı zamanlı çalışma hakkında bir giriş yapın;

Aşağıda, bir sonraki seri numarasının altına, iş sözleşmesini feshetme emrine atıfta bulunarak yarı zamanlı bir işten çıkarılmanıza ilişkin bir not yazın.

Eğer Yarı zamanlı çalışmanın rekoru kırıldı çalışma ilişkilerindeki dönüşümden sonraki giriş şöyle görünebilir:

№ kayıtlar	tarih
	sayı	ay
				Shibanov V.V.
				Bir muhasebeci tarafından kabul edildi.	10 Haziran 2013 tarihli emir
					Zarya LLC'nin Siparişi
				sınırlı olan bir topluma	27 Eylül 2015 tarihli, Sayı 44-p
				sorumluluk (Zarya LLC).
					07/04/2017 tarihli sipariş
				Bölüm 1İş Kanunu'nun 77. Maddesi
				Rusya Federasyonu.
				Sınırlı toplum
					11 Temmuz 2017 tarihli sipariş
				Yarı zamanlı işten kovuldu	10 Temmuz 2017 tarihli sipariş
				tarafların mutabakatı ile, bölüm 1 paragraf 1
				İş Kanunu'nun 77. MaddesiRusça
				Federasyon.

Görüldüğü gibi kayıtlardaki kronoloji bozuk. Ancak bunda yanlış bir şey yok.

Anlaşma

Yarı zamanlı çalışmayı asıl işe dönüştürmenin bir sonraki yolu, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılmasıdır. Rostrud, 22 Ekim 2007 tarih ve 4299-6-1 sayılı mektubunda tam olarak bu yöntemi tavsiye ederek, yarı zamanlı bir işte yapılan iş sözleşmesine dönüşmek için değişiklik yapılması gerektiğini belirtti (örneğin, işin asıl iş haline gelmesi, işin rejiminin ve diğer şartların değişmesiyle ilgili, eğer gerçekleşirse). Ancak bu ancak asıl iş yerindeki iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra mümkündür.

Ek sözleşmede, yarı zamanlı işten asıl işe geçiş sırasında çalışanın başına gelecek tüm değişiklikler mümkün olduğunca ayrıntılı olarak açıklanmalıdır. Lütfen özellikle şunu belirtin:

sözleşmenin türünü değiştirmek;

yarı zamanlı çalışmanın asıl çalışma olarak kabul edileceği tarih;

çalışma süresi ve dinlenme süresine ilişkin yeni koşullar;

ücretlendirme için yeni koşullar;

işveren ve çalışan tarafından kararlaştırılan diğer koşullar.

Sözleşme iki nüsha halinde hazırlanmalı ve hem çalışan hem de işveren tarafından imzalanmalıdır. Anlaşmaya göre bir sipariş verilir.

N. I. Ivanova’nın asıl işine geçişi hakkında

Muhasebeci Natalya Ivanovna Ivanova, 11 Temmuz 2017'den beri ana iş yerinde Zarya LLC'de çalışıyor.

Gerekçe: 11 Nisan 2015 tarihli b/n sayılı iş sözleşmesine 10 Temmuz 2017 tarihli ek sözleşme.

Talimatı okudum:

Artık kişisel kartınızda değişiklik yapabilir, çalışma kitabınıza giriş yapabilirsiniz.

Eğer ana işyerinde çalışırken yarı zamanlı işe alım kaydı yapılmamışsa kayıt bu şekilde görünebilir.

№ kayıtlar	tarih			İşe alma, başka bir kalıcı işe aktarma, nitelikler, işten çıkarılmaya ilişkin bilgiler (nedenlerini belirterek ve kanunun maddesine, maddesine atıf)	Girişin yapıldığı belgenin adı, tarihi ve numarası
	sayı	ay
				Bireysel girişimci
				Shibanov V.V.
				Bir muhasebeci tarafından kabul edildi.	10 Haziran 2013 tarihli emir
				Kendi isteğiyle işten çıkarıldı, 3. nokta	07/04/2017 tarihli sipariş
				Bölüm 1İş Kanunu'nun 77. Maddesi
				Rusya Federasyonu.
				İK uzmanı Koneva
				Sınırlı toplum
				"Zarya"nın (LLC "Zarya") sorumluluğu
				Muhasebeci olarak işe alındı.	11 Temmuz 2017 tarihli sipariş
				27.09.2017'den 07.10.2017'ye kadar çalışma
				aynı zamanda.	27 Eylül 2015 tarihli sipariş
					№ 44-p

Yarı zamanlı istihdama ilişkin giriş önceki ana yerde yapılmışsa, çalışma kitabındaki giriş şu şekilde görünebilir.

№ kayıtlar	tarih			İşe alma, başka bir kalıcı işe aktarma, nitelikler, işten çıkarılmaya ilişkin bilgiler (nedenlerini belirterek ve kanunun maddesine, maddesine atıf)	Girişin yapıldığı belgenin adı, tarihi ve numarası
	sayı	ay
				Bireysel girişimci
				Shibanov V.V.
				Bir muhasebeci tarafından kabul edildi.	10 Haziran 2013 tarihli emir
				Yarı zamanlı bir iş için işe alındı	Zarya LLC'nin Siparişi
				sınırlı olan bir topluma	27 Eylül 2015 tarihli, Sayı 44-p
				sorumluluk (Zarya LLC)
				Kendi isteğiyle işten çıkarıldı, 3. nokta	07/04/2017 tarihli sipariş
				Bölüm 1nesne77 İş Kanunu
				Rusya Federasyonu.
				İK uzmanı Koneva
				Sınırlı toplum
				"Zarya"nın Sorumluluğu (LLC "Zarya")
				Yarı zamanlı iş	11 Temmuz 2017 tarihli sipariş
				muhasebeci pozisyonunda asıl kişi oldu.

Yarı zamanlı bir işi ana iş yerinize değiştirmenin iki yolu vardır: yarı zamanlı bir çalışanı işten çıkarıp onu ana çalışan olarak kabul etmek veya onunla yarı zamanlı işin asıl iş haline geldiği konusunda bir anlaşma yapmak. . Kayıt işleminin daha kolay olması nedeniyle ikinci seçeneğin hem çalışan hem de işveren açısından çok daha uygun olduğunu düşünüyoruz.

Bir şirketin belirli işlevleri yerine getirmek için başka bir şirkette çalışan bir çalışanı işe alması gerekiyorsa, harici bir yarı zamanlı iş ayarlamak iyi bir seçenek olabilir. Bu durumda başka bir kuruluşta asıl işyerinde çalışmaya devam edecektir. Şirketin işinin veya çalışanın görevlerinin özelliklerine bağlı olarak, şirketin mevcut bir çalışanı dahil olduğunda harici yarı zamanlı çalışma, dahili yarı zamanlı çalışmadan daha uygun olabilir. Ancak sonradan kısmi süreli çalışanın günlük çalışma süresinin arttırılması gerekebilecektir. Bu durumda asıl işinden ayrılarak şirkete tam zamanlı olarak katılabilir. Daha sonra harici yarı zamanlı çalışan ana çalışan haline gelir. Böyle bir değişikliğin nasıl resmileştirileceğini daha ayrıntılı olarak ele alacağız.

Dahili ve harici yarı zamanlı çalışma: ana konular

Yarı zamanlı çalışma, çalışanın asıl yeri başka bir şirkette olduğunda harici veya çalışanın kuruluşta hem ana yerinde hem de yarı zamanlı olarak çalıştığı durumlarda dahili olabilir.

Kısmi süreli çalışma durumunda ikinci bir iş sözleşmesi yapılması ve bu sözleşme kapsamındaki çalışmanın asıl işten boş zamanlarda yapılması gerekmektedir. Başka bir deyişle, bir çalışan ana sözleşme kapsamında sabah 9'dan akşam 6'ya kadar, yarı zamanlı olarak ise akşam 6'dan akşam 8'e kadar çalışmaktadır.

Harici yarı zamanlı çalışan ana çalışan olur

Böylece işveren ve harici yarı zamanlı çalışan, harici yarı zamanlı işi asıl işle değiştirme kararına vardı.

Her şeyden önce bu, asıl işinden kovulmak anlamına gelir çünkü bir çalışanın iki ana işi olamaz. Bu, çalışanın çalışma kitabındaki işten çıkarılma ve iş ilişkilerinin feshi ile ilgili ilgili girişle doğrulanır.

Kalıcı bir iş için harici bir yarı zamanlı çalışan nasıl kaydedilir?

Uygulamada, harici bir yarı zamanlı işçiyi ana iş yerine transfer etmek için iki seçenek vardır: işten çıkarma ve işe alma yoluyla ve iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması yoluyla. Her iki seçeneğin de artıları ve eksileri vardır ve en iyi seçenek, belirli bir şirket için belirli koşullar altında uygun olan seçeneği tam olarak belirlemektir. Çalışma mevzuatı bu tür bir transfer için kurallar belirlememektedir; düzenleyici makamlar her iki seçeneğin de yasallığına izin vermektedir (bkz. 22 Ekim 2007 tarihli ve 4299-6-1 sayılı Rostrud Mektubu).

Birinci seçenek: Harici bir yarı zamanlı çalışanın ana iş yerine transferi

İlk seçenek uygundur çünkü harici bir yarı zamanlı çalışanı işten çıkarmaya ve buna göre son ödemeyi yapmaya gerek yoktur. Çalışan, kullanılmayan tatil için tazminat almaz (ve buna göre kazanılan tatili "çıkarma" hakkını kaybetmez). Ayrıca “geçiş” sırasında işe alım ve yeni bir iş sözleşmesi imzalanmadığından deneme süresi oluşturmak mümkün olmayacaktır.

Prosedür şuna benzer:

1. Koşullardaki tüm değişiklikleri kaydeden iş sözleşmesinde bir değişiklik imzalanması: her şeyden önce, işin asıl iş olduğuna ve örneğin çalışma saatlerine dair bir gösterge.
2. Belirli bir tarihten itibaren işin çalışan için asıl iş olduğunu belirten bir emir (serbest biçimde) verilir.
3. Girişler çalışanın çalışma kitabına yapılır:

• yarı zamanlı bir çalışanın çalışma kitabına giriş yapılmamışsa (ve böyle bir giriş yalnızca şirket tarafından ana iş yerinde ve yalnızca çalışanın inisiyatifiyle yapılırsa), o zaman böyle bir giriş yapılmalıdır. ana iş yerinden işten çıkarılma ile ilgili girişten sonra. Yarı zamanlı işçi olarak çalışma süresi, işe alım sırasında verilen emre göre belirtilir;
• Çalışma kitabında harici yarı zamanlı çalışma ile ilgili bir giriş varsa, o zaman işin belirli bir tarihten itibaren asıl iş haline geldiğini belirten bir sonraki giriş yapılmalıdır (ana işe transfer sırasına göre).

Yarı zamanlı bir çalışanın “işten çıkarma ve işe alma” sırasına göre ana iş yerine nakledilmesi

Bu durumda, öncelikle çalışanla olan iş sözleşmesi ya genel gerekçelerle (çalışanın talebi üzerine, tarafların mutabakatı ile) ya da yarı zamanlı çalışanlar için mevcut olan özel bir temelde feshedilmelidir ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesi - ana çalışanın işe alınmasıyla bağlantılı olarak).

Prosedür şuna benzer:

1. İşten çıkarma emri çıkartılıyor.
2. İşten çıkarılma kaydı çalışanın çalışma defterine yapılır.
3. Yeni bir iş sözleşmesi imzalanır (işin asıl olması şartıyla).
4. Kabul emri çıkarılır.
5. Çalışma defterine işe alım kaydı yapılır.

Soru:

Daha önce harici yarı zamanlı bir iş için işe alınan bir çalışan, ana iş yerine transfer edilir. 1C: Kazakistan için Muhasebe 8 programında bir çalışanın harici yarı zamanlı bir işten böyle bir transferi nasıl düzenlenir?

Cevap:

“1C: Kazakistan için Muhasebe 8” bölümündeki muhasebedeki tüm personel değişiklikleri bölümün personel belgelerine yansıtılmaktadır. Personel muhasebesi.

Aktarımı tamamlamak için aşağıdaki adımları tamamlamanız gerekir:

1) Öncelikle bir belge oluşturulur. Tablo bölümünde Çalışanlar yarı zamanlı çalışan bir çalışanı gösterir.

Sütunda işten çıkarılma tarihiçalışanın ana iş yerine transfer tarihinden önceki tarih belirtilir. Belgeyi tamamladıktan sonra çalışanın kuruluştan ihraç edildiği kabul edilecektir.

Önemli

Yeni bir çalışan belirlerken önceki rehber girişini kullanamazsınız Çalışanlar yani rehberde daha önce harici yarı zamanlı olarak çalışmış bir çalışana ilişkin bir kayıt varsa bu kaydı seçemezsiniz. Yeni bir dizin girişi oluşturmanız gerekir.

Yeni dizin girişi Çalışanlar birinden oluşturulabilir. Yeni bir giriş oluştururken komutu seçmelisiniz Kişiler dizininden seçerek yeni bir çalışan oluşturun ve köprüyü takip edin Fiziksel dizini açın. seçilecek kişiler.

Dizinde Bireyler gerekli öğe seçilir ve ardından çalışanın tüm verileri yeni kayıt için otomatik olarak doldurulur.

Tarlada İstihdam türü bir değer seçmeniz gerekiyor Ana iş yeri ve elemanı yazın.

Bundan sonra belgede Bir kuruluşa işe alım Gerekli tüm bilgiler doldurularak belge teslim edilir.

Yarı zamanlı işlerin işe alınması ve tescili ile ilgili metodolojik konular hakkında daha fazla bilgiyi “” makalesinde okuyun.

Personel transferi konuları "" makalesinde ele alınmaktadır.

Denetçiye soru

Bir çalışanı ana işinden yarı zamanlı işe nasıl aktarabilirim? Bu amaçla, iş sözleşmesine, belirli bir noktadan itibaren çalışanın asıl işçi değil, yarı zamanlı işçi olarak kabul edileceği ek bir sözleşme yapılması mümkün müdür?

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın iş sözleşmesi hükümleri uyarınca boş zamanlarında ana işinden başka bir düzenli ücretli işin yerine getirilmesidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi). Aynı zamanda, iş mevzuatı, bir çalışanın asıl işinden aynı işverenle yarı zamanlı bir işe doğrudan transferini sağlamamaktadır.

Bu bağlamda, bu durumda böyle bir transferin işten çıkarılma ve ardından harici yarı zamanlı işçi olarak işe alınma yoluyla resmileştirilmesinin daha uygun olacağına inanıyoruz.

Bize göre, iş sözleşmesinin şartlarını değiştirerek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi) ana çalışanlardan yarı zamanlı çalışanlara “transferi” resmileştirmek, bizce tamamen doğru değil.

İlk olarak, yarı zamanlı çalışma, çalışanın bir ana iş yerine sahip olduğunu varsayar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi). Aynı zamanda yeni bir ana iş alabilmek için özellikle çalışma kitabını da sağlaması gerekecektir. Ve kurallara göre, onu yalnızca işten çıkarılma gününde önceki işverenden almak mümkün olacak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesinin 4. Bölümü). Sonuçta, iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca, güvenliğinden sorumlu olan işverenin elinde olmalıdır (16 Nisan tarihli Rusya Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarının bakımı ve saklanmasına ilişkin Kuralların 45. maddesi). , 2003 No. 225, bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır).

İkincisi, bir çalışana yeni ana iş yerinde sunabilmesi için orijinal bir çalışma kitabı düzenleseniz ve onunla olan sözleşmeyi feshetmeseniz, sadece değişiklik yapsanız bile, o zaman önceki işverenin hiçbir hakkı olmayacaktır. çalışanın istihdamı sırasında çalışma defterine yapılan tüm girişlerin imza ve mühürle tasdik edilmesinin nedeni. Sonuçta, yalnızca bir çalışanın işten çıkarılması üzerine uygun önlemleri almalıdır (Kuralların 35. maddesi). Sonuç olarak, çalışan istifa etmezse, son kayıt bloğu mühür ve imzalarla onaylanmamış olarak kalır ve bu, iş kayıtlarının tutulmasına ilişkin genel kurallara uymaz.

Üçüncüsü, herhangi bir nedenle çalışana yarı zamanlı bir işe transfer edildikten sonra (işten çıkarılma yoluyla değil) verilen çalışma kitabı kaybolursa, bundan kuruluşun ilgili yetkilisi sorumlu olacaktır (Kuralların 45. maddesi, mektup) 18.03.2008 tarihli ve 656-6-0 sayılı Rostrud'dan).

Bu nedenle, iş sözleşmesinin şartlarını değiştiren ek bir sözleşme imzalayarak bir çalışanı yarı zamanlı bir pozisyona aktarma girişimi, iş kayıtlarının tutulmasıyla ilgili zorluklara yol açacaktır. Bu nedenle, asıl çalışanı yarı zamanlı bir çalışana devretmek için, onunla olan iş sözleşmesinin Sanatta öngörülen şekilde feshedilmesi gerekmektedir. 77, 80 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Daha sonra yeni bir sözleşme imzalayarak onu yarı zamanlı işçi olarak işe alın.

Yarı zamanlı bir işe başvururken gerekli belgeler ve yarı zamanlı bir işe kaydolma prosedürü hakkında bilgi için aşağıdaki makaleye bakın.