Çalışma mevzuatında sorulan sorulara doğrudan yanıtlar bulunmadığından, Rostrud'un 22 Ekim 2007 tarih ve 4299-6-1 ve 16 Eylül 2008 tarih ve 4299-6-1 sayılı mektuplarında verilen açıklamalar da dahil olmak üzere farklı bakış açıları ve öneriler bulabilirsiniz. 1094-6-1.
Bu yazıda olası seçeneklere ve bir çalışanı yarı zamanlı bir işten ana işyerine yeniden kaydetmenin nüanslarına bakacağız. Personel memurunun çalışma kitaplarındaki girişler dahil bazı eksiklik ve hatalardan kaçınması, çalışan açısından ciddi sorunlar yaratmaması açısından önemlidir.
SEÇENEK 1. YARI ZAMANLI BİR İŞTEN ÇIKARILMA VE ANA İŞE ALINMA
Personel memurları bu yöntemi sıklıkla kullanıyor: Bir çalışan yarı zamanlı bir işten kovulur ve bu sefer yeni koşullar altında yeniden işe alınır. Çalışanın kendisinin bunu kabul etmesi gerektiğini vurguluyoruz.
[…] yalnızca çalışanın rızasıyla, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin iş sözleşmesini feshetmek (örneğin, tarafların mutabakatı ile, kişinin kendi talebi üzerine) ve ardından diğer koşullarla bir iş sözleşmesi imzalamak mümkündür. Aynı zamanda çalışanın çalışma kitabına uygun girişler yapılır.
İşveren bu seçeneği kullanıyorsa dikkate alınması gereken bazı nüanslar vardır:
1. Yarı zamanlı bir işten çıkarıldıktan sonra işe alınırken, işveren Sanat'a göre bir test yapabilir. Rusya Federasyonu'nun 70 İş Kanunu.
2. Bir sonraki ücretli izin hakkı altı ay sonra doğar.
3. Bir çalışan yarı zamanlı işten çıkarıldığında, kullanılmayan izinlerin tazminatının ödenmesi gerekir.
Belgeleri hazırlıyoruz
Bu nedenle, bir çalışanı işten çıkarırken uygun bir emir çıkarmanız ve ardından asıl işte (aynı veya başka bir pozisyon/meslek için) iş başvurusunda bulunmanız gerekir.
Çalışan, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin çalışma kitabına giriş yapma talebiyle asıl işverene başvurmamışsa, yarı zamanlı işten kabul veya işten çıkarılma kayıtlarını içermeyecektir.
SEÇENEK 2. ÇALIŞANIN ANA İŞE DEVRİ
Rostrud, 22 Ekim 2007 tarihli ve 4299-6-1 sayılı mektubunda başka bir eylem planını açıklıyor: çalışanı asıl işine transfer etmek.
Rostrud'un 22 Ekim 2007 tarihli ve 4299-6-1 sayılı mektubundan alıntı
Yarı zamanlı bir işin bir çalışan için asıl iş olabilmesi için, ana iş yerindeki iş sözleşmesinin, çalışma kitabına ilgili girişin yapılmasıyla feshedilmesi gerekir. Bu durumda çalışan için yarı zamanlı çalışma asıl iş haline gelir, ancak bu "otomatik olarak" gerçekleşmez. Yarı zamanlı çalışma için akdedilen iş sözleşmesinde değişiklik yapılması gerekmektedir (örneğin, işin esas olduğunu belirtmek, ayrıca çalışanın çalışma programı ve diğer koşullar değişirse).
Bu yöntemle çalışanı yarı zamanlı işten çıkarmak değil, iş sözleşmesine tüm değiştirilebilir koşulların kaydedilmesi gereken ek bir sözleşme yapılması gerekir.
İş sözleşmesini değiştirerek hem harici hem de dahili yarı zamanlı işlerden ana iş yerine transfer edilebilirsiniz.
Ana işe transferin nüansları:
1. Çalışanın izin süresi kesintiye uğramaz.
2. İşverenin kullanılmayan izinler için tazminat ödemesine gerek yoktur.
3. Çalışan herhangi bir teste tabi tutulmaz.
4. Transfere ilişkin bilgiler çalışanın iş sözleşmesine, çalışma kitabına ve özlük kartına kaydedilir.
Ek bir anlaşma hazırlıyoruz
Gördüğünüz gibi yarı zamanlı işinizden ayrılmanıza gerek yok; asıl önemli olan önceki asıl işinizden ayrılmaktır. Bu nedenle yarı zamanlı iş dahili ise personel memurunun yapması gereken ilk şey, çalışanı asıl işyerinden çıkarmaktır.
Ayrıca, bir çalışanın yeni bir işe (pozisyona) devredilmesi durumunda, iş sözleşmesinin şartları değiştirilmekte ve iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılarak tarafların mutabakatı ile yenileri oluşturulmaktadır (örnek 1).
Bir emir veriyoruz
İşveren, iş sözleşmesine yapılan ek bir anlaşmaya dayanarak, çalışanı asıl işine nakletme emri çıkarır (örnek 2).
Çalışma kitabına ve kişisel karta giriş yapıyoruz
Rostrud'un 22 Ekim 2007 tarihli ve 4299-6-1 sayılı mektubundan alıntı
Çalışanın çalışma kitabında yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bir giriş yoksa, çalışanın çalışma kitabında ana iş yerinden işten çıkarılma kaydının ardından kuruluşun tam adı bir başlık şeklinde belirtilir, ve kuruluşun kısaltılmış adı (varsa). Daha sonra çalışanın işe başladığı tarihten itibaren belirli bir işveren için işe alındığı, ilgili emir (talimat) referans alınarak ve yarı zamanlı işçi olarak çalışma süresi belirtilerek kayıt altına alınır.
Çalışanın çalışma kitabı, ana iş yerinde bir defada yapılan yarı zamanlı çalışmanın bir kaydını içeriyorsa, o zaman ana iş yerinden işten çıkarılma kaydı ve tam kaydın yanı sıra kısaltılmış ( Varsa) kuruluşun adı Çalışma kitabına, falanca tarihten itibaren falanca pozisyondaki işin bu çalışan için asıl iş haline geldiğine dair bir giriş yapılmalıdır. Sütun 4, ilgili emre (talimat) atıfta bulunmaktadır.
Çalışanın durumundaki bir değişiklik gerçeği, kişisel kartın başlığına yansıtılmalıdır.
Bir işçinin statüsü değiştiğinde, görevini yerine getirme koşulları değişirse ne yapılması gerekir?
Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:
BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.
Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!
Kalıcı olmayan bir sanatçıdan kalıcı bir işçiye geçişin kapsamı nedir? Yasayı ihlal etmeden tüm belgeler nasıl düzgün bir şekilde tamamlanır?
Tüm personel memurları bu soruların cevaplarını bilmiyor, bu nedenle makalemiz şu veya bu durumda ne yapacağınızı öğrenmenize yardımcı olacaktır.
Yasal dayanak
Bazı durumlarda, yarı zamanlı bir çalışanın mesai saatleri dışında başka görevleri yerine getirmesi bazen çalışanın asıl işi haline gelmesi için gerekli olmaktadır.
İşçinin haklarını ihlal etmemek için bu tür değişiklikler nasıl resmileştirilir? Pek çok personel memuru bu gibi durumlarda kayboluyor ve doğru hareket tarzını bilmiyor.
İşveren ile çalışan arasındaki hukuki ilişkiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çeşitli ana maddeleri tarafından düzenlenmektedir.
İçlerinde açıklanan hükümler sayesinde aşağıdaki işlemler gerçekleştirilir:
- İşten çıkarma ve işe alma (Madde 228, 127,286);
- bir işletmeyle yapılan yerleşimlere ilişkin genel kurallar (77, 78, 80. Maddeler);
- çeviri (Madde 72);
- belgelerin veya girişlerin çalışma kitabına kaydedilmesi (Madde 57; 66; 282).
Rusya Federasyonu İş Kanunu metnini burada bulabilirsiniz:
Olası seçenekler
İki tür yarı zamanlı iş vardır: ve.
Bu, çalışanın işletmesindeki diğer görevleri yerine getirmeye devam etmesine veya asıl işinin ardından başka bir kuruma gitmesine bağlıdır.
Statüyü yarı zamanlı çalışmadan asıl istihdama yeniden kaydetmenin bazı zorlukları vardır, çünkü Mevzuatta bu konuya ilişkin net bir eylem planı bulunmamaktadır.
Böyle bir transferle kişi, belge hazırlamak için iki seçenekten birini seçer:
- yarı zamanlı çalışanları işten çıkarın ve ana pozisyona kabulü resmileştirin;
- işveren ile çalışan arasındaki sözleşmeye ek bir anlaşma hazırlar ve imzalar.
İş Kanunu'nda yarı zamanlı bir işçinin işten çıkarılması ve ardından asıl pozisyona terfi için tanımlanmış bir prosedür vardır.
Şunları sağlar:
- yarı zamanlı çalışanın kullanacak vakti olmadığı;
- yeniden atama imkanı;
- altı ay sonra yeni bir statüde işin sağlanması;
- deneyimin sürekliliği, çünkü İşten çıkarılma ve kabul günü aynı tarihtir.
Yeni bir yarı zamanlı statüye kaydolurken hem işçi hem de işveren açısından bazı özellikler ortaya çıkar.
Bu, bir veya farklı işletmelerdeki görevlerin yerine getirilmesinin yanı sıra eski bir yarı zamanlı çalışanı yeni bir statüye kabul etmenin nüansları için de geçerlidir.
Harici yarı zamanlı iş
Harici, birincil olmayan bir pozisyon, ancak çalışanın ana işten çıkarılmasından sonra ana iş statüsüne aktarılabilir.
Görevlerin yeniden kaydedilmesi, işveren ve çalışanın kabul ettiği istihdam koşullarını değiştirme emriyle resmileştirilir. Emrin temeli Sanat'tır. 72 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Bir işçinin işe alınmasına veya ana iş yerine nakledilmesine ilişkin personel emri için onaylanmış standart bir form bulunmamaktadır.
Bu durumlarda, bir örneği (formu) aşağıda verilen genel standart bir iş emri formu kullanılır:
Örnek:
Elektrikçi, Kasım 2010'dan beri çalıştığı kuruluşa döndü. yarı zamanlı olarak, Ağustos 2011'de ana iş yerinde olduğu gibi bu göreve yeniden atanması talebiyle. İş sözleşmesi kapsamında çalıştığı ana şirket kadrosundan istifa etti.
Bu durumda personel memuru, iş sözleşmesine, işçinin statü değişikliği için başvurduğu andan itibaren çalışma koşullarında belirli değişiklikleri belirten ek bir sözleşme hazırlamış ve bu yönde bir emir imzalamıştır. Çalışma kitabına girişler sıraya göre yapıldı.
Dahili yarı zamanlı iş
Yarı zamanlı bir işten asıl iş yerinize geçiş yapmanın aşağıda ayrıntılı olarak açıklanan iki yolu vardır.
Reddet-kabul et
Çalışan, asıl işi ve yarı zamanlı çalışması nedeniyle kovulur ve daha sonra, daha önce yarı zamanlı olarak gerçekleştirdiği görevleri yalnızca şimdi ana pozisyon için yeniden işe alınır.
İşten çıkarma ve işe alma ile ilgili tüm emirler aynı gün verilir.
İlgili girişler çalışma kitabında yapılır.
Bu prosedür ne işveren ne de çalışan tarafından hoş karşılanmıyor. Nedeni şu:
- İşverenin, hak ettiği ve talep etmediği tatil günleri için çalışana tazminat ödemesi yapması gerekmektedir.
- Yarı zamanlı işten çıkarılıp yeniden işe alınan çalışan için yeni bir deneme süresi belirlenebilir ve tatil süresi altı ay öne çekilebilir.
Dolayısıyla bu işlemin her iki taraf için de daha tatmin edici bir yolu, aktarımın resmileştirilmesi olacaktır.
Tercüme
Dahili transferde, asıl işten çıkarılmadan işçi statüsünün yeniden kaydedilmesi süreci imkansızdır, ancak burada artık yarı zamanlı bir pozisyondan ayrılmaya gerek yoktur.
Prosedür:
- Çalışanın öncelikle işverenin onaylaması gereken asıl işinden istifa dilekçesi yazması gerekmektedir.
- Daha fazla yayınlandı.
- Personel çalışanı çalışma kitabına uygun bir giriş yapar.
- Daha sonra, iş sözleşmesine ek bir anlaşma ve bir emir temelinde, kuruluşun bir çalışanı yarı zamanlı bir çalışandan kalıcı bir çalışana aktarılır ve bu, artık onun ana iş yeri olduğunu gösterir.
- Personel çalışanı çalışma kitabına bir giriş daha yapar.
Uygulama örneği:
Asıl işten istifa dilekçesi örneği İşten çıkarma emri örneği:
Örnek işten çıkarma kararı Yarı zamanlı çalışanın transferine ilişkin emir:
Sipariş örneği Ek anlaşma örneği:
Ek anlaşma örneği Çalışma kitabındaki girişler
Bir işçinin yarı zamanlı işten asıl işine aktarılması prosedürüne uygun olarak çalışma kitabına yapılan girişler tabloda sunulmaktadır.
| Çalışma koşulları | Belge | Çalışma kitabındaki girişler |
| Harici yarı zamanlı iş | Çalışanın mesai saatleri dışında çalıştığı kuruluştan alınan sertifika | sağlanan sertifikaya dayalı giriş |
| İfade | — | |
| İşten çıkarılma emri | İşletmeden çıkarılma kararının ayrıntıları | |
| İşveren ile işçi arasındaki sözleşmenin şartlarının değiştirilmesine ilişkin ek anlaşma | Ana iş yerine transfer emrinin ayrıntıları | |
| Dahili (işten çıkarma-kabul) | Ek iş siparişi | Çalışanın talebi üzerine ek çalışma kaydı yapılabilir. |
|
— | |
|
|
|
| Dahili (çeviri) | Ek pozisyon için sipariş verin | İşçinin isteği üzerine kaydedildi |
| Asıl işten istifa mektubu | ||
| İş sözleşmesi şartlarının değiştirilmesine ilişkin ek anlaşma | Görevleri yerine getirme koşullarını değiştirme emrinden elde edilen veriler |
Transfer sırasında çalışma belgesine giriş örneği:
İşten çıkarılma yoluyla iş kaydı örneği:
Ek bir anlaşmaya duyulan ihtiyaç ve özellikleri
Yarı zamanlı bir çalışanı kalıcı bir çalışana devrederken, iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması zorunludur.
Bunun nedeni, görevlerin yerine getirilmesine ilişkin hükmün, bunların yerine getirilmesine ilişkin koşulları belirlemesidir.
Mevzuatta tercüme işlemine ilişkin olarak ihtiyaç duyulması halinde bu işlemin yapılabileceği belirtilmektedir:
- kuruluşun başka bir yapısal departmanına geçmek;
- tüm üretimin başka bir bölgeye taşınmasıyla birlikte;
- aynı işletmede asıl görevlerden önemli ölçüde farklı olan başka bir faaliyet türü yürütmek.
Çoğu zaman, bir çalışanı yarı zamanlı bir çalışandan, yarı zamanlı bir pozisyondan çıkarılmadan daimi bir çalışana aktarma prosedürünü gerçekleştirirken, son paragraf uygulanır.
Personel nüansları
İK departmanı çalışanları bazen yarı zamanlı bir çalışandan kalıcı bir yükleniciye yeniden kaydolma konusunda bazı sorunlarla karşılaşıyor.
Örneğin, bir çalışanın gelip, yarı zamanlı bir işi geriye dönük olarak ana işyerine yeniden kaydettirmek istediği durumlar vardır, çünkü uzun zaman önce asıl iş yerinden kovuldu ama zaten yarı zamanlı çalışıyordu.
Bu gibi durumlarda girişin geriye dönük olarak değil, defterin personele teslim edildiği andan itibaren yapılabileceği açıklığa kavuşturulmalıdır.
Yarı zamanlı çalışandan sürekli çalışana geçiş yöntemlerinden herhangi birinde yapılması gereken asıl işlem, asıl işten çıkarılmadır.
Rus iş mevzuatı, işverenle ilişkilerin hem tam zamanlı istihdam hem de yarı zamanlı kayıtla yarı zamanlı istihdam şeklinde resmileştirilmesi olanağına izin vermektedir. Bir çalışanı yasanın lafzına uygun olarak kaydettirmek için, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen prosedüre uymanız gerekir.
Kanun açısından yarı zamanlı bir pozisyona doğru şekilde kaydolmak için, personel çalışanlarının onaylanmış prosedürü izlemesi ve iş mevzuatı hükümlerinin tüm gerekliliklerine uyması gerekir:
- 286, 228, 127. maddeler – işverenle iş ilişkilerinin kurulması ve sona erdirilmesine ilişkin kuralları içerir;
- bir çalışanla uzlaşma - Sanat. 77-78.80;
- Çalışanın transferine ilişkin hükümler 72'nci maddede;
- çalışma kitabı hazırlama ve kayıt tutma kuralları - Madde 57, 66, 282;
Rusya Federasyonu İş Kanunu, ana iş yerinden yarı zamanlı bir işe işten çıkarılmadan geçiş prosedürüne ilişkin özel maddeler içermediğinden, yukarıdaki makaleler, bir çalışanı fazla bir şey yapmadan yeni bir statüye yeniden kaydetmenize olanak tanır. çaba.
Çeviri süreci sözleşmeye ek sözleşme hazırlanmasıdır.
Çalışanla yapılan ek sözleşme aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- Çalışanın çalışmaya devam etmeyi planladığı departmanın ve pozisyonun tam adı.
- Sözleşmenin başlangıcı ve yarı zamanlı çalışmaya geçiş hakkında bilgi.
Bir işletmede ana pozisyondan yarı zamanlı bir pozisyona geçiş yaparken, bir İK departmanı uzmanı, çalışma kitabında kayıt tutmayla ilgili nüansları dikkate almalıdır, çünkü asıl işyerinde çalışan vatandaş, çalışma kaydını saklanmak üzere işverene devretmiş olup, ek sözleşmeye dayalı kısmi süreli çalışma artık bunu gerektirmemektedir.
Birleşme, ana iş yeri olarak başka bir işletmede çalışma olasılığını varsayar; bu da, defterin ana işverenin personel servisine aktarılması ihtiyacını gerektirir. Kanunun bu hükümlerinin göz ardı edilmesi, mevcut düzenlemelerin ihlali olarak değerlendirilebilir ve ihlallere ilişkin sorumluluklar da üstlenilebilir. Bu nedenle, yarı zamanlı bir iş için ana pozisyondan ayrılırken, işten çıkarma prosedürüne ilişkin İş Kanunu gerekliliklerine uymak gerekir: çalışma izninin verilmesi ve çalışan için tüm ödemelerin yapılması.
Temel yarı zamanlı seçenekler
Çeviri işleme süreci, ne tür bir kombinasyonun seçildiğine bağlı olarak değişecektir: dahili veya harici.
Dahili yarı zamanlı çalışma, mevcut işverenle eski ve yeni yarı zamanlı statüde iş ilişkilerinin sürdürülmesine olanak sağlar. Harici yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın mevcut işyerindeki bir pozisyonda bir dizi resmi sorumluluğu sürdürürken, başka bir şirkette tam zamanlı iş bulmak için ana iş yerini terk etmesini içerir.
Prosedürün açıklaması
İşveren, harici yarı zamanlı çalışmaya izin vererek, bundan sonra çalışanın asıl işinden boş zamanlarında iş yapacağını anlamalıdır. Çalışan, dahili bir işe kaydolarak mevcut pozisyonunu korur ve ek bir iş türünün iş yükünü ekler.
Standart prosedür
Aşağıdaki eylem planına bağlı kalarak asıl pozisyondan yarı zamanlı bir pozisyona yeniden kaydolurlar:
- Çalışan tarafından ana iş yerinde bir istifa mektubunun hazırlanması ve sunulması.
- Bunu yönetimle koordine etmek.
- İş sözleşmesini feshetme emrinin hazırlanması.
- Personel hizmetinde çalışan, işgücü kaydına uygun bir giriş yapar.
- Yeni istihdam şartları, pozisyon ve ödeme konusunda yeni bir sözleşmenin hazırlanması ve imzalanması.
Yarı zamanlı çalışan olarak yeniden kaydolmanın aslında çalışanın başka yerlerde çalışabilmesi anlamına geldiğini dikkate almak önemlidir.
Harici yarı zamanlı çalışmaya aşamalı geçiş
Aşağıdaki ayrıntılı talimatlar, harici bir yarı zamanlı çalışan ile işveren arasındaki yeni bir iş ilişkisine geçiş anına ilişkin İş Kanunu'nun tüm gerekliliklerini dikkate almanıza olanak sağlayacaktır:
- Bir çalışanla mevcut bir sözleşmenin feshi iki şekilde resmileştirilebilir: tarafların mutabakatı ile (Madde 1, Kısım 1, Madde 77, 78) veya çalışanın kendi talebi üzerine yapılan başvuruya dayanarak (Madde 3, Kısım 1, Madde) 77).
- İş sözleşmesinin feshi emrine dayanarak, işverenin ilgili hizmetleri, iş sözleşmesine bir girişin kaydedilmesi ve çalışanla nihai uzlaşmaların yapılması sürecini başlatır (İK hizmeti ve muhasebe departmanı, eylemlerini Madde 84.1 hükümleriyle ilişkilendirir). İş Kanunu).
- Yarı zamanlı işçi olarak yeniden kaydedilen çalışan, çalışılan ve ücretsiz izin günleri, kullanılmamış normal izinler ve anlaşma yoluyla işten çıkarılma durumunda yönetimle mutabakata varılan başka bir tazminat ödemesi temelinde ücret alır.
- Personel servisi, çalışanın işten çıkarılmasını iş kaydına kaydeder ve ayrıca prosedüre eşlik eden tüm belgeleri düzenler.
- Ancak işten çıkarma sürecinin tamamlanmasından sonra, zaten yeni yarı zamanlı işçi statüsünde olan çalışanı, yeni sözleşmede belirlenen çalışma koşullarını ve ödemesini belirterek yeniden işe almak mümkündür.
Bir vatandaşı yeniden kaydettirirken, işverenin hizmetleri prosedürün bazı özelliklerini dikkate almalıdır.
İstifa mektubu, işletmede oluşturulan şablona göre, başvuranın kişisel bilgilerini, iş ilişkisinin sona erme tarihini ve işten çıkarılma gerekçesini belirten - "kişinin kendi isteği üzerine" standart bir biçimde yazılmıştır.
Kombine çalışmaya geçişin ayrılmaz bir parçası, muhasebe departmanının çalışılan süre için tatil ücretini hesaplamasıdır. 2019 yılındaki yeni tatil dönemi, yeni bir pozisyona girildiği andan itibaren sayılacak ve tatil ödemeleri yalnızca çalışanın yeni statüde fiilen çalıştığı süre için yapılacaktır.
İşveren, yarı zamanlı bir çalışanı işe alırken, çalışanın yeni maaşının, asıl çalışanlarla benzer pozisyondaki çalışanların aldığı maaşın yarısından fazla olmaması gerektiğini dikkate almalıdır.
Ana iş yerinde harici bir yarı zamanlı çalışan işe alınabilir. Aynı zamanda, yarı zamanlı bir işten yeni işyerine transfer edilecek.
"1C: Maaşlar ve Personel Yönetimi 8" 3. baskı programında, harici yarı zamanlı bir işten transfer emri vermek için, Personel transfer belgesindeki (İK bölümü) İstihdam Türünü uygun bayrağı ayarlayarak değiştirmelisiniz. ve Ana iş yerinin belirtilmesi. Ancak ana iş yerindeki çalışan, kural olarak tam maaş alır. Miktar alanındaki bahis yüzdesini değiştirmek için. Oranlar, Başka bir departmana veya başka bir pozisyona transfer bayrağına ayarlanmalıdır.
Çalışma programı çalışma programına uygun olmalıdır. Programı değiştirmek için Başka bir programa aktar bayrağını seçmeli ve tam zamanlı bir program seçmelisiniz. Bulunulan pozisyonun maaşı değişmemişse, belirlenen oranlara göre maaş bordrosu otomatik olarak yeniden hesaplanacaktır.
Dışarıdan yarı zamanlı çalışan nasıl işe alınır (+ video) Dahili yarı zamanlı çalışan nasıl işe alınır (+ video)
buh.ru
“1C:ZUP 8” (ed. 3): ana iş yeri ile dahili yarı zamanlı çalışma (+ video) arasındaki istihdam türü nasıl değiştirilir?
Video “1C: Maaşlar ve Personel Yönetimi 8” programının 3.1.6 versiyonunda yapılmıştır.
Bir çalışanın yalnızca bir ana iş yeri olabilir, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesine göre, bir çalışanın asıl işinden boş zamanlarında iş sözleşmesi hükümleri uyarınca diğer düzenli ücretli işleri yapması yarı zamanlı çalışma denir. Ve bu tanımla çeliştiği için asıl iş yeri olmadan yarı zamanlı çalışma imkansızdır.
Bu nedenle, 1C: Maaşlar ve Personel Yönetimi 8 programı, 3. baskı, iki personel hareketini sırayla gerçekleştirerek ana iş yeri ile dahili yarı zamanlı çalışma arasındaki istihdam türünde bir değişiklik sağlamamaktadır. Nitekim ilk personel transferinin gerçekleştirilmesi sonucunda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin gerekleri ihlal edilmektedir.
Bu nedenle, istihdam türünde böyle bir değişiklik, yalnızca tek bir belge Personel transfer listesi (Personel - Tüm personel belgeleri menüsü, Oluştur düğmesi) kullanılarak tek seferde gerçekleştirilebilir. Belgede, bir kişi için (değişebilir pozisyonlar) çalışanları seçmeniz ve her biri için İstihdam Türünü, Ücret Sayısını ve Çalışma Programını ayarlamanız gerekir. Personel Transfer belgesinin yayınlanması sonucunda İstihdam Türü anında değişecektir.
buh.ru
“1C: Kazakistan için Muhasebe 8” bölümünde harici yarı zamanlı bir işten ana iş yerine transfer
- Bir kuruluşa belge alımı
- Kazakistan için Muhasebe 8, rev 3.0
- Kazakistan için Muhasebe 8, rev 2.0
Daha önce harici yarı zamanlı bir iş için işe alınan bir çalışan, ana iş yerine transfer edilir. 1C: Kazakistan için Muhasebe 8 programında bir çalışanın harici yarı zamanlı bir işten böyle bir transferi nasıl düzenlenir?
“1C: Kazakistan için Muhasebe 8” kapsamındaki tüm personel değişiklikleri, Personel Muhasebesi bölümündeki personel belgelerine yansıtılmaktadır.
Aktarımı tamamlamak için aşağıdaki adımları tamamlamanız gerekir:
1) Öncelikle kuruluştan işten çıkarılma belgesini oluşturun. Çalışanlar tablosu bölümünde yarı zamanlı çalışan bir çalışan belirtilmektedir.
İşten Çıkış Tarihi sütununda, çalışanın asıl iş yerine transfer tarihinden önceki tarih belirtilir. Belgeyi tamamladıktan sonra çalışanın kuruluştan ihraç edildiği kabul edilecektir.
Önemli
Yeni bir çalışan belirlerken Çalışanlar dizinindeki önceki girişi kullanamazsınız; rehberde daha önce harici yarı zamanlı olarak çalışmış bir çalışana ilişkin bir kayıt varsa bu kaydı seçemezsiniz. Yeni bir dizin girişi oluşturmanız gerekir.
Çalışanlar dizininde yeni bir giriş, Bir kuruluşa işe alma belgesinden oluşturulabilir. Yeni bir kayıt oluştururken, bireyler dizininden onu seçerek Yeni bir çalışan oluştur komutunu seçmeniz ve Kişiler dizinini aç köprüsünü takip etmeniz gerekir. seçilecek kişiler.
Kişiler dizininde gerekli öğeyi seçin; ardından yeni giriş için çalışanın tüm verileri otomatik olarak doldurulacaktır.
İstihdam türü alanında Ana iş yeri değerini seçmeli ve öğeyi yazmalısınız.
Bundan sonra gerekli tüm bilgiler kuruluşa işe alım belgesinde doldurulur ve belge yayınlanır.
Yarı zamanlı işlerin işe alınması ve kaydedilmesiyle ilgili metodolojik konular hakkında daha fazla bilgiyi “İşe Alma” makalesinde okuyun. İş sözleşmesi. Yarı zamanlı iş."
Personel hareketi konuları “Kazakistan için Muhasebe 8” yapılandırmasındaki bir kuruluşun personel hareketi başlıklı makalede ele alınmaktadır.
Yardım hattı yanıtları
Kayıtlı kullanıcılar site materyallerine yorum yapabilir
pro1c.kz
Yarı zamanlı bir çalışanı ana çalışan nasıl yapılır?
Kaynak: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/
Yarı zamanlı çalışma oldukça yaygın bir durumdur. Üstelik çalışanlar çoğu zaman şu ya da bu nedenle asıl iş yerlerinden ayrılırlar ve yarı zamanlı işlerinin asıl işleri olmasını isterler. Değişiklik otomatik olarak mı gerçekleşiyor? Tabii ki değil. Bu ancak yarı zamanlı işverenin bu durumu kabul etmesi ve tam zamanlı bir çalışanı işe almaya hazır olması durumunda mümkündür. Ancak şu soru ortaya çıkıyor: her şey nasıl ayarlanacak? Sonuçta, İş Kanunu yarı zamanlı bir işten ana iş yerine "transferi" düzenlememektedir. Hadi bulalım...
İş Kanunu - yarı zamanlı çalışma hakkında
Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61'i, bir çalışanın, asıl işinden boş zamanlarında, aynı işverenle (dahili yarı zamanlı iş) diğer düzenli ücretli işleri yapmak için iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir ve (veya ) başka bir işverenle (harici yarı zamanlı iş).
Yarı zamanlı çalışanların emeğini düzenlemenin özellikleri Ch. 44 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Öncelikle yarı zamanlı çalışmanın yasak olduğu işçi kategorileri olduğunu hatırlatalım. Örneğin bunlar şunları içerir:
küçük işçiler;
Esas işin aynı şartları içermesi halinde, zararlı veya tehlikeli çalışma şartlarına sahip işlerde çalışanlar;
Benzer bir iş yarı zamanlı olarak yapılacaksa, işi doğrudan araç kullanmak veya araç kullanmakla ilgili olan çalışanlar.
İş sözleşmesinde işin yarı zamanlı bir iş olduğu belirtilmelidir. Bu koşulun iş emrinde tekrarlanması gerekir. Ancak kısmi süreli çalışanın çalışma defterine yalnızca asıl işyerindeki işveren kayıt yapabilir.
Yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerinin süresi günde dört saati geçmemelidir. Bir ay boyunca (başka bir hesap dönemi), bu gösterge, ilgili işçi kategorisi için belirlenen aylık çalışma süresi standardının (başka bir hesap dönemi için çalışma süresi standardı) yarısını aşmamalıdır.
Yarı zamanlı çalışanlara yönelik ödeme, çıktıya veya iş sözleşmesiyle belirlenen diğer koşullara bağlı olarak çalışılan süreyle orantılı olarak yapılır. Zamana dayalı bir ücret sistemi ve standartlaştırılmış görevler kurduğunda, fiilen tamamlanan iş miktarına göre nihai sonuçlara göre ücret ödenir.
Bir çalışan asıl işinden ayrılırsa ne yapmalı? Yarı zamanlı çalışma ana iş yeri haline mi geliyor?
Hayır, öyle değil. Nitekim, çalışanın ana iş yeri olmaksızın yarı zamanlı çalıştığı ortaya çıktı. Ancak bu, yarı zamanlı çalışma sözleşmesinin durumunu hiçbir şekilde etkilemez: koşulları yalnızca tarafların mutabakatı ile değiştirilebilir.
Kimin girişimi?
Çalışanlar sıklıkla yarı zamanlı işlerini ana iş yerlerine dönüştürmek istiyorlar. Bu genellikle sözlü olarak gerçekleşir ve daha sonra yarı zamanlı bir işte kuruluşun başkanına gönderilen bir başvuruyla resmileştirilir.
Ancak inisiyatifi yalnızca çalışan alamaz. Değerli bir çalışanının asıl işyerinden ayrıldığını öğrenen ve onun asıl işyerinde çalışmasını isteyen bir işveren, uygun bir teklifte bulunabilir.
Teklif
işe gitme konusunda
İK departmanındaki bilgilere göre, ana iş yeriniz olan bireysel girişimci V.V Shibanov'dan istifa ettiniz. Bu bağlamda, Zarya LLC'deki ana işinize geçmenizi öneriyoruz. Bunu yapmak için, 04/11/2015 tarihli ve b/n sayılı yarı zamanlı çalışmaya ilişkin iş sözleşmesini tarafların mutabakatı ile 07/10/2017 tarihinde feshetmeyi ve 07/11/2017 tarihinden itibaren bir iş sözleşmesi imzalamayı öneriyoruz. muhasebeci olarak ana iş için sözleşme.
Teklifi okudum ve bir kopyasını aldım. Ivanova, 07.07.2017
Çalışan, ayrı bir belge (bir başvuru) hazırlayarak rızasını veya reddini ifade edebilir veya ana iş yerine transfer teklifine ilişkin kararını kendi elinde belirtebilir.
Nasıl başvurulur?
Uygulamada, yarı zamanlı bir işin ana iş yerine dönüştürülmesiyle bağlantılı olarak personel belgelerinin işlenmesi için iki seçenek vardır.
1. İşten çıkarılma ile.
Bu durumda kısmi süreli iş sözleşmesi feshedilir ve asıl iş yerinde yenisi yapılır. Bu seçeneğin avantajları, işveren için tasarımda her şeyin açık olmasıdır - iki prosedür: işten çıkarma ve işe alma. Bu seçeneğin dezavantajları da vardır. Birincisi, çalışan için: Yarı zamanlı bir işten kovulduktan sonra asıl işi için işe alınacağına dair hiçbir garanti yoktur; izin vermek için gereken hizmet süresi sıfırlanır; Yeni bir iş sözleşmesi imzalanırken bir deneme yapılabilir. İkincisi, işveren için bu seçenek çok sayıda belgenin hazırlanması ve çalışana belirli meblağların ödenmesi ile doludur.
2. İşten çıkarılma yok.
İşin asıl iş haline geldiğini belirten iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır. Bu seçeneğin avantajları açıktır. Çalışan çalışmaya devam ediyor (işini kaybetme tehlikesi yok) ve işverenin yalnızca bir anlaşma yapması, çalışma kitabına giriş yapması ve dahili belgeleri ayarlaması gerekiyor. Ancak önemli bir dezavantaj var - bir çalışma kitabının nasıl hazırlanacağı belli değil; bu nedenle çalışan, emekli maaşı verirken sorun yaşayabilir.
Bazı uzmanlar transfer emri veriyor ve iş türünde bir değişiklik olduğunu belirterek her şeyi kurallara göre tamamladıklarına inanıyor. Hemen söyleyelim ki bu tasarım iş mevzuatı açısından uygun değil ve nedeni de bu. Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1'i, bir transfer, bir çalışanın ve (veya) çalıştığı yapısal birimin (birim iş sözleşmesinde belirtilmişse) çalışma fonksiyonunda kalıcı veya geçici bir değişiklik olarak kabul edilir; aynı işverende çalışmaya devam etmek.
Kural olarak, yarı zamanlı bir çalışan asıl çalışan olduğunda, aynı iş işlevini tam zamanlı olarak yerine getirmeye devam eder. Buna göre devrin tanımında sayılanların hiçbiri, ne işlev değişikliği, ne de birim değişikliği meydana gelir. Bu, çevirinin burada geçerli olmadığı anlamına gelir.
Dönüşüm seçeneklerine biraz daha detaylı bakalım.
İşten çıkarma - kabul
Rostrud, 22 Ekim 2007 tarih ve 4299-6-1 sayılı mektubunda, yarı zamanlı iş için iş sözleşmesini feshetmenin ve ardından diğer koşullarla bir iş sözleşmesi imzalamanın yalnızca çalışanın rızasıyla mümkün olduğunu açıkladı.
Bu durumda hangi işten çıkarma gerekçeleri kullanılmalıdır? Aralarından seçim yapmak için iki gerekçenin geçerli olduğuna inanıyoruz:
tarafların mutabakatı ile - madde 1, bölüm 1, sanat. Rusya Federasyonu'nun 77 İş Kanunu;
çalışanın inisiyatifinde - madde 3, bölüm 1, sanat.
Dolayısıyla, sözleşmenin 1. fıkra, 1. bölüm, sanat uyarınca feshedilmesi durumunda. İş sözleşmesinin feshine ilişkin anlaşmada 77, şunları belirtin:
- iş ilişkisinin sona erme tarihi;
işten çıkarılma gerekçeleri – madde 1, bölüm 1, md. 77;
diğer durumlar. Örneğin, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işveren ve çalışanın ana işyerinde iş sözleşmesi imzalayacağını belirtebilirsiniz.
Daha sonra sözleşme imzalanır ve iş sözleşmesinin feshi resmileştirilir. Bunu yapmak için, çalışanın imzasına aşina olması gereken bir işten çıkarma emri çıkarılır. İşten çıkarılmanızı kişisel kartınızın uygun bölümüne kaydedin. Son iş gününde, yarı zamanlı çalışanınızla nihai bir anlaşma yapın - kullanılmayan tatil tazminatı da dahil olmak üzere, kendisine ödenmesi gereken tutarları ödeyin. Bu önemlidir, çünkü çalışan fiilen iş yerini değiştirmese bile, kullanılmayan tatilin yeni bir iş sözleşmesi çerçevesine aktarılması imkansızdır.
Artık çalışanla üzerinde anlaştığınız tüm koşulları içeren yeni bir iş sözleşmesi imzalayabilirsiniz. Örneğin, bir test yüklemenize gerek yok; sonuçta nasıl çalıştığını zaten biliyorsunuz. İmzalanan anlaşmaya göre:
işe alım emri vermek;
kişisel bir kart alın;
çalışma kitaplarının ve bunlara eklenen eklerin hareketini kaydetmek için çalışma kitabı verilerini kitaba girin;
çalışma kitabına kabulle ilgili bir giriş yapın.
Zorluk son aşamada ortaya çıkıyor: Çalışma kitabına nasıl giriş yapılır? Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararı ile onaylanan çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatlar böyle bir duruma yönelik öneriler içermediğinden bu gerçekten zor bir sorudur. Bununla birlikte, girişin içeriğinin daha önce yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bir girişin yapılıp yapılmadığına bağlı olduğunu düşünüyoruz.
Ayrıca okuyun
- İş sözleşmesini feshediyoruz - belgeleri hazırlıyoruz
Yarı zamanlı çalışma kaydı yoksa, asıl işe giriş kaydından sonra:
1. sütunda girişin seri numarasını belirtin;
2. sütunda - yarı zamanlı çalışmaya kabul tarihi;
3. sütunda yarı zamanlı çalışma hakkında bir giriş yapın;
Aşağıda, bir sonraki seri numarasının altına, iş sözleşmesini feshetme emrine atıfta bulunarak yarı zamanlı bir işten çıkarılmanıza ilişkin bir not yazın.
Yarı zamanlı çalışmanın kaydı tutulmuşsa, iş ilişkisinin dönüşümünden sonraki kayıt şöyle görünebilir:
Giriş no. | |||||
Shibanov V.V. | |||||
Bir muhasebeci tarafından kabul edildi. | 10 Haziran 2013 tarihli emir |
||||
Zarya LLC'nin Siparişi |
|||||
sınırlı olan bir topluma | 27 Eylül 2015 tarihli, Sayı 44-p |
||||
sorumluluk (Zarya LLC). | |||||
07/04/2017 tarihli sipariş |
|||||
Rusya Federasyonu. | |||||
Sınırlı toplum | |||||
11 Temmuz 2017 tarihli sipariş |
|||||
Yarı zamanlı işten kovuldu | 10 Temmuz 2017 tarihli sipariş |
||||
tarafların mutabakatı ile, bölüm 1 paragraf 1 | |||||
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi | |||||
Federasyon. |
Görüldüğü gibi kayıtlardaki kronoloji bozuk. Ancak bunda yanlış bir şey yok.
Anlaşma
Yarı zamanlı çalışmayı asıl işe dönüştürmenin bir sonraki yolu, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılmasıdır. Rostrud, 22 Ekim 2007 tarih ve 4299-6-1 sayılı mektubunda tam olarak bu yöntemi tavsiye ederek, yarı zamanlı bir işte yapılan iş sözleşmesine dönüşmek için değişiklik yapılması gerektiğini belirtti (örneğin, işin asıl iş haline gelmesi, işin rejiminin ve diğer şartların değişmesiyle ilgili, eğer gerçekleşirse). Ancak bu ancak asıl iş yerindeki iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra mümkündür.
Ek sözleşmede, yarı zamanlı işten asıl işe geçiş sırasında çalışanın başına gelecek tüm değişiklikler mümkün olduğunca ayrıntılı olarak açıklanmalıdır. Lütfen özellikle şunu belirtin:
sözleşmenin türünü değiştirmek;
yarı zamanlı çalışmanın asıl çalışma olarak kabul edileceği tarih;
çalışma süresi ve dinlenme süresine ilişkin yeni koşullar;
ücretlendirme için yeni koşullar;
işveren ve çalışan tarafından kararlaştırılan diğer koşullar.
Sözleşme iki nüsha halinde hazırlanmalı ve hem çalışan hem de işveren tarafından imzalanmalıdır. Anlaşmaya göre bir sipariş verilir.
N. I. Ivanova’nın asıl işine geçişi hakkında
Muhasebeci Natalya Ivanovna Ivanova, 11 Temmuz 2017'den beri ana iş yerinde Zarya LLC'de çalışıyor.
Gerekçe: 11 Nisan 2015 tarihli b/n sayılı iş sözleşmesine 10 Temmuz 2017 tarihli ek sözleşme.
Talimatı okudum:
Artık kişisel kartınızda değişiklik yapabilir, çalışma kitabınıza giriş yapabilirsiniz.
Eğer ana işyerinde çalışırken yarı zamanlı işe alım kaydı yapılmamışsa kayıt bu şekilde görünebilir.
Giriş no. | İşe alma, başka bir kalıcı işe aktarma, nitelikler, işten çıkarılmaya ilişkin bilgiler (nedenlerini belirterek ve kanunun maddesine, maddesine atıf) | Girişin yapıldığı belgenin adı, tarihi ve numarası |
|||
Bireysel girişimci | |||||
Shibanov V.V. | |||||
Bir muhasebeci tarafından kabul edildi. | 10 Haziran 2013 tarihli emir |
||||
Kendi isteğiyle işten çıkarıldı, 3. nokta | 07/04/2017 tarihli sipariş |
||||
İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. kısmı | |||||
Rusya Federasyonu. | |||||
İK uzmanı Koneva | |||||
Sınırlı toplum | |||||
"Zarya"nın (LLC "Zarya") sorumluluğu | |||||
Muhasebeci olarak işe alındı. | 11 Temmuz 2017 tarihli sipariş |
||||
27.09.2017'den 07.10.2017'ye kadar çalışma | |||||
aynı zamanda. | 27 Eylül 2015 tarihli sipariş |
||||
Yarı zamanlı istihdama ilişkin giriş önceki ana yerde yapılmışsa, çalışma kitabındaki giriş şu şekilde görünebilir.
Giriş no. | İşe alma, başka bir kalıcı işe aktarma, nitelikler, işten çıkarılmaya ilişkin bilgiler (nedenlerini belirterek ve kanunun maddesine, maddesine atıf) | Girişin yapıldığı belgenin adı, tarihi ve numarası |
|||
Bireysel girişimci | |||||
Shibanov V.V. | |||||
Bir muhasebeci tarafından kabul edildi. | 10 Haziran 2013 tarihli emir |
||||
Yarı zamanlı bir iş için işe alındı | Zarya LLC'nin Siparişi |
||||
sınırlı olan bir topluma | 27 Eylül 2015 tarihli, Sayı 44-p |
||||
sorumluluk (Zarya LLC) | |||||
Kendi isteğiyle işten çıkarıldı, 3. nokta | 07/04/2017 tarihli sipariş |
||||
İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. kısmı | |||||
Rusya Federasyonu. | |||||
İK uzmanı Koneva | |||||
Sınırlı toplum | |||||
"Zarya"nın Sorumluluğu (LLC "Zarya") | |||||
Yarı zamanlı iş | 11 Temmuz 2017 tarihli sipariş |
||||
muhasebeci pozisyonunda asıl kişi oldu. |
Yarı zamanlı bir işi ana iş yerinize değiştirmenin iki yolu vardır: yarı zamanlı bir çalışanı işten çıkarıp onu ana çalışan olarak kabul etmek veya onunla yarı zamanlı işin asıl iş haline geldiği konusunda bir anlaşma yapmak. . Kayıt işleminin daha kolay olması nedeniyle ikinci seçeneğin hem çalışan hem de işveren açısından çok daha uygun olduğunu düşünüyoruz.
iş sözleşmesi işten çıkarma çalışma kitabı
Çoğu zaman, bir şirkette yarı zamanlı bir işin bir çalışan için asıl iş haline geldiği bir durum ortaya çıkar. Ayrıca, çoğu zaman bu prosedür, yarı zamanlı iş için iş sözleşmesinin feshedilmesi ve ana iş yeri olarak çalışanla yeni bir iş sözleşmesi imzalanmasıyla resmileştirilir. Öte yandan bu seçenek ne çalışana ne de işverene fayda sağlamayabilir. Bu nedenle, bu makalede, yarı zamanlı bir çalışanla olan ilişkiyi, onu işten çıkarmadan nasıl yeniden kaydetmenin mümkün olduğuna bakacağız.
Yarı zamanlı çalışma bir sözleşme türü mü yoksa bir koşulu mu?
Yarı zamanlı çalışmanın ne olduğunu bulalım - iş sözleşmesinin türü veya durumu. Bu soru boş değil, çünkü bununla ilgili tartışmalar bugüne kadar azalmadı.
Yani, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si, yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın ana işinden boş zamanlarında iş sözleşmesi hükümleri uyarınca diğer düzenli ücretli işleri yapmasıdır. Yarı zamanlı çalışma, bir çalışan tarafından hem asıl işinin olduğu yerde (dahili yarı zamanlı çalışma) hem de diğer işverenlerle (harici yarı zamanlı çalışma) yapılabilir.
İş hukuku normlarının analizi, yarı zamanlı çalışmanın ne olduğu - ayrı bir sözleşme türü veya koşullarından biri - konusunda net bir cevap vermiyor. Bir yandan, Sanat kapsamında bir iş sözleşmesine dahil edilmek için zorunlu koşullar listesinde yarı zamanlı çalışmadan bahsedilmiyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si ve Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si “yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmelerinin imzalanmasından” bahsediyor. Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Bölümü, yarı zamanlı çalışan kişilerin emeğini düzenlemenin özelliklerine ayrılmıştır. Öte yandan, Sanat listesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si açıktır.
Bu arada Rostrud'a göre yarı zamanlı çalışma, iş sözleşmesinin şartlarından biri.
Gösteriyi Daralt
Yarı zamanlı çalışma koşulu, işin niteliğini belirleyen iş sözleşmesinin zorunlu bir koşuludur, çünkü bu, doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesinin dördüncü kısmı tarafından belirlenmektedir.
Yarı zamanlı çalışmanın kaydını tutma hakkına kim sahiptir?
Çalışanın talebi üzerine, yarı zamanlı çalışmayı onaylayan bir belge (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi) temelinde, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bilgiler ana iş yerindeki çalışma kitabına girilir.
Bu durumda çalışma kitabını doldurma prosedürü şöyle görünür:
- Sütun 1, girişin seri numarasını içerir;
- Sütun 2, yarı zamanlı işçi olarak işe giriş tarihini gösterir;
- 3. sütunda, kuruluşun yapısal bir birimine yarı zamanlı işçi olarak kabul veya atanmasına ilişkin, özel adını belirten bir giriş yapılır (belirli bir yapısal birimde çalışma şartı iş sözleşmesine esas olarak dahil edilmişse) , nitelikleri belirten pozisyonun, uzmanlığın, mesleğin adı;
- Sütun 4, tarih ve numarasına göre girişin yapıldığı belgenin adını gösterir.
Benzer bir prosedürde yarı zamanlı işten çıkarılma kaydı da yapılır.
örnek 1
Yarı zamanlı çalışmanın kaydını tutmak için örnek başvuru
Gösteriyi Daralt
Örnek 2
Yarı zamanlı çalışma belgesi örneği
Gösteriyi Daralt
Örnek 3
Yarı zamanlı istihdam için çalışma kitabını doldurma örneği
Gösteriyi Daralt
Sık sık şu soru ortaya çıkıyor: Bu durumda ana iş yeri ile kastedilen nedir: yalnızca yarı zamanlı çalışma dönemine denk gelen zaman mı yoksa giriş daha sonra yapılabilir mi? Sanat'a dönersek. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66'sında, girişin hangi ana işin yapılabileceği yerinde belirtilmediği ortaya çıktı. Rostrud da benzer bir görüşe sahip.
Gösteriyi Daralt
Rostrud Çalışma Mevzuatına Uygunluğun Denetlenmesi ve Kontrolü Dairesi Başkanı Anatoly Eshchenko:
Yarı zamanlı işten kabul ve işten çıkarılma ile ilgili girişler çalışanın çalışma kitabına bu çalışma süresince zamanında girilmemişse, bizim görüşümüze göre, çalışanın talebi üzerine herhangi bir zamanda girilebilir. ve daha sonra işveren tarafından ana iş yerinde yarı zamanlı çalışmayı onaylayan belge esas alınarak.
Yarı zamanlı bir işi otomatik olarak ana iş yerine dönüştürmek mümkün müdür?
Kural olarak, yarı zamanlı bir çalışan kendisini asıl işyerine yeniden kaydettirmek isterse, bu onun diğer asıl işinden ayrıldığı ve elinde bir çalışma kitabı olduğu anlamına gelir. Bir çatışma ortaya çıkıyor: Çalışan şimdilik yarı zamanlı çalışan olarak kalıyor, ancak ana bir iş yeri yok. Dolayısıyla şu soru mantıklı: Bu durumda yarı zamanlı çalışanın otomatik olarak asıl çalışana dönüşümü olmuyor mu?
Bizce yarı zamanlı sözleşmenin otomatik olarak dönüştürülmesinden söz edilemez. Birincisi, harici yarı zamanlı çalışanın, işverene asıl işinden çıkarıldığını bildirmekle hiçbir şekilde yükümlü olmamasıdır. İkinci olarak, taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarında değişiklik yapılmasına yalnızca tarafların mutabakatı ile izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi). Benzer bir görüş bir Rostrud uzmanı tarafından da dile getirildi.
Gösteriyi Daralt
Rostrud Çalışma Mevzuatına Uygunluğun Denetlenmesi ve Kontrolü Dairesi Başkanı Anatoly Eshchenko:
Kısmi süreli çalışan bir çalışanın asıl işyerindeki iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, yarı zamanlı iş otomatik olarak onun asıl işyeri haline gelmez. Yarı zamanlı çalışma koşulu iş sözleşmesinin zorunlu bir koşulu olduğundan ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. maddesi uyarınca, taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarında değişiklik yapılmasına yalnızca tarafların mutabakatı ile izin verilir. Taraflarca ve ancak yazılı olarak yapılması halinde, iş mevzuatının belirlediği usule uygun olarak bu işin asıl çalışan için hale geldiğini belirten ilgili ilavelerin iş sözleşmesine eklenmesi zorunludur.”
Çeviri yasal mı?
Çoğu zaman, yarı zamanlı çalışanlar transfer yoluyla asıl iş yerlerine yeniden atanırlar.
Ancak kanaatimizce tercüme işlemi burada uygun değildir. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1'i, başka bir işe transfer, aynı şekilde çalışmaya devam ederken, bir çalışanın veya yapısal birimin (yapısal birim iş sözleşmesinde belirtilmişse) çalışma fonksiyonunda kalıcı veya geçici bir değişikliktir. işverenin yanı sıra işverenle birlikte başka bir yerde çalışmaya geçmek. Bizim durumumuzda, çalışanın yapısal bölünmesi şöyle dursun, emek fonksiyonunda hiçbir değişiklik meydana gelmiyor.
Gösteriyi Daralt
Rostrud Çalışma Mevzuatına Uygunluğun Denetlenmesi ve Kontrolü Dairesi Başkanı Anatoly Eshchenko:
Yarı zamanlı bir işçinin asıl işe devredilerek iş ilişkilerinin yeniden kaydedilmesine gelince, bu seçenek bizce çalışma mevzuatı normlarına aykırıdır ve bu bakımdan uygulanamaz.
Ek bir anlaşma yoluyla yeniden kaydoluyoruz
Bu durumda en gerçekçi prosedür, değişen çalışma koşullarına ilişkin iş sözleşmesine ek bir sözleşme düzenlenerek yarı zamanlı çalışanın asıl çalışana devredilmesi gibi görünmektedir. Dahası, Rostrud uzmanları, yarı zamanlı çalışmanın bir tür sözleşme değil, koşullarından biri olduğuna inanıyor.
Gösteriyi Daralt
Rostrud Çalışma Mevzuatına Uygunluğun Denetlenmesi ve Kontrolü Dairesi Başkanı Anatoly Eshchenko:
Yarı zamanlı çalışma koşulu iş sözleşmesinin zorunlu bir koşulu olduğundan ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. maddesi uyarınca, taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarında değişiklik yapılmasına yalnızca tarafların mutabakatı ile izin verilir. Taraflar arasında ve yalnızca yazılı olarak, iş sözleşmesinin şartlarında çalışanın durumuna ilişkin değişiklik yapılacak, yani daha önce yaptığı işin belirtildiği iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması gerekmektedir. yarı zamanlı olarak gerçekleştirilen iş artık onun asıl işidir.
İş ilişkilerinin belirtilen yeniden kaydı, içeriği daha önce yarı zamanlı çalışan çalışanın ana çalışan statüsünü aldığını belirten işverenin ilgili emri (talimat) ile mutlaka onaylanmalıdır.
Not: 31 Ekim 2007 tarih ve 4413-6 sayılı mektubunda Rostrud uzmanları, İş Kanunu'nun türüne bakılmaksızın iş sözleşmesinde değişiklik yapma imkanı sağladığını belirtti.
Rostrud, 26 Ekim 2007 tarih ve 4365-6-1 sayılı mektubunda, yarı zamanlı çalışmanın bir çalışan için asıl iş olabilmesi için ana iş yerindeki iş sözleşmesinin feshedilmesi gerektiğini kaydetti. çalışma kitabına ilgili girişin yapılmasıyla. Aynı zamanda, yarı zamanlı çalışma için akdedilen iş sözleşmesinde de değişiklik yapılması gerekmektedir (örneğin, işin asıl iş olduğunun belirtilmesi, çalışanın çalışma programı ve diğer koşulların değişmesi durumunda).
Unutma, taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmeye yönelik bir anlaşmanın yalnızca yazılı olarak yapılması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi).
Rostrud'un 22 Ekim 2007 tarih ve 4299-6-1 sayılı mektubunda, çalışma kitabında ana iş yerinde tek seferde yapılan yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bir giriş olması durumunda ne yapılacağı belirtildi. Dolayısıyla bu durumda, asıl iş yerinden işten çıkarılma ve kuruluşun tam ve (varsa) kısaltılmış adı kaydedildikten sonra, falanca tarihten itibaren falanca işte çalışılacağını belirten bir giriş yapılmalıdır. bu çalışan için bir pozisyon ana pozisyon haline geldi. Bu durumda 4. sütunda ilgili sıraya (talimat) atıf yapılır.
Zorluk, çalışanın çalışma kitabına hangi spesifik girişin yapılması gerektiğinin hiç de net olmamasından kaynaklanmaktadır, çünkü mevzuatta bununla ilgili hiçbir şey söylenmiyor. Bu soruyu Rostrud'a yönelttik.
Gösteriyi Daralt
Rostrud Çalışma Mevzuatına Uygunluğun Denetlenmesi ve Kontrolü Dairesi Başkanı Anatoly Eshchenko:
Ne Rusya Federasyonu İş Kanunu ne de çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatlar, daha önce yarı zamanlı çalışmış olan ana çalışan statüsünü almış bir çalışanın çalışma kitabına giriş yapma prosedürünü belirlememektedir. Bununla birlikte, özellikle çalışana sağlanan herhangi bir fayda, garanti ve tazminatın sağlanması genellikle çalışma saatlerinin uzunluğuna bağlı olduğundan, ilgili girişin çalışanın çalışma kitabına yapılması gerekir.
Bu bağlamda, iş sözleşmesine yapılan ek bir anlaşmaya ve işverenin ilgili emrine (talimatına) dayanarak, yarı zamanlı çalışmasının durdurulduğu ancak devam ettiği bilgisini içeren bir giriş yapılması gerektiğine inanıyoruz. ana çalışan olarak. Bu girdi şöyle bir şey olabilir: “Yarı zamanlı çalışmaya son verildi, asil çalışan olarak çalışmaya devam ediliyor.”
Ayrıca Rostrud uzmanları, 22 Ekim 2007 tarih ve 4299-6-1 sayılı mektubunda, çalışanın çalışma kitabında yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bir giriş olmaması durumunda ne yapılması gerektiğini açıkladı. Dolayısıyla bu durumda, ana iş yerinden işten çıkarılma kaydı, kuruluşun tam ve kısaltılmış adını bir başlık şeklinde gösterir. Daha sonra işçinin belirli bir işveren için çalışmaya başladığı günden itibaren ilgili emre (talimat) atıfla ve kısmi süreli işçi olarak çalışma süresini de belirterek kabulüne ilişkin kayıt tutulur.
Örnek 4
Yarı zamanlı bir çalışanı ana çalışana devrederken çalışma kitabını doldurma örneği (Rostrud tarafından verilen önerilere göre)
Gösteriyi Daralt
Çözüm
Rostrud uzmanlarının yukarıdaki açıklamalarına dayanarak aşağıdaki sonuçlar çıkarılabilir:
- Yarı zamanlı çalışma bir sözleşme türü değil, koşullarından biridir;
- Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bilgiler, çalışanın talebi üzerine herhangi bir zamanda ve daha sonra işveren tarafından ana iş yerinde girilebilir;
- yarı zamanlı çalışanın asıl işyerindeki iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, yarı zamanlı iş otomatik olarak onun ana işyeri haline gelmez;
- yarı zamanlı bir çalışanın asıl işe devredilerek iş ilişkilerinin yeniden kaydedilmesi yasaya aykırıdır;
- Yarı zamanlı çalışmadan asıl işe kadar iş ilişkileri, taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesine ilişkin bir anlaşma yapılarak resmi hale getirilebilir. Ancak bu durumda çalışanın çalışma defterine hangi girişin yapılması gerektiği açık değildir çünkü Bu konu kanunla düzenlenmemiştir.
Gördüğünüz gibi, bir çalışma kitabı hazırlamak için ya Rostrud'un tavsiyelerini kullanmalı ya da yarı zamanlı iş sözleşmesini feshederek ve ana iş yerinde yeni bir iş sözleşmesi imzalayarak çalışanla olan ilişkiyi yeniden kaydetmelisiniz. . Bizim açımızdan ikinci seçenek en uygunudur çünkü ancak bu durumda mevzuatın konumuyla herhangi bir çelişki yoktur. Bu arada, bazen bu seçeneğin lehine ek bir argüman Sanat tarafından verilmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288'i, yarı zamanlı çalışan bir kişiyle belirsiz bir süre için imzalanan bir iş sözleşmesinin, bu işin asıl olacağı bir kişinin işe alınması durumunda feshedilebileceğini belirtir.
Lütfen unutmayın: Rostrud, 26 Ekim 2007 tarihli ve 4365-6-1 sayılı ve 22 Ekim 2007 tarihli ve 4299-6-1 sayılı mektuplarında, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin iş sözleşmesinin feshedildiğini hatırlattı (örneğin, tarafların kendi isteğiyle anlaşması) ve daha sonra diğer koşullarla bir iş sözleşmesi yapılması ancak çalışanın rızasıyla mümkündür.
Dipnotlar
Gösteriyi Daralt