Процедура за изплащане на заплатите: изисква ли се авансово плащане? Процедурата за изплащане на заплатите.

Каква е датата за изплащане на заплатата през 2019 г.? Възможно ли е да се определи срок за изплащане на заплатите и например да се запише в трудовия договор, че заплатите се издават от 3-тия до 7-ия ден? Или трябва да се фиксира датата? Какво точно трябва да се направи, за да се приведат датите на изплащане на заплатите в съответствие с новите изисквания? В нашата статия ще намерите инструкции стъпка по стъпка.

Последни промени в заплатите - през 2016 г

От 3 октомври 2016 г. влиза в сила нова версия на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (във връзка с влизането в сила на Федералния закон от 03.06.2016 г. № 272-FZ). Във връзка с тази промяна има смисъл счетоводителят незабавно да обърне внимание на това колко последствия, а именно:

заплатата не може да бъде изплатена по-късно от 15-то число на месеца на следващия месец (виж "");
при спазване на условията за изплащане на бонуси за отработените периоди могат да възникнат затруднения (виж "");
ще е необходимо да се контролират периодите между авансовото плащане и основната заплата (вижте "").

Дата на изплащане на работната заплата през 2019 г

Съгласно новата редакция на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, в сила от 3 октомври, „Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от вътрешния трудов правилник, колективен трудов договор или трудов договор“.

Така от 3 октомври датата на изплащане на заплатите трябва да се определи конкретно. Преди това нямаше такова изискване, така че много работодатели определят периода за изплащане на заплатите, например „от 1-ви до 12-ти ден“ или, например, от „5-ти до 7-ми ден“. От 3 октомври 2016 г. такива периоди на заплащане са незаконни.

Датата на изплащане на работната заплата от 03.10.2016 г. трябва да бъде определена точно и конкретно. В противен случай компанията рискува да бъде глобена до 50 000 рубли за първоначално нарушение и 100 000 рубли за повторно нарушение (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Плащайте заплатата си два пъти месечно. Задайте конкретните дати на плащане в трудовия или колективния договор или в LNA, например в наредбата за възнагражденията (Писмо на Министерството на труда от 24.05.2018 N 14-1 / OOG-4375).

Плаща се авансово от 16 до последно число на текущия месец, заплатата за втората половина на месеца - от 1 до 15 число на следващия месец. Ако датата на плащане е в уикенд или празник, изплатете заплатата предния ден (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо на Министерството на труда от 14.02.2017 N 14-1 / OOG-1293).

Кой трябва да промени датите на плащане в документите

Някои работодатели не трябва да правят нищо, ако датите на изплащане на заплатата отговарят на изискванията на новия член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Въпреки това е наложително да промените датите на изплащане на заплатата, ако:

служителите получават заплатите си по-късно от 15 дни след края на периода, за който са били начислени (например за втората половина на месеца - 18-то число на следващия месец);
заплатата се изплаща веднъж месечно;
заплатата се издава в дни, между които повече от половин месец, например 6-ти и 23-ти;
заплатата се изплаща не в определен ден, а в един от дните на определен период, например от 5-ия до 10-ия ден.

Как точно да процедираме и да променим датите на изплащане на заплатата? Следвайте инструкциите стъпка по стъпка.

Стъпка 1: вземете решение за времето на заплатата

Свържете датите на авансовото плащане и заплатата, както следва:

В същото време новите условия за изплащане на заплатите трябва да бъдат съгласувани със синдиката (част 1 от членове 190 и 372 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако, разбира се, е създаден във вашата организация.

Стъпка 2: Променете документите

В част 6 на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация са посочени три документа, в които работодателят има право да определи времето за изплащане на заплатите:

вътрешни трудови разпоредби;
колективен трудов договор;
трудов договор.

Ще обясним какви документи са необходими в таблицата:

Трябва да имате време да направите промени в документите, които определят сроковете за изплащане на заплатите до 3 октомври 2016 г.

Моля, обърнете внимание: всички дати на изплащане на заплатите в изброените по-горе документи трябва да съответстват една на друга. Тоест не трябва да има ситуация, когато правилата на вътрешния трудов график определят едни дати, а трудовият договор - други.

Трудови разпоредби

Ако трябва да издадете заповед за изменение на вътрешния трудов правилник, можете да я направите по следния модел:

Трудов договор

Сключете допълнително споразумение към трудовия договор и уговорете в него нови условия за изплащане на заплатите.

Колективен договор

Ако в колективния договор са предвидени грешни дати за изплащане на заплатите, тогава е необходимо да го промените.

Промените и допълненията в колективния договор се извършват по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация за неговото сключване, или по начина, предписан от колективния договор (член 44 от Кодекса на труда на Руската федерация). Прочетете колективния трудов договор и от него ще стане ясно как правилно да го промените.

внимание:всякакви промени в колективния трудов договор са възможни само по взаимно съгласие на страните. Работодателят няма право едностранно да откаже да изпълни условията на колективния договор.

Може да имате нужда от:

създаване на комисия за договаряне;
договаряне и договаряне на сроковете за изплащане на заплатите и авансовите плащания.
съставят допълнително споразумение към трудовия договор
изпрати допълнително споразумение за регистрация на уведомление до органа по труда на местната администрация (част 1 от член 50 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Запознайте служителите с подпис с новата версия на колективния трудов договор.

Стъпка 3: Изплащайте заплати на нови дати

Необходимо е да започне изплащането на заплати в новите срокове още от 3 октомври 2016 г. Въпреки това, ако установеният ден на плащане съвпадна с уикенд или неработен празник, тогава заплатата трябва да бъде изплатена в навечерието на този ден (част 8 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). 15 октомври е събота. Това означава, че мнозина ще трябва да изплатят заплатите си за септември не по-късно от 14 октомври.

При изплащане на трудово възнаграждение работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител: 1) за компонентите на дължимите му заплати за съответния период; 2) върху размера на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от работодателя на определения срок, съответно изплащане на заплати, отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя; 3) за размера и основанията за направените удръжки; 4) за общата сума за плащане. Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите по начина, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби. Заплатата се изплаща на работника или служителя по правило на мястото, където той изпълнява работата, или се прехвърля в кредитната организация, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени в колективния договор или трудовия договор. Служителят има право да замени кредитната организация, към която се прехвърлят заплатите, като уведоми писмено работодателя за промяната в данните за прехвърляне на заплати не по-късно от пет работни дни преди деня на изплащане на заплатите. Мястото и условията на изплащане на заплатите в безпарична форма се определят с колективния или трудовия договор. Заплатите се изплащат директно на служителя, освен в случаите, когато друг начин на плащане е предвиден от федерален закон или трудов договор. Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец в деня, установен с вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор. За определени категории служители федералният закон може да установи други условия за изплащане на заплатите. Ако денят на плащане съвпада с почивен ден или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден. Заплащането на ваканцията се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало.

Правни консултации по чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация

Татяна Тарасова

Работодателят иска да промени банката за заплати. Прав ли е?

Галина Зайцева

Отговорът на въпроса беше даден по телефона

Анатолий Козлитин

Работодателят отказва да приеме заявление за превод на средства в моята карта по болест (излизам в отпуск по майчинство), позовавайки се на трудов договор - както пише, че има получаване на средства на работното място. Не мога да се явя лично. Прав ли е работодателят и как да настояваме за прехвърляне на картата? Благодаря ти

Отговорът на въпроса беше даден по телефона

Анна Романова

Кажете ми изплащането на заплатите трябва да е през текущия месец или не е задължително

Отговорът на въпроса беше даден по телефона

Людмила Смирнова

Законът за пластмасовите карти, които ще съдържат техните заплати. 2014 г

Текстът на самия закон гласи: „Заплатата се изплаща на служителя, като правило, на мястото, където той изпълнява работата, или се прехвърля в кредитната организация, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени с колективния договор. ..

Николай Корчмарев

Къде да отидете, ако член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация е нарушен? гл. 21 - Заплата Чл.136 -. Конкретно заинтересовани – „заплащането на ваканцията се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало“. Не ми платиха отпуските навреме, обещаха след две седмици, т.е. Тръгвам в отпуск на 1-ви, а заплащането за отпуск ще е на номера 14-15. Това естествено не ме устройва и всичките ми планове бяха покрити! Но аз ги гледам и не ме сърба да плащам.

Отговорът на адвоката:
Аз го усещам. Ако си сериозен, иди на съд. Преди това напишете заявление в два екземпляра до ръководството с искане за плащане и след това смело отидете в съда. Ако след писменото искане ви платят всичко, тогава можете да съдите всички едно нещо. В крайна сметка никой не е отменил глобата за забавяне или забавяне на изплащането на заплати. Но бих избрал (или по-скоро се опитах да намеря) мирно решение. Късмет

Едуард Харичкин

Влияние на инфлацията върху заплатите.

Съгласно член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите трябва да се изплащат най-малко на всеки половин месец в определения ден. Във вашия случай законът е нарушен. Последици - давате безлихвени заеми на работодателя, парите ви се губят всеки месец...

Екатерина Ефимова

Имам ред в ведомостта си, какво е това и трябва ли да го има? В моята ведомост има ред "88 IndZpRostPotrebTsen", какво е това и трябва ли да бъде там?

Отговорът на адвоката:
Вече ти отговорих "про".... Е, защо не разбираш..? Вие сте упорити, а аз не се гордея и ще отговоря отново: Съгласно част 2 на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се вземе предвид мнението на представителен орган на служителите. Следователно няма стандартен формуляр за ведомостта. Част 1 на член 136 от Кодекса на труда обаче ни казва каква задължителна информация трябва да има в ведомостта: - компоненти на заплатата; размера и основата на удръжките; - общата сума за плащане. В допълнение към тази информация, ведомостта за заплати, като правило, съдържа фамилията, името, бащиното име на служителя; Номер на персонала; името на структурната единица; позиция; период на фактуриране; отметка за наличието на просрочени задължения на работодателя към служителя за предходния период; размера на внесения аванс и др. По правило фишът за заплати се създава под формата на таблица. Формата на ведомостта може да бъде утвърдена с вътрешен административен документ (заповед, заповед и др.). Но разберете: няма законова форма за тази листовка. Това е творчеството на конкретна организация: каквото иска, ще напише, със задължителното включване на горното. Не разбирам: защо не попитате вашите "бухи" ... Те са длъжни да обяснят тези "indZpRost"

Иван Маринич

Не е посочил авансовото плащане на работното място. Какво да правя?. някои работници бяха преместени. но на мен според закона за подлостта - не)) какво може да се направи? до заплатата е още далече ... има ли смисъл да ходя в счетоводството? или просто е глупаво да чакаш заплата. тук по принцип е въпрос на принцип. може би имам заем или нещо друго...

Отговорът на адвоката:
Всъщност има изисквания на член 136 от Кодекса на труда за изплащане на заплатите най-малко 2 пъти месечно от работодателя, като при определяне на размера на аванса следва действително отработеното време от служителя (всъщност извършената работа) да бъдат взети предвид. Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, установен от вътрешния трудов правилник на организацията, колективния договор, трудовия договор. Размерът на заплатите за първата половина на месеца (аванс) се определя от колективни трудови договори, споразумения и не може да бъде по-нисък от тарифната ставка (заплата) за отработените часове (виж Постановление на Министерския съвет на СССР от 23.05. 1957 N 566). За да изготвят аванс, норматорите използват отделен график, ако по някаква причина са били допуснати грешки (и това е тяхната грешка в края на краищата) и изчислението е направено и предадено на банката, тогава се изготвя коригиращ график нагоре, като се вземат предвид допълнителните плащания. Няма да е трудно за счетоводството да направи корекции на плащанията. В този случай сумата на авансовото плащане ще Ви бъде изплатена като отделно плащане. Явно счетоводителите ги мързи да се занимават с вас и ще започнат да ви хранят със закуска, спокойно да им се натъкнете на Кодекса на труда на Руската федерация и да ви искат парите. Ако имаш синдикат, спокойно иди в синдиката и се оплаквай - сигурен съм, че парите ще ти бъдат платени, а момичетата от населеното място ще те помнят дълго. Ако няма синдикат, тогава ще трябва да се борим сами. Въпреки това: Авансовото плащане няма да бъде изплатено, ако в периода от 1 до 15 не сте работили. Но ако сте работили поне един ден, трябва да ви бъде изплатен аванс пропорционално на отработеното време (тоест 50% от заплатата или тарифната ставка за отработените часове). Изплащането на заплати, макар и два пъти месечно, но със закъснение повече от месец или половин месец, също е в противоречие с трудовото законодателство. Това съобщи началникът на отдела по трудови отношения и възнаграждения на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия Н. З. Ковязина („Данъчен бюлетин“, № 8, 2004 г.). Затова отидете в счетоводството (счетоводството) и не се колебайте да им зададете този въпрос - КАК са замислили тези счетоводители да обидят пролетариата??

Тамара Гусева

Как се изчисляват ваканционните дни в Република Казахстан? Република Казахстан!! ! При заплата в началото от 45 000 тенге, а след това от 1 април до 80 000 тенге на месец, каква сума излиза при изчисляване на ваканцията за периода на работа от юли 2012 г. до юли 2013 г. !!! Допълнително 4 пъти за платени 28 дни командировка за 112 000 тенге

Отговорът на адвоката:
Платеният годишен отпуск е предназначен за почивка на служителя, възстановяване на работоспособността, укрепване на здравето и други лични нужди на служителя и се предоставя за определен брой календарни дни със запазване на мястото на работа (позиция) и средната работна заплата. В съответствие с член 136 от Кодекса на труда на Република Казахстан, за всички случаи на определяне на средната работна заплата, предвидени в този кодекс, правителството на Република Казахстан установява единна процедура за нейното изчисляване. Средните заплати се изчисляват въз основа на Единните правила за изчисляване на средната работна заплата, одобрени от правителството на Република Казахстан от 29 декември 2007 г. № 1394 „За одобряване на Единните правила за изчисляване на средната работна заплата“ (наричани по-долу правилата). Съгласно параграф 7 от Правилата средната работна заплата на служител се изчислява като се умножи средната дневна (почасовата) заплата по броя на работните дни (работни часове), попадащи в периода на събитието. Средната дневна (почасова) заплата във всички случаи се определя като сумата на начислените заплати през отчетния период се раздели на броя на работните дни (часове), въз основа на баланса на работното време, съответно с петдневен или шест- дневна работна седмица. Период на уреждане - период от дванадесет календарни месеца, предшестващ събитието, свързано със съответното плащане (плащане) или периодът на действително отработеното време, ако служителят е работил при работодателя за по-малко от дванадесет календарни месеца, използван за изчисляване на средната работна заплата. Ако изчислителният период не е напълно разработен, тогава средната дневна (почасова) заплата се определя, като сумата на начислените заплати за отработените часове се раздели на броя на работните дни (часове) с петдневен или шестдневен труд седмица, съответно, падаща върху това отработено време. Събитие - случаи, свързани със запазване или изплащане на средна работна заплата съгласно Кодекса на труда. Със заповед на министъра на труда и социалната защита на населението на Република Казахстан от 3 юни 2008 г. № 135-p бяха одобрени методически препоръки за прилагане на Правилата, които са публикувани на уебсайта на Министерството на Труд и социална закрила на населението на Република Казахстан в рубриката "Нормативна рамка".

Анатолий Однооков

И могат ли да платят авансово на 25 януари, ако съм в майчинство от 6 декември и минах болничния на 9 декември? Или само заплата?

Отговорът на адвоката:
Скъпа Олга! Тъй като в Кодекса на труда няма понятие за "авансово плащане", а член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда изплащане на заплати най-малко на всеки половин месец, работодателят е бил длъжен да ви изплати обезщетения в рамките на 10 дни след преминаване на болничния отпуск, възможно най-скоро за изплащане на заплатите, установени с вътрешните правила, работния график. Изглежда, че във вашето отношение е нарушен законът и имате право да обжалвате действията на работодателя пред прокуратурата или държавната инспекция по труда.

Леонид Сенкив

Трябва ли в ведомостта да има "88 IndZpRostPotrebtsen"?

Отговорът на адвоката:
Е, разбрахте, "про" .... Хубаво е, че сега, задавайки въпроса си, сте решили и вече не бъркате ведомостите за заплати с Разписания... Е, слушайте тук и не казвайте, не, не, не казвайте, че не сте чули: Според към част 2 на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, формата на ведомостта се одобрява от работодателя, като се вземе предвид мнението на представителния орган на служителите. Следователно няма стандартен формуляр за ведомостта. Част 1 на член 136 от Кодекса на труда обаче ни казва каква задължителна информация трябва да има в ведомостта: - компоненти на заплатата; размера и основата на удръжките; - общата сума за плащане. В допълнение към тази информация, ведомостта за заплати, като правило, съдържа фамилията, името, бащиното име на служителя; Номер на персонала; името на структурната единица; позиция; период на фактуриране; отметка за наличието на просрочени задължения на работодателя към служителя за предходния период; размера на внесения аванс и др. По правило фишът за заплати се създава под формата на таблица. Формата на ведомостта може да бъде утвърдена с вътрешен административен документ (заповед, заповед и др.). Но разберете: няма законова форма за тази листовка. Това е творчеството на конкретна организация: каквото иска, ще напише, със задължителното включване на горното.

Владислав Пермитин (и)

Изплатиха ми аванс от 20% от заплатата ми законно или не

Отговорът на адвоката:
В Кодекса на труда на Руската федерация липсва понятието "авансово плащане на заплатите". Въпреки това член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да изплаща заплати на служителите най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния договор и трудовия договор. По този начин, въз основа на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, авансът, изплатен за първата половина на месеца, е част от заплатата. „... размерът на авансовото плащане за сметка на заплатите на работниците за първата половина на месеца се определя със споразумение между администрацията на предприятието (организацията) и синдикалната организация при сключване на колективен трудов договор, но минималният размер на посочения аванс не трябва да бъде по-нисък от размера на заплатата на работника за отработените часове." (писмо от Роструд RF от 8 септември 2006 г. № 1557-6)

Вячеслав Авдохин

мога ли да прехвърля заплатата си в картата на жена ми? просто ми отказват в счетоводството! имат ли право на това?

Отговорът на адвоката:
Правилата, уреждащи изплащането на работната заплата от работодателя, са ал. 3 и 5 чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация: - заплатите се изплащат на служителя, като правило, на мястото на работа или се превеждат по банковата сметка, посочена от служителя, при условията, определени в колективния договор или трудовия договор; - заплатите се изплащат директно на служителя, освен в случаите, когато друг начин на плащане е предвиден от федерален закон или трудов договор. Първото правило гласи, че заплатата се изплаща на служителя в брой или по банков път. Освен това се занимава с безкасов превод към разплащателната сметка на служител, а не на други лица (въпреки че не се казва директно за това). Този извод потвърждава и втората разпоредба, съдържаща общото правило за изплащане на работната заплата директно на работника или служителя. И само в случай, че федерален закон или трудов договор съдържат специално условие, заплатите могат да се изплащат по различен начин, тоест не „директно на служителя“. Тук можете да си припомните прехвърлянето на заплати по банковата сметка на съпруга на служителя, както и издръжката по разплащателната сметка на техния получател по волята на служителя (при липса на изпълнителен лист или нотариално заверено споразумение за плащането на издръжка). От гледна точка на юристите, прехвърлянето на средства, дължими на служителя като заплащане на труд по сметките на трети лица по искане на самия служител, както и прихващането им като плащане на дълга към самия работодател, следва да се счита за различен начин на възнаграждение съгласно ал. 5 супени лъжици. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това означава, че в трудовия договор е необходимо да се предвиди специално условие за този начин на изплащане на заплатите, самото кандидатстване на служителя с визата на ръководителя на организацията на работодателя изглежда недостатъчно за законно прехвърляне на средства и не- изплащане на заплатите директно на служителя. Срокът на трудовия договор може да изглежда по следния начин: „Заплатата се изплаща на служителя в касата на организацията (или се превежда по банкова сметка), също по искане на служителя, съгласувано с ръководителя, заплатата и/или част от него се прехвърля на трети лица или се изпраща по сметката на плащанията, предоставени от работодателя на служителя на услугите, предоставени от заема." --- Ако във вашия трудов договор/договор няма такава клауза, както и съответното изявление, съставено от самия служител, тогава трябва да се ръководите от ал. 5 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (глава 21): "Заплатите се изплащат директно на служителя ...." Въз основа на горното може да се заключи, че отказът на счетоводния отдел на вашата организация да преведе заплатите на трети лица е законно.

Степан Низдолиев

През 2011 г. може ли заплата да бъде изплатена в рамките на 3 календарни дни? И ако сред тях имаше съботен уикенд? тогава беше възможно в изявлението за сетълмент. фактуриране, за да се посочи удължената дата на падежа за тези два почивни дни?

Отговорът на адвоката:
Съгласно чл. 136. "Процедура, място и срокове на изплащане на заплатите" от Кодекса на труда на Руската федерация [Глава 21] [Член 136] Работната заплата се изплаща най-малко на всеки две седмици в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния трудов договор, трудовия договор. споразумение. За определени категории служители федералният закон може да установи други условия за изплащане на заплатите. Ако денят на плащане съвпада с почивен ден или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден. Заплащането на ваканцията се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало. P.S. От 2012 г. е в сила нова процедура за извършване на парични транзакции поради факта, че Банката на Русия одобри нова Наредба за реда за извършване на парични операции с банкноти и монети на Банката на Русия на територията на Руската федерация от 12.10.2011 г. No 373-П, съгласно който продължителността на издаването от ТРЗ не може да надвишава пет работни дни. Това е новата норма. Посочено е в точка 4.6 от Правилника. Преди това срокът не надвишава три дни (клауза 9 от старата Процедура). P.P.S. Приспадането е разрешено, обърнете внимание на подаването на задължителни документи. За да получите социални приспадания в IFTS по местоживеене на гражданин, се подават три задължителни документа. 1. Заявление за предоставяне на подходящо приспадане. 2. Удостоверение за доходи под формата на 2-НДФЛ 3. Данъчна декларация. За получаване на приспадане на социално данък за обучение, в допълнение към горните задължителни документи, се подават следните документи. 1. Копие от договора с учебното заведение за обучение. В случай на платена форма на обучение, такова споразумение е задължително. Важен аспект: ако ученикът не е навършил 18 години, тогава само родителят трябва да подпише основния договор с образователната институция. Това изискване произтича от смисъла на чл. 26 от Гражданския кодекс на Руската федерация. 2. Удостоверение от учебно заведение, потвърждаващо, че детето е обучавано през съответния данъчен период в редовно (редовно) обучение. Съгласно Данъчния кодекс на Руската федерация, приспадането се предоставя на родителя само за дневно обучение на детето. 3. Копие от лиценз или друг документ, потвърждаващ статута на учебното заведение. Образователното заведение представя копия от тези документи при сключване на договор. 4. Копия от платежни документи, потвърждаващи депозирането (прехвърлянето) на средства към образователна институция за обучение на данъкоплатец или неговите деца. От платежните ви документи трябва да е ясно кой и за какво е извършил плащането. 5. Копия на документи, потвърждаващи данни за раждането на деца. Задължителното представяне на акт за раждане е посочено в писмото на Федералната данъчна служба на Русия от 23.06.06. Стандартно отчисление за деца на редовни студенти до 24 години. е 1000 рубли. (за 1 дете) всеки месец, докато годишният ви доход на базата на начисляване надвиши сумата от 280 000 рубли. Стандартното данъчно приспадане за дете се предоставя до края на годината, в която то е навършило възраст (член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация, параграф 19, параграф 4, параграф 1): 18 години; - 24 години, ако е редовен студент, аспирант, ординатор, стажант, студент, кадет.

Игор Реутски

Моля, кажете ми, взех си отпуск от работа.. Взех си ваканция от работа, от 24.08. до 11.09, половината от отпуска е платен, обаждам се в офиса и казвам, че останалите ще дойдат на 10. 09. (в деня на заплатата), може ли да ми кажете дали имат право да правят това? ако не, как да се справя с него? къде ще отиде? Благодаря предварително.

Виталий Кувикин

Какъв е периодът от време, в който се изплащат пари при излизане на почивка с последващо пенсиониране?

Отговорът на адвоката:
Кодекс на труда на Руската федерация Член 136. Ред, място и условия на изплащане на заплатите. Плащането на отпуска се извършва не по-късно от три дни преди началото му. Писмо на Федералната служба по труда и заетостта от 24 декември 2007 г. N 5277-6-1 "В отпуск с последващо уволнение" Правният отдел на Роструд разгледа писмото<...>Отчитаме следното. 1. В съответствие с чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, след писмено заявление от служител, могат да му бъдат предоставени неизползвани отпуски с последващо уволнение (с изключение на случаите на уволнение за виновни действия). Право на работодателя, а не задължение, е да предостави на служителя неизползван отпуск, последван от уволнение. Когато на служителя се предоставя отпуск с последващо уволнение, последният ден от отпуска се счита за ден на уволнението. Всички разплащания със служителя обаче се извършват преди служителят да напусне ваканцията, тъй като след нейното изтичане страните вече няма да бъдат обвързани със задължения. Също така трябва да направите с трудовата книжка и други свързани с работата документи, които работодателят е длъжен да предостави на служителя - те трябва да бъдат дадени на служителя преди излизане в отпуск, тоест в последния работен ден. Това заключение следва и от определението на Конституционния съд на Руската федерация от 25 януари 2007 г. N 131-O-O.

Михаил Бондар

Трудов договор. Кажете ми, точната дата на авансово плащане и изплащане на заплата трябва да бъде посочена в трудовия договор. Благодаря предварително.

Отговорът на адвоката:
Любомир, в съответствие с член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация), заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, установен от правилата на вътрешния трудов график , колективен трудов договор, трудов договор. Кодексът на труда не предвижда такова понятие като "авансово плащане", но от смисъла на тази разпоредба следва, че заплатата трябва да се изплаща 2 пъти месечно. Освен това, съгласно чл. 56 от Кодекса на труда на Руската федерация, едно от условията, необходими за включване в трудов договор, са условията на възнаграждение, а това също не е нищо друго, както е посочено в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (разбира се, като се посочва на кои дати ще бъде изплатена заплатата)

Валери Чебурков

Дали работодателят може да задължи да получава заплата на карта на определена банка, не знам какво се казва за това в тр. Договорът.

Отговорът на адвоката:
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат на служителя, като правило, на мястото, където той изпълнява работата, ИЛИ СЕ ПРЕВОДИ В БАНКОВСКАТА СМЕТКА, ОПРЕДЕЛЕНА ОТ СЛУЖИТЕЛЯ ПРИ УСЛОВИЯТА, ОПРЕДЕЛЕНИ В КОЛЕКТИВНИЯ ДОГОВОР ИЛИ ТРУДОВ ДОГОВОР. Олга, очевидно вашата организация участва в проект за заплати - това е споразумение между банката и организацията за кредитиране на заплати по картовите сметки на служителите на организацията. Този проект включва масово издаване от банката, с която работодателската организация е сключила споразумение, на банкови карти за служители, които са получатели на заплати. Компанията превежда заплатите на тези карти. По правило за такива карти има специален режим на кредитиране на пари, както и специални условия за теглене на пари НАЙ-ЧЕСТО ТОВА Е БЕЗ КОМИСИОННА). В същото време таксата за прехвърляне на средства към карти обикновено се начислява от работодателя и в зависимост от условията, предлагани от банките, от 0,15 до 3 процента от преведените суми. Освен това таксата за годишната услуга и издаването на самите карти ПО ПРАВИЛО се ЗАПЛАТЯВА ОТ работодателя СЪС СОБСТВЕНИ СРЕДСТВА. Що се отнася до таксата за обслужване на картата: колкото по-висок е статусът на картата, толкова по-скъпо е нейното издаване и обслужване. Възможно е вашето ръководство да избере състоянието на картата, което ви позволява да плащате за стоки и услуги, както в Русия, така и в чужбина. в тази връзка плащането за неговата услуга може да бъде доста високо, въпреки че служителите на този статус на картата може да не са необходими. По отношение на съгласието - поне служителите трябва да подпишат пълномощното, за да получат точно тази карта с ПИН код, а де юре трябва да дадат писмено съгласие за прехвърляне на заплати на служителя на пластмасова карта. Така че, де юре, за това служителят трябва лично да сключи договор за банкова сметка с банката и да представи на работодателя извлечение, в което посочва конкретна сметка за кредитиране на дължимите заплати към нея (което, за съжаление, не се случва в практика). При липса на такова изявление работодателят няма право и по принцип няма да може да приложи безкасовата процедура за изплащане на заплатите. Съгласно Гражданския кодекс на Руската федерация (чл. 421) гражданите са свободни да сключват споразумение и принудата за сключване на споразумение (с изключение на случаите, предвидени от закона) не е разрешена. По този начин възможността за изплащане на заплати В БЕЗПАРИЧНА ФОРМА изцяло зависи от съгласието на служителя. Не е ясно защо не знаете какво условие относно реда за изплащане на работната заплата се съдържа в трудовия ви договор, чийто оригинал трябва да е при вас. Вашият трудов договор може да осигури САМО ВЪЗМОЖНОСТТА служителят да получава заплати в безпарична форма. Всъщност това условие ще влезе в сила само когато служителят подаде подходящо заявление. Освен това служител, който се е съгласил да изплаща заплатите в непарична форма, може впоследствие да поиска изплащането му в брой. Той също така има право да промени банковата сметка, по която се превежда заплатата му, както и ПРАВОТО ДА ЗАКРИ тази сметка. АКО условията на сключения с вас колективен или трудов договор не предвиждат БЕЗПАРИЧЕН НАЧИН на изплащане на заплатите, тогава РАБОТОДАТЕЛЯТ НЯМА ПРАВО ДА ГО ПРОМЕНЯ ЕДНОСТРАННО (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласно член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, условията на възнаграждение, определени от трудовия договор, НЕ МОГАТ ДА БЪДАТ ДЕКОРИРАНИ в сравнение с установените от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни разпоредби. .

Даниил Чижевски

Относно изплащането на заплати на служители на новосъздадена организация .. Моля, кажете ми: струва ли си да плащате заплати, ако организацията е създадена едва на 6 април 2012 г., а доходът е планиран за май 2012 г.? Как да отразим това в счетоводството: натрупване през април и изплащане на заплатените заплати през май?

Отговорът на адвоката:
Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че изплащането на заплатите се извършва най-малко на всеки половин месец в деня, определен от правилата на вътрешния трудов график, колективния трудов договор, трудовия договор. Много предприятия, за да не плащат заплати два пъти месечно, събират заявления от работници с молба да плащат заплати веднъж месечно. Тази практика обаче е незаконна. Факт е, че други условия за изплащане на заплати от тези, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, могат да бъдат установени само от федерални закони и следователно никакви изявления на служителите не могат да бъдат основа за изплащане на заплатите веднъж месечно. Въпреки недвусмислеността на нормативната уредба, редица топ мениджъри и юристи се придържат към позицията, че ако има заявление на служител, те все още могат да изплащат заплати веднъж месечно. Наскоро Роструд сложи край на дискусията. В писмото си № 472-6-0 от 01 март 2007 г. Федералната служба по труда и заетостта подчертава незаконосъобразността на практиката за изплащане на заплати веднъж месечно (дори ако има съответно изявление от служителя) и предупреждава работодателите за възможно наказателно преследване за нарушаване на условията за изплащане на заплатите в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Трябва да платите аванса през април. В последния ден на месеца се изплащат заплати за периода от 06.04 до 30.04 в зависимост от действително отработените часове за всеки служител. Плати h. плащане минус авансовото плащане през май, в деня, определен за изплащане на работната заплата. „да се натрупат през април и да се изплатят заплатените заплати през май?“ – Да, така е!

Анастасия Беляева

На 21-ви получих авансово плащане от 5000р. 5 март заплата 900 рубли. Общо взето получих 5900. Може ли авансът да е повече от заплатата? преди това никога не се е случвало. Avnas винаги беше половината от заплатата.

Отговорът на адвоката:
В съответствие с член 136 от Кодекса на труда заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективните трудови договори и трудовите договори на организацията. Кодексът на труда не урежда конкретните условия за изплащане на заплатите, както и размера на аванса. В същото време трябва да се има предвид, че съгласно Резолюция на Министерския съвет на СССР от 23.05.2057 N 566 „За реда за изплащане на заплати на работниците за първата половина на месеца“ , който е в сила в частта, която не противоречи на Кодекса на труда, размерът на авансовото плащане за заплатите на работниците за първата половина на месеца се определя със споразумение между администрацията на предприятието (организацията) с синдикалната организация при сключване на колективен трудов договор обаче минималният размер на посочения аванс не трябва да бъде по-нисък от размера на работната заплата на работника за отработените часове. По този начин, по отношение на конкретния срок на изплащане на заплатите, включително авансовото плащане (конкретни дати от календарния месец), както и размера на авансовото плащане, те се определят от вътрешния трудов правилник, колективния трудов договор, и трудовия договор. По този начин, в допълнение към формалното изпълнение на изискванията на член 136 от Кодекса на труда за изплащане на заплати най-малко 2 пъти месечно от работодателя, при определяне на размера на аванса, времето, действително отработено от работника или служителя (всъщност извършената работа) трябва да се вземат предвид.

Инна Колесникова

Как да процедираме? От близо месец съм в друга преференциална ваканция, но не се плаща отпуск.. В Далечния север се разрешава преференциално пътуване веднъж на 2 години. Таксата беше платена (50% от парите бяха преведени). Но заплащането за отпуск беше обещано предварително, тоест 27-28 януари, но всички срокове бяха изтекли. Главният счетоводител сега казва, че е било началото на годината, откриват се сметки. И сега отпускът е обещан като заплата, а това вече е на 13 февруари. И на 25 февруари се прибирам със семейството си. Ваканцията свършва. Трябваше да предадем билети, сега седим на едно място, но можеше да отидем при роднините и да си починем, накратко. Знам всички последици от неплащането, ако се свържа с Федералната инспекция по труда. Но аз работя на позиция и разбирам последствията от този призив. Но не мога да си тръгна, защото семейството ми няма нищо общо с това. Ами ако нямах спестявания? Не бих си тръгнал изобщо или какво?

Отговорът на адвоката:
В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, ваканцията се изплаща не по-късно от три дни преди началото. В началото (за да не създавате конфликтна ситуация) препоръчвам да се свържете писмено с ръководството с линк към тази статия и искане за отпуск.

Валентин Лиходедов

Каква е процедурата за плащане на отпуск? Работодателят отказва да изплати отпуск в месеца на излизане в отпуск, като обяснява това с факта, че тъй като ваканцията е през февруари, тогава мога да получа ваканция само с февруарска заплата, т.е. след месец Законно ли е това и ако не, какви санкции могат да бъдат наложени на работодателя?

Отговорът на адвоката:
Съгласно закона Съгласно част 9 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да изплати отпуск на служителя не по-късно от 3 дни преди началото на ваканцията. Грешка № 1: изчисляване по работни дни Някои компании плащат отпуск на служителите си 3 работни дни преди началото на ваканцията. И въпреки че това не е грешка, която води до някакво наказание, все още не е правилно тълкуване на Кодекса на труда на Руската федерация. Факт е, че в член 136 от Кодекса на труда няма указание в кои дни да се броят при изплащане на отпуск: в работни дни или в календарни дни. Ето защо е необходимо да се ръководите от разпоредбите на член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той казва, че ако естеството на дните не е предвидено в законодателството, тогава изчисляването трябва да се извърши точно в календарни дни. Така че не бързайте да превеждате пари на почиващите предварително, тъй като установеният от закона период е достатъчен, за да подготви работниците за следващата планирана ваканция. Грешка № 2: Изплащане на отпуск след ваканция Много компании плащат заплащане за отпуск, след като служител е взел ваканция. Те правят това главно не по своя инициатива, а по искане на самия служител. Можете да разберете летовник: парите ще бъдат по-цели, защото след празниците, като правило, няма достатъчно. Само такъв жест от страна на работодателя може да се превърне в големи проблеми за компанията. Факт е, че Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа такива норми, които биха позволили на работодателя да плати заплащане за отпуск по-късно от три дни преди началото на ваканцията (част 9 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация) . И ако компанията се съгласи с такова нарушение, тогава инспекцията по труда може да наложи значителна глоба. Съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация ръководителят на организация може да плати от 1000 до 5000 рубли за такъв акт. И ако подобно нарушение се повтори, тогава длъжностното лице може да бъде дисквалифицирано за срок от 1 до 3 години. За юридически лица размерът на глобата е от 30 000 до 50 000 рубли.

Тимур Наследишев

Отпускът се заплаща в началото на ваканцията или след отпуска? В отпуск съм от 9 дни, но не съм платил пари

Работодателят е длъжен да изплати отпуск на работника или служителя не по-късно от три дни преди началото на ваканцията (чл. 136 от Кодекса на труда). Освен това това по никакъв начин не зависи от продължителността на ваканцията и причините, поради които е взета.

Наталия Соколова

Имам ли право да откажа?. Има ли право счетоводството, директорът, бюджетното предприятие да ми откаже желанието ми да получавам заплати по друга сметка в друга банка? Как да реша този проблем? Уверявам се, че това не е възможно, тъй като имат договор с конкретна банка. Но никой не ме е питал и не съм подписвал нищо. Банката с която тази фирма има договор НЕ Е УДОБНА! Отнема много време, за да се обясни защо!

Отговорът на адвоката:
член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Заплатата се изплаща на работника или служителя, като правило, на мястото, където той изпълнява работата, или се превежда по банкова сметка, посочена от служителя, при условията, определени с колективния или трудовия договор. Следователно - 1. Вашата заявка може да бъде отказана 2. Можете да откажете картата и да получите в брой.

Анастасия Сергеева

Моля, кажете ми номера на статията, която описва какво има в щата. Предприятията трябва да издават билети за заплати (ваучери)

Игор Бабенин

Обяснете, човек е написал отпуск от 12.07, когато трябва да плати отпуск на 06.07 или 09.07? 07.07 и 08.07 почивни дни

Отговорът на адвоката:
Трябва да заплатите отпуска не по-късно от три дни преди началото на ваканцията. Това е общо правило, посочено в член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. И няма изключения. И в Роструд също поясниха, че означават три календарни дни, а не работни дни (виж писмото от 21 декември 2011 г., № 3707-6-1).

Вячеслав Люсин

Служителят написа изявление, в което го помоли да раздели ваканцията си на четири части от седем дни през 2009 г. Работодател

Действията на работодателя са незаконни. 1. По споразумение между работника или служителя и работодателя годишният платен отпуск може да бъде разделен на части. Освен това поне една от частите на този отпуск трябва да бъде най-малко 14 календарни дни. (Статия...

Владимир Самосюк

Погледни вътре. Възможно ли е да се изплащат заплати веднъж месечно по искане или заявление на служителя? (посочете члена от Кодекса на труда, моля !!!)

Отговорът на адвоката:
не, член 136 от Кодекса на труда ясно гласи, че заплатите се изплащат най-малко на всеки две седмици. Дори ако служител напише заявление с молба за доходи веднъж, това ще бъде нарушение и работодателят може да бъде държан отговорен за нарушаване на трудовото законодателство. Определено.

Олга Сорокина

В рамките на колко дни трябва да направя пълно изчисление на заплащането за отпуск от момента на излизане в отпуск? Дадоха ваканционно възнаграждение, отидоха на почивка, предадоха билети за плащане на отиване и връщане, не се връщат пари за билети. Обадих се в населеното място, попитах какво има, казват, че имам дълг и пътят отиде да платя дълга. Започнах да го измислям и се оказа, че са се объркали и ще направят преизчисление, мина месец, но нямаше преизчисление, пътниците не ми платиха, затова питам.

Отговорът на адвоката:
Въпросът и допълнението към въпроса не съвпадат по съдържание. Във вашия случай, след като сте получили нарушения на отпуските на Кодекса на труда на Руската федерация, няма. Работодателят е длъжен да изплати отпуск на работника или служителя не по-късно от три дни преди началото на ваканцията (чл. 136 от Кодекса на труда). И счетоводството ще преброи всичко и всички такси и удръжки ще бъдат посочени в ведомостта.

Виктор Тарасюк

Поставете пари в брой на картата Visa. Добър ден! Имам 2 карти Visa - едната от Авангард Банк, втората VTB. единият получава заплата, вторият получава% от депозита. В близко бъдеще мога да отида на нова работа, където заплатата се дава в брой. Свикнах да използвам карти. Възможно ли е да се сложат пари на карти? Какво е необходимо за това? Благодаря!

Отговорът на адвоката:
В банка VTB24 TV или в Интернет банката Avangard вземете данните за картата, за да попълните картовата сметка. Пишете заявление до счетоводството, в което посочвате данните за сметката си. Пример: До счетоводния отдел на Alpha LLC от мениджъра по продажбите Иван Иванович Иванович Приложение Моля ви да преведете заплатата, както и всички пари, дължими ми по време на работата ми в Alpha LLC, в специална картова сметка (SCS) според на следните данни: SCS № 40817810200210009654 в JSCB Sberbank of Russia (OJSC) BIK 044525225 k/s 30101810400000000225 в OPERA на Московския държавен технически университет на Руския университет. Иванов / И. И. Иванов / 02.04.2007 г. Редът за изплащане на работната заплата е установен в чл.136 от КТ. Съгласно тази норма парите се дават на служителя, като правило, на мястото на неговата работа или се превеждат по банковата сметка, посочена от служителя. Условията за изплащане на заплатите трябва да се определят с колективен или трудов договор. Ето защо при сключване на трудов договор със служител работодателят трябва да обърне внимание на този момент. И ако една компания реши да премине към безкасова форма на разплащания с персонал, тя трябва да предвиди в договора процедурата и условията за прехвърляне на заплати към картата (например за чия сметка ще се плащат банковите услуги). Към вече сключени към момента трудови договори може да се сключи допълнително споразумение. То трябва да бъде подписано както от работодателя, така и от служителя. В крайна сметка промени в трудовия договор могат да се правят само ако служителят не възразява. Препоръчително е също така да се предвидят разпоредбите за безкасовата форма на плащания в текста на колективния договор. В същото време фирмата има възможност да променя условията на трудовия договор и едностранно. Несъгласието на служителя с такива промени може да стане основание за неговото уволнение съгласно клауза 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда. По правило обаче не се стига до такива драстични мерки. И ако служител категорично откаже да получи банкова карта, тогава работодателят обикновено го среща наполовина. От текста на член 136 от Кодекса следва, че служителят трябва да документира желанието си да получи пари по картата. За да направите това, всеки служител трябва да подаде заявление до работодателя с искане за превод на заплатата по банкова сметка. Заявлението трябва да посочи банковите данни, необходими за превода на пари. За да се избегнат грешки и претенции, заявлението трябва да бъде внимателно проверено от служителя и подписано.

Дария Голубева

забавяне на заплатата за 2 седмици. какво да правя? (държавна институция)

Отговорът на адвоката:
За да започнете, продължавайте да ходите на работа, не пропускайте дните, защото може да бъдете уволнен за отсъствие. Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда задължението на работодателя (организация или предприемач) да изплаща заплати най-малко два пъти месечно. Точните дати на плащане трябва да бъдат посочени в трудовия или колективния договор, или друг документ, за да можете ясно да надградите датата на забавяне на заплатата си. Ако работодателят забави заплатата с повече от 15, служителят има право: да получи обезщетение за закъснението; (Обезщетението се изплаща заедно със заплатите) спират работа, ако работодателят е забавил заплатите повече от 15 дни; да получи обезщетение за неимуществени вреди, причинени от забавени заплати. Това следва от членове 142, 236 и 237 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграф 63 от Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2. Уведомете работодателя за спирането на работа в писмена форма, такъв документ може да бъде съставен под всякаква форма. Това следва от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация. На следващия ден, след като работодателят уведоми писмено служителя, че е готов да изплати дълга, трябва да отидете на работа. В този случай дългът към работната заплата трябва да бъде изплатен в деня на излизане на работа. Такива условия са предвидени в член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация. Член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация установява списък на случаите, когато е забранено спирането на работа поради забавени заплати.

Павел Скребнев

По какъв ред трябва да се изплаща ваканцията: преди или след отпуска?

Отговорът на адвоката:
Съгласно член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация - ваканцията се изплаща не по-късно от три дни преди началото. И съгласно член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация - ако служителят не е получил своевременно заплащане по време на годишния платен отпуск, тогава работодателят, по писмено заявление на служителя, е длъжен да отложи годишния платен отпуск до друг срок, договорен със служителя.

Владимир Титаев

Може ли работодателят да задължи служител да получава заплати по банкова карта? (Просто работодателят те принуждава да ползваш услугите на определена банка. А аз съм категорично против ползването на услугите на тази банка.)

Отговорът на адвоката:
Не, ако това не е отразено в трудовия или колективния договор. Кодекс на труда. Чл. 136. Ред, място и срокове за изплащане на работната заплата При изплащане на работната заплата работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител за съставните части на дължимите му за съответния период трудови възнаграждения, размера и основанието на направените удръжки, т.к. както и общата сума за плащане... Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите по начина, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби. Заплатата се изплаща на работника или служителя, като правило, на мястото, където той изпълнява работата, или се превежда по банкова сметка, посочена от служителя при условията, определени с колективния договор или трудовия договор. Мястото и условията на изплащане на заплатите в безпарична форма се определят с колективния или трудовия договор. Заплатите се изплащат директно на служителя, освен в случаите, когато друг начин на плащане е предвиден от федерален закон или трудов договор. Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец в деня, установен с вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор. За определени категории служители федералният закон може да установи други условия за изплащане на заплатите. Ако денят на плащане съвпада с почивен ден или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден. Заплащането на ваканцията се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало. И все пак банката винаги ви таксува% за използване на банковата услуга. В резултат на това постоянно губите част от заплатата си, когато я получите + харчите време и пари, опитвайки се да стигнете до банката или банкомата, които може да не разполагат с цялата сума на вашата заплата. Като цяло, ако броят. това не е отразено в договора или трудовия договор, тогава имате право да не се съгласите. И ще бъдеш прав.

Александра Илина

Странна заплата. Исках да си намеря работа като куриер за доставка до кафене, интервюто беше дори твърде успешно .. Приемат го с отворени обятия, но има една странност. Попитах - как се изплаща заплатата? Депутат Директорът, с когото говорих, отговаря - веднъж месечно, на 17-ти. Трябва да започна още на 5 март. Съответно мислех, че ще ми платят пари за тези 12 дни, че ще работя, но реших да уточня. Но велурът ми отговаря - "Не, плащането ще е на 17 април. Ще се изплати заплатата за март" Възможно ли е да плащат за месец работа, след 17 дни ?? И ако реша да напусна излиза, ще работя 17 дни напразно или какво? Някой попадал ли е на това??

Отговорът на адвоката:
Разбира се, по един факт е трудно да се съди. Има различни периоди на изплащане на заплатата и фактът, че се изплаща на 17-ти, не означава с пълна точност, че ще работите безплатно през март при уволнение, тъй като плащането на плащане при уволнение няма нищо общо с деня на заплатата плащане. Прави се в деня на уволнението – ако. разбира се, всичко е по закон. Но. Кодексът на труда е задължителен за всички: и за държавните предприятия. и за частни. и за индивидуални предприемачи. И този работодател вече го нарушава - с това. че плащането се извършва веднъж месечно. Съгласно член 136 от Кодекса на труда "Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец в деня, установен с вътрешния трудов правилник...". С други думи, заплатата трябва да се изплаща поне ДВА пъти месечно: за първата половина на месеца и за втората. И този работодател си позволява нарушение дори в такава дреболия. Лош звънец.
Инспекцията по труда няма да помогне, тогава подайте жалба в прокуратурата. Кодекс на труда на Руската федерация Член 136. Ред, място и условия на изплащане на заплатите. Плащането на отпуска се извършва не по-късно от три дни преди началото му. Член 236. Материална отговорност на работодателя за забавяне на изплащането на заплати и други дължими плащания на работника или служителя. на служителя, работодателят е длъжен да ги изплати с лихва (парично обезщетение) в размер не по-малко от една триста от действащия към момента процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от неизплатените навреме суми за всеки ден забава, считано от следващия ден след падежа на плащането до деня на действителното плащане включително. Размерът на паричното обезщетение, изплащано на служител, може да бъде увеличено с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. Задължението за изплащане на посоченото парично обезщетение възниква независимо от това дали работодателят е виновен.
Изкуство. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация за приемане на местни разпоредби. Формулярът за заплати не се прилага за унифицираните форми на първична счетоводна документация за счетоводство на труда и неговото плащане, одобрени с Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия от 05.01.2004 N 1. Сред формуляри, одобрени с посочената резолюция, ведомостта за заплати форма липсва. Въпреки това организацията-работодател, изпълнявайки изискванията на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да го разработи и одобри с вътрешен местен документ на компанията самостоятелно или да предвиди формата му в наредбата за възнагражденията. С други думи, ведомостта за заплати е задължителен документ, който трябва да бъде съставен в организацията. На практика по правило организациите използват бланка за заплащане, която се генерира автоматично с помощта на счетоводна програма. Задълженията на работодателя да съхранява фиша за заплати с подписа на служителя не са предвидени на законодателно ниво. Информацията за размера на начисленото плащане на служителя и направените удръжки, които трябва да се съдържат в ведомостта за заплати, също се дублират в унифицираните формуляри N T-49 „Заплати”, N T-51 „Работна ведомост”, N T- 53 "Заплати" ... Тези формуляри са задължителни за попълване и съхраняване в организацията и съдържат подпис на служителя. Освен това, ако организацията прилага формуляр N T-49, тогава формуляри N N T-51 и T-53 не се попълват. За служители, които получават заплати с помощта на платежни карти, се съставя само ведомост (N T-51), а ведомост (N T-49) и ведомост (N T-53) не се съставят. Ако е необходимо, организацията на работодателя може да предвиди реда "подпис на служител" в одобрената и разработена форма на ведомостта и да установи, например, в наредбата за трудовите възнаграждения, отговорността на отговорното лице (счетоводител) за изчисляване на заплатите и съхранение тези документи.

Наталия Беляева

Може би човек, който е получил увреждане. Човекът е работил като шофьор, през последните 4 месеца е бил в отпуск по болест, получил е инвалидност от 3-та работна група, може ли да отиде в отпуск на работа, ако от своя страна е пропуснал отпуск по болест в отпуска и ще продължават да оставят 42 дни като шофьор, ако сега не може да работи като шофьор.? И ако сега подаде оставка, какви плащания има право?

Отговорът на адвоката:
Изхождам от това, че след 4 месеца отпуск по болест човекът отиде на работа. В противен случай въпросът ви губи всякакъв смисъл. Проблемът може да бъде решен по различни начини. Всичко зависи от това коя опция е подходяща за служителя и работодателя. Отпуск за втората и следващите години на работа може да се предоставя по всяко време на работната година по реда за предоставяне на платен годишен отпуск, установен от работодателя. Годишният платен отпуск трябва да бъде удължен или отложен за друг период, определен от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя, в случаите, изброени в член 124 "Удължаване или отлагане на годишен платен отпуск" от Кодекса на труда на Руската федерация. Един от тези случаи е отпуск по болест. Списъкът със случаите в статията е отворен, а самата организация има право да определи други случаи, когато ваканцията може да бъде удължена или отложена. Естествено, те трябва да бъдат записани във вътрешните документи на организацията. Какво казват за това вътрешните местни документи в организацията, в която работи вашият човек? Те трябва да се четат. Администрацията е длъжна да Ви ги предостави. Може би в тях ще намерите отговори на вашите въпроси. Ще се опитам да изброя типични ситуации. Работодателят трябва да уведоми служителя за ваканцията две седмици преди да започне. Имаше ли такова предупреждение? Важно е. Ако работодателят пропусне този срок, той трябва да отложи ваканцията. Нов период на отпуска се определя по споразумение със служителя и трябва да се изиска заявление от служителя. Имаше ли изобщо молби за отпуск? Това също е важно. Счетоводният отдел трябва да заплати ваканцията на служителя не по-късно от три дни преди началото на почивката. Това е изискване на част 9 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако работодателят закъснее тук, ваканцията ще трябва да бъде отложена. Изхождайте от факта, че ако служителят не е получил своевременно заплащане по време на годишната платена ваканция или служителят е бил предупреден за началния час на тази ваканция по-късно от две седмици преди нейното начало, тогава работодателят, по писмено заявление на служителя, е длъжен да отложи годишния платен отпуск за друг период.договорено със служителя. Тъй като човек е спечелил ваканция (ако вашето лице има право на нея) като шофьор, тогава ще останат 42 дни. Това, че той вече не може да работи като шофьор, ще има смисъл за следващата ваканция, която вече няма да изкарва като шофьор. Ако подаде оставка, ще получи обезщетение за неизползваната ваканция. Опитайте да зададете този въпрос в категорията правен съвет, трудово право. Може би някой ще сподели своя опит.

Установява се от правилата на колективния договор (съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Раздел VI. Член 136. Ред, място и условия на изплащане на заплатите). По принцип такова понятие за "аванс" не съществува в Кодекса на труда на Руската федерация. „Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец в деня, установен с вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор.“ ! И защо без изключение всички работодатели викат предварително първата заплата за месеца? ! Те по същество не ви дават нищо назаем, а ви плащат само парите, които печелите за работата си. И във всяко предприятие, фирма и т.н. те решават по свой начин и предписват в документите колко заплати трябва да бъдат за първите две седмици на работа на месец (или е фиксирано, например: на всеки се плащат три хиляди рубли , или плаващ: можете независимо всеки месец да се обаждате на счетоводителя необходимата сума на първата заплата, например: от хиляда до пет хиляди рубли могат да ви бъдат изплатени за две седмици работа, за две седмици сумата от две и половин хиляда рубли ще ви бъдат достатъчни, които ще се обадите на счетоводител), така че не се колебайте да отидете в счетоводството и до ръководството, за да ви запознаят с процедурата за изплащане на заплати, която се прави два пъти месечно.

Валентина Григориева

Кажете ми, ако отида в отпуск, последван от уволнение, трябва ли да ми се плати? Нямах време да се възползвам от почивката си!

Работодателят е длъжен да изплати отпуск на работника или служителя не по-късно от три дни преди началото на ваканцията (чл. 136 от Кодекса на труда). Освен това това по никакъв начин не зависи от продължителността на ваканцията и причините, поради които е взета.

При изплащане на работната заплата работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител:

1) върху съставните части на дължимите му заплати за съответния период;

2) върху размера на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от работодателя на определения срок, съответно изплащане на заплати, отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;

3) за размера и основанията за направените удръжки;

4) за общата сума за плащане.

Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите по начина, предвиден в члена на този кодекс за приемане на местни разпоредби.

Заплатата се изплаща на работника или служителя по правило на мястото, където той изпълнява работата, или се прехвърля в кредитната организация, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени в колективния договор или трудовия договор. Служителят има право да замени кредитната организация, към която се прехвърлят заплатите, като уведоми писмено работодателя за промяната в данните за прехвърляне на заплати не по-късно от пет работни дни преди деня на изплащане на заплатите.

Мястото и условията на изплащане на заплатите в безпарична форма се определят с колективния или трудовия договор.

Заплатите се изплащат директно на служителя, освен в случаите, когато друг начин на плащане е предвиден от федерален закон или трудов договор.

Заплатите се изплащат поне на всеки половин месец. Конкретната дата на изплащане на работната заплата се определя от вътрешния трудов правилник, колективен трудов договор или трудов договор не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислена.

Ако денят на плащане съвпада с почивен ден или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден.

Заплащането на ваканцията се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало.

Коментар на чл. 136 TC RF

1. Задължението на работодателя да информира работника писмено за съставните части на заплатата му за всяко плащане, размера и основанията за удържане, както и общата сума, дължима на работника или служителя, е в съответствие с разпоредбите на Конвенцията на МОТ. № 95 „Относно защитата на работната заплата” (1949 г.). 2. Посочената по-горе информация се съдържа в ведомостта за заплати, чиято форма е одобрена от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите (виж коментара към чл. 372 от Кодекса на труда).3. Мястото на изплащане на заплатите, парична или безкасова форма на плащане, въпросите на възнагражденията в непарична форма (виж коментара към член 131 от Кодекса на труда) се определят от колективния или трудовия договор и честотата на плащанията - и по правилата на вътрешния трудов график, освен ако федерален закон не предвижда друго. При предоставяне на отпуск, както и в редица други случаи, конкретният ден на изплащане на работната заплата се определя от Кодекса на труда (вж. и коментара към чл. 140 - 142, 234, 236 от КТ).

Съдебна практика по член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация

Решение на Конституционния съд на Руската федерация от 03.02.2006 N 60-О

Кодексът на труда на Руската федерация, който урежда прилагането на конституционното право на почивка, предвижда обща и специална процедура за работодателите да предоставят на своите служители годишен платен отпуск. Съгласно общата процедура, конкретен календарен период за ползване от служителя на правото на отпуск се установява по реда за предоставяне на отпуски, определен за всички служители на организацията по график, одобрен от работодателя, като се вземе предвид становището на изборен синдикален орган не по-късно от две седмици преди началото на календарната година; графикът на отпуските е задължителен както за работодателя, така и за служителите - именно през посочения в него календарен период работодателят трябва да осигури, а служителят трябва да ползва годишната ваканция; Работодателят е длъжен да уведоми работника или служителя за началния час на ваканцията не по-късно от две седмици и не по-късно от три дни преди началото на ваканцията, за да я заплати (част първа и втора на чл. 123, част девета на чл. Кодекса на труда на Руската федерация). Предвидени са специални правила за предоставяне на отпуски, по-специално за случаите, когато работодателят пропусне периода за заплащане на отпуска и/или периода за предупреждение на служителя за началния час на отпуска: в такива случаи годишният отпуск подлежи на прехвърляне в друг период по споразумение между служителя и работодателя (част втора от члена на Кодекса на труда на Руската федерация).

Решение на Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 27 февруари 2006 г. N 12732/05 по дело N A55-11475 / 2004-43

Прокуратурата на Сергиевски район на Самарска област провери изпълнението на изискванията на трудовото законодателство от външен ръководител. Проверката установи нарушение на члена от Кодекса на труда на Руската федерация, изразяващо се в неизплащане на заплати на служителите на предприятието. Въз основа на резултатите от проверката прокуратурата е постановила постановление от 12.07.2004 г. за образуване на дело за административно нарушение.

Решение на Конституционния съд на Руската федерация от 21.04.2005 г. N 143-О

1. В жалбата на гражданин И.Ф. Пузанов, оспорва се конституционността на части от трети и пети член на Кодекса на труда на Руската федерация, като се установява съответно, че заплатите се изплащат на служителя като правило на мястото на работа или се прехвърлят в банката сметка, посочена от работника или служителя при условията, определени с колективния или трудовия договор и че заплатите се изплащат директно на работника или служителя, освен ако в закон или трудов договор не е предвиден различен начин на плащане.

Решение на Върховния съд на Руската федерация от 23.08.2002 N 66-G02-25

Жалбоподателят посочва, че обжалваното решение е в противоречие с чл. Изкуство. , Кодексът на труда на Руската федерация, който предвижда задължението на работодателя да изплаща в пълен размер дължимите заплати на служителите в сроковете, установени с този кодекс, колективния договор, правилата на вътрешния трудов правилник на организациите, трудовите договори , и е насочена към забавяне на изплащането на заплатите на определена категория работници. В съответствие с чл. Кодексът на труда на Руската федерация, неговите норми се прилагат за всички служители, които са сключили трудов договор с работодателя, и са задължителни за всички работодатели.

Решение на Върховния съд на Руската федерация от 12.09.2007 г. N 91-G07-22

Необходимостта от разработване на условията и реда за тези плащания от изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация също противоречи на изявлението на прокурора, тъй като редът за изплащане на заплатите е установен в чл. Кодекс на труда на Руската федерация.

Характерът на плащанията се определя от приоритетния национален проект „Здравеопазване”, чл. 47 от Федералния закон „За държавния бюджет за 2007 г.“ и Постановление на правителството на Руската федерация от 30.12.2006 г. N 863 „За реда за предоставяне на субсидии от федералния бюджет на бюджетите на Руската федерация през 2007 г. за плащания на медицинския персонал на фелдшер-акушерските пунктове, институции и спешни звена медицинска помощ на общинската здравна система (а при отсъствие на територията на общината - институции и звена за спешна медицинска помощ на съставните образувания на Руската федерация) " .

Решение на Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 17 януари 2006 г. N 11838/05 по дело N A74-743 / 2005 г.

Прокуратурата на град Черногорск в Република Хакасия извърши одит на съответствието на управителя на несъстоятелност с трудовото законодателство, по време на който бяха разкрити нарушения на членовете на Кодекса на труда на Руската федерация, изразяващи се в неплащане и забавяне на изплащането на заплатите на бивши служители на предприятието. Въз основа на резултатите от проверката прокуратурата е постановила постановление от 31.01.2005 г. за образуване на дело за административно нарушение.

Решение на Конституционния съд на Руската федерация от 24 юни 2008 г. N 341-О-О

В жалбата си до Конституционния съд на Руската федерация A.G. Кондрашов иска да се признае за противоречаща на член 37 от Конституцията на Руската федерация, част шеста от члена на Кодекса на труда на Руската федерация, според която заплатите се изплащат най-малко на всеки две седмици в деня, установен от правилата за вътрешния труд график, колективен трудов договор, трудов договор.

Решение на Конституционния съд на Руската федерация от 24 юни 2008 г. N 344-О-О

В жалбата си до Конституционния съд на Руската федерация С. В. Коряков оспорва конституционността на част шеста от члена на Кодекса на труда на Руската федерация, според която заплатите се изплащат най-малко на всеки две седмици в деня, определен от вътрешния трудов правилник. , колективния договор и трудовия договор. Според жалбоподателя гореспоменатата норма не е в съответствие с член 37 от Конституцията на Руската федерация.

Решение на Върховния съд на Руската федерация от 31 юли 2009 г. N 18-AD09-8

2) на А. е предоставен годишен платен отпуск от 7 април 2008 г., заплатата за ваканцията е изплатена със закъснение от 11 календарни дни, което е нарушение на част 9 от член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация;

3) по товарителница N 2531 16.04.2008 г. работно време на водача К.Н. е от 8 часа 05 минути до 17 часа 30 минути, тоест повече от 8 часа, съгласно товарителница N 2546 от 17 април 2008 г., работното време на посоченото лице е от 6 часа 40 минути до 17 часа 30 минути, тоест повече от 9 часа. В служебния лист на водача К.Н. за 16 април 2008 г. и 17 април 2008 г. извънреден труд не е посочен, което е нарушение на част 3 от член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация;

Решение на Върховния съд на Руската федерация от 26.03.2010 N 72-AD10-1

Според материалите по делото с решение на главния държавен инспектор по труда на Държавната инспекция по труда в Забайкалската територия № 803 от 18 май 2009 г. директорът на ООО Полипром Ч. е привлечен към административна отговорност по Част 1 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за нарушение на h 6 чл. , Изкуство. , Изкуство. От Кодекса на труда на Руската федерация, изразяващо се в ненавременно изплащане на заплати, суми на уволнение, неплащане на парично обезщетение за нарушение от работодателя на установения период на дължими плащания на служителя на LLC "Polyprom" K. и предмет на административно наказание под формата на административна глоба в размер на 2000 рубли (т. 1, л. д. 64 - 65).

Решение на Върховния съд на Руската федерация от 14.09.2010 N 10-AD10-1

С решение на съдията от Ленинския районен съд на Киров от 30 ноември 2009 г., потвърдено с решение на съдията от Кировския окръжен съд от 12 януари 2010 г., решението на началника на Държавната инспекция по труда в Киров Регион от 30 октомври 2009 г. е променен: параграфи 1, 2, 3, 4, 5 и 6, които съдържат индикация за липсата в LLC "Бюро за управление на земята" на Книгата за счетоводство на движението на трудовите книжки и вложките в липсата на лични карти от формата T-2, което е нарушение на параграфи 12, 40 от Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N "За трудовите книжки"; фактът, че служителите на организацията, когато наемат, не се запознават с местните разпоредби, пряко свързани с тяхната трудова дейност; фактът, че организацията, в нарушение на членовете и Кодекса на труда на Руската федерация, определя сроковете за изплащане на заплатите веднъж месечно до 15-ия ден на месеца, следващ отработения месец, и всъщност изплащането на заплатите на служителите на организацията се изплащат веднъж месечно; че в нарушение на члена от Кодекса на труда на Руската федерация за забавяне на изплащането на заплатите на служителите на организацията за периода от януари до септември 2009 г., администрацията на организацията не е начислила и изплатила парично обезщетение; а също и от клауза 8 от резолюцията посочването, че служителят на организацията Чернядиева А.Н. и други не са начислили или изплатили регионалния коефициент за периода на работа 2008 - 2009 г.; производството по дело за административно нарушение по отношение на тези нарушения е прекратено поради липса на административно нарушение в действието на LLC "Бюро за управление на земята"; размерът на наказанието, наложено от LLC "Бюро за управление на земята" под формата на административна глоба, беше намален до ... рубли, в останалата част това решение беше оставено непроменено.

Нови условия за изплащане на заплати през 2016 г.: какво се промени

Законодателите промениха графика на плащанията на заплатите през 2016 г. Заплатата не може да бъде издадена по-късно от 15-о число на следващия месец. Освен това е затегната материалната отговорност на работодателя към служителя, увеличени са глобите за нарушаване на трудовото законодателство и размерът на обезщетението за неспазване на условията за изплащане на заплатите. Нововъведенията са предвидени от Федералния закон от 03.06.2016 г. № 272-FZ и ще влязат в сила на 3 октомври 2016 г.

Нов срок за изплащане на заплати

Коментираният закон предвижда промени в член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя времето за изплащане на заплатите. Сега тази статия не установява конкретни дати за издаване на доходи, те само задължават работодателите да изплащат печалбата „поне на всеки половин месец“.

На 3 октомври 2016 г. влиза в сила нова версия на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. В тази връзка ще има промяна във времето за изплащане на заплатите през 2016 г. Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и преди, ще предвижда, че заплатите трябва да се изплащат „най-малко на всеки половин месец“. Ще бъде уточнено обаче, че заплатата трябва да бъде издадена не по-късно от 15-о число на следващия месец. Конкретните дати за авансово плащане и заплати през 2016 г., както и сега, могат да бъдат посочени във вътрешния трудов правилник, колективния или трудовия договор. Промяната ще се отрази на времето за изплащане на бонусите от 3 октомври.

Условия за изплащане на бонуси по новия закон за заплатите: какво се промени

Какви са сроковете за изплащане на бонуси по новия закон за заплатите през 2016 г.? Този въпрос вълнува много счетоводители сега. Тъй като от 3 октомври 2016 г. влиза в сила законът, който въвежда срока за изплащане на заплатите - не по-късно от 15 календарни дни от датата на края на периода, за който е начислена. След приемането на този закон в някои медии се появи информация от този вид: „законодателите забраниха изплащането на бонуси на служителите“ или „ще бъдат глобени за изплащане на бонуси“. Но дали наистина е така? Как се отразява новият закон на изплащането на бонусите? Какво ще се промени в работата на счетоводителя? Нека го разберем.

Уводна информация

Федерален закон № 272-FZ от 3 юни 2016 г. влиза в сила на 3 октомври 2016 г. От тази дата влиза в сила нова редакция на чл.136 от Кодекса на труда, според която работодателят е длъжен да изплаща трудово възнаграждение на служителите не по-късно от 15-о число на месеца, следващ отработения. Тоест всички работодатели ще бъдат задължени да издават заплати през октомври не по-късно от 15 ноември 2016 г. Ако денят на изплащане на заплатата падне в уикенд или празник, тогава заплатата ще трябва да бъде издадена, както преди, не по-късно от последния работен ден преди този уикенд или празник (част 8 от член 136 от Кодекса на труда на Русия). Федерация).

Нова редакция на чл.136 от Кодекса на труда: „Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец. Конкретната дата на изплащане на работната заплата се определя от вътрешния трудов правилник, колективен трудов договор или трудов договор не по-късно от 15 календарни дни от датата на края на периода, за който е начислена.

Кога да се плащат премии

Бонусите са стимулиращи плащания, които работодателите могат да изплащат на служителите за добросъвестно изпълнение на трудовите задължения или постигане на определени трудови показатели.

Бонусите могат да бъдат част от заплатите (част 1 от член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). За това бонусите трябва да бъдат предвидени например в устава за бонусите или в трудовия договор. Тези документи предписват, наред с други неща, правилата за награждаване:

показатели, за които се начислява премията
процедура за изчисляване на премията
условия, при които не се присъжда бонус

Така установеният бонус е елемент от системата за заплащане на труда. И ако е така, тогава според новия член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация от 3 октомври бонусите също трябва да се изплащат не по-късно от 15 календарни дни от датата на края на периода, за който се начисляват бонусите. И това наистина може да доведе до определени проблеми. Нека разгледаме всичко по ред.

Какви са наградите

В зависимост от честотата на плащане се разграничават следните видове премии:

В същото време, в зависимост от основанието за плащане, бонусите също могат да се подразделят на производствени и непроизводствени.

Награди за производство

Месечните, тримесечните и годишните бонуси могат да бъдат или производствени бонуси (например месечни бонуси, които са част от заплата) или непроизводителни (например месечни бонуси за служители с деца). Въпреки това, по-често изплащането на тези бонуси все пак е неразривно свързано с резултатите от труда и постиженията на служителите. В крайна сметка малко работодатели могат да си позволят да плащат бонуси, без да вземат предвид резултатите от труда.

Месечни премии

Повечето работодатели изплащат месечни бонуси въз основа на резултатите от вече отработения месец. Въпреки това, преди да издаде поръчка за бонус, ръководството се нуждае от известно време, за да оцени представянето за този месец: например трябва да анализирате отчетите за продажбите и/или да сравните статистическите данни с минали периоди. И едва след извършен анализ, вземете решение кой има право на месечен бонус и кой не.

Според новия закон месечната премия например за октомври 2016 г. вече не може да се плаща по-късно от 15 ноември. Но дали всички работодатели в страната за периода от 1 до 14 ноември ще анализират и оценят представянето от изминалия месец, ще откроят ли добрите работници и ще изчислят премии?

Някои работодатели изплащат различни бонуси като бонус, които се формират от различни показатели, които също трябва да бъдат обобщени. Ще имат ли всички работодатели време да направят това за толкова кратък период?

В много организации се е развила практиката, когато бонусите за отработен месец се изплащат едва след един-два месеца. Това е напълно оправдано, когато се събират показатели от всички отделни поделения или клонове и едва след това се разпределя бюджетът и се начисляват бонуси. Какво трябва да правят след 3 октомври 2016 г.? Ако спазвате стриктно новата редакция на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, такива термини стават „забранени“.

Тримесечни награди

Ако работодателят изплаща тримесечен бонус за резултатите от труда, тогава такъв бонус също се счита за стимулираща част от заплатите (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно от 3 октомври 2016 г. работодателят също ще бъде задължен да издава бонуси за тримесечието не по-късно от 15-о число на месеца, следващ тримесечието, за което се изчислява бонусът.

Оказва се, че работодателите трябва да изплащат бонуси например за 3-то тримесечие на 2016 г. (юли, август и септември) не по-късно от 15 октомври. А за периода от 1 до 14 октомври всички работодатели ще трябва да анализират резултатите от работата за цялото тримесечие, да вземат решение за изплащането на тримесечните бонуси и да направят натрупване. Ще успеят ли всички да изпълнят този срок?

Годишни награди

Заплатата на служителя може да включва и годишен бонус (част 1 от член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). И много служители с нетърпение очакват тази награда. Всъщност често размерът на този бонус надвишава стандартната месечна заплата.

Ако се ръководите от разпоредбите на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава годишната премия за 2016 г. не може да бъде изплатена по-късно от 15 януари 2017 г. 14 и 15 януари обаче са събота и неделя. Следователно, при петдневна работна седмица, работодателят ще бъде длъжен да издаде годишен бонус не по-късно от 13 януари 2017 г. (част 8 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но до 9 януари – „Новогодишни празници“.

Оказва се, че остават няколко януарски работни дни за оценка на резултатите от работата за цялата година, за изчисляване и изплащане на бонуси и на работодателите. Как да бъдем навреме?

Непроизводствени бонуси

Заплатата е преди всичко възнаграждение за труд (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). Непроизводствените бонуси (например месечни бонуси за служители с деца) обаче не са свързани с представянето на служителите. Съответно те не се считат за неразделна част от заплатата. Следователно разпоредбите на новия член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация не се прилагат за непроизводствени бонуси. Непроизводствените бонуси могат да се изплащат по всяко време, определено от местната наредба или трудовия договор.

Нарушаване на сроковете: последствия, санкции

Законът, който влезе в сила на 3 октомври 2016 г., значително затяга отговорността на работодателя за неспазване на сроковете за изплащане на заплатите. По-специално от 3 октомври 2016 г. размерът на паричното обезщетение за забавени заплати ще се увеличи. От тази дата размерът на лихвата за забава ще се определя въз основа на 1/150 от основния процент на Централната банка за всеки ден просрочие.

Също така от тази дата са увеличени административните глоби за забавено плащане на печалбата. За организациите размерът на глобата може да достигне: за първоначално нарушение - 50 000 рубли, за повторно нарушение - 100 000 рубли.

Тъй като бонусите са част от заплатите, се оказва, че посочените глоби заплашват работодателите, ако бонусите, например за отработения месец или тримесечие, бъдат издадени след 15-ия ден. Освен това е възможно да бъде наложена глоба за всеки служител, на когото ненавременно е даден бонус. По този начин, ако една компания има, да речем, 100 души и всеки получава бонус в нарушение на сроковете, тогава глобата може да възлиза на 5 000 000 рубли (50 000 × 100).

Опции за решение

За съжаление няма официални обяснения или препоръки от държавни органи как да действат работодателите в тази ситуация. Не изключваме до влизането в сила на новия закон (до 3 октомври) да се появят подобни разяснения. Но докато ги няма, ние ще се опитаме самостоятелно да оценим няколко възможни варианта за действия на работодателите.

Прехвърляне на премии

Да предположим, че работодателят няма време да изплати месечния бонус за октомври до 16 ноември 2016 г. В този случай, теоретично, октомврийският бонус може да бъде издаден по-късно - през декември 2016 г., заедно със заплатата за ноември. Въпреки това, за да не се плаща премията, тя трябва да се нарече премия за ноември. И тогава всички ще бъдат доволни: служителят ще получи заслужен бонус, а работодателят, поне формално, няма да наруши изискванията на новия член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на спазването на сроковете.

Тримесечните бонуси са по-сложни. Можете да отложите плащането на премии за 3-то тримесечие на 2016 г., например, за януари 2017 г. (когато премията ще се плаща годишно). Така тримесечната премия за 9 месеца на 2016 г. може да бъде „завоалирана“ в годишната премия. Но тогава работниците ще получат бонуса за тримесечието със значително закъснение. Много хора може да не харесат това. Друг вариант е да изплатите бонуса за 9 месеца не през октомври, а през ноември (заедно със заплатата). Но тогава премията ще трябва да се държи като месечна премия за октомври.

Що се отнася до годишния бонус за 2016 г., ако нямате време да го платите преди 15 януари, тогава теоретично можете да извършите плащането заедно с плащането на месечния бонус за януари (тоест през февруари 2017 г.).

При такива трансфери премиите постоянно ще трябва да се наричат премии за други периоди. Това е най-малкото много неудобно за счетоводството. Освен това законодателството ще се спазва само формално. И е възможно такъв подход да бъде разкрит при проверка от инспекциите по труда.

Материална помощ

Работодателят има право да предостави финансова помощ на служителя (или на член на неговото семейство). Ако материалната помощ се дължи на служители във връзка с някакво събитие (например във връзка с раждането на деца), тогава такова плащане не е част от приходите, тъй като не е свързано с труд. Съответно, материалната помощ може да бъде предоставена на служителите, без да се вземат предвид сроковете, посочени в член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (изменен от 3 октомври 2016 г.).

Въпреки това е доста странно и освен това опасно постоянно да плащате материална помощ вместо бонуси (например месечни). Факт е, че ако постоянно предоставяте материална помощ с определена честота, тогава инспекторите могат да разглеждат тези плащания като част от приходите. И съответно да привлече работодателя към горепосочената отговорност. Освен това материалната помощ е фиксирано плащане. А наградите често могат да бъдат с различни размери.

Откажете се от бонусната система

Във връзка с приемането на коментирания закон работодателите могат изцяло да променят бонусната система. По-точно – напълно да го изостави. И плащайте на служителите само заплати, оценявайте служителите и увеличавайте заплатите за следващата година. Подобна препоръка от Елена Кожемякина, управляващ партньор на BLS Law Firm, може да бъде намерена на уебсайта на BFMRU.

„Шокиран съм от този закон. 15 дни след края на периода е невъзможно плащането на премията, нито тримесечно, нито годишно, защото трябва да дойдат окончателните плащания, да се направят всички измервания. Повечето компании мотивират хората си с тримесечни и годишни бонуси. Ще препоръчам на клиентите си само едно: да напуснат бонусната система, тоест да плащат само заплати, да оценяват служителите и да увеличават заплатите за следващата година, въпреки че това също ще противоречи на трудовото законодателство, защото имаме изисквания на трудовото законодателство - за равни работа равно заплащане. Сега работодателите са изправени пред най-трудния проблем как да преработят бонусната система. Или вторият начин е да не спазвате закона, но е недопустим. Мисля, че всички ще пострадат от този закон, защото хората, които сега получават бонуси, работят за бонуси, а за мнозина бонусът е равна част от заплатата. И работодателят няма да може да гарантира на служителя толкова висока заплата, защото резултатът е необходим, никой не знае резултата му след една година. Имаме много голям брой професии на мениджър продажби, които са мотивирани от бонуси, но бонусите трябва да приключат след изчисляване на резултата от продажбите и резултата от продажбите. Например в нашата компания плащанията с клиенти се забавят за 60-90 дни, не разбирам съвсем как трябва да плащаме годишната премия.

Какво да правим с местните актове

Новата редакция на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че трябва да се определи конкретна дата за изплащане на заплатите:

или вътрешни трудови разпоредби
или колективен трудов договор
или трудов договор.

По този начин от 3 октомври 2016 г. поне един от тези документи трябва да съдържа точната дата, на която на служителя ще бъде изплатено възнаграждението (включително бонусите, които са част от него). Затова преди 3 октомври работодателите трябва да решат как да изплащат бонусите по новия закон и да изменят посочените документи.

Ако сега, например, в трудовия или колективния договор е определено, че бонусът за отработения месец се изплаща, да речем, само след един или два месеца, то такива условия от 3 октомври няма да отговарят на изискванията на трудовото законодателство на руската федерация.

Струва си да се отбележи, че повечето работодатели на практика най-често изплащат заплатите до 15-то число на следващия месец. Тоест де факто мнозина вече спазват новите срокове за изплащане на заплатите. Въпреки това, работодателите преди 3 октомври 2016 г. все пак трябва да проверят отново съдържанието на местните разпоредби, съдържащи трудово законодателство и трудови договори. И, ако е необходимо, задайте срока за изплащане на заплатите според новите правила.

Заплата и авансово плащане: условия на плащане

Препоръчваме на счетоводителите да обърнат внимание, че между заплатата и аванса не трябва да минат повече от 15 дни. Така че, ако организация или индивидуален предприемач плаща аванс на служителите, например, на 20-то число, тогава заплатата трябва да бъде изплатена не по-късно от 5-ия ден на следващия месец. Или ако авансовото плащане е на 25-то число, тогава заплатата е не по-късно от 10-то число. По този начин заплатата ще се изплаща "най-малко на всеки половин месец", както се изисква от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако този интервал бъде нарушен, тогава, например, организацията може да бъде глобена до 50 000 рубли (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Заплата и аванс през 2016 г.: колко дни между плащанията

От 3 октомври 2016 г. на работодателя се дава 15 календарни дни за изплащане на работната заплата от датата на края на периода, за който е начислена. Как новият закон ще се отрази на времето за авансовото плащане? Най-късно до коя дата е разрешено издаването на аванс според новия закон?

Периодът между авансово плащане и заплата

Работодателите са длъжни да плащат на служителите си заплата най-малко на всеки две седмици. Това изискване ще продължи и след 3 октомври (част 6 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Оказва се, че след 3 октомври 2016 г. между заплатата и аванса трябва да минат 15 дни, не повече.

Например, ако плащате аванса на 21-во число, тогава заплатата трябва да бъде изплатена на 6-то число на следващия месец. Или, например, ако авансовото плащане е на 25-о число, тогава заплатата - не по-късно от 10-то число.

Ако интервалът между плащанията се окаже повече от 15 дни, тогава инспекцията по труда ще може да налага глоби по чл. 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация.

Заплата на 15-ти

Новият закон не забранява издаването на заплати директно на 15-ти. В същото време препоръчваме да имате предвид, че ако заплатата е издадена на 15-то число, тогава може да има проблеми с авансовото плащане. Факт е, че ако заплатата е издадена на 15-то число, авансът ще падне на 30-то число.

Трябва да се отбележи, че в някои месеци това е последният ден. Така например през ноември 2016 г. – 30 календарни дни.

Като общо правило, когато на служител се плаща авансово, данък върху доходите на физическите лица не се удържа от него и не се прехвърля в бюджета (писмо на Федералната данъчна служба от 29 април 2016 г. N BS-4-11 / 7893). Това обаче важи само за случаите, когато авансът е платен преди изтичането на месеца, за който е начислен. От аванса, издаден в последния ден на месеца, трябва да се изчисли и удържа данък върху доходите на физическите лица (Определение за въздухоплавателното средство от 11 май 2016 г. № 309-KG16-1804, писмо на Федералната данъчна служба от 24.03.2016 г. No. BS-4-11 / 4999).

Ето защо ви предлагаме да вземете предвид следното:

ако 15-ият ден е определен директно в деня на "заплата", тогава авансовото плащане за текущия месец ще трябва да бъде определено на 30-то число на същия месец. Това означава, че данък върху доходите на физическите лица ще трябва да бъде преведен в бюджета както от заплатата, така и от аванса, ако има 30 или по-малко дни в месеца
ако има 31 дни в месеца, тогава данък върху доходите на физическите лица може да се удържа само от заплата

Кой ден е заплатата и какъв е авансът?

Новата редакция на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, която влиза в сила на 3 октомври 2016 г., изисква конкретната дата на изплащане на заплатата да бъде не по-късно от 15-ти. Но в трудовите договори понякога има общи формулировки, например: „заплатата се изплаща не по-късно от 10-то и 25-то число на всеки месец”. Тоест е напълно неразбираемо какво е аванс и какво е заплата. Има смисъл да се изяснят формулировките от този вид.

По-правилно би било от 3 октомври, според нас, ясно да се установи, че например на 25-и заплатите се издават за първата част на месеца, а на 10-и - за втората. По този начин работодателят ще премахне проблемите с данъка върху доходите на физическите лица, тъй като ще бъде недвусмислено ясно от кое плащане трябва да бъде удържан данък.

Освен това, моля, имайте предвид, че новото издание изисква да се определят конкретни дати на плащане:

Следователно датите за авансово плащане и изплащане трябва да са точни. И този вид формулировка "заплатите се изплащат от 20 до 25 число на месеца" трябва да се изключи от документите. В края на краищата, периодът "от ... до ..." не е конкретна дата, а само определен период.

„В тази връзка представяме таблица как да се съчетаят дните на авансово плащане и работна заплата по новия закон. Тоест, например, ако зададете аванса на 17-о число, тогава заплатата трябва да бъде изплатена на 2-ро число на следващия месец. И т.н."

Имайте предвид, че е възможно да изплатите заплатата си предсрочно. Това не е нарушение на трудовото законодателство.

Проверете местните разпоредби

Някои работодатели определят условията за изплащане на заплатите във вътрешни местни разпоредби. Например в Правилника за възнагражденията или Правилника за труда. Законът за времето на изплащане на заплатите ви позволява да направите това. Ако обаче в местните документи условията за изплащане на работната заплата не отговарят на изискванията на коментирания закон, тогава документите трябва да бъдат коригирани и условията за изплащане на работната заплата трябва да се определят съгласно Кодекса на труда (като се вземат предвид коментираните промени) . Освен това това трябва да стане преди 3 октомври 2016 г. Наложително е служителите да се запознаят с промените срещу подпис, за да разберат точно какъв е крайният срок за изплащане на заплати.

Кой трябва да промени датите на плащане в документите

Някои работодатели не трябва да правят нищо, ако датите на изплащане на заплатата отговарят на изискванията на новия член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпреки това е наложително да промените датите на изплащане на заплатата, ако:

служителите получават заплати по-късно от 15 дни след края на периода, за който са били начислени (например за втората половина на месеца - 18-то число на следващия месец)
заплатата се изплаща веднъж месечно
заплатата се издава в дни, между които повече от половин месец, например 6-ти и 23-ти
заплатата се изплаща не в определен ден, а в един от дните на фиксиран период, например от 5-ия до 10-ия ден

Стъпка 1: Вземете решение за времето на заплатата

Преди да промените нещо, трябва да решите за конкретните дати, на които ще платите аванса и заплатата.

Свържете датите на авансовото плащане и заплатата, както следва:

Стъпка 2: Променете документите

вътрешни трудови разпоредби
колективен договор
трудов договор

Ще обясним какви документи са необходими в таблицата:

Трябва да имате време да направите промени в документите, които определят сроковете за изплащане на заплатите до 3 октомври 2016 г.

Трудов правилник

Трудов договор

Колективен договор

Внимание: всякакви промени в колективния договор са възможни само по взаимно съгласие на страните. Работодателят няма право едностранно да откаже да изпълни условията на колективния договор.

Може да имате нужда от:

създайте комисия за преговори
договаряне и съгласуване на сроковете на заплата и авансово плащане
съставят допълнително споразумение към трудовия договор
изпрати допълнително споразумение за регистрация на уведомление до органа по труда на местната администрация (част 1 на член 50 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Запознайте служителите с подпис с новата версия на колективния трудов договор.

Стъпка 3: Изплащайте заплати на нови дати

Проверете трудовите договори

Ако срокът за изплащане на трудовите възнаграждения по трудовите договори отговаря на изискванията на коментирания закон, тогава нищо не трябва да се прави. Възможно е обаче трудовите договори да позволяват изплащане на заплати след 15-о число на следващия месец (например 17-о число). Или е възможно периодът на изплащане на заплатата да е определен например от 5-ия до 12-ия ден. След това работодателят трябва да вземе мерки до 3 октомври 2016 г., за да осигури правилните срокове за изплащане на заплатите в трудовите договори. Всъщност от 3 октомври датата на изплащане на заплатите трябва да бъде конкретна и еднаква.

Изпратете известие на служителя

За изменение на трудовия договор работникът или служителят трябва да изпрати писмено предизвестие. В това уведомление трябва да посочите причините за промяната в условията на договора. Моля, обърнете внимание: работодателят е длъжен да уведоми служителя писмено не по-късно от два месеца (част 2 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно, за да се спазват изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация и да има време да се промени времето за изплащане на заплатите до 3 октомври 2016 г., има смисъл да изпратите уведомление до служителите не по-късно от 3 август 2016 г. Ето примерно известие за промяна в условията на трудов договор във връзка с промяна във времето за изплащане на заплати.

Увеличение на обезщетенията за забавени заплати

В случай на нарушение на условията за изплащане на заплатите, работодателят носи финансова отговорност. Това е записано в член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. Коментираният закон изяснява разпоредбите на този член и в резултат на това от 3 октомври 2016 г. се увеличава размерът на паричното обезщетение на персонала за забавени заплати. Обезщетението се изплаща под формата на лихва върху неплатените в срок суми. Изчисляването на тези проценти ще се промени от 3 октомври 2016 г. и ще се увеличи обезщетението в полза на работниците.

Както знаете, срокът за изплащане на заплатите от работодателя винаги трябва да се спазва. Това е законово изискване (член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Като напомняне, сега компенсацията се изчислява по следната формула:

Да приемем, че дължимата сума е 10 000 рубли. Срокът на закъснение е 5 дни. През периода на забавяне процентът на рефинансиране беше 10,5%. В този случай обезщетението ще бъде 17,5 RUB (10 000 RUB × 10,5% / 300 × 5).

Ако при същите условия компенсацията се изчисли според новите правила, тогава тя ще бъде повече, а именно 35 рубли (10 000 рубли × 10,5% / 150 × 5).

Денят на заплатата е най-очакваният работен ден за всички служители. Ако организацията плаща заплати чрез касата, тогава във всички коридори и отдели от самата сутрин, когато парите току-що са донесени, цари съживление.

И само счетоводител, дори и в такива привидно радостни моменти, трябва да си държи ушите на върха. Защото негово свещено задължение е не само да получава своите „трудно спечелени” плащания, но и да осигури изплащането на заплатите на другите служители по всички правила на закона. Прочетете как да направите това в статията.

1. Изплащане на заплати през касата: ние задаваме правилата

2. Дата на издаване на работната заплата

3. Заплати за изплащане на заплати

4. Изплащане на заплати през касата – процедура стъпка по стъпка

5. Срок за изплащане на работната заплата по извлечение

6. Издаване на заплати по разходен касов ордер

7. Изплащане на заплати - командироване

8. Изплащане на заплати – пример

9. Изплащане на заплати през касата в 1C

10. Какво друго да търсите при изплащане на заплати от касата

И така, да вървим по ред. Ако нямате време да прочетете дълга статия, гледайте краткото видео по-долу, от което ще научите всичко най-важно по темата на статията.

(ако видеото не е ясно, в долната част на видеоклипа има зъбно колело, щракнете върху него и изберете 720p качество)

По-подробно, отколкото във видеото, ще анализираме темата по-нататък в статията.

1. Изплащане на заплати през касата: ние задаваме правилата

Всички правила, които са в сила в организацията и относно реда, формата, времето, мястото на изплащане на заплатите, са фиксирани в местна регулация(част 2 от член 131, част 3, 4, 6 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това може да бъде колективен трудов договор или вътрешни трудови разпоредби. Също така правилата за изплащане на заплатите могат да бъдат посочени в трудовия договор със служителя.

Заплатата може да се изплаща на служител в брой в рубли, както и в непарична форма (части 1, 2, член 131 от Кодекса на труда). Заплатите в брой се изплащат на мястото на работа (част 3 на член 136 от Кодекса на труда). За да изплаща заплатите в брой, работодателят гарантира, че те са на разположение в касата на организацията в деня на изплащане на заплатите.

За изплащане на заплати от касата на организацията, два източника на средства:

Изплащането на заплатите през касата се извършва от средства, които са изтеглени от разплащателната сметка... Упълномощен служител на организацията, за когото е изтеглен чек за получаване на пари, например касиер, може да тегли пари за заплата от разплащателната сметка. Проверката трябва да посочва целта: издаване на заплати.
Заплатите могат да се изплащат от средства, получени в касата на организацията за продадени стоки, извършена работа, извършени услуги... Инструкцията на ЦБ от 07.10.2013 г. № 3073-U позволява това.

2. Дата на издаване на работната заплата

До септември 2016 г. Кодексът на труда не е определял конкретни срокове за изплащане на работната заплата. Член 136 просто гласи, че заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец. А конкретната дата на плащане трябва да бъде определена във вътрешните документи на компанията.

За да се спазва правилото „половин месец“, заплатата се разделя на поне две части – за първата половина на месеца (т.нар. „аванс“) и окончателното плащане за втората половина на месеца.

През юли 2016 г. бяха приети изменения в този член, които влизат в сила от 3 октомври 2016 г. Конкретната дата за издаване на заплатите все още се определя от организацията, но има краен срок - не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислена.

По този начин авансовото плащане (всъщност това е заплатата за първата половина на месеца) трябва да бъде изплатено не по-късно от 30-ия ден, а окончателното плащане трябва да бъде изплатено не по-късно от 15-ия ден на следващия месец.

Правилата за сроковете са еднакви за всички, така че дори служителите да искат, е невъзможно да се разместват сроковете или да се изплащат заплати веднъж месечно.

В писмата си служителите обаче препоръчват да не се отлагат датите на плащане: авансът трябва да се внесе в средата на месеца, до 20-то число на максимума, а окончателното плащане до 5-о число на следващия месец. И трябва да има интервал от около 15 дни между плащанията.

Моля, имайте предвид, че е невъзможно да се установи, че заплатата в организацията се изплаща „не по-късно от определена дата“ или в диапазон от дати. Тъй като TC изисква да зададете конкретен ден.

Допустимо е обаче, ако фирмата е голяма, да се зададе различни дати на плащане за различни категории служители или различни отдели(писмо на Роструд от 20.06.2014 г. № ПГ / 6310-6-1). Например работниците на 3-ти и 18-ти, администрацията на 4-ти и 19-ти.

Ако датата на издаване на заплатата е в почивен ден, тогава тя се изплаща в деня, предхождащ почивния ден.

3. Заплати за изплащане на заплати

Заплата от касата може да се изплаща според:

нареждания за изходящ паричен поток (формуляр № КО-2)
ведомост (форма № Т-49)
ведомост (форма № Т-53)

Можете да видите пример за заплата на екранните снимки.

На първата страница на ведомостта се посочват името на организацията и отдела, ако за всеки отдел се съставя отделен отчет.

Вписват се и периодът за плащане по извлечение, сумата с думи и цифри, номерът и датата на извлечението, периодът, за който се изплащат заплатите. Ръководителят на организацията и главният счетоводител поставиха подписите си.

На втората страница има табела, в която се вписват кадровите номера и фамилните имена на всички служители, които ще получават пари по нея. Посочена е сумата за издаване в рубли.

Служителите поставят подписите си директно при получаване на средства от касата.

4. Изплащане на заплати през касата – процедура стъпка по стъпка

Независимо какъв документ ще се използва за изплащане на заплати чрез касата, последователността на действията за издаване на пари ще бъде една и съща. Състои се от следните стъпки.

Документите за издаване на пари трябва да бъдат подписани от ръководителя, главния счетоводител на предприятието или от упълномощени за това лица. Попълнените и подписани документи се предават на касата за изпълнение.
Касиерът, след като получи извлечение или услуга за плащане в брой, проверява наличието на подпис на главния счетоводител или счетоводител (ако те липсват, наличието на подпис на ръководителя) и съответствието му с образеца, съответствието на сумите на пари в брой с цифри, сумите с думи.
Касиерът издава пари в брой директно на бенефициента, посочен в касата или извлечението. Или в пълномощно, ако друго лице ще получи парите за служителя.

За да идентифицира получателя, касиерът го пита покажете паспорта сиили друг документ за самоличност, а за получателя по пълномощно - пълномощнои документ за самоличност.

Касиерът проверява съответствието на фамилията, собственото име, отчеството, посочени в паспорта, с данните, посочени в касата или извлечението, ако има такива, посочени в пълномощното.

Ако парите се отпускат с пълномощно, в текста на касата, след пълното име на получателя на парите, касиерът посочва пълното име на лицето, на което е поверено получаването на парите.

При получаване на пари от пълномощник съгласно изявлението, преди подписа на лицето, на което е поверено получаването на пари в брой, касиерът прави вписване „по пълномощник“. Пълномощното се прилага към услугата за разплащане в брой или изявлението, по което е направено издаването.

Касиерът подготвя сумата на парите за издаване и предава касата или извлечението на получателя за подпис.
Касиерът преизчислява сумата, подготвена за издаване, така че получателят да може ясно да види своите действия, и дава на получателя парите в брой лист по лист, изчисление на парче. Получателят може да брои получените пари под наблюдението на касата.
След като парите бъдат отпуснати през касата, касиерът го подписва.

5. Срок за изплащане на работната заплата по извлечение

Ако издаването е извършено според извлечението, тогава след като всички служители са получили пари или не са получили всичко, но крайният срок за издаване е изтекъл, касиерът посочва размера на изплатените заплати.

Срещу имената на лицата, на които заплатата не е изплатена, касиерът поставя печат или прави ръкописна бележка: „Депозирано“. Размерът на депозираната заплата се посочва с цифри и с думи.

След това касиерът поставя подписа си и дава извлечението на счетоводителя за проверка.

Разглеждайки формуляра за заплати, вероятно сте забелязали редовете на първата страница "На касата за плащане навреме"... Кои дати можете да посочите тук и за колко време може да се забави ведомостта според извлечението?

Листът за заплати (платеж) е валиден за периода, определен от ръководителя на организацията, но не повече от 5 работни дни, включително деня на получаване на парите в банката (клауза 6.5 от Директивата на Централната банка от 03/11/ 2014 г. No 3210-U).

Следователно, началото на периода за този ред ще бъде датата, определена от местния закон за изплащане на заплатите. Краят на периода е максимум 5-ия работен ден от датата на получаване на парите в банката.

6. Издаване на заплати по разходен касов ордер

След приключване на извлечението се извършват изчисленията по него, за цялата сума на плащанията по извлечението се съставя разходен касов ордер. Данните за този касов апарат са посочени в ведомостта. Дата на сетълмент - последният ден на изплащане на работната заплата по извлечение.

Извлечението е приложение към паричния сетълмент и в него са посочени неговите данни. Понякога питат - къде да подадат сметката за заплати? Отговорът е на ордер за изходящ паричен поток, който отразява платената сума според извлечението.

Организацията може да реши да не използва изявленията. Понякога това се дължи на факта, че служителите не знаят кой колко получава. В този случай се произвежда изплащане на заплати по разходен касов ордер... И се съставя за всеки служител поотделно. Редът "Издаване" посочва конкретното име на служителя, който получава парите.

Въз основа на касовия апарат, съставен както за целия размер на заплатите, така и за всеки служител поотделно, се извършва вписване в касовата книга (формуляр № КО-4).

Ако сумата на паричните средства, останали в касата след изплащане на заплатата, като се вземат предвид депозираните суми, надхвърли лимита на салдото в брой, тогава сумата, която надвишава лимита, трябва да бъде върната на банката в същия ден (клауза 2 от Инструкция N 3210-U).

7. Изплащане на заплати - командироване

Ако заплатата се изплаща през касата, транзакцията ще бъде съставена с помощта на сметките:

70 "Плащания на персонала за възнаграждения"
50 "Каса" - при изплащане на заплати от касата

А при изплащане на заплати чрез прехвърляне в карти на служителите се използва сметка 51 "Разплащателна сметка".

По този начин:

Дебит 70 - Кредит 50- при изплащане на заплати от касата

Дебит 70 - Кредит 51- при изплащане на заплати от разплащателна сметка чрез превод в карти на служителите

Ако заплатата не бъде получена от служителя навреме, тогава тя се депозира и записът се съставя:

Дебит 76 подсметка "Разплащания по депозирани суми" - Кредит 70- в размер на неполучено трудово възнаграждение от работника или служителя.

8. Изплащане на заплати – пример

В LLC "Sokol" се определя датата на изплащане на заплатите - 7-ми ден на месеца, следващ изчисления. За маркетинговия отдел е съставен отчет за 3 служители в размер на 50 000 рубли.

Дебит 50 - Кредит 51 - в размер на 50 000 рубли. - получени средства за изплащане на заплати от банката

Заплатите бяха изплатени на 7 юли: 15 000 рубли. получен с пълномощно от съпругата на маркетолога SS Соловьов, 20 000 рубли. получен лично от ръководителя на маркетинговия отдел Чайкин О.Л. Копирайтер Воробьов В.В. Отсъствах от работа и не можех да получа заплата.

Дебит 70 - Кредит 50 - в размер на 35 000 рубли. - заплати, издадени на служителите от касата

На 12 юли списъкът беше закрит, заплатата, която не е получил Воробиев, беше депозирана и предадена от касиера Синицина по разплащателната сметка.

Дебит 70 - Кредит 76 - в размер на 15 000 рубли. - неполучената навреме от служителя заплата е внесена

Дебит 51 - Кредит 50 - в размер на 15 000 рубли. - внесената заплата е предадена на банката

9. Изплащане на заплати през касата в 1C

За тези, които водят записи в програмата 1C: Счетоводство - вижте как се изплащат заплатите чрез касата в 1C във видео формат.

10. Какво друго да търсите при изплащане на заплати от касата

Сега, ето някои важни точки, на които трябва да обърнете внимание, за да не „изпаднете в“ неприятности.

Изявлението може да посочи само суми, свързани с ведомосттаи социални помощи. Не посочвайте в извлечението, а го издавайте според отделни каси за управление: възстановяване на пътни разходи, обезщетение за ползване на лично имущество, дивиденти, плащания за наем и др.

Моля, имайте предвид, че парите, предназначени за такива плащания, не могат да се съхраняват в касата над лимита през периода на изплащане на заплатата. Можете да надвишавате лимита през този период (но не повече от 5 работни дни) само за суми, които са включени в отчета като заплати и социални помощи.

Не отчитайте изплащаниялица, които са работили в организацията по гражданскоправни договори... Редовните плащания според изявлението могат да станат причина за опит за преквалифициране на граждански договори в трудови договори и добавяне на допълнителни застрахователни премии.

Изплащане на заплати в брой чуждестранни работници(временно пребиваване в Руската федерация) не е разрешено (част 2 от член 14 от Закон № 173-FZ „За валутното регулиране и валутния контрол“). Такива служители трябва да преведат заплатите си по банкова сметка.

Какви проблемни въпроси относно изплащането на заплатите от касата сте натрупали? Попитайте ги в коментарите!

Можете също така, по въпроса за датите на заплатите.

Изплащане на заплати през касата: условия и правила