Работата ви е постоянен поток от стрес? Мислите ли, че не ви е мястото в офиса? Омръзна ли ви да слушате крясъци и обвинения срещу вас? Това не е пълен списък на алармите, които трябва да слушате, докато седите на работното място. Някои хора точно определят кога е време да се откажат, други се измъчват със смътни съмнения. Последният случай не е изненадващ предвид настоящите проблеми със заетостта, нивата на заплатите и нивото на нестабилност. Как да разберете дали трябва да се откажете? Или просто трябва да се отпуснете и да се презаредите?
Причини за отказ, които трябва да обмислите
- Липсва ви страст. Вече не се събуждате сутрин с вълнение, че отивате на работа. Вече не мислите за възможностите, които работата ви предоставя, цялото ви ликуване е изчезнало. Запомнете: човек, който не прави това, което му харесва, не достига пълния си потенциал. Всеки ден унинието ще ви поглъща все повече и повече – това е добра причина да се откажете.
- Всяка сутрин се чувствате нещастни. Просто си отвратен, че ще работиш.
- Вашата компания се проваля. И не е нужно да слизаш с този кораб. Облечете спасителната си жилетка и изскочете!
- Наистина не харесвате екипа и/или шефа. Не говорим за дребни недоразумения и конфликти, които са неразделна част от всяка работа. Решените проблеми (и повечето от тях) трябва да бъдат изпробвани с всички средства за разрешаване. Ако видите, че няма да водят конструктивен диалог с вас и/или проблемът наистина е нерешим, време е да се откажете.
- Постоянно сте в състояние на стрес, негативно настроени или нещастни. Желанието ви да напуснете работата си е напълно оправдано, ако самата мисъл за работа ви кара да се чувствате нещастни. Това е знак, че е време да продължите напред.
- Стресът на работното място се отразява на здравето ви. Нездравословна среда, хора, отношение или култура имат отрицателно въздействие върху физическото и психическото здраве на човека. Стресът не е спасение нито на работното място, нито у дома - той е непреодолим и засяга вашето семейство и приятели. Ето защо, ако стресът на работното място е довел до здравословни проблеми, физически или психически, които ви притесняват, има добра причина да се откажете.
- Изгубили сте вяра в компанията и/или не се вписвате в нейната корпоративна култура. Ако видите, че етичните или моралните ценности и основите на компанията са в противоречие с вашите собствени, ако вашата визия за живот и морал не ви позволяват да работите комфортно, вие сте намерили причината да напуснете.
- Вашата производителност е намаляла значително. Ако смятате, че производителността ви е паднала почти до нула, трябва или да си починете, или да бъдете уволнени.
- Балансът между работа и живот е нарушен. Струва си да потърсите нова работа, ако забележите, че ви остава малко или никакво време за личния ви живот или изобщо няма време за работа.
- Вашите таланти не се виждат, не сте оценени. Ръководството упорито не вижда, че можете да свършите по-добра работа, отколкото сте правили през цялото това време. Ако не сте били повишени в продължение на три години в компанията, това е лош знак. Ако вашите предложения не се разглеждат или не се вземат предвид, а проявената от вас инициатива също постоянно ви „наказва“, потърсете работодател, който може да види потенциала ви.
- Има повече отговорности и задачи, но заплатата не расте. Разбира се, понякога има основателни причини за това – компанията просто няма средства, преминава през криза, принудена е да прибягва до съкращения и т.н. Но ако компанията се справя добре и заплащането ви не се повишава, докато добавяте повече отговорности, поддайте се на желанието си да напуснете работата си.
- Отегчен си на работа, заседнал си на място. Не растете, не се развивате и не научавате нищо ново - може да е време да се откажете. Ако няма възможност за растеж, вършите скучна монотонна работа всеки ден, помислете за това – имате ли нужда от нея?
- Незаконно поведение. Примери за такова поведение включват сексуален тормоз, словесна злоупотреба и др. Коментарите в този случай са излишни.
Трябва ли да се откажа - вземете правилното решение
За да определите дали трябва да се откажете, трябва да се успокоите. Запомнете: подобни решения не могат да се вземат въз основа на емоции. Решението трябва да бъде балансирано, трезво и обосновано. Направете списък с плюсовете и минусите на текущата си позиция на работа. Ако забележите, че негативите далеч надвишават положителните, отдайте се на желанието си да напуснете работата си. НО! Преди да направите това, помислете за следните точки.
- Поставете си конкретни цели: какво искате да правите, колко трябва да ви се плаща, какви условия трябва да има на нова работа.
- Не се поддавайте на желанието да напуснете работата си: първо си намерете нова работа или наблюдавайте пазара на труда, изпратете няколко тестови автобиографии.
Съвет към напускащите Estet-portal: никога не палете мостове. Не си тръгвайте със скандал, като затръшнете рязко вратата. Уверете се, че работодателят и колегите имат добро впечатление от вас. Не забравяйте, че светът е малък: не се знае как ще се обърне животът. Затова се старайте винаги да бъдете професионалисти в своята област и да излезете от всяка ситуация с достойнство.
27.11.2014 01:50
Много хора си задават въпроса кой е най-добрият начин да се откажат - не просто да напуснете, а да си тръгнете без конфликт, красиво. Този въпрос наистина е много важен: правилното и интелигентно поведение в процеса на уволнение е гаранция, че сте създали оптимални условия за бъдещия си успех.
Можем да говорим за някои ключови принципи, които трябва да се спазват при уволнението. Те ще бъдат обсъдени в тази статия.
Най-важното правило е никога да не напускате в лоши условия! Това се отнася и за работодателя, и за колегите, и за бизнес партньорите, и - най-важното - за вас, като професионалист и зрял човек.
1. Оценете ситуацията
Първо, уверете се, че вашето уволнение е правилното решение. Не си тръгвайте само за да привлечете вниманието на цялата компания към вашия човек. Претеглете всички плюсове и минуси. Помислете какво можете да подобрите в онези аспекти на работата, които ви ядосват? Можете ли да намерите друга работа във фирмата? Говорили ли сте с вашия мениджър, знае ли той, че ще се откажете (ако смятате, че има основателни причини да останете)? Той успя ли да разбере вашите нужди?
2. Проверете правните аспекти
Внимателно проверете всички документи, които сте подписали, докато работите на текущата си работа. Съдържа ли условие за работа за определен период във фирмата и т.н.? Трябва също да вземете предвид финансовите последици от уволнението, особено ако не сте намерили друга работа.
3. Изберете подходящото време
Откажете се на висока нота, а не когато се чувствате изтощени. След пълен анализ на ситуацията и вземане на определени заключения (че е по-добре да се откажете), напишете изявление.
4. Докладвайте го лично
Не се страхувайте. Уговорете среща с прекия си ръководител. Не му казвайте за уволнението по имейл. Трябва да му кажеш за това един на един. Много важно: кажете на вашия мениджър за уволнението, преди някой друг да разбере за него. Той заслужава да бъде първият, който ще научи новината.
5. Изпратете писмото си за оставка
Заявлението трябва да бъде написано в официален стил, без емоции. Това трябва да бъде кратко и учтиво писмо, в което се посочва намерението ви да се откажете на такава и такава дата. Кандидатствайте рано, за да имате достатъчно време да изпълните задълженията си към колегите.
6. Бъдете готови да отговорите на въпроса за причините за уволнението
Отговорете възможно най-искрено, тактично и с уважение. Това е добра възможност да дадете на вашия мениджър (или някой друг) конструктивна обратна връзка. Бъдете справедливи, споменете всички фактори и ги обосновете. Независимо от причините, които са ви принудили да се откажете, бъдете последователни. Пригответе се да получите обратна връзка от колеги и други.
Ако вашата компания използва интервю за излизане, което има за цел да разкрие „истинските“ причини за напускане, участвайте в него. Отговорете смислено на въпросите, не изгаряйте мостове, като казвате нещо негативно.
7. Изчакайте реакцията на мениджъра
Ако вашият мениджър е професионалист, той определено ще съжалява за уволнението ви. Ако вече имате нова работа, той ще ви поздрави. Най-важното е, че той трябва да уважава вашето решение.
Обяснете му причините за вашето действие и обещайте, че през оставащото време ще подкрепите него и екипа, за да усетят напускането ви възможно най-малко болезнено.
8. Изчакайте реакцията на вашата компания
Как реагира вашият работодател на служителите, които са напуснали преди това? Какво предпочита мениджмънтът: хората да си тръгват след определено време или да напускат в същия ден? Във всеки случай бъдете готови за втория сценарий: почистете компютъра си от ненужни файлове, изтрийте лична информация, съберете лични вещи. Не вземайте нищо, което принадлежи на компанията.
Ако сте ценен служител в дадена компания, бъдете готови работодателят да ви направи насрещна оферта, за да ви задържи. Струва си да помислите предварително при какви условия бихте могли да го приемете.
9. Вземете това, което печелите
Уверете се, че всички проблеми с компенсациите и заплатите са разгледани справедливо и че не сте забравили да изброите нищо.
10. Откажете се тихо
Полагайте всички усилия да завършите и организирате всичко, довършете останалата работа. Ако времето и ситуацията позволяват, помогнете в обучението на човека, който ще ви замени. Някои дори оставят телефонен номер, за да могат колегите при нужда да разрешат и да попитат нещо, ако имат въпроси. Такова приятелско отношение често се оценява високо от компанията. И като цяло това е един от онези епизоди, благодарение на които колегите ще оставят добър спомен от работата с вас.
11. Уважавайте поверителността си
Не говорете за уволнението си, докато не стане официална информация. Когато се откажете, не казвайте веднага на всички, които познавате. Не започвайте разговор за вашето уволнение, докато не обсъдите всички подробности с вашия ръководител.
12. Не изразявайте негативност
Говорейки за заминаването си с колеги, спрете се само на положителни моменти - главно върху това колко полезно ви е било да работите в тази компания. Не се хвалете с новата си работа. Бъдете смирени и оценявайте това, което компанията и колегите правят за вас. След като напуснете, не казвайте нищо лошо за бившия си работодател, ръководители или колеги.
13. Работете здраво до последния ден и изпълнявайте всички задължения
Отношението на човека към задълженията на етапа на уволнение е това, което отделя житото от плявата. Именно през този период се разкриват истински професионалисти. Бъдете лоялни, както винаги. Не се дръжте като временен служител и избягвайте да влизате в разговори с недоволни колеги. За съжаление, много хора, които напуснаха неочаквано, понякога забравят за всичките години, през които са работили усилено, за да изградят кариерата си в компанията, която напускат. За няколко седмици или дни те увреждат миналото и често бъдещата си репутация, без да осъзнават това. Не бъди глупав!
14. Информирайте вашите колеги и бизнес партньори за уволнението
След като разговаряте с прекия си ръководител, съобщете новината на други мениджъри и ключови служители, с които сте работили. Благодарете на тези хора за факта, че те успешно си сътрудничиха с вас и помогнаха за изграждането на кариера.
15. Кажете сбогом
Преди да слезете от влака, кажете сбогом на всички. Изразете своята благодарност към вашите колеги, мениджъри и бизнес партньори. В последния работен ден можете да организирате малка маса с лакомства. Вашите колеги ще запомнят това. Опитайте се да поддържате връзка с някои от тях, не забравяйте да обмените контакти с ключови хора. Изпратете имейл за сбогом на тези, които не можете да видите лично.
Попитайте вашия мениджър, колеги или бизнес партньори дали са готови да ви дадат препоръки. Те могат да направят това по имейл, телефон или професионални социални медии като LinkedIn.
Стилът на уволнение говори много за характера на човек, така че трябва да се държите достойно в тази ситуация. Днес, с толкова много свързани помежду си (поне виртуално), шансовете са големи един човек да познава другия, с когото сте работили. Може също да се пресечете с много хора от минали работни места в бъдеще. Често се случва човек да бъде преназначен от бивш работодател.
Превод: Степан Добродумов
Подходящи и интересни HR казуси в нашия Telegram. Абонирайте се за канала!
Копирането и всякаква обработка на материали от сайта на сайта е забранено
Всичко свършва в даден момент от живота. Така, например, работата далеч не е вечна. Изглежда, че съвсем наскоро сте говорили какви знания имате, тъй като вече пишете писмо за оставка, след като сте работили няколко години. Мнозина все още не знаят как да напуснат работата си компетентно, красиво, без конфликти и други последствия. Нека поговорим за това заедно, за да разберем всички „подводни камъни“ и да знаем как да напуснем работното място без конфликт завинаги.
Някои неща, които всеки трябва да знае
Знаете ли как протича процеса на уволнение? Тази тема се счита за не най-лесната за човек, особено ако човек е неопитен и не разбира в психологически и правни аспекти. Помислете за всички тези неща, които дори са основните въпроси към себе си, когато решавате да напуснете работата си.
Какво да правим от самото начало?Първо, трябва сериозно да обмислите решението си. Да, да работиш за шефа си не е лесна задача, рядко някой го харесва. В процеса на работа човек среща много трудности, които може да не реши сам. Работата учи, че всеки може да разреши тези препятствия, да може да ги преодолее. Ето защо, преди да започнете да пишете писмо за оставка и да уведомявате всички за напускането си, помислете добре дали изобщо имате нужда от него. Няма идеални професии и прекрасни позиции в живота, освен ако, разбира се, това не е ваш собствен бизнес. Може би все пак си струва да останете на работа и да отложите заминаването си за известно време. Ако твърдо сте решили, че е време да потърсите друго място, тогава отговорете на всички увещания да останете - отговорете с ясен и ясен отказ.
Кога трябва да уведомите шефа си, че напускате?Това е толкова личен въпрос, че едва ли може да се отговори по същия начин. Всеки човек има напълно различни шефове, които ще възприемат информацията по различен начин. От една страна, би било разумно да уведомите шефа си за напускане 2-3 седмици преди конкретната дата на очакваното заминаване. Така ще бъде по-лесно да намерите заместник за вас и да не създавате конфликти на тази основа с други служители. От друга страна, 2 седмици не е толкова голям период, за който можете да намерите интелигентен и опитен човек за позицията. Оказва се, че има само едно заключение: първо шефът трябва да бъде предупреден за уволнението, не отлагайте този въпрос. Отново трябва да помислите какво и как ще му кажете, защото връзката с шефа означава много. По правило едва ли е възможно да се оставят добрите лидери, а те бягат от лошите. Ако искате да се разделите мирно и без конфликти, тогава водете разговор по такъв начин, че човекът да ви разбере като човек. Във всеки случай си струва да уведомите шефа за уволнението поне месец предварително, за да е наясно с бъдещите ви планове.
Какви документи са необходими за уволнение?Първото действие е да напишете писмо за оставка в писмена форма, която е приета във вашата компания, в която работите. Обикновено заявлението остава в отдела за персонал, откъдето се предава на шефа. Но трябва да играете на сигурно и да направите две изявления, които трябва да бъдат заверени от секретаря. Не забравяйте, че е необходима датата на подписване на заявлението, такава фиксация помага да уведомите шефа точно кога сте решили да напуснете работното си място. След 2 седмици шефът ще трябва да подпише указ за вашето уволнение. След това трябва да вземете всички документи в отдела за персонал, а именно: работни документи, работна книжка, разплащателна сметка и бележка. Сумата на последните плащания ще включва обезщетение за отпуск, което не сте похарчили. Окончателният документ, който се вижда е документът за прекратяване на трудовия договор.
Как разказваш всичко на колегите си?Атмосферата в отбора е много важно нещо. Такава атмосфера настройва човека към най-доброто. Вярно е, че ако някой от служителите реши да напусне работата си, тогава конфликтите в екипа не могат да бъдат избегнати. В случай, че отношенията с колегите вече са напрегнати и лоши, тогава изобщо не е необходимо да им се казва нищо. Много често в такива екипи се раждат клюки и всички кучета ще се спуснат върху този, който се откаже. Но, разбира се, без да се сбогуваме с всички, напускането на работа е някак си неудобно. Затова можете просто да кажете „чао“ на всички, да се обърнете и да затворите вратата след себе си с чиста съвест. Ако служителите имат топли и добри отношения, тогава може да им се каже, че напускат седмица преди X-day. Нека това е период, в който ще има адаптация към бъдещи бързи промени. Като цяло, опитайте се да направите заминаването си лесно и безболезнено за мнозина, никога не знаете, изведнъж някой ви хареса много.
Какви пречки със сигурност ще срещнете при уволнение?Между другото, повече за това какви пречки ще бъдат по пътя към напускането:
- мнозина вероятно ще се разхождат недоволни, защото ценен служител е взел решението да напусне работата. Понякога подобно поведение на колеги може да доведе до истинско преследване на безотговорен и „невнимателен” колега. Бъдете готови за всичко, останете морално стабилен човек, живейте с мисълта, че всичко ще свърши много скоро;
- понякога, за да не се плаща на служителя навреме, а също и половината от заплатата изобщо да не се изплаща, властите убеждават всички, за да не стане уволнението по тяхна воля. Тук си струва да запомните, че независимо от грижите, е необходимо да тренирате 2 седмици, без да закъснявате, без да пропускате. Не забравяйте, че търговската тайна винаги остава у човека, дори и той да реши да напусне работата си;
- изплащанията често се забавят. Ако забавянето на заплатата продължи повече от две седмици, тогава е време да се свържете с инспекцията по труда, от която много работодатели се страхуват много.
Как да се държим по време на двуседмична работа?Да предположим, че вече сте подали заявление, остава само да работите и сте свободни. Най-доброто нещо, което трябва да направите, е да бъдете максимално порядъчни с целия екип, да се усмихнете на шефа, сякаш нищо страшно не се случва. Вече не е добре за всички да напуснете работното място, защото трябва да проведете интервю с нов служител, с което все още трябва да свикнете. В този случай е много важно да сте лоялен и търпелив човек. Понякога шефът може да избухне, така че да се счупи върху вас и да започне да крещи. Тук е необходимо само спокойствие, утешавайте се с факта, че много скоро вече няма да сте в тази компания. Що се отнася до работните задължения, те трябва да се изпълняват точно по същия начин, както преди вашето твърдо решение да напуснете. Направете всичко така, че и след уволнението шефът да има добро мнение за вас. Бъдете свестен човек.
Кога да започнете да търсите нова работа?Мнозина търсят нова работа още преди да започнат да пишат писмо за оставка. Ситуациите са различни: някой е недоволен от заплатата си, а някой дори смята, че не му е мястото в тази компания. От гледна точка на етичния въпрос търсенето на нова работа, докато все още има стара, е неправилно и неуместно. От друга страна, това правят много хора, които са уморени от нелюбимо работно място и искат нещо ново. Ето защо трябва да го държите вече, когато твърдо сте решили да се откажете. Не се срамувайте и преглеждайте активно всички предложения за работа, свободни работни места, изпращайте и се обадете, проявявайте повече интерес.
Стъпка по стъпка уволнение на човек, ако това е собственото желание на служителя
Всеки трябва да знае правата си по Кодекса на труда:
- служителят може да прекрати трудовия договор, като уведоми своите началници за това предварително, около няколко седмици предварително, важно е да напишете изявление само в писмена форма;
- договорът се прекратява преди изтичане на срока, но вече трябва да има взаимно съгласие на шефа и напускащия се;
- служителят може да прекрати договора, като уведоми шефа предварително за напускането си, заявлението трябва да бъде написано на ръка;
- веднага щом срокът изтече, служителят може безопасно да напусне работното място;
- в последния ден от работния ден шефът трябва да извърши окончателното плащане на напусналия служител и да предаде всички документи.
Пример за схема за кратко уволнение:
- Писане на писмо за оставка.
- Две седмици работа.
- Прекратяване на договора и уреждане.
Как да не се откажете: най-честите грешки
- Ако не знаете къде ще отида да работя по-нататък, все още не съм намерил ново място. Почивката, разбира се, е страхотна, всеки обича да прави това. Но много дълга пауза ще предупреди следващия работодател и той ще ви попита защо е имало толкова дълга пауза след уволнението. Компаниите обикновено не харесват това. И все пак, как можеш да напуснеш работа и да не се увериш, че има нова?
- Ако грижите паднат на ваканция или празници. Това се нарича извън сезона, когато търсенето на друга работа просто не е възможно. В празничните дни едва ли ще намерите работодател, който да се съгласи да ви интервюира и да прегледа автобиографията ви. Ваканцията също не е най-добрият период за търсене на нова работа. Тук трябва да действате бързо още по време на работа, всеки ден е от значение.
- Ако кампанията е платила за обучение на служителите. В случаи на уволнение, като правило, организацията може да наложи санкции на своя служител, ако той реши да напусне работата си, като учи за парите на компанията. Глобата ще бъде същата сума, която организацията е похарчила за обучение. С други думи, първоначално не търсете за себе си тази работа, чиито задължения включват платено обучение на персонала.
Ами ако шефът откаже да подпише писмото за оставка?
Такива случаи са изключително редки, но изведнъж това е вашето положение.
- Копие от заявлението трябва да бъде регистрирано в отдел „Човешки ресурси“ от главния секретар.
- Копието трябва да бъде датирано, подписано и номерирано, за да не се изгуби заявлението.
- Липсата на заповед за уволнение след 2 седмици е смело обжалване на служител до прокуратурата.
- Можете да използвате пощенската служба и да изпратите заявлението си с препоръчана поща. Следвайте всички печати.
Как да напуснете работата си, за да не се налага да работите?
Има момент, в който човек не иска и не може да работи цели 2 седмици - всичко това е предвидено в закона. Първото нещо, което трябва да направите, е да говорите с шефа за това, че не работите и ако той се съгласи, можете да бъдете свободен човек. Второ, можете да вземете ваканция с последващо уволнение. Ако всичко се получи, тогава ще има изчисление за всички параметри в последния ден от ваканцията. Много често мнозина се опитват да направят точно това, защото по време на празниците можете спокойно да си търсите нова работа. Трето, преместване на друго място на работа без прекъсване на трудовата дейност. Между другото, ако човек е на изпитателен срок, той самият може да напусне, без да работи.
- Изберете подходящия момент за тръгване. След като сте направили целия план, изготвили доклад, затворили всички дългове, вземете решение за напускане. По-добре е да не се оставят зад гърба си.
- Честен разговор за причините за уволнението. Не се страхувайте да кажете на шефа си защо сте решили да напуснете. Независимо дали става въпрос за малка заплата, търсене на нова атрактивна позиция или нещо друго. Важно е да говорите директно с шефа си за това, което не ви харесва. Отново, тактът и уважителният начин на говорене са важни.
- Вземете абсолютно всичко, което спечелите. Преди да напуснете, трябва да се уверите, че всички плащания и компенсации в допълнение към заплатите са натрупани. Само в този случай няма да има вълнение и напрежение.
- Винаги спазвайте поверителността. Не казвайте на всички, че сте взели решението да се откажете. Не е необходимо да се знае на много хора. Колкото по-малко говорите за това, толкова по-добре.
- Ами кажи сбогом. Да затръшнеш вратата и да не се сбогуваш с всички е ужасно уволнение. Най-добре е да го направите по различен начин: благодарете на всичките си колеги, на любимия си шеф. Много е важно да изразите благодарност и признателност към всеки. Ще бъде чудесно, ако приготвите прощална трапеза с храна и напитки. Ще бъде много трогателно, ако до всички бъдат изпратени писма с допълнителни пожелания и сбогом, но завинаги ще бъдете запомнени като ценен и мил служител.
- Помислете за реакциите на хората при уволнение. Добрият шеф, след като научи за неприятната новина, ще започне да казва, че ви оценява много, че ще съжалява да се раздели с такъв професионален служител. Най-важното тук е да уважавате решението на втория човек. Ако шефът реагира негативно, това е неговата отрицателна черта. Струва си да се опитате да обясните на шефа причината за вашето напускане. Ако вината се прехвърля върху вас, тогава не позволявайте това да бъде направено, вие нямате абсолютно нищо общо с това.
- Оставете плавно. В никакъв случай не затръшвайте вратата, не се карайте с екипа, не казвайте неприятни думи на шефа. Мнозина постъпват погрешно, влошавайки ситуацията между себе си и колегите. В резултат на това напускането е бързо, негативно, раздразнено и неприятно. Не позволявайте нещата да се случват по този начин. Бъдете над всичко това, напуснете си с достойнство.
- Прехвърляне на работа. Ще бъде страхотно, ако си намерите достоен заместител. Разпределете свободно време за това, за да пишете на човек, който се нуждае от работа, като предварително сте го научили на всички точки, които са необходими по време на работния процес. Като цяло замяната е най-оптималното нещо, което може да бъде. В крайна сметка шефът, след като научи, че на ваше място вече има професионалист, ще бъде само доволен.
- Поддържане на взаимоотношения. Изобщо не е необходимо да прекъсвате всички отношения с колеги и дори с шефа. Можете да поддържате връзка след уволнението, да се срещате, да споделяте информация. Между другото, така се създават приятели. Не забравяйте, че поддържането на топли и мили отношения е най-важното нещо. Ако сте се вкоренили в екипа и много хора ви обичат, тогава защо да не се обадите, да не се срещнете всички заедно в почивен ден? В крайна сметка това се нарича красива грижа по време на работа. Но все още никой не е отменил приятелствата.
Да напуснеш работата си не е толкова трудно. Много по-трудно е да получите одобрението на шефа. Не всичко в света трае вечно, всичко има тенденция да свърши. В един момент работата ще приключи. Обмислете всички точки, бъдете по-внимателен и тактичен човек. Направете напускането си от работа запомнящо се, че всеки служител ви познаваше и помни много дълго време с шефа.
Получихте атрактивно предложение за работа и твърдо решихте да напуснете настоящата си работа. Изглежда, че въпросът е малък: информирайте шефа за това, напишете писмо за оставка, получете плащане - и здравей, нов живот! Но по някаква причина краката винаги те пренасят покрай кабинета на управителя, отлагаш труден разговор, чувстваш се неловко пред колегите си...
Как да напуснете работата си с най-малко загуби за кариерата и нервната си система?
Оставете си красиво
Тази ситуация е позната на мнозина: нов работодател вече подготвя работно място за вас, а настоящият все още не е наясно, че стартирането на нов проект и корпоративното тържество ще се проведат без ваше участие. Кога и как да информираме мениджъра за предстоящи промени?
Първото правило за добро уволнение е да не се палят мостове. Опитайте се да поддържате добри отношения с колегите и шефа. Често широкият професионален кръг в действителност се оказва тесен и е вероятно все още да се срещате с бивши колеги и лидер. Това е особено вярно за малките градове.
Труден разговор с шефа трябва да се проведе лице в лице. Ако вашият офис е открито пространство, тогава е по-добре да отидете в заседателната зала: за момента колегите не трябва да знаят за вашите планове. Как протича разговорът с мениджъра зависи от много неща: работната ситуация, личните ви взаимоотношения, ситуацията в екипа и т.н.
Разбира се, по-добре е да говорим за причините за напускането възможно най-искрено. Въпреки това, колкото и да искате, не казвайте на шефа, че не сте ентусиазирани от стила му на управление на екипа, работата ви изглежда скучна, а заплатата е малка. Дипломацията е страхотно нещо: с нейна помощ можете да поддържате добри отношения дори в много трудна ситуация. Обяснете, че сте получили интересна оферта – позицията е по-сериозна, заплатата е по-висока. Може би семейната ви ситуация се е променила и вече не можете да отидете в офиса на другия край на града. Или може би сте уморени от постоянно претоварване и се чувствате емоционално изгорени. Такива причини трябва да се казват честно, но в същото време деликатно. Не забравяйте да добавите, че много съжалявате, че напускате екипа, но сте благодарни за опита, натрупан по време на работата ви в компанията.
Адекватен лидер ще разбере мотивите ви, но бъдете психически подготвени за насрещно предложение. Увеличение на заплатата, нова позиция, непланирана ваканция или интересна командировка - за да задържат ценен служител, някои работодатели са готови на много. Напуснете или останете при нови условия, зависи от вас. Основното нещо е мениджърът да не смята, че го манипулирате с цел повишение или заплата.
Предупредете предварително
Член 80 от Кодекса на труда задължава служителя да даде 14-дневно предизвестие за уволнението си по собствено желание, но по споразумение с работодателя този срок може да бъде намален. Но имате ли нужда от него? Напротив, в името на поддържането на отношения с началниците и получаването на добри препоръки, може да си струва да говорим по-рано, например, не две, а три седмици преди уволнението. Така ще дадете на компанията повече време да търси нов служител и спокойно да завърши бизнеса. Вашият нов работодател най-вероятно ще разбере желанието ви да завършите това, което сте започнали на старото място. Освен това ще се покажете като отговорен човек.
Независимо дали имате възможност да предупредите мениджъра за предсрочно напускане или не, опитайте се да облекчите преходния период на компанията - времето, когато вече няма да сте на работното място, а новият служител все още няма да е актуален. Ако е възможно, завършете текущи проекти, предайте случаите навреме и оставете ключови контакти за новия служител. С една дума, улеснете живота на наследника.
Последните две седмици работа не бива да се възприемат като нещо като ваканция – напротив, това е един вид разбор. Заповядайте навреме, не се опитвайте да напуснете работа по-рано, защото последните четиринадесет дни се заплащат от работодателя по същия начин, както всички предишни.
Пазете традициите
В последния работен ден трябва не само да вземете работната книжка, но и да се сбогувате с екипа. Изпратете имейл до колегите си, благодарете им за сътрудничеството и любезното отношение, защото работата ви в компанията вероятно ви е научила на нещо. Разменяйте контакти с ключови служители и с всички, които са работили с вас в един и същи отдел. На колегите от отдела може да бъде подарен малък сувенир за спомен за това как сте подготвяли заедно доклади, стартирали проекти или се борили за клиенти.
В някои екипи по повод уволнение е прието да се канят колеги в близко кафене след работа или да се почерпят по време на обедна почивка в офиса. Не нарушавайте традициите и оставете колегите ви да ви поздравят за нова стъпка в кариерата ви.
Знай си правата
За съжаление, процесът на уволнение не винаги върви гладко. Случва се, че работодателят, след като е научил за решението на служителя да напусне, започва да се държи като феодал, опитвайки се да го задържи. Използват се различни методи: от обещания за златни планини и високи постове до заплахи за уволнение по статията или за неподписване на писмо за оставка.
Но дори и в такива ситуации не бива да се губите. Както знаете, крепостното право в Русия беше премахнато преди 150 години и можете да напуснете, без да чакате подписа на главата. За да направите това, трябва да документирате факта на подаване на писмо за оставка, или като го прехвърлите на ръководителя през офиса при спазване на всички формалности, или като го изпратите с препоръчана поща с уведомление. Датата на уведомление, че писмото е доставено, е датата на вашето уведомление за уволнение. След изтичане на 14 дни работодателят е длъжен да ви издаде трудова книжка и изчисление, което освен всичко друго трябва да включва обезщетение за неизползван отпуск. Имайте предвид, че можете да го откажете и да вземете отпуск с последващо уволнение. В този случай последният работен ден във фирмата ще бъде последният ден на отпуска.
Но как да оцелеете две седмици под натиск от главата, обидена от вашата "изневяра"? Не се поддавайте на провокации, вършете си работата, спазвайте стриктно всички хартиени формалности, не закъснявайте и не давайте повод за коментари към вас. В най-крайния случай отпускът по болест може да ви помогне: докато служителят е болен, две седмици отработка продължават както обикновено.
Каквито и да са последните ви дни в компанията, запомнете: преди изтичането на предизвестието за прекратяване, служителят има право да оттегли заявлението си по всяко време. И въпреки че и сред служителите, и сред работодателите битува мнението, че няма връщане назад за тези, които решат да напуснат компанията, все пак има изключения.
Съдържание
Съгласно член 80 от Кодекса на труда доброволното уволнение се извършва по инициатива на служителя поради различни причини: нова оферта, преместване или други обстоятелства. Тази процедура за прекратяване на договора днес се счита за една от най-безконфликтните. Причината е, че за него, за разлика от случая по инициатива на работодателя поради отсъствие или намаление, не се изискват аргументи, специална процедура и изплащане на увеличено обезщетение. Въпреки че процедурата за уволнение е проста, тя все пак има свои собствени правила.
По какъв член ги уволняват по собствено желание
Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация (Кодекс на труда на Руската федерация), озаглавен „Прекратяване на трудов договор по инициатива на служител (по негово искане)“, подробно разглежда процедурата и правилата за тази процедура. Те се отнасят до мотиви, срокове за подаване на заявление и случаи на прекратяване на работа преди изтичане на срока за предупреждение. Освен това статията съдържа информация за оттеглянето на заявлението.
Процедурата за уволнение по желание
Всеки служител, включително бременна жена, в съответствие с параграф 3 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация „Общи основания за прекратяване на трудов договор“, има право да напусне по своя инициатива поради различни обстоятелства. За да направите това правилно, е важно да знаете спецификата и правилата за прекратяване на трудов договор. Така няма да има конфликти с работодателя и други проблеми, които ще проточат процеса за дълго време.
Условия за уволнение
Съгласно общото правило на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят трябва да уведоми писмено работодателя за уволнение, като подаде заявление, адресирано до него 2 седмици преди планираното заминаване. Този период започва да се брои от деня след регистрацията на заявлението. Важно е подаването на заявлението да е регистрирано, в противен случай периодът за обработка може да бъде отложен. Други правила за уволнение на служител по негово искане:
- двуседмичният срок може да бъде отменен с писмено споразумение между работника или служителя и работодателя;
- законът не задължава служителя да бъде на работното място през тези 2 седмици (можете да отидете в отпуск, в отпуск по болест);
- общото правило за двуседмична отработка има изключения (за пробен период - 3 дни, а за ръководна длъжност - 1 месец).
Мениджърът няма право да откаже на служител. Ако това се случи, тогава служителят трябва да знае, че това е нарушение на закона от страна на работодателя. След това заявлението се съставя в стандартен формуляр и се изпраща по пощата с обратна разписка. Така ще знаете за получаването на документи от работодателя. След 2 седмици можете да спрете да работите в организацията. След този период на служителя трябва да се даде трудова книжка и изчисление. В противен случай той има право да се обърне към инспекцията, която се занимава с подобни незаконни ситуации и трудови спорове.
Молба за напускане
Първото нещо, което служителят трябва да направи, е да подаде писмо за напускане по своя инициатива 2 седмици преди напускането. Отброяването ще започне на следващия ден. Законът не дефинира точните изисквания, но трябва да посочи няколко важни точки:
- Фамилия, име, отчество и длъжност на ръководителя, име на организацията.
- Фамилия, име, отчество на заявителя, т.е. самият служител.
- Текстът на изявлението. Включва искане за освобождаване от длъжност на определена дата (по-добре е да напишете например „1 август, а не „от 1 август“). При необходимост посочете причината за прекратяване на договора.
- В края се поставя датата на подаване на заявлението, подпис и препис.
Трудовото законодателство ви позволява да оттеглите молбата си. Това се прави в същата форма като молбата за уволнение по инициатива на служителя. Мениджърът има право да откаже:
- ако вече е прието друго лице да замести напускащия служител, на което според закона не може да бъде отказана работа;
- ако служителят е отишъл в отпуск (трябва да е оттеглил заявлението преди началото на ваканцията).
Причини за уволнение
Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация следните случаи се считат за основателни причини за запазване на трудовия стаж на служителя:
- достигане на пенсионна възраст;
- необходимостта от движение;
- някои заболявания;
- началото на обучение във висше или средно специализирано заведение;
- грижи за болен член на семейството;
- нарушение на трудовия договор от работодателя.
Не е необходимо да се посочва причината, ако тя не е основание за изплащане на компенсации или отмяна на задължителния работен период. Като цяло, трябва просто да напишете „Моля ви да ме уволните по собствена воля“. Допълнително можете да посочите причината – „във връзка с пенсионирането“. По същия начин се формулират и други обстоятелства.
Заповед за уволнение
Ако заявлението за уволнение по собствена воля няма ясен образец, тогава заповедта за него се съставя в съответствие с формуляра T-8, установен от закона. Издава се в 2 екземпляра, единият от които остава в счетоводството за изчисляване на материалните плащания. Заповед за уволнение по собствено желание се издава с определени подробности, като:
- код според общоруския класификатор на управленски дейности (OKUD) - 0301006;
- код според общоруския класификатор на предприятия и организации (OKPO) - той е различен за всяка компания;
- име на компания;
- текста на самата заповед;
- Дата на приготвяне.
Работно време
Стандартното време за изпълнение е 2 седмици. Започва от деня след подаване на заявлението. Но този период не винаги се спазва. Не можете да тренирате 2 седмици в случай на:
- работодателят не вижда необходимост от това;
- служителят има основателни причини - прием на редовно обучение, спешно преместване, ставане на пенсионер);
- работодателят е нарушил трудовия договор;
- служителят е в отпуск по болест.
Напуснете преди да тръгнете
Служителят има право да напусне по своя инициатива дори по време на или преди ваканция. Заявлението в този случай е написано в същата форма. По-често съдържа фразата „Моля ви да предоставите отпуск с последващо уволнение по желание“. В съответствие с член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, последният ден на ваканцията се счита за последния работен ден. В този случай не е необходимо да тренирате 2 седмици.
Списък с документи при уволнение по собствено желание
Служителят трябва само да подаде писмо за напускане. В отговор ще му бъдат издадени официални документи от следния списък:
- трудова книжка с направено вписване в нея на основание за уволнение, издадена от отдел „Личен състав“;
- удостоверение 2-NDFL, потвърждаващо размера на получените и удържания данък върху доходите на физическите лица;
- удостоверение за изплащане на заплати за последните 2 календарни години;
- информация за плащания и други възнаграждения, за осигурителния стаж на осигурения служител.
Права при уволнение по желание
Всяка страна има свои собствени права. За служителя това е възможността да оттегли заявлението по всяко време. Трудовият договор остава в сила, ако служителят не е бил уволнен в последния ден. Работодателят има право да изисква от него пълно изпълнение на задълженията до и включително уволнение. Ако мениджърът наруши трудовия договор, служителят може да не работи 2 седмици, но само ако е успял да докаже това в съда.
Изчисляване при уволнение по собствено желание
Трябва да се направи в деня на уволнението, т.е. последният работник след 2 седмици работа. Окончателното уреждане включва изплащането на всички дължими суми на служителя. Те включват:
- работна заплата;
- обезщетение за неизползвани отпускни дни;
- плащания по трудов или колективен договор.
Уволнение по отпуск по болест
Служител може да кандидатства дори ако датата на уволнението попада в период на временна неработоспособност. Работодателят няма право да го променя. След 2-седмичен период ръководството прави изчисление, издава заповед с бележка за отсъствието на служител. Можете да дойдете за документи и дължими суми по всяко време. Единственото условие за процедурата по уволнение е обезщетенията за временна неработоспособност да се начисляват в 10-дневен срок след отпускане на болничния. То ще бъде платено на следващия ден за плащане.
На почивка
Всички изчисления в този случай и издаването на трудова книжка в този случай се извършват в последния работен ден преди ваканцията. Служителят пише писмо за напускане по собствено желание при същите условия. В допълнение към заплатите, служителят трябва да получи и отпуск. Компенсирано плащане за неизползвана ваканция вече е изключено. Служител може да го получи, ако откаже да му осигури почивка.
След ваканция
Ако служителят вече е използвал ваканцията и е решил да напусне след нея, тогава той ще трябва да работи 2 седмици на общо основание след написването на заявлението. Плащанията в този случай са същите като при напускане на работа по всяко друго време. Те включват заплати и плащания по трудов или колективен договор. Ако заявлението е подадено преди ваканцията с бележка за уволнение след нея, тогава изчислението се извършва в последния работен ден. След това издават трудова книжка. Ако ваканцията е предоставена предварително, тогава сумата на надплатената ваканция в размер на 20% се удържа от уволненото лице.
След отпуск по болест
Ако служителят не може да продължи да работи след края на периода на неработоспособност, тогава в заявлението той се позовава на тази причина и я потвърждава с документи. В този случай той може да бъде уволнен в същия ден с изчисляването и издаването на трудова книжка. Лице получава обезщетение за неизползван отпуск, заплата и отпуск по болест.
Уволнение за един ден
Ако е невъзможно служителят да продължи да работи, организацията е длъжна да прекрати договора с него в срока, посочен в заявлението. За да направите това, трябва да предоставите подкрепящи документи, например удостоверение от лечебно заведение за заболяване, от институт за приемане и т.н. Писане на заявление, попълване на заповед и запознаване с нея в случай на предсрочно уволнение се случва за един ден. Изчислението може да бъде направено не по-късно от следващия ден, включително заплатата и обезщетенията за отпуск.
Как да се откажете сами
Важно е служителят да знае, че има право да уволни по свое желание и работодателят не може да откаже да приеме заявлението. Важно е да направите всичко според инструкциите, за да няма разногласия. Процедурата как да подадете оставка правилно включва няколко етапа:
- Писане на заявление. Служител, който реши да предприеме такава стъпка, трябва в рамките на определен период от време да подаде заявление, адресирано до директора, като посочи, ако е необходимо, причината за напускането му.
- Издаване на заповедта. След регистриране на приложението (това трябва да се спазва, но е по-добре да направите копие за себе си), ще бъде генерирана поръчка. Той е съставен в стандартна унифицирана форма. Служителят трябва да се запознае със заповедта, да постави подписа си в нея.
- Уволнение. Работодателят прави подходящ запис в трудовата книжка, служителят се подписва за това в лична карта. На същия етап се извършва пълно изчисление въз основа на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Как сами да уволните служител
Работодателят трябва да подпише писмо за напускане. След това трябва да издадете заповед във формата T-8, с която да запознаете служителя. След това отделът за персонал и счетоводство изяснява информация за периода, отработен през текущия месец, предоставянето на ваканция, периода на отпуск по болест и друга информация, необходима за изчисляване на обезщетението. В деня на уволнението се издава трудово удостоверение, в което се посочва причината за уволнението и изплащането на дължимите средства.
Видео
Открихте ли грешка в текста? Изберете го, натиснете Ctrl + Enter и ние ще го поправим!Обсъдете
Процедурата за уволнение по собствено желание на служителя - причини, образец на заявление и процедура за изчисляване