Как да напуснете работата си сами. Доброволно уволнение

Какво да правят, ако искат да бъдат уволнени от работа, защото всеки пети служител претърпява съкращаване на живота си на работа

По време на криза подобни дейности са неизбежни за много организации. Такива действия обаче често се считат от гледна точка на закона за незаконни.

Работодателят, осъзнавайки своя дял от отговорност, се опитва да направи всичко с ръцете на служителя. За да направи това, той прибягва до много трикове като:

заплахи;
намаляване на работното време;
намаляване .

Всички тези действия имат за цел да принудят човек сам да напише писмо за оставка.

В тази статия ще бъдат дадени подробни стъпки за отговор на въпроса какво да правят, ако искат да бъдат уволнени от работа?

Относно съкращенията

Всички отношения между организацията и нейните служители са регламентирани и фиксирани от нормите на трудовото законодателство.

Това е необходимо, за да не надхвърли разрешеното. Работодателят трябва да спазва членовете на Кодекса на труда и да извършва всички действия за наемане и уволнение на служители, само като се ръководи от тези стандарти.

Служителят също, в допълнение към трудовите задължения (според него), носи отговорност пред организацията.

Оказва се, че всяко юридическо (например) и физическо лице в трудовите правоотношения трябва да се държи според ясно установените правила и вътрешни трудови разпоредби.

В случай на нарушаване на тези норми от служител, ръководството на организацията може да приложи определени санкции към това лице.

В зависимост от тежестта на нарушението и неговата повторяемост, компанията може да вземе най-тежкото наказание за работника и да го уволни с определена формулировка.

Точно така, по прищявка на властите, законово е забранено да се ангажират с намаляване или уволнение на служители.

Много мениджъри се възползват от правната неграмотност и умишлено започват да оказват натиск върху работниците, заплашвайки ги с различни мерки за последствия, под формата на негативни формулировки при уволнение или лоши отзиви пред бъдещи работодатели.

Важно: Работодателят е отговорен и пред работника. Неговото отношение не трябва да надвишава границите, установени от трудовото законодателство и правилата на организацията.

Кога работодателят има право да уволни служител?

Уволнението е действие, което е пряко определено в законодателството. Има редица правила, за да може работодателят правилно да проведе процедурата за уволнение.

Пълен и изчерпателен списък, според който човек може да бъде уволнен от длъжността си, се определя от трудовото законодателство.

Според този списък едно лице може да бъде уволнено на законно основание. Основната точка за уволнение се счита за нарушение на правилата или вътрешните разпоредби, предписани в организацията.

Поради многократна злоупотреба с тези действия, ръководството има право да уволни лице.

В допълнение, появата на работното място в състояние на алкохолна или наркотична интоксикация също води до този вид последици.

Ако дадено лице желае да подпише заповед за уволнение, властите могат самостоятелно да напуснат позицията си.

За да направите това, тя е длъжна да изработи определен период и да достави всички материали на организацията.

Важно: посоченият списък в Кодекса на труда на уволненията е закрит. Това означава, че ръководството не може да установява допълнителни условия в местните си актове, при които да изключва служителите от длъжности.

Видове съкращения

Уволненията според процедурите и условията могат да бъдат разделени на 3 големи групи:

по статия;
чрез намаляване;
по желание.

Всяка от тези групи има свои собствени характеристики и правила, според които се извършва самото действие.

Ето защо, преди да вземете такова решение и да се съгласите с прищявката на властите, е необходимо да изискате от тях обясненията, по които са взети такива решения.

Трябва да направите това само ако и вие самите не сте нарушили правилата. Често служителите се уволняват поради системно нарушаване на правилата, установени от компанията.

Те получават забележка за това. Ако има повече от 3 порицания, тогава има вероятност компанията да се окаже от трудовата дейност на такъв служител.

член

Може да се използва и за издаване на болничен лист за тежко заболяване, което също е законово записано.

Друго условие за уволнение по член, освен ниското ниво на дисциплина, се счита за злоупотреба с имуществото на организацията.

Този факт не само почти автоматично лишава гражданина от мястото му в държавата. Но може да доведе и до по-сериозни последици под формата на наказателно наказание.

Чрез намаляване

Когато искат да ви уволнят, трябва да знаете точните причини за подобни решения.

Наистина ли компанията изпитва толкова сериозни затруднения, че трябва да съкращава персонала си.

Ръководството отива на такъв трик и уволнява хора, които не харесват, криейки се зад тежко финансово положение.

Така че често има ситуация, в която властите плащат високи заплати на един от служителите.

След това избират друг да заеме неговото място, който ще направи същото, но на много по-ниска цена. Подобно действие би се считало за незаконно.

Преди началото на намалението компанията трябва задължително да информира хората, които ще попаднат под тези действия.

Информирането трябва да се извърши 60 дни преди подписването на постановлението за отстраняване на лицата от длъжност. Това правило е заложено в закона.

Освен това компанията трябва да изплаща заплатите на служителите си за 2 месеца предварително, сякаш компенсира времето, прекарано без работа. През периода на назначаване.

По собствено желание

Гражданите също имат право не само на труд, но и на свободен избор. Случва се, след като се установи в определена компания и работи известно време, нещо започва да не отговаря.

Следователно, за да не се забави решението, служителят пише писмо за оставка.

В този документ обикновено е необходимо да се посочат причините, поради които лицето е решило да напусне длъжността, която е получила.

Въпреки това, няма да е възможно просто да напишете и изпратите документ в офиса за подпис.

Съгласно действащото законодателство, освен да подадете заявление, трябва да отработите пълните 14 дни.

Този период ви позволява да намерите нов човек, който да замести уволненото лице, за да не нарушавате работния процес.

Ако работата е извършена с материалните активи на дружеството, издадени по описа, през периода на трудовата функция, тогава е необходимо всички вещи да бъдат върнати обратно по описа в определения срок.

Какво да правим с натиска от ръководството?

Често има случаи, когато самото ръководство не е особено запознат със съвременното трудово законодателство.

То се отнася небрежно към служителите си, като непрекъснато ги плаши с различни факти, които всъщност не съществуват.

Например започват да казват, че ще бъдат уволнени и ще им дадат такъв, за който няма да ги вземат никъде.

Такива заплахи са доста често срещани във всяка организация. Случва се и обратното, искат да ги уволнят по собствено желание, като казват, че няма пари за заплати, а фирмата сега е в бедност.

Друга причина може да е свързана с появата на лична враждебност, която се разпалва до сериозен конфликт.

Работодателите не винаги са умни, образовани и балансирани хора. Затова винаги трябва да изоставате от своята правота, да не се поддавате на заплахи от такива лица.

След като отказват сами да напуснат длъжността, гражданите обикновено започват да изпитват определени трудности при изпълнение на трудовите си задължения.

Те получават повишено внимание от страна на ръководството и започва моралният натиск под формата на постоянни оплаквания относно качеството на предприетите действия.

Започват да се появяват и различни наказания за действия, които лицето дори не е извършило.

Ако започнат да възникват подобни ситуации, не трябва да се страхувате. На първо място, с постоянни входящи оплаквания за работа, помолете те да бъдат изпратени в писмен вид.

Това действие значително ще намали нивото на налягане.

Това се дължи на факта, че при съставянето на такъв документ е необходимо да се ръководите от определена техническа документация, разработена от самата организация за изпълнение на определени задължения.

Следователно, ако извършите всички действия съгласно тези инструкции, не би трябвало да има основание за подобни претенции към вас.

Как да защитите позицията си?

Основният метод за защита на правата е познаването и прилагането преди всичко на правните нюанси на трудовите отношения.

Винаги трябва да спазвате разпоредбите на трудовото законодателство.

Той е гарант за правилното изпълнение на действията, както от страна на работодателя, така и от страна на самия работник.

Три правила за защита на вашите права:

ако забележите, че властите без причина започват да оказват натиск върху вас, настоявайки да напуснете компанията, си струва да им напомните разпоредбите на такива регулаторни правни актове. Често тези действия ще бъдат достатъчни, тъй като властите ще разберат, че служителят е сериозен и е готов да защитава правата си докрай;
за защита на позицията си е необходимо да се изиска писмено обяснение от ръководството на исковете. Подобно действие ще обърка много нечестни шефове, тъй като писменото обяснение ще бъде пряко доказателство за незаконните му действия;
защита на интереси чрез представители. Обикновено се предприема след извършено уволнение. За да защитите нарушените си права, трябва да потърсите помощ от адвокатска кантора и да посочите същността на целия проблем.

Тези правила ви позволяват законно да отстоявате правата си.

Важно: ако ръководството целенасочено ви въвежда в конфликт, не трябва да се поддавате на емоциите и да подреждате нещата. Това може само да влоши ситуацията.

Какво да правим със заплахите?

Делото обаче не винаги се прекратява от ръководителя само по постоянни искове.

Понякога има случаи, когато човек започва да получава различни видове заплахи, което само по себе си вече нарушава всички трудови отношения.

Агресията може да се изрази в следните прояви:

разговор с повишен тон;
обида и унижение на самочувствието;
изнудване;
заплахи за физическо насилие;
морален натиск;
необосновано регистриране на порицания и глоби.

В такива случаи е необходимо да се опитате да уловите момента, в който шефът проявява агресия и започва да заплашва.

Събраният материал според закона е веществено доказателство за незаконосъобразността на деянието на такъв гражданин.

Следователно, след събиране на тази информация, тя ще трябва да бъде предадена на правоприлагащите органи за по-нататъшно разследване на този факт.

Трябва ли делото да бъде внесено в съда?

Работодателят често блъфира, казвайки, че делото няма да стигне до съда, а ако го направи, тогава няма шанс за успешен изход от такова производство. В действителност това не е така.

Според вече утвърдената съдебна практика в случаите, когато фирмите нарушават закона по отношение на служителите си, съдът в решенията си застава на страната на работниците.

Голям процент от делата се печелят именно в такива ситуации със съкращения.

Ето защо, ако работодателят по всякакъв възможен начин нарушава вашите права и незаконно е подписал решението за уволнение, трябва незабавно да се обърнете към съда, за да разрешите ситуацията.

Уволнение на служител: има ли право на работодателя?

Много рядко се среща човек, който да работи на една работа цял живот. Както показва практиката, хората често сменят работата си поради различни обстоятелства. Може да има много причини: отношенията с властите не се получиха, екипът не прие, заплатата престана да удовлетворява, не виждате перспектива за развитие или може би просто сте намерили нова високоплатена работа. И, изглежда, всичко изглежда просто - информирайте властите, напишете правилното писмо за оставка, вземете изчислението и здравейте в нов живот. Но това ме плаши най-много. Как да напуснете работата си по собствено желание през 2020 г. и да не се чувствате неудобно, ще анализираме в тази статия.

По собствено желание

За себе си трябва да разберете основното, че законът е на ваша страна и не извършвате престъпление, когато напуснете работата си. Необходимо е да се действа непременно правилно и според правилата. На първо място, трябва да кажете на шефа си две седмици преди решението си да напуснете. Можете да се запознаете с този закон в член 80 от глава 13 от Кодекса на труда на Руската федерация. Между другото, глава 13 е изцяло посветена на въпросите за уволнението. Не забравяйте да говорите лично с шефа, обяснете защо искате да се откажете по собствена воля. Разбира се, по-добре е правилно и точно да обясните причината за вашето заминаване. Ще бъде правилно. Не е необходимо да забравяте, че земята е кръгла и негативните твърдения могат да се отразят зле за вас в бъдеще.

Не е необходимо да изпращате писмото си за оставка на шефа си и е много важно шефът ви да е първият, който знае за решението ви да напуснете, а не чрез слухове от колеги. След това ще трябва да напишете заявление в предписания формуляр. Документът трябва да посочи причината и да посочи датата на уволнението. Датата ще бъде последният ви работен ден и само на следващия ден ще бъдете свободни. Това заявление трябва да бъде подписано от ръководителя и датирано. Тогава в последния работен ден ще получите трудова книжка и разплащания.

Трябва да има заплащане за всички отработени дни на работа, както и пари за неизползван отпуск.

Освен това трябва да знаете, че ако решите да не се откажете в рамките на 2 седмици, имате право да оттеглите молбата си. Уволнението може да не настъпи, ако нов служител не бъде поканен на вашето място писмено. Ако срокът на документа за уволнение е изтекъл и вие решите да останете на работното си място, тогава трудовият договор продължава да важи.

Без да тренирате

Повярвайте ми, можете да се откажете, без да работите. Както се оказва, това не е мит. Първоначално можете да общувате директно с шефа и да постигнете общо споразумение. Уволнението ще стане по споразумение на страните. Прекратяването на трудов договор може да бъде 2 дни и 5 дни, всичко зависи от инициативата на страните. Можете да се запознаете с този закон в член 78 от глава 13 от Кодекса на труда на Руската федерация. Можете също да се откажете, без да изработите двуседмичен период, ако:

Изявлението по моя собствена воля е написано преди да замина за почивка. И двуседмичният период ще се счита за отработен.
Вие сте в отпуск по майчинство и сте решили да напуснете работата си, без да напускате отпуска си по майчинство. Така че не е необходимо да се обработва.
В отпуск си по болест, няма отработка. Болничните дни се вземат предвид в двуседмичния опит.

Ако настъпи форсмажорно събитие, дете или роднина се разболее, може да се помисли за уволнение без отработка. Но разбира се, в съгласие с властите. Ако изведнъж сте получили отказ, имате право да се обърнете към съда и да обжалвате решението на властите.

Също така добри причини да не тренирате могат да бъдат:

Преместване в друг град;
записване за обучение (редовна форма);
грижи за болни роднини, хора с увреждания, малки деца;
здравословното състояние не ви позволява да работите на тази длъжност.

Пенсионирането на служител, според Кодекса на труда на Руската федерация, е същият служител като всички останали. Той има всички същите права като преди. Но след като получи статут на пенсионер, той имаше малки предимства. Първо и най-важното е, че пенсионерът може да се откаже по свое желание, без да уведомява началниците си 2 седмици предварително. Той трябва да напише изявление и просто да посочи датата на последния си работен ден, която счита за необходима. За да напуснете правилно работата си, в заявлението задължително трябва да се посочи причината - пенсиониране. Ако тази причина не е посочена, тогава тренировката е задължителна.

Може да представлява интерес: Отговорности на мениджър продажби, същност на работата и минималните изисквания към кандидата

Пенсионерът може да бъде уволнен по производствени и организационни причини, ако не може да изпълнява трудовите си задължения, свързани с възрастта. В този случай може да му бъде предложено преместване в по-лесни условия на труд, но само с писмено съгласие на самия служител.

Ако има намаление на персонала, тогава на пенсионера трябва да бъде предложено да се премести на друга позиция, но в същото време да запази нивото на заплатата си. Ръководството трябва да уведоми него, както и всички останали служители, писмено. Но в този случай той си запазва правото да не работи в продължение на 2 седмици.

преди ваканция

Като начало трябва да определите колко ваканционни дни, които все още не сте изтеглили, са на склад. Законно се предоставя на служител 28 дни в годината. Първата почивка се предоставя след шест месеца работа. Когато знаете броя на дните, които имате, можете да решите какво да правите. Ако са по-малко от 14, тогава е наложително да информирате властите за решението за напускане предварително, преди да отидете на почивка. Ще бъде правилно от ваша страна, в противен случай ще трябва да отработите дните, които остават.

Мениджърът може да не ви изпрати в отпуск, ако това не е включено в графика за отпуски, който се изготвя за текущата година. Тогава просто ще получите пари в брой за неизползвани отпускни дни. Ако все още имате право на почивка и сте написали заявление, тогава последният ден на ваканцията ще бъде вашият ден на уволнение. Ще получите трудова книжка, в нея ще бъде посочена датата на последния ден от вашата ваканция.

Учените казват, че всеки човек мисли за отказване всеки ден. Това се случва на подсъзнателно ниво. Много е трудно да вземеш съзнателно решение да се откажеш. Особено ако с това работно място са свързани дълъг период от време и добър екип. Плановете за уволнение се кроят с месеци. Процесът на претегляне на всички плюсове и минуси може да се разтегне за много дълъг период от време. Това е основната грешка на някой, който ще напусне работното си място.

Не отлагайте вземането на решение за утре

Защо е трудно да се откажа

Повечето хора не са в състояние да вземат решение да се откажат за миг. Това се влияе от вътрешните вярвания на човек, които се основават на емоции и манталитет. Има определени категории работници, за които е изключително трудно да решат да сменят работата си:

Служители, израснали в компанията. Когато човек дойде на работа веднага след образователна институция, той е приет в утвърден екип, обучен, след определено време започва да се смята за задължен на това предприятие за професионалното си израстване. Напускането на такава работа е равносилно на напускане на семейството. Всички най-изгодни оферти бледнеят в сравнение с любимия и роден екип.
Успешни служители. Всеки човек, който е постигнал определени резултати, има някаква психологическа връзка с работното си място. Тук той успешно реализира няколко проекта, постигна увеличение на продажбите, разшири търговската мрежа. В такива условия смяната на работата се основава на усещането, че нечие потомство ще трябва да бъде изоставено на милостта на съдбата.
Некомуникативни хора. За такива служители винаги ще им е трудно да вземат решение за промени. Всичко ново може да донесе дискомфорт в един отдавна установен и премерен трудов живот.

Психолозите съветват да вземете решение за уволнение, въпреки тежестта на подобно събитие. Ако пътуването до работа се е превърнало в пътуване до тежък труд, то спешно трябва да се промени. Ежедневните изтезания на работното място ще донесат дори повече дискомфорт в обичайния ви живот, отколкото емоционалното състояние на служител от приемане на прекъсване на емоционалните привързаности.

Работата не носи удоволствие - време е за тръгване

Откъде започва всичко

Да бъдеш уволнен и да напуснеш, понякога е по-трудно, отколкото да приемеш предложение за нова работа. Това са особеностите на нашия вътрешен свят, когато ни е няколко пъти по-лесно да започнем нещо ново, отколкото да завършим нещо, което вече имаме.

Според статистиката повече от 75% от работниците започват и завършват деня си с мисълта да напуснат. И малко хора могат да дойдат при шефа и да обявят намерението си да се разделят с компанията без дълга и задълбочена подготовка. Зад желанието завинаги да затворите вратите на тази компания след себе си, да избягате от омразния екип, шефовете моментално имат дълга струя от мисли, които не ви позволяват да направите тази стъпка.

Подобни извинения в нашите очи изглеждат като разумни аргументи в полза на това да останем и да издържим още малко. Но никой не признава, че това е самоизмама, която прикрива простата човешка нерешителност.

Някой смята, че просто трябва да изчакате, докато стане по-добре. Други придават значение на себе си, извинени от факта, че не можете да се откажете от това, което сте започнали. Някои се страхуват, че вписването в трудовата книжка за уволнението ще им изиграе лоша шега в бъдеще.

Можете да измислите безкраен брой извинения. Резултатът от това ще бъде съжаление, че решението за напускане на омразната работа не е взето много по-рано.

Не чакайте подходящата възможност, защото тя никога няма да дойде.

Основни причини

Ясно формулиран списък с причини ще помогне да се даде увереност в правилността на решението. Първо трябва да напишете десет причини за уволнение на лист хартия. Този списък трябва да се преразглежда периодично. Подредете причините, които сте събрали, в низходящ ред по важност. Сред тях са следните:

Мразиш работата.
Неделната вечер е напълно съсипана от мисълта за предстоящото пътуване до работа.
Още от сутринта гледате минутната стрелка на часовника си, надявайки се да доближите края на работния ден.
Нямате желание да общувате с членове на екипа в неформална обстановка.
Резултатите от работата не носят удовлетворение.
Често има желание да се избегне изпълнението на поръчки.
Започнахте да търсите свободни работни места в други компании.

Решете сами, че всяка седмица трябва да намирате две нови причини да се откажете. Тук редица причини ще работят за укрепване на намеренията ви да се откажете.

Колкото повече причини да се откажете, толкова по-лесно е да го направите.

Защо не се откажат

Психолозите обръщат внимание на факта, че има ситуации, в които не трябва да се отказвате:

Ако причината за уволнението е лош лидер за вас. Според експерти властите не устройват никого.
Ако не харесвате отбора. На ново място на работа колегите могат да бъдат още по-трудни.
Ако сте били обхванати от спонтанно решение да отворите собствен бизнес. За да направите това, първо трябва да създадете капитал, да наблюдавате пазара за търсенето на вашето предприятие.
Когато другата половина започна да печели много повече. Това може да се окаже непостоянен фактор и ще трябва да се върнете към старата си работа.

Остани там, където си

Струва си да напишете друг списък. Това ще бъде списък с причини, които ви задържат на тази работа. На този лист броят на точките трябва да намалява седмично с един или два пъти.

За всеки фактор, който ви пречи да напуснете работодателя си, измислете алтернатива. Колкото по-малко елементи останат в този списък, толкова по-лесно ще бъде да напуснете компанията.

Помислете дори за малки недостатъци

Когато съставяте такива списъци, не забравяйте и най-малките неприятности, които създават неудобни условия на работа.

Идеи за идеалната работа

Психолозите съветват да седнете на масата и да напишете списък, който трябва да се състои от сто елемента. Това са основните моменти, които характеризират визията за идеална работа.

Всяка сутрин мисълта за работа трябва да носи усмивка

Списъкът може да бъде въведен във всеки текстов редактор или ръкописен. Вторият вариант е за предпочитане. В този случай процесът на създаване се забавя, но става по-осъзнат и балансиран.

Когато съставяте такъв списък, си струва да използвате някои правила:

Списъкът трябва да бъде попълнен наведнъж. Не можете да се разсейвате, като правите други неща.
Не можеш да съвпаднеш с написаното.
Всички елементи трябва да са уникални.
Всичко трябва да бъде изброено. В списъка трябва да има място както за глобални моменти, така и за дреболии.

Анализирайки този списък, в първите 30 точки можете да видите отражение на ежедневните мисли за необходимостта от смяна на работата. Следващите 40 числа са преходни моменти от ежедневието към реалните идеи. Последните 30 тези отразяват истинските цели и желания на служителя.

След като прочетете внимателно списъка, проверете елементите, които присъстват на работното място. Съотношението на това, което имате към това, което нямате, ще ви помогне да разберете кога е време да се откажете.

Приоритизиране

Друг начин да разберете дали да се откажете е да дадете приоритет на себе си. Днес работата дава стабилни доходи, понякога дори бонуси. Компанията е отворена и няма планове за закриване. Това е, което спира повечето хора да напишат писмо за оставка.

За разлика от тези точки можете да поставите липсата на кариерно израстване, общото недоволство от работата. Такива моменти минимизират всички опити за пълноценен живот.

Не можете да се оправдаете, като чакате подходящата възможност. Такъв случай никога няма да дойде. Необходимо е правилно да се изгради верига от приоритети. Ако работата е престанала да бъде изход, не носи удовлетворение, тогава не се колебайте да напишете писмо за оставка.

Когато работата не е на първо място в приоритетите ви, трябва да напуснете

Преодоляване на страховете

Въпреки безумно досадния екип, дребния шеф, ниските заплати все още се страхувате да не бъдете уволнени. Различни страхове могат да попречат на решението за смяна на работата:

Страхът да останеш безработен или да си намериш нова работа е дори по-лош от днешния.
Страх да не бъдеш маловажен.
Страх от това, което хората ще кажат.
Възможност за получаване на по-ниски заплати.

За да спрете да се страхувате да останете безработни, трябва да повишите самочувствието си. В противен случай няма да има възможност за смяна на работата. Самата тя няма да дойде. За да си вдъхнете увереност, четете утвърждения всеки ден сутрин и вечер:

Всеки служител има право неговите заслуги да бъдат забелязани и оценени. При постъпване на нова работа всеки човек трябва да започне отново, за да постигне уважението на екипа, признание за неговия професионализъм. Не забравяйте, че абсолютно всички служители, заети в определено предприятие, имат еднакво значение в текущия производствен процес.

Ако работата вече не е зона на комфорт, тогава не трябва да се чувствате виновни пред компанията, че искате да работите при по-добри условия.

Човешкият манталитет е такъв, че все пак ще бъдат осъдени: независимо дали напишете заявление за изчисление, или останете верни на вашето предприятие.

Размерът на заплатите е силен аргумент да останете на същото място на работа. В условията на дискомфорт си струва да преоцените своята ценностна система. Ако получените пари нямат време за харчене, свободното време трябва да се използва за възстановяване на умствените сили, тогава стойността на тези парчета хартия рязко пада.

Преди да напуснете работата си, подредете вашите кристали. Това ще помогне да се освободи животът от нелюбима професия и от тежкото бреме на негативните емоции.

Умения и способности

Когато сте решили всички причини за уволнение и се справите със страховете, трябва да решите какво искате да правите по-нататък. Направете списък с вашите способности, умения, които могат да ви помогнат да реализирате любимата си работа.

Психически се настройте за факта, че новото работно място ще се превърне в зона на комфорт. Задачите, които ще трябва да бъдат изпълнени, ще бъдат интересни. Лесно ще се присъедините към новия екип. Поверените ви задължения няма да се превърнат в тежест.

Имайки предвид тези мисли, списъкът с най-добрите умения ще бъде лесно съставен. Това ще донесе увереност и решителност.

Списък със способности или умения ще даде твърдост при вземането на решение

Подкрепа на близките

Трудно е човек да вземе решение за промяна в живота си. Това се отнася за всяко събитие. Затова е много важно роднини или приятели да се окажат в лагера на съюзниците и да одобрят намеренията.

Без подкрепа и под натиска на страховете човек взема слабо решение.

За да не останете сами с възможни проблеми от уволнението, препоръчително е да привлечете подкрепата на съмишленици. За да направите това, трябва да обясните на близките си, че решението да се откажете е важно за вас. Струва си да вземем в лагера на съмишленици онези хора, които мислят не в стереотипи, а въз основа на житейските реалности. Когато дават съвети, те трябва да се ръководят от желание да помогнат за вземането на правилното решение и да изпитат последствията от неговото прилагане.

Такава стъпка преди смяната на работата е важна дори защото хората могат да помогнат със съвет, да преценят ситуацията отвън. Може да се случи да промените решението си да се откажете. Но в повечето случаи подкрепата от роднини помага за преодоляване на страховете, правейки ви по-уверени и по-силни.

Възможни финансови затруднения

За всеки човек ще бъде много по-лесно да напусне, ако е сигурен, че няма да бъде принуден, докато търси нова работа. Ако планирате да се откажете, трябва да се погрижите за определен резерв от средства.

За да не се чувствате в неравностойно положение, е желателно да разполагате с размер на средствата на базата на шестмесечен бюджет. Един от вариантите за натрупване на необходимите средства е спестяването на част от заплатата. Струва си да обмислите други възможности за задоволяване на жизнените ви нужди. Може да е работа на непълно работно време, комбинация от позиции.

Отделете част от парите от всяка заплата в касичка

Колкото по-уверен е човек в бъдещето, толкова по-лесно ще му бъде да напише заявление за изчисление.

План за действие

Преди да напуснете обичайното си работно място, съставете един вид план за действие за първи път след уволнението. В този план трябва да има абсолютно всичко, което планирате да направите.

Това се отнася дори за периоди на бездействие. Вашият план трябва да отразява това: ваканция за две седмици. През този период от време е необходимо да подредите мислите и делата си.

За всеки ден трябва да се състави план за действие. Трябва да се обърне внимание на най-малките детайли. Това е необходимо, така че в първия път след уволнението човек да не загуби способността си да работи.

Планът трябва да включва описания на целта, средствата и уменията, с които разполагате, за да я постигнете. Ако решите да намерите работа в интернет, да станете фрийлансър, тогава планът за действие може да включва елементи:

Искам да си намеря работа като оператор на дистанционен кол център до един месец.
За да изпълнявам такава работа, имам добре произнесена реч, доста съм общителен.
Разполагам с всички необходими технически средства за извършване на такава работа.
Искам да стана оператор на кол център, за да реализирам потенциала си.

Такъв план може да бъде страхотен стимул да бъдете уволнени от скучна работа. Когато съставяте план, по-добре е да играете на сигурно и да подготвите три версии на такъв документ: най-добрата, най-лошата и реалистичната. Животът може да поднесе много изненади и най-добрият план няма да работи. И ще бъдете готови за всяко развитие на ситуацията.

Плащане

Последната стъпка в смяната на работата е информирането на ръководството за вашето решение. Тук трудностите са неизбежни. Процесът на уволнение може да бъде дълъг. В повечето случаи ръководството не желае да се раздели с подчинените. Шефовете намират все повече причини да оставят човек на същото място.

Това не е причина за отчаяние. Мислено си повтаряйте, че се разделяте с нелюбима работа, ще правите това, което обичате, и сте готови за промяна. Напишете писмо за оставка, предайте го на ръководството и не съжалявайте за това, което сте направили.

Предстоят много нови и интересни неща. В деня на уволнение от нелюбима работа трудовата дейност не приключва. Очаквайте нови постижения и интересни хора.

Много хора не са готови да напишат писмо за оставка. Ето как работи нашият свят.

Готови сме да търпим несправедливост към себе си в страх да не изпуснем "синигера" от ръцете си, като рядко си мислим, че "жеравът" в небето може да ни бъде по-полезен.

Ако на работното място се развие трудна атмосфера, нараства недоволството от себе си като специалист, не се бавете в това "блато". Напишете заявление, платете. Животът ви ще придобие други цветове и ще заиграе по нов начин.

Получихте атрактивно предложение за работа и твърдо решихте да напуснете настоящата си работа. Изглежда, че въпросът е малък: информирайте шефа за това, напишете писмо за оставка, получете плащане - и здравей, нов живот! Но по някаква причина краката винаги те пренасят покрай кабинета на управителя, отлагаш труден разговор, чувстваш се неловко пред колегите си...

Как да напуснете работата си с най-малко загуби за кариерата и нервната си система?

Оставете си красиво
Тази ситуация е позната на мнозина: нов работодател вече подготвя работно място за вас, а настоящият все още не е наясно, че стартирането на нов проект и корпоративното тържество ще се проведат без ваше участие. Кога и как да информираме мениджъра за предстоящи промени?

Първото правило за добро уволнение е да не се палят мостове. Опитайте се да поддържате добри отношения с колегите и шефа. Често широкият професионален кръг в действителност се оказва тесен и е вероятно все още да се срещате с бивши колеги и лидер. Това е особено вярно за малките градове.

Труден разговор с шефа трябва да се проведе лице в лице. Ако вашият офис е открито пространство, тогава е по-добре да отидете в заседателната зала: за момента колегите не трябва да знаят за вашите планове. Как протича разговорът с мениджъра зависи от много неща: работната ситуация, личните ви взаимоотношения, ситуацията в екипа и т.н.

Разбира се, по-добре е да говорим за причините за напускането възможно най-искрено. Въпреки това, колкото и да искате, не казвайте на шефа, че не сте ентусиазирани от стила му на управление на екипа, работата ви изглежда скучна, а заплатата е малка. Дипломацията е страхотно нещо: с нейна помощ можете да поддържате добри отношения дори в много трудна ситуация. Обяснете, че сте получили интересна оферта – позицията е по-сериозна, заплатата е по-висока. Може би семейната ви ситуация се е променила и вече не можете да отидете в офиса на другия край на града. Или може би сте уморени от постоянно претоварване и се чувствате емоционално изгорени. Такива причини трябва да се казват честно, но в същото време деликатно. Не забравяйте да добавите, че много съжалявате, че напускате екипа, но сте благодарни за опита, натрупан по време на работата ви в компанията.

Адекватен лидер ще разбере мотивите ви, но бъдете психически подготвени за насрещно предложение. Увеличение на заплатата, нова позиция, непланирана ваканция или интересна командировка - за да задържат ценен служител, някои работодатели са готови на много. Напуснете или останете при нови условия, зависи от вас. Основното нещо е мениджърът да не смята, че го манипулирате с цел повишение или заплата.

Предупредете предварително
Член 80 от Кодекса на труда задължава служителя да даде 14-дневно предизвестие за уволнението си по собствено желание, но по споразумение с работодателя този срок може да бъде намален. Но имате ли нужда от него? Напротив, в името на поддържането на отношения с началниците и получаването на добри препоръки, може да си струва да говорим по-рано, например, не две, а три седмици преди уволнението. Така ще дадете на компанията повече време да търси нов служител и спокойно да завърши бизнеса. Вашият нов работодател най-вероятно ще разбере желанието ви да завършите това, което сте започнали на старото място. Освен това ще се покажете като отговорен човек.

Независимо дали имате възможност да предупредите мениджъра за предсрочно напускане или не, опитайте се да облекчите преходния период на компанията - времето, когато вече няма да сте на работното място, а новият служител все още няма да е актуален. Ако е възможно, завършете текущи проекти, предайте случаите навреме и оставете ключови контакти за новия служител. С една дума, улеснете живота на наследника.

Последните две седмици работа не бива да се възприемат като нещо като ваканция – напротив, това е един вид разбор. Заповядайте навреме, не се опитвайте да напуснете работа по-рано, защото последните четиринадесет дни се заплащат от работодателя по същия начин, както всички предишни.

Пазете традициите
В последния работен ден трябва не само да вземете работната книжка, но и да се сбогувате с екипа. Изпратете имейл до колегите си, благодарете им за сътрудничеството и любезното отношение, защото работата ви в компанията вероятно ви е научила на нещо. Разменяйте контакти с ключови служители и с всички, които са работили с вас в един и същи отдел. На колегите от отдела може да бъде подарен малък сувенир за спомен за това как сте подготвяли заедно доклади, стартирали проекти или се борили за клиенти.

В някои екипи по повод уволнение е прието да се канят колеги в близко кафене след работа или да се почерпят по време на обедна почивка в офиса. Не нарушавайте традициите и оставете колегите ви да ви поздравят за нова стъпка в кариерата ви.

Знай си правата
За съжаление, процесът на уволнение не винаги върви гладко. Случва се, че работодателят, след като е научил за решението на служителя да напусне, започва да се държи като феодал, опитвайки се да го задържи. Използват се различни методи: от обещания за златни планини и високи постове до заплахи за уволнение по статията или за неподписване на писмо за оставка.

Но дори и в такива ситуации не бива да се губите. Както знаете, крепостното право в Русия беше премахнато преди 150 години и можете да напуснете, без да чакате подписа на главата. За да направите това, трябва да документирате факта на подаване на писмо за оставка, или като го прехвърлите на ръководителя през офиса при спазване на всички формалности, или като го изпратите с препоръчана поща с уведомление. Датата на уведомление, че писмото е доставено, е датата на вашето уведомление за уволнение. След изтичане на 14 дни работодателят е длъжен да ви издаде трудова книжка и изчисление, което освен всичко друго трябва да включва обезщетение за неизползван отпуск. Имайте предвид, че можете да го откажете и да вземете отпуск с последващо уволнение. В този случай последният работен ден във фирмата ще бъде последният ден на отпуска.

Но как да оцелеете две седмици под натиск от главата, обидена от вашата "изневяра"? Не се поддавайте на провокации, вършете си работата, спазвайте стриктно всички хартиени формалности, не закъснявайте и не давайте повод за коментари към вас. В най-крайния случай отпускът по болест може да ви помогне: докато служителят е болен, две седмици отработка продължават както обикновено.

Каквито и да са последните ви дни в компанията, запомнете: преди изтичането на предизвестието за прекратяване, служителят има право да оттегли заявлението си по всяко време. И въпреки че и сред служителите, и сред работодателите има мнение, че няма връщане назад за тези, които решат да напуснат компанията, все пак има изключения.

„Не напускайте работата си, докато не намерите нова“ – чухме тази мантра милион пъти. Уморен си? Болен? Имате ли нужда от почивка? Всичко това са оправдания, шепне вътрешен глас (който звучи подозрително като глас на колега, приятел или някой от младите хора на съседната маса, чийто разговор случайно сте чули). Ако си тръгнеш сега, ще загубиш. Не напускайте работата си. Не правете грешки.

Какво може да се каже за този глас? Поне това: вариантът, който ни се струва безопасен, не винаги е най-разумният. Когато сме подложени на голям стрес, преминаваме към режим на оцеляване. И в този режим ние не сме склонни да мислим трезво и подробно. Страхуваме се от риска. Ние мислим само за едно: отпуснете се и забрави.

Освен това в това състояние шансовете за намиране на нещо по-добро клонят към нула. Опитвайки се да избягаме от един плен, лесно попадаме в друг, ако не можем да преценим адекватно всички плюсове и минуси. Случва се човек просто да няма сили да се бори за по-добри условия. Той е изтощен, борбеният му дух е изчезнал – остава само едно мудно, безжизнено тяло. Възможно ли е да се надяваме да впечатлите следващия кадровик в това състояние?

Преди да решите дали да останете на изтощителна или неприятна работа, анализирайте състоянието си. Може би просто се нуждаете от пауза, за да се възстановите. Ето някои точки, които си струва да разгледате.

Не се чувстваш в безопасност

Вашата безопасност е над всичко. Ако не се чувствате в безопасност на работа, по-добре е да се откажете, дори ако финансите ви не са в най-добрата позиция. Някои работни места могат да бъдат реални места с повишена опасност - като неблагоприятни райони на града, зони на радиоактивно замърсяване и военни операции.

Ако сте тормозени или заплашвани на работа, говорете с ръководството. Ако мълчиш, никой няма да те защити. Ако опитите да защитите правата си не са довели до нищо или след "затишие" натискът върху вас се възобновява с нова сила - напуснете се смело и възможно най-скоро.

Работата подкопава вашето здраве

Запомнете: вашето здраве винаги е по-важно. Думата "стабилност", толкова обичана от мнозина, действа като бавна отрова. Ставаме пасивни, не готови за действие – дори когато старият живот носи само страдание. Работата те убива – физически или по друг начин? След това трябва да се откажете възможно най-скоро, докато все още имате сили. На някои места хората работят в страх през цялото време. Как да отидеш на интервю в такова състояние и да очакваш да бъдеш оценен?

Чувствате се несигурни

Омразата към работата може да стане толкова силна с времето, че в търсене на спасение ще сте готови да се хванете за всяка сламка.

Това може да бъде обикновен "хак", работа под крилото на приятел, чиито достойнства се свеждат до факта, че носи малко пари и ви позволява да избягате от ада на предишния си живот. Но често тази почивка се проточва и решимостта ви да намерите мечтаната работа се изплъзва незабелязано.

Имате ли нужда от глътка въздух

„Беше ми писнало от работата си“, казва Александър, „но просто не бях готов веднага да се заема с нова. Нямах достатъчно време и вътрешно пространство, за да разбера какво искам. Бях в ужасно състояние. Трябваше да си тръгна, преди да мога да мисля за нещо друго."

Александър напусна, въпреки факта, че колегите му смятаха постъпката му за луда. Но самият той признава, че е почувствал облекчение: „Кръвното ми налягане трябва да е спаднало с половината минута, когато напуснах сградата. Той решава да направи триседмичен стаж в нова компания и получава работата седмица след дипломирането.

„Тази работа беше напълно несвързана с предишната ми кариера, плащах ми по-малко, но какво от това? - казва Александър. - Работя, помагам на хората. Сега виждам смисъл в това, което правя. И мога спокойно да планирам следващите си стъпки.”

Нямаш време за себе си

„Никога не съм напускала работата си, без да знам къде да отида“, казва Барбара. Но сега трябваше да го направя. Предишната работа пое всичките ми сили. Докато бях там, не можех да си представя живота си извън офиса. Чувствах се заклещена и не можех да се движа. Сега мога да се концентрирам и да разбера какво наистина искам.

Ако, връщайки се от работа, се почувствате напълно счупен (о) и изцеден (о, като лимон), просто няма да можете да си търсите нова работа. Всичко може да завърши с това, че на нова работа няма да бъдете удовлетворени по същия начин. Слушайте тялото си - то няма да ви излъже.

Ако първо трябва да напуснете работата си, за да се погледнете в огледалото и да разберете кой сте и какво искате, направете го сега!

За експерта: Лиз Райън е основател на консултантската компания Human Workspace.