У дома  /  Храни и напитки  /  Обучение по безопасност на труда. Как да изберем правилния център за обучение за организиране на обучение по охрана на труда

Обучение по безопасност на труда. Как да изберем правилния център за обучение за организиране на обучение по охрана на труда

Храни и напитки
16.10.2019

В тази статия ще разгледаме обучението по БЗР в предприятията: кои категории работници трябва да преминат обучение по БЗР в рамките на организацията, как обучението по БЗР за мениджъри и специалисти се различава от обучението на работниците, които ръководят обучението.

Обучението по здравословни и безопасни условия на труд в една организация е един от най-важните аспекти на здравето и безопасността при работа. В хода на обучението по безопасност на труда в предприятията работниците придобиват необходимите знания и умения за безопасна работа, които ще им помогнат да поддържат здравето и работоспособността си.

Основни параметри на обучението по БЗР в организацията

Обучението по безопасност на труда в рамките на предприятието се характеризира с:

1. Нормативната документация установява ясни термини за всички видове, както и работни професии. Тези срокове се спазват стриктно.

2. Тесен фокус. В хода на обучението работниците придобиват знания само по своите специалности, професии и видове работа. В същото време не им се дава никаква информация „за общо развитие“.

3. Променливост. Законодателството демократично се отнася до формата на изискванията за безопасност на обучението. Може да се проведе в класическия формат на лекция/практика, под формата на семинар, консултация, като се използват автоматизирани методи (компютърни програми, симулатори, симулатори) и дори дистанционно. Основното е нивото на знания на служителите да е достатъчно за безопасното изпълнение на работата.

4. Еднакви изисквания . Всеки, който работи в организацията, включително висшето ръководство и дори директорът, е длъжен да премине обучение по охрана на труда. Разбира се, програмите за обучение се различават в зависимост от професията и длъжностните задължения. Някой има достатъчно, но някой ще трябва да получи повече от един сертификат за право да извършва особено опасна работа.

Обучение по безопасност на труда за ръководители и специалисти

Може да се извършва във вашата организация или в специално създадени центрове за обучение.

В организациите за тези цели се създават специални комисии, които в края на обучението проверяват придобитите знания.

Първото такова обучение е за ОТ специалист, мениджър, не по-късно от 1 месец след постъпване на работа. След това процедурата се повтаря на всеки 3 години.

За преминаване на обучение по безопасност на труда са необходими:

➤ ръководители, директори на организации, техни заместници, лица, които изпълняват задълженията си. Тази категория обучаеми включва и индивидуални предприемачи;

➤ ръководители на структурни поделения, служби , отдели на организации и техните заместници;

➤ лица, които организират работа и пряко контролират изпълнението им: бригадири, бригадири;

➤ Инженери, които контролират качеството на работа , вкл. със специалисти по ОТ;

➤ членове на съюза ;

➤ оторизирани трудови колективи по охрана на труда .

В някои случаи изброените по-горе лица са длъжни да преминат обучение по безопасност на труда по-рано от 3 години по-късно, ако:

➤ по тяхна вина е настъпила злополука в организацията;

➤ влязоха в сила нови наредби, които се отнасят до тяхната работа;

➤ по време на проверката инспекторът е установил нарушения, възникнали поради неправилни действия на тези служители;

➤ има промени в технологичния процес в поверените им области: пуснато е ново оборудване, появиха се други видове работа, променени са суровини, добавени са нови структурни поделения, работници от други професии са дошли на работа, и др.;

➤ преместват се в друга позиция;

➤ не са изпълнявали служебните си задължения повече от 12 месеца подред (отпуск по майчинство, преместване на друга работа и др.).

Обучението се провежда по специални програми. Програмите за обучение, разработени във фирмата, се одобряват от работодателя. Програмите, разработени от центрове за обучение, се одобряват от федерални или регионални изпълнителни органи, които наблюдават областта на защитата на труда. Ако законодателството и производствените процеси не са се променили за 3 години, инженерите и техниците ще трябва да преминат през точно същия курс, който той премина преди.

Вътрешно обучение по БЗР за работници

Всеки, който работи в организацията, е длъжен да преминава редовно обучение по безопасност на труда. За представителите на професиите на сините якички той е разделен на два вида: обучение по вид работа (професия) и обучение.

Обучението по безопасност на труда по време на работа се извършва в организацията не по-късно от 1 месец от датата на наемане на служителя. Същият период се дава за преквалификация на правилата на OT на лица, които:

➤ преместен на друга работа;

➤ не са извършвали работа, за която са наложени повишени изисквания за безопасност, в продължение на 1 година или повече.

Такова обучение на служителите по охрана на труда се извършва и в хода на преквалификация, получаване на нова работна специалност. Преди да бъдат допуснати до самостоятелна работа, работниците преминават дублиране или стаж.

През първия месец след работа новите служители трябва да се научат как да оказват първа помощ. В бъдеще работниците трябва да преминават това обучение по охрана на труда ежегодно. Извършва се от организация или в център за обучение.

Инструкцията се извършва, както следва:

➤ веднага след като работникът прекрачи прага на организацията – въвеждащо;

➤ веднага щом за първи път е на работното си място или ще започне нов вид работа – първична;

➤ периодично в процеса на работа (максимална почивка - 6 месеца) - повтаря се. Извършва се в същите обеми като първичния;

➤ ако са настъпили промени в производствения процес, са въведени нови инструкции, нормативни правни актове, е възникнала злополука (в самата организация или в свързано предприятие), администрацията разполага с нова информация за защита на труда, която трябва да бъде предоставена на вниманието на работниците - непланирано;

➤ преди извършване на еднократна работа, масови прояви, както и при регистрация на разрешително-прием - цел.

Програмата за обучение включва инструкции за професията или вида работа, която служителят изпълнява. Програмата за непланирани и целеви брифинги зависи от причината за тяхното провеждане.

Основната разлика между обучението и OT обучението в рамките на определена професия или вид работа се крие в нейното локално действие. Марката за провеждането на брифинга "работи" само в предприятието, където е проведен. Не се прилага за други предприятия. Например, ако в понеделник електротехник на ремонтна организация завърти електрически крушки за първи път в живота си в едно предприятие, във вторник в друго и в сряда в трето, тогава той ще трябва да премине през 3 встъпителни инструктажа и 3 първични такива. В същото време неговото професионално обучение и сертификат за електрическа безопасност, друго обучение по трудова медицина, което е преминал в своята организация (например при работа на височина), са валидни и в трите предприятия.

Който ръководи обучението на служителите по охрана на труда

Своевременността, качеството и пълнотата на обучението по безопасност на труда в организацията се следят от специалисти по безопасност и здраве. Те имат право да проверяват наличието и качеството на обучението по БЗР за всички служители без изключение. За констатираните от тях нарушения се налагат глоби на отговорните лица.

Същият обем работа може да бъде извършен от инспекторите на Държавната инспекционна служба, както и от специализирани институции (Gosgortechnadzor, Gosenergonadzor и др.). В същото време те сами ще контролират качеството на обучение на персонала на ОТ. С тях се налагат административни глоби на длъжностните лица, отговорни за непровеждане на ОТ обучение по предписания начин. Ако едно лице извърши подобно престъпление многократно, то може да загуби правото да заема длъжността си в рамките на 1-3 години. Наказанието в този случай е значително увеличено.

Как се провежда OT обучението от индивидуални предприемачи?

Ако индивидуален предприемач наема труда на наети работници или специалисти, той провежда обучение и инструктажи по охрана на труда по същия начин, както се прави в големите организации. Той е длъжен да премине обучение по охрана на труда и организира обучение на своите служители в съответствие с длъжността, професиите, изпълняваната работа. Единствената съществена разлика е, че индивидуалните предприемачи с малък персонал трябва да използват услугите на центровете за обучение по-често. Основната причина е, че няма достатъчно обучени инженери и техници за създаване на комисия и разработване на програми за обучение, икономически нецелесъобразно е да провеждаме самостоятелно такова обучение.

Индивидуалните предприемачи, които не използват наемна работна ръка, също са задължени да преминат обучение по безопасност на труда. Въпреки факта, че техният „работен живот“ е по-прост от този на подчинените им колеги, обременени със здравословни проблеми, те трябва да се грижат за собствената си безопасност и здравето на хората, които взаимодействат с тях (съседи, клиенти, минувачи). Следователно те трябва да научат правилата за безопасно използване на оборудването, пожарна безопасност, първа помощ, да получат поне I група по електрическа безопасност. Няма да е излишно да се изготвят инструкции за безопасно извършване на работа, експлоатация на оборудването и периодично да се изработват техните разпоредби. Такова самообразование ще помогне за поддържане на здравето или дори живота при извършване на текуща работа или в извънредна ситуация, така че никога няма да бъде излишно.

Поздрави, скъпи приятели! Министерството на труда на Русия даде разяснение по въпроса, свързан с обучението по охрана на труда на работодатели и служители в съответствие с Процедурата за обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организации, одобрена с Решение на Министерството на труда на Русия и Министерството на образованието на Русия от 13 януари 2003 г. № 1/29 (изтеглете Резолюция 1/29).

Обучението по охрана на труда за работодатели и служители на организации е вид образователна дейност

В тази връзка организациите, които предоставят услуги за обучение на работодатели и служители по въпросите на защитата на труда, трябва да имат документ, потвърждаващ правото да извършват образователна дейност (лиценз за извършване на образователна дейност, посочващ подвида на допълнителното образование), издаден в предписанията начин от упълномощения изпълнителен орган.

Освен това руското министерство на труда обяснява, че:

  • провеждането на инструктажи по охрана на труда е една от формите на обучение по охрана на труда (провеждането на инструктажи не може да замени други видове и форми на обучение, например периодична проверка на знанията за изискванията за защита на труда);
  • всички лица, идващи на работа в организацията, включително външни работници на непълно работно време, са длъжни да преминат обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда, независимо дали служителят е бил обучен по охрана на труда през периода на работа в друг икономически субект;
  • проверка на знанията за изискванията за защита на труда се извършва след обучение по охрана на труда от служители на организацията в съответствие с Процедурата за обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите, утвърдена с постановление на Министерството на труда. Труда на Русия и Министерството на образованието на Русия от 13 януари 2003 г., № 1/29

ПЪЛЕН ТЕКСТ НА ПИСМО

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ЗАЩИТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

Отдел „Условия на труда и охрана на труда” разгледа в рамките на своята компетентност жалба по въпрос, свързан с обучение и проверка на знанията по изискванията по охрана на труда по реда на Процедурата за обучение по охрана на труда и проверка на знанията по изискванията за охрана на труда на служителите на организации. , одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия и Министерството на образованието на Русия от 13 януари 2003 г. № 1/29 (наричано по-долу Процедурата).

Заповедта за създаване на сертифициращи комисии за проверка на познанията за изискванията за защита на труда и безопасните методи и техники за извършване на работа на височина (за тези, които нямат работа на височина, ненужното в текста трябва да бъде премахнато).

Бъди мой абонат!

Поръчка
обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите

С промени и допълнения от:

I. Общи положения

1.1. Процедурата за обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите (наричана по-долу „Процедурата“) е разработена за осигуряване на превантивни мерки за намаляване на производствените наранявания и професионалните заболявания и установява общи разпоредби за задължително обучение по охрана на труда. и проверка на знанията за изискванията за защита на труда за всички служители, включително брой ръководители.

1.2. Процедурата е задължителна за федералните органи на изпълнителната власт, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация, органите на местното самоуправление, работодателите на организации, независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост, работодатели - физически лица, както и служители които са сключили трудов договор с работодателя.

1.3. Въз основа на процедурата федералните органи на изпълнителната власт, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация, органите на местното самоуправление могат да установят допълнителни изисквания за организацията и провеждането на обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служители на подчинените им организации, които не противоречат на изискванията на Процедурата.

1.4. Процедурата не заменя специалните изисквания за обучение, инструктаж и проверка на знанията на служителите, установени от органите за държавен надзор и контрол.

Едновременно с обучението по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда, извършвано в съответствие с Процедурата, обучение и сертифициране на служители на организации в други области на безопасността на труда, организирани от държавни надзорни и контролни органи и федерални органи на изпълнителната власт по начина. одобрени от тях със споразумение с Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация.

1.5. Всички служители на организацията, включително нейният ръководител, подлежат на обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда в съответствие с Процедурата.

1.6. Служители, които имат квалификация на инженер (специалист) по безопасността на технологичните процеси и производството или защитата на труда, както и служители на федералните органи на изпълнителната власт, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда, държавните надзор и контрол, преподавателският състав на учебни заведения, който преподава дисциплини "Охрана на труда" с непрекъснат трудов стаж в областта на охраната на труда най-малко пет години, в рамките на една година след постъпване на работа не може да преминава обучение по охрана на труда и проверка на знанията на изискванията за охрана на труда.

1.7. Работодателят носи отговорност за организацията и навременността на обучението по охрана на труда и проверката на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите по начина, предписан от законодателството на Руската федерация.

II. Редът за обучение по охрана на труда

2.1. Провеждане на инструктаж по охрана на труда

2.1.1. За всички наети лица, както и за работници, преместени на друга работа, работодателят (или упълномощено от него лице) е длъжен да осигури инструктаж по охрана на труда.

2.1.2. Всички наети лица, както и служители, изпратени в организацията, и служители на организации на трети страни, които извършват работа в специално предназначена зона, студенти от образователни институции от съответните нива, които преминават производствена практика в организацията, и други лица, участващи в производствените дейности на организацията преминават въвеждащ инструктаж, провеждан от специалист по защита на труда или служител, на когото са възложени тези задължения със заповед на работодателя (или негово упълномощено лице).

Встъпителният инструктаж по охрана на труда се извършва съгласно програма, разработена въз основа на законодателни и други регулаторни правни актове на Руската федерация, като се вземат предвид спецификите на дейността на организацията и одобрена по предписания начин от работодателя (или от негово упълномощено лице). човек).

2.1.3. В допълнение към встъпителния инструктаж по охрана на труда се провеждат първичен инструктаж на работното място, многократни, извънпланови и целеви инструктажи.

Първоначалният инструктаж на работното място, многократните, непланирани и целеви инструктажи се извършват от непосредствения ръководител (производител) на работата (бригадир, бригадир, учител и др.), който е преминал обучение по охрана на труда по установения ред. и проверени познания по изискванията за охрана на труда.

Провеждането на инструктажи по охрана на труда включва запознаване на служителите със съществуващи опасни или вредни производствени фактори, изучаване на изискванията за защита на труда, съдържащи се в местните разпоредби на организацията, инструкциите за защита на труда, техническата, оперативна документация, както и използването на безопасни методи и техники за извършване на работа.

Инструктажът по охрана на труда се завършва с устна проверка на знанията и уменията, придобити от служителя по безопасни работни практики от лицето, което е инструктирало.

Всички видове инструктажи се записват в съответните дневници за инструктаж (в установени случаи в разрешение за работа) с подписа на инструктора и подписа на инструктора, както и датата на инструктажа.

2.1.4. Първоначалният инструктаж на работното място се извършва преди започване на самостоятелна работа:

с всички новоназначени служители в организацията, включително служители, които извършват работа при условията на трудов договор, сключен за срок до два месеца или за периода на сезонна работа, в свободното си време от основната им работа (непълно работно време работници), както и у дома (домашни работници), използващи материали от инструменти и механизми, предоставени от работодателя или придобити от тях за своя сметка;

със служители на организацията, прехвърлени по установения ред от друго структурно звено, или служители, на които е поверено изпълнението на нова работа за тях;

с командировани работници от организации на трети страни, студенти от образователни институции от съответните нива, преминаващи производствена практика (практическо обучение), и други лица, участващи в производствените дейности на организацията.

Първоначалният инструктаж на работното място се извършва от ръководителите на структурните подразделения на организацията съгласно програми, разработени и одобрени по установения ред в съответствие с изискванията на законодателните и други регулаторни правни актове за защита на труда, местните разпоредби на организацията, инструкции по охрана на труда, техническа и експлоатационна документация.

Служителите, които не са свързани с експлоатацията, поддръжката, изпитването, настройката и ремонта на оборудването, използването на електрифицирани или други инструменти, съхранението и използването на суровини и материали, могат да бъдат освободени от първичен инструктаж на работното място. Списъкът на професиите и длъжностите на служителите, освободени от основно обучение на работното място, се утвърждава от работодателя.

2.1.5. Всички служители, посочени в точка 2.1.4, се преинструктират. от тази процедура, най-малко веднъж на шест месеца по програми, разработени за първоначален инструктаж на работното място.

2.1.6. Извършва се непланиран инструктаж:

при нови или изменени законодателни и други нормативни правни актове, съдържащи изисквания за защита на труда, както и инструкции по охрана на труда;

при смяна на технологични процеси, подмяна или модернизация на оборудване, приспособления, инструменти и други фактори, влияещи върху безопасността на труда;

в случай на нарушаване от служители на изискванията за защита на труда, ако тези нарушения са създали реална заплаха от настъпване на тежки последици (производствена злополука, злополука и др.);

по искане на длъжностни лица от органите за държавен надзор и контрол;

по време на прекъсвания в работата (за работа с вредни и (или) опасни условия - повече от 30 календарни дни, а за друга работа - повече от два месеца);

по решение на работодателя (или упълномощено от него лице).

2.1.7. Целевият инструктаж се извършва при извършване на еднократна работа, по време на отстраняване на последствията от аварии, природни бедствия и работа, за която се издава разрешение за работа, разрешително или други специални документи, както и по време на масови прояви в организацията.

2.1.8. Специфичният ред, условията, сроковете и честотата на всички видове инструкции по охрана на труда за служителите на отделните отрасли и организации се уреждат от съответните отраслови и междуотраслови разпоредби за безопасност и охрана на труда.

2.2. Обучение за сини якички

2.2.1. Работодателят (или упълномощено от него лице) е длъжен да организира в едномесечен срок от наемането на работа обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа на всички постъпващи на работа лица, както и лицата, преместени на друга работа.

Обучението по безопасност на труда се провежда при подготовката на работници по професии сини якички, преквалификацията и обучението им по други професии сини якички.

2.2.2. Работодателят (или упълномощено от него лице) осигурява обучение на лица, наети с вредни и (или) опасни условия на труд, безопасни методи и техники за извършване на работа със стаж на работното място и полагане на изпити, а в процеса на работа - провеждане на периодично обучение по безопасност на труда и проверка на знанията по изискванията за охрана на труда. Работници от професии, които са постъпили за първи път на посочените работни места или са имали прекъсване в професията (вида работа) за повече от година, се обучават и проверяват за познаване на изискванията за защита на труда в рамките на първия месец след се назначава на тези работни места.

2.2.3. Редът, формата, честотата и продължителността на обучението по охрана на труда и проверката на знанията за изискванията за защита на труда на работниците по професии се определят от работодателя (или упълномощено от него лице) в съответствие с нормативните правни актове, регулиращи безопасността. на специфични видове работа.

2.2.4. Работодателят (или упълномощено от него лице) организира периодично, поне веднъж годишно, обучение на работници по професии за оказване на първа помощ на пострадали. Новоназначените лица преминават обучение за оказване на първа помощ на пострадали в рамките на срока, определен от работодателя (или упълномощено от него лице), но не по-късно от един месец след наемането на работа.

2.3. Обучение за мениджъри и специалисти

2.3.1. Ръководителите и специалистите на организации преминават специално обучение по охрана на труда в рамките на служебните си задължения при постъпване на работа през първия месец, след това - при необходимост, но най-малко веднъж на три години.

Новоназначените ръководители и специалисти на организацията имат право да работят самостоятелно, след като техният работодател (или негово упълномощено лице) ги запознае с техните трудови задължения, включително защита на труда, местни разпоредби, които са в сила в организацията, уреждащи процедурата за организиране на работа по охрана на труда, условията труд в поверените им съоръжения (структурни подразделения на организацията).

2.3.2. Обучението по охрана на труда за ръководители и специалисти се извършва по съответните програми по охрана на труда директно от самата организация или образователни институции за професионално образование, центрове за обучение и други институции и организации, извършващи образователна дейност (наричани по-долу - организации за обучение), ако притежават лиценз за извършване на образователна дейност, преподавателски състав, специализиран в областта на охраната на труда, и съответната материално-техническа база.

Обучението по безопасност на труда се провежда:

ръководители на организации, заместник-ръководители на организации по въпросите на охраната на труда, заместник-главни инженери по охрана на труда, работодатели - физически лица, други лица, занимаващи се с предприемаческа дейност; ръководители, специалисти, инженери и техници, които организират, ръководят и извършват работа на работни места и производствени звена, както и контрол и технически надзор върху работата; педагогически работници на учебни заведения за основно професионално, средно професионално, висше професионално, следдипломно професионално образование и допълнително професионално образование - учители по дисциплините "Охрана на труда", "Безопасност на живота", "Безопасност на технологичните процеси и производство", както и организатори и ръководители на производствена практика на студенти - в учебни организации на федерални изпълнителни органи, изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда;

специалисти от службите за защита на труда, служители, на които работодателят е поверил задълженията по организиране на работата по охрана на труда, членове на комисии (комисии) по защита на труда, упълномощени (упълномощени) лица за защита на труда на синдикатите и други представителни органи, упълномощени от служители - в организации за обучение на федерални органи на изпълнителната власт, органи на изпълнителната власт на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда;

специалисти на федерални органи на изпълнителната власт, изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда - в организации за обучение на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация;

специалисти на органите на изпълнителната власт на съставните образувания на Руската федерация, членове на комисии за проверка на знанията за защита на труда на обучаващите организации - в организации за обучение на федерални органи на изпълнителната власт;

специалисти на органите на местно самоуправление в областта на защитата на труда - в организации за обучение на федерални органи на изпълнителната власт, изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда;

членове на комисиите за проверка на знанията за изискванията за защита на труда на организациите - в организации за обучение на федерални органи на изпълнителната власт, изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда;

членове на комисиите за проверка на знанията за изискванията за защита на труда на организации за обучение, които обучават специалисти и ръководители на федерални органи на изпълнителната власт и изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда - в организации за обучение на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация.

Ръководителите и специалистите на организацията могат да преминат обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда в самата организация, която има комисия за проверка на знанията за изискванията за защита на труда.

2.3.3. Изискванията за условията за провеждане на обучение по охрана на труда по съответните програми от обучаващи организации се разработват и одобряват от Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация съгласувано с Министерството на образованието на Руската федерация.

2.3.4. Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация разработва и одобрява примерни учебни планове и програми за обучение по охрана на труда, включително изучаване на междусекторни правила и стандартни инструкции за защита на труда, други нормативни правни актове, съдържащи изисквания за защита на труда.

Обучаващите организации, въз основа на примерни учебни планове и програми за обучение по охрана на труда, разработват и одобряват работни учебни планове и програми за обучение по охрана на труда в съгласие със съответните федерални органи на изпълнителната власт, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на охрана на труда.

Обучението по охрана на труда за ръководители и специалисти в организацията се извършва по програми за обучение по охрана на труда, разработени въз основа на примерни учебни планове и програми за обучение по охрана на труда, одобрени от работодателя.

2.3.5. В процеса на обучение по охрана на труда на ръководители и специалисти се провеждат лекции, семинари, интервюта, индивидуални или групови консултации, бизнес игри и др., елементи на самоизучаване на програмата за охрана на труда, модулни и компютърни програми, както и тъй като може да се използва дистанционно обучение.

2.3.6. Обучението по охрана на труда за ръководители и специалисти се извършва от учители на образователни институции, преподаващи дисциплините "Охрана на труда", "Безопасност на живота", "Безопасност на технологичните процеси и производство", ръководители и специалисти на федералните органи на изпълнителната власт, изпълнителните органи на съставни образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда, органи за държавен надзор и контрол, както и служители на службите за защита на труда на организации с подходяща квалификация и опит в областта на защитата на труда.

Обучаващите организации трябва да имат учители на пълен работен ден.

Обучението по безопасност на труда на ръководители и специалисти на организации се провежда при повишаване на квалификацията им по специалността.

III. Проверка на знанията по изискванията за охрана на труда

3.1. Проверката на теоретичните познания по изискванията за защита на труда и практическите умения за безопасна работа на работниците по професии се извършва от преките ръководители на работата в обема на познаване на изискванията на правилата и инструкциите за охрана на труда, а ако необходими, в обема от знания за допълнителни специални изисквания за безопасност и охрана на труда.

3.2. Ръководителите и специалистите на организациите се подлагат на редовна проверка на знанията за изискванията за защита на труда най-малко веднъж на три години.

3.3. Провежда се извънреден тест за познаване на изискванията за защита на труда на служителите на организации, независимо от периода на предишния тест:

при въвеждане на нови или внасяне на изменения и допълнения в съществуващи законодателни и други нормативни правни актове, съдържащи изисквания за защита на труда. В същото време се проверява само познаването на тези законодателни и регулаторни правни актове;

при въвеждане в експлоатация на ново оборудване и промени в технологичните процеси, които изискват допълнителни познания по охрана на труда на работниците. В този случай се проверява познаването на изискванията за защита на труда, свързани със съответните промени;

при назначаване или преместване на служители на друга работа, ако новите задължения изискват допълнителни познания по охрана на труда (преди да започнат да изпълняват служебните си задължения);

по искане на служители на федералната инспекция по труда, други органи за държавен надзор и контрол, както и федерални органи на изпълнителната власт и изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда, органи на местното самоуправление, като както и работодателят (или упълномощено от него лице) при установяване на нарушения на изискванията за охрана на труда и недостатъчно познаване на изискванията за безопасност и охрана на труда;

след настъпили злополуки и злополуки, както и при многократни нарушения от служителите на организацията на изискванията на нормативните правни актове за защита на труда;

с прекъсване на тази позиция повече от една година.

Обхватът и редът на процедурата за извънредна проверка на познанията по изискванията за защита на труда се определят от страната, която инициира нейното провеждане.

3.4. За проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите в организации, по заповед (заповед) на работодателя (управителя), се създава комисия за проверка на знанията по изискванията за защита на труда, състояща се от най-малко трима души, преминали обучение по охрана на труда. и проверени познания по изискванията за охрана на труда по установения ред.

Комисиите за проверка на знанията за изискванията за защита на труда на организациите включват ръководителите на организации и техните структурни подразделения, специалисти от службите по охрана на труда, главни специалисти (технолог, механик, енергетик и др.). В работата на комисията могат да участват представители на избран синдикален орган, представляващ интересите на служителите на тази организация, включително упълномощени (доверени) лица за охрана на труда на синдикатите.

Комисиите за проверка на знанията за изискванията за защита на труда на обучаващите организации включват ръководители и щатни учители на тези организации и, по договореност, ръководители и специалисти на федерални органи на изпълнителната власт, изпълнителни органи на субектите на Руската федерация в областта на охрана на труда, държавен надзор и контрол за спазване на трудовото законодателство, органи на местното самоуправление, синдикални органи или други представителни органи, упълномощени от служителите.

Комисията за проверка на знанията по изискванията по охрана на труда се състои от председател, заместник-председател (заместници), секретар и членове на комисията.

3.5. Познанията за изискванията за защита на труда на служителите, включително ръководителите, организациите се проверяват в съответствие с нормативните правни актове за защита на труда, осигуряването и спазването на изискванията на които е тяхна отговорност, като се вземат предвид техните служебни задължения, естеството на производството дейности.

3.6. Резултатите от проверката на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организацията се оформят в протокол по образец в съответствие с Приложение № 1 към Процедурата.

3.7. На служител, който успешно е преминал теста за познания по изискванията за защита на труда, се издава удостоверение, подписано от председателя на комисията за проверка на знанията по изискванията за защита на труда, заверено с печата на организацията (ако има печат), която е провеждала обучение в охрана на труда и проверка на знанията на изискванията за охрана на труда, по образеца съгласно приложение № 2 към заповедта.

3.8. Служителят, който не е издържал проверката за познания по изискванията за защита на труда по време на обучението, е длъжен да провери отново знанията си в срок не по-късно от един месец.

3.9. Обучаващите организации могат да проверяват знанията за изискванията за защита на труда само за тези служители, които са преминали обучение по охрана на труда.

IV. Заключителни разпоредби

4.1. На територията на съставното образувание на Руската федерация организацията на обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда се координира от федералните органи на изпълнителната власт и изпълнителния орган по труда на съставното образувание на Руската федерация, който формира база данни на всички обучителни организации, разположени на територията на съставното образувание на Руската федерация.

4.2. Организацията за обучение и работодателят на организацията носят отговорност за качеството на обучението по защита на труда и изпълнението на одобрените програми за защита на труда по начина, предписан от законодателството на Руската федерация.

06.04.2017 6:34:00

В съответствие с изискванията на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да гарантира, че служителите са обучени за безопасни методи и техники за извършване на работа и за оказване на първа помощ на пострадалите по време на работа, инструктаж за защита на труда, стажове на работното място и проверка на знанията по изискванията за охрана на труда. Обучението по безопасност на труда се извършва в съответствие с разпоредбите на Указ на Министерството на труда на Русия, Министерството на образованието на Русия от 13 януари 2003 г. № 1/29 „За одобряване на Процедурата за обучение по безопасност на труда и Проверка на знанията за изискванията за безопасност на труда на служителите в организациите."

В съответствие с изискванията на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да гарантира, че служителите са обучени за безопасни методи и техники за извършване на работа и за оказване на първа помощ на пострадалите по време на работа, инструктаж за защита на труда, стажове на работното място и проверка на знанията по изискванията за охрана на труда. Обучението по охрана на труда се извършва в съответствие с разпоредбите на Указ на Министерството на труда на Русия, Министерството на образованието на Русия от 13 януари 2003 г. № 1/29 „За одобряване на Процедурата за обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организации" (по-нататък - Процедура № 1/29) ...


Алена Петровна ЛИСАК,

Директор на отдел Доппрофесионално образование
АД "Институт по безопасност и здраве при работа Клин"

Всички служители на организацията, включително нейният ръководител, подлежат на обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда. Ръководителите и специалистите на организации трябва да преминат специално обучение по охрана на труда в рамките на служебните си задължения при постъпване на работа през първия месец, след това - при необходимост, но най-малко веднъж на три години. За да отговори на тези изисквания, организацията трябва да изгради система за обучение по охрана на труда, както и да осигури строг контрол върху спазването на времето за обучение на всеки служител.

Обучението по охрана на труда за ръководители и специалисти се извършва по съответните програми по охрана на труда от образователни институции за професионално образование, центрове за обучение и други институции и организации, извършващи образователна дейност, ако имат лиценз за извършване на образователна дейност, преподавателски състав специализирана в областта на охраната на труда, и съответната материално-техническа база. Организациите, предоставящи обучение по защита на труда, в допълнение към лиценз за образователни дейности, трябва да имат уведомление от Министерството на труда на Русия (бивше Министерство на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация) за включване в регистъра на организациите, предоставящи услуги в областта на защитата на труда, по-специално обучение на работодатели и служители по въпросите на защитата на труда.

Регистърът на организациите, които обучават работодатели и служители по въпросите на охраната на труда, е публикуван на уебсайта „Автоматизирана система за анализ и контрол в областта на охраната на труда. Референтна информация "- http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations ... Днес броят на организациите в регистъра надхвърля 2200. Работодателите са изправени пред избор – на коя организация да се възложи да провежда обучение на служителите по охрана на труда?

В момента на пазара за професионално развитие в областта на защитата на труда се очертава следната ситуация: дъмпинговите цени за обучение, предлагани на потенциални клиенти, често са много по-ниски от цената на предоставяните услуги и съответно центровете за обучение не могат да осигурят прилично ниво на качество на обучение. Някои компании се задължават да доставят готови сертификати на клиента за 1500 рубли в рамките на 24 часа. Те открито декларират това на своите сайтове.

Важно е обаче да се разбере, че реалната цена на висококачествено обучение за един специалист е около 3000 рубли. Това се дължи преди всичко на факта, че списъкът с основните разходи за организиране на учебния процес включва:

- наем и / или поддръжка на класни стаи (от 8000 рубли на ден);
- заплащане за работата на квалифициран учител (от 5000 рубли на ден или повече).


Така, например, основните разходи на организатора на 40-часов курс за обучение ще бъдат (8000 + 5000) * 5 = 65 000 рубли. Доходът, получен от група от 20 души, въз основа на разходите за обучение на един специалист в 3000 рубли, ще бъде 60 000 рубли. Очевидно подобна аритметика изобщо не е интересна за повечето образователни центрове. Ето защо някои недобросъвестни образователни организации се опитват по различни начини да спестят от качеството и обема на предоставяните услуги. Клиентът решава кой вариант за обучение на служителите да предпочете. Нека се опитаме да претеглим всички плюсове и минуси, да оценим възможните рискове на работодателя при избора на опцията за организиране на обучение на служителите.

МЕТОД ПЪРВО. Изобщо не провеждайте обучение, а просто „отпечатайте сертификати“


Риск за работодателя:дейността на недобросъвестен център за обучение може да бъде призната за незаконна и съответно издадените удостоверения могат да бъдат анулирани.

По този начин работодателят действително нарушава изискването на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация и може да бъде подведен под административна отговорност съгласно част 3 на член 5.27.1 от Административния кодекс за допускане на служител до изпълнение на трудови задължения без да е преминало обучение по охрана на труда по установения ред и без проверка на познанията за изискванията за защита на труда ...

Санкции: до 130 000 рубли за всеки служител.

Действия на работодателите:важно е категорично да се изключи възможността за "сътрудничество" с такива безскрупулни центрове за обучение.

МЕТОД ВТОРИ. Осигурете минимално обучение на служителите


Риск на работодателите:нарушаване на изискванията на законодателството по отношение на продължителността на курса на обучение, което е ясно регламентирано от Типовата учебна програма за обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите в организации, одобрена от първия заместник-министър на Труд и социално развитие на Руската федерация на 17 май 2004 г.

Глобата за нарушаване на държавните регулаторни изисквания за защита на труда в съответствие с част 1 на член 5.27.1 от Административния кодекс може да бъде до 80 000 рубли.

Действия на работодателите:необходимо е да се изберат онези центрове за обучение, които използват комбиниран подход в преподаването: част от обучението в редовен формат, част от него чрез технологии за дистанционно обучение.


МЕТОД ТРЕТИ. Провеждане на обучение на служители с помощта на дистанционни технологии


Риск на работодателите:финансовите рискове на работодателя са минимални, тъй като т. 2.3.5 от Процедура № 1/29 не забранява обучението по дисциплината „Охрана на труда за ръководители и специалисти на организации” в дистанционен формат.

Въпреки това, в същото време съществуват рискове, свързани с безопасността на труда, и следователно рискове за живота и здравето на работниците, в случай че служителят действително не е получил обучение.

Действие на работодателя: Необходимопредявяват високи изисквания към качеството на системите за дистанционно обучение (наричани по-долу - LMS), включително качеството на съдържанието, предоставяно от центъра за обучение.

Опазването и безопасността на труда е важна държавна задача и следователно отношението към нея е сериозно. Законодателят е разработил норми и стандарти, които гарантират безопасността на човешкия живот.
... Обучението по безопасност на труда е задължителна процедура за представители на различни професии. Трябва да се попълни:
... Ръководители на предприятия, техни заместници, натоварени с надзор по въпросите на ОТ, зам. главни инженери и работодатели и други лица, които се занимават с стопанска дейност;
... Специалисти, ръководители, инженери, участващи в организацията, управлението и изпълнението на работата на различни работни места и производствени звена, контрол и технически надзор на тяхното изпълнение;
... Учителите на учебни заведения от различни направления и допълнително професионално образование, т.е. учители по учебни дисциплини, свързани с изучаване на многостранните изисквания, които се прилагат към охраната на труда;
... Ръководители и организатори, които участват в провеждането на практическо обучение за студенти;
... Специалисти, работещи в службите по охрана на труда, персонал, натоварен от работодателите с задължения по охрана на труда, както и членове на комисии (комисии) по защита на труда, пълномощници (упълномощени) лица по охрана на труда на синдикални и други представителни органи;
... Специалисти, работещи във федерални или изпълнителни органи ОТ органи;
... Специалисти, работещи в органите на изпълнителната власт органи, членове на комисии, участващи в проверката на познаването на изискванията на ОТ;
... Персонал на органите на местното самоуправление по охрана на труда;
... Членове на комисиите, които проверяват познаването на нормативните изисквания на ОТ;
... Представители на професии сини якички, заети в различни части на производствения процес.

За ръководителите на предприятия и всички специалисти на организации е разрешено да преминат задължително обучение по изискванията за защита на труда, последвано от проверка на знанията, придобити директно в предприятия и в организации, в които са създадени и действат комисии, които имат правомощия да проверяват познания в областта на изискванията за охрана на труда.

Тази норма се осигурява поради факта, че често е изключително трудно за мениджърите да се откъснат от производствения процес за дълго време. Следователно тяхното проучване е разрешено директно в предприятието.

При организиране на обучение на персонала по охрана на труда е необходимо да се използват нормативните документи, разработени и одобрени от упълномощените държавни органи.

Помощ и знания по охрана на труда можете да получите и в учебно-консултантския център "Развитие", който притежава цялата необходима акредитация и лицензи. По време на своето съществуване центърът е натрупал богат опит в преподаването, което му позволява да предоставя различни услуги с високо качество.