Как да изчислим плащанията за майчинство на година. Как се изчислява майчинството

Новата процедура за назначаване и изчисляване на размера на плащанията за майчинство, която влезе в сила на 1 януари 2011 г., включва използването на одобреното от правителството на Руската федерация правило за определяне на размера на обезщетенията за майчинство въз основа на размера Средната работна заплатавъз основа на резултатите от двугодишния период, предхождащ годината на отпуска по майчинство, или като се вземе предвид установената стойност минималната работна заплата(Минимална работна заплата от 1 януари 2018 г., установена в размер на 9489 рубли.).

Заплащане се дължат на всички работещи жени, които кандидатстват под формата на социално осигуряване за временна неработоспособност и във връзка с майчинството. отпуск по майчинство платена като еднократна сумаи общо за целия предвиден от закона ваканционен период.

Обичайната продължителност на отпуска се счита за 70 календарни дни преди раждането (при многоплодна бременност - 84 дни) и 70 дни след раждането, с изключение на възможни усложнения по време на раждане - 86 дни, или когато има две или повече деца. родени - 110 дни (съответно общо).

Начисленията се извършват въз основа на представената на работното място, която трябва да бъде издадена на бременна жена в клиниката (предродилна клиника) в акушерския период от 30 седмици от бременността.

В допълнение към удостоверението за инвалидност трябва да се подаде заявление за отпуск в счетоводството по месторабота. Помощта за майчинство се назначава в рамките на 10 дни от датата на заявлението за получаването й, а плащането се извършва на следващата дата на изплащане на заплатите в предприятието.

Как се изчислява майчинството?

Съгласно измененията на Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“, от 1 януари 2011 г. се промени процедурата за изчисляване на средните доходи, чиято стойност се използва за изчисляване на отпуск по майчинство през 2018г.

Размерът на обезщетенията за майчинство при напускане за съответния отпуск от местоработата се получава чрез умножаване на полученото средна дневна заплата:

Минималният размер на плащанията за майчинство през 2018 г. и максималният

Според това минимален размеробезщетения за майчинство през 2018 г., като се вземе предвид средната дневна заплата, изчислена според минималната работна заплата, е:

• 43615,65 RUB - при нормално раждане (140 дни);
• 48600,30 RUB - с усложнено раждане (156 дни);
• 60438,83 RUB - с многоплодна бременност (194 дни).

Тези ниски нива ще се увеличи от 1 май 2018 г- На поръчкаВладимир Путин, до тази дата минималната работна заплата трябва да бъде доведена до нивото на житейския минимум, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация за 2-ро тримесечие на 2017 г. (11 163 рубли в съответствие с Указ № 1119 от септември 19, 2017 г.). Пропорционално на това (тоест със 17,6%) от 1 май ще се увеличи и минималното майчинство.

Максимална ползасе ограничава до размера на средния доход, от който се правят вноски за социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството (т.нар. "застрахователна база").

Въпреки че през 2018 г. размерът му е 815 хиляди рубли, при изчисляване на обезщетението се взема осигурителната база за предходните две години - 2016 и 2017 г. (съответно 718 и 755 хиляди рубли), въз основа на които сега е максималният размер на плащанията за майчинство :

• 282 106,70 рубли - при нормално раждане;
• 314 347,47 руб - с усложнено раждане;
• 390 919,29 рубли - с многоплодна бременност.

Колко още плащат в отпуск по майчинство и до 1,5 години месечно?

• Жените, които са се регистрирали в клиника или предродилна клиника преди 12-та седмица от бременността, имат право да получат - при представяне на подходящо удостоверение от медицинска организация за ранна регистрация на бъдещата майка.
• В допълнение към това един от родителите (майка или баща) също се заплаща на мястото на работа в размер на 16 759,09 рубли.
• В края на указа родителският отпуск с право на получаване се изчислява в размер на 40% от средната заплата, но не по-ниска от минималния размер, установен със закон:
  • 3788,33 рубли за първо дете (40% от средната месечна заплата, изчислена според минималната работна заплата = 9489 рубли);
  • 6284,65 RUB - на втория и следващите.

Трябва да знаете, че когато се раждат няколко деца едновременно, горните се правят за всяко дете (първо, второ и следващо). Условието за получаване е представянето в счетоводството по месторабота на акт за раждане (оригинал), получен от службата по вписванията, както и препоръки от работавтори родител и .

Как да изчислим отпуск по майчинство през 2018 г. (пример и онлайн калкулатор)

Помислете за ситуацията, когато една жена излиза в отпуск по майчинство през януари 2018 г. за период от 140 дни (нормална бременност и раждане без усложнения).

В този случай при определяне на плащания за майчинство ( , ), като се вземат предвид одобрените правила за изчисляване, ще се вземат предвид доходите за цялата 2016 и 2017 г.:

• Приходите за 2016 г. възлизат на:
  • заплата - 150 000 рубли;
  • ваканционно плащане - 14 000 рубли;
  • отпуск по болест - 6000 рубли. (14 дни).
• Приходи за 2017 г.:
  • заплата - 200 000 рубли;
  • ваканционно плащане - 17 000 рубли;
  • отпуск по болест - 3000 рубли. (5 дни).

Въз основа на горните данни е възможно да се изчисли размерът на установените плащания за майчинство, използвайки формулата:

• обезщетение за майчинство:
  (150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915,73 рубли
• надбавка за отглеждане на дете до 1,5 години:
  (150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 RUB

Тъй като получените обезщетения са по-високи от тях и не надвишават максималните размери на плащания за 2018 г., те ще бъдат приети за начисляване на мястото на работа или директно в FSS. И родителите ще трябва само да изчакат превода на средства.

ликвидация на организации;

прекратяване от лица на дейности като;

прекратяване на правомощия от частни нотариуси или прекратяване на качеството на адвокат;

прекратяване на дейност от други лица, чиито професионални дейности в съответствие с федералните закони подлежат на държавна регистрация и (или) лицензиране.

Помощта за майчинство за тези категории граждани е минимална фиксиран размер ( - 628,47 рубли на месецили 2888,73 рубли. за 140 дни от указа).

Жени в редовно обучениев образователни организации от различен тип (организации за висше и допълнително професионално образование, научни институции, учебно-производствени предприятия и др.).

Помощите за майчинство им се установяват на мястото на обучение и се изплащат в размера на стипендията.

В допълнение към горното, тези категории безработни (както и като цяло за всички безработни лица, не подлежи на задължително социално осигуряванепри временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство) в органите на ДОО разчита населението.

Отпускът по майчинство е социален отпуск, който включва част от определен период от бременността и времето след раждането. Условно се разделя на две части: 70 дни преди раждането и 70 дни - следродилния период, при спазване на нормалния ход на бременността и раждането. В отпуска по болест отпускът по майчинство не се разделя на части, изписвайки го за всичките 140 дни.

Плащанията се извършват в следващата заплата. Това се дължи на факта, че е изключително трудно да се предвиди точната дата на раждане.

Дата на заминаване и срок на отпуск по майчинство съгласно законодателството

Законодателството не съдържа термина "отпуск по майчинство", както го наричат ​​по стария начин. Отпускът по майчинство носи името на документа „Указ за изплащане на обезщетения за бременност и раждане“, според който това обезщетение започва да се изплаща от 1917 г. Правилно този период се нарича - отпуск по майчинство. Условия за социален отпуск регламентирано от Кодекса на труда на Руската федерация и Закон № 255 от 29 декември 2006 г. (глава 3).

При нормално протичане на бременността и раждането общият брой на ваканционните дни не трябва да надвишава 140 дни. В този случай цифрата преди и след раждането може да се променя нагоре или надолу, като се запазва общият брой дни. Датата на заминаване за този социален отпуск е датата на издаване на отпуска по майчинство. Въз основа на този документ ще бъде изчислена надбавка.

Съгласно законодателството периодът на социалния отпуск може да бъде удължен в следните случаи:

• ако бременността и раждането са сложни, например, е извършено цезарово сечение (общ брой - 156 дни);
• многоплодна бременност (две или повече бебета) са установени преди раждането - общо 194 дни;
• 2 или повече бебета са родени без установяване на многоплодна бременност – само 194 дни;
• осиновени 2 или повече новородени на възраст под 3 месеца.

Болничният лист се издава от 30-та седмица на бременността при стандартен случай, от 28-та седмица - при многоплодна бременност. Но точната дата на издаване на болничния лист зависи от няколко фактора: взема се предвид очакваната дата на раждане според първия ехограф (12 седмици), втория ултразвук (20-21 седмици) и гестационната възраст по менструация. И трите дати може да не съвпадат, показва се средната стойност.

Процедурата за изчисляване на отпуск по майчинство през 2019 г

Според закона отпуск по майчинство се предоставя не само за бременни жени, но и за осиновители на деца до три месеца. Осиновителят получава отпуск по болест от момента на осиновяването за оставащия брой дни. Обезщетението се изплаща по документа в пълен размер, без позоваване на трудовия стаж. За изчислението се използва размерът на дохода за 2 години от датата на издаване на документа.

Трябва да се помни, че бременни жени, които нямат официална работа, не учат в дневния отдел на образователна институция и не са регистрирани в център по заетостта, Указът не дава ползи. В тези случаи за получаване на плащания е необходимо да се представи удостоверение от родилния дом от центъра по труда или от мястото на обучение до отпуска по майчинство. Помощта може да бъде издадена или от момента на издаване на листа, или след раждане, но само в рамките на шест месеца след датата на раждане, не по-късно.

При изчисляване на плащанията трябва да се вземе предвид ограничението на заплатата за съответния период на фактуриране, установено със закон. Проверява се минималният и максималният допустим размер. Ако доходът на напускащия майчинство за целия месец на работа е по-малък от допустимия размер, се взема предвид минималната работна заплата, ако е по-висока, максимално допустимата сума. През 2016 г. лимитът за годината беше 670 хиляди рубли, през 2017 г. - 755 хиляди рубли, през 2018 г. - 815 хиляди рубли

Можете да намалите срока на постановлението само по свое желание. Отпускът по майчинство може да бъде намален съгласно закона само в определени случаи:

• ако детето е починало преди навършване на 6 дни;
• ако бременността е била прекъсната по медицински причини по време на отпуска по майчинство.

В този случай е необходимо да оставите част от периода за възстановяване, минималният период е 3 дни. Използваната част от ваканцията не се взема предвид.

Ако служител работи през периода на отпуск по майчинство, тогава заплатите ще се начисляват за целия период на работа. Помощта се изплаща за оставащите дни на постановлението от датата на фактическото изпълнение на постановлението при подаване на заявление. Ако размерът на дохода за пълен работен месец е по-малък от минималната работна заплата, плащането се изчислява от размера на минималната работна заплата, която през 2019 г. 11 280 рубли.

Ако отпускът по майчинство е с дете до 1,5-3 години при кандидатстване за отпуск по болест, тогава този период не се включва в изчислението. Служителят има право при заявление да го замени с други години по своя преценка. Ако доходът е бил по-нисък от разрешения, се използва минималната работна заплата, а обезщетенията до 1,5 години през този период се изплащат във фиксиран размер.

Алгоритъм за изчисляване на плащанията за майчинство

Първо се изчислява доходът (обща сума с бонуси, надбавки и други плащания) за предходните две години от датата на издаване на постановлението, например периода от 15 октомври 2017 г. до 14 октомври 2018 г.

Получен номер Дели се на 730 дни в нормална година, на 731 през високосна. В същото време в този период се пропускат следните:

• неработен период;
• периоди на отпуск по болест;
• отсъствия и отпуск;
• тарифни отпуски;
• периоди без заплащане;
• периоди, когато доходите не се изплащат изцяло или на средна стойност.

Ако има такива периоди, оставащият брой дни се взема предвид, например 530 или 100. Получихме среден доход за 1 ден.

Тази сума се умножава по броя на дните на постановлението. Изчислението включва всички дни от социалния отпуск.

Формулата за изчисляване на обезщетението за майчинство за минималната работна заплата:

Минимална заплата = минимална заплата × 24:730, където

• Минимална работна заплата - минималната ставка, като се вземат предвид всички регионални коефициенти и надбавки към датата на издаване на листа;
• 24 е броят на месеците в дадения период;
• 730 е броят на дните в даден период (731 е за високосна година).

За 2019 г. минимумът ще бъде 51 918,90 рубли. Изчисляване: (11280 x 24) / 730 x 140

В случай на усложнения и раждане на няколко деца без предварително медицинско установяване на многоплодна бременност, болничният лист се състои от две части: първата част е стандартна, издава се за 140 дни, а втората, допълнителна, за останалите в съответствие с Законът. Периодът на фактуриране е същият. Общият размер на надбавката за двата документа трябва да съответства на горното.

Примери за регистрация и изчисляване на постановлението в нестандартни случаи

1. Изчисляване на обезщетения в случай, когато годишният доход е повече от лимита. Ако отпускът по майчинство е издаден от 01.01.2019 г. и в следващия период, максимално допустимият размер на обезщетенията за последните 2 години се изчислява, както следва, максималният доход на ден е: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 рублитова е максималният размер на SDZ за изчисляване през 2019г.
2. Изчисляване на обезщетенията, когато напускащият майчинство продължава да работи. Решението е взето поради факта, че доходът ще бъде по-висок от размера на надбавката. Постановление за отпуск по болест от 01.09.2019г. Служителят е написал изявление, според което продължава да работи от 1 септември 2019 г. до 15 октомври 2019 г. За 45 дни работа се изплащат заплати според натоварването. Болничният се заплаща за оставащия период - 95 дни. Максималният отпуск по болест през 2019 г. (в случай на плащане от 100% от средните доходи) е 2150,68 рубли за 1 ден отпуск по болест. ((755 000 +815 000) / 730). 2150,68 x 95 = 204314,60 рубли.
3. Ако постановлението е работа на непълно работно време, приходите се вземат предвид от всяко предприятие. За да направите това, на основното място трябва да представите сертификати за приходи от всяка компания и документ, потвърждаващ, че плащанията не са извършени в други компании. Размерът на плащанията се изчислява, като се вземе предвид максималният лимит.
4. Ако служител на непълно работно време изготви указ през 2019 г., а през 2018-2017 г. е работил на същото място, където е сега, надбавката се издава отделно във всяка компания. За да направите това, трябва да представите оригиналния болничен лист на всяка организация. Можете също да получавате плащания в една от организациите по ваш избор, ако имате сертификати за приходи от други места.
5. Ако отпускът по майчинство работи на първо място на работа за по-малко от 6 месеца, докато осигурителният стаж е равен на периода на работа, отпускът по майчинство се изчислява на базата на минималната работна заплата.

Видео за изчисляване на майчинството

На видеото - правни съвети относно проектирането и изчисляването на отпуск по майчинство.

Отпуск по майчинство(BiR, в ежедневието просто указ) е социална гаранция за работещите жени, както и за тези, които са на военна или еквивалентна служба по договор. Предоставя се на бременни жени, за да могат да се подготвят за раждането, а след раждането на бебето да се отпуснат, да се възстановят и да отделят време на новороденото.

Правото на отпуск по майчинство е залегнало в чл. 255 от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация (№ 197-FZ от 30 декември 2001 г.). В закона е посочено, че постановлението е придружено от изплащане на осигурителни обезщетения.

• B&R отпуск се предоставя както за родни (родени) деца, така и за осиновени деца на възраст под 3 месеца.
• Не бъркайте отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) и отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години. В правен смисъл това са съвсем различни периоди.

Характеристика на отпуска по майчинство в Русия е, че той може да бъде издаден единствена жена.

• Понякога пишат или казват, че татко може да бъде изпратен в отпуск по майчинство. Това предполага Празник за грижа за детето, но не и според BiR.
• Съгласно чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, за периода на указ на съпругата, мъж може да бъде предоставен само извън ред годишна платена ваканция.

Нов закон№ 201-FZ от 29 юни 2015 г. измени условията за предоставяне на отпуск по майчинство за срочен трудов договор. Ако по-рано работодателят е бил длъжен да удължи договора със служителката само за периода на бременност до раждането на детето, сега жената е снабдена със законоустановения отпуск след раждане, което й дава право да получава обезщетения за майчинство в пълен размер (за 140, 156 или 194 дни от постановлението).

Колко седмици се издава

Периодът, в който една жена може законно да отиде в отпуск по майчинство - 30 седмици. За да отидете на почивка, трябва да получите отпуск по майчинство от лекаря. Документът ще посочи началната и крайната дата на постановлението.

В някои случаи задайте други терминиизпълнение на постановлението:

• 27 седмици - за бъдещи майки, живеещи в определен район, замърсен поради аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, централата Маяк и някои други.
• 28 седмици - с многоплодна бременност.
• Ако една жена е имала преждевременно раждане между 22 и 30 седмици - от деня на раждането.

Акушер-гинекологът няма право да отваря дата за отпуск по болест по-късно от началото на 30-та седмица от бременността. Самата жена обаче има право да отиде в отпуск по майчинство по-късно - това трябва да бъде посочено директно в заявлението за този отпуск.

По-специално, може да е в интерес на жената да се отложи началната дата на постановлението - ако тя падне в края на годината, понякога е по-целесъобразно да се отложи в началото на следващата годинавъпреки няколко загубени дни, платими по болест. Това се прави, за да се използва като изчисление текущата календарна година- като правило, по-изгодни по отношение на печалбите.

Колко дни е законно

Съгласно чл. 7 от Закона за държавните обезщетения № 81-FZ от 19 май 1995 г., както и други регулаторни документи, продължителността на отпуска по майчинство през 2018 г. може да варира. Броят на дните на указа зависи от мястото на пребиваване и работа на жената, характеристиките на хода на раждането, броя на родените деца.

• Ваканцията в BiR е разделена на две условни части - пренатална и следродилна. Броят на дните за всеки от тях се отчита от гинеколог от очакваната дата на раждане.
• Ако детето се роди по-рано, така или иначе, в резултат на това жената ще бъде дадена общ брой дниотпуск по майчинство.

По-долу е дадена продължителността на отпуска B&R преди и след раждането за различни категории жени.

Маса за отпуск по майчинство

Условия	Продължителност на отпуска по майчинство в дни
	Преди раждането	След раждането	Обща сума
Обичайният ход на бременността и раждането	70	70	140
Същото се отнася и за жените, живеещи или работещи на територия, замърсена след аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, АЕЦ Маяк или изхвърлянето на отпадъци в реката. Techa (по-нататък - в замърсената зона)	90	70	160
Нормална бременност, сложно раждане	70	86	156
Същото и за жените, живеещи или работещи в „Чернобилската зона“	90	86	176
Преждевременно раждане (между 22 и 30 акушерска седмица)	0	156	156
Многоплодна бременност, установена преди 30 седмици	84	110	194
Многоплодна бременност, установена при раждане	70	124	194

За бременни жени, които живеят или работят в замърсени райони, отпуск по майчинство удължен с 20 днипоради пренаталния период. В съответствие със закон № 1244-1 от 15 май 1991 г. през този период се предвижда извършването на рехабилитацията им извън зоната на замърсяване преди доставката.

за жена, осиновително бебена възраст под 3 месеца, срокът на постановлението може да бъде по-кратък:

• Отпускът започва да се отчита от деня на влизане в сила на съдебното решение за осиновяване.
• Указът е валиден до изтичане на 70 календарни дни след раждането на бебето (или до 110 дни след рождения ден на осиновените близнаци).

Осъществяване на отпуск по майчинство

За да отиде в отпуск по майчинство, бременната жена трябва да предостави на работодателя отпуск по болестот акушер-гинеколог и пишете изявлениеза вашето желание да си вземете почивка в BiR. Важно е служителката да вземе отпуск по майчинство поради две причини:

• да се получите надбавка за B&R;
• да я последва работата беше запазеназа периода на отпуск по майчинство, както и последващите грижи за дете до 3г.

Вместо заявлението и отдела за персонал на болницата, предоставени от жената, отделът за персонал й издава известие-разписка за приемане на документи (написано в свободна форма, второто копие остава в организацията).

Началната дата на постановлението може да съвпада с тази, посочена в удостоверението за инвалидност, или може да бъде отложена за по-късен период (само по искане на жената и нейното заявление). В същото време самото постановление няма да бъде отложено за по-късна дата, а ще бъде намалено, тъй като ще приключи не по-късно от датата, посочена в болничния лист.

Указ за отпуск по болест

Издадено удостоверение за инвалидност на официална бланка, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29.06.2011 г. No 624н. Той е документ със строга отчетност и има уникален номер. Първата част на формуляра се попълва лечебно заведение, вторият (за изчисляване на обезщетения за майчинство) - работодателЖени.

Основни изисквания за попълване на отпуск по болест (важи както за лекаря, така и за работодателя):

• Клетките са изпълнени с големи печатни руски букви и цифри, които не трябва да излизат извън клетката.
• Записите могат да бъдат направени на принтер или ръкописни с черен гел, фонтан или друга писалка (но не и химикалка).
• Всякакви петна, зачертавания и грешки са забранени. Дори и с едно зачертаване, трябва да промените формуляра и да го пренапишете отново.
• Името на организацията-работодател може да бъде написано в пълна или съкратена форма (ако такава форма е предвидена в учредителните документи).
• Ако надписът (име на предприятието, фамилия на лекаря и други) не се вписва в реда, той просто се прекъсва в последната клетка.

Работодателят трябва внимателно проверетеправилното попълване на болничния лист, тъй като FSS може да не приеме неправилно попълнен документ. Правилно и окончателно попълненият отпуск по болест се прехвърля в счетоводството за изчисляване на обезщетенията за B&R.

• Ако се установи грешка, удостоверението за инвалидност се връща на жената, която трябва да подаде повторно молба в лечебното заведение за нов документ.
• Неправилно име на осигурената организация не се счита за грешка, тъй като FSS може да го разпознае по регистрационния си номер.

Заявление за отпуск по майчинство

Заявлението е основната причина за започване на отпуск по майчинство. Пише се в свободна форма и се регистрира при работодателя. Няма одобрен формуляр за кандидатстване. Някои данни трябва да бъдат включени в документа. Те включват:

• Данни за организацията, пълно име на ръководителя.
• Пълно име на служителя без съкращения (можете да посочите и длъжността).
• Подробности за документ за самоличност.
• Информация за мястото на регистрация и пребиваване.
• Моля, предоставете отпуск за BiR.
• Искане за изплащане на помощ за майчинство и еднократна помощ за регистрация в ранна бременност (по избор).
• Желан начин за получаване на обезщетения, данни за картата.
• Номерът и датата на болничния лист по BiR.
• Подпис на служителя, фамилия и дата на попълване на заявлението.

Да бъдеш в отпуск по майчинство е основанието за отпускане на обезщетение за майчинство на жена. В този случай най-често се попълва едно комбинирано заявление - както за ваканция, така и за плащания за нея в отпуск по болест.

Заповед за отпуск по майчинство

След като заявлението и болничният отпуск са получени от жената на работното място, отделът за персонал на предприятието формира заповед за отпуск по майчинство. Формата на документа не е ясно регламентирана от закона, като основа може да се вземе унифициран формуляр No Т-6или разработете своя собствена.

Поръчката трябва да съдържа следната информация:

• име на застрахователя;
• дата и номер на документа;
• Пълно име на служителя, личен номер, наименование на нейната длъжност и структурно звено;
• вид отпуск (за бременност и раждане);
• основание за издаване на постановлението;
• начална и крайна дата на ваканцията, нейната продължителност;
• Пълно име на ръководителя на организацията, неговия подпис.

Служител се запознава с поръчкатанепременно, подписан и датиран. В идеалния случай тя се предоставя с копие от документа. След това в заповедта пише, че той се изпраща в личното досие на служителя.

Въз основа на заповедта данните за постановлението се вписват в личната карта (образец № Т-2) на служителя. Фактът, че една жена е в отпуск за BiR, е отразен в табелата за работа (формуляр № Т-12 или друг, установен от организацията).

Как се заплаща отпускът по майчинство?

Почивката в BiR се заплаща изцяло, от първия до последния ден. Надбавката се прехвърля по същото времеза сметка на жената за целия период.

Основните критерии за изчисляване на плащането за отпуск по майчинство:

1. За всеки пълен месец на указа една жена има право на сума, равна на 100% от средните месечни доходи в организацията за последните две календарни години (член 11 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.).
2. С много малко или никакви приходи, както и с трудов стаж в организацията до 6 месеца. изчисляването и плащането се извършва според текущата стойност на минималната работна заплата (МРЗ). От 1 февруари 2018 г. минималната работна заплата е 9 489 рубли, но към тази цифра се прилагат увеличаващи се регионални коефициенти.
3. Максималният размер на плащането се регулира с помощта на базите за изчисляване на застрахователните премии. Доходите на работника за определена година се съпоставят с техните стойности.

Ако има няколко работодатели, при които една жена работи повече от две години, постановлението се заплаща всеки от тях. В същото време плащането за отглеждане на дете може да бъде издадено само от един от застрахователите.

Отпускът по майчинство се заплаща само ако е предоставен отпуск по болест не по-късно от шест месецаслед края на указа. В противен случай може да се наложи жената да докаже, че отговаря на условията за обезщетение за B&D в съда.

Изчисляване на отпуск по майчинство

Изчисляване на обезщетение за отпуск по майчинство се води счетоводствопредприятия (или служители на ДОО, ако има пилотен проект в региона "Директни изплащания") по установения ред. Това взема предвид следните данни:

• Общият доход на една жена за двете календарни години, предхождащи отпуска по майчинство. За тези, чийто отпуск по майчинство ще започне през 2018 г., ще се изчисляват 2016 и 2017 г.
• Продължителността на изчислителния период (през 2016-2017 г. - 731 дни).
• Броят на дните, "изпадащи" от периода на фактуриране поради пребиваване в отпуск по болест, отпуск за отглеждане на дете и др.

Отпускът по майчинство се изчислява по следния ред:

• изчислява се точният брой дни в периода на фактуриране (отклоненията се изваждат от 731);
• намират се средните дневни доходи (общият доход за две години се разделя на броя на дните, изчислен в предходния параграф);
• се установява размерът на еднократната сума (средните дневни доходи се умножават по броя на дните отпуск по майчинство, който се взема от отпуска по болест).

Размерът на надбавката трябва да се вписва в определени граници. През 2018 г. за 140 дни ваканция минимална помощ за майчинствое 43 615,65
търкайте. (в размер на 9 489 рубли за всеки пълен месец), максимум- 282 106,70 RUB

FSS онлайн калкулатор

За да се улеснят изчисленията и предварително да се изчисли сумата, на която една жена може да разчита след излизане в отпуск по майчинство, онлайн калкулатор на уебсайта на FSS ще помогне. Той се основава на горния метод за изчисляване на отпуск по майчинство. Така се разглежда размерът на надбавката за счетоводител в предприятието и в FSS.

Трябва внимателно да попълните полетата:

• Вид увреждане (бременност и раждане).
• Въведете датите на периода на инвалидност, посочени в болничния лист.
• Ако една жена е била в родителски отпуск през последните две години, тя може да замени годините на изчисляване.
• В „Условия за изчисление“ въведете размера на печалбата за 2016-2017 г. (или друг период на фактуриране), броят дни, изключени от изчислението, внимателно поставете отметка в квадратчетата.
• Можете да обърнете внимание на колоната „Трудов опит“ само ако опитът не надвишава шест месеца в тази организация.

Плащане на отпуск по майчинство

Извършва се плащане с постановление от Фонда за социално осигуряване (ФСО). Като цяло процесът протича в следната последователност:

• Женски пол писане на писмо до работодателяза отпуск по майчинство и надбавка.
• Срокът за вземане на решение на мястото на работа за изплащане на ваканция и изчисляване на обезщетенията за майчинство - в общия случай 10 календарни дни.
• Има определен период от време за прехвърляне на пари. Работодателят трябва да преведе средства на първия ден от ведомосттазаедно със заплатите на другите служители.
• Работодателят (осигуреният) първоначално плаща пари от собствени средства, и едва след това FSS му възстановява плащането, като намалява дължимите застрахователни премии и/или изплаща обезщетение.
• В някои съставни единици на Руската федерация, където работи проектът за директни плащания, ваканцията се изплаща на жена директно от териториалния орган на FSS (въпреки че заявлението за указ така или иначе се пише до работодателя, неговото изчисляване и плащане се извършват от социалноосигурителни работници). В същото време FSS има право да плаща отпуск по майчинство до 26-то число на месецаслед заявлението за отпуск по майчинство.

Заедно с плащането за бременност и раждане можете да кандидатствате за еднократна помощ, която се издава при ранна регистрация в лечебно заведение. Размерът му през 2018 г. е 628,47 рубли. За да получи тази сума, служителят трябва да предостави на работодателя сертификат от предродилната клиника и да напише съответно заявление.

Заключение

Отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) работници, студенти и служителиЖени. Продължителността му варира от 140-214 дни. В нормална ситуация излизат в отпуск по майчинство на 30 седмицибременност. За да направите това, в предродилната клиника, трябва да кандидатствате за отпуск по болест, да го предоставите на работодателя (на образователната институция, на мястото на служба) и да напишете заявление за отпуск.

Майчинството се заплаща в размер 100% от средния месечен доходЖени. Плащането се превежда веднъж за целия период на ваканция в BiRза сметка на жената. Помощта за майчинство се изплаща на работнички, за които работодателят плаща застрахователни премии.

Последна промяна: януари 2019 г

В период на нестабилна икономическа ситуация много руски семейства все още мислят за попълване на семейството. Държавата не оставя тази стъпка без надзор и се опитва да помогне на семействата чрез финансова подкрепа. Тази подкрепа включва плащания за майчинство.

Плащанията за майчинство са пари, които могат да получат жените, които решат да станат майки. Има три вида такива обезщетения: за бременност и раждане; за грижи за деца; при регистрация в клиника до 12 седмици от бременността.

Алгоритъмът за възлагане, изчисляване и изплащане на тази подкрепа е регламентиран със закон.

1. Федерален закон от 19 май 1995 г. № 81-FZ " За държавни помощи за граждани с деца". Законът определя всички категории хора, кандидатстващи за тази материална подкрепа.
2. Федерален закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ(версия от 01.05.2017 г.) „За задължителното социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“. IN Член 13 описваред за начисляване и изплащане на средствата, заложени по болнични за бременност и раждане.
3. Федерален закон № 343-FZ от 08.12.2010 г(Редакция от 25 февруари 2011 г.) „За измененията на Федералния закон „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“.

Кой има право на обезщетения

Отпуск по майчинство се издава само на жени. И тя също получава мед, за да получи. услуги за грижа за бременността. човекможе да възлага и плаща. Следните жени имат право да получават обезщетения за майчинство:

• официално наети;
• безработен, уволнен поради ликвидация на дружеството през годината преди придобиване на статут на безработен;
• редовни студенти;
• служители по договор;
• осиновяване на дете, ако те могат да бъдат отнесени към горните категории.

Ако служителка продължи да работи след придобиване на право на отпуск по майчинство, тя няма да получава обезщетения. Работодателят не трябва да предоставя едновременно заплата и отпуск по майчинство. Веднага след като служителят реши да вземе отпуск, компанията ще приключи изплащането на заплатите и в рамките на 10 дни майчинството ще бъде начислено и изплатено.

Изчисляване на начисляване на майчинство

Заплащането за майчинство се изчислява на базата на средната работна заплата за предходните две години и не е обвързано със стаж. Има няколко нюанса, които трябва да бъдат разгледани подробно.

1. При изчисляване на средните доходи се взема предвид максималната сума, за която застрахователните премии се начисляват към Фонда за социално осигуряване (ФСО). Законодателно той възлиза на 718 хиляди рубли през 2016 г. и 755 хиляди рубли през 2017 г.
2. Законът също така ограничава размера на средните доходи. Изчислява се по следния начин: максималните суми за последните две години се сумират и разделят на 730.
3. Премахнато от този период:

• почивка за гледане на деца;
• период на отпуск по болест;
• време на отпуск по майчинство;
• времето, през което застрахователните премии не са били удържани от заплатите.

Жените, които са били в отпуск по майчинство или полагат грижи за деца през последните две години, имат право да заменят този период с друг предишен, ако това увеличи размера на плащанията.
Жените, които напускат, могат да напишат заявление за смяна на годините.

От кого и как се изплаща майчинството

За жените, които работят, военни или студенти, посочената помощ се издава по месторабота, по местовойна служба или по място на обучение. Останалите ще получат средства чрез органите за социално осигуряване, ако напуснат по няколко причини.

1. Поради заболяване, което затруднява изпълнението на работни задължения или поради което не е възможно да се намирате в тези климатични зони. Потвърдено с медицинско свидетелство.
2. Поради заболяване на член от семейството, който се нуждае от грижи или наличие на увреждане от I група. Потвърдено с документ от клиниката.
3. Поради необходимостта от преместване до местоживеенето на съпруга или до мястото на новата му работа.

Процесът на изплащане на обезщетения за майчинство

Когато отпускът по майчинство се заплаща на работното място: при кандидатстване за отпуск по майчинство е необходимо да се вземе предвид времето, дадено за предоставяне на документи. Този период е шест месеца от края на ваканцията. Официално нает, майчинството се изплаща от работодателя. Той е длъжен в 10-дневен срок да изчисли цялата сума и да я внесе в първата заплата. Фондът от своя страна ще възстанови изцяло парите на работодателя.

Ако една жена е работила на непълно работно време в две предприятия през последните две години, тогава и двамата работодатели начисляват нейния отпуск по майчинство.

Ако една жена е останала без работа поради ликвидация на компанията или нейното намаляване, а също и регистрирана в центъра по заетостта не по-късно от 12 месеца от датата на уволнение от последната работа, тогава държавата плаща майчинство. Тя ще получава обезщетения от осигурителните органи не по-късно от 26-о число на месеца, следващ месеца, през който са подадени документите.

Необходими документи за кандидатстване за безвъзмездна помощ

Жените със статут на безработни предоставят следните документи:

• заявление за безвъзмездна помощ;
• удостоверение за неработоспособност;
• трудова книжка или извлечение от нея;
• удостоверение, потвърждаващо статуса на безработен;
• Банкова информация.

1. Сертификат от клиниката за регистрация, в който е посочена гестационната възраст до 12 седмици. Въз основа на него ще се изплащат обезщетения при регистрация в ранните етапи на бременността. От февруари 2017 г. сумата му е 613 рубли. 14 коп. Изплаща се заедно с основната надбавка и в същите условия.
2. Заявление за отпуск и обезщетения.
3. Отпуск по болест.
4. Удостоверения за средна работна заплата, предмет на служебна работа в няколко фирми през последните две години.

Ако средната заплата е по-малка от минималната работна заплата (минималната работна заплата) или общият осигурителен стаж на една жена е по-малък от шест месеца, тогава размерът на майчинството се изчислява според индикатора за минимална заплата. До 01 юли 2017 г. беше 7,5 хиляди рубли, от 01 юли 2017 г. - 7800 рубли. От 1 май 2018 г. - минималната работна заплата е 11 163 рубли.

Как да изчислим размера на майчинството

Размерът на плащанията е пряко свързан с броя на дните отпуск по майчинство. Обикновено продължава 140 дни. Ако бременността е многоплодна, тогава 194 дни. При раждане с усложнения - 156 дни се дават за почивка.

Размерът на отпуска по майчинство се изчислява по формулата: умножаваме средния дневен доход по броя на ваканционните дни.

Средната дневна заплата се изчислява по следния начин: заплатата за последните две години се събира и разделя на 730, ако една година от периода е високосна, тогава на 731.

Минималният отпуск по майчинство през 2018 г. ще бъде:

• на 140 дни - 35901,37 рубли;
• на 156 дни - 40004,38 рубли;
• на 194 дни - 49749,04 рубли.

Максималният отпуск по майчинство през 2018 г. ще бъде:

• на 140 дни -282493,15 рубли;
• на 156 дни -314778,08 рубли;
• на 194 дни - 391454,80 рубли.

• • от май 2018 г. - 51 380 рубли.

На служебно наетите лица ще бъде изплатена пълната сума в рамките на 100% от средната работна заплата. Редовните студенти имат право на помощ в зависимост от размера на стипендията. Във военните размерът на обезщетенията директно зависи от размера на паричните плащания.

Работодателят не плаща обезщетения

Ако компанията откаже да плати парите, служителят трябва да се свърже с:

• инспекция по труда;
• прокуратура;

Всеки от тези органи е длъжен да разгледа жалбата и да застане на страната на служителя, тъй като работодателят е длъжен да заплати необходимия отпуск по майчинство, ако е предоставен отпуск по болест и се запази срокът от 6 месеца.

Въз основа на резултатите от одита регулаторните органи имат право да наложат глоба както на организацията, така и на длъжностното лице.

Понякога някои компании се оказват в затруднено финансово положение. При тези обстоятелства беше разработена схема за превод на средства от фонда в рамките на 10 дни след получаване на заявление от дружеството и предоставяне на пълен пакет документи.

FSS отказва да възстанови обезщетенията

Специалист на фонда може да откаже писмено в определени случаи.

1. Ако наскоро нает служител кандидатства за средства. Според трудовото законодателство компанията няма основание да откаже да назначи бременна жена, но трябва да знае, че специалистите на касата ще имат въпроси. За да разбере ситуацията, фондът ще проучи допълнителните условия и обстоятелства за наемане на такъв служител. Проверете дали квалификацията на служителя съответства на длъжността, сравнете заплатата на други служители с нейната заплата, сравнете времето, в което е съществувало свободното място.
2. Ако наскоро заплатата на такъв служител е била значително увеличена. След като разгледа обстоятелствата за увеличението на заплатата, FSS ще вземе окончателно решение и, ако обстоятелствата не са убедителни, плащането може да бъде извършено, като се изчисли от предишната заплата.

В случай на спорове, по време на които се нарушават правата на жената да получава средства за майчинство, е необходимо да не се колебаете и незабавно да се свържете с властите. Това трябва да стане не по-късно от три месеца от датата на нарушението.

Имате въпроси по тази тема? Попитайте нашия адвокат чрез формата по-долу или се обадете на посочените по-долу номера.

Имате ли въпроси или разяснения? Нашите експерти са щастливи да ви помогнат. Ако имате нужда от правна консултация по телефона, можете да поръчате обратно обаждане чрез онлайн формата за консултант и наш специалист ще ви се обади в удобно време.

Калкулатор за майчинство

Калкулатор за майчинствоонлайн изчислява размера на три обезщетения за майчинство: по средни доходи, минимум и максимум . Резултатът се променя автоматично, когато въвеждате данни.

Всички правила, лимити, регионални надбавки и ситуации се вземат предвид в онлайн калкулатора. Помогнете за увеличаване на ползитепоради обяснения, подмяна на години, изключения на "нула" дни.

Вашият опит (за цял живот)

Необходимо е да се уточни житейски опит. Няма значение дали е прекъснат или не.

Пълно изчисляване на майчинството е възможно само ако опитът за цял живот е повече от шест месеца. В противен случай - изчисляването на минималната работна заплата.

Безработните ще могат да получават само 2861,32 ₽ от RUSZN (SOBES). Няма значение дали имаш опит. Дори ако преди това имаше много дълъг опит. Жените, напуснали преди по-малко от 30 дни, могат да получат "пълен отпуск по майчинство", но само ако са напуснали по специални причини.

Ако по-малко от шест месеца опитили жена в момента е безработна, тогава удостоверения за заплата не са необходими.

Пълно уреждане / Минимум / Максимум.

Продължителност на отпуска по майчинство

Колко време продължава отпускът по майчинство?
В зависимост от това как протича бременността, продължителността на болничния може да бъде различна.

• 156 дни (70+86), ;
• 156 дни (0+156) - .
• 194 дни (70+124), ;
• 160 или 176 дни -;

Дата на издаване на указа

От 01.07.2017 до 31.12.2017 от 01.01.2018 до 31.04.2018 от 05.01.2018 до 31.12.2018 от 01.01.2019 до 31.12.2019 от /01/2020 до 31/12/2020
Минимална заплата: 11280 ₽

Датата, на която започвате отпуск по майчинство, определя коя минимална заплата ще се използва за минималното майчинство, както и кои две години можете да вземете. В крайна сметка не можете да вземете текущата година.

Датата на излизане от отпуска по майчинство се определя изключително от отпуска по болест. Не може да се промени с изявления.

Заплата и доходи

Сумите на отпуските по болест, надбавките за майчинство и деца никога не се включват в това изчисление.

Тези суми се вземат предвид в калкулатора за майчинство. Над тази сума доходите не могат да бъдат (няма да можете да въведете), т.к. не плаща вноски към FSS. Например за 2018 г. такъв доход не може да надвишава 815 000 рубли.

Приблизителни години

Те вземат две години преди годината на отпуска по майчинство (през 2018 г. това е от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2017 г.). В същото време за избора на години е важна датата на започване на болничния, а не е важна кога раждането. Можете да вземете само цяла година от 1 януари до 31 декември. Не можете да изберете две еднакви години в онлайн калкулатора. Невъзможно е да се вземе предвид годината на отпуска по майчинство.

за дете или в отпуск по майчинство (поне един ден), тогава, ако желаете, в калкулатора за майчинство можете да замените години (една година) с предишни години (година) (). Не можете да замените годините по други причини (например, ако не сте работили). В този случай можете да замените само предходната година. Никакви години не могат да се вземат за замяна.

Например, една жена излиза в отпуск по майчинство през 2018 г. Преди това е била в отпуск по майчинство 2015-2018 г. в продължение на 3 години. След това можете да вземете всякакви 3 години от 2013 до 2017 г. Например: 2014 и 2016 г.

Ако цялата година е във ваканция?

Изключени дни

По ден се изчисляват средните доходи. Колкото по-малко дни, толкова по-добре. Ако не са изключени, те отнемат 730-732 дни (сума за 2 години). Не е препоръчително напълно да изключвате дните. При липса на дни изчислението е "Минимум".

При изчисляване на надбавките за майчинство и деца броят на дните може да бъде намален. Можете да изключите:
обикновен отпуск по болест родителски отпуск;
престой по вина на работодателяи др.).

Никакви други случаи не могат да намалят броя на дните в калкулатора. И ако, например, една жена е работила само една година от две счетоводни години (месец, година и половина - няма значение), а през останалото време просто е била безработна, тогава те все още се разделят със 730. И това намалява изчислението.

Изключени дни:

От 0 до 730 (365 + 365). цяло число.
Брой дни за изчисляване: 730

резултати

Ако нямаше приходи или дни за изчисляване, тогава изчислението ще бъде минимално..

Ако изчислението е по-малко от минималната сума. Вземете минимума. Не е необходимо да предоставяте фишове за заплата.

Вие също няма да можете да надхвърлите максимума. Има максимум за всяка избрана година.

По заплата Без приходи ₽ () 0 (заплата за 2016 + 2017) ÷ 731 (календарни дни) = 0 ₽ (средни дневни доходи) 0 (средни дневни доходи) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = Ако няма дни за изчисляване, тогава те ще платят минимум ₽ Ако нямаше доходи, тогава ще плащат минимума

Изчисляване на минималната сума: 11163 (минимална работна заплата от 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г.) × 24 (месеци) ÷ 730 (календарни дни за 2 години) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) × 1 (ставка по време на работа) + 0% ( областен коефициент) = 51380,38 ₽ Изчисляване на максималната сума: 718000 (максимална сума за ДОО през 2016 г.) + 755 000 (максимална сума за фонд за социално осигуряване през 2017 г.) = 1473000 (максимални доходи за 2 години) 1473000 (максимални доходи за 2 години) ÷ 730 (календарни дни за две години) = 2017,81 ₽ (средни дневни доходи) 2017,81 (средни дневни доходи) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Какво е майчинство?

отпуск по майчинство- това е еднократна помощ за бременност и раждане (най-малко 51 380 рубли през 2018 г.). Отпускът по майчинство се издава от FSS за отпуск по болест за период от 140 до 194 дни. За изчисление вземете средните доходи за две календарни години. Само майката може да получава обезщетения за майчинство.
Такъв отпуск по болест се дава незабавно (и се изплаща в една сума) за целия период и не се разделя на части.
Минимална (по минимална работна заплата) - 51 918,9 (от 1 януари 2019 г.), 51 380,38 (от 1 май 2018 г.); Максимум - 301095.20 (през 2019 г.), 282493.40 (през 2018 г.).

Продължителност

• 140 дни (70 дни преди датата на падежа и 70 дни след това) при неусложнена бременност;
• 156 дни (70+86), ако раждането е протекло с усложнения или бебето;
• 156 дни (0+156) преждевременно раждане (между 22 и 30 акушерска седмица).
• 194 дни (70+124), ако се очаква да се родят няколко деца;
• 194 дни (84 дни преди раждането на детето и 110 след това), ако внезапно се появят няколко деца;
• 160 или 176 дни отпуск по майчинство в зоната на Чернобил или в друга зона на замърсяване;

Майките, които имат право на надбавка за бременност и раждане в периода след раждането, имат право да получават или надбавка за бременност и раждане, или месечна помощ за отглеждане на дете от деня на раждането на детето (255-FZ, член 11.1).

Краен срок за отпуск по майчинство

Майките излизат в отпуск по болест за бременност и раждане най-често на 30 седмици. На 28 седмици си тръгват, ако се прогнозира раждането на няколко деца.

Към датата на издаване на постановлението надбавката се зачита. Особено важно е, ако болничният лист се отвори в края на декември или началото на януари.
Точната дата на отпуска по майчинство се определя единствено от лекаря в болничния. Нищо не може да промени тази дата.

Изчисляване на майчинство

1. Минимум
2. Изчисление въз основа на средните доходи за 2 години (чрез изчисление)
3. Максимум

Минимум > По заплата > Максимум

Майчинството ще ви бъде изплатено според средните доходи, но не по-малко от минималните и не повече от максималните.

Минимално изчисление

Минималният размер на майчинството се счита за много прост.
Ето пример за минимум за стандартни условия през 2018 г.:

Минимална заплата в деня на откриване на отпуска по болест (11163) × 24 (месеци) ÷ 730 (календарни дни за 2 години) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) × 1 (ставка по време на работа) × 0% (коефициент на област) = 51380,38 ₽

Регионалният коефициент може да се види.
За да изчислите минимума, винаги отнемайте 730 дни

Минимален отпуск по майчинство (продължителност 140 дни)
Дата на откриване на болничния лист	Минимален отпуск по майчинство *
	Пълен курс	непълно работно време
От 01.07.2017 г. до 31.12.2017 г	35901,37 ₽	17950,68 ₽
От 01.01.2018 г. до 31.04.2018 г	43675,40 ₽	21837,70 ₽
От 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г	51380,38 ₽	25690,19 ₽
От 2019г	51918,90 ₽	25959,45 ₽
От 2020 г. (прогноза)	52931,51 ₽	26465,75 ₽
Безработен	2861,32 ₽

* Не можете да плащате по-малко от минималната сума.
Ако опитът е по-малък от 6 месеца, тогава ще бъде изплатена само минималната сума.

Изчисляване на средните доходи

Нека да дадем пример за изчисляване на средните доходи
Неусложнена едноплодна бременност (140 дни) | Доход за 2 години 480 000 рубли | 6 дни болен (725 дни):

480000 (заплата за 2 години) ÷ 725 (календарни дни) = 662,07 ₽ (средни дневни доходи)
662,07 (средни дневни доходи) × 140 (отпуск по болест) = 92689,8 ₽

Старшинството не влияе на изчислението. Има само едно правило - стажът трябва да е повече от 6 месеца, иначе минимум.

Заплата и доходи

Заплатата се взема изцяло (с данък върху доходите на физическите лица). Приходите включват също: отпуск, служебни бонуси, пътни надбавки (минус отпуск по болест).

Сумите на отпуските по болест, надбавките за майчинство и деца никога не се включват в изчисляването на майчинството.

За доходите от всяка година, максимални граници. Над тази сума доходите не могат да бъдат (няма да можете да въведете), т.к. не плаща вноски към FSS. Например за 2018 г. такъв доход не може да надвишава 815 000 рубли.

Години за изчисляване

Те вземат две години преди годината на отпуска по майчинство (през 2018 г. това е от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2017 г.). В същото време за избора на години е важна датата на започване на болничния, а не е важна кога раждането. Можете да вземете само цяла година от 1 януари до 31 декември. Две еднакви години не могат да бъдат избрани. Невъзможно е да се вземе предвид годината на отпуска по майчинство.

Например, ако една жена излезе в отпуск по майчинство през 2018 г., тогава тя няма да може да вземе предвид 2018 г. при никакви обстоятелства.

Ако сте били в родителски отпуск през годините на фактуриране (година)за дете или в отпуск по майчинство (поне един ден), тогава, ако желаете, можете да замените години (една година) с предишни години (година) () Не можете да замените години по други причини (например, ако сте т работи). В този случай можете да замените само предходната година. Никакви години не могат да се вземат за замяна.

Например, една жена излиза в отпуск по майчинство през 2018 г. Преди това е била в отпуск по майчинство 2015-2018 г. в продължение на 3 години. След това можете да вземете всякакви 3 години от 2013 до 2017 г. Например: 2014 и 2016 г.

Ами ако сте на почивка през цялата година?Ако една жена е била в родителски отпуск през цялата година, тогава можете спокойно да вземете тази година, т.к. това не влияе на изчислението (всичките му дни са изключени). Но две такива години не могат да се вземат. В едното трябва да има заплата и доходи. Иначе минимумът.

Възможно ли е да се вземе само една година?В случая, описан малко по-горе, всъщност се взема една година, т.к. дните на майчинство са напълно изключени. Но за изчисление винаги са необходими две години.

Дни за изчисляване

Колкото по-малко дни, толкова по-добре. Но не можете да вземете нула. Ако няма дни, изчислението е "минимум".

Взима се 730 или 731 (брой календарни дни за две години). Но има изключения...

При изчисляване на надбавките за майчинство и дете броят на дните 731 може да бъде намален. Когато изчислявате, трябва да изключите:
1) периоди на временна неработоспособност ( обикновен отпуск по болест), отпуск по майчинство (отпуск по майчинство), родителски отпуск;
2) периодът на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично запазване на заплатите в съответствие със закона, ако осигурителните вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация не са били начислени върху задържаните заплати за този период ( престой по вина на работодателяи др.).

Никакви други случаи не могат да намалят броя на дните. И ако, например, една жена е работила само една година от две счетоводни години (месец, година и половина - няма значение), а през останалото време просто е била безработна, тогава те все още се разделят със 730. И това намалява изчислението.

Максимум

Размерът на максимума зависи единствено от избраните две години и продължителността на отпуска по майчинство
Пример за изчисляване на максимума за избраните години 2016 + 2017. Продължителност 140 дни.:

718000 (максимална сума за ДОО през 2016 г.) + 755 000 (максимална сума за фонд за социално осигуряване през 2017 г.) = 1473000 (максимални доходи за 2 години)
1473000 (максимални доходи за 2 години) ÷ 730 (календарни дни за две години) = 2017,81 ₽ (средни дневни доходи)
2017,81 (средни дневни доходи) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = 282493,4 ₽

Максимален отпуск по майчинство (продължителност 140 дни)
Избрани години	Максимум
2019+2018	322191,80 ₽
2018+2017	301095,20 ₽
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUB
2014+2013	228603,20 ₽
2013+2012	207123,00 RUB
2012+2011	186986,80 ₽
2011+2010	167808,20 ₽
2010+2009 и по-рано	159178,60 ₽

Всички плащания на бременни жени и майки (списък)

Тип помощ	Сума
еднократна сума
Еднократно (+калкулатор)	от 51380.38 ₽
за медицински грижи	11 000 ₽
Еднократна помощ при раждане на дете	17 479,73 долара
Еднократна помощ за жени, регистрирани в лечебни заведения в ранна бременност	655,49 RUB + 600 RUB в Москва
Искане за финансова помощ от работодателя (доброволно)	до 50 000 ₽ не се облага с данък върху доходите на физическите лица
Предоставяне на безплатен парцел на многодетни семейства (от 3 деца)	парцел
Отпуск по болест за грижи за болно дете под 15 години (+ калкулатор)	от 150 ₽ на ден
Месечно
Месечно (+калкулатор)	от 4 512 ₽ до 26 152,27 ₽
Месечни плащания от 2018 г. за първо дете от държавата	от 10 532 ₽
Трета детска надбавка от 2019 г. (списък на регионите)	около 10 500 ₽
Месечна помощ за дете от година и половина до три години	50 ₽ и запазване на стажа
Издръжка: как се събира и размер	от 2 750 ₽ на месец
За някои категории
Еднократна помощ за бременна съпруга на наборен военнослужещ	25 892,45 долара
Месечна помощ за дете на военнослужещ на военна служба по наборна служба	11 096,77 ₽ на месец
Еднократна помощ за прехвърляне на дете за отглеждане в семейство	17 479,73 долара

Документи за назначаване

За назначаване и изплащане на обезщетения за бременност и раждане (майчинство) са необходими документи:

• лист за неработоспособност (отпуск по болест);
• ако изчисляването на обезщетението B&R ще се извършва на едно от последните работни места по избор на жената, удостоверение от друг застраховател, че не се извършва целта и изплащането на това обезщетение от този застраховател;
• ако искате да замените изчислените години (или една година) с по-ранни, тогава също ви трябва ;
• (ако през отчетния период жената е работила при други работодатели). Тази справка не е задължителна. Първо трябва да изчислите и да разберете дали трябва да го предоставите. В крайна сметка, ако сте работили малко в периода на фактуриране и / или сте имали малка заплата, тогава изчислението (например 20 000 рубли) ще бъде по-малко от минимума (35 901,37 рубли на пълен работен ден) и тогава няма смисъл в губене на време за сертификат;
• понякога искат заявление: Примерно заявление за отпуск по майчинство за обезщетения. Въпреки че обикновено е достатъчен отпуск по болест.

Ако служителката е била в отпуск по майчинство или дете през двете години, които са включени в изчислението, една или двете години от периода на фактуриране могат да бъдат заменени с предишните (255-FZ, член 14). Разбира се, ако служителят е по-печеливш. За да направи това, тя трябва да напише специално заявление. Но имайте предвид, че се вземат предвид реалните плащания, които не се индексират по никакъв начин.

Безплатно изтегляне на проба 31 kb. Word (doc)

Плащане

Кой плаща?

Ваканцията за всички тези дни, включително почивните дни и празниците, се заплаща за сметка на FSS. И няма значение в какъв данъчен режим се намира компанията. Плащанията се извършват от работодателя, а FSS (социалното осигуряване) след това му възстановява разходите.

пилотен проект на фонда за социално осигуряване (сега те са повече от 20), възстановяването на обезщетенията ще става директно на служителите от фонда за социално осигуряване. В същото време работодателят помага на служителя да събере всички документи.

Когато взема?

Обезщетението за майчинство трябва да бъде изчислено и начислено не по-късно от 10 календарни дни от момента, в който служителката е кандидатствала за него. Основата е оригиналният болничен лист. Помощта се изплаща на следващия ден, когато дружеството изплаща заплатите, и то в пълен размер. Тоест, не е необходимо да го „разделяте“ по месеци.

Време

Условия за тираж

Помощта за бременност и раждане се назначава, ако заявлението е последвано не по-късно от шест месеца от датата на края на отпуска по майчинство (255-FZ, член 12, параграф 2).

Преизчисляване за увеличение

Ако имате нови документи или решите да изчислите по различен начин ( , , ), имате право да кандидатствате за преизчисляване на обезщетенията в рамките на три години, за да увеличите размера на обезщетенията за майчинство.

Заявлението е написано в свободна форма.

Мога ли да избера дата или да пренасроча?

Удостоверение за отпуск по болест за бременност и раждане се издава на 30 седмици от бременността (клауза 46 от Процедурата за издаване на болнични листове, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n).

Ако жена, когато кандидатства в медицинска организация, в рамките на определения срок, откаже да получи удостоверение за инвалидност за BiR за периода на отпуск по майчинство, нейният отказ се записва в медицинската документация. Когато жената подаде повторно заявление преди раждане за удостоверение за неработоспособност за бременност и раждане за регистрация на отпуск по майчинство, удостоверение за неработоспособност се издава за всичките 140 (156 или 194) календарни дни от датата на първоначалното заявление за посочен документ, но не по-рано от срока, определен в параграфи първа или втора на тази алинея.

Тези. теоретично крайният срок може да бъде преместен на по-късна дата (например до януари, така че текущата година да бъде включена в изчислението). По-рано не е възможно.

Пенсиониране (опит)

Периодът на отпуск по болест (това е отпуск по болест, а не отпуск) за бременност и раждане (в обикновените хора "отпуск по майчинство") винаги се включва в пенсионния стаж, както и всеки период на неработоспособност (клауза 2, клауза 1, член 11 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ "За трудовите пенсии в Руската федерация").

Ваканционен опит

Периодът на постановлението за бременност и раждане се включва във ваканционния период, а периодът на отпуск за отглеждане на дете до една и половина (три) години не се включва.

Правата

Изисква се годишна ваканция!

Съгласно чл. 260 TK. „Преди отпуск по майчинство или непосредствено след него, или в края на отпуска за отглеждане на дете, на жена по нейно желание се предоставя годишен платен отпуск (28 дни), независимо от трудовия стаж при този работодател“. .

В този случай, ако една жена има ваканционен период по-малък от 28 дни, ваканцията й се издава предварително. Тези плащания за отпуск се включват или в периода на отпуска, или се връщат при уволнение.

Къде да се обърна, ако майчинството е изчислено неправилно?

Първо опитайте със счетоводител, за да разрешите този проблем. Ако не се получи, свържете се с инспекцията по труда или FSS. Преизчисляване може да бъде поискано в рамките на 3 години.

Отсъствия и съкращения

Бременна жена от съществуваща организация (и индивидуален предприемач) не може да бъде уволнена (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация) по инициатива на работодателя. Също така е невъзможно такава жена да пише отсъствия, т.к. Бременността винаги е основателна причина за отсъствие.

Ако отпускът по майчинство е бил уволнен по време на ликвидацията на организацията

Необходимо е да вземете сертификати и да отидете в органите за социално осигуряване (RUSZN) - те ще продължат да плащат обезщетения в пълен размер, както преди уволнението.

Служителите на организации, в които е започнало производство по несъстоятелност, могат да кандидатстват директно до FSS за получаване на отпуск по болест или майчинство (Федерален закон от 9 март 2016 г. № 55-FZ).

Мога ли да отида на работа рано?

Служителката има право да се върне на работа преди края на отпуска по майчинство. Невъзможно е обаче да получавате надбавка и заплата едновременно (може да има искове от FSS). Следователно можете да излизате само неофициално.

Срочен трудов договор (договор)

Ако служителката е била на длъжност и в същото време с нея е бил сключен срочен трудов договор, тогава неговата валидност се удължава, докато служителката напусне болницата за бременност и раждане (отпуск по майчинство). Служител не може да бъде уволнен предсрочно.

Ако ученик е в отпуск по майчинство

Жени, записани в редовно обучениев учебни заведения за основно професионално, средно професионално и висше професионално образование (ВВО), в институции за следдипломно професионално образование. Тази надбавка се изплаща на майки студенти в размер на стипендия, установена от образователна институция (Постановление на правителството на Руската федерация № 865 от 30 декември 2006 г.).

ситуации

Ако две работни места?

I. 1 работодател за повече от две години и 2 работодатели за повече от две години.Ако служителка към момента на издаване на отпуск по майчинство е работила на няколко места, а през предходните две години е работила през цялото време на едно и също място, тогава плащанията за майчинство се извършват на всички места на работа. Месечната помощ за майчинство се изплаща само на едно работно място по избор на служителя и се изчислява от средната работна заплата на служителя.

II. 1 работодател за по-малко от две години и 2 работодатели за по-малко от две години.Ако служител към момента на издаване на отпуск по майчинство е работил за няколко осигурители, а в предишните два е работила за други осигурители, тогава всички плащания й се възлагат от работодателя на едно от последните места на работа по избор на отпуска по майчинство.

III. 1 работодател има повече от две години, а 2 работодатели имат по-малко от две годиниАко служител към момента на издаване на отпуск по майчинство е работил при няколко осигурители (работодатели), а през предходните две години е работила както за тези, така и за други осигурители, тогава плащанията за майчинство могат да се извършват като на едно работно място, от средни доходи за всички работодатели, както и за всички настоящи работодатели, от средните доходи на текущото място.

Въпреки че според съдиите от Московския окръг решението от 11 май 2016 г. № F05-5284 / 2016 гласи, че във всеки случай отпускът по майчинство трябва да получи две обезщетения (клауза 2, член 13 от Федералния закон от декември 29, 2006 № 255-FZ).

Ако жизненият опит е по-малък от шест месеца

Ако общият ви осигурителен стаж е по-малък от 6 месеца, тогава ще получите отпуск по майчинство - 1 минимална заплата от рубли на месец. Също така, ако по време на изчисленията сумата се окаже по-малка от изчислението за минималната работна заплата, тогава се взема изчислението за минималната работна заплата (вижте по-горе в таблицата).

Минималната работна заплата във всички региони се взема от федералната. Без надбавки. Минималната заплата от 1 юли 2016 г. е 7500 рубли.

Ами ако работя на непълно работно време?

Ако служител работи на непълно работно време, минималната работна заплата за минималното майчинство трябва да бъде преизчислена. Да речем, за служител на непълно работно време минималната заплата ще бъде 2165 рубли. (4330 рубли: 2).

Ако отпускът по майчинство е безработен?

Безработните жени трябва да кандидатстват в местния клон на RUSZN (районен отдел за социална защита на населението, известен още като RUSZN, известен още като Rai SOBES). Плащането се извършва от териториалния орган на FSS, който е възложил надбавката. Можете също да се регистрирате в центъра по труда и да получавате обезщетения за безработица.

Ако близнаци са били неочаквано родени или осиновени

Ако отпускът по майчинство първоначално е бил издаден отпуск по болест за 140 дни, но тя неочаквано е имала близнаци, отпускът по болест (отпуск по майчинство) трябва да бъде удължен с 54 дни. На отпуск по майчинство могат да разчитат не само бременните жени. Това право имат и жени, които решат да осиновят бебе на възраст под три месеца. Изплащат им се обезщетения за периода от датата на осиновяване до изтичане на 70 дни от датата на раждане на детето. Ако семейството вземе две или повече деца, тогава се заплаща следният период: от осиновяването до 110 дни от датата на раждане на децата.

Ако отидете в отпуск преди постановлението, това ще се отрази ли на плащанията за майчинство?

Това ще се отрази, но незначително - ваканцията е включена в изчислението, но обикновено те са почти равни на заплатата.

Ако жената в отпуск по майчинство не е имала доходи през периода на фактуриране

Изчислението включва всички плащания за всички места на работа за последните две календарни години, за които са начислени вноски към FSS на Руската федерация. Но на практика е напълно възможна ситуация, когато служителят няма доходи за очакваните две години. В този случай надбавката трябва да се изчисли на базата на минималната работна заплата.

Ако служителката е била в отпуск по майчинство или дете през двете години, които са включени в изчислението

Ако служителката е била в отпуск по майчинство или дете през двете години, които са включени в изчислението, една или двете години от периода на фактуриране могат да бъдат заменени с предишните (255-FZ, член 14). Разбира се, ако служителят е по-печеливш. За да направи това, тя трябва да напише специално заявление. Но имайте предвид: взимат се предвид реалните плащания, които не се индексират по никакъв начин.

Ако сте получили работа наскоро и нямате приходи през предходните две години, не можете да замените годината само на тази база.

В този случай можете да замените само предходната година. Никакви години не могат да се вземат за замяна.

Счетоводител (отчитане)

Данъци от майчинство

Данък върху доходите (данък върху доходите на физическите лица 13%) не се удържа от майчинство. Вноските в PFR и FSS от тези плащания също не се правят (В съответствие с параграф 1, параграф 1, член 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване).

Отчитане

Фирмата получава средства за отпуск по майчинство в рамките на 10 календарни дни след подаване на всички необходими документи. Трябва да се подаде писмено заявление до FSS на Руската федерация, изчисление във формуляр 4-FSS на Руската федерация за периода, потвърждаващ начисляването на разходите за плащане на застрахователно покритие, може също да изисква изчисляване на обезщетенията. Индивидуалните предприемачи (за разлика от организациите) могат да получават тези средства на всяка сметка (дори лична) или на книжка.

Първо организацията (IP) изплаща тази надбавка (или част от нея), след това FSS я възстановява. Ако FSS откаже да възстанови това обезщетение, то трябва или да бъде върнато, или да се начислят допълнителни застрахователни премии и да се удържа данък върху доходите на физическите лица, тъй като тогава тази сума по същество е обикновена премия. Или можете да го похарчите като финансова помощ

В регионите, където пилотният проект на FSS не трябва да отразява майчинството в отчитането. В крайна сметка те се плащат директно от FSS.

Отговорност по майчинство

Работодателят няма право да удържа нищо от обезщетенията за бременност и раждане, както и за гледане на дете. Дори ако е подписано споразумение за отговорност и сте причинили щети на собствеността на данните, обезщетенията винаги се изплащат в пълен размер.

Възстановяване на надбавки и разходи 2017г

От 2017 г. всички ползи и разходи трябва да се възстановяват от IFTS. За да направите това, за периоди до 2017 г. е необходимо да се предостави 4-FSS, а след 2017 г. сертификат за изчисление (формулярът му все още не е одобрен).

В тези региони, където има пилотен проект на Фонда за социално осигуряване (в момента има повече от 20), възстановяването на обезщетенията ще се извършва директно на служителите от Фонда за социално осигуряване. През 2020 г. всички региони ще се присъединят към такъв проект.

Жена предприемач (IP)

Размер на обезщетението

Ако IP доброволно платенивноски към FSS - тогава ползата ще бъде минимална. От 1 май 2018 г. - 51380,38 рубли.

Общо 2 опции: или минималната заплата от FSS, или нищо.

Задължително условие!

Вноските трябва да бъдат платени за предходната календарна година (член 4.5, параграф 6 от 255-FZ).

Тези. ако отворите отпуск по майчинство на 18-та година, тогава вноските трябва да се плащат за цялата 17-та година.

Вноски

Всички жени плащат (доброволно) фиксирана сума на FSS въз основа на една минимална заплата. Един предприемач не може да плаща повече или по-малко от минималната работна заплата.

Вноски:
7500 минимална заплата * 2,9% ставка = 217,50 рубли / месец или 2610 рубли. за цялата 2017 г.,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 рубли / месец или 3133,43 рубли. за цялата 2018г.

IP плащане към ЗФР

Жена IP в отпуск по майчинство не може да плаща вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация (писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 22 март 2011 г. № 19-5/10/2-2767). Този въпрос е спорен, но съдилищата са на страната на ИП. От 2013 г. са направени изменения в 212-FZ, части 6-7, член 14: не можете да плащате фиксирани вноски по време на периода на грижа на един от родителите за всяко дете, докато не навърши една година и половина , но не повече от три години общо при подаване на документи, потвърждаващи липсата на дейност през посочените периоди.

Документите

Бизнес жена в FSS трябва да предостави следните документи:

• Заявление на индивидуален предприемач до FSS на Русия за назначаване на обезщетения за бременност и раждане; (Word, 37 kb.)
• отпуск по болест;

Отчитане

Назначаване на работа

Ако индивидуалният предприемач работи и по трудов договор

Има различни възможности за получаване на обезщетения за майчинство:

• към момента на настъпване на застрахователното събитие ИП през предходните две календарни години не е сменяло работа по трудов договор и същевременно е извършвало дейност като ИС. В същото време предприемачът доброволно е влязъл в правоотношения по задължително социално осигуряване и е плащал вноски към FSS на Русия през предходните две календарни години. В този случай той получава обезщетения на две места: в териториалното управление на FSS на Русия по местоживеене и от работодателя, с когото е сключен трудов договор;
• към момента на настъпване на застрахователното събитие индивидуалният предприемач е работил при други работодатели през предходните две календарни години и не е бил регистриран като предприемач (доброволен осигурител). Тогава обезщетенията му се изплащат на едно място - при последния работодател, с който е сключен трудов договор;
• към момента на настъпване на застрахователното събитие индивидуалният предприемач през предходните две календарни години е работил както при настоящия работодател, така и при други работодатели, като същевременно е извършвал дейност като предприемач. В същото време предприемачът доброволно е влязъл в правоотношения по задължително социално осигуряване и е плащал вноски към FSS на Русия през предходните две календарни години. В този случай той има право да избира къде ще получава обезщетения - на всички места на работа (както в териториалния клон на FSS на Русия, така и при последния работодател) или в едно от тях (само в териториалния клон на FSS на Русия или само при последния работодател).

Ако IP жена в същото време е работила или е получила работа по-късно, тогава тя не може да предостави никакви удостоверения за заплата от своя IP. В крайна сметка доходът на IP не е заплата. Доходът на индивидуален предприемач за FSS винаги е нула (дори ако индивидуалният предприемач е доброволно там (yal)), тъй като индивидуалният предприемач не изчислява собствената си заплата.