Международната организация на труда, нейните основни задачи. Трудови конвенции и препоръки на МОТ, тяхната класификация и общи характеристики

Резюмето е изпратено в KGGU в Ялта

Оценка - 5 от 5

МЕЖДУНАРОДНА ОРГАНИЗАЦИЯ НА ТРУДА (МОТ)

Международна организация, чиято цел е да допринесе за подобряване на условията на труд и живот на работниците. МОТ е създадена през 1919 г. През 1946 г. е подписано споразумение между ООН и МОТ за сътрудничество и признаване на МОТ като специализирана агенция на ООН, след което са направени съответните изменения в Конституцията на МОТ. Целите на МОТ, в съответствие с Конституцията, са подобряване на условията на труд чрез регулиране на работното време, включително определяне на максимални ограничения за работния ден и седмица; регулиране на пазара на труда; предотвратяване на безработицата; осигуряване на нивото на работната заплата, съответстващо на условията на живот; защита на работниците от професионални заболявания и производствени злополуки; защита на труда на деца, юноши и жени; осигуряване на възрастни работници и хора с увреждания; защита на работниците мигранти; признаване на принципа на равно заплащане за равен труд; признаване на свободата на сдружаване, организация и професионално-техническо обучение и други мерки. МОТ разработва и приема международни трудови стандарти, подготвя международни програми за подобряване условията на труд и живот на работниците; предоставя консултантски услуги; извършва проучване и анализ на социално-икономически проблеми в света на труда; организира срещи и техническо сътрудничество; разпространява информация. Изпълнителните органи на МОТ се намират в Женева. Тук се провежда и Международната конференция на труда.

Основни цели и задачи на МОТ

В своята дейност Международната организация на труда се ръководи от четири стратегически цели:

Насърчаване и прилагане на основните принципи и права на работното място;

Създаване на големи възможности за жените и мъжете за получаване на качествена заетост и доходи;

Разширяване на обхвата и ефективността на социалната закрила за всички;

Укрепване на трипартизма и социалния диалог.

Ако много накратко характеризираме дейността на организацията, тогава могат да се разграничат следните основни направления:

● разработване на международни политики и програми за насърчаване на основните права на човека, подобряване на условията на труд и живот и разширяване на възможностите за заетост;

Създаване на международни трудови стандарти, подкрепени от уникална система за мониторинг за тяхното прилагане; тези стандарти предоставят насоки на националните органи при прилагането на такива политики;

Изпълнение на обширна програма за международно техническо сътрудничество, разработена и реализирана в активно партньорство с членовете на Организацията, в т.ч. подпомагане на държавите да го прилагат ефективно;

Обучение и образование, научни изследвания и публикуване в подкрепа на тези усилия.

Декларация на МОТ относно основните принципи и права на работа

През 1998 г. Международната конференция на труда прие тържествената Декларация за основните принципи и права на труда, която потвърждава решимостта на международната общност да „зачита, насърчава и прилага добросъвестно“ правото на работниците и работодателите на свобода на сдружаване и колективно договаряне, да действа в посока премахване на всички форми на принудителен или задължителен труд, пълно премахване на детския труд и дискриминацията при наемане на работа и професия. Декларацията подчертава, че всички държави страни са задължени да спазват тези принципи, независимо дали са ратифицирали съответните конвенции или не.

Проблеми на реалната защита на правата на човека

Проблемите с реалната защита на правата на човека се свеждат до един от основните проблеми – липсата на оперативна, а често и пълната липса на информация за престъплението. Понякога този проблем придобива малко по-различен характер, когато нарушителите са държавни служители, от които по принцип няма от кого да се оплачем. Друг от основните проблеми е нежеланието на правителството да направи каквото и да било във връзка със защитата на тези права, в някои случаи това се изразява в приемането на закон, без никакъв интерес от продължаването му да съществува.

Най-болезненото право е правото на работа. Организацията на труда в една държава и още повече в общност или в друго сдружение на държави не може да бъде на високо ниво, докато не съществува общ модел на разпределение на труда в държавата. Проблемът, например в Украйна, е, че по-голямата част от гражданите се занимават с препродажба на продукти или услуги и много малка част от производството. По този начин, ако стойността на внесените в страната продукти или услуги надвишава стойността на износа, дефицитът на вътрешното финансиране ще нараства, което бавно води до намаляване на производствения потенциал и до намаляване на работните места. С преминаването на предприятията в частна собственост държавата изрази нежеланието си да се справи с проблемите на организацията на труда в държавата. И вместо да постави проблемите на организацията на труда на първо място, докато не се появи баланс между внос и износ, правителството се зае с проблемите на пенсионерите, инвалидите, чернобилците и всичко останало, което увеличава бюджета и гледа липсата на финансите, парламентът започна да ревизира данъчните закони и въвеждането на допълнителни данъци, като същевременно забрави, че нивото на печалбите на местните предприятия може да се увеличи само ако разликата във вносния и износния потенциал расте.

Международни трудови стандарти

Една от най-старите и важни функции на МОТ е приемането от тристранната Международна конференция на труда (с участието на представители на правителства, работодатели и работници) на конвенции и препоръки, които определят международните трудови стандарти. Като ратифицират конвенции, държавите-членки се ангажират да прилагат последователно техните разпоредби. Препоръките предоставят насоки относно политиката, законодателството и практиката.

Конвенциите и препоръките, приети от 1919 г. насам, обхващат практически целия спектър от трудови проблеми, включително някои основни човешки права (предимно свобода на сдружаване, право на организиране и колективно договаряне, премахване на принудителния и детски труд, премахване на дискриминацията при наемане на работа), регулиране трудови въпроси, трудови отношения, политика по заетостта, безопасност и здраве, условия на труд, социално осигуряване, заетост на жени и специални категории като работници мигранти и моряци.

От държавите-членки се изисква да представят всички конвенции и препоръки, приети от Конференцията, на компетентните национални органи, които решават какви действия да предприемат по отношение на тях. Броят на ратификациите на конвенциите продължава да нараства. За да осигури прилагането им в законодателството и на практика, МОТ е създала процедура за наблюдение, която е най-напредналата в сравнение с други подобни международни процедури. Тя се основава на обективна оценка от независими експерти за това как се изпълняват ангажиментите и на разглеждане на отделни случаи от тристранните органи на МОТ. Има специална процедура за разглеждане на жалби за нарушения на свободата на сдружаване.

Основни конвенции на МОТ

№ 29 Конвенция за принудителен или задължителен труд, 1930г. Настоява за забрана на принудителния или задължителния труд във всички форми. Допускат се някои изключения, като военна служба, правилно контролиран поправителен труд, спешен труд като военни действия, пожар, земетресения...

№ 87 Конвенция за свобода на сдружаване и защита на правото на организиране, 1948 г. Той установява правото на всички работници и предприемачи да създават и да се присъединяват към организация по свой избор, без да получат предварително разрешение и установява редица гаранции за свободата на тяхната дейност без намеса на публичните власти.

№ 98 Конвенция за право на организиране и колективно договаряне, 1949г. Осигурява защита срещу дискриминация срещу профсъюзите, защита на организациите на работниците и работодателите от взаимна намеса и мерки за насърчаване на колективното договаряне.

№ 100 Конвенция за равното възнаграждение, 1951г. Призовава за равно заплащане на мъжете и жените за труд с еднаква стойност.

№ 105 Конвенция за премахване на принудителния труд, 1957г. Забранява използването на всякаква форма на принудителен или задължителен труд като средство за политическо потискане, възпитание, наказание за изразяване на политически и идеологически възгледи, мобилизиране на трудови ресурси, установяване на трудова дисциплина, наказание за участие в стачки или дискриминация.

№ 111 Конвенция за дискриминация по отношение на заетостта и професията, 1958г. Призовава за прилагане на национални политики за премахване на дискриминацията при назначаване, обучение, условия на труд въз основа на раса, цвят, пол, вяра, политически възгледи, национален или социален произход и за насърчаване на равните възможности и третиране.

№ 138 Конвенция за минимална възраст за приемане на работа, 1973 г. Има за цел премахване на детския труд; установява, че минималната възраст за приемане на работа не трябва да бъде по-ниска от възрастта за завършване на задължителното образование.

История на създаването, развитието и задачите на МОТ

Международната организация на труда е създадена през 1919 г. на базата на Версайския мирен договор като структурна единица на Обществото на народите. Създаден е по инициатива и с активното участие на западната социалдемокрация. Конституцията на МОТ е разработена от Комисията по труда на мирната конференция и става част от XIII Версайския договор.

Първият генерален директор и един от главните инициатори на създаването е френският политик Албер Томас. Гай Райдър в момента е главен изпълнителен директор. През 1934 г. САЩ и СССР стават членове на МОТ. През 1940 г., поради Втората световна война, централата на МОТ е временно преместена в Монреал, Канада. В резултат на това се запази приемствеността на дейността на Организацията. През 1940 г. СССР преустановява членството си в МОТ и го възобновява през 1954 г. Оттогава Беларус и Украйна станаха членове на МОТ.

Целите и задачите на МОТ са прокламирани в нейната конституция. Работата на МОТ се основава на тристранно представителство на работниците, работодателите и правителствата – трипартизъм.

МОТ е една от най-старите и представителни международни организации. Създадена в рамките на Лигата на нациите, тя оцелява като последната и от 1946 г. става първата специализирана агенция на ООН. Ако към момента на създаването му в него са участвали 42 държави, то през 2000 г. те са 174.

Причини за създаването на МОТ

Политическа причина

Първата причина за създаването на МОТ беше революцията в Русия и редица други европейски страни. За да противодействат на спонтанното разрешаване на противоречията, възникващи в обществото по експлозивен, насилствен, революционен начин, организаторите на МОТ решиха да създадат международна организация, предназначена да насърчава социалния прогрес в световен мащаб, да установява и поддържа социален мир между различни слоеве на обществото, и помагат за разрешаването на възникващи социални проблеми по еволюционен мирен начин.

Социална кауза

Условията на труд и живот на трудещите се в началото на 20 век са трудни и неприемливи. Те бяха брутално експлоатирани, а социалната им защита на практика не съществуваше. Социалното развитие изоставаше значително от икономическото развитие, което спъва развитието на обществото.

Икономическа причина

Желанието на отделните страни да подобрят положението на работниците предизвика увеличение на разходите, увеличение на производствените разходи, което изискваше разрешаване на противоречията в трудовите отношения между държавата, работодателите и работниците в повечето страни. В преамбюла се отбелязва, че „неуспехът на която и да е държава да осигури на работниците човешки условия на труд е пречка за други народи, които желаят да подобрят положението на работниците в своите страни“.

Структурата на МОТ и нейните учредителни документи

Върховният орган на МОТ е Международната конференция на труда, на която се приемат всички актове на МОТ. Делегатите на Международната конференция са двама представители на правителството и съответно един от най-представителните организации на работниците и работодателите от всяка участваща държава. Управителният орган на МОТ, също тристранен, е изпълнителният орган на МОТ. Международното бюро по труда служи като секретариат на МОТ.

МОТ приема трудови конвенции и препоръки. В допълнение към конвенциите и препоръките са приети три декларации: Декларацията на МОТ от Филаделфия от 1944 г. за целите и целите на МОТ (сега включена в Конституцията на МОТ), Декларацията на МОТ от 1977 г. за мултинационалните предприятия и социалната политика и 1998 г. Декларация на МОТ за основните права и принципи в сферата на работа.

Конвенциите подлежат на ратификация от държавите-членки и са международни договори, които са задължителни при ратификация. Препоръките не са правно обвързващи актове. Дори в случай, че дадена държава не е ратифицирала конкретна конвенция, тя е обвързана с факта на членство в МОТ и придържане към нейната харта относно четирите основни принципа в света на труда, залегнали в Декларацията на МОТ от 1998 г. Това са принципите на свободата на сдружаване и правото на колективно договаряне; забраната на дискриминацията в трудовите правоотношения; премахване на принудителния труд; и забраната на детския труд. Тези четири принципа са посветени и на осем конвенции на МОТ (съответно – конвенции № 87 и 98; 100 и 111; 29 и 105; 138 и 182), които се наричат фундаментални. Тези конвенции са ратифицирани от огромното мнозинство държави в света и МОТ наблюдава тяхното прилагане с особено внимание.

Текстовете на конвенциите и препоръките на МОТ на руски, английски, френски, испански, китайски, немски, португалски, арабски са събрани в базата данни на международните трудови стандарти на МОТ.

Дори ратифицираните конвенции не могат да бъдат прилагани от МОТ. Въпреки това съществуват механизми за наблюдение на МОТ за прилагането на конвенциите и препоръките, чиято основна същност е да разследват обстоятелствата на предполагаеми нарушения на трудовите права и да им предоставят международна публичност в случай на продължително пренебрегване на коментарите на МОТ от държавата-участник. . Този контрол се осъществява от Експертния комитет на МОТ по прилагането на конвенциите и препоръките, Комитета на управителния съвет по свобода на сдружаване и Конферентния комитет за прилагане на конвенции и препоръки.

В изключителни случаи, в съответствие с член 33 от Конституцията на МОТ, Международната конференция на труда може да призове своите членове да упражнят натиск върху държава, която особено грубо нарушава международните трудови стандарти. На практика това беше направено само веднъж - през 2001 г. по отношение на Мианмар, който от десетилетия беше критикуван за използването на принудителен труд и отказа да сътрудничи с МОТ по този въпрос. В резултат на това редица държави приложиха икономически санкции срещу Мианмар и той беше принуден да предприеме редица стъпки към МОТ.

Конституция на МОТ

Първоначалният текст на Хартата, съставен през 1919 г., е изменен с поправката от 1922 г., която влиза в сила на 4 юни 1934 г.; Законът за изменение и допълнение от 1945 г., който влезе в сила на 26 септември 1946 г.; Законът за изменение и допълнение от 1946 г., който влезе в сила на 20 април 1948 г.; Законът за поправки от 1953 г. влезе в сила на 20 май 1954 г., Законът за изменения от 1962 г. влезе в сила на 22 май 1963 г., а Законът за изменения от 1972 г. влезе в сила на 1 ноември 1974 г.

Декларация на МОТ от Филаделфия

конвенции на МОТ

Конвенции на МОТ, ратифицирани от Русия

Списък на конвенциите на МОТ, ратифицирани от Русия

Конвенция № 10 „За минималната възраст за приемане на деца на работа в селското стопанство” (1921 г.);
Конвенция № 11 „За правото на организиране и обединяване на работниците в селското стопанство” (1921 г.);
Конвенция № 13 „За използването на оловно бяло в боядисване“ (1921 г.);
Конвенция № 14 „За седмичната почивка в промишлените предприятия“ (1921 г.);
Конвенция № 15 „За минималната възраст за приемане на юноши на работа като товарач на въглища или кочегар във флота“ (1921 г.);
Конвенция № 16 „За задължителния медицински преглед на деца и юноши, наети на борда на кораби“ (1921 г.);
Конвенция № 23 „За репатрирането на моряци“ (1926 г.);
Конвенция № 27 „За обозначаването на теглото на тежките товари, превозвани на кораби“ (1929 г.);
Конвенция за принудителен или задължителен труд № 29 (1930 г.);
Конвенция № 32 „За защита от злополуки на работниците, заети при товарене или разтоварване на кораби“ (1932 г.);
Конвенция № 45 „За използването на женския труд при подземни работи в мините“ (1935 г.);
Конвенция № 47 „За намаляването на работното време до четиридесет часа седмично” (1935 г.);
Конвенция № 52 „За платените годишни отпуски“ (1936 г.);
Конвенция № 58 „За минималната възраст за допускане на деца до работа в морето“ (1936 г.);
Конвенция № 59 „За минималната възраст за приемане на деца на работа в промишлеността“ (1937 г.);
Конвенция № 60 „За възрастта за допускане на деца до непромишлена работа“ (1937 г.);
Конвенция № 69 „За издаване на свидетелства за правоспособност на корабните готвачи“ (1946 г.);
Конвенция № 73 „За медицинския преглед на моряците“ (1946 г.);
Конвенция № 77 „За медицински преглед на деца и юноши с цел определяне годността им за работа в промишлеността“ (1946 г.);
Конвенция № 78 „За медицински преглед на деца и юноши с цел определяне годността им за работа в непромишлен труд“ (1946 г.);
Конвенция № 79 „За ограничаване на нощния труд на деца и юноши при непромишлен труд” (1946 г.);
Конвенция № 81 "За инспекцията на труда в промишлеността и търговията" (1947 г.);
Конвенция № 87 „За свободата на сдружаване и защита на правото на организиране” (1948 г.);
Конвенция № 90 "За нощния труд на подрастващите в промишлеността" (преработена 1948 г.);
Конвенция № 92 за настаняване на екипаж на борда на кораби (преработена 1949 г.);
Конвенция № 95 „Относно закрилата на работната заплата” (1949 г.);
Конвенция № 98 „За прилагането на принципите на правото на организиране и колективно договаряне“ (1949 г.);
Конвенция № 100 „За равното възнаграждение на мъжете и жените за труд с еднаква стойност“ (1951 г.);
Конвенция № 103 "За закрила на майчинството" (1952 г.);
Конвенция за премахване на принудителния труд № 105 (1957 г.);
Конвенция № 106 "За седмичната почивка в търговията и офисите" (1957 г.);
Конвенция № 108 за националните лични карти на моряците (1958 г.);
Конвенция № 111 "За дискриминацията по отношение на заетостта и професиите" (1958 г.);
Конвенция № 112 „За минималната възраст за наемане на работа на рибарите“ (1959 г.);
Конвенция № 113 „За медицинския преглед на рибарите“ (1959 г.);
Конвенция № 115 "За защита на работниците от йонизиращи лъчения" (1960 г.);
Конвенция № 116 „За частичната ревизия на конвенции“ (1961 г.);
Конвенция № 119 „За доставката на машини със защитни средства“ (1963 г.);
Конвенция № 120 „За здравословните условия на труда в търговията и институциите“ (1964 г.);
Конвенция № 122 за политиката по заетостта (1964 г.);
Конвенция № 123 "За минималната възраст за допускане до подземни работи в мини и мини" (1965 г.);
Конвенция № 124 „За медицински преглед на млади хора с цел определяне годността им за работа при подземни работи в мини и мини” (1965 г.);
Конвенция № 126 за настаняване на екипаж на борда на риболовни кораби (1966 г.);
Платени почивки (ревизирана) Конвенция № 132 (1970 г.)
Конвенция № 133 „За жилищата на екипажа на борда на кораби. Допълнителни разпоредби "(1970);
Конвенция № 134 „За предотвратяване на професионални злополуки сред моряците“ (1970 г.);
Конвенция № 137 „За социалните последици от новите методи за обработка на товари в пристанищата“ (1973 г.);
Конвенция № 138 за минимална възраст за приемане на работа (1973 г.);
Конвенция № 139 „За контрол на опасностите, причинени от канцерогени и агенти на работното място, и за превантивните мерки“ (1974 г.);
Конвенция № 142, Професионално ориентиране и обучение в областта на развитието на човешките ресурси (1975 г.);
Конвенция № 147 „За минималните стандарти на търговските кораби“ (1976 г.);
Конвенция № 148 „За защита на работниците от професионален риск, причинен от замърсяване на въздуха, шум и вибрации на работното място“ (1977 г.);
Конвенция № 149 "За заетостта и условията на труд и живот на медицинския персонал" (1977 г.);
Конвенция № 150 "За регулирането на трудовите въпроси: роля, функции и организация" (1978 г.);
Конвенция № 152 за безопасност и здраве при пристанищната работа (1979 г.);
Конвенция № 155 "За безопасността и здравето на труда и работната среда" (1981 г.);
Конвенция № 156 „За равното третиране и равните възможности на работещите мъже и жени: работници със семейни отговорности“ (1981 г.);
Конвенция № 159 „За професионалната рехабилитация и заетостта на хората с увреждания“ (1983 г.);
Конвенция № 160 "За статистиката на труда" (1985 г.);
Конвенция № 162 "За безопасността на труда при употребата на азбест" (1986 г.);
Конвенция № 173 за защита на вземанията на работниците в случай на несъстоятелност на работодателя (1992 г.)
Конвенция № 179 за набирането и назначаването на моряци (1996 г.);
Конвенция № 182 за забрана и незабавни действия за премахване на най-лошите форми на детски труд (1999 г.);
Конвенция № 185 за документите за самоличност на моряците;
Конвенция на МОТ № 187, Промоционална рамка за безопасност и здраве при работа (2006 г.)
Конвенция за морска работа на MLC (2006 г.).
Конвенция № 174 на Международната организация на труда "За предотвратяване на големи производствени аварии" (Сключена в Женева на 22 юни 1993 г.)
Конвенция № 175 Конвенция за работа на непълно работно време от 1994 г. (ратифицирана през 2016 г.)

Методи на работа и основни области на дейност

Основните цели на МОТ са насърчаване на социално-икономическия прогрес, повишаване на благосъстоянието и подобряване на условията на труд за хората и защита на правата на човека. МОТ има четири основни стратегически цели:

да насърчава и прилага основните принципи и права на работното място; да се разширят възможностите на жените и мъжете да получат достойна работа; за увеличаване на обхвата и ефективността на социалното осигуряване за всички; за укрепване на трипартизма и социалния диалог. Тези задачи се решават по различни начини:

чрез разработване на международни политики и програми, насочени към подкрепа на основните права на човека, подобряване на условията на труд и живот, разширяване на възможностите за заетост; приемането на международни трудови стандарти под формата на конвенции и препоръки, подкрепени от уникална система за наблюдение на тяхното прилагане; чрез мащабни програми за международно техническо сътрудничество; чрез обучение и образование, научни изследвания и публикуване в подкрепа на тези усилия.

държави-членки на МОТ

Списък на държавите-членки на МОТ

Австралия
Австрия
Азербайджан
Албания
Алжир
Ангола
Антигуа и Барбуда
Аржентина
Армения
Афганистан
Бахами
Бангладеш
Барбадос
Бахрейн
Беларус
Белиз
Белгия
Бенин
България
Боливия
Босна и Херцеговина
Ботсвана
Бразилия
Буркина Фасо
Бурунди
Бивша югославска република Македония
Унгария
Венецуела
Виетнам
Габон
Хаити
Гвиана
Гамбия
Гватемала
Гвинея
Гвинея-Бисау
Германия
Хондурас
Гренада
Гърция
Грузия
Дания
Джибути
Доминика
Доминиканска република
Египет
Замбия
Зимбабве
Израел
Индия
Индонезия
Йордания
Ислямска република Иран
Ирландия
Исландия
Испания
Италия
Йемен
Кабо Верде
Казахстан
Камбоджа
Камерун
Канада
Катар
Кения
Кирибати
Китай
Колумбия
Коморски острови
Конго
Република Корея
Коста Рика
Бряг на слоновата кост
Кувейт
Киргизстан
Лаоска народнодемократична република
Латвия
Лесото
Либерия
Ливан
Либийска Арабска Джамахирия
Литва
Люксембург
Мавриций
Мавритания
Мадагаскар
Малави
Малайзия
Малта
Мароко
Мексико
Мозамбик
Молдова, република
Монголия
Мианмар
Намибия
Непал
Нигер
Нигерия
Холандия
Никарагуа
Нова Зеландия
Норвегия
Обединени арабски емирства
Пакистан
Панама
Папуа-Нова Гвинея
Парагвай
Полша
Португалия
руската федерация
Руанда
Румъния
Салвадор
Сан Марино
Сао Томе и Принсипи
Саудитска Арабия
Свазиленд
Сейшелски острови
Сенегал
Сейнт Винсент и Гренадини
Сейнт Кристофър и Невис
Сейнт Лусия
Сингапур
Сирийска Арабска Република
Словакия
Словения
Великобритания
Съединени Американски щати
Соломонови острови
Сомалия
Судан
Суринам
Сиера Леоне
Таджикистан
Тайланд
Танзания, Обединена република
Тринидад и Тобаго
Тунис
Туркменистан
Турция
Уганда
Узбекистан
Украйна
Уругвай
Фиджи
Филипините
Финландия
Франция
Хърватия
Централноафриканска република
Чехия
Швейцария
Швеция
Шри Ланка
Еквадор
Екваториална Гвинея
Еритрея
Естония
Етиопия
Югославия
Южна Африка
Ямайка
Япония

Международна организация на труда (МОТ)е специализирана агенция от системата на ООН, която има за цел да популяризира принципите на социалната справедливост, международно признатите права на човека и правата на работното място. Създадена през 1919 г., МОТ става първата специализирана агенция на ООН през 1946 г.

МОТ има четири основни стратегически цели:

да насърчава и прилага основните принципи и права на работното място;
да се разширят възможностите на жените и мъжете да получат достойна работа;
за увеличаване на обхвата и ефективността на социалното осигуряване за всички;
за укрепване на трипартизма и социалния диалог.

Тези задачи се решават по различни начини:

чрез разработване на международни политики и програми, насочени към подкрепа на основните права на човека, подобряване на условията на труд и живот, разширяване на възможностите за заетост;
приемането на международни трудови стандарти под формата на конвенции и препоръки, подкрепени от уникална система за наблюдение на тяхното прилагане;
чрез мащабни програми за международно техническо сътрудничество;
чрез обучение и образование, научни изследвания и публикуване в подкрепа на тези усилия.

МОТ е със седалище в Женева, Швейцария. Гай Райдър е генерален директор на МОТ от 1 октомври 2012 г.

Екипът за техническа поддръжка за достоен труд и Службата на МОТ за Източна Европа и Централна Азия (до април 2010 г. - Подрегионалният офис на МОТ за Източна Европа и Централна Азия) работят в Москва от 1959 г. Бюрото координира дейността на МОТ в десет държави - Руската федерация, Азербайджан, Армения, Беларус, Грузия, Казахстан, Киргизстан, Таджикистан, Туркменистан и Узбекистан.

В рамките на системата на ООН МОТ има уникална тристранна структура. Представителите на работодателите и работниците - "социалните партньори" в икономическата дейност - имат равен глас в нея, заедно с представители на правителството, при определянето на политики и програми. МОТ насърчава този вид трипартизъм в рамките на участващите държави, като насърчава „социалния диалог“ между синдикатите и работодателите с участието на представители на правителството за формулиране и прилагане на национални политики в социалната, икономическата и много други области.

Основните области на дейност на Бюрото са насърчаване на национални програми за достоен труд в страните от региона, развитие на социалния диалог, социална защита, развитие на заетостта, закрила на труда, равенство между половете в света на труда, ХИВ/СПИН в работно място, премахване на детския труд и др.

Области на сътрудничество с Руската федерация за 2013-2016 г дефинирани в Програмата за сътрудничество между Руската федерация и Международната организация на труда (подписана в Москва през декември 2012 г.).

История на създаването и развитието на МОТ

Структура и устав на МОТ, конвенции и методи на работа на МОТ

Раздел 1. История на създаването на МОТ.

Раздел 2. Причини за образуването на МОТ

Раздел 3. Структура на МОТ.

Раздел 4. Устав на МОТ.

Раздел 5. Правилник за дейността на Международната конференция на труда.

Раздел 6. Конвенции на МОТ

Раздел 7. Методи на работа и основни направления на дейност

Раздел 8. Държави-членки на МОТ.

Раздел 9. Генерални директориМОТ.

то

Това е специализирана агенция на Организацията на обединените нации, международна организация, занимаваща се с регулиране на трудовите отношения.

Международната организация на труда(ILO, English International Labour Organization, ILO) е специализирана агенция на Организацията на обединените нации, международна организация, занимаваща се с регулиране на трудовите отношения. За 2012 г. 185 държави са участници в МОТ. От 1920 г. седалището на Организацията - Международното бюро на труда, се намира в Женева.

Международната организация на труда -тя е една от най-старите и най-големите международни организации, занимаващи се с регулиране на трудовите отношения.

Международната организация на труда -това е междуправителствена организация, създадена през 1919 г., която по-късно се превръща в специализирана агенция на Организацията на обединените нации. МОТ е една от организациите с най-последователен фокус върху правата на работниците и управлението на труда.

Международната организация на труда -това е агенция на системата на ООН. Дейността му е насочена към овластяване на жените и мъжете за получаване на достойна и продуктивна работа в условия на свобода, справедливост, социални гаранции и зачитане на човешкото достойнство. Основните цели на Организацията са насърчаване на защитата на трудовите права, разширяване на възможностите за достойна заетост, укрепване на социалната защита и развитие на диалог по въпроси, свързани със света на труда.

Международната организация на труда -това е единствената "тристранна" агенция на ООН, в която представители на правителства, работодатели и работници съвместно формират нейните политики и програми.

Международната организация на труда -това е международен орган, натоварен с отговорността за установяване и прилагане на международните трудови стандарти.

Международната организация на труда -е специализирана агенция на Организацията на обединените нации, която според Хартата е призвана да допринесе за установяването на всеобщ и траен мир, основан на социална справедливост чрез подобряване на условията на труд (регулиране на работното време, борба с безработицата, защита на работниците от професионални заболявания и производствени злополуки, защита на деца, юноши и жени, равно заплащане, гарантиране на заплатите, организиране на професионално обучение и др.).

Международната организация на труда -

История на създаването, развитието и задачите на МОТ

МОТ е създадена през 1919 г. като част от Версайския договор, който сложи край на Първата световна война, за да отрази възгледа, че всеобщ и траен мир може да бъде постигнат само ако се основава на социална справедливост.

Основателите на МОТ силно се застъпиха за създаването на хуманни условия на труд, срещу несправедливостта, лишенията и бедността. През 1944 г., по време на втория период на криза в световната история, членовете на МОТ потвърждават тези цели с Декларацията от Филаделфия; той прокламира, че трудът не е стока и дефинира основните човешки и икономически права въз основа на принципа, че „бедността навсякъде е заплаха за общото благосъстояние“.

Между януари и април 1919 г. е изготвена конституция от работна комисия, създадена за мирна конференция, която първо се събира в Париж, а след това във Версай. Комисията, председателствана от Самуел, председател на Американската федерация на труда (AFL) в Съединените щати, се състои от представители от девет държави:

Белгия, Куба, Чехословакия,

Франция, Италия, Япония,

Полша, Обединено кралство, САЩ.

Това доведе до тристранна организация на работодатели и работници в изпълнителната власт. Конституцията съдържа идеите на теста в рамките на Международната асоциация по трудово право, основана в Базел през 1901 г. Застъпничеството за международна организация на труда започва през деветнадесети век, водено от двама индустриалци Робърт Оуен (1771-1853) в Уелс. Движещите сили за създаването на МОТ бяха съображения за сигурност, хуманитарни, политически и икономически. За да ги обобщим, преамбюлът на Конституцията на МОТ гласи, че договарящите страни са били „водени от чувство за справедливост и хуманност, както и от желание да осигурят постоянен мир в света...“ време. Имаше и по-задълбочено разбиране на световната икономическа взаимозависимост и необходимостта от сътрудничество за постигане на подобни условия на труд в страни, конкуриращи се на пазари.

Отразявайки тези идеи, преамбюлът казва:

Докато всеобщ и траен мир може да бъде установен само на основата на социална справедливост;

И докато условията на труд съществуват с такива трудности на несправедливост и лишения за голям брой хора, за да предизвикат вълнения, толкова големи, че мирът и хармонията в целия свят са застрашени, и подобряването на тези условия е спешно необходимо;

Като се има предвид и неспособността на която и да е държава да осигури на работниците човешки условия на труд, това е пречка за други народи, които желаят да подобрят положението на работниците в своите страни.

За да се подобри работата, преамбюлът остава актуален и днес, например:

Регулиране на работното време, включително определяне на максимален работен ден и седмица;

Регулиране на трудовите ресурси, предотвратяване на безработицата и осигуряване на адекватна заплата за живот;

Защита на работниците от болести, болести и наранявания, произтичащи от работата му;

Защита на деца, юноши и жени;

Осигуряване на старост и наранявания, защита на интересите на работниците, работещи в страни, различни от тяхната собствена;

Признаване на принципа на равно заплащане за труд с еднаква стойност;

Признаване на принципа на свобода на сдружаване;

Организиране на професионалното образование и други мерки.

Това беше първата междуправителствена организация-комисия, която разработва конвенции и препоръки относно трудовото законодателство, насърчаване на социално-икономическия прогрес, повишаване на благосъстоянието и подобряване на условията на труд за хората и защита на правата на човека.

Причини за създаването на МОТ

Политическа причина.

Първата причина за създаването на МОТ беше революцията в Русия и редица други европейски страни. За да разрешат възникналите в обществото противоречия по експлозивен, насилствен, революционен начин, организаторите на МОТ решиха да създадат международна организация, предназначена да насърчава социалния прогрес в световен мащаб, установяването и поддържането на социален мир между различни слоеве на обществото и допринасят за решаването на възникващи социални проблеми по еволюционен мирен начин.

Социална причина.

Условията на труд и живот на трудещите се бяха трудни и неприемливи. Те бяха брутално експлоатирани, а социалната им защита на практика не съществуваше. Социалното развитие изоставаше значително от икономическото развитие, което спъва развитието на обществото.

Икономическа причина.

Желанието на отделните страни да подобрят положението на работниците предизвика увеличение на разходите, увеличение на производствените разходи, което затрудняваше конкуренцията и изискваше решение на социалните проблеми в повечето страни. В преамбюла се отбелязва, че „неуспехът на която и да е държава да осигури на работниците човешки условия на труд е пречка за други народи, които желаят да подобрят положението на работниците в своите страни“.

Структурата на МОТ и нейните учредителни документи

Отличителната черта на МОТ е нейната тристранна структура, в рамките на която се водят преговори между правителства, работнически организации и организации на работодателите. Делегатите на тези три групи са представени и дават на равни начала на всички нива на Организацията.

Управителният орган на МОТ, също тристранен, е изпълнителният орган на МОТ.

Международното бюро по труда служи като секретариат на МОТ. МОТ приема трудови конвенции и препоръки. В допълнение към конвенциите и препоръките са приети три декларации: Декларацията на МОТ от Филаделфия от 1944 г. за целите и целите на МОТ (сега включена в Конституцията на МОТ), Декларацията на МОТ от 1977 г. за мултинационалните предприятия и социалната политика и 1998 г. Декларация на МОТ за основните права и принципи в сферата на работа. Конвенциите подлежат на ратификация от държавите-членки и са международни договори, които са задължителни при ратификация.

Препоръките не са правно обвързващи актове. Дори в случай, че дадена държава не е ратифицирала конкретна конвенция, тя е обвързана с факта на членство в МОТ и придържане към нейната харта относно четирите основни принципа в света на труда, залегнали в Декларацията на МОТ от 1998 г.

Това са принципите на свободата на сдружаване и правото на колективно договаряне; забраната на дискриминацията в трудовите правоотношения; премахване на принудителния труд; и забраната на детския труд. Тези четири принципа са посветени и на осем конвенции на МОТ (съответно – конвенции № 87 и 98; 100 и 111; 29 и 105; 138 и 182), които се наричат фундаментални. Тези конвенции са ратифицирани от огромното мнозинство държави в света и МОТ наблюдава тяхното прилагане с особено внимание.

Дори ратифицираните конвенции не могат да бъдат прилагани от МОТ. Въпреки това съществуват механизми за наблюдение на МОТ за прилагането на конвенциите и препоръките, чиято основна същност е да разследват обстоятелствата на нарушения на трудовите права и да им предоставят международна публичност в случай на продължително пренебрегване на коментарите на МОТ от страна на държавата-страна. Този контрол се осъществява от Експертния комитет на МОТ по прилагането на конвенциите и препоръките, Комитета на управителния съвет по свобода на сдружаване и Конферентния комитет за прилагане на конвенции и препоръки.

Конституция на МОТ

Декларация на МОТ от Филаделфия.

През 1944 г. на сесия във Филаделфия (САЩ) Международната конференция на труда приема Филаделфийската декларация, която уточнява целите и задачите на Организацията.

Декларацията въплъщава следните принципи:

трудът не е стока;

свободата на словото и свободата на сдружаване са от съществено значение за непрекъснатия напредък;

бедността навсякъде е заплаха за общото благосъстояние;

всички хора, независимо от раса, вяра или пол, имат право да упражняват своето материално състояние и духовно развитие в условия на свобода и достойнство, икономическа стабилност и равни възможности.

Правилник за дейността на Международната конференция на труда

Международна конференция на труда ILC.

Конференцията е световен форум за обсъждане на общи трудови и социални въпроси и международни трудови стандарти; той определя общата политика на Организацията. На всеки две години Конференцията приема двугодишна работна програма и бюджет на МОТ, който се състои от вноски на държавите-членки.

Административен съвет.

Управителният орган е изпълнителният орган на МОТ. Той ръководи работата на Организацията между сесиите на Генералната конференция и определя реда за изпълнение на нейните решения. Годишно се провеждат три заседания на Управителния съвет – през март, юни и ноември.

Управителният орган има 56 членове (28 представители на правителствата, 14 на работодателите и 14 на работниците) и 66 заместници (28 от правителствата, 19 от работодателите и 19 от работниците). Десет места от членове на Управителния съвет, представляващи правителствата, са запазени на постоянна основа за представители на правителствата на водещите страни в света:

Бразилия, Великобритания, Германия,

Индия, Италия, Китай,

Русия, САЩ, Франция и Япония.

Останалите членове на Съвета, представляващи правителствата на други държави, се преизбират от Конференцията на ротационен принцип на всеки три години.

Международно бюро по труда МОТ

Международното бюро по труда в Женева е постоянният секретариат на МОТ, оперативен щаб, изследователски и издателски център. Бюрото изготвя документи и доклади, които се използват по време на конференции и срещи на Организацията (например Общия доклад на Експертния комитет по прилагането на стандартите, доклади на Управителния орган и неговите комитети и др.). Службата също така администрира програми за техническо сътрудничество, които подкрепят работата по установяването на норми на МОТ.

В Бюрото има отдел, отговарящ за всички въпроси, свързани с международните трудови стандарти, както и отдели, отговарящи за дейността на работодателите и работниците. Административните и управленските въпроси са децентрализирани и прехвърлени на регионално и подрегионално ниво и към представителства в отделните страни.

В Бюрото, председателствано от генерален директор, който се избира за петгодишен мандат на преизбиране, работят приблизително 2500 служители и експерти, базирани в централата му в Женева и в повече от 40 офиса по света. Регионалните срещи на държавите-членки на МОТ се провеждат редовно за обсъждане на въпроси от особен интерес за региона.

Управителният орган и Международното бюро се подпомагат в работата си от тристранни комисии, обхващащи основните индустрии, както и експертни комисии по обучение, развитие на управлението, здраве и безопасност, трудови отношения, професионално обучение и специални грижи на определени категории работници (младежи , хора с увреждания) ...

Международна конференция на труда:

напомня:

Че чрез свободното присъединяване към Международната организация на труда, всички държави-членки са признали принципите и правата, залегнали в Конституцията и Декларацията от Филаделфия, и са се ангажирали да преследват всички цели на Организацията, като използват всички средства, с които разполагат, и се възползват изцяло от отчитане на присъщите им характеристики;

че тези принципи и права са изразени и развити под формата на специфични права и задължения в конвенции, признати за основни както в самата Организация, така и извън нея.

Заявява, че всички държави-членки, дори и да не са ратифицирали споменатите конвенции, имат задължение, произтичащо от самия факт на тяхното членство в Организацията, да спазват, насърчават прилагането и добросъвестно прилагат, в съответствие с Хартата, принципите относно основните права, които са предмет на тези конвенции, а именно:

свобода на сдружаване и ефективно признаване на правото на колективно договаряне;

премахване на всички форми на принудителен или задължителен труд;

ефективна забрана на детския труд;

и недискриминация в заетостта и професията.

Решава, че за да се гарантира пълното прилагане на настоящата декларация, ще бъде приложен механизъм, който позволява, надежден и ефективен, в съответствие с мерките, изброени в следното приложение, което е неразделна част от настоящата декларация.

конвенции на МОТ

№ 1 Конвенция за работните часове в промишлеността, 1919 г

№ 2 Конвенция за безработица, 1919г

№ 3 Конвенция за закрила на майчинството, 1919г

№ 4 Конвенция за нощен труд на жените, 1919 г

№ 5 Конвенция за минимална възраст за приемане на работа в промишлеността, 1919 г.

№ 6 Конвенция за нощен труд на подрастващите в индустрията, 1919 г

№ 7 Конвенция за минимална възраст за работа в морето, 1920 г

№ 8 Конвенция за обезщетения за безработица в случай на корабокрушение, 1920 г.

№ 9 Конвенция за наемане на работа на моряците, 1920 г

№ 10 Конвенция за минимална възраст в селското стопанство, 1921г

№ 11 Конвенция за правото на сдружаване в селското стопанство, 1921 г

№ 12 Конвенция за обезщетение при селскостопански злополуки, 1921г

№ 13 Конвенция за оловно бяло, 1921 г. в живописта

№ 14 седмична конвенция за индустриална почивка, 1921 г

№ 15 Конвенция за минимална възраст от 1921 г. за превозвачите на въглища и пожарникарите във флота

№ 16 Конвенция за медицински преглед на юноши на борда на кораби, 1921 г.

№ 17 Конвенция за компенсации на работниците, 1925 г. за трудови злополуки

№ 18 Конвенция за професионалните болести, 1925г

№ 19 Конвенция за равенство на обезщетенията при злополука, 1925г

№ 20 конвенция за нощни пекарни, 1925 г

No 21 Конвенция за инспекция на емигрантите, 1926г

№ 22 Конвенция за трудовите договори на моряците, 1926 г

№ 23 Конвенция за репатриране на моряци, 1926 г

№ 24 Конвенция за застраховане при индустриална болест, 1927г

№ 25 Конвенция за осигуряване при болест на селскостопанските работници, 1927г

№ 26 Конвенция за процедурата за определяне на минималната работна заплата, 1928 г

№ 27 Конвенция от 1929 г. относно посочването на теглото на стоките, превозвани на кораби

№ 28 Конвенция за защита при аварии на Докерс, 1929 г

№ 29 Конвенция за принудителен труд, 1930г

№ 30 Конвенция за работните часове в търговията и институциите, 1930 г

№ 31 Конвенция за работните часове във въглищните мини, 1931 г

№ 32 Конвенция за защита при аварии на Dockers (ревизирана) 1932 г

№ 33 Конвенция за минимална възраст от 1932 г. за неиндустриални работни места

№ 34 Конвенция за агенциите за платена заетост, 1933г.

Методи на работа и основни области на работа на МОТ

Въз основа на тези цели, основните цели на МОТ са

разработване на координирани политики и програми, насочени към решаване на социални и трудови проблеми;

разработване и приемане на международни трудови стандарти под формата на конвенции и препоръки;

подпомагане на участващите страни при решаване на проблемите със заетостта, намаляване на безработицата и регулиране на миграцията;

защита на правата на човека (право на труд, на сдружаване, колективно договаряне, защита от принудителен труд, дискриминация и др.);

борбата с бедността, за подобряване на жизнения стандарт на трудещите се, развитие на социалното осигуряване;

съдействие за професионално обучение и преквалификация на работници и безработни;

разработване и изпълнение на програми в областта на подобряването на условията на труд и работната среда, безопасността и здравето при работа, опазването и възстановяването на околната среда;

подпомагане на организациите на работниците и работодателите в работата им съвместно с правителствата за регулиране на социалните и трудовите отношения;

разработване и прилагане на мерки за защита на най-уязвимите групи работници (жени, младежи, възрастни хора, работници мигранти).

МОТ използва различни методи в своята работа. От тях могат да се разграничат четири основни:

развитие на социално партньорство между правителствата, организациите на работниците и работодателите;

разработване и приемане на международни трудови стандарти: конвенции и препоръки;

подпомагане на страните при решаване на социални и трудови проблеми.

В Международната организация на труда това се нарича техническо сътрудничество.

Трипартизмът е основният метод на работа на МОТ, неговата отличителна черта от всички международни организации. Решаването на всички социални и трудови проблеми може да бъде успешно само в резултат на съгласувани действия на правителства, работници и предприемачи.

Унгария, Венецуела, Виетнам

Габон, Хаити, Гвиана, Гамбия, Гана,

Гватемала, Гвинея, Гвинея Бисау, Германия, Хондурас, Гренада, Гърция, Грузия

Дания, Джибути, Доминика, Доминиканска република

Египет, Заир, Замбия, Зимбабве

Израел, Индия, Индонезия, Йордания,

Ирак, Ислямска република Иран, Ирландия, Исландия, Испания, Италия, Йемен

Кабо Верде, Казахстан, Камбоджа, Камерун, Канада,

Катар, Кения, Кипър, Кирибати, Китай, Колумбия,

Коморски острови, Конго, Корея, Република Коста Рика,

Кот д'Ивоар, Куба, Кувейт, Киргизстан.

Лаоската народно-демократична република, Латвия,

Лесото, Либерия, Ливан, Либийска Арабска Джамахирия, Литва, Люксембург

Мавриций, Мавритания, Мадагаскар, Малави,

Малайзия, Мали, Малта, Мароко, Мексико, Мозамбик, Молдова, република, Монголия, Мианмар

Намибия, Непал, Нигер, Нигерия, Холандия, Никарагуа, Нова Зеландия, Норвегия

Обединени арабски емирства, Оман

Пакистан, Панама, Папуа Нова Гвинея, Парагвай, Перу, Полша, Португалия

Руска федерация, Руанда, Румъния

Ел Салвадор, Сан Марино, Сао Томе и Принсипи, Саудитска Арабия,

Свазиленд, Сейшелски острови, Сенегал, Сейнт Винсент и Гренадини,

Сейнт Христофор и Невис, Сейнт Лусия, Сингапур, Сирийска арабска република, Словакия, Словения, Обединеното кралство,

Съединени американски щати, Соломоновите острови, Сомалия, Судан, Суринам, Сиера Леоне.

Таджикистан, Тайланд, Танзания,

Обединена република Того, Тринидад и Тобаго, Тунис, Туркменистан, Турция

Уганда, Узбекистан, Украйна, Уругвай

Фиджи, Филипините, Финландия, Франция

Хърватия, Централноафриканска република, Чад, Чехия, Чили

Швейцария, Швеция, Шри Ланка

Еквадор, Екваториална Гвинея, Еритрея, Естония, Етиопия

Югославия, Южна Африка

Събития

1818 г. На конгреса на Свещения алианс в Германия английският индустриалец Робърт Оуен настоява за администриране на разпоредби за защита на работниците и създаване на комисия по социални въпроси.

1831-1834 г. Две въстания на тъкачите в лионската копринена буба са потушени жестоко.

1864 г. В Лондон е основана 1-та международна "Международна асоциация на работниците".

1866 г. Конгресът на 1-вия Интернационал изисква международно трудово законодателство.

1867 г. Публикуване на първия том на Капиталът на Карл Маркс.

1833-1891. Приемане на първото социално законодателство в Европа в Германия.

1889 г. В Париж е основан 2-ри работнически интернационал.

1890 г. Представители на 14 държави на среща в Берлин изнесоха предложения, които ще засегнат националното трудово законодателство на редица страни.

1900 г. На конференция в Париж се създава първата асоциация за защита на работниците.

1906 г. На конференцията в Берн се приемат две международни конвенции – за ограничаване на използването на токсичен бял фосфор при производството на кибрит и за забрана на нощния труд от жените.

1919 г. Раждането на МОТ. Първата Международна конференция на труда приема шест конвенции, като първата установява 8-часов работен ден и 48-часова работна седмица.

1927 г. Провежда се първата сесия на Експертния комитет по прилагането на конвенциите.

1930 г. Приема се Конвенция за постепенно премахване на принудителния и задължителния труд.

1944 г. Декларацията от Филаделфия потвърждава основните цели на МОТ.

1946 г. МОТ става първата специализирана агенция, свързана с Организацията на обединените нации.

1969 Нобелова награда за мир, присъдена от МОТ.

2002 г. Установен Световен ден срещу детския труд.

Източници на

Уикипедия - Свободната енциклопедия, Уикипедия

ilo.org - Официален сайт на МОТ

calend.ru - Календар на събитията

academic.ru - речници и енциклопедии

un.org - Декларации

Международната организация на труда (МОТ) е специализирана агенция на Организацията на обединените нации, международна организация, занимаваща се с регулиране на трудовите отношения. През 2009 г. 182 държави са членове на МОТ. От 1920 г. седалището на Организацията, Международното бюро на труда, се намира в Женева. Офисът на Субрегионалното бюро за Източна Европа и Централна Азия се намира в Москва.

Три направления в дейността на МОТ днес са приоритетни:

Насърчаване на демокрацията и тристранното взаимодействие (трипартизъм),

Борба с бедността и

· Защита на работниците.

Въз основа на тези цели основните задачи на МОТ са:

· Разработване на координирана политика и програми, насочени към решаване на социални и трудови проблеми;

· Разработване и приемане на международни трудови стандарти под формата на конвенции и препоръки и контрол върху тяхното прилагане;

· Съдействие на участващите страни при решаване на проблеми със заетостта, намаляване на безработицата и регулиране на миграцията;

· Защита на правата на човека (право на труд, на сдружаване, колективно договаряне, защита от принудителен труд, дискриминация и др.);

· Борба с бедността, за подобряване на жизнения стандарт на работниците, развитие на социалното осигуряване;

· Съдействие за професионално обучение и преквалификация на работници и безработни;

· Разработване и изпълнение на програми в областта на подобряване на условията на труд и работна среда, безопасност и здраве при работа, опазване и възстановяване на околната среда;

· Подпомагане на организациите на работниците и работодателите в работата им съвместно с правителствата за регулиране на социалните и трудовите отношения;

· Разработване и прилагане на мерки за защита на най-уязвимите групи работници (жени, младежи, възрастни хора, работници мигранти).

МОТ използва различни методи в своята работа. От тях могат да се разграничат четири основни: 1. развитие на социалното партньорство между правителства, организации на работниците и работодателите (трипартизъм) 2. разработване и приемане на международни трудови стандарти: конвенции и препоръки и контрол върху тяхното използване (създаване на правила) 3. подпомагане на страните при решаване на социално-трудови проблеми. В МОТ това се нарича техническо сътрудничество 4. изследвания и публикации по социални и трудови въпроси. Трипартизмът е основният метод на работа на МОТ, неговата отличителна черта от всички международни организации. Решаването на всички социални и трудови проблеми може да бъде успешно само в резултат на съгласувани действия на правителства, работници и предприемачи.

Основните съвременни направления в дейността на МОТ:

1. Защита на правата на човека и контрол върху прилагането на международноправните норми.

2. Равенство на възможностите и третиране на мъжете и жените.

3. Насърчаване на заетостта и структурна корекция.

4. Подобряване на условията на живот и труд в селските и неформалните сектори.

5. Опазване на околната среда.

Приоритетните области за МОТ са извлечени от нейната конституция и Декларацията от Филаделфия. Това:

· Приемане и прилагане на международни трудови стандарти;

· Подкрепа за развитието и реформата на социалната инфраструктура и социално-осигурителните системи;

· Предоставяне на консултации при разработване на законодателство в социално-трудовата сфера;

· Подкрепа за развитието на социалното партньорство, предимно независими синдикати и работодателски организации, както и тристранни институции, които насърчават социалния диалог между държавата и социалните партньори;

· Подобряване на условията на труд и живот, защита на работниците от злополуки и заплахи за здравето на работното място;

· Консултиране при провеждане на активна политика на пазара на труда, разработване на ефективно регулиране на трудовите въпроси;

· Обучение на управленски персонал и насърчаване развитието на малки и средни предприятия.