Comment quitter son emploi par soi-même. Licenciement volontaire

Que faire s'ils veulent être licenciés du travail, car un employé sur cinq subit une réduction de sa vie au travail

Pendant une crise, de telles activités sont inévitables pour de nombreuses organisations. Cependant, de telles actions sont souvent considérées, du point de vue de la loi, comme illégales.

L'employeur, conscient de sa part de responsabilité, essaie de tout faire avec les mains de l'employé. Pour ce faire, il recourt à de nombreuses astuces telles que :

des menaces;
réduction des heures de travail;
réduction .

Toutes ces actions visent à obliger une personne à rédiger elle-même une lettre de démission.

Cet article donnera des étapes détaillées pour répondre à la question, que faire s'ils veulent être licenciés du travail ?

À propos des licenciements

Toutes les relations entre l'organisation et ses employés sont réglementées et fixées par les normes de la législation du travail.

Cela est nécessaire pour que personne n'aille au-delà de ce qui est permis. L'employeur doit se conformer aux articles du code du travail et effectuer toutes les actions d'embauche et de licenciement des employés, uniquement guidé par ces normes.

L'employé aussi, en plus des tâches de travail (selon), est responsable envers l'organisation.

Il s'avère que chaque personne morale (par exemple) et individuelle dans les relations de travail doit se comporter conformément à des réglementations clairement établies et à des réglementations internes du travail.

En cas de violation de ces normes par un employé, la direction de l'organisation peut appliquer certaines sanctions à cette personne.

En fonction de la gravité de la faute et de sa récurrence, l'entreprise peut prendre la sanction la plus sévère pour le travailleur et le licencier avec une certaine formulation.

Juste comme ça, au gré des autorités, il est légalement interdit de s'engager dans la réduction ou le licenciement d'employés.

De nombreux managers profitent de l'analphabétisme juridique et commencent délibérément à faire pression sur les travailleurs, les menaçant de diverses conséquences, sous la forme de formulations négatives lors d'un licenciement ou de mauvaises critiques devant les futurs employeurs.

Important: L'employeur est également responsable envers l'employé. Son attitude ne doit pas dépasser les limites fixées par la législation du travail et les règles de l'organisation.

Quand un employeur a-t-il le droit de licencier un employé ?

Le licenciement est une action qui est directement définie dans la législation. Il existe un certain nombre de règles pour que l'employeur mène correctement la procédure de licenciement.

Une liste complète et exhaustive, selon laquelle une personne peut être démis de ses fonctions, est déterminée par la législation du travail.

Selon cette liste, une personne peut être licenciée pour des motifs légaux. Le principal point de licenciement est considéré comme une violation des règles ou des règlements internes prescrits dans l'organisation.

En raison d'abus répétés de ces actions, la direction a le droit de licencier une personne.

De plus, l'apparition sur le lieu de travail en état d'intoxication alcoolique ou médicamenteuse entraîne également ce genre de conséquences.

Si une personne souhaite signer une ordonnance de licenciement, les autorités peuvent indépendamment quitter son poste.

Pour ce faire, il est obligé de travailler sur une certaine période et de livrer tout le matériel à l'organisation.

Important: la liste spécifiée dans le code du travail des licenciements est fermée. Cela signifie que la direction ne peut pas établir de conditions supplémentaires dans ses actes locaux en vertu desquelles elle peut exclure des employés de postes.

Types de licenciements

Les licenciements selon les procédures et les conditions peuvent être divisés en 3 grands groupes :

par article;
par réduction;
à volonté.

Chacun de ces groupes a ses propres caractéristiques et les règles selon lesquelles l'action elle-même est effectuée.

Par conséquent, avant de prendre une telle décision et d'accepter le caprice des autorités, il est nécessaire d'exiger d'elles les explications sur lesquelles de telles décisions ont été prises.

Vous ne devez le faire que si, et vous-même, vous n'avez pas enfreint les règles. Souvent, les employés sont licenciés en raison d'une violation systématique des règles établies par l'entreprise.

Ils se font réprimander pour cela. S'il y a plus de 3 réprimandes, il est possible que l'entreprise se révèle être issue des activités professionnelles d'un tel employé.

Article

Il peut également être utilisé pour délivrer un congé de maladie pour une maladie grave, qui est également inscrite dans la loi.

Une autre condition de licenciement en vertu de l'article, en plus d'un faible niveau de discipline, est considérée comme l'utilisation abusive des biens de l'organisation.

Ce fait non seulement prive presque automatiquement le citoyen de sa place dans l'État. Mais cela peut aussi entraîner des conséquences plus graves sous la forme de sanctions pénales.

Par réduction

Lorsqu'ils veulent vous licencier, vous devez connaître les raisons exactes de ces décisions.

L'entreprise connaît-elle vraiment des difficultés telles qu'elle doive réduire ses effectifs ?

La direction se lance dans une telle astuce et licencie des personnes qu'elle n'aime pas, se cachant derrière une situation financière difficile.

Ainsi, il arrive souvent que les autorités versent un salaire élevé à l'un des employés.

Ensuite, ils en sélectionnent un autre pour le remplacer, qui fera de même, mais pour un prix beaucoup plus bas. Une telle action serait considérée comme illégale.

Avant le début de la réduction, l'entreprise doit obligatoirement informer les personnes qui relèveront de ces actions.

L'information doit être effectuée 60 jours avant la signature du décret portant révocation des personnes. Cette règle est inscrite dans la loi.

De plus, l'entreprise doit verser à ses employés les salaires pendant 2 mois d'avance, comme pour compenser le temps passé sans travail. Pendant la période de recrutement.

De votre plein gré

Les citoyens ont également le droit non seulement au travail, mais aussi à son libre choix. Il arrive que, après s'être installé dans une certaine entreprise et avoir travaillé pendant un certain temps, quelque chose commence à ne pas convenir.

Par conséquent, afin de ne pas retarder la décision, l'employé écrit une lettre de démission.

Dans ce document, il est généralement nécessaire d'indiquer les raisons pour lesquelles la personne a décidé de quitter le poste qu'elle a obtenu.

Cependant, il ne sera pas possible de simplement écrire et soumettre un document au bureau pour signature.

Selon la législation en vigueur, en plus du dépôt d'une demande, vous devez travailler les 14 jours complets.

Ce délai permet de trouver une nouvelle personne pour remplacer la personne licenciée, afin de ne pas perturber le flux de travail.

Si le travail a eu lieu avec les actifs corporels de l'entreprise, émis selon l'inventaire, pendant la période de la fonction de travail, il est alors nécessaire de restituer toutes les choses selon l'inventaire dans le délai prescrit.

Que faire de la pression de la direction ?

Il y a souvent des cas où la direction elle-même n'est pas particulièrement familiarisée avec la législation du travail moderne.

Il traite ses employés avec négligence, les intimidant constamment avec divers faits qui n'existent pas vraiment.

Par exemple, ils commencent à dire qu'ils seront licenciés et qu'on leur en donnera un pour lequel ils ne seront emmenés nulle part.

De telles menaces sont assez courantes dans toute organisation. Il arrive aussi, et vice versa, qu'ils veuillent les licencier de leur plein gré, en disant qu'il n'y a pas d'argent pour les salaires, et que l'entreprise est maintenant dans la pauvreté.

Une autre raison peut être liée à l'émergence d'une hostilité personnelle, qui est déclenchée par un conflit grave.

Les employeurs ne sont pas toujours des gens intelligents, éduqués et équilibrés. Par conséquent, vous devez toujours être à la traîne de votre droiture, ne pas succomber aux menaces de telles personnes.

Après avoir refusé de quitter le poste par eux-mêmes, les citoyens commencent généralement à éprouver certaines difficultés dans l'exercice de leurs fonctions.

Ils reçoivent une attention accrue de la part de la direction et la pression morale commence sous la forme de plaintes constantes sur la qualité des actions entreprises.

Diverses sanctions commencent également à apparaître pour des actions que la personne n'a même pas commises.

Si de telles situations commencent à se produire, vous ne devriez pas avoir peur. Tout d'abord, avec des plaintes entrantes constantes concernant le travail, demandez-leur de les envoyer par écrit.

Cette action réduira considérablement le niveau de pression.

Cela est dû au fait que lors de la rédaction d'un tel document, il est nécessaire d'être guidé par une certaine documentation technique développée par l'organisation elle-même pour remplir certaines fonctions.

Par conséquent, si vous effectuez toutes les actions conformément à ces instructions, il ne devrait y avoir aucun motif pour de telles réclamations contre vous.

Comment défendre sa position ?

La principale méthode de protection de ses droits est la connaissance et l'application, avant tout, des nuances juridiques des relations de travail.

Vous devez toujours respecter les dispositions du droit du travail.

Il est le garant de la bonne exécution des actes, tant de la part de l'employeur que de la part du travailleur lui-même.

Trois règles pour protéger vos droits :

si vous remarquez que les autorités, sans raison, commencent à faire pression sur vous, insistant pour que vous quittiez l'entreprise, il convient de leur rappeler les dispositions de ces actes juridiques réglementaires. Souvent, ces actions suffiront, car les autorités comprendront que le salarié est sérieux et prêt à défendre ses droits jusqu'au bout ;
pour défendre sa position, il est nécessaire d'exiger une explication écrite de la direction des sinistres. Une telle action confondra de nombreux patrons malhonnêtes, car une explication écrite sera une preuve directe de ses actions illégales;
défense des intérêts par l'intermédiaire de représentants. Elle est généralement entreprise après le licenciement. Pour protéger vos droits violés, vous devriez demander l'aide d'un cabinet d'avocats et énoncer l'essence de l'ensemble du problème.

Ces règles vous permettent de faire valoir légalement vos droits.

Important: si le leadership vous met délibérément en conflit, vous ne devez pas céder aux émotions et régler les choses. Cela ne peut qu'aggraver la situation.

Que faire des menaces ?

Cependant, l'affaire n'est pas toujours terminée par le chef uniquement sur des réclamations constantes.

Parfois, il arrive qu'une personne commence à recevoir divers types de menaces, ce qui en soi viole déjà toutes les relations de travail.

L'agressivité peut s'exprimer dans les manifestations suivantes :

conversation à voix hautes;
insulte et humiliation de l'estime de soi;
chantage;
menaces de violence physique;
pression morale;
enregistrement déraisonnable des réprimandes et des amendes.

Dans de tels cas, il est nécessaire d'essayer de saisir le moment où le patron fait preuve d'agressivité et commence à menacer.

Le matériel recueilli est, conformément à la loi, une preuve matérielle de l'illégalité de l'acte d'un tel citoyen.

Par conséquent, après avoir collecté ces informations, elles devront être transférées aux forces de l'ordre pour une enquête plus approfondie sur ce fait.

Faut-il porter l'affaire devant les tribunaux ?

L'employeur bluffe souvent, en disant que l'affaire n'atteindra pas le tribunal, et si c'est le cas, alors il n'y a aucune chance d'aboutir à une telle procédure. En réalité, ce n'est pas le cas.

Selon la jurisprudence déjà bien établie dans les cas où les entreprises violent la loi à l'égard de leurs employés, le tribunal dans ses décisions prend le parti des travailleurs.

Un grand pourcentage de cas sont gagnés précisément dans de telles situations avec des licenciements.

Par conséquent, si l'employeur viole de toutes les manières possibles vos droits et a signé illégalement la décision de licenciement, vous devez immédiatement vous adresser au tribunal pour résoudre la situation.

Licenciement d'un salarié : y a-t-il un droit pour l'employeur ?

Il est très rare de trouver une personne qui pourrait travailler dans un seul emploi toute sa vie. Comme le montre la pratique, les gens changent souvent d'emploi en raison de diverses circonstances. Il peut y avoir de nombreuses raisons: les relations avec les autorités n'ont pas fonctionné, l'équipe n'a pas accepté, le salaire a cessé de plaire, vous ne voyez pas la perspective d'évolution ou peut-être venez-vous de trouver un nouvel emploi bien rémunéré. Et, semble-t-il, tout semble simple - informer les autorités, écrire la bonne lettre de démission, obtenir le calcul et bonjour à une nouvelle vie. Mais, c'est ce qui me fait le plus peur. Comment quitter votre emploi de votre plein gré en 2020 et ne pas vous sentir gêné, nous analyserons dans cet article.

De votre plein gré

Pour vous-même, vous devez comprendre que la loi est de votre côté et que vous ne commettez pas de crime lorsque vous quittez votre emploi. Il faut agir nécessairement correctement et selon les règles. D'abord et avant tout, vous devez informer votre patron deux semaines à l'avance de votre décision de démissionner. Vous pouvez vous familiariser avec cette loi à l'article 80 du chapitre 13 du Code du travail de la Fédération de Russie. Soit dit en passant, le chapitre 13 est entièrement consacré aux questions de licenciement. Assurez-vous de parler personnellement avec le patron, expliquez pourquoi vous voulez démissionner de votre plein gré. Bien entendu, il est préférable d'expliquer correctement et précisément la raison de votre départ. Ce sera juste. Il ne faut pas oublier que la terre est ronde et que les déclarations négatives peuvent vous nuire à l'avenir.

Vous n'avez pas besoin d'envoyer votre lettre de démission à votre patron, et il est important que votre patron soit le premier informé de votre décision de partir, et non des ouï-dire de collègues. Ensuite, vous devrez rédiger une demande sous la forme prescrite. Le document doit indiquer le motif et indiquer la date du licenciement. La date sera votre dernier jour ouvrable et seulement le lendemain vous serez libre. Cette demande doit être signée par le superviseur et datée. Ensuite, le dernier jour de travail, vous recevrez un cahier de travail et des règlements.

Il doit y avoir un paiement pour tous les jours travaillés au travail, ainsi que de l'argent pour les vacances non utilisées.

De plus, sachez que si vous décidez de ne pas démissionner dans les 2 semaines, vous avez le droit de retirer votre demande. Le licenciement ne peut pas avoir lieu si un nouvel employé n'est pas invité chez vous par écrit. Si la durée du document de licenciement a expiré et que vous décidez de rester sur votre lieu de travail, le contrat de travail reste valable.

Sans travailler

Croyez-moi, vous pouvez arrêter sans travailler. Il s'avère que ce n'est pas un mythe. Au départ, vous pouvez communiquer directement avec le patron et parvenir à un accord commun. La résiliation aura lieu d'un commun accord entre les parties. La rupture d'un contrat de travail peut être de 2 jours, et de 5 jours, tout dépend de l'initiative des parties. Vous pouvez vous familiariser avec cette loi à l'article 78 du chapitre 13 du Code du travail de la Fédération de Russie. Vous pouvez également arrêter de fumer sans vous entraîner pendant une période de deux semaines si :

La déclaration de mon plein gré a été écrite avant de partir en vacances. Et la période de deux semaines sera comptée comme un arrêt de travail.
Vous êtes en congé de maternité et avez décidé de quitter votre emploi sans quitter votre congé de maternité. Il n'a donc pas besoin d'être traité.
Vous êtes en arrêt maladie, il n'y a pas d'arrêt de travail. Les jours de maladie sont pris en compte dans l'expérience de deux semaines.

En cas de survenance d'un cas de force majeure, d'un enfant ou d'un proche malade, le licenciement peut être envisagé sans arrêt de travail. Mais bien sûr, en accord avec les autorités. Si vous recevez soudainement un refus, vous avez le droit d'aller en justice et de faire appel de la décision des autorités.

De bonnes raisons de ne pas s'entraîner peuvent également être :

Déménagement dans une autre ville;
inscription aux études (formulaire à temps plein);
s'occuper de parents malades, de personnes handicapées, de jeunes enfants;
votre état de santé ne vous permet pas d'occuper ce poste.

La retraite d'un employé, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, est le même employé que tout le monde. Il a tous les mêmes droits qu'avant. Mais ayant reçu le statut de retraité, il avait de petits avantages. Premièrement et surtout, un retraité peut démissionner de son plein gré sans prévenir ses supérieurs 2 semaines à l'avance. Il doit rédiger une déclaration et indiquer simplement la date de son dernier jour de travail, ce qu'il juge nécessaire. Afin de quitter correctement votre emploi, la demande doit nécessairement indiquer la raison - la retraite. Si cette raison n'est pas indiquée, l'entraînement est obligatoire.

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Un retraité peut être licencié pour des raisons de production et d'organisation s'il ne peut pas exercer ses fonctions liées à son âge. Dans ce cas, il peut se voir proposer un transfert vers des conditions de travail plus faciles, mais uniquement avec le consentement écrit du salarié lui-même.

En cas de réduction du personnel, le retraité doit se voir proposer de changer de poste, tout en maintenant son niveau de salaire. La direction doit l'en aviser, ainsi que tous les autres employés, par écrit. Mais, dans ce cas, il conserve le droit de ne pas travailler pendant 2 semaines.

avant les vacances

Pour commencer, vous devez déterminer combien de jours de vacances que vous n'avez pas encore pris sont en stock. Un employé a légalement droit à 28 jours par an. Le premier repos est assuré après six mois de travail. Lorsque vous connaissez le nombre de jours dont vous disposez, vous pouvez décider quoi faire. S'il y en a moins de 14, il est impératif d'informer les autorités de la décision d'arrêter à l'avance avant de partir en vacances. Cela aura raison de vous, sinon vous devrez travailler les jours qui restent.

Le gestionnaire ne peut pas vous envoyer en vacances si cela n'est pas prévu dans le calendrier des vacances, qui est établi pour l'année en cours. Ensuite, vous recevrez simplement un remboursement en espèces pour les jours de vacances non utilisés. Si vous avez toujours droit au repos et que vous avez rédigé une demande, le dernier jour de vacances sera votre jour de licenciement. Vous recevrez un cahier de travail, il indiquera la date du dernier jour de vos vacances.

Les scientifiques disent que chaque personne pense à arrêter de fumer tous les jours. Cela se produit à un niveau subconscient. Il est très difficile de prendre une décision consciente d'arrêter de fumer. Surtout si une longue période de travail et une bonne équipe sont associées à ce lieu de travail. Des plans de licenciement couvent depuis des mois. Le processus de pesée du pour et du contre peut s'étendre sur une très longue période. C'est la principale erreur de quelqu'un qui va quitter son lieu de travail.

Ne remettez pas votre décision à demain

Pourquoi est-il difficile d'arrêter

La plupart des gens sont incapables de prendre la décision d'arrêter de fumer en un instant. Ceci est influencé par les croyances internes d'une personne, qui sont basées sur les émotions et la mentalité. Il existe certaines catégories de travailleurs qui trouvent extrêmement difficile de décider de changer d'emploi :

Employés qui ont grandi dans l'entreprise. Lorsqu'une personne vient travailler immédiatement après un établissement d'enseignement, elle est acceptée dans une équipe établie, formée, après un certain temps, elle commence à se considérer redevable à cette entreprise pour sa croissance professionnelle. Quitter un tel emploi équivaut à quitter la famille. Toutes les offres les plus rentables pâlissent en comparaison avec l'équipe bien-aimée et native.
Employés qui réussissent. Toute personne qui a obtenu certains résultats a une sorte de lien psychologique avec son lieu de travail. Ici, il a mis en œuvre avec succès plusieurs projets, réalisé une augmentation des ventes, élargi le réseau de vente au détail. Dans ces conditions, un changement d'emploi repose sur le sentiment que sa progéniture devra être abandonnée à la merci du destin.
Les personnes peu communicatives. Il sera toujours difficile pour ces employés de décider des changements. Tout ce qui est nouveau peut apporter de l'inconfort à une vie professionnelle établie de longue date et mesurée.

Les psychologues conseillent de prendre la décision de licencier, malgré la gravité d'un tel événement. Si un voyage au travail s'est transformé en un voyage de travaux forcés, il est urgent de le changer. La torture quotidienne au travail apportera encore plus d'inconfort à votre vie habituelle que l'état émotionnel d'un employé d'accepter une rupture des attachements émotionnels.

Le travail n'apporte pas de plaisir - il est temps de partir

Où tout commence

Se faire virer et démissionner est parfois plus difficile que d'accepter une nouvelle offre d'emploi. Ce sont les caractéristiques de notre monde intérieur, lorsqu'il nous est plusieurs fois plus facile de commencer quelque chose de nouveau que de terminer quelque chose que nous avons déjà.

Selon les statistiques, plus de 75 % des travailleurs commencent et terminent leur journée avec l'idée de démissionner. Et peu de gens peuvent venir voir le patron et annoncer leur intention de se séparer de l'entreprise sans une préparation longue et approfondie. Derrière l'envie de fermer à jamais les portes de cette entreprise derrière vous, d'échapper à l'équipe détestée, les patrons ont instantanément une longue ribambelle de pensées qui ne vous permettent pas de franchir ce pas.

De telles excuses apparaissent à nos yeux comme des arguments raisonnables pour rester et endurer un peu plus longtemps. Mais personne n'admet qu'il s'agit d'une auto-tromperie qui dissimule la simple indécision humaine.

Quelqu'un pense qu'il suffit d'attendre que ça aille mieux. D'autres attachent de l'importance à eux-mêmes, excusés par le fait que vous ne pouvez pas abandonner ce que vous avez commencé. Certains craignent que l'inscription dans le livre de travail concernant le licenciement ne leur joue une mauvaise blague à l'avenir.

Vous pouvez trouver un nombre infini d'excuses. Le résultat sera de regretter que la décision de quitter le travail détesté n'ait pas été prise beaucoup plus tôt.

N'attendez pas la bonne occasion, car elle ne se présentera jamais.

Raisons principales

Une liste de raisons clairement formulée aidera à donner confiance dans le bien-fondé de la décision. Vous devez d'abord écrire dix motifs de licenciement sur une feuille de papier. Cette liste doit être revue périodiquement. Classez les raisons que vous avez recueillies par ordre décroissant d'importance. Parmi eux figurent les suivants :

Vous détestez le travail.
Le dimanche soir est complètement gâché par la pensée du prochain voyage au travail.
Dès le matin, vous regardez l'aiguille des minutes de votre montre, espérant rapprocher la fin de la journée de travail.
Vous n'avez aucune envie de communiquer avec les membres de l'équipe dans un cadre informel.
Les résultats des travaux n'apportent pas satisfaction.
Souvent, il y a un désir d'échapper à l'exécution des ordres.
Vous avez commencé à chercher des postes vacants dans d'autres entreprises.

Décidez par vous-même que chaque semaine, vous devez trouver deux nouvelles raisons d'arrêter. Ici, le nombre de raisons contribuera à renforcer vos intentions d'arrêter de fumer.

Plus il y a de raisons d'arrêter, plus il est facile de le faire.

Pourquoi n'abandonnent-ils pas

Les psychologues font attention au fait qu'il existe des situations où vous ne devriez pas arrêter de fumer:

Si la raison du licenciement est un mauvais leader pour vous. Selon les experts, les autorités ne conviennent à personne.
Si vous n'aimez pas l'équipe. Dans un nouveau lieu de travail, les collègues peuvent être encore plus difficiles.
Si vous avez été couvert par une décision spontanée d'ouvrir votre propre entreprise. Pour ce faire, vous devez d'abord créer du capital, surveiller le marché de la demande pour votre entreprise.
Quand l'autre moitié a commencé à gagner beaucoup plus. Cela peut s'avérer être un facteur instable et vous devrez reprendre votre ancien travail.

Reste où tu es

Cela vaut la peine d'écrire une autre liste. Ce sera une liste des raisons qui vous maintiennent à ce travail. Sur cette feuille, le nombre de points devrait diminuer chaque semaine d'une ou deux fois.

Pour chaque facteur vous empêchant de quitter votre employeur, trouvez une alternative. Moins il reste d'éléments sur cette liste, plus il sera facile de quitter l'entreprise.

Considérez même les défauts mineurs

Lors de la compilation de telles listes, n'oubliez pas les moindres désagréments qui créent des conditions de travail inconfortables.

Des idées pour le travail idéal

Les psychologues conseillent de s'asseoir à table et d'écrire une liste, qui devrait comprendre une centaine d'éléments. Ce sont les principaux points qui caractérisent la vision d'un emploi idéal.

Chaque matin, la pensée du travail devrait apporter un sourire

La liste peut être saisie dans n'importe quel éditeur de texte ou écrite à la main. La deuxième option est préférable. Dans ce cas, le processus de création ralentit, mais devient plus conscient et équilibré.

Lors de la compilation d'une telle liste, il convient d'utiliser certaines règles:

La liste doit être complétée en une seule fois. Vous ne pouvez pas être distrait en faisant d'autres choses.
Vous ne pouvez pas correspondre à ce qui est écrit.
Tous les articles doivent être uniques.
Tout doit être répertorié. La liste devrait avoir une place pour les moments mondiaux et les bagatelles.

En analysant cette liste, dans les 30 premiers points, vous pouvez voir un reflet des pensées quotidiennes sur la nécessité de changer d'emploi. Les 40 numéros suivants sont des moments de transition entre la vie quotidienne et de vraies idées. Les 30 dernières thèses reflètent les véritables objectifs et désirs de l'employé.

Après avoir lu attentivement la liste, vérifiez les éléments présents sur le lieu de travail. Le rapport entre ce que vous avez et ce que vous n'avez pas vous aidera à savoir quand il est temps d'arrêter.

Priorisation

Une autre façon de savoir si vous devez arrêter est de vous donner la priorité. Aujourd'hui, le travail donne un revenu stable, parfois même des primes. L'entreprise est ouverte et n'a pas l'intention de fermer. C'est ce qui empêche la plupart des gens d'écrire une lettre de démission.

En contraste avec ces points, vous pouvez mettre le manque de croissance de carrière, l'insatisfaction générale au travail. De tels moments minimisent toutes les tentatives de vivre une vie bien remplie.

Vous ne pouvez pas vous justifier en attendant la bonne opportunité. Un tel cas ne se présentera jamais. Il est nécessaire de construire correctement une chaîne de priorités. Si le travail a cessé d'être un débouché, n'apporte pas de satisfaction, alors n'hésitez pas à écrire une lettre de démission.

Quand le travail n'est pas la première place dans vos priorités, vous devez partir

Surmonter les peurs

Malgré l'équipe follement ennuyeuse, le petit patron, les bas salaires, vous avez toujours peur d'être viré. Diverses peurs peuvent interférer avec la décision de changer d'emploi :

La peur d'être au chômage ou de trouver un nouvel emploi est encore pire qu'aujourd'hui.
Peur de ne pas être important.
Peur de ce que les gens diront.
Possibilité de recevoir des salaires inférieurs.

Pour cesser d'avoir peur d'être au chômage, vous devez augmenter votre estime de soi. Sinon, il n'y aura aucune possibilité de changer d'emploi. Elle-même ne viendra pas. Pour vous donner confiance, lisez quotidiennement les affirmations matin et soir :

Chaque employé a le droit de voir ses mérites remarqués et appréciés. A l'entrée dans un nouvel emploi, toute personne a besoin de recommencer pour obtenir le respect de l'équipe, la reconnaissance de son professionnalisme. N'oubliez pas qu'absolument tous les employés employés dans une entreprise donnée ont la même importance dans le processus de production en cours.

Si le travail n'est plus une zone de confort, alors il ne faut pas culpabiliser devant l'entreprise de vouloir travailler dans de meilleures conditions.

La mentalité humaine est telle qu'ils seront tout de même condamnés : que vous rédigiez une demande de calcul ou que vous restiez fidèle à votre entreprise.

Le montant des salaires est un argument de poids pour rester au même lieu de travail. Dans des conditions d'inconfort, il vaut la peine de réévaluer votre système de valeurs. Si l'argent reçu n'a pas de temps à dépenser, le temps libre doit être utilisé pour restaurer la force mentale, alors la valeur de ces morceaux de papier chute fortement.

Avant de quitter votre emploi, triez vos strass. Cela aidera à libérer la vie d'une occupation mal aimée et du lourd fardeau des émotions négatives.

Compétences et aptitudes

Une fois que vous avez décidé de toutes les raisons du licenciement et que vous avez surmonté vos peurs, vous devez décider de ce que vous voulez faire ensuite. Faites une liste de vos capacités, compétences qui peuvent vous aider à réaliser votre travail préféré.

Préparez-vous mentalement au fait que le nouveau lieu de travail deviendra une zone de confort. Les missions qui devront être réalisées seront intéressantes. Vous rejoindrez facilement la nouvelle équipe. Les tâches qui vous sont confiées ne deviendront pas un fardeau.

Avec ces pensées à l'esprit, la liste des meilleures compétences sera facilement compilée. Il apportera confiance et détermination.

Une liste de capacités ou de compétences donnera de la fermeté dans la prise de décision

Soutien des proches

Il est difficile pour une personne de décider d'un changement dans sa vie. Ceci s'applique à n'importe quel événement. Il est donc très important que des proches ou des amis se retrouvent dans le camp des alliés et approuvent les intentions.

Sans soutien et sous la pression des peurs, une personne prend une décision faible.

Afin de ne pas être laissé seul avec d'éventuels problèmes de licenciement, il est conseillé de s'assurer le soutien de personnes partageant les mêmes idées. Pour ce faire, vous devez expliquer à vos proches que la décision d'arrêter de fumer est importante pour vous. Cela vaut la peine de prendre dans le camp des personnes partageant les mêmes idées les personnes qui ne pensent pas selon des stéréotypes, mais en fonction des réalités de la vie. Lorsqu'ils donnent des conseils, ils doivent être guidés par le désir d'aider à prendre la bonne décision et à ressentir les conséquences de sa mise en œuvre.

Une telle démarche avant de changer d'emploi est importante même parce que les gens peuvent aider avec des conseils, évaluer la situation de l'extérieur. Il peut arriver que vous changiez d'avis pour arrêter de fumer. Mais dans la plupart des cas, le soutien des proches aide à surmonter les peurs, vous rendant plus confiant et plus fort.

Possibles difficultés financières

Il sera beaucoup plus facile pour toute personne de démissionner si elle est sûre de ne pas être contrainte dans sa recherche d'un nouvel emploi. Si vous envisagez d'arrêter de fumer, vous devez prendre soin d'une certaine réserve de fonds.

Afin de ne pas se sentir désavantagé, il est souhaitable que le montant des fonds soit basé sur un budget de six mois. L'une des options pour accumuler les fonds nécessaires consiste à économiser une partie du salaire. Il vaut la peine d'envisager d'autres options pour répondre à vos besoins vitaux. Il peut s'agir d'un emploi à temps partiel, d'une combinaison de postes.

Mettre de côté une partie de l'argent de chaque salaire dans une tirelire

Plus une personne est confiante dans l'avenir, plus il lui sera facile d'écrire une application de calcul.

Plan d'action

Avant de quitter votre lieu de travail habituel, établissez une sorte de plan d'action pour la première fois après le licenciement. Dans ce plan, il devrait y avoir absolument tout ce que vous envisagez de faire.

Cela s'applique même aux périodes d'inactivité. Votre plan devrait refléter ceci : vacances pendant deux semaines. Pendant cette période, vous devez mettre de l'ordre dans vos pensées et vos actions.

Un plan d'action doit être établi pour chaque jour. Il faut faire attention aux moindres détails. Cela est nécessaire pour que dans un premier temps après le licenciement, une personne ne perde pas la capacité de travailler.

Le plan doit inclure des descriptions de l'objectif, des moyens et des compétences dont vous disposez pour l'atteindre. Si vous décidez de trouver un emploi sur Internet, de devenir indépendant, alors le plan d'action peut comporter des éléments :

Je souhaite trouver un emploi en tant qu'opérateur de centre d'appels à distance d'ici un mois.
Pour effectuer un tel travail, j'ai un discours bien prononcé, je suis assez sociable.
Je dispose de tous les moyens techniques nécessaires pour effectuer un tel travail.
Je veux devenir un opérateur de centre d'appels pour réaliser mon potentiel.

Un tel plan peut être une excellente incitation à se faire virer d'un travail ennuyeux. Lors de l'élaboration d'un plan, mieux vaut jouer la carte de la sécurité et préparer trois versions d'un tel document : la meilleure, la pire et la plus réaliste. La vie peut réserver de nombreuses surprises et le meilleur plan ne fonctionnera pas. Et vous serez prêt à toute évolution de la situation.

Paiement

La dernière étape du changement d'emploi consiste à informer la direction de votre décision. Ici, les difficultés sont inévitables. La procédure de licenciement peut être longue. Dans la plupart des cas, la direction hésite à se séparer de ses subordonnés. Les patrons trouvent de plus en plus de raisons de laisser une personne au même endroit.

Ce n'est pas une raison de désespérer. Répétez-vous mentalement que vous vous séparez d'un travail mal aimé, que vous ferez ce que vous aimez et que vous êtes prêt pour le changement. Écrivez une lettre de démission, donnez-la à la direction et ne regrettez pas ce que vous avez fait.

Il y a beaucoup de choses nouvelles et intéressantes à venir. Le jour du licenciement d'un travail mal aimé, l'activité de travail ne s'arrête pas. Ahead attendent de nouvelles réalisations et des personnes intéressantes.

Beaucoup de gens ne sont pas prêts à écrire une lettre de démission. C'est ainsi que fonctionne notre monde.

Nous sommes prêts à endurer l'injustice envers nous-mêmes de peur de laisser la "mésange" hors de nos mains, pensant rarement que la "grue" dans le ciel peut nous être plus utile.

Si une atmosphère difficile se développe sur le lieu de travail, l'insatisfaction envers vous-même en tant que spécialiste grandit, ne vous attardez pas dans ce "marais". Rédigez une candidature, payez. Votre vie acquerra d'autres couleurs et jouera d'une nouvelle manière.

Vous avez reçu une offre d'emploi attrayante et avez fermement décidé de quitter votre emploi actuel. Il semblerait que l'affaire soit mince : en informer le patron, écrire une lettre de démission, être payé - et bonjour, nouvelle vie ! Mais pour une raison quelconque, vos jambes vous portent toujours devant le bureau du directeur, vous repoussez une conversation difficile, vous vous sentez mal à l'aise devant vos collègues...

Comment quitter votre emploi avec le moins de pertes pour votre carrière et votre système nerveux ?

Partez magnifiquement
Cette situation est familière à beaucoup : un nouvel employeur prépare déjà un lieu de travail pour vous, et l'actuel n'est pas encore au courant que le lancement d'un nouveau projet et une fête d'entreprise auront lieu sans votre participation. Quand et comment informer le gestionnaire des changements à venir ?

La première règle d'un bon licenciement est de ne pas couper les ponts. Essayez de maintenir une bonne relation avec vos collègues et votre patron. Souvent, un large cercle professionnel s'avère en réalité étroit, et il est probable que vous rencontrerez encore d'anciens collègues et un dirigeant. Cela est particulièrement vrai pour les petites villes.

Une conversation difficile avec le patron doit être menée en face à face. Si votre bureau est un open space, alors il est préférable d'aller dans la salle de réunion : pour l'instant, les collègues ne doivent pas être au courant de vos projets. Le déroulement de la conversation avec le manager dépend de beaucoup de choses : la situation de travail, vos relations personnelles, la situation dans l'équipe, etc.

Bien sûr, il vaut mieux parler des raisons du départ le plus sincèrement possible. Cependant, peu importe combien vous voulez, ne dites pas au patron que vous n'êtes pas enthousiasmé par son style de gestion d'équipe, le travail vous semble ennuyeux et le salaire est faible. La diplomatie est une bonne chose : avec son aide, vous pouvez maintenir de bonnes relations même dans une situation très difficile. Expliquez que vous avez reçu une offre intéressante - le poste est plus sérieux, le salaire est plus élevé. Peut-être que votre situation familiale a changé et que vous ne pouvez plus vous rendre au bureau de l'autre côté de la ville. Ou peut-être que vous en avez assez du surmenage constant et que vous vous sentez épuisé émotionnellement. De telles raisons doivent être dites honnêtement, mais en même temps délicatement. N'oubliez pas d'ajouter que vous êtes vraiment désolé de quitter l'équipe, mais vous êtes reconnaissant de l'expérience acquise au cours de votre travail dans l'entreprise.

Un leader adéquat comprendra vos motivations, mais soyez prêt mentalement à une contre-offre. Une augmentation de salaire, un nouveau poste, des vacances imprévues ou un voyage d'affaires intéressant - pour conserver un employé précieux, certains employeurs sont prêts à beaucoup. Partir ou rester avec de nouvelles conditions, c'est à vous de décider. L'essentiel est que le manager ne considère pas que vous le manipulez dans un but de promotion ou de salaire.

Avertir à l'avance
L'article 80 du Code du travail oblige le salarié à donner un préavis de 14 jours de son licenciement de son plein gré, cependant, en accord avec l'employeur, ce délai peut être réduit. Mais en avez-vous besoin ? Au contraire, dans un souci de maintenir des relations avec les supérieurs et d'obtenir de bonnes recommandations, il peut être utile de parler plus tôt, par exemple, non pas deux, mais trois semaines avant le licenciement. Ainsi, vous donnerez plus de temps à l'entreprise pour rechercher un nouvel employé et conclure sereinement l'affaire. Votre nouvel employeur comprendra très probablement votre désir de terminer ce que vous avez commencé à l'ancien. De plus, vous vous montrerez comme une personne responsable.

Que vous ayez la possibilité d'avertir le responsable de votre départ anticipé ou non, essayez de faciliter la période de transition de l'entreprise - le moment où vous ne serez plus sur le lieu de travail et le nouvel employé ne sera pas encore à jour. Si possible, terminez les projets en cours, remettez les dossiers à temps et laissez des contacts clés au nouvel employé. En un mot, faciliter la vie du successeur.

Les deux dernières semaines de travail ne doivent pas être perçues comme des vacances - au contraire, c'est une sorte de débriefing. Venez à l'heure, n'essayez pas de quitter le travail plus tôt, car les quatorze derniers jours sont payés par l'employeur de la même manière que tous les précédents.

Gardez les traditions
Le dernier jour ouvrable, vous devez non seulement récupérer le cahier de travail, mais également dire au revoir à l'équipe. Envoyez un e-mail à vos collègues, remerciez-les pour leur coopération et leur gentillesse, car votre travail dans l'entreprise vous a probablement appris quelque chose. Échangez des contacts avec des employés clés et avec tous ceux qui ont travaillé avec vous dans le même service. Les collègues du département peuvent recevoir un petit souvenir en souvenir de la façon dont vous avez préparé des rapports ensemble, lancé des projets ou combattu pour des clients.

Dans certaines équipes, à l'occasion d'un licenciement, il est d'usage d'inviter les collègues dans un café voisin après le travail ou de les régaler lors d'une pause déjeuner au bureau. Ne brisez pas les traditions et laissez vos collègues vous féliciter pour une nouvelle étape dans votre carrière.

Connais tes droits
Malheureusement, le processus de licenciement ne se déroule pas toujours sans heurts. Il arrive que l'employeur, ayant appris la décision de l'employé de démissionner, commence à se comporter comme un seigneur féodal, essayant de le garder. Diverses méthodes sont utilisées : des promesses de montagnes d'or et de postes élevés aux menaces de les licencier en vertu de l'article ou de ne pas signer une lettre de démission.

Mais même dans de telles situations, vous ne devriez pas vous perdre. Comme vous le savez, le servage en Russie a été aboli il y a 150 ans, et vous pouvez démissionner sans attendre la signature du chef. Pour ce faire, vous devez documenter le fait de déposer une lettre de démission, soit en la transférant au responsable par l'intermédiaire du bureau en respectant toutes les formalités, soit en l'envoyant par courrier recommandé avec notification. La date de notification de la remise de la lettre est la date de votre préavis de licenciement. Après 14 jours, l'employeur est tenu de vous délivrer un cahier de travail et un calcul, qui, entre autres, devraient inclure une compensation pour les vacances non utilisées. Gardez à l'esprit que vous pouvez le refuser et prendre des vacances avec un licenciement ultérieur. Dans ce cas, le dernier jour de travail dans l'entreprise sera le dernier jour de vacances.

Mais comment survivre deux semaines sous la pression du chef offensé par votre « infidélité » ? Ne succombez pas aux provocations, faites votre travail, respectez scrupuleusement toutes les formalités papier, ne soyez pas en retard et ne donnez pas de raison de vous faire des commentaires. Dans le cas le plus extrême, un arrêt maladie peut vous dépanner : pendant que l'employé est malade, deux semaines d'arrêt de travail continuent comme d'habitude.

Quels que soient vos derniers jours dans l'entreprise, rappelez-vous : avant l'expiration du préavis de licenciement, le salarié a le droit de retirer sa candidature à tout moment. Et bien qu'il y ait une opinion parmi les employés et les employeurs qu'il n'y a pas de retour en arrière pour ceux qui décident de quitter l'entreprise, il y a encore des exceptions.

"Ne quittez pas votre travail tant que vous n'en avez pas trouvé un nouveau" - nous avons entendu ce mantra un million de fois. Vous êtes fatigué? Malade? As-tu besoin d'une pause? Ce sont toutes des excuses, chuchote une voix intérieure (qui ressemble étrangement à la voix d'un collègue, d'un ami ou d'un des jeunes à la table voisine, dont vous avez accidentellement surpris la conversation). Si vous partez maintenant, vous perdrez. Ne quittez pas votre emploi. Ne faites pas d'erreurs.

Que dire de cette voix ? Au moins ceci : l'option qui nous semble sûre n'est pas toujours la plus raisonnable. Lorsque nous subissons beaucoup de stress, nous passons en mode survie. Et dans ce mode, nous ne sommes pas enclins à penser sobrement et en détail. Nous avons peur du risque. On ne pense qu'à une chose : se détendre et oublier.

De plus, dans cet état, les chances de trouver quelque chose de mieux tendent vers zéro. En essayant d'échapper à une captivité, nous tombons facilement dans une autre si nous ne pouvons pas peser adéquatement le pour et le contre. Il arrive qu'une personne n'ait tout simplement pas la force de se battre pour de meilleures conditions. Il est épuisé, son esprit combatif a disparu - il ne reste qu'un corps lent et sans vie. Est-il possible d'espérer impressionner le prochain officier du personnel dans cet état ?

Avant de décider de rester dans un travail exténuant ou désagréable, analysez votre condition. Peut-être avez-vous juste besoin d'une pause pour récupérer. Voici quelques points qui méritent d'être examinés.

Vous ne vous sentez pas en sécurité

Votre sécurité est avant tout. Si vous ne vous sentez pas en sécurité au travail, vous feriez mieux de démissionner, même si vos finances ne sont pas dans la meilleure position. Certains lieux de travail peuvent être de véritables lieux de danger accru - comme les zones défavorisées de la ville, les zones de contamination radioactive et les opérations militaires.

Si vous êtes harcelé ou menacé au travail, parlez-en à la direction. Si vous gardez le silence, personne ne vous protégera. Si les tentatives de défense de vos droits n'ont abouti à rien, ou après une "accalmie", la pression sur vous reprend avec une vigueur renouvelée - partez avec audace et dès que possible.

Le travail nuit à votre santé

Rappelez-vous : votre santé est toujours plus importante. Le mot "stabilité", tant aimé par beaucoup, agit comme un lent poison. Nous devenons passifs, pas prêts à l'action - même lorsque l'ancienne vie n'apporte que de la souffrance. Le travail vous tue - physiquement ou autrement ? Ensuite, vous devriez l'arrêter dès que possible, tant qu'il vous reste encore de la force. Dans certains endroits, les gens travaillent tout le temps dans la peur. Comment se rendre à un entretien dans un tel état et espérer être apprécié ?

Vous ne vous sentez pas en sécurité

La haine du travail peut devenir si forte avec le temps qu'à la recherche du salut, vous serez prêt à saisir n'importe quelle paille.

Il peut s'agir d'un simple « hack », travail sous l'aile d'un ami, dont le mérite se résume au fait qu'il rapporte un peu d'argent et permet de s'évader de l'enfer de son ancienne vie. Mais souvent ces répits s'éternisent, et votre détermination à trouver l'emploi de vos rêves passe inaperçue.

Avez-vous besoin d'une pause

« J'en avais marre de mon travail », dit Alexander, « mais je n'étais tout simplement pas prêt à en entreprendre un nouveau immédiatement. Je n'ai pas eu assez de temps et d'espace intérieur pour comprendre ce que je veux. J'étais dans un état terrible. J'ai dû partir avant de pouvoir penser à autre chose."

Alexander a démissionné, malgré le fait que ses collègues considéraient son acte comme insensé. Mais lui-même avoue s'être senti soulagé : "Ma tension artérielle a dû chuter de moitié à la minute où j'ai quitté l'immeuble." Il a décidé de faire un stage de trois semaines dans une nouvelle entreprise et a obtenu le poste une semaine après l'obtention de son diplôme.

« Ce travail n'avait aucun rapport avec ma carrière précédente, j'étais moins bien payé, mais alors ? - dit Alexandre. - Je travaille, j'aide les gens. Maintenant, je vois un sens à ce que je fais. Et je peux planifier mes prochaines étapes en toute sécurité.

Vous n'avez pas de temps pour vous

« Je n'ai jamais quitté mon emploi sans savoir où aller », dit Barbara. Mais maintenant, je devais le faire. Le travail précédent a absorbé toutes mes forces. Pendant que j'étais là-bas, je ne pouvais pas imaginer ma vie en dehors du bureau. Je me sentais coincé et je ne pouvais pas bouger. Maintenant, je peux me concentrer et comprendre ce que je veux vraiment.

Si, en rentrant du travail, vous vous sentez complètement dépassé (oh) et pressé (oh, comme un citron), vous ne pourrez tout simplement pas chercher un nouvel emploi. Tout peut aboutir au fait que dans un nouvel emploi, vous ne serez pas satisfait de la même manière. Écoutez votre corps - il ne vous trompera pas.

Si vous devez d'abord quitter votre emploi juste pour vous regarder dans le miroir et découvrir qui vous êtes et ce que vous voulez, faites-le maintenant !

À propos de l'expert : Liz Ryan est la fondatrice de la société de conseil Human Workspace.