इस लेख में, हम उद्यमों में OSH प्रशिक्षण को देखेंगे: संगठन के भीतर OSH प्रशिक्षण से गुजरने के लिए श्रमिकों की किन श्रेणियों की आवश्यकता होती है, प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए OSH प्रशिक्षण प्रशिक्षण की निगरानी करने वाले श्रमिकों के प्रशिक्षण से कैसे भिन्न होता है।

किसी संगठन में व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रशिक्षण व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है। उद्यमों में व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण के दौरान, श्रमिक सुरक्षित कार्य के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल प्राप्त करते हैं जो उन्हें अपने स्वास्थ्य और काम करने की क्षमता को बनाए रखने में मदद करेगा।

संगठन के भीतर OSH प्रशिक्षण के बुनियादी मानदंड

एक उद्यम के भीतर व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण की विशेषता है:

1. विनियामक दस्तावेज़ीकरण सभी प्रकार के साथ-साथ काम करने वाले ब्लू-कॉलर व्यवसायों के लिए स्पष्ट शर्तें स्थापित करता है। इन समय सीमा का कड़ाई से पालन किया जाता है।

2. संकीर्ण केंद्र - बिंदु। प्रशिक्षण के दौरान, कार्यकर्ता केवल अपनी विशिष्टताओं, व्यवसायों और काम के प्रकारों में ज्ञान प्राप्त करते हैं। साथ ही, उन्हें "सामान्य विकास के लिए" कोई जानकारी नहीं दी जाती है।

3. परिवर्तनशीलता। विधान लोकतांत्रिक रूप से प्रशिक्षण सुरक्षा आवश्यकताओं के प्रारूप को संदर्भित करता है। यह शास्त्रीय व्याख्यान / अभ्यास प्रारूप में, एक संगोष्ठी, परामर्श के रूप में, स्वचालित विधियों (कंप्यूटर प्रोग्राम, सिमुलेटर, सिमुलेटर) और यहां तक ​​कि दूर से भी आयोजित किया जा सकता है। मुख्य बात यह है कि काम के सुरक्षित प्रदर्शन के लिए कर्मचारियों के ज्ञान का स्तर पर्याप्त है।

4. समान आवश्यकताएं . शीर्ष प्रबंधन और यहां तक ​​कि निदेशक सहित संगठन में काम करने वाले प्रत्येक व्यक्ति को श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है। बेशक, प्रशिक्षण कार्यक्रम पेशे और नौकरी की जिम्मेदारियों के आधार पर भिन्न होते हैं। किसी के पास पर्याप्त है, लेकिन किसी को विशेष रूप से खतरनाक कार्य करने के अधिकार के लिए एक से अधिक प्रमाणपत्र प्राप्त करने होंगे।

प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण

यह आपके संगठन में या विशेष रूप से बनाए गए प्रशिक्षण केंद्रों में किया जा सकता है।

इन उद्देश्यों के लिए संगठनों में, विशेष आयोग बनाए जाते हैं, जो प्रशिक्षण के अंत में अर्जित ज्ञान की जांच करते हैं।

इस तरह का पहला प्रशिक्षण एक ओटी विशेषज्ञ, एक प्रबंधक के लिए है, जो रोजगार के 1 महीने बाद नहीं होगा। फिर प्रक्रिया हर 3 साल में दोहराई जाती है।

व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण से गुजरने के लिए निम्नलिखित की आवश्यकता होती है:

➤ प्रमुख, संगठनों के निदेशक, उनके प्रतिनिधि, वे व्यक्ति जो अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं। प्रशिक्षुओं की इस श्रेणी में व्यक्तिगत उद्यमी भी शामिल हैं;

➤ संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख, सेवाएं , संगठनों के विभाग और उनके प्रतिनिधि;

➤ काम को व्यवस्थित करने वाले व्यक्ति और सीधे उनके कार्यान्वयन की निगरानी करें: फोरमैन, फोरमैन;

➤ काम की गुणवत्ता को नियंत्रित करने वाले इंजीनियर , सहित। ओटी विशेषज्ञों के साथ;

➤ संघ के सदस्य ;

➤ श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत श्रमिक समूह .

कुछ मामलों में, उपरोक्त सूचीबद्ध व्यक्तियों को 3 साल बाद व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है, यदि:

संगठन में उनकी गलती से दुर्घटना हुई है;

नए विनियम लागू हुए हैं जो उनके कार्य से संबंधित हैं;

निरीक्षण के दौरान, निरीक्षक ने उन उल्लंघनों का खुलासा किया जो इन कर्मचारियों के गलत कार्यों के कारण प्रकट हुए;

उन्हें सौंपे गए क्षेत्रों में तकनीकी प्रक्रिया में परिवर्तन हुए हैं: नए उपकरण लॉन्च किए गए हैं, अन्य प्रकार के काम सामने आए हैं, कच्चे माल बदल गए हैं, नए संरचनात्मक विभाजन जोड़े गए हैं, अन्य व्यवसायों के कार्यकर्ता काम पर आए हैं, आदि ।;

➤ वे दूसरी स्थिति में चले जाते हैं;

उन्होंने लगातार 12 महीने से अधिक समय से अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन नहीं किया है (मातृत्व अवकाश, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण, आदि)।

प्रशिक्षण विशेष कार्यक्रमों के अनुसार किया जाता है। घर में विकसित प्रशिक्षण कार्यक्रम नियोक्ता द्वारा अनुमोदित हैं। प्रशिक्षण केंद्रों द्वारा विकसित कार्यक्रमों को संघीय या क्षेत्रीय कार्यकारी निकायों द्वारा अनुमोदित किया जाता है जो श्रम सुरक्षा के क्षेत्र की देखरेख करते हैं। यदि 3 वर्षों में कानून और उत्पादन प्रक्रिया नहीं बदली है, तो इंजीनियरों और तकनीशियनों को ठीक उसी पाठ्यक्रम से गुजरना होगा जो उन्होंने पहले लिया था।

श्रमिकों के लिए आंतरिक OSH प्रशिक्षण

संगठन में काम करने वाले प्रत्येक व्यक्ति को नियमित व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है। ब्लू-कॉलर व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए, इसे दो प्रकारों में विभाजित किया गया है: काम के प्रकार (पेशे) और निर्देश द्वारा प्रशिक्षण।

काम के प्रदर्शन के दौरान व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण संगठन में कर्मचारी के रोजगार की तारीख से 1 महीने के बाद नहीं किया जाता है। व्यक्तियों के ओटी नियमों को फिर से प्रशिक्षित करने के लिए समान अवधि दी जाती है जो:

➤ दूसरी नौकरी में चले गए;

ने ऐसा कार्य नहीं किया है जिसके लिए 1 वर्ष या उससे अधिक समय से बढ़ी हुई सुरक्षा आवश्यकताओं को लागू किया गया है।

श्रम सुरक्षा पर कर्मचारियों का ऐसा प्रशिक्षण भी एक नई कार्य विशेषता प्राप्त करने के लिए, पुनर्प्रशिक्षण के दौरान किया जाता है। स्वतंत्र कार्य में भर्ती होने से पहले, श्रमिक दोहराव या इंटर्नशिप से गुजरते हैं।

रोजगार के बाद पहले महीने के दौरान, नए कर्मचारियों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना सीखना चाहिए। भविष्य में, श्रमिकों को प्रतिवर्ष श्रम सुरक्षा पर इस प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है। यह एक संगठन या एक प्रशिक्षण केंद्र में किया जाता है।

निर्देश निम्नानुसार किया जाता है:

जैसे ही कार्यकर्ता ने संगठन की दहलीज पार की - परिचयात्मक;

➤ जैसे ही वह पहली बार अपने कार्यस्थल पर पहुंचे या एक नए प्रकार का काम शुरू करने जा रहे हैं - प्राथमिक;

➤ समय-समय पर काम की प्रक्रिया में (अधिकतम ब्रेक - 6 महीने) - दोहराया। यह प्राथमिक एक के समान संस्करणों में किया जाता है;

➤ यदि उत्पादन प्रक्रिया में परिवर्तन हुए हैं, नए निर्देश, नियामक कानूनी अधिनियम पेश किए गए हैं, एक दुर्घटना हुई है (संगठन में या संबंधित उद्यम में), प्रशासन के पास श्रम सुरक्षा पर नई जानकारी है, जिसे लाया जाना चाहिए श्रमिकों का ध्यान - अनिर्धारित;

➤ एकमुश्त कार्य करने से पहले, सामूहिक कार्यक्रम, साथ ही परमिट-प्रवेश के पंजीकरण के मामले में - लक्ष्य।

निर्देश कार्यक्रम में कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले पेशे या कार्य के प्रकार के निर्देश शामिल हैं। अनिर्धारित और लक्षित ब्रीफिंग का कार्यक्रम उनके कार्यान्वयन के कारण पर निर्भर करता है।

एक निश्चित पेशे या काम के प्रकार के भीतर निर्देश और ओटी प्रशिक्षण के बीच मूलभूत अंतर इसकी स्थानीय कार्रवाई में निहित है। ब्रीफिंग के संचालन पर निशान केवल उस उद्यम में "काम करता है" जहां इसे किया गया था। यह अन्य उद्यमों पर लागू नहीं होता है। उदाहरण के लिए, यदि सोमवार को एक मरम्मत संगठन का इलेक्ट्रीशियन अपने जीवन में पहली बार एक उद्यम में, मंगलवार को दूसरे में, और बुधवार को तीसरे में प्रकाश बल्बों को मोड़ता है, तो उसे 3 परिचयात्मक ब्रीफिंग और 3 से गुजरना होगा। प्राथमिक वाले। साथ ही, उनका व्यावसायिक प्रशिक्षण और विद्युत सुरक्षा प्रमाणपत्र, अन्य व्यावसायिक स्वास्थ्य प्रशिक्षण जो उन्होंने अपने संगठन में लिया (उदाहरण के लिए, ऊंचाई पर काम पर) तीनों उद्यमों में मान्य हैं।

श्रम सुरक्षा पर कर्मचारियों के प्रशिक्षण की देखरेख कौन करता है

संगठन में व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण की समयबद्धता, गुणवत्ता और पूर्णता की निगरानी स्वास्थ्य और सुरक्षा विशेषज्ञों द्वारा की जाती है। उन्हें बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों के लिए OSH प्रशिक्षण की उपलब्धता और गुणवत्ता की जाँच करने का अधिकार है। उनके द्वारा पाए गए उल्लंघनों के लिए, जिम्मेदार व्यक्तियों पर जुर्माना लगाया जाता है।

राज्य निरीक्षण सेवा के निरीक्षकों के साथ-साथ विशेष संस्थानों (गोस्गोर्तेखनादज़ोर, गोसेनेरगोनाडज़ोर, आदि) द्वारा समान मात्रा में काम किया जा सकता है। साथ ही वे ओटी कर्मियों के प्रशिक्षण की गुणवत्ता को स्वयं नियंत्रित करेंगे। वे निर्धारित तरीके से ओटी प्रशिक्षण आयोजित करने में विफल रहने के लिए जिम्मेदार अधिकारियों पर प्रशासनिक जुर्माना लगाते हैं। यदि कोई व्यक्ति बार-बार ऐसा अपराध करता है, तो वह 1-3 वर्षों के भीतर अपना पद धारण करने का अधिकार खो सकता है। इस मामले में जुर्माना काफी बढ़ गया है।

व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा ओटी प्रशिक्षण कैसे आयोजित किया जाता है?

यदि कोई व्यक्तिगत उद्यमी किराए के श्रमिकों या विशेषज्ञों के श्रम को नियोजित करता है, तो वह ओटी प्रशिक्षण और निर्देश उसी तरह आयोजित करता है जैसे बड़े संगठनों में किया जाता है। वह श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण से गुजरने के लिए बाध्य है, और अपने कर्मचारियों के लिए उनके पदों, व्यवसायों, किए गए कार्य के अनुसार प्रशिक्षण का आयोजन करता है। एकमात्र महत्वपूर्ण अंतर यह है कि छोटे कर्मचारियों वाले व्यक्तिगत उद्यमियों को प्रशिक्षण केंद्रों की सेवाओं का अधिक बार उपयोग करना पड़ता है। मुख्य कारण यह है कि प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए आयोग बनाने और विकसित करने के लिए प्रशिक्षित इंजीनियरों और तकनीशियनों की पर्याप्त संख्या नहीं है; इस तरह के प्रशिक्षण को अपने दम पर संचालित करना आर्थिक रूप से अनुचित है।

व्यक्तिगत उद्यमी जो किराए के श्रम का उपयोग नहीं करते हैं, उन्हें भी व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है। इस तथ्य के बावजूद कि उनका "कामकाजी जीवन" स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं के बोझ तले दबे अपने अधीनस्थ सहयोगियों की तुलना में सरल है, उन्हें अपनी सुरक्षा और उनके साथ बातचीत करने वाले लोगों (पड़ोसी, ग्राहक, बाईस्टैंडर्स) के स्वास्थ्य का ध्यान रखने की आवश्यकता है। इसलिए, उन्हें उपकरण के सुरक्षित उपयोग, अग्नि सुरक्षा, प्राथमिक चिकित्सा, विद्युत सुरक्षा में कम से कम I समूह प्राप्त करने के नियमों को सीखने की आवश्यकता है। काम के सुरक्षित प्रदर्शन, उपकरणों के संचालन और समय-समय पर उनके प्रावधानों को पूरा करने के लिए निर्देश तैयार करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। इस तरह की स्व-शिक्षा वर्तमान कार्य करते समय या आपातकालीन स्थिति में स्वास्थ्य या जीवन को बनाए रखने में मदद करेगी, इसलिए यह कभी भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी।

नमस्कार, प्रिय मित्रों! रूस के श्रम मंत्रालय ने संकल्प द्वारा अनुमोदित संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के श्रम सुरक्षा और परीक्षण ज्ञान में प्रशिक्षण के लिए प्रक्रिया के अनुसार नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण से संबंधित मुद्दे पर एक स्पष्टीकरण दिया। रूस का श्रम मंत्रालय और रूस का शिक्षा मंत्रालय दिनांक 13 जनवरी 2003 नंबर 1/29 (डाउनलोड संकल्प 1/29)।

संगठनों के नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण एक प्रकार की शैक्षिक गतिविधि है

इस संबंध में, श्रम सुरक्षा के मुद्दों में प्रशिक्षण नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए सेवाएं प्रदान करने वाले संगठनों के पास निर्धारित में जारी शैक्षिक गतिविधियों (शैक्षिक गतिविधियों को करने के लिए एक लाइसेंस, अतिरिक्त शिक्षा के उपप्रकार का संकेत) करने के अधिकार की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज होना चाहिए। अधिकृत कार्यकारी निकाय द्वारा तरीके से।

इसके अलावा, रूसी श्रम मंत्रालय बताता है कि:

• श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग आयोजित करना श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण के रूपों में से एक है (ब्रीफिंग आयोजित करना अन्य प्रकार और प्रशिक्षण के रूपों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकता है, उदाहरण के लिए, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का आवधिक परीक्षण);
• संगठन में काम करने के लिए आने वाले सभी व्यक्तियों, बाहरी अंशकालिक श्रमिकों सहित, को श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण से गुजरना पड़ता है, भले ही कर्मचारी को काम की अवधि के दौरान श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षित किया गया हो। एक अन्य आर्थिक इकाई;
• श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का ज्ञान परीक्षण संगठन के कर्मचारियों द्वारा श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण के बाद किया जाता है, श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण की प्रक्रिया के अनुसार और संगठनों के कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के अनुसार, मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित रूस का श्रम और रूस का शिक्षा मंत्रालय दिनांक 13 जनवरी 2003, क्रमांक 1/29

पूरा पत्र पाठ

रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय

श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा विभाग ने अपनी क्षमता के भीतर, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के प्रशिक्षण और परीक्षण ज्ञान से संबंधित एक मुद्दे पर एक अपील पर विचार किया, जो श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण की प्रक्रिया के अनुसार और संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के परीक्षण ज्ञान के अनुसार है। , रूस के श्रम मंत्रालय और रूस के शिक्षा मंत्रालय के दिनांक 13 जनवरी, 2003 नंबर 1/29 (बाद में प्रक्रिया के रूप में संदर्भित) के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं और ऊंचाई पर काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए प्रमाणन आयोगों के निर्माण पर आदेश (उन लोगों के लिए जिनके पास ऊंचाई पर काम नहीं है, पाठ में अनावश्यक हटा दिया जाना चाहिए)।

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आदेश
श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और संगठनों के कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण

से परिवर्तन और परिवर्धन के साथ:

I. सामान्य प्रावधान

1.1. श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने की प्रक्रिया (बाद में प्रक्रिया के रूप में संदर्भित) को औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रोगों को कम करने के लिए निवारक उपायों को सुनिश्चित करने के लिए विकसित किया गया है और श्रम सुरक्षा में अनिवार्य प्रशिक्षण के लिए सामान्य प्रावधान स्थापित करता है। और नेताओं की संख्या सहित सभी कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करना।

1.2. प्रक्रिया संघीय कार्यकारी निकायों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी निकायों, स्थानीय स्व-सरकारी निकायों, संगठनों के नियोक्ताओं, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों, नियोक्ताओं - व्यक्तियों, साथ ही कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है। जिन्होंने नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है।

1.3. प्रक्रिया के आधार पर, संघीय कार्यकारी निकाय, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी निकाय, स्थानीय स्व-सरकारी निकाय श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के संगठन और संचालन के लिए अतिरिक्त आवश्यकताएं स्थापित कर सकते हैं। उनके अधीनस्थ संगठनों के कर्मचारी, जो प्रक्रिया की आवश्यकताओं का खंडन नहीं करते हैं।

1.4. प्रक्रिया राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों द्वारा स्थापित कर्मचारियों के ज्ञान के प्रशिक्षण, निर्देश और परीक्षण के लिए विशेष आवश्यकताओं को प्रतिस्थापित नहीं करती है।

साथ ही श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के परीक्षण ज्ञान के साथ, श्रम सुरक्षा के अन्य क्षेत्रों में संगठनों के कर्मचारियों की प्रक्रिया, प्रशिक्षण और प्रमाणन के अनुसार किया जाता है, जो राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों और संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा आयोजित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के साथ समझौते द्वारा उनके द्वारा अनुमोदित।

1.5. संगठन के सभी कर्मचारी, इसके प्रमुख सहित, श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और प्रक्रिया के अनुसार श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के सत्यापन के अधीन हैं।

1.6. तकनीकी प्रक्रियाओं और उत्पादन या श्रम सुरक्षा की सुरक्षा में एक इंजीनियर (विशेषज्ञ) की योग्यता रखने वाले कर्मचारी, साथ ही संघीय कार्यकारी निकायों के कर्मचारी, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी निकाय, राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण, शिक्षण संस्थानों के शिक्षण कर्मचारी जो कम से कम पांच साल के लिए श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में निरंतर कार्य अनुभव के साथ "श्रम संरक्षण" सिखाते हैं, नौकरी में शामिल होने के बाद एक वर्ष के भीतर श्रम सुरक्षा और ज्ञान के परीक्षण में प्रशिक्षण नहीं ले सकते हैं। श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में।

1.7. नियोक्ता संगठन के लिए जिम्मेदार है और श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण की समयबद्धता और रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करता है।

द्वितीय. श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण का क्रम

2.1. श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग आयोजित करना

2.1.1. सभी किराए के व्यक्तियों के साथ-साथ किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित श्रमिकों के लिए, नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) श्रम सुरक्षा पर निर्देश प्रदान करने के लिए बाध्य है।

2.1.2. सभी भर्ती किए गए व्यक्ति, साथ ही संगठन को भेजे गए कर्मचारी और तीसरे पक्ष के संगठनों के कर्मचारी जो एक समर्पित क्षेत्र में काम करते हैं, संबंधित स्तर के शैक्षणिक संस्थानों के छात्र, जो संगठन में औद्योगिक अभ्यास से गुजरते हैं, और अन्य व्यक्ति जो इसमें भाग लेते हैं संगठन की उत्पादन गतिविधियाँ, एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ या एक कर्मचारी द्वारा किए गए परिचयात्मक निर्देश से गुजरती हैं, जिसे नियोक्ता (या उसके अधिकृत व्यक्ति) के आदेश से इन कर्तव्यों को सौंपा गया है।

श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक ब्रीफिंग रूसी संघ के विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के आधार पर विकसित एक कार्यक्रम के अनुसार किया जाता है, संगठन की गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए और नियोक्ता (या उसके अधिकृत) द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित किया जाता है। आदमी)।

2.1.3. श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक ब्रीफिंग के अलावा, कार्यस्थल पर प्राथमिक निर्देश, बार-बार, अनिर्धारित और लक्षित ब्रीफिंग की जाती है।

कार्यस्थल पर प्रारंभिक ब्रीफिंग, दोहराई गई, अनिर्धारित और लक्षित ब्रीफिंग कार्य के तत्काल पर्यवेक्षक (निर्माता) (फोरमैन, फोरमैन, शिक्षक, और इसी तरह) द्वारा की जाती है, जिन्होंने स्थापित प्रक्रिया के अनुसार श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण प्राप्त किया है। और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण किया।

श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग आयोजित करने में कर्मचारियों को मौजूदा खतरनाक या हानिकारक उत्पादन कारकों से परिचित कराना, संगठन के स्थानीय नियमों में निहित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अध्ययन, श्रम सुरक्षा निर्देश, तकनीकी, परिचालन दस्तावेज, साथ ही काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों का उपयोग शामिल है।

श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग को निर्देश देने वाले व्यक्ति द्वारा सुरक्षित कार्य प्रथाओं में कर्मचारी द्वारा अर्जित ज्ञान और कौशल के मौखिक सत्यापन द्वारा पूरा किया जाता है।

सभी प्रकार की ब्रीफिंग को संबंधित ब्रीफिंग लॉग में (स्थापित मामलों में, वर्क परमिट में) प्रशिक्षक के हस्ताक्षर और प्रशिक्षक के हस्ताक्षर के साथ-साथ ब्रीफिंग की तारीख के साथ दर्ज किया जाता है।

2.1.4. कार्यस्थल पर प्रारंभिक निर्देश स्वतंत्र कार्य की शुरुआत से पहले किया जाता है:

संगठन में सभी नए भर्ती किए गए कर्मचारियों के साथ, जिसमें वे कर्मचारी भी शामिल हैं जो एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं, जो दो महीने तक की अवधि के लिए या मौसमी काम की अवधि के लिए, उनके खाली समय में उनकी मुख्य नौकरी (अंशकालिक कार्यकर्ता) से संपन्न होता है। साथ ही घर पर (होमवर्कर) नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए उपकरणों और तंत्रों की सामग्री का उपयोग करके या अपने स्वयं के खर्च पर उनके द्वारा अधिग्रहित;

संगठन के कर्मचारियों के साथ, किसी अन्य संरचनात्मक इकाई से स्थापित प्रक्रिया के अनुसार स्थानांतरित किया गया, या कर्मचारी जिन्हें उनके लिए नए कार्य के कार्यान्वयन के लिए सौंपा गया है;

तीसरे पक्ष के संगठनों के तैनात कर्मचारियों के साथ, संबंधित स्तर के शैक्षणिक संस्थानों के छात्र, औद्योगिक अभ्यास (व्यावहारिक प्रशिक्षण) से गुजर रहे हैं, और संगठन की उत्पादन गतिविधियों में भाग लेने वाले अन्य व्यक्ति।

कार्यस्थल पर प्रारंभिक निर्देश श्रम सुरक्षा, संगठन के स्थानीय नियमों पर विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुसार स्थापित प्रक्रिया के अनुसार विकसित और अनुमोदित कार्यक्रमों के अनुसार संगठन के संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों द्वारा किया जाता है। श्रम सुरक्षा, तकनीकी और परिचालन प्रलेखन पर निर्देश।

जो कर्मचारी उपकरण के संचालन, रखरखाव, परीक्षण, समायोजन और मरम्मत, विद्युतीकृत या अन्य उपकरणों के उपयोग, कच्चे माल और सामग्री के भंडारण और उपयोग से जुड़े नहीं हैं, उन्हें कार्यस्थल पर प्राथमिक निर्देश से छूट दी जा सकती है। कार्यस्थल पर प्राथमिक शिक्षा से छूट प्राप्त कर्मचारियों के व्यवसायों और पदों की सूची को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

2.1.5. खंड 2.1.4 में निर्दिष्ट सभी कर्मचारियों को पुनः निर्देश दिया जाता है। इस प्रक्रिया में, कार्यस्थल में प्रारंभिक निर्देश के लिए विकसित कार्यक्रमों के अनुसार हर छह महीने में कम से कम एक बार।

2.1.6. अनिर्धारित निर्देश किया जाता है:

जब श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ-साथ श्रम सुरक्षा पर निर्देश वाले नए या संशोधित विधायी और अन्य नियामक कानूनी कार्य;

तकनीकी प्रक्रियाओं को बदलते समय, उपकरण, जुड़नार, उपकरण और श्रम सुरक्षा को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों को बदलना या उनका आधुनिकीकरण करना;

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के कर्मचारियों द्वारा उल्लंघन के मामले में, यदि इन उल्लंघनों ने गंभीर परिणामों (औद्योगिक दुर्घटना, दुर्घटना, आदि) की शुरुआत का वास्तविक खतरा पैदा कर दिया है;

राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों के अधिकारियों के अनुरोध पर;

काम में ब्रेक के दौरान (हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के लिए - 30 कैलेंडर दिनों से अधिक, और अन्य काम के लिए - दो महीने से अधिक);

नियोक्ता (या उसके अधिकृत व्यक्ति) के निर्णय से।

2.1.7. दुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाओं और कार्य जिसके लिए वर्क परमिट, परमिट या अन्य विशेष दस्तावेज जारी किए जाते हैं, साथ ही साथ संगठन में सामूहिक कार्यक्रमों के परिणामों के उन्मूलन के दौरान, एकमुश्त कार्य करते समय लक्षित ब्रीफिंग की जाती है।

2.1.8. कुछ उद्योगों और संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर सभी प्रकार के निर्देशों की विशिष्ट प्रक्रिया, शर्तें, नियम और आवृत्ति श्रम सुरक्षा और सुरक्षा पर संबंधित क्षेत्रीय और अंतर-क्षेत्रीय नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा नियंत्रित होती है।

2.2. ब्लू-कॉलर श्रमिकों के लिए प्रशिक्षण

2.2.1. नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) काम पर जाने के एक महीने के भीतर, काम में प्रवेश करने वाले सभी व्यक्तियों के लिए काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण, साथ ही साथ किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित व्यक्तियों के लिए प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए बाध्य है।

ब्लू-कॉलर व्यवसायों में श्रमिकों को तैयार करने, उन्हें फिर से प्रशिक्षित करने और अन्य ब्लू-कॉलर व्यवसायों में प्रशिक्षण देने के लिए व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण किया जाता है।

2.2.2. नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) कार्यस्थल पर इंटर्नशिप के साथ काम करने के लिए हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति, सुरक्षित तरीकों और तकनीकों के साथ काम करने वाले व्यक्तियों के लिए प्रशिक्षण प्रदान करता है और परीक्षा उत्तीर्ण करता है, और काम की प्रक्रिया में - आयोजित करना सुरक्षा श्रम पर आवधिक प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण। ब्लू-कॉलर व्यवसायों के श्रमिक जिन्होंने पहली बार निर्दिष्ट नौकरियों में प्रवेश किया है या जिन्होंने अपने पेशे (काम के प्रकार) में एक वर्ष से अधिक समय तक ब्रेक लिया है, उन्हें पहले महीने के भीतर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के लिए प्रशिक्षित और परीक्षण किया जाता है। इन कार्यों को सौंपा जा रहा है।

2.2.3. श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण की प्रक्रिया, रूप, आवृत्ति और अवधि और ब्लू-कॉलर व्यवसायों में श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) द्वारा सुरक्षा को विनियमित करने वाले नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार स्थापित किया जाता है। विशिष्ट प्रकार के कार्य के संबंध में।

2.2.4। नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) पीड़ितों को प्राथमिक उपचार प्रदान करने के लिए समय-समय पर, वर्ष में कम से कम एक बार, ब्लू-कॉलर व्यवसायों में श्रमिकों के प्रशिक्षण का आयोजन करता है। नवनियुक्त व्यक्तियों को नियोक्ता (या उनके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने का प्रशिक्षण दिया जाता है, लेकिन काम पर रखने के एक महीने बाद नहीं।

2.3. प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए प्रशिक्षण

2.3.1. संगठनों के प्रबंधक और विशेषज्ञ पहले महीने के दौरान काम पर प्रवेश करते समय अपने नौकरी कर्तव्यों के दायरे में श्रम सुरक्षा पर विशेष प्रशिक्षण से गुजरते हैं, फिर - आवश्यकतानुसार, लेकिन हर तीन साल में कम से कम एक बार।

संगठन के नवनियुक्त प्रबंधकों और विशेषज्ञों को उनके नियोक्ता (या उनके अधिकृत व्यक्ति) द्वारा उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों से परिचित कराने के बाद स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति दी जाती है, जिसमें श्रम सुरक्षा, संगठन में लागू स्थानीय नियम शामिल हैं जो श्रम सुरक्षा कार्य के आयोजन की प्रक्रिया को नियंत्रित करते हैं, शर्तें। उन्हें सौंपी गई सुविधाओं पर श्रम (संगठन के संरचनात्मक प्रभाग)।

2.3.2. प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण सीधे संगठन या व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों, प्रशिक्षण केंद्रों और अन्य संस्थानों और शैक्षिक गतिविधियों को करने वाले संगठनों (बाद में - प्रशिक्षण संगठनों) द्वारा श्रम सुरक्षा पर प्रासंगिक कार्यक्रमों के अनुसार किया जाता है, यदि उनके पास शैक्षिक गतिविधियों, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में विशेषज्ञता वाले शिक्षण स्टाफ, और संबंधित सामग्री और तकनीकी आधार का संचालन करने का लाइसेंस है।

व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण होता है:

संगठनों के प्रमुख, श्रम सुरक्षा मुद्दों के प्रभारी संगठनों के उप प्रमुख, श्रम सुरक्षा के लिए उप मुख्य अभियंता, नियोक्ता - व्यक्ति, उद्यमशीलता गतिविधि में लगे अन्य व्यक्ति; प्रबंधकों, विशेषज्ञों, इंजीनियरों और तकनीशियनों जो कार्यस्थलों और उत्पादन इकाइयों में काम का आयोजन, प्रबंधन और संचालन करते हैं, साथ ही काम पर नियंत्रण और तकनीकी पर्यवेक्षण; प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक, उच्च व्यावसायिक, स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के शैक्षणिक कार्यकर्ता - "श्रम सुरक्षा", "जीवन सुरक्षा", "तकनीकी प्रक्रियाओं और उत्पादन की सुरक्षा", साथ ही आयोजकों के शिक्षक और छात्रों के औद्योगिक अभ्यास के प्रबंधक - संघीय कार्यकारी निकायों के प्रशिक्षण संगठनों में, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी निकाय;

श्रम सुरक्षा सेवाओं के विशेषज्ञ, कर्मचारी जिन्हें श्रम सुरक्षा पर काम के आयोजन के कर्तव्यों के साथ नियोक्ता द्वारा सौंपा गया है, श्रम सुरक्षा समितियों (आयोगों) के सदस्य, ट्रेड यूनियनों के श्रम संरक्षण के लिए अधिकृत (अधिकृत) व्यक्ति और कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकाय - श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकायों के अधिकारियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के प्रशिक्षण संगठनों में;

संघीय कार्यकारी निकायों के विशेषज्ञ, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी निकाय - रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के प्रशिक्षण संगठनों में;

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के विशेषज्ञ, प्रशिक्षण संगठनों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के लिए आयोग के सदस्य - संघीय कार्यकारी निकायों के प्रशिक्षण संगठनों में;

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में स्थानीय स्व-सरकारी निकायों के विशेषज्ञ - संघीय कार्यकारी निकायों के प्रशिक्षण संगठनों में, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी निकाय;

संगठनों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के लिए आयोग के सदस्य - संघीय कार्यकारी निकायों के प्रशिक्षण संगठनों में, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी निकाय;

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विशेषज्ञों और संघीय कार्यकारी निकायों के प्रमुखों और कार्यकारी निकायों को प्रशिक्षित करने वाले प्रशिक्षण संगठनों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के लिए आयोग के सदस्य - श्रम मंत्रालय के प्रशिक्षण संगठनों में और रूसी संघ का सामाजिक विकास।

संगठन के प्रबंधक और विशेषज्ञ संगठन में ही श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण और श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण ले सकते हैं, जिसके पास श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के लिए एक आयोग है।

2.3.3. प्रशिक्षण संगठनों द्वारा प्रासंगिक कार्यक्रमों के तहत श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण के कार्यान्वयन के लिए शर्तों को रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के साथ समझौते में रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा विकसित और अनुमोदित किया जाता है।

2.3.4. रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय श्रम सुरक्षा पर अनुकरणीय पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण कार्यक्रमों को विकसित और अनुमोदित करता है, जिसमें श्रम सुरक्षा पर अंतरक्षेत्रीय नियमों और मानक निर्देशों का अध्ययन, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य शामिल हैं।

प्रशिक्षण संगठन, श्रम सुरक्षा पर मॉडल पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण कार्यक्रमों के आधार पर, संबंधित संघीय कार्यकारी अधिकारियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के साथ समझौते में श्रम सुरक्षा पर कार्य पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण कार्यक्रमों को विकसित और अनुमोदित करते हैं। श्रमिक संरक्षण।

संगठन में प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण अनुकरणीय पाठ्यक्रम और नियोक्ता द्वारा अनुमोदित श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण कार्यक्रमों के आधार पर विकसित श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण कार्यक्रमों के अनुसार किया जाता है।

2.3.5. प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण की प्रक्रिया में, व्याख्यान, सेमिनार, साक्षात्कार, व्यक्तिगत या समूह परामर्श, व्यावसायिक खेल आदि आयोजित किए जाते हैं, श्रम सुरक्षा कार्यक्रम के स्व-अध्ययन के तत्व, मॉड्यूलर और कंप्यूटर प्रोग्राम भी आयोजित किए जाते हैं। दूरस्थ शिक्षा का उपयोग किया जा सकता है।

2.3.6. प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण शैक्षिक संस्थानों के शिक्षकों द्वारा "श्रम सुरक्षा", "जीवन सुरक्षा", "तकनीकी प्रक्रियाओं और उत्पादन की सुरक्षा", संघीय कार्यकारी अधिकारियों के प्रमुख और विशेषज्ञ, कार्यकारी अधिकारियों द्वारा किया जाता है। श्रम सुरक्षा, राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक निकाय, साथ ही श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में उपयुक्त योग्यता और अनुभव वाले संगठनों की श्रम सुरक्षा सेवाओं के कर्मचारी।

प्रशिक्षण संगठनों में पूर्णकालिक शिक्षक होने चाहिए।

संगठनों के प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण उनकी विशेषता में उनकी योग्यता में सुधार करते हुए किया जाता है।

III. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का परीक्षण ज्ञान

3.1. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के सैद्धांतिक ज्ञान और ब्लू-कॉलर व्यवसायों में श्रमिकों के सुरक्षित काम के व्यावहारिक कौशल का परीक्षण कार्य के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकों द्वारा श्रम सुरक्षा के लिए नियमों और निर्देशों की आवश्यकताओं के ज्ञान की मात्रा में किया जाता है, और, यदि आवश्यक हो, सुरक्षा और श्रम सुरक्षा के लिए अतिरिक्त विशेष आवश्यकताओं के ज्ञान की मात्रा में।

3.2. संगठनों के प्रबंधक और विशेषज्ञ हर तीन साल में कम से कम एक बार श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के नियमित परीक्षण से गुजरते हैं।

3.3. पिछले परीक्षण की अवधि की परवाह किए बिना, संगठनों के कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का एक असाधारण परीक्षण किया जाता है:

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं वाले मौजूदा विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में नए या संशोधन और परिवर्धन पेश करते समय। साथ ही, इन विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों के केवल ज्ञान का परीक्षण किया जाता है;

नए उपकरणों को चालू करते समय और तकनीकी प्रक्रियाओं में परिवर्तन जिसके लिए श्रमिकों के श्रम सुरक्षा के अतिरिक्त ज्ञान की आवश्यकता होती है। इस मामले में, संबंधित परिवर्तनों से जुड़ी श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान की जाँच की जाती है;

कर्मचारियों को दूसरी नौकरी में नियुक्त या स्थानांतरित करते समय, यदि नए कर्तव्यों के लिए श्रम सुरक्षा के अतिरिक्त ज्ञान की आवश्यकता होती है (इससे पहले कि वे अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना शुरू करें);

संघीय श्रम निरीक्षणालय के अधिकारियों के अनुरोध पर, राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण के अन्य निकाय, साथ ही संघीय कार्यकारी निकाय और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी निकाय, स्थानीय स्व-सरकारी निकाय, जैसे साथ ही नियोक्ता (या उसके अधिकृत व्यक्ति) आवश्यकताओं के उल्लंघन की स्थापना पर श्रम सुरक्षा और सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अपर्याप्त ज्ञान;

दुर्घटनाओं और दुर्घटनाओं के बाद, साथ ही श्रम सुरक्षा पर नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के संगठन के कर्मचारियों द्वारा बार-बार उल्लंघन की स्थिति में;

एक वर्ष से अधिक के लिए इस पद पर विराम के साथ।

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के असाधारण परीक्षण के लिए प्रक्रिया का दायरा और क्रम इसके कार्यान्वयन की शुरुआत करने वाली पार्टी द्वारा निर्धारित किया जाता है।

3.4. संगठनों में कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए, नियोक्ता (प्रबंधक) के आदेश (आदेश) द्वारा, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए एक आयोग बनाया जाता है, जिसमें कम से कम तीन लोग शामिल होते हैं जिन्होंने श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण प्राप्त किया है। और निर्धारित तरीके से श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण किया।

संगठनों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के लिए आयोगों में संगठनों के प्रमुख और उनके संरचनात्मक प्रभाग, श्रम सुरक्षा सेवाओं के विशेषज्ञ, मुख्य विशेषज्ञ (प्रौद्योगिकीविद, मैकेनिक, बिजली इंजीनियर, आदि) शामिल हैं। इस संगठन के कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले एक निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय के प्रतिनिधि, जिसमें ट्रेड यूनियनों के श्रम संरक्षण के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति शामिल हैं, आयोग के काम में भाग ले सकते हैं।

प्रशिक्षण संगठनों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के लिए आयोगों में इन संगठनों के प्रमुख और पूर्णकालिक शिक्षक शामिल हैं, और समझौते से, संघीय कार्यकारी निकायों के प्रमुख और विशेषज्ञ, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी निकाय। , श्रम कानून, स्थानीय सरकारी निकायों, ट्रेड यूनियन निकायों या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकायों के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण।

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के लिए आयोग में अध्यक्ष, उपाध्यक्ष (डिप्टी), सचिव और आयोग के सदस्य शामिल होते हैं।

3.5. प्रबंधकों, संगठनों सहित कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण श्रम सुरक्षा पर नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार किया जाता है, जिनकी आवश्यकताओं का प्रावधान और पालन उनकी जिम्मेदारी है, उनके आधिकारिक कर्तव्यों, उत्पादन गतिविधियों की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए .

3.6. संगठन के कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के परिणाम प्रक्रिया के परिशिष्ट संख्या 1 के अनुसार एक प्रोटोकॉल में तैयार किए गए हैं।

3.7. एक कर्मचारी जिसने श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान परीक्षण को सफलतापूर्वक पास कर लिया है, उसे प्रशिक्षण आयोजित करने वाले संगठन की मुहर (यदि कोई मुहर है) द्वारा प्रमाणित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के लिए आयोग के अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षरित एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। आदेश के परिशिष्ट संख्या 2 के अनुसार श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के श्रम सुरक्षा और परीक्षण ज्ञान।

3.8. एक कर्मचारी जिसने प्रशिक्षण के दौरान श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान परीक्षण को पास नहीं किया है, उसे बाद में एक महीने की अवधि के भीतर अपने ज्ञान का पुन: परीक्षण करने के लिए बाध्य किया जाता है।

3.9. प्रशिक्षण संगठन केवल उन कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण कर सकते हैं जिन्होंने श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण प्राप्त किया है।

चतुर्थ। अंतिम प्रावधानों

4.1. रूसी संघ के घटक इकाई के क्षेत्र में, श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण का संगठन और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण संघीय कार्यकारी अधिकारियों और रूसी संघ के घटक इकाई के श्रम के लिए कार्यकारी निकाय द्वारा समन्वित है, जो रूसी संघ के घटक इकाई के क्षेत्र में स्थित सभी प्रशिक्षण संगठनों का एक डेटाबेस बनाता है।

4.2. प्रशिक्षण संगठन और संगठन के नियोक्ता श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण की गुणवत्ता और रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित श्रम सुरक्षा कार्यक्रमों के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार हैं।

06.04.2017 6:34:00

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 की आवश्यकताओं के अनुसार, नियोक्ता काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में श्रमिकों के लिए प्रशिक्षण प्रदान करने और काम पर पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने, श्रम सुरक्षा, इंटर्नशिप पर ब्रीफिंग प्रदान करने के लिए बाध्य है। कार्यस्थल पर और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के परीक्षण ज्ञान। व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री के प्रावधानों के अनुसार किया जाता है, रूस के शिक्षा मंत्रालय दिनांक 13 जनवरी, 2003 नंबर 1/29 "व्यावसायिक सुरक्षा में प्रशिक्षण के लिए प्रक्रिया के अनुमोदन पर और संगठनों के कर्मचारियों की व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण।"

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 की आवश्यकताओं के अनुसार, नियोक्ता काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में श्रमिकों के लिए प्रशिक्षण प्रदान करने और काम पर पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने, श्रम सुरक्षा, इंटर्नशिप पर ब्रीफिंग प्रदान करने के लिए बाध्य है। कार्यस्थल पर और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के परीक्षण ज्ञान। श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री के प्रावधानों के अनुसार किया जाता है, रूस के शिक्षा मंत्रालय दिनांक 13 जनवरी, 2003 नंबर 1/29 "श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण की प्रक्रिया के अनुमोदन पर और संगठनों के कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण" (इसके बाद - प्रक्रिया संख्या 1/29) ...

अलीना पेत्रोव्ना लिसाक,

अतिरिक्त विभाग के निदेशकव्यावसायिक शिक्षा
JSC "व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए क्लिन संस्थान"

संगठन के सभी कर्मचारी, इसके प्रमुख सहित, श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के सत्यापन के अधीन हैं। संगठनों के प्रबंधकों और विशेषज्ञों को पहले महीने के दौरान काम पर प्रवेश करते समय अपने नौकरी कर्तव्यों के दायरे में श्रम सुरक्षा में विशेष प्रशिक्षण से गुजरना होगा, फिर - आवश्यकतानुसार, लेकिन हर तीन साल में कम से कम एक बार। संगठन में इन आवश्यकताओं को सुनिश्चित करने के लिए, श्रम सुरक्षा पर एक प्रशिक्षण प्रणाली का निर्माण किया जाना चाहिए, साथ ही प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रशिक्षण की शर्तों के पालन पर स्पष्ट नियंत्रण सुनिश्चित किया जाना चाहिए।

प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संस्थानों, प्रशिक्षण केंद्रों और शैक्षिक गतिविधियों को करने वाले अन्य संस्थानों और संगठनों द्वारा श्रम सुरक्षा पर प्रासंगिक कार्यक्रमों के अनुसार किया जाता है, अगर उनके पास शैक्षिक गतिविधियों, शिक्षण कर्मचारियों का संचालन करने का लाइसेंस है। श्रम सुरक्षा, और संबंधित सामग्री और तकनीकी आधार के क्षेत्र में विशेषज्ञता। शैक्षिक गतिविधियों के लिए लाइसेंस के अलावा श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण प्रदान करने वाले संगठनों के पास सेवाएं प्रदान करने वाले संगठनों के रजिस्टर में शामिल करने के बारे में रूस के श्रम मंत्रालय (पूर्व में रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय) से एक अधिसूचना होनी चाहिए। श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में, विशेष रूप से, श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर नियोक्ताओं और कर्मचारियों को प्रशिक्षण देना।

श्रम सुरक्षा के मुद्दों में नियोक्ताओं और कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने वाले संगठनों का रजिस्टर वेबसाइट पर पोस्ट किया गया है "श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में विश्लेषण और नियंत्रण की स्वचालित प्रणाली। संदर्भ सूचना "- http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations ... आज रजिस्टर में संगठनों की संख्या 2200 से अधिक है। नियोक्ता के सामने एक विकल्प है - श्रम सुरक्षा पर कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए किस संगठन को सौंपा जाना चाहिए?

निम्नलिखित स्थिति वर्तमान में श्रम सुरक्षा पेशेवर विकास बाजार में उभर रही है: संभावित ग्राहकों को दी जाने वाली प्रशिक्षण के लिए डंपिंग की कीमतें अक्सर प्रदान की जाने वाली सेवाओं की लागत से बहुत कम होती हैं, और तदनुसार, प्रशिक्षण केंद्र प्रशिक्षण गुणवत्ता का एक अच्छा स्तर प्रदान नहीं कर सकते हैं। कुछ कंपनियां ग्राहक को 24 घंटे के भीतर 1500 रूबल के लिए तैयार प्रमाण पत्र देने का कार्य करती हैं। वे खुले तौर पर अपनी वेबसाइटों पर इसकी घोषणा करते हैं।

हालांकि, यह समझना महत्वपूर्ण है कि एक विशेषज्ञ के लिए उच्च गुणवत्ता वाले प्रशिक्षण की वास्तविक लागत लगभग 3,000 रूबल है। यह मुख्य रूप से इस तथ्य के कारण है कि सीखने की प्रक्रिया को व्यवस्थित करने के लिए मुख्य लागतों की सूची में शामिल हैं:

- कक्षाओं का पट्टा और / या रखरखाव (प्रति दिन 8,000 रूबल से);
- एक योग्य शिक्षक के काम के लिए भुगतान (प्रति दिन 5,000 रूबल या अधिक से)।

इस प्रकार, उदाहरण के लिए, 40 घंटे के प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के आयोजक की मुख्य लागत (8000 + 5000) * 5 = 65000 रूबल होगी। 3000 रूबल में एक विशेषज्ञ के प्रशिक्षण की लागत के आधार पर 20 लोगों के समूह से प्राप्त आय 60,000 रूबल होगी। जाहिर है, अधिकांश शैक्षिक केंद्रों के लिए ऐसा अंकगणित बिल्कुल भी दिलचस्प नहीं है। इसलिए, कुछ बेईमान शैक्षिक संगठन प्रदान की जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता और मात्रा को बचाने के लिए विभिन्न तरीकों से प्रयास कर रहे हैं। यह ग्राहक पर निर्भर है कि वह कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने के लिए कौन सा विकल्प पसंद करे। आइए सभी पेशेवरों और विपक्षों को तौलने की कोशिश करें, कर्मचारी प्रशिक्षण के आयोजन का विकल्प चुनते समय नियोक्ता के संभावित जोखिमों का आकलन करें।

विधि पहले। प्रशिक्षण बिल्कुल न करें, लेकिन बस "प्रमाण पत्र प्रिंट करें"

नियोक्ता जोखिम:एक बेईमान प्रशिक्षण केंद्र की गतिविधियों को नाजायज माना जा सकता है, और तदनुसार जारी प्रमाण पत्र को अमान्य किया जा सकता है।

इस प्रकार, नियोक्ता वास्तव में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 की आवश्यकता का उल्लंघन करता है और किसी कर्मचारी को प्रशिक्षण के बिना श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए भर्ती करने के लिए प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 के भाग 3 के तहत प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। श्रम सुरक्षा में स्थापित प्रक्रिया के अनुसार और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के बिना ...

जुर्माना: प्रत्येक कर्मचारी के लिए 130,000 रूबल तक।

नियोक्ता की कार्रवाई:ऐसे बेईमान प्रशिक्षण केंद्रों के साथ "सहयोग" की संभावना को स्पष्ट रूप से बाहर करना महत्वपूर्ण है।

विधि दूसरा। कर्मचारियों के लिए न्यूनतम प्रशिक्षण प्रदान करें

नियोक्ता का जोखिम:प्रशिक्षण पाठ्यक्रम की अवधि के संदर्भ में कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन, जो श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण के लिए मॉडल पाठ्यक्रम द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित है और संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के लिए प्रथम उप मंत्री द्वारा अनुमोदित है। 17 मई 2004 को रूसी संघ का श्रम और सामाजिक विकास।

प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 के भाग 1 के अनुसार श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए जुर्माना 80,000 रूबल तक हो सकता है।

नियोक्ता की कार्रवाई:उन प्रशिक्षण केंद्रों को चुनना आवश्यक है जो शिक्षण में एक संयुक्त दृष्टिकोण का उपयोग करते हैं: पूर्णकालिक प्रारूप में प्रशिक्षण का हिस्सा, दूरस्थ शिक्षा प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके इसका हिस्सा।

विधि तीसरा। दूरस्थ प्रौद्योगिकियों का उपयोग कर कर्मचारियों का प्रशिक्षण आयोजित करना

नियोक्ता का जोखिम:नियोक्ता के वित्तीय जोखिम न्यूनतम हैं, क्योंकि प्रक्रिया संख्या 1/29 का खंड 2.3.5 दूरस्थ प्रारूप में "प्रबंधकों और संगठनों के विशेषज्ञों के लिए श्रम सुरक्षा" पाठ्यक्रम में प्रशिक्षण को प्रतिबंधित नहीं करता है।

हालांकि, एक ही समय में काम की सुरक्षा से जुड़े जोखिम हैं, और इसलिए कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए जोखिम है, इस घटना में कि कर्मचारी ने वास्तव में प्रशिक्षण प्राप्त नहीं किया है।

नियोक्ता कार्रवाई: आवश्यकप्रशिक्षण केंद्र द्वारा प्रदान की जाने वाली सामग्री की गुणवत्ता सहित दूरस्थ शिक्षा प्रणाली (इसके बाद - एलएमएस) की गुणवत्ता पर उच्च मांग करें।

श्रम सुरक्षा और सुरक्षा एक महत्वपूर्ण राज्य कार्य है, और इसलिए इसके प्रति रवैया गंभीर है। विधायक ने ऐसे मानदंड और मानक विकसित किए हैं जो मानव जीवन की सुरक्षा की गारंटी देते हैं।
... विभिन्न व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण एक अनिवार्य प्रक्रिया है। इसे पूरा किया जाना चाहिए:
... उद्यमों के प्रमुख, उनके प्रतिनिधि, जिन पर ओटी मुद्दों की देखरेख करने का आरोप लगाया जाता है, डिप्टी। मुख्य अभियंता और नियोक्ता और अन्य व्यक्ति जो व्यवसाय में लगे हुए हैं;
... विभिन्न कार्यस्थलों और उत्पादन इकाइयों में संगठन, प्रबंधन और काम के प्रदर्शन में शामिल विशेषज्ञ, प्रबंधक, इंजीनियर, उनके कार्यान्वयन का नियंत्रण और तकनीकी पर्यवेक्षण;
... विभिन्न दिशाओं और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों के शिक्षक, अर्थात। श्रम सुरक्षा पर लागू होने वाली बहुमुखी आवश्यकताओं के अध्ययन से संबंधित शैक्षिक विषयों के शिक्षक;
... छात्रों के लिए व्यावहारिक प्रशिक्षण के कार्यान्वयन में शामिल नेता और आयोजक;
... श्रम सुरक्षा सेवाओं में काम करने वाले विशेषज्ञ, नियोक्ताओं द्वारा श्रम सुरक्षा कर्तव्यों के साथ-साथ श्रम सुरक्षा आयोगों (समितियों), परदे के पीछे (अधिकृत) व्यक्तियों द्वारा ट्रेड यूनियनों और अन्य प्रतिनिधि निकायों के श्रम संरक्षण के लिए सौंपे गए कर्मचारी;
... संघीय या कार्यकारी निकायों में काम करने वाले विशेषज्ञ ओटी प्राधिकरण;
... कार्यकारी निकायों में काम करने वाले विशेषज्ञ प्राधिकरण, ओटी आवश्यकताओं के ज्ञान की जाँच में शामिल आयोगों के सदस्य;
... श्रम सुरक्षा के लिए स्थानीय स्व-सरकारी निकायों के कार्मिक;
... आयोग के सदस्य जो ओटी नियामक आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करते हैं;
... उत्पादन प्रक्रिया के विभिन्न भागों में कार्यरत ब्लू-कॉलर व्यवसायों के प्रतिनिधि।

उद्यमों के प्रमुखों और संगठनों के सभी विशेषज्ञों के लिए, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं पर अनिवार्य प्रशिक्षण से गुजरने की अनुमति है, इसके बाद उद्यमों और संगठनों में सीधे प्राप्त ज्ञान का सत्यापन किया जाता है जिसमें आयोग बनाए गए हैं और संचालित होते हैं जिन्हें सत्यापित करने का अधिकार है श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के क्षेत्र में ज्ञान।

यह मानदंड इस तथ्य के कारण प्रदान किया जाता है कि प्रबंधकों के लिए लंबे समय तक उत्पादन प्रक्रिया से अलग होना अक्सर बेहद मुश्किल होता है। इसलिए, सीधे उद्यम में उनके अध्ययन की अनुमति है।

श्रम सुरक्षा पर कर्मियों के प्रशिक्षण का आयोजन करते समय, अधिकृत राज्य निकायों द्वारा विकसित और अनुमोदित नियामक दस्तावेजों का उपयोग करना आवश्यक है।

श्रम सुरक्षा पर सहायता और ज्ञान प्रशिक्षण और परामर्श केंद्र "विकास" में भी प्राप्त किया जा सकता है, जिसके पास सभी आवश्यक मान्यता और लाइसेंस हैं। अपने अस्तित्व के दौरान, केंद्र ने शिक्षण में व्यापक अनुभव प्राप्त किया है, जो इसे उच्च गुणवत्ता की विभिन्न सेवाएं प्रदान करने की अनुमति देता है।