दुर्घटनाओं के खिलाफ कोई बीमा नहीं है, लेकिन अगर यह घटना काम पर होती है, तो काम की चोट के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अवसर मिलता है।

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लोकप्रिय शब्द " कार्य के दोरान चोट लगना"- सोवियत काल की विरासत और अब एक स्थानीय अभिव्यक्ति से ज्यादा कुछ नहीं। शब्द " औद्योगिक दुर्घटना».

चोट और व्यावसायिक रोग

यदि आपको लगता है कि कार्यस्थल पर आपके साथ कोई दुर्घटना हो गई है, तो आपको पहले योग्यता प्राप्त करनी चाहिए। काम पर प्राप्त प्रत्येक गांठ को संबंधित चोट के रूप में नहीं माना जा सकता है। उंगली में छींटे दुर्घटना दर्ज करने का कारण नहीं है। यह किस तरह की चोट है यदि आपको कम से कम एक दिन के लिए बीमार छुट्टी या काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लेने की आवश्यकता नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 230)? एक व्यावसायिक चोट की पुष्टि करने के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है।

एक व्यावसायिक दुर्घटना एक ऐसी घटना है जो कार्य दिवस के दौरान नियोक्ता द्वारा सौंपे गए कार्य के स्थान पर होती है, जिसमें ब्रेक के दौरान और ओवरटाइम काम करना शामिल है। श्रम की चोटों में "काम की जगह पर या नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए वाहन पर काम से या नियोक्ता के आदेश पर आधिकारिक उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत वाहन का उपयोग करने के मामले में व्यक्तिगत वाहन पर" होने वाली चोटें शामिल हैं। व्यापार यात्राओं और व्यापार यात्राओं के दौरान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 227)।

रूसी संघ संख्या 160 के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश में, इस बात का स्पष्टीकरण है कि कार्यस्थल पर कौन सी चोटों को मामूली माना जाता है और कौन सी गंभीर हैं।

लेखांकन और जांच

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 227, औद्योगिक दुर्घटनाएं पंजीकरण और जांच के अधीन हैं। एक औद्योगिक दुर्घटना की जांचनियोक्ता की उत्पादन गतिविधियों में शामिल सभी व्यक्तियों पर लागू होता है, और न केवल एक रोजगार अनुबंध के तहत अपने कार्यों को करने वाले कर्मचारियों के लिए। यह प्रशिक्षुओं, कैदियों, सामुदायिक सेवा के प्रदर्शन में शामिल व्यक्तियों और दुर्घटनाओं के परिणामों को समाप्त करने पर भी लागू होता है।

जांच किए जाने वाले मामले जिसके परिणामस्वरूप:

• किसी अन्य व्यक्ति के कारण होने वाली शारीरिक क्षति;
• लू लगना;
• जलाना;
• शीतदंश;
• डूबता हुआ;
• बिजली का झटका, बिजली, विकिरण;
• जानवरों और कीड़ों के कारण काटने और अन्य चोटें;
• दुर्घटनाओं के कारण नुकसान।

दुर्घटना की स्थिति में नियोक्ता के दायित्व कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 228:

• यदि आवश्यक हो तो तुरंत प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करें और चिकित्सा सुविधा प्रदान करें;
• दुर्घटना के संभावित विकास को रोकना;
• जांच शुरू होने तक दुर्घटना के दौरान "जैसा था" दुर्घटना के दृश्य को छोड़ दें (यदि इससे अन्य कर्मचारियों को खतरा नहीं है);
• यदि स्थिति को बनाए रखना असंभव है - चित्र बनाएं, फोटोग्राफ करें या वीडियो फिल्मांकन करें);
• मास्को शहर में राज्य श्रम निरीक्षणालय, दुर्घटना स्थल पर अभियोजक के कार्यालय, अनिवार्य सामाजिक बीमा कंपनी, पीड़ित को भेजने वाले संगठन, संबंधित ट्रेड यूनियन निकाय, साथ ही साथ दुर्घटना के बारे में पीड़ित के रिश्तेदारों को सूचित करें। .

तीव्र विषाक्तता के मामले में, नियोक्ता को मॉस्को में उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के क्षेत्रीय प्रशासन को सूचित करना चाहिए।

साथ ही, नियोक्ता दुर्घटनाओं को दर्ज करने के लिए एक पत्रिका रखने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 230.1)। दुर्घटना को ध्यान में रखते हुए, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि चिकित्सा सहायता के समय पर प्रावधान का तथ्य प्राप्त चोट की गंभीरता के आकलन को प्रभावित नहीं करता है।

व्यावसायिक चोटों की जांच कानूनी रूप से सरकारी श्रम निरीक्षकों को सौंपी जाती है।

जांच के लिए सामग्री के प्रसंस्करण की प्रक्रिया कला में निर्दिष्ट है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 230। एन -1 के रूप में काम पर दुर्घटना के बारे में डुप्लिकेट में तैयार करना आवश्यक है (समूह दुर्घटना के मामले में, प्रत्येक पीड़ित के लिए अलग-अलग तैयार किए जाते हैं)। जांच पूरी होने पर, उन निरीक्षकों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं जिन्होंने जांच की, प्रमुख के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित।

रूसी संघ के सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 275 "" द्वारा अनुमोदित सामग्री के रूप।

नियोक्ता काम करने की स्थिति () की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। यदि जांच के दौरान श्रम सुरक्षा नियमों का पालन न करने में नियोक्ता का अपराध सिद्ध हो जाता है, तो उसे जुर्माने का सामना करना पड़ेगा। एक व्यक्तिगत उद्यमी एक से पांच हजार रूबल तक के प्रशासनिक जुर्माने से छूट जाएगा। एक कानूनी इकाई के लिए जुर्माने की राशि तीस से पचास हजार रूबल की सीमा में होगी। एक कानूनी इकाई के लिए सजा न केवल जुर्माना हो सकती है, बल्कि गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन भी हो सकता है (प्रशासनिक संहिता का अनुच्छेद 5.27)।

हाथ से किया हुआ

सभी कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं और यह नियोक्ता का कर्तव्य है (संघीय कानून का अनुच्छेद 6 "अनिवार्य सामाजिक बीमा की मूल बातें")।

यदि पीड़ित कई संगठनों में अंशकालिक काम करता है, तो उसे काम के सभी स्थानों से मुआवजे की मांग करने का अधिकार है। यह रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय N3311-ЛГ "" के पत्र में समझाया गया है। आवश्यकता के लिए अस्थायी विकलांगता लाभदुर्घटना की एक प्रति प्रदान की जानी चाहिए।

पीड़ित को बीमारी की पूरी अवधि के लिए भुगतान किया गया।

अस्थायी विकलांगता भत्ते की गणना करने के लिए, पीड़ित के बीमा रिकॉर्ड की गणना करना आवश्यक है। सेवा की लंबाई में एक रोजगार अनुबंध के तहत काम की अवधि और "अन्य गतिविधियों की अवधि जिसके दौरान नागरिक अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था" (संघीय कानून के अनुच्छेद 16 "अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के प्रावधान पर" शामिल हैं। अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों का")। सेवा की अवधि की गणना कैलेंडर के आधार पर की जाती है।

भत्ते की राशि की गणना पीड़ित की सेवा की लंबाई (संघीय कानून के अनुच्छेद 7) "लाभ के प्रावधान पर ...") के अनुसार की जाती है। औसत आय के 100% (12 महीने के लिए परिकलित) की राशि में भत्ता 8 साल से अधिक के अनुभव वाले कर्मचारी को दिया जाता है, 5-8 साल के अनुभव वाले कर्मचारी को 80% और कर्मचारी को 60% जो एक कर्मचारी को दिया जाता है। पांच साल से काम नहीं किया है। अगर विकलांगताकाम की समाप्ति के बाद 30 कैलेंडर दिनों के भीतर आया, लाभ की राशि औसत कमाई का 60% होगी।

मुआवजे के लाभों पर कर नहीं लगाया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217)।

अक्सर ऐसा होता है कि नियोक्ता और उसका कर्मचारी कागजात में "खुदाई" नहीं करना चाहते हैं और अधिनियमों और अन्य दस्तावेजों को तैयार किए बिना लाभों पर सहमत होते हैं। इस मामले में, दुर्घटना में घायल कर्मचारी जटिलताओं या नियोक्ता के मुआवजे से इनकार करने की स्थिति में कानूनी सहायता से वंचित है।

31.07.17 22 654 0

काम पर चोट लगने पर क्या करें

खर्चों की भरपाई कैसे करें और पागल न हों

दो साल पहले, मेरे पति और मैं काम पर एक दुर्घटना में शामिल थे, गंभीर रूप से घायल हो गए थे और छह महीने तक काम नहीं किया था।

केन्सिया इवानोवा

काम पर घायल हो गया था और इसके लिए मुआवजा दिया गया था

हम एक बड़े सार्वजनिक अस्पताल में काम करते हैं। मैं एक रिससिटेटर हूं और मेरे पति एक पैरामेडिक हैं। उस दिन हम मरीज को तुला से कज़ान ले जा रहे थे। सड़क खाली और सूखी थी, हल्की थी, और हमारी कार फ्लैशर्स द्वारा संचालित थी। सामने आ रही कार के चालक ने नियंत्रण खो दिया और सीधे हम पर सवार हो गया। हमारा रोगी मर गया, और हमें बहुत कष्ट हुआ।

हम आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं, हमें एक सफेद वेतन मिलता है, और हमारा नियोक्ता सभी बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है। इसलिए दुर्घटना के कारण न केवल हमारी आर्थिक स्थिति को नुकसान हुआ, बल्कि सुधार भी हुआ। इस लेख में मैं आपको बताऊंगा कि काम पर प्राप्त चोट के लिए कानून द्वारा आवश्यक मुआवजा और भुगतान कैसे प्राप्त करें।

एक व्यावसायिक चोट क्या माना जाता है

एक व्यावसायिक चोट स्वास्थ्य के लिए नुकसान है जो एक व्यक्ति को अपनी नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते हुए प्राप्त हुई है। दोपहर के भोजन के समय, ओवरटाइम काम, व्यापार यात्रा पर, काम करने के रास्ते पर या नियोक्ता के परिवहन पर काम से लगी चोटों पर भी विचार किया जाता है।

दुर्घटनाएं काम पर, कार्यालय में, सड़क पर या परिवहन में हो सकती हैं:

• प्रबंधक एक हौसले से धुली सीढ़ी पर फिसल गया और उसके टखने में मोच आ गई;
• लेखाकार दस्तावेजों को कर कार्यालय में ले गया और एक कार से टकरा गया;
• गार्ड, निर्देशक के अनुरोध पर, बाड़ को पेंट कर रहा था, और उसे एक गली के कुत्ते ने काट लिया।

पहले क्या करें

1. शुरू करने के लिए, यदि संभव हो तो दर्दनाक कारक को खत्म करें: कुत्ते को भगाओ, सड़क से रेंग जाओ। यदि चोट गंभीर है, तो एम्बुलेंस को कॉल करें; यदि यह हल्का है, तो आपको उसी दिन स्वयं डॉक्टर को देखने की आवश्यकता है।
2. दुर्घटना की सूचना अपने तत्काल पर्यवेक्षक या प्रभारी व्यक्ति को दें।
3. गवाहों के संपर्क विवरण रिकॉर्ड करें। मेरे मामले में, घटना स्थल से दस्तावेज यातायात पुलिस द्वारा तैयार किए गए थे। तब मुझे उनसे सिर्फ एक आधिकारिक प्रमाण पत्र मिला।

एक औद्योगिक चोट के मामले में, कर्मचारी नियोक्ता और सामाजिक बीमा कोष से भुगतान का हकदार है: एकमुश्त और मासिक बीमा भुगतान, उपचार और पुनर्वास के लिए अतिरिक्त लागत का भुगतान। यदि यह पीड़ित नहीं है जो चोट के लिए दोषी है, तो आप मुकदमा कर सकते हैं और नैतिक क्षति के लिए अधिक मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं। लेकिन पैसा पाने के लिए आपको बहुत सारी नौकरशाही प्रक्रियाओं से गुजरना पड़ता है।

मुआवजा कैसे प्राप्त करें

औद्योगिक चोट के लिए आवश्यक मुआवजा प्राप्त करने के लिए, आपको बहुत सारे दस्तावेज तैयार करने होंगे। इसे सही ढंग से करना महत्वपूर्ण है, अन्यथा मुआवजा नहीं दिया जाएगा।

यदि पीड़ित अपने आप आगे नहीं बढ़ सकता है, तो आपको दस्तावेजों से निपटने के लिए उसके करीबी सर्कल से एक विश्वसनीय व्यक्ति को चुनना होगा। इस व्यक्ति के पास बहुत सारा खाली समय और एक स्थिर मानस होना चाहिए।

किसी व्यक्ति के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी नोटरी में तैयार की जाती है, उसे अतिरिक्त शुल्क के लिए घर बुलाया जा सकता है। आप डॉक्टर को घर भी बुला सकते हैं, उदाहरण के लिए, जब आपको बीमारी की छुट्टी बढ़ाने की आवश्यकता हो।

पहले कुछ महीनों के लिए, मेरे पति, जो एक शिकार भी थे, ने मेरे दस्तावेज़ों को संसाधित किया। जब अपने दस्तावेजों को तैयार करने का समय आया, तो उन्होंने मना कर दिया: उन्होंने कहा कि उनके पास इतनी ताकत नहीं होगी कि वे फिर से सभी उदाहरणों से गुजर सकें।

यहां वे दस्तावेज दिए गए हैं जिन्हें आपको मुआवजा प्राप्त करने के लिए एकत्र करने की आवश्यकता है।

प्रलेखन

काम के लिए अक्षमता

औद्योगिक चोट के मामले में प्राप्त होने वाली पहली चीज काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है। वह पुष्टि करता है कि आप घायल हैं और अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ हैं।

जिस अस्पताल में पीड़िता जाएगा, वहां यह अवश्य कहा जाना चाहिए कि चोट काम के दौरान प्राप्त हुई थी। फिर डॉक्टर शराब के लिए खून लेंगे, और डॉक्टर चोट की गंभीरता को स्थापित करेगा: हल्का या गंभीर।

लीफलेट (उर्फ बीमार छुट्टी) को डॉक्टर द्वारा निवास स्थान पर समय पर नवीनीकृत किया जाना चाहिए। बीमार अवकाश को पूर्वव्यापी रूप से नहीं बढ़ाया जाता है - यह शासन का उल्लंघन है। इस उल्लंघन का कोई वैध कारण नहीं है। डॉक्टर के पास जाना और इलाज करना मरीज की प्राथमिक जिम्मेदारी है।

04 कॉलम में "काम के लिए अक्षमता का कारण" काम की चोट का कोड है

प्रलेखन

एन-1 . के रूप में काम पर दुर्घटना पर अधिनियम

नियोक्ता एक आयोग बनाने और काम पर दुर्घटना की जांच करने के लिए बाध्य है। आयोग को यह पता लगाना चाहिए कि चोट के लिए किसे दोषी ठहराया जाए और भविष्य में इसी तरह की चोटों को कैसे रोका जाए।

यदि चोट मामूली है, तो जांच के लिए 3 दिन का समय दिया जाता है, यदि यह गंभीर है - 15 दिन। पीड़ित या उसके कानूनी प्रतिनिधि को जांच में भाग लेने, दस्तावेजों, सबूतों, सबूतों से परिचित होने का अधिकार है।

आयोग पीड़ित के अपराध को प्रतिशत के रूप में निर्धारित करेगा। यह ब्याज बीमार अवकाश भुगतान से काटा जा सकता है।

पीड़ित स्वयं, नियोक्ता और एक बाहरी कारक को दोष दिया जा सकता है।

• गाड़ी चलाते समय, मैंने सुरक्षा नियमों का उल्लंघन नहीं किया और मुझे सीट बेल्ट बांध दिया गया। कार की टक्कर में मैं घायल हो गया। आने वाली लेन में उड़ने वाली कार के चालक को दोष देना है। यह एक बाहरी कारक है।
• वसीली और उनके सहयोगियों ने एक बड़ी परियोजना के अंत का जश्न मनाया। कोई शराब ले आया। नतीजतन, शराबी वसीली ने कार्यालय की सीढ़ी की रेलिंग को नीचे गिराने की कोशिश की, गिर गया और घायल हो गया। वसीली को दोष देना है।
• और निकोलाई ने दोस्तों के साथ घर पर शराब पी, और फिर शाम की पाली में कारखाने में चला गया। उसने अपने चौग़ा को गलत तरीके से बटन दिया, मशीन के एक हिस्से पर पकड़ लिया और उसे अपने पैर पर गिरा दिया। पीड़ित और नियोक्ता दोनों, वरिष्ठ फोरमैन द्वारा प्रतिनिधित्व करते हैं, कर्मचारी को नशे में काम करने की अनुमति देने के लिए दोषी हैं।

आयोग N-1 के रूप में एक अधिनियम तैयार करेगा। नियोक्ता इस अधिनियम की एक प्रति पीड़ित को हस्ताक्षर के खिलाफ देने के लिए बाध्य है। मुआवजा प्राप्त करते समय अधिनियम एन -1 मुख्य दस्तावेज है। 10 प्रतियां बनाएं और सभी मामलों में अपने साथ रखें।

नियोक्ता के साथ बातचीत कैसे करें

एक व्यावसायिक चोट एक नियोक्ता के लिए एक बड़ा सिरदर्द है। कभी-कभी पीड़ित को व्यावसायिक चोट के तथ्य को दर्ज नहीं करने और नियोक्ता से स्वैच्छिक मुआवजा प्राप्त करने के लिए कहा जाता है। या यहां तक ​​कि कुछ प्राप्त करने के लिए नहीं, बल्कि बस मालिकों के लिए कुछ अच्छा करने के लिए।

सहमत होना या न होना, हर कोई अपने लिए फैसला करता है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि कोड 04 के साथ बीमार छुट्टी का भुगतान तभी किया जाएगा जब कोई एन -1 अधिनियम हो।

यदि आप नियोक्ता से सहमत हैं और कोई कार्रवाई नहीं होगी, तो अस्पताल में व्यावसायिक चोट के बारे में बात करने की कोई आवश्यकता नहीं है। फिर आपको 02 "आघात" कोड के साथ एक नियमित बीमारी की छुट्टी दी जाएगी।

प्रलेखन

औद्योगिक दुर्घटना के परिणामस्वरूप घायल व्यक्ति के लिए पुनर्वास कार्यक्रम

पुनर्वास कार्यक्रम निवास स्थान पर चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता ब्यूरो (आईटीयू) में पंजीकृत है। यह केवल तभी प्राप्त किया जा सकता है जब पीड़ित बीमार छुट्टी पर हो। कार्यक्रम में वह सब कुछ शामिल है जो पीड़ित को पूर्ण उपचार और पुनर्वास के लिए चाहिए: दवाएं, स्पा उपचार, पुनर्वास के तकनीकी साधन, फिजियोथेरेपी। पीड़ित को जितनी जल्दी पीडब्लूपी मिलेगी, उतनी ही अधिक लागत की भरपाई राज्य द्वारा की जाएगी।

पीडीपी प्राप्त करना उन लोगों के लिए एक स्तर 80 की खोज है जिन्हें गंभीर औद्योगिक चोट का सामना करना पड़ा है। 2015 में, कज़ान में, एक मिलियन से अधिक की आबादी वाले शहर में, मेरे सहित केवल दो ने इसे पूरा किया।

पीआरपी प्राप्त करने के लिए, हम पासपोर्ट और एसएनआईएलएस लेते हैं और निवास स्थान पर क्लिनिक जाते हैं। नैदानिक ​​​​विशेषज्ञ कार्य के लिए आपको एक उप मुख्य चिकित्सक की आवश्यकता है। हम कहते हैं कि हमें पीआरपी प्राप्त करने के लिए एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए एक रेफरल की आवश्यकता है। आप एक विशेष पासवर्ड और एसएनआईएलएस नंबर का उपयोग करके आईटीयू ब्यूरो के अपने डिवीजन की वेबसाइट पर पंजीकृत होंगे। क्लिनिक का एक कर्मचारी आपको एक कूपन देगा, जो उस तारीख, समय और आवश्यक दस्तावेजों को इंगित करेगा जिसके साथ आपको आईटीयू में आने की आवश्यकता है।

मेरे अनुभव में, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षण के लिए सभी दस्तावेज एकत्र करने में 7-10 दिन लगेंगे। यदि आपके क्लिनिक में संकीर्ण विशेषज्ञों की समस्या है, तो और भी हो सकती है।

यहां बताया गया है कि ITU के लिए क्या तैयार करने की आवश्यकता है।

पासपोर्ट।हम अपने साथ मूल पासपोर्ट, एक फोटो और पंजीकरण के साथ स्प्रेड की एक प्रति ले जाते हैं।

ITU ब्यूरो आपके दस्तावेज़ों को आपके निवास स्थान पर ही स्वीकार करेगा। यदि आप पंजीकरण के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं, तो अस्थायी पंजीकरण की आवश्यकता है

श्रम पुस्तक- मूल और प्रतिलिपि। आईटीयू ब्यूरो में अपनी यात्रा से 3-7 दिन पहले मानव संसाधन विभाग से एक प्रति ऑर्डर करें। यात्रा से एक दिन पहले, हस्ताक्षर के लिए एक प्रति और कार्य रिकॉर्ड बुक लें। मूल केवल तीन दिनों के लिए जारी किया जाएगा।

एक चिकित्सा संस्थान से दस्तावेज।ये एक आउट पेशेंट कार्ड या एक इनपेशेंट के इतिहास, परीक्षाओं और अध्ययनों के परिणाम से निकाले जा सकते हैं। सब कुछ जो निदान, पीड़ित की स्थिति, किए गए उपचार और उसके परिणामों की पुष्टि और वर्णन करता है। अपने साथ दस्तावेजों की मूल और प्रतियां दोनों ले जाएं।

उत्पादन की विशेषताएं।यह एक दस्तावेज है जो आपके कार्यस्थल में काम करने की परिस्थितियों का वर्णन करता है। यह एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ द्वारा भरा जाता है।

फॉर्म नंबर 088 / यू-06 में चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के लिए रेफरल।नियमों के अनुसार, रेफरल को उपस्थित चिकित्सक द्वारा भरा जाना चाहिए, लेकिन डॉक्टर के पास कई मरीज और दस्तावेज हैं, और मैं अकेला हूं। प्रक्रिया को तेज करने के लिए, मैं डॉक्टर से सहमत था कि मैं पासपोर्ट का हिस्सा खुद भरूंगा, और वह विशिष्ट वस्तुओं की जांच करेगा और भरेगा - निदान और सिफारिशें - और हस्ताक्षर करेगा। यह तेज़ और अधिक विश्वसनीय है।

निदान के बावजूद, एक नेत्र रोग विशेषज्ञ, न्यूरोलॉजिस्ट, सर्जन और चिकित्सक द्वारा एक परीक्षा से गुजरना आवश्यक होगा। उनके निष्कर्ष दिशा में दर्ज किए जा सकते हैं, या उन्हें डॉक्टर और क्लिनिक की मुहर के साथ अलग-अलग रूपों में जारी किया जा सकता है।

यहां एक पूर्ण रेफ़रल का उदाहरण दिया गया है:

रेफरल के अंत में चिकित्सा आयोग द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। आमतौर पर यह उपस्थित चिकित्सक, सीईपी के उप मुख्य चिकित्सक और मुख्य चिकित्सक होते हैं।

ऊपरी बाएं कोने में एक चिकित्सा संस्थान की मुहर होनी चाहिए, जो इसे आईटीयू को भेजती है।

आइटम 15-17 छात्रों और स्कूली बच्चों के लिए हैं। अंक 22-24, 29-32, 34 को डॉक्टर या डॉक्टर के साथ भरना बेहतर है। पैराग्राफ 23 में, आपको उपस्थित चिकित्सक के निष्कर्ष को दर्ज करना होगा।

आपको रिटर्न कूपन भरने की जरूरत नहीं है।

चिकित्सा आयोग का फैसलायह उस अस्पताल द्वारा जारी किया जाना चाहिए जो इसे आईटीयू को भेजता है। फिर से, मैं आपको सलाह देता हूं कि इसे घर पर स्वयं तैयार करें। इस मामले में, आपको एक नंबर प्राप्त करने और सीईडी के लिए उप मुख्य चिकित्सक से निर्णय प्रमाणित करने की आवश्यकता है। कम से कम तीन प्रतियों में निर्णय पर हस्ताक्षर करना और तीन और प्रतियां बनाना बेहतर है।

नैदानिक ​​विशेषज्ञ आयोग के लिए उप मुख्य चिकित्सक के पास दस्तावेज़ को पंजीकृत करना और एक नंबर प्राप्त करना आवश्यक है

प्रधान सूत्रीकरण

प्राथमिक निदान वह है जो चोट के तुरंत बाद हुआ

दस्तावेज जमा करते समय निदान

हम एक चिकित्सा और तकनीकी परीक्षा के समापन से पुनर्वास के तकनीकी साधन लिखते हैं

बाकी उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित किया गया है, शब्दों का पालन करना महत्वपूर्ण है

चिकित्सा और तकनीकी आयोग का निष्कर्ष,यदि पीड़ित को पुनर्वास के तकनीकी साधनों का उपयोग करने की आवश्यकता है - कृत्रिम अंग, ऑर्थोस, बैसाखी, चलने की छड़ें, विशेष जूते या इनसोल, और इसी तरह। निष्कर्ष शहर या क्षेत्र के कृत्रिम और आर्थोपेडिक उद्यम द्वारा जारी किया जाता है। मैं बिना अपॉइंटमेंट के आया और 20 मिनट के बाद एक विस्तृत सिफारिश प्राप्त हुई, इसलिए सब कुछ सरल है। मैं रिपोर्ट की तीन प्रतियां बनाने की अनुशंसा करता हूं।

काम पर दुर्घटना पर एन-1 के रूप में अधिनियम,मूल और प्रतिलिपि। मैंने इसे ऊपर विस्तार से वर्णित किया है।

कोई अन्य दस्तावेजजो काम से संबंधित चोट और उपचार से संबंधित हैं। उन्हें फोटोकॉपी करने और बस मामले में अपने साथ ले जाने की आवश्यकता है।

अगर आईटीयू के लिए कोई रेफरल नहीं है

यदि क्लिनिक ने पीड़ित को आईटीयू में भेजने से इनकार कर दिया है, तो आपको दिशा में इनकार का प्रमाण पत्र लेने की जरूरत है, फॉर्म नंबर 088 / वाई -06 और चिकित्सा आयोग के निर्णय को छोड़कर सभी दस्तावेज एकत्र करें, और जाएं बिना कूपन और रिकॉर्ड के आईटीयू ब्यूरो, या फोन द्वारा अपॉइंटमेंट लें।

प्रलेखन

काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री का प्रमाण पत्र

यह एक अलग दस्तावेज है, जिसके लिए आपको पीडीपी के समान दस्तावेज जमा करने होंगे, और एक बार फिर आईटीयू ब्यूरो द्वारा जांच के लिए जाना होगा। परीक्षा के परिणामों के आधार पर, आपको प्रतिशत के रूप में काम करने की व्यावसायिक क्षमता के नुकसान की डिग्री की स्थापना के परिणामों पर एक प्रमाण पत्र दिया जाना चाहिए।

यह वही खोज है। बीमार छुट्टी बंद होने पर या औद्योगिक चोट के बाद 10 महीने से अधिक समय बीतने पर इसे पारित करना आवश्यक है, लेकिन पीड़ित का प्रदर्शन बहाल नहीं हुआ है।

अस्थायी विकलांगता भत्ता

अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान उन सभी को किया जाता है जो काम पर घायल हो जाते हैं और अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ होते हैं। भुगतान का आधार काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है। भत्ते का भुगतान तब तक किया जाता है जब तक कि फॉर्म वैध है, या जब तक विकलांगता स्थापित नहीं हो जाती है।

सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, भत्ते की राशि औसत वेतन का 100% है। यदि कार्य में चोट लगने के लिए पीड़ित स्वयं दोषी है, तो लाभ का भुगतान आंशिक रूप से किया जा सकता है या बिल्कुल भी नहीं किया जा सकता है।

क्या दस्तावेजों की जरूरत है।विकलांगता कोड 04 के साथ काम करने के लिए आपको अक्षमता के प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी। यह मत भूलो कि एन -1 अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए।

बीमार छुट्टी लेखा विभाग को सौंपी जानी चाहिए।

यदि क्षेत्र "प्रत्यक्ष भुगतान" परियोजना में भाग लेता है, तो लेखा विभाग बीमार छुट्टी भुगतान के लिए एफएसएस को एक आवेदन तैयार करेगा। आवेदन में, आप इंगित कर सकते हैं कि आप किस बैंक कार्ड से धन प्राप्त करना चाहते हैं - डिफ़ॉल्ट रूप से, वेतन कार्ड वहां इंगित किया गया है। इस आवेदन पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए और दो सप्ताह के भीतर धन की उम्मीद की जानी चाहिए।

अन्य क्षेत्रों में, नियोक्ता द्वारा बीमार अवकाश का भुगतान किया जाएगा। वेतन भुगतान के लिए कंपनी द्वारा निर्धारित अगले दिन पैसा आ जाएगा।

औसत वेतन आमतौर पर हर महीने प्राप्त होने वाले वेतन से अधिक होता है क्योंकि इसमें वार्षिक और त्रैमासिक बोनस, यात्रा और अन्य लाभ शामिल होते हैं। तातारस्तान में, उदाहरण के लिए, एक पायलट प्रोजेक्ट के लिए, भुगतान सीधे FSS द्वारा किया जाता है। इसलिए, पैसा समय पर आएगा, भले ही नियोक्ता को कर्मचारियों को भुगतान करने में समस्या हो।

एकमुश्त बीमा भुगतान

बीमा भुगतान उन सभी को देय है जिन्हें गंभीर व्यावसायिक चोट लगी है। काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री के अनुसार राशि का निर्धारण प्रतिशत के रूप में किया जाता है। 2016 में अधिकतम राशि 90,401.9 रूबल है। राशि को वार्षिक आधार पर वार्षिक रूप से अनुक्रमित किया जाता है। यदि औद्योगिक चोट के परिणामस्वरूप पीड़ित की मृत्यु हो जाती है, तो उसके रिश्तेदारों को 1 मिलियन रूबल का भुगतान किया जाएगा।

विकलांगता का प्रतिशत या तो ठीक होने पर या विकलांगता की स्थापना पर निर्धारित किया जाता है।

क्या दस्तावेजों की जरूरत है।प्रतिशत के रूप में काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री स्थापित करने के परिणामों पर प्रमाण पत्र, अधिनियम एन -1।

हादसे के एक साल बाद भी मेरे पैर की हड्डियां अभी तक ठीक नहीं हुई हैं। मैं काम पर नहीं जा सकता था, मुझे दूसरे समूह की विकलांगता और काम करने की पेशेवर क्षमता के 80% नुकसान का पता चला था। मैं प्रमाण पत्र एफएसएस में ले गया। फंड ने मुझे एक बार में 90,401.9 रूबल की राशि का 80% भुगतान किया - 72,231.52 रूबल। यह 2016 में था। अब राशि थोड़ी अलग होगी।

मासिक बीमा भुगतान

एकमुश्त बीमा भुगतान के समान, लेकिन यह मासिक आधार पर तब होता है जब आपका इलाज किया जा रहा होता है। इस भुगतान से कर्मचारी को नौकरी या पद पर संभावित स्थानांतरण के लिए क्षतिपूर्ति करनी चाहिए जहां वेतन चोट से पहले की तुलना में कम है।

काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री के अनुसार राशि औसत वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जाती है। 2016 में अधिकतम राशि 69,510 रूबल प्रति माह है। यह राशि भी सालाना अनुक्रमित की जाती है। 2017 में, 72,290.4 रूबल का भुगतान किया जाएगा। विकलांगता का प्रतिशत या तो ठीक होने पर या विकलांगता स्थापित होने पर निर्धारित किया जाता है।

क्या दस्तावेजों की जरूरत है।प्रतिशत के रूप में काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री स्थापित करने के परिणामों पर प्रमाण पत्र, अधिनियम एन -1। बाकी दस्तावेज भिन्न हो सकते हैं, उन्हें फाउंडेशन के कर्मचारियों द्वारा प्रेरित किया जाएगा।

एफएसएस ने मुझे एक साल के लिए हर महीने मेरे औसत वेतन का 80% भुगतान किया, जबकि प्रमाणपत्र वैध था।

इस लाभ को प्राप्त करने के लिए आपको अक्षम होने की आवश्यकता नहीं है। भले ही पीड़ित पूरी तरह से ठीक हो गया हो, लेकिन, उदाहरण के लिए, हाथ कमजोर हो गया है, फिर भी आपको नुकसान का प्रतिशत मिल सकता है। सिर्फ 80% नहीं, मेरी तरह, बल्कि 10 से 30% तक।

चिकित्सा, सामाजिक और व्यावसायिक पुनर्वास के लिए अतिरिक्त लागत का भुगतान

कुछ चोटों के लिए अतिरिक्त लागत की आवश्यकता होगी, उदाहरण के लिए, आपको अस्पताल में बाहरी देखभाल या पुनर्वास की आवश्यकता हो सकती है।

भुगतान की गई राशि खर्च के प्रकार पर निर्भर करती है। इसका भुगतान पुनर्वास कार्यक्रम के पंजीकरण के क्षण से इसकी वैधता अवधि के अंत तक या विकलांगता की स्थापना तक किया जाता है।

क्या दस्तावेजों की जरूरत है।पीड़ित के लिए पुनर्वास कार्यक्रम, नुस्खे, नकद और बिक्री रसीदें, चिकित्सा और तकनीकी आयोग का निष्कर्ष।

क्या भुगतान किया जाएगा।किसी भी खर्च का भुगतान तभी किया जाता है जब वे एक डॉक्टर द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, एक चिकित्सा आयोग द्वारा पुष्टि की जाती है और आईटीयू ब्यूरो के माध्यम से पीड़ित के पुनर्वास कार्यक्रम में शामिल किया जाता है। में निर्दिष्ट राशि में ही व्यय का भुगतान किया जाता है पीडीपी, और पीडीपी की अवधि के दौरान।

मुझे इस प्रणाली के बारे में चोट लगने के तीन महीने बाद ही पता चला। मैंने पहले महीनों में जो दवाएं खरीदीं, उनका मुआवजा नहीं दिया गया।

लागतों की भरपाई करने के लिए, दवा का नाम या पुनर्वास के तकनीकी साधनों का शाब्दिक रूप से पीआरपी, रसीदों और डॉक्टर के नुस्खे या चिकित्सा और तकनीकी परीक्षा के निष्कर्ष में मेल खाना चाहिए।

दवाओं का पूरा भुगतान किया जाता है। कार्रवाई की योजना इस प्रकार है: पीड़ित को पीआरपी प्राप्त होता है, डॉक्टर से प्रिस्क्रिप्शन प्राप्त होता है, दवा खरीदता है, कैश रजिस्टर और फार्मेसी से बिक्री रसीद लेता है। उसके बाद, वह एफएसएस में जाता है, कर्मचारियों से मुआवजे का फॉर्म लेता है, एक बयान लिखता है और उसमें एन -1 अधिनियम, पीआरपी, नुस्खा या इसकी एक प्रति और रसीदें संलग्न करता है। आपको उस खाते के विवरण को भी इंगित करना होगा जहां धन हस्तांतरित किया जाएगा।

पुनर्वास के तकनीकी साधनों का भुगतान निविदाओं द्वारा निर्धारित राशि में किया जाता है। आपको एक पीडीपी, तकनीकी आयोग के निष्कर्ष, जांच की आवश्यकता होगी।

राउंड ट्रिप यात्रा के साथ सेनेटोरियम उपचार का पूरा भुगतान किया जाता है। एफएसएस उन सेनेटोरियम में से एक को टिकट जारी करता है जिसने प्रतियोगिता जीती और बीमारी के प्रोफाइल के अनुरूप है। आप केवल इन विकल्पों में से एक सेनेटोरियम चुन सकते हैं।

यदि पीड़ित के पुनर्वास कार्यक्रम में बाहरी देखभाल निर्धारित है, तो उसका भुगतान भी किया जाएगा। वे बाहरी चिकित्सा देखभाल के लिए प्रति माह 900 रूबल और घरेलू देखभाल के लिए 225 रूबल प्रति माह का भुगतान करेंगे। बाहरी देखभाल कोई भी व्यक्ति प्रदान कर सकता है, जैसे परिवार का कोई सदस्य। उन दिनों के लिए बाहरी देखभाल का भुगतान नहीं किया जाएगा जब पीड़ित अस्पताल में या अस्पताल में होगा।

एक विशेष कार, इसकी मरम्मत और ईंधन और स्नेहक, पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण के लिए खर्चों का भुगतान प्राप्त करना सैद्धांतिक रूप से भी संभव है। लेकिन व्यवहार में यह बहुत कठिन है।

गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा

मुआवजे की राशि अदालत द्वारा निर्धारित की जाती है। आप N-1 अधिनियम के पंजीकरण के बाद किसी भी समय मुकदमा दायर कर सकते हैं। यदि अदालत पीड़ित के पक्ष में मामले का फैसला करती है, तो दुर्घटना के लिए जिम्मेदार व्यक्ति मुआवजा देगा।

मैंने एक आपराधिक मामले में नैतिक क्षति के मुआवजे के लिए ड्राइवर - दुर्घटना के अपराधी के खिलाफ मुकदमा दायर किया। चूंकि मेरा स्वास्थ्य गंभीर रूप से घायल हो गया था, अदालत डिफ़ॉल्ट रूप से मानती है कि मुझे भी नैतिक क्षति हुई है।

यदि फोरेंसिक परीक्षा यह निर्धारित करती है कि चोट मध्यम या हल्की है, तो अदालत को मानसिक संकट के प्रमाण की आवश्यकता हो सकती है, जैसे कि चोट के बाद परामर्श यात्राओं के भुगतान के लिए रसीदें।

क्या यह प्रयास के लायक है

रूस में, लोगों को जीवन, स्वास्थ्य और संपत्ति का बीमा करने के लिए "तिनके बिछाने" की आदत नहीं है। सौभाग्य से, अगर हम ईमानदारी से काम करते हैं और करों का भुगतान करते हैं, तो राज्य मुश्किल समय में मदद करने के लिए तैयार है। कानून द्वारा मेरे लिए जो कुछ भी देय था, उसका भुगतान किया गया।

इसमें बहुत समय और प्रयास लगा। केवल तीसरे महीने से ही मुझे बकाया भुगतान मिलना शुरू हो गया था। लेकिन मैं जितने भी सरकारी अधिकारियों से मिला, वे सभी का स्वागत और मददगार थे।

नतीजतन, चोट के बाद पहले साल, मुझे औसत मासिक वेतन मिला। मुझे महंगी दवाओं, बैसाखी, एक बेंत के लिए प्रतिपूर्ति की गई, और मुझे एक विशेष क्लिनिक में मुफ्त में पुनर्वास किया गया। यह देखते हुए कि हम अपने पति के साथ बीमार छुट्टी पर थे, इन भुगतानों ने हमें एक सामान्य जीवन जीने, सभी ऋणों और अन्य दायित्वों को शांति से चुकाने का अवसर दिया।

चोट लगने के बाद पहले साल मैंने काम नहीं किया, लेकिन हर महीने मुझे औसत वेतन मिलता था।

चोट के बाद दूसरे वर्ष में, मासिक भुगतान, विकलांगता पेंशन, अतिरिक्त खर्चों के मुआवजे को ध्यान में रखते हुए, मुझे पहले से ही अपने सामान्य वेतन से दोगुना प्राप्त हुआ। इस सब ने मुझे अपने स्वास्थ्य पर पैसे नहीं बचाने और एक गंभीर चोट से शांति से उबरने की अनुमति दी।

याद रखना

1. एक व्यावसायिक चोट स्वास्थ्य के लिए नुकसान है जो एक व्यक्ति को अपनी नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते हुए प्राप्त हुई है।
2. एक चिकित्सा संस्थान में चोट के तथ्य को दर्ज करना और प्रबंधन को इसकी सूचना देना अनिवार्य है।
3. औद्योगिक चोटों के लिए सभी बीमा लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने और एक सफेद वेतन प्राप्त करने की आवश्यकता है।
4. यदि पीड़ित स्वतंत्र रूप से आगे नहीं बढ़ सकता है, तो आपको कागजी कार्रवाई के लिए नोटरी में कानूनी प्रतिनिधि को पावर ऑफ अटॉर्नी बनाने की आवश्यकता है।
5. अधिनियम एन-1 अनिवार्य दस्तावेज है, इसके बिना अन्य दस्तावेज प्राप्त नहीं किए जा सकते।
6. बीमारी की छुट्टी के लिए सही ढंग से आवेदन करें और इसे समय पर नवीनीकृत करें।
7. केवल उन लागतों की प्रतिपूर्ति करें जो पीडीपी में निर्दिष्ट हैं। इसे जल्द से जल्द प्राप्त किया जाना चाहिए।
8. यदि चोट गंभीर है, तो एकमुश्त और मासिक भुगतान प्राप्त करना संभव है। ऐसा करने के लिए, आपको प्रतिशत के रूप में काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान का प्रमाण पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता है।

कार्य के दोरान चोट लगना- यह वह क्षति है जो किसी कर्मचारी या उसके समकक्ष व्यक्ति को काम के घंटों के दौरान (टीकेआरएफ के अनुच्छेद 227 के अनुसार) प्राप्त होती है। औद्योगिक चोट के पंजीकरण के लिए स्थापित प्रक्रिया का सख्ती से पालन करना आवश्यक है, क्योंकि यह इस बात पर निर्भर करता है कि बीमारी की छुट्टी का भुगतान कौन करेगा।

एक व्यावसायिक चोट को कैसे औपचारिक रूप दिया जाता है?

ऐसी स्थिति में जहां किसी उद्यम का कर्मचारी अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन के दौरान घायल हो जाता है या प्राप्त करता है, पंजीकरण एल्गोरिथ्म इस प्रकार है:

• कार्य चोट की नियोक्ता सूचना(पीड़ित या घटना के गवाहों द्वारा), प्राथमिक चिकित्सा और अस्पताल में परिवहन।
• आयोग निर्माण, जो एक जांच करने के बाद, एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करता है।
• आयोग के निर्णय के साथ प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर, जो जांच के दौरान प्राप्त निष्कर्षों को इंगित करता है। यह दस्तावेज़ भुगतान का आधार है।

एक औद्योगिक चोट अधिनियम का पंजीकरण

औद्योगिक चोट के मामले में, एन -1 (24 अक्टूबर, 2002 के श्रम मंत्रालय संख्या 73 के पी स्टॉप) के रूप में एक अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए। यह चोट के तीन दिनों के भीतर तैयार किया जाता है। गंभीर मामलों में, साथ ही साथ आयोग के काम का विस्तार करते समय - पंद्रह दिनों के लिए। दस्तावेज़ को प्रत्येक पक्ष के लिए और FSS के लिए तीन प्रतियों में तैयार किया गया है। अधिनियम आयोग के सभी सदस्यों (कम से कम तीन लोगों) द्वारा हस्ताक्षरित है और उद्यम के प्रमुख द्वारा अनुमोदित है।

ध्यान दें! कार्य चोट रिपोर्ट पर सभी क्षेत्रों को पूरा किया जाना चाहिए। सुधार की अनुमति नहीं है।

दस्तावेज़ की शुरुआत में, प्रमुख द्वारा अधिनियम के अनुमोदन के लिए एक क्षेत्र है। यहां संस्था की मुहर भी लगाई जाती है।

नीचे, उपयुक्त क्षेत्र में, अधिनियम की क्रमिक संख्या उद्यम में पंजीकरण पत्रिका के अनुसार लिखी गई है।

चोट लगने पर क्या करें

एक औद्योगिक चोट के मामले में एक कर्मचारी के कार्यों का क्रम विनियमित होता है। संक्षेप में, घायल कर्मचारी को: एम्बुलेंस को कॉल करना, प्रबंधन को सूचित करना, क्लिनिक जाना, और इलाज के बाद, आवश्यक दस्तावेज ओके या लेखा विभाग को जमा करना होगा। इसमें और पढ़ें

1. दुर्घटना का सही समय और तारीख, साथ ही घायल व्यक्ति की कार्य शिफ्ट की शुरुआत के बाद से कितने घंटे बीत चुके हैं;
2. उस संगठन का पूरा नाम जहां दुर्घटना हुई, संरचनात्मक इकाई का संकेत;
3. वास्तविक नियोक्ता का नाम, यदि इस उद्यम में पीड़ित व्यवसाय यात्रा पर था;
4. घटना की जांच करने वाले आयोग की संरचना;
5. पीड़ित के बारे में जानकारी - पूरा नाम, जन्म तिथि, पेशेवर स्थिति, पेशा, कार्य अनुभव;
6. पीड़ित के साथ किए गए सुरक्षा निर्देशों के बारे में जानकारी;
7. संरचनाओं के तकनीकी मानकों के संकेत के साथ दृश्य का विस्तृत विवरण;
8. दुर्घटना की परिस्थितियों का विस्तार से वर्णन किया गया है;
   • घटना का प्रकार (विशेष रूप से, जिसके परिणामस्वरूप चोट लगी है);
   • चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार प्राप्त चोट का विवरण;
   • शराब या नशीली दवाओं के नशे की उपस्थिति के बारे में जानकारी;
   • घटना के गवाहों के बारे में जानकारी;
9. दुर्घटना के कारण, जिसमें उल्लंघन किए गए सुरक्षा निर्देशों के संदर्भ शामिल हैं;
10. घटना के लिए जिम्मेदार लोगों की सूची;
11. औद्योगिक क्षति के कारणों को समाप्त करने के उपायों की सूची।

भुगतान प्राप्त करने के लिए एक औद्योगिक चोट के मामले में कागजी कार्रवाई

यदि, आयोग के निर्णय के अनुसार, कर्मचारी न केवल अपनी गलती से घायल हो गया, तो, बीमार छुट्टी के भुगतान के अलावा, वह उपचार और पुनर्वास के लिए अतिरिक्त एकमुश्त और मासिक भुगतान प्राप्त कर सकता है। पंजीकरण के लिए कुछ दस्तावेज एकत्र करना आवश्यक है। एफएसएस के विभिन्न डिवीजनों में सूची भिन्न हो सकती है और चोट की प्रकृति पर निर्भर करती है, लेकिन, एक नियम के रूप में, यह इस तरह दिखता है:

• स्थापित फॉर्म का आवेदन (आवेदन पत्र बीमा भुगतान की नियुक्ति और कार्यान्वयन के लिए अस्थायी प्रक्रिया के परिशिष्ट संख्या 1 में दिया गया है)।
• विकलांगता की डिग्री पर एमएसईसी निष्कर्ष।
• चिकित्सा पुनर्वास की आवश्यकता और प्रकृति पर एमएसईसी का निष्कर्ष।
• पुनर्वास कार्यक्रम।
• इलाज और पुनर्वास के लिए पीड़ित के खर्च की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।

बदले में, नियोक्ता एफएसएस को दस्तावेजों के निम्नलिखित पैकेज जमा करने के लिए बाध्य है:

• आदेश की एक प्रति, जिसके अनुसार दुर्घटना की जांच के लिए आयोग बनाया गया था, साथ ही आदेश की एक प्रति अपने कार्य को बढ़ाने के लिए (यदि कोई हो)।
• H1 के रूप में अधिनियम।
• फॉर्म 4 अधिनियम यदि कई पीड़ितों या चोटों के परिणामस्वरूप पीड़ित की मृत्यु हुई है।
• चोट की प्रकृति और गंभीरता पर मेडिकल रिपोर्ट।
• मृत्यु प्रमाण पत्र की एक प्रति यदि व्यावसायिक चोट घातक थी।
• कर्मचारी के रोजगार अनुबंध और कार्य रिकॉर्ड बुक की एक प्रति।
• पीड़िता का कार्य अनुसूची।
• वीडियो और फोटोग्राफिक सामग्री (यदि कोई हो) के साथ निरीक्षण प्रोटोकॉल।
• प्रोटोकॉल, जो दुर्घटना के गवाहों की गवाही प्रदर्शित करता है।
• घायल व्यक्ति का व्याख्यात्मक नोट।
• सुरक्षा ब्रीफिंग पर जर्नल से उद्धरण।
• बीमार छुट्टी के पंजीकरण के बाद फॉर्म 8 (24 अक्टूबर, 2002 के श्रम मंत्रालय संख्या 73 का संकल्प) में परिणामों पर रिपोर्ट करें।

दस्तावेज़ जमा करने के बाद, दस दिनों के भीतर, FSS धन के भुगतान या इनकार पर निर्णय लेता है। यदि काम में लगी चोट घातक थी, तो दो महीने के भीतर दस्तावेजों की समीक्षा की जानी चाहिए।

लेख की टिप्पणियों में रुचि के सभी प्रश्न पूछे जा सकते हैं।

काम करते समय कर्मचारियों का घायल होना असामान्य नहीं है। दुर्घटना होने पर नियोक्ता को क्या करना चाहिए? क्या दस्तावेज तैयार किए जाने चाहिए? पीड़ितों के कारण क्या भुगतान हैं? लेखांकन और कर लेखांकन में उन्हें कैसे प्रतिबिंबित करें? इन और अन्य सवालों के जवाब आपको लेख में मिलेंगे।

वर्तमान कानून औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए रूसी संघ के एफएसएस बीमा योगदान को हस्तांतरित करने के लिए नियोक्ताओं के दायित्व को स्थापित करता है। ये योगदान कर्मचारियों को नुकसान के लिए मुआवजे की एक तरह की गारंटी है यदि वे काम पर किसी दुर्घटना के कारण घायल या विकलांग हो जाते हैं।

24.07.98 एन 125-एफजेड (बाद में कानून एन 125-एफजेड के रूप में संदर्भित) के संघीय कानून के अनुच्छेद 3 के अनुसार, एक औद्योगिक दुर्घटना एक ऐसी घटना है जिसके परिणामस्वरूप एक कर्मचारी काम के कर्तव्यों का पालन करते समय मारा गया या घायल हो गया या नियोक्ता के हित में काम करें। उसी समय, जहां यह घटना हुई - नियोक्ता के क्षेत्र में या उसके बाहर, या कार्यस्थल की यात्रा के दौरान या नियोक्ता के परिवहन पर काम के स्थान से लौटने के दौरान, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।

पहली स्थिति। रास्ते में या काम से जाते समय एक कर्मचारी घायल हो गया। इस मामले में, चोट को उत्पादन की चोट के रूप में मान्यता दी जाएगी यदि कर्मचारी नियोक्ता के परिवहन या निजी वाहन पर (इससे) काम पर गया था, हालांकि, कई शर्तों के अधीन। सबसे पहले, कर्मचारी ने नियोक्ता के इशारे पर या आधिकारिक उद्देश्यों के लिए एक निजी कार का इस्तेमाल किया, जो कि रोजगार अनुबंध और संबंधित आदेश में निहित है। दूसरा, लेखा विभाग के पास वाहन पंजीकरण प्रमाण पत्र की प्रमाणित प्रति है। तीसरा, निजी कार द्वारा कर्मचारी की यात्रा का रिकॉर्ड रखा जाता है। अन्य मामलों में, सार्वजनिक परिवहन से काम करने के लिए यात्रा करते समय, प्राप्त चोट को घरेलू चोट के रूप में मान्यता दी जाती है।

स्थिति दो। व्यापार यात्रा या व्यापार यात्रा के दौरान एक कर्मचारी घायल हो गया। इस मामले में, चोट को काम की चोट के रूप में पहचाना जाता है, भले ही वह कैसे चले (परिवहन या पैदल)। मुख्य बात यह है कि ऐसे दस्तावेज हैं जो इस बात की पुष्टि करते हैं कि कर्मचारी का काम प्रकृति में यात्रा कर रहा है या व्यावसायिक यात्राओं से जुड़ा है।

स्थिति तीन। लंच ब्रेक के दौरान एक कर्मचारी घायल हो गया। इस मामले में, चोट को काम की चोट के रूप में पहचाना जा सकता है यदि निम्नलिखित शर्त पूरी होती है: लंच ब्रेक का समय और इसकी अवधि आंतरिक श्रम नियमों या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। इस स्थिति को देखते हुए, यह पता चलता है कि यदि कर्मचारी ने अनिर्दिष्ट समय पर दोपहर का भोजन किया, तो दोपहर के भोजन के दौरान प्राप्त चोट काम से संबंधित नहीं होगी।

स्थिति चार। कॉरपोरेट पार्टी के दौरान एक कर्मचारी घायल हो गया। इस मामले में, किसी भी चोट को घरेलू चोट माना जाएगा, क्योंकि यह काम के घंटों के बाहर प्राप्त हुई थी, न कि काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन में। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 227 के प्रावधानों का अनुसरण करता है।

दुर्घटना हो जाए तो क्या करें

कर्मचारी के काम पर दुर्घटना होने की स्थिति में नियोक्ता के कार्यों का क्रम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 228-230 के साथ-साथ कुछ उद्योगों में काम पर दुर्घटनाओं की जांच की बारीकियों पर विनियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है और संगठन, रूस के श्रम मंत्रालय के 24 अक्टूबर, 2002 एन 73 के संकल्प द्वारा अनुमोदित।

इसलिए, सबसे पहले, नियोक्ता को पीड़ित के लिए प्राथमिक चिकित्सा की व्यवस्था करनी चाहिए या किसी चिकित्सा संगठन को उसकी डिलीवरी की व्यवस्था करनी चाहिए और अन्य लोगों पर दर्दनाक कारकों के प्रभाव को रोकने के लिए तत्काल उपाय करना चाहिए।

फिर, दुर्घटना की जांच शुरू करने से पहले, स्थिति को बचाना आवश्यक है जैसा कि दुर्घटना के समय था। और उसके बाद ही आवश्यक अधिकारियों और संगठनों को दुर्घटना के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

ध्यान दें।श्रम सुरक्षा सेवा बनाने या श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को नियुक्त करने का दायित्व सभी नियोक्ताओं के पास है यदि उनके कर्मचारियों की संख्या 50 लोगों से अधिक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 217)।

यदि चोट मामूली है, तो दुर्घटना की सूचना केवल पंजीकरण के स्थान पर रूसी संघ के एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय को दी जानी चाहिए। यदि चोट गंभीर है या कोई सामूहिक दुर्घटना हुई है, तो सामाजिक बीमा के अलावा, निम्नलिखित अधिकारियों को सूचित करने की आवश्यकता होगी:

राज्य श्रम निरीक्षणालय;

दुर्घटना स्थल पर अभियोजक का कार्यालय;

संगठन (आईपी) के पंजीकरण के स्थान पर कार्यकारी प्राधिकरण या स्थानीय प्रशासन;

व्यापार संघ;

तीव्र विषाक्तता के लिए Rospotrebnadzor।

ध्यान दें।संदेश प्रपत्र परिशिष्ट संख्या 1 में रूसी संघ की संघीय सुरक्षा सेवा के आदेश 08.24.2000 एन 157 में दिया गया है, और 24 अक्टूबर को रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री के परिशिष्ट एन 1 में अधिसूचनाएं दी गई हैं। 2002 एन 73. आयोग की चेतना पर आदेश जारी करने की तारीख से जांच अवधि की गणना शुरू होती है।

नोट करें। जब किसी दुर्घटना को दुखी घोषित नहीं किया जा सकता है

वर्तमान कानून कई मामलों को स्थापित करता है जिन्हें कभी भी औद्योगिक दुर्घटनाओं के रूप में मान्यता नहीं दी जाएगी। इसमे शामिल है:

बीमारी या आत्महत्या के कारण मृत्यु, स्वास्थ्य देखभाल और जांच एजेंसी द्वारा पुष्टि की गई;

मृत्यु (स्वास्थ्य को नुकसान), यदि एकमात्र कारण कर्मचारी का शराबी (अन्य विषाक्त) नशा था, जो तकनीकी प्रक्रिया के उल्लंघन से जुड़ा नहीं है जिसमें विषाक्त पदार्थों का उपयोग किया जाता है;

एक दुर्घटना जो तब हुई जब पीड़िता ने अपराध किया।

यह 24 अक्टूबर, 2002 एन 73 के रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित कुछ उद्योगों और संगठनों में औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच की बारीकियों पर विनियमों के पैरा 23 में कहा गया है।

एक औद्योगिक दुर्घटना की जांच के लिए एक नियोक्ता को कम से कम तीन लोगों का एक आयोग गठित करना चाहिए। इस आयोग को तीन (मामूली चोटों के मामले में) या 15 कैलेंडर दिनों (गंभीर चोट या मृत्यु के मामले में) के भीतर घटना की सभी परिस्थितियों का व्यापक अध्ययन करना चाहिए। यदि बाद में मामूली चोट को गंभीर माना जाता है, तो कर्मचारी के साथ दुर्घटना के कारणों की जांच के लिए पुन: प्रशिक्षण के क्षण से एक और महीने का समय दिया जाता है।

यदि आयोग दुर्घटना को उत्पादन से संबंधित मानता है, तो जांच के परिणामों को एक अधिनियम (तीन प्रतियां) के रूप में एन -1 के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है, परिशिष्ट एन 1 में संकल्प एन 73 में दिया जाता है। अधिनियम पर सभी व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। जिसने जांच की, नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) और प्रमाणित मुहर द्वारा अनुमोदित। अधिनियम की एक प्रति रूसी संघ के एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय को हस्तांतरित की जानी चाहिए, दूसरी - पीड़ित या उसके रिश्तेदारों को, और अधिनियम की तीसरी प्रति नियोक्ता के पास रहती है।

इसके अलावा, आयोग, संकल्प संख्या 73 के परिशिष्ट संख्या 1 में दिए गए फॉर्म 9 के अनुसार दुर्घटना रजिस्टर में हुई दुर्घटना को पंजीकृत करने के लिए बाध्य है।

ध्यान दें।किसी कर्मचारी के साथ उसकी नौकरी के कर्तव्यों के प्रदर्शन में हुई दुर्घटना की जांच के लिए सीमाओं का कोई क़ानून नहीं है।

वसूली के बाद (घातक मामलों में - जांच पूरी होने के एक महीने के भीतर), नियोक्ता को एक औद्योगिक दुर्घटना के परिणामों और किए गए उपायों के बारे में एक सामाजिक बीमा संदेश भेजना होगा। संदेश प्रपत्र 8 (परिशिष्ट 1 संकल्प संख्या 73) के अनुसार प्रस्तुत किया गया है।

कृपया ध्यान दें: यदि नियोक्ता कर्मचारी के साथ हुई दुर्घटना को छिपाने की कोशिश करता है और बाद में इसका खुलासा होता है, तो उसे प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। नियोक्ता-उद्यमियों के लिए जुर्माना 500 से 1000 रूबल तक है, नियोक्ता-संगठनों के लिए - 5000 से 10,000 रूबल तक। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 15.34)।

एक कर्मचारी के लिए क्या आवश्यक है यदि वह काम पर घायल हो जाता है

वर्तमान कानून व्यावसायिक चोट की स्थिति में कर्मचारी को निम्नलिखित प्रकार के भुगतान की गारंटी देता है। यह अस्थायी विकलांगता, एकमुश्त और मासिक भुगतान, चिकित्सा, सामाजिक व्यावसायिक पुनर्वास (कानून एन 125-एफजेड के अनुच्छेद 8) के लिए अतिरिक्त लागतों की प्रतिपूर्ति के लिए एक भत्ता है। और कर्मचारी जो नागरिक कानून अनुबंधों के आधार पर काम करते हैं, उन्हें नियोक्ता द्वारा खोई हुई कमाई के लिए मुआवजे की गारंटी दी जाती है।

ध्यान दें।अनिवार्य भुगतान के अलावा, नियोक्ता को बड़ी मात्रा में अन्य मुआवजे या भुगतान प्रदान करने का अधिकार है।

एकमुश्त और मासिक बीमा भुगतान सीधे रूसी संघ के एफएसएस द्वारा भुगतान किया जाता है। इस तरह के भुगतान की राशि अधिकतम राशि (कानून एन 125-एफजेड के अनुच्छेद 10 और 11) के आधार पर काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री के अनुसार निर्धारित की जाती है। 2014 में अधिकतम एकमुश्त भुगतान 80,534.8 रूबल है, और मासिक भुगतान 61,920 रूबल है। (02.12.2013 के संघीय कानून के अनुच्छेद 6 एन 322-एफजेड)।

एक कर्मचारी के चिकित्सा, सामाजिक और व्यावसायिक पुनर्वास से जुड़ी अतिरिक्त लागतों का भुगतान भी सीधे रूसी संघ के एफएसएस द्वारा किया जाता है।

ध्यान दें।यदि नियोक्ता एक से अधिक कैलेंडर माह के लिए लाभ के भुगतान में देरी करता है, तो पीड़ित के अनुरोध पर इसका भुगतान रूसी संघ के एफएसएस की क्षेत्रीय शाखा (कानून एन 125-एफजेड के अनुच्छेद 15) द्वारा किया जा सकता है।

नियोक्ता काम पर दुर्घटना के संबंध में काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए भत्ता का भुगतान करने के लिए बाध्य है। इसके बाद, भुगतान की गई राशि को चोट लगने की स्थिति में बीमा प्रीमियम के भुगतान के लिए पूरी तरह से जमा किया जाता है।

अपने स्वयं के खर्च पर, नियोक्ता घायल कर्मचारी को एक औद्योगिक दुर्घटना (कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 8) के संबंध में हुई नैतिक क्षति के लिए केवल मुआवजे का भुगतान करता है। मुआवजे की राशि अदालत द्वारा स्थापित की जाती है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1101)।

हम व्यावसायिक चोट के संबंध में भत्ते की गणना करते हैं

इस मामले में अस्पताल के लाभों की गणना की प्रक्रिया काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए सामान्य लाभों की गणना से कुछ अलग है।

ध्यान दें।बीमारी की छुट्टी में, एक औद्योगिक दुर्घटना या उसके परिणाम कोड 04 द्वारा इंगित किए जाते हैं।

एक औद्योगिक दुर्घटना के संबंध में बीमारी के लाभ का भुगतान काम के लिए अस्थायी अक्षमता की पूरी अवधि के लिए किया जाता है, जब तक कि कर्मचारी को उसकी औसत कमाई के 100% (कानून एन 125-एफजेड के अनुच्छेद 9) की पूरी वसूली नहीं हो जाती। इस तरह की औसत कमाई 29 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 14 में स्थापित नियमों के अनुसार निर्धारित की जाती है।

इसलिए, औसत आय की गणना करने के लिए, बीमित घटना के वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए चोटों के मामले में बीमा प्रीमियम के साथ कर योग्य भुगतान लेना आवश्यक है। इसके अलावा, कर्मचारी के अनुरोध पर, इन वर्षों को पिछले वाले द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है, यदि उनमें से एक (या एक बार में दो) के पास मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी थी।

अगला - ध्यान! योगदान का आकलन करने के लिए किसी कर्मचारी की औसत कमाई की तुलना सीमांत आधार से करने की आवश्यकता नहीं है, जैसा कि नियमित बीमार अवकाश की गणना के मामले में किया जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि व्यावसायिक चोट के संबंध में लाभों की गणना में, दो साल के लिए सभी वास्तविक भुगतान लेना आवश्यक है, जिससे चोट के मामले में रूसी संघ के एफएसएस को योगदान का भुगतान किया गया था।

यदि किसी कर्मचारी की बिलिंग अवधि में आय नहीं है या इस अवधि के लिए उसकी आय, पूरे कैलेंडर माह के लिए गणना की गई है, न्यूनतम वेतन से कम है, तो भत्ते की गणना उस तिथि को न्यूनतम वेतन के बराबर आय के आधार पर की जानी चाहिए। बीमित घटना।

ध्यान दें।1 जनवरी 2014 से, न्यूनतम मजदूरी 5554 रूबल है। (02.12.2013 एन 336-एफजेड के संघीय कानून का अनुच्छेद 1)।

औसत दैनिक आय निर्धारित करने के लिए, आपको बिलिंग अवधि के लिए अर्जित औसत आय की राशि को 730 से विभाजित करना होगा।

व्यावसायिक चोट के संबंध में दैनिक भत्ते की राशि औसत दैनिक आय के मूल्य के बराबर है और कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड की लंबाई के आधार पर समायोजन के अधीन नहीं है।

ध्यान दें।कानून N 255-FZ के अनुच्छेद 8 में सूचीबद्ध मामलों में, कार्य चोट लाभ को न्यूनतम वेतन तक कम किया जा सकता है।

अंत में, चोट लाभ की राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है: दिन के लाभ की राशि को काम के लिए अक्षमता के भुगतान किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।

ऐसा लगता है कि सब कुछ इतना जटिल नहीं है। लेकिन, जैसा कि वे कहते हैं, शहद के किसी भी बैरल में मरहम में हमेशा एक मक्खी होती है। तो यह यहाँ है। कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 2 के अनुसार, एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए एक औद्योगिक दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के संबंध में काम करने के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए अधिकतम लाभ मासिक बीमा की अधिकतम राशि के चार गुना से अधिक नहीं हो सकता है। कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 12 के अनुच्छेद 12 के अनुसार स्थापित भुगतान।

2014 में, यह सीमा 247,680 रूबल है। (4 x 61,920 रूबल) (कानून एन 322-एफजेड का कला 6)।

यदि कर्मचारी की औसत कमाई से गणना की गई लाभ की राशि, लाभ की अधिकतम राशि से अधिक है, तो इस लाभ का भुगतान अधिकतम राशि के आधार पर किया जाता है। हालांकि, इस मामले में, दैनिक भत्ते की राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है: एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए भत्ते की अधिकतम राशि को कैलेंडर माह में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है जिसमें अस्थायी विकलांगता होती है। तदनुसार, देय अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि की गणना प्रत्येक कैलेंडर माह में काम के लिए अस्थायी अक्षमता की प्रति अवधि कैलेंडर दिनों की संख्या से दैनिक लाभ की राशि को गुणा करके की जाती है।

एलएलसी "ओमेगा" के कर्मचारी पी.वी. काम पर एक दुर्घटना के परिणामस्वरूप, सेमेनोव 21 कैलेंडर दिनों (24 मार्च से 13 अप्रैल, 2014 तक) के लिए बीमार छुट्टी पर था। बिलिंग अवधि के लिए - 1 जनवरी 2012 से 31 दिसंबर 2013 तक - पी.वी. सेमेनोव की राशि 960,000 रूबल थी। आइए अस्थायी विकलांगता लाभों की मात्रा की गणना करें।

लाभ की गणना करते समय भुगतान की कुल राशि 960,000 रूबल है। एक कैलेंडर माह के संदर्भ में, यह 40,000 रूबल है। (960,000 रूबल: 24 महीने)। जैसा कि आप देख सकते हैं, यह न्यूनतम वेतन से बहुत अधिक है। तदनुसार, कर्मचारी की वास्तविक कमाई के आधार पर आगे की गणना की जाएगी।

आइए औसत दैनिक मजदूरी की गणना करें। यह 1,315.07 रूबल के बराबर है। (960,000 रूबल: 730 दिन)। इसका मतलब है कि दैनिक भत्ते की राशि भी 1,315.07 रूबल है।

आइए बीमारी के 21 कैलेंडर दिनों के लिए अस्थायी विकलांगता लाभों की मात्रा की गणना करें। इसकी राशि 27,616.47 रूबल होगी। (1315.07 रूबल x 21 दिन)।

अब हम अधिकतम सीमा को ध्यान में रखते हुए अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि की गणना करेंगे।

मार्च 2014 के लिए, लाभ की राशि 63,917.42 रूबल है। (247 680 रूबल: 31 दिन x 8 दिन), अप्रैल के लिए - 107 328 रूबल। (247 680 रूबल: 30 दिन x 13 दिन)।

यही है, बीमारी लाभ की राशि, अधिकतम सीमा को ध्यान में रखते हुए, 171,245.42 रूबल है। (रग 63,917.42 + रगड़ 107,328)।

चूंकि वास्तविक कमाई के आधार पर गणना की गई अस्थायी विकलांगता लाभ अधिकतम राशि से कम है, पी.वी. सेमेनोव 27,616.47 रूबल की राशि में भत्ते के हकदार हैं।

अंत में, हम ध्यान दें कि एक औद्योगिक दुर्घटना के कारण अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि व्यक्तिगत आयकर के अधीन है, लेकिन अतिरिक्त-बजटीय निधियों में बीमा योगदान के अधीन नहीं है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 और अनुच्छेद 9 24.07.2009 के संघीय कानून एन 212- एफजेड)। इसकी पुष्टि नियामक अधिकारियों (रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 22.02.2008 एन 03-04-05-01 / 42, दिनांक 19.11.2007 एन 03-04-06-01/397, दिनांक 05.04.2018 के पत्र) द्वारा भी की जाती है। 2007 एन 03-04-06- 01/111 और रूस की संघीय कर सेवा दिनांक 16 मार्च, 2007 एन 04-1-02 / 193)।

एक व्यावसायिक चोट एक दुर्घटना का परिणाम है जो एक कर्मचारी के साथ काम पर होती है।

यह एक रोजगार संबंध के दोनों पक्षों के लिए हमेशा अप्रिय होता है। कला में। 24 जुलाई 1998 के संघीय कानून के 5 नंबर 125-एफजेड "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" में कहा गया है कि रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाला प्रत्येक कर्मचारी अनिवार्य दुर्घटना बीमा के अधीन है।

इसका मतलब यह है कि एक व्यावसायिक चोट की स्थिति में, नियोक्ता कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है यदि कर्मचारी अपने कार्य के दौरान घायल हो जाता है।

एक व्यावसायिक चोट की पहचान

चोट को काम की चोट के रूप में पहचाने जाने के लिए, और इसे प्राप्त करने वाले कर्मचारी को सभी देय भुगतानों और लाभों पर भरोसा करने में सक्षम होने के लिए, कई महत्वपूर्ण कदम उठाने की आवश्यकता है। यह चोट के दिन किया जाना चाहिए:

• पीड़ित को प्राथमिक उपचार प्रदान करने के लिए डॉक्टर को बुलाएं, चिकित्सा केंद्र जाएं या एम्बुलेंस को कॉल करें;
• अपील सभी नियमों के अनुसार की जानी चाहिए। इसका पालन किया जाना चाहिए। यदि पीड़ित स्वयं सक्षम नहीं है, तो इसे किसी और के द्वारा किया जाना चाहिए;
• संरचनात्मक इकाई के प्रमुख को उस स्थान पर बुलाएं जहां दुर्घटना हुई थी। यदि ऐसा कोई अवसर है, तो आपको उद्यम के प्रमुख को स्वयं कॉल करने की आवश्यकता है;
• पीड़ित के पास ऐसे गवाह होने चाहिए जो इस बात की पुष्टि करें कि वह ठीक इसी जगह पर और ठीक काम के घंटों के दौरान घायल हुआ था।

चोट कितनी भी गंभीर क्यों न हो, आपको पहले इसे ठीक करने की जरूरत है, और उसके बाद ही अस्पताल जाएं। औद्योगिक क्षति की पहचान में यह एक बड़ा नुकसान है। यदि चिकित्सा कर्मियों द्वारा प्राप्त चोट की उचित रिकॉर्डिंग का कोई तथ्य नहीं है, या इसकी प्राप्ति के कोई गवाह नहीं हैं, तो इसे उत्पादन के रूप में पहचानना मुश्किल होगा। लेकिन अगर कम से कम किसी तरह का निर्धारण या एक गवाह है, तो काम पर चोट के तथ्य की मान्यता पर लिखित बयान के साथ नियोक्ता से संपर्क करना आवश्यक है। नियोक्ता कला के अनुसार उचित जांच का आदेश देने के लिए बाध्य है। 229 - 231 रूसी संघ के श्रम संहिता के। यदि वह ऐसा नहीं करता है, तो पीड़ित को इस तथ्य को पहचानने और उसे उचित भुगतान सौंपने के लिए श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने या अदालत में मुकदमा दायर करने का अधिकार है।

रोजगार चोट लाभ, यदि कर्मचारी द्वारा आवश्यक हो, बीमार छुट्टी के लिए भुगतान और उसके चिकित्सा व्यय के मुआवजे के बराबर हैं। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 184 में इंगित किया गया है।

सबसे पहले, नियोक्ता अपने घायल कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान करता है, और फिर वह एफएसएस को रिपोर्ट करता है, बीमार छुट्टी और अन्य दस्तावेज प्रदान करता है। बीमार छुट्टी के अलावा घायल कर्मचारी का भी एफएसएस के खर्च पर पुनर्वास किया जा रहा है। पुनर्वास की आवश्यकता, साथ ही साथ हुए नुकसान की गंभीरता का आकलन एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा द्वारा किया जाता है, जिसे पारित किया जाना चाहिए यदि स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान पहुंचा है, और हम पीड़ित को एक डिग्री या एक और विकलांगता। इस तरह के भुगतान करने के लिए, इस तथ्य को स्थापित किया जाना चाहिए कि प्राप्त चोट ठीक काम पर एक व्यावसायिक चोट है।

इस तरह की चोट को न केवल कार्यस्थल पर प्राप्त चोट के रूप में पहचाना जाता है, बल्कि उस समय प्राप्त चोट के रूप में भी पहचाना जाता है जब कर्मचारी नियोक्ता के परिवहन पर काम से या घर से काम कर रहा था।

यदि कर्मचारी ने अपनी कार का उपयोग किया है, तो रोजगार अनुबंध को यह निर्धारित करना होगा कि कर्मचारी को अपने कार्य कार्यों या आधिकारिक उद्देश्यों को पूरा करने के लिए व्यक्तिगत कार का उपयोग करने का अधिकार है। चोट की गंभीरता उस चिकित्सा संस्थान द्वारा निर्धारित की जाती है जहां पीड़ित मदद के लिए निकला था। जांच की अवधि, जो विशेष रूप से बनाए गए आयोग द्वारा की जाती है, इस पर भी निर्भर करती है।

यदि काम पर लगी चोट मामूली है तो आयोग 3 दिनों में जांच पूरी कर सकता है, अगर चोट गंभीर या घातक है, तो जांच की अवधि बढ़ाकर 15 दिन कर दी जाती है। न केवल जांच की अवधि, बल्कि मुआवजे के भुगतान की राशि भी स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान की गंभीरता पर निर्भर करती है। यही है, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा प्रतिशत में नुकसान की गंभीरता को स्थापित करती है।
ठीक इस प्रतिशत में, नियोक्ता को कर्मचारी को दवाओं और चिकित्सा देखभाल के मुआवजे के लिए प्रतिपूर्ति करनी होगी। बीमारी की छुट्टी, किसी भी मामले में, कमाई के 100% की दर से भुगतान किया जाता है।

औद्योगिक चोट के मामले में नियोक्ता और कर्मचारी की कार्रवाई

चोट को काम की चोट के रूप में पहचाने जाने के लिए, कर्मचारी की ओर से और नियोक्ता की ओर से, सही प्रक्रिया आवश्यक है:

• एक डॉक्टर या किसी अन्य चिकित्सा पेशेवर को बुलाना आवश्यक है जो चोट को स्वयं रिकॉर्ड करेगा। इस तथ्य के बिना, कोई भुगतान नहीं किया जाएगा। इसलिए, भले ही पीड़ित की स्थिति गंभीर हो, पहले आपको चोट के तथ्य को रिकॉर्ड करना होगा, और उसके बाद ही अस्पताल जाना होगा;
• नियोक्ता को निर्धारण के तथ्य पर उपस्थित होना चाहिए। यदि नियोक्ता स्वयं नहीं कर सकता (विशेषकर बड़े उद्यमों में जहां उत्पादन और अन्य कार्यशालाएं हैं), उसका डिप्टी या संरचनात्मक इकाई का प्रमुख जिसमें पीड़ित काम करता है, मौजूद होना चाहिए;
• नियोक्ता और घटना के गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित एक अधिनियम तैयार करना अनिवार्य है;
• घटना की तुरंत जांच कराई जाती है। यदि स्वास्थ्य को नुकसान होता है, तो उसके धन की कीमत पर जांच की जाती है;
• जांच आयोग में कम से कम 3 लोग होने चाहिए। आयोग के सदस्यों की संख्या विषम होनी चाहिए। इसमें शामिल हो सकते हैं:
  • श्रम सुरक्षा कार्यकर्ता, या वह व्यक्ति जो उद्यम में श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है;
  • एक कर्मचारी जो नियोक्ता या स्वयं नियोक्ता का प्रतिनिधि है, यदि संभव हो तो;
  • एक ट्रेड यूनियन या अन्य निकाय का प्रतिनिधि जो श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है।

व्यावसायिक चोट की स्थिति में नियोक्ता के दायित्व इस प्रकार हैं:

• उसे पीड़ित को सभी आवश्यक सहायता प्रदान करनी चाहिए। यदि अस्पताल में भर्ती होने की आवश्यकता है, तो नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि एम्बुलेंस कर्मचारी को अस्पताल ले जाए। यदि टीम को नहीं बुलाया गया था, लेकिन अपने दम पर अस्पताल जाने का फैसला किया, तो नियोक्ता को परिवहन प्रदान करना होगा;
• घटना की गहन जांच करें;
• घायल कर्मचारी को सभी आवश्यक भुगतान करना;
• दुर्घटना रिपोर्ट तैयार करने की पंक्तियों का पालन करना चाहिए। यदि चोट मामूली है, तो अधिनियम 3 दिनों के भीतर तैयार किया जाता है। "हल्कापन" या "गंभीरता" की डिग्री चिकित्सा निष्कर्ष के आधार पर निर्धारित की जाती है;
• भले ही चोट कर्मचारी की गलती से हुई हो, मुआवजे का भुगतान किया जाता है, लेकिन कम राशि में।

भुगतान के प्रकार

काम पर घायल व्यक्ति और घायल व्यक्ति को कई प्रकार के भुगतान दिए जाते हैं:

• बीमार छुट्टी भुगतान। ये भुगतान उस धन की कीमत पर किए जाते हैं जो नियोक्ता दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के लिए काटता है। सेवा की अवधि के बावजूद, इस कर्मचारी की औसत कमाई के 100% की दर से बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है। इस मूल्य की गणना पिछले वर्ष के लिए कर्मचारी की कमाई के आधार पर की जाती है। भुगतान की गणना का आधार चिकित्सा संस्थान में विधिवत रूप से तैयार काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है जहां पीड़ित को इलाज मिला है।
• एक मुश्त रक़म। इसका आकार घायल व्यक्ति की विकलांगता की डिग्री पर निर्भर करता है। इसका भुगतान एफएसएस द्वारा स्थापित राशि में किया जाता है। 2016 में, ऐसे भुगतान की अधिकतम राशि RUB 80,534.8 है;
• मासिक भुगतान। इसका भुगतान कर्मचारी को तब तक किया जाता है जब तक कि वह पूरी तरह से ठीक नहीं हो जाता। भुगतान की राशि पिछले वर्ष की तुलना में घायल कर्मचारी की औसत कमाई के बराबर है। इसे हर साल अनुक्रमित किया जाता है। 2016 में इसका अधिकतम मूल्य 61,920 रूबल प्रति माह है। यह सीमा कला के खंड 12 द्वारा स्थापित की गई है। कानून संख्या 125 के 12 - एफजेड;
• अतिरिक्त व्यय। इस तरह के भुगतानों में नियोक्ता द्वारा खर्च के लिए मुआवजा शामिल है:
  • पीड़ित को योग्य भुगतान चिकित्सा देखभाल का प्रावधान;
  • दवाओं की खरीद;
  • पीड़ित की संपूर्ण देखभाल के लिए आवश्यक विशेष उत्पादों की खरीद;
  • इसके परिवहन के लिए आवश्यक उपकरण या परिवहन की सेवाओं के लिए भुगतान।
ये भुगतान नियोक्ता के विवेक पर किए जाते हैं और FSS फंड से प्रतिपूर्ति नहीं की जाती है। एक अपवाद पीड़ित के पुनर्वास के लिए आवश्यक अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान है।
• नैतिक क्षति के लिए मुआवजा। यदि न केवल भौतिक लागतें थीं, बल्कि नैतिक पीड़ा भी थी, तो पीड़ित नैतिक नुकसान के मुआवजे के दावे के साथ अदालत जा सकता है।

यदि आयोग यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी को स्वास्थ्य के लिए मामूली नुकसान हुआ है, तो सभी मुआवजे का भुगतान एफएसएस की कीमत पर नहीं, बल्कि नियोक्ता की कीमत पर किया जाएगा।

साथ ही, कर्मचारी को मुआवजे और नैतिक क्षति का अधिकार है। इसका मूल्य दोनों पक्षों के समझौते से निर्धारित किया जा सकता है। यदि कर्मचारी मुआवजे की राशि से संतुष्ट नहीं है, तो वह प्रतिवादी के स्थान पर दावे के बयान के साथ अदालत में आवेदन कर सकता है।

काम पर चोट के लिए अनिवार्य भुगतान के अलावा, नियोक्ता को अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान करने का अधिकार है। इसे नियोक्ता के आदेश से एक बार में तैयार किया जा सकता है, या इसे रोजगार या सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट किया जा सकता है।

खोई हुई कमाई के लिए मुआवजा

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 184 में कहा गया है कि यदि कोई कर्मचारी काम पर घायल हो जाता है, तो नियोक्ता उसे इन दिनों के दौरान प्राप्त नहीं हुई कमाई के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। लेकिन एक कर्मचारी के पक्ष में खोई हुई कमाई जमा करते समय कई ख़ासियतें होती हैं।
यह समझा जाना चाहिए कि "जबरन अनुपस्थिति के परिणामस्वरूप खोई हुई कमाई" और "व्यावसायिक चोट के परिणामस्वरूप खोई हुई कमाई" अलग-अलग अवधारणाएं हैं। कर्मचारी के पक्ष में नुकसान के लिए ये विभिन्न प्रकार के मुआवजे हैं, जिनके लिए गणना के विभिन्न तरीके लागू होते हैं।

कानून संख्या 125-एफजेड में कहा गया है कि एक घायल कर्मचारी को अपने जीवन और स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजे का अधिकार है। बीमार छुट्टी पर रहने के बावजूद उन्हें वेतन नहीं मिलता है। अस्पताल छोड़ने के बाद भी, घायल कर्मचारी हमेशा पूरी क्षमता से काम करने में सक्षम नहीं हो सकता है। कभी-कभी लंबे पुनर्वास में समय लगता है।
इसलिए, जो कमाई उसे इस समय नहीं मिलती है, वह मुआवजे के अधीन है। सबसे पहले, आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि खोई हुई कमाई की भरपाई के लिए किस क्षण से आवश्यक है।

पीड़ित को पिछले एक साल में उसकी औसत कमाई के 100% के बराबर बीमारी की छुट्टी का लाभ मिलता है। लेकिन कला में। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 1085 में कहा गया है कि उसे इस अवधि के दौरान हुई कमाई की पूरी राशि प्राप्त करने का अधिकार है। यह नियोक्ता से अत्याचारी के रूप में एकत्र किया जाता है। मुआवजे की राशि इन दिनों की कमाई का 100% है।

भुगतान कैसे प्राप्त करें

सभी देय भुगतान प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को एक बीमार छुट्टी और अन्य दस्तावेज लाने होंगे जो उसके चिकित्सा खर्चों की पुष्टि करते हैं। विकलांगता लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको अतिरिक्त आवेदन पत्र लिखने की आवश्यकता नहीं है। और दवाओं और अन्य खर्चों के लिए मुआवजा प्राप्त करने के लिए, आपको नियोक्ता को निर्दिष्ट राशि का भुगतान करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन पत्र लिखना होगा। सभी आवश्यक दस्तावेज और रसीदें आवेदन के साथ संलग्न हैं।

भुगतान का एक हिस्सा नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है, और हिस्सा - सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर। उदाहरण के लिए, दवाओं के लिए मुआवजा नियोक्ता की कीमत पर है, और अतिरिक्त छुट्टी के लिए मुआवजा फंड की कीमत पर है।
आवेदन लिखने के 10 दिनों के भीतर, एफएसएस के एक प्रतिनिधि द्वारा इस पर विचार किया जाता है। वह मुआवजे के भुगतान पर भी फैसला करता है। निर्णय निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति पर किया जाता है। फंड कर्मचारी द्वारा सकारात्मक निर्णय लेने के तुरंत बाद एकमुश्त राशि आवेदक के खाते में स्थानांतरित कर दी जाती है।

यदि नियोक्ता भुगतान करने से इनकार करता है या इसे पूरी तरह से नहीं करता है, तो नियोक्ता के अवैध कार्यों के बारे में शिकायत के साथ श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना आवश्यक है। शिकायत पर जांच कराई जाएगी।
श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने से घायल नागरिक को अपने श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा के अधिकार से वंचित नहीं किया जाता है। यानी वह इलाज पर हुए खर्च की प्रतिपूर्ति के दावे के साथ अदालत जा सकता है।