Vienas dažniausiai užduodamų klausimų apie atostogas – baigiasi nepanaudotos atostogos ar ne?
2019 metais darbuotojas gali išnaudoti visas atostogas, kurias sukaupė ankstesniais laikotarpiais pas šį darbdavį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis). Įskaitant gali pridėti juos prie einamųjų darbo metų atostogų. Kitaip tariant, jei darbuotojui, pavyzdžiui, iš praėjusių darbo metų liko nepanaudotos 13 kalendorinių dienų atostogų ir jos perkeliamos į kitus darbo metus, jis neprivalo iš pradžių atostogauti tik už šias 13 dienų, o tik tada atskirai atostogos einamiesiems metams.
Jei darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo ir atleidimo iš darbo dieną jam bus įskaitytos ne atostogų atostogos (tai dar vadinamos ne atostogų atostogomis), tada darbuotojas gali (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis):
- arba parašyti prašymą dėl atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo (su sąlyga, kad jis nėra atleistas dėl kaltų veiksmų);
- arba gauti.
Nepanaudotos atostogos atostogų grafike
Kalbant apie atostogų dienas už praėjusius darbo metus, jos darbuotojui gali būti suteiktos:
- pagal atostogų grafiką. Tokiu atveju jie turi būti pridedami prie bendro darbuotojo atostogų dienų skaičiaus ir taip pat nurodomi 5 stulpelyje;
- darbuotojo prašymu. Tada susitarus su darbdaviu nustatomas konkretus atostogų laikotarpis.
Toks prašymas niekuo nesiskirs nuo įprasto prašymo dėl kasmetinių mokamų atostogų. Nereikia nurodyti, kad kalbame apie atostogas už praėjusius darbo metus.
Prašymas dėl nepanaudotų atostogų (pavyzdys) LLC „Kaleidoskopas“ generaliniam direktoriui Kiselevui I. V. iš vadovaujančio inžinieriaus Grekovo A.K.2019-01-29 pareiškimas
Vadovaujantis inžinierius (parašas) Grekovas A.K.
Kodėl nepanaudotos atostogos darbdaviui yra nuostolingos
Atsakymas į klausimą – ar 2019 metais išdega praėjusių metų atostogos, jau žinome – neperdega. Natūralu, kad tiems darbuotojams, kurie dėl tam tikrų priežasčių retai išeina atostogų, bendras nepanaudotų atostogų dienų skaičius gali būti gana didelis.
Tokia padėtis dažnai nepatinka darbdaviams. Ir tam yra 2 priežastys. Pirma, jei į organizaciją atvyks darbo inspekcija, inspektoriams tikrai kils klausimų, kodėl darbuotojai negali visapusiškai pasinaudoti teise į poilsį. Ir, antra, kuo daugiau atostogų darbuotojas turi sukaupęs, tuo didesnę kompensaciją jis turės sumokėti atleisdamas iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).
Šiuo atžvilgiu darbdaviai savo darbuotojams dažnai siūlo skirtingus būdus, kaip „atsikratyti“ per pastaruosius metus nepanaudotų atostogų. Pažiūrėkime, kokie variantai galimi ir kokie jų privalumai bei trūkumai.
Darbdavys „išsiunčia“ atostogų
Paprasčiausias ir visoms šalims priimtiniausias variantas yra, jei darbuotojas vis tiek atostogauja vienu metu arba dalimis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). Atitinkamai, už šį laikotarpį jis galės ilsėtis ir gauti atostogų išmokas.
Situacija prastesnė, kai darbuotojo prašoma parašyti keletą prašymų dėl trumpų atostogų, kurios patenka tik savaitgaliais – tradiciškai šeštadienį ir sekmadienį. Darbdavys, rekomenduodamas tokį variantą, dažniausiai primena, kad darbuotojas gaus daugiau pinigų. Juk už kiekvieną tokią poilsio dieną darbuotojui bus mokama atostogų išmoka. Tuo pačiu, tokioje situacijoje darbuotojo atostogų dienos tikrai perdega. Nes savaitgalį jis ir taip nedirbtų, o vėliau galėtų atostogauti ir tuo pačiu gauti ne tik tą patį atostoginį, bet ir visiškai atsipalaiduoti.
Nepelningiausias darbuotojo variantas – atostogauti ir tuo pačiu toliau dirbti, tarsi atostogų nebūtų. Esant tokiai situacijai, darbuotojui už išdirbtas dienas mokamas atostoginis ir jis tiesiog praranda uždirbtus pinigus. Juk oficialiai šiuo laikotarpiu jis nedirba. Ir vėlgi, apie jokį poilsį čia kalbėti nereikia.
Įdarbintus žmones dažnai domina klausimas, ar ne atostogų atostogos išnyksta, ar jas galima panaudoti ateityje. Norint tinkamai kurti pavaldinio ir vadovo santykius, taip pat ir poilsio laiko klausimais, verta išmanyti Darbo kodekso normas. Pagal Darbo kodeksą darbuotojai turi teisę ilsėtis. Laikotarpis, kai darbuotojas nedirba, o ilsisi, yra apmokamas. Ši teisė atsispindi teisės aktuose. Dažniausiai šis laikotarpis yra 28 kalendorinės dienos, yra skirtinga trukmė.
Neatostogos – dėl vienokių ar kitokių priežasčių nepanaudotos atostogų dienos. Tai gali būti nelaimė darbo vietoje. Galbūt darbuotojas savo iniciatyva nusprendė apsieiti be atostogų. Priežastis nėra tokia svarbi.
Nepanaudotų atostogų laikotarpio išdavimo tvarka
Būtina sutvarkyti ne atostogų atostogas, kitaip jos gali perdegti. Už šiuos klausimus atsakingas personalo skyrius. Jei įmonė nėra didelė, tai galbūt buhalterija užsiima panašiais dalykais. Darbuotojas turi teisę pareikšti savo ketinimą vadovybei. Jis gali pasirinkti gauti grynųjų pinigų išmoką arba ilsėtis nustatytą laikotarpį.
Kitos atostogos suteikiamos kartą per metus. Jis skaičiuojamas po dvylikos darbo mėnesių. Darbuotojas turi pateikti raštišką prašymą, įmonėje išdirbęs 6 mėnesius.
Pagal įstatymą vadovas turi patenkinti jūsų teisę. Jei asmuo dirbo kalendorinius metus, tai reiškia, kad jis turi nepanaudotas kitas atostogas. Tokiu atveju atostogos suteikiamos gavus pirmąjį prašymą. Vadovybės argumentai dėl gamybos būtinumo ir būtinumo yra neteisėti.
Realybė šiek tiek skiriasi nuo „įstatymo raidės“. Vargu ar kas nors konfliktuos su vadovybe. Tokiu atveju galite prarasti darbą. Tokiomis aplinkybėmis randami sprendimai, tenkinantys kiekvieną iš šalių.
Įstatymas nustato, kad jei darbuotojas nepailsi, jis turi teisę į piniginę kompensaciją. Kai kuriais atvejais gali prireikti. Yra tam tikros sąlygos, kurios kalba apie darbuotojų teisių apsaugą. Įstatymai priimami atsižvelgiant į tai, kad didelių ir mažų įmonių vadovai negali suklaidinti žmonių ir tiesiog išnaudoti.
Yra įstaigų, kurių pareiga yra kontroliuoti įstatymų laikymosi procesą organizacijose. Darbdavys privalo stebėti pavaldinių sveikatą ir poilsį. Jei darbuotojai dėl kokių nors priežasčių nepailsi, o švenčių dienomis yra įsiskolinimas, jiems kompensuojama.
Taip pat skaitykite Dėl galimybės pratęsti vaiko priežiūros atostogas sulaukus 3 metų
Kompensacijos mokėjimo sąlygos
Vietoj ne atostogų, atleidžiant iš darbo, darbuotojas turi teisę į kaupiamą kompensaciją. Surašant įsakymą administracija nurodo, kad kelerius metus yra nepanaudotų atostogų. Jis būna kelių tipų:
- Kitas.
- Specialusis.
- Neprivaloma ir kt.
Ar įmanoma gauti atlyginimą neišėjus iš įmonės? Galbūt, jei darbuotojas ilsėjosi bent pusę nustatyto laikotarpio. Tik tada išmokama kompensacija. Ar nepanaudotos atostogos baigiasi? Ankstesnių metų nepanaudotos atostogos nesibaigia.
Pagal TK Nr. 124 straipsnį darbuotojas turi teisę panaudoti visas sukauptas atostogų dienas už praėjusius metus iš konkretaus darbdavio. Prie esamo reguliaraus poilsio galima pridėti dienų. Dažnai kyla toks klausimas – jei pernai neatostogavai, ar atostogos perdega? Pavyzdžiui, už praėjusius metus buvo ne atostogų dienos, jos automatiškai perkeliamos į kitus metus. Galbūt prie kitų atostogų pridėkite 13 dienų. Atleidžiant iš darbo, pagal DK 127 str., darbuotojas turi teisę:
- Piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas kvitas.
- Prašymo suteikti poilsį su tolesniu atleidimu pateikimas (savo noru, jei dėl kitų priežasčių neapmokama ir dega atostogų dienos).
Nepanaudotos atostogų skolos sudegintos 2019 m
Ar baigiasi ankstesnių metų atostogos? Atsakymas į dominantį klausimą vienareikšmis – ne, tiek nepanaudotas poilsio laikas 2016 m., tiek 2019 m. Darbuotojai, kurie dėl įvairių priežasčių praktiškai nepailsi, atostogų dienomis kaupia gana dideles skolas.
Tokia situacija, kaip taisyklė, darbdaviui netinka. Šios priežastys:
- Darbo inspekcija domėsis netinkamo darbuotojų poilsio klausimu.
- Už sukauptas atostogų dienas reikės mokėti kompensaciją atleidžiant darbuotoją, remiantis Darbo kodekso 127 straipsniu. Todėl vadovai siūlo darbuotojams visokius ankstesnių metų atostogų atšaukimo variantus.
Išmetimo galimybės, privalumai ir trūkumai:
- Darbuotojas atostogauja dalimis arba visiškai (TC str. 125). Gauna gerą poilsį, taip pat apmokėjimą (atostogas).
- Kartais vadovybė siūlo padalyti laikotarpį į trumpus laikotarpius, daugiausia savaitgalius. Kartu darbdavys teigia, kad tai darbuotojo nauda, nes jis gaus didelę materialinę naudą. Už poilsio dieną bus mokama tam tikra suma (atostogų užmokestis). Taigi atostogos išdegs (skolos atostogų dienomis).
- Blogiausias variantas – susiorganizuoti kitas atostogas ir dirbti toliau. Darbuotojas gauna atostogų išmoką, bet netenka atlyginimo, nes oficialiai ilsisi.
Svarbu! Papildomoms atostogų dienoms taikomos tos pačios taisyklės kaip ir įprastoms atostogų dienoms. Papildomas nepanaudotas dienas galima panaudoti pridedant jas prie esamų, artėjančių atostogų. Arba atleidžiant iš darbo jums bus išmokėta kompensacija pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str.
Kalbant apie 2019 m., Rusijos Federacijos darbo kodeksas nesikeičia. Darbuotojai turi teisę ilsėtis kartą per metus. Jei žmonės ir toliau dirba per šį laikotarpį, tai pagal Rostrudo 1921–1926 laišką pilietis, kuris nepailsėjo, turi visišką teisę į visas nepanaudotas atostogų dienas. Šiame numeryje 2019 m. pokyčių nėra.
Apsvarstę problemą padarėme tokią išvadą:
Darbuotojams, kurie kasmetinėmis atostogomis nepasinaudojo ankstesniais metais, neatimama teisė jomis pasinaudoti ir ateityje.
Išvados pagrindimas:
Mokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis).
Mokamų atostogų suteikimo eiliškumą nustato grafikas, kurį tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios (pirmoji dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Atostogų grafikas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.
Išimtiniais atvejais darbuotojo sutikimu atostogas leidžiama perkelti į kitus darbo metus, kai atostogų suteikimas einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti normalią organizacijos, individualaus verslininko darbo eigą. Tuo pačiu metu atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos. Draudžiama dvejus metus iš eilės nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų, taip pat nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų darbuotojams iki aštuoniolikos metų ir darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (trečioji ir ketvirtoji dalys). Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).
Naudojimosi atostogomis terminų nustatymas nereiškia, kad per šį laikotarpį atostogų nepanaudojus darbuotojas netenka teisės į jas. Priešingai, šis laikotarpis yra būtinas, kad darbuotojas artimiausiu metu galėtų pasinaudoti teise į atostogas, kad atostogų suteikimas nebūtų atidėtas neribotam laikui.
Atostogų suteikimo terminų pažeidimas yra pagrindas patraukti darbdavį administracinėn atsakomybėn pagal 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.
Tai, kad darbuotojai išsaugo teisę pasinaudoti visomis priklausančiomis kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, kurios dėl kokių nors priežasčių nebuvo panaudotos ankstesniais darbo laikotarpiais, pažymima ir Rostrud 2007-03-01 rašte N 473-6-0.
Darbuotojai nepraranda teisės gauti nepanaudotas atostogų dienas net ir įsigaliojus TDO konvencijai N 132 dėl apmokamų atostogų (toliau – konvencija N 132), ratifikuota 2010-07-01 federaliniu įstatymu N 139-FZ.
Pagal 1 str. Konvencijos N 132 9 str., nepertraukiama kasmetinių mokamų atostogų dalis suteikiama ir panaudojama ne vėliau kaip per vienerius metus, o kasmetinių mokamų atostogų likutis – ne vėliau kaip per aštuoniolika mėnesių nuo metų, už kuriuos atostogos, pabaigos. suteikiama.
Iš šios Konvencijos nuostatos neišplaukia, kad darbuotojui per nustatytą terminą nepasinaudojus teise į atostogas, ši teisė jam atimama.
Norime atkreipti jūsų dėmesį į Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos viceministro Aleksandro Safonovo spaudos konferencijos medžiagą, paskelbtą „Rossiyskaya Gazeta“. Į klausimą „ar dabar neišdegs dienos, likusios iš atostogų prieš dvejus ar trejus metus?“ Aleksandras Safonovas atsakė vienareikšmiškai: „Jos neperdegs.“ Dabar Rusijos teisės aktuose nėra jokių apribojimų kaupimo terminams ir imti atostogas.Greičiausiai jų neatsiras per 18 mėnesių yra irgi savotiškas minimalus garantinis laikotarpis, o jei šalies įstatymai numato platesnius rėmus, niekas neprieštaraus.Juk žmonių teisės ne mažėja, o didėja. “ Šią spaudos konferencijos medžiagą galite rasti internete paspaudę nuorodą http://www.rg.ru/2010/07/07/rabota.html.
Paruoštas atsakymas:
Teisinių konsultacijų paslaugų ekspertas GARANT
Arzamastsevas Aleksandras
Atsakymo kokybės kontrolė:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas
teisės mokslų kandidatė Kuzmina Anna
Medžiaga buvo parengta pagal individualią konsultaciją raštu, suteiktą teikiant paslaugą
Darbo kodeksas numato dirbančių piliečių teisę į kasmetines mokamas atostogas. Ją reglamentuoja pagrindinis šalies įstatymas – Konstitucija. Tačiau ne visada įmanoma kasmet nuosekliai mėgautis atostogomis. Tai gali būti susiję su situacija darbe ar asmeninėmis aplinkybėmis. Kas nutinka nepanaudotoms atostogoms?
2017 metų gruodį tarp dirbančių piliečių neaišku, kodėl pasklido informacija, kad 2018 metais buvo išdegintos nepanaudotos atostogos. Tiesą sakant, planuojama keisti Rusijos Federacijos darbo kodeksą dėl privalomų apmokamų poilsio dienų suteikimo, tačiau jie nepalies visų dirbančių piliečių. Daugumai darbuotojų nėra ko bijoti, nes pakeitimai nebus taikomi nepanaudotoms atostogoms. Šiemet viskas liks taip, kaip buvo anksčiau.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 106, 107 ir 114 straipsniuose nustatyta, kad kiekvienam darbuotojui kiekvienais metais suteikiamos poilsio dienos. Tuo pačiu jis išlaiko atlyginimą, darbo vietą ir pareigas. Teisė į mokamas atostogas gali būti pasinaudota po šešių mėnesių darbo šioje įmonėje, tačiau susitarus su vadovu, galima pasinaudoti ir anksčiau. Įprastai kasmetinės atostogos trunka 28 kalendorines dienas, tačiau asmenims, turintiems ypatingas darbo sąlygas arba turintiems išmokas dėl stažo, suteikiamos papildomos apmokamos atostogų dienos. Egzistuoja ir praktika, kai savo lėšomis suteikiamos poilsio dienos po pamokų, tačiau tik gavus darbdavio leidimą.
Pagal bendrąsias taisykles, jei darbuotojas neatostogavo už praėjusį laikotarpį, jis pereina į kitą. Pagal DK 124 straipsnio 4 dalį darbdavys neturi teisės neišleisti savo darbuotojų atostogų dvejus metus iš eilės. Be to, nepilnamečiams darbuotojams ir asmenims, dirbantiems pavojingomis ar pavojingomis sąlygomis, draudžiama atidėti teisėtas poilsio dienas.
Praktiškai rimti darbdaviai tikrai stengiasi nelaikyti darbuotojų darbe, o suteikti kasmetines atostogas pagal grafiką. Jie nenori prisiimti administracinės atsakomybės – 30 000–50 000 rublių baudų, numatytų Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnyje, arba įmonės veiklos sustabdymo iki 90 dienų. Tačiau situacijos būna įvairios, kartais ir patys darbuotojai nenori vaikščioti reikalaujamų 28 dienų, tikėdamiesi gauti finansinę aprėptį. Tačiau kompensacija už nepanaudotas atostogas suteikiama tik atleidus.
Tačiau yra išimčių, ir vis tiek galima gauti piniginę kompensaciją vietoj ne atostogų dienų poilsio. Bet tai taikoma tik papildomoms atostogų dienoms. Ši nuostata įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnyje. Tam, kad nepanaudotos poilsio dienos būtų paverstos materialinėmis išmokomis, tai turintis teisę darbuotojas turi parašyti prašymą. Kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo apskaičiuojama automatiškai pagal vidutinį uždarbį.
Taigi gauti pinigų už neišleistas poilsio dienas ir toliau dirbti neįmanoma. Tačiau neturėtumėte nusiminti, ar nepanaudotos atostogos bus prarastos, nes pagal galiojančius teisės aktus to negali atsitikti. Nepanaudotos dienos turi būti įtrauktos į kitų metų atostogų grafiką, kuris paprastai tvirtinamas ne vėliau kaip iki gruodžio 15 d.
Iš kur sklinda gandai
Kalbos apie tai, kad ne šventinės atostogos perdega, arba už jas galima gauti piniginę kompensaciją, tęsiasi jau seniai. Daugelis darbuotojų, kurie nemano, kad būtina susipažinti su darbo teisės aktais, kursto šiuos gandus.
Tačiau nepanaudotų poilsio dienų problema ypač išryškėjo po 2010 m., Rusijos Federacijai pasirašius Tarptautinę konvenciją dėl piliečių darbo organizavimo. Tarptautinės taisyklės tiesiogiai nurodo, kad darbuotojas turi galimybę gauti materialinę kompensaciją už nepanaudotas atostogas tik už 21 mėnesį.
Be to, mūsų šalyje nuo 2011 metų galiojančios TDO konvencijos Nr.132 9 straipsnyje nurodyta, kad per vienerius metus būtina išnaudoti ne trumpesnį kaip 14 nepertraukiamų dienų atostogų laikotarpį. Likusias dienas darbuotojas privalo išeiti ne vėliau kaip per 18 mėnesių nuo darbo laikotarpio, kuriam suteikiama pertrauka, pabaigos.
Dėl minėtų konvencijos tezių ir Rusijos darbo kodekso pataisų įvedimo daugelis ekspertų klaidingai mano, kad dalis nepanaudotų atostogų perdega po 18 mėnesių. Bet ši nuomonė klaidinga! Nepanaudotos poilsio dienos 2018 metais neišdegs, jas galima panaudoti vėlesniais laikotarpiais arba už jas gauti finansinę kompensaciją atleidžiant iš darbo.
Darbo kodekso pakeitimai turės įtakos kasmetinių atostogų suteikimo tėvams, auginantiems neįgalius vaikus ir nepilnamečiams iki 14 metų, taisyklėms. Jei Valstybės Dūma priims pakeitimus, vienas iš vaikų, patenkančių į aukščiau pateiktus apibrėžimus, tėvų turės teisę reikalauti, kad darbdavys suteiktų atostogų bet kuriuo šeimai patogiu metu.
Atostogų nesuteikimą dvejus metus iš eilės aiškiai draudžia Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o už tokį pažeidimą darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn.
Daugelis darbuotojų baiminasi, kad nepanaudotos atostogos iš ankstesnių darbo metų niekada nebus suteiktos. Tačiau tokių švenčių „deginimą“ darbdavys laiko darbo įstatymų pažeidimu, todėl jis privalo suteikti darbuotojui visas reikiamas atostogų dienas. Vienintelė teisėta galimybė praleisti savo atostogas per darbo metus yra perkelti jas į kitus darbo metus. Be to, toks perkėlimas galimas tik pačiam darbuotojui sutikus, o organizacija privalo sumokėti jam šias atostogas per ateinančius kalendorinius metus.
Ką daryti pasiilgus atostogų?
Sutarus su darbdaviu, darbuotojas gali kelis kartus per darbo metus išeiti atostogų, kol išnaudos visas nustatytas kalendorines dienas. Šiuo atveju bent viena atostogų dalis turi būti 14 ar daugiau dienų.
Jei darbuotojas sutiko praleisti savo atostogas einamaisiais darbo metais, turėtumėte atidžiai perskaityti atostogų grafiką, kuris bus patvirtintas kitiems metams. Nurodytame grafike turi būti numatytas dvigubų atostogų suteikimas šiam darbuotojui (gali būti skaidomas į dalis). Darbuotojo, turinčio teisę į dvidešimt aštuonių dienų kasmetinį poilsį, atostogų trukmė kitais darbo metais turi būti penkiasdešimt šešios dienos. Jei darbdavys atsisako išleisti darbuotoją tokiam laikotarpiui, teigdamas, kad jo praėjusių metų atostogos „perdegė“, prasminga pateikti skundą priežiūros institucijoms.
Kaip derėtis su darbdaviu praleidžiant atostogas?
Jeigu darbuotojas per vienus darbo metus neatostogavo, o kitais metais darbdavys negali jo atleisti penkiasdešimt šešioms kalendorinėms dienoms, tuomet galima tartis su darbdaviu. Darbo įstatymai leidžia iš dalies pakeisti likusią dalį pinigine kompensacija. Tokiu atveju galima pakeisti tik tą dalį, kuri yra ilgesnė nei dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos. Kitaip tariant, darbuotojui praleidus savo atostogas vienerius metus, darbuotojas gali tartis dėl atidėtų atostogų pavadavimo ir gauti papildomų pajamų. Atostogos už praėjusį laiką „neperdegs“, o bus paverstos pinigais.