Švietimo įstaigų darbo apmokėjimo nuostatai. Švietimo darbo apmokėjimo sistema. IV. skatinamosios išmokos

Registracija N 13012

Vadovaujantis Vyriausybės nutarimo 7 punktu Rusijos Federacija 2008 m. rugpjūčio 5 d. N „Dėl naujų darbo užmokesčio sistemų įvedimo federalinės valdžios darbuotojams biudžetinės įstaigos ir federalinis vyriausybines agentūras, taip pat civilinio personalo kariniai daliniai, federalinių įstaigų institucijos ir padaliniai vykdomoji valdžia, kurioje įstatymas numato karinę ir lygiavertę tarnybą, kurios apmokėjimas šiuo metu vykdomas remiantis Vieninga federalinių valstybinių institucijų darbuotojų darbo apmokėjimo tarifų skale“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, Nr. 33, str. 3852, Nr. 40, 4544) ir atsižvelgiant į Rekomendacijas dėl federalinių valstijų įstaigų ir institucijų – pagrindinių federalinio biudžeto lėšų valdytojų parengti apytiksles pavaldžių federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatas, patvirtintas 2014 m. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2008 m. rugpjūčio 14 d. N 425n (Rusijos teisingumo ministerijos 2008 m. rugpjūčio 25 d. raštu N 01/8393-AB dokumentas buvo pripažintas nereikalaujančiu valstybinės registracijos), Aš užsisakau:

1. Patvirtinti šias pavaldžių federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo pagal rūšį pavyzdines nuostatas. ekonominė veikla:

1.1. Apytikslė padėtis dėl pavaldžių federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo pagal ekonominės veiklos rūšis „Švietimas“ (priedas Nr. 1);

1.2. Apytikslis pavaldžių federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo reglamentas pagal ekonominės veiklos rūšis „Operacijos su Nekilnojamasis turtas, nuoma ir paslaugų teikimas“ (priedas Nr. 2);

1.3. Pavaldžių federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo pagal ekonominės veiklos rūšis apytikslis reglamentas „Kitų komunalinių, socialinių ir asmeninių paslaugų teikimas“ (N 3 priedas);

1.4. Apytikslis pavaldžių federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo reglamentas pagal ekonominės veiklos rūšis „Viešbučiai ir restoranai“ (N 4 priedas).

2. Pavesti šio įsakymo vykdymo kontrolę vadovo pavaduotojui A. V. Roždestvenskis.

Vadovas N. Bulajevas

Priedas Nr.1

Apytikslis federalinių pavaldžių federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo reglamentas pagal ekonominės veiklos rūšis „Švietimas“

I. Bendrosios nuostatos

1. Šis pavaldžių federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo pagal ekonominės veiklos rūšis „Švietimas“ pavyzdinis reglamentas (toliau – Reglamentas) buvo parengtas remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008-08-05 dekretu N. 583 „Dėl federalinių biudžetinių įstaigų ir federalinių valstijų įstaigų darbuotojų, taip pat karinių vienetų, federalinių vykdomųjų organų įstaigų ir padalinių civilių darbuotojų, kuriuose įstatymas numato karinę ir jam prilygintą tarnybą, kurių darbo užmokestis mokamas, naujų darbo užmokesčio sistemų įvedimo. šiuo metu vykdoma remiantis Vieninga federalinių valstybinių institucijų darbuotojų darbo apmokėjimo tarifų skale “ (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2008, N 33, str. 3852, N 40, str. 4544), taip pat Sveikatos apsaugos ministerijos teisės aktų ir Socialinis vystymasis Rusijos Federacija priimta dėl naujų darbo užmokesčio sistemų įvedimo.

2. Šis reglamentas reglamentuoja Rosobrazovanijai pavaldžių federalinių biudžetinių švietimo įstaigų (toliau – įstaigos) darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką.

7. Nustatomos darbo apmokėjimo sistemos įstaigose kolektyvinė sutartis, susitarimai, vietiniai teisės aktai, priimti pagal darbo teisės aktus, kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, ir šis reglamentas.

III. Kompensacijos išmokos

IV. skatinamosios išmokos

įstaigos struktūrinių padalinių vadovai (dekanas), vyriausieji specialistai ir kiti vadovo pavaduotojams pavaldūs darbuotojai - vadovo pavaduotojų teikimu;

V. Įstaigos vadovo, aukštesniojo prezidento darbo apmokėjimo sąlygos švietimo įstaiga, vadovo pavaduotojai ir vyriausioji buhalterė

27. Įstaigos vadovo, universiteto prezidento (toliau – prezidentas), vadovų pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio darbo užmokestį sudaro pareiginės algos, kompensacijos ir skatinamosios išmokos.

28. Prezidento pareiginė alga nustatyta 5-10 procentų mažesnė už vadovo atlyginimą.

29. Įstaigų vadovų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių pareiginės algos nustatomos 10-30 procentų mažesnės nei šių įstaigų vadovų pareiginės algos.

30. Į pagrindinį įstaigos personalą įeina darbuotojai, kurie tiesiogiai užtikrina pagrindinių funkcijų, kurioms įgyvendinti įstaiga buvo sukurta, vykdymą.

31. Įstaigos vadovui, prezidentui, vadovo pavaduotojams ir vyriausiems buhalteriams kompensacinės išmokos nustatomos procentais nuo pareiginės algos arba absoliučiomis dydžiais, jeigu nenustatyta kitaip. federaliniai įstatymai arba Rusijos Federacijos prezidento dekretai.

32. Federalinė švietimo agentūra gali nustatyti skatinamąsias išmokas pavaldžios įstaigos vadovui, prezidentui.

33. Prezidentui, vadovo pavaduotojams ir vyriausiajam buhalteriui yra numatytas savarankiškas skatinamųjų priedų sąrašas. Šios išmokos gali būti nustatomos atsižvelgiant į tikslinius federalinės biudžetinės įstaigos efektyvumo rodiklius.

34. Premijos vadovui vykdomos atsižvelgiant į įstaigos veiklos rezultatus pagal įstaigos veiklos vertinimo kriterijus ir tikslinius rodiklius, Rosobrazovanie šiems tikslams centralizuotų federalinio biudžeto asignavimų sąskaita.

35. Priemokos vadovui dydį, mokėjimo tvarką ir kriterijus kasmet nustato federalinė švietimo agentūra papildomame susitarime prie įstaigos vadovo, prezidento darbo sutarties.

VI. Kiti darbo užmokesčio klausimai

36. Mokytojų darbo apmokėjimas m švietimo įstaigos, pirminis profesinis išsilavinimas, vidurinio profesinio mokymo įstaigos, našlaičių ir be tėvų globos likusių vaikų įstaigos, įstaigos papildomas išsilavinimas vaikams nustatomas pagal imamą pedagoginį krūvį.

Mokymo darbo valandų norma už įkainį darbo užmokesčio, kuri yra normalizuota pedagoginio darbo dalis, nustatyta pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003-03-04 dekretą N 191 „Dėl darbo valandų trukmės (pedagoginio darbo valandų normos už darbo užmokesčio tarifą). ) švietimo įstaigų pedagogų darbuotojų“ (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2003, N 14, 1289 punktas, Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2005, N 7, 560 punktas, Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2007 m. N 24, 2928 punktas, Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2008, N 34, 3926 punktas).

Mokytojų, dėstytojų ir kitų pedagoginę veiklą vykdančių darbuotojų tarifų sąrašas sudaromas pagal valandų skaičių pagal valstybinį išsilavinimo standartą, ugdymo planą ir programas, etatus ir kitas specifines sąlygas ugdymo įstaigose ir nustato mokymo dėstymo krūvio dydį. darbuotojų mokslo metams.

Mokant už pedagoginį darbą atskiriems specialistams, įmonių, įstaigų ir organizacijų specialistams (įskaitant švietimo institucijų, metodinių ir edukacinių-metodinių kabinetų darbuotojus), dalyvaujantiems pedagoginį darbą švietimo įstaigose, taip pat dalyvaujantiems Švietimo ir mokslo įstaigose. treniruočių sesijos, valandinio atlygio tarifus įstaiga nustato savarankiškai.

37. Vadovaujantis galiojančiais teisės aktais, aukštosiose profesinėse mokyklose ir papildomo profesinio mokymo įstaigose už daktaro ir mokslų kandidato akademinius laipsnius nustatomi papildomi mokėjimai. Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, taip pat ne visą darbo dieną, nurodytos papildomos priemokos nustatomos proporcingai dirbtoms valandoms.

Valandinio atlygio tarifus įstaiga nustato savarankiškai.

Įstaigoje esantys darbuotojai iš pedagoginio personalo gali dirbti pedagoginį darbą valandinio atlygio sąlygomis ne daugiau kaip 300 valandų per metus, kuris nelaikomas darbu ne visą darbo dieną (Nutarimas Nr. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerija 2003-06-30 Nr. N 41 „Dėl pedagoginių, medicinos, farmacijos darbuotojų ir kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ypatumų“ ( Rusijos laikraštis, 2003, N 162), įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2003-07-08 N 4963).

VII. Baigiamosios nuostatos

38. Medicinos, bibliotekų ir kitų darbuotojų, nesusijusių su švietimo darbuotojais, darbo apmokėjimas švietimo įstaigose vykdomas pagal PKG ir panašių kategorijų darbuotojų kvalifikacijos lygius pagal ekonominės veiklos rūšis.

39. Lėšas atlyginimams, gaunamas iš federalinio biudžeto biudžeto asignavimų, institucija gali skirti skatinamiesiems mokėjimams. Tuo pačiu, nuo 2010 m. sausio 1 d., lėšų suma šiems mokėjimams turėtų būti bent

30 procentų lėšų darbo užmokesčiui.

Priedas Nr.2

Apytikslis pavaldžių federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo reglamentas pagal ekonominės veiklos rūšis „Operacijos su nekilnojamuoju turtu, nuoma ir paslaugų teikimas“

I. Bendrosios nuostatos

1. Šis pavaldžių federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo pagal ekonominės veiklos rūšis pavyzdinis reglamentas „Operacijos su nekilnojamuoju turtu, nuoma ir paslaugų teikimas“ (toliau – Reglamentas) parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacijos 2008 m. rugpjūčio 5 d. N 583 „Dėl naujų darbo užmokesčio sistemų įvedimo federalinių biudžetinių įstaigų ir federalinės valstybės įstaigų darbuotojams, taip pat karinių vienetų, įstaigų ir federalinių vykdomųjų organų padalinių civiliams darbuotojams, kuriuose įstatymas numato karinę ir lygiavertę tarnybą, kurios apmokėjimas šiuo metu vykdomas pagal Vieningą federalinių valstybinių institucijų darbuotojų darbo apmokėjimo tarifų skalę“ (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2008, N 33, str. 3852, N 40, 4544 str.), taip pat Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos norminiai teisės aktai, priimti tyh dėl naujų darbo užmokesčio sistemų įvedimo.

2. Šis reglamentas reglamentuoja aukštojo profesinio mokymo įstaigų ir mokslo įstaigų (toliau – institucijos) mokslo darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką.

3. Reglamentas apibrėžia įstaigų mokslo darbuotojų darbo užmokesčio fondo formavimo iš biudžeto ir kitų Rusijos Federacijos teisės aktų nedraudžiamų šaltinių lėšomis tvarką, darbo užmokesčio (pareiginių atlyginimų) nustatymo, specialistų darbo užmokesčio normų. kvalifikacinių grupių (toliau – PKG) ir kvalifikacinių lygių bei kompensacijų ir skatinamųjų išmokų.

4. Darbuotojo, visiškai išdirbusio šio laikotarpio darbo valandų normą ir įvykdžiusio darbo normą (darbo pareigas), mėnesinė alga negali būti mažesnė už minimalią algą.

5. Naujų darbo užmokesčio sistemų įdiegimas įstaigose negali būti laikomas pagrindu atsisakyti mokėti darbo teisės aktuose nustatytas išmokas ir garantijas.

6. Įstaigų darbuotojų darbo užmokestis (neįskaitant priedų ir kitų skatinamųjų išmokų), nustatytas pagal vietinius įstaigų reglamentus, parengtus remiantis šiuo reglamentu, negali būti mažesnis už mokamą atlyginimą (neįskaitant priedų ir kitų skatinamųjų išmokų). remiantis Vieninga federalinių valstybinių institucijų darbuotojų darbo apmokėjimo tarifų skale nuo 2008 m. gruodžio 1 d., jei išsaugoma darbuotojų tarnybinių pareigų apimtis ir jie atlieka tos pačios kvalifikacijos darbus.

7. Darbo apmokėjimo sistemos įstaigose nustatomos kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais teisės aktais, priimtais vadovaujantis darbo teisės aktais, Rusijos Federacijos norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, ir šiuo reglamentu.

II. Pagrindinės darbo apmokėjimo sąlygos

8. Įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemas sudaro darbo užmokestis (pareiginės algos), darbo užmokesčio dydžiai, kompensacijos ir skatinamosios išmokos.

9. Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos nustatomos atsižvelgiant į:

vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifinis-kvalifikacinis žinynas;

vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinį žinyną;

valstybės garantijos darbo užmokesčiui;

kompensacinių išmokų rūšių sąrašas;

skatinamųjų išmokų rūšių sąrašas;

darbuotojų atstovaujamosios institucijos nuomonės.

10. Įstaigos darbuotojų darbo užmokesčio fondas formuojamas kalendoriniai metai, remiantis federalinio biudžeto biudžetinių įsipareigojimų limitų dydžiu ir lėšomis, gautomis iš pajamas generuojančios veiklos.

11. Įstaiga, neviršydama savo turimų lėšų darbuotojų darbo užmokesčiui, savarankiškai nustato darbo užmokesčio (pareiginės algos), darbo užmokesčio dydžius, taip pat papildomų išmokų, priedų, priedų ir kitų materialinio skatinimo priemonių dydį. neribojant jų didžiausių dydžių.

12. Darbuotojų atlyginimus (įkainius) atitinkamai PKG nustato įstaigos vadovas, atsižvelgdamas į profesinio pasirengimo ir įgūdžių lygio reikalavimus.

13. Darbo užmokesčio (pareiginės algos) dydį, darbo užmokesčio dydžius nustato įstaigos vadovas pagal PKG kvalifikacijos lygius, remdamasis profesinio pasirengimo reikalavimais ir kvalifikacijos lygiu, kuris yra būtinas atitinkamam darbui įgyvendinti. profesinę veiklą, atsižvelgiant į atliekamo darbo sudėtingumą ir apimtį, atitinkamo PCG atlyginimo dydį dauginant iš atitinkamo PKG kvalifikacijos lygio dauginamojo koeficiento.

14. Įstaigos vadovas, remdamasis skaičiavimais ir neperžengdamas darbuotojų darbo apmokėjimui numatytų lėšų, savarankiškai nustato atitinkamų kvalifikacinių lygių PKG atlyginimų didinimo koeficientų (įkainių) dydį.

15. Atitinkamų PKG didinimo koeficientų (įkainių) dydis apskaičiuojamas pagal tipinių pareigybių, įtrauktų į įstaigų etatų sąrašą, diferenciaciją pagal PKG kvalifikacijos lygius. Šios pareigybės turi atitikti įstatuose numatytus įstaigų tikslus ir būti sudarytos pagal Darbuotojų darbo ir profesijų vieningo tarifinio kvalifikacinio žinyno ir Vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių vieningos kvalifikacijos žinyno skyrius.

16. Standartinių pareigybių diferencijavimas atliekamas įvertinus darbo funkcijų, kurių vykdymas numatytas einant atitinkamas pareigas, pagal atitinkamą profesiją ar specialybę, sudėtingumo įvertinimą.

17. Tais atvejais, kai galima nustatyti konkrečią darbuotojų atliekamo darbo rūšį (jo kokybinį ir kiekybinį apibūdinimą), kad būtų pasiekti statutiniai įstaigos tikslai, neprisirišant prie konkrečios pareigybės, galima nustatyti dauginamus veiksnius, kuriais remiantis būtų galima nustatyti, ar 2013 m. konkrečių darbų rūšių sąrašas. Tokiu atveju darbų rūšių sąrašai iš pradžių turėtų būti paskirstomi pagal atitinkamus PKG kvalifikacijos lygius.

III. Kompensacijos išmokos

18. Kompensacinės išmokos nustatomos procentais nuo darbo užmokesčio (pareiginės algos), darbo užmokesčio normų arba absoliučiais dydžiais, jei federaliniai įstatymai ar Rusijos Federacijos prezidento dekretai nenustato kitaip.

19. Įstaigose nustatomos šios kompensacinių išmokų rūšys:

išmokos darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis;

mokėjimai už darbą srityse su specialiomis klimato sąlygos;

mokesčiai už darbą nukrypstančiomis nuo įprastomis sąlygomis (atliekant įvairios kvalifikacijos darbus, derinant profesijas (pareigas), viršvalandinį darbą, darbą nakties metu ir dirbant kitomis nuo įprastomis sąlygomis);

priedai už darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija, jos įslaptinimą ir išslaptinimą, taip pat už darbą su šifrais.

20. Konkretūs kompensacinių išmokų dydžiai negali būti mažesni nei numatyti darbo teisės aktuose ir kituose darbo teisės normų turinčiuose norminiuose aktuose.

21. Įstaigų vadovai atlieka darbo vietų darbo sąlygų atestavimą darbo teisės aktų nustatyta tvarka.

22 Kompensacijų dydžiai ir mokėjimo sąlygos nurodyti darbuotojų darbo sutartyse.

IV. skatinamosios išmokos

23. Įstaigose nustatomos šios skatinamųjų išmokų rūšys:

mokėjimai už intensyvumą ir aukštą našumą;

mokėjimai už atliktų darbų kokybę;

įmokos už nuolatinį darbo stažą, stažą;

premijas už rezultatus.

25. Skatinamosios išmokos įstaigos vadovo sprendimu mokamos neviršijant biudžeto asignavimų įstaigos darbuotojų darbo užmokesčiui, taip pat iš verslinės ir kitos įstaigos nukreiptos pajamas duodančios veiklos lėšų darbuotojams apmokėti:

vadovo pavaduotojai (prorektorius), vyriausiasis buhalteris, vyriausieji specialistai ir kiti tiesiogiai vadovui pavaldūs darbuotojai;

kiti darbuotojai, dirbantys įstaigos struktūriniuose padaliniuose - struktūrinių padalinių vadovų teikimu.

26. Konkretus skatinamosios išmokos dydis pagal darbo rezultatus gali būti nustatomas tiek procentais nuo darbo užmokesčio (įkainio) atitinkamiems darbuotojo PKG kvalifikacijos lygiams, tiek absoliučiais dydžiais. Maksimalus dydis skatinamosios išmokos pagal darbo rezultatus neribojamos.

27. Įstaigos vadovo, vadovų pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio darbo užmokestį sudaro pareiginės algos, kompensacijos ir skatinamosios išmokos.

28. Įstaigos vadovo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio pareiginės algos nustatomos 10-30 procentų mažesnės nei įstaigos vadovo pareiginės algos.

29. Į pagrindinį įstaigos personalą įeina darbuotojai, kurie tiesiogiai užtikrina pagrindinių funkcijų, kurioms įgyvendinti įstaiga buvo sukurta, vykdymą.

30. Įstaigos vadovui, jo pavaduotojams ir įstaigos vyriausiajam buhalteriui kompensacinės išmokos nustatomos procentais nuo pareiginės algos arba absoliučiomis sumomis, jeigu federaliniai įstatymai ar Rusijos Federacijos prezidento dekretai nenustato kitaip.

VI. Baigiamosios nuostatos

35. Darbuotojų, kurie nėra sferos darbuotojai, darbo apmokėjimas moksliniai tyrimai ir plėtra, vykdoma institucijose, atsižvelgiant į PKG ir panašių kategorijų darbuotojų kvalifikacijos lygius atitinkamose ekonominės veiklos rūšyse.

36. Lėšas darbo užmokesčiui, gaunamas iš federalinio biudžeto biudžeto asignavimų, institucija gali skirti skatinamiesiems mokėjimams. Tuo pačiu metu, pradedant

nuo 2010 m. sausio 1 d. lėšų šioms išmokoms dydis turi būti ne mažesnis kaip 30 procentų darbo užmokesčiui skirtų lėšų.

Priedas Nr.3

Pavaldžių federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo pagal ekonominės veiklos rūšis apytikslis reglamentas „Kitų komunalinių, socialinių ir asmeninių paslaugų teikimas“

I. Bendrosios nuostatos

1. Šis pavaldžių federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo pagal ekonominės veiklos rūšis pavyzdinis reglamentas „Kitų komunalinių, socialinių ir asmeninių paslaugų teikimas“ (toliau – Reglamentas) parengtas remiantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacija 2008-08-05 N 583 „Dėl naujų federalinių biudžetinių įstaigų ir federalinės valstybės įstaigų darbuotojų, taip pat karinių vienetų, įstaigų ir federalinių vykdomųjų organų padalinių civilinio personalo darbo apmokėjimo sistemų įvedimo, kuriame įstatymas numato už karinę ir lygiavertę tarnybą, kurios darbo apmokėjimas šiuo metu vykdomas pagal Vieningą tarifų skalę pagal federalinių valstybės institucijų darbuotojų atlyginimą“ (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2008, N33, str. 3852, N 40, str. 4544), taip pat Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos norminiai teisės aktai, priimti dėl įvedus naujas darbo užmokesčio sistemas.

2. Šis reglamentas reglamentuoja pavaldžių federalinių biudžetinių įstaigų muziejų profesinės veiklos ir istorinių vietovių bei pastatų apsaugos darbuotojų (toliau – įstaigos) darbo apmokėjimo tvarką.

3. Reglamentas nustato įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio fondo formavimo federalinio biudžeto ir kitų Rusijos Federacijos teisės aktais nedraudžiamų šaltinių lėšomis tvarką, darbo užmokesčio (pareiginių atlyginimų) nustatymo tvarką, darbo užmokesčio dydžius. profesinės kvalifikacijos grupes (toliau – PKG) ir kvalifikacijos lygius, taip pat kompensacijas ir skatinamąsias išmokas.

4. Įstaigų darbuotojų darbo užmokestis (neįskaitant priedų ir kitų skatinamųjų išmokų), nustatytas pagal vietinius įstaigų reglamentus, parengtus remiantis šiuo reglamentu, negali būti mažesnis už mokamą darbo užmokestį (neįskaitant priedų ir kitų skatinamųjų išmokų). pagal Vieningą federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo tarifų skalę nuo 2008 m. gruodžio 1 d., jei išsaugoma darbuotojų tarnybinių pareigų apimtis ir jie atlieka tos pačios kvalifikacijos darbus.

5. Darbuotojo, visiškai išdirbusio šio laikotarpio darbo valandų normą ir įvykdžiusio darbo normą (darbo pareigas), mėnesinė alga negali būti mažesnė už minimalią algą.

6. Naujų darbo užmokesčio sistemų įdiegimas įstaigose negali būti laikomas pagrindu atsisakyti skirti darbo teisės aktuose nustatytas išmokas ir garantijas.

7. Darbo apmokėjimo sistemos įstaigose nustatomos kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais teisės aktais pagal darbo teisės aktus, kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, ir šiuo reglamentu.

II. Pagrindinės darbo apmokėjimo sąlygos

8. Įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemas sudaro darbo užmokestis (pareiginės algos), darbo užmokesčio dydžiai, kompensacijos ir skatinamosios išmokos.

9. Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos nustatomos atsižvelgiant į:

vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifinis-kvalifikacinis žinynas;

vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinį žinyną;

valstybės garantijos darbo užmokesčiui;

kompensacinių išmokų rūšių sąrašas;

skatinamųjų išmokų rūšių sąrašas;

darbuotojų atstovaujamosios institucijos nuomonės.

10. Įstaigos darbuotojų darbo užmokesčio fondas formuojamas kalendoriniams metams, remiantis federalinio biudžeto biudžetinių įsipareigojimų limitų dydžiu ir lėšomis, gautomis iš veiklos, kuria siekiama gauti pajamų.

12. Darbuotojų atlyginimus (įkainius) atitinkamai PKG nustato įstaigos vadovas, atsižvelgdamas į profesinio pasirengimo ir įgūdžių lygio reikalavimus.

13. Darbo užmokesčio (pareiginės algos) dydį, darbo užmokesčio dydžius nustato įstaigos vadovas pagal PKG kvalifikacijos lygius, remdamasis profesinio pasirengimo reikalavimais ir kvalifikacijos lygiu, kuris yra būtinas atitinkamam darbui įgyvendinti. profesinę veiklą, atsižvelgiant į atliekamo darbo sudėtingumą ir apimtį, darbo užmokesčio dydį padauginus iš atitinkamo PCG iš atitinkamo PKG kvalifikacijos lygio didėjimo koeficiento reikšmės.

III. Kompensacijos išmokos

19. Įstaigose nustatomos šios kompensacinių išmokų rūšys:

išmokos darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis;

mokėjimai už darbą vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos;

priedai už darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija, jos įslaptinimą ir išslaptinimą, taip pat už darbą su šifrais.

20. Konkretūs kompensacinių išmokų dydžiai negali būti mažesni nei numatyti darbo teisės aktuose ir kituose darbo teisės normų turinčiuose norminiuose aktuose.

21. Įstaigų vadovai atlieka darbo vietų darbo sąlygų atestavimą darbo teisės aktų nustatyta tvarka.

22. Kompensacijų dydžiai ir mokėjimo sąlygos yra nurodyti darbuotojų darbo sutartyse.

IV. skatinamosios išmokos

23. Įstaigose nustatomos šios skatinamųjų išmokų rūšys:

mokėjimai už intensyvumą ir aukštą našumą;

mokėjimai už atliktų darbų kokybę;

įmokos už nuolatinį darbo stažą, stažą;

premijas už rezultatus.

įstaigos struktūrinių padalinių vadovai, vyriausieji specialistai ir kiti vadovo pavaduotojams pavaldūs darbuotojai - vadovo pavaduotojų teikimu;

kiti darbuotojai, dirbantys įstaigos struktūriniuose padaliniuose - struktūrinių padalinių vadovų teikimu.

26. Konkretus skatinamosios išmokos dydis pagal darbo rezultatus gali būti nustatomas tiek procentais nuo darbo užmokesčio (įkainio) atitinkamiems darbuotojo PKG kvalifikacijos lygiams, tiek absoliučiais dydžiais. Maksimalus skatinamosios išmokos dydis pagal darbo rezultatus neribojamas.

V. Įstaigos vadovo, jo pavaduotojų, vyriausiosios buhalterės darbo apmokėjimo sąlygos

30. Įstaigos vadovui, jo pavaduotojams, vyriausiajam buhalteriui kompensacinės išmokos nustatomos procentais nuo pareiginės algos arba absoliučiomis sumomis, jeigu federaliniai įstatymai ar Rusijos Federacijos prezidento dekretai nenustato kitaip.

31. Federalinė švietimo agentūra gali nustatyti skatinamąsias išmokas pavaldžios įstaigos vadovui.

32. Vadovo pavaduotojams ir vyriausiajam buhalteriui pateikiamas savarankiškas skatinamųjų priedų sąrašas. Šios išmokos gali būti nustatomos atsižvelgiant į tikslinius federalinės biudžetinės įstaigos efektyvumo rodiklius.

33. Premijos vadovui vykdomos atsižvelgiant į įstaigos veiklos rezultatus pagal įstaigos veiklos vertinimo kriterijus ir tikslinius rodiklius, Federalinės švietimo agentūros šiems tikslams centralizuotų federalinio biudžeto asignavimų lėšomis.

34. Priemokos vadovui dydį, mokėjimo tvarką ir kriterijus kasmet nustato federalinė švietimo agentūra papildomu susitarimu prie įstaigos vadovo darbo sutarties.

VI. Baigiamosios nuostatos

35. Darbuotojų, nesusijusių su kultūros darbuotojų profesine veikla, darbo apmokėjimas atliekamas įstaigose pagal atitinkamus PKG ir panašių kategorijų darbuotojų kvalifikacijos lygius kitose ekonominės veiklos rūšyse.

Priedas Nr.4

Apytikslis federalinių pavaldžių federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo reglamentas pagal ekonominės veiklos rūšis „Viešbučiai ir restoranai“

I. Bendrosios nuostatos

1. Šis pavaldžių federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo pagal ekonominės veiklos rūšis pavyzdinis reglamentas „Viešbučiai ir restoranai“ (toliau – Reglamentas) buvo parengtas remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008-05-05 dekretu. 2008 N 583 „Dėl federalinių biudžetinių įstaigų ir federalinių valstijų įstaigų darbuotojų, taip pat karinių vienetų, įstaigų ir federalinių vykdomųjų organų padalinių civilių darbuotojų darbo užmokesčio sistemų, kuriose įstatymas numato karinę ir lygiavertę tarnybą, įvedimo, 2008 m. kurių darbo apmokėjimas šiuo metu vykdomas pagal Vieningą federalinių valstybinių institucijų darbuotojų darbo apmokėjimo tarifų skalę“ (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2008, N33, str. 3852, N 40, str. 4544), taip pat Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos norminiai teisės aktai, priimti dėl naujų darbo užmokesčio sistemų įvedimo.

2. Šis reglamentas reglamentuoja pavaldžių federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojų už profesinę veiklą mokinių bendrabučiuose (toliau – įstaigos) apmokėjimo tvarką.

5. Darbuotojo, visiškai išdirbusio šio laikotarpio darbo valandų normą ir įvykdžiusio darbo normą (darbo pareigas), mėnesinė alga negali būti mažesnė už minimalią algą.

6. Naujų darbo užmokesčio sistemų įdiegimas įstaigose negali būti laikomas pagrindu atsisakyti skirti darbo teisės aktuose nustatytas išmokas ir garantijas.

7. Darbo apmokėjimo sistemą įstaigose nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai teisės aktai pagal darbo teisės aktus, kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, ir šis reglamentas.

II. Pagrindinės darbo apmokėjimo sąlygos

8. Įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemas sudaro darbo užmokestis (pareiginės algos), darbo užmokesčio dydžiai, kompensacijos ir skatinamosios išmokos.

9. Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos nustatomos atsižvelgiant į:

vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifinis-kvalifikacinis žinynas;

vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinį žinyną;

valstybės garantijos darbo užmokesčiui;

kompensacinių išmokų rūšių sąrašas;

skatinamųjų išmokų rūšių sąrašas;

darbuotojų atstovaujamosios institucijos nuomonės.

12. Darbuotojų atlyginimus (įkainius) atitinkamai PKG nustato įstaigos vadovas, atsižvelgdamas į profesinio pasirengimo ir įgūdžių lygio reikalavimus.

13. Darbo užmokesčio (pareiginės algos) dydį, darbo užmokesčio dydžius nustato įstaigos vadovas pagal PKG kvalifikacijos lygius, remdamasis profesinio pasirengimo reikalavimais ir kvalifikacijos lygiu, kuris yra būtinas atitinkamam darbui įgyvendinti. profesinę veiklą, atsižvelgiant į atliekamo darbo sudėtingumą ir apimtį, darbo užmokesčio dydį padauginus iš atitinkamo PCG iš atitinkamo PKG kvalifikacijos lygio didėjimo koeficiento reikšmės.

III. Kompensacijos išmokos

19. Įstaigose nustatomos šios kompensacinių išmokų rūšys:

išmokos darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis;

mokėjimai už darbą vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos;

priedai už darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija, jos įslaptinimą ir išslaptinimą, taip pat už darbą su šifrais.

20. Konkretūs kompensacinių išmokų dydžiai negali būti mažesni nei numatyti darbo teisės aktuose ir kituose darbo teisės normų turinčiuose norminiuose aktuose.

21. Įstaigų vadovai atlieka darbo vietų darbo sąlygų atestavimą darbo teisės aktų nustatyta tvarka.

22. Kompensacijų dydžiai ir mokėjimo sąlygos yra nurodyti darbuotojų darbo sutartyse.

IV. skatinamosios išmokos

23. Įstaigose nustatomos šios skatinamųjų išmokų rūšys:

mokėjimai už intensyvumą ir aukštą našumą;

mokėjimai už atliktų darbų kokybę;

įmokos už nuolatinį darbo stažą, stažą;

premijas už rezultatus.

vadovo pavaduotojai, vyriausiasis buhalteris, vyriausieji specialistai ir kiti tiesiogiai vadovui pavaldūs darbuotojai;

įstaigos struktūrinių padalinių vadovai, vyriausieji specialistai ir kiti vadovo pavaduotojams pavaldūs darbuotojai - vadovo pavaduotojų teikimu;

kiti darbuotojai, dirbantys įstaigos struktūriniuose padaliniuose - struktūrinių padalinių vadovų teikimu.

26. Konkretus skatinamosios išmokos dydis pagal darbo rezultatus gali būti nustatomas tiek procentais nuo darbo užmokesčio (įkainio) atitinkamiems darbuotojo PKG kvalifikacijos lygiams, tiek absoliučiais dydžiais. Maksimalus skatinamosios išmokos dydis pagal darbo rezultatus neribojamas.

V. Įstaigos vadovo, jo pavaduotojų, vyriausiosios buhalterės darbo apmokėjimo sąlygos

27. Įstaigos vadovo, jo pavaduotojų, vyriausiojo buhalterio darbo užmokestis susideda iš pareiginės algos, kompensacijų ir skatinamųjų išmokų.

28. Įstaigų vadovų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių pareiginės algos nustatomos 10-30 procentų mažesnės nei šių įstaigų vadovų pareiginės algos.

29. Į pagrindinį įstaigos personalą įeina darbuotojai, kurie tiesiogiai užtikrina pagrindinių funkcijų, kurioms įgyvendinti įstaiga buvo sukurta, vykdymą.

30. Įstaigos vadovui, prezidentui, vadovo pavaduotojams ir vyriausiems buhalteriams kompensacinės išmokos nustatomos procentais nuo pareiginės algos arba absoliučiomis sumomis, jeigu federaliniai įstatymai ar Rusijos Federacijos prezidento dekretai nenustato kitaip.

31. Federalinė švietimo agentūra gali nustatyti skatinamąsias išmokas pavaldžios įstaigos vadovui.

34. Priemokos vadovui dydį, mokėjimo tvarką ir kriterijus kasmet nustato federalinė švietimo agentūra papildomu susitarimu prie įstaigos vadovo darbo sutarties.

VI. Baigiamosios nuostatos

35. Įstaigų (studentų bendrabučių) darbuotojų darbo apmokėjimas vykdomas įstaigose, atsižvelgiant į atitinkamus PKG ir panašių kategorijų darbuotojų kvalifikacijos lygius pagal ekonominės veiklos rūšis.

36. Lėšas darbo užmokesčiui, gaunamas iš federalinio biudžeto biudžeto asignavimų, institucija gali skirti skatinamiesiems mokėjimams. Tuo pačiu nuo 2010 m. sausio 1 d. lėšų šioms išmokoms suma turėtų būti ne mažesnė kaip 30 procentų darbo užmokesčiui skirtų lėšų.

Kad būtų sukurta darbo apmokėjimo sistema, taip pat jos laikymasis ateityje, organizacija turi parengti darbo apmokėjimo reglamentą. Šioje nuostatoje išdėstyti pagrindiniai darbo užmokesčio skaičiavimo principai, aprašyta darbo apmokėjimo sistema, taip pat pašalpų ir atostoginių apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka. Pareigos turėtų būti atsižvelgtos į esamą ekonominę situaciją, bet kartu atitikti Darbo kodekso sąlygas. Teisės aktai numato, kad darbdavys privalo turėti šį vietinį norminį aktą. Mūsų straipsnyje mes jums pasakysime, nuo ko pradėti, taip pat kaip išvengti klaidų jį rašant.

Kodėl jums reikalinga darbo užmokesčio politika?

Kaip minėjome aukščiau, darbo apmokėjimo reglamentas yra svarbiausias įmonės lokalinis norminis aktas. Reglamentas, atspindintis darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo taisyklių rinkinį, yra svarbiausias organizacijos dokumentas. Be darbo užmokesčio, jame taip pat gali būti aprašytos atostogų išmokų ir laikinojo neįgalumo išmokų mokėjimo taisyklės ir tvarka.

Labai svarbus pareigybės klausimas – darbuotojų atlyginimų ir avansų mokėjimo laikas. Be to, dar prieš pasirašydamas darbo sutartį su būsimu darbuotoju, jis turi būti supažindintas su šios nuostatos turiniu ir pasirašyti darbuotojo parašą, nurodantį, kad jis susipažino su dokumentu.

Pažyma apie darbuotojo supažindinimą su Nuostatų turiniu daroma arba susipažinimo lape prie dokumento, arba galima atitinkamas eilutes įrašyti darbo sutarties pabaigoje. Kitas variantas galėtų būti susipažinimo su organizacijos vietiniais nuostatais žurnalas, kuriame darbuotojas gali iš karto pasirašyti ne tik susipažinęs su aprašyta nuostata, bet ir su kitais įmonės LNA, pavyzdžiui, Vidaus darbo nuostatais, asmens duomenų apsaugos reglamentas, darbo aprašymas ir tt Toks žurnalas, kaip taisyklė, sudaromas lentelės pavidalu. Jo pavyzdys parodytas žemiau.

Susipažinimo su vietiniais teisės aktais žurnalas

Pavardė Vardas

tėvavardis

darbininkas

Darbuotojo pozicija

Struktūrinis padalijimas

Pastaba apie susipažinimą su Vidaus darbo taisyklėmis (darbuotojo parašas, susipažinimo data)

Žyma apie susipažinimą su Darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatais (darbuotojo parašas, susipažinimo data)

Susipažinimo su Komercinių paslapčių nuostatais ženklas (darbuotojo parašas, susipažinimo data)

Pastaba apie susipažinimą su asmens duomenų tvarkymo tvarkos nuostatais (darbuotojo parašas, susipažinimo data)

Ivanovas Ivanas

Ivanovičius

Vyriausiasis buhalteris

buhalterinė apskaita

Ivanovas, 2017-11-01

Nuo 2017-01-01 iki Darbo kodeksas 2016-07-03 Federalinis įstatymas Nr.348-FZ buvo pakeistas. Nuo šio momento darbo apmokėjimo reglamentas tampa privalomas ne visiems dalykams verslumo veikla. Labai mažos įmonės dabar negali sutikti su tokia nuostata, taip pat iš esmės visiškai arba iš dalies atsisakyti visų vietinių taisyklių. Visiškai atsisakyti LNA nepatartume, nes tai padeda kai kuriose situacijose, kai atliekami reguliavimo institucijų patikrinimai. Pažymėtina, kad labai mažoms įmonėms priskiriamos įmonės, kuriose dirba mažiau nei 15 darbuotojų ir kurių metinė grynųjų pinigų apyvarta siekia iki 120 mln.

Be to, nuostatos dėl darbo apmokėjimo gali apimti ir priedų darbuotojams klausimus: priedo skyrimo kriterijus, jos dydį ir mokėjimo sąlygas. Tiesą sakant, tai gali reikšti dviejų nuostatų sujungimą į vieną: Darbo užmokesčio nuostatus ir Darbuotojų priedų nuostatus. Kartu patartina reglamento pavadinimą papildyti: „... priedai darbuotojams“.

Kaip surašyti atlyginimo ataskaitą

Darbo užmokesčio reglamente nėra įstatyminės formos. Todėl kiekvienas darbdavys gali laisvai jį kurti savo nuožiūra. Praktika rodo, kad patogiausia reglamento struktūra yra tokia:

Bendrosios nuostatos. Skyriuje pateikiami pagrindiniai dokumente vartojami terminai ir apibrėžimai, aprašomos santykio pusės.
Darbuotojų darbo užmokestis. Įmonėje taikomos skirtingų kategorijų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos aprašas, darbo užmokesčio ir avansų mokėjimo data, kriterijai, kuriuos darbuotojas turi atitikti, norėdamas apskaičiuoti savo darbo užmokestį, darbo užmokesčio mokėjimo forma, vieta ir laikas. duota.
Reikalingas ( kompensacinių išmokų). Pateikiamas įstatyme numatytų išmokų darbuotojams ir jų dydis nukrypus nuo normalių darbo sąlygų aprašymas. Pavyzdžiui, darbas gamyboje, susijęs su kenksmingais veiksniais, darbas naktimis, savaitgaliais ir atostogos, viršvalandžių darbas arba derinant profesijas.
Paskatos ir premijos. Nurodomos priedų ir priedų rūšys, jų gavimo kriterijai, taip pat dydis.
Darbdavio atsakomybė. Šiame skyriuje aprašoma darbdavio atsakomybė už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą, taip pat kitus pažeidimus darbo užmokesčio srityje.
Baigiamosios nuostatos. Galima įtraukti nuostatas dėl taikymo srities, reglamento įsigaliojimo datos, dėl jo keitimo tvarkos.

Taip pat skaitykite:

Iki šiol internete yra gana daug darbo apmokėjimo reglamento pavyzdžių, tereikia atnaujinti vieną iš jų, kad atitiktų jūsų įmonės specifiką ir patikrinti, ar laikomasi galiojančių darbo teisės aktų ir jūsų rankose paruošto Reglamento.

Kaip patvirtinti darbo užmokesčio žiniaraštį

Daugumoje įmonių Darbo apmokėjimo nuostatai priimami vieną kartą, o ateityje, esant reikalui, daromi jo pakeitimai.

Pastaba!

Prieš patvirtinant reglamentą įmonės vadovui, jį turi patvirtinti pirminė profesinių sąjungų organizacija (jei tokia yra). Atitinkamas ženklas yra antraštiniame nuostatų puslapyje.

Tada yra 2 dokumentų tvirtinimo variantai. Pirmasis – priimti įsakymą, patvirtinantį Nuostatus. Antrasis - antspaudo „PATVIRTA“ ir antraštės parašo ant Reglamento titulinio lapo uždėjimo būdu. Praktikoje dažniau naudojamas antrasis variantas.

Taip pat skaitykite:

Darbuotojų, turinčių prieigą prie valstybės paslapčių, atlyginimas

Po to dokumentas įsigalioja nuo Nuostatuose nurodytos datos arba nuo pasirašymo momento.

Nukentėjo darbo užmokesčio sistema švietimo srityje reikšmingų pokyčių. Jei anksčiau skaičiuojant darbo užmokestį švietimo įstaigų darbuotojams buvo naudojama Vieninga tarifų skalė su skirstymu į kategorijas, tai dabar viskas šiek tiek kitaip. Pokyčiai palietė ne tik išmokų pedagogams apskaičiavimą, bet ir darbo užmokesčio fondo formavimą.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo įstaigose tvarką reglamentuoja kolektyvinė sutartis arba Darbo užmokesčio nuostatai. Abu dokumentus surašo ugdymo įstaigos vadovybė.

Švietimo darbo apmokėjimo sistema

Naujoji darbo užmokesčio sistema švietime grindžiama šiais principais:

Darbuotojų darbo užmokesčio dydis apskaičiuojamas pagal tam tikrą standartą. Švietimo įstaigos finansavimą gauna pagal mokinių skaičių.
Švietimo įstaigos vadovybė savarankiškai sudaro personalą, atsižvelgdama į gautų lėšų sumą.
Fondas skirstomas į bazinę (atlyginimo ir kompensacijos) ir skatinamąją dalis.
Mokytojų atlyginimuose atsižvelgiama ne tik į mokymų valandas, bet ir į papildomas pareigas ( šaunus vadovas, biuro valdymas ir kt.)
Švietimo įstaigos vadovo darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal vidutinį darbuotojų gaunamo darbo užmokesčio lygį.

Švietimo darbuotojų atlyginimas 2016 metais reiškia fiksuotą atlyginimą. Šios darbo užmokesčio dalies dydį tvirtina darbdavys. Tuo pačiu metu remiamasi darbuotojo kvalifikacijos lygiu, atliekamo darbo sudėtingumu ir apimtimi.

Skaitykite apie temą elektroniniame žurnale „Personalo pareigūno vadovas“:

Atlyginimo bazines dalis tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė ir jos skirstomos į kvalifikacines grupes. Kriterijus, pagal kuriuos nustatomas darbuotojo priklausymas vienai iš grupių, parengė Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija ir atspindėjo 2008-08-06 įsakyme Nr.525. Švietimo srities darbuotojų darbo užmokestis negali būti mažesnis už Vyriausybės nustatytą lygį.

Įkainiai, kuriais apskaičiuojamas darbo užmokestis, tvirtinami priklausomai nuo darbo funkcijų atlikimo konkrečiose pareigose specifikos.

Švietimo darbuotojo darbo užmokestis gali būti skaičiuojamas pagal jo dirbtas valandas. Jeigu darbo užmokesčio dalis nustatyta už konkretų darbo laiką, tai už bet kokį viršvalandinį darbą turi būti apmokama pagal įstatymo normas.

- dokumentas, reglamentuojantis pedagogų ir kitų švietimo įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarką. Tai leidžia garantuoti sąžiningumą atsiskaitant su darbuotojais ir suteikti jiems tinkamą atlyginimą.

Pagrindiniai darbo apmokėjimo principai

Mokytojų darbą reglamentuoja Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 52 str., o jo mokėjimo tvarka aprašyta Vieningose rekomendacijose dėl federalinio, regioninio ir vietinio lygmens darbo užmokesčio sistemų nustatymo valstybės ir darbuotojų darbuotojams. savivaldybės institucijos už 2016 metus, patvirtintą Trišalės Socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos 2015-12-25 sprendimu (protokolas Nr. 12). Dokumentas nustato pagrindinius švietimo įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo principus. Išvardinkime juos:

Vadovybė, apskaičiuodama darbo užmokestį, turi atsižvelgti į 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis: darbuotojo atlyginimas negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, jei jis įvykdė savo darbo standartą. Taip pat darbdavys turėtų nepamiršti tokių faktorių kaip darbo sąlygos, vietovė, kurioje gyvena mokytojas. Jeigu ugdymo įstaiga yra teritorijoje, kurioje yra ypatingos klimato sąlygos arba mokytojas turi dirbti pavojingomis ar kenksmingomis sąlygomis, vadovybė privalo mokėti padidintą atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 str., 315 str.).

Mokytojo atlyginimo apskaičiavimas

Mokytojo atlyginimas susideda iš kelių dalių:

darbo užmokesčio lygis;
skatinamieji mokėjimai;
koeficientai, nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse;
papildomas atlyginimas už papildomą darbą.

Vienodų rekomendacijų 37 punkte nustatytas darbo užmokesčio ir papildomų priemokų procentas švietimo sistemoje. Mokytojo atlyginimas turi būti ne mažesnis kaip 60% viso atlyginimo. Įstaigose Aukštasis išsilavinimas procentai turėtų atrodyti taip: 70% - atlyginimas, 30% - papildomi mokėjimai.

Darbdavys, apskaičiuodamas darbo užmokestį, turi atsižvelgti į metų ar savaitės valandų normatyvą ir jį nurodyti darbo sutartis. Jis nustatytas Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos įsakymu „Dėl pedagoginių darbuotojų darbo laiko trukmės...“ 2014 m. gruodžio 22 d. Nr. 1601. Maksimalus tokių darbuotojų savaitinis įkainis yra 36 val. , o metinė norma – 720 val. Kai kurioms mokytojų kategorijoms ji yra dar mažesnė. Pavyzdžiui, kūno kultūros mokytojams 30 val., papildomo ugdymo mokytojams, logopedams, mokytojams 18 val. užsienio kalba ikimokyklinio ugdymo įstaigose ir kt. Pagal įsakymo Nr.1601 1 priedą in darbo laikas mokytojas įtrauktas ne tik švietėjiška veikla bet ir metodinis, organizacinis ir diagnostinis darbas.

Naujas rodiklis skaičiuojant mokytojo atlyginimą

2015 metais į teisės aktus buvo įtrauktas naujas rodiklis, kuriuo turėtų vadovautis darbdaviai. Pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. rugsėjo 14 d. nutarimą „Dėl statistinės apskaitos tobulinimo...“ Nr. 973, apskaičiuodamas mokytojų atlyginimus, darbdavys turi atsižvelgti į dirbančių darbuotojų vidutinį mėnesinį atlyginimą. privačiose įmonėse arba už individualūs verslininkai. Atlyginimo lygis negali būti žemesnis už šį rodiklį. 2001 m. liepos 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto „Dėl federalinių statistinių stebėjimų organizavimo...“ 3 punktas Nr. 698 įpareigoja Rosstat apskaičiuoti šį rodiklį ir siųsti informaciją regioninėms institucijoms.

Naujovės tikslas – didinti mokytojo profesijos prestižą ir į ugdymo procesą pritraukti naujų kvalifikuotų darbuotojų.

Mokėjimų tvarką ir jų dydį nustato federaliniai įstatymai, poįstatyminiai aktai, vieningos rekomendacijos, taip pat vietiniai aktai. švietimo organizacija. Pavyzdžiui, švietimo įstaigos vadovybė gali išduoti speciali nuostata reglamentuojantys darbo užmokesčio kaupimo ir mokėjimo ypatumus. Pagrindinis reikalavimas darbdaviui – nominalus mokytojo atlyginimas negali būti mažesnis nei 2015 m. (Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto Nr. 973 4 punktas). Darbo užmokesčio mažinimas galimas tik sumažinus darbuotojo darbo krūvį.

Kas turėtų būti 2016 m. švietimo darbuotojų darbo apmokėjimo pavyzdiniame reglamente?

Pedagogų darbo apmokėjimo reglamentas (toliau – Reglamentas) – tai dokumentas, nustatantis visus darbo užmokesčio švietimo organizacijoje apskaičiavimo niuansus, skatinamųjų išmokų dydžius ir kt. Suderinama su profesinės sąjungos organizacija (jei tokia yra). ) ir patvirtintas ugdymo įstaigos vadovo.

Pavyzdinėje nuostatoje gali būti:

mokymo įstaigos pavadinimas;
pagrindinių dokumento sąvokų išaiškinimas;
atlyginimų apskaičiavimo taisyklės ir formulės;
darbuotojų atlyginimų keitimo tvarka;
kompensacijų ir skatinamųjų išmokų tvarka ir sąlygos;
vadovavimo pareigos organizuojant atlyginimų apskaičiavimą ir mokėjimą;
atsakomybė už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą;
dokumento galiojimo laikas;
mokėjimo lapelio forma.

Taip pat Reglamente darbdavys turi teisę nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo datas, kaupimo ypatumus tais atvejais, kai šios datos sutampa su oficialiomis švenčių dienomis, avanso dydį, kompensacijos apskaičiavimo tvarką. mokytojo liga ir kiti aspektai.

Svarbu atsižvelgti į reikalavimus darbo teisė rengiant dokumento projektą. Štai keletas dažniausiai pasitaikančių klaidų kaip pavyzdys.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis reikalauja, kad darbdaviai atlyginimus darbuotojams mokėtų ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį. Vienos mokėjimo datos nustatymas yra administracinis nusižengimas(Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis). Per mažo avanso nustatymas Nuostatuose taip pat neteisėtas, nes Rostrud 2006 m. rugsėjo 8 d. rašte „Darbo užmokesčio avansų kaupimas“ Nr. 1577-6 nustatyta minimalus dydis avansas: jis negali būti mažesnis nei darbuotojo tarifinis tarifas už jo dirbtą laiką.

Pareigos, kaip taisyklė, atspausdinamos ant popieriaus ir saugomos organizacijoje. Jis tvirtinamas organizacijos vadovo parašu ir antspaudu. Dokumentas taip pat pažymėtas profesinės sąjungos organizacijos pritarimu ir jos vadovo parašu.

Ar reikia parengti pedagogų darbo apmokėjimo reglamentą?

2010 m. rugpjūčio 25 d. Rusijos Federacijos kultūros ministerijos įsakymo „Dėl standartinių vadovų archyvinių dokumentų sąrašo patvirtinimo...“ Nr. 558 4.1 punkte yra paminėta Darbuotojų darbo užmokesčio ir priedų nuostatai. Tačiau pareiga surašyti dokumentą įstatymu nenustatyta. Darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės gali būti nurodytos darbo sutartyje su darbuotoju, vidaus darbo reglamente ar kituose vietiniuose organizacijos dokumentuose.

Taigi ugdymo įstaigos vadovybė turi teisę savarankiškai nuspręsti dėl Nuostatų tvirtinimo tikslingumo. Daugeliu atvejų reglamentas yra organizacijos lokalinių aktų sistemoje, nes leidžia apibendrinti ir susisteminti darbo užmokesčio apskaičiavimo ir apskaičiavimo taisykles.

Dokumento galiojimo laikas ir saugojimo tvarka

Teisės aktai nenustato Nuostatų galiojimo trukmės. Jį galima nustatyti pačiame dokumente. Jei Reglamente tokia sąlyga nenumatyta, ji galioja iki naujo vietos akto priėmimo.

Švietimo organizacijos vadovybė turi teisę bet kada, vadovaudamasi svarstymais, priimti naują dokumentą ekonominį pagrįstumą. Be to, organizacija gali pakeisti esamą vietinį aktą. Švietimo įstaigos vadovybė turėtų nuolat stebėti teisės aktų naujoves ir pagal jas keisti dokumento nuostatas.

Dokumento saugojimo tvarka nustatyta Kultūros ministerijos įsakymu Nr.558. Per visą galiojimo laiką dokumentas turi būti saugomas ugdymo įstaigoje, o priėmus naują nuostatą – archyve 75 vnt. metų.

Rengiant pedagogų darbo apmokėjimo reglamentą reikėtų atsižvelgti į Vienodose rekomendacijose nustatytus principus, taip pat į naująjį darbo užmokesčio skaičiavimo rodiklį, nustatytą Vyriausybės įsakymu Nr.973. Tik tokiu atveju dokumentas pasieks savo tikslą – iki 2010 m. susisteminti su mokytojais skaičiavimo taisykles ir suderinti jas su galiojančiais teisės aktais.