V pastaraisiais metais Ne kartą pasirodė informacija apie įstatymų projektų rengimą, kurių autoriai norėjo priversti darbdavius mokėti gyventojų pajamų mokestį nuo savo darbuotojų pajamų ne darbdavio mokesčių agento registracijos vietoje, o kiekvienoje jų gyvenamojoje vietoje. darbuotojas. Pastaruoju metu Federalinė mokesčių tarnyba griežtai pasisakė prieš tokias idėjas.

Ar nėščia moteris gali būti atleista?

Darbo įstatymas numato nėščių darbuotojų apsaugą, pavyzdžiui, tokia darbuotoja negali būti įleidžiama viršvalandinis darbas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis) arba pasitraukti iš atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). Bet ar visada yra darbo apsauga? Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo?

Ar galima atleisti nėščią moterį

Darbdaviui draudžiama atleisti nėščią darbuotoją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis).

Jei darbdavys pažeidžia šią taisyklę ir atleidžia nėščią moterį, o ji savo ruožtu kreipiasi į teismą su ieškiniu dėl neteisėto atleidimo iš darbo, darbdavys turės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis, 394 straipsnis):

atkurti nėščią darbuotoją;
išmokėti jai priverstinio praleidimo laiką pagal vidutinį uždarbį;
atlyginti padarytą moralinę žalą.

Be to, jei darbo inspektoriai sužinos apie nėščios moters atleidimą, darbdaviui gresia bauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis):

nuo 30 000 iki 50 000 rublių pačiai organizacijai;
nuo 1000 iki 5000 rublių organizacijos pareigūnams (darbdaviui – individualiam verslininkui).

Tačiau svarbu pažymėti, kad pasitaiko atvejų, kai nėščios moters atleidimas iš darbo vis dar yra teisėtas.

Kada nėščia moteris gali būti atleista?

Likviduojant organizaciją / nutraukus individualaus verslininko veiklą, darbdavys turi teisę atleisti nėščią moterį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis).

Ar gali būti atleista nėščia moteris, kuri dirba pagal terminuotą darbo sutartį?

Jeigu darbuotoja, dirbanti pagal terminuotą darbo sutartį, atsiduria įdomi pozicija, darbdavys turi žinoti apie kai kuriuos niuansus.

Taigi, pavyzdžiui, jeigu terminuotos darbo sutarties terminas pasibaigia moters nėštumo metu, darbdavys privalo pratęsti darbo sutarties terminą iki šios darbuotojo nėštumo pabaigos (DK 261 str. Rusijos Federacijos kodeksas). Darbdavys tai turi padaryti remdamasis darbuotojo prašymu, taip pat medicinine pažyma, patvirtinančia jos nėštumą. Tokiu atveju darbdavys turi teisę kartą per tris mėnesius reikalauti dokumentinio nėštumo patvirtinimo.

Darbdavys gali atleisti nėščią moterį, dirbančią pagal terminuotą darbo sutartį, jeigu tenkinamos šios sąlygos:

tokia sutartis sudaryta kitam darbuotojui nesant;
šis kitas darbuotojas eina į darbą;
nėra galimybės, gavus raštišką nėščios darbuotojos sutikimą, iki nėštumo pabaigos perkelti ją į kitą darbą, kurį moteris gali atlikti atsižvelgdama į savo būklę.

Bet čia reikia turėti omenyje, kad šioje situacijoje darbdavys privalo pasiūlyti nėščiai darbuotojui visas jo turimas laisvas darbo vietas (ne tik atitinkamą šio darbuotojo kvalifikaciją, bet ir laisvas darbo vietas mažiau/mažiau apmokamoms pareigoms).

Pagal įstatymą nėščios moters atleidimas be teisinio pagrindo ir jos sutikimo yra neįmanomas. Jei pilietė gali įrodyti darbdavio veiksmų neteisėtumą, ji grąžins prarastas pareigas ir gaus kompensaciją.

Atsakomybė už neteisėtą nėščios moters atleidimą iš darbo

Darbuotojams, kurie nepagrįstai buvo atimti iš pareigų, moralinės žalos atlyginimas pinigais pagal 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis. Mokėjimų dydis nustatomas teisme.

Neteisėtas nėščios moters atleidimas iš darbo užtraukia grąžinimą į pareigas ir kompensaciją už priverstinę pravaikštą, remiantis LR BK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis.

Darbdavys atsako pagal str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 str. Teisme įrodžius nepagrįstą nėščios moters atleidimą iš darbo, kaltininkui gresia bauda iki 200 tūkstančių rublių, privalomas darbas iki 360 valandų.

Kada nėščia moteris gali būti atleista?

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo? Atsisakyti specialisto galite tik remdamiesi konkrečiais teisiniais pagrindais, kurių konkrečiu atveju yra labai mažai. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 str., įstatymų leidėjas paaiškina, kokiu atveju nėščia moteris gali būti atleista. Nušalinimas iš pareigų galimas piliečio sutikimu arba darbdavio iniciatyva, jeigu:

Juridinis asmuo reorganizuojamas/likviduojamas.
SP uždarytas.

Nėščios moters atleidimas iš darbo šalių susitarimu

Ar gali darbdavys atleisti nėščią moterį šalių susitarimu? Taip, su tam tikromis sąlygomis. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį, jei:

Darbuotoja savarankiškai išreiškė norą pasirašyti sutartį ir palikti pareigas.
Viršininkas išsiuntė darbuotojui raštišką pasiūlymą išeiti iš darbo pagal susitarimą, o pilietis jam pritarė.

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo, jei ji nori nutraukti sutartį? Šalys turi teisę susitarimu nutraukti sutartį. Jei pareigas einanti darbuotoja apie nėštumo pradžią sužinojo pasirašiusi sutartį, ji gali nutraukti sutartį ir grįžti į darbą.

Nėščios moters atleidimas iš darbo savo noru

Kiekvienas darbuotojas turi teisę parašyti atsistatydinimo laišką patys... Todėl atsakymas į klausimą, ar galima atleisti nėščią moterį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 punktą, yra vienareikšmis - darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš pareigų, jei ji pati pateikia prašymą atleisti iš darbo.

Kaip atleisti nėščią moterį?

Šiuo atveju taikoma bendra tvarka, reglamentuoja 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis. Nėščia moteris gali būti atleista savo noru – norint nutraukti sutartį, reikia iš piliečio gauti ranka rašytą pareiškimą apie norą palikti įmonę. Dokumentas turi būti pateiktas likus 2 savaitėms iki išvykimo datos.

Nutraukimas darbo santykiaiįvyksta pasibaigus likusiam terminui. Darbdavys turi teisę atleisti nėščiąją iš darbo anksčiau nei šis terminas, jeigu darbuotojas ir darbdavys susitaria, kad atleidimas įvyks anksčiau nei numatyta.

Ar darbdavys gali atleisti nėščią moterį, jei ji atsiėmė prašymą? Nr. Jei per 2 savaites darbuotoja apsigalvos ir nuspręs neišstoti, sprendimas nutraukti darbo santykius bus neteisėtas.

Nėščiųjų atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva

Vienintelis teisinis pagrindas palikti darbuotoją eiti pareigas yra DK 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, numatantis organizacijos ar individualaus verslininko uždarymą. Ar jie turi teisę darbdavio iniciatyva atleisti nėščią moterį iš darbo dėl kitų priežasčių? Darbdaviui draudžiama nutraukti darbo sutartį dėl:

Pakartotinis darbo pareigų neatlikimas.
Sumažinimas.
Nepakankama kvalifikacija.
Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas.
Suklastotų dokumentų pateikimas kreipiantis dėl darbo.

Įstatymai nedraudžia vadovui patraukti baudžiamojon atsakomybėn nėščių darbuotojų, padariusių šiurkščius pažeidimus. Užuot atimtas iš darbo, viršininkas turi teisę paskirti drausminė nuobauda, ataskaitoje nurodyti nepateisinamo neatvykimo faktą ir sumažinti atlyginimą.

Ar galima atleisti nėščią moterį, dirbančią pagal terminuotą darbo sutartį

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo dėl sutarties pasibaigimo? Darbdavys, gavęs prašymą ir nėštumo pažymą, privalo pratęsti sutartį iki nėštumo pabaigos. Darbuotoja ne rečiau kaip kartą per tris mėnesius darbdaviui pateikia medicinines pažymas apie savo būklę. Viršininkas gali nutraukti darbo santykius nuo to momento, kai sužino apie nėštumo pabaigą.

Kaip atleisti nėščią darbuotoją, pasamdytą pakeisti nesantį darbuotoją? Sutarties nutraukimas galimas, jei moteris nesutinka pereiti į kitą darbą.

Ar galima atleisti nėščią moterį, kuri nežinojo apie savo situaciją?

Jei darbuotojas atleidimo metu ėjo pareigas, tačiau apie savo būklę sužinojo po atleidimo šalių susitarimu arba darbdavio iniciatyva ir reikalauja grąžinti į darbą, darbdavys privalo grąžinti ją į darbą, gavęs medicininę pažymą. Tai liudija daugybės teismų sprendimai, tarp jų 2016-06-20 RF ginkluotųjų pajėgų nutarimas Nr.18-KG16-45.

Visuotinai pripažįstama, kad darbo įstatymai draudžia bet kokioje situacijoje atleisti nėščią darbuotoją. Tačiau šis draudimas nėra absoliutus, daugeliu atvejų darbo santykių su įdomią padėtį užimančiu darbuotoju nutraukimas yra visiškai teisėtas. Pagalvokite, ar darbdavys turi teisę įvairiose situacijose atleisti nėščią moterį.

Kai gali ir kada negali šaudyti

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis numato tik du atvejus, kai galima atleisti nėščią moterį:

darbdavio – individualaus verslininko veiklos nutraukimas;
įmonės likvidavimas.

Būtent ši aplinkybė skatina darbdavius atsisakyti įdarbinti nėščias kandidates arba apskritai visas jaunas moteris. Tačiau iš tiesų yra dar kelios priežastys nutraukti darbo sutartį su tokiu darbuotoju. Ir visos jos, svarbiausia, bus legalios.

Nustatytas tiesioginis draudimas nutraukti sutartį, jei iniciatyva imasi darbdavys. Šia priemone siekiama apsaugoti moterų darbo teises, ypač teisę gauti motinystės atostogos ir visas su nėštumu susijusias išmokas. Išimtis, kaip jau minėta, bus juridinio asmens ar individualaus verslininko likvidavimas, po kurio darbo santykiai taps tiesiog neįmanomi.

Įstatymai nedraudžia pačiai nėščiajai reikšti norą mesti darbą, o darbdavys įpareigotas tokį prašymą patenkinti. Arba abi pusės gali susitarti šiuo klausimu. Tačiau tai nereiškia, kad darbuotojui leidžiama priverstinai žengti tokį žingsnį. Paaiškėjus, kad prašymas surašytas spaudžiant, atleidimas iš darbo bus pripažintas neteisėtu su visomis darbdaviui nepalankiomis pasekmėmis.

Jeigu darbo sutarties terminas yra pasibaigęs

Registruojant darbuotojos, dirbusios pagal terminuotą darbo sutartį, atleidimą, galimybė ar negalėjimas ją atleisti nėštumo atveju priklauso nuo kelių aplinkybių. Autorius Pagrindinė taisyklė darbdavys, sužinojęs apie savo darbuotojo būklę, privalo pratęsti jos darbo sutarties terminą iki nėštumo pabaigos. Bet tai daryti jis turėtų tik gavęs atitinkamą išrašą ir medicininę pažymą iš moters. Po to kas tris mėnesius jis turi teisę reikalauti medicininio dokumento, patvirtinančio nėštumo tęsimą.

Tačiau yra šios taisyklės išimčių. Dažniausiai terminuotą sutartį pasirašo laikinasis darbuotojas, nuvežamas į nesančio pagrindinio vietą. O jei darbuotojas pradėjo eiti pareigas, tai jis turi visas teises užimti jo vietą. Atsakymas į klausimą, ar tokioje situacijoje įmanoma atleisti nėščią moterį, bus teigiamas. Tačiau darbdavys pirmiausia turi pasiūlyti jai vertimą. Ir tik tuo atveju, jei kitų laisvų vietų nėra arba pati nėščioji jų atsisakė, išduodamas įsakymas atleisti iš darbo.

Darbdavys neprivalo grąžinti nėščios moters į darbą ir atnaujinti darbo sutarties termino, jeigu ji po atleidimo paskelbė apie nėštumą. Tai išplaukia iš str. logikos. Darbo kodekso 261 str., kuriame sakoma, kad pagrindas patikslinti sutarties terminą yra asmens pareiškimas ir medicininė pažyma. Jei atleidimo metu jie nebuvo pateikti darbdaviui, jis elgėsi teisėtai. Teismai, nagrinėdami ginčus, laikosi panašios pozicijos.

Atleidimas iš darbo savo noru

Darbuotojo prašymu atleidžia darbdavys, neatsižvelgdamas į jo sveikatos būklę. Tačiau noras turėtų būti tikrai savanoriškas, nėščios moters atleidimas per prievartą yra nepriimtinas.

Sutarties nutraukimo ir įsakymo išdavimo pagrindas – darbuotojo asmeninis pareiškimas, surašytas raštu. Dokumentas pateikiamas asmeniškai, per biurą arba siunčiamas paštu registruotu paštu... Darbdavio įspėjimo terminas negali būti trumpesnis nei dvi savaitės. Išimtis – darbas bandomuoju laikotarpiu, kai pakanka pateikti prašymą likus trims dienoms iki siūlomo atleidimo.

Nėščios darbuotojos atleidimo jos prašymu registracija vykdoma pagal įprastą algoritmą:

paraiškos gavimas;
įsakymo paskelbimas;
atlikti reikiamus įrašus T-2 kortelėje ir darbo knygelėje;
paskaičiavimų ir dokumentų išdavimas.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu

Neretai atleidžiami iš darbo savo pareiškimą darbuotojai kreipėsi į teismą, motyvuodami savo reikalavimus jiems daromu spaudimu. Todėl darbdaviui bus saugiau organizuoti nėščios darbuotojos atleidimą kitu pagrindu – šalių susitarimu. Įstatymas leidžia šalims bet kada nutraukti darbo santykius bendru susitarimu.

Toks atleidimas nepažeidžia nėščios moters teisių, nes ji su juo sutinka. Ir tai nesudaro problemų darbdaviui, nes jam netaikomas draudimas atleisti iš darbo jo iniciatyva. Įsakyme ir darbo knygelėje kaip santykių nutraukimo priežastis turi būti nurodytas šalių susitarimas. Po to nuginčyti darbdavio veiksmų teisėtumą beveik neįmanoma.

Atleidimas iš darbo likvidavus įmonę

Visų darbuotojų, įskaitant nėščias moteris, atleidimas likviduojant organizaciją bus neginčijamas. Tačiau darbdavys privalo laikytis tam tikros veiksmų tvarkos. Visų pirma iš anksto įspėkite darbuotojus apie būsimą atleidimą. Minimalus tokio įspėjimo terminas – 2 mėnesiai, privalomas raštu.

Darbdavys niekam neprivalo siūlyti kitų laisvų darbo vietų, kaip atleidimo atveju. Nėštumo faktas taip pat nevaidina, darbo sutarties pratęsimas tokiais atvejais nenumatytas. Su viena nedidele išimtimi: motinystės atostogų išėjusios darbuotojos bus atleistos tik uždarius. nedarbingumo atostogos... Tačiau įstatymai nedraudžia įspėti jų atostogų metu.

Ar galima atleisti už pravaikštas

Atskirai verta pabrėžti klausimą, ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo už šiurkščius drausmės pažeidimus, pavyzdžiui, mokyklos nevykdymą. Įstatymas į tai atsako vienareikšmiškai: jie negali. Be to, neatvykimas į darbą negali būti laikomas neatvykimu į gimdymo klinikas ar specializuotus specialistus. Bet faktą, kad yra gydymo įstaigoje planinei ar neeilinei apžiūrai, moteris turi patvirtinti pažyma.

Nėštumas nesuteikia teisės nebaudžiamai pažeisti drausmę. Tokios darbuotojos negalėjimas atleisti iš darbo nereiškia, kad jai negali būti taikomos kitos poveikio priemonės, pavyzdžiui, papeikimas. Tokios nuobaudos paskyrimas sukelia ir nemažai neigiamų pasekmių: jos veikimo metu pažeidėjui netaikomi paskatinimai, neskaičiuojami priedai ir pan. Vaiko besilaukiančiai šeimai tai gali būti rimtas nemalonumas.

Finansų krizės kontekste darbdaviai vis dažniau bando sumažinti atlyginimų fondą. Kai kurie iš jų gerai išmano įstatymus, kiti tiesiog nori juos apeiti. Daugeliui vadovų kyla klausimas, ar įmanoma atleisti nėščią moterį ir kaip tai padaryti. Tos pačios problemos liečia ir besilaukiančias mamas. Nors šiai darbuotojų kategorijai taikoma ypatinga apsauga Darbo kodeksas, viršininkai vis dar randa įstatymų spragų atsisveikinti su nėščiosiomis. Šis straipsnis skirtas toms, kurios nori atleisti besilaukiančią mamą, bet nežino, kaip tai padaryti.

Įstatymo nuostatos

Iš karto pastebime, kad beveik neįmanoma atleisti nėščios darbuotojos nepažeidžiant įstatymų. Darbo kodeksas numato rimtą socialinė apsauga motinystė. Būtent DK 261 straipsnyje nurodyta, kad darbdavio reikalavimu darbo santykių su moterimi nutraukimas susidariusioje situacijoje yra nepriimtinas. Net tada, kai darbo sutartis yra skubus. Nėščia moteris turi parašyti prašymą dėl jo pratęsimo, o viršininkas įpareigotas tęsti darbo santykius, kol būsimoji mama gaus motinystės atostogas. Fizinė būsena moterų šiuo atveju patvirtinama Medicininis sertifikatas kartą per ketvirtį.

Darbo sutarties nutraukimas

Kaip minėta aukščiau, ši situacija nėra priežastis atleisti nėščią moterį. Tai galima padaryti tik tuo atveju, jei vadovybė pakviečia darbuotoją pasilikti, bet ji atsisako. Kita galimybė numatyta 261 straipsnio 3 dalyje, kai sutartis buvo sudaryta kitam darbuotojui nesant. Tada viršininkas turi veikti tokia tvarka:

Nėštumo metu pasiūlykite moteriai pereiti prie ne tokio sudėtingo darbo. Atsisakius siūlomų laisvų darbo vietų, būsimoji mama atleidžiama iš darbo.
Reikia pridurti, kad būtina išsakyti visas laisvas pareigas, nes priešingu atveju nėščia moteris darbdavio veiksmus gali ginčyti teisme.

Atsisiųskite mūsų svetainėje:

Įmonės likvidavimas arba individualaus verslininko veiklos nutraukimas

Tokia priežastis gali būti teisinis pagrindas atleisti nėščią moterį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis). Kas paradoksalu – uždarius filialus ir atstovybes, esančius už pagrindinės buveinės teritorinių ribų, nutraukti santykius su tokiais darbuotojais taip pat leidžiama. Ši norma ypač naudinga darbdaviams, ir jie tuo aktyviai naudojasi "Triukas" apie praktiką. Svarbiausia įspėti moterį likus dviem mėnesiams iki šio proceso.
Pažymėtina, kad darbo santykių nutraukimas dėl bet kokios formos įmonės reorganizavimo pakartos principus. darbo teisės aktai... Be to, jei asmuo nėra individualus verslininkas, tuomet DK 261 straipsnio norma šiuo atveju netaikoma. Kitaip tariant, toks darbdavys neturi teisės atleisti iš darbo.

Nėščia moteris - ypatinga rūšis darbininkų. Todėl Rusijos Federacijos įstatymai kiek įmanoma gina jų teises, ypač sąlygomis, susijusiomis su darbo santykių nutraukimu. Apibendrindami visa tai, kas išdėstyta, darome išvadą, kad paprasčiausia ir realiausia nėščios moters atleidimo priežastis yra jos noras, taip pat atvejai, nesusiję su organizacijos vadovo iniciatyva.

Tokiu nestabiliu metu kaip dabar niekada iš anksto nežinai, kaip tavo būsimas gyvenimas jei nuspręsite susilaukti kūdikio. V sovietinis laikas moterį gino aiškus įstatymas, niekas nesikėsino į jos teisę dirbti įdomias pareigas, o netgi, priešingai, buvo visais įmanomais būdais apsaugota nuo sunkaus darbo.

Dabar, kai įmonių savininkai buvo ne valstybė, o asmenys, daug sunkiau apginti įstatyminę teisę į darbą. Nežinant darbo teisės subtilybių, lengva sekti viršininkų, kurie dėl daugelio priežasčių valstybėje nėščiosioms nepalankiai žiūri, pavyzdžiu. Todėl reikia žinoti, kada nėščia moteris gali būti atleista ir ar darbdaviai turi teisę tai daryti?

Tiek pagal Ukrainos, tiek pagal Rusijos darbo kodeksą tokia moteris negali būti atleista. Vienintelė teisėta atleidimo priežastis yra įmonės darbo nutraukimas, tai yra jos likvidavimas. Jei yra reorganizacija, nėščioji turi būti įdarbinta naujoje struktūrinis vienetas su atlyginimu.

Darbdaviui pagal straipsnį nesuteikiama teisė atleisti nėščią moterį net už pravaikštą ir sutarties pažeidimą. Bet iš pačios iniciatyvos būsima mama, jos prašymu sutartis gali būti nutraukta, nors būtų geriau, jei tai būtų daroma šalių sutikimu. Tokiu atveju moteris galės registruotis darbo biržoje ir. Jei ji kreipsis į įdarbinimo tarnybą, išstodama pati, tada negaus jokios materialinės paramos.

Ar galima lygtinai atleisti nėščią moterį?

Paimkite nėščias moteris į bandomasis laikotarpis draudžiama, taigi ir atmesti negalima. Bet ką daryti, jei nėštumas buvo patvirtintas po to, kai moteris buvo priimta į darbą? Nėštumo klinikoje reikia pasiimti nėštumą patvirtinančią pažymą ir pateikti personalo skyriui arba tiesiogiai vadovui. Jos pagrindu baigiasi bandomasis laikotarpis, į darbą priimama būsimoji mama.

Ar gali būti atleista nėščia moteris, dirbanti ne visą darbo dieną arba laikinai dirbanti?

Tuo atveju, kai nuolatinis darbuotojas dirba ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo vietoje, moteris gali būti perkelta į kitas pareigas. Tik tuo atveju, kai nėščia moteris dirba nesančio darbuotojo vietoje (dėl ligos, dekreto, ilgos komandiruotės), ji gali būti atleista iš darbo, kai tik pagrindinė darbuotoja grįš į pareigas.

Ką daryti, jei nėščia moteris atleidžiama iš darbo?

Žinoma, kreiptis į teismą su ieškiniu. Kartu su prašymu turi būti pateikta gydytojo pažyma, patvirtinanti nėštumą, ir jos kopija darbo knyga su paskutiniu įrašu. Daugeliu atvejų teismas priima teigiamą nėščiajai palankų sprendimą ir ji grąžinama į darbo vietą. Jos priverstinės prastovos metu dėl darbo užmokestis... Galite bandyti prašyti moralinės kompensacijos, tačiau tai dažnai ginčijama.

Sugrįžusi dirbti į komandą, kuri visais būdais nori atsikratyti nepriimtino darbuotojo, moteris turi būti pasirengusi įvairiausiam viršininkų spaudimui. Jeigu tai jos negąsdina, tada galite saugiai modifikuoti ir pereiti prie.

Darbdaviai nemėgsta tų, kurie išmano savo teises, todėl jų nereikėtų bijoti, o apginti savo nekaltumą reikia net ir per teismus.

V Rusijos Federacija su nėščiųjų darbu susijusių klausimų reglamentavimas grindžiamas DK 261 str. Ukrainoje gyvenanti moteris gali susipažinti su savo teisėmis Darbo kodekso 170-185 straipsniais. Nėščios moters teisių nežinojimas patenka į nesąžiningų verslo savininkų rankas, todėl turėtumėte būti visiškai apsiginklavę, vos sužinoję apie nėštumą.