Kaip apskaičiuoti motinystės išmokas per metus. Kaip apskaičiuojamas motinystės atlyginimas

2011 m. sausio 1 d. įsigaliojusi nauja motinystės išmokų skyrimo ir apskaičiavimo tvarka apima Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintą motinystės pašalpų dydžio nustatymo pagal dydį taisyklę. vidutinio darbo užmokesčio remiantis dvejų metų laikotarpio iki nėštumo ir gimdymo atostogų metų rezultatais arba atsižvelgiant į nustatytą vertę minimalus atlyginimas(minimalus darbo užmokestis, nuo 2018 m. sausio 1 d., nustatytas dydžiu 9489 rub.).

Išmokas turi mokėti visos dirbančios moterys, kurios kreipiasi dėl laikinosios negalios ir su motinyste susijusio socialinio draudimo. motinystės atostogos išmokėta vienkartine išmoka ir iš viso už visą įstatyme numatytą atostogų laikotarpį.

Įprasta atostogų trukmė yra 70 kalendorinių dienų iki gimdymo (daugiavaisio nėštumo atveju - 84 dienos) ir 70 dienų po gimdymo, išskyrus galimas komplikacijas gimdymo metu - 86 dienos arba kai gimsta du ar daugiau vaikų. gimę - 110 dienų (atitinkamai, iš viso).

Priskaitymai sudaromi pagal pateiktą darbo vietoje, kuri turi būti išrašyta nėščiajai klinikoje (gimdyminėje klinikoje) 30 nėštumo savaičių akušeriniu laikotarpiu.

Darbo vietos buhalterijai, be invalidumo pažymėjimo, reikia pateikti prašymą atostogauti. Motinystės pašalpa skiriama per 10 dienų nuo kreipimosi dėl jos gavimo dienos, o išmokama kitą darbo užmokesčio išmokėjimo įmonėje dieną.

Kaip apskaičiuojamas motinystės atlyginimas?

Pagal 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ pakeitimus „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“, nuo 2011-01-01 pasikeitė vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, kurios vertė yra naudojama nėštumo ir gimdymo atostogų apskaičiavimas 2018 m.

Motinystės pašalpų dydis išvykstant į atitinkamas atostogas iš darbo vietos gaunamas padauginus gautas vidutinis dienos atlyginimas:

Minimali motinystės išmokų suma 2018 m

Kalbant apie tai minimalus dydis motinystės pašalpos 2018 m., atsižvelgiant į vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą pagal minimalų atlyginimą, yra:

• 43615,65 RUB - normalaus gimdymo metu (140 dienų);
• 48600,30 RUB - su komplikuotu gimdymu (156 dienos);
• 60438,83 RUB - su daugiavaisis nėštumas (194 dienos).

Šios žemumos padidės nuo 2018 metų gegužės 1 d- įjungta įsakymas Vladimiro Putino, iki šios datos minimalus darbo užmokestis turėtų būti padidintas iki pragyvenimo minimumo, patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. II ketvirčio dekretu (11 163 rubliai pagal rugsėjo mėn. dekretą Nr. 1119). 2017 m. 19 d.). Proporcingai tam (tai yra 17,6 proc.) nuo gegužės 1 dienos didės ir minimali motinystės alga.

Didžiausia nauda ribojamas vidutiniu darbo užmokesčiu, nuo kurio mokamos įmokos socialiniam draudimui laikinojo nedarbingumo atveju ir dėl motinystės (vad. "draudimo bazė").

Nors 2018 metais jos dydis yra 815 tūkst. rublių, skaičiuojant pašalpą, imama dvejų praėjusių metų draudimo bazė - 2016 ir 2017 (atitinkamai 718 ir 755 tūkst. rublių), pagal kurią dabar yra nustatyta maksimali motinystės išmokų suma. :

• 282 106,70 RUB - normalaus gimdymo metu;
• 314 347,47 RUB - su komplikuotu gimdymu;
• 390 919,29 RUB - esant daugiavaisiui nėštumui.

Kiek dar moka motinystės atostogose ir iki 1,5 metų kas mėnesį?

• Moterys, užsiregistravusios klinikoje ar nėščiųjų klinikoje iki 12 nėštumo savaitės, turi teisę gauti – pateikus atitinkamą medicinos organizacijos pažymą apie ankstyvą būsimos motinos registraciją.
• Be to, vienam iš tėvų (motinai ar tėvui) darbo vietoje taip pat mokama 16 759,09 rubliai.
• Pasibaigus potvarkiui, vaiko priežiūros atostogos su teise gauti apskaičiuojamos 40 procentų vidutinio darbo užmokesčio, bet ne mažesnės už įstatymo nustatytą minimalų dydį:
  • 3788,33 RUB už pirmą vaiką (40% vidutinio mėnesinio atlyginimo, skaičiuojant pagal minimalų atlyginimą = 9489 rubliai);
  • 6284,65 RUB - antroje ir paskesnėje.

Turėtumėte žinoti, kad kai vienu metu gimsta keli vaikai, aukščiau išvardyti dalykai daromi kiekvienam vaikui (pirmam, antram ir paskesniam). Sąlyga gauti yra gimimo liudijimo (originalo), gauto iš metrikacijos skyriaus, pateikimas darbo vietos buhalterijai, taip pat nuorodos iš darbo antrasis tėvas ir .

Kaip apskaičiuoti motinystės atostogas 2018 m. (pavyzdys ir internetinė skaičiuoklė)

Apsvarstykite situaciją, kai 2018 metų sausį moteris išeina motinystės atostogų 140 dienų laikotarpiui (normalus nėštumas ir gimdymas be komplikacijų).

Šiuo atveju nustatant motinystės išmokas ( , ), atsižvelgiant į patvirtintas apskaičiavimo taisykles, bus atsižvelgiama į pajamas už visus 2016 ir 2017 m.

• 2016 metų pajamos siekė:
  • atlyginimas - 150 000 rublių;
  • atostogų išmoka - 14 000 rublių;
  • nedarbingumo atostogos - 6000 rublių. (14 dienų).
• 2017 metų pajamos:
  • atlyginimas - 200 000 rublių;
  • atostogų išmoka - 17 000 rublių;
  • nedarbingumo atostogos - 3000 rublių. (5 dienos).

Remiantis aukščiau pateiktais duomenimis, galima apskaičiuoti nustatytų motinystės pašalpų dydį, naudojant formulę:

• motinystės pašalpa:
  (150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915,73 RUB
• pašalpa už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą:
  (150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 RUB

Kadangi gaunamos išmokos yra didesnės už jas ir neviršija maksimalių 2018 metų išmokų dydžių, jos bus priimamos kaupti darbo vietoje arba tiesiai į FSS. O tėvams beliks laukti lėšų pervedimo.

organizacijų likvidavimas;

asmenų veiklos nutraukimas kaip;

privačių notarų įgaliojimų nutraukimas arba advokato statuso nutraukimas;

kitų asmenų, kurių profesinė veikla pagal federalinius įstatymus reikalaujama valstybinės registracijos ir (arba) licencijavimo, veiklos nutraukimas.

Šių kategorijų piliečių motinystės pašalpa yra nustatyta minimali fiksuoto dydžio ( - 628,47 RUB per mėnesį arba 2888,73 rubliai. už 140 dekreto dienų).

Moterys, besimokančios visą darbo dienąįvairaus pobūdžio švietimo organizacijose (aukštojo ir papildomo profesinio mokymo organizacijose, mokslo įstaigose, mokymo ir gamybos įmonėse ir kt.).

Motinystės pašalpos joms nustatomos studijų vietoje ir mokamos stipendijos dydžio.

Be to, kas išdėstyta pirmiau, šios bedarbių kategorijos (taip pat ir apskritai visiems bedarbiams, nedraustas privalomuoju socialiniu draudimu esant laikinajai negaliai ir dėl motinystės) socialinio draudimo įstaigose remiasi gyventojų.

Motinystės atostogos – tai socialinės atostogos, apimančios dalį tam tikro nėštumo laikotarpio ir laiko po gimdymo. Tradiciškai jis yra padalintas į dvi dalis: 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų - laikotarpis po gimdymo, atsižvelgiant į normalią nėštumo ir gimdymo eigą. Nedarbingumo atostogose motinystės atostogos neskirstomos į dalis, išrašant visas 140 dienų.

Mokėjimai atliekami į kitą atlyginimą. Taip yra dėl to, kad itin sunku nuspėti tikslią gimimo datą.

Išvykimo data ir motinystės atostogų laikas pagal teisės aktus

Teisės aktuose nėra termino „motinystės atostogos“, kaip ji vadinama senamadiškai. Motinystės atostogos pavadintos pagal dokumentą „Nėštumo ir gimdymo išmokų mokėjimo nutarimas“, pagal kurį ši pašalpa pradėta mokėti nuo 1917 m. Teisingai šis laikotarpis vadinamas - motinystės atostogomis. Socialinių atostogų sąlygos reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymas Nr. 255 (3 skyrius).

Įprasto nėštumo ir gimdymo metu bendras atostogų dienų skaičius neturi viršyti 140 dienų. Tokiu atveju figūrą prieš ir po gimdymo galima keisti aukštyn arba žemyn, išlaikant bendrą dienų skaičių. Išvykimo į šias socialines atostogas data yra motinystės atostogų išdavimo data. Remiantis šiuo dokumentu, bus apskaičiuojama pašalpa.

Pagal teisės aktus socialinių atostogų laikotarpis gali būti pratęstas šiais atvejais:

• jei nėštumas ir gimdymas komplikuojasi, pavyzdžiui, buvo atlikta cezario pjūvio operacija (bendras skaičius - 156 dienos);
• daugiavaisis nėštumas (du ir daugiau kūdikių) buvo nustatytas prieš gimdymą – iš viso 194 dienos;
• 2 ir daugiau kūdikių gimė nenustačius daugiavaisio nėštumo – tik 194 dienos;
• įvaikino 2 ir daugiau naujagimių iki 3 mėnesių amžiaus.

Nedarbingumo atostogos standartiniu atveju išduodamos nuo 30 nėštumo savaitės, daugiavaisio nėštumo atveju – nuo ​​28 savaitės. Tačiau tiksli nedarbingumo atostogų išdavimo data priklauso nuo kelių veiksnių: atsižvelgiama į numatomą gimdymo datą pagal pirmąjį ultragarsą (12 savaičių), antrąjį ultragarsą (20-21 savaitė) ir nėštumo amžių pagal menstruacijas. Visos trys datos gali nesutapti, rodoma vidutinė reikšmė.

Motinystės atostogų apskaičiavimo tvarka 2019 m

Pagal įstatymą nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogos suteikiamos ne tik nėščiosioms, bet ir vaikų iki trijų mėnesių įtėviams. Įvaikintojas gauna nedarbingumo atostogas nuo įvaikinimo momento už likusį dienų skaičių. Pašalpa mokama pagal dokumentą visa apimtimi, neatsižvelgiant į darbo stažą. Skaičiavimui naudojama 2 metų pajamų suma nuo dokumento išdavimo dienos.

Reikėtų prisiminti, kad nėščios moterys, kurios neturi oficialaus darbo, nesimoko ugdymo įstaigos dieniniame skyriuje ir nėra registruotos užimtumo centre, Dekretas lengvatų nenumato. Tokiais atvejais, norint gauti išmokas, būtina pateikti gimdymo namų pažymą iš užimtumo centro arba iš mokymosi vietos į nėštumo ir gimdymo atostogas. Pašalpa gali būti skiriama arba nuo lapo išdavimo momento, arba po gimdymo, bet tik per šešis mėnesius nuo gimdymo datos, ne vėliau.

Skaičiuojant išmokas, reikia atsižvelgti į įstatyme nustatytą atitinkamo atsiskaitymo laikotarpio darbo užmokesčio limitą. Patikrintas minimalus ir didžiausias leistinas dydis. Jeigu motinystės atostogų išėjusios pajamos už visą darbo mėnesį yra mažesnės už leistiną dydį, atsižvelgiama į minimalaus darbo užmokesčio tarifą, jei jis didesnis – į didžiausią leistiną dydį. 2016 m. limitas metams buvo 670 tūkst. rublių, 2017 m. - 755 tūkst., 2018 m. - 815 tūkst.

Sutrumpinti dekreto laikotarpį galite tik savo prašymu. Motinystės atostogos pagal įstatymą gali būti sutrumpintos tik tam tikrais atvejais:

• jei vaikas mirė nesulaukęs 6 dienų;
• jei nėštumas buvo nutrauktas dėl medicininių priežasčių nėštumo ir gimdymo atostogų metu.

Tokiu atveju būtina dalį laiko palikti pasveikimui, minimalus laikotarpis yra 3 dienos. Į panaudotą atostogų dalį neatsižvelgiama.

Jei darbuotoja dirba nėštumo ir gimdymo atostogų metu, už visą darbo laiką bus skaičiuojamas darbo užmokestis. Pašalpa mokama už likusias dekreto dienas nuo nutarimo faktinio įvykdymo dienos pateikus prašymą. Jeigu pajamų dydis, skaičiuojant visą darbo mėnesį, yra mažesnis už minimalų atlyginimą, išmoka skaičiuojama nuo minimalaus darbo užmokesčio sumos, kuri 2019 m. 11 280 rublių.

Jei kreipiantis dėl nedarbingumo atostogų motinystės atostogos yra su vaiku iki 1,5-3 metų, tai šis laikotarpis į skaičiavimą neįtraukiamas. Darbuotojas turi teisę, pateikęs prašymą, savo nuožiūra pakeisti jį kitais metais. Jei pajamos buvo mažesnės nei leidžiama, naudojamas minimalus darbo užmokestis, o išmokos iki 1,5 metų per šį laikotarpį mokamos fiksuoto dydžio.

Motinystės išmokų apskaičiavimo algoritmas

Pirmiausia apskaičiuojamos pajamos (bendra suma su priedais, pašalpomis ir kitomis išmokomis) už praėjusius dvejus metus nuo potvarkio išleidimo dienos, pavyzdžiui, laikotarpį nuo 2017-10-15 iki 2018-10-14.

Gautas numeris Įprastais metais dalijamasi iš 730 dienų, keliamaisiais metais – iš 731. Tuo pačiu metu šiuo laikotarpiu praleidžiama:

• nedarbo laikotarpis;
• nedarbingumo atostogų laikotarpiai;
• pravaikštos ir poilsio laikas;
• tarifinės atostogos;
• laikotarpiai be užmokesčio;
• laikotarpiai, kai atlyginimas mokamas ne visas arba vidutine verte.

Jei yra tokie laikotarpiai, skaičiuojamas likęs dienų skaičius, pavyzdžiui, 530 ar 100. Vidutinių pajamų gavome už 1 dieną.

Ši suma padauginama iš dekreto dienų skaičiaus. Į apskaičiavimą įtrauktos visos dienos iš socialinių atostogų.

Motinystės pašalpos pagal minimalų atlyginimą apskaičiavimo formulė:

Minimalus atlyginimas = minimalus atlyginimas × 24:730, kur

• Minimalus darbo užmokestis – minimalus tarifas, atsižvelgiant į visus regioninius koeficientus ir priedus lapo išdavimo dieną;
• 24 yra tam tikro laikotarpio mėnesių skaičius;
• 730 yra dienų skaičius per tam tikrą laikotarpį (731 yra keliamieji metai).

2019 m. minimali suma bus 51 918,90 rublių. Skaičiavimas: (11 280 x 24) / 730 x 140

Iškilus komplikacijoms ir gimus keliems vaikams iš anksto nenustačius daugiavaisio nėštumo, nedarbingumo atostogos susideda iš dviejų dalių: pirmoji dalis yra standartinė, išduodama 140 dienų, o antroji, papildoma, likusioms pagal įstatymą. . Atsiskaitymo laikotarpis yra tas pats. Bendra pašalpos suma už du dokumentus turi atitikti aukščiau nurodytą.

Dekreto registravimo ir apskaičiavimo pavyzdžiai nestandartiniais atvejais

1. Išmokų apskaičiavimas tuo atveju, kai metinės pajamos viršija ribą. Jei motinystės atostogos išduodamos nuo 2019-01-01 ir vėlesniu laikotarpiu, didžiausias leistinas išmokų dydis už pastaruosius 2 metus apskaičiuojamas taip, maksimalios pajamos per dieną yra: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 rubliai tai didžiausia SDZ suma skaičiuoti 2019 m.
2. Išmokų apskaičiavimas, kai motinystės atostogų išėjusi moteris toliau dirba. Sprendimas priimtas dėl to, kad pajamos bus didesnės nei pašalpos dydis. Dekretas dėl nedarbingumo, išduotas nuo 2019 m. rugsėjo 1 d. Darbuotojas surašė pareiškimą, pagal kurį toliau dirba nuo 2019-09-01 iki 2019-10-15. Už 45 darbo dienas mokamas darbo užmokestis pagal krūvį. Nedarbingumo atostogos apmokamos už likusį laikotarpį – 95 dienas. Maksimali nedarbingumo atostogos 2019 m. (jei mokama nuo 100% vidutinio darbo užmokesčio) yra 2150,68 rubliai už 1 nedarbingumo atostogų dieną. ((755 000 + 815 000) / 730). 2150,68 x 95 = 204314,60 rubliai.
3. Jei dekretas yra darbas ne visą darbo dieną, atsižvelgiama į kiekvienos įmonės pajamas. Norėdami tai padaryti, pagrindinėje vietoje turite pateikti pažymas apie pajamas iš kiekvienos įmonės ir dokumentą, patvirtinantį, kad mokėjimai nebuvo atlikti kitose įmonėse. Mokėjimų suma apskaičiuojama atsižvelgiant į maksimalią ribą.
4. Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas potvarkį surašo 2019 m., o 2018-2017 m. dirbo toje pačioje vietoje, kur yra dabar, priemoka išrašoma kiekvienoje įmonėje atskirai. Norėdami tai padaryti, kiekvienai organizacijai turite pateikti nedarbingumo atostogų pradinį dokumentą. Taip pat galite gauti mokėjimus vienoje iš jūsų pasirinktų organizacijų, jei turite pažymas apie uždarbį iš kitų vietų.
5. Jeigu nėštumo ir gimdymo atostogos pirmojoje darbovietėje dirba trumpiau nei 6 mėnesius, o draudimo stažas lygus darbo laikotarpiui, nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal minimalų darbo užmokestį.

Vaizdo įrašas apie motinystės skaičiavimą

Vaizdo įraše - teisinės konsultacijos dėl motinystės atostogų planavimo ir skaičiavimo.

Motinystės atostogos(BiR, kasdieniame gyvenime tiesiog dekretas) yra socialinė garantija dirbančioms moterims, taip pat pagal sutartį atliekančioms karinę ar lygiavertę tarnybą. Ji teikiama nėščiosioms, kad jos galėtų pasiruošti gimdymui, o gimus kūdikiui atsipalaiduoti, atsigauti ir skirti laiko naujagimiui.

Teisė į nėštumo ir gimdymo atostogas yra įtvirtinta 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso (DK) 255 (2001 m. gruodžio 30 d. Nr. 197-FZ). Įstatyme nurodyta, kad kartu su dekretu mokamos socialinio draudimo išmokos.

• B&R atostogos suteikiamos tiek gimusiems (gimusiems) vaikams, tiek įvaikiams iki 3 mėnesių amžiaus.
• Nepainiokite motinystės atostogų (motinystės atostogų) ir vaiko priežiūros atostogų iki 1,5 metų. Teisine prasme tai visiškai skirtingi laikotarpiai.

Motinystės atostogų ypatybė Rusijoje yra ta, kad jas galima išduoti vienintelė moteris.

• Kartais parašo ar sako, kad tėtį galima išsiųsti motinystės atostogų. Tai reiškia Atostogos vaiko priežiūrai, bet ne pagal BiR.
• Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 str., žmonos dekreto laikotarpiu vyras gali būti aprūpintas tik ne eilės tvarka. kasmetines mokamas atostogas.

Naujas įstatymas 2015-06-29 Nr.201-FZ pakeitė nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo sąlygas. terminuota darbo sutartis. Jei anksčiau darbdavys privalėjo pratęsti sutartį su darbuotoju tik nėštumo laikotarpiui iki vaiko gimimo, dabar moteriai suteikiama įstatyminė atostogos po gimdymo, kuri suteikia jai teisę gauti visas motinystės pašalpas (už 140, 156 arba 194 potvarkio dienas).

Kiek savaičių išduodama

Laikotarpis, per kurį moteris gali teisėtai išeiti motinystės atostogų 30 savaičių. Norėdami išeiti atostogų, turite gauti motinystės nedarbingumo atostogas iš gydytojo. Dokumente bus nurodytos dekreto pradžios ir pabaigos datos.

Kai kuriais atvejais nustatykite kitos sąlygos dekreto vykdymas:

• 27 savaitės – būsimoms mamoms, gyvenančioms tam tikroje teritorijoje, užterštoje dėl Černobylio atominės elektrinės, Majako elektrinės ir kai kurių kitų avarijų.
• 28 savaites - su daugiavaisis nėštumas.
• Jei moteris prieš laiką pagimdė nuo 22 iki 30 savaičių – nuo ​​gimimo dienos.

Akušeris-ginekologas neturi teisės atidaryti nedarbingumo atostogų datos vėliau nei 30-osios nėštumo savaitės pradžioje. Tačiau pati moteris turi teisę išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų vėliau – tai turi būti nurodyta tiesiogiai prašyme dėl šių atostogų.

Visų pirma, moteris gali būti suinteresuota nukelti dekreto pradžios datą – jei ji patenka į metų pabaigą, kartais tikslingiau ją atidėti. kitų metų pradžioje nepaisant kelių prarastų dienų nedarbingumo atostogų metu. Tai daroma, kad būtų galima naudoti kaip apskaičiuotą einamieji kalendoriniai metai- kaip taisyklė, pelningesnis pajamų atžvilgiu.

Kiek dienų yra legalu

Pagal str. 7 d., 1995-05-19 Valstybinių išmokų įstatymo Nr.81-FZ, bei kitų norminių dokumentų, nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė 2018 m. Dekreto dienų skaičius priklauso nuo moters gyvenamosios ir darbo vietos, gimdymo eigos ypatybių, gimusių vaikų skaičiaus.

• Atostogos BiR yra padalintos į dvi sąlygines dalis - prenatalinis ir postnatalinis. Dienų skaičių kiekvienai iš jų ginekologas skaičiuoja nuo numatomos gimimo datos.
• Jei vaikas gims anksčiau, bet kokiu atveju, moteris bus suteikta bendras dienų skaičius motinystės atostogos.

Žemiau pateikiama B&R atostogų trukmė prieš ir po gimdymo skirtingų kategorijų moterims.

Motinystės atostogų lentelė

Sąlygos	Motinystės atostogų trukmė dienomis
	Prieš gimdymą	Po gimdymo	Iš viso
Įprasta nėštumo ir gimdymo eiga	70	70	140
Tas pats – moterims, gyvenančioms ar dirbančioms teritorijoje, užterštoje po Černobylio atominės elektrinės, Majako elektrinės avarijos ar atliekų išmetimo į upę. Techa (toliau – užterštoje teritorijoje)	90	70	160
Normalus nėštumas, komplikuotas gimdymas	70	86	156
Tas pats moterims, gyvenančioms ar dirbančioms „Černobylio zonoje“	90	86	176
Priešlaikinis gimdymas (nuo 22 iki 30 akušerinės savaitės)	0	156	156
Daugiavaisis nėštumas nustatytas prieš 30 savaičių	84	110	194
Daugiavaisis nėštumas nustatytas gimus	70	124	194

Nėščioms moterims, kurios gyvena ar dirba užterštose vietose, motinystės atostogos pratęstas 20 dienų dėl prenatalinio laikotarpio. Pagal 1991 m. gegužės 15 d. įstatymą Nr. 1244-1, šiuo laikotarpiu prieš pristatymą planuojama atlikti jų reabilitaciją už užterštos zonos ribų.

Moteriai, įvaikintas kūdikis jaunesniems nei 3 mėnesių amžiaus potvarkis gali būti trumpesnis:

• Atostogos pradedamos skaičiuoti nuo teismo sprendimo dėl įvaikinimo įsiteisėjimo dienos.
• Dekretas galioja iki 70 kalendorinių dienų po kūdikio gimimo (arba iki 110 dienų po įvaikintų dvynių gimtadienio).

Motinystės atostogų sudarymas

Norėdami išeiti motinystės atostogų, nėščia moteris turi suteikti darbdaviui nedarbingumo atostogos iš akušerio-ginekologo ir parašyk pareiškimas apie jūsų norą atostogauti BiR. Motinystės atostogų darbuotojui svarbu išeiti dėl dviejų priežasčių:

• į gauti B&R pašalpą;
• sekti ją darbas buvo išsaugotas nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui, taip pat vėlesnei vaiko priežiūrai iki 3 metų.

Vietoj moters pateikto prašymo ir ligoninės personalo skyriaus personalo skyrius jai išduoda pranešimą-kvitą apie dokumentų priėmimą (surašyta laisva forma, antras egzempliorius lieka organizacijoje).

Dekreto įsigaliojimo data gali sutapti su nurodyta invalidumo pažymėjime arba nukelti vėlesniam laikotarpiui (tik moters prašymu ir jos prašymu). Tuo pačiu metu pats dekretas nebus atidėtas vėlesnei datai, o bus sumažintas, nes jis baigsis ne vėliau kaip nedarbingumo atostogose nurodyta data.

Dekretas dėl nedarbingumo atostogų

Išduotas neįgalumo pažymėjimas ant oficialaus firminio blanko, patvirtintas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-06-29 įsakymu Nr.624n. Tai griežtos atskaitomybės dokumentas ir turi unikalų numerį. Užpildoma pirmoji formos dalis gydymo įstaiga, antrasis (motinystės pašalpoms skaičiuoti) - darbdavys moterys.

Pagrindiniai reikalavimai nedarbingumo atostogoms gauti (galioja ir gydytojui, ir darbdaviui):

• Ląstelės užpildytos didelėmis spausdintomis rusiškomis raidėmis ir skaičiais, kurios neturėtų būti už langelio ribų.
• Įrašai gali būti daromi spausdintuvu arba ranka juodu geliu, fontanu ar kitu rašikliu (bet ne tušinuku).
• Draudžiami bet kokie dėmės, perbraukimai ir klaidos. Net ir vienu perbraukimu reikia pakeisti formą ir viską perrašyti iš naujo.
• Įdarbinančios organizacijos pavadinimas gali būti rašomas visa arba sutrumpinta forma (jei tokia forma numatyta steigimo dokumentuose).
• Jei užrašas (įmonės pavadinimas, gydytojo pavardė ir kt.) netelpa į eilutę, jis tiesiog pertraukiamas paskutinėje langelyje.

Darbdavys turi atidžiai patikrinti nedarbingumo lapelio užpildymo teisingumas, nes FSS gali nepriimti neteisingai užpildyto dokumento. Teisingai ir galutinai baigtos nedarbingumo atostogos perkeliamos į buhalteriją B&R išmokoms apskaičiuoti.

• Nustačius klaidą, invalidumo pažymėjimas grąžinamas moteriai, kuri turi pakartotinai kreiptis į gydymo įstaigą dėl naujo dokumento.
• Neteisingas apdraustos organizacijos pavadinimas nelaikomas klaida, nes FSS gali jį atpažinti pagal registracijos numerį.

Prašymas dėl motinystės atostogų

Prašymas yra pagrindinė motinystės atostogų pradžios priežastis. Jis surašytas laisva forma ir užregistruotas pas darbdavį. Patvirtintos paraiškos formos nėra. Tam tikra informacija turi būti įtraukta į dokumentą. Jie apima:

• Informacija apie organizaciją, pilnas vadovo vardas ir pavardė.
• Visas darbuotojo vardas ir pavardė be santrumpų (galite nurodyti ir pareigas).
• Asmens dokumento duomenys.
• Informacija apie registracijos ir gyvenamąją vietą.
• Suteikite atostogas BiR.
• Prašymas mokėti motinystės pašalpą ir vienkartinę pašalpą už registraciją nėštumo pradžioje (neprivaloma).
• Pageidaujamas išmokų gavimo būdas, kortelės duomenys.
• Nedarbingumo atostogų numeris ir data pagal BiR.
• Darbuotojo parašas, pavardė ir prašymo pildymo data.

Moteriai motinystės pašalpos skyrimo pagrindas yra buvimas motinystės atostogose. Tokiu atveju dažniausiai pildomas vienas kombinuotas prašymas - tiek dėl atostogų, tiek dėl išmokų už jas nedarbingumo atostogų metu.

Motinystės atostogų įsakymas

Gavus moters prašymą ir nedarbingumo atostogas darbo vietoje, įmonės personalo skyrius formuoja motinystės atostogų įsakymas. Dokumento forma nėra aiškiai reglamentuota įstatyme, kaip pagrindą galima imti vieninga forma Nr.T-6 arba sukurti savo.

Užsakyme turi būti ši informacija:

• draudiko pavadinimas;
• data ir dokumento numeris;
• Visas darbuotojo vardas, pavardė, personalo numeris, pareigos ir struktūrinio padalinio pavadinimas;
• atostogų tipas (dėl nėštumo ir gimdymo);
• dekreto priėmimo pagrindas;
• atostogų pradžios ir pabaigos datos, jų trukmė;
• Visas organizacijos vadovo vardas, pavardė, parašas.

Darbuotojas susipažįsta su įsakymu be klaidų, pasirašyta ir su data. Idealiu atveju jai pateikiama dokumento kopija. Po to įsakyme parašyta, kad jis siunčiamas į darbuotojo asmens bylą.

Įsakymo pagrindu duomenys apie potvarkį įrašomi į darbuotojo asmens kortelę (forma Nr. T-2). Tai, kad moteris atostogauja BiR, atsispindi darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (forma Nr. T-12 arba kita organizacijos nustatyta forma).

Kaip apmokamos motinystės atostogos?

Atostogos BiR apmokamos pilnai, nuo pirmos iki paskutinės dienos. Pašalpa pervedama Tuo pačiu metu moters lėšomis visą laikotarpį.

Pagrindiniai mokėjimo už motinystės atostogas apskaičiavimo kriterijai:

1. Už kiekvieną pilną dekreto mėnesį moteris turi teisę gauti sumą, lygią 100% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio organizacijoje per pastaruosius dvejus kalendorinius metus (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 11 straipsnis).
2. Labai mažai arba visai negaunant uždarbio, taip pat su darbo patirtimi organizacijoje iki 6 mėn. apskaičiavimas ir mokėjimas atliekamas pagal esamą minimalaus darbo užmokesčio (minimalaus darbo užmokesčio) vertę. Nuo 2018 m. vasario 1 d. minimalus atlyginimas yra 9 489 rubliai, tačiau šiam skaičiui taikomi didėjantys regioniniai koeficientai.
3. Didžiausia įmokos suma reguliuojama naudojant draudimo įmokų apskaičiavimo pagrindus. Tam tikrų metų darbuotojo pajamos lyginamos su jų vertėmis.

Jei yra keli darbdaviai, pas kuriuos moteris dirba ilgiau nei dvejus metus, dekretas mokamas kiekvienas iš jų. Tuo pačiu metu išmoka už vaiko priežiūrą gali būti išrašyta tik pas vieną iš draudikų.

Motinystės atostogos apmokamos tik suteikus nedarbingumo atostogas ne vėliau kaip šeši mėnesiai pasibaigus dekretui. Priešingu atveju moteriai gali tekti teisme įrodyti savo teisę gauti B&D pašalpą.

Motinystės atostogų apskaičiavimas

Motinystės atostogų pašalpos apskaičiavimas vykdoma buhalterijaįmonės (arba Socialinio draudimo fondo darbuotojai, jei regione vykdomas bandomasis projektas). „Tiesioginiai išmokėjimai“) nustatyta tvarka. Tai atsižvelgiama į šiuos duomenis:

• Bendras moters uždarbis per dvejus kalendorinius metus iki motinystės atostogų. Toms, kurioms nėštumo ir gimdymo atostogos prasidės 2018 m., bus skaičiuojamos 2016 m. ir 2017 m.
• Skaičiavimo laikotarpio trukmė (2016-2017 m. - 731 diena).
• Atsiskaitymo laikotarpio „iškritusių“ dienų skaičius dėl nedarbingumo, vaiko priežiūros atostogų ir kt.

Motinystės atostogos apskaičiuojamos tokia tvarka:

• apskaičiuojamas tikslus atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius (išskirtiniai atimami iš 731);
• randamas vidutinis dienos uždarbis (bendros dvejų metų pajamos dalijamos iš ankstesnėje pastraipoje apskaičiuoto dienų skaičiaus);
• randamas vienkartinės išmokos dydis (vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš nėštumo ir gimdymo atostogų dienų skaičiaus, kuris paimamas iš nedarbingumo lapelio).

Pašalpos dydis turi atitikti tam tikras ribas. 2018 metais už 140 dienų atostogų minimali motinystės pašalpa yra 43 615,65
patrinti. (9 489 rubliai už kiekvieną visą mėnesį), maksimalus- 282 106,70 RUB

FSS internetinė skaičiuoklė

Kad būtų lengviau atlikti skaičiavimus ir iš anksto apskaičiuoti sumą, kuria moteris gali tikėtis išėjusi motinystės atostogų, padės internetinė skaičiuoklė FSS svetainėje. Jis pagrįstas aukščiau nurodytu motinystės atostogų apskaičiavimo metodu. Taip atsižvelgiama į pašalpos dydį buhalteriui įmonėje ir FSS.

Turite atidžiai užpildyti laukus:

• Neįgalumo tipas (nėštumas ir gimdymas).
• Įrašykite nedarbingumo lapelyje nurodytas invalidumo laikotarpio datas.
• Jei moteris per pastaruosius dvejus metus buvo vaiko priežiūros atostogose, ji gali pakeisti skaičiavimo metus.
• „Apskaičiavimo sąlygose“ įveskite 2016-2017 m. uždarbio dydį. (ar kitą atsiskaitymo laikotarpį), dienų skaičių, neįtrauktą į skaičiavimą, atidžiai pažymėkite langelius.
• Į skiltį „Darbo patirtis“ galite atkreipti dėmesį tik tuo atveju, jei patirtis šioje organizacijoje neviršija šešių mėnesių.

Motinystės atostogų apmokėjimas

Mokėjimas atliekamas dekretu iš socialinio draudimo fondo (FSD). Apskritai procesas vyksta tokia seka:

• Moteris rašyti laišką darbdaviui už motinystės atostogas ir pašalpą.
• Sprendimo darbo vietoje dėl atostogų mokėjimo ir motinystės pašalpų apskaičiavimo priėmimo terminas – bendru atveju 10 kalendorinių dienų.
• Pinigų pervedimui yra nustatytas tam tikras laikotarpis. Darbdavys turi pervesti lėšas pirmąją darbo užmokesčio apskaitos dieną kartu su kitų darbuotojų atlyginimais.
• Darbdavys (apdraustasis) iš pradžių moka pinigus iš savo lėšų, ir tik tada FSS jam kompensuoja įmoką sumažindama mokėtinas draudimo įmokas ir/ar išmokėdama kompensaciją.
• Kai kuriuose Rusijos Federacijos subjektuose, kuriuose veikia tiesioginių išmokų projektas, atostogos moteriai mokamos tiesiai iš FSS teritorinės įstaigos (nors prašymas dėl dekreto vis tiek rašomas darbdaviui, jo apskaičiavimas ir mokėjimas atliekamas socialinio draudimo darbuotojai). Tuo pačiu metu FSS turi teisę mokėti motinystės atostogas iki 26 mėnesio dienos gavus prašymą dėl motinystės atostogų.

Kartu su išmoka už nėštumą ir gimdymą galima kreiptis dėl vienkartinės pašalpos, kuri išduodama anksti užsiregistravus į gydymo įstaigą. Jo dydis 2018 m. yra 628,47 rubliai. Norėdamas gauti šią sumą, darbuotojas turi pateikti darbdaviui pažymą iš nėščiųjų klinikos ir parašyti atitinkamą prašymą.

Išvada

Motinystės atostogos (motinystės atostogos) darbuotojai, studentai ir darbuotojai moterys. Jo trukmė svyruoja nuo 140-214 dienų. Įprastoje situacijoje 30 savaičių išeiti motinystės atostogų nėštumas. Norėdami tai padaryti, gimdymo klinikoje reikia kreiptis dėl nedarbingumo atostogų, pateikti jas darbdaviui (mokymo įstaigoje, tarnybos vietoje) ir parašyti prašymą dėl atostogų.

Motinystės laikotarpis apmokamas suma 100% vidutinių mėnesinių pajamų moterys. Mokėjimas pervedamas vieną kartą visam atostogų BiR laikotarpiui moters lėšomis. Motinystės pašalpa mokama dirbančioms moterims, už kurias darbdavys moka draudimo įmokas.

Paskutinį kartą keista: 2019 m. sausio mėn

Nestabilios ekonominės padėties laikotarpiu daugelis rusų šeimų vis dar galvoja apie šeimos papildymą. Valstybė šio žingsnio nepalieka be dėmesio ir šeimoms stengiasi padėti teikdama finansinę paramą. Ši parama apima motinystės išmokas.

Motinystės pašalpos yra pinigai, kuriuos gali gauti moterys, nusprendusios tapti motinomis. Tokios išmokos yra trijų rūšių: už nėštumą ir gimdymą; vaikų priežiūrai; registruojantis į kliniką iki 12 nėštumo savaitės.

Šios paramos skyrimo, apskaičiavimo ir mokėjimo algoritmą reglamentuoja įstatymai.

1. 1995 m. gegužės 19 d. federalinis įstatymas Nr. 81-FZ " Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“. Įstatymas nustato visų kategorijų žmones, kurie kreipiasi dėl šios materialinės paramos.
2. 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255-FZ(2017 m. gegužės 01 d. redakcija) „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“. AT 13 straipsnyje aprašoma Lėšų, nustatytų pagal nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo, kaupimo ir mokėjimo tvarka.
3. 2010 12 08 Federalinis įstatymas Nr. 343-FZ(2011 m. vasario 25 d. leidimas) „Dėl Federalinio įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ pakeitimo“.

Kas turi teisę gauti pašalpas

Motinystės atostogos išduodamos tik moterims. Ir ji taip pat gauna medaus gauti. nėštumo priežiūros paslaugos. vyras gali paskirti ir sumokėti. Motinystės pašalpas gali gauti šios moterys:

• oficialiai dirbantis;
• bedarbis, atleistas iš darbo dėl įmonės likvidavimo per metus iki bedarbio statuso įgijimo;
• dieninių studijų studentai;
• samdomi darbuotojai;
• įvaikinti vaiką, jei juos galima priskirti aukščiau nurodytoms kategorijoms.

Jei darbuotoja, įgijusi teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas, toliau dirbs, išmokų ji negaus. Darbdavys neturėtų tuo pačiu metu suteikti darbo užmokesčio ir motinystės atostogų. Kai tik darbuotojas nuspręs atostogauti, įmonė baigs mokėti darbo užmokestį ir per 10 dienų bus sukaupta ir išmokėta motinystė.

Motinystės išmokų kaupimo apskaičiavimas

Motinystės pašalpa skaičiuojama pagal vidutinį praėjusių dvejų metų darbo užmokestį ir nėra siejama su stažu. Yra keletas niuansų, kuriuos reikia išsamiai apsvarstyti.

1. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į maksimalią sumą, už kurią iš Socialinio draudimo fondo (SDT) imamos draudimo įmokos. Teisės aktų nustatyta tvarka 2016 m. ji siekė 718 tūkst., o 2017 m. – 755 tūkst.
2. Įstatymas riboja ir vidutinio darbo užmokesčio dydį. Jis apskaičiuojamas taip: paskutinių dvejų metų didžiausios sumos sumuojamos ir dalijamos iš 730.
3. Pašalinta iš šio laikotarpio:

• laisvą laiką vaiko priežiūrai;
• nedarbingumo atostogų laikotarpis;
• motinystės atostogų laikas;
• laikas, per kurį iš darbo užmokesčio nebuvo išskaičiuotos draudimo įmokos.

Moterys, išėjusios motinystės atostogose arba slaugančios pastaruosius dvejus metus, turi teisę šį laikotarpį pakeisti kitu ankstesniu, jei dėl to padidėtų išmokų dydis.
Išvykusios moterys gali parašyti prašymą pakeisti metus.

Kas ir kaip moka motinystės pašalpą

Moterims, kurios dirba, kariauja ar studijuoja, nurodyta parama išrašoma darbo vietoje, karo tarnybos vietoje arba studijų vietoje. Likusieji gaus lėšų per socialinio draudimo institucijas, jei pasitrauks dėl kelių priežasčių.

1. Dėl ligos, kuri apsunkina darbo pareigų atlikimą arba dėl kurios negalima būti šiose klimato zonose. Patvirtinta medicinine pažyma.
2. Dėl šeimos nario, kuriam reikalinga priežiūra, ligos arba dėl I grupės neįgalumo. Patvirtinta klinikos dokumentu.
3. Dėl būtinybės persikelti gyventi į sutuoktinio gyvenamąją vietą arba į jo naujos darbo vietą.

Motinystės pašalpų mokėjimo procesas

Kai motinystės atostogos apmokamos darbe: kreipiantis dėl nėštumo ir gimdymo atostogų, būtina atsižvelgti į laiką, skirtą dokumentams pateikti. Šis laikotarpis yra šeši mėnesiai nuo atostogų pabaigos. Oficialiai dirbanti, motinystės pašalpą moka darbdavys. Jis įpareigotas per 10 dienų paskaičiuoti visą sumą ir sumokėti pirmoje algoje. Fondas savo ruožtu visiškai grąžins pinigus darbdaviui.

Jei moteris per pastaruosius dvejus metus ne visą darbo dieną dirbo dviejose įmonėse, tada jai motinystės atostogas kaupia abu darbdaviai.

Jei moteris tapo bedarbe dėl įmonės likvidavimo ar jos sumažinimo, o taip pat užsiregistravo užimtumo centre ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo atleidimo iš paskutinio darbo dienos, tada motinystę apmoka valstybė. Pašalpas iš socialinio draudimo įstaigų ji gaus ne vėliau kaip iki mėnesio, einančio po dokumentų pateikimo mėnesio, 26 dienos.

Reikalingi dokumentai paraiškai gauti paramą

Bedarbės moterys pateikia šiuos dokumentus:

• paraiška dotacijai gauti;
• nedarbingumo pažymėjimas;
• darbo knyga arba išrašas iš jos;
• pažyma, patvirtinanti bedarbio statusą;
• Banko duomenis.

1. Registracijos pažyma iš klinikos, kurioje nurodytas nėštumo laikotarpis iki 12 savaičių. Jos pagrindu bus mokamos pašalpos registruojantis ankstyvose nėštumo stadijose. Nuo 2017 m. vasario mėn. jo suma yra 613 rublių. 14 kop. Ji mokama kartu su bazine pašalpa ir tomis pačiomis sąlygomis.
2. Prašymas dėl atostogų ir išmokų.
3. Nedarbingumo atostogos.
4. Vidutinio darbo užmokesčio pažymėjimai, atsižvelgiant į oficialų darbą keliose įmonėse per pastaruosius dvejus metus.

Jei vidutinis atlyginimas yra mažesnis nei minimalus atlyginimas (minimalus atlyginimas) arba bendras moters draudimo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, tai motinystės pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal minimalaus darbo užmokesčio rodiklį. Iki 2017 m. liepos 1 d. buvo 7,5 tūkst. rublių, nuo 2017 m. liepos 1 d. - 7800 rublių. Nuo 2018 m. gegužės 1 d. - minimalus atlyginimas yra 11 163 rubliai.

Kaip apskaičiuoti motinystės dydį

Išmokų dydis tiesiogiai priklauso nuo motinystės atostogų dienų skaičiaus. Paprastai tai trunka 140 dienų. Jei nėštumas daugiavaisis, tada 194 dienos. Jei gimdymas su komplikacijomis – atostogoms suteikiamos 156 dienos.

Motinystės atostogų dydis apskaičiuojamas pagal formulę: vidutines dienos pajamas padauginame iš atostogų dienų skaičiaus.

Vidutinis dienos atlyginimas apskaičiuojamas taip: paskutinių dvejų metų darbo užmokestis sumuojamas ir dalinamas iš 730, jei vieneri metai nuo laikotarpio yra keliamieji metai, tai iš 731.

Minimalios motinystės atostogos 2018 m. bus:

• 140 dienų - 35901,37 rubliai;
• 156 dienos - 40004,38 rubliai;
• po 194 dienų - 49749,04 rubliai.

Maksimalios motinystės atostogos 2018 m. bus:

• po 140 dienų -282493,15 rubliai;
• po 156 dienų -314778,08 rubliai;
• 194 dienos - 391454,80 rubliai.

• • nuo 2018 m. gegužės mėn. - 51 380 rublių.

Oficialiai dirbantiems asmenims bus mokama visa suma neviršijant 100% vidutinio atlyginimo. Nuolatinių studijų studentai turi teisę į paramą pagal stipendijos dydį. Kariuomenėje išmokų dydis tiesiogiai priklauso nuo grynųjų išmokų sumos.

Darbdavys pašalpų nemoka

Jei įmonė atsisako mokėti pinigus, darbuotojas turi kreiptis į:

• darbo inspekcija;
• prokuratūra;

Bet kuri iš šių institucijų privalo nagrinėti skundą ir stoti į darbuotojo pusę, nes darbdavys privalo mokėti reikiamas motinystės atostogas, jei suteikiamos nedarbingumo atostogos ir išlaikomas 6 mėnesių laikotarpis.

Remdamosi audito rezultatais, reguliavimo institucijos turi teisę skirti baudą tiek organizacijai, tiek pareigūnui.

Kartais kai kurios įmonės atsiduria sunkioje finansinėje padėtyje. Esant tokioms aplinkybėms, buvo sukurta schema, pagal kurią fondas pervedė lėšas per 10 dienų nuo įmonės prašymo gavimo ir pilno dokumentų paketo pateikimo.

FSS atsisako kompensuoti pašalpas

Fondo specialistas tam tikrais atvejais gali atsisakyti raštu.

1. Jei neseniai įdarbintas darbuotojas kreipiasi dėl lėšų. Pagal darbo teisę įmonė neturi pagrindo atsisakyti priimti nėščios moters į darbą, tačiau ji turėtų žinoti, kad fondo specialistams kils klausimų. Siekdamas suprasti situaciją, fondas išnagrinės papildomas tokio darbuotojo samdymo sąlygas ir aplinkybes. Patikrinkite, ar darbuotojo kvalifikacija atitinka pareigas, palyginkite kitų darbuotojų atlyginimą su jos atlyginimu, palyginkite laisvos darbo vietos egzistavimo laiką.
2. Jeigu tokiam darbuotojui pastaruoju metu buvo gerokai padidintas atlyginimas. FSS, įvertinusi atlyginimo didinimo aplinkybes, priims galutinį sprendimą ir, jei aplinkybės nebus įtikinamos, bus galima mokėti jį skaičiuojant nuo buvusio atlyginimo.

Kilus ginčams, kurių metu pažeidžiamos moters teisės gauti motinystės lėšas, būtina nedvejoti ir nedelsiant kreiptis į institucijas. Tai turi būti padaryta ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos.

Turite klausimų šia tema? Paklauskite mūsų teisininko naudodami toliau pateiktą formą arba skambinkite toliau nurodytais numeriais.

Ar turite klausimų ar paaiškinimų? Mūsų ekspertai mielai jums padės. Jei jums reikia teisinės konsultacijos telefonu, galite užsisakyti perskambinimą naudodami internetinę konsultanto formą, o mūsų specialistas jums perskambins jums patogiu laiku.

Motinystės skaičiuoklė

Motinystės skaičiuoklė internetu apskaičiuoja trijų motinystės pašalpų dydį: pagal vidutinį uždarbį, minimumas ir maksimalus . Rezultatas pasikeičia automatiškai įvedus duomenis.

Internetinėje skaičiuoklėje atsižvelgiama į visas taisykles, limitus, regioninius priedus ir situacijas. Padėkite padidinti naudą dėl pasiaiškinimų, metų keitimo, "nulio" dienų išimčių.

Jūsų patirtis (visą gyvenimą)

Reikia nurodyti viso gyvenimo patirtis. Nesvarbu, ar jis buvo nutrauktas, ar ne.

Visiškai apskaičiuoti motinystę galima tik tuo atveju, jei patirtis visą gyvenimą yra daugiau nei šeši mėnesiai. Kitu atveju – minimalaus atlyginimo apskaičiavimas.

Bedarbiai iš RUSZN (SOBES) galės gauti tik 2861,32 ₽. Nesvarbu, ar turi patirties. Net jei prieš tai buvo labai ilga patirtis. Moterys, išvykusios mažiau nei prieš 30 dienų, gali gauti „visas motinystės atostogas“, tačiau tik tuo atveju, jei išvyko dėl ypatingų priežasčių.

Jeigu mažiau nei šešių mėnesių patirtis arba moteris šiuo metu yra bedarbė, tada atlyginimo pažymų nereikia.

Pilnas atsiskaitymas / Minimalus / Maksimalus.

Motinystės atostogų trukmė

Kiek trunka motinystės atostogos?
Priklausomai nuo nėštumo eigos, nedarbingumo atostogų trukmė gali skirtis.

• 156 dienos (70+86), ;
• 156 dienos (0+156) - .
• 194 dienos (70+124), ;
• 160 arba 176 dienos -;

Dekreto išleidimo data

Nuo 2017-07-01 iki 2017-12-31 nuo 2018-01-01 iki 2018-04-31 nuo 2018-01-05 iki 2018-12-31 nuo 2019-01-01 iki 2019-12-31 2020-01-01–2020-12-31
Minimalus atlyginimas: 11280 ₽

Motinystės atostogų pradžios data lemia, koks minimalus atlyginimas bus naudojamas minimaliam motinystės atlyginimui, taip pat kokius dvejus metus galėsite išeiti. Juk negalite imti einamųjų metų.

Išėjimo į motinystės atostogas datą lemia tik nedarbingumo atostogos. To negalima pakeisti pareiškimais.

Atlyginimas ir pajamos

Į šį skaičiavimą neįtraukiamos nedarbingumo atostogų, motinystės ir vaiko išmokų sumos.

Į šias sumas atsižvelgiama motinystės skaičiuoklėje. Virš šios sumos pajamų negali būti (negalėsite įvesti), nes. ji nemoka įmokų į FSS. Pavyzdžiui, 2018 m. tokios pajamos negali viršyti 815 000 rublių.

Apskaičiuoti metai

Jos trunka dvejus metus prieš motinystės atostogų metus (2018 m. tai nuo 2016 m. sausio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.). Tuo pačiu metu renkantis metus svarbi nedarbingumo atostogų pradžios data, o kada gimdymas nėra svarbus. Galite užimti tik visus metus nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Internetinėje skaičiuoklėje negalite pasirinkti dviejų identiškų metų. Neįmanoma atsižvelgti į motinystės atostogų metus.

vaikui arba motinystės atostogose (ne mažiau kaip vieną dieną), tada, jei pageidaujate, motinystės skaičiuoklėje metus (vienerius metus) galite pakeisti ankstesniais metais (metai) (). Negalite pakeisti metų dėl kitų priežasčių (pavyzdžiui, jei nedirbote). Tokiu atveju galite pakeisti tik ankstesnius metus. Jokie metai negali būti pakeisti.

Pavyzdžiui, moteris motinystės atostogų išeina 2018 m. Prieš tai 2015-2018 motinystės atostogose buvo 3 metai. Tada galite užtrukti bet kokius 3 metus nuo 2013 iki 2017 m. Pavyzdžiui: 2014 ir 2016 m.

Jei visi metai atostogauja?

Neįtrauktos dienos

Pagal dieną skaičiuojamas vidutinis uždarbis. Kuo mažiau dienų, tuo geriau. Jei neatmetama, tai užtrunka 730–732 dienas (2 metų suma). Visiškai neįtraukti dienų nepatartina. Jei dienų nėra, skaičiuojama „Minimum“.

Skaičiuojant motinystės ir vaiko išmokas, dienų skaičius gali būti sumažintas. Galite išskirti:
įprastos nedarbingumo atostogos vaiko priežiūros atostogos;
prastovos dėl darbdavio kaltės ir tt).

Jokie kiti atvejai negali sumažinti dienų skaičiaus skaičiuoklėje. O jei, pavyzdžiui, moteris iš dvejų ataskaitinių metų dirbo tik metus (mėnesį, pusantrų metų - nesvarbu), o likusį laiką buvo tiesiog bedarbė, tai jie vis tiek dalijasi. 730. Ir tai sumažina skaičiavimą.

Neįtrauktos dienos:

Iš nuo 0 iki 730 (365 + 365). Sveikasis skaičius.
Skaičiavimo dienų skaičius: 730

rezultatus

Jei nebuvo pajamų ar dienų skaičiuoti, tada skaičiavimas bus minimalus..

Jei apskaičiavimas mažesnis už minimalią sumą. Gaukite minimumą. Jums nereikia pateikti atlyginimo lapelių.

Virš maksimumo taip pat nepavyks. Kiekvieniems atrinktiems metams yra nustatytas maksimumas.

Pagal atlyginimą Nėra pajamų ₽ () 0 (2016 m. + 2017 m. atlyginimas) ÷ 731 (kalendorinės dienos) = 0 ₽ (vidutinis dienos uždarbis) 0 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (motinystės atostogų trukmė) = Jei skaičiavimui nėra dienų, jie mokės mažiausiai ₽ Jei nebuvo pajamų, tada mokės minimumą

Mažiausios sumos apskaičiavimas: 11163 (minimalus darbo užmokestis nuo 2018-05-01 iki 2018-12-31) × 24 (mėn.) ÷ 730 (kalendorinės dienos 2 metams) × 140 (motinystės atostogų trukmė) × 1 (darbo norma) + 0% ( rajono koeficientas) = ​​51380,38 ₽ Didžiausios sumos apskaičiavimas: 718000 (maksimali suma socialinio draudimo fondui 2016 m.) + 755000 (maksimali suma Sodrai 2017 m.) = 1473000 (maksimalus uždarbis 2 metus) 1473000 (maksimalus uždarbis per 2 metus) ÷ 730 (kalendorinės dienos dvejiems metams) = 2017,81 ₽ (vidutinis dienos uždarbis) 2017,81 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (motinystės atostogų trukmė) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Kas yra motinystė?

motinystės atostogos- tai vienkartinė pašalpa už nėštumą ir gimdymą (ne mažiau kaip 51 380 rublių 2018 m.). Motinystės atostogas FSS išduoda nedarbingumo atostogoms nuo 140 iki 194 dienų. Skaičiavimui paimkite dviejų kalendorinių metų vidutinį uždarbį. Motinystės pašalpas gali gauti tik mama.
Tokios nedarbingumo atostogos suteikiamos iš karto (ir apmokamos viena suma) visam laikotarpiui ir į dalis neskirstomos.
Minimalus (pagal minimalų atlyginimą) - 51 918,9 (nuo 2019 m. sausio 1 d.), 51 380,38 (nuo 2018 m. gegužės 1 d.); Maksimalus - 301095,20 (2019 m.), 282493,40 (2018 m.).

Trukmė

• 140 dienų (70 dienų iki termino ir 70 dienų po to) nekomplikuoto nėštumo metu;
• 156 dienos (70+86), jei gimdymas praėjo su komplikacijomis ar kūdikis;
• 156 dienos (0+156) priešlaikinis gimdymas (nuo 22 iki 30 akušerinių savaičių).
• 194 dienos (70+124), jei tikimasi, kad gims keli vaikai;
• 194 dienos (84 dienos iki vaiko gimimo ir 110 dienų po gimimo), jei staiga atsirastų keli vaikai;
• 160 arba 176 dienų motinystės atostogos Černobylio zonoje arba kitoje užterštumo zonoje;

Motinos, turinčios teisę gauti nėštumo ir gimdymo pašalpą po gimdymo, turi teisę gauti nėštumo ir gimdymo pašalpą arba mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą nuo vaiko gimimo dienos (255-FZ 11 straipsnio 1 dalis).

Terminas motinystės atostogoms

Motinos nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo dažniausiai išeina 30 savaičių. 28 savaitę jie išvyksta, jei numatomas kelių vaikų gimimas.

Iki dekreto išdavimo datos pašalpa yra laikoma. Tai ypač svarbu, jei nedarbingumo atostogos prasideda gruodžio pabaigoje arba sausio pradžioje.
Tikslią motinystės atostogų datą nustato tik nedarbingumo atostogose esantis gydytojas. Niekas negali pakeisti šios datos.

Motinystės skaičiavimas

1. Minimumas
2. Skaičiavimas pagal vidutinį 2 metų darbo užmokestį (skaičiuojant)
3. Maksimalus

Minimalus > Pagal atlyginimą > Maksimalus

Motinystės pašalpa jums bus mokama pagal vidutinį darbo užmokestį, bet ne mažiau nei minimali ir ne didesnė už didžiausią.

Minimalus apskaičiavimas

Minimali motinystės suma laikoma labai paprasta.
Čia yra 2018 m. standartinių sąlygų minimumo pavyzdys:

Minimalus darbo užmokestis nedarbingumo atostogų pradžios dieną (11163) × 24 (mėnesiai) ÷ 730 (2 metų kalendorinės dienos) × 140 (motinystės atostogų trukmė) × 1 (darbo norma) × 0% (rajono koeficientas) = 51380,38 ₽

Galima peržiūrėti regioninį koeficientą.
Norint apskaičiuoti minimumą, visada reikia 730 dienų

Minimalios motinystės atostogos (trukmė 140 dienų)
Nedarbingumo atostogų pradžios data	Minimalios motinystės atostogos*
	Pilna norma	ne visą darbo dieną
Nuo 2017-07-01 iki 2017-12-31	35901,37 ₽	17 950,68 ₽
Nuo 2018-01-01 iki 2018-04-31	43675,40 ₽	21837,70 ₽
Nuo 2018-05-01 iki 2018-12-31	51380,38 ₽	25690,19 ₽
Nuo 2019 m	51918,90 ₽	25959,45 ₽
Nuo 2020 m. (prognozė)	52931,51 ₽	26465,75 ₽
Bedarbis	2861,32 ₽

* Jūs negalite mokėti mažesnės nei minimalios sumos.
Jei stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, tuomet bus mokama tik minimali suma.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas

Pateiksime vidutinio uždarbio apskaičiavimo pavyzdį
Nekomplikuotas pavienis nėštumas (140 dienų) | Pajamos už 2 metus 480 000 rublių | 6 ligos dienos (725 dienos):

480 000 (atlyginimas už 2 metus) ÷ 725 (kalendorinės dienos) = 662,07 ₽ (vidutinis dienos uždarbis)
662,07 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (nedarbingumo atostogos) = 92689,8 ₽

Darbo stažas skaičiavimui įtakos neturi. Yra tik viena taisyklė – patirtis turi būti didesnė nei 6 mėnesiai, kitu atveju minimali.

Atlyginimas ir pajamos

Atlyginimas imamas visas (su gyventojų pajamų mokesčiu). Taip pat į pajamas įeina: atostogų išmoka, tarnybinės premijos, kelionės išmokos (atėmus nedarbingumo atostogas).

Nedarbingumo atostogų, motinystės ir vaiko pašalpų sumos niekada neįtraukiamos į motinystės apskaičiavimą.

Už kiekvienų metų pajamas, maksimalias ribas. Virš šios sumos pajamų negali būti (negalėsite įvesti), nes. ji nemoka įmokų į FSS. Pavyzdžiui, 2018 m. tokios pajamos negali viršyti 815 000 rublių.

Metai skaičiuoti

Jos trunka dvejus metus prieš motinystės atostogų metus (2018 m. tai nuo 2016 m. sausio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.). Tuo pačiu metu renkantis metus svarbi nedarbingumo atostogų pradžios data, o kada gimdymas nėra svarbus. Galite užimti tik visus metus nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Negalima pasirinkti dviejų vienodų metų. Neįmanoma atsižvelgti į motinystės atostogų metus.

Pavyzdžiui, jei moteris išeis motinystės atostogų 2018 m., tai ji jokiu būdu negalės atsižvelgti į 2018 m.

Jei atsiskaitymo metais (metais) buvote vaiko priežiūros atostogose vaikui arba motinystės atostogose (ne mažiau kaip vienai dienai), tada, jei norite, metus (vienerius metus) galite pakeisti ankstesniais metais (metai) () Metų negalite pakeisti dėl kitų priežasčių (pvz. t darbas). Tokiu atveju galite pakeisti tik ankstesnius metus. Jokie metai negali būti pakeisti.

Pavyzdžiui, moteris motinystės atostogų išeina 2018 m. Prieš tai 2015-2018 motinystės atostogose buvo 3 metai. Tada galite užtrukti bet kokius 3 metus nuo 2013 iki 2017 m. Pavyzdžiui: 2014 ir 2016 m.

Ką daryti, jei atostogaujate visus metus? Jei moteris visus metus buvo vaiko priežiūros atostogose, tai šiais metais galite drąsiai imti, nes. tai neturi įtakos skaičiavimui (visos jo dienos neįtraukiamos). Tačiau dvejų tokių metų negalima imti. Viename turi būti atlyginimas ir pajamos. Kitu atveju minimumas.

Ar įmanoma užtrukti tik metus? Tiesiog aukščiau aprašytu atveju iš tikrųjų užtrunka vieneri metai, nes. motinystės dienos visiškai neįtraukiamos. Tačiau skaičiavimas visada trunka dvejus metus.

Dienos skaičiuoti

Kuo mažiau dienų, tuo geriau. Bet jūs negalite priimti nulio. Jei dienų nėra, skaičiavimas yra „minimalus“.

Imama 730 arba 731 (kalendorinių dienų skaičius dvejiems metams). Bet būna išimčių...

Skaičiuojant motinystės ir vaiko išmokas, dienų skaičius 731 gali būti sumažintas. Skaičiuodami turite neįtraukti:
1) laikinos negalios laikotarpiai ( įprastos nedarbingumo atostogos), motinystės atostogos (motinystės atostogos), vaiko priežiūros atostogos;
2) darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, visiškai ar iš dalies išsaugant darbo užmokestį pagal įstatymą, jei už šį laikotarpį nuo nepaskirstyto darbo užmokesčio nebuvo sukauptos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą. prastovos dėl darbdavio kaltės ir tt).

Jokie kiti atvejai negali sumažinti dienų skaičiaus. O jei, pavyzdžiui, moteris iš dvejų ataskaitinių metų dirbo tik metus (mėnesį, pusantrų metų - nesvarbu), o likusį laiką buvo tiesiog bedarbė, tai jie vis tiek dalijasi. 730. Ir tai sumažina skaičiavimą.

Maksimalus

Maksimalus dydis priklauso tik nuo pasirinktų dvejų metų ir motinystės atostogų trukmės
Maksimumo skaičiavimo pavyzdys pasirinktais 2016 + 2017 metais. Trukmė 140 dienų.:

718000 (maksimali suma socialinio draudimo fondui 2016 m.) + 755000 (maksimali suma Sodrai 2017 m.) = 1473000 (maksimalus uždarbis 2 metus)
1473000 (maksimalus uždarbis per 2 metus) ÷ 730 (kalendorinės dienos dvejiems metams) = 2017,81 ₽ (vidutinis dienos uždarbis)
2017,81 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (motinystės atostogų trukmė) = 282493,4 ₽

Maksimalios motinystės atostogos (trukmė 140 dienų)
Pasirinkti metai	Maksimalus
2019+2018	322191,80 ₽
2018+2017	301095,20 ₽
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUB
2014+2013	228603,20 ₽
2013+2012	207123,00 RUB
2012+2011	186 986,80 ₽
2011+2010	167808,20 ₽
2010+2009 ir anksčiau	159178,60 ₽

Visos išmokos nėščioms moterims ir motinoms (sąrašas)

Pagalbos tipas	Suma
vienkartinė išmoka
Vienkartinis (+ skaičiuotuvas)	nuo 51380,38 ₽
medicininei priežiūrai	11 000 ₽
Vienkartinė pašalpa gimus vaikui	17 479,73 USD
Vienkartinė pašalpa gydymo įstaigose užsiregistravusioms moterims ankstyvuoju nėštumu	655,49 RUB + 600 RUB Maskvoje
Darbdavio finansinės pagalbos prašymas (savanoriškas)	iki 50 000 ₽ nėra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu
Nemokamo žemės sklypo suteikimas daugiavaikėms šeimoms (nuo 3 vaikų)	Sklypas
Nedarbingumo atostogos slaugant sergantį vaiką iki 15 metų (+ skaičiuoklė)	nuo 150 ₽ per dieną
Kas mėnesį
Kas mėnesį (+ skaičiuoklė)	nuo 4 512 ₽ iki 26 152,27 ₽
Mėnesinės išmokos nuo 2018 metų už pirmąjį vaiką iš valstybės	nuo 10 532 ₽
Trečiojo vaiko pašalpa nuo 2019 m. (regionų sąrašas)	apie 10 500 ₽
Mėnesinė pašalpa vaikui nuo pusantrų iki trejų metų	50 ₽ ir stažo išlaikymas
Alimentai: kaip surinkti ir suma	nuo 2 750 ₽ per mėnesį
Kai kurioms kategorijoms
Vienkartinė pašalpa nėščiai karo prievolininko žmonai	25 892,45 USD
Mėnesinė pašalpa kario, atliekančio karo tarnybą pagal šaukimą, vaikui	11 096,77 ₽ per mėnesį
Vienkartinė pašalpa už vaiko perkėlimą auginti šeimoje	17 479,73 USD

Dokumentai susitikimui

Nėštumo ir gimdymo (motinystės) pašalpų skyrimui ir mokėjimui reikalingi dokumentai:

• nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos);
• jei B&R išmoka bus skaičiuojama viename iš paskutinių darbo vietų moters pasirinkimu, kito draudiko pažyma, kad šis draudikas nevykdo šios išmokos paskirties ir mokėjimo;
• jei norite pakeisti skaičiuotus metus (ar vienerius) ankstesniais, tuomet reikia ir ;
• (jeigu atsiskaitymo laikotarpiu moteris dirbo pas kitus darbdavius). Ši nuoroda yra neprivaloma. Pirmiausia turėtumėte apskaičiuoti ir suprasti, ar jums reikia tai pateikti. Galų gale, jei atsiskaitymo laikotarpiu dirbote mažai ir (arba) turėjote nedidelį atlyginimą, tada skaičiavimas (pavyzdžiui, 20 000 rublių) bus mažesnis už minimumą (35 901,37 rubliai visu etatu) ir tada nėra prasmės. gaišti laiką dėl pažymėjimo;
• kartais jie prašo prašymo: Prašymo dėl motinystės atostogų pavyzdinis pašalpa. Nors dažniausiai užtenka nedarbingumo atostogų.

Jei per dvejus į apskaičiavimą įtrauktus metus darbuotoja buvo motinystės arba vaiko priežiūros atostogose, vienus ar abu atsiskaitymo laikotarpio metus galima pakeisti ankstesniais (255-FZ 14 straipsnis). Žinoma, jei darbuotojas yra pelningesnis. Norėdami tai padaryti, ji turi parašyti specialią paraišką. Tačiau nepamirškite, kad atsižvelgiama į realius mokėjimus, kurie jokiu būdu nėra indeksuojami.

Nemokamai parsisiųsti pavyzdį 31 kb. Word (doc)

Mokėjimas

Kas moka?

Atostogos už visas šias dienas, įskaitant savaitgalius ir šventes, apmokamos FSS lėšomis. Ir nesvarbu, koks mokesčių režimas yra įmonėje. Mokėjimus atlieka darbdavys, o FSS (socialinis draudimas) jam kompensuoja.

bandomasis Socialinio draudimo fondo projektas (dabar jų yra daugiau nei 20), išmokos kompensuojamos tiesiogiai darbuotojams iš Sodrai. Tuo pačiu darbdavys padeda darbuotojui surinkti visus dokumentus.

Kai gausiu?

Motinystės pašalpa turi būti apskaičiuojama ir sukaupta ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų nuo to momento, kai darbuotojas kreipėsi dėl jos. Pagrindas yra pradinės nedarbingumo atostogos. Pašalpa mokama kitą dieną, kai įmonė sumoka darbo užmokestį, ir visa. Tai yra, nebūtina jo „dalyti“ mėnesiais.

Laikas

Tiražo sąlygos

Nėštumo ir gimdymo pašalpa skiriama, jei prašymas buvo pateiktas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos (255-FZ 12 straipsnio 2 dalis).

Perskaičiavimas siekiant padidinti

Jei turite naujų dokumentų ar nusprendėte skaičiuoti kitaip ( , , ), turite teisę per trejus metus kreiptis dėl išmokų perskaičiavimo, kad padidintumėte motinystės pašalpų dydį.

Paraiška surašyta laisva forma.

Ar galiu pasirinkti datą ar kitą laiką?

Nedarbingumo pažymėjimas dėl nėštumo ir gimdymo išduodamas 30 nėštumo savaitę (Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n, 46 punktas).

Jei moteris, kreipdamasi į medicinos įstaigą, per nustatytą terminą atsisako gauti invalidumo pažymėjimą BiR motinystės atostogų laikotarpiui, jos atsisakymas įrašomas į medicininius dokumentus. Moteriai prieš gimdymą pakartotinai kreipiantis dėl nedarbingumo pažymėjimo dėl nėštumo ir gimdymo įregistruoti nėštumo ir gimdymo atostogas, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas visoms 140 (156 arba 194) kalendorinėms dienoms nuo pirminio kreipimosi dėl nėštumo ir gimdymo dienos. nurodytą dokumentą, bet ne anksčiau kaip per šios dalies 1 ar 2 dalyse nustatytą laikotarpį.

Tie. teoriškai terminas gali būti perkeltas į vėlesnę datą (pvz., sausio mėn., kad į skaičiavimą būtų įtraukti einamieji metai). Anksčiau tai neįmanoma.

Išėjimas į pensiją (patirtis)

Nedarbingumo atostogų laikotarpis (tai nedarbingumo atostogos, o ne atostogos) nėštumo ir gimdymo metu (paprastiems žmonėms "motinystės atostogos") visada įtraukiamas į pensijos stažą, taip pat bet koks nedarbingumo laikotarpis (2 punktas, punktas). 1, 2001 m. gruodžio 17 d. federalinio įstatymo N 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 11 straipsnis).

Atostogų patirtis

Dekreto dėl nėštumo ir gimdymo laikotarpis įskaitomas į atostogų laikotarpį, o atostogų vaikui prižiūrėti iki pusantrų (trejų) metų laikotarpis neįskaitomas.

Teisės

Reikalingos kasmetinės atostogos!

Pagal str. 260 TK. „Prieš nėštumo ir gimdymo atostogas ar iš karto po jų, arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, moteriai jos prašymu suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos (28 dienos), neatsižvelgiant į darbo stažą pas šį darbdavį. .

Tokiu atveju, jei moters atostogų laikotarpis yra trumpesnis nei 28 dienos, atostogų išmoka jai išrašoma iš anksto. Šios atostogų išmokos įskaičiuojamos į atostogų laikotarpį arba grąžinamos atleidžiant iš darbo.

Kur kreiptis, jei motinystės pašalpa buvo paskaičiuota neteisingai?

Pirmiausia pabandykite su buhalteriu išspręsti šią problemą. Jei tai nepadeda, kreipkitės į darbo inspekciją arba FSS. Perskaičiavimo galima prašyti per 3 metus.

Pravaikštos ir atleidimai iš darbo

Nėščia moteris iš esamos organizacijos (ir individualaus verslininko) negali būti atleista (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis) darbdavio iniciatyva. Taip pat tokiai moteriai neįmanoma rašyti pravaikštų, nes. Nėštumas visada yra rimta pravaikštų priežastis.

Jei motinystės atostogos buvo atleistos likviduojant organizaciją

Būtina paimti pažymas ir kreiptis į socialinio draudimo institucijas (RUSZN) - jie ir toliau mokės visas pašalpas, kaip ir iki atleidimo.

Organizacijų, kuriose pradėta bankroto byla, darbuotojai gali tiesiogiai kreiptis į FSS, norėdami gauti nedarbingumo atostogų arba motinystės pašalpas (2016 m. kovo 9 d. federalinis įstatymas Nr. 55-FZ).

Ar galiu anksti eiti į darbą?

Darbuotoja turi teisę grįžti į darbą nepasibaigus motinystės atostogoms. Tačiau tuo pačiu metu gauti pašalpą ir atlyginimą neįmanoma (gali būti pretenzijų iš FSS). Todėl išeiti galima tik neoficialiai.

Terminuota darbo sutartis (sutartis)

Jei darbuotoja ėjo pareigas ir tuo pačiu metu su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, jos galiojimas pratęsiamas iki tol, kol darbuotojas išvyks iš ligoninės nėštumo ir gimdymo (motinystės atostogų). Darbuotojo negalima atleisti anksčiau laiko.

Jei studentė yra motinystės atostogose

Moterys užsiregistravo dieninis išsilavinimas pradinio profesinio, vidurinio profesinio ir aukštojo profesinio mokymo (AMI), aukštesniojo profesinio mokymo įstaigose. Ši pašalpa studentėms motinoms mokama mokymo įstaigos nustatytos stipendijos dydžio (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. gruodžio 30 d. dekretas Nr. 865).

situacijos

Jei du darbai?

I. 1 darbdavys ilgiau nei dvejus metus ir 2 darbdaviai ilgiau nei dvejus metus. Jei darbuotoja motinystės nedarbingumo atostogų išdavimo metu dirbo keliose vietose, o ankstesnius dvejus metus visą laiką dirbo toje pačioje vietoje, tada motinystės išmokos mokamos visose darbo vietose. Mėnesinė pašalpa už gimdymo priežiūrą mokama tik vienoje darbo vietoje darbuotojo pasirinkimu ir skaičiuojama nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

II. 1 darbdavys trumpiau nei dvejus metus ir 2 darbdaviai trumpiau nei dvejus metus. Jei darbuotoja motinystės nedarbingumo atostogų išdavimo metu dirbo keliuose draudikuose, o ankstesniuose dviejuose – kituose draudikuose, visas išmokas jai skiria darbdavys vienoje iš paskutinių darbo vietų pasirinkdamas motinystės atostogos.

III. 1 darbdavys turi daugiau nei dvejus metus, o 2 darbdaviai turi mažiau nei dvejus metus Jei darbuotoja motinystės nedarbingumo atostogų išdavimo metu dirbo pas kelis draudikus (darbdavius), o ankstesnius dvejus metus dirbo ir pas juos, ir pas kitus draudikus, tai motinystės išmokos gali būti mokamos kaip vienoje darbo vietoje, nuo visų darbdavių ir visų esamų darbdavių vidutinio darbo užmokesčio nuo vidutinio darbo užmokesčio dabartinėje darbo vietoje.

Nors, pasak Maskvos apygardos teisėjų, 2016 m. gegužės 11 d. sprendime Nr. F05-5284 / 2016 nurodyta, kad bet kuriuo atveju motinystės atostogos turi gauti dvi išmokas (gruodžio mėn. federalinio įstatymo 13 str. 2 d. 29, 2006 Nr. 255-FZ).

Jei gyvenimo patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai

Jei jūsų bendras draudimo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, gausite motinystės atostogas - 1 rublį per mėnesį. Taip pat, jei skaičiavimų metu suma pasirodė mažesnė nei apskaičiuota minimali alga, tada imamasi minimalaus darbo užmokesčio skaičiavimo (žr. lentelę aukščiau).

Minimalų atlyginimą visuose regionuose ima federalinis. Jokių pašalpų. Minimalus atlyginimas nuo 2016 m. liepos 1 d. yra 7500 rublių.

O jei dirbu ne visą darbo dieną?

Jei darbuotoja dirba ne visą darbo dieną, turi būti perskaičiuojamas minimalus darbo užmokestis, skirtas minimaliai motinystės pašalpai. Tarkime, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui minimalus atlyginimas bus 2165 rubliai. (4330 rublių: 2).

Jei motinystės atostogos yra bedarbės?

Bedarbės turėtų kreiptis į vietinį RUSZN skyrių (rajono gyventojų socialinės apsaugos departamentas, dar žinomas kaip RUSZN, dar žinomas kaip Rai SOBES). Mokėjimą atlieka FSS teritorinė įstaiga, paskyrusi pašalpą. Taip pat galite užsiregistruoti užimtumo centre ir gauti bedarbio pašalpą.

Jei netikėtai gimė ar buvo įvaikinti dvyniai

Jei motinystės atostogos iš pradžių buvo išduotos nedarbingumo atostogoms 140 dienų, tačiau jai netikėtai gimė dvyniai, nedarbingumo atostogos (motinystės laikas) turėtų būti pratęstos 54 dienomis. Motinystės atostogų gali tikėtis ne tik nėščios moterys. Šią teisę turi ir moterys, nusprendusios įsivaikinti jaunesnį nei trijų mėnesių kūdikį. Jiems išmokos mokamos už laikotarpį nuo įvaikinimo dienos iki 70 dienų nuo vaiko gimimo dienos. Jei šeima augina du ar daugiau vaikų, mokamas toks laikotarpis: nuo įvaikinimo iki 110 dienų nuo vaikų gimimo.

Jei išvyksite atostogauti prieš dekretą, ar tai turės įtakos motinystės išmokoms?

Tai turės įtakos, bet nežymiai – į apskaičiavimą įtraukiamos atostogos, tačiau dažniausiai jos beveik prilygsta atlyginimui.

Jei motinystės atostogose esanti moteris atsiskaitymo laikotarpiu neturėjo uždarbio

Skaičiavimas apima visus mokėjimus už visas darbo vietas per pastaruosius dvejus kalendorinius metus, už kurias buvo sukauptos įmokos į Rusijos Federacijos FSS. Tačiau praktiškai visai įmanoma situacija, kai darbuotojas dvejus metus negauna uždarbio. Šiuo atveju pašalpa turi būti skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą.

Jei darbuotoja buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose tuos dvejus metus, kurie įskaičiuojami į apskaičiavimą

Jei per dvejus į apskaičiavimą įtrauktus metus darbuotoja buvo motinystės arba vaiko priežiūros atostogose, vienus ar abu atsiskaitymo laikotarpio metus galima pakeisti ankstesniais (255-FZ 14 straipsnis). Žinoma, jei darbuotojas yra pelningesnis. Norėdami tai padaryti, ji turi parašyti specialią paraišką. Tačiau atminkite: atsižvelgiama į realius mokėjimus, kurie jokiu būdu neindeksuojami.

Jei neseniai įsidarbinote ir per ankstesnius dvejus metus negavote uždarbio, negalite pakeisti metų vien šiuo pagrindu.

Tokiu atveju galite pakeisti tik ankstesnius metus. Jokie metai negali būti pakeisti.

Buhalteris (ataskaitų teikimas)

Mokesčiai nuo motinystės

Pajamų mokestis (gyventojų pajamų mokestis 13 proc.) nuo motinystės nėra išskaičiuojamas. Įmokos į PFR ir FSS iš šių išmokų taip pat nemokamos (Pagal 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Lietuvos Respublikos pensijų fondą“ 1 dalies 1 pastraipą, 9 straipsnį). Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, Federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas ir teritoriniai privalomojo sveikatos draudimo fondai).

Ataskaitų teikimas

Lėšas motinystės atostogoms firma gauna per 10 kalendorinių dienų nuo visų reikiamų dokumentų pateikimo. Rusijos Federacijos FSS reikia pateikti rašytinį prašymą, skaičiuojant Rusijos Federacijos 4-FSS formą už laikotarpį, patvirtinantį išlaidų, susijusių su draudimo apsauga, sukaupimą, taip pat gali reikėti apskaičiuoti išmokas. Individualūs verslininkai (skirtingai nei organizacijos) šias lėšas gali gauti į bet kurią sąskaitą (net ir asmeninę) arba atsiskaitymo knygelę.

Pirma, organizacija (IP) sumoka šią pašalpą (ar jos dalį), tada FSS ją kompensuoja. Jei FSS atsisakė kompensuoti šią išmoką, ją reikia arba grąžinti, arba priskaičiuoti papildomas draudimo įmokas ir išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, nes tada ši suma iš esmės yra eilinė įmoka. Arba galite jį išleisti kaip finansinę pagalbą

Tuose regionuose, kur FSS bandomajame projekte ataskaitose nebūtina atspindėti motinystės. Juk juos tiesiogiai apmoka FSS.

Atsakomybė nuo motinystės

Darbdavys neturi teisės nieko išskaičiuoti iš išmokų už nėštumą ir gimdymą, taip pat už vaiko priežiūrą. Net jei buvo pasirašyta atsakomybės sutartis ir padarėte žalos duomenų turtui, išmokos visada mokamos visa apimtimi.

Pašalpų ir išlaidų kompensavimas 2017 m

Nuo 2017 m. visos išmokos ir išlaidos turi būti kompensuojamos iš IFTS. Norėdami tai padaryti, laikotarpiui iki 2017 m. būtina pateikti 4-FSS, o po 2017 m. – skaičiavimo sertifikatą (jo forma dar nepatvirtinta).

Tuose regionuose, kuriuose veikia FSS bandomasis projektas (dabar jų yra daugiau nei 20), išmokos bus kompensuojamos tiesiogiai darbuotojams iš FSS. 2020 metais prie tokio projekto prisijungs visi regionai.

Moteris verslininkė (IP)

Išmokos suma

Jei IP sumokėjo savo noruįmokų į FSS – tada nauda bus minimali. Nuo 2018 m. gegužės 1 d. - 51380,38 rubliai.

Iš viso 2 variantai: arba minimalus atlyginimas iš FSS arba nieko.

Būtina sąlyga!

Įmokos turi būti sumokėtos už praėjusius kalendorinius metus (255-FZ 4.5 straipsnio 6 dalis).

Tie. Jei motinystės nedarbingumo atostogas atidarote 18 metų, įmokas reikia mokėti už visus 17 metus.

Įnašai

Visos moterys moka (savanoriškai) fiksuotą sumą FSS pagal vieną minimalų atlyginimą. Verslininkas negali mokėti daugiau ar mažiau nei pagal minimalų atlyginimą.

Įnašai:
7500 minimalus atlyginimas * 2,9% tarifas = 217,50 rubliai per mėnesį arba 2610 rublių. už visus 2017 m.
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubliai per mėnesį arba 3133,43 rubliai. už visus 2018 m.

IP mokėjimas FŽP

Moteris, esanti motinystės atostogose, negali mokėti įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. kovo 22 d. laiškas Nr. 19-5/10/2-2767). Šis klausimas diskutuotinas, bet teismai yra IP pusėje. Nuo 2013 m. buvo padaryti 212-FZ 6-7 dalių 14 straipsnio pakeitimai: vieno iš tėvų priežiūros laikotarpiu negalite mokėti fiksuotų įmokų už kiekvieną vaiką, kol jam sukaks pusantrų metų. , bet iš viso ne daugiau kaip trejus metus, jei pateikiami dokumentai, patvirtinantys veiklos nevykdymą nurodytais laikotarpiais.

Dokumentacija

Verslo moteris FSS turi pateikti šiuos dokumentus:

• Individualaus verslininko prašymas Rusijos FSS dėl išmokų už nėštumą ir gimdymą skyrimo; (Word, 37 kb.)
• nedarbingumo atostogos;

Ataskaitų teikimas

Užimtumas

Jei individualus verslininkas taip pat dirba pagal darbo sutartį

Yra keletas motinystės pašalpų gavimo galimybių:

• draudiminio įvykio metu IĮ per dvejus ankstesnius kalendorinius metus nekeitė darbo pagal darbo sutartį ir tuo pačiu vykdė veiklą kaip IP. Tuo pačiu metu verslininkas savo noru užmezgė teisinius santykius dėl privalomojo socialinio draudimo ir per pastaruosius dvejus kalendorinius metus mokėjo įmokas Rusijos FSS. Šiuo atveju išmokas jis gauna dviejose vietose: Rusijos FSS teritoriniame padalinyje gyvenamojoje vietoje ir iš darbdavio, su kuriuo sudaryta darbo sutartis;
• individualus verslininkas draudiminio įvykio metu dvejus ankstesnius kalendorinius metus dirbo pas kitus darbdavius ​​ir nebuvo registruotas kaip verslininkas (savanoriškasis draudikas). Tada išmokos jam mokamos vienoje vietoje – pas paskutinį darbdavį, su kuriuo sudaryta darbo sutartis;
• individualus verslininkas draudiminio įvykio metu dvejus ankstesnius kalendorinius metus dirbo tiek pas dabartinį darbdavį, tiek pas kitus darbdavius ​​ir tuo pat metu vykdė verslininko veiklą. Tuo pačiu metu verslininkas savo noru užmezgė teisinius santykius dėl privalomojo socialinio draudimo ir per pastaruosius dvejus kalendorinius metus mokėjo įmokas Rusijos FSS. Tokiu atveju jis turi teisę pasirinkti, kur gaus išmokas – visose darbo vietose (tiek Rusijos FSS teritoriniame padalinyje, tiek pas paskutinį darbdavį) ar vienoje iš jų (tik teritoriniame Rusijos Federacijos padalinyje). Rusijos FSS arba tik pas paskutinį darbdavį).

Jei moteris IP tuo pačiu metu dirbo arba įsidarbino vėliau, ji negali pateikti jokių atlyginimo pažymų iš savo IP. Juk IP pajamos nėra atlyginimas. Individualaus verslininko pajamos FSS visada yra nulinės (net jei individualus verslininkas ten yra savanoriškai (yal)), nes individualus verslininkas neskaičiuoja savo atlyginimo.