Draudimo nuo nelaimingų atsitikimų nėra, tačiau jei šis nelaimingas atsitikimas įvyko darbe, yra galimybė gauti kompensaciją už darbinę traumą.

Susijusios medžiagos:

Populiarus terminas " darbo sužalojimas“ – sovietinių laikų ir dabarties palikimas yra ne kas kita, kaip šnekamoji išraiška. Teisiškai teisingas terminas yra " pramoninė avarija».

Traumos ir profesinės ligos

Jei manote, kad patyrėte nelaimingą atsitikimą darbe, pirmiausia turite jį kvalifikuoti. Ne kiekvienas darbe gautas smūgis gali būti vertinamas kaip atitinkama trauma. Spygliukas piršte nėra priežastis pranešti apie nelaimingą atsitikimą. Kas tai per trauma, jei nedarbingumo pažymėjimo ar nedarbingumo pažymėjimo nereikia imti bent vienai dienai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 230 straipsnis)? Norint patvirtinti su darbu susijusią traumą, reikalinga medicininė išvada.

Nelaimingu atsitikimu darbe laikomi įvykiai, įvykę per darbo dieną darbdavio paskirtoje darbo vietoje, įskaitant pertraukas ir viršvalandinį darbą. Sužalojimais darbe laikomi sužalojimai, gauti „važiuojant į darbą ar iš darbo darbdavio suteikta transporto priemone arba asmenine transporto priemone, kai asmenine transporto priemone naudojama tarnybiniais tikslais darbdavio nurodymu“, taip pat komandiruočių metu ir komandiruotės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 straipsnis).

Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme Nr.160 išaiškinta, kurie sužalojimai darbo vietoje laikomi nesunkiais, o kurie – sunkiais.

Apskaita ir tyrimas

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 straipsniu, nelaimingi atsitikimai darbe turi būti registruojami ir tiriami. Nelaimingo atsitikimo darbe tyrimas taikomas visiems darbdavio gamybinėje veikloje dalyvaujantiems asmenims, o ne tik darbuotojams, atliekantiems savo funkcijas pagal darbo sutartį. Taip pat taikoma praktikantams, kaliniams, asmenims, atliekantiems visuomenei naudingą darbą ir likviduojant nelaimingų atsitikimų padarinius.

Bylos yra tiriamos, dėl kurių buvo gauta:

• kūno sužalojimas, įskaitant kito asmens padarytą;
• šilumos smūgis;
• deginti;
• nušalimas;
• skendimas;
• elektros šokas, žaibas, radiacija;
• gyvūnų ir vabzdžių įkandimai ir kiti kūno sužalojimai;
• žalą dėl nelaimingų atsitikimų.

Darbdavio įsipareigojimai nelaimingo atsitikimo atveju Rusijos Federacijos darbo kodekso 228 straipsnis:

• nedelsiant suteikti pirmąją pagalbą ir prireikus pristatyti į gydymo įstaigą;
• užkirsti kelią galimai avarijai;
• iki tyrimo pradžios palikti įvykio vietą „tokią, kokia ji buvo“ nelaimingo atsitikimo metu (jei tai nekelia pavojaus kitiems darbuotojams);
• jei neįmanoma išsaugoti situacijos - sudaryti diagramas, nuotrauką ar vaizdo juostą);
• nedelsiant informuoti Maskvos miesto valstybinę darbo inspekciją, nelaimės vietos prokuratūrą, privalomojo socialinio draudimo draudiką, nukentėjusįjį išsiuntusią organizaciją, atitinkamą profesinės sąjungos įstaigą, taip pat nukentėjusiojo artimuosius. apie avariją.

Ūmaus apsinuodijimo atveju darbdavys turi informuoti Maskvos federalinės vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnybos teritorinį skyrių.

Darbdavys taip pat privalo vesti nelaimingų atsitikimų registravimo žurnalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 230 straipsnio 1 dalis). Apskaitant nelaimingą atsitikimą, svarbu atsiminti, kad tai, kad medicininė pagalba buvo suteikta laiku, neturi įtakos traumos sunkumo vertinimui.

Sužalojimų darbe tyrimą įstatymiškai pavesta atlikti valstybiniams darbo inspektoriams.

Medžiagos tyrimui pateikimo tvarka nurodyta 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 230 straipsnis. Apie nelaimingą atsitikimą darbe reikia surašyti dviem egzemplioriais H-1 forma (grupinio nelaimingo atsitikimo atveju kiekvienam nukentėjusiajam surašoma atskirai). Baigus tyrimą, juos pasirašo tyrimą atlikę inspektoriai, patvirtina vadovo parašu ir organizacijos antspaudu.

Medžiagų formos patvirtintos Rusijos Federacijos Socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 275 "".

Darbdavys privalo užtikrinti darbo sąlygų saugumą (). Jeigu tyrimo metu bus įrodyta darbdavio kaltė dėl darbo saugos taisyklių nesilaikymo, jam bus skirta bauda. Individualus verslininkas bus nubaustas administracine bauda nuo vieno iki penkių tūkstančių rublių. Baudos dydis juridiniam asmeniui bus nuo trisdešimties iki penkiasdešimties tūkstančių rublių. Nuobauda juridiniam asmeniui gali būti ne tik bauda, ​​bet ir administracinis veiklos sustabdymas (Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str.).

Nauda

Visi darbuotojai yra apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu ir už tai atsako darbdavys (Federalinio įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo pagrindų“ 6 straipsnis).

Jeigu nukentėjusysis dirba ne visą darbo dieną keliose organizacijose, jis turi teisę reikalauti kompensacijos iš visų darbo vietų. Tai paaiškinta Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos laiške N3311-LG "". Dėl reikalavimo laikino neįgalumo pašalpos Turite pateikti avarijos kopiją.

Sumokėta nukentėjusiajam už visą ligos laikotarpį.

Laikinojo neįgalumo pašalpoms apskaičiuoti būtina apskaičiuoti nukentėjusiojo draudimo darbo stažą. Į darbo stažą įeina darbo pagal darbo sutartį laikotarpis ir „kitos veiklos laikotarpiai, per kuriuos pilietis buvo apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu“ (Federalinio įstatymo „Dėl laikinos negalios, nėštumo ir gimdymo išmokų skyrimo piliečiams“ 16 straipsnis). apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu“). Darbo stažas skaičiuojamas kalendorine tvarka.

Pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal nukentėjusiojo darbo stažą (Federalinio įstatymo „Dėl pašalpų skyrimo...“ 7 straipsnis). Darbuotojui, turinčiam didesnį nei 8 metų darbo stažą, mokama 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio (skaičiuojant 12 mėnesių) dydžio išmoka, 5–8 metų stažą turinčiam darbuotojui – 80 procentų, o 60 procentų – dėl penkerius metus nedirbęs darbuotojas. Jeigu negaliaįvyko per 30 kalendorinių dienų po darbo nutraukimo, pašalpos dydis bus 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Kompensacinės išmokos neapmokestinamos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis).

Dažnai pasitaiko, kad darbdavys ir jo darbuotojas nenori „kapstyti“ popieriuose ir susitarti dėl išmokų nesurašę aktų ir kitų dokumentų. Tokiu atveju nukentėjusiam darbuotojui netenkama teisinė pagalba, kilus komplikacijų arba vėliau darbdaviui atsisakius atlyginti žalą.

31.07.17 22 654 0

Ką daryti susižeidus darbe

Kaip kompensuoti išlaidas ir neišprotėti

Prieš dvejus metus su vyru patekome į nelaimingą atsitikimą darbe, buvome sunkiai sužaloti ir šešis mėnesius nedirbome.

Ksenija Ivanova

buvo sužalotas darbe ir už tai atlyginta

Dirbame didelėje valstybinėje ligoninėje. Aš esu reanimatologė, o mano vyras – sanitaras. Tą dieną ligonį vežėme iš Tulos į Kazanę. Kelias buvo tuščias ir sausas, šviesu, o mūsų automobilyje veikė blykstės. Priešais atvažiuojančio automobilio vairuotojas nesuvaldė ir įvažiavo tiesiai į mus. Mūsų pacientas mirė, o mes labai kentėjome.

Esame oficialiai įdarbinti, gauname baltą atlyginimą, o visas draudimo įmokas moka darbdavys. Todėl dėl nelaimės mūsų finansinė padėtis ne tik nenukentėjo, bet ir pagerėjo. Straipsnyje papasakosiu, kaip gauti kompensaciją ir išmokas, kurių reikalaujama pagal įstatymus už darbe patirtą traumą.

Kas laikoma darbo trauma

Sužalojimas darbe yra žala sveikatai, kurią asmuo patyrė eidamas savo darbo pareigas. Taip pat atsižvelgiama į sužeidimus, patirtus per pietų pertrauką, viršvalandinį darbą, komandiruotėje, pakeliui į darbą ar iš darbo darbdavio transporte.

Nelaimingi atsitikimai gali įvykti darbe, biure, gatvėje ar transporte:

• vadovas paslydo ant ką tik nuplautų laiptų ir pasitempė čiurną;
• buhalterė nunešė dokumentus į mokesčių inspekciją ir atsitrenkė į automobilį;
• apsaugos darbuotojas direktoriaus prašymu dažė tvorą, jam įkando gatvės šuo.

Ką daryti pirmiausia

1. Pirmiausia pašalinkite trauminį veiksnį, jei įmanoma: nuvarykite šunį, nušliaužkite nuo kelio. Jei sužalojimas sunkus, kvieskite greitąją pagalbą; jeigu jis lengvas, tą pačią dieną reikia savarankiškai kreiptis į gydytoją.
2. Praneškite apie nelaimingą atsitikimą savo tiesioginiam vadovui arba atsakingam asmeniui.
3. Užsirašykite liudininkų kontaktinius duomenis. Mano atveju dokumentus iš įvykio vietos surašė kelių policija. Tada aš ką tik gavau iš jų oficialų pažymėjimą.

Darbo sužalojimo atveju darbuotojas turi teisę į darbdavio ir socialinio draudimo fondo išmokas: vienkartinę ir mėnesinę draudimo išmoką, papildomų gydymo ir reabilitacijos išlaidų apmokėjimą. Jei sužalojimas įvyko ne dėl nukentėjusiojo kaltės, galite pareikšti ieškinį ir gauti daugiau neturtinės žalos atlyginimo. Tačiau norint gauti pinigų, reikia atlikti daugybę biurokratinių procedūrų.

Kaip gauti kompensaciją

Norėdami gauti tinkamą kompensaciją už patirtą traumą darbe, turėsite surašyti daug dokumentų. Svarbu tai padaryti teisingai, kitaip kompensacija nebus suteikta.

Jei nukentėjusysis negali savarankiškai judėti, reikia pasirinkti patikimą žmogų iš savo vidinio rato, kuris tvarkytų dokumentus. Šis žmogus turėtų turėti daug laisvo laiko ir stabilios psichikos.

Įgaliojimą asmeniui išduoda notaras, jį galima išsikviesti į namus už papildomą mokestį. Taip pat galite paskambinti gydytojui į namus, pavyzdžiui, kai reikia pratęsti nedarbingumo atostogas.

Pirmus kelis mėnesius mano dokumentus tvarkė mano vyras, kuris taip pat buvo nukentėjęs. Atėjus laikui surašyti dokumentus, jis atsisakė: esą neužteks jėgų dar kartą pereiti visas instancijas.

Štai kokius dokumentus reikia surinkti, kad gautumėte kompensaciją.

Dokumentacija

Nedarbingumo pažymėjimas

Pirmas dalykas, kuris gaunamas gamybinės traumos atveju – nedarbingumo pažymėjimas. Jis patvirtina, kad esate sužeistas ir laikinai negalite dirbti.

Ligoninėje, į kurią kreipsis nukentėjusysis, reikia pasakyti, kad sužalojimas buvo gautas darbe. Tada gydytojai paims kraują alkoholiui, o gydytojas nustatys sužalojimo sunkumą: lengvą ar sunkų.

Lapas (dar žinomas kaip nedarbingumo atostogos) turi būti atnaujintas laiku pas gydytoją gyvenamojoje vietoje. Nedarbingumo atostogos atgaline data nepratęsiamos – tai yra režimo pažeidimas. Pagrįstos priežasties tokiam pažeidimui nėra. Apsilankymas pas gydytoją ir gydymas yra pagrindinė paciento atsakomybė.

04 skiltyje „Neįgalumo priežastis“ yra darbo traumos kodas

Dokumentacija

Nelaimingo atsitikimo darbe aktas H-1 forma

Darbdavys privalo sudaryti komisiją ir atlikti nelaimingo atsitikimo darbe tyrimą. Komisija turi išsiaiškinti, kas kaltas dėl traumos ir kaip ateityje išvengti panašių traumų.

Jei sužalojimas nesunkus, tyrimui skiriama 3 d., jei sunkus – 15 dienų. Nukentėjusysis ar jo atstovas pagal įstatymą turi teisę dalyvauti tyrime, susipažinti su dokumentais, įrodymais, parodymais.

Komisija nukentėjusiojo kaltę nustatys procentais. Šie procentai gali būti išskaičiuoti iš ligos pašalpos.

Kaltas gali būti ir pats nukentėjusysis, ir darbdavys, ir išorinis veiksnys.

• Automobilio judėjimo metu nepažeidžiau saugos taisyklių ir buvau prisisegęs saugos diržą. Buvau sužalotas susidūrus automobiliui. Kaltinti į priešpriešinio eismo juostą išlėkusio automobilio vairuotoją. Tai išorinis veiksnys.
• Vasilijus ir jo kolegos šventė didelio projekto pabaigą. Kažkas atnešė alkoholio. Dėl to girtas Vasilijus bandė nuslysti nuo biuro laiptų turėklų, nukrito ir susižalojo. Kalti Vasilijų.
• O Nikolajus gėrė alkoholį namuose su draugais, o paskui vakarinėje pamainoje nuėjo į gamyklą. Jis netinkamai užsisegė kombinezoną, užkliuvo ant mašinos dalies ir numetė ant kojos. Kalta ir nukentėjusioji, ir darbdavys, atstovaujamas vyresniojo meistro, kuris darbuotojui leido dirbti neblaiviam.

Komisija surašys H-1 formos aktą. Vieną šio akto egzempliorių darbdavys įsipareigoja duoti nukentėjusiajam pasirašytinai. Aktas H-1 yra pagrindinis dokumentas gaunant kompensaciją. Padarykite 10 kopijų ir nešiokitės su savimi visoms institucijoms.

Kaip derėtis su darbdaviu

Trauma darbe darbdaviui yra didelis galvos skausmas. Kartais nukentėjusiajam pasiūloma nedokumentuoti darbo sužalojimo fakto ir gauti iš darbdavio savanorišką kompensaciją. Ar net nieko negauti, o tiesiog įtikti valdžiai.

Sutikti ar ne, kiekvienas nusprendžia pats. Svarbu žinoti, kad nedarbingumo atostogos su kodu 04 bus apmokamos tik esant H-1 aktui.

Jei susitarėte su darbdaviu ir joks veiksmas nebus, tuomet apie darbinę traumą ligoninėje kalbėti nereikia. Tada jums bus suteiktas įprastos nedarbingumo atostogos su kodu 02 „sužalojimas“.

Dokumentacija

Nelaimingų atsitikimų darbe reabilitacijos programa (PRP)

Reabilitacijos programa sudaroma medicinos ir socialinės ekspertizės biure (ITU) pagal gyvenamąją vietą. Jį galima gauti tik nukentėjusiajam esant nedarbingumo atostogoms. Programoje nurodoma viskas, ko nukentėjusiajam reikia visaverčiam gydymui ir reabilitacijai: vaistai, sanatorinis gydymas, techninės reabilitacijos priemonės, fizioterapija. Kuo anksčiau auka gaus PDP, tuo daugiau išlaidų valstybė jam kompensuoja.

PDP gavimas yra 80 lygio užduotis tiems, kurie patyrė sunkią darbo traumą. 2015 metais virš milijono gyventojų turinčiame Kazanėje jį baigė tik du, įskaitant mane.

Norėdami gauti PRP, paimame pasą ir SNILS ir vykstame į kliniką gyvenamojoje vietoje. Klinikiniam ir ekspertiniam darbui reikalingas vyriausiojo gydytojo pavaduotojas. Sakome, kad norint gauti PRP, reikia siuntimo medicininei ir socialinei apžiūrai. Jūs būsite užregistruoti savo ITU biuro skyriaus svetainėje su specialiu slaptažodžiu ir SNILS numeriu. Klinikos darbuotojas jums įteiks kuponą, kuriame bus nurodyta data, laikas ir reikalingi dokumentai, su kuriais reikia atvykti į ITU.

Surinkti visus dokumentus medicininei ir socialinei apžiūrai, mano patirtimi, užtruks 7-10 dienų. Jei jūsų klinikoje yra problemų su siaurais specialistais, jų gali būti ir daugiau.

Štai ką reikia pasiruošti ITU.

Pasas. Pasiimame paso originalą, sklindžių kopiją su nuotrauka ir leidimą gyventi.

ITU biuras jūsų dokumentus priims tik gyvenamojoje vietoje. Jei nesikreipiate registruodamiesi, reikalinga laikina registracija

darbo knyga- originalas ir kopija. Užsisakykite kopiją iš personalo skyriaus likus 3-7 dienoms iki vizito ITU biure. Dieną prieš apsilankymą pasiimkite kopiją ir darbo knygą pasirašyti. Originalas bus išduodamas tik trims dienoms.

Dokumentai iš gydymo įstaigos. Tai gali būti išrašai iš ambulatorinės kortelės arba stacionaro istorijos, tyrimų ir studijų rezultatai. Viskas, kas patvirtina ir apibūdina diagnozę, nukentėjusiojo būklę, gydymą ir jo rezultatus. Su savimi pasiimkite ir dokumentų originalus, ir kopijas.

gamybos specifikacija. Tai dokumentas, kuriame aprašomos darbo sąlygos jūsų darbo vietoje. Ją pildo darbo apsaugos specialistas.

Siuntimas medicininei ir socialinei apžiūrai pagal formą Nr. 088 / y-06. Pagal taisykles siuntimą turi pildyti gydantis gydytojas, bet gydytojas turi daug pacientų ir dokumentų, o aš vienas. Kad procesas vyktų greičiau, susitariau su gydytoju, kad paso dalį užpildysiu pati, o jis patikrins ir užpildys konkrečius punktus - diagnozę ir rekomendacijas - ir pasirašys. Tai greičiau ir patikimiau.

Nepriklausomai nuo diagnozės, reikės atlikti oftalmologo, neurologo, chirurgo ir terapeuto tyrimą. Jų išvadas galima įrašyti siuntime arba išrašyti ant atskirų blankų su gydytojo ir klinikos antspaudu.

Štai užbaigtos krypties pavyzdys:

Siuntimo pabaigoje turi būti pasirašytas gydytojų komisijos. Paprastai tai yra gydantis gydytojas, CEP vyriausiojo gydytojo pavaduotojas ir vyriausiasis gydytojas.

Viršutiniame kairiajame kampe turi būti medicinos įstaigos, nukreipiančios į ITU, antspaudas.

15-17 punktai skirti studentams ir moksleiviams. 22-24, 29-32, 34 punktus geriausia pildyti gydytojo arba kartu su gydytoju. 23 punkte turite įrašyti gydančio gydytojo išvadą.

Grįžimo bilieto pildyti nereikia.

Medicinos komisijos sprendimas. Jį turėtų išduoti medicinos įstaiga, kuri siunčia į ITU. Vėlgi patariu pasigaminti namuose patiems. Tokiu atveju turite gauti numerį ir patvirtinti sprendimą su vyriausiojo gydytojo pavaduotoju CEP. Sprendimą geriau pasirašyti bent trimis egzemplioriais ir padaryti dar tris egzempliorius.

Dokumentą būtina užregistruoti pas vyriausiojo gydytojo pavaduotoją klinikinės ekspertizės komisijai ir gauti numerį

Pagrindinė formuluotė

Pirminė diagnozė – kas buvo iškart po traumos

Diagnozė padavimo metu

Iš medicininės ir techninės ekspertizės išvados išrašome technines reabilitacijos priemones

Likusią dalį skiria gydantis gydytojas, svarbu laikytis formuluotės

Medicininės techninės komisijos išvada, jei nukentėjusiajam reikia naudoti technines reabilitacijos priemones – protezus, ortozes, ramentus, lazdas, specialius batus ar vidpadžius ir pan. Išvadą išduoda miesto ar rajono protezavimo ir ortopedijos įmonė. Atėjau be išankstinio susitikimo ir po 20 minučių gavau išsamią rekomendaciją, todėl čia viskas paprasta. Rekomenduoju padaryti tris išvados kopijas.

Nelaimingo atsitikimo darbe aktas H-1 forma, originalas ir kopija. Tai buvo išsamiai aptarta aukščiau.

Bet kokie kiti dokumentai susiję su sužalojimu darbe ir gydymu. Juos reikia nukopijuoti ir bet kuriuo atveju pasiimti su savimi.

Jei nėra krypties į ITU

Jei poliklinika atsisakė siųsti nukentėjusįjį į ITU, reikia pasiimti atsisakymo siųsti pažymą, surinkti visus dokumentus, išskyrus formą Nr. 088 / y-06 ir gydytojų komisijos sprendimą, ir kreiptis į ITU biuras be kupono ir įrašyti arba susitarti telefonu.

Dokumentacija

Pažyma apie profesinių gebėjimų netekimo laipsnį

Tai yra atskiras dokumentas, kuriam reikia surinkti tuos pačius dokumentus kaip ir PDP, ir dar kartą eiti nagrinėti į ITU biurą. Remiantis apžiūros rezultatais, jums turėtų būti išduota pažyma apie profesinių gebėjimų netekimo laipsnio procentais nustatymo rezultatus.

Tai tas pats ieškojimas. Jį reikia pereiti, kai baigiasi nedarbingumo atostogos arba nuo traumos darbe praėjo daugiau nei 10 mėnesių, tačiau nukentėjusiojo darbingumas neatkurtas.

Laikinojo neįgalumo pašalpa

Laikinojo neįgalumo pašalpa mokama kiekvienam, kuris buvo susižalojęs darbe ir laikinai nedarbingas. Mokėjimo pagrindas – nedarbingumo pažymėjimas. Pašalpa mokama visą laiką, kol galioja lapas, arba tol, kol nustatomas neįgalumas.

Priemokos dydis yra 100% vidutinio darbo užmokesčio, neatsižvelgiant į darbo stažą. Jeigu dėl traumos darbe kaltas pats nukentėjusysis, tai pašalpa gali būti mokama iš dalies arba visai nemokama.

Kokie dokumentai reikalingi. Reikės nedarbingumo pažymėjimo su neįgalumo kodu 04. Nepamirškite, kad turi būti išrašytas aktas H-1.

Nedarbingumo atostogas reikia perduoti buhalterijai.

Jei regionas dalyvauja tiesioginių išmokų projekte, buhalterija suformuos prašymą FSS dėl ligos pašalpos. Prašyme galite nurodyti, į kurią banko kortelę norite gauti pinigus – pagal nutylėjimą ten nurodoma atlyginimo kortelė. Ši paraiška turi būti pasirašyta ir pinigų tikimasi per dvi savaites.

Kituose regionuose nedarbingumo atostogas apmokės darbdavys. Pinigai atvyks kitą dieną, nustatytą įmonėje atlyginimams išmokėti.

Vidutinis atlyginimas dažniausiai būna didesnis nei gaunamas kas mėnesį, nes į jį įeina metiniai ir ketvirtiniai priedai, kelionės ir kitos išmokos. Pavyzdžiui, Tatarstane FSS tiesiogiai moka už bandomąjį projektą. Todėl pinigai ateis laiku, net jei darbdaviui kils problemų dėl išmokų darbuotojams.

Vienkartinė draudimo išmoka

Draudimo išmoka priklauso visiems, patyrusiems sunkią traumą darbe. Suma nustatoma procentais, atsižvelgiant į profesinio darbingumo netekimo laipsnį. Didžiausia suma 2016 m. yra 90 401,9 rubliai. Suma indeksuojama kasmet. Jei auka mirė dėl pramoninės traumos, jo artimiesiems bus sumokėta 1 mln.

Nedarbingumo procentas nustatomas pasveikus arba nustačius neįgalumą.

Kokie dokumentai reikalingi. Profesinių gebėjimų netekimo laipsnio nustatymo procentais rezultatų pažyma, aktas H-1.

Praėjus metams po nelaimės, kojos kaulai vis dar nesugijo. Negalėjau eiti į darbą, man nustatytas antros grupės neįgalumas ir 80% profesinių darbingumo netekimas. Nunešiau pažymėjimą į FSS. Fondas man mokėjo 80% nuo 90 401,9 rublio sumos vienu metu - 72 231,52 rubliai. Tai buvo 2016 m. Dabar suma bus šiek tiek kitokia.

Mėnesinė draudimo išmoka

Tas pats, kaip ir vienkartinė draudimo išmoka, tačiau ji atliekama kas mėnesį, kol jūs gydosi. Ši išmoka turėtų kompensuoti darbuotojo galimą perkėlimą į darbą ar pareigas, kuriose atlyginimas yra mažesnis nei prieš traumą.

Suma nustatoma procentais nuo vidutinio darbo užmokesčio, atsižvelgiant į profesinio darbingumo netekimo laipsnį. Didžiausia suma 2016 m. yra 69 510 rublių per mėnesį. Ši suma taip pat indeksuojama kasmet. 2017 metais bus sumokėta 72 290,4 rubliai. Neįgalumo procentas nustatomas pasveikus arba nustačius invalidumą.

Kokie dokumentai reikalingi. Profesinių gebėjimų netekimo laipsnio nustatymo procentais rezultatų pažyma, aktas H-1. Kiti dokumentai gali skirtis, juos pareikalaus fondo darbuotojai.

FSS kas mėnesį, kol galiojo pažymėjimas, kas mėnesį mokėjo 80% mano vidutinio atlyginimo.

Jūs neturite būti neįgalus, kad gautumėte šią išmoką. Net jei auka visiškai atsigavo, bet, pavyzdžiui, ranka susilpnėjo, vis tiek galite gauti procentą nuo nuostolių. Tik ne 80%, kaip mano, o nuo 10 iki 30%.

Papildomų medicininės, socialinės ir profesinės reabilitacijos išlaidų apmokėjimas

Kai kurios traumos pareikalaus papildomų išlaidų: pavyzdžiui, gali prireikti išorinės priežiūros ar reabilitacijos sanatorijoje.

Mokėjimų dydis priklauso nuo išlaidų rūšies. Ji mokama nuo reabilitacijos programos registravimo momento iki jos galiojimo pabaigos arba iki neįgalumo nustatymo.

Kokie dokumentai reikalingi. Nukentėjusiojo reabilitacijos programa, receptai, kasos ir pardavimo kvitai, medicininės techninės komisijos išvada.

Ką jie mokės. Bet kokios išlaidos apmokamos tik tuo atveju, jei jas paskyrė gydytojas, patvirtina gydytojų komisija ir įtrauktos į nukentėjusiojo reabilitacijos programą per ITU biurą. Išlaidos apmokamos tik nurodyta suma PDP, ir per PDP laikotarpį.

Apie šią sistemą sužinojau tik praėjus trims mėnesiams po traumos. Vaistai, kuriuos pirkau pirmaisiais mėnesiais, nekompensavo.

Kad išlaidos būtų kompensuojamos, vaisto ar techninės reabilitacijos priemonės pavadinimas turi pažodžiui sutapti PRP, čekiuose ir gydytojo recepte arba medicininės ir techninės apžiūros išvadoje.

Vaistai apmokami pilnai. Veiksmų planas yra toks: nukentėjusysis gauna PDP, gauna gydytojo receptą, perka vaistus, vaistinėje paima grynuosius pinigus ir pardavimo kvitus. Po to jis eina į FSS, paima iš darbuotojų kompensacijos formą, surašo prašymą ir prideda aktą H-1, PRP, receptą ar jo kopiją ir patikrina. Taip pat turėsite nurodyti sąskaitos, į kurią bus pervesti pinigai, duomenis.

Techninės reabilitacijos priemonės mokamos konkurso tvarka. Reikės PRP, techninės komisijos išvados, čekių.

SPA gydymas yra pilnai apmokamas kartu su kelione ten ir atgal. FSS išduoda bilietą į vieną iš tų sanatorijų, kurios laimėjo konkursą ir atitinka ligos profilį. Sanatoriją galite pasirinkti tik pagal šias galimybes.

Jei aukos reabilitacijos programai priskiriama išorinė priežiūra, ji taip pat bus mokama. Už išorinę medicininę priežiūrą bus mokama 900 rublių per mėnesį, o už buitinę priežiūrą - 225 rubliai per mėnesį. Išorinę priežiūrą gali teikti bet kas, pavyzdžiui, artimieji. Už tas dienas, kai nukentėjusysis guli ligoninėje ar sanatorijoje, slaugymas už pagalbą nebus mokamas.

Taip pat teoriškai galima gauti apmokėjimą už specialaus automobilio, jo remonto ir kuro, profesinio perkvalifikavimo išlaidas. Bet praktiškai tai labai sunku.

Moralinės žalos atlyginimas

Kompensacijos dydį nustato teismas. Galite pateikti ieškinį bet kuriuo metu po H-1 akto įvykdymo. Jei teismas išspręs bylą nukentėjusiojo naudai, nelaimingo atsitikimo kaltininkas išmokės žalos atlyginimą.

Dėl neturtinės žalos atlyginimo pateikiau ieškinį dėl neturtinės žalos vairuotojui, atsakingu už eismo įvykį, kaip baudžiamosios bylos dalį. Kadangi mano sveikatai buvo padaryta didelė žala, teismas pagal nutylėjimą mano, kad man buvo padaryta ir moralinės žalos.

Jei medicinos ekspertas nustatė vidutinį ar nesunkų kūno sužalojimą, teismas gali pareikalauti psichikos sutrikimo įrodymų, pvz., čekių, rodančių, kad po sužalojimo buvo sumokėta už apsilankymus pas psichologą.

Ar verta stengtis

Rusijoje žmonės nėra įpratę „dėti šiaudų“, drausti gyvybę, sveikatą ir turtą. Laimei, jei dirbame sąžiningai ir mokame mokesčius, sunkmečiu valstybė pasiruošusi padėti. Viskas, ką turėjau pagal įstatymą, buvo sumokėta.

Tai atėmė daug laiko ir pastangų. Tik nuo trečio mėnesio pradėjau gauti mokėtinus mokėjimus. Tačiau visi vyriausybinių įstaigų darbuotojai, su kuriais susidūriau, buvo draugiški ir stengėsi padėti.

Dėl to pirmus metus po traumos gavau vidutinį mėnesinį atlyginimą. Gavau kompensaciją už brangius vaistus, ramentus, lazdą ir buvau nemokamai reabilituota specialioje klinikoje. Atsižvelgiant į tai, kad su vyru buvome nedarbingumo atostogose, šios išmokos suteikė galimybę gyventi įprastą gyvenimą, ramiai mokėti visas paskolas ir kitus įsipareigojimus.

Pirmus metus po traumos nedirbau, bet kas mėnesį gaudavau vidutinį atlyginimą

Antrus metus po traumos jau gavau dvigubą įprastą atlyginimą, atsižvelgiant į mėnesines įmokas, invalidumo pensiją, papildomų išlaidų kompensaciją. Visa tai leido netaupyti sveikatos ir ramiai atsigauti po sunkios traumos.

Prisiminti

1. Sužalojimas darbe yra žala sveikatai, kurią asmuo patyrė eidamas savo darbo pareigas.
2. Sužalojimo faktą būtina užfiksuoti gydymo įstaigoje ir pranešti vadovybei.
3. Norint gauti visas draudimo išmokas dėl traumos darbe, reikia dirbti pagal darbo sutartį ir gauti baltą atlyginimą.
4. Jei nukentėjusysis negali judėti savarankiškai, reikia pateikti įgaliojimą įstatyminiam atstovui pas notarą dokumentams surašyti.
5. Aktas H-1 yra privalomas dokumentas, be jo kitų dokumentų gauti negalima.
6. Teisingai padarykite nedarbingumo atostogas ir laiku atnaujinkite.
7. Kompensuojamos tik tos išlaidos, kurios nurodytos PRP. Ją reikia gauti kuo greičiau.
8. Jei sužalojimas sunkus, galima gauti vienkartinę išmoką ir mėnesines išmokas. Norėdami tai padaryti, turite gauti pažymą apie profesinių gebėjimų dirbti praradimą procentais.

darbo sužalojimas- tai sužalojimai, kuriuos darbuotojas ar jam prilygintas asmuo (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 straipsnį) patyrė darbo metu. Būtina griežtai laikytis nustatytos darbo traumos registravimo tvarkos, nes tai priklauso nuo to, kas mokės už nedarbingumo atostogas.

Kaip diagnozuojama darbo trauma?

Esant tokiai situacijai, kai įmonės darbuotojas susižaloja atlikdamas savo darbo funkcijas arba gauna, registravimo algoritmas yra toks:

• Darbdavio pranešimas apie traumą darbe(sužeistųjų ar įvykio pašalinių asmenų), pirmoji pagalba ir transportavimas į gydymo įstaigą.
• Komisijos sudarymas, kuri, atlikusi tyrimą, surašo atitinkamą aktą.
• Protokolo pasirašymas komisijos sprendimu, kur nurodytos per tiriamąjį laikotarpį padarytos išvados. Šis dokumentas yra mokėjimų pagrindas.

Darbo sužalojimo akto registravimas

Darbo sužalojimo atveju būtinai turi būti išduotas N-1 formos aktas (Darbo ministerijos 2002-10-24 P stop Nr. 73). Jis sudaromas per tris dienas po traumos. Sunkiais atvejais, taip pat pratęsiant komisijos darbą – penkiolikai dienų. Dokumentas sudaromas trimis egzemplioriais kiekvienai šaliai ir FSS. Aktą pasirašo visi komisijos nariai (ne mažiau kaip trys asmenys) ir tvirtina įmonės vadovas.

Pastaba! Turi būti užpildyti visi pranešimo apie sužalojimą darbe laukeliai. Pataisymai neleidžiami.

Dokumento pradžioje yra laukelis, kuriame vadovas turi patvirtinti aktą. Čia pat uždėtas ir organizacijos antspaudas.

Žemiau atitinkamame laukelyje įrašomas akto eilės numeris pagal įmonės registracijos žurnalą.

Ką daryti traumos atveju

Darbuotojo veiksmų darbo traumos atveju tvarka reglamentuojama. Trumpai tariant, nukentėjusiam darbuotojui reikia: iškviesti greitąją pagalbą, pranešti vadovybei, nuvykti į polikliniką, o po gydymo pateikti reikiamus dokumentus į OK arba buhalteriją. Išsamią informaciją skaitykite čia

1. tikslus nelaimingo atsitikimo laikas ir data, taip pat valandų skaičius, praėjęs nuo nukentėjusiojo darbo pamainos pradžios;
2. visas organizacijos, kurioje įvyko nelaimė, pavadinimas, nurodant struktūrinį padalinį;
3. faktinio darbdavio pavadinimas, jei nukentėjusysis šioje įmonėje buvo komandiruotėje;
4. komisijos, tiriančios įvykį, sudėtis;
5. informacija apie nukentėjusįjį – vardas, pavardė, gimimo data, profesinis statusas, profesija, darbo patirtis;
6. informacija apie saugos instruktažus su auka;
7. detalus įvykio vietos aprašymas, nurodant techninius statinių parametrus;
8. detaliai aprašomos nelaimingo atsitikimo aplinkybės;
   • incidento tipas (konkrečiai, dėl kurio sužalojimas susiraukė);
   • gauto sužalojimo aprašymas pagal medicininę išvadą;
   • informacija apie apsvaigimą nuo alkoholio ar narkotinių medžiagų;
   • informacija apie įvykio liudininkus;
9. nelaimingo atsitikimo priežastis, įskaitant nuorodas į saugos instrukcijas, kurios buvo pažeistos;
10. už įvykį atsakingų asmenų sąrašas;
11. priemonių, skirtų pramoninės žalos priežastims pašalinti, sąrašas.

Dokumentai dėl sužalojimo darbe gauti išmokas

Jei komisijos sprendimu darbuotojas buvo sužalotas ne tik dėl savo kaltės, tada, be nedarbingumo atostogų apmokėjimo, jis gali gauti papildomas vienkartines ir mėnesines išmokas už gydymą ir reabilitaciją. Norėdami užsiregistruoti, turite surinkti tam tikrus dokumentus. Sąrašas gali skirtis įvairiuose FSS skyriuose ir priklauso nuo sužalojimo pobūdžio, tačiau paprastai jis atrodo taip:

• Nustatytos formos prašymas (prašymo forma pateikta Laikinųjų draudimo įmokų skyrimo ir mokėjimo tvarkos priede Nr. 1).
• MSEC išvada dėl neįgalumo laipsnio.
• MSEC išvada dėl medicininės reabilitacijos būtinumo ir pobūdžio.
• reabilitacijos programa.
• Dokumentai, patvirtinantys nukentėjusiojo gydymo ir reabilitacijos išlaidas.

Savo ruožtu darbdavys privalo pateikti FSS šį dokumentų paketą:

• Įsakymo, pagal kurį buvo sudaryta komisija avarijai tirti, kopija, taip pat įsakymo pratęsti jos darbą kopija (jei yra).
• Aktas H1 forma.
• 4 formos aktas, jei yra keli nukentėjusieji arba sužalojimai, dėl kurių nukentėjusysis mirė.
• Medicinos išvada apie sužalojimo pobūdį ir sunkumą.
• Mirties liudijimo kopija, jei sužalojimas darbe buvo mirtinas.
• Darbo sutarties ir darbuotojo darbo knygos kopija.
• Aukos darbo grafikas.
• Patikrinimo protokolas su vaizdo ir foto medžiaga (jei yra).
• Protokolas, kuriame pateikiami avarijos liudininkų parodymai.
• Sužaloto asmens aiškinamasis raštas.
• Ištrauka iš žurnalo apie saugos instruktažą.
• Ataskaita apie pasekmes 8 formoje (Darbo ministerijos 2002 m. spalio 24 d. nutarimas Nr. 73) išdavus nedarbingumo lapelį.

Per dešimt dienų pateikusi dokumentus FSS priima sprendimą dėl lėšų išmokėjimo arba atsisakymo. Jei darbo trauma buvo mirtina, dokumentai turi būti peržiūrėti per du mėnesius.

Visus dominančius klausimus galite užduoti straipsnio komentaruose.

Neretai darbuotojai susižaloja dirbdami. Ką darbdavys turėtų daryti įvykus nelaimingam atsitikimui? Kokie dokumentai turi būti išduoti? Kokios išmokos turi būti mokamos aukoms? Kaip juos atspindėti apskaitoje ir mokesčių apskaitoje? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite straipsnyje.

Galiojantys teisės aktai nustato darbdavių pareigą pervesti privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo įmokas Rusijos Federacijos FSS. Šios įmokos yra tam tikra garantija dėl žalos atlyginimo darbuotojams, jei dėl nelaimingo atsitikimo darbe jie susižalojo sveikatą ir neteko darbingumo.

Pagal 1998 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 125-FZ) 3 straipsnį gamybinė avarija yra įvykis, dėl kurio darbuotojas žuvo arba buvo sužalotas atliekant darbą. darbo pareigų ar darbo darbdavio interesais. Tuo pačiu metu, kur šis įvykis įvyko – darbdavio teritorijoje ar už jos ribų, ar vykstant į darbo vietą ar grįžtant iš darbo vietos darbdavio transportu, nesvarbu.

Situacija viena. Darbuotojas susižaloja pakeliui į darbą arba iš jo. Tokiu atveju žala bus pripažinta susijusia su darbu, jei darbuotojas į darbą (iš jo) išvyko darbdavio transportu ar asmenine transporto priemone, tačiau esant kelioms sąlygoms. Pirma, darbuotojas asmeniniu automobiliu naudojosi darbdavio nurodymu arba tarnybiniais tikslais, tai yra įtvirtinta darbo sutartyje ir atitinkamoje įsakyme. Antrasis – buhalterijoje yra transporto priemonės registracijos liudijimo patvirtinta kopija. Trečia, vedamas darbuotojo tarnybinių kelionių asmeniniu automobiliu apskaita. Kitais atvejais, taip pat ir vykstant į darbą viešuoju transportu, sužalojimas pripažįstamas buitine.

Situacija antra. Darbuotojas susižaloja komandiruotėje ar komandiruotėje. Tokiu atveju žala pripažįstama susijusia su darbu, neatsižvelgiant į tai, kaip jis pajudėjo (transportu ar pėsčiomis). Svarbiausia, kad būtų dokumentai, patvirtinantys, kad darbuotojo darbas yra kelionės gamtoje ar susijęs su komandiruotėmis.

Trečia situacija. Darbuotoja buvo sužalota per pietų pertrauką. Tokiu atveju sužalojimas gali būti pripažintas darbo traumu, jeigu įvykdoma ši sąlyga: pietų pertraukos laikas ir trukmė nustatyta vidaus darbo teisės aktuose arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Atsižvelgiant į šią sąlygą, paaiškėja, kad jei darbuotojas pietaudavo nenustatytu laiku, tai per pietus gauta trauma nebus darbinė.

Ketvirta situacija. Per įmonės vakarėlį buvo sužalotas darbuotojas. Tokiu atveju bet kokia trauma bus laikoma buitine, nes ji buvo gauta ne darbo valandomis, o ne atliekant darbo pareigas. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 straipsnio nuostatų.

Ką daryti įvykus avarijai

Darbdavio veiksmų, darbuotojo nelaimingo atsitikimo darbe atveju, tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 228-230 straipsniai, taip pat Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo ypatumų nuostatai. pramonės šakos ir organizacijos, patvirtintos 2002 m. spalio 24 d. Rusijos darbo ministerijos dekretu N 73.

Taigi, visų pirma, darbdavys turi organizuoti pirmąją pagalbą nukentėjusiajam arba organizuoti jo pristatymą į medicinos įstaigą ir nedelsiant imtis priemonių, kad būtų išvengta traumuojančių veiksnių poveikio kitiems žmonėms.

Tuomet, prieš pradedant avarijos tyrimą, būtina gelbėti tokią situaciją, kokia buvo nelaimės metu. Ir tik po to apie nelaimingą atsitikimą būtina informuoti reikiamas institucijas ir organizacijas.

Pastaba.Įpareigojimas sukurti darbo apsaugos tarnybą arba samdyti darbo apsaugos specialistą tenka visiems darbdaviams, jeigu jų darbuotojų skaičius viršija 50 žmonių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 217 straipsnis).

Jei sužalojimas yra nedidelis, apie nelaimingą atsitikimą reikia pranešti tik Rusijos Federacijos FSS teritorinei įstaigai registracijos vietoje. Jei sužalojimas yra sunkus arba įvyko grupinis nelaimingas atsitikimas, be socialinio draudimo turėsite pranešti šioms institucijoms:

Valstybinė darbo inspekcija;

Prokuratūra avarijos vietoje;

Vykdomoji institucija arba vietos administracija organizacijos registracijos vietoje (IE);

Profsąjunga;

Rospotrebnadzor dėl ūmaus apsinuodijimo.

Pastaba.Pranešimo forma pateikta Rusijos Federacijos FSS 2000-24-08 įsakymo N 157 N 1 priede ir Rusijos darbo ministerijos 2002-24-10 sprendimo N 1 priede pateiktuose pranešimuose N 73 Tyrimo laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo komisijos sąmonės įsakymo išdavimo dienos.

Užsirašyti. Kai įvykis negali būti laikomas nelaimingu atsitikimu

Dabartiniai teisės aktai nustato daugybę atvejų, kurie niekada nebus pripažinti pramoninėmis avarijomis. Jie apima:

Mirtis dėl ligos ar savižudybės, patvirtinta sveikatos priežiūros įstaigos ir tyrimo institucijų;

Mirtis (sveikatos sužalojimas), jeigu vienintelė priežastis buvo darbuotojo apsvaigimas nuo alkoholio (kita toksiška), nesusijęs su technologinio proceso, kuriame naudojamos toksinės medžiagos, pažeidimais;

Nelaimingas atsitikimas, kuris įvyksta, kai auka padaro nusikaltimą.

Tai nurodyta Rusijos darbo ministerijos 2002 m. spalio 24 d. potvarkiu N 73 patvirtintų Taisyklių dėl pramoninių avarijų tyrimo ypatumų tam tikrose pramonės šakose ir organizacijose 23 punkte.

Nelaimingam atsitikimui darbe tirti darbdavys turi sudaryti komisiją, kurią sudaro ne mažiau kaip trys žmonės. Ši komisija per tris (dėl nesunkių sužalojimų) arba 15 kalendorinių dienų (dėl sunkių sužalojimų ar mirties) turi visapusiškai išnagrinėti visas įvykio aplinkybes. Jei lengvas sužalojimas vėliau buvo pripažintas sunkiu, tada nuo perkvalifikavimo momento suteikiamas dar vienas mėnuo, kad būtų ištirtos darbuotojo nelaimingo atsitikimo priežastys.

Jeigu nelaimingas atsitikimas komisijos pripažįstamas susijusiu su gamyba, tai tyrimo rezultatai surašomi akte (trys egzemplioriai) formos H-1, pateiktos nutarimo Nr. 73 priede Nr. 1. Aktas yra pasirašytas visų tyrimą atlikusių asmenų, patvirtintas darbdavio (jo atstovo) ir patvirtintu antspaudu. Vienas akto egzempliorius turi būti perduotas Rusijos Federacijos FSS teritorinei įstaigai, antrasis – nukentėjusiajam ar jo artimiesiems, o trečiasis akto egzempliorius lieka darbdaviui.

Be to, komisija įpareigota įvykusį eismo įvykį įregistruoti eismo įvykių registre pagal 9 formą, pateiktą nutarimo Nr.73 priede Nr.1.

Pastaba.Teisės aktai nenumato senaties tirti nelaimingą atsitikimą, įvykusį darbuotojui atliekant savo darbo pareigas.

Pasveikęs (mirties atvejais – per mėnesį po tyrimo pabaigos), darbdavys turi išsiųsti pranešimą socialiniam draudimui apie nelaimingo atsitikimo darbe pasekmes ir priemones, kurių buvo imtasi. Pranešimas pateikiamas pagal 8 formą (N 73 nutarimo 1 priedas).

Atkreipkite dėmesį: jei darbdavys bandys nuslėpti su darbuotoju įvykusį nelaimingą atsitikimą ir tai vėliau paaiškės, jis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn. Bauda darbdaviams-verslininkams yra nuo 500 iki 1000 rublių, darbdaviams-organizacijoms - nuo 5000 iki 10 000 rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 15.34 straipsnis).

Ką turėtų daryti darbuotojas, susižeidęs darbe?

Šiuo metu galiojantys teisės aktai garantuoja toliau nurodytų rūšių išmokas darbuotojui patyrus gamybinę traumą. Tai laikinojo neįgalumo pašalpos, vienkartinės ir mėnesinės išmokos, papildomų medicininės, socialinės profesinės reabilitacijos išlaidų kompensavimas (Įstatymo N 125-FZ 8 straipsnis). O darbuotojams, dirbantiems civilinių sutarčių pagrindu, darbdavys garantuoja kompensaciją už negautą uždarbį.

Pastaba.Be privalomųjų išmokų, darbdavys turi teisę numatyti ir kitas kompensacijas ar didesnio dydžio išmokas.

Vienkartines ir mėnesines draudimo išmokas tiesiogiai moka Rusijos Federacijos FSS. Tokių išmokų dydis nustatomas atsižvelgiant į profesinio darbingumo praradimo laipsnį, remiantis maksimalia suma (Įstatymo N 125-FZ 10 ir 11 straipsniai). Didžiausia vienkartinė išmoka 2014 m. yra 80 534,8 rubliai, o kas mėnesį - 61 920 rublių. (2013 m. gruodžio 2 d. federalinio įstatymo N 322-FZ 6 straipsnis).

Papildomas išlaidas, susijusias su medicinine, socialine ir profesine darbuotojo reabilitacija, taip pat tiesiogiai apmoka Rusijos Federacijos FSS.

Pastaba.Jei darbdavys vėluoja išmokėti išmokas daugiau nei vieną kalendorinį mėnesį, nukentėjusiojo prašymu jas gali sumokėti Rusijos Federacijos FSS regioninis skyrius (Įstatymo N 125-FZ 15 straipsnis).

Darbdavys privalo mokėti laikinojo neįgalumo išmokas dėl nelaimingo atsitikimo darbe. Vėliau sumokėtos sumos visiškai įskaitomos į draudimo įmokų mokėjimą traumos atveju.

Darbdavys savo lėšomis moka nukentėjusiam darbuotojui tik kompensaciją už neturtinę žalą, padarytą dėl nelaimingo atsitikimo darbe (Įstatymo N 125-FZ 8 straipsnis). Kompensacijos dydį nustato teismas (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1101 straipsnis).

Darbo traumų išmokų apskaičiavimas

Ligoninės pašalpos apskaičiavimo tvarka šiuo atveju kiek skiriasi nuo įprastos laikinojo neįgalumo pašalpos apskaičiavimo.

Pastaba.Nelaimingo atsitikimo atostogose nelaimingas atsitikimas darbe ar jo pasekmės žymimos kodu 04.

Ligos išmoka, susijusi su nelaimingu atsitikimu darbe, mokama už visą laikinojo nedarbingumo laikotarpį, kol darbuotojas visiškai pasveiks, lygi 100% jo vidutinio darbo užmokesčio (Įstatymo N 125-FZ 9 straipsnis). Toks vidutinis uždarbis nustatomas pagal 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 255-FZ 14 straipsnyje nustatytas taisykles.

Taigi, norint apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, reikia paimti draudimo įmokas traumos atveju už dvejus metus iki draudžiamojo įvykio metų. Be to, darbuotojo pageidavimu šie metai gali būti pakeisti ankstesniais, jei vienas iš jų (ar du iš karto) turėjo motinystės ar vaiko priežiūros atostogas.

Toliau – dėmesio! Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio nereikia lyginti su ribine įmokų apskaičiavimo baze, kaip tai turėtų būti daroma apskaičiuojant eilines nedarbingumo atostogas. Tai reiškia, kad apskaičiuojant išmokas, susijusias su pramonine žala, reikia atsižvelgti į visas faktines dvejų metų išmokas, iš kurių buvo sumokėtos įmokos į Rusijos Federacijos FSS žalos atveju.

Jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu neturi darbo užmokesčio arba jo šio laikotarpio uždarbis, skaičiuojamas už visą kalendorinį mėnesį, yra mažesnis už minimalų darbo užmokestį, tada išmoka turi būti skaičiuojama pagal darbo užmokestį, lygų minimaliam atlyginimui. draudiminis įvykis.

Pastaba.Nuo 2014 m. sausio 1 d. minimalus atlyginimas yra 5554 rubliai. (2013 m. gruodžio 2 d. federalinio įstatymo N 336-FZ 1 straipsnis).

Norint nustatyti vidutinį dienos uždarbį, už atsiskaitymo laikotarpį priskaičiuotą vidutinį darbo užmokestį reikia padalyti iš 730.

Dienpinigių, susijusių su sužalojimu darbe, dydis yra lygus vidutiniam dienos uždarbiui ir nėra koreguojamas atsižvelgiant į darbuotojo draudimo stažo trukmę.

Pastaba.Įstatymo N 255-FZ 8 straipsnyje nurodytais atvejais išmoka, susijusi su gamybine žala, gali būti sumažinta iki minimalaus darbo užmokesčio.

Galiausiai žalos išmokos dydis apskaičiuojamas taip: dienpinigių dydis turi būti dauginamas iš apmokėtų kalendorinių neįgalumo dienų skaičiaus.

Atrodo, kad tai nėra taip sunku. Bet, kaip sakoma, bet kurioje medaus statinėje visada yra musės tepalu. Taigi čia. Pagal Įstatymo N 125-FZ 9 straipsnio 2 dalį didžiausia laikinojo neįgalumo išmokų dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos suma už visą kalendorinį mėnesį negali viršyti keturis kartus didžiausios mėnesinės draudimo įmokos, nustatytos 2007 m. pagal Įstatymo N 125-FZ 12 straipsnio 12 dalį.

2014 m. ši riba yra 247 680 rublių. (4 x 61 920 rublių) (Įstatymo N 322-FZ 6 straipsnis).

Jei išmokos dydis, skaičiuojamas nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, viršija maksimalų išmokos dydį, tada ši išmoka mokama pagal maksimalų dydį. Tačiau šiuo atveju dienpinigių dydis apskaičiuojamas taip: maksimalus pašalpos dydis už visą kalendorinį mėnesį dalijamas iš kalendorinių dienų skaičiaus kalendoriniame mėnesyje, kurį sutinka laikinas neįgalumas. Atitinkamai, mokėtinos laikinojo neįgalumo pašalpos dydis apskaičiuojamas dienpinigių dydį dauginant iš kalendorinių dienų, patenkančių į laikinojo invalidumo laikotarpį kiekvieną kalendorinį mėnesį.

Omega LLC darbuotojas P.V. Semenovas dėl nelaimingo atsitikimo darbe buvo nedarbingumo atostogose 21 kalendorinę dieną (nuo 2014 m. kovo 24 d. iki balandžio 13 d.). Už atsiskaitymo laikotarpį - nuo 2012-01-01 iki 2013-12-31 - faktinis P. V. uždarbis. Semenovas sudarė 960 000 rublių. Apskaičiuokite laikinojo neįgalumo pašalpų dydį.

Bendra mokėjimų suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant pašalpas, yra 960 000 rublių. Kalbant apie kalendorinį mėnesį, tai yra 40 000 rublių. (960 000 rublių : 24 mėnesiai). Kaip matote, tai daug daugiau nei minimalus atlyginimas. Atitinkamai, tolesni skaičiavimai bus atliekami pagal faktinį darbuotojo uždarbį.

Apskaičiuokite vidutinį dienos atlyginimą. Tai lygu 1315,07 rublio. (960 000 rublių : 730 dienų). Tai reiškia, kad dienpinigių suma taip pat yra 1315,07 rubliai.

Apskaičiuokite laikinojo neįgalumo pašalpų dydį už 21 kalendorinę ligos dieną. Tai sudarys 27 616,47 rublius. (1315,07 rubliai x 21 diena).

Dabar skaičiuojame laikinojo neįgalumo pašalpų dydį, atsižvelgdami į maksimalią ribą.

2014 m. kovo mėn. pašalpos dydis – 63 917,42 rub. (247 680 rubliai: 31 diena x 8 dienos), balandį - 107 328 rubliai. (247 680 rublių: 30 dienų x 13 dienų).

Tai yra, ligos pašalpos dydis, atsižvelgiant į maksimalų apribojimą, yra 171 245,42 rubliai. (63 917,42 rubliai + 107 328 rubliai).

Kadangi laikinojo nedarbingumo pašalpa, skaičiuojama pagal faktinį uždarbį, yra mažesnė už maksimalią sumą, P. V. Semenov turi teisę gauti 27 616,47 rublio pašalpą.

Apibendrinant pažymime, kad laikinojo neįgalumo pašalpų dėl nelaimingo atsitikimo darbe suma yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, tačiau nėra apmokestinama draudimo įmokomis į nebiudžetines lėšas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis). ir 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 212- FZ 9 straipsnis). Tai patvirtina ir reguliavimo institucijos (Rusijos finansų ministerijos raštai, 2008 m. vasario 22 d. N 03-04-05-01 / 42, 2007 m. lapkričio 19 d. N 03-04-06-01 / 397, d. 2007-05-04 N 03-04-06-01/111 ir Rusijos Federalinė mokesčių tarnyba 2007 m. kovo 16 d. N 04-1-02/193).

Darbo trauma yra nelaimingo atsitikimo, įvykusio darbe su darbuotoju, pasekmė.

Tai visada nemalonu abiem darbo santykių pusėms. Art. 1998 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“ 5 straipsnyje nurodyta, kad kiekvienas darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, yra apdraustas privalomuoju nelaimingų atsitikimų draudimu.

Tai reiškia, kad gamybinės traumos atveju darbdavys privalo išmokėti kompensaciją darbuotojui, jei šis buvo sužalotas vykdydamas savo darbo funkcijas.

Darbo traumos pripažinimas

Tam, kad sužalojimas būtų pripažintas darbo traumu, o ją gavęs darbuotojas galėtų tikėtis visų jam priklausančių išmokų ir išmokų, reikia atlikti keletą svarbių žingsnių. Tai turi būti padaryta traumos dieną:

• iškviesti gydytoją, kreiptis į pirmosios pagalbos skyrių arba iškviesti greitąją pagalbą nukentėjusiajam suteikti pirmąją pagalbą;
• apeliacija turi būti užpildyta laikantis visų taisyklių. Tai turi būti stebima. Jei pats auka negali, tai turi padaryti kas nors kitas;
• iškviesti struktūrinio padalinio vadovą į nelaimės vietą. Jei yra tokia galimybė, tuomet reikia paskambinti pačiam įmonės vadovui;
• nukentėjusysis turi turėti liudytojus, kurie patvirtintų faktą, kad traumą jis gavo šioje vietoje ir darbo valandomis.

Nesvarbu, koks sunkus sužalojimas, pirmiausia reikia jį sutvarkyti, o tik tada vykti į ligoninę. Tai didelis minusas pripažįstant darbo traumą. Jei nėra fakto apie tinkamą medicinos personalo sužalojimo fiksavimą arba nėra jos gavimo liudininkų, atpažinti ją kaip gamybinę bus gana sunku. Bet jei yra bent koks fiksavimas ar vienas liudytojas, reikia kreiptis į darbdavį su raštišku pareiškimu, kuriuo pripažįstamas traumos darbe faktas. Darbdavys įpareigotas paskirti atitinkamą tyrimą pagal Darbo kodekso 100 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 229 - 231 str. Jei jis to nepadaro, nukentėjusysis turi teisę pateikti skundą darbo inspekcijai arba kreiptis į teismą su ieškiniu, kad šis faktas būtų pripažintas ir jam būtų paskirtos atitinkamos išmokos.

Išmokos dėl sužalojimo darbe yra lygios užmokesčiui už nedarbingumo atostogas, jei darbuotojui to reikėjo, ir jo gydymo išlaidų kompensacijai. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 184 straipsnyje.

Pirma, darbdavys moka kompensaciją savo nukentėjusiam darbuotojui, o tada jis atsiskaito FSS, pateikdamas nedarbingumo atostogas ir kitus dokumentus. Be nedarbingumo atostogų, sužaloto darbuotojo reabilitacija vyksta FSS lėšomis. Reabilitacijos poreikis, taip pat padarytos žalos sunkumas įvertinamas medicinine ir socialine ekspertize, kuri turi būti atlikta, jei buvo padaryta didelė žala sveikatai ir kalbama apie vienokio ar kitokio neįgalumo laipsnio priskyrimą. auka. Norint atlikti tokius mokėjimus, turi būti nustatyta, kad gauta trauma yra būtent gamybinė trauma darbe.

Toks sužalojimas pripažįstamas ne tik sužalojimu, gautu darbo vietoje, bet ir traumu, gautu tuo metu, kai darbuotojas darbdavio transportu vyko į darbą ar namo iš darbo.

Jeigu darbuotojas naudojosi nuosavu automobiliu, tai darbo sutartyje turi būti numatyta, kad darbuotojas turi teisę naudoti nuosavą automobilį savo darbo funkcijoms ar tarnybiniams tikslams atlikti. Sužalojimo sunkumą nustato gydymo įstaiga, į kurią nukentėjusysis kreipėsi pagalbos. Nuo to priklauso ir tyrimo, kurį atlieka specialiai sudaryta komisija, trukmė.

Jei sužalojimas darbe yra nesunkus, komisija tyrimą gali baigti per 3 dienas, jei trauma yra sunki arba mirtina, tyrimo terminas pratęsiamas iki 15 dienų. Nuo žalos sveikatai sunkumo priklauso ne tik tyrimo trukmė, bet ir kompensacijų dydis. Tai yra, medicininė ir socialinė ekspertizė nustato žalos sunkumą procentais.
Būtent tokiais procentais darbdavys darbuotojui turi kompensuoti vaistų ir medicininės priežiūros kompensaciją. Nedarbingumo atostogos bet kuriuo atveju apmokamos 100% uždarbio.

Darbdavio ir darbuotojo veiksmai traumos darbe atveju

Tam, kad trauma būtų pripažinta su darbu susijusia, reikalinga teisinga tiek darbuotojo, tiek darbdavio procedūra:

• būtina kviesti gydytoją ar bet kurį kitą medicinos darbuotoją, kuris pats sutvarkys traumą. Be šio fakto mokėjimai nebus atlikti. Todėl net jei nukentėjusiojo būklė yra kritinė, pirmiausia reikia nustatyti sužalojimo faktą ir tik tada vykti į ligoninę;
• fiksuojant turi dalyvauti darbdavys. Jeigu pats darbdavys negali (ypač didelėse įmonėse, kuriose yra gamybos ir kiti cechai), turi dalyvauti jo pavaduotojas arba struktūrinio padalinio, kuriame dirba nukentėjusysis, vadovas;
• būtina surašyti aktą, kurį pasirašys darbdavys ir įvykio liudininkai;
• Dėl įvykio nedelsiant pradedamas ikiteisminis tyrimas. Jei padaroma žala sveikatai, tada tyrimas atliekamas jo lėšų sąskaita;
• Tyrimo komisiją turi sudaryti ne mažiau kaip 3 žmonės. Komiteto narių skaičius turi būti nelyginis. Tai gali apimti:
  • darbo apsaugos darbuotojas arba asmuo, atsakingas už darbo apsaugą įmonėje;
  • darbuotojas, kuris yra darbdavio atstovas arba, jei įmanoma, pats darbdavys;
  • profesinės sąjungos ar kito darbuotojams atstovaujančio organo atstovas.

Darbdavio pareigos traumos darbe atveju yra šios:

• jis privalo suteikti nukentėjusiajam visą būtiną pagalbą. Jei reikia hospitalizuoti, darbdavys turi užtikrinti, kad greitoji pagalba nuvežtų darbuotoją į ligoninę. Jei brigada nebuvo iškviesta, bet nusprendė savarankiškai vykti į ligoninę, darbdavys turi pasirūpinti transportu;
• atlikti išsamų įvykio tyrimą;
• atlikti visus būtinus mokėjimus nukentėjusiam darbuotojui;
• privalo laikytis eismo įvykio protokolo surašymo eilučių. Jei sužalojimas lengvas, aktas surašomas per 3 dienas. „Lengvumo“ ar „sunkumo“ laipsnis nustatomas remiantis gydytojų nuomone;
• net jei žala įvyko dėl darbuotojo kaltės, išmokama kompensacija, tačiau mažesnė suma.

Mokėjimo rūšys

Sužeistiesiems ir sužeistiesiems darbe skiriamos kelių rūšių išmokos:

• ligos atostogų išmokos. Šios išmokos mokamos lėšomis, kurias darbdavys išskaičiuoja draudimui nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų. Nepriklausomai nuo darbo stažo, nedarbingumo atostogos mokamos 100% šio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Ši vertė apskaičiuojama pagal darbuotojo praėjusių metų uždarbį. Išmokų apskaičiavimo pagrindas yra nedarbingumo pažymėjimas, tinkamai surašytas gydymo įstaigoje, kurioje nukentėjusysis buvo gydomas.
• Vienkartinė išmoka. Jo dydis priklauso nuo sužeistojo neįgalumo laipsnio. Ji mokama FSS nustatytomis sumomis. 2016 m. didžiausia tokio mokėjimo suma yra 80534,8 rubliai;
• mėnesinis mokestis. Ji mokama darbuotojui iki visiško pasveikimo. Išmokos dydis yra lygus vidutiniam nukentėjusio darbuotojo paskutinių metų uždarbiui. Jis indeksuojamas kiekvienais metais. Didžiausia jo vertė 2016 m. yra 61 920 rublių per mėnesį. Ši riba nustatyta 12 str. Įstatymo Nr. 125 12 straipsnis – Federalinis įstatymas;
• papildomų išlaidų. Tokios išmokos apima darbdavio kompensaciją už išlaidas:
  • kvalifikuotos mokamos medicinos pagalbos teikimas nukentėjusiajam;
  • vaistų pirkimas;
  • specialių priemonių, reikalingų rūpestingai nukentėjusiojo priežiūrai, įsigijimas;
  • apmokėjimas už jos transportavimui reikalingos įrangos ar transporto paslaugas.
Šios išmokos mokamos darbdavio nuožiūra ir iš FSS nėra kompensuojamos. Išimtis – papildomų atostogų, būtinų nukentėjusiojo reabilitacijai, apmokėjimas.
• moralinės žalos atlyginimą. Jei patirtos ne tik materialinės išlaidos, bet ir moralinės kančios, nukentėjusysis gali kreiptis į teismą su ieškiniu dėl moralinės žalos atlyginimo.

Jei komisija nustato, kad darbuotojas patyrė nedidelę žalą sveikatai, visos kompensacijos bus mokamos ne FSS, o darbdavio lėšomis.

Taip pat darbuotojas turi teisę į moralinės žalos atlyginimą. Jo vertė gali būti nustatyta abiejų šalių susitarimu. Jei darbuotojo netenkina atlygintinos žalos dydis, jis gali kreiptis į teismą su ieškiniu pagal atsakovo buvimo vietą.

Be privalomų išmokų susižalojimo darbe atveju, darbdavys turi teisę mokėti papildomą kompensaciją. Jis gali būti išduodamas vienu metu darbdavio įsakymu arba gali būti nurodytas darbo ar kolektyvinėje sutartyje.

Negautų pajamų kompensacija

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 184 straipsnis sako, kad darbuotojui susižalojus darbe, darbdavys privalo jam atlyginti per šias dienas negautą uždarbį. Tačiau yra keletas ypatybių, kai atgauti prarastas pajamas darbuotojo naudai.
Reikėtų suprasti, kad „negautas uždarbis dėl priverstinės pravaikštos“ ir „negautas uždarbis dėl traumos darbe“ yra skirtingos sąvokos. Tai skirtingos darbuotojo naudai padarytos žalos atlyginimo rūšys, kurioms taikomi skirtingi apskaičiavimo būdai.

Įstatyme Nr. 125-FZ nurodyta, kad sužalotas darbuotojas turi teisę į kompensaciją už žalą, padarytą jo gyvybei ir sveikatai. Kol yra nedarbingumo atostogose, atlyginimo negauna. Net ir išėjus iš ligoninės, sužalotas darbuotojas ne visada gali dirbti visa jėga. Kartais atsigauti reikia daug laiko.
Todėl visą šį laiką negaunamas uždarbis yra kompensuojamas. Pirmiausia reikia nustatyti, nuo kurio momento būtina kompensuoti prarastą uždarbį.

Nukentėjusysis gauna nedarbingumo pašalpą, lygią 100% jo paskutinių metų vidutinio uždarbio. Tačiau str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1085 straipsnyje teigiama, kad jis turi teisę gauti visą per šį laikotarpį prarastų pajamų sumą. Ji renkama iš darbdavio, kaip iš kaltininko. Kompensacijos dydis yra 100% šių dienų uždarbio.

Kaip gauti atlyginimą

Kad gautų visas priklausančias išmokas, darbuotojas turi atsinešti nedarbingumo lapelį ir kitus dokumentus, patvirtinančius jo gydymo išlaidas. Norint gauti invalidumo pašalpą, papildomų prašymų rašyti nereikia. O norint gauti kompensaciją už vaistus ir kitas išlaidas, reikia rašyti darbdaviui adresuotą prašymą su prašymu sumokėti jam nurodytas sumas. Prie paraiškos pridedami visi reikalingi dokumentai ir čekiai.

Dalis išmokų mokama darbdavio lėšomis, dalis – Socialinio draudimo fondo lėšomis. Pavyzdžiui, kompensacijas už vaistus moka darbdavys, o už papildomas atostogas – fondo lėšomis.
Per 10 dienų nuo paraiškos parašymo ją išnagrinėja FSS atstovas. Jis sprendžia ir dėl kompensacijos mokėjimo. Sprendimas priimamas pasibaigus nurodytam terminui. Vienkartinė pašalpa į pareiškėjo sąskaitą pervedama iš karto po teigiamo fondo darbuotojo sprendimo.

Jei darbdavys atsisako atlikti mokėjimus arba tai padaro ne iki galo, turite kreiptis į darbo inspekciją su skundu dėl neteisėtų darbdavio veiksmų. Skundas bus išnagrinėtas.
Skundo padavimas darbo inspekcijai neatima iš nukentėjusio piliečio teisės į savigyną darbo teisių. Tai yra, jis gali kreiptis į teismą su ieškiniu dėl jo gydymo išlaidų atlyginimo.