Tarptautinė darbo organizacija yra. Tarptautinė darbo organizacija (TDO), jos tikslai, uždaviniai ir dokumentai Tarptautinės darbo organizacijos būstinė

Tarptautinė darbo organizacija

Tarptautinė darbo organizacija (TDO)- specializuota įstaiga JT, tarptautinė reguliavimo organizacija darbo santykiai. 2009 m. 183 valstybės yra TDO narės. Su 1920 m organizacijos būstinė Tarptautinis darbo biuras, yra Ženeva. AT Maskva yra Rytų Europos ir Centrinės Azijos subregioninio biuro biuras.

[padėti į šalį]

1 TDO sukūrimo, raidos ir uždavinių istorija

2 TDO struktūra ir jos steigimo dokumentai

2.1 TDO konstitucija
2.2 TDO Filadelfijos deklaracija
2.3 Tarptautinės darbo konferencijos nuostatai
2.5 TLK tarptautinė darbo konferencija
2.6 Administracinė taryba
2.7 TDO Tarptautinis darbo biuras

3 Darbo metodai ir pagrindinės veiklos sritys

4 TDO valstybės narės

5 Rusija ir TDO

6 TDO generaliniai direktoriai

7 Renginiai

9 Pastabos

TDO sukūrimo istorija, raida ir uždaviniai

Įkurta 1919 m Versalio sutartis kaip struktūrinis vienetas Tautų Lyga. Ji buvo įkurta Vakarų socialdemokratijos iniciatyva ir aktyviai dalyvaujant. TDO chartiją parengė Taikos konferencijos darbo komisija ir ji tapo XIII Versalio sutarties dalimi. . Būtinybę sukurti TDO nulėmė šios priežastys:

Pirmasis yra politinis.

TDO sukūrimo priežastis buvo revoliucija Rusijoje ir daugelyje kitų Europos šalių. Siekdami sprogstamu, smurtiniu, revoliuciniu būdu išspręsti visuomenėje kylančius prieštaravimus, TDO organizatoriai nusprendė įkurti tarptautinę organizaciją, kurios tikslas – skatinti socialinę pažangą visame pasaulyje, kurti ir palaikyti socialinę taiką tarp skirtingų visuomenės sluoksnių, padėti. evoliuciškai taikiu būdu išspręsti kylančias socialines problemas. .

Antrasis yra socialinis.

Darbuotojų darbo ir gyvenimo sąlygos buvo sunkios ir nepriimtinos. Jie buvo žiauriai išnaudojami, jų socialinės apsaugos praktiškai nebuvo. Socialinė raida smarkiai atsiliko nuo ekonominės raidos, o tai stabdė visuomenės vystymąsi .

Trečiasis – ekonominis.

Atskirų šalių noras pagerinti darbuotojų padėtį lėmė kaštų augimą, produkcijos savikainą, o tai apsunkino konkuravimą ir reikalavo daugumos šalių socialinių problemų sprendimo. . Preambulėje pažymima, kad „bet kurios šalies nesugebėjimas užtikrinti darbuotojams žmogiškų darbo sąlygų yra kliūtis kitoms tautoms, norinčioms pagerinti darbuotojų būklę savo šalyse“. .

Pirmasis generalinis direktorius ir vienas pagrindinių kūrimo iniciatorių – prancūzų politikas Albertas Tomas. Dabartinis generalinis direktorius yra Chuanas Somavija.

AT 1934 JAV ir SSRS tapo TDO narėmis. AT 1940 1999 m. dėl Antrojo pasaulinio karo TDO būstinė laikinai buvo perkelta į Monrealį, Kanadą. Dėl to buvo išlaikytas Organizacijos veiklos tęstinumas. AT 1940 metų SSRS sustabdė savo narystę TDO, atnaujintoje 1954 m. Nuo to laiko Baltarusija ir Ukraina tapo TDO narėmis .

1944 m. Tarptautinė darbo konferencija Filadelfijoje apibrėžė TDO uždavinius pokario laikotarpiu. Ji priėmė Filadelfijos deklaraciją, kurioje buvo apibrėžtos šios užduotys. Deklaracija tapo TDO Konstitucijos priedu ir neatskiriama dalimi. SSRS vyriausybė nepriėmė TDO kvietimo dalyvauti konferencijoje. AT 1945 metais TDO grįžo į Ženevą .

Joje skelbiami TDO tikslai ir uždaviniai Užsakomųjų. TDO darbas grindžiamas trišaliu darbuotojų, darbdavių ir vyriausybių atstovavimu. trišališkumas.

TDO yra viena seniausių ir reprezentatyviausių tarptautinių organizacijų. Sukurta prie Tautų Sąjungos, ji išgyveno pastarąją ir nuo 1946 m. tapo pirmąja specializuota JT agentūra. Jei jos kūrimo metu jame dalyvavo 42 valstybės, tai 2000 metais jų buvo 174. .

TDO struktūra ir jos steigimo dokumentai

Išskirtinis TDO bruožas yra trišališkumas, jos trišalė struktūra, kurios viduje vyksta derybos tarp vyriausybių, darbuotojų organizacijų ir darbdavių. Šių trijų grupių delegatai yra atstovaujami ir dalyvauja vienodomis teisėmis visuose organizacijos lygiuose. .

Aukščiausias TDO organas yra Tarptautinė darbo konferencija kur priimami visi TDO dokumentai. delegatai Tarptautinė konferencija yra du atstovai iš vyriausybės ir po vieną, atitinkamai iš labiausiai atstovaujančių darbuotojų ir darbdavių organizacijų kiekvienoje dalyvaujančioje valstybėje. TDO valdymo organas, taip pat organizuotas trišaliu pagrindu, yra TDO vykdomasis organas. Tarptautinis darbo biuras veikia kaip TDO sekretoriatas. TDO priima konvencijos ir Rekomendacijos darbo klausimais. Be konvencijų ir rekomendacijų, buvo priimtos trys deklaracijos: 1944 metų dėl TDO tikslų ir uždavinių (dabar įtrauktas į TDO konstitucija), 1977 m. TDO deklaracija dėl tarptautinių įmonių ir socialinės politikos, taip pat 1998 m. TDO deklaracija dėl pagrindinių teisių ir principų darbe. Konvencijas turi ratifikuoti šalys narės ir jos yra tarptautinės sutartys, kurios yra privalomos ratifikavus. Rekomendacijos nėra teisiškai įpareigojantys aktai. Net jei valstybė nėra ratifikavusi konkrečios konvencijos, ji yra saistoma narystės TDO ir prisijungimo prie jos konstitucijos pagal keturis pagrindinius darbo pasaulio principus, įtvirtintus 1998 m. TDO deklaracijoje. Tai yra asociacijų laisvės ir teisės į kolektyvines derybas principai; diskriminacijos draudimas darbo santykiuose; priverstinio darbo panaikinimas; ir vaikų darbo uždraudimas. Šie keturi principai taip pat skirti aštuonioms TDO konvencijoms (atitinkamai – konvencijoms Nr. 87 ir 98; 100 ir 111; 29 ir 105; 138 ir 182), vadinamoms pagrindinėmis. Šias konvencijas ratifikavo didžioji dauguma pasaulio valstybių, o TDO ypač atidžiai stebi jų įgyvendinimą.

TDO negali vykdyti net ratifikuotų konvencijų. Tačiau yra TDO konvencijų ir rekomendacijų įgyvendinimo stebėsenos mechanizmai, kurių pagrindinė esmė – ištirti tariamų darbo teisių pažeidimų aplinkybes ir viešinti jas tarptautiniu mastu tuo atveju, jei TDO komentarai ilgai nepaisytų. valstybės partija. Šią kontrolę vykdo TDO konvencijų ir rekomendacijų taikymo ekspertų komitetas, asociacijų laisvės valdymo komitetas ir konvencijų bei rekomendacijų taikymo konferencijos komitetas.

Išimtiniais atvejais pagal TDO Konstitucijos 33 straipsnį Tarptautinė darbo konferencija gali paraginti savo narius daryti įtaką valstybei, kuri ypač pažeidžia tarptautinius darbo standartus. Praktiškai tai buvo padaryta tik vieną kartą – 2001 m Mianmaras, dešimtmečius kritikuojamas dėl priverstinio darbo naudojimo ir atsisakymo šiuo klausimu bendradarbiauti su TDO. Dėl to nemažai valstybių taikė ekonomines sankcijas Mianmarui ir ji buvo priversta žengti keletą žingsnių TDO link.

TDO konstitucija

TDO Filadelfijos deklaracija

1944 m. sesijoje Filadelfijoje (JAV) Tarptautinė darbo konferencija priėmė Filadelfijos deklaraciją, kurioje nurodomi organizacijos tikslai ir uždaviniai.

Deklaracija įkūnija šiuos principus:

darbas nėra prekė;
žodžio laisvė ir asociacijų laisvė yra būtina nuolatinės pažangos sąlyga;
skurdas visur kelia grėsmę bendrai gerovei;
visi žmonės, nepaisant rasės, tikėjimo ar lyties, turi teisę mėgautis savo materialiniu ir dvasiniu tobulėjimu laisvės ir orumo, ekonominio stabilumo ir lygių galimybių sąlygomis.

Tarptautinės darbo konferencijos taisyklės

1998 m. TDO deklaracija dėl pagrindinių principų ir teisių darbe

kadangi TDO įkūrėjai rėmėsi įsitikinimu, kad socialinis teisingumas yra būtinas siekiant užtikrinti visuotinę ir ilgalaikę taiką;

kadangi ekonomikos augimas yra būtinas, bet jo nepakanka teisingumui, socialinei pažangai ir skurdo panaikinimui, o tai patvirtina, kad TDO reikia dėti pastangas remti stiprią socialinę politiką, teisingumą ir demokratines institucijas;

Turint omenyje, kad TDO labiau nei bet kada anksčiau turi naudoti visus savo išteklius standartų nustatymo, techninio bendradarbiavimo srityje ir visą savo mokslinių tyrimų potencialą visose savo kompetencijos srityse, ypač užimtumo, mokymo ir darbo sąlygų srityse, pasiekti tai, kaip pasaulinės socialinės ir ekonominės plėtros strategijos rėmuose užtikrinti, kad ekonominė ir socialinė politika viena kitą stiprintų, sudarydamos sąlygas plataus masto ir tvariam vystymuisi;

kadangi TDO turėtų skirti ypatingą dėmesį problemoms, su kuriomis susiduria asmenys, turintys specialių socialinių poreikių, ypač bedarbiai ir darbuotojai migrantai, ir sutelkti bei skatinti tarptautines, regionines ir nacionalines pastangas joms spręsti ir skatinti veiksmingą darbo vietų kūrimo politiką;

kadangi, siekiant sustiprinti socialinės pažangos ir ekonomikos augimo sąsajas, pagarbos pagrindiniams principams ir teisėms darbe garantija yra ypač svarbi ir prasminga, nes tai leidžia suinteresuotiems asmenims laisvai ir vienodomis sąlygomis pretenduoti į savo sąžiningą dalį turtas, kurį jie sukuria, padėjo jiems realizuoti visą savo žmogiškąjį potencialą;

kadangi TDO yra tarptautinė organizacija, pagal jos Konstituciją ir kompetentingą instituciją įgaliota priimti ir taikyti tarptautinius darbo standartus ir kuri turi visuotinę paramą bei pripažinimą skatinant pagrindines teises darbe, kurios yra jos įstatyminių principų išraiška;

kadangi didėjančios ekonominės tarpusavio priklausomybės sąlygomis būtina skubiai dar kartą patvirtinti pagrindinių Organizacijos chartijoje paskelbtų principų ir teisių tvarumą ir skatinti visuotinį jų laikymąsi; Organizacijos DarboStraipsnis >> Valstybė ir teisė

Užsakomųjų Tarptautinė Organizacijos Darbo išsiųstas generaliniam direktoriui Tarptautinė Biuras Darbo dėl... Tarptautinė Organizacijos Darbo, generalinis direktorius Tarptautinė Biuras Darbo praneša visiems nariams Tarptautinė Organizacijos Darbo ...

Veikla tarptautinis organizacijose darbo, jo struktūra ir organizacija

Santrauka >> Valstybė ir teisė

Kas yra MOT? Tarptautinė organizacija darbo(TDO), įsikūrusi ... sistemos institucijose Organizacijos Jungtinės Tautos. Tai vienintelis tarptautinis organizacija susidedanti iš... TDO tapo pirmuoju tarptautinis organizacija kas peržiūrėjo...

tarptautinis atskyrimas darbo (10)

Santrauka >> Ekonomika

Ir tarptautinis atskyrimas darbo. Intrastato padalinys darbo yra sistema arba metodas organizacijose darbo, pas... labiau kvalifikuotas. Pasak ekspertų Tarptautinė organizacijose darbo, kiekvienas darbuotojas migrantas atsiveža į...

Tarptautinė turgus darbo (2)

Kursiniai darbai >> Ekonomika

Milijonas Žmogus. Apskaičiuota tarptautinis organizacijose darbo, ES šalyse nelegaliai gyvena ... migrantų padėtis. Tarptautinė organizacija apie migraciją mano... 178]. Be to, Tarptautinė organizacija apie migraciją pabrėžia: būtina...

TDO kūrimo ir vystymosi istorija

TDO struktūra ir struktūra, TDO konvencijos ir darbo metodai

1 skyrius. TDO sukūrimo istorija.

2 skirsnis. TDO sudarymo priežastys

3 skirsnis TDO struktūra.

4 skirsnis TDO Konstitucija.

5 skirsnis. Tarptautinės darbo konferencijos darbo taisyklės.

TDO konvencijų 6 skirsnis

7 skyrius. Darbo metodai ir pagrindinės veiklos sritys

8 skirsnis TDO valstybės narės.

9 skirsnis Generaliniai direktoriaiTDO.

Tai

Tarptautinė darbo organizacija (TDO) yra specializuota JT sistemos agentūra, kurios tikslas – propaguoti socialinio teisingumo principus, tarptautiniu mastu pripažintas žmogaus teises ir teises darbe.

Tai specializuota Jungtinių Tautų, tarptautinės organizacijos, užsiimančios darbo santykių reguliavimu, agentūra.

Tarptautinė darbo organizacija(ILO, English International Labour Organization, TDO) yra specializuota Jungtinių Tautų, tarptautinės organizacijos, užsiimančios darbo santykių reguliavimu, agentūra. 2012 m. 185 valstybės yra TDO narės. Nuo 1920 m. Organizacijos būstinė – Tarptautinis darbo biuras yra Ženevoje.

Tarptautinė darbo organizacija – tai viena seniausių ir didžiausių tarptautinių organizacijų, užsiimančių darbo santykių reguliavimu.

Tarptautinė darbo organizacija – Tai tarpvyriausybinė organizacija, įkurta 1919 m., vėliau tapusi specializuota Jungtinių Tautų agentūra. TDO yra viena nuosekliausių organizacijų, užsiimančių darbuotojų teisėmis ir darbo reglamentavimu.

Tarptautinė darbo organizacija – tai viena iš Jungtinių Tautų sistemos agentūrų. Jos veikla siekiama suteikti moterims ir vyrams galimybę gauti padorų ir produktyvų darbą laisvės, teisingumo, socialinės apsaugos ir pagarbos žmogaus orumui sąlygomis. Pagrindiniai Organizacijos tikslai – skatinti darbo teisių apsaugą, oraus įsidarbinimo galimybių plėtrą, socialinės apsaugos stiprinimą ir dialogo su darbo pasauliu susijusiais klausimais plėtojimą.

Tarptautinė darbo organizacija – tai vienintelė „trišalė“ Jungtinių Tautų agentūra, kurioje vyriausybės, darbdavių ir darbuotojų atstovai kartu formuoja jos politiką ir programas.

Tarptautinė darbo organizacija – tai tarptautinė institucija, atsakinga už tarptautinių darbo standartų kūrimą ir įgyvendinimą.

Tarptautinė darbo organizacija – yra specializuota Jungtinių Tautų agentūra, kuri pagal Chartiją yra raginama skatinti visuotinės ir ilgalaikės taikos, pagrįstos socialiniu teisingumu, įtvirtinimą gerinant darbo sąlygas (darbo laiko reguliavimas, kova su nedarbu, darbuotojų apsauga nuo profesinių ligų). ir nelaimingų atsitikimų darbe, vaikų, paauglių ir moterų apsauga, vienodas darbo užmokestis, atlyginimo garantija, profesinio mokymo organizavimas ir kt.).

Tarptautinė darbo organizacija –

TDO sukūrimo istorija, raida ir uždaviniai

TDO buvo įkurta 1919 m. kaip Versalio sutarties, kuri užbaigė Pirmąjį pasaulinį karą, dalis, siekiant atspindėti požiūrį, kad visuotinė ir ilgalaikė taika gali būti pasiekta tik tuo atveju, jei ji būtų pagrįsta socialiniu teisingumu.

TDO įkūrėjai tvirtai pasisakė už humaniškų darbo sąlygų kūrimą, kovojant su neteisybe, nepriteklių ir skurdu. 1944 m., antruoju pasaulio istorijos krizės laikotarpiu, TDO nariai dar kartą patvirtino šiuos tikslus priimdami Filadelfijos deklaraciją; joje skelbiama, kad darbas nėra prekė, ir apibrėžiamos pagrindinės žmogaus ir ekonominės teisės remiantis principu, kad „skurdas bet kur kelia grėsmę bendrai gerovei“.

Konstituciją 1919 m. sausio–balandžio mėnesiais parengė darbo komisija, sudaryta per taikos konferenciją, kuri iš pradžių susirinko Paryžiuje, o vėliau – Versalyje. Komisija, kuriai pirmininkauja Samuelis, Amerikos darbo federacijos (AFL) pirmininkas JAV, susideda iš devynių šalių atstovų:

Belgija, Kuba, Čekoslovakija,

Prancūzija, Italija, Japonija,

Lenkija, Jungtinė Karalystė, JAV.

Tai paskatino trišalę vykdomosios valdžios darbdavių ir darbuotojų organizaciją. Konstitucijoje pateikiamos idėjos, kaip išbandyti Tarptautinę darbo teisės asociaciją, įkurtą Bazelyje 1901 m. Devynioliktame amžiuje prasidėjo tarptautinės darbo organizacijos propagavimas, kuriam vadovavo du pramonininkai Robertas Owenas (1771–1853) Velse. TDO kūrimo varomosios jėgos buvo saugumo, humanitariniai, politiniai ir ekonominiai sumetimai. Jas apibendrindama TDO Konstitucijos preambulėje teigiama, kad Susitariančiosios Šalys buvo „jaudinamos teisingumo ir žmogiškumo jausmo bei troškimo užtikrinti nuolatinę taiką pasaulyje...“ Buvo labai gerai suvokta socialinio teisingumo svarba užtikrinant. taikos, darbuotojų išnaudojimo laiku fone. Taip pat buvo geriau suprantama pasaulio ekonominė tarpusavio priklausomybė ir būtinybė bendradarbiauti siekiant gauti panašias darbo sąlygas rinkose konkuruojančiose šalyse.

Atsižvelgdama į šias idėjas, preambulėje teigiama:

Nors visuotinė ir ilgalaikė taika gali būti nustatyta tik remiantis socialiniu teisingumu;

Ir nors darbo sąlygos egzistuoja su tokiais sunkiais neteisybės ir nepriteklių daugeliui žmonių, sukelti tokius didelius neramumus, kad iškiltų pavojus pasaulio taikai ir harmonijai, ir šias sąlygas būtina skubiai pagerinti;

Atsižvelgiant į tai, kad kuri nors šalis nesugeba užtikrinti darbuotojams žmogiškų darbo sąlygų, tai yra kliūtis kitoms tautoms, norinčioms pagerinti darbuotojų padėtį savo šalyse.

Siekiant pagerinti preambulės darbą, šiandien išlieka aktualus, pavyzdžiui:

Darbo laiko reguliavimas, įskaitant maksimalios darbo dienos ir savaitės nustatymą;

Darbo išteklių reguliavimas, nedarbo prevencija ir tinkamo pragyvenimui reikalingo atlyginimo užtikrinimas;

Apsaugoti darbuotojus nuo ligų, ligų ir traumų, kylančių dėl jo darbo;

Vaikų, paauglių ir moterų apsauga;

Senatvės ir traumų aprūpinimas, saugant darbuotojų, dirbančių ne savo šalyse, interesus;

Vienodo užmokesčio už vienodos vertės darbą principo pripažinimas;

Asociacijų laisvės principo pripažinimas;

Profesinio mokymo organizavimas ir kitos priemonės.

Tai buvo pirmoji tarpvyriausybinė organizacija-komisija, kuri parengė konvencijas ir rekomendacijas dėl darbo teisės aktų, skatinančių socialinę ir ekonominę pažangą, gerinant žmonių gerovę ir darbo sąlygas bei ginant žmogaus teises.

TDO susikūrimo priežastys

politinė priežastis.

Pirmoji TDO sukūrimo priežastis buvo revoliucija Rusijoje ir daugelyje kitų Europos šalių. Siekdami sprogstamu, smurtiniu, revoliuciniu būdu išspręsti visuomenėje kylančius prieštaravimus, TDO organizatoriai nusprendė įkurti tarptautinę organizaciją, kurios tikslas – skatinti socialinę pažangą visame pasaulyje, kurti ir palaikyti socialinę taiką tarp skirtingų visuomenės sluoksnių, padėti. evoliuciškai taikiu būdu išspręsti kylančias socialines problemas.

socialinė priežastis.

ekonominė priežastis.

Atskirų šalių noras pagerinti darbuotojų padėtį lėmė kaštų augimą, produkcijos savikainą, o tai apsunkino konkuravimą ir reikalavo daugumos šalių socialinių problemų sprendimo. Preambulėje pažymima, kad „bet kurios šalies nesugebėjimas užtikrinti darbuotojams žmogiškų darbo sąlygų yra kliūtis kitoms tautoms, norinčioms pagerinti darbuotojų būklę savo šalyse“.

TDO struktūra ir jos steigimo dokumentai

Išskirtinis TDO bruožas yra trišalė struktūra, kurioje vyksta derybos tarp vyriausybių, darbuotojų ir darbdavių organizacijų. Šių trijų grupių delegatai yra atstovaujami ir dalyvauja vienodomis teisėmis visuose organizacijos lygiuose.

Aukščiausias TDO organas yra Tarptautinė darbo konferencija, kuri priima visus TDO aktus. Tarptautinės konferencijos delegatai yra du atstovai iš vyriausybės ir po vieną iš labiausiai atstovaujančių kiekvienos dalyvaujančios valstybės darbuotojų ir darbdavių organizacijų.

TDO valdymo organas, taip pat organizuotas trišaliu pagrindu, yra TDO vykdomasis organas.

Tarptautinis darbo biuras veikia kaip TDO sekretoriatas. TDO priima konvencijas ir rekomendacijas darbo klausimais. Be konvencijų ir rekomendacijų, buvo priimtos trys deklaracijos: 1944 m. TDO Filadelfijos deklaracija dėl TDO tikslų ir tikslų (dabar įtraukta į TDO konstituciją), 1977 m. TDO deklaracija dėl daugianacionalinių įmonių ir socialinės politikos ir 1998 m. Deklaracija dėl pagrindinių teisių ir principų darbo srityje. Konvencijas turi ratifikuoti šalys narės ir jos yra tarptautinės sutartys, kurios yra privalomos ratifikavus.

Rekomendacijos nėra teisiškai įpareigojantys aktai. Net jei valstybė nėra ratifikavusi konkrečios konvencijos, ji yra saistoma narystės TDO ir prisijungimo prie jos konstitucijos pagal keturis pagrindinius darbo pasaulio principus, įtvirtintus 1998 m. TDO deklaracijoje.

Tai yra asociacijų laisvės ir teisės į kolektyvines derybas principai; diskriminacijos draudimas darbo santykiuose; priverstinio darbo panaikinimas; ir vaikų darbo uždraudimas. Šie keturi principai taip pat skirti aštuonioms TDO konvencijoms (atitinkamai – konvencijoms Nr. 87 ir 98; 100 ir 111; 29 ir 105; 138 ir 182), vadinamoms pagrindinėmis. Šias konvencijas ratifikavo didžioji dauguma pasaulio valstybių, o TDO ypač atidžiai stebi jų įgyvendinimą.

TDO negali vykdyti net ratifikuotų konvencijų. Nepaisant to, egzistuoja TDO konvencijų ir rekomendacijų įgyvendinimo kontrolės mechanizmai, kurių pagrindinė esmė – tirti darbo teisių pažeidimų aplinkybes ir viešinti jas tarptautiniu mastu, jei šalis ilgai nepaisys TDO pastabų. Šią kontrolę vykdo TDO konvencijų ir rekomendacijų taikymo ekspertų komitetas, asociacijų laisvės valdymo komitetas ir konvencijų bei rekomendacijų taikymo konferencijos komitetas.

Išimtiniais atvejais pagal TDO Konstitucijos 33 straipsnį Tarptautinė darbo konferencija gali paraginti savo narius daryti įtaką valstybei, kuri ypač pažeidžia tarptautinius darbo standartus. Praktiškai tai buvo padaryta tik vieną kartą – 2001 m. prieš Mianmarą, kuris dešimtmečius buvo kritikuojamas dėl priverstinio darbo naudojimo ir atsisakymo šiuo klausimu bendradarbiauti su TDO. Dėl to nemažai valstybių taikė ekonomines sankcijas Mianmarui, todėl jis buvo priverstas žengti keletą žingsnių TDO link.

TDO konstitucija

TDO Filadelfijos deklaracija.

1944 metais Filadelfijoje (JAV) vykusioje sesijoje Tarptautinė darbo konferencija priėmė Filadelfijos deklaraciją, kurioje nurodomi organizacijos tikslai ir uždaviniai.

Deklaracija įkūnija šiuos principus:

darbas nėra prekė;

žodžio laisvė ir asociacijų laisvė yra būtina nuolatinės pažangos sąlyga;

skurdas visur kelia grėsmę bendrai gerovei;

visi žmonės, nepaisant rasės, tikėjimo ar lyties, turi teisę mėgautis savo materialiniu ir dvasiniu tobulėjimu laisvės ir orumo, ekonominio stabilumo ir lygių galimybių sąlygomis.

Tarptautinės darbo konferencijos taisyklės

Tarptautinė darbo konferencija ILC.

Konferencija yra pasaulinis forumas, skirtas aptarti bendrus darbo ir socialinius klausimus bei tarptautinius darbo standartus; ji nustato bendrą Organizacijos politiką. Kas dvejus metus Konferencija patvirtina dvejų metų TDO darbo ir biudžeto programą, pagrįstą šalių narių įnašais.

Administracinė taryba.

Valdymo organas yra TDO vykdomasis organas. Jis vadovauja Organizacijos darbui tarp Generalinės konferencijos sesijų ir nustato jos sprendimų įgyvendinimo tvarką. Kasmet vyksta trys Administracinės tarybos posėdžiai – kovo, birželio ir lapkričio mėnesiais.

Valdymo organą sudaro 56 nariai (28 vyriausybės atstovai, 14 darbdavių ir 14 darbuotojų) ir 66 pavaduotojai (28 vyriausybės, 19 darbdavių ir 19 darbuotojų). Dešimt vyriausybei atstovaujančių Administracinės tarybos narių vietų yra nuolatos rezervuotos pirmaujančių pasaulio šalių vyriausybių atstovams:

Brazilija, JK, Vokietija,

Indija, Italija, Kinija,

Rusijos Federacija, JAV, Prancūzija ir Japonija.

Likusius Tarybos narius, atstovaujančius kitų valstybių vyriausybėms, Konferencija perrenka rotacijos principu kas trejus metus.

TDO Tarptautinis darbo biuras

Tarptautinis darbo biuras Ženevoje yra nuolatinis TDO sekretoriatas, operatyvinė būstinė, tyrimų ir leidybos centras. Biuras rengia dokumentus ir ataskaitas, kurios yra naudojamos Organizacijos konferencijose ir posėdžiuose (pvz., ekspertų komiteto bendroji ataskaita dėl standartų taikymo, valdymo organo ir jos komitetų ataskaitos ir kt.). Biuras taip pat administruoja techninio bendradarbiavimo programas, remiančias TDO standartų nustatymo veiklą.

Biure yra skyrius, atsakingas už visus su tarptautiniais darbo standartais susijusius klausimus, taip pat skyrius, atsakingas už darbdavių ir darbuotojų veiklą. Administravimo ir valdymo klausimai yra decentralizuoti ir perkelti į regioninį ir subregioninį lygmenį bei atstovybes atskirose šalyse.

Biure, kuriam vadovauja generalinis direktorius, renkamas penkerių metų kadencijai ir turintis teisę būti perrinktas, dirba apie 2500 darbuotojų ir ekspertų, kurių būstinė yra Ženevoje ir daugiau nei 40 biurų visame pasaulyje. Reguliariai vyksta TDO valstybių narių regioniniai susitikimai, kuriuose aptariami regionui ypač svarbūs klausimai.

Valdančiajai institucijai ir Tarptautiniam biurui savo veikloje padeda trišaliai komitetai, apimantys pagrindines pramonės šakas, taip pat ekspertų komitetai klausimais, profesinio mokymo, valdymo tobulinimo, darbo apsaugos, darbo santykių, profesinio mokymo, taip pat specialiųjų reikalų klausimais. tam tikrų kategorijų darbuotojų (jaunimo, neįgaliųjų) problemos .

Tarptautinė darbo konferencija:

Primena:

kad visos valstybės narės, laisvai prisijungdamos prie Tarptautinės darbo organizacijos, pripažino Konstitucijoje ir Filadelfijos deklaracijoje įtvirtintus principus bei teises ir įsipareigojo siekti visų organizacijos tikslų, naudodamos visas savo turimas priemones. ir visapusiškai atsižvelgiant į jų būdingas savybes;

kad šie principai ir teisės buvo išreikšti ir išplėtoti konkrečių teisių ir pareigų forma konvencijose, pripažintomis esminėmis tiek pačioje organizacijoje, tiek už jos ribų.

Pareiškia, kad visos valstybės narės, net ir neratifikavusios minėtų konvencijų, turi pareigą, kylančią iš paties jų narystės organizacijoje fakto, laikytis, skatinti ir sąžiningai įgyvendinti pagal Chartiją, principus, susijusius su pagrindinėmis teisėmis, kurios yra šių konvencijų objektas, būtent:

asociacijų laisvė ir veiksmingas teisės į kolektyvines derybas pripažinimas;

visų formų priverstinio ar privalomojo darbo panaikinimas;

veiksmingas vaikų darbo uždraudimas;

ir nediskriminavimo užimtumo ir profesijos srityje.

Nusprendžia, kad, siekiant užtikrinti visišką šios Deklaracijos įgyvendinimą, bus taikomas jos įgyvendinimą palengvinantis mechanizmas, patikimas ir efektyvus, vadovaujantis toliau pateiktame priede, kuris yra neatskiriama šios Deklaracijos dalis, išvardytomis priemonėmis.

TDO konvencijos

Nr.1 Darbo valandų (pramonės) konvencija, 1919 m

Nr.2 Nedarbo konvencija, 1919 m

Nr.3 Motinystės apsaugos konvencija, 1919 m

4 naktinio darbo konvencija, 1919 m

Nr. 5 Minimalaus amžiaus konvencija, 1919 m. priėmimo į pramonę

Nr.6 Jaunų žmonių naktinio darbo (pramonės) konvencija, 1919 m

Nr. 7 Minimalaus amžiaus konvencija, 1920 m. dėl darbo jūroje

Nr.8 Sudužusio laivo bedarbio pašalpų konvencija, 1920 m

Nr.9 Jūrininkų įdarbinimo konvencija, 1920 m

Nr.10 Minimalaus amžiaus (žemės ūkio) konvencija, 1921 m

Nr.11 Konvencija dėl teisės burtis į asociacijas žemės ūkyje, 1921 m

1921 m. konvencija dėl žalos atlyginimo žemės ūkyje Nr. 12

Nr.13 Baltojo švino (tapyba) konvencija, 1921 m

Nr. 14 Savaitės poilsio (pramonės) konvencija, 1921 m

Nr. 15 Minimalaus amžiaus konvencija, 1921 m. angliavandenių ir stokerių laivyne

Nr.16 Jaunų asmenų medicininės apžiūros laive (laivuose) konvencija, 1921 m

Nr.17 Kompensacijos darbuotojams už nelaimingus atsitikimus darbe kompensacijos konvencija, 1925 m.

Nr.18 Profesinių ligų konvencija, 1925 m

Nr.19 Lygybės traktavimo (atlyginimo) konvencija, 1925 m

Nr. 20 Naktinis darbas kepyklėlėse konvencija, 1925 m

Nr.21 Emigrantų inspekcijos konvencija, 1926 m

Nr.22 Jūrininkų darbo sutarčių konvencija, 1926 m

Nr.23 Jūrininkų repatriacijos konvencija, 1926 m

24 Ligos draudimo (pramonės) konvencija, 1927 m

Nr.25 Žemės ūkio darbuotojų draudimo nuo ligos konvencija, 1927 m

26 konvencija, 1928 m. dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo tvarkos

27 konvencija, 1929 m., dėl laivais vežamų krovinių svorio nurodymo

28 Konvencija dėl dokininkų apsaugos nuo nelaimingų atsitikimų, 1929 m

Nr.29 Priverčiamojo darbo konvencija, 1930 m

Nr.30 darbo valandų (prekybos ir biurų) konvencija, 1930 m

Nr.31 darbo valandų (anglies kasyklų) konvencija, 1931 m

Nr. 32 Dokerių apsaugos nuo nelaimingų atsitikimų konvencija (peržiūrėta), 1932 m.

Nr. 33 Minimalaus amžiaus konvencija, 1932 m. ne pramoninėse profesijose

Nr. 34 1933 m. Konvencija dėl mokamų įdarbinimo tarnybų.

TDO darbo metodai ir pagrindinės veiklos sritys

Pagrindiniai TDO tikslai – skatinti socialinę ir ekonominę pažangą, gerinti žmonių gerovę ir darbo sąlygas, ginti žmogaus teises.

Remiantis šiais tikslais, pagrindiniai TDO uždaviniai yra

koordinuotos politikos ir programų, skirtų socialinėms ir darbo problemoms spręsti, kūrimas;

tarptautinių darbo standartų kūrimas ir priėmimas konvencijų ir rekomendacijų forma;

pagalba dalyvaujančioms šalims sprendžiant užimtumo, nedarbo mažinimo ir migracijos reguliavimo problemas;

žmogaus teisių apsauga (teisė į darbą, teisė į asociacijas, kolektyvinės derybos, apsauga nuo priverstinio darbo, diskriminacijos ir kt.);

kova su skurdu, už dirbančiųjų gyvenimo lygio gerinimą, socialinės apsaugos plėtrą;

pagalba dirbančių ir bedarbių profesiniam mokymui ir perkvalifikavimui;

programų kūrimas ir įgyvendinimas darbo sąlygų ir darbo aplinkos gerinimo, darbuotojų saugos ir sveikatos, aplinkos apsaugos ir atkūrimo srityse;

pagalba darbuotojų ir verslininkų organizacijoms dirbant kartu su vyriausybėmis socialinių ir darbo santykių reguliavimo klausimais;

pažeidžiamiausių darbuotojų grupių (moterų, jaunimo, pagyvenusių žmonių, darbuotojų migrantų) apsaugos priemonių kūrimas ir įgyvendinimas.

TDO savo darbe taiko įvairius metodus. Iš jų galima išskirti keturis pagrindinius:

socialinės partnerystės tarp vyriausybių, darbuotojų ir verslininkų organizacijų plėtra;

tarptautinių darbo standartų kūrimas ir priėmimas: konvencijos ir rekomendacijos;

pagalba šalims sprendžiant socialines ir darbo problemas.

Tarptautinėje darbo organizacijoje tai vadinama techniniu bendradarbiavimu.

Trišališkumas yra pagrindinis TDO darbo metodas, išsiskiriantis iš visų tarptautinių organizacijų. Visų socialinių ir darbo problemų sprendimas gali būti sėkmingas tik koordinuotų vyriausybių, darbuotojų ir verslininkų veiksmų rezultatas.

Vengrija, Venesuela, Vietnamas

Gabonas, Haitis, Gajana, Gambija, Gana,

Gvatemala, Gvinėja, Bisau Gvinėja, Vokietija, Hondūras, Grenada, Graikija, Gruzija

Danija, Džibutis, Dominika, Dominikos Respublika

Egiptas, Zairas, Zambija, Zimbabvė

Izraelis, Indija, Indonezija, Jordanija,

Irakas, Irano Islamo Respublika, Airija, Islandija, Ispanija, Italija, Jemenas

Žaliasis Kyšulys, Kazachstanas, Kambodža, Kamerūnas, Kanada,

Kataras, Kenija, Kipras, Kiribatis, Kinija, Kolumbija,

Komorai, Kongas, Korėja, Respublika, Kosta Rika,

Dramblio Kaulo Krantas, Kuba, Kuveitas, Kirgizija.

Laoso Liaudies Demokratinė Respublika, Latvija,

Lesotas, Liberija, Libanas, Libijos arabų Džamahirija, Lietuva, Liuksemburgas

Mauricijus, Mauritanija, Madagaskaras, Malavis,

Malaizija, Malis, Malta, Marokas, Meksika, Mozambikas, Moldova, Respublika, Mongolija, Mianmaras

Namibija, Nepalas, Nigeris, Nigerija, Nyderlandai, Nikaragva, Naujoji Zelandija, Norvegija

Jungtiniai Arabų Emyratai, Omanas

Pakistanas, Panama, Papua Naujoji Gvinėja, Paragvajus, Peru, Lenkija, Portugalija

Rusijos Federacija, Ruanda, Rumunija

Salvadoras, San Marinas, San Tomė ir Prinsipė, Saudo Arabija,

Svazilandas, Seišeliai, Senegalas, Sent Vincentas ir Grenadinai,

Sent Kristoforas ir Nevis, Sent Lusija, Singapūras, Sirijos Arabų Respublika, Slovakija, Slovėnija, Jungtinė Karalystė,

Jungtinės Amerikos Valstijos, Saliamono Salos, Somalis, Sudanas, Surinamas, Siera Leonė.

Tadžikistanas, Tailandas, Tanzanija,

Jungtinė Respublika, Togas, Trinidadas ir Tobagas, Tunisas, Turkmėnistanas, Turkija

Uganda, Uzbekistanas, Ukraina, Urugvajus

Fidžis, Filipinai, Suomija, Prancūzija

Kroatija, Centrinės Afrikos Respublika, Čadas, Čekija, Čilė

Šveicarija, Švedija, Šri Lanka

Ekvadoras, Pusiaujo Gvinėja, Eritrėja, Estija, Etiopija

Jugoslavija, Pietų Afrikos Respublika

Renginiai

1818. Šventosios aljanso kongrese Vokietijoje anglų pramonininkas Robertas Ovenas primygtinai reikalauja įvesti nuostatas dėl darbuotojų apsaugos ir sukurti komisiją socialiniais klausimais.

1831-1834 m. Du audėjų sukilimai šilko fabrikuose Lione buvo žiauriai numalšinti.

1864 m. Londone įkuriama 1-oji tarptautinė „Tarptautinė darbininkų asociacija“.

1866. 1-ojo internacionalo kongresas reikalauja priimti tarptautinius darbo įstatymus.

1867. Karlo Markso „Sostinės“ pirmojo tomo išleidimas.

1833-1891 m. Vokietijoje buvo priimtas pirmasis socialinis įstatymas Europoje.

1889 m. Paryžiuje įkuriamas 2-asis darbininkų internacionalas.

1890 m. 14 šalių atstovai susitikime Berlyne pateikė pasiūlymus, kurie turės įtakos daugelio šalių nacionaliniams darbo įstatymams.

1900. Paryžiuje vykusioje konferencijoje buvo sukurta pirmoji darbuotojų apsaugos asociacija.

1906. Berne vykusioje konferencijoje priimamos dvi tarptautinės konvencijos – dėl nuodingo baltojo fosforo naudojimo degtukų gamyboje ribojimo ir dėl moterų naktinio darbo uždraudimo.

1919 m. TDO gimimas. Pirmojoje tarptautinėje darbo konferencijoje priimtos šešios konvencijos, pirmoji nustato 8 valandų darbo dieną ir 48 valandų darbo savaitę.

1927 m. Įvyksta pirmoji Konvencijų taikymo ekspertų komiteto sesija.

1930 m. Priimta konvencija dėl laipsniško priverstinio ir privalomojo darbo panaikinimo.

1944 m. Filadelfijos deklaracija dar kartą patvirtina pagrindinius TDO tikslus.

1946 m. TDO tampa pirmąja specializuota agentūra, susijusia su JT.

1969 TDO buvo apdovanota Nobelio taikos premija.

2002 m. Paskelbta Pasaulinė diena prieš vaikų darbą.

Šaltiniai

Vikipedija – nemokama enciklopedija, Vikipedija

ilo.org – oficiali TDO svetainė

calend.ru – įvykių kalendorius

academic.ru – Žodynai ir enciklopedijos

un.org – deklaracijos

Tarptautinė darbo organizacija (TDO) yra specializuota Jungtinių Tautų, tarptautinės organizacijos, užsiimančios darbo santykių reguliavimu, agentūra. 2009 m. 182 valstybės yra TDO narės. Nuo 1920 m. Organizacijos būstinė – Tarptautinis darbo biuras – yra Ženevoje. Rytų Europos ir Centrinės Azijos subregioninio biuro biuras yra Maskvoje.

Trys TDO veiklos sritys šiuo metu yra prioritetinės:

demokratijos ir trišalės sąveikos (tripartizmo) skatinimas,

kova su skurdu ir

darbuotojų apsauga.

Pagrindiniai TDO tikslai – skatinti socialinę ir ekonominę pažangą, gerinti žmonių gerovę ir darbo sąlygas, ginti žmogaus teises.

Remiantis šiais tikslais, pagrindiniai TDO uždaviniai yra:

· koordinuotos politikos ir programų, skirtų socialinėms ir darbo problemoms spręsti, kūrimas;

· tarptautinių darbo standartų kūrimas ir priėmimas konvencijų ir rekomendacijų forma bei jų įgyvendinimo kontrolė;

· pagalba dalyvaujančioms šalims sprendžiant užimtumo, nedarbo mažinimo ir migracijos reguliavimo problemas;

· žmogaus teisių apsauga (teisės į darbą, asociacijos, kolektyvinės derybos, apsauga nuo priverstinio darbo, diskriminacijos ir kt.);

· kova su skurdu, už darbuotojų gyvenimo lygio gerinimą, socialinės apsaugos plėtrą;

· dirbančių ir bedarbių profesinio mokymo ir perkvalifikavimo skatinimas;

· Programų darbo sąlygų ir darbo aplinkos gerinimo, saugos ir sveikatos, aplinkos apsaugos ir atkūrimo srityse rengimas ir įgyvendinimas;

· pagalba darbuotojų ir verslininkų organizacijoms dirbant kartu su vyriausybėmis dėl socialinių ir darbo santykių reguliavimo;

· Pažeidžiamiausių darbuotojų grupių (moterų, jaunimo, pagyvenusių žmonių, darbuotojų migrantų) apsaugos priemonių kūrimas ir įgyvendinimas.

TDO savo darbe taiko įvairius metodus. Iš jų galima išskirti keturias pagrindines: 1. socialinės partnerystės tarp vyriausybių, darbuotojų ir verslininkų organizacijų plėtra (trišališkumas) 2. tarptautinių darbo standartų kūrimas ir priėmimas: konvencijos ir rekomendacijos bei jų naudojimo kontrolė (standartų nustatymo veikla). ) - darbo problemos. TDO tai vadinama techniniu bendradarbiavimu 4. socialinių ir darbo klausimų tyrimais ir publikacijomis. Trišališkumas yra pagrindinis TDO darbo metodas, išsiskiriantis iš visų tarptautinių organizacijų. Visų socialinių ir darbo problemų sprendimas gali būti sėkmingas tik koordinuotų vyriausybių, darbuotojų ir verslininkų veiksmų rezultatas.

Pagrindinės šiuolaikinės TDO veiklos kryptys:

1. Žmogaus teisių apsauga ir tarptautinių teisės normų įgyvendinimo stebėsena.

2. Lygios galimybės ir požiūris į vyrus ir moteris.

3. Užimtumo skatinimas ir struktūrinis pritaikymas.

4. Gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimas kaimo ir neformaliame sektoriuje.

5. Aplinkos apsauga.

Prioritetinės TDO veiklos sritys kyla iš jos Konstitucijos ir Filadelfijos deklaracijos. Tai yra:

• tarptautinių darbo standartų priėmimas ir įgyvendinimas;

· parama socialinės infrastruktūros ir socialinės apsaugos sistemų plėtrai ir reformai;

· konsultacijų rengiant teisės aktus socialinėje ir darbo srityje teikimas;

· parama socialinės partnerystės plėtrai, pirmiausia nepriklausomoms profesinėms sąjungoms ir darbdavių organizacijoms, taip pat trišalėms institucijoms, skatinančioms socialinį dialogą tarp valstybės ir socialinių partnerių;

Darbo ir gyvenimo sąlygų gerinimas, darbuotojų apsauga nuo nelaimingų atsitikimų ir pavojų sveikatai darbo vietoje;

· konsultavimas dėl aktyvios politikos darbo rinkoje įgyvendinimo, efektyvaus darbo klausimų reguliavimo kūrimo;

· vadovaujančio personalo mokymas ir pagalba smulkaus ir vidutinio verslo plėtrai.

Įprasta klasifikuoti pagal įvairius pagrindus, įskaitant juos priėmusį įstaigą, teisinę galią (privalomąją ir rekomendacinę), taikymo sritį (dvišalį, vietinį, universalų).

Jungtinių Tautų paktai ir konvencijos yra privalomos visoms juos ratifikuojančioms šalims. Tarptautinė darbo organizacija priima dviejų tipų aktus, kuriuose yra darbo teisinio reguliavimo standartai: konvencijas ir rekomendacijas. konvencijos yra tarptautiniai susitarimai ir yra privalomi juos ratifikavusioms šalims. Konvencijos ratifikavimo atveju valstybė imasi būtinų priemonių jai įgyvendinti nacionaliniu lygmeniu ir reguliariai teikia Organizacijai ataskaitas apie tokių priemonių veiksmingumą. Pagal TDO Konstituciją, valstybei ratifikavus konvenciją, negalima daryti įtakos darbuotojams palankesnėms nacionalinėms taisyklėms. Dėl neratifikuotų konvencijų valdymo organas gali prašyti valstybės informacijos apie nacionalinių teisės aktų būklę ir jų taikymo praktiką, taip pat apie priemones, kurių reikia imtis joms tobulinti. Rekomendacijos nereikalauja ratifikavimo. Šiuose aktuose yra konvencijų nuostatas aiškinančios, detalizuojančios nuostatos arba socialinių ir darbo santykių reguliavimo modelis.

Šiuo metu TDO požiūrį į konvencijų kūrimą nuspręsta šiek tiek pakeisti, siekiant užtikrinti didesnį teisinio reguliavimo lankstumą. Bus priimtos pagrindų konvencijos, kuriose numatytos minimalios darbuotojų teisių garantijos, papildytos atitinkamais priedais. Vienas pirmųjų tokių aktų buvo Konvencija Nr. 183 „Dėl 1952 m. Motinystės apsaugos konvencijos (pataisyta) peržiūros“. Atitinkamoje rekomendacijoje yra keletas svarbių nuostatų dėl motinystės apsaugos. Toks požiūris leidžia paskatinti valstybes, kuriose nepakankamas socialinių ir darbo teisių apsaugos lygis, ratifikuoti šią Konvenciją ir taip užtikrinti joje nustatytas minimalias garantijas. Kai kurios besivystančios šalys baiminasi, kad dėl TDO konvencijų ratifikavimo darbdaviams teks pernelyg didelė našta. Ekonomiškai labiau išsivysčiusioms šalims šios konvencijos nustato garantijų lygio didinimo gaires. TDO patirties tyrimas rodo, kad valstybės neratifikuoja tam tikrų konvencijų dėl įvairių priežasčių, įskaitant atvejus, kai nacionaliniu lygmeniu teisės aktai ar praktika jau numato aukštesnį darbuotojų teisių apsaugos lygį.

Pagrindinės tarptautinio teisinio darbo reguliavimo kryptys

Tarptautinė darbo organizacija aktyviai veikia normų nustatymo veikla. Per savo egzistavimą buvo priimtos 188 konvencijos ir 200 rekomendacijų.

Aštuonios TDO konvencijos yra klasifikuojamos kaip pagrindinės. Jose įtvirtinti pagrindiniai darbo teisinio reguliavimo principai. Tai yra šios konvencijos.

Konvencija Nr.87 dėl asociacijų laisvės ir teisės jungtis į organizacijas apsaugos (1948), Konvencija Nr.98 dėl teisės jungtis į organizacijas ir kolektyvinių derybų principų taikymo (1949) nustato visų darbuotojų ir darbdavių teisę be išankstinio išankstinio įgaliojimas kurti organizacijas ir prisijungti prie jų. Valstybės institucijos šios teisės neturi riboti ar trukdyti. Numatytos priemonės apsaugoti teisę į asociacijų laisvę, apsaugoti profesines sąjungas nuo diskriminacijos, taip pat darbuotojų ir darbdavių organizacijas nuo kišimosi į vieni kitų reikalus.

Konvencijoje Nr. 29 „Dėl priverstinio ar privalomojo darbo“ (1930 m.) nustatytas reikalavimas panaikinti visų formų priverstinį ar privalomą darbą. Priverstinis arba privalomasis darbas yra bet koks darbas ar paslauga, kurių reikalaujama iš asmens, kuriam gresia bausmė, ir už kurį šis asmuo savo noru nepasiūlė savo paslaugų. Apibrėžiamas sąrašas darbų, kurie neįeina į priverstinio ar privalomojo darbo sąvoką.

Konvencija Nr. 105 „Dėl priverstinio darbo panaikinimo“ (1957) sugriežtina reikalavimus ir nustato valstybių įsipareigojimus jokiu būdu nesinaudoti kaip:

politinės įtakos ar auklėjimo priemonė arba kaip bausmės priemonė už politinių pažiūrų ar ideologinių įsitikinimų, prieštaraujančių nusistovėjusiai politinei, socialinei ar ekonominei sistemai, buvimą ar išreiškimą;
darbo jėgos telkimo ir panaudojimo ekonomikos plėtrai būdas;
darbo drausmės palaikymo priemonės;
bausmės už dalyvavimą streike priemonės;
diskriminacijos dėl rasės, socialinės ir tautinės tapatybės ar religijos priemonių.

Konvencija Nr. 111 „Dėl diskriminacijos užimtumo ir profesijos srityje“ (1958 m.) pripažįsta, kad reikia nacionalinės politikos, kuria būtų siekiama panaikinti diskriminaciją užimtumo, mokymosi dėl rasės, odos spalvos, lyties, tikėjimo, politinių pažiūrų, tautinės ar socialinės kilmės pagrindu.

Konvencija Nr. 100 „Dėl vienodo atlyginimo vyrams ir moterims už vienodos vertės darbą“ (1951 m.) reikalauja, kad valstybės skatintų ir užtikrintų vienodo atlyginimo vyrams ir moterims už vienodos vertės darbą principo įgyvendinimą. Šis principas gali būti taikomas nacionaliniuose teisės aktuose, bet kokia įstatymų nustatyta ar pripažinta atlyginimo sistema, kolektyvinės darbdavių ir darbuotojų sutartys arba įvairių metodų derinys. Tai taip pat numato imtis priemonių, kurios padėtų objektyviai įvertinti atliktus darbus pagal sunaudotą darbo jėgą. Konvencija reglamentuoja bazinio darbo užmokesčio ir kito atlyginimo, kurį darbdavys tiesiogiai ar netiesiogiai pinigais ar natūra suteikia darbuotojui už tai, kad pastarasis atlieka tam tikrą darbą, klausimą. Joje vienodas darbo užmokestis už vienodos vertės darbą apibrėžiamas kaip atlyginimas, nustatomas nediskriminuojant dėl lyties.

Konvencija Nr. 138 „Minimalus amžius, leidžiantis pradėti dirbti“ (1973 m.) buvo priimta siekiant panaikinti vaikų darbą. Minimalus amžius įsidarbinti neturėtų būti žemesnis nei privalomojo mokslo baigimo amžius.

Konvencija Nr.182 „Dėl blogiausių vaikų darbo formų uždraudimo ir neatidėliotinų veiksmų panaikinti“ (1999) įpareigoja valstybes nedelsiant imtis veiksmingų priemonių uždrausti ir panaikinti blogiausias vaikų darbo formas. Tikslinga TDO veikla per pastaruosius du dešimtmečius, taip pat 1944 m. deklaracijos priėmimas prisidėjo prie šių konvencijų ratifikacijų skaičiaus didėjimo.

Yra dar keturios konvencijos, kurioms TDO teikia pirmenybę:

Nr.81 „Dėl darbo inspekcijos pramonėje ir prekyboje“ (1947 m.) – nustato valstybių pareigą turėti pramonės įmonėse darbo inspekcijų sistemą, užtikrinančią teisės aktų, susijusių su darbo sąlygomis ir darbuotojų apsauga, taikymą. savo darbų. Jame nustatyti patikrinimų organizavimo ir veiklos principai, inspektorių įgaliojimai ir pareigos;
Nr.129 „Dėl darbo inspekcijos žemės ūkyje“ (1969) – remiantis Konvencijos Nr.81 nuostatomis, suformuluotos darbo inspekcijos nuostatos, atsižvelgiant į žemės ūkio gamybos specifiką;
Nr. 122 „Dėl užimtumo politikos“ (1964) – numato ratifikuojančioms valstybėms įgyvendinti aktyvią visaverčio, produktyvaus ir laisvai pasirinkto užimtumo skatinimo politiką;
Nr.144 „Dėl trišalių konsultacijų skatinant tarptautinių darbo standartų taikymą“ (1976 m.) – numatomos trišalės vyriausybės, darbdavių ir darbuotojų atstovų konsultacijos nacionaliniu lygiu dėl TDO konvencijų ir rekomendacijų rengimo, priėmimo ir taikymo.

Apskritai galima išskirti šiuos dalykus pagrindinės teisinio reguliavimo kryptys TDO:

pagrindinės žmogaus teisės;
užimtumas;
socialinė politika;
darbo reglamentavimas;
darbo santykiai ir darbo sąlygos;
socialinė apsauga;
tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo teisinis reguliavimas (ypač dėmesys skiriamas vaikų darbo uždraudimui, moterų darbo apsaugai; nemaža dalis aktų skirta jūreivių, žvejų ir kai kurių kitų kategorijų darbuotojų darbo reglamentavimui ).

Naujos kartos konvencijos priimtos dėl daugybės TDO aktų ir būtinybės skubiai pritaikyti juose esančius standartus prie šiuolaikinių sąlygų. Jie yra tam tikros srities tarptautinio teisinio darbo reguliavimo sisteminimas.

Per savo istoriją TDO daug dėmesio skyrė jūrininkų ir žvejybos sektoriaus darbuotojų darbo reglamentavimui. Taip yra dėl šių kategorijų asmenų pobūdžio ir darbo sąlygų, dėl kurių ypač reikia sukurti tarptautinius teisinio reguliavimo standartus. Jūrininkų darbo reglamentavimui skirta apie 40 konvencijų ir 29 rekomendacijos. Šiose srityse pirmiausia buvo sukurtos naujos kartos IOD konvencijos: „Darbas jūrų laivyboje“ (2006 m.) ir „Dėl darbo žvejybos sektoriuje“ (2007 m.). Šios konvencijos turėtų užtikrinti kokybiškai naują šių kategorijų darbuotojų socialinių ir darbo teisių apsaugos lygį.

Tas pats darbas buvo atliktas ir dėl darbo apsaugos standartų – kalbama apie TDO konvenciją Nr. 187 „Dėl darbuotojų saugos ir sveikatos skatinimo pagrindų“ (2006), papildytą atitinkama rekomendacija. Konvencija numato, kad ją ratifikavusi valstybė skatina nuolatinį darbuotojų saugos ir sveikatos gerinimą, kad būtų išvengta traumų, profesinių ligų ir mirčių darbe. Tuo tikslu, konsultuojantis su labiausiai nacionaliniu lygmeniu darbdavius ir darbuotojus atstovaujančiomis organizacijomis, kuriama atitinkama politika, sistema ir programa.

Nacionalinė saugos ir higienos sistema apima:

norminiai teisės aktai, kolektyvinės sutartys ir kiti aktualūs darbuotojų saugos ir sveikatos aktai;
įstaigos ar padalinio, atsakingo už darbuotojų saugos ir sveikatos klausimus, veikla;
mechanizmai, užtikrinantys, kad būtų laikomasi nacionalinių įstatymų ir kitų teisės aktų, įskaitant tikrinimo sistemas;
priemonės, skirtos užtikrinti bendradarbiavimą įmonės lygmeniu tarp jos vadovybės, darbuotojų ir jų atstovų, kaip pagrindinį prevencinių priemonių darbe elementą.

Rekomendacija dėl darbuotojų saugos ir sveikatos skatinimo pagrindų papildo Konvencijos nuostatas ir siekia skatinti naujų dokumentų kūrimą ir priėmimą, tarptautinį keitimąsi informacija darbuotojų saugos ir sveikatos srityje.

Darbo santykių reguliavimo srityje didelę reikšmę turi konvencijos dėl darbo santykių nutraukimo ir darbo užmokesčio apsaugos. TDO konvencija Nr. 158 „Dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva“ (1982 m.) buvo priimta siekiant apsaugoti darbuotojus nuo darbo santykių nutraukimo be teisinio pagrindo. Konvencija įtvirtina pagrįstumo reikalavimą – turi būti teisinis pagrindas, susijęs su darbuotojo gebėjimais ar elgesiu arba sąlygotas gamybinės būtinybės. Taip pat išvardijamos priežastys, kurios nėra teisėtas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, įskaitant: narystė profesinėje sąjungoje ar dalyvavimas profesinės sąjungos veikloje; ketinimas tapti darbuotojų atstovu; atlieka žindymo atstovo funkcijas; skundo padavimas ar dalyvavimas verslininkui iškeltoje byloje dėl kaltinimų teisės pažeidimu; diskriminaciniai pagrindai – rasė, odos spalva, lytis, šeimyninė padėtis, šeimyninės pareigos, nėštumas, religija, politinės pažiūros, tautybė ar socialinė kilmė; nebuvimas darbe motinystės atostogų metu; laikinas nebuvimas darbe dėl ligos ar traumos.

Konvencija nustato ir prieš darbo santykių nutraukimą bei nutraukimo metu taikytinas procedūras, ir sprendimo atleisti iš darbo apskundimo tvarką. Pareiga įrodyti, kad yra teisinis pagrindas atleisti iš darbo, tenka verslininkui.

Konvencija numato darbuotojo teisę į pagrįstą įspėjimą apie numatomą darbo sutarties nutraukimą arba teisę į piniginę kompensaciją vietoj įspėjimo, nebent jis padarė šiurkštų nusižengimą; teisę į išeitinę išmoką ir (ar) kitokią pajamų apsaugą (nedarbo draudimo išmokas, nedarbo fondus ar kitas socialinio draudimo formas). Esant nepagrįstam atleidimui iš darbo, negalint atšaukti sprendimo atleisti ir grąžinti darbuotoją į ankstesnį darbą, daroma prielaida, kad bus išmokėta atitinkama kompensacija ar kitos išmokos. Nutraukus darbo santykius dėl ekonominių, technologinių, struktūrinių ar panašių priežasčių, darbdavys privalo apie tai informuoti darbuotojus ir jų atstovus bei atitinkamą valstybės organą. Valstybės nacionaliniu lygiu gali nustatyti tam tikrus masinio atleidimo iš darbo apribojimus.

TDO konvencijoje Nr. 95 „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“ (1949 m.) yra daug taisyklių, skirtų darbuotojų interesams apsaugoti: dėl darbo užmokesčio mokėjimo formos, dėl darbo užmokesčio mokėjimo natūra apribojimo, dėl darbo užmokesčio mokėjimo natūra apribojimo draudimas darbdaviams apriboti laisvę savo nuožiūra disponuoti savo darbo užmokesčiu ir daug kitų svarbių nuostatų. Art. Šios Konvencijos 11 straipsnis numato, kad įmonės bankroto arba jos likvidavimo teisminio proceso metu atveju darbuotojai turės privilegijuotų kreditorių padėtį.

Tarptautinė darbo organizacija taip pat priėmė Konvenciją Nr. 131 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo, ypač atsižvelgiant į besivystančias šalis“ (1970). Pagal ją valstybės įsipareigoja įdiegti minimalaus darbo užmokesčio nustatymo sistemą, apimančią visas darbuotojų grupes, kurių darbo sąlygos leidžia taikyti tokią sistemą. Minimalus darbo užmokestis pagal šią Konvenciją „turi įstatymo galią ir nėra mažinamas“. Nustatant minimalų darbo užmokestį, atsižvelgiama į šiuos veiksnius:

dirbančiųjų ir jų šeimų poreikius, atsižvelgiant į bendrą šalies darbo užmokesčio lygį, pragyvenimo išlaidas, socialines pašalpas ir kitų socialinių grupių lyginamąjį gyvenimo lygį;
ekonominiai sumetimai, įskaitant ekonominio vystymosi reikalavimus, produktyvumo lygį ir norą pasiekti ir išlaikyti aukštą užimtumo lygį. Siekiant užtikrinti efektyvų visų minimalaus darbo užmokesčio nuostatų taikymą, imamasi atitinkamų priemonių, pavyzdžiui, tinkamas patikrinimas, papildytas kitomis būtinomis priemonėmis.

Rusijos Federacijoje galiojančių TDO konvencijų sąrašas

1. Konvencija Nr.11 „Dėl teisės organizuoti ir vienytis žemės ūkio darbininkus“ (1921).

2. Konvencija Nr.13 „Dėl baltojo švino naudojimo tapyboje“ (1921).

3. Konvencija Nr.14 „Dėl kassavaitinio poilsio pramonės įmonėse“ (1921).

4. Konvencija Nr. 16 „Dėl laivuose dirbančių vaikų ir paauglių privalomosios medicininės apžiūros“ (1921).

5. Konvencija Nr.23 „Dėl jūrininkų repatriacijos“ (1926).

6. Konvencija Nr.27 „Dėl laivais vežamų sunkiasvorių krovinių svorio nurodymo“ (1929).

7. Konvencija Nr. 29 „Dėl priverstinio ar privalomojo darbo“ (1930).

8. Konvencija Nr.32 „Dėl darbuotojų, pakraunančių ar iškraunančių laivus, apsaugos nuo nelaimingų atsitikimų“ (1932).

9. Konvencija Nr. 45 „Dėl moterų įdarbinimo požeminiuose kasyklose“ (1935).

10. Konvencija Nr.47 „Dėl darbo laiko sutrumpinimo iki keturiasdešimties valandų per savaitę“ (1935).

11. Konvencija Nr.52 „Dėl apmokamų kasmetinių atostogų“ (1936).

12. Konvencija Nr.69 „Dėl laivų virėjų kvalifikacijos atestatų išdavimo“ (1946).

13. Konvencija Nr. 73 dėl jūrininkų medicininės apžiūros (1946).

14. Konvencija Nr.77 „Dėl vaikų ir paauglių medicininės apžiūros, siekiant nustatyti jų tinkamumą dirbti pramonėje“ (1946).

15. Konvencija Nr.78 „Dėl vaikų ir paauglių medicininės apžiūros, siekiant nustatyti jų tinkamumą dirbti ne pramoninius darbus“ (1946).

16. Konvencija Nr.79 „Dėl vaikų ir paauglių medicininės apžiūros, siekiant nustatyti jų tinkamumą dirbti“ (1946).

17. Konvencija Nr. 87 „Dėl asociacijų laisvės ir teisės jungtis į organizacijas apsaugos“ (1948).

18. Konvencija Nr. 90 dėl jaunų žmonių naktinio darbo pramonėje (persvarstyta 1948 m.).

19. Konvencija Nr. 92 „Dėl įgulos apgyvendinimo laivuose“ (persvarstyta 1949 m.).

20. Konvencija Nr. 95 dėl darbo užmokesčio apsaugos (1949).

21. Konvencija Nr. 98 „Dėl teisės organizuotis ir vesti kolektyvines derybas principų taikymo“ (1949).

22. Konvencija Nr. 100 „Dėl vienodo atlyginimo vyrams ir moterims už vienodos vertės darbą“ (1951).

23. Motinystės apsaugos konvencija Nr. 103 (1952).

24. Konvencija Nr. 106 dėl kassavaitinio poilsio prekyboje ir biuruose (1957).

25. Konvencija Nr. 108 „Dėl jūrininkų nacionalinės tapatybės kortelės“ (1958).

26. Konvencija Nr. 111 „Dėl diskriminacijos užimtumo ir profesinėje srityje“ (1958).

27. Konvencija Nr. 113 dėl jūrininkų medicininės apžiūros (1959).

28. Konvencija Nr. 115 „Dėl darbuotojų apsaugos nuo jonizuojančiosios spinduliuotės“ (1960).

29. Konvencija Nr. 116 dėl dalinio konvencijų persvarstymo (1961).

30. Konvencija Nr. 119 dėl mašinų įrengimo apsauginiais įtaisais (1963).

31. Konvencija Nr. 120 dėl prekybos ir biurų higienos (1964).

32. Konvencija Nr. 122 dėl užimtumo politikos (1964).

33. Konvencija Nr.124 „Dėl jaunuolių medicininės apžiūros, siekiant nustatyti jų tinkamumą dirbti požeminius darbus kasyklose ir kasyklose“ (1965).

34. Konvencija Nr. 126 „Dėl įgulos apgyvendinimo žvejybos laivuose“ (1966).

35. Konvencija Nr. 133 „Dėl įgulos apgyvendinimo laivuose“. Papildomos nuostatos (1970).

36. Konvencija Nr. 134 „Dėl jūrininkų nelaimingų atsitikimų darbe prevencijos“ (1970).

37. Minimalaus amžiaus konvencija Nr. 138 (1973).

38. Konvencija Nr. 142 dėl profesinio orientavimo ir mokymo žmogiškųjų išteklių plėtros srityje.

39. Konvencija Nr. 147 dėl minimalių standartų prekybiniams laivams (1976).

40. Konvencija Nr. 148 „Dėl darbuotojų apsaugos nuo profesinės rizikos dėl oro taršos, triukšmo, vibracijos darbe“ (1977).

41. Konvencija Nr. 149 „Dėl slaugos personalo įdarbinimo ir darbo bei gyvenimo sąlygų“ (1977).

42. Konvencija Nr. 159 dėl asmenų su negalia profesinės reabilitacijos ir įdarbinimo (1983).

43. Konvencija Nr. 160 dėl darbo statistikos (1985).

Tarptautinė darbo organizacija (TDO) – tarptautinė organizacija, užsiimanti darbo santykių reguliavimu, šiuo metu yra specializuota Jungtinių Tautų agentūra.

Tarptautinė darbo organizacija buvo įkurta 1919 m. kartu su Tautų Sąjunga pagal Versalio sutartį. TDO Konstitucija įsigaliojo 1919 m. sausio 1 d. (paskutinė Konstitucijos pataisa padaryta 1972 m.).

1944 m. Tarptautinė darbo konferencija priėmė Filadelfijos deklaraciją, kurioje buvo suformuluoti TDO tikslai ir uždaviniai, taip pat šie pagrindiniai darbo pasaulio principai:

- darbas nėra prekė;
– žodžio laisvė ir asociacijų laisvė yra būtina nuolatinės pažangos sąlyga;
– skurdas visur kelia grėsmę bendrai gerovei;
– visi žmonės, nepaisant rasės, tikėjimo ar lyties, turi teisę užtikrinti savo materialinę būklę ir dvasinį tobulėjimą laisvės ir orumo, ekonominio stabilumo ir lygių galimybių sąlygomis.

Čia reikia pastebėti, kad, nepaisant akivaizdumo, paprastumo ir, regis, lengvumo šių principų pritaikymo praktikoje ir šiuo metu dauguma jų tebėra tik deklaratyvus daugelio valstybių veiklos tikslas, o ne realybė.

JAV ir SSRS tapo TDO narėmis 1934 m. 1940 m. SSRS sustabdė savo narystę TDO ir atnaujino tik 1954 m.

1946 m., netrukus po PLO (vietoj Tautų Sąjungos) susikūrimo, TDO tapo pirmąja specializuota agentūra.

1998 m. buvo priimta TDO deklaracija „Dėl pagrindinių principų ir teisių darbe“, kuri remiasi aštuoniomis pagrindinėmis TDO konvencijomis, numatančiomis asociacijų laisvę, priverstinio darbo panaikinimą, teisę į kolektyvines derybas, veiksmingą vaikų darbo uždraudimą. , diskriminacijos panaikinimas darbo ir užimtumo srityje.

Šiuo metu TDO struktūrai atstovauja šios institucijos:

– Tarptautinė darbo konferencija (TLK) yra aukščiausias TDO organas, turintis teisę priimti tarptautinius darbo standartus. Į TLK kiekviena valstybė, šios Konvencijos Šalis, turi teisę siųsti keturis delegatus: du iš vyriausybės, vieną iš darbuotojų atstovų ir vieną iš darbdavių atstovų. Delegatai turi teisę kalbėti ir balsuoti savarankiškai, nepriklausomai vienas nuo kito. Kas dvejus metus TLK priima dvejų metų TDO darbo ir biudžeto programą, kuri sudaroma iš valstybių narių įnašų. Tuo pačiu metu TLK yra pasaulinis forumas, kuriame aptariamos darbo ir socialinės problemos bei tarptautiniai darbo standartai;
- Valdymo organas yra TDO vykdomasis organas, kuris vadovauja TDO darbui tarp TLK sesijų, taip pat nustato jos sprendimų įgyvendinimo tvarką. Taryba kasmet rengia tris posėdžius: kovo, birželio ir lapkričio mėn. Valdymo organą sudaro 56 nariai (28 vyriausybės atstovai, 14 darbdavių ir 14 darbuotojų) ir 66 pavaduotojai (28 vyriausybės, 19 darbdavių ir 19 darbuotojų). Dešimt vietų valdančiojoje taryboje, atstovaujančioje vyriausybėms, nuolatos užima Brazilijos, Jungtinės Karalystės, Vokietijos, Indijos, Italijos, Kinijos, Rusijos, JAV, Prancūzijos ir Japonijos vyriausybių atstovai. Likusius Tarybos narius, atstovaujančius kitų valstybių vyriausybėms, Konferencija perrenka rotacijos principu kas trejus metus;
– Tarptautinis darbo biuras (TDO) yra nuolatinis TDO sekretoriatas, savotiška operatyvinė būstinė. Biuras rengia dokumentus ir pranešimus, kurie naudojami TDO konferencijų ir posėdžių metu. Biure yra padaliniai, atsakingi už visus su tarptautiniais darbo standartais susijusius klausimus, už darbdavių ir darbuotojų veiklą. Tarnybai vadovauja generalinis direktorius, renkamas penkerių metų kadencijai su teise perrinkti, jis taip pat sudaro asmeninę Biuro sudėtį. Be to, Tarnyba yra tyrimų ir leidybos centras;
- valdymo klausimai yra decentralizuoti ir perkelti į regioninį ir subregioninį lygmenį bei atstovybes atskirose šalyse. Visų pirma Rusija nurodo Padoraus darbo techninės pagalbos grupės ir TDO Rytų Europos ir Centrinės Azijos biuro veiklą (iki 2010 m. balandžio mėn. grupė vadinosi TDO subregioniniu Rytų Europos ir Centrinės Azijos biuru). Biuras koordinuoja TDO veiklą 10 šalių – Azerbaidžane, Armėnijoje, Baltarusijoje, Gruzijoje, Kazachstane, Kirgizijoje, Rusijos Federacijoje, Tadžikistane, Turkmėnistane ir Uzbekistane. Pagrindinė būstinė yra Maskvoje. Savo ruožtu už TDO Padoraus darbo techninės pagalbos skyrių ir TDO Rytų Europos ir Centrinės Azijos biurą yra atsakingas Europos ir Centrinės Azijos regioninis biuras, kurio būstinė yra Ženevoje.

Šiuo metu TDO yra 185 valstybės narės. Tarptautinė darbo organizacija priėmė 396 dokumentus, iš jų 189 konvencijas, 202 rekomendacijas, 5 protokolus.

Išskirtinis TDO bruožas yra trinatrizmas, reiškiantis jos veiklos organizavimą trišalio darbuotojų, darbdavių ir vyriausybių atstovavimo pagrindu.

Tarptautinė darbo organizacija buvo sukurta siekiant užtikrinti socialinį teisingumą ir tarptautiniu mastu pripažintų žmogaus ir darbo teisių įgyvendinimą. Tai padeda sudaryti sąlygas tinkamam darbui, ekonomines ir organizacines darbo sąlygas, kurios suteikia darbuotojams ir verslininkams pagrindą išlaikyti ilgalaikę taiką, gerovę ir pažangą. Jo trišalė struktūra suteikia unikalią platformą tinkamam darbui visoms moterims ir vyrams. Pagrindiniai TDO tikslai – teisių darbe plėtra, deramo įsidarbinimo galimybių plėtra, socialinės apsaugos plėtra ir dialogo darbo klausimais stiprinimas.

Šie keturi tikslai yra nurodyti kaip strateginiai TDO tikslai.

1. Normų ir pagrindinių principų bei teisių propagavimas ir įgyvendinimas darbo pasaulyje.
2. Geresnių galimybių moterims ir vyrams kūrimas padoraus darbo ir tinkamų pajamų sukūrimas.
3. Socialinės apsaugos visiems aprėpties ir veiksmingumo išplėtimas.
4. Trišališkumo ir socialinio dialogo stiprinimas.

Šiuos tikslus TDO pasiekia spręsdama šiuos uždavinius.

1. Tarptautinės politikos ir programų, skatinančių pagrindinių žmogaus teisių įgyvendinimą, gerinti darbo ir gyvenimo sąlygas, plėsti įsidarbinimo galimybes, kūrimas.
2. Tarptautinių darbo standartų sukūrimas, pagrįstas unikalia jų taikymo kontrolės sistema.
3. Tarptautinių techninio bendradarbiavimo programų, kurios rengiamos ir įgyvendinamos aktyviai bendradarbiaujant su visomis trimis šalimis, įgyvendinimas.
4. Mokymo, švietimo ir mokslinių tyrimų veikla, vykdoma siekiant paskatinti šias pastangas.

Tarptautinius darbo standartus nustatančių konvencijų ir rekomendacijų priėmimas yra ypatinga ir viena svarbiausių TDO funkcijų. Ir konvencijas, ir rekomendacijas TLK parengia ir priima ta pačia tvarka. Iš pradžių kiekvienas dokumentas svarstomas dviejose TDO sesijose, Tarnyba parengia preliminarias ataskaitas, kuriose apibendrinami įvairių šalių teisės aktai ir praktika. Be to, kiekvieną konvenciją ir rekomendaciją svarsto konferencijos sudaryta komisija. Jei dokumentą patvirtina 2/3 atitinkamoje TDO sesijoje dalyvaujančių delegatų balsų dauguma, konvencija laikoma priimta ir TDO valstybėms narėms atidaryta ją ratifikuoti. Jei konvencija ratifikuojama, jos nuostatos turi būti perkeltos į atitinkamos šalies teisės aktus ir taikymo praktiką.

Rekomendacijų teisinis statusas skiriasi nuo konvencijos. Skirtingai nuo paskutinės rekomendacijos, jos nėra tarptautinės sutartys ir jų ratifikuoti nereikia. Rekomendacijoje yra „valstybėms adresuotas pageidavimas, pasiūlymas (patarimas) atitinkamas normas įtraukti į nacionalinę teisę“. Kaip pažymi pati TDO, „rekomendacijose pateikiamos politikos, teisės aktų ir praktikos gairės“.

TDO konvencijas klasifikuoja remdamasi įvairiais pagrindais.

Pirma, TDO nustato aštuonias pagrindines (pagrindines) konvencijas (22.1 lentelė).

22.1 lentelė

Konvencijos pavadinimas, metai ir numeris	Konvenciją ratifikavusių valstybių skaičius
1930 m. priverstinio darbo konvencija (Nr. 29)
1948 m. konvencija dėl asociacijų laisvės ir teisės jungtis į organizacijas apsaugos (Nr. 87)
1949 m. konvencija „Teisės burtis į organizacijas ir kolektyvinės derybos“ (Nr. 98)
1951 m. vienodo atlyginimo konvencija (Nr. 100)
1957 m. konvencija dėl priverstinio darbo panaikinimo (Nr. 105)
1958 m. diskriminacijos (užimtumo ir profesijos) konvencija (Nr. 111)
Minimalaus amžiaus konvencija, 1973 (Nr. 138)
1999 m. konvencija dėl blogiausių vaikų darbo formų (Nr. 182)

Antra, yra keturios valdymo (prioritetinės) (valdymo (prioritetas)) konvencijos (22.2 lentelė).

22.2 lentelė

Trečia, likusios sutartys vadinamos techninėmis (techninėmis). Iki šiol Rusija ratifikavo visas aštuonias pagrindines konvencijas ir dvi iš keturių prioritetinių konvencijų. Rusija neratifikavo 1969 m. Žemės ūkio inspekcijos konvencijos (Nr. 129) ir 1976 m. Trišalių konsultacijų (tarptautinių darbo standartų) konvencijos (Nr. 144). Be pagrindinių ir prioritetinių konvencijų, Rusijos Federacija ratifikavo 59 technines konvencijas. Be to, SSRS ratifikavo 50 konvencijų, kurių atžvilgiu paveldėjimas apima Rusijos Federaciją; devynis jau ratifikavo pati Rusijos Federacija.

1) asociacijų laisvė, kolektyvinės derybos ir darbo santykiai;
2) priverstinis darbas;
3) vaikų darbo panaikinimas ir vaikų bei paauglių apsauga;
4) galimybių lygybė;
5) trišalės konsultacijos;
6) darbo administravimas ir darbo inspekcija;
7) užimtumas ir užimtumas;
8) profesinis orientavimas ir mokymas;
9) darbo saugumo užtikrinimas;
10) darbo užmokestis;
11) darbo laikas;
12) dirbti naktimis;
13) darbo apsauga;
14) socialinė apsauga;
15) motinystės apsauga;
16) socialinė politika;
17) darbuotojai migrantai;
18) ŽIV ir AIDS;
19) jūrininkų darbas;
20) doko darbuotojų darbas;
21) čiabuviai;
22) specialios darbuotojų kategorijos.

Kaip matyti iš šios oficialios TDO klasifikacijos, šios organizacijos priimti tarptautiniai reglamentai apima pačius įvairiausius darbo teisinio reguliavimo klausimus. Be to, daugelis jų išeina už darbo teisės klausimų ribų, yra nuostatos, susijusios su socialinės apsaugos teise, darbuotojų gerovės paslaugomis, darbo statistika, profesiniu mokymu ir profesiniu orientavimu, valstybinių darbo valdymo organų veiklos organizavimu ir metodais. Taip pat verta paminėti, kad daugelis TDO aktų taikomi ne tik išlaikomiems (samdomiems) darbuotojams, bet ir nepriklausomiems darbuotojams bei verslininkams.

Rusijos darbo teisė: vadovėlis / otv. red. Ju. II. Orlovskis, A. F. Nurtdinova. S. 601.