Tā kā darba likumdošanā nav tiešu atbilžu uz uzdotajiem jautājumiem, jūs varat atrast dažādus viedokļus un ieteikumus, tostarp paskaidrojumus, kas sniegti Rostrud 2007. gada 22. oktobra vēstulē Nr. 4299-6-1 un 2008. gada 16. septembrī Nr. 1094-6-1.
Šajā rakstā apskatīsim iespējamās iespējas, kā arī nianses darbinieka pārreģistrēšanai no nepilna laika darba uz viņa pamatvietu. Personāla darbiniekam ir svarīgi izvairīties no dažiem trūkumiem un kļūdām, tostarp ierakstos darba grāmatiņās, lai tie neradītu darbiniekam nopietnas problēmas.
1. IESPĒJA. ATLAIDĪŠANA NO NEDAĻAS slodzes DARBA UN PIEŅEMŠANA GALVENĀ DARBA
Personāla darbinieki ļoti bieži izmanto šo metodi: darbinieks tiek atlaists no nepilnas slodzes un pieņemts darbā vēlreiz, šoreiz ar jauniem nosacījumiem. Uzsveram, ka tam ir jāpiekrīt pašam darbiniekam.
[…] tikai ar darbinieka piekrišanu ir iespējams uzteikt darba līgumu par nepilna laika darbu (piemēram, pusēm vienojoties, pēc paša pieprasījuma), un pēc tam noslēgt darba līgumu ar citiem nosacījumiem. Tajā pašā laikā darbinieka darba grāmatā tiek veikti attiecīgi ieraksti.
Ja darba devējs izmanto šo iespēju, ir jāņem vērā dažas nianses:
1. Pieņemot darbā pēc atlaišanas no nepilna laika darba, darba devējs var noteikt pārbaudi, pamatojoties uz Art. 70 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
2. Tiesības uz nākamo apmaksāto atvaļinājumu radīsies pēc sešiem mēnešiem.
3. Atlaižot darbinieku no nepilna laika darba, jāizmaksā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.
Sagatavojam dokumentus
Tātad, atlaižot darbinieku, ir jāizdod atbilstošs rīkojums, un pēc tam jāpiesakās darbā pamatdarbā (tajā pašā vai citā amatā/profesijā).
Ja darbinieks nav vērsies pie galvenā darba devēja ar lūgumu izdarīt ierakstu par nepilna laika darbu darba grāmatiņā, tajā nebūs ierakstu par pieņemšanu vai atlaišanu no nepilna laika darba.
2. IESPĒJA. DARBINIEKA PĀRVIETOŠANA UZ PAMATDARBU
2007. gada 22. oktobra vēstulē Nr. 4299-6-1 Rostruds izskaidro citu rīcības metodi: darbinieka pārcelšanu uz viņa pamatdarbu.
Izvilkums no Rostrudas 2007. gada 22. oktobra vēstules Nr. 4299-6-1
Lai darbiniekam nepilna laika darbs kļūtu par galveno, ir nepieciešams, lai darba līgums galvenajā darba vietā tiktu izbeigts, izdarot attiecīgu ierakstu darba grāmatiņā. Šajā gadījumā darbiniekam nepilna laika darbs kļūst par galveno, taču tas nenotiek “automātiski”. Nepieciešams veikt izmaiņas nepilna laika darbā noslēgtajā darba līgumā (piemēram, norādot, ka darbs ir galvenais, kā arī, ja mainās darbinieka darba grafiks un citi nosacījumi).
Izmantojot šo metodi, ir nepieciešams nevis atlaist darbinieku no nepilna laika darba, bet gan noslēgt papildu vienošanos pie viņa darba līguma, kurā jāfiksē visi mainīgie nosacījumi.
Mainot darba līgumu, Jūs varat pārcelt uz pamatdarba vietu gan no ārējiem, gan iekšējiem nepilna laika darbiem.
Nianses, pārejot uz galveno darbu:
1. Darbinieka atvaļinājuma periods netiek pārtraukts.
2. Darba devējam nav jāizmaksā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.
3. Darbinieks netiek pakļauts pārbaudei.
4. Informācija par pārcelšanu tiek ierakstīta darba līgumā, darba grāmatiņā un darbinieka personas kartē.
Sastādām papildus līgumu
Kā redzat, nav nepieciešams pamest nepilna laika darbu, galvenais ir pamest iepriekšējo pamatdarbu. Tāpēc, ja nepilna laika darbs bija iekšējs, pirmais, kas personāla darbiniekam jādara, ir atlaist darbinieku no viņa pamatdarba vietas.
Turklāt, darbinieku pārceļot uz jaunu darbu (amatu), darba līguma noteikumi tiek mainīti un tiek nodibināti jauni, pusēm vienojoties, noslēdzot papildu vienošanos pie darba līguma (1.piemērs).
Izdodam pasūtījumu
Pamatojoties uz papildu vienošanos darba līgumā, darba devējs izdod rīkojumu pārcelt darbinieku uz viņa pamatdarbu (2. piemērs).
Veicam ierakstus darba grāmatiņā un personīgajā kartē
Izvilkums no Rostrudas 2007. gada 22. oktobra vēstules Nr. 4299-6-1
Ja darbinieka darba grāmatā nebija ieraksta par nepilna laika darbu, tad darbinieka darba grāmatiņā pēc ieraksta par atlaišanu no pamatdarba vietas virsraksta veidā norāda pilnu organizācijas nosaukumu, kā arī organizācijas saīsinātais nosaukums (ja tāds ir). Pēc tam tiek veikta darbinieka pieņemšanas uzskaite no darba uzsākšanas dienas pie konkrēta darba devēja, atsaucoties uz attiecīgo rīkojumu (instrukciju) un norādot nepilnas slodzes darbinieka nostrādāto laiku.
Ja darbinieka darba grāmatiņā ir ieraksts par nepilnu darba laiku, kas vienā reizē veikts galvenajā darba vietā, tad pēc ieraksta par atlaišanu no pamatdarba vietas un ieraksta par pilnu, kā arī saīsināto ( ja tāds ir) organizācijas nosaukums Darba grāmatā jāizdara ieraksts, ka no tāda un tāda datuma darbs tādā un tādā amatā šim darbiniekam kļuva par galveno. 4.ailē ir atsauce uz attiecīgo rīkojumu (instrukciju).
Darbinieka statusa maiņas fakts ir jāatspoguļo personas kartes galvenē.
Kas jādara, mainoties darbinieka statusam, ja mainās viņa pienākumu izpildes apstākļi?
Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:
PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.
Tas ir ātri un PAR BRĪVU!
Kas ir saistīts ar pāreju no nepastāvīga izpildītāja uz pastāvīgu darba ņēmēju? Kā pareizi noformēt visus dokumentus, nepārkāpjot likumu?
Ne visi personāla darbinieki zina atbildes uz šiem jautājumiem, tāpēc mūsu raksts palīdzēs noskaidrot, kā rīkoties šajā vai citā gadījumā.
Juridiskais pamats
Atsevišķos gadījumos, kad nepilna laika darbinieks veic citus pienākumus ārpus darba laika, tas dažkārt ir nepieciešams, lai kļūtu par darbinieka pamatdarbu.
Kā noformēt šādas izmaiņas, lai neaizskartu darba ņēmēja tiesības? Daudzi personāla darbinieki šādās situācijās apmaldās un nezina, kā pareizi rīkoties.
Darba devēja un darba ņēmēja tiesiskās attiecības regulē vairāki galvenie Krievijas Federācijas Darba kodeksa panti.
Pateicoties tajos aprakstītajiem noteikumiem, tiek veiktas šādas darbības:
- atlaišana un pieņemšana darbā (228., 127.286. pants);
- vispārīgie noteikumi norēķiniem ar uzņēmumu (77., 78., 80. pants);
- tulkojums (72. pants);
- dokumentu vai ierakstu reģistrēšana darba grāmatiņā (57.; 66.; 282. pants).
Ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa tekstu var iepazīties šeit:
Iespējamie varianti
Ir divu veidu nepilna laika darbi: un.
Tas ir atkarīgs no tā, vai darbinieks turpina pildīt citus pienākumus savā uzņēmumā vai pēc pamatdarba pāriet uz citu iestādi.
Statusa pārreģistrācija no nepilna laika uz pamatdarbu sagādā zināmas grūtības, jo Likumdošanā nav skaidra rīcības plāna saistībā ar šo jautājumu.
Ar šādu pārsūtīšanu persona izvēlas vienu no divām dokumentu sagatavošanas iespējām:
- atlaist nepilna laika darbiniekus un noformēt pieņemšanu galvenajā amatā;
- sastāda un paraksta papildu vienošanos pie līguma starp darba devēju un darbinieku.
Darba kodeksā ir aprakstīta nepilna laika darba ņēmēja atlaišanas procedūra ar sekojošu paaugstināšanu galvenajā amatā.
Tas nodrošina:
- , kuru nepilnas slodzes darbiniekam nebija laika izmantot;
- iespēja atkārtoti piešķirt ;
- darba nodrošināšana jaunā statusā pēc sešiem mēnešiem;
- pieredzes nepārtrauktība, jo atlaišanas un pieņemšanas diena ir datēta ar vienu un to pašu datumu.
Reģistrējot jaunu nepilna laika statusu, rodas dažas īpatnības gan darba ņēmējam, gan darba devējam.
Tas attiecas uz pienākumu pildīšanu vienā vai dažādos uzņēmumos, kā arī bijušā nepilna laika darbinieka pieņemšanas jaunā statusā niansēm.
Ārējais nepilna laika darbs
Ārēju, ne primāro amatu var pārcelt uz pamatdarba statusu tikai pēc darbinieka atlaišanas no pamatdarba.
Pienākumu pārreģistrāciju noformē ar rīkojumu par darba nosacījumu maiņu, kam piekrīt darba devējs un darbinieks. Pasūtījuma pamats ir Art. 72 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Nav apstiprinātas standarta veidlapas personāla rīkojumam par darbinieka pieņemšanu darbā vai pārcelšanu uz galveno darba vietu.
Šādos gadījumos tiek izmantota vispārēja standarta darba rīkojuma veidlapa, kuras paraugs (veidlapa) ir sniegts zemāk:
Piemērs:
Elektriķis vērsās organizācijā, kurā strādāja kopš 2010. gada novembra. nepilnu darba laiku, ar lūgumu viņu pārcelt šajā amatā 2011. gada augustā, kā viņa pamatdarba vietā. Viņš izstājās no galvenā uzņēmuma kolektīva, kurā strādāja saskaņā ar darba līgumu.
Šajā gadījumā personāla darbinieks sastādīja papildu vienošanos darba līgumam, kurā bija norādītas noteiktas izmaiņas darba apstākļos no brīža, kad darbinieks pieteicās statusa maiņai, un parakstīja attiecīgu rīkojumu. Darba grāmatiņā tika veikti ieraksti pēc pasūtījuma.
Iekšējais nepilna laika darbs
Ir divi veidi, kā jūs varat pāriet no nepilna laika darba uz savu galveno darba vietu, kas ir sīkāk izskaidroti tālāk.
Atlaist-pieņemt
Darbinieks tiek atlaists par pamatdarba veidu un nepilnas slodzes darbu, un pēc tam pieņemts darbā, tikai tagad galvenajā amatā, kura pienākumus viņš iepriekš pildīja nepilnu darba laiku.
Visi rīkojumi par atlaišanu un pieņemšanu darbā tiek izdoti tajā pašā dienā.
Attiecīgie ieraksti tiek veikti darba grāmatā.
Šo procedūru neatbalsta ne darba devējs, ne darbinieks, un tāpēc:
- Darba devējam ir jāveic kompensācijas maksājumi darbiniekam par atvaļinājuma dienām, kuras viņš nopelnījis un nav pieprasījis.
- Darbiniekam, atlaižot no nepilna darba laika un atkārtoti pieņemot darbā, var noteikt jaunu pārbaudes laiku un pārcelt atvaļinājuma laiku par sešiem mēnešiem.
Tāpēc abām pusēm apmierinošāks šīs procedūras veids būtu nodošanas formalizēšana.
Tulkošana
Ar iekšējo pārcelšanu darbinieka statusa pārreģistrācijas process nav iespējams bez atlaišanas no pamatdarba, taču šeit vairs nav nepieciešams pamest nepilna laika darbu.
Procedūra:
- Vispirms darbiniekam jāuzraksta atkāpšanās no pamatdarba vēstule, kas jāapstiprina darba devējam.
- Tālāk publicēts.
- Personāla darbinieks veic attiecīgu ierakstu darba grāmatiņā.
- Pēc tam, pamatojoties uz papildu vienošanos darba līgumam un rīkojumu, organizācijas darbinieks tiek pārcelts no nepilna laika darbinieka uz pastāvīgu darbinieku, norādot, ka šī tagad ir viņa galvenā darba vieta.
- Personāla darbinieks izdara vēl vienu ierakstu darba grāmatiņā.
Lietojuma piemērs:
Atteikšanās no pamatdarba vēstules paraugs Atlaišanas rīkojuma piemērs:
Atlaišanas rīkojuma paraugs Rīkojums par nepilnas slodzes darbinieka pārcelšanu:
Pasūtījuma piemērs Papildu līguma piemērs:
Papildu līguma piemērs Ieraksti darba grāmatiņā
Ieraksti darba grāmatiņā, kas veikti saskaņā ar kārtību, kādā darbinieks tiek pārcelts no nepilna laika darba uz pamatdarbu, ir parādīti tabulā.
| Darba apstākļi | Dokuments | Ieraksti darba grāmatiņā |
| Ārējais nepilna laika darbs | Sertifikāts no organizācijas, kurā darbinieks strādā pēc darba laika | ieraksts, pamatojoties uz sniegto sertifikātu |
| Paziņojums, apgalvojums | — | |
| Atlaišanas rīkojums | Sīkāka informācija par rīkojumu par atlaišanu no uzņēmuma | |
| Papildu vienošanās par darba devēja un darba ņēmēja līguma nosacījumu maiņu | Sīkāka informācija par pasūtījumu pārcelšanai uz galveno darba vietu | |
| Iekšējā (atlaišana-pieņemšana) | Pasūtījums papildu darbiem | Papildu darba uzskaiti var veikt pēc darbinieka pieprasījuma. |
|
— | |
|
|
|
| Iekšējais (tulkojums) | Pasūtiet uz papildu pozīciju | Ierakstīts pēc darbinieka pieprasījuma |
| Atteikšanās vēstule no pamatdarba | ||
| Papildus vienošanās par darba līguma nosacījumu maiņu | Dati no rīkojuma mainīt pienākumu izpildes nosacījumus |
Piemērs ierakstam darba dokumentā pārsūtīšanas laikā:
Darba reģistra piemērs atlaišanas rezultātā:
Nepieciešamība pēc papildu līguma un tā pazīmes
Pārceļot nepilnas slodzes darbinieku par pastāvīgu darbinieku, obligāti jānoformē papildu vienošanās pie darba līguma.
Tas ir saistīts ar to, ka punktā par pienākumu izpildi ir noteikti to izpildes nosacījumi.
Attiecībā uz tulkošanas procedūru tiesību aktos ir noteikts, ka to var veikt, ja nepieciešams:
- pāriet uz citu organizācijas struktūrvienību;
- kopā ar visas ražošanas pārvietošanu uz citu teritoriju;
- cita veida darbības veikšana tajā pašā uzņēmumā, kam ir būtiska atšķirība no pamatpienākumiem.
Visbiežāk, veicot procedūru darbinieka pārcelšanai no nepilnas slodzes darbinieka uz pastāvīgu darbinieku bez atlaišanas no nepilnas slodzes amata, tiek piemērota pēdējā rindkopa.
Personāla nianses
Personāla nodaļas darbinieki dažkārt saskaras ar grūtībām dažos jautājumos, kas saistīti ar pārreģistrāciju no nepilnas slodzes darbinieka par pastāvīgu darbuzņēmēju.
Piemēram, ir gadījumi, kad darbinieks atnāk un lūdz pārreģistrēt nepilnu darba laiku pamatdarba vietā ar atpakaļejošu datumu, jo viņš jau sen tika atlaists savā pamatdarbā, bet jau strādāja nepilnu slodzi.
Šādos gadījumos jāprecizē, ka ierakstu var izdarīt no brīža, kad grāmata tiek nodota personālam, nevis ar atpakaļejošu spēku.
Galvenā darbība, kas jāveic jebkurā no nepilnas slodzes darbinieka pārejas uz pastāvīgu darbinieku metodēm, ir atlaišana no pamatdarba.
Krievijas darba likumdošana pieļauj iespēju noformēt attiecības ar darba devēju gan pilnas slodzes nodarbinātības, gan nepilna laika nodarbinātības veidā ar nepilna laika reģistrāciju. Lai reģistrētu darbinieku saskaņā ar likuma burtu, jums jāievēro Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktā kārtība.
Lai no likuma viedokļa pareizi reģistrētos nepilna laika amatam, personāla darbiniekiem ir jāievēro apstiprinātā kārtība un jāievēro visas darba likumdošanas noteikumu prasības:
- 286., 228., 127.pants – satur noteikumus darba attiecību slēgšanai un izbeigšanai ar darba devēju;
- norēķināšanās ar darbinieku – Art. 77-78,80;
- darbinieka pārcelšanas noteikumi ir doti 72. pantā;
- darba grāmatiņas sastādīšanas un uzskaites tajā noteikumi - 57., 66., 282.pants;
Tā kā Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav īpašu pantu par kārtību, kādā no pamatdarba vietas uz nepilnu darba laiku bez atlaišanas var pāriet no darba, iepriekš minētie panti ļauj bez daudz laika pārreģistrēt darbinieku jaunā statusā. pūles.
Tulkošanas process ir līguma papildu vienošanās sagatavošana.
Papildu līgumā ar darbinieku jābūt šādai informācijai:
- Precīzs nodaļas nosaukums un amats, kurā darbinieks plāno turpināt strādāt.
- Informācija par līguma uzsākšanu un pāreju uz nepilnu slodzi.
Pārejot no galvenā amata uz nepilnu darba laiku vienā uzņēmumā, personāla nodaļas speciālistam jāņem vērā nianses, kas saistītas ar uzskaiti darba grāmatā, jo strādājot galvenajā vietā, pilsonis nodeva savu darba ierakstu glabāšanai darba devējam, un nepilna laika darbam uz papildu līguma pamata tas vairs nav vajadzīgs.
Apvienošana paredz iespēju strādāt citā uzņēmumā kā galvenajā darba vietā, kas rada nepieciešamību grāmatiņu nodot galvenā darba devēja personāla dienestam. Šo likuma normu ignorēšana uzskatāma par spēkā esošā regulējuma pārkāpumu, turpmāk nosakot atbildību par pārkāpumiem. Tāpēc, aizejot no galvenā amata uz nepilnu slodzi, ir jāievēro Darba kodeksa prasības atlaišanas procedūrai: ar darba atļaujas izsniegšanu un visu maksājumu veikšanu par darbinieku.
Pamata nepilna laika iespējas
Tulkošanas apstrādes process atšķirsies atkarībā no izvēlētās kombinācijas veida: iekšējā vai ārējā.
Iekšējais nepilna laika darbs dod iespēju turpināt darba attiecības ar esošo darba devēju vecajā un jaunajā nepilna laika statusā. Ārējais nepilna laika darbs nozīmē, ka darbinieks atstāj savu pamatdarba vietu, lai atrastu pilnas slodzes darbu citā uzņēmumā, vienlaikus saglabājot vairākus oficiālus pienākumus amatā pašreizējā darba vietā.
Procedūras apraksts
Atļaujot ārēju nepilnu darba laiku, darba devējam ir jāsaprot, ka turpmāk darbinieks darbu veiks no pamatdarba brīvajā laikā. Reģistrējoties iekšējam darbam, darbinieks saglabā līdzšinējo amatu, pievienojot papildus darba veida slodzi.
Standarta procedūra
Ievērojot šādu rīcības plānu, viņi pārreģistrējas no galvenā amata uz nepilnu slodzi:
- Darbinieka atlūguma sastādīšana un iesniegšana galvenajā darba vietā.
- Saskaņošana ar vadību.
- Rīkojuma par darba līguma izbeigšanu sagatavošana.
- Personāla dienestā darbinieks izdara attiecīgu ierakstu darba uzskaitē.
- Jauna līguma sastādīšana un parakstīšana par jauniem darba noteikumiem, amatu un samaksu.
Ir svarīgi ņemt vērā, ka pārreģistrācija par nepilnas slodzes darbinieku faktiski nozīmē darbinieka spēju strādāt citās vietās.
Pakāpeniska pāreja uz ārēju nepilna laika darbu
Tālāk sniegtie detalizētie norādījumi ļaus jums ņemt vērā visas Darba kodeksa prasības, kas saistītas ar pārejas brīdi uz jaunām darba attiecībām starp ārštata nepilna darba laika darbinieku un darba devēju:
- Pašreizējā līguma izbeigšana ar darbinieku var tikt noformēta divos veidos: pēc pušu vienošanās (1.punkta 1.daļa, 77., 78.pants) vai pamatojoties uz iesniegumu pēc paša darbinieka lūguma (3.punkta 1.daļas pants. 77).
- Pamatojoties uz rīkojumu par darba līguma uzteikšanu, attiecīgie darba devēja dienesti uzsāk darba līguma ieraksta reģistrēšanas un galīgo norēķinu ar darbinieku (personālservisa un grāmatvedības nodaļa, korelē savu rīcību ar 84.1. punkts).
- Darbinieks, kurš tiek pārreģistrēts par nepilnas slodzes darbinieku, saņem algu, pamatojoties uz nostrādātajām un neapmaksātajām brīvdienām, neizmantoto kārtējo atvaļinājumu un atlaišanas gadījumā pēc vienošanās - citu kompensācijas maksājumu, kas saskaņots ar vadību.
- Personāla dienests fiksē darbinieka atlaišanu darba uzskaitē, kā arī izsniedz visus procedūru pavadošos dokumentus.
- Tikai pēc atlaišanas procesa pabeigšanas ir iespējams pieņemt darbā darbinieku jau jaunajā nepilnas slodzes darbinieka statusā, jaunajā līgumā norādot noteiktos darba apstākļus un viņa samaksu.
Pārreģistrējot pilsoni, darba devēja dienestiem jāņem vērā dažas procedūras iezīmes.
Atkāpšanās vēstule ir uzrakstīta standarta veidlapā saskaņā ar uzņēmumā izveidoto veidni, norādot pretendenta personas datus, darba attiecību pārtraukšanas datumu un atlaišanas pamatu - “pēc paša pieprasījuma”.
Pārejas uz kombinēto darbu neatņemama sastāvdaļa ir grāmatvedības nodaļas atvaļinājuma naudas aprēķins par nostrādāto laiku. Jaunais atvaļinājuma periods 2019. gadā tiks skaitīts no jaunā amata stāšanās brīža, un atvaļinājuma maksājumi tiek veikti tikai par laiku, ko darbinieks faktiski nostrādājis jaunajā statusā.
Pieņemot darbā nepilnu darba laiku, darba devējam jāņem vērā, ka darbinieka jaunajai algai nevajadzētu būt lielākai par pusi no algas, ko saņem darbinieki līdzīgos amatos kā galvenie darbinieki.
Pamatdarba vietā var pieņemt darbā ārēju nepilnas slodzes darbinieku. Tajā pašā laikā jaunajā darba vietā viņš vienkārši tiks pārcelts no nepilna laika darba.
Programmas "1C: Algas un personāla vadība 8" 3. izdevumā, lai izdotu rīkojumu par pāreju no ārēja nepilna laika darba, Personāla pārcelšanas dokumentā (HR sadaļā) jāmaina nodarbinātības veids, iestatot atbilstošo karogu. un norādot galveno darba vietu. Tomēr darbinieks savā pamatdarba vietā parasti saņem pilnu algu. Lai mainītu likmes procentus laukā Daudzums. Likmes ir jāiestata uz karodziņu Pārcelt uz citu nodaļu vai uz citu amatu.
Darba grafikam jāatbilst darba grafikam. Lai mainītu grafiku, ir jāatlasa karodziņš Pārsūtīt uz citu grafiku un jāizvēlas pilna laika grafiks. Ja ieņemamā amata alga nav mainījusies, tad algas pārrēķins tiks veikts automātiski atbilstoši noteiktajam likmju skaitam.
Kā nolīgt ārēju nepilnas slodzes darbinieku (+ video) Kā nolīgt iekšējo nepilnas slodzes darbinieku (+ video)
buh.ru
“1C:ZUP 8” (3. red.): kā mainīt nodarbinātības veidu starp pamatdarba vietu un iekšējo nepilna laika darbu (+ video)?
Video tapis programmas “1C: Algas un personāla vadība 8” versijā 3.1.6.
Darbiniekam var būt tikai viena pamatdarba vieta, jo saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pantu darbinieka cita regulāra algota darba veikšana saskaņā ar darba līguma nosacījumiem no pamatdarba brīvajā laikā sauc par nepilna laika darbu. Un nepilna laika darbs nav iespējams bez galvenās darba vietas, jo tas ir pretrunā ar šo definīciju.
Tāpēc programma 1C: Algas un personāla vadība 8, 3. izdevums, neparedz nodarbinātības veida maiņu starp galveno darba vietu un iekšējo nepilna laika darbu, secīgi veicot divas personāla kustības. Patiešām, pirmās personāla pārcelšanas rezultātā tiek pārkāptas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. panta prasības.
Līdz ar to šādas nodarbinātības veida izmaiņas var veikt tikai uzreiz, izmantojot vienu dokumentu Personāla pārcelšanas saraksts (izvēlne Personāls - Visi personāla dokumenti, poga Izveidot). Dokumentā jāizvēlas darbinieki vienai personai (maināmi amati) un katram no tiem jāpielāgo Nodarbinātības veids, Likmes un Darba grafiks. Personāla pārcelšanas dokumenta grāmatošanas rezultātā nekavējoties mainīsies Nodarbinātības veids.
buh.ru
Pāreja no ārējā nepilna laika darba uz galveno darba vietu “1C: Grāmatvedība 8 Kazahstānai”
- Dokumentu pieņemšana darbā organizācijā
- Grāmatvedība 8 Kazahstānai, rev 3.0
- Grāmatvedība 8 Kazahstānai, rev 2.0
Darbinieks, kas iepriekš pieņemts darbā uz ārēju nepilnas slodzes darbu, tiek pārcelts uz pamatdarba vietu. Kā organizēt šādu darbinieka pārcelšanu no ārēja nepilna laika darba programmā 1C: Grāmatvedība 8 Kazahstānai?
Visas personāla izmaiņas grāmatvedībā “1C: Grāmatvedība 8 Kazahstānai” ir atspoguļotas personāla dokumentos sadaļā Personāla uzskaite.
Lai pabeigtu pārsūtīšanu, jums jāveic šādas darbības:
1) Vispirms izveidojiet dokumentu Atlaišana no organizācijas. Tabulas sadaļā Darbinieki ir norādīts darbinieks, kas strādā nepilnu darba laiku.
Ailē Atlaišanas datums ir norādīts datums pirms darbinieka pārcelšanas uz galveno darba vietu. Pēc dokumenta aizpildīšanas darbinieks tiks uzskatīts par atlaistu no organizācijas.
Svarīgs
Norādot jaunu darbinieku, nevar izmantot iepriekšējo ierakstu Darbinieku direktorijā, t.i. ja direktorijā ir ieraksts par darbinieku, kurš iepriekš strādāja ārēju nepilnu darba laiku, šo ierakstu nevar atlasīt. Jums ir jāizveido jauns direktorijas ieraksts.
Jaunu ierakstu Darbinieku direktorijā var izveidot no dokumenta Pieņemšana darbā organizācijai. Veidojot jaunu ierakstu, ir jāatlasa komanda Izveidot jaunu darbinieku, atlasot viņu no personu kataloga un jāseko hipersaitei Atvērt personu direktoriju. personas, kuras izvēlēties.
Personu direktorijā atlasiet vajadzīgo elementu, pēc kura visi darbinieka dati tiks automātiski aizpildīti jaunajam ierakstam.
Laukā Nodarbinātības veids ir jāizvēlas vērtība Galvenā darba vieta un jāpieraksta elements.
Pēc tam dokumentā Pieņemšana darbā organizācijai tiek aizpildīta visa nepieciešamā informācija un dokuments tiek ievietots.
Plašāka informācija par darbā pieņemšanas un nepilnas slodzes darba reģistrācijas metodiskajiem jautājumiem rakstā “Pieņemšana darbā. Darba līgums. Pusslodzes darbs."
Personāla kustības jautājumi ir apskatīti rakstā “Personāla kustība organizācijā “Grāmatvedība 8 Kazahstānai” konfigurācijā.
Palīdzības līnijas atbildes
Reģistrētie lietotāji var komentēt vietnes materiālus
pro1c.kz
Kā nepilnas slodzes darbinieku padarīt par galveno darbinieku?
Avots: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/
Nepilna laika darbs ir diezgan izplatīta parādība. Turklāt darbinieki nereti viena vai otra iemesla dēļ pamet savu pamatdarbu un vēlas, lai viņu pamatdarbs kļūtu nepilna laika darbs. Vai izmaiņas notiek automātiski? Protams, nē. Tas ir iespējams tikai tad, ja nepilnas slodzes darba devējs piekrīt šādam stāvoklim un ir gatavs pieņemt darbā pilnas slodzes darbinieku. Tomēr rodas jautājums: kā visu sakārtot? Galu galā Darba kodekss nereglamentē “pārcelšanu” no nepilna laika darba uz pamatdarba vietu. Noskaidrosim...
Darba kodekss - par nepilna laika darbu
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 61. pantu darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumus, lai no pamatdarba brīvajā laikā veiktu citu regulāru algotu darbu pie tā paša darba devēja (iekšējais nepilna laika darbs) un (vai ) pie cita darba devēja (ārējais nepilnas slodzes darbs).
Nepilna laika strādnieku darba regulēšanas specifiku nosaka Č. 44 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Pirmkārt, atgādināsim, ka ir darbinieku kategorijas, kurām nepilna laika darbs ir aizliegts. Piemēram, tie ietver:
nepilngadīgie strādnieki;
darbā ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem nodarbinātajiem, ja pamatdarbs saistīts ar tādiem pašiem nosacījumiem;
darbinieki, kuru darbs ir tieši saistīts ar transportlīdzekļu vadīšanu vai vadīšanu, ja līdzīgs darbs tiks veikts nepilnu darba laiku.
Darba līgumā jānorāda, ka darbs ir nepilnas slodzes darbs. Šis nosacījums ir jādublē darba rīkojumā. Tomēr tikai darba devējs pamatdarba vietā var izdarīt ierakstu nepilna laika darbinieka darba grāmatiņā.
Darba laika ilgums, strādājot nepilnu darba laiku, nedrīkst pārsniegt četras stundas dienā. Mēneša laikā (citā uzskaites periodā) šis rādītājs nedrīkst pārsniegt pusi no mēneša standarta darba laika (standarta darba laika citam uzskaites periodam), kas noteikts attiecīgajai darbinieku kategorijai.
Nepilna laika strādniekiem samaksa tiek veikta proporcionāli nostrādātajam laikam, atkarībā no izlaides vai citiem nosacījumiem, kas noteikti darba līgumā. Kad viņš izveido uz laiku balstītu algu sistēmu un standartizētus uzdevumus, algas tiek maksātas, pamatojoties uz gala rezultātiem par faktiski paveiktā darba apjomu.
Ko darīt, ja darbinieks pamet pamatdarbu? Vai nepilna laika darbs kļūst par galveno darba vietu?
Nē, tā nav. Patiešām, izrādās, ka darbinieks, kuram nav galvenās darba vietas, strādā nepilnu darba laiku. Bet tas nekādā veidā neietekmē nepilna darba laika līguma statusu: tā noteikumus var mainīt tikai pēc pušu vienošanās.
Kura iniciatīva?
Darbinieki bieži lūdz pārveidot savu nepilna laika darbu par galveno darba vietu. Tas parasti notiek mutiski, un pēc tam tiek formalizēts pieteikumā, kas adresēts organizācijas vadītājam nepilna laika darbā.
Bet ne tikai darbinieks var uzņemties iniciatīvu. Darba devējs, uzzinot, ka vērtīgs darbinieks ir atstājis savu pamatdarba vietu, un vēlas, lai viņš strādātu pie viņa pamatdarba vietā, var izteikt atbilstošu piedāvājumu.
Piedāvājums
par došanos uz darbu
Saskaņā ar HR departamentā pieejamo informāciju jūs atkāpāties no savas pamatdarba vietas, individuālais uzņēmējs V. V. Šibanovs. Šajā sakarā mēs iesakām pāriet uz savu pamatdarbu uzņēmumā Zarya LLC. Lai to izdarītu, ierosinām uzteikt darba līgumu par nepilna darba laika darbu ar 2015.04.11. Nr.b/n, pusēm vienojoties 2017.07.10., un no 07.11.2017. līgums par grāmatveža pamatdarbu.
Es izlasīju priekšlikumu un saņēmu kopiju. Ivanova, 07.07.2017
Darbinieks var izteikt savu piekrišanu vai atteikumu, sastādot atsevišķu dokumentu - iesniegumu, vai arī ar savu lēmumu norādīt savu lēmumu par ierosinājumu pārcelt uz pamatdarba vietu.
Kā pieteikties?
Praksē personāla dokumentu apstrādei ir divas iespējas saistībā ar nepilna laika darba pārveidošanu par pamatdarba vietu.
1. Ar atlaišanu.
Šajā gadījumā nepilnas slodzes darba līgums tiek izbeigts un tiek slēgts jauns pamatdarba vietā. Šīs iespējas priekšrocības ir tādas, ka darba devējam projektā viss ir skaidrs - divas procedūras: atlaišana un pieņemšana darbā. Šai opcijai ir arī trūkumi. Pirmkārt, darbiniekam: nav garantijas, ka pēc atlaišanas no nepilna laika viņš tiks pieņemts darbā pamatdarbā; atvaļinājuma piešķiršanai nepieciešamais darba stāžs tiek atiestatīts uz nulli; Slēdzot jaunu darba līgumu, var tikt noteikta tiesa. Otrkārt, darba devējam šī iespēja ir saistīta ar liela skaita dokumentu sagatavošanu un noteiktu summu samaksu darbiniekam.
2. Nav atlaišanas.
Darba līgumam tiek slēgta papildu vienošanās, kurā norādīts, ka darbs kļūst par galveno. Izmantojot šo opciju, priekšrocības ir acīmredzamas. Darbinieks turpina strādāt (nav draudu zaudēt darbu), un darba devējam atliek tikai noformēt līgumu, izdarīt ierakstu darba grāmatiņā, sakārtot iekšējos dokumentus. Tomēr ir būtisks trūkums - nav skaidrs, kā noformēt darba grāmatiņu, tāpēc darbiniekam var rasties problēmas, piešķirot pensiju.
Daži speciālisti izdod pārcelšanas rīkojumu un uzskata, ka, pasūtījumā norādot darba veida maiņu, viņi visu ir pabeiguši atbilstoši noteikumiem. Teiksim uzreiz, ka šāds dizains nav piemērots no darba likumdošanas viedokļa, un lūk, kāpēc. Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. punktu pārcelšana tiek uzskatīta par pastāvīgu vai īslaicīgu darbinieka un (vai) struktūrvienības, kurā viņš strādā, darba funkcijas maiņu (ja vienība bija noteikta darba līgumā), kamēr turpināt strādāt pie tā paša darba devēja.
Parasti, kad nepilnas slodzes darbinieks kļūst par galveno darbinieku, viņš turpina veikt to pašu darba funkciju, tikai pilnu slodzi. Attiecīgi nenotiek neviena no nodošanas definīcijā uzskaitītajām lietām — ne funkcijas maiņa, ne vienības maiņa. Tas nozīmē, ka tulkojums šeit nav piemērojams.
Apskatīsim transformācijas iespējas nedaudz sīkāk.
Atlaišana - pieņemšana
Rostruds 2007.gada 22.oktobra vēstulē Nr.4299-6-1 paskaidroja, ka tikai ar darbinieka piekrišanu ir iespējams uzteikt darba līgumu par nepilnas slodzes darbu, un pēc tam noslēgt darba līgumu ar citiem nosacījumiem.
Kādi atlaišanas iemesli šajā gadījumā būtu jāizmanto? Mēs uzskatām, ka ir spēkā divi iemesli, no kuriem izvēlēties:
pēc pušu vienošanās - 1.punkts, 1.daļa, art. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss;
pēc darbinieka iniciatīvas - 3.punkts, 1.daļa, art.
Tātad, ja līgums tiek izbeigts saskaņā ar 1. panta 1. daļas 1. punktu. 77 līgumā par darba līguma uzteikšanu norādīt:
- darba attiecību izbeigšanas datums;
atlaišanas pamatojums – 1.punkts, 1.daļa, art. 77;
citi nosacījumi. Piemēram, varat norādīt, ka pēc darba līguma izbeigšanas darba devējs un darbinieks slēgs darba līgumu pamatdarba vietā.
Tālāk tiek parakstīts līgums un noformēta darba līguma izbeigšana. Lai to izdarītu, tiek izdots atlaišanas rīkojums, ar kuru darbinieks ir jāiepazīstina pret viņa parakstu. Ierakstiet savu atlaišanu personīgās kartes attiecīgajā sadaļā. Pēdējā darba dienā veiciet galīgo norēķinu ar savu nepilnas slodzes darbinieku - samaksājiet viņam pienākošos summas, ieskaitot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Tas ir svarīgi, jo neizmantoto atvaļinājumu nav iespējams pārcelt jauna darba līguma ietvaros, pat ja darbinieks faktiski nemaina savu darba vietu.
Tagad jūs varat noslēgt jaunu darba līgumu, iekļaujot tajā visus nosacījumus, par kuriem vienojāties ar darbinieku. Piemēram, jums nav jāinstalē tests — galu galā jūs jau zināt, kā tas darbojas. Pamatojoties uz parakstīto līgumu:
izdot rīkojumu par pieņemšanu darbā;
iegūt personīgo karti;
ievadiet grāmatā darba burtnīcas datus darba burtnīcu un ieliktņu kustības fiksēšanai tajās;
veikt ierakstu darba grāmatiņā par uzņemšanu.
Grūtības rodas pēdējā posmā: kā izdarīt ierakstu darba grāmatā? Tas ir patiešām sarežģīts jautājums, jo Darba grāmatiņu aizpildīšanas instrukcijās, kas apstiprinātas ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2003. gada 10. oktobra rezolūciju Nr. 69, nav ieteikumu šādai situācijai. Tomēr mēs uzskatām, ka ieraksta formulējums ir atkarīgs no tā, vai ieraksts par nepilnu darba laiku iepriekš tika veikts vai nē.
Izlasi arī
- Izbeidzam darba līgumu - noformējam dokumentus
Ja nav uzskaites par nepilnu darba laiku, tad pēc ieraksta par uzņemšanu pamatdarbā:
1.ailē norāda ieraksta kārtas numuru;
2.ailē - pielaides datums nepilna laika darbā;
3.ailē izdara ierakstu par nepilna laika darbu;
Zemāk zem nākamā kārtas numura izdariet atzīmi par atlaišanu no nepilna laika darba ar atsauci uz rīkojumu par darba līguma izbeigšanu.
Ja tika veikts nepilna laika darba uzskaite, ieraksts pēc darba attiecību pārveidošanas var izskatīties šādi:
Ieraksts Nr. | |||||
Šibanovs V.V. | |||||
Pieņēmis grāmatvedis. | Pasūtījums datēts ar 2013. gada 10. jūniju |
||||
Zarya LLC ordenis |
|||||
sabiedrībā ar ierobežotu | datēts ar 2015. gada 27. septembri Nr.44-lpp |
||||
atbildība (Zarya LLC). | |||||
Pasūtījums 07/04/2017 |
|||||
Krievijas Federācija. | |||||
Sabiedrība ar ierobežotu | |||||
Pasūtījums datēts ar 2017. gada 11. jūliju |
|||||
Atlaists no nepilna laika darba | Pasūtījums datēts ar 2017. gada 10. jūliju |
||||
pēc pušu vienošanās, 1. daļas 1. punkts | |||||
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants | |||||
Federācija. |
Kā redzam, hronoloģija ierakstos ir lauzta. Tomēr tajā nav nekā slikta.
vienošanās
Nākamais veids, kā nepilnas slodzes darbu pārveidot par pamatdarbu, ir noslēgt papildu vienošanos darba līgumam par nepilnas slodzes darbu. Rostruds 2007.gada 22.oktobra Vēstulē Nr.4299-6-1 ieteica tieši šādu metodi, norādot, ka, lai pārveidotu par darba līgumu, kas noslēgts nepilna laika darbā, nepieciešams veikt izmaiņas (piem. ka darbs kļūst par galveno, par režīma maiņu darbu un citiem nosacījumiem, ja tādi rodas). Bet tas ir iespējams tikai pēc darba līguma izbeigšanas pamatdarba vietā.
Papildu līgumā pēc iespējas detalizētāk jāapraksta visas izmaiņas, kas radīsies darbiniekam, pārejot no nepilna laika darba uz pamatdarbu. Jo īpaši, lūdzu, norādiet:
mainīt līguma veidu;
datums, no kura nepilna laika darbs tiks uzskatīts par galveno;
jauni nosacījumi par darba un atpūtas laiku;
jauni atalgojuma nosacījumi;
citi nosacījumi, par kuriem vienojas darba devējs un darbinieks.
Līgums jāsastāda divos eksemplāros un jāparaksta gan darbiniekam, gan darba devējam. Pamatojoties uz vienošanos, tiek izdots rīkojums.
Par N. I. Ivanovas pāreju uz pamatdarbu
Kopš 2017. gada 11. jūlija grāmatvede Natālija Ivanovna Ivanova strādā Zarya LLC savā pamatdarba vietā.
Iemesls: 2017.gada 10.jūlija papildu vienošanās pie 2015.gada 11.aprīļa darba līguma Nr.b/n.
Es izlasīju pasūtījumu:
Tagad jūs varat veikt izmaiņas savā personīgajā kartē, kā arī veikt ierakstu savā darba grāmatā.
Ja, strādājot pamatvietā, netika veikts ieraksts par pieņemšanu darbā uz nepilnu slodzi, ieraksts var izskatīties šādi.
Ieraksts Nr. | Informācija par pieņemšanu darbā, pārcelšanu uz citu pastāvīgu darbu, kvalifikāciju, atlaišanu (norādot iemeslus un atsauci uz pantu, likuma punktu) | Dokumenta nosaukums, datums un numurs, uz kura pamata izdarīts ieraksts |
|||
Individuālais uzņēmējs | |||||
Šibanovs V.V. | |||||
Pieņēmis grāmatvedis. | Pasūtījums datēts ar 2013. gada 10. jūniju |
||||
Atlaists pēc paša vēlēšanās, 3.punkts | Pasūtījums 07/04/2017 |
||||
Darba kodeksa 77. panta 1. daļa | |||||
Krievijas Federācija. | |||||
HR speciāliste Koneva | |||||
Sabiedrība ar ierobežotu | |||||
"Zarya" (LLC "Zarya") atbildība | |||||
Pieņemts darbā par grāmatvedi. | Pasūtījums datēts ar 2017. gada 11. jūliju |
||||
No 27.09.2017 līdz 07.10.2017 darbs | |||||
tajā pašā laikā. | Pasūtījums datēts ar 2015. gada 27. septembri |
||||
Ja ieraksts par nepilnas slodzes darbu tika veikts iepriekšējā pamatvietā, tad ieraksts darba grāmatiņā var izskatīties šādi.
Ieraksts Nr. | Informācija par pieņemšanu darbā, pārcelšanu uz citu pastāvīgu darbu, kvalifikāciju, atlaišanu (norādot iemeslus un atsauci uz pantu, likuma punktu) | Dokumenta nosaukums, datums un numurs, uz kura pamata izdarīts ieraksts |
|||
Individuālais uzņēmējs | |||||
Šibanovs V.V. | |||||
Pieņēmis grāmatvedis. | Pasūtījums datēts ar 2013. gada 10. jūniju |
||||
Pieņemts darbā uz nepilnu slodzi | Zarya LLC ordenis |
||||
sabiedrībā ar ierobežotu | datēts ar 2015. gada 27. septembri Nr.44-lpp |
||||
atbildība (Zarya LLC) | |||||
Atlaists pēc paša vēlēšanās, 3.punkts | Pasūtījums 07/04/2017 |
||||
Darba kodeksa 77. panta 1. daļa | |||||
Krievijas Federācija. | |||||
HR speciāliste Koneva | |||||
Sabiedrība ar ierobežotu | |||||
Uzņēmuma "Zarya" (LLC "Zarya") atbildība | |||||
Darbs uz pusslodzi | Pasūtījums datēts ar 2017. gada 11. jūliju |
||||
kļuva par galveno grāmatveža amatā. |
Ir divi veidi, kā mainīt nepilnas slodzes darbu uz savu pamatdarba vietu: atlaižot nepilnas slodzes darbinieku un pieņemot viņu par galveno darbinieku, vai arī noslēdzot ar viņu vienošanos, ka nepilna laika darbs kļūst par galveno. . Mēs uzskatām, ka otrā iespēja ir daudz ērtāka gan darbiniekam, gan darba devējam, jo tā ir vieglāk reģistrēties.
darba līgums atlaišanas darba grāmatiņa
Ļoti bieži uzņēmumā rodas situācija, kad nepilna laika darbs darbiniekam kļūst par galveno. Turklāt visbiežāk šī procedūra tiek formalizēta, pārtraucot darba līgumu par nepilnas slodzes darbu un noslēdzot jaunu darba līgumu ar darbinieku kā galveno darba vietu. Tikmēr šī iespēja var nebūt izdevīga ne darbiniekam, ne darba devējam. Tāpēc šajā rakstā aplūkosim, kā iespējams pārreģistrēt attiecības ar nepilna laika strādnieku, iepriekš viņu neatlaižot.
Vai nepilna laika darbs ir līguma veids vai tā nosacījums?
Izdomāsim, kas ir nepilna laika darbs - darba līguma veids vai tā nosacījums. Šis jautājums nav tukšs, jo diskusijas par to nav norimušas līdz šai dienai.
Tātad saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pantu nepilna laika darbs ir darbinieka cita regulāra algota darba veikšana saskaņā ar darba līguma nosacījumiem brīvajā laikā no pamatdarba. Nepilna laika darbu darbinieks var veikt gan savā pamatdarba vietā (iekšējais nepilna laika darbs), gan pie citiem darba devējiem (ārējais nepilna laika darbs).
Darba tiesību normu analīze nedod skaidru atbildi par to, kas ir nepilna laika darbs - atsevišķs līguma veids vai kāds no tā nosacījumiem. No vienas puses, nepilna laika darbs nav minēts obligāto nosacījumu sarakstā iekļaušanai darba līgumā saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantā un Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pants runā par "darba līgumu slēgšanu nepilnas slodzes darbam". Turklāt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 44. nodaļa ir veltīta nepilnu darba laiku strādājošo personu darba regulēšanas īpatnībām. No otras puses, saraksts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants ir atvērts.
Tikmēr, pēc Rostruda teiktā, nepilnas slodzes darbs ir viens no darba līguma nosacījumiem.
Sakļaut šovu
Nosacījums strādāt nepilnu darba laiku ir obligāts darba līguma nosacījums, kas nosaka darba raksturu, jo to tieši nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. panta ceturtā daļa.
Kam ir tiesības reģistrēt nepilna laika darbu?
Pēc darbinieka pieprasījuma informācija par nepilnas slodzes darbu tiek ierakstīta darba grāmatiņā pamatdarba vietā, pamatojoties uz dokumentu, kas apliecina nepilnas slodzes darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pants).
Šajā gadījumā darba grāmatas aizpildīšanas procedūra izskatās šādi:
- 1.ailē ir ieraksta kārtas numurs;
- 2.ailē norāda datumu, kad ir pieņemts darbā nepilna laika strādnieks;
- 3.ailē izdara ierakstu par pieņemšanu vai iecelšanu par nepilnu darba laiku organizācijas struktūrvienībā, norādot tās konkrēto nosaukumu (ja nosacījums par darbu konkrētā struktūrvienībā darba līgumā iekļauts kā būtisks) , amata nosaukums, specialitāte, profesija, kas norāda kvalifikāciju;
- 4.ailē norāda dokumenta nosaukumu, uz kura pamata izdarīts ieraksts, norādot tā datumu un numuru.
Līdzīgā procedūrā tiek veikts ieraksts par atlaišanu no nepilna laika darba.
1. piemērs
Pieteikuma paraugs nepilna laika darba uzskaites veikšanai
Sakļaut šovu
2. piemērs
Nepilna laika darba sertifikāta paraugs
Sakļaut šovu
3. piemērs
Darba grāmatas aizpildīšanas paraugs nepilna laika nodarbinātībai
Sakļaut šovu
Bieži rodas jautājums, ko šajā gadījumā saprot ar galveno darba vietu: tikai to, kas laikā sakrīt ar nepilna laika darba laiku, vai ierakstu var izdarīt vēlāk? Ja pievēršamies Art. 66 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, izrādās, ka tajā nav minēts, kāda pamatdarba veikšanas vietā var izdarīt ierakstu. Rostrudam ir līdzīgs viedoklis.
Sakļaut šovu
Anatolijs Eščenko, Rostrudas Darba likumdošanas ievērošanas uzraudzības un kontroles departamenta nodaļas vadītājs:
Ja darbinieka darba grāmatiņā šī darba laikā nav savlaicīgi ierakstīti ieraksti par pieņemšanu un atlaišanu no nepilna darba laika, tad, mūsuprāt, tos pēc darbinieka pieprasījuma var ierakstīt jebkurā laikā. un vēlāk darba devējs pamatdarba vietā, pamatojoties uz dokumentu, kas apliecina nepilnas slodzes darbu.
Vai ir iespējams automātiski pārveidot nepilna laika darbu par galveno darba vietu?
Parasti, ja nepilnas slodzes darbinieks lūdz viņu pārreģistrēt savā galvenajā darba vietā, tas nozīmē, ka viņš pamet citu pamatdarbu un rokās ir darba grāmata. Izceļas konflikts: darbinieks pagaidām paliek nepilnas slodzes strādnieks, bet viņam nav pamatdarba vietas. Tāpēc loģisks ir jautājums: vai šajā gadījumā nenotiek automātiska nepilna laika darbinieka pārveide par pamatdarbinieku?
Mūsuprāt, par kādu automātisku nepilna laika līguma pārveidošanu nevar būt ne runas. Pirmkārt, ārējam nepilnas slodzes darbiniekam nemaz nav pienākuma informēt darba devēju par viņa atlaišanu no pamatdarba. Otrkārt, izmaiņas darba līguma nosacījumos, ko nosaka puses, ir atļautas tikai pēc pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants). Līdzīgu viedokli pauda arī Rostrudas speciālists.
Sakļaut šovu
Anatolijs Eščenko, Rostrudas Darba likumdošanas ievērošanas uzraudzības un kontroles departamenta nodaļas vadītājs:
Ja darbinieks, kurš strādā nepilnu darba laiku, pārtrauc darba līgumu savā pamatdarba vietā, tad nepilna laika darbs automātiski nekļūst par viņa pamatdarba vietu. Tā kā nosacījums par nepilnas slodzes darbu ir obligāts darba līguma nosacījums un saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pantu, izmaiņas darba līguma noteikumos, ko nosaka puses, ir atļautas tikai pēc vienošanās ar puses un tikai rakstiski, tad attiecīgie papildinājumi, kas norāda, ka šis darbs ir kļuvis galvenajam darbiniekam, darba likumdošanā noteiktajā kārtībā jāiekļauj darba līgumā.”
Vai tulkojums ir likumīgs?
Diezgan bieži nepilnas slodzes darbinieki tiek pārcelti uz savu galveno darba vietu, veicot pārcelšanu.
Taču, mūsuprāt, tulkošanas procedūra šeit nav piemērota. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. punktu pārcelšana uz citu darbu ir pastāvīga vai īslaicīga darbinieka vai struktūrvienības darba funkcijas maiņa (ja struktūrvienība bija noteikta darba līgumā), turpinot strādāt tajā pašā darbā. darba devēju, kā arī pārcelšanu darbā uz citu vietu kopā ar darba devēju. Mūsu gadījumā nekādas izmaiņas darba funkcijā, vēl jo mazāk darbinieka strukturālā iedalījuma izmaiņas nenotiek.
Sakļaut šovu
Anatolijs Eščenko, Rostrudas Darba likumdošanas ievērošanas uzraudzības un kontroles departamenta nodaļas vadītājs:
Kas attiecas uz darba attiecību pārreģistrāciju ar nepilnu darba laiku strādājošo, pārceļot viņu uz pamatdarbu, šis variants, mūsuprāt, ir pretrunā ar darba likumdošanas normām un šajā sakarā nav piemērojams.
Mēs pārreģistrējamies, noslēdzot papildu līgumu
Šajā gadījumā visreālākā procedūra ir nepilnas slodzes darbinieka pārcelšana uz galveno darbinieku, noformējot papildu vienošanos darba līgumam par darba apstākļu maiņu. Turklāt, Rostrud speciālisti uzskata, ka nepilnas slodzes darbs nav līguma veids, bet gan viens no tā nosacījumiem.
Sakļaut šovu
Anatolijs Eščenko, Rostrudas Darba likumdošanas ievērošanas uzraudzības un kontroles departamenta nodaļas vadītājs:
Tā kā nosacījums par nepilnas slodzes darbu ir obligāts darba līguma nosacījums un saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pantu, izmaiņas darba līguma noteikumos, ko nosaka puses, ir atļautas tikai pēc vienošanās ar pusēm un tikai rakstiski, nepieciešams noslēgt papildu vienošanos pie darba līguma, kurā tiks veiktas izmaiņas darba līguma nosacījumos attiecībā uz darbinieka statusu, tas ir, norādīts, ka darbs, ko viņš iepriekš veikts uz nepilnu slodzi tagad ir viņa galvenais.
Noteiktā darba attiecību pārreģistrācija obligāti jāapstiprina ar attiecīgu darba devēja rīkojumu (instrukciju), kura saturs norāda, ka darbinieks, kurš iepriekš strādāja nepilnu darba laiku, saņem galvenā darbinieka statusu.
Piezīme: Rostrud speciālisti 2007.gada 31.oktobra vēstulē Nr.4413-6 norādīja, ka Darba kodeksā ir paredzēta iespēja veikt izmaiņas darba līgumā neatkarīgi no tā veida.
Rostruds 2007.gada 26.oktobra vēstulē Nr.4365-6-1 atzīmēja, ka, lai nepilnas slodzes darbs kļūtu par galveno darbiniekam, nepieciešams uzteikt darba līgumu pamatdarba vietā. ar attiecīgo ierakstu darba grāmatiņā. Vienlaikus nepieciešams veikt izmaiņas darba līgumā, kas noslēgts par nepilna laika darbu (piemēram, norādot, ka darbs ir galvenais, kā arī, ja mainās darbinieka darba grafiks un citi nosacījumi).
Neaizmirsti, ka vienošanās par pušu noteikto darba līguma noteikumu maiņu tiek noslēgta tikai rakstveidā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants).
Rostruda 2007.gada 22.oktobra vēstulē Nr.4299-6-1 bija norādīts, kā rīkoties, ja darba grāmatiņā ir ieraksts par nepilna laika darbu, kas vienā reizē izdarīts galvenajā darba vietā. Tātad šajā gadījumā pēc atlaišanas no galvenās darba vietas fiksēšanas un organizācijas pilnā un saīsinātā (ja tāds ir) nosaukuma ierakstīšanas ir jāizdara ieraksts, ka no tāda un tāda datuma strādāt tādā un tādā. amats kļuva par galveno šim darbiniekam. Šajā gadījumā 4.ailē ir atsauce uz atbilstošo rīkojumu (instrukciju).
Grūtības slēpjas apstāklī, ka nemaz nav skaidrs, kāds konkrēts ieraksts ir jāizdara darbinieka darba grāmatiņā, jo likumdošanā par to nekas nav teikts. Mēs uzdevām šo jautājumu Rostrudam.
Sakļaut šovu
Anatolijs Eščenko, Rostrudas Darba likumdošanas ievērošanas uzraudzības un kontroles departamenta nodaļas vadītājs:
Ne Krievijas Federācijas Darba kodeksā, ne darba grāmatiņu aizpildīšanas instrukcijās nav noteikta kārtība, kādā tiek izdarīts ieraksts darba grāmatā darbiniekam, kurš iepriekš strādājis nepilnu darba laiku, saņēmis galvenā darbinieka statusu. Taču attiecīgais ieraksts ir jāizdara darbinieka darba grāmatiņā, jo īpaši tāpēc, ka jebkādu pabalstu, garantiju un atlīdzības nodrošināšana darbiniekam bieži ir atkarīga no darba laika ilguma.
Šajā sakarā uzskatām, ka, pamatojoties uz papildu vienošanos pie darba līguma un atbilstošu darba devēja rīkojumu (norādījumu), ir nepieciešams izdarīt ierakstu, kurā ir informācija, ka viņa nepilna laika darbs ir pārtraukts, bet turpinās. kā galvenais darbinieks. Šis ieraksts var būt apmēram šāds: “Nepilna laika darbs ir pārtraukts, turpina strādāt kā pamatdarbinieks.”
Tāpat Rostrud speciālisti 2007.gada 22.oktobra vēstulē Nr.4299-6-1 paskaidroja, kā rīkoties, ja darbinieka darba grāmatiņā nav ieraksta par nepilnu darba laiku. Tātad šajā gadījumā ierakstā par atlaišanu no galvenās darba vietas virsraksta veidā ir norādīts pilns un saīsināts organizācijas nosaukums. Pēc tam tiek veikts ieraksts par darbinieka pieņemšanu no dienas, kad viņš sācis strādāt pie konkrēta darba devēja, atsaucoties uz attiecīgo rīkojumu (instrukciju) un norādot nepilnas slodzes darbinieka darba laiku.
4. piemērs
Darba grāmatiņas aizpildīšanas paraugs, pārceļot nepilnas slodzes darbinieku pie galvenā darbinieka (pamatojoties uz Rostrud sniegtajiem ieteikumiem)
Sakļaut šovu
Secinājums
Pamatojoties uz iepriekš minētajiem Rostrud speciālistu paskaidrojumiem, var izdarīt šādus secinājumus:
- nepilna laika darbs nav līguma veids, bet gan viens no tā nosacījumiem;
- informāciju par nepilnu darba laiku var ievadīt pēc darbinieka pieprasījuma jebkurā laikā un vēlāk - darba devējs pamatdarba vietā;
- ja nepilnas slodzes darbinieks pārtrauc darba līgumu savā pamatdarba vietā, tad nepilna laika darbs automātiski nekļūst par viņa pamatdarba vietu;
- darba attiecību pārreģistrācija ar nepilnas slodzes darbinieku, pārceļot viņu uz pamatdarbu, ir pretrunā ar likumu;
- darba attiecības no nepilna laika darba uz pamatdarbu var noformēt, noformējot vienošanos par pušu noteikto darba līguma nosacījumu maiņu. Tomēr šajā gadījumā nav skaidrs, kāds ieraksts ir jāizdara darbinieka darba grāmatiņā, jo Šis jautājums nav reglamentēts ar likumu.
Kā redzat, darba grāmatiņas sastādīšanai vajadzētu vai nu izmantot Rostrud ieteikumus, vai arī pārreģistrēt attiecības ar darbinieku, pārtraucot nepilna laika darba līgumu un noslēdzot jaunu darba līgumu galvenajā darba vietā. . No mūsu viedokļa otrais variants ir optimālākais, jo tikai šajā gadījumā nav pretrunu ar likumdošanas pozīciju. Starp citu, dažreiz papildu argumentu par labu šai iespējai sniedz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 288. pantu, kas nosaka, ka uz nenoteiktu laiku noslēgtu darba līgumu ar personu, kas strādā nepilnu darba laiku, var izbeigt, ja darbā tiek pieņemta persona, kurai šis darbs būs galvenais.
Lūdzu, ņemiet vērā: Rostruds 2007.gada 26.oktobra vēstulēs Nr.4365-6-1 un 2007.gada 22.oktobra Nr.4299-6-1 atgādināja, ka darba līguma uz nepilnas slodzes darbu izbeigšana (piemēram, līdz plkst. pušu vienošanās, pēc paša vēlēšanās), un pēc tam darba līguma slēgšana ar citiem nosacījumiem iespējama tikai ar darbinieka piekrišanu.
Zemsvītras piezīmes
Sakļaut šovu