Vienotais vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijs (USC)
Kvalifikācijas katalogs vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatiem
Sadaļas « Uzņēmumos, iestādēs un organizācijās nodarbināto darbinieku amatu nozares mēroga kvalifikācijas raksturojums" Un " Pētniecības iestādēs, projektēšanas, tehnoloģiskajās, projektēšanas un apsekošanas organizācijās nodarbināto darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums", apstiprināts ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta Rezolūciju N 37
(rediģēts 2013. gada 15. maijā)

Darba tehniķis

Tehniķis-programmētājs

Darba pienākumi. Veic darbu, lai nodrošinātu datoru (informācijas un skaitļošanas) centra (CC, ICC) saņemtās informācijas mehanizētu un automatizētu apstrādi, tehnoloģiju izstrādi ekonomisko un citu ražošanas un pētniecības rakstura problēmu risināšanai. Piedalās datu apstrādes sistēmu un mašīnu programmatūras sistēmu projektēšanā. Veic sagatavošanas darbības, kas saistītas ar skaitļošanas procesa ieviešanu, uzrauga mašīnu darbību. Sastāda vienkāršas informācijas apstrādes tehnoloģiskā procesa diagrammas, uzdevumu risināšanas algoritmus, pārslēgšanas diagrammas, maketus, darba instrukcijas un nepieciešamos skaidrojumus tiem. Izstrādā programmas vienkāršu problēmu risināšanai, veic to atkļūdošanu un atsevišķu darba posmu eksperimentālu pārbaudi. Veic darbu pie tehnisko datu nesēju sagatavošanas, kas nodrošina automātisku datu ievadi datorā, normatīvā un uzziņu fonda rādītāju uzkrāšanu un sistematizēšanu, izejošo dokumentu formu izstrādi, nepieciešamo izmaiņu veikšanu un savlaicīgu darba programmu pielāgošanu. Piedalās informācijas apstrādes tehnoloģiskā procesa dažādu operāciju īstenošanā (ievadītās informācijas saņemšana un kontrole, sākotnējo datu sagatavošana, informācijas apstrāde, izejošās dokumentācijas izsniegšana un nodošana klientam). Veic datora laika izlietojuma un veiktā darba apjoma uzskaiti.

Jāzina: mehanizētās un automatizētās informācijas apstrādes projektēšanas metodes; datortehnika, informācijas vākšana, pārraide un apstrāde un to darbības noteikumi; mehanizētās un automatizētās informācijas apstrādes tehnoloģija; darba programmas, instrukcijas, maketi un citi norāžu materiāli, kas nosaka norēķinu operāciju veikšanas secību un tehniku; tehnisko datu nesēju veidi, to glabāšanas un darbības noteikumi; pašreizējās skaitļu sistēmas, šifri un kodi; pamata formalizētās programmēšanas valodas; programmēšanas pamati; aprēķinu un skaitļošanas darbu metodes; veiktā darba aprēķināšanas metodes; ekonomikas pamati, darba un ražošanas organizācija; darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.

Kvalifikācijas prasības.

I kategorijas programmēšanas tehniķis: vidējā profesionālā izglītība un II kategorijas programmētāja tehniķa darba pieredze vismaz 2 gadi.

Programmēšanas tehniķa II kategorija: vidējā profesionālā izglītība un programmēšanas tehniķa darba pieredze vismaz 2 gadi.

Programmēšanas tehniķis: vidējā profesionālā izglītība bez darba pieredzes prasībām.

Komandas vadība ir atkarīga no vadības kvalitātes un profesionalitātes. Vadības rīkus izmanto personas, kuras sauc vai priekšnieki. Ir vērts atšķirt šos jēdzienus vai likt starp tiem vienādības zīmi, mēģināsim to izdomāt.

Avoti sniedz dažādas šo divu jēdzienu interpretācijas (formulācijas). Vērojamā viedokļu vienotība ir šāda.

Priekšnieks ir persona, kas iecelta vadošā amatā, kurai ir piešķirtas administratīvās pilnvaras un kura par savu darbu saņem atlīdzību. nosaka likums un uzņēmuma nolikums. Viņam pakļautas ir citas personas (personāla darbinieki).

Viņam ir šādi pienākumi:

• dot pavēles,
• pārvaldīt procesu (piemēram, darbu)
• būt atbildīgam par uzticētajiem padotajiem

Priekšniekam svarīgas ir personiskās īpašības un nemitīga iegūto prasmju pilnveidošana.

Līderis parasti ir cilvēka profesija, statuss, ko nodrošina formāls amats un neformāli amati. Statuss tiek noteikts atkarībā no pienākumiem, tiesībām, nosacījumiem. Vadītājs var veikt, piemēram, šādus pienākumus:

• Valdes priekšsēdētājs
• prezidents

Taču pienākumi sasniegt rezultātus tiek veikti gan par atlīdzību, gan neformāli.

Organizācijas vadītāja kā darbinieka jēdzienu nosaka Darba kodekss (273. pants). Saskaņā ar to šī ir persona, kas vada organizāciju.

Pārvaldniekam ir šādi pienākumi:

• vadīt, organizēt norīkotās grupas darbu
• pieņemt stratēģiskus lēmumus
• radīt apstākļus uzņēmuma attīstībai
• piedalīties dokumentācijas uzturēšanā, budžeta līdzekļu sadalē
• pārstāvēt komandu augstākā sociālā līmenī

Vadītāja darbu regulē gan darba, gan civiltiesību normas. Kontakti ar kolēģiem, pieredzes apmaiņa, biznesa tikšanās – tas viss ir vadītāja atbildība. Viņam ir jābūt vadītāja spējām, attīstītam intelektam, efektivitātei un disciplīnai.

No vēstures

Līdera darbība tiek uzskatīta par senu profesiju. Līderi tika uzskatīti par līderiem. Iepriekš viņi vadīja ne tikai darba procesu, bet arī dažādas savu padoto ikdienas dzīves jomas.

Mūsdienu vadītāju pārziņā ir konkrētu darba kolektīvu (organizāciju) darbinieki. Profesija ir pieprasīta darba tirgū. Uzņēmuma nodaļas vadītājs vienlaikus darbojas kā priekšnieks un padotais.

Informācija no skaidrojošās vārdnīcas D.N. Ušakova

Priekšnieks vārdnīcā ir definēts kā ierēdnis, kas atbild par kaut ko. Un vadītājs ir kā cilvēks, kas par kaut ko atbild, mentors.

Bosa un līdera kopīgās iezīmes

Daudzi avoti šos divus vārdus sauc par sinonīmiem. Līnija starp tām ir plāna un viegli izdzēšama. Galvenais, lai abas ir amatpersonas, kas piedalās kādas komandas, sfēras, nozares vadībā. Turklāt papildus izglītības un vadības prasmēm tām ir jābūt šādām funkcijām:

• radošais prāts (radošums)
• elastīgs prāts
• spēja ātri reaģēt (kritiskās situācijās)
• spēja izvirzīt mērķus un vadīt komandu uz tiem
• morāles principu ievērošana, cilvēciskums
• līdera īpašības, spēja vadīt grupu

Gan priekšnieks, gan vadītājs gūst labumu, ja viņi paliek pozitīvi.

Abos gadījumos šādi faktori ir nepieņemami:

• neprasme, rupjība
• izvēles iespēja, kārtības trūkums
• vēlme pēc personiskā labuma
• personīgās izaugsmes trūkums

Pareiza pašcieņa un pārmērīgu ambīciju un autoritārisma neesamība ir svarīga ikvienam.

Atšķirības tiesību un pienākumu īstenošanā

Neskatoties uz biežo jēdzienu identificēšanu, pastāv vairākas atšķirības.

Priekšnieks:

1. Šī ir pozīcija.
2. Veic pienākumus par maksu.
3. nepiedaloties vadības funkcijās.
4. Nodarbināts saskaņā ar līgumu, kas apstiprināts ar pasūtījumu.
5. Viņš pats sastāda savas prasības rīkojumu (instrukciju, instrukciju) veidā.

Pārraugs:

1. Tā ir profesija.
2. Veic pienākumus par atlīdzību un neoficiāli.
3. Nepieciešama vadības funkcija.
4. Var strādāt arī brīvprātīgi (labdarības projekts, bērnu biedrība).
5. Prasības var izteikt konsultāciju, priekšlikumu, .

Ietver darbu ar cilvēkiem. Neskatoties uz visām atšķirībām, priekšnieks un vadītājs par veiksmīgu darbu tiek aicināti nopelnīt cieņu komandā un uzlabot savas profesionālās īpašības.

Efektīvs vadības stils ir tieši atkarīgs arī no pozitīvo personisko īpašību izmantošanas praktiskajā darbībā.

Uzrakstiet savu jautājumu zemāk esošajā formā

Darba pienākumi.
Balstoties uz matemātisko modeļu un algoritmu analīzi ekonomisko un citu problēmu risināšanai, viņš izstrādā programmas, kas ļauj izpildīt algoritmu un attiecīgi uzdoto uzdevumu, izmantojot datortehnoloģiju, un veic to pārbaudi un atkļūdošanu. Izstrādā tehnoloģiju problēmu risināšanai visos informācijas apstrādes posmos. Atlasa programmēšanas valodu, lai aprakstītu algoritmus un datu struktūras. Nosaka ar datortehnoloģiju apstrādājamo informāciju, tās apjomu, struktūru, ievades, apstrādes, uzglabāšanas un izvades izkārtojumus un shēmas, tās kontroles metodes. Veic darbu pie programmu sagatavošanas atkļūdošanai un veic atkļūdošanu. Nosaka testa gadījumu datu apjomu un saturu, kas nodrošina vispilnīgāko programmu atbilstības to funkcionālajam mērķim pārbaudi. Palaiž atkļūdotas programmas un ievada sākotnējos datus, ko nosaka piešķirto uzdevumu nosacījumi. Veic izstrādātās programmas korekcijas, pamatojoties uz izejas datu analīzi. Izstrādā instrukcijas darbam ar programmām, sastāda nepieciešamo tehnisko dokumentāciju. Nosaka iespēju izmantot gatavus programmatūras produktus. Nodrošina atbalstu ieviestajām programmām un programmatūrai. Izstrādā un ievieš sistēmas programmu, standarta un standarta programmatūras pareizības automātiskai pārbaudei un izstrādā informācijas apstrādes tehnoloģiju. Veic darbu pie skaitļošanas procesu unifikācijas un tipizēšanas. Piedalās standarta programmu katalogu un kartotēku izveidē, mašīnapstrādei pakļauto dokumentu formu izstrādē, programmu izstrādē, kas ļauj paplašināt datortehnoloģiju pielietojuma jomu.

Jāzina:
vadlīnijas un normatīvie materiāli, kas regulē metodes algoritmu un programmu izstrādei un datortehnoloģiju izmantošanai informācijas apstrādē, strukturētās programmēšanas pamatprincipi; programmatūras veidi; datora tehniskie un ekspluatācijas raksturlielumi, konstrukcijas īpatnības, mērķis un darbības režīmi, tā tehniskās darbības noteikumi; automātiskās informācijas apstrādes tehnoloģija; tehnisko datu nesēju veidi; informācijas klasifikācijas un kodēšanas metodes; formalizētas programmēšanas valodas; pašreizējie standarti, ciparu sistēmas, šifri un kodi; tehniskās dokumentācijas sagatavošanas kārtība; padziļināta pašmāju un ārvalstu pieredze programmēšanā un datortehnoloģiju lietošanā; ekonomikas pamati, ražošanas organizācija, darbs un vadīšana; darba likumdošanas pamati; darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.

Programmatūras inženieris (programmētājs) Kvalifikācijas prasības.
Programmatūras inženiera I kategorija: augstākā profesionālā (tehniskā vai inženierekonomiskā) izglītība un programmatūras inženiera II kategorijas darba pieredze vismaz 3 gadi.
II kategorijas programmatūras inženieris: augstākā profesionālā (tehniskā vai inženierekonomiskā) izglītība un darba pieredze III kategorijas programmatūras inženiera amatā vai citos inženiera amatos, ko ieņem speciālisti ar augstāko profesionālo izglītību, vismaz 3 gadi.
Programmatūras inženiera III kategorija: augstākā profesionālā (tehniskā vai inženierekonomiskā) izglītība un darba pieredze specialitātē, kas iegūta apmācību laikā, vai darba pieredze inženieru amatos bez kvalifikācijas kategorijas.
Programmatūras inženieris: augstākā profesionālā (tehniskā vai inženierekonomiskā) izglītība bez prasībām pēc darba pieredzes vai vidējā profesionālā (tehniskā vai inženierekonomiskā) izglītība un darba pieredze I kategorijas tehniķa amatā vismaz 3 gadi vai citos amatos, ko ieņem speciālisti ar vidējo profesionālā izglītība, vismaz 5 gadi.

Tipisko amatu saraksts (darba apraksti)

Augstākie uzņēmumu vadītāji

1.1 Ģenerāldirektors

1.2 Izpilddirektors

1.3 Finanšu direktors

1.4. Komercdirektors

1.5 Personāla direktors

1.6 Mārketinga direktors

1.7. Loģistikas direktors

1.8. Kvalitātes direktors

1.9. Mazumtirdzniecības ķēdes darbības direktors

1.10 Filiāles direktors

1.11 Tehniskais direktors

Administratīvais personāls

2.1 Biroja vadītājs

2.3 Juridiskās nodaļas vadītājs

2.5 Dispečers

2.6. Ģenerāldirektora sekretārs

2.7 Departamenta sekretārs

2.8. Sekretāre-reģistratūra

Pētniecības un attīstības un informācijas tehnoloģiju personāls

3.1 Galvenais dizainers

3.2. Laboratorijas vadītājs

3.3. Konstruktors

3.4 Laborants

3.5 IT nodaļas vadītājs

3.6 Sistēmas administrators

3.7 Vecākais programmētājs

3.8 Programmētājs

Loģistikas un iepirkumu darbinieki

4.1. Loģistikas un iepirkumu personāls

4.1.1. Produktu nodaļas vadītājs

4.1.2. Loģistikas departamenta direktors

4.1.3. Iepirkumu daļas vadītājs

4.1.4. Loģistikas vadītājs

4.1.5. Iepirkumu menedžeris

4.1.6. Muitas grupas vadītājs

4.1.7. Ārējās tirdzniecības speciālists 4.2 Noliktavu loģistikas personāls

4.2.1 Noliktavas vadītājs

4.2.2. Noliktavas vadītāja vietnieks

4.2.3. Noliktavas pārzinis

4.2.4 Iekrāvējs-savācējs

4.2.5 Iekrāvējs

4.2.6. Autoiekrāvēja vadītājs 4.3. Transporta loģistikas personāls

4.3.1 Autotransporta daļas vadītājs

4.3.2. Piegādes vadītājs smagajiem transportlīdzekļiem

4.3.3. Ekspedīcijas vadītājs vieglajām automašīnām

4.3.4. Smagā transportlīdzekļa vadītājs

4.3.5 Automašīnas vadītājs

4.3.6. Ekspeditors

5.2 Mārketinga vadītājs

5.4 Tirgotājs

5.5. Atbalstītājs

5.6 Dizaineris

5.7 Copywriter

5.8. Maketētājs

Klientu apkalpošanas darbinieki

6.1 Restorāna/kafejnīcas direktors

6.3 Bārmenis-kasieris

6.4 Garderobe

6.5 Viesmīlis

6.6. Istabene

6.7 Konsjeržs

6.8 Galvenais viesmīlis

6.9. Reģistratūra

6.10 Durvju sargs

6.11 Gludinātājs

6.12 Servisa vadītājs

6.13 Drēbnieks

Attīstības darbinieki

7.1. Attīstības direktors

7.2 Izstrādes vadītājs

7.3 Projekta vadītājs

7.4 Projekta vadītājs

HR darbinieki

8.1 Personāla daļas vadītājs

8.2 Personāla vadītājs

8.3 Apmācību vadītājs

8.3 Personāla vadītājs

Finanšu un grāmatvedības darbinieki

9.1. Plānošanas un ekonomikas daļas vadītājs

9.2 Galvenais grāmatvedis

9.3. Galvenā grāmatveža vietnieks

9.4 Vecākais grāmatvedis

9.5 Grāmatvedis

9.6 Veikala grāmatvedis

9.7 Noliktavas grāmatvedis

9.8. Finanšu vadītājs

9.9. Ekonomists

9.10 Darba ekonomists

9.11. Debitoru speciālists

9.12 Vecākā kasiere

9.13 Kasieris

Korporatīvās pārdošanas personāls

10.1. Pārdošanas nodaļas vadītājs

10.2 Pilsētas pārdošanas vadītājs

10.3. Reģionālais pārdošanas vadītājs

10.4. Atslēgas konta pārvaldnieks

10.5 Tirdzniecības pārstāvis

10.6. Pārdošanas administrators

Mazumtirdzniecības darbinieki

11.1 Lielveikalu direktors

11.2 Veikala direktors

11.3. Veikala direktora vietnieks

11.4 Nodaļas vadītājs (pārtikas produkti)

11.5. nodaļas vadītājs (nepārtikas preces)

11.6. Tirdzniecības vietas administrators (pārtikas produkti)

11.7. tirdzniecības vietas administrators (nepārtikas preces)

11.8. Vecākais pārdevējs (pārtikas produkti)

11.9. Vecākais pārdevējs (nepārtikas preces)

11.10 Pārdevējs (pārtikas produkti)

11.11. Pārdevējs (nepārtikas preces)

11.12 Pārdevējs-kasieris (pārtikas produkti)

11.13 Pārdevējs-kasieris (nepārtikas preces)

11.13. Kasieris-operators

11.15. Raiduztvērējs

Ražošanas personāls (vadība)

12.1 Ražošanas vadītājs

12.2 Galvenais inženieris

12.3 Galvenais tehnologs

12.4 Galvenais mehāniķis

12.5 Galvenais enerģētiķis

12.6 Darbnīcas vadītājs

12.7 Sekcijas vadītājs

12.8 Ražošanas plānošanas vadītājs

Tehniskais personāls (pārtikas ražošana)

13.1. šefpavārs

13.3. Konditors

13.4 Marķieris

13.5 Maiznieks

13.6 Gaļas griezējs

13.7 Iepakotājs

13.8 Pārtikas ražošanas strādnieks

Tehniskais personāls (nepārtikas ražošana)

14.1 Meistars

14.2 Ražošanas meistars

14.3 Tehnologs

14.4 Inženieris

14.5. Kvalitātes kontrolieris

14.6 Meistars

14.7 Mehāniķis

14.8 Procesa iekārtu operators

14.9 Serviss

14.10 Galdnieks

14.11 Atslēdznieks

14.12 Tērners

14.13 Frēzēšanas operators

14.14 Elektriķis

14.15 Elektriskais un gāzes metinātājs

14.16 Nepārtikas ražošanas strādnieks

14.17 Būvtehnikas operators

14.18 Automehāniķis

14.19 Uzstādītājs

14.20 Autoelektriķis

14.21 Drošības inženieris

14.22 Saldēšanas iekārtu operators

Atbalsta personāls

15.1. Apsardzes vadītājs

15.2. Administratīvo darbību vadītājs

15.3. Drošības darbinieks

15.4 Šoferis-miesassargs

15.5. Kontrolieris (apsargs)

15.6 Kontrolieris tirdzniecības telpā

15.7. Veselības aprūpes darbinieks

15.8 Kastelāns

15.9 Porteris

15.10 Sētnieks

15.11 Kurjers

15.12 Apkopēja

Inženiertehniskais un tehniskais personāls

16.1. Standartizācijas un kontroles departamenta vadītājs

16.2 Standartizācijas speciālists

16.3. Klientu apkalpošanas daļas vadītājs

16.4. Projektēšanas un tehniskās daļas vadītājs

16.5 Slingeris

16.6 Vides daļas vadītājs

16.7 Ekologs

16.8 Galvenais mērnieks

Vienotais kvalifikāciju direktorijs vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatiem (USC), 2019
Kvalifikācijas katalogs vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatiem
Sadaļas « Uzņēmumos, iestādēs un organizācijās nodarbināto darbinieku amatu nozares mēroga kvalifikācijas raksturojums" Un " Pētniecības iestādēs, projektēšanas, tehnoloģiskajās, projektēšanas un apsekošanas organizācijās nodarbināto darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums", apstiprināts ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta Rezolūciju N 37
(rediģēts 2013. gada 15. maijā)

Standartizācijas inženieris

Programmatūras inženieris (programmētājs)

Darba pienākumi. Balstoties uz matemātisko modeļu un algoritmu analīzi ekonomisko un citu problēmu risināšanai, viņš izstrādā programmas, kas ļauj izpildīt algoritmu un attiecīgi uzdoto uzdevumu, izmantojot datortehnoloģiju, un veic to pārbaudi un atkļūdošanu. Izstrādā tehnoloģiju problēmu risināšanai visos informācijas apstrādes posmos. Atlasa programmēšanas valodu, lai aprakstītu algoritmus un datu struktūras. Nosaka ar datortehnoloģiju apstrādājamo informāciju, tās apjomu, struktūru, ievades, apstrādes, uzglabāšanas un izvades izkārtojumus un shēmas, tās kontroles metodes. Veic darbu pie programmu sagatavošanas atkļūdošanai un veic atkļūdošanu. Nosaka testa gadījumu datu apjomu un saturu, kas nodrošina vispilnīgāko programmu atbilstības to funkcionālajam mērķim pārbaudi. Palaiž atkļūdotas programmas un ievada sākotnējos datus, ko nosaka piešķirto uzdevumu nosacījumi. Veic izstrādātās programmas korekcijas, pamatojoties uz izejas datu analīzi. Izstrādā instrukcijas darbam ar programmām, sastāda nepieciešamo tehnisko dokumentāciju. Nosaka iespēju izmantot gatavus programmatūras produktus. Nodrošina atbalstu ieviestajām programmām un programmatūrai. Izstrādā un ievieš sistēmas programmu, standarta un standarta programmatūras pareizības automātiskai pārbaudei un izstrādā informācijas apstrādes tehnoloģiju. Veic darbu pie skaitļošanas procesu unifikācijas un tipizēšanas. Piedalās standarta programmu katalogu un kartotēku veidošanā, mašīnapstrādei pakļauto dokumentu formu izstrādē, programmu izstrādē, kas ļauj paplašināt datortehnoloģiju pielietojuma jomu.

Jāzina: vadlīnijas un normatīvie materiāli, kas regulē metodes algoritmu un programmu izstrādei un datortehnoloģiju izmantošanai informācijas apstrādē; strukturētās programmēšanas pamatprincipi; programmatūras veidi; datora tehniskie un ekspluatācijas raksturlielumi, konstrukcijas īpatnības, mērķis un darbības režīmi, tā tehniskās darbības noteikumi; automātiskās informācijas apstrādes tehnoloģija; tehnisko datu nesēju veidi; informācijas klasifikācijas un kodēšanas metodes; formalizētas programmēšanas valodas; pašreizējie standarti, ciparu sistēmas, šifri un kodi; tehniskās dokumentācijas sagatavošanas kārtība; padziļināta pašmāju un ārvalstu pieredze programmēšanā un datortehnoloģiju lietošanā; ekonomikas pamati, ražošanas organizācija, darbs un vadīšana; darba likumdošanas pamati; darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.

Kvalifikācijas prasības.

Programmatūras inženiera I kategorija: augstākā profesionālā (tehniskā vai inženierekonomiskā) izglītība un programmatūras inženiera II kategorijas darba pieredze vismaz 3 gadi.

II kategorijas programmatūras inženieris: augstākā profesionālā (tehniskā vai inženierekonomiskā) izglītība un darba pieredze III kategorijas programmatūras inženiera vai citos inženiera amatos, ko ieņem speciālisti ar augstāko profesionālo izglītību, vismaz 3 gadi.

Programmatūras inženiera III kategorija: augstākā profesionālā (tehniskā vai inženierekonomiskā) izglītība un darba pieredze specialitātē, kas iegūta apmācību laikā, vai darba pieredze inženieru amatos bez kvalifikācijas kategorijas.

Programmatūras inženieris: augstākā profesionālā (tehniskā vai inženierekonomiskā) izglītība bez prasībām pēc darba pieredzes vai vidējā profesionālā (tehniskā vai inženierekonomiskā) izglītība un darba pieredze I kategorijas tehniķa amatā vismaz 3 gadi vai citos amatos, ko ieņem speciālisti ar vidējo profesionālā izglītība, vismaz 5 gadi.