Редица предприятия през новата година изпитват икономически затруднения, причинени от липсата на нови договори, намаляване на обемите на производство и продажби и липса на оборотни средства. Нашата компания не беше изключение. Поради това ръководството на компанията реши да намали разходите за труд чрез въвеждане на непълно работно време, като се има предвид, че работниците имат висока производителност на труда и ще се справят със задълженията си при непълно работно време (четиридневна) работна седмица. Помислете за процедурата за въвеждане на работа на непълно работно време в предприятието.
Администрацията на предприятието има два начина - това е да издаде и заплати времето за бездействие в предприятието или да сключи споразумение със служител за въвеждане на работна седмица на непълно работно време.
Просто по инициатива на работодателя; за обстоятелства извън контрола нито на служителя, нито на работодателя, поема плащане на най-малко 2/3 от работника или служителя.
Затова работодателите избират втория вариант и обявяват въвеждането на непълно работно време в предприятието.
Въвеждане на режим на непълен работен ден по инициатива на работодателя
Въпреки това е невъзможно да се въведе работа на непълно работно време поради липса на печалба за организацията, намаляване на продажбите или икономическа криза.
Трудовото законодателство, като причини за въвеждане на непълно работно време, допуска само промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в технологията и производствената технология, структурна реорганизация на производството, други причини).
За да няма оплаквания отвън инспекция по труда, ръководството съгласува решението си със синдиката (ако има такъв), а също така уведомява службите по заетостта за предстоящите промени в работното време.
Компанията публикува поръчкаотносно въвеждането на непълно работно време. 
Дава се на всички служители изявлениев който молят да им бъде определена непълна работна седмица. 
Приложено към приложението допълнително споразумениекъм трудовия договор, в който е предвидено:
- установява се непълна работна седмица;
Струва си да се обърне внимание на ограничението, зададено за продължителността на режима на непълно работно време - то не може да надвишава шест месеца.
Работата на непълно работно време не засяга продължителността, трудовия стаж и други трудови права.
Служителят има право на отказ от работана непълно работно време. Ако служителят не иска да работи на непълно или непълно работно време, тогава трудов договорпрекратява се по инициатива на работодателя въз основа на намаляване на броя или персонала на служителите на организацията или по споразумение на страните. На служителя се предоставят подходящи гаранции и.
Примери за заплати на непълно работно време
Пример 1
През март 2014г. - 20 работни смени; през април 2014г - 22 работни смени; през май 2014 г. - 19 работни смени (по производствения календар).
30 000 рубли / 20 смени х 18 отработени смени = 27 000 рубли.
30 000 рубли / 22 смени х 18 отработени смени = 24 545,46 рубли.
30 000 рубли / 19 смени х 18 отработени смени = 28 421,05 рубли.
Пример 2
Сергеев A.N. от 17 март 2014г до 18 май 2014г ще работи на непълно работно време. Месечната му заплата е 30 000 рубли.
През март 2014г. - 159 работни часа; през април 2014г - 175 работни часа; през май 2014 г. - 151 работни часа (по производствения календар).
Заплата за март 2014г ще бъде:
30 000 рубли / 159 часа х 143 отработени часа = 26 981,13 рубли.
Заплата за април 2014г ще бъде:
30 000 рубли / 175 часа х 143 отработени часа = 24 514,29 рубли.
Заплата за май 2014г ще бъде:
30 000 рубли / 151 часа х 143 отработени часа = 28 410,60 рубли.
Ако откриете грешка, моля, изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.
V трудовото законодателствофиксирани са няколко режима на работа. Сред тях е установен режим на непълно работно време. Тази статия подробно описва въпросите, свързани с особеностите и видовете режима, неговото установяване по отношение на всички служители, група или един и др.
Работно време и видове работа на непълно работно време
Съгласно чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация работното време е периодът, през който служителят е длъжен да извършва трудовата си дейност в съответствие с основно правилоежедневието, установено от съответната организация или фирмата и нормите на подписания трудов договор. Времето, определено за работа, може да включва и други интервали, определени от законодателните актове на Руската федерация. Във всеки случай продължителността на работата е ограничена до 40 часа седмично.
В същото време чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира възможността за определяне на непълно работно време по взаимно съгласие между служителя и работодателя. Законът разграничава няколко вида на такъв временен режим. Те са:
- смяна, в която броят на часовете се намалява с един ден. Например, вместо 8 часа, служител работи само 6 часа;
- съкратена седмица. В този случай остава 8-часов работен ден, но броят на работните дни в седмицата става по-малък;
- смесен тип... При такъв график се намаляват както броят на часовете на ден, така и броят на работните дни в седмицата.
Работейки в среда с ограничено работно време, служителят ще получава възнаграждение в съответствие с прекараното време и обема на извършената работа. Служителят трябва да е наясно, че намаленото време за работа няма да повлияе на размера на отпуска, реда за изчисляване на трудовия стаж и други подобни права.
Има няколко случая, в които се установява непълно работно време. V кодекс на трудаса посочени лицата, които имат право на намалено работно време. Работодателят трябва да им осигури такава процедура на работа, само след подаване на писмено заявление. Тези лица са:
- бременни жени;
- лице, което е родител, настойник или попечител на дете на възраст под 14 години, а ако детето е с увреждания, то под 18 години;
- лице, което се грижи за болен член на семейството, чието състояние е потвърдено със съответен медицински документ;
- жени, които са в отпуск за отглеждане на дете.
Последната категория лица предизвиква разногласия сред някои работодатели. Те не се чувстват задължени да предоставят работа на непълно работно време. И считат разпоредбата на закона като право да извършват или не извършват такива действия. Това е напълно несъвместимо със законодателството и се обяснява по следния начин.
Съгласно чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация по време на ваканция поради необходимостта да се грижи за дете, служителят продължава да поддържа длъжността си, мястото на работа. По време на ваканция жената има право да го напусне и да получи предишна работа. Работодателят няма право да задължава да работи на пълен работен ден жена, която е прекъснала ваканцията си и е изявила желание за работа на намалена основа. Ако работодателят наруши задължението си, работникът или служителят губи правото си на осигурителни обезщетения. Това ще постави жената в по-лошо положение от установеното от закона. В този случай жената трябва да се свърже с инспекцията по труда, която ще гарантира пълното възстановяване на правата й.
Също така чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация осигурява правото на работа на непълно работно време за бащата, бабата, дядото или друго лице, което се грижи за него.
За допълнително потвърждение на правата на жените на ограничено работно време има Решение на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29.04.1980 г. N 111 / 8-51. Наредбата регламентира използването на труд от жени, които работят на непълно работно време и имат деца. Наредбата предвижда по-благоприятен режим на работа за такива жени. Трябва да им се даде възможност да работят по професия, да изпълняват ролята на майки и да участват в обществения живот.
Освен това на работодателя е разрешено самостоятелно да въведе срок за работа. Член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда такова право във връзка с промени в условията за работа на служителите. Те включват технологични и технически промени в производството, реорганизация на производствения процес. Това се дължи на факта, че подобни промени могат да доведат до уволнение на голям брой служители.
За да предотврати уволнението, работодателят определя смяна или съкратена работна седмица. Управителят взема такова решение въз основа на становището на синдиката. В същото време чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, при възможност за уволнение, определя максималния период за такива промени в работата. В този случай режимът на непълно работно време е валиден за не повече от 6 месеца.
Преди въвеждането на непълно работно време работодателят трябва да представи в синдикалния орган съответен акт, в който се посочват условията и видовете намалено работно време, както и категории лица. Всички решения на работодателя трябва да бъдат обосновани и потвърдени.
След като получи местен акт от ръководителя, синдикалният орган му изпраща писмено становището си. Това становище се изпраща в 5-дневен срок със задължителна мотивация решението... Ако писменият отговор на синдиката съдържа предложения за подобряване на акта на работодателя или е напълно несъгласен с него, управителят може да вземе решение на синдиката или да се консултира по този въпрос. Насрочват се и се провеждат консултации между работодателя и синдикалния орган в рамките на 3 дни след получаване на становището на синдикалната организация на работниците. Целта на консултацията е да се постигне взаимно съгласие... Ако не се постигне споразумение, се съставя протокол.
Във всеки случай работодателят може да установи режим на намалено работно време, но това решение може да се обжалва или пред съда, или пред инспекцията по труда. Освен това съюзът може да започне колективен спор по въпроса. Режимът на ограничен работен ден или работна седмица може да бъде отменен преди изтичане на периода, за който е установен, също след съгласуване на този въпрос със синдикалния орган.
В случай, че работникът или служителят не се съгласи да работи в намалено време за трудова дейност, тогава трудовият договор с него ще бъде прекратен на основание ал. 2, част 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но служителят във всеки случай има право на обезщетение и гаранции, установени от закона.
По-долу ще разгледаме процеса на въвеждане на ограничен режим на труд по независимо решение на работодателя.
Въвеждане на непълно работно време по инициатива на работодателя.
При наличие на обстоятелства, посочени в законодателството, работодателят има право да въведе режим на намалено работно време. Поемайки такава инициатива, лидерът е длъжен да наблюдава установен реди отговарят на редица изисквания.
След това се издава заповед за установяване на режим на непълно работно време. Заповедта трябва да съдържа фамилното име, собствено и бащино име на служителя, причината за установяване на намаления режим, датата на началото на въведения режим. Поръчката отразява и друга информация, изброена по-горе.
Един от най-разпространените методи за спестяване на финансови ресурси на организацията е прехвърлянето на персонал към непълен работен график и в резултат на това намаляване на разходите за заплати. Този подход е по-лоялен от масово уволнение. В статията ще разгледаме как се извършва прехвърлянето на работа на непълно работно време по инициатива на служителя и работодателя, каква е процедурата и как да се състави заповед.
Непълни часове са работни часове със седмична продължителност под 40 часа. Този въпросе уредена с Конвенция № 175 от 24 юни 1994 г. и Наредба на ДКТ No 111 / 8-51 от 29 април 1980 г. (наричана по-нататък - Наредбата).
Преминаването към непълно работно време по инициатива на служителя
Служител може самостоятелно да се свърже с мениджъра, за да му установи период на непълно работно време. Работникът трябва да напише изявление и да получи съгласието на директора.
Съгласно наредбата непълният график предвижда три възможности:
- Намаляване броя на работните часове във всеки ден от работната седмица;
- Намаляване на работните дни в седмицата при запазване на нормалната им продължителност;
- Комбинация от точки 1 и 2.
В заявлението си служителят посочва една от горните точки, продължителността на работния ден, от която се нуждае, продължителността на периода и датата за определяне на новия график.
Съгласно нормите на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, директорът е длъжен да установи непълен работен график за следните служители:
- Бременна;
- Родител (настойник) на дете до 14 години или дете с увреждания до 18 години;
- Лице, което се грижи за болен роднина според медицинска справка;
- Майка, която се грижи за дете до 1,5 години.
Управителят няма право да отказва на посочените категории лица. Отрицателното решение може да бъде оспорено в съда.
По искане на служителя директорът обсъжда с него условията на графика на непълно работно време. Съответните промени се оформят чрез споразумение към договора. Направете 2 копия на документа, подпишете го от двете страни.
Законите на Руската федерация не предвиждат ограничения за броя на работните часове с непълен работен график.Работата на непълно работно време трябва да се различава от намаленото работно време. Основните им характеристики са показани в таблицата.
|
Критерий |
Непълна |
Съкратено |
| Член TC | 74, 93 | 92 |
| Кой е инсталиран | Всички служители | Категории лица, определени от закона (бременни жени, хора с увреждания и др.) |
| Как се въвежда | По инициатива на служителя или юридическо лицеили по взаимно съгласие | Трудово законодателство на руската федерация |
| Плащане | Пропорционално на отработеното време или произведения продукт | Като нормална работа (с изключение на лица под 18 години) |
| валидност | По договореност (по инициатива на ръководството ≤ 6 месеца) | От момента на наемане до изтичане на правата за намалено време |
Преминаване към непълно работно време по инициатива на работодателя
Непълен график може да бъде въведен при наемане на търсещ работа или впоследствие. За да не съкращават персонал, което е трудоемка и скъпа процедура, мениджърите предпочитат да прибягват до работа на непълно работно време. Това не изисква специални разходи, но задължава да се спазват нормите на закона.
Директорът може по своя инициатива да въведе непълен работен график, за да избегне масови съкращения на персонал в следните случаи:
- Техниката и производствената технология са се променили;
- Въведен в производството Научно изследванеи дизайнерски разработки;
- Имаше реорганизация на производствената структура;
- Профилът на компанията е променен;
- Прилагат се нови методи за контрол, планиране, управление на производството;
- Подобрени работни места благодарение на сертифицирането.
Мениджърът трябва да информира синдиката за намерението си и да вземе предвид неговото мнение.
Директорът изпраща в синдикалния комитет проект на постановление за въвеждане на нов график. В него се посочва периодът, видът на непълния режим, категориите служители, обосновката за тяхното преместване. В петдневен срок синдикалният комитет изготвя и представя писмен отговор.
Ако не бъде постигнато споразумение, управителят има право да одобри заповедта, а профсъюзът има право да се обърне към инспекцията по труда, съда или да прибегне до колективен трудов спор в съответствие с правилата, установени от закона.
Максималният срок на прилагане на режима на непълно работно време по инициатива на ръководството е 6 месеца ( ч. 5 чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2 месеца преди влизането в сила на заповедта директорът е длъжен да уведоми писмено персонала за промяната в режима на труд и причините за това.
Трудът на гражданина се заплаща пропорционално на отработеното от него време или на извършената работа. В резултат на това се намаляват разходите за изплащане на заплати.
Работата на непълно работно време е включена в старшинство, не се отразява на продължителността на следващата ваканция и не отменя други трудови гаранции.
Типична грешка.Непълният график не е лесен.
С въвеждането на непълно работно време някои работодатели смятат неотработените дни за празни времена и ги заплащат.
Престой е принудително спиране на работата на фирма или нейни подразделения по конкретни причини. Възможно е в рамките на работни дни и не важи за почивните дни.
Преминаването към седмица на непълно работно време означава допълнителни почивни дни. Те не са платени.
Инструкции стъпка по стъпка за регистриране на работа на непълно работно време по инициатива на служителите и работодателя
Ако желанието за работа на непълно работно време идва от служителя, редът на неговото преместване ще бъде както следва:
Стъпка 1. Приемане на заявлението от служителя.
Стъпка 2. Регистрация на поръчката.
Стъпка 3. Регистрация на допълнително споразумение.
По инициатива на директора последователността на действията е, както следва:
Стъпка 1. Изготвяне на проект за поръчка.
Стъпка 2. Съгласуване на намеренията със съюза.
Стъпка 3. Запознаване на персонала с промените в работния график.
Стъпка 4. Издаване на заповед за установяване на непълен режим.
Стъпка 5. Уведомяване на центъра по труда.
Съобщението трябва да бъде изпратено в писмена форма в тридневен срок от датата на решението. Неизпълнението на това задължение се наказва с глоба. За мениджър размерът му е 300-500 рубли, за организация - 3000-5000 рубли.
Стъпка 6. Сключване на допълнително споразумение към трудовия договор.
Типична грешка.Непредставяне на статистически отчети.
Въвеждането на непълен работен график, много мениджъри забравят да предоставят съответната информация на статистическите органи: ⊕.
Организациите (с изключение на малкия бизнес) с повече от 15 служители трябва да го преминат. Данните се подават на тримесечие до 8-о число на месеца, следващ отчетното тримесечие.
Заповед за установяване на нов трудов режим
Когато на служител е назначен непълен работен режим, се издава заповед. Няма стандартна форма.
Документът отразява следните данни:
- Основата за превода с позоваване на член от Кодекса на труда на Руската федерация;
- Тип диаграма;
- Продължителност на работния ден и обедната почивка;
- Периодът на валидност на иновацията;
- Отдели (служители), за които се прилага новият режим;
- Процедурата за изчисляване на доходите;
- Начини за плащане.
Подписите се поставят от ръководителя, Главен счетоводител, HR специалист и служител.
Ако при кандидатстване за работа на служител е определен непълен график, това условие трябва да бъде отразено в заповедта за приемане.
Характеристиките на непълен график са показани в таблицата.
|
Позволен |
Забранен |
| Прилагайте непълен график за цялата компания, нейните подразделения, конкретни служители | Задайте непълен режим за период от повече от шест месеца |
| Изплащайте доходи не по-малко от минималната работна заплата (виж →), изчислена пропорционално на отработените часове | прилагайте режима на работа "седмица след седмица". |
| Декларирайте просто | Въведете "плаващ" график (неравен брой отработени часове в седмици) |
| Комбинирайте дни на непълно работно време и работни седмици по едно и също време |
Заплата на непълно работно време
В условия на непълен график заплатите се изчисляват, като се вземе предвид заетостта на служителя или обема на изпълняваните задачи. Размерът на компенсациите и поощрителни плащания се намалява пропорционално на работната заплата.
Пример. Изчисляване на доходите за работа на непълно работно време
От 1 октомври 2016 г. служител на Vtorsyrye LLC, A. S. Vaskin, има график: пет дни, 7 часа на ден. По редовен график той работеше 40 часа седмично. Васкин през октомври си взе отпуск за своя сметка за 2 дни.
Предходни и получени данни за таксите са отразени в таблицата.
|
Тип начисляване |
Оценено за септември 2016 г |
Оценено за октомври 2016 г |
| Заплата | 27 000 рубли | 21 375 стр. (27 000 / 168 * 133) |
| Заплащане за трудов стаж 20% | 5 400 рубли | 4 275 стр. (21 375 * 20%) |
| Доплащане за вреда 30% | 8 100 стр. | 6 412,50 стр. (21 375 * 30%) |
| Фиксирана премия | 1500 рубли | 2000 рубли |
| ∑ Общо: | 42 000 рубли | 34 062,50 рубли |
През октомври, по обичайния график, 21 работни дни, съответно 168 часа (21 * 8). Служителят е работил 133 часа (19 * 7).
Бонусът се определя като фиксирана сума въз основа на финансовите възможности на предприятието и не зависи от заплатата.
Така за октомври Васкин получи заплата в размер на 34 062,50 рубли.
Ако гражданин работи на непълно работно време, тогава неговите доходи се изчисляват, както следва:
Частична седмична заплата = Заплата / брой дни при пълен график * отработени дни.
Останалите доплащания се изчисляват от получената заплата.
Средните доходи за изчисляване на отпуск и обезщетение за неизползвани обезщетения от фондове за социално осигуряване се определят по традиционния начин (с т. 139 от КТ, определение No 922 от 24.12.2007 г., определение No 375 от 15.06.2007 г.).
Характеристики на превода
Трудовите права на работниците на непълно работно време са равни с правата на останалите работници. Те например имат право и на намаление на предпразничния работен ден с 1 час, а за гледане на дете с увреждания се предоставят почивни дни.
Съгласно клауза 14 от Правилника, трудовият стаж, който формира допълнителен отпусклице на непълен график включва дни, отработени при опасни условия за най-малко 50% от часовете на деня на стандартния график.
Ако позицията на лице, работещо на непълно работно време, се отнася до свободно работно място с нередовен ден, тогава ще му бъде издаден допълнителен отпуск, когато работи непълна седмица с пълен ден. При други непълни графици човек не може да работи над нормите.
Майка (роднина, настойник), която се грижи за дете под 1,5 години, може да работи на непълно работно време или у дома. Тя все още получава социални осигуровки ( ч. 3 супени лъжици. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация). Болничният й се таксува и заплаща по общоприети правила.
Често задавани въпроси относно преминаването към непълно работно време
Въпрос номер 1.Трябва ли служител да определи обедна почивка, ако работи 4 часа на ден?
Служителят на непълно работно време има същите права като обикновения служител. Има право на обедна почивка от 0,5 до два часа, което не се отнася за работното време.
Въпрос номер 2.Имат ли право работниците на непълно работно време да бъдат на непълен график?
Работник на пълно работно време на непълно работно време е 4 ч. Законът не установява минималния брой часове, които човек трябва да работи на непълно работно време. Директорът може да установи непълен график за работа на непълно работно време при реорганизация на производствената структура, промяна на нейните технически и технологични компоненти, по други причини, без да нарушава разпоредбите на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Въпрос номер 3.Момче на седемнайсет работи 35 часа седмично. Този режим смята ли се за непълен за него?
За лица от 16 до 18г трудова дейностне може да бъде повече от 35 часа седмично. За един млад мъж времето, в което работи, има нормална продължителност. Графикът му не се счита за непълен, а за съкратен.
Въпрос номер 4... Ами тези, които отказват да работят на непълно работно време?
Уточнението съдържа част 6 на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация: служителите се уволняват поради съкращаване на персонала ( клауза 2 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Въпрос номер 5.Организацията е въвела непълна работна седмица поради заплаха от мащабно уволнение. Шестмесечният срок изтича. Кога може да се въведе отново подобен график, но не за всички, а за някои служители?
Можете да въведете отново непълен график по всяко време, но трябва да минат 2 месеца от момента, в който служителите се запознаят със съответната заповед. Освен това е необходимо съгласието на персонала за следващото преместване.
Причината за въвеждането на непълен график може да се посочи чрез позоваване на параграф 1 на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Например въведението модерна технология... Трябва да има документални доказателства (фактури, договори, фактури, меморандуми на ръководители структурни звенаи др.).
За предсрочно прекратяване на непълно работно време се издава заповед, уведомява се синдикатът и се сключват нови споразумения със служителите.
Равно на четиридесет часа. Въпреки това, според трудовите стандарти, на отделни работници е разрешено намалено или непълно работно време. Въпреки привидното сходство на името, тези понятия не са идентични: те се използват по различни причини и водят до различни последици.
Заетост на непълно работно време - какво е това?
По споразумение с работодателя определени категории служители могат да работят на непълно работно време. Това е възможно чрез намаляване на броя на отработените часове на седмица (например от четиридесет на тридесет) или чрез намаляване на броя на отработените дни в седмицата, като се запази стандартната им продължителност (например работа от осем часа от понеделник до четвъртък).
Плащането по такъв график ще се извършва или за отработените часове, или за извършената работа. Струва си да се подчертае, че този вид заетост не засяга нито ваканцията, нито изчисляването, тоест ваканция, трудов стаж, отпуск по болест и други плащания ще се разглеждат по същия начин, както за пълен работен ден (седмица).
Кой има право на работа на непълно работно време?
Можете да кандидатствате за прехвърляне към непълен график:
- бременни жени;
- отглеждане на дете под четиринадесет години;
- работници, които отглеждат дете с увреждания до пълнолетие;
- персонал, който се грижи за болен член на семейството.
Намаляването на седмицата (дена) се установява от тях по лично заявление, като работодателят няма право да откаже, независимо от естеството на работата.
Заетост на непълно работно време е възможна и за служители, които отглеждат деца под три години, като запазват правото на обезщетения.
Работата на непълно работно време по инициатива на служителя може да бъде определена за определен период (например, докато детето навърши всяка възраст) или за неопределено време.
Както и в първия случай, плащането ще се извършва на база действително отработени часове (смени), като се запазва правото на пълен отпуск и се добавят отработените часове към трудовия стаж.
Съкращаване на работния ден
За разлика от непълно работно време, намален ден се определя задължително, независимо от желанията на служителя или работодателя, в следните категории:
- учители и работещи при вредни и/или опасни условия - 36 часа;
- хора с увреждания от първа и втора група - 35 часа:
- служители под шестнадесет години - 24 часа.
Работният ден се намалява с един час за абсолютно всички работници в предпразничния ден, включително ако празникът е паднал през уикенда и е бил отложен. Освен това може да се определи намален ден за други категории служители, например работещи с материали, заразени с вируса на имунодефицита, лекари, а също и в определени случаи, например в летни месеци.
Заплащането за съкратеното работно време се изчислява като за пълно отработено време. С други думи, намаленият брой часове за тези категории служители е норма и само техните недостатъци ще доведат до необходимостта от преизчисляване на заплатите.
По този начин понятията за съкратено и непълно работно време се различават една от друга. Първият е вариант на нормата, вторият е възможността за намаляването й, без да се спестяват приходи за неотработени часове.