В сумата се зачита трудовият стаж. Осигурителен стаж: описание

Осигурителен стаж- това е общата продължителност на периодите на работа и други дейности, за които са начислени и внесени осигурителни премии във фонд "Пенсии". Това определение е дадено от Федералния закон "За осигурителните пенсии". Законът "За основите на задължителното социално осигуряване" го определя като общата продължителност на плащането на осигурителни премии или данъци, без да го свързва с трудова дейност.

Уважаеми посетители на портала "Пенсионен експерт"!

Проучване на информацията на страниците на нашия проект за пенсии, регистрация капитал за майчинствоне забравяйте, че в статиите се опитваме да опишем основните аспекти, които се основават на законодателната рамка.

Всяка ситуация, проблем по въпросите на пенсионното осигуряване е индивидуален и изисква правна подкрепа и съвет.

• За Москва и Московска област телефон:

  +7 499 703 14 65

• За Санкт Петербург и Ленинградска областтелефон:

  +7 812 309 54 03

• За други региони на Русия, изцяло руският безплатен номер:

  +7 800 333 45 16 вътр. 107

• Можете да се възползвате и от консултацията с дежурния адвокат чрез онлайн чат. Наличен в долния десен ъгъл на сайта.

Заявления и обаждания се приемат денонощно и без почивни дни.

Благодарим ви, че посетихте нашия ресурс за експерт по пенсиониране.

Често се задава въпросът какво се включва в осигурителния стаж. В допълнение към периода на работа по договора има и други включени периоди(съгласно Федералния закон "За осигурителните пенсии"):

Внимание, лятна промоция, получете безплатна консултация!

• Москва и регион:

  +7 499 703 14 65

• Санкт Петербург и региона:

  +7 812 309 54 03

• Безплатен номер в Русия:

  +7 800 333 45 16 вътр. 107

• Военна служба или еквивалентна на нея;
• Получаване на обезщетения за временна нетрудоспособност;
• Отглеждане на дете до 1,5 години (общо не повече от 4,5 години);
• Получаване на обезщетения за безработица;
• Участие в платени обществени работи;
• Преместване в друг регион по посока на Центъра по заетостта с цел намиране на работа;
• Да остане в затвора, ако впоследствие бъде доказана невинност;
• Грижи за възрастни хора над 80 години, инвалиди, включително и от детска възраст;
• Присъствието на военни съпрузи в район, където е невъзможно да се намери работа (не повече от 5 години);
• Съпрузи на граждани, работещи в консулства и дипломатически мисии в чужбина.

След като прочетете този списък, става ясно разлики между труда и осигурителен стаж : понятието за осигуряване е по-широко, включва целия трудов период и няколко други периода. Тоест общият стаж обикновено е по-малък от осигурителния.

Видове осигурителен стаж

Трудовият стаж се зачита не само при назначаване на пенсия - той е необходим осигурителен стаж за отпуск по болест . Изчисляването на обезщетенията зависи от продължителността на трудовия стаж: може да бъде 60 или 100% от приходите.

Стажът както за обезщетения, така и за получаване на пенсия се дели на: общ и специален. Първият е периодът, в който са плащани застрахователните премии. Специален осигурителен стаж- това са периоди на работа в неблагоприятни условия (вредни, трудни), в територии със специален статут за плащане на застрахователни премии или в специални природни условия.

Процедурата за изчисляване на осигурителния период

правила изчисляване на осигурителен стажустановени федерални закони. Според тях изчислението се извършва на календарни периоди. Ако човек работи на сезонна работа, тогава се зачита един сезон Календарна година. Включва и тези години, когато дадено лице е получавало възнаграждения и е плащало застрахователни премии, ако те се оказаха поне минималните, установени от закона. Ако периодите съвпадат (например, индивидуалният предприемач е нает), е необходимо да напишете заявление за кредитиране на един от тези два периода към осигурителния стаж.

Как да разберете своя осигурителен стаж? Първо погледнете записите в трудовата книжка. След това трябва да добавите към тях онези периоди, когато сте били индивидуален предприемач, нотариус, адвокат, охранител, работили сте в колективна ферма, получавали сте обезщетения за безработица и др. Формула за изчислениене съдържа други операции освен добавяне. Онлайн калкулатор ще ви помогне в изчисленията.

Като подкрепящи документи се приемат правилно направени записи в трудови книжки, както и удостоверения от мястото на работа (всеки служител по персонала има образец на удостоверение за осигурителен стаж). Ако документите са били изгубени поради непреодолима сила или без вина на служителя, тогава потвърждаването на факта на трудова дейност може да бъде установено чрез показанията на двама или повече свидетели.

Според пенсионната формула осигурителният стаж, необходим за получаване на осигурителна пенсия за старост, ще се увеличава ежегодно от 6 години през 2015 г. на 15 години през 2024 г. През 2017 г. стават 8 години. Колкото по-дълъг е периодът, през който са платени застрахователни премии, толкова по-голяма е сумата, отразена във вашата индивидуална лична сметка в Пенсионния фонд на Руската федерация и толкова по-висока ще бъде вашата пенсия.

Точки за социално значими периоди от живота, които се включват в трудовия стаж (неосигурителни периоди)

• Една година грижи за гражданин, който е навършил 80 години, лице с увреждания от I група, дете с увреждания - 1,8 точки;
• Една година военна службана повикване - 1,8 точки;
• Една година отпуск за отглеждане на първо дете – 1,8 точки;
• Една година отпуск за отглеждане на дете – 3,6 точки;
• Една година отпуск за отглеждане на трето и четвърто дете – 5,4 точки.

Важно:периодите на гледане на 5-то и следващи деца не се включват в осигурителния стаж.

Според извънредни новини , от май 2017 г. не е необходимо да се предоставят различни оправдателни документи, които да доказват, че гражданинът наистина се грижи за болен човек. Целият този период ще бъде включен в осигурителния пенсионен стаж. Цялата информация, включително стаж и точки, ще бъде отразена в личната сметка на гражданина в базата данни на PF, която по-късно ще бъде взета предвид за определяне на размера на пенсията.

Пример за изчисляване на осигурителния стаж

Нека видим как да изчислим трудовия стаж за получаване на пенсия. Да кажем, че имаме жена, която има две деца. С всеки от тях е била в отпуск по майчинство до три години. Според трудовата книжка между наемането и уволнението са изминали 25 години. Още 10 години е била индивидуален предприемач, а първите две години е работила.

Ако е време да подготвите документи за пенсиониране, тогава трябва да знаете какви периоди от вашата трудова дейност са включени в трудовия стаж. От 2004 г. у нас е въведено понятието опит. Това е период, който се внася ежемесечно в пенсионния фонд в размер не по-малък от определената осигурителна вноска. Лицата с такъв опит ще имат плащания над минимума.

Изисквания за получаване на пенсия за старост

Как се изчислява стажът

В наше време е достатъчно да имате пет години опит, след което, когато достигнете старост, те ще започнат да плащат редовни месечни плащания. Но в близко бъдеще броят на необходимите години постепенно ще се увеличи от пет на петнадесет. С други думи, ако не работите в нито една институция за минималния период, тогава няма да получавате пенсионни плащания. Сега ще разберем по-подробно кои трудови години се вземат предвид за изчисляване на пенсионното обезщетение:

• време, прекарано на служба в армията или в организацията на вътрешните работи и др.;
• години, когато мъж е служил в отдалечен район и членовете на семейството не са могли да си намерят работа по своя вина (по закон те трябва да вземат предвид това време);
• датата, която получавате месечни плащаниядържави на трудовата борса;
• периодът на грижа за малко дете от раждането до 1,5-3 години;
• месеци, за които се изплащат социални помощи поради наранявания или други причини за увреждане на лицата;
• дни-седмици, изразходвани за преместване на лица в друг регион за работа в институции по посока на службата по заетостта;
• сроковете, през които лицето е изтърпявало присъда;
• периоди на изтърпяване на необосновано наказание в колонии;
• сроковете, които са получили репресираните затворници, ако впоследствие бъдат оправдани;
• времето за грижа за болни, възрастни родители, роднини, хора с увреждания от първа група, възрастни хора над осемдесет години;
• периоди на работа в чужбина на наши граждани (дипломати, представители международни организации, други), но общото време на работа не може да надвишава пет години.

Зачита ли се обучението за трудов стаж?

От началото на януари 2007 г., според новите правила, работниците трябва само да изчисляват осигурителния стаж. А студентите, студентите не са лица, подлежащи на всеобщо, задължително социално осигуряване, съответно от тях не се удържат вноски за пенсионния фонд. В резултат на това обучението не може да бъде включено в трудовия стаж.

Знайте, че само вашите законни заплати ще бъдат включени в опита. Неофициалните, необлагаеми печалби във вашето лично досие на PF няма да бъдат отчетени.

В пенсионното законодателство преди това съществуваше понятието "трудов стаж". Това беше един от най-важните юридически факти, във връзка с които възниква правото за натрупване на обезщетения и обезщетения.

В момента се идентифицира с понятието "осигурителен стаж".

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни проблемино всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

(Москва)

(Санкт Петербург)

(региони)

Бързо е и е свободен!

Понятие и правно значение

Трудовият стаж е общата продължителност на работата и работата, изчислена по определен ред. социални дейности, считано от момента на навършване на трудоспособна възраст . Изчисляването му е необходимо за получаване на различни гаранции и компенсации, установени от закона.

От правна гледна точка това е факт, с настъпването на който възниква правото за получаване на пенсионни плащания, определени видове обезщетения и обезщетения.

Има две характеристики:

• количествен, тоест периодът от време на продължителността на дейността;
• качество - представлява условията, в които човек е работил, тяхната вредност, опасност и т.н.

Основният документ, потвърждаващ неговата продължителност - История на заетостта.

| Повече ▼ подробна информацияотносно тази концепцияможете да научите от следния видеоклип:

Класификация

Правилата разграничават няколко вида опит.

Общ

Определя се като продължителност на работата по трудови договори. Социалните дейности също попадат в тази категория.

Почивките в работата не влияят на времето, тъй като изчислението се основава на общото отработено време. Тоест, ако човек по някаква причина не е бил официално регистриран в организация, с по-нататъшното продължаване на дейността опитът ще се увеличи, обратното му броене няма да започне отново. В същото време самият период на почивка не се добавя към работния период.

Въз основа на стойността на този показател се изчислява пенсия за осигурителен стаж, инвалидност, старост.

Видовете дейности, които трябва да бъдат включени, са:

• работа, включително тази, която е започнала преди образуването на СССР, като служител, работник, член на колективно стопанство и всяко друго предприятие;
• друга работа, по време на която лицето е подлежало на държавно осигуряване;
• дейности в резиденция, аспирантура и др.;
• военна служба;
• индивидуална предприемаческа дейност;
• работно време от ;
• участие в платени обществени работи.

AT общ опитСледните времена не са включени:

• обучение в университети и колежи;
• гледане на лице с увреждане от I група;
• пребиваване на съпрузи на военнослужещи в райони, където не могат да си намерят работа поради невъзможността за това действие;
• пребиваване в чужбина на съпрузи на служители на всякакви международни организации, както и съветски институции;
• гледане на дете в периода от 70 дни преди раждането му до 3-годишна възраст;
• гледане на дете с увреждане до навършване на 18 години.

Специален

Този тип се разбира общ периодтрудова дейност в определени отрасли, на определени позиции, в определени места, при специални условия.

Тези дейности включват:

• работа в тежки климатични условия, например на север;
• вредно производство;
• труд в територии, изложени на опасни радиоактивни лъчения;
• работа в службите за сигурност.

Въз основа този периодсе определя специална преференциална пенсия. Включен е и стаж.

Непрекъснато

Представлява период на непрекъсната работа в едно или повече предприятия.

До 2007 г. стойността на този период оказва влияние върху изчисляването на плащанията за отпуск по болест. В момента обаче размерът на това обезщетение се определя в зависимост от общия осигурителен стаж.

Непрекъснатостта се поддържа, ако:

• прекъсването на работата е не повече от месец;
• жена има дете с увреждания под 16-годишна възраст;
• прекъсването след уволнение по споразумение на страните е по-малко от три седмици;
• уволнението е причинено от преместване на съпруга в друго населено място, както и пенсиониране.

Стойността на този показател не се използва за изчисляване на пенсионните плащания.

Разлика от осигурителен стаж

Много хора са се сблъсквали с тези понятия, но не всеки знае каква е разликата между тях. Осигурителният стаж се прилага при определяне правото за придобиване на пенсия от 2015 г.

Според действащ закон, плащанията се назначават, когато лицето достигне пенсионна възраст и ако има общ осигурителен стаж от най-малко пет години. Този период включва времето, за което са начислени и изплатени вноски за пенсионния фонд, както и някои периоди, през които лицето не е работило:

• гледане на лице с увреждане от I група;
• грижи за дете с увреждане;
• време на получаване на обезщетения за временна нетрудоспособност;
• гледане на дете до година и половина, но не повече от шест години общо;
• гледане на възрастен човек над 80г.

Трудът се използва за определяне на правото на пенсионни плащания на граждани, които са работили преди 1 януари 2002 г. Понастоящем това понятие отсъства в законодателството. Размерът на пенсията, натрупана преди определената дата, зависи от нейната продължителност. След него плащанията се изчисляват по различен начин.

Процедура за изчисление

При изчисляване на трудовия стаж за различни цели се използва трудовата книжка на служителя, всички. Ако липсва, тогава изчислението се прави въз основа на трудов договор, удостоверения от предишно място на работа, извлечения от заповеди, ведомости за заплати и други подобни документи.

Конкретният алгоритъм за изчисление зависи от целта на тази процедура.

За пенсии, обезщетения

В този случай всеки ден услуга е важен, тъй като размерът на плащанията зависи от продължителността на срока. За изчислението се използват всички периоди на работа на дадено лице, включително времето на общинска служба, както и други видове, които включват приспадане на застрахователни премии.

Според законодателството, когато се изчислява за месец, се взема предвид период от 30 дни, а една година се приравнява на 360 дни.

Процедурата за изчисление е следната. Като начало трябва да напишете началната и крайната дата за всички периоди на работа. След това продължителността на всеки период се определя с точност до ден. Освен това всички цифри се сумират, посочва се броят на пълните години, месеци, дни.

1. На първо място, трябва да преброите дните: 25 през септември, 19 през декември. Общо 44 дни или 1 месец и 14 дни.
2. След това пребройте месеците: 3 пълни месеципрез 2012 г., 11 през 2014 г. Общо 14 месеца или 1 година и 2 месеца.
3. След определяне на броя на пълните години: 1 година през 2013г.
4. Сега трябва да съберете всички получени стойности: 1 година, 1 година и 2 месеца, 1 месец и 14 дни. Общо 2 години, 3 месеца, 14 дни.

Този показател е общият трудов стаж.

За отпуск по болест

Изчислението за определяне на размера на обезщетението за временна нетрудоспособност се извършва с помощта на трудова книжка. Определянето на продължителността на работния период за тази цел трябва да се извърши с точност до ден. Ако едно лице е работило в няколко предприятия, трудовият стаж се изчислява за всяко място на работа.

Стойността влияе пряко. Тоест, отколкото по-дълъг период, толкова по-високи са таксите. Според закона зависимостта е следната:

• при опит до 6 месеца размерът на обезщетението е равен на една минимална работна заплата;
• до 5 години - 60% от средното заплати;
• до 8 години - 80% от печалбата;
• повече от 8 години - 100% от средната работна заплата.

Начинът на изчисляване е същият като при определяне на размера на пенсията. Например, ако общият срок на работа на дадено лице е 2 години, 3 месеца и 14 дни, тогава размерът на плащанията ще бъде 60% от изчисления.

С помощта на онлайн калкулатор

Не е необходимо ръчно да изчислявате периодите от време, включени в трудовия стаж. В интернет можете да намерите много специални калкулатори. С тяхна помощ изчисляването на желаното число е много по-лесно и бързо.

За да направите това, трябва да попълните полетата, като посочите началната и крайната дата на работата, след което системата автоматично ще определи размера на индикатора.

В тази статия ще говорим за това как ще се промени процедурата за изчисляване на пенсиите от 1 януари 2015 г. и какво е важно да обърнете внимание днес.

От 1 януари 2015 г. Русия планира да въведе нова поръчкаформирането на пенсионните права на гражданите и назначаването на трудова пенсия за старост.

Според представители на пенсионния фонд днес размерът на трудовата пенсия за старост зависи преди всичко от размера на осигурителните премии, които работодателите плащат за служител по време на трудовия му живот в системата за задължително пенсионно осигуряване. В същото време продължителността на осигурителния (трудовия) период практически не оказва влияние върху размера на пенсията.

Изравнителният принцип на изчисляване на пенсиите води до факта, че пенсионните плащания на граждани с незначителен осигурителен (трудов) стаж се извършват приблизително в същия размер като на гражданите с дълъг стаж.

Следователно представители пенсионен фондпредложение за икономически активното население, тоест за тези, които планират да водят дълъг и активен трудов живот, за увеличаване на ролята на стажа при формирането на пенсионните права и изчисляването на размера на пенсията.

Какво ще се промени от 01.01.2015 г.?

1. За първи път се въвежда понятието "годишен пенсионен коефициент", който ще се използва за оценка на всяка година от трудовата дейност на гражданите. Коефициентът на годишната пенсия е равен на съотношението на официалната заплата на лицето, от която през тази година са внесени осигурителни вноски за системата за задължително пенсионно осигуряване, и максималната заплата, от която работодателите законно плащат осигурителни вноски за системата OPS. Тоест, колкото по-висока е заплатата, толкова по-висок е коефициентът на годишната пенсия.

Ако общият трудов стаж на гражданин (периоди, за които са платени застрахователни премии към пенсионната система) към датата на назначаване на трудова пенсия е повече от 35 години, тогава, според новите правила, трудовата пенсия ще бъде назначени с повишена ставка.

За всяка година старшинствоот 30 до 40 години за жените и от 35 до 45 години за мъжете се начислява един допълнителен коефициент за пенсия. За стаж от 35 години за жени и 40 години за мъже се начисляват допълнителни 5 пенсионни коефициента.

2. В новите правила за изчисляване на трудова пенсия, такива значителни периоди от живота на човек като спешна помощв армията и родителски отпуск до три години. За тези така наречени „неосигурителни периоди“ се определят специални коефициенти.

3. До 2025 г. минималният общ осигурителен стаж за получаване на трудова пенсия за старост ще достигне 15 години. Той ще се увеличава ежегодно в продължение на 10 години, считано от 2015 г. Жените, които имат пенсионен стаж под 15 години, ще могат да кандидатстват в ЗФР ​​за социална пенсия при навършване на 60-годишна възраст, мъжете - 65 години. Освен това ще бъде направена социална добавка към пенсията до размера на жизнения минимум на пенсионера в района на неговото пребиваване.

4. Според новите правила ще бъде изгодно да се пенсионирате по-късно. От година на година осигурителна пенсияще бъдат увеличени със съответните премиални коефициенти. Например, ако гражданин работи след навършване на пенсионна възраст три години, без да кандидатства за трудова пенсия, тогава фиксираното плащане ще бъде увеличено с 19%, а осигурителната пенсия с 24%. И ако стажът след пенсионна възраст без кандидатстване за пенсия е 8 години, тогава фиксираното плащане ще се увеличи със 73%, а осигурителната част - с 90%.

Практически съвети

В светлината на последните промени в законодателството, които влизат в сила още от 01.01.2014 г. ( Федерален закон от 03 декември 2012 г. № 243-FZ) много хора днес задават въпроси за това как служител на предприятие трябва да състави и къде да изпрати финансираната част, а работодателят да го прехвърли и отчете по нов начин. На тези и други въпроси отговориха експерти правна справка Standard:

Според новите правила лицата, родени през 1967 г. и по-млади, трябва да вземат решение преди 31 декември 2013 г.: да прехвърлят финансираната си част в НПФ или управляващо дружество, или да го оставите под държавен контрол във Vnesheconombank. Тези, които са прехвърлили по-рано или ще прехвърлят през 2013 г. финансираната част към NPF или Наказателния кодекс, автоматично ще оставят 6% тарифа за тази част от вноските.

Така наречените „мълчаливи хора“, финансираната част от които е под контрола на Внешэкономбанк, имат две възможности. Ако искат да напуснат тарифата от 6%, тогава трябва да подадат заявление до ЗФР за избор на инвестиционен портфейл, като посочат тази тарифа. Ако няма такова становище, тогава от 2014 г. финансираната част ще отиде в размер на 2%. Между другото, сега се обсъжда въпросът, че за мълчаливците тарифата за финансираната част ще бъде 0%.

Такова заявление не може да бъде подадено чрез работодателя, служителят трябва да дойде лично клон на ЗФРи попълнете заявление за избор на инвестиционен портфейл съгл специална форма. В случай, че служител иска да прехвърли финансираната част в частен пенсионен фонд или управляващо дружество, той трябва да дойде в клона на тези организации и да състави споразумение. Там по правило незабавно се попълва заявление за прехвърляне на финансираната част, което самият NPF изпраща на FIU.

Задълженията на работодателя остават същите. Малко вероятно е персонализираното счетоводство да бъде отменено в бъдеще, тъй като Пенсионният фонд на Руската федерация е длъжен да начислява пенсия, както и да издава удостоверения за размера на заплатите за изчисляване на обезщетенията от FSS на Руската федерация, ако осигуреното лице не може да предостави това удостоверение.

Както посочва експертът по управление техническа поддръжкана компанията SKB Kontur Елена Кулакова, счетоводителите не са задължени да провеждат разяснителна работа относно избора на застрахователна премия сред служителите на техните организации. ЗФР обаче приветства тази дейност. Освен това може да се случи в края на годината PF да наложи задължението за начисляване на 2% или 6% на счетоводителите, въпреки че днес не е посочено как калкулаторът да разбере кой от служителите е подал заявление към ПФ. Законодателите могат да направят съответна поправка в наредбите в края на годината.

Интересувате ли се от други въпроси, свързани с пенсионното законодателство? Задайте ги на експертите по нормативи!