Въпрос: Правилникът за вътрешния трудов ред определя продължителността на годишния допълнителен платен отпуск за служителите с нередовно работно време 7 календарни дни. Служителят отделно ползва годишния основен платен отпуск и годишния допълнителен платен отпуск. Законно ли е посоченият годишен допълнителен платен отпуск да се раздели на части?
Отговор:Незаконосъобразно е разделянето на годишния допълнителен платен отпуск от 7 календарни дни на части, ако работникът или служителят ползва отделно годишния основен платен отпуск и годишния допълнителен платен отпуск.
Обосновка:В съответствие с част 1 на член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация на служителите се предоставят годишен отпусксъс запазване на мястото на работа (должността) и средните доходи.
Част 1 на член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация установява основно правило, съгласно който годишният основен платен отпуск се предоставя на служителите с продължителност 28 календарни дни.
По силата на част 1 на член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация годишните допълнителни платени отпуски се предоставят на служители, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, служители със специален характер на работа, служители с нередовна работа. часа, служители, работещи в Далечния север и приравнените към тях райони, както и в други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
Въз основа на част 1 от член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация на служителите с нередовно работно време се предоставя годишен допълнителен платен отпуск, чиято продължителност се определя колективен договорили вътрешния трудов правилник и който не може да бъде по-кратък от три календарни дни.
Съгласно част 1 от член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на годишния основен и допълнителни платени отпуски на служителите се изчислява в календарни дни x и максималният лимит не е ограничен. Неработещ почивни днипопадащи в периода на годишния основен или годишния допълнителен платен отпуск, не се включват в броя на календарните дни отпуск.
Съгласно част 2 от този член, при изчисляване на общата продължителност на годишната платена ваканция, допълнителните платени отпуски се добавят към основната годишна платена ваканция.
В същото време Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа забрана за отделно използване на годишния основен платен отпуск и годишния допълнителен платен отпуск.
По силата на част 1 на член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация, по споразумение между служителя и работодателя, годишният платен отпуск може да бъде разделен на части. В същото време поне една от частите на тази ваканция трябва да бъде най-малко 14 календарни дни.
Според нас от съдържанието на тази част следва, че нейните разпоредби се прилагат както за годишния основен платен отпуск, така и за годишния допълнителен платен отпуск, включително когато се ползват отделно.
В тези случаи разпоредбите на част 1 на член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация, според нас, също трябва да се прилагат отделно за всеки от платените годишни отпуски.
Трябва да се отбележи, че в правната литература няма обяснения за този въпрос, арбитражна практикасъщо не се формира.
Годишният допълнителен платен отпуск с продължителност 7 календарни дни не може да се разделя на части, едната от които е най-малко 14 календарни дни.
Съответно, разделянето му на части противоречи на разпоредбите на част 1 на член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Кодексът на труда на Руската федерация не установява изключения от правилото, предвидено в тази част.
Ваканцията е най-очакваното време от годината за всеки служител. И като правило планираме всички пътувания и важни събития за този период. Затова е много важно да се знае точния брой дни за почивка – както основни, така и „извънредни“. В статията ще говорим подробно как да изчислим правилно допълнителен отпуск.
Видове ваканции
Правата на всички служители да предоставят дни на почивка, независимо от обхвата на предприятието, са залегнали в Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация. По правило всички условия за отдих са фиксирани трудов договор, особено ако говорим сиза вредно или тежко производство.
Важно:редовният годишен отпуск не може да бъде заменен с парично обезщетение (с изключение на ситуации с уволнение).
Допълнителен отпуск: теоретични аспекти
- работници, свързани с вредни и/или опасни условия на труд (най-малко 7 дни допълнителен отпуск);
- служители с нередовен график за изпълнение на работни задължения (най-малко 3 дни преди ваканция);
- граждани със "специален" характер на работа (продължителността на ваканцията се определя индивидуално в съответствие с Постановление на Държавния комитет на Министерския съвет на СССР № 298 / II-22);
- работници в Далечния север или еквивалентен район според условията на труд (от 8 до 24 допълнителни дни).
В допълнение към посочената класификация, ръководството на предприятието може да установи по своя преценка допълнителни отпускни дни за своите служители, ако това не противоречи на нормите. трудовото законодателство. Такива условия са предвидени в колективния трудов договор.
Пълен списък на всички опасни, опасни и тежки работи можете да намерите в Указ № 298 / II-22 (с поправките) или да изтеглите от нашия уебсайт.
Формули за изчисления
Следва да се отбележи, че трудовият стаж на работника или служителя оказва влияние върху предоставянето на допълнителен отпуск поради една от горепосочените причини. Ако действително отработеното време е повече от 11 месеца, отпускът се дължи изцяло. В противен случай изчислението се извършва пропорционално на отработените дни. Освен това опитът се зачита за всяка работна година поотделно. За разлика от основната ваканция, това не взема предвид:
- време на работа при леки родове (трансфер за бременност);
- отпуск по болест;
- време, прекарано в отпуск по майчинство;
- изпълнение на държавни/обществени задължения.
информационни: трудовият стаж също не включва празнични и неработни дни - подобно на изчисляването на годишния отпуск.
За да се изчисли продължителността на допълнителния отпуск, е необходимо да се знае точният брой месеци, действително отработени при вредни/опасни условия на труд, както и средният месечен брой дни в годината. Те могат да бъдат намерени с помощта на формулите, показани на фигурата по-долу.
„Заветният“ брой дни на допълнителен отпуск се определя въз основа на стандарта, предписан във вътрешните документи на предприятието, включително колективния трудов договор. Пълната формула изглежда като фигурата по-долу.
Нека да разгледаме един пример. Служителят Петров е работил в цех с вредни условия пълни 7 месеца. Съгласно правилника на предприятието отпускът "за вреда" е 9 дни в годината. Продължителността на допълнителната ваканция се изчислява, както следва: 9 / 12 * 7 = 5,25. В резултат на това работникът Петров има право на 5 дни почивка за „вредност”.
Процедурата за предоставяне на допълнителен отпуск
Правилата за документиране в този случай не се различават много от стандартната процедура. Освен това тази „почивка“ може да бъде разделена на една или повече части, като следващата ваканция. В този случай схемата на документооборота в предприятието е, както следва:
- Информацията за планираното събитие се въвежда предварително в графика на ваканцията. Ръководството на предприятието има право самостоятелно да реши дали там ще бъде записана точната дата или само един месец почивка.
- Служителят пише заявление за отпуск и го предава на прекия ръководител за подпис. Тук е много важно да проследите регистрацията на документа в отдела за персонал, така че по-късно да не бъде „загубен“ на случаен принцип.
- Упълномощен служител на предприятието съставя заповед под формата на T-6 или T-6a (ако говорим за напускане на няколко души едновременно).
- Счетоводният отдел въвежда информация за планираното събитие в графика.
Изтеглете на нашия уебсайт:
Не е трудно да се изчисли необходимите по закон допълнителни отпуски. Използвайки съветите на нашата статия, както и онлайн асистенти, бързо ще се справите с тази задача.
Има категории служители, за които се изискват допълнителни дни платен отпуск. Допълнителни дни се добавят към основния отпуск, предоставян на служителя годишно. Кой може да разчита на допълнителни отпускни дни и как се заплащат - прочетете за това в статията по-долу.
Всеки служител, който е работил в предприятието шест месеца, може да разчита на стандартните 28 календарни дни основен отпуск годишно. Говорихме за това в. Кодексът на труда на Руската федерация, в допълнение към тези 28 дни, дава на определени служители възможността да почиват няколко допълнителни дни в годината. Какви са тези работници?
Кой има право на допълнителен платен отпуск?
Това право е изложено в Кодекс на труда RF, както и в други законодателни документи.
Предоставят се допълнителни дни платени отпуски:
1. При опасни и вредни условия на труд.
Тези категории работници, за които въз основа на специална оценка на труда са установени опасни условия на труд или вредни условия на труд от 2-ра, 3-та или 4-та степен, могат да разчитат на допълнителни 7 календарни дни отпуск. 7 календарни дни е минималната продължителност, предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят, по своя инициатива, може да увеличи този период, като предпише това в трудовия договор, във вътрешните местни актове или в колективен договор.
По споразумение между служителя и работодателя част от допълнителния отпуск, която надвишава минималната продължителност, посочена в Кодекса на труда на Руската федерация, може да бъде заменена с парично обезщетение. Тоест служителят определено трябва да вземе допълнителни 7 календарни дни за годината, а дните над 7 могат да бъдат заменени с парично обезщетение - можете да изтеглите примерно заявление за замяна на ваканция с обезщетение. Всичко това е посочено в член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация.
2. За особения характер на работата.
Това право на допълнителен отпуск е залегнало в член 118 от Кодекса на труда на Руската федерация, какъв вид „особен характер“ е и кой може да разчита на него, в чл. 118 не е обяснено. Посочва се обаче, че списъкът на служителите се определя от правителството на Руската федерация. Тоест, правителството на Руската федерация одобрява правни разпоредби, в които посочва професии, които имат специален характер на работа.
Например за общопрактикуващите лекари се установява 3-дневен допълнителен отпуск (Наредба № 1588 от 30.12.1998 г.).
Указ № 1440 от 31 декември 1994 г. установява за служители на териториалните органи на Чеченската република и командировани в Чеченска републикадопълнителни 2 дни отпуск за всеки пълен отработен месец.
3. За нередовен работен ден.
Минималният продължителен допълнителен платен отпуск за нередовен работен ден е три календарни дни, като продължителността му се определя от местните актове и колективния договор на организацията, като продължителността може да бъде повече от 3 дни, но не може да бъде по-малка. Това е записано в член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация.
4. За работа в районите на Далечния север и приравнените към тях.
Член 321 определя продължителността на допълнителния отпуск в размер на 24 календарни дни за служители на Далечния Север и 16 календарни дни за служители от райони, еквивалентни на Далечния Север.
Член 322 уточнява реда за предоставяне на допълнителен и основен платен отпуск за тази категория работници. По-специално се казва, че допълнителни дни за отпуск се предоставят след като служителят е работил шест месеца. Можете да обобщите основните и допълнителните празници за не повече от 2 години. В този случай общата продължителност на ваканционния период не трябва да надвишава 6 месеца.
5. Спортисти и треньори.
На тези категории служители се предоставят поне 4 допълнителни календарни дни отпуск. Работодателят по своя преценка може да удължи този срок, като продължителността се утвърждава с местни актове и колективен трудов договор. (член 348.10 от Кодекса на труда на Руската федерация).
6. Медицински работници.
Различни категории медицински работници също имат право на допълнителна почивка, нейната продължителност се определя от законодателни актове на правителството на Руската федерация. Допълнителен отпуск се предоставя за различни категории здравни работници (187 професии) различна продължителност(от 6 до 36 календарни дни).
7. За учители.
Основният платен отпуск за учителите е удължен и е от 42 до 56 календарни дни.
Освен това преподавателите могат да разчитат на допълнителни ваканционни дни, ако се вписват в категориите, отразени по-горе (например нередовно работно време или работа в Далечния север).
Също така, съгласно член 335 от Кодекса на труда на Руската федерация, учителите могат да разчитат на дълга ваканция до една година за всеки 10 години непрекъснат трудов стаж.
Максималната продължителност на допълнителния отпуск не е ограничена и се определя само от желанието на работодателя.
В него не се включват неработни празници, попадащи в допълнителен отпуск. Същото правило важи и за основната ваканция, но не важи за.
Допълнителен отпуск може да се предоставя както поотделно, така и заедно с основния.
Как се изплаща допълнителният отпуск?
Възнаграждението за отпуск се изчислява по същия начин, както при основния, като се изчислява средната дневна заплата за последните 12 месеца, предхождащи месеца на ползване на допълнителен отпуск, и се умножава по броя на дните отпуска. Как да изчислим заплащането за отпуск - прочетете.