Est-il possible d'arrêter. Comment démissionner volontairement d'un emploi officiel

Votre travail est-il un flux constant de stress ? Pensez-vous que vous n'appartenez pas au bureau? Êtes-vous fatigué d'entendre des cris et des accusations contre vous? Ce n'est pas une liste complète des sonnettes d'alarme que vous devez écouter lorsque vous êtes assis sur le lieu de travail. Certaines personnes déterminent avec précision quand il est temps d'arrêter, d'autres se tourmentent de vagues doutes. Ce dernier cas n'est pas surprenant compte tenu des problèmes actuels d'emploi, des niveaux de salaire et du niveau d'instabilité. Comment savoir si vous devez arrêter ? Ou simplement besoin de vous détendre et de vous ressourcer ?

Raisons d'arrêter que vous devez considérer

Vous manquez de passion. Vous ne vous réveillez plus le matin en vous sentant excité à l'idée d'aller travailler. Vous ne pensez plus aux opportunités que vous offre le travail, toute votre jubilation s'est évanouie. Rappelez-vous : une personne qui ne fait pas ce qu'elle aime n'atteint pas son plein potentiel. Chaque jour, le découragement vous absorbera de plus en plus - c'est une bonne raison d'arrêter.
Chaque matin, vous vous sentez malheureux. Tu es juste dégoûté d'aller travailler.
Votre entreprise est défaillante. Et vous n'avez pas à couler avec ce vaisseau. Enfilez votre gilet de sauvetage et sautez !
Vous n'aimez vraiment pas l'équipe et/ou le patron. Nous ne parlons pas de petits malentendus et conflits qui font partie intégrante de tout travail. Les problèmes résolus (et la plupart d'entre eux) doivent être résolus par tous les moyens. Si vous voyez qu'ils ne vont pas à un dialogue constructif avec vous et/ou que le problème est vraiment insoluble, il est temps d'arrêter.
Vous êtes constamment dans un état de stress, vous êtes négatif ou malheureux. Votre désir de quitter votre emploi est entièrement justifié si la simple pensée d'un emploi vous rend malheureux. C'est un signe qu'il est temps pour vous de passer à autre chose.
Le stress au travail nuit à votre santé. Un environnement, des gens, une attitude ou une culture malsains ont tous un impact négatif sur la santé physique et mentale d'une personne. Le stress n'est pas une échappatoire au travail ou à la maison - il est écrasant et affecte votre famille et vos amis. Par conséquent, si le stress au travail a entraîné des problèmes de santé, physiques ou mentaux, qui vous dérangent, il y a une bonne raison d'arrêter.
Vous avez perdu confiance en l'entreprise et/ou ne correspondez pas à sa culture d'entreprise. Si vous voyez que les valeurs éthiques ou morales et les fondements de l'entreprise sont en contradiction avec les vôtres, si votre vision de la vie et de la morale ne vous permet pas de travailler confortablement, vous avez trouvé votre raison d'arrêter.
Votre productivité a considérablement baissé. Si vous pensez que votre productivité est tombée à presque zéro, vous devez soit vous reposer, soit vous faire virer.
L'équilibre entre le travail et la vie est rompu. Cela vaut la peine de chercher un nouvel emploi si vous remarquez qu'il ne vous reste que peu ou pas de temps pour votre vie personnelle ou pas de temps du tout pour travailler.
Vos talents ne se voient pas, vous n'êtes pas appréciés. La direction échoue obstinément à voir que vous pouvez faire un meilleur travail que vous n'avez fait tout ce temps. Si vous n'avez pas été promu depuis trois ans dans l'entreprise, c'est mauvais signe. Si vos propositions ne sont pas considérées ou prises en compte, et que l'initiative dont vous faites preuve vous "punit" constamment, cherchez un employeur qui peut voir votre potentiel.
Il y a plus de responsabilités et de tâches, mais le salaire n'augmente pas. Bien sûr, il y a parfois de bonnes raisons à cela - l'entreprise n'a tout simplement pas les fonds, elle traverse une crise, elle est obligée de recourir à des licenciements, etc. Mais si l'entreprise se porte bien et que votre salaire n'augmente pas à mesure que vous ajoutez des responsabilités, cédez à votre envie de quitter votre emploi.
Vous vous ennuyez au travail, vous êtes coincé sur place. Vous ne grandissez pas, ne vous développez pas et n'apprenez rien de nouveau - il est peut-être temps d'arrêter. S'il n'y a pas d'opportunité de croissance, vous faites un travail ennuyeux et monotone tous les jours, pensez-y - en avez-vous besoin?
Comportement illégal. Des exemples de tels comportements incluent le harcèlement sexuel, la violence verbale, etc. Les commentaires dans ce cas sont inutiles.

Dois-je arrêter - prendre la bonne décision

Pour déterminer si vous devez arrêter, vous devez vous calmer. Rappelez-vous : de telles décisions ne peuvent pas être prises sur des émotions. La décision doit être équilibrée, sobre et justifiée. Faites une liste des avantages et des inconvénients de votre poste actuel au travail. Si vous remarquez que les points négatifs l'emportent de loin sur les points positifs, cédez à votre envie de quitter votre emploi. MAIS! Avant de faire cela, considérez les points suivants.

Fixez-vous des objectifs spécifiques : que voulez-vous faire, combien vous devriez être payé, quelles conditions devraient être à un nouvel emploi.
Ne cédez pas au désir de quitter votre emploi : trouvez d'abord un nouvel emploi ou surveillez le marché du travail, envoyez quelques CV de test.

Avis à ceux qui quittent Estet-portail : ne brûlez jamais les ponts. Ne repartez pas avec un scandale en claquant la porte brusquement. Assurez-vous que l'employeur et les collègues ont une bonne impression de vous. Rappelez-vous que le monde est petit : on ne sait pas comment la vie va tourner. Par conséquent, essayez d'être toujours un professionnel dans votre domaine et sortez de toute situation avec dignité.

27.11.2014 01:50

Beaucoup de gens se demandent quelle est la meilleure façon d'arrêter de fumer - pas seulement partir, mais partir sans conflit, magnifiquement. Cette question est vraiment très importante : un comportement correct et intelligent dans le processus de licenciement est une garantie que vous avez créé des conditions optimales pour votre succès futur.

Nous pouvons parler de quelques principes clés qui doivent être suivis lors d'un licenciement. Ils seront discutés dans cet article.

La règle la plus importante est de ne jamais partir dans de mauvaises conditions ! Cela s'applique à l'employeur, aux collègues, aux partenaires commerciaux et, plus important encore, à vous, en tant que professionnel et personne mûre.

1. Évaluer la situation

Tout d'abord, assurez-vous que votre licenciement est la bonne décision. Ne partez pas juste pour attirer l'attention de toute l'entreprise sur votre personne. Pesez le pour et le contre. Pensez à ce que vous pouvez améliorer dans ces aspects du travail qui vous font chier ? Pouvez-vous trouver un autre emploi dans l'entreprise ? Avez-vous parlé à votre manager, sait-il que vous allez démissionner (si vous pensez qu'il y a de bonnes raisons de rester) ? A-t-il pu comprendre vos besoins ?

2. Vérifiez les aspects juridiques

Vérifiez soigneusement tous les documents que vous avez signés dans le cadre de votre emploi actuel. Contient-il une condition pour travailler pendant une certaine période dans l'entreprise, etc. ? Vous devez également tenir compte des implications financières d'un licenciement, surtout si vous n'avez pas trouvé d'autre emploi.

3. Choisissez le bon moment

Arrêtez sur une bonne note, pas lorsque vous vous sentez épuisé. Après une analyse complète de la situation et en tirant certaines conclusions (qu'il vaut mieux arrêter), écrivez une déclaration.

4. Signalez-le personnellement

N'ayez pas peur. Prenez rendez-vous avec votre superviseur immédiat. Ne lui parlez pas du licenciement dans un e-mail. Vous devez lui en parler en tête-à-tête. Très important : informez votre responsable du licenciement avant que quiconque ne le sache. Il mérite d'être le premier à entendre la nouvelle.

5. Soumettez votre lettre de démission

La candidature doit être rédigée dans un style formel, sans émotion. Il doit s'agir d'une lettre courte et polie indiquant votre intention d'arrêter à telle ou telle date. Postulez tôt afin d'avoir suffisamment de temps pour remplir vos obligations envers vos collègues.

6. Soyez prêt à répondre à la question sur les motifs de licenciement

Répondez aussi sincèrement, avec tact et respectueusement que possible. C'est une bonne occasion de donner à votre responsable (ou à toute autre personne) des commentaires constructifs. Soyez juste, mentionnez tous les facteurs et justifiez-les. Quelles que soient les raisons qui vous ont poussé à arrêter, soyez cohérent. Préparez-vous à recevoir des commentaires de vos collègues et d'autres personnes.

Si votre entreprise utilise un entretien de sortie qui vise à découvrir les "vraies" raisons du départ, participez-y. Répondez aux questions de manière significative, ne coupez pas les ponts en disant quelque chose de négatif.

7. Attendez la réaction du manager

Si votre manager est un professionnel, il regrettera certainement votre licenciement. Si vous avez déjà un nouvel emploi, il vous félicitera. Plus important encore, il doit respecter votre décision.

Expliquez-lui les raisons de votre action et promettez que dans le temps restant vous le soutiendrez ainsi que l'équipe afin qu'ils ressentent votre départ le moins douloureusement possible.

8. Attendez la réaction de votre entreprise

Comment votre employeur a-t-il réagi aux employés qui ont quitté avant ? Que préfère la direction : que les gens partent après une certaine heure ou partent le jour même ? Dans tous les cas, préparez-vous au deuxième scénario : nettoyez votre ordinateur des fichiers inutiles, supprimez les informations personnelles, récupérez les objets personnels. Ne prenez rien qui appartient à l'entreprise.

Si vous êtes un employé précieux dans une entreprise, préparez-vous à ce que l'employeur vous fasse une contre-offre pour vous garder. Cela vaut la peine de réfléchir à l'avance à quelles conditions vous pourriez l'accepter.

9. Prenez ce que vous gagnez

Assurez-vous que tous les problèmes de rémunération et de paie sont traités équitablement et que vous n'avez rien oublié.

10. Arrêtez tranquillement

Efforcez-vous de tout finir et de tout organiser, terminez le reste du travail. Si le temps et la situation le permettent, aidez à former la personne qui vous remplacera. Certains laissent même un numéro de téléphone pour que les collègues, si nécessaire, puissent autoriser et demander quelque chose s'ils ont des questions. Une telle attitude amicale est souvent très appréciée par l'entreprise. Et en général, c'est l'un de ces épisodes, grâce auquel les collègues laisseront un bon souvenir de travailler avec vous.

11. Respectez votre vie privée

Ne parlez pas de votre licenciement jusqu'à ce qu'il devienne une information officielle. Lorsque vous arrêtez de fumer, ne le dites pas tout de suite à toutes les personnes que vous connaissez. N'entamez pas de conversation au sujet de votre congédiement avant d'avoir discuté de tous les détails avec votre superviseur.

12. N'exprimez pas de négativité

En parlant de votre départ avec des collègues, ne vous attardez que sur les points positifs - principalement sur l'utilité pour vous de travailler dans cette entreprise. Ne vous vantez pas de votre nouveau travail. Soyez humble et appréciez ce que l'entreprise et ses collègues font pour vous. Après votre départ, ne dites rien de mal de votre ancien employeur, de vos superviseurs ou de vos collègues.

13. Travailler dur jusqu'au dernier jour et remplir toutes les obligations

L'attitude d'une personne vis-à-vis de ses devoirs au stade du licenciement est ce qui sépare le bon grain de l'ivraie. C'est durant cette période que les vrais professionnels se révèlent. Soyez fidèle comme toujours. N'agissez pas comme un intérimaire et évitez d'engager des conversations avec des collègues mécontents. Malheureusement, de nombreuses personnes qui quittent de façon inattendue oublient parfois toutes les années pendant lesquelles elles ont travaillé dur pour bâtir leur carrière dans l'entreprise qu'elles quittent. En quelques semaines ou quelques jours, ils nuisent à leur réputation passée et souvent future sans s'en rendre compte. Ne sois pas stupide !

14. Informez vos collègues et partenaires commerciaux du licenciement

Après avoir parlé avec votre superviseur immédiat, communiquez la nouvelle aux autres gestionnaires et employés clés avec qui vous avez travaillé. Remerciez ces personnes pour le fait qu'elles ont collaboré avec vous avec succès et ont contribué à bâtir une carrière.

15. Dites au revoir

Avant de descendre du train, dites au revoir à tout le monde. Exprimez votre gratitude à vos collègues, managers et partenaires commerciaux. Le dernier jour de travail, vous pouvez organiser une petite table avec des rafraîchissements. Vos collègues s'en souviendront. Essayez de rester en contact avec certains d'entre eux, assurez-vous d'échanger des contacts avec des personnes clés. Envoyez un e-mail d'adieu à ceux que vous ne pouvez pas voir en personne.

Demandez à votre responsable, à vos collègues ou à vos partenaires commerciaux s'ils sont disposés à vous faire des recommandations. Ils peuvent le faire par e-mail, par téléphone ou sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn.

Le style de licenciement en dit long sur le caractère d'une personne, vous devez donc vous comporter avec dignité dans cette situation. Aujourd'hui, avec tant de personnes connectées les unes aux autres (au moins virtuellement), il y a de fortes chances qu'une personne connaisse l'autre avec qui vous avez travaillé. Vous pouvez également croiser de nombreuses personnes d'anciens emplois à l'avenir. Il arrive souvent qu'une personne soit réembauchée par un ancien employeur.

Traduction : Stepan Dobrodumov

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Tout se termine à un moment donné dans la vie. Ainsi, par exemple, le travail est loin d'être éternel. Il semble que vous ayez récemment parlé de vos connaissances, car vous rédigez déjà une lettre de démission après plusieurs années de travail. Beaucoup ne savent toujours pas comment quitter leur emploi avec compétence, beauté, sans conflits ni autres conséquences. Parlons-en ensemble afin de connaître tous les "pièges" et savoir quitter le travail sans conflit pour toujours.

Certaines choses que tout le monde doit savoir

Savez-vous comment fonctionne la procédure de licenciement ? Ce sujet n'est pas considéré comme le plus facile pour une personne, surtout si une personne est inexpérimentée et peu avertie sur le plan psychologique et juridique. Pensez à toutes ces choses qui sont même les principales questions que vous vous posez lorsque vous décidez de quitter votre emploi.

Que faire dès le début ? Tout d'abord, vous devez réfléchir sérieusement à votre décision. Oui, travailler pour votre patron n'est pas une tâche facile, rarement quelqu'un l'aime. Dans le processus de travail, une personne rencontre de nombreuses difficultés qu'elle ne peut pas résoudre par elle-même. L'œuvre enseigne que chacun peut résoudre ces obstacles, être capable de les surmonter. Par conséquent, avant de commencer à écrire une lettre de démission et à informer tout le monde de votre départ, réfléchissez bien si vous en avez besoin. Il n'y a pas de professions idéales et de positions merveilleuses dans la vie, à moins, bien sûr, que ce ne soit votre propre affaire. Peut-être vaut-il encore la peine de rester au travail et de reporter votre départ pendant un certain temps. Si vous avez fermement décidé qu'il était temps de chercher un autre endroit, répondez à toutes les persuasions de rester - répondez par un refus clair et net.

Quand devez-vous informer votre patron de votre départ ? C'est une question tellement personnelle qu'on peut difficilement y répondre de la même manière. Chaque personne a des patrons complètement différents qui percevront les informations différemment. D'une part, il serait judicieux d'informer votre patron de votre départ 2 à 3 semaines avant la date précise du départ prévu. Il sera ainsi plus facile de vous trouver un remplaçant et de ne pas créer de conflits sur cette base avec d'autres salariés. D'un autre côté, 2 semaines ne sont pas une période si longue pour laquelle vous pouvez trouver une personne intelligente et expérimentée pour le poste. Il s'avère qu'il n'y a qu'une seule conclusion : le patron doit d'abord être averti du licenciement, ne tardez pas à cette affaire. Encore une fois, vous devez réfléchir à quoi et comment vous allez lui dire, car la relation avec le patron signifie beaucoup. En règle générale, il n'est guère possible de laisser de bons dirigeants et ils fuient les mauvais. Si vous voulez vous séparer pacifiquement et sans conflits, menez une conversation de manière à ce que la personne vous comprenne en tant qu'être humain. Dans tous les cas, il vaut la peine d'informer le patron du licenciement au moins un mois à l'avance afin qu'il soit au courant de vos projets futurs.

Quels sont les documents nécessaires pour le licenciement ? La toute première action consiste à rédiger une lettre de démission sous la forme écrite acceptée dans votre entreprise où vous travaillez. Habituellement, la demande reste au service du personnel, d'où elle est remise au patron. Mais vous devez jouer la sécurité et faire deux déclarations qui doivent être certifiées par le secrétaire. N'oubliez pas que la date de signature de la demande est requise, une telle fixation permet d'informer le patron exactement du moment où vous avez décidé de quitter votre lieu de travail. Après 2 semaines, le patron devra signer un décret sur votre licenciement. Après cela, vous devez récupérer tous les documents du service du personnel, à savoir: documents de travail, cahier de travail, compte courant et mémo. Le montant des derniers versements inclura une indemnité de vacances que vous n'aurez pas dépensée. Le dernier document vu est le document de rupture du contrat de travail.

Comment tout dire à vos collègues ? L'ambiance dans l'équipe est une chose très importante. Une telle atmosphère définit une personne au mieux. Certes, si l'un des employés décide de quitter son emploi, les conflits au sein de l'équipe ne peuvent être évités. Dans le cas où les relations avec les collègues sont déjà tendues et mauvaises, il n'est pas nécessaire de leur dire quoi que ce soit. Très souvent, des commérages naissent dans de telles équipes et tous les chiens tomberont sur celui qui a démissionné. Mais, bien sûr, sans dire au revoir à tout le monde, quitter le travail est en quelque sorte gênant. Par conséquent, vous pouvez simplement dire « au revoir » à tout le monde, faire demi-tour et fermer la porte derrière vous en toute bonne conscience. Si les employés ont une relation chaleureuse et bonne, on peut leur dire de partir une semaine avant le jour X. Que ce soit une période où il y aura une adaptation aux futurs changements rapides. En général, essayez de rendre votre départ facile et indolore pour beaucoup, on ne sait jamais, du coup quelqu'un vous aime beaucoup.

Quels obstacles sont sûrs de rencontrer lors d'un licenciement? Au fait, en savoir plus sur les obstacles qui se dresseront sur le chemin du départ :

beaucoup sont susceptibles de se promener insatisfaits parce qu'un employé précieux a pris la décision de quitter son emploi. Parfois, un tel comportement de collègues peut entraîner une véritable persécution d'un collègue irresponsable et "négligent". Soyez prêt à tout, restez une personne moralement stable, vivez en pensant que tout finira très bientôt;
parfois, pour que l'employé ne soit pas payé à temps, et aussi que la moitié du salaire ne soit pas payée du tout, les autorités persuadent tout le monde pour que le licenciement ne se produise pas de leur plein gré. Ici, il convient de rappeler que, quels que soient les soins, il est nécessaire de s'entraîner 2 semaines, sans être en retard, sans sauter. Rappelez-vous qu'un secret commercial reste toujours avec une personne, même si elle décide de quitter son emploi ;
les paiements sont souvent retardés. Si le retard de salaire dure plus de deux semaines, il est temps de contacter l'inspection du travail, ce dont beaucoup d'employeurs ont très peur.

Comment se comporter pendant un arrêt de travail de deux semaines ? Supposons que vous ayez déjà soumis une candidature, il ne reste plus qu'à élaborer et vous êtes libre. La meilleure chose à faire est d'être le plus décent possible avec toute l'équipe, de sourire au patron, comme si de rien n'était. Ce n'est déjà pas bon pour tout le monde que vous quittiez le lieu de travail, car vous devez mener un entretien avec un nouvel employé, auquel vous devez encore vous habituer. Dans ce cas, il est très important d'être une personne loyale et patiente. Parfois, le patron peut s'embraser de sorte qu'il s'effondre sur vous et commence à crier. Seul le calme est nécessaire ici, consolez-vous du fait que très bientôt vous ne serez plus dans cette entreprise. Quant aux tâches professionnelles, elles doivent être exécutées exactement de la même manière qu'elles l'étaient avant votre décision ferme de partir. Faites tout pour que même après le licenciement, le patron ait une bonne opinion de vous. Soyez une personne décente.

Quand commencer à chercher un nouvel emploi ? Beaucoup sont à la recherche d'un nouvel emploi avant même de commencer à rédiger une lettre de démission. Les situations sont différentes : quelqu'un est insatisfait de son salaire, et quelqu'un pense même qu'il n'appartient pas à cette entreprise. Du point de vue de la question éthique, la recherche d'un nouvel emploi, alors qu'il en existe encore un ancien, est incorrecte et inappropriée. D'un autre côté, c'est ce que font beaucoup de gens qui en ont assez d'un lieu de travail mal aimé et qui veulent quelque chose de nouveau. C'est pourquoi il devrait déjà avoir lieu lorsque vous avez fermement décidé d'arrêter. Ne soyez pas timide et parcourez activement toutes les offres d'emploi, postes vacants, envoyez et appelez, soyez plus intéressé.

Licenciement progressif d'une personne, si tel est le souhait de l'employé

Chacun doit connaître ses droits en vertu du Code du travail :

l'employé peut très bien résilier le contrat de travail en en informant ses supérieurs à l'avance, environ quelques semaines à l'avance, il est important de rédiger une déclaration uniquement par écrit ;
le contrat est résilié avant l'expiration du terme, mais il devrait déjà y avoir un consentement mutuel du patron et du démissionnaire;
le salarié peut résilier le contrat en avertissant préalablement le patron de son départ, la demande doit être rédigée à la main ;
dès l'expiration du mandat, l'employé peut quitter le lieu de travail en toute sécurité;
le dernier jour de la journée de travail, le patron doit effectuer le paiement final à l'employé démissionnaire et remettre tous les documents.

Un exemple de plan de licenciement court :

Rédaction d'une lettre de démission.
Travail de deux semaines.
Résiliation du contrat et règlement.

Comment ne pas arrêter : les erreurs les plus courantes

Si vous ne savez pas où j'irai travailler ensuite, vous n'avez pas encore trouvé de nouvel endroit. Le repos est, bien sûr, génial, tout le monde aime faire ça. Mais une très longue pause alertera le prochain employeur, et il vous demandera pourquoi il y a eu une si longue pause après le licenciement. Les entreprises n'aiment généralement pas cela. Et de toute façon, comment pouvez-vous quitter le travail et ne pas vous assurer qu'il y en a un nouveau?
Si les soins tombent en vacances ou jours fériés. C'est ce qu'on appelle la saison morte, lorsque la recherche d'un autre emploi n'est tout simplement pas possible. En vacances, vous pouvez difficilement trouver un employeur qui acceptera de vous interviewer et d'examiner votre CV. Les vacances ne sont pas non plus la meilleure période pour chercher un nouvel emploi. Ici, vous devez agir rapidement déjà pendant le travail, chaque jour compte.
Si la campagne a payé pour la formation des employés. En cas de licenciement, en règle générale, l'organisation peut imposer des sanctions à son employé s'il décide de quitter son emploi en étudiant pour l'argent de l'entreprise. L'amende sera le même montant que l'organisation a dépensé pour la formation. En d'autres termes, ne cherchez pas d'abord pour vous-même cet emploi, dont les fonctions comprennent la formation de personnel rémunéré.

Et si le patron refuse de signer la lettre de démission ?

De tels cas sont extrêmement rares, mais tout à coup, c'est votre situation.

Une copie de la demande doit être enregistrée auprès du service des ressources humaines par le secrétaire général.
La copie doit être datée, signée et numérotée afin que la demande ne soit pas perdue.
L'absence d'ordonnance de licenciement au bout de 2 semaines est un recours audacieux d'un salarié auprès du parquet.
Vous pouvez utiliser le bureau de poste et envoyer votre demande par courrier recommandé. Suivez tous les timbres.

Comment quitter son emploi pour ne pas avoir à travailler ?

Il y a un moment où une personne ne veut pas et ne peut pas travailler pendant 2 semaines entières - tout cela est prévu par la loi. La première chose à faire est de parler au patron de ne pas travailler, et s'il est d'accord, vous pouvez être une personne libre. Deuxièmement, vous pouvez prendre des vacances avec un licenciement ultérieur. Si tout fonctionne, il y aura un calcul pour tous les paramètres le dernier jour des vacances. Très souvent, beaucoup essaient de le faire, car pendant les vacances, vous pouvez chercher un nouvel emploi en toute sécurité. Troisièmement, transfert vers un autre lieu de travail sans interruption de l'activité professionnelle. Soit dit en passant, si une personne est en probation, elle peut elle-même démissionner sans travailler.

Choisissez le bon moment pour partir. Après avoir élaboré tout le plan, préparé un rapport, soldé toutes les dettes, pris la décision de partir. Il vaut mieux ne pas laisser de jambages.
Une conversation honnête sur les raisons du licenciement. N'ayez pas peur de dire à votre patron pourquoi vous avez décidé de partir. Que ce soit un petit salaire, la recherche d'un nouveau poste attractif ou autre chose. Il est important de parler directement avec votre patron de ce avec quoi vous n'êtes pas à l'aise. Encore une fois, le tact et une manière respectueuse de parler sont importants.
Prenez absolument tout ce que vous gagnez. Avant de partir, vous devez vous assurer que tous les paiements et compensations en plus des salaires ont été accumulés. Seulement dans ce cas, il n'y aura pas d'excitation et de tension.
Respectez toujours la confidentialité. Ne dites pas à tout le monde que vous avez pris la décision d'arrêter. Il n'a pas besoin d'être connu de beaucoup de gens. Moins on en parle, mieux c'est.
Eh bien dis au revoir. Claquer la porte et ne pas dire au revoir à tout le monde est un terrible congédiement. Le mieux est de faire différemment : remerciez tous vos collègues, votre patron bien-aimé. Il est très important d'exprimer sa gratitude et son appréciation à tout le monde. Ce sera formidable si vous préparez une table d'adieu avec de la nourriture et des boissons. Ce sera très touchant si des lettres avec d'autres souhaits et au revoir sont envoyées à tout le monde, mais vous resterez à jamais dans les mémoires comme un employé précieux et gentil.
Tenez compte des réactions des gens lorsqu'ils sont licenciés. Un bon patron, ayant appris la mauvaise nouvelle, commencera à dire qu'il vous apprécie beaucoup, qu'il sera désolé de se séparer d'un employé aussi professionnel. La chose la plus importante ici est de respecter la décision de la deuxième personne. Si le patron réagit négativement, c'est son trait négatif. Cela vaut la peine d'essayer d'expliquer au patron la raison de votre départ. Si le blâme est rejeté sur vous, alors ne permettez pas que cela soit fait, vous n'avez absolument rien à voir avec cela.
Partez en douceur. En aucun cas ne claquez la porte, ne vous disputez pas avec l'équipe, ne dites pas de mots désagréables au patron. Beaucoup font la mauvaise chose, aggravant la situation entre eux et leurs collègues. En conséquence, partir est rapide, négatif, irrité et désagréable. Ne laissez pas les choses se passer ainsi. Soyez au-dessus de tout cela, partez dignement.
Transfert d'emploi. Ce sera formidable si vous vous trouvez un remplaçant digne de ce nom. Allouez du temps libre pour cela pour écrire à une personne qui a besoin d'un travail, après lui avoir appris à l'avance tous les points nécessaires au cours du processus de travail. En général, le remplacement est la chose la plus optimale qui puisse être. Après tout, le patron, ayant appris qu'il y a déjà un professionnel à votre place, n'en sera que ravi.
Entretenir des relations. Il n'est pas du tout nécessaire de rompre toutes relations avec les collègues et même avec le patron. Vous pouvez garder le contact après le licenciement, vous rencontrer, partager des informations. Au fait, c'est comme ça qu'on se fait des amis. Rappelez-vous que le maintien d'une relation chaleureuse et bienveillante est la chose la plus importante. Si vous avez pris racine dans l'équipe et que beaucoup de gens vous aiment, alors pourquoi ne pas appeler, ne pas vous retrouver tous ensemble un jour de congé ? Après tout, cela s'appelle de beaux soins au travail. Mais personne n'a encore annulé des amitiés.

Quitter son emploi n'est pas si difficile. Il est beaucoup plus difficile d'obtenir l'approbation du patron. Tout dans le monde ne dure pas éternellement, tout a tendance à se terminer. À un moment donné, le travail se terminera. Considérez tous les points, soyez une personne plus attentive et pleine de tact. Faites en sorte que votre départ du travail soit mémorable, que chaque employé vous connaisse et se souvienne de vous très longtemps avec le patron.

Vous avez reçu une offre d'emploi attrayante et avez fermement décidé de quitter votre emploi actuel. Il semblerait que l'affaire soit mince : en informer le patron, écrire une lettre de démission, être payé - et bonjour, nouvelle vie ! Mais pour une raison quelconque, vos jambes vous portent toujours devant le bureau du directeur, vous repoussez une conversation difficile, vous vous sentez mal à l'aise devant vos collègues...

Comment quitter votre emploi avec le moins de pertes pour votre carrière et votre système nerveux ?

Partez magnifiquement
Cette situation est familière à beaucoup : un nouvel employeur prépare déjà un lieu de travail pour vous, et l'actuel n'est pas encore au courant que le lancement d'un nouveau projet et une fête d'entreprise auront lieu sans votre participation. Quand et comment informer le gestionnaire des changements à venir ?

La première règle d'un bon licenciement est de ne pas couper les ponts. Essayez de maintenir une bonne relation avec vos collègues et votre patron. Souvent, un large cercle professionnel s'avère en réalité étroit, et il est probable que vous rencontrerez encore d'anciens collègues et un dirigeant. Cela est particulièrement vrai pour les petites villes.

Une conversation difficile avec le patron doit être menée en face à face. Si votre bureau est un open space, alors il est préférable d'aller dans la salle de réunion : pour l'instant, les collègues ne doivent pas être au courant de vos projets. Le déroulement de la conversation avec le manager dépend de beaucoup de choses : la situation de travail, vos relations personnelles, la situation dans l'équipe, etc.

Bien sûr, il vaut mieux parler des raisons du départ le plus sincèrement possible. Cependant, peu importe combien vous voulez, ne dites pas au patron que vous n'êtes pas enthousiasmé par son style de gestion d'équipe, le travail vous semble ennuyeux et le salaire est faible. La diplomatie est une bonne chose : avec son aide, vous pouvez maintenir de bonnes relations même dans une situation très difficile. Expliquez que vous avez reçu une offre intéressante - le poste est plus sérieux, le salaire est plus élevé. Peut-être que votre situation familiale a changé et que vous ne pouvez plus vous rendre au bureau de l'autre côté de la ville. Ou peut-être que vous en avez assez du surmenage constant et que vous vous sentez épuisé émotionnellement. De telles raisons doivent être dites honnêtement, mais en même temps délicatement. N'oubliez pas d'ajouter que vous êtes vraiment désolé de quitter l'équipe, mais vous êtes reconnaissant de l'expérience acquise au cours de votre travail dans l'entreprise.

Un leader adéquat comprendra vos motivations, mais soyez prêt mentalement à une contre-offre. Une augmentation de salaire, un nouveau poste, des vacances imprévues ou un voyage d'affaires intéressant - pour conserver un employé précieux, certains employeurs sont prêts à beaucoup. Partir ou rester avec de nouvelles conditions, c'est à vous de décider. L'essentiel est que le manager ne considère pas que vous le manipulez dans un but de promotion ou de salaire.

Avertir à l'avance
L'article 80 du Code du travail oblige le salarié à donner un préavis de 14 jours de son licenciement de son plein gré, cependant, en accord avec l'employeur, ce délai peut être réduit. Mais en avez-vous besoin ? Au contraire, dans un souci de maintenir des relations avec les supérieurs et d'obtenir de bonnes recommandations, il peut être utile de parler plus tôt, par exemple, non pas deux, mais trois semaines avant le licenciement. Ainsi, vous donnerez plus de temps à l'entreprise pour rechercher un nouvel employé et conclure sereinement l'affaire. Votre nouvel employeur comprendra très probablement votre désir de terminer ce que vous avez commencé à l'ancien. De plus, vous vous montrerez comme une personne responsable.

Que vous ayez la possibilité d'avertir le responsable de votre départ anticipé ou non, essayez de faciliter la période de transition de l'entreprise - le moment où vous ne serez plus sur le lieu de travail et le nouvel employé ne sera pas encore à jour. Si possible, terminez les projets en cours, remettez les dossiers à temps et laissez des contacts clés au nouvel employé. En un mot, faciliter la vie du successeur.

Les deux dernières semaines de travail ne doivent pas être perçues comme des vacances - au contraire, c'est une sorte de débriefing. Venez à l'heure, n'essayez pas de quitter le travail plus tôt, car les quatorze derniers jours sont payés par l'employeur de la même manière que tous les précédents.

Gardez les traditions
Le dernier jour ouvrable, vous devez non seulement récupérer le cahier de travail, mais également dire au revoir à l'équipe. Envoyez un e-mail à vos collègues, remerciez-les pour leur coopération et leur gentillesse, car votre travail dans l'entreprise vous a probablement appris quelque chose. Échangez des contacts avec des employés clés et avec tous ceux qui ont travaillé avec vous dans le même service. Les collègues du département peuvent recevoir un petit souvenir en souvenir de la façon dont vous avez préparé des rapports ensemble, lancé des projets ou combattu pour des clients.

Dans certaines équipes, à l'occasion d'un licenciement, il est d'usage d'inviter les collègues dans un café voisin après le travail ou de les régaler lors d'une pause déjeuner au bureau. Ne brisez pas les traditions et laissez vos collègues vous féliciter pour une nouvelle étape dans votre carrière.

Connais tes droits
Malheureusement, le processus de licenciement ne se déroule pas toujours sans heurts. Il arrive que l'employeur, ayant appris la décision de l'employé de démissionner, commence à se comporter comme un seigneur féodal, essayant de le garder. Diverses méthodes sont utilisées : des promesses de montagnes d'or et de postes élevés aux menaces de les licencier en vertu de l'article ou de ne pas signer une lettre de démission.

Mais même dans de telles situations, vous ne devriez pas vous perdre. Comme vous le savez, le servage en Russie a été aboli il y a 150 ans, et vous pouvez démissionner sans attendre la signature du chef. Pour ce faire, vous devez documenter le fait de déposer une lettre de démission, soit en la transférant au responsable par l'intermédiaire du bureau en respectant toutes les formalités, soit en l'envoyant par courrier recommandé avec notification. La date de notification de la remise de la lettre est la date de votre préavis de licenciement. Après 14 jours, l'employeur est tenu de vous délivrer un cahier de travail et un calcul, qui, entre autres, devraient inclure une compensation pour les vacances non utilisées. Gardez à l'esprit que vous pouvez le refuser et prendre des vacances avec un licenciement ultérieur. Dans ce cas, le dernier jour de travail dans l'entreprise sera le dernier jour de vacances.

Mais comment survivre deux semaines sous la pression du chef offensé par votre « infidélité » ? Ne succombez pas aux provocations, faites votre travail, respectez scrupuleusement toutes les formalités papier, ne soyez pas en retard et ne donnez pas de raison de vous faire des commentaires. Dans le cas le plus extrême, un arrêt maladie peut vous dépanner : pendant que l'employé est malade, deux semaines d'arrêt de travail continuent comme d'habitude.

Quels que soient vos derniers jours dans l'entreprise, rappelez-vous : avant l'expiration du préavis de licenciement, le salarié a le droit de retirer sa candidature à tout moment. Et bien qu'il existe une opinion parmi les employés et les employeurs selon laquelle il n'y a pas de retour en arrière pour ceux qui décident de quitter l'entreprise, il existe encore des exceptions.

Contenu

Selon l'article 80 du code du travail, le licenciement volontaire intervient à l'initiative du salarié pour diverses raisons : nouvelle offre, déménagement ou autres circonstances. Cette procédure de résiliation du contrat est aujourd'hui considérée comme l'une des moins conflictuelles. La raison en est que pour lui, contrairement au cas à l'initiative de l'employeur pour cause d'absentéisme ou de réduction, les arguments, une procédure particulière et le versement d'une indemnité majorée ne sont pas requis. Bien que la procédure de licenciement soit simple, elle a toujours ses propres règles.

En vertu de quel article sont-ils licenciés à leur propre demande

L'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie (Code du travail de la Fédération de Russie) intitulé «Résiliation d'un contrat de travail à l'initiative d'un employé (à sa propre demande)» décrit en détail la procédure et les règles de cette procédure. Elles portent sur les motifs, les délais de dépôt d'une demande et les cas de cessation de travail avant l'expiration du délai de préavis. De plus, l'article contient des informations sur le retrait de la demande.

La procédure de licenciement à volonté

Tout employé, y compris une femme enceinte, conformément au paragraphe 3 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie «Motifs généraux de résiliation d'un contrat de travail», a le droit de démissionner de sa propre initiative en raison de diverses circonstances. Pour le faire correctement, il est important de connaître les spécificités et les règles de rupture d'un contrat de travail. Il n'y aura donc pas de conflits avec l'employeur et d'autres problèmes qui traîneront le processus pendant longtemps.

Conditions de licenciement

Selon la règle générale de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé doit notifier par écrit son licenciement à l'employeur en soumettant une demande qui lui est adressée 2 semaines avant le départ prévu. Ce délai commence à compter le lendemain de l'enregistrement de la demande. Il est important que le dépôt de la demande soit enregistré, faute de quoi le délai de traitement pourra être repoussé. Autres règles de licenciement d'un salarié à sa propre demande :

la période de deux semaines peut être annulée par accord écrit entre le salarié et l'employeur ;
la loi n'oblige pas le salarié à être sur le lieu de travail pendant ces 2 semaines (vous pouvez partir en vacances, en arrêt maladie) ;
la règle générale d'un congé de deux semaines comporte des exceptions (pour une période d'essai - 3 jours et pour un poste de direction - 1 mois).

Le gestionnaire n'a pas le droit de refuser un employé. Si cela se produit, l'employé doit savoir qu'il s'agit d'une violation de la loi par l'employeur. Ensuite, la demande est établie dans un formulaire standard et envoyée par courrier avec accusé de réception. Ainsi, vous serez au courant de la réception des documents par l'employeur. Après 2 semaines, vous pouvez arrêter de travailler dans l'organisation. Après cette période, le salarié doit recevoir un cahier de travail et un calcul. Dans le cas contraire, il a le droit de s'adresser à l'inspection traitant de telles situations illégales et conflits du travail.

Lettre de démission

La première chose qu'un employé doit faire est de présenter une lettre de démission de sa propre initiative 2 semaines avant son départ. Le compte à rebours commencera le lendemain. La loi ne définit pas les exigences exactes, mais elle devrait indiquer plusieurs points importants :

Nom, prénom, patronyme et fonction du chef, nom de l'organisation.
Nom, prénom, patronyme du demandeur, c'est-à-dire le salarié lui-même.
Le texte de la déclaration. Comprend une demande de licenciement d'un poste à une certaine date (il est préférable d'écrire, par exemple, "1er août, et non "à partir du 1er août"). Si nécessaire, indiquez le motif de la résiliation du contrat.
À la fin, la date de soumission de la demande, la signature et la transcription sont mises.

Le droit du travail vous permet de retirer votre candidature. Celle-ci se fait dans la même forme que la demande de licenciement à l'initiative du salarié. Le gestionnaire a le droit de refuser :

si une autre personne a déjà été acceptée pour remplacer le salarié démissionnaire, qui, conformément à la loi, ne peut se voir refuser un emploi ;
si le salarié est parti en vacances (il aurait dû retirer la demande avant le début des vacances).

Motifs de licenciement

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les cas suivants sont considérés comme des raisons valables pour maintenir la durée de service d'un employé:

atteindre l'âge de la retraite;
le besoin de déménager;
certaines maladies;
le début des études dans un établissement supérieur ou secondaire spécialisé ;
prendre soin d'un membre de la famille malade;
violation du contrat de travail par l'employeur.

Il n'est pas nécessaire d'indiquer le motif, s'il n'est pas à l'origine d'un éventuel versement d'indemnités ou de l'annulation de la période de travail obligatoire. En général, vous devez simplement écrire « Je vous demande de me licencier de votre plein gré ». De plus, vous pouvez spécifier la raison - "en relation avec la retraite". De la même manière, d'autres circonstances sont formulées.

Ordonnance de non-lieu

Si la demande de révocation de son plein gré n'a pas de modèle clair, l'ordonnance la concernant est rédigée conformément au formulaire T-8 établi par la loi. Il est édité en 2 exemplaires dont un reste au service comptable pour le calcul des paiements matériels. Une ordonnance de révocation de son plein gré est émise avec certains détails, tels que :

code selon le classificateur panrusse des activités de gestion (OKUD) - 0301006;
code selon le classificateur panrusse des entreprises et des organisations (OKPO) - il est différent pour chaque entreprise;
nom de l'entreprise;
le texte de la commande elle-même ;
Date de préparation.

Temps de travail

Le délai d'exécution standard est de 2 semaines. Il commence le lendemain du dépôt de la demande. Mais ce délai n'est pas toujours respecté. Vous ne pouvez pas vous entraîner 2 semaines en cas de :

l'employeur n'en voit pas la nécessité;
l'employé a de bonnes raisons - admission aux études à temps plein, déménagement urgent, devenir retraité);
l'employeur a violé le contrat de travail;
le salarié est en arrêt maladie.

Partir avant de partir

Un employé a le droit de démissionner de sa propre initiative même pendant ou avant les vacances. La demande dans ce cas est écrite sous la même forme. Le plus souvent, il contient la phrase "Je vous demande de m'accorder un congé suivi d'un licenciement à volonté". Conformément à l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, le dernier jour de vacances est considéré comme le dernier jour ouvrable. Dans ce cas, vous n'avez pas besoin de travailler 2 semaines.

Liste des documents en cas de licenciement de son plein gré

L'employé n'a qu'à présenter une lettre de démission. En réponse, il recevra des documents officiels parmi la liste suivante:

un livret de travail avec mention du motif de licenciement, délivré par le service du personnel ;
certificat 2-NDFL, confirmant le montant des revenus perçus et retenu l'impôt sur le revenu des particuliers ;
attestation de paiement des salaires des 2 dernières années civiles ;
des informations sur les paiements et autres rémunérations, sur l'expérience d'assurance de l'employé assuré.

Droits en cas de licenciement volontaire

Chaque partie a ses propres droits. Pour le salarié, c'est la possibilité de retirer sa candidature à tout moment. Le contrat de travail reste en vigueur si le salarié n'a pas été licencié le dernier jour. L'employeur a le droit d'exiger de lui l'exécution intégrale de ses fonctions jusqu'au congédiement compris. Si le responsable viole le contrat de travail, l'employé ne peut pas travailler pendant 2 semaines, mais seulement s'il a pu le prouver devant un tribunal.

Calcul en cas de licenciement de son plein gré

Elle doit être faite le jour du licenciement, c'est-à-dire dernier ouvrier après 2 semaines de travail. Le règlement final comprend le paiement de toutes les sommes dues à l'employé. Ceux-ci inclus:

salaire;
une compensation pour les jours de vacances non utilisés ;
paiements en vertu d'une convention de travail ou d'une convention collective.

Licenciement pour arrêt maladie

Un salarié peut en faire la demande même si la date de licenciement tombe dans une période d'incapacité temporaire de travail. L'employeur n'a pas le droit de le modifier. Après une période de 2 semaines, la direction fait un calcul, émet un ordre avec une note sur l'absence d'un employé. Vous pouvez venir chercher des documents et des sommes dues à tout moment. La seule condition pour la procédure de licenciement est que les prestations d'invalidité temporaire soient attribuées dans les 10 jours suivant l'octroi du congé de maladie. Il sera payé le jour de paie suivant.

En vacances

Tous les calculs dans ce cas et la délivrance d'un cahier de travail dans ce cas sont effectués le dernier jour ouvrable avant les vacances. Le salarié rédige une lettre de démission de son plein gré aux mêmes conditions. En plus du salaire, l'employé doit recevoir une indemnité de vacances. Le paiement compensatoire pour les vacances non utilisées est déjà exclu. Un salarié peut la recevoir s'il refuse de lui accorder du repos.

Après les vacances

Si l'employé a déjà utilisé les vacances et a décidé de démissionner après, il devra alors travailler pendant 2 semaines de manière générale après avoir rédigé la demande. Les paiements dans ce cas sont les mêmes que lorsque vous quittez le travail à tout autre moment. Ils comprennent les salaires et les paiements en vertu d'une convention de travail ou d'une convention collective. Si la demande a été soumise avant les vacances avec une note de licenciement après celle-ci, le calcul est effectué le dernier jour ouvrable. Ensuite, ils délivrent un cahier de travail. Si les vacances ont été accordées à l'avance, le montant de l'indemnité de vacances payée en trop d'un montant de 20% est retenu à la personne licenciée.

Après un arrêt maladie

Si un employé ne peut pas continuer à travailler après la fin de la période d'incapacité de travail, il fait référence à cette raison dans la demande et la confirme avec des documents. Dans ce cas, il peut être licencié le jour même avec le calcul et la délivrance d'un cahier de travail. Une personne reçoit une compensation pour les vacances, le salaire et les congés de maladie non utilisés.

Licenciement en un jour

S'il est impossible pour un employé de continuer à travailler, l'organisation est tenue de résilier le contrat avec lui dans le délai spécifié dans la demande. Pour ce faire, vous devez fournir des pièces justificatives, par exemple un certificat d'un établissement médical concernant une maladie, d'un institut d'admission, etc. Rédaction d'une demande, remplissage d'une ordonnance et prise de connaissance en cas de licenciement anticipé se déroule en une journée. Le calcul peut être effectué au plus tard le lendemain, y compris le paiement du salaire et des indemnités de vacances.

Comment arrêter tout seul

Il est important que l'employé sache qu'il a le droit de licencier à sa propre demande et que l'employeur ne peut refuser d'accepter la demande. Il est important de tout faire selon les instructions afin qu'il n'y ait pas de désaccords. La procédure pour démissionner correctement comprend plusieurs étapes :

Rédaction d'une candidature. Le salarié qui décide d'entreprendre une telle démarche doit, dans un certain délai, présenter une demande adressée au directeur en indiquant, s'il y a lieu, le motif de son départ.
Emission de la commande. Après avoir enregistré l'application (ceci doit être suivi, mais il est préférable de faire une copie pour vous-même), une commande sera générée. Il est compilé sous une forme unifiée standard. L'employé doit se familiariser avec la commande, y apposer sa signature.
Congédiement. L'employeur fait une entrée appropriée dans le livre de travail, l'employé signe pour cela dans une carte personnelle. Au même stade, un calcul complet est effectué sur la base de l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Comment licencier un employé par vous-même

L'employeur doit signer une lettre de démission. Ensuite, vous devez émettre une commande dans le formulaire T-8, avec laquelle familiariser l'employé. Après cela, le service du personnel et de la comptabilité clarifie les informations sur la période travaillée au cours du mois en cours, la fourniture de vacances, la période de congé de maladie et d'autres informations nécessaires au calcul de l'indemnité. Le jour du licenciement, un certificat de travail est délivré indiquant le motif du licenciement et le paiement des sommes dues.

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La procédure de licenciement à la demande de l'employé - motifs, modèle d'application et procédure de calcul