श्रम संहिता के अनुसार पुनर्चक्रण मानदंड। श्रम संहिता के अनुसार प्रसंस्करण का भुगतान कैसे किया जाता है। जब पुनर्चक्रण से मना न करें

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अधिकांश कंपनियों में ओवरटाइम (उर्फ ओवरटाइम) एक सामान्य घटना है। मानक से ऊपर काम करना अनियंत्रित नहीं है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा कड़ाई से विनियमित है।

रीसाइक्लिंग क्या है?

सबसे पहले, आइए देखें कि भ्रम से बचने के लिए "रीसाइक्लिंग" की अवधारणा पर क्या लागू नहीं होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 97 के अनुसार, दो प्रकार के श्रम संगठन हैं: अनियमित काम के घंटे और ओवरटाइम काम। यदि कोई कर्मचारी अपनी गतिविधियों को पहली योजना के अनुसार करता है, तो प्रसंस्करण की अवधारणा उस पर लागू नहीं होगी। यह नियम 7 जून 2008 को रोस्ट्रुड के एक पत्र में भी निर्धारित किया गया है। यानी यदि कोई कर्मचारी अनियमित कार्य दिवस के साथ देर शाम है, तो वह इसके लिए किसी भी अतिरिक्त भुगतान का हकदार नहीं है। ओवरटाइम के लिए मुआवजा है अतिरिक्त दिनछुट्टियां।

एक और मामला जब समय से परे काम का अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाता है: कर्मचारी ने अपनी पहल पर, समय पर पूरा नहीं किए गए कार्यों को पूरा करने के लिए कार्यालय में रहने का फैसला किया। यह प्रासंगिक है यदि कार्यकर्ता को कार्य दिया जाता है और इसके कार्यान्वयन के लिए पर्याप्त समय सीमा दी जाती है, लेकिन उसके पास समय नहीं होता है। इस मामले में मुआवजे की अनुपस्थिति को 18 मार्च, 2008 को रोस्ट्रुड के एक पत्र द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

ध्यान!उपरोक्त नियम नियोक्ता को कृत्रिम रूप से ऐसी स्थितियाँ बनाने का अधिकार नहीं देता है जिसमें कर्मचारी के पास समस्या को हल करने का समय नहीं होता है। उदाहरण के लिए, यदि प्रबंधक किसी कार्य को पूरा करने में 5 घंटे का समय लेता है, तो शिफ्ट के अंत से एक घंटे पहले, इसे कानून का दुरुपयोग माना जाएगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के अनुसार, स्थापित मानदंडों से अधिक के अन्य सभी कार्य, प्रसंस्करण को संदर्भित करते हैं और मुआवजा दिया जाता है। ओवरटाइम के घंटों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

विधायी ढांचा

ओवरटाइम काम की अवधारणा काम के घंटों के मानदंडों से निकटता से संबंधित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग 2 के अनुसार, कार्य सप्ताह की अवधि 40 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। कुछ विशेषज्ञों के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92, 173, 174, 333 के अनुसार), एक छोटा कार्य सप्ताह प्रासंगिक है। हर हफ्ते, एक कर्मचारी को न्यूनतम 42 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110) के लिए निर्बाध आराम प्रदान किया जाना चाहिए।

दिए गए मानदंडों से परे जाने वाली हर चीज प्रसंस्करण है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99 ओवरटाइम काम में संलग्न होने की शर्तों को निर्धारित करता है:

• कंपनी में कोई आपात स्थिति या संपत्ति के लिए खतरा है (ओवरटाइम काम के अन्य कारणों की भी अनुमति है)।
• कर्मचारी प्रसंस्करण के लिए सहमत हुआ (यह विकलांग लोगों और युवा माताओं के लिए एक शर्त है)।

ओवरटाइम की भी अपनी सीमा होती है। विशेष रूप से, प्रसंस्करण की संचयी अवधि प्रति वर्ष 120 घंटे और लगातार दो दिनों में 4 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। एक कर्मचारी के काम का डेढ़ या दोगुने की दर से मुआवजा मिलना चाहिए। भुगतान की विशेषताएं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 द्वारा विनियमित हैं।

ध्यान!कुछ प्रकार के कार्यों के लिए (उदाहरण के लिए, पाली में), एक मानक अवधि प्रदान करना असंभव है श्रम दिवस. इस मामले में, काम के घंटों की वास्तविक संख्या को त्रैमासिक या मासिक मानदंडों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 के अनुसार) के अनुसार जांचा जाता है। इस मामले में, नियोक्ता को कार्य समय अनुसूची का संकेत देते हुए एक स्थानीय अधिनियम जारी करना होगा, साथ ही साथ संबंधित खंड को लिखना होगा रोजगार संपर्ककर्मचारियों के साथ। प्रसंस्करण उद्यम के आंतरिक कृत्यों द्वारा स्थापित मानदंडों से अधिक श्रम होगा।

पंजीकरण प्रक्रिया

प्रसंस्करण करते समय, आप निम्न एल्गोरिथम का उपयोग कर सकते हैं:

1. लिखित में सहमति प्राप्त करना. ओवरटाइम काम के लिए आदेश जारी करने से पहले इसे प्राप्त करने की सलाह दी जाती है, क्योंकि कर्मचारी प्रबंधक को अच्छी तरह से मना कर सकता है। इस मामले में, यदि आदेश पहले ही तैयार किया जा चुका है, तो आपको इसे संपादित करना होगा। सहमति कैसे प्राप्त करें? ऐसा करने के लिए, आप एक नोटिस बना सकते हैं जो ओवरटाइम काम की अवधि के साथ-साथ उसके शुरू होने की तारीख भी निर्धारित करता है। आप पैसे या अतिरिक्त छुट्टी के दिनों में से चुनने के लिए प्रसंस्करण मुआवजे के रूपों को भी निर्धारित कर सकते हैं।
2. एक आदेश बनाना. इसका रूप कानून द्वारा स्थापित नहीं है, और इसलिए दस्तावेज़ मुक्त रूप में तैयार किया गया है। दस्तावेज़ प्रसंस्करण का कारण, कर्मचारियों का पूरा नाम, ओवरटाइम सेवा के प्रारंभ और समाप्ति समय को इंगित करता है। उन अधिसूचनाओं का उल्लेख करना उचित है जिनमें कर्मचारियों की सहमति दी गई है।
3. आदेश के साथ कर्मचारी का परिचय. प्रसंस्करण में शामिल प्रत्येक व्यक्ति अपने हस्ताक्षर करता है।
4. टाइम शीट में डेटा दर्ज करना. इस मामले में, राज्य सांख्यिकी समिति नंबर 1 के संकल्प के अनुसार, "सी" और "04" कोड का उपयोग किया जाता है। कर्मचारी ने ओवरटाइम काम करने वाले घंटों की सटीक संख्या लिखना सुनिश्चित करें।

जरूरी! रिपोर्ट कार्ड में निर्दिष्ट जानकारी ओवरटाइम सेवा आदेश में निर्धारित जानकारी के समान होनी चाहिए।

ओवरटाइम की भरपाई कैसे होती है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के अनुसार, ओवरटाइम सेवा को दो तरीकों से मुआवजा दिया जाता है:

• नकद।
• अतिरिक्त आराम के दिन।

भुगतान डिफ़ॉल्ट रूप है। आराम के अतिरिक्त दिन केवल कार्यकर्ता के अनुरोध पर नियुक्त किए जाते हैं। प्रसंस्करण की अवधि के आधार पर मुआवजे की राशि निर्धारित की जाती है:

• पहले 2 घंटे - डेढ़ दर से।
• बाद के घंटे दोगुने दर पर हैं।

ओवरटाइम की गणना दैनिक आधार पर की जाती है।

ध्यान!कानून उन शर्तों को निर्दिष्ट नहीं करता है जिनके दौरान एक कर्मचारी भुगतान के किसी एक प्रकार का चयन कर सकता है। इसलिए वह पैसा जारी होने के बाद ऐसा कर सकता है। भ्रम से बचने के लिए, इस मुद्दे पर पहले से चर्चा करने की सलाह दी जाती है।

विश्राम के अतिरिक्त दिनों की व्यवस्था कैसे की जाती है?

ओवरटाइम के मुआवजे के रूप में स्थापित विश्राम दिवसों की व्यवस्था कैसे करें? इन दिनों को वर्किंग टाइम शेड्यूल में शामिल करना ही समझदारी है। यदि कोई शेड्यूल नहीं है, तो कर्मचारी के पूरे नाम और बाकी को उपलब्ध कराने के कारण के साथ एक आदेश जारी किया जाता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए। रिपोर्ट कार्ड में, बाकी दिनों को "HB" या "28" कोड से चिह्नित किया जाता है।

जरूरी! अतिरिक्त विश्राम की अवधि के दौरान वेतन की बचत नहीं होगी।

प्रसंस्करण से इनकार करने की अनुमति कब नहीं है?

एक नियम के रूप में, यह स्वैच्छिक है। यदि कर्मचारी इसे मना कर देता है, तो प्रबंधक को उस पर प्रतिबंध लगाने का अधिकार नहीं है। हालाँकि, अपवाद हैं। कुछ परिस्थितियों में, एक कर्मचारी को काम पर जाना आवश्यक है:

• कंपनी में एक आपात स्थिति, या यदि आपदा को रोकने के लिए प्रसंस्करण की आवश्यकता है।
• जनसंख्या (गैस, पानी, आदि) की जीवन समर्थन प्रणाली की बहाली।
• मार्शल लॉ की शुरूआत से संबंधित कार्यों का निष्पादन।
• स्थितियों के परिणामों की रोकथाम या उन्मूलन से संबंधित कार्य, धमकीजनसंख्या का जीवन।

विधायक कार्यकर्ता की व्यक्तिगत इच्छा का सम्मान करते हैं, लेकिन इससे दूसरों के जीवन को खतरे में नहीं डालना चाहिए।

प्रसंस्करण में किसे शामिल नहीं किया जाना चाहिए?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 97, 99 और 101 प्रसंस्करण में शामिल होने के संबंध में प्रतिबंधों का एक विचार देते हैं। श्रमिकों की निम्नलिखित श्रेणियों को एसआर में शामिल नहीं किया जा सकता है:

• गर्भवती।
• अवयस्क।
• जो लोग काम को अध्ययन के साथ जोड़ते हैं।

कुछ कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ प्रबंधन की आवश्यकताओं को अस्वीकार करने के उनके अधिकार से परिचित होने की आवश्यकता है:

• अक्षम।
• 3 साल तक के बच्चों की मां।
• एकल माता और पिता।
• नाबालिगों के संरक्षक।

प्रसंस्करण में इन कर्मचारियों की भागीदारी अनिवार्य रूप से उनकी लिखित सहमति प्राप्त करने के साथ होनी चाहिए।

यह उपाय - ओवरटाइम काम में भागीदारी - लागू किया जा सकता है:

• यदि आवश्यक हो, तो शुरू किए गए काम को पूरा करें;
• यदि आवश्यक हो, निर्बाध उत्पादन पर प्रतिस्थापन;
• आपातकालीन मामलों में (दुर्घटना के मामले में);
• तंत्र के टूटने की स्थिति में मरम्मत के मामले में, जिसकी विफलता उत्पादन में डाउनटाइम का कारण बन सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 3 में कहा गया है कि आपात स्थिति में, मार्शल लॉ लगाने या सामुदायिक सेवा में भाग लेने की आवश्यकता के मामले में, एक कर्मचारी उसकी सहमति के बिना प्रसंस्करण में शामिल हो सकता है। मुख्य बात यह है कि नियोक्ता उपयुक्त एक को प्रकाशित करता है। अतिरिक्त कार्य में लगे श्रमिकों की सूची में वांछित कर्मचारी का नाम शामिल होना चाहिए।

यदि नियोक्ता से ऐसा कोई आधिकारिक आदेश प्राप्त नहीं हुआ है, तो कर्मचारियों को प्रसंस्करण के लिए बाहर नहीं जाने का अधिकार है।

प्रसंस्करण का भुगतान कैसे किया जाता है?

कर्मचारियों का लगातार सवाल: श्रम संहिता के अनुसार? यह मुद्दा समर्पित है। लेख के अनुसार, ओवरटाइम काम के लिए भुगतान निम्नलिखित क्रम में किया जाना चाहिए:

• पहले दो घंटों के लिए - डेढ़ बार;
• आगे - दोहरे आकार में।

भुगतान की राशि कंपनी के अनुबंध या स्थानीय कृत्यों द्वारा निर्धारित की जा सकती है। हम प्रसंस्करण के लिए अतिरिक्त भुगतान से संबंधित निम्नलिखित बिंदुओं पर आपका ध्यान आकर्षित करना चाहते हैं: काम किए गए घंटों की गणना और भुगतान प्रत्येक कर्मचारी की लेखा अवधि के परिणामों के आधार पर किया जाता है। सामान्य पाँच दिनों में काम करने वाले नागरिक कामकाजी हफ्ता, यह अवधि प्रायः एक महीने के बराबर होती है। साथ ही, कर्मचारी के अनुरोध पर, वह मानक से अधिक काम किए गए समय की भरपाई के लिए ले सकता है।

जून 29 वर्तमान सालरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 को निम्नानुसार एक पैराग्राफ के साथ पूरक किया गया था: सप्ताहांत पर किए गए ओवरटाइम काम और बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया गया या श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार आराम के एक और दिन के प्रावधान द्वारा मुआवजा दिया गया। श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के पहले भाग के अनुसार बढ़ी हुई दर पर देय ओवरटाइम काम की अवधि निर्धारित करते समय रूसी संघ को ध्यान में नहीं रखा जाता है (देखें। संघीय कानूनदिनांक 18 जून, 2017 संख्या 125)। इसका मतलब यह है कि यदि सप्ताहांत पर ओवरटाइम काम का भुगतान अनुच्छेद 153 के मानदंडों के अनुसार किया जाता है, तो अवधि सीमा (लगातार दो दिनों में 4 घंटे और वर्ष में 120 घंटे) के संदर्भ में अनुच्छेद 99 द्वारा लगाए गए प्रतिबंधों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

सेट न्यूनतम आयामपाठ्येतर कार्य के लिए भुगतान। उद्यम अपने स्थानीय अधिनियम में अपने भुगतान की अन्य राशियाँ स्थापित कर सकता है। नियम इस प्रकार है: भुगतान की राशि रूसी संघ के प्रस्तावित श्रम संहिता से कम नहीं हो सकती है। चूंकि ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त वेतन का हिस्सा है वेतनकर्मचारी, यह धन के लिए करों और बीमा योगदान के अधीन भी है।