कौन से कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के हकदार हैं। अतिरिक्त भुगतान अवकाश

प्रश्न: आंतरिक श्रम विनियमों ने अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश की अवधि को 7 कैलेंडर दिनों में निर्धारित किया है। कर्मचारी अलग से वार्षिक मूल भुगतान अवकाश और वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश का उपयोग करता है। क्या निर्दिष्ट वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित करना कानूनी है?

जवाब: 7 कैलेंडर दिनों के वार्षिक अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश को भागों में विभाजित करना, यदि कर्मचारी अलग से वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश और वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश का उपयोग करता है, तो अवैध है।

तर्क:रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 के भाग 1 के अनुसार, कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है वार्षिक छुट्टीकाम की जगह (स्थिति) और औसत कमाई के संरक्षण के साथ।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 का भाग 1 स्थापित करता है सामान्य नियम, जिसके अनुसार कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के साथ वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के भाग 1 के आधार पर, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों, काम की एक विशेष प्रकृति वाले कर्मचारियों, अनियमित काम करने वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान की छुट्टियां दी जाती हैं। घंटे, सुदूर उत्तर और उनके समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारी, साथ ही साथ रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119 के भाग 1 के आधार पर, अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है, जिसकी अवधि निर्धारित की जाती है। सामूहिक समझौताया आंतरिक श्रम विनियम और जो तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकते।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 के भाग 1 के अनुसार, कर्मचारियों की वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान की छुट्टियों की अवधि की गणना की जाती है पंचांग दिवस x और अधिकतम सीमा सीमित नहीं है। काम न करने वाला छुट्टियांवार्षिक मुख्य या वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि पर पड़ने वाले अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं हैं।

इस लेख के भाग 2 के अनुसार, वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश की कुल अवधि की गणना करते समय, अतिरिक्त भुगतान की गई छुट्टियों को मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश में जोड़ा जाता है।

इसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता में वार्षिक मूल भुगतान अवकाश और वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश के अलग-अलग उपयोग पर प्रतिबंध नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 1 के आधार पर, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है। साथ ही, इस अवकाश के कम से कम एक भाग में कम से कम 14 कैलेंडर दिन होने चाहिए।

हमारी राय में, इस भाग की सामग्री से यह निष्कर्ष निकलता है कि इसके प्रावधान वार्षिक मूल भुगतान वाली छुट्टियों और वार्षिक अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों दोनों पर लागू होते हैं, जिसमें उनका अलग-अलग उपयोग किया जाता है।

इन मामलों में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 1 के प्रावधान, हमारी राय में, प्रत्येक वार्षिक भुगतान की गई छुट्टियों के लिए अलग से लागू किए जाने चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानूनी साहित्य में इसके लिए कोई स्पष्टीकरण नहीं है इस मुद्दे, मध्यस्थता अभ्यासभी नहीं बना।

7 कैलेंडर दिनों तक चलने वाले वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित नहीं किया जा सकता है, जिनमें से एक कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होगा।

तदनुसार, भागों में इसका विभाजन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 1 के प्रावधानों का खंडन करता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता इस भाग द्वारा प्रदान किए गए नियम के अपवाद स्थापित नहीं करता है।

किसी भी कर्मचारी के लिए अवकाश वर्ष का सबसे प्रत्याशित समय होता है। और, एक नियम के रूप में, हम इस अवधि के लिए सभी यात्राओं और महत्वपूर्ण घटनाओं की योजना बनाते हैं। इसलिए, आराम के लिए दिनों की सही संख्या जानना बहुत महत्वपूर्ण है - दोनों बुनियादी और "असाधारण"। लेख में हम विस्तार से बात करेंगे कि सही गणना कैसे करें अतिरिक्त छुट्टी.

छुट्टी के प्रकार

उद्यम के दायरे की परवाह किए बिना छुट्टी के दिन प्रदान करने के सभी कर्मचारियों के अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) में निहित हैं। एक नियम के रूप में, मनोरंजन के लिए सभी शर्तें तय की गई हैं रोजगार समझोता, विशेष रूप से यदि हम बात कर रहे हेहानिकारक या भारी उत्पादन के बारे में।

जरूरी:नियमित वार्षिक छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे (बर्खास्तगी की स्थितियों को छोड़कर) द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है।

अतिरिक्त छुट्टी: सैद्धांतिक पहलू

• हानिकारक और/या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े कर्मचारी (कम से कम 7 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी);
• काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अनियमित अनुसूची वाले कर्मचारी (छुट्टी से कम से कम 3 दिन पहले);
• काम की "विशेष" प्रकृति वाले नागरिक (छुट्टी की अवधि यूएसएसआर नंबर 298 / II-22 की मंत्रिपरिषद की राज्य समिति की डिक्री के अनुसार व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है);
• काम की परिस्थितियों के अनुसार सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्र में श्रमिक (8 से 24 अतिरिक्त दिन)।

निर्दिष्ट वर्गीकरण के अलावा, उद्यम का प्रबंधन अपने विवेक पर, अपने कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की स्थापना कर सकता है, अगर यह मानदंडों का खंडन नहीं करता है। श्रम कानून. ऐसी शर्तें सामूहिक समझौते में निर्धारित हैं।

सभी खतरनाक, खतरनाक और कड़ी मेहनत की पूरी सूची डिक्री संख्या 298 / II-22 (संशोधित) में पाई जा सकती है या हमारी वेबसाइट से डाउनलोड की जा सकती है।

गणना के लिए सूत्र

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारी की सेवा की लंबाई उपरोक्त कारणों में से एक के कारण अतिरिक्त छुट्टी के प्रावधान को प्रभावित करती है। यदि वास्तविक कार्य समय 11 महीने से अधिक है, तो छुट्टी पूर्ण रूप से देय है। अन्यथा, गणना काम किए गए दिनों के अनुपात में की जाती है। इसके अलावा, अनुभव को प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए अलग से माना जाता है। मुख्य छुट्टी के विपरीत, यह ध्यान में नहीं रखता है:

• हल्के श्रम में काम का समय (गर्भावस्था के लिए स्थानांतरण);
• बीमारी की छुट्टी;
• मातृत्व अवकाश पर बिताया गया समय;
• राज्य/सार्वजनिक दायित्वों की पूर्ति।

सूचना के: सेवा की अवधि में अवकाश और गैर-कार्य दिवस भी शामिल नहीं हैं - वार्षिक अवकाश की गणना के समान।

अतिरिक्त छुट्टी की अवधि की गणना करने के लिए, हानिकारक/खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में वास्तव में काम किए गए महीनों की सही संख्या, साथ ही प्रति वर्ष औसत मासिक दिनों की संख्या जानना आवश्यक है। उन्हें नीचे दिए गए चित्र में दिखाए गए सूत्रों का उपयोग करके पाया जा सकता है।

सामूहिक समझौते सहित, उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों में निर्धारित मानक के आधार पर अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की "पोषित" संख्या निर्धारित की जाती है। पूरा सूत्र नीचे दिए गए चित्र जैसा दिखता है।

आइए एक उदाहरण देखें। कर्मचारी पेट्रोव ने एक कार्यशाला में पूरे 7 महीने तक हानिकारक परिस्थितियों में काम किया। उद्यम के नियमों के अनुसार, "नुकसान के लिए" अवकाश वर्ष में 9 दिन है। अतिरिक्त अवकाश की अवधि की गणना निम्नानुसार की जाती है: 9 / 12 * 7 = 5.25। नतीजतन, कार्यकर्ता पेट्रोव "हानिकारक" के लिए 5 दिनों के आराम का हकदार है।

अतिरिक्त छुट्टी मंजूर करने की प्रक्रिया

इस मामले में कागजी कार्रवाई के नियम मानक प्रक्रिया से बहुत अलग नहीं हैं। इसके अलावा, इस "आराम" को अगले अवकाश की तरह एक या अधिक भागों में विभाजित किया जा सकता है। इस मामले में, उद्यम में दस्तावेज़ प्रवाह योजना इस प्रकार है:

1. नियोजित कार्यक्रम के बारे में जानकारी अवकाश कार्यक्रम में अग्रिम रूप से दर्ज की जाती है। उद्यम के प्रबंधन को स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि क्या सही तारीख या केवल एक महीने का आराम वहां दर्ज किया जाएगा।
2. कर्मचारी छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखता है और हस्ताक्षर के लिए लाइन मैनेजर को जमा करता है। यहां कार्मिक विभाग में दस्तावेज़ के पंजीकरण का पालन करना बहुत महत्वपूर्ण है, ताकि बाद में यह बेतरतीब ढंग से "खो" न जाए।
3. उद्यम का एक अधिकृत कर्मचारी टी -6 या टी -6 ए के रूप में एक आदेश तैयार करता है (यदि हम एक ही समय में कई लोगों को छुट्टी पर छोड़ने की बात कर रहे हैं)।
4. लेखा विभाग टाइम शीट में नियोजित घटना के बारे में जानकारी दर्ज करता है।

हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड करें:

कानून द्वारा आवश्यक अतिरिक्त अवकाश की गणना करना कठिन नहीं है। हमारे लेख की युक्तियों के साथ-साथ ऑनलाइन सहायकों का उपयोग करके, आप जल्दी से इस कार्य का सामना करेंगे।

ऐसे कर्मचारियों की श्रेणियां हैं जिनके लिए अतिरिक्त दिनों के सवेतन अवकाश की आवश्यकता होती है। कर्मचारी को सालाना दी जाने वाली मूल छुट्टी में अतिरिक्त दिन जोड़े जाते हैं। अतिरिक्त छुट्टी के दिनों पर कौन भरोसा कर सकता है और उनका भुगतान कैसे किया जाता है - इसके बारे में नीचे दिए गए लेख में पढ़ें।

प्रत्येक कर्मचारी जिसने छह महीने के लिए उद्यम में काम किया है, वह सालाना मूल छुट्टी के मानक 28 कैलेंडर दिनों पर भरोसा कर सकता है। हमने इस बारे में में बात की। रूसी संघ का श्रम संहिता, इन 28 दिनों के अलावा, कुछ कर्मचारियों को वर्ष में कुछ अतिरिक्त दिन आराम करने का अवसर देता है। ये कार्यकर्ता क्या हैं?

अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश का हकदार कौन है?

यह अधिकार में निर्धारित है श्रम कोडआरएफ, साथ ही अन्य विधायी दस्तावेजों में।

अतिरिक्त भुगतान किए गए छुट्टी के दिन प्रदान किए जाते हैं:

1. खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में।

श्रमिकों की वे श्रेणियां जिनके लिए एक विशेष श्रम मूल्यांकन के आधार पर, खतरनाक काम करने की स्थिति या दूसरी, तीसरी या चौथी डिग्री की हानिकारक काम करने की स्थिति स्थापित की जाती है, छुट्टी के अतिरिक्त 7 कैलेंडर दिनों पर भरोसा कर सकते हैं। 7 कैलेंडर दिन रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित न्यूनतम अवधि है, नियोक्ता, अपनी पहल पर, इस अवधि को रोजगार अनुबंध में, आंतरिक स्थानीय कृत्यों या सामूहिक समझौते में निर्धारित करके बढ़ा सकता है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अतिरिक्त छुट्टी का हिस्सा जो रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट न्यूनतम अवधि से अधिक है, को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है। यही है, कर्मचारी को निश्चित रूप से वर्ष के लिए अतिरिक्त 7 कैलेंडर दिन लेने होंगे, और 7 से अधिक दिनों को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है - आप मुआवजे के साथ छुट्टी को बदलने के लिए एक नमूना आवेदन डाउनलोड कर सकते हैं। यह सब रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117 में वर्णित है।

2. कार्य की विशेष प्रकृति के लिए।

अतिरिक्त छुट्टी का यह अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 118 में निहित है, यह किस तरह का "विशेष चरित्र" है और इस पर कौन भरोसा कर सकता है, कला में। 118 की व्याख्या नहीं की गई है। हालांकि, यह इंगित किया जाता है कि कर्मचारियों की सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है। यही है, रूसी संघ की सरकार कानूनी नियमों को मंजूरी देती है जिसमें यह उन व्यवसायों को इंगित करता है जिनके पास काम की एक विशेष प्रकृति है।

उदाहरण के लिए, सामान्य चिकित्सकों के लिए 3 दिन की अतिरिक्त छुट्टी की स्थापना की जाती है (विनियमन संख्या 1588 12/30/1998)।

31 दिसंबर, 1994 की डिक्री संख्या 1440 चेचन गणराज्य के क्षेत्रीय निकायों के कर्मचारियों के लिए स्थापित की गई और इसका समर्थन किया गया चेचन गणराज्यप्रत्येक पूरे महीने के लिए अतिरिक्त 2 दिन की छुट्टी ने काम किया।

3. अनियमित कार्य दिवस के लिए।

एक अनियमित कार्य दिवस के लिए न्यूनतम लंबा अतिरिक्त भुगतान किया गया अवकाश तीन कैलेंडर दिन है, इसकी अवधि स्थानीय कृत्यों और संगठन के सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जाती है, जबकि अवधि 3 दिनों से अधिक हो सकती है, लेकिन कम नहीं हो सकती। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119 में निहित है।

4. सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम के लिए और उनके बराबर।

अनुच्छेद 321 सुदूर उत्तर के कर्मचारियों के लिए 24 कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त छुट्टी की अवधि और सुदूर उत्तर के समकक्ष क्षेत्रों के कर्मचारियों के लिए 16 कैलेंडर दिनों की अवधि को स्थापित करता है।

अनुच्छेद 322 इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए अतिरिक्त और मूल भुगतान अवकाश देने की प्रक्रिया को स्पष्ट करता है। विशेष रूप से, यह कहा जाता है कि कर्मचारी द्वारा छह महीने तक काम करने के बाद अतिरिक्त छुट्टी के दिन प्रदान किए जाते हैं। आप मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियों को 2 साल से अधिक नहीं जोड़ सकते हैं। इस मामले में, अवकाश अवधि की कुल अवधि 6 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।

5. एथलीट और कोच।

कर्मचारियों की इन श्रेणियों को कम से कम 4 अतिरिक्त कैलेंडर दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है। नियोक्ता, अपने विवेक पर, इस अवधि को बढ़ा सकता है, अवधि स्थानीय कृत्यों और सामूहिक समझौते द्वारा अनुमोदित है। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 348.10)।

6. चिकित्सा कर्मचारी।

विभिन्न श्रेणियों के चिकित्सा कर्मचारी भी अतिरिक्त आराम के हकदार हैं, इसकी अवधि रूसी संघ की सरकार के विधायी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है। स्वास्थ्य कर्मियों की विभिन्न श्रेणियों (187 व्यवसायों) के लिए अतिरिक्त अवकाश प्रदान किया जाता है। अलग अवधि(6 से 36 कैलेंडर दिनों तक)।

7. शिक्षकों के लिए।

शिक्षकों के लिए मुख्य भुगतान अवकाश को 42 से 56 कैलेंडर दिनों तक बढ़ा दिया गया है।

इसके अलावा, शिक्षक अतिरिक्त छुट्टी के दिनों पर भरोसा कर सकते हैं यदि वे ऊपर दिखाई गई श्रेणियों में फिट होते हैं (उदाहरण के लिए, अनियमित काम के घंटे या सुदूर उत्तर में काम)।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 335 के अनुसार, शिक्षक प्रत्येक 10 वर्षों के निरंतर कार्य अनुभव के लिए एक वर्ष तक की लंबी छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं।

अतिरिक्त छुट्टी की अधिकतम अवधि सीमित नहीं है और केवल नियोक्ता की इच्छा से निर्धारित होती है।

अतिरिक्त अवकाश पर पड़ने वाले गैर-कार्य अवकाश इसमें शामिल नहीं हैं। मुख्य अवकाश पर भी यही नियम लागू होता है, लेकिन यह लागू नहीं होता है।

अतिरिक्त छुट्टी दोनों अलग-अलग और मुख्य के साथ-साथ दी जा सकती है।

अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

अवकाश वेतन की गणना उसी तरह की जाती है जैसे मुख्य वेतन के लिए, अतिरिक्त छुट्टी लेने के महीने से पहले पिछले 12 महीनों की औसत दैनिक आय की गणना करके, और इसे छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करके। छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें - पढ़ें।