कितने दिनों के अनुभव में रुकावट। निरंतर कार्य अनुभव

उसी समय, एक्सचेंज ने कोई नई नौकरी प्रदान नहीं की, अन्यथा यह बाधित हो सकता है। रोजगार के टूटने के तुरंत बाद आपको उस पर उठने की जरूरत है;

• नया नियोक्ता औपचारिक रूप से 30-दिन की अवधि के भीतर नौकरी खोजने के लिए बाध्य है, क्योंकि इस समय सेवा की लंबाई अभी भी निरंतर मानी जाती है।

2018 में सरलीकृत गणना प्रक्रिया के बावजूद कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जहां इसे पुराने नियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है। अक्सर, बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता बाधित नहीं होती है, लेकिन इसे भी ध्यान में नहीं रखा जाता है:

• घरेलू या विदेशी विश्वविद्यालयों में अध्ययन के लिए सैन्य कर्मियों के परिवार के किसी सदस्य को भेजना - यदि स्नातक से रोजगार की अवधि 2 महीने से अधिक नहीं है;
• मौसमी प्रकार के काम में एक ब्रेक, अगर एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं और कर्मचारी ने पिछले साल काम किया और इस साल वापस आ गया।

इन स्थितियों में, निरंतर अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

जब बर्खास्तगी के बाद कार्य अनुभव बाधित होता है

आपको उन बारीकियों पर ध्यान देने की ज़रूरत है जो आपको अपने अनुभव को बाधित नहीं करने देंगी:

• यदि नई नौकरी पाने के लिए रोजगार समझौते को समाप्त करना आवश्यक है, तो शुरुआत में छुट्टी लेने की सिफारिश की जाती है (बेहतर है कि इसे तुरंत न छोड़ें)। इसलिए नागरिकों को अधिकार है कि वे अपने दायित्वों को अगले दिन से नए स्थान पर पूरा करना शुरू करें और अपने अनुभव को समाप्त न करें।

  
  प्रति वर्ष 1 से अधिक बार बर्खास्तगी के मामले में, अवधि स्वचालित रूप से रुक-रुक कर मानी जाती है;

• यदि आपने 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी ली है, लेकिन आप काम पर जाना चाहती हैं, तो आपके पति लाभ खरीदने के लिए इसे प्राप्त कर सकते हैं। एक गर्भवती महिला के रोजगार अनुबंध के पूरा होने पर, नियोक्ता मातृत्व अवकाश का विस्तार करने के लिए बाध्य है, क्योंकि बर्खास्तगी तभी संभव है जब कंपनी का परिसमापन हो;
• एक उद्यम के दिवालिया होने के मामले में, डिक्री के दौरान 3 साल की अवधि शामिल है, अगर महिला बेरोजगारी के लिए पंजीकृत थी।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर लगातार काम करने का अनुभव

आपकी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद कार्य अनुभव कब बाधित होता है? अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद लगातार कार्य अनुभव 30 दिनों का है। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के बाद सेवा की अवधि रूसी संघ के कानून के अनुसार, अवधि 3 सप्ताह है - आपसी सहमति के मामले में।

निर्दिष्ट समय के अंत में, यह आंतरायिक स्थिति प्राप्त करता है। क्या नतीजे सामने आए? जब रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन से पहले एक कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, और बेरोजगारी की सीमा से अधिक होने के कारण अवधि बाधित हो जाती है, तो उसके लिए लाभ रद्द कर दिया जाता है यदि:

• वह लंबे समय तक सेवा का हकदार था, और यह चार्ज किया गया था;
• नए कार्यस्थल के लिए भुगतान बहाल कर दिया गया है।

यदि नवीनतम संशोधनों की शुरूआत से पहले, निरंतर वरिष्ठता अत्यंत महत्वपूर्ण थी, तो अब से अधिकांश गणना बीमा के आधार पर की जाती है।
पेंशनभोगी को इसकी शुरुआत करनी चाहिए।

2018 में स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बाद निरंतर कार्य अनुभव

निरंतर कार्य अनुभव एक कर्मचारी का कार्य अनुभव है, जिसके दौरान बर्खास्तगी के कारण एक संगठन से दूसरे संगठन में स्थानांतरण के बीच का अंतराल कानून द्वारा स्थापित अवधि से अधिक नहीं होता है। वास्तव में, बर्खास्तगी पर सेवा की निरंतर लंबाई की गणना पहले की तरह ही की जाती है: इसे बनाए रखने के लिए, पिछले नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति और एक नए के लिए रोजगार के बीच एक महीने से अधिक नहीं होना चाहिए। काम।

अक्सर ऐसा होता है कि नौकरी से निकाले जाने के बाद एक व्यक्ति रोजगार केंद्र में पंजीकरण करा लेता है और नई नौकरी की तलाश में रहता है, लेकिन अचानक बीमार पड़ जाता है और बीमारी के कारण बर्खास्तगी और उसके बाद के रोजगार के बीच का अंतराल बढ़ जाता है। इस मामले में, वरिष्ठता बाधित नहीं है, क्योंकि बीमारी को एक अप्रत्याशित घटना माना जाता है और अनुभव को बनाए रखने के लिए, उसके लिए उपयुक्त चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त करना पर्याप्त है।

बर्खास्तगी 2018 के बाद कार्य अनुभव को बाधित करने में कितना समय लगता है

• काम की अवधि और काम छोड़ना
• निष्कर्ष

यह क्या है? वरिष्ठता समय, दिन, सप्ताह और वर्षों की लंबाई है जो एक व्यक्ति ने काम के लिए समर्पित किया है। एक रोजगार अनुबंध, पुस्तक में एक प्रविष्टि, सभी आवश्यक औपचारिकताओं का सख्ती से पालन किया जाना चाहिए, क्योंकि इसका मतलब केवल यह है कि रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान का हर पैसा एक व्यक्ति के लिए स्थानांतरित किया जाना चाहिए, यह "टपक" गया भविष्य के प्राप्तकर्ता का व्यक्तिगत खाता।
इस तरह, एक निश्चित राशि जमा हो गई, जिसे "जीवित रहने की उम्र" में, या, बस बोलना, सेवानिवृत्ति, या बीमारी के बाद, चोट से पूरी तरह से ठीक होना असंभव है, मासिक समर्थन का भुगतान किया जाता है। अस्थायी विकलांगता लाभ, पेंशन लाभ की राशि पर प्रभाव।

बर्खास्तगी के बाद कब तक कार्य रिकॉर्ड बाधित नहीं होता है?

आवेदन पत्र डाउनलोड करें निरंतर कार्य अनुभव क्या है निरंतर कार्य अनुभव एक नियोक्ता के लिए निरंतर कार्य की अवधि और दूसरों के लिए कार्य गतिविधि का संयोजन है, जो कानून द्वारा स्थापित "डाउनटाइम" अवधि के अधीन है। इसलिए, स्वैच्छिक बर्खास्तगी की स्थिति में, कर्मचारी को कुछ परिस्थितियों में निरंतरता की शर्तों का पालन करना चाहिए। Yandex.Zen में हमारे चैनल को सब्सक्राइब करें! चैनल की सदस्यता लें 1973 से 2010 तक, कार्य अनुभव की निरंतरता की अवधारणा विधायी स्तर पर निहित थी। राज्य के लाभों और सामाजिक लाभों को निर्दिष्ट करने की प्रक्रिया में इसकी गणना के नियमों को यूएसएसआर मंत्रिपरिषद के दिनांक 13 अप्रैल, 1973 नंबर 252 (बाद में "नियम" के रूप में संदर्भित) के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था।

कर्मचारियों के लिए निरंतर वरिष्ठता के क्या लाभ हैं? निरंतर कार्य अनुभव एक या एक से अधिक संगठनों में एक नागरिक के काम की अवधि है, यदि रोजगार के बीच के अंतराल में बेरोजगारी की अवधि स्थापित अवधि से अधिक नहीं है। सेवा की निरंतर लंबाई बनाए रखने के लिए, आपको निम्नलिखित बारीकियों को जानना होगा:

• यदि एक वर्ष के भीतर कर्मचारी ने काम की जगह बदल दी, तो उसे बाधित कर दिया जाता है, भले ही सभी समय सीमा पूरी हो।
• यदि एक नागरिक को "अनुच्छेद के तहत" बर्खास्त कर दिया जाता है, तो अवधि बाधित हो जाएगी, भले ही किसी अन्य नियोक्ता के साथ रोजगार की शर्तें पूरी हों;
• यदि कर्मचारी को माता-पिता की छुट्टी के संबंध में काम में बाधा डालने के लिए मजबूर किया गया था, तो इस अवधि को रखने का एक अच्छा कारण माना जाता है।

• एक निश्चित शुल्क के लिए सार्वजनिक प्रकार के काम;
• एक बरी होने के कारण आगे की बहाली के साथ जेल में होना।

बर्खास्तगी पर सेवा की लंबाई की निरंतरता सीधे संबंध तोड़ने के विकल्प पर निर्भर करती है:

• पार्टियों के आपसी समझौते से, अवधि 3 सप्ताह है;
• उत्पादन के कारण कर्मचारियों की संख्या कम करने की आवश्यकता है - कंपनी के पुनर्गठन या परिसमापन की स्थिति में 3 महीने;
• आपसी या व्यक्तिगत सहमति से - 1 महीना।

2018 में, कुछ नागरिकों के लिए रोजगार समझौते को जबरन रद्द करने की स्थितियों के लिए अन्य अवधियाँ हैं:

• अनुबंध सेवा के लिए - 12 महीने की अवधि;
• सैन्य कर्मियों के लिए 25 साल की सेवा की उपस्थिति में - लगातार;
• सिविल सेवक - छह महीने।

डॉक्टरों के लिए कार्य अनुभव की निरंतरता की गणना उसी तरह की जाती है जैसे बीमा।

जानकारी

यदि बर्खास्तगी और नए रोजगार के बीच की अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं है;

• माता-पिता की छुट्टी सहित मातृत्व अवकाश;
• संगठन के कामकाज की समाप्ति;
• सेवानिवृत्ति के बाद की अवधि;
• बेरोजगारी के उच्च प्रतिशत वाले क्षेत्रों में बर्खास्तगी पर;
• अनुचित सजा को हटाने के बाद कार्यालय लौटते समय;
• सशुल्क सार्वजनिक कार्यों का कार्यान्वयन।

ऐसे हालात होते हैं जब किसी कारण से आपको काम की जगह छोड़नी पड़ती है। फिर बर्खास्तगी के बाद कार्य अनुभव में रुकावट का सवाल सबसे प्रासंगिक हो जाता है।

प्रासंगिक विषय पर अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए, आपको श्रम कानून के प्रावधानों का संदर्भ लेना चाहिए।

जब 2018 की बर्खास्तगी के बाद कार्य अनुभव बाधित होता है

एक जगह काम करने या नौकरी बदलने के केवल 8 साल बर्खास्तगी से नहीं, बल्कि दूसरी जगह स्थानांतरित करने से, अपने आप को 100% वेतन की गारंटी देना संभव था, अगर आप बीमार पड़ गए, काम नहीं कर सके, एक छोटे बच्चे की देखभाल करें। आज, अनुभव की निरंतरता ने अपना पूर्व अर्थ खो दिया है, अवधारणा ही धीरे-धीरे अतीत की बात बन रही है।

ध्यान

अब यह सवाल कि कब तक काम नहीं करना संभव है ताकि अनुभव बाधित न हो, अब बहुत प्रासंगिक नहीं है। केवल कुछ संगठनों में, जहां यह चार्टर में निर्धारित है, छुट्टी की अवधि, विच्छेद वेतन की राशि, बोनस और अन्य भुगतान काम की निरंतर अवधि पर निर्भर करते हैं।

इसकी आवश्यकता क्यों है? काम की अवधि आपको भविष्य की पेंशन की राशि को सही ढंग से और सटीक रूप से निर्धारित करने की अनुमति देती है, जो पीएफआर के साथ बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते की राशि पर निर्भर करती है। एक निश्चित उम्र तक पहुंचने पर सभी नागरिकों को सामाजिक पेंशन मिलती है।
पुरुषों के लिए आज यह 60 वर्ष है, महिलाओं के लिए - 55।

इस प्रकार, काम की निरंतरता या तो पेंशन की राशि या सामाजिक लाभों की मात्रा को प्रभावित नहीं करती है - हर जगह आधिकारिक कार्य गतिविधि को आधार के रूप में लिया जाता है, नौकरियों के बीच अंतराल की परवाह किए बिना। क्या आज इसका उपयोग किया जाता है हालांकि कार्य निरंतरता अब अपना कानूनी अर्थ खो चुकी है, कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को और अधिक पुरस्कृत करने के लिए इसका उपयोग करना जारी रखते हैं।

उदाहरण के लिए, कुछ संगठन अपने आंतरिक कृत्यों में उन मानदंडों को तय करते हैं जिनके अनुसार एक कर्मचारी जिसने लंबे समय तक काम किया है, एक विस्तारित छुट्टी, एक अतिरिक्त बोनस, मजदूरी में वृद्धि आदि के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। प्रत्येक माह 30 दिनों के रूप में गिना जाता है, और हर साल 12 महीने के रूप में गिना जाता है।
यदि कंपनी का परिसमापन हो जाता है, तो बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर, कार्य अनुभव में 3 वर्ष तक की अवधि शामिल होगी, बशर्ते कि कर्मचारी रोजगार केंद्र में पंजीकृत था, लेकिन उसे उपयुक्त नौकरी नहीं मिली। यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण के संबंध में छोड़ देता है, तो नया नियोक्ता उसे एक महीने के भीतर नियोजित करने के लिए बाध्य है: यह निरंतरता अवधि है। इस तथ्य के बावजूद कि अब वरिष्ठता की गणना की प्रक्रिया को काफी सरल कर दिया गया है, अभी भी कुछ क्षेत्र हैं जिनमें संगठनों के नियामक कृत्यों द्वारा स्थापित पुराने नियमों के अनुसार किया जाता है।

बीमा अनुभव - काम की अवधि जिसके लिए नियोक्ता स्थापित राशि में पेंशन फंड में योगदान देता है। कार्य अनुभव की पुष्टि कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों द्वारा की जाती है। और इसकी अवधि की गणना संगठन या उद्यम के प्रशासन द्वारा की जाती है। पेंशन की राशि की गणना बीमा अवधि की लंबाई के आधार पर की जाती है। काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभों की मात्रा का निर्धारण करते समय (सीधे शब्दों में, बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करते समय), कार्य अनुभव के रुकावट की अवधारणा पेश की जाती है।

क्या खतरा है और क्या कार्य अनुभव में रुकावट को प्रभावित करता है

2006 में, ड्यूमा को विचार के लिए एक बिल प्रस्तुत किया गया था, जिसके अनुसार निरंतर कार्य अनुभव नहीं, बल्कि सामान्य की अवधारणा सामने आती है। पहले, निरंतर कार्य अनुभव की लंबाई इस बात पर निर्भर करती थी कि किसी व्यक्ति को अस्थायी विकलांगता की शीट पर कितना भुगतान प्राप्त होगा। यदि निरंतर कार्य अनुभव 5 वर्ष तक था, तो वेतन का 60% भुगतान किया गया था, 5 से 8 वर्ष तक - 80%, 8 वर्ष से अधिक - 100% भुगतान।

इस कानून के लागू होने से पहले, बीमारी की छुट्टी का भुगतान कार्य अनुभव की निरंतरता पर निर्भर करता था। अब यह सामान्य बीमा कवरेज की अवधि पर निर्भर करता है। आज काम की निरंतरता सेवानिवृत्ति लाभों को प्रभावित नहीं करती है। पेंशन और विकलांगता लाभों की गणना बीमा कवरेज की अवधि के आधार पर की जाती है। बीमार छुट्टी के भुगतान के लिए इसे बाधित नहीं किया जाना चाहिए। यदि किसी नागरिक के पास लगातार 8 वर्ष से अधिक का बीमा अनुभव है, तो उसकी बीमारी की छुट्टी का भुगतान उसकी औसत कमाई के 100% की दर से किया जाता है।

सामान्य अनुभव को बाधित न करने के लिए बर्खास्तगी के कितने समय बाद दूसरी नौकरी प्राप्त करना आवश्यक है?

1 जनवरी, 2007 से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बीमार अवकाश की गणना निरंतर कार्य अनुभव पर निर्भर नहीं करती है। अब अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि की गणना कार्य/बीमा अनुभव के आधार पर की जाती है और यह केवल उस अवधि पर निर्भर करती है जिसके दौरान बीमा प्रीमियम किया गया था। पेंशन की राशि की गणना करते समय, निरंतर कार्य अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाता है। सेवा की कुल लंबाई की गणना करते समय, वह अवधि जिसके दौरान एक नागरिक काम नहीं कर सकता था, सीमित है।

जब बर्खास्तगी के बाद कार्य अनुभव बाधित होता है

दुर्भाग्य से, मैं एक कानूनी संदर्भ प्रदान नहीं कर सकता और मुझे नहीं पता कि यह प्रथा वर्तमान समय में बची हुई है या नहीं। इंटरनेट से आपको इसकी आवश्यकता क्यों है?

पहले, अस्थायी विकलांगता लाभ (बीमार अवकाश) की गणना करना आवश्यक था। अब, बीमार अवकाश की गणना के लिए, वे बीमा अनुभव (अर्थात, सेवा की कुल लंबाई) लेते हैं। ठीक है, अगर यह आपके लिए इतना महत्वपूर्ण है, तो अपने आप बर्खास्त होने पर। यदि वांछित है, तो 3 सप्ताह के लिए नौकरी के लिए आवेदन करते समय अनुभव बाधित नहीं होगा।

बर्खास्तगी पर निरंतर कार्य अनुभव

सामान्य मामलों में, यह रूसी संघ के विधायी नियामक कृत्यों के प्रावधानों से उपजा है, हालांकि यह सीधे वहां इंगित नहीं किया गया है। नियोक्ता कंपनी द्वारा कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त विशेषाधिकार स्थापित करने के लिए, निरंतर कार्य का एक अलग अर्थ हो सकता है, जिसे उद्यम के आंतरिक नियमों में उचित रूप से वर्णित किया जाना चाहिए। ये अधिनियम कानून का खंडन नहीं कर सकते हैं या इसके मानदंडों की तुलना में निरंतर काम के लिए लाभ प्राप्त करने की शर्तों को खराब नहीं कर सकते हैं। किसी कर्मचारी की मृत्यु के संबंध में बर्खास्तगी कैसे करें? निर्देश यहाँ हैं। कानून के अनुसार, विशेषज्ञों द्वारा कानून के मानदंडों की व्याख्या में कहा गया है कि एक कंपनी में या विभिन्न नियोक्ताओं के साथ काम करने का समय ऐसे मामलों में जहां गतिविधियों में वास्तविक रुकावट को कानूनी दृष्टिकोण से ऐसा नहीं माना जाता है, निरंतर पेशेवर का गठन करता है . समय अंतराल जब एक व्यक्ति ने अच्छे कारण के लिए काम नहीं किया या किराए के काम के अलावा अन्य गतिविधियों में लगा हुआ था, इस अवधि के दौरान व्यवसाय के प्रकार के आधार पर सेवा की निरंतर लंबाई की गणना में शामिल या शामिल नहीं है। कुछ विधायी अधिनियम स्पष्ट करते हैं कि कौन सी कार्रवाइयां, किसी राज्य या वाणिज्यिक कंपनी में किराए पर काम करने के अलावा, काम के बराबर हैं और इसके साथ समान आधार पर सेवा की निरंतर लंबाई में शामिल हैं। रूसी संघ के सशस्त्र बलों में अनुबंध सेवा; वैकल्पिक नागरिक सेवा; आंतरिक मामलों के निकायों में काम; फेडरेशन काउंसिल के सदस्य, स्टेट ड्यूमा के डिप्टी के कर्तव्यों का पालन करना; सामूहिक खेत या सहकारी पर काम करना; एक वैकल्पिक पद पर एक ट्रेड यूनियन कार्यकर्ता की गतिविधि, आदि। इसके अलावा, सेवा की लंबाई में गर्भावस्था, प्रसव और बाद में चाइल्डकैअर के लिए पूर्ण अवकाश शामिल है। कुछ मामलों में, एक वैकल्पिक गतिविधि, अपने दायित्व या विशेष जटिलता के कारण, वास्तव में काम करने की तुलना में अधिक समय में निरंतर कार्य अनुभव में शामिल होती है।

प्रत्येक व्यक्ति के लिए, वरिष्ठता एक महत्वपूर्ण घटक है। यह कई संकेतकों को प्रभावित करता है। इसलिए, यह अधिक विस्तार से विचार करने योग्य है कि वरिष्ठता क्या है, और यह किसी व्यक्ति के जीवन को कैसे प्रभावित करती है?

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वरिष्ठता क्या है?

अवधारणा के तहत " ज्येष्ठता»का अर्थ है किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि की अवधि। यह वह संकेतक है जो सेवानिवृत्ति लाभ और विकलांगता लाभों का अधिकार प्राप्त करने के लिए मुख्य संकेतक है। कार्य रिकॉर्ड कर्मचारी की सेवा की लंबाई की पुष्टि के रूप में कार्य करता है। ऐसे मामले हैं जब इस दस्तावेज़ के धारक ने प्राथमिक गतिविधि के बारे में जानकारी खो दी है, जिस स्थिति में पेंशन की गणना का एहसास करना संभव है।

वरिष्ठता कई प्रकार की होती है:

1. सेवा की कुल लंबाई में कर्मचारी के काम के सभी वर्ष शामिल हैं। इस मामले में, इसमें सैन्य सेवा, विकलांगता, डिक्री, विकलांग व्यक्ति की देखभाल और बेरोजगारी जैसी अवधि भी शामिल है। बाद वाले संकेतक की गणना तभी की जाती है जब व्यक्ति सामाजिक सेवाओं से नकद लाभ प्राप्त करता है।
2. निरंतर कार्य अनुभव में एक उद्यम में निर्बाध कार्य की कुल अवधि शामिल होती है।
3. प्रासंगिक पदों पर बैठे लोगों के लिए विशेष कार्य अनुभव अभिप्रेत है।

सभी को पता होना चाहिए कि कार्यपुस्तिका एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है जो कार्य अनुभव की पुष्टि करता है। इसके भरने की शुद्धता की सावधानीपूर्वक निगरानी करना आवश्यक है और इसे खोना नहीं है। यदि जानकारी वास्तविकता के अनुरूप नहीं है, तो नियोक्ता से डेटा में परिवर्तन का अनुरोध करना आवश्यक है।

इसके रुकावट को क्या प्रभावित करता है?

वर्तमान में, प्रत्येक व्यक्ति एक उद्यम में निर्बाध रूप से लंबे समय तक काम नहीं कर सकता है। हमेशा ऐसी स्थितियां होती हैं जब किसी कर्मचारी को अपनी गतिविधि बंद कर देनी चाहिए। रोजगार के रुकावट को प्रभावित करने वाले कई मानदंड हैं:

1. बर्खास्तगी।यदि कोई व्यक्ति स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ देता है या अपना व्यवसाय बदलने का फैसला करता है, तो उसका कार्य अनुभव बाधित होता है। हालांकि, इस नियम में कर्मचारियों के कर्मचारियों की कमी और संगठन का परिसमापन शामिल नहीं है। यदि किसी व्यक्ति को तीन सप्ताह के भीतर नई नौकरी नहीं मिलती है तो सेवा की अवधि बाधित हो जाती है।
2. बीमारी की छुट्टी।हम बात कर रहे हैं उन बीमार अवकाशों की जिनमें उनका भुगतान सामाजिक बीमा या संविधान के उद्देश्यों को पूरा नहीं करता है।
3. डिवाइस के आधिकारिक स्थान से एक अनौपचारिक संगठन (निजी कंपनी) में कर्मचारी का प्रस्थान।इस मामले में, यह माना जाता है कि कर्मचारी ने स्वेच्छा से उद्यम छोड़ दिया और उसकी वरिष्ठता बाधित हो गई।

कर्मचारी की गतिविधि में बदलाव से जुड़े प्रत्येक परिवर्तन को कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाना चाहिए। यदि गतिविधियों को लगातार बाधित किया जाता है, तो यह घटना सेवानिवृत्ति लाभों की संख्या पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है।

आप इसे निरंतर कैसे बनाते हैं?

काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान लाभ की राशि सेवा की निरंतर लंबाई पर निर्भर करती है। आप चाहें तो इसे सेव कर सकते हैं, इसके लिए आपको निम्न बातें याद रखनी चाहिए।

अनुभव निरंतर हो जाता है यदि:

• एक व्यक्ति सेवानिवृत्ति के बाद स्वेच्छा से काम पर गया।
• एक विकलांग नागरिक को बेरोजगारी लाभ मिलता है। इस मामले में, कार्य अनुभव में रुकावट को रोकने के लिए, नई नौकरी की तलाश में श्रम विनिमय पर कतार लगाना आवश्यक है।
• बर्खास्तगी के दिन से तीन सप्ताह से भी कम समय बीत चुका है। एक संगठन को छोड़ने से पहले, एक व्यक्ति को एक नई नौकरी खोजने की जरूरत है।

इसे दो महीने तक के निरंतर कार्य अनुभव को बनाए रखने की अनुमति है यदि:

• नौकरी से निकाले जाने के बाद व्यक्ति अपनी मर्जी से काम पर जाता है। उदाहरण के लिए, यदि पत्नी के दूसरे क्षेत्र में जाने के कारण पत्नी को संगठन बदलने के लिए मजबूर होना पड़ा।
• नागरिक वृद्धावस्था से सेवानिवृत्त हो गया है।
• एक व्यक्ति ने सुदूर उत्तर या विदेश में स्थित उद्यम में अपनी नौकरी छोड़ दी।

इसे तीन महीने तक के निरंतर कार्य अनुभव को बनाए रखने की अनुमति है यदि:

• संगठन की कमी या परिसमापन के कारण नागरिक को बर्खास्त कर दिया गया था।
• स्थिति के साथ असंगतता के कारण कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया था।

यदि किसी कारण से नियोक्ता कार्य अनुभव की निरंतरता को बनाए नहीं रखता है, तो उसके कार्यों को अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

कानूनी आधार और उनके परिवर्तन

अप्रैल 1973 से 2006 के अंत तक, देश में वरिष्ठता की गणना पर एक कानून था। उनकी शर्त के अनुसार, अगर किसी नागरिक को नौकरी से निकाल दिए जाने के बाद एक महीने से भी कम समय में नौकरी मिल जाती है तो इसे निरंतर माना जाता था। 2007 से, यह कानून बदल गया है, ब्रेक की अवधि, अब तीन सप्ताह है।

2007 के बाद से, अस्थायी बेरोजगारी लाभ भी बदल गया है। आज यह है:

1. 8 वर्ष के कार्य अनुभव के साथ 100 प्रतिशत वेतन का भुगतान।
2. वेतन का 80 प्रतिशत भुगतान 5 से 8 वर्ष के कार्य अनुभव के साथ।
3. 5 वर्ष तक के कार्य अनुभव के साथ 60 प्रतिशत वेतन का भुगतान।

1 जनवरी, 2007 से, विकलांगता लाभों की गणना में संशोधन किए गए हैं। अब, बीमा अवधि को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें सभी अवधियों की राशि शामिल होती है।

निरंतर कार्य अनुभव क्या प्रभावित करता है?

निरंतर कार्य अनुभव- यह एक जगह या कई संगठनों में एक कर्मचारी की अवधि है, अगर ब्रेक स्थापित अवधि से अधिक नहीं है। इस सूचक के आधार पर, काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान लाभ की राशि की गणना की जाती है, यह वेतन का 60, 80 या 100 प्रतिशत हो सकता है।

निरंतर कार्य अनुभव प्रभावित करता है:

1. वृद्धावस्था पेंशन का आकार;
2. विकलांगता पेंशन का आकार;
3. उत्तरजीवी की पेंशन का आकार;

प्रत्येक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से अपने निरंतर कार्य अनुभव की गणना कर सकता है, इसके लिए आपको चाहिए:

• आवश्यक चीजें तैयार करें: कैलकुलेटर, कलम, कागज, कंप्यूटर और कार्यपुस्तिका।
• सेवा की निरंतर लंबाई की गणना करने के लिए, आपको 1C "वेतन और कार्मिक" कार्यक्रम खोजने की आवश्यकता है। आप चाहें तो कैलकुलेटर का उपयोग करके इस प्रक्रिया को स्वयं कर सकते हैं।
• कार्यक्रम में आपको प्रवेश और काम से बर्खास्तगी की सभी तिथियों को दर्ज करने की आवश्यकता है। उसके बाद, आपको "गणना" बटन दबाने और परिणामों की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता है।
• स्व-गणना करते समय, सबसे पहले, श्रम गतिविधि की मात्रा की गणना करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, बर्खास्तगी की तारीख से काम के लिए डिवाइस की तारीख घटाएं। इसके बाद, आपको उन परिणामों को जोड़ना चाहिए, जिनके बीच का अंतराल तीन सप्ताह से अधिक था।

यदि कर्मचारी को वर्ष में दो बार से अधिक निकाल दिया जाता है तो यह परिणाम पढ़ने लायक भी नहीं है। आपको उन अपवादों पर भी ध्यान देना चाहिए जिनमें कार्य अनुभव बाधित न हो।

क्या शामिल नहीं है, लेकिन अनुभव को बाधित नहीं करता है

ऐसी कुछ स्थितियां हैं जिनमें कार्य अनुभव बाधित नहीं होता है:

1. माध्यमिक विशिष्ट या उच्च शिक्षा प्राप्त करने के दौरान अनुभव बाधित नहीं होता है। यह स्नातकोत्तर और रेजीडेंसी अध्ययनों पर भी लागू होता है। हालांकि, काम से बर्खास्तगी और एक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश के बीच का अंतराल स्थापित समय सीमा से अधिक नहीं होना चाहिए।
2. यदि कोई व्यक्ति लंबे समय से विदेश में है, वहां काम के लिए कौशल प्राप्त कर रहा है, तो इस मामले में, श्रम गतिविधि से उसकी रिहाई का समय दो महीने से अधिक नहीं होना चाहिए।
3. यदि कोई व्यक्ति मौसमी उद्यम में काम करता है तो कार्य अनुभव बाधित नहीं होता है। उदाहरण के लिए, उसकी गतिविधियाँ कृषि या जहाज निर्माण उद्योग से संबंधित हैं। इस मामले में, उसे एक सीज़न के लिए पूरी तरह से काम करने की ज़रूरत है, और फिर अगली अवधि में काम पर लौटने पर एक समझौता करना होगा।
4. अपवाद तब होता है जब कोई नागरिक सुधारात्मक श्रम में समय काट रहा हो, हालांकि, हम उसके कार्यस्थल पर कारावास की बात नहीं कर रहे हैं।
5. यदि एक कर्मचारी को एक पद से बर्खास्तगी और दूसरे में प्रवेश के बीच की अवधि में काम करने में अक्षम के रूप में मान्यता दी गई थी, तो इस अवधि को बढ़ा दिया जाता है। इस मामले में, व्यक्ति को एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा।
6. यदि किसी अन्य क्षेत्र में जाने के लिए अतिरिक्त समय की आवश्यकता होती है तो अवधि भी बढ़ा दी जाती है।

सेवा की लंबाई नियोक्ता द्वारा रूसी संघ के मानदंडों के अनुसार स्थापित की जाती है। प्रत्येक क्रिया को एक कार्यपुस्तिका में लिखा जाना चाहिए।

वरिष्ठता जैसे मुद्दे के लिए आपको जिम्मेदार होना चाहिए। यह वह संकेतक है जिसका उपयोग पेंशन पंजीकृत करते समय किया जाएगा। अपने लिए एक अच्छी बुढ़ापा सुनिश्चित करने के लिए, कार्य अनुभव की निरंतरता का निरीक्षण करना आवश्यक है।

प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति जल्दी या बाद में नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों को समाप्त कर देता है। कभी-कभी यह नियोक्ता की पहल पर अनैच्छिक रूप से होता है, अधिक बार कर्मचारी अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ देता है - उदाहरण के लिए, यदि उसे उच्च वेतन वाली नौकरी मिल गई है।

श्रम संबंधों के कानूनी पहलुओं के बारे में हर कर्मचारी को पता नहीं होता है, इसलिए अक्सर लोग यह सुनिश्चित नहीं कर पाते हैं कि अपनी मर्जी से निकाल दिए जाने के बाद भी उन्हें लगातार काम का अनुभव मिलता रहेगा या नहीं। आइए इस मुद्दे पर करीब से नज़र डालें।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी की अवधारणा

सबसे पहले, इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि किसी की अपनी मर्जी से काम छोड़ना संभव है, भले ही श्रम संबंधों की समाप्ति के सर्जक स्वयं नियोक्ता हों। एक नियम के रूप में, आधुनिक नियोक्ता, इस्तीफे की घोषणा करते समय, एक कर्मचारी को अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखने की पेशकश करते हैं। नियोक्ता के लिए, ऐसी तकनीक एक पूर्व कर्मचारी के आगे के रोजगार से जुड़े संघर्षों से बचने का एक अवसर है।

आमतौर पर, कर्मचारी ऐसी प्रक्रिया के लिए सहमत होते हैं, क्योंकि यह वास्तव में, उन्हें जबरन बर्खास्तगी के तथ्य को छिपाने और बिना किसी समस्या के एक नई नौकरी पाने की अनुमति देता है। इस प्रकार, इच्छा पर छोड़ने के बारे में बोलते हुए, हम एक नई नौकरी में संक्रमण के भारी बहुमत के मामलों के बारे में बात कर रहे हैं। यही कारण है कि किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को बर्खास्त करने पर सेवा की लंबाई की निरंतरता वस्तुतः सभी कामकाजी लोगों से संबंधित है।

स्वैच्छिक देखभाल में अनुभव की निरंतरता बनाए रखने की शर्तें

कार्य अनुभव स्वयं उस समय से बना होता है जिसके दौरान किसी व्यक्ति की आधिकारिक नौकरी होती है (इसमें उसकी अपनी उद्यमशीलता गतिविधि भी शामिल होती है)। इसकी अवधारणा का खुलासा संघीय कानून संख्या 166-ФЗ दिनांक 15 दिसंबर, 2001 में पेंशन प्रावधान पर किया गया है। कानून में शब्दों के आधार पर, वरिष्ठता काम की कुल अवधि है, जिसे एक कामकाजी व्यक्ति के बीमा रिकॉर्ड में गिना जाता है और पेंशन आवंटित करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है। साथ ही, अनुभव की निरंतरता का मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि एक व्यक्ति को एक ही संगठन में काम करना चाहिए।

लेकिन वर्तमान श्रम कानून में, वरिष्ठता की अवधारणा, जैसे गायब हो गई है, इसे एक नागरिक के बीमा रिकॉर्ड से बदल दिया गया था। इसकी गणना कैसे की जाती है यह स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 91 दिनांक 06.02.2007 में बताया गया है। और यह निरंतरता को ध्यान में नहीं रखता है, बल्कि किसी विशेष नियोक्ता के लिए काम करते समय बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है। भविष्य की पेंशन, और विकलांगता लाभ और मातृत्व लाभ का भुगतान इस पर निर्भर करता है। हालाँकि, कानून में 255-ФЗ दिनांक 29 दिसंबर, 2006 कला में। 17 एक आरक्षण है कि यदि 1 जनवरी, 2007 से पहले की अवधि के लिए बीमा अवधि की अवधि सेवा की निरंतर लंबाई से कम हो जाती है, जिसका उपयोग पहले लाभों की गणना के लिए किया जाता था, तो बीमा अवधि को निरंतर अवधि के साथ बदला जा सकता है सेवा की लंबाई।

इसलिए, कुछ मामलों में, मुख्य रूप से कुछ लाभ प्राप्त करने के लिए निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता बनी रहती है। इसलिए, यह याद रखना चाहिए कि सामान्य मामले में, अपनी स्वतंत्र इच्छा को बर्खास्त करने पर सेवा की लंबाई की निरंतरता इस स्थिति में बनी रहती है कि कर्मचारी, किसी अन्य संगठन में काम करने के लिए जाते समय, काम में एक के लिए ब्रेक बना लेता है एक कैलेंडर माह से अधिक नहीं की अवधि। कुछ मामलों में, इस अवधि को 2 महीने तक बढ़ाया जा सकता है (सुदूर उत्तर के कर्मचारियों के लिए या विदेश में स्थित रूसी उद्यमों के पूर्व कर्मचारियों के लिए)। जो लोग स्वास्थ्य कारणों से या किसी उद्यम के पुनर्गठन / परिसमापन के संबंध में काम छोड़ देते हैं, उन्हें 3 महीने तक की अवधि बढ़ाने का अधिकार है। गर्भवती महिलाओं और नाबालिग बच्चों वाली माताओं के लिए निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने की शर्तें विशेष रूप से निर्धारित हैं।

कुछ मामलों में, कार्य में रुकावट की परवाह किए बिना कार्य अनुभव की निरंतरता बनी रहती है। उदाहरण के लिए, यह उन कर्मचारियों पर लागू होता है, जिन्होंने अपने पति या पत्नी के दूसरे इलाके में काम करने के लिए स्थानांतरण के संबंध में अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ दी।

लाभों की गणना के बिना अब किन मामलों में निरंतर कार्य अनुभव को ध्यान में रखा जा सकता है? विशेष रूप से, यह सीधे बचावकर्मियों पर लागू होता है, जिनकी छुट्टी का समय सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है, जिसे कानून संख्या 151-ФЗ दिनांक 08.22.1995 में वर्णित किया गया है। उदाहरण के लिए, 15 वर्षों से अधिक के निरंतर कार्य अनुभव वाले बचावकर्मियों को 40 दिनों की छुट्टी मिलती है। कम वरिष्ठता के साथ, छुट्टी भी कम हो जाती है। प्रत्यक्ष रूप से, निरंतर कार्य अनुभव की उपस्थिति चिकित्सा कर्मियों पर लागू होती है, विशेष रूप से, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेते समय। उदाहरण के लिए, 10 वर्ष से कम के अनुभव के लिए 500 घंटे से अधिक की अतिरिक्त शिक्षा की आवश्यकता होती है। चिकित्सा कर्मचारी की अधिक वरिष्ठता के साथ, इंटर्नशिप का समय कम हो जाता है (स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश संख्या 66n दिनांक 03.08.2012)। शैक्षणिक उपाधियाँ प्रदान करते समय निरंतर कार्य अनुभव को ध्यान में रखा जाता है (12/10/2013 की सरकारी डिक्री संख्या 1139)।

निरंतर वरिष्ठता एक परिभाषा है जो सीधे कर्मचारियों की चल रही आधिकारिक गतिविधियों की गणना से संबंधित है। जब नागरिकों ने आधिकारिक तौर पर काम किया, और नियोक्ता के परिवर्तनों के बीच का समय अंतराल रूसी संघ के कानून द्वारा अनुमत सीमा के भीतर है।

2018 में सेवा की लंबाई आम तौर पर स्वीकृत नियमों के अनुसार निर्धारित की जाती है, जैसा कि पहले था: इसे बनाए रखने में सक्षम होने के लिए, इसे रोजगार समझौते की समाप्ति की तारीख से 1 महीने से अधिक नहीं लेना चाहिए और बाद में एक नए नियोक्ता के साथ निष्कर्ष निकालना चाहिए।

बेरोजगारी के लिए पंजीकरण कराने पर अक्सर नागरिक बीमार हो जाते हैं। इस वजह से, रोजगार और बर्खास्तगी के बीच का समय काफी बढ़ जाता है।

ऐसे मामले में, अवधि गायब नहीं होगी, क्योंकि रोग महत्वपूर्ण कारणों से संबंधित है और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के साथ उपचार की पुष्टि करने के लिए पर्याप्त है।

निरंतरता की तिथियां

ऐसी स्थितियां हैं जिनके कारण रोजगार की समाप्ति की अवधि बाधित नहीं होगी, क्योंकि जबरन डाउनटाइम के समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है:

• कंपनी का दिवालियापन या कर्मचारियों की संख्या में कमी (इस मामले में कर्मचारी पर कुछ भी निर्भर नहीं है और अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण अनुबंध रद्द कर दिया गया है);
• सिविल सेवकों या सैन्य सेवा में व्यक्तियों को उनकी गतिविधियों की प्रकृति से दूसरे शहर में स्थानांतरित करना;
• बेरोजगारी की उच्च दर वाले समुदायों में काम का नुकसान;
• चिकित्सा त्रुटियों के कारण अवैध बर्खास्तगी;
• एक निश्चित शुल्क के लिए सार्वजनिक प्रकार के काम;
• एक बरी होने के कारण आगे की बहाली के साथ जेल में होना।

बर्खास्तगी पर सेवा की लंबाई की निरंतरता सीधे संबंध तोड़ने के विकल्प पर निर्भर करती है:

• पार्टियों के आपसी समझौते से, अवधि 3 सप्ताह है;
• उत्पादन के कारण कर्मचारियों की संख्या कम करने की आवश्यकता है - कंपनी के पुनर्गठन या परिसमापन की स्थिति में 3 महीने;
• आपसी या व्यक्तिगत सहमति से - 1 महीना।

2018 में, कुछ नागरिकों के लिए रोजगार समझौते को जबरन रद्द करने की स्थितियों के लिए अन्य अवधियाँ हैं:

• अनुबंध सेवा के लिए - 12 महीने की अवधि;
• सैन्य कर्मियों के लिए 25 साल की सेवा की उपस्थिति में - लगातार;
• सिविल सेवक - छह महीने।

डॉक्टरों के लिए कार्य अनुभव की निरंतरता की गणना उसी तरह की जाती है जैसे बीमा। इसमें केवल वह अवधि शामिल है जब सभी निर्धारित योगदानों के भुगतान का तथ्य बनाया गया था।

बर्खास्तगी पर निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे करें?

• कर्मचारी अनुबंध;
• पेरोल लेखांकन दस्तावेज;
• नियोक्ता से एक प्रमाण पत्र।

कुछ स्थितियों में, अभिलेखीय कंपनियों के रिकॉर्ड भी शामिल हो सकते हैं। मुख्य कार्य के अलावा, जो अंशकालिक था, उसे भी ध्यान में रखा जाता है, और गणना दिनों में की जाती थी।

नाबालिग बच्चों के साथ एक महिला की वरिष्ठता में अंशकालिक काम की अवधि शामिल है।

रूसी संघ के कानून में संशोधन के कारण, लेखा विभाग को इस समय से पहले और बाद में पुनर्गणना करनी होगी। इसकी कमी होने पर पुराने नियम लागू होते हैं, अन्यथा कार्य की निरंतर अवधि को ही ध्यान में रखा जाता है।

आपको उन बारीकियों पर ध्यान देने की ज़रूरत है जो आपको अपने अनुभव को बाधित नहीं करने देंगी:

• यदि नई नौकरी पाने के लिए रोजगार समझौते को समाप्त करना आवश्यक है, तो शुरुआत में छुट्टी लेने की सिफारिश की जाती है (बेहतर है कि इसे तुरंत न छोड़ें)। इसलिए नागरिकों को अधिकार है कि वे अपने दायित्वों को अगले दिन से नए स्थान पर पूरा करना शुरू करें और अपने अनुभव को समाप्त न करें। प्रति वर्ष 1 से अधिक बार बर्खास्तगी के मामले में, अवधि स्वचालित रूप से रुक-रुक कर मानी जाती है;
• यदि आपने 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी ली है, लेकिन आप काम पर जाना चाहती हैं, तो आपके पति लाभ खरीदने के लिए इसे प्राप्त कर सकते हैं। एक गर्भवती महिला के रोजगार अनुबंध के पूरा होने पर, नियोक्ता मातृत्व अवकाश का विस्तार करने के लिए बाध्य है, क्योंकि बर्खास्तगी तभी संभव है जब कंपनी का परिसमापन हो;
• एक उद्यम के दिवालिया होने के मामले में, डिक्री के दौरान 3 साल की अवधि शामिल है, अगर महिला बेरोजगारी के लिए पंजीकृत थी। उसी समय, एक्सचेंज ने कोई नई नौकरी प्रदान नहीं की, अन्यथा यह बाधित हो सकता है। रोजगार के टूटने के तुरंत बाद आपको उस पर उठने की जरूरत है;
• नया नियोक्ता औपचारिक रूप से 30-दिन की अवधि के भीतर नौकरी खोजने के लिए बाध्य है, क्योंकि इस समय सेवा की लंबाई अभी भी निरंतर मानी जाती है।

2018 में सरलीकृत गणना प्रक्रिया के बावजूद कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जहां इसे पुराने नियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

अक्सर, बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता बाधित नहीं होती है, लेकिन इसे भी ध्यान में नहीं रखा जाता है:

• घरेलू या विदेशी विश्वविद्यालयों में अध्ययन के लिए सैन्य कर्मियों के परिवार के किसी सदस्य को भेजना - यदि स्नातक से रोजगार की अवधि 2 महीने से अधिक नहीं है;
• मौसमी प्रकार के काम में एक ब्रेक, अगर एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं और कर्मचारी ने पिछले साल काम किया और इस साल वापस आ गया।

इन स्थितियों में, निरंतर अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

आपकी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद कार्य अनुभव कब बाधित होता है?

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद लगातार कार्य अनुभव 30 दिनों का है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के बाद सेवा की अवधि

रूसी संघ के कानून के अनुसार, अवधि 3 सप्ताह है - आपसी सहमति के मामले में।