जब वे अपने दम पर बर्खास्तगी पर निपटान का भुगतान करते हैं। बर्खास्तगी पर गणना - उन्हें कितना और कब भुगतान करना चाहिए

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी (बर्खास्तगी के कारण की परवाह किए बिना) पर, नियोक्ता इस कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता करने के लिए बाध्य है, अर्थात, उसे कर्मचारी के कारण सभी राशियों का भुगतान करना होगा (खोया वेतन,।)।

बर्खास्तगी के बाद की गणना: शर्तें

श्रम कानून बर्खास्तगी की गणना के लिए स्पष्ट समय सीमा स्थापित करता है। तो, सभी राशियों का भुगतान बर्खास्तगी के दिन किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)।

याद रखें कि, एक सामान्य नियम के रूप में, बर्खास्तगी का दिन कर्मचारी के काम का अंतिम दिन माना जाता है।

बर्खास्तगी पर गणना: यदि कर्मचारी काम के अंतिम दिन अनुपस्थित था तो भुगतान की शर्तें

यदि कर्मचारी, उदाहरण के लिए, छुट्टी पर था या बीमार था, अर्थात काम के अंतिम दिन अनुपस्थित था, और संगठन में वेतन का भुगतान नकद में किया जाता है, तो नियोक्ता को बर्खास्तगी की गणना बाद में नहीं करनी चाहिए जिस दिन कर्मचारी ने गणना के लिए आवेदन किया (रूसी संघ का अनुच्छेद 140 टैक्स कोड)।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी की गणना: नियोक्ता द्वारा भुगतान की शर्तों का उल्लंघन किया जाता है

एक नियोक्ता जिसने किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर गणना अवधि का उल्लंघन किया है, उसे देरी की अवधि के दौरान केंद्रीय बैंक की प्रमुख दर के कम से कम 1/150 की राशि में विलंबित भुगतान के लिए बाद के मुआवजे का भुगतान करना होगा (अनुच्छेद 236 का अनुच्छेद 236)। रूसी संघ का श्रम संहिता)। मुआवजे की गणना उस दिन से शुरू होने वाले विलंब के प्रत्येक दिन के लिए की जाती है जिस दिन नियोक्ता को बर्खास्तगी पर भुगतान करना था, वास्तविक निपटान के दिन तक और इसमें शामिल है।

बर्खास्तगी के दिन भुगतान नहीं करने पर नियोक्ता को और क्या खतरा है?

यदि नियोक्ता ने बर्खास्तगी पर गणना जारी करने की समय सीमा का उल्लंघन किया है, और कर्मचारी इसके बारे में श्रम निरीक्षक को शिकायत करता है, तो नियोक्ता को राशि में जुर्माना का सामना करना पड़ता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 6) )

कर्मचारी और नियोक्ता के रोजगार संबंध समाप्त होने के बाद, एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया बनी रही - दस्तावेज और देय धन प्राप्त करना। तो, आइए विचार करें कि बर्खास्तगी पर निपटान का भुगतान कब तक किया जाना चाहिए।

गणना में क्या शामिल है?

बर्खास्तगी के बाद उनकी गणना कब तक की जानी चाहिए, इस सवाल का जवाब देने से पहले, हम इस बात पर विचार करेंगे कि "एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर अंतिम निपटान" की अवधारणा का क्या अर्थ है। इसमें निम्नलिखित भुगतान शामिल हैं:

• वास्तव में कार्य दिवसों के लिए वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी या छुट्टी वेतन के लिए मुआवजा यदि कोई व्यक्ति बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाता है;
• अन्य भुगतान (उदाहरण के लिए, कर्मचारियों में कमी के कारण कर्मचारी के जाने की स्थिति में विच्छेद वेतन)।

बर्खास्तगी पर कितने दिनों के भीतर निपटान का भुगतान करना होगा

बर्खास्तगी पर कितने दिनों की गणना की जानी चाहिए, इस सवाल का जवाब निहित है कला। 140 रूसी संघ के श्रम संहिता. इसके अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को उद्यम में उसके अंतिम कार्य दिवस पर देय धन का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि, किसी कारण से, कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं हुआ, तो भुगतान के अनुरोध के साथ उद्यम के प्रशासन में बर्खास्त व्यक्ति के आवेदन के अगले दिन की तुलना में बाद में धन जारी नहीं किया जाना चाहिए। उनके अनुरोध के जवाब में, प्रबंधक को समय पर धन का हस्तांतरण सुनिश्चित करना चाहिए।

यह ध्यान देने योग्य है कि अधिकांश संगठनों में वेतन परियोजना के हिस्से के रूप में खोले गए बैंक कार्ड पर कर्मचारियों को धन हस्तांतरित करने की प्रथा है। इसलिए, एक नियम के रूप में, वेतन कार्ड के मालिकों को कोई समस्या नहीं है - वे बैंक हस्तांतरण द्वारा धन प्राप्त करते हैं। यदि कर्मचारी अंतिम कार्य दिवस पर उद्यम में नहीं आ सकता है, तो भी उसे भुगतान प्राप्त होगा।

निश्चित रूप से हर बर्खास्त व्यक्ति चिंतित है और बर्खास्तगी के बाद के दिनों की गणना करता है: यदि कर्मचारी प्राप्त भुगतान की राशि से संतुष्ट नहीं था तो कितने दिनों के बाद उन्हें समझौता करना चाहिए? कानून यह कहता है: विवाद की स्थिति में, बॉस को प्रस्थान के दिन निर्विरोध राशि में पैसे का भुगतान करना होगा। शेष भाग के बारे में प्रश्नों को कर्मचारी के अनुरोध पर अदालत या श्रम निरीक्षणालय में हल किया जाएगा।

गैर-मानक स्थितियां

गैर-मानक स्थितियों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। यदि अनुबंध की समाप्ति का दिन किसी कर्मचारी के लिए छुट्टी का दिन या प्रशासन के लिए आराम का दिन आता है, तो नियोक्ता कब तक निपटान का भुगतान करने के लिए बाध्य है? आइए उन पर विचार करें।

यदि कर्मचारी और प्रशासन के पास एक दिन की छुट्टी है तो उन्हें बर्खास्तगी पर गणना का भुगतान कब तक करना चाहिए? इस मामले में, धन जारी किया जाना चाहिए, जिस दिन चेतावनी की अवधि समाप्त होने के दिन आवेदन में संकेतित तिथि पर जारी किया जाना चाहिए। या यह घटना घटित होने से पहले किया जा सकता है। अर्थात् यदि 30 जून (शनिवार) को इस्तीफे के आवेदन में इंगित किया गया है, तो इस्तीफा देने वाला व्यक्ति धन हस्तांतरित कर सकता है और 29 तारीख (शुक्रवार) को कार्यपुस्तिका वापस कर सकता है।

अगर प्रशासन के पास एक दिन की छुट्टी है। यह स्थिति तभी संभव है जब कर्मचारी शिफ्ट में काम करे। इस मामले में, अनुबंध की समाप्ति की तारीख शनिवार या रविवार को पड़ सकती है, जो कार्मिक और लेखा विभाग के लिए एक दिन की छुट्टी हो सकती है। इस मामले में पैसा कब जारी किया जाएगा? कला। 84.1 रूसी संघ के श्रम संहितामें कहा गया है कि कार्यकर्ता को त्याग पत्र में इंगित तिथि पर धन और एक कार्यपुस्तिका दी जानी चाहिए। इसलिए, प्रबंधक को आराम के दिन काम करने के लिए लेखाकार और कार्मिक अधिकारी को शामिल करना होगा (इसके लिए वे दोगुने वेतन या अवकाश के अधिकार के भी हकदार हैं (रोस्ट्रुड दिनांक 06/18/2012 संख्या 863 का पत्र देखें) -6-1)।

यदि कर्मचारी के पास एक दिन की छुट्टी है। यदि कर्मचारी शिफ्ट शेड्यूल पर काम करता है, तो बर्खास्तगी की तारीख उसकी छुट्टी के दिन (जो प्रशासन के लिए एक कार्य दिवस है) गिर सकती है। समस्या को सरलता से हल किया जाता है: कंपनी के प्रमुख को बर्खास्त व्यक्ति को अपने अवकाश के दिन उद्यम में आमंत्रित करना चाहिए ताकि उसे पैसे का भुगतान किया जा सके और दस्तावेज दिए जा सकें।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

यदि नियोक्ता ने धन जारी करने की अवधि के संबंध में कानून की आवश्यकताओं की अनदेखी की है, तो प्रावधानों के अनुसार कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236उसे देरी की अवधि के दौरान लागू रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के 1/150 की राशि में देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा।

वह प्रशासन के लिए भी जिम्मेदार है कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता. कर्मचारियों को देर से भुगतान के लिए दंड की राशि है:

• अधिकारियों के लिए - 20,000 से 30,000 रूबल तक। (3 साल तक की अयोग्यता सहित);
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 10,000 से 30,000 रूबल तक;
• कानूनी संस्थाओं के लिए - 50,000 से 100,000 रूबल तक। कुछ मामलों में, अधिकारियों की आपराधिक देयता भी प्रदान की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 140 एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर एक समझौता अवधि स्थापित करता है। नियोक्ता को कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के दिन देय सभी भुगतानों के लिए एक पूर्ण निपटान जारी करना चाहिए। तदनुसार, यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन कार्यस्थल पर था, तो इस दिन को उसका अंतिम कार्य दिवस माना जाता है। इस प्रकार, यह निहित है कि नियोक्ता, अपने विवेक से, कर्मचारी के साथ निपटान के समय को दूसरी तारीख में स्थानांतरित नहीं कर सकता है।

बर्खास्तगी पर भुगतान

विधायक किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की गणना के लिए विशेष समय सीमा स्थापित नहीं करता है, जो उसकी बर्खास्तगी के कारण और शब्दों पर निर्भर करता है। उसका पूरा हिसाब है। इन भुगतानों में शामिल हैं:

1. सभी छुट्टियों के लिए मुआवजा जो इस कर्मचारी ने इस उद्यम में काम के पूरे समय के लिए उपयोग नहीं किया (मुख्य और अतिरिक्त सहित);
2. काम के घंटों के लिए कर्मचारी का वेतन;
3. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामले में, कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जा सकता है, साथ ही कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य प्रकार के मुआवजे के भुगतान, या मालिक के निर्णय द्वारा।

सभी भुगतानों की गणना सही ढंग से की जानी चाहिए और कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के दिन, कार्यपुस्तिका के साथ जारी किया जाना चाहिए। यदि कंपनी नकद भुगतान के रूप को स्वीकार नहीं करती है, और सभी प्रकार के भुगतान किसी कर्मचारी के बैंक कार्ड या बैंक खाते में किए जाते हैं, तो उद्यम से बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को सभी स्थानान्तरण किए जाने चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर या छुट्टी पर कंपनी छोड़ देता है, या अपनी बर्खास्तगी के दिन किसी अच्छे कारण के लिए कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है, तो नियोक्ता उसके कारण सभी भुगतान अगले दिन के बाद नहीं कर सकता है। कर्मचारी यह घोषणा करता है। यह स्थिति तब संभव है जब कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी होती है। आखिरकार, यह ज्ञात है कि किसी कर्मचारी को उद्यम की पहल पर छुट्टी पर या उसकी बीमारी के दौरान बर्खास्त करना असंभव है।

लेकिन फिर, उस मामले में जब कर्मचारी नौकरी छोड़ना चाहता है, और उसकी बर्खास्तगी की तारीख उसके बीमार छुट्टी पर रहने के साथ मेल खाती है, इसके बावजूद, नियोक्ता को इस कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करना होगा। एक ही नंबर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करता है। यदि कर्मचारी बीमार अवकाश पर है, तो, तदनुसार, वह अपनी कार्यपुस्तिका नहीं उठा सकता है। नियोक्ता के लिखित अनुरोध पर, उद्यम को अनुमति देने की अनुमति है, मेल द्वारा कर्मचारी को कार्य पुस्तिका भेजें। या, कर्मचारी ठीक होने पर इसे उठा सकता है, और व्यक्तिगत रूप से उद्यम में आ सकता है।

लेकिन एक बीमार कर्मचारी को एक अधिसूचना भेजने के लिए कि उसे बर्खास्त करने का आदेश जारी किया गया है, उसके श्रम को हटाने और निपटान प्राप्त करने की आवश्यकता के बारे में, उद्यम बाध्य है। यह महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह नियोक्ता है जो निपटान निधि और एक कार्यपुस्तिका के देर से जारी करने के लिए जिम्मेदार है। इसके अलावा, एक सेवानिवृत्त कर्मचारी के साथ समझौता करने में देरी के लिए, एक उद्यम या उद्यमी को कर्मचारी के पक्ष में एक प्रकार का ब्याज देना होगा, जो कि कानूनी प्रकृति से भुगतान करने में देरी के लिए दंड है।

यदि बर्खास्तगी पर गणना के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन किया जाता है

बर्खास्तगी के दिन किसी कर्मचारी को गणना जारी करने की समय सीमा का उल्लंघन काफी सामान्य घटना है। हालांकि, यह हमेशा कानून का उल्लंघन नहीं होता है। श्रम सेवा, अपने स्पष्टीकरण में, कर्मचारियों की बर्खास्तगी के कारण की परवाह किए बिना, उनके साथ समय पर निपटान करने के लिए नियोक्ताओं से आग्रह करती है। भले ही कर्मचारी को अनुपस्थिति, या अन्य दोषी कार्यों के लिए निकाल दिया गया हो, जिसके कारण कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया था। और श्रम संहिता में निर्धारित मानदंडों का पालन करें।

श्रम कानून के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता दोहरी जिम्मेदारी वहन करता है - कर्मचारी के लिए प्रशासनिक और वित्तीय। इसलिए, यदि देर से भुगतान के लिए उसकी ओर से अपराधबोध है, तो नियोक्ता कानूनों में प्रदान की गई जिम्मेदारी वहन करता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी छोड़ देता है, लेकिन जाने से पहले अपनी छुट्टी का उपयोग करना चाहता है। बर्खास्तगी का दिन आदेश में इंगित किया जाना चाहिए, और कार्य दिवस पर, वास्तविक कार्य का अंतिम दिन नहीं, बल्कि, चिकित्सकों के अनुसार, छुट्टी का अंतिम दिन। लेकिन, कर्मचारी के साथ सभी समझौते उसकी बर्खास्तगी से पहले, यानी छुट्टी से पहले होने चाहिए।

नियोक्ता की एक और आम गलती यह विश्वास करना है कि एक कर्मचारी जो नियोक्ता की पहल पर अपने दोषी कार्यों के लिए उद्यम छोड़ देता है, वह किसी भी भुगतान का हकदार नहीं है, या उन्हें इच्छानुसार हिरासत में लिया जा सकता है। यह मत भूलो कि श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में भी, वैधानिक भुगतान हैं जो कर्मचारी को प्राप्त करना होगा। और कर्मचारी के साथ समझौता समयबद्ध तरीके से किया जाना चाहिए। अगर ऐसा कोई कर्मचारी अदालत जाता है, तो सारी जिम्मेदारी उद्यम के कंधों पर आ जाएगी।

जब एक उद्यम का परिसमापन किया जाता है और एक कर्मचारी को नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उसके साथ सभी समझौते उसकी बर्खास्तगी के दिन किए जाने चाहिए, न कि उस दिन उद्यम के परिसमापन के दिन। यदि दिवालियापन प्रक्रिया के तहत एक उद्यम का परिसमापन किया जाता है, तो भुगतान प्राप्त करने वाले पहले कर्मचारियों में से एक केवल वे कर्मचारी होते हैं जिनके साथ उद्यम ने मजदूरी और अन्य अनिवार्य भुगतानों का अंतिम निपटान नहीं किया है। ये गणनाएँ हैं:

1. मुआवजा (अवकाश के लिए जिसका उपयोग नहीं किया गया था, सामग्री या नैतिक क्षति के लिए, कार्यस्थल पर चोट के लिए, और उद्यम की गलती के कारण स्वास्थ्य को अन्य नुकसान);
2. वेतन;
3. विच्छेद वेतन।

ये समाप्ति लाभ अनिवार्य हैं और इनका भुगतान न करने का कोई कानूनी आधार नहीं है।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए ब्याज के अलावा, जो नियोक्ता को मजदूरी के देर से भुगतान के लिए भुगतान करना होगा, यदि कर्मचारी के साथ भुगतान में देरी होती है, तो नियोक्ता प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करता है। ऐसी जिम्मेदारी कानून के प्रशासनिक मानदंडों द्वारा स्थापित की जाती है।

विशेष रूप से, श्रम कानून के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता बिलिंग अवधि के लिए सरकार द्वारा स्थापित 5 से 50 न्यूनतम मजदूरी की राशि में प्रशासनिक दायित्व के अधीन है। कानून दोषी अधिकारियों के लिए देयता की ऐसी राशि स्थापित करता है जिन्होंने कर्मचारी के साथ समय पर समझौता नहीं किया। उद्यम पर 300 न्यूनतम मजदूरी की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है।

किसी भी नियोजित कर्मचारी को अपनी इच्छा के आधार पर किसी भी समय रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है। नियोक्ता को उसे ऐसा करने से रोकने का अधिकार नहीं है और वह बर्खास्तगी के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करने के लिए बाध्य है।

यह क्या है

गणना को धन की राशि के रूप में समझा जाता है, जिसमें शामिल हैं:

• अंतिम कार्य अवधि के लिए वेतन;
• श्रम और सामूहिक समझौतों की शर्तों के तहत देय भत्ते और मुआवजे का भुगतान;
• बोनस और अन्य वित्तीय प्रोत्साहन;
• वार्षिक विश्राम के सभी अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजा।

आइए अंतिम घटक पर अधिक विस्तार से ध्यान दें। हम बात कर रहे हैं पेड लीव की, जो कंपनी के हर कर्मचारी को साल में एक बार देय होती है।

आराम का क्रम अवकाश अनुसूची द्वारा स्थापित किया जाता है, जिसका पालन सभी पक्षों के लिए रोजगार संबंध के लिए समान रूप से अनिवार्य है। तदनुसार, बर्खास्तगी के समय तक, कर्मचारी के पास आराम करने का समय नहीं हो सकता है।

इस मामले में, एक छुट्टी के बजाय, वह एक राशि प्राप्त करता है जो संचित आराम के दिनों का एक गुणक है। चालू वर्ष में बकाया के अलावा, पहले उपयोग नहीं किए गए दिनों की भी भरपाई की जाती है।

यदि छुट्टी को भागों में विभाजित किया गया था, तो केवल अप्रयुक्त शेष राशि का भुगतान किया जाता है।छुट्टी के मुआवजे की एक विशेषता गणना की गई राशि से कटौती होगी यदि छुट्टी अग्रिम में प्राप्त हुई थी। अतिरिक्त छुट्टियों के दिन भी गणना में जोड़े जाते हैं।

कथन

कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया उसके आवेदन द्वारा शुरू की जाती है।इस दस्तावेज़ का रूप कड़ाई से विनियमित नहीं है।

हालांकि, इसमें मौजूदा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की इच्छा का संकेत होना चाहिए, और इसे अपनी मर्जी से करना चाहिए। इसके घटित होने का कारण बताना आवश्यक नहीं है।

आवेदन संगठन के प्रमुख के नाम से लिखा जाता है। कभी-कभी नियमों की आवश्यकता होती है कि दस्तावेज़ को तत्काल पर्यवेक्षक और कार्मिक सेवा के प्रमुख द्वारा पूर्व-अनुमोदित किया जाए।

प्रबंधन को किसी मूल्यवान कर्मचारी की बर्खास्तगी को रोकने का कोई अधिकार नहीं है।हालांकि, आप प्रक्रिया में काफी देरी कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, आवेदन को "खोने" से।

ऐसा होने से रोकने के लिए, इसे दो प्रतियों में बनाना और इसे सचिव या कार्यालय (सामान्य विभाग) के माध्यम से आधिकारिक रूप से स्थानांतरित करना समझ में आता है। इस मामले में, पहली प्रति का समर्थन और पंजीकरण किया जाता है, और दूसरी प्रति इस बारे में चिह्नित की जाती है और यह आवेदक के पास रहती है।

नोटिस की अवधि समाप्त होने तक, कर्मचारी को अपना विचार बदलने और अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है।इसमें उसे बाधा डालना वर्जित है।

यदि, आधिकारिक तौर पर आवंटित समय की समाप्ति के बाद, दस्तावेज़ को वापस नहीं लिया गया था, तो इसके आधार पर रोजगार संबंध को समाप्त करने का आदेश जारी किया जाता है, अर्थात बर्खास्तगी।

एक नियम के रूप में, एकीकृत दस्तावेज़ प्रपत्रों में से एक, अर्थात् T-8, का उपयोग इसके लिए किया जाता है। कर्मचारी को उस आदेश से परिचित होना चाहिए, जो उसके हस्ताक्षर से प्रमाणित होता है। अन्य दस्तावेजों और मौद्रिक निपटान के साथ एक प्रति जारी की जा सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार 2019 में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना कैसे करें

लेखा विभाग कर्मचारी को देय सभी भुगतानों की गणना टाइम शीट के आधार पर करता है। केवल वे दिन जब कर्मचारी वास्तव में अपने स्थान पर था, भुगतान के अधीन है।

या वे जब उन्होंने औसत कमाई रखी, उदाहरण के लिए, जब चिकित्सा परीक्षा या प्रशिक्षण से गुजरना पड़ा। पेरोल हमेशा की तरह संसाधित किया जाता है। इससे सभी आवश्यक कटौती की जाती है, विशेष रूप से, व्यक्तिगत आयकर।

2-एनडीएफएल के रूप में किए गए सभी प्रोद्भवन का प्रमाण पत्र एक कार्यपुस्तिका के साथ जारी किया जाता है।

अवकाश मुआवजे की गणना कला द्वारा निर्धारित नियमों के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139।ऐसा करने के लिए, पहले औसत दैनिक वेतन निर्धारित करें। पिछले वर्ष के दौरान प्राप्त सभी भुगतानों को सारांशित किया जाता है और क्रमिक रूप से पहले 12 से विभाजित किया जाता है, और फिर 29.3 से विभाजित किया जाता है।

परिणामी मूल्य बर्खास्तगी से पहले उपयोग नहीं किए गए बाकी दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। यह राशि भी कर के अधीन है। इसी तरह, औसत कमाई की गणना उस अवधि के लिए की जाती है जब इसे कर्मचारी द्वारा बनाए रखा जाता था।

आदेश

बर्खास्तगी की गणना उसी तरह से की जाती है जैसे कि मजदूरी का नियमित भुगतान।गैर-नकद फॉर्म के साथ, बैंक के माध्यम से कर्मचारी के कार्ड में धनराशि स्थानांतरित की जाती है।

यदि संगठन में पारिश्रमिक नकद भुगतान के रूप में होता है, तो अंतिम कार्य दिवस पर बर्खास्त विशेषज्ञ संगठन के कैश डेस्क पर एक समझौता प्राप्त करता है और बयान में इस पर हस्ताक्षर करता है।

भुगतान की शर्तें

वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, महीने में दो बार, निश्चित तिथियों पर किया जाता है।वे नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित किए जाते हैं या सामूहिक समझौते में निर्धारित होते हैं। लेकिन बर्खास्तगी नियत तारीख के साथ मेल नहीं खा सकती है।

इसलिए, निपटान भुगतान के लिए विभिन्न नियम लागू होते हैं। सभी भुगतान बर्खास्तगी के दिन किए जाते हैं। यह कला में स्पष्ट रूप से कहा गया है। 140 रूसी संघ के श्रम संहिता।

यदि इस दिन कर्मचारी किसी भी कारण से अपने स्थान से अनुपस्थित रहता है, तो उसे भुगतान के लिए अनुरोध की प्रस्तुति के बाद अगले कारोबारी दिन के बाद पैसा नहीं मिलना चाहिए।

कर्मचारियों के साथ नकद निपटान में, नियोक्ता के लिए इस नियम का अनुपालन महत्वपूर्ण है, क्योंकि भुगतान में देरी और इसके लिए सजा भुगतने का जोखिम है। गैर-नकद रूप में मजदूरी के हस्तांतरण ने संगठनों के लिए कार्य को काफी सरल बना दिया है।

वे किसी भी दिन बैंक को फंड ट्रांसफर करने का निर्देश दे सकते हैं।

कभी-कभी कार्मिक अधिकारियों को यह तय करने में कठिनाई होती है कि किस दिन को अंतिम माना जाए। उदाहरण के लिए, यदि बर्खास्तगी की तारीख सप्ताहांत पर पड़ती है, तो कर्मचारी बीमार छुट्टी या छुट्टी पर है।

यदि काम का अंतिम दिन एक दिन की छुट्टी है, तो वकील कला का उल्लेख करने की सलाह देते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 14, जो कहता है कि समाप्ति तिथि अगले कारोबारी दिन होगी। बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दर्ज करते समय, गणना की तारीख आराम का अंतिम दिन होगी।

काम बंद

कानून न केवल नियोक्ता के लिए, बल्कि उसके कर्मचारियों के लिए भी दायित्वों को स्थापित करता है।विशेष रूप से, उन्हें अपनी आगामी बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि का पालन करना आवश्यक है।

यह काम की अपेक्षित समाप्ति तिथि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) से कम से कम दो सप्ताह पहले किया जाना चाहिए। या तीन दिन पहले, यदि कर्मचारी अभी भी परिवीक्षा पर है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)। बोलचाल की भाषा में, इस अवधि को गलती से काम करना बंद कहा जाता है।

इस तरह की देरी संगठन के प्रबंधन के लिए उतना फायदेमंद नहीं है जितना कि खुद कर्मचारी के लिए।जब तक दो सप्ताह की नोटिस अवधि समाप्त नहीं हो जाती, तब तक किसी भी समय आवेदन वापस लिया जा सकता है।

जब तक अधिकारियों ने पहले से ही किसी अन्य विशेषज्ञ को रिक्त रिक्ति के लिए और लिखित रूप में आमंत्रित नहीं किया है। आवेदन की वापसी बर्खास्तगी प्रक्रिया को निलंबित कर देती है और रोजगार संबंध जारी रहता है।

उसी समय, श्रम संहिता पहले भी बर्खास्तगी पर रोक नहीं लगाती है, अगर दोनों पक्ष इस तरह के समझौते पर आ गए हैं। लेकिन इस मामले में भी, काम का आखिरी दिन कार्य पुस्तिका जारी करने और पूर्ण नकद निपटान का दिन होना चाहिए।

अकेले प्रबंधक काम करने की अवधि को कम नहीं कर सकता, बर्खास्त व्यक्ति की सहमति आवश्यक है।

एक और मामला जहां दो सप्ताह की प्रतीक्षा अवधि का अनुपालन आवश्यक नहीं है, अपने अंतिम दिन बर्खास्तगी के साथ छुट्टी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)। हालांकि, इस मामले में, कर्मचारी छुट्टी के पहले दिन से पहले ही अपना मन बदल सकता है।

इसके अलावा, बाकी दिनों को गणना में शामिल नहीं किया जाता है। इसके बजाय, जैसा कि अपेक्षित था, छुट्टी की शुरुआत से पहले छुट्टी का भुगतान किया जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)।

वीडियो: कानून क्या कहता है

जुर्माना

श्रम कानून न केवल अंतिम काम पर कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है, बल्कि समय सीमा के उल्लंघन के लिए भी दायित्व है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, एक नियोक्ता जिसने भुगतान में देरी की है, यहां तक ​​\u200b\u200bकि एक दिन के लिए भी, इसके लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। इसे प्राप्त करने का अधिकार कर्मचारी से उत्पन्न होता है, भले ही देरी नियोक्ता की गलती हो या नहीं।

अनिवार्य मुआवजे की राशि बड़ी नहीं है।प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए, नियोक्ता रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के 1/150 भुगतान की राशि में जोड़ने के लिए बाध्य है, जिस दिन ऋण उत्पन्न हुआ था।

आज यह प्रति 10,000 ऋण के लिए प्रतिदिन 5 रूबल है। हालांकि, अगर कोई कर्मचारी जो समय पर गणना प्राप्त नहीं करता है, वह अदालत में जाता है, तो वह नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग भी कर सकता है, और ये पूरी तरह से अलग राशि हैं।

कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए नियोक्ता भी जिम्मेदार है।कुछ बेईमान कर्मचारी अपने अधिकार का हनन करके और अंतिम दिन काम पर न आने का फायदा उठा सकते हैं।

एक कार्मिक अधिकारी कर्मचारी को श्रम और भुगतान प्राप्त करने की आवश्यकता के बारे में एक लिखित अधिसूचना भेजकर अपनी रक्षा कर सकता है। अधिसूचना के साथ एक पंजीकृत पत्र व्यक्तिगत कार्ड में इंगित पते पर भेजा जाता है।

गणना कर्मचारी को उसके द्वारा काम की गई अंतिम अवधि के लिए सभी धन का भुगतान है, साथ ही सभी अप्रयुक्त आराम समय के लिए छुट्टी का भुगतान है। सही गणना और समय पर भुगतान नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इस नियम के उल्लंघन में भौतिक दायित्व शामिल है, जो अपराध की अनुपस्थिति में भी होता है।

इस घटना में कि किसी कंपनी या संस्थान को समाप्त कर दिया जाता है, छोड़ने वाले व्यक्ति के लिए आय की गणना करना आवश्यक है। आज, बहुत से लोग रुचि रखते हैं कि बर्खास्तगी पर उन्हें कितने समय की गणना करनी चाहिए। यह ध्यान दिया जा सकता है कि इस मामले में, महीने में उन दिनों के लिए पेरोल की आवश्यकता होती है, जो उसने अपना पद छोड़ने से पहले काम किया था, साथ ही उस छुट्टी के लिए प्रतिपूरक कटौती जिसका उसने लाभ उठाया था। बर्खास्तगी के आधार के आधार पर, एक व्यक्ति विभिन्न मुआवजे के भुगतान का हकदार है या। वहीं, औसत मासिक वेतन बचाया जा सकता है।

श्रम संबंधों की समाप्ति - हस्ताक्षरित आदेश के क्षण से

बर्खास्तगी जारी करने का आधार वह आदेश है जिसके अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता है। ऐसा दस्तावेज़ वह आधार भी है जिसके अनुसार कर्मचारी को कानूनी रूप से हकदार हर चीज की गणना करना आवश्यक है। इस तरह के आदेश का प्रकाशन राज्य सांख्यिकी समिति (तथाकथित टी - 8 ए) द्वारा अनुमोदित कर्मियों के दस्तावेजों को बनाए रखने के एक विशिष्ट रूप में किया जाता है।

जब कोई कर्मचारी निकलता है, तो सभी भुगतानों की गणना अंत में कड़ाई से विशिष्ट शर्तों में की जाती है। उन्हें श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 द्वारा परिभाषित किया गया है और उस दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए जब कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है। यह हमेशा आखिरी दिन होता है जब कोई व्यक्ति काम पर मौजूद होता है।

हालांकि कुछ अपवाद हैं: विशेष रूप से, जब कर्मचारी, वास्तव में, काम पर नहीं आया था। हालांकि कानून के मुताबिक उनका पद उनके लिए आरक्षित है। मामले में जब कर्मचारी ने अंतिम दिन काम नहीं किया, तो भुगतान अगले दिन के तुरंत बाद नहीं किया जाना चाहिए, जब व्यक्ति मांग करता है कि उसे पूरी तरह से भुगतान किया जाए।

कभी-कभी ऐसा होता है कि आधिकारिक तौर पर बर्खास्तगी के दिन कोई व्यक्ति अपने स्थान पर मौजूद नहीं होता है और गणना नहीं कर सकता है। इस मामले में, वह उसके लिए आ सकता है जब यह उसके लिए सुविधाजनक हो और अपील के बाद के दिन की तुलना में बाद में धन प्राप्त न करें। यदि कंपनी या विभागीय संस्थान का प्रबंधन और कर्मचारी बर्खास्तगी की स्थिति में भुगतान की जाने वाली राशि पर सहमत नहीं होते हैं, तो कर्मचारी सीधे श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकता है और अदालत में संबंधित दावा दायर कर सकता है।

यदि कोई कर्मचारी जिसे नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त कर दिया गया था, रोजगार समझौते को समाप्त करने से पहले, बीमार छुट्टी या छुट्टी पर चला गया, तो छुट्टी की अवधि या अवधि की समाप्ति के बाद सभी आवश्यक मुआवजे का हस्तांतरण उसके खाते में किया जाता है।

विच्छेद वेतन

बर्खास्तगी के बाद, विच्छेद वेतन अर्जित किया जाता है

कानून के अनुसार, रोजगार संबंध समाप्त होने की स्थिति में, एक व्यक्ति को एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। इसकी गणना औसत मासिक की राशि में की जाती है। इसके अतिरिक्त, उसके बाद के रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक वेतन बनाए रखा जाता है।

एक नियम के रूप में, इस तरह के भुगतान की शर्तें उस समय से 2 महीने से अधिक नहीं हैं जब कर्मचारी को निकाल दिया गया था। उन्हें निम्नलिखित मामलों में भुगतान किया जाता है:

1. उद्यम के विशेषज्ञों की संख्या में कमी;
2. किसी संगठन या उद्यम के परिसमापन के कारण।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि 1 महीने के लिए विच्छेद वेतन जारी करना बर्खास्त कर्मचारी को उसके बाद के रोजगार की परवाह किए बिना किया जाना चाहिए। दूसरे महीने में औसत वेतन का भुगतान कर्मचारी को तभी किया जाता है जब उसे नए प्रबंधन द्वारा नियोजित नहीं किया गया हो।

यह पता चला है कि दूसरे महीने के लिए अपने रोजगार की अवधि के लिए पूर्व को औसत मासिक वेतन का भुगतान करने के लिए, उसे यह साबित करना होगा कि वह अभी भी काम नहीं करता है। विशेष रूप से, वह अपनी कार्यपुस्तिका प्रस्तुत कर सकता है। यह नहीं लिखा जाना चाहिए कि उन्हें दूसरी नौकरी मिल गई।

ऐसी विशिष्ट परिस्थितियाँ भी हैं जिनके अनुसार कर्मचारियों के लिए औसत वेतन तीसरे महीने में बनाए रखा जाता है। यह संभव है यदि नागरिक रोजगार सेवा ऐसा निर्णय लेती है। इसके अलावा, कर्मचारी को बर्खास्तगी की 2-सप्ताह की अवधि के बाद वहां पंजीकरण करना आवश्यक है।

इस घटना में कि श्रम विनिमय को तीन महीने की अवधि के लिए काम नहीं मिलता है, तो व्यक्ति के लिए औसत कमाई रखी जाएगी। इस मामले में, औसत मासिक वेतन प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका प्रस्तुत करनी होगी, और साथ ही रोजगार सेवा से सीधे उस संगठन के प्रबंधन को एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा जहां उसने काम किया था।

इसके अलावा, दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में एक विच्छेद वेतन प्राप्त करने की संभावना है। ऐसा तब होता है जब रोजगार अनुबंध इस तथ्य के कारण समाप्त हो जाता है कि:

• व्यक्ति दूसरी नौकरी में स्थानांतरण से सहमत नहीं है;
• कर्मचारी कहा जाता है;
• व्यक्ति इस बात से सहमत नहीं है कि उसे दूसरे क्षेत्र में काम पर स्थानांतरित कर दिया गया है;
• डॉक्टरों के निष्कर्ष के अनुसार कर्मचारी को कार्य गतिविधि में पूरी तरह से अक्षम माना जाता है;
• कर्मचारी इस तथ्य के कारण काम करना जारी नहीं रखना चाहता कि रोजगार समझौते में निर्दिष्ट शर्तें बदल गई हैं।

सेवानिवृत्ति के दौरान वेतन की गणना कैसे की जाती है?

श्रम कार्यालय में पंजीकरण अनिवार्य है!

यदि कोई व्यक्ति नौकरी छोड़ देता है, तो अंतिम दिन नियोक्ता उसे निम्नलिखित दस्तावेज जारी करने के लिए बाध्य होता है:

1. प्रमाण पत्र (2 - व्यक्तिगत आयकर);
2. वेतन विवरण ताकि लाभों की गणना की जा सके।

इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी एक बयान के साथ लिखित रूप में आवेदन करता है, तो उसे काम से संबंधित डुप्लिकेट दस्तावेज़ जारी करना चाहिए: डुप्लिकेट आदेश यह बताते हुए कि उसे काम पर रखा गया था या निकाल दिया गया था, एक विशिष्ट क्षेत्र या किसी अन्य में स्थानांतरित कर दिया गया था; आय का प्रमाण पत्र, बीमा प्रीमियम जो अर्जित किया गया है और वास्तव में भुगतान किया गया है, और इसी तरह।

आप एक विशिष्ट उदाहरण दे सकते हैं जिसमें एक इस्तीफा देने वाले कर्मचारी की गणना की जानी चाहिए। मान लीजिए कि उन्हें 19 नवंबर, 2015 को इस तथ्य के कारण निकाल दिया गया था कि उन्हें सैन्य सेवा के लिए बुलाया गया था। इसके आधार पर, अंतिम वेतन की गणना की जाती है।

• सबसे पहले आपको एक अधूरे महीने के वेतन की गणना करनी होगी। मासिक वेतन 25 हजार रूबल है।
• नवंबर वेतन = मासिक वेतन / काम की गई पारियों की संख्या x काम की गई पारियों की संख्या।
• नवंबर वेतन = 25 हजार रूबल। / 20 x 13 = 16,250 रूबल।
• बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी के पास 2 सप्ताह की छुट्टी थी, जिसका उसने उपयोग नहीं किया, और इसलिए वह मुआवजे का हकदार है।
• मुआवज़ा = 12 महीने का वेतन / (12 * 29.43) * छुट्टी के दिनों की संख्या।
• मुआवजा = 25 हजार रूबल। / 29.43 x 14 = 11,945 रूबल।
• चूंकि कर्मचारी को सेवा के लिए बुलाया जाता है, वह 2 सप्ताह के विच्छेद वेतन का हकदार है, जो कि श्रम संहिता में निर्धारित है।
• विच्छेद वेतन = औसत दैनिक वार्षिक वेतन x 10 कार्य शिफ्ट। = 853x10 = 8532 रूबल।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि विच्छेद वेतन व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

अंतिम कुल की गणना निम्नानुसार की जाती है = वेतन + अवकाश मुआवजा + विच्छेद वेतन - (वेतन + अवकाश मुआवजा) x 13 प्रतिशत। नतीजतन, कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन 35,450 रूबल की राशि में एक समझौता प्राप्त होगा।

मृत कर्मचारी की गणना और बढ़ी हुई राशि में भुगतान

यदि नियोक्ता ने मृत्यु के दिन तक नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी की गणना का भुगतान नहीं किया है, तो उसे आवश्यक धन हस्तांतरित करना होगा:

• कर्मचारी;
• कर्मचारी के आश्रित जिन्हें उसने मरने से पहले समर्थन दिया था।

दस्तावेज़ की जाँच के बाद मृतक कर्मचारी के कारण पैसा जारी किया जाता है, जो प्राप्तकर्ताओं के अधिकारों की पुष्टि करता है। उद्यम या विभाग शीर्षक पत्र प्राप्त होने के सात दिनों के भीतर सभी आवश्यक मुआवजे की कटौती को स्थानांतरित करता है।

बर्खास्तगी के बाद कर्मचारी की गणना करने के लिए नियोक्ता द्वारा अधिकृत व्यक्तियों को पता होना चाहिए कि बर्खास्त कर्मचारी के खाते में हस्तांतरित राशि व्यक्तिगत आयकर और सामाजिक बीमा योगदान के लिए कटौती के अधीन नहीं है। यह नियम सभी भुगतानों पर लागू होता है, यदि उनका आकार किसी नागरिक के औसत मासिक वेतन से अधिक नहीं है।

बढ़ी हुई राशि में किए गए भुगतान की एक श्रेणी भी है। यहां, जिन व्यक्तियों को वे धन हस्तांतरित करने के लिए बाध्य हैं, वे तीन आय की राशि से अधिक राशि प्राप्त कर सकते हैं, यदि यह रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया गया था।

गणना जारी करने वाले अधिकृत व्यक्ति अग्रिम में सभी आवश्यक गणना करते हैं। लेखा विशेषज्ञ एक निर्धारित कर्मचारी के औसत मासिक वेतन की गणना करते हैं। कर्मचारी को भुगतान की गई सभी निधियों को भुगतान के आधिकारिक रूप से अनुमोदित टैरिफ मापदंडों का पूरी तरह से पालन करना चाहिए। वे कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य की गंभीरता को ध्यान में रखते हुए और योग्यता स्तर के आधार पर स्थापित किए जाते हैं। भुगतान की बढ़ी हुई राशि व्यक्तियों के निम्नलिखित समूहों के लिए की जाती है:

• खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में कार्यरत श्रमिक;
• विशेष जलवायु क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारी;
• ओवरटाइम काम करने वाले व्यक्ति;
• गैर-कार्य दिवसों के साथ-साथ रात में भी काम करने वाले व्यक्ति।

बर्खास्तगी पर गणना कैसे की जाती है, आप वीडियो से पता लगा सकते हैं: