जवाब:संस्थाएं व्यवहार के मानव-निर्मित ढांचे हैं जो राजनीतिक, आर्थिक और सामाजिक संपर्क को नियंत्रित करते हैं। उनकी मुख्य भूमिका लोगों के बीच बातचीत की एक स्थिर संरचना स्थापित करके अनिश्चितता को कम करना है। संस्थाएं न्यूनतम सूचनाओं के आदान-प्रदान के साथ सहमत-अपेक्षाएं बनाकर लोगों के बीच आपसी समझ प्रदान करती हैं। संस्थानों में जबरदस्ती (प्रतिबंध) के तंत्र शामिल हैं। प्रतिबंध हैं: राजनीतिक, आर्थिक, नैतिक

संस्थाओं को औपचारिक और अनौपचारिक में बांटा गया है

अनौपचारिक-आम तौर पर स्वीकृत परंपराएं, आचार संहिता।

वे लिखित रूप में दर्ज नहीं हैं और अन्य (गैर-राज्य) प्रवर्तन तंत्र द्वारा संरक्षित हैं।

औपचारिक - उद्देश्य से बनाए गए नियम, आसानी से लिखित रूप में तय किए जाते हैं और विकल्पों के सेट के लिए एक सीमक के रूप में कार्य करते हैं।

उत्तर के वर्गीकरण के अनुसार, नियमों को विभाजित किया गया है: राजनीतिक, आर्थिक, अनुबंध नियम।

राजनीतिक समाज की पदानुक्रमित संरचना और राजनीतिक प्रक्रियाओं पर नियंत्रण की सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं का निर्धारण करता है

आर्थिक लोग आर्थिक गतिविधि के संगठन के संभावित रूपों को स्थापित करते हैं, जिसके भीतर व्यक्ति एक दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं। संपत्ति के अधिकार स्थापित करें, संपत्ति का उपयोग करने और उससे आय प्राप्त करने के अधिकारों का एक बंडल, अन्य व्यक्तियों की संसाधनों तक पहुंच को प्रतिबंधित करें।

अनुबंध नियम - एक विशिष्ट विनिमय समझौते की विधि, प्रक्रिया और शर्तों का निर्धारण।

संस्थान कैसे और क्यों बदलते हैं

जवाब:संस्थागत परिवर्तन का विषय एक व्यक्तिगत उद्यमी है जो संस्थागत प्रणाली में निहित प्रोत्साहनों का जवाब देता है। परिवर्तन सापेक्ष कीमतों या वरीयताओं को बदलने से आते हैं। परिवर्तन की प्रक्रिया लगभग अनन्य रूप से वृद्धिशील है। संस्थागत प्रक्रिया के इन असमान तत्वों को मैं इस अध्याय में एक साथ लाने का इरादा रखता हूं।

परिवर्तन में आमतौर पर अनुकूलन, अनुमत संभावनाओं की सीमा के भीतर, नियमों, मानदंडों और बाधाओं के सेट के लिए होता है जो संस्थागत प्रणाली को बनाते हैं। इस प्रणाली की समग्र स्थिरता अंतरिक्ष और समय में होने वाले एक जटिल विनिमय को संभव बनाती है। संस्थागत परिवर्तन की वृद्धिशील प्रक्रिया की प्रकृति को बेहतर ढंग से समझने के लिए, संस्थागत स्थिरता की विशेषताओं की संक्षेप में समीक्षा करना उपयोगी है।

आर्थिक सिद्धांत एक ऐसा विज्ञान है जो मानव व्यवहार का अध्ययन साध्य और सीमित साधनों के बीच संबंधों के संदर्भ में करता है, जिसके विभिन्न उपयोग हो सकते हैं।

संस्थागत आर्थिक सिद्धांत उन कारकों को शामिल करने के लिए सूक्ष्म आर्थिक विश्लेषण का विस्तार करता है जिन्हें शास्त्रीय सूक्ष्म आर्थिक सिद्धांत द्वारा ध्यान में नहीं रखा जाता है। इनमें अधूरी जानकारी के कारक, संपत्ति के अधिकारों का कम निर्धारण, अनिश्चितता के कारक (अपेक्षाएं) और अंत में, सामूहिक पसंद की स्थिति में कुछ सामूहिक कार्यों के कारक शामिल हैं, जो पारंपरिक सूक्ष्मअर्थशास्त्र द्वारा विचार की गई व्यक्तिगत पसंद की स्थिति में कार्यों से भिन्न होते हैं।

आइए संस्था शब्द की व्युत्पत्ति के साथ संस्थानों का अध्ययन शुरू करें।

संस्थान (अंग्रेजी) के लिए - स्थापित करना, स्थापित करना।

संस्था की अवधारणा अर्थशास्त्रियों द्वारा सामाजिक विज्ञान से, विशेष रूप से समाजशास्त्र से उधार ली गई थी।

एक संस्था एक विशिष्ट आवश्यकता को पूरा करने के लिए डिज़ाइन की गई भूमिकाओं और स्थितियों का एक समूह है।

संस्थाओं की परिभाषाएँ राजनीतिक दर्शन और सामाजिक मनोविज्ञान के कार्यों में भी पाई जा सकती हैं। उदाहरण के लिए, जॉन रॉल्स "द थ्योरी ऑफ जस्टिस" के काम में संस्था की श्रेणी केंद्रीय लोगों में से एक है।

संस्थानों को नियमों की एक सार्वजनिक प्रणाली के रूप में समझा जाता है जो संबंधित अधिकारों और कर्तव्यों, शक्ति और प्रतिरक्षा, और इसी तरह की स्थिति और स्थिति को परिभाषित करता है।

ये नियम कुछ प्रकार की कार्रवाई को अनुमति के रूप में और अन्य को निषिद्ध के रूप में निर्दिष्ट करते हैं, और वे कुछ कृत्यों को दंडित भी करते हैं और हिंसा होने पर दूसरों की रक्षा करते हैं। उदाहरण के रूप में, या अधिक सामान्य सामाजिक प्रथाओं, हम खेल, अनुष्ठानों, अदालतों और संसदों, बाजारों और संपत्ति प्रणालियों का हवाला दे सकते हैं।

आर्थिक सिद्धांत में, संस्था की अवधारणा को सबसे पहले थोरस्टीन वेब्लेन द्वारा विश्लेषण में शामिल किया गया था।

संस्थाएं, वास्तव में, समाज और व्यक्ति के बीच विशेष संबंधों और उनके द्वारा किए जाने वाले विशेष कार्यों के संबंध में सोचने का एक सामान्य तरीका है; और एक समाज की जीवन प्रणाली, जो एक निश्चित समय पर या किसी भी समय किसी भी समाज के विकास में सक्रिय लोगों की समग्रता से बनी होती है, को मनोवैज्ञानिक रूप से सामान्य शब्दों में प्रचलित आध्यात्मिक स्थिति या व्यापक विचार के रूप में वर्णित किया जा सकता है। \u200b\u200bसमाज में जीवन का तरीका।

वेब्लेन ने संस्थाओं को इस प्रकार भी समझा:

उत्तेजनाओं का जवाब देने के अभ्यस्त तरीके;

- उत्पादन या आर्थिक तंत्र की संरचना;

सार्वजनिक जीवन की वर्तमान व्यवस्था है।

संस्थावाद के एक अन्य संस्थापक, जॉन कॉमन्स, एक संस्था को इस प्रकार परिभाषित करते हैं।

एक संस्था व्यक्तिगत कार्रवाई को नियंत्रित करने, मुक्त करने और विस्तार करने के लिए एक सामूहिक कार्रवाई है।

संस्थागतवाद के एक अन्य क्लासिक, वेस्ले मिशेल की निम्नलिखित परिभाषा है।

संस्थाएँ प्रमुख, और उच्च मानकीकृत, सामाजिक आदतें हैं।

वर्तमान में, आधुनिक संस्थागतवाद के ढांचे के भीतर, डगलस नॉर्थ के संस्थानों की सबसे आम व्याख्या है।

संस्थाएं नियम हैं, तंत्र जो उन्हें लागू करते हैं, और व्यवहार के मानदंड जो लोगों के बीच दोहराए जाने वाले इंटरैक्शन की संरचना करते हैं।

किसी व्यक्ति की आर्थिक क्रियाएं एक अलग स्थान में नहीं, बल्कि एक निश्चित समाज में होती हैं। और इसलिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि समाज उन पर कैसे प्रतिक्रिया देगा। इस प्रकार, लेन-देन जो एक स्थान पर स्वीकार्य और लाभदायक हैं, जरूरी नहीं कि दूसरी जगह समान परिस्थितियों में भी सार्थक हों। इसका एक उदाहरण विभिन्न धार्मिक पंथों द्वारा किसी व्यक्ति के आर्थिक व्यवहार पर लगाए गए प्रतिबंध हैं।

सफलता को प्रभावित करने वाले कई बाहरी कारकों के समन्वय से बचने के लिए और एक विशेष निर्णय लेने की संभावना से बचने के लिए, आर्थिक और सामाजिक आदेशों के ढांचे के भीतर, योजनाओं या व्यवहार के एल्गोरिदम विकसित किए जाते हैं जो कि दी गई परिस्थितियों में सबसे प्रभावी होते हैं। ये योजनाएं और एल्गोरिदम या व्यक्तिगत व्यवहार के मैट्रिक्स कुछ और नहीं बल्कि संस्थान हैं।

सार्वजनिक जीवन में सामाजिक संस्थाएँ निम्नलिखित कार्य या कार्य करती हैं:

व्यक्तियों, सामाजिक समुदायों और समूहों को उनकी विभिन्न आवश्यकताओं को संतुष्ट करने का अवसर प्रदान करना;

सामाजिक संबंधों के ढांचे के भीतर व्यक्तियों के कार्यों को विनियमित करना, वांछनीय को उत्तेजित करना और अवांछनीय व्यवहार का दमन करना;

अपने सामाजिक नियामकों की प्रणाली द्वारा सामान्य सामाजिक व्यवस्था को निर्धारित और बनाए रखना और अवैयक्तिक सामाजिक कार्यों का पुनरुत्पादन करना (अर्थात, ऐसे कार्य जो हमेशा एक ही तरीके से किए जाते हैं, मानव जाति के व्यक्तिगत लक्षणों और हितों की परवाह किए बिना);

व्यक्तियों की आकांक्षाओं, कार्यों और संबंधों का एकीकरण उत्पन्न करना और समुदाय की आंतरिक एकता सुनिश्चित करना।

इन सामाजिक कार्यों की समग्रता कुछ प्रकार की सामाजिक व्यवस्था के रूप में सामाजिक संस्थाओं के सामान्य सामाजिक कार्यों में बनती है। ये विशेषताएं बहुत बहुमुखी हैं। विभिन्न दिशाओं के समाजशास्त्रियों ने किसी तरह उन्हें वर्गीकृत करने की कोशिश की, उन्हें एक निश्चित आदेश प्रणाली के रूप में प्रस्तुत किया। तथाकथित द्वारा सबसे पूर्ण और दिलचस्प वर्गीकरण प्रस्तुत किया गया था। "संस्थागत स्कूल"। समाजशास्त्र में संस्थागत स्कूल के प्रतिनिधियों (एस। लिपसेट, डी। लैंडबर्ग और अन्य) ने सामाजिक संस्थानों के चार मुख्य कार्यों की पहचान की:

समाज के सदस्यों का प्रजनन। इस कार्य को करने वाली मुख्य संस्था परिवार है, लेकिन राज्य जैसी अन्य सामाजिक संस्थाएँ भी इसमें शामिल हैं।

समाजीकरण - किसी दिए गए समाज में स्थापित व्यवहार के पैटर्न और गतिविधि के तरीकों के व्यक्तियों को स्थानांतरण - परिवार, शिक्षा, धर्म, आदि की संस्थाएं।

· उत्पादन और वितरण। प्रबंधन और नियंत्रण के आर्थिक और सामाजिक संस्थानों द्वारा प्रदान - अधिकारियों।

· प्रबंधन और नियंत्रण कार्य सामाजिक मानदंडों और विनियमों की एक प्रणाली के माध्यम से किए जाते हैं जो उचित प्रकार के व्यवहार को लागू करते हैं: नैतिक और कानूनी मानदंड, रीति-रिवाज, प्रशासनिक निर्णय आदि। सामाजिक संस्थान प्रतिबंधों की एक प्रणाली के माध्यम से व्यक्ति के व्यवहार को नियंत्रित करते हैं।

अपने विशिष्ट कार्यों को हल करने के अलावा, प्रत्येक सामाजिक संस्था उन सभी में निहित सार्वभौमिक कार्य करती है। सभी सामाजिक संस्थाओं के लिए सामान्य कार्यों में निम्नलिखित शामिल हैं:

1. सामाजिक संबंधों को ठीक करने और पुन: उत्पन्न करने का कार्य. प्रत्येक संस्था के अपने सदस्यों के व्यवहार को निर्धारित, मानकीकरण और इस व्यवहार को पूर्वानुमेय बनाने के लिए मानदंडों और आचरण के नियमों का एक सेट होता है। सामाजिक नियंत्रण व्यवस्था और ढांचा प्रदान करता है जिसमें संस्था के प्रत्येक सदस्य की गतिविधियों को आगे बढ़ना चाहिए। इस प्रकार, संस्था समाज की संरचना की स्थिरता सुनिश्चित करती है। परिवार संस्थान की संहिता मानती है कि समाज के सदस्य स्थिर छोटे समूहों - परिवारों में विभाजित हैं। सामाजिक नियंत्रण प्रत्येक परिवार के लिए स्थिरता की स्थिति प्रदान करता है, इसके पतन की संभावना को सीमित करता है।

2. नियामक कार्य. यह व्यवहार के पैटर्न और पैटर्न विकसित करके समाज के सदस्यों के बीच संबंधों के नियमन को सुनिश्चित करता है। सभी मानव जीवन विभिन्न सामाजिक संस्थाओं की भागीदारी से होता है, लेकिन प्रत्येक सामाजिक संस्था गतिविधियों को नियंत्रित करती है। नतीजतन, एक व्यक्ति, सामाजिक संस्थाओं की मदद से, पूर्वानुमेयता और मानक व्यवहार का प्रदर्शन करता है, भूमिका की आवश्यकताओं और अपेक्षाओं को पूरा करता है।

3. एकीकृत कार्य. यह कार्य सदस्यों की एकता, अन्योन्याश्रयता और पारस्परिक जिम्मेदारी सुनिश्चित करता है। यह संस्थागत मानदंडों, मूल्यों, नियमों, भूमिकाओं और प्रतिबंधों की एक प्रणाली के प्रभाव में होता है। यह बातचीत की प्रणाली को सुव्यवस्थित करता है, जिससे सामाजिक संरचना के तत्वों की स्थिरता और अखंडता में वृद्धि होती है।

4. प्रसारण समारोह. सामाजिक अनुभव के हस्तांतरण के बिना समाज का विकास नहीं हो सकता। प्रत्येक संस्था को अपने सामान्य कामकाज के लिए नए लोगों के आगमन की आवश्यकता होती है जिन्होंने इसके नियमों को सीखा है। यह संस्था की सामाजिक सीमाओं और बदलती पीढ़ियों को बदलने से होता है। नतीजतन, प्रत्येक संस्था अपने मूल्यों, मानदंडों, भूमिकाओं के समाजीकरण के लिए एक तंत्र प्रदान करती है।

5. संचार कार्य. संस्था द्वारा प्रस्तुत सूचना का प्रसार संस्थान के भीतर (सामाजिक मानदंडों के अनुपालन के प्रबंधन और निगरानी के उद्देश्य से) और संस्थानों के बीच बातचीत में किया जाना चाहिए। इस फ़ंक्शन की अपनी विशिष्टताएँ हैं - औपचारिक संबंध। यह मीडिया संस्थान का मुख्य कार्य है। वैज्ञानिक संस्थान सक्रिय रूप से सूचना का अनुभव करते हैं। संस्थानों की कम्यूटेटिव संभावनाएं समान नहीं हैं: कुछ में वे अधिक हद तक होती हैं, अन्य कुछ हद तक।

कार्यात्मक गुण

सामाजिक संस्थाएँ अपने कार्यात्मक गुणों में एक दूसरे से भिन्न होती हैं:

राजनीतिक संस्थान - राज्य, पार्टियां, ट्रेड यूनियन और अन्य प्रकार के सार्वजनिक संगठन जो राजनीतिक लक्ष्यों का पीछा करते हैं, जिसका उद्देश्य एक निश्चित प्रकार की राजनीतिक शक्ति को स्थापित करना और बनाए रखना है। उनकी समग्रता किसी दिए गए समाज की राजनीतिक व्यवस्था का गठन करती है। राजनीतिक संस्थान वैचारिक मूल्यों के पुनरुत्पादन और सतत संरक्षण को सुनिश्चित करते हैं, और सामाजिक वर्ग संरचनाओं को स्थिर करते हैं जो समाज में हावी हैं।

सामाजिक-सांस्कृतिक और शैक्षणिक संस्थानों का उद्देश्य सांस्कृतिक और सामाजिक मूल्यों के विकास और बाद में पुनरुत्पादन, एक विशेष उपसंस्कृति में व्यक्तियों को शामिल करना, साथ ही व्यवहार के स्थायी सामाजिक-सांस्कृतिक मानकों को आत्मसात करके व्यक्तियों का समाजीकरण और अंत में, की सुरक्षा कुछ मूल्य और मानदंड।

· मानक-उन्मुख - नैतिक और नैतिक अभिविन्यास के तंत्र और व्यक्तियों के व्यवहार के नियमन। उनका लक्ष्य व्यवहार और प्रेरणा को एक नैतिक तर्क, एक नैतिक आधार देना है। ये संस्थाएं समुदाय में अनिवार्य सार्वभौमिक मानवीय मूल्यों, विशेष संहिताओं और व्यवहार की नैतिकता स्थापित करती हैं।

· मानक-स्वीकृति - कानूनी और प्रशासनिक कृत्यों में निहित मानदंडों, नियमों और विनियमों के आधार पर व्यवहार का सार्वजनिक और सामाजिक विनियमन। मानदंडों की बाध्यकारी प्रकृति राज्य की जबरदस्ती शक्ति और उचित प्रतिबंधों की प्रणाली द्वारा सुनिश्चित की जाती है।

· औपचारिक-प्रतीकात्मक और परिस्थितिजन्य-पारंपरिक संस्थान। ये संस्थान कमोबेश पारंपरिक (समझौते द्वारा) मानदंडों को अपनाने, उनके आधिकारिक और अनौपचारिक समेकन पर आधारित हैं। ये मानदंड रोजमर्रा के संपर्कों, समूह के विभिन्न कृत्यों और अंतरसमूह व्यवहार को नियंत्रित करते हैं। वे आपसी व्यवहार के क्रम और तरीके को निर्धारित करते हैं, सूचनाओं के आदान-प्रदान और आदान-प्रदान के तरीकों, अभिवादन, पते, आदि, बैठकों, सत्रों और संघों की गतिविधियों के नियमों को विनियमित करते हैं।

. 5. समाज की संस्थागत संरचना। औपचारिक और अनौपचारिक संस्थाएं और उनके बीच संबंध

संस्थाएं व्यवहार के मानव-निर्मित ढांचे हैं जो राजनीतिक, आर्थिक और सामाजिक संपर्क को नियंत्रित करते हैं। उनकी मुख्य भूमिका लोगों के बीच बातचीत की एक स्थिर संरचना स्थापित करके अनिश्चितता को कम करना है। संस्थाएं न्यूनतम सूचनाओं के आदान-प्रदान के साथ सहमत-अपेक्षाएं बनाकर लोगों के बीच आपसी समझ प्रदान करती हैं। संस्थानों में प्रवर्तन तंत्र (प्रतिबंध) शामिल हैं। प्रतिबंध हैं: राजनीतिक, आर्थिक, नैतिक

संस्थाओं को औपचारिक और अनौपचारिक में बांटा गया है

औपचारिक और अनौपचारिक के बीच संबंध:

अनौपचारिक रूप से गठन और रूपों के परिवर्तन का स्रोत हैं, अगर सिस्टम क्रमिक रूप से विकसित होता है

अनौपचारिक औपचारिक की निरंतरता हो सकती है

अनौपचारिक औपचारिक की जगह ले सकता है

अनौपचारिक-आम तौर पर स्वीकृत परंपराएं, आचार संहिता।

वे लिखित रूप में दर्ज नहीं हैं और अन्य (गैर-राज्य) प्रवर्तन तंत्र द्वारा संरक्षित हैं।

औपचारिक - उद्देश्य से बनाए गए नियम, आसानी से लिखित रूप में तय किए जाते हैं और विकल्पों के सेट के लिए एक सीमक के रूप में कार्य करते हैं।

उत्तर के वर्गीकरण के अनुसार, नियमों को विभाजित किया गया है: राजनीतिक, आर्थिक, अनुबंध नियम।

राजनीतिक समाज की पदानुक्रमित संरचना और राजनीतिक प्रक्रियाओं पर नियंत्रण की सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं का निर्धारण करता है

आर्थिक लोग आर्थिक गतिविधि के संगठन के संभावित रूपों को स्थापित करते हैं, जिसके भीतर व्यक्ति एक दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं। संपत्ति के अधिकार स्थापित करें, संपत्ति का उपयोग करने और उससे आय प्राप्त करने के अधिकारों का एक बंडल, अन्य व्यक्तियों की संसाधनों तक पहुंच को प्रतिबंधित करें

अनुबंध नियम - एक विशिष्ट विनिमय समझौते की विधि, प्रक्रिया और शर्तों का निर्धारण।

· औपचारिक संस्थान- ये ऐसे संस्थान हैं जिनमें कार्यों का दायरा, साधन और कामकाज के तरीके कानूनों या अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, औपचारिक रूप से स्वीकृत आदेशों, विनियमों, नियमों, चार्टर्स आदि के नुस्खे द्वारा विनियमित होते हैं। औपचारिक सामाजिक संस्थानों में राज्य, न्यायालय, सेना, परिवार, स्कूल आदि। वे कड़ाई से स्थापित औपचारिक नियमों, नकारात्मक और सकारात्मक प्रतिबंधों के आधार पर अपने प्रबंधन और नियंत्रण कार्यों को अंजाम देते हैं। औपचारिक संस्थाएँ आधुनिक समाज के स्थिरीकरण और सुदृढ़ीकरण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। "यदि सामाजिक संस्थाएँ सामाजिक संबंधों की एक प्रणाली की शक्तिशाली रस्सियाँ हैं, तो औपचारिक सामाजिक संस्थाएँ काफी मजबूत और लचीली धातु की ढाँचे हैं जो समाज की ताकत को निर्धारित करती हैं" अनौपचारिक संस्थान- ये ऐसे संस्थान हैं जिनमें औपचारिक नियमों द्वारा कार्य, साधन और गतिविधि के तरीके स्थापित नहीं किए जाते हैं (अर्थात, वे स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं हैं और विशेष विधायी और अन्य विनियमों में निहित नहीं हैं)। इसके बावजूद, अनौपचारिक संस्थान, औपचारिक संस्थाओं की तरह, व्यापक सामाजिक स्पेक्ट्रम में प्रबंधन और नियंत्रण कार्य करते हैं, क्योंकि वे सामूहिक रचनात्मकता, पहल और नागरिकों की इच्छा (रुचि के संघों, विभिन्न अवकाश गतिविधियों, आदि) का परिणाम हैं। ऐसे संस्थानों में सामाजिक नियंत्रण अनौपचारिक प्रतिबंधों के आधार पर किया जाता है, अर्थात जनमत, परंपराओं और रीति-रिवाजों में निर्धारित मानदंडों की मदद से। इस तरह के प्रतिबंध (जनमत, रीति-रिवाज, परंपराएं) अक्सर कानून के शासन या अन्य औपचारिक प्रतिबंधों की तुलना में लोगों के व्यवहार को नियंत्रित करने के अधिक प्रभावी साधन होते हैं। कभी-कभी लोग दोस्तों, काम करने वाले सहयोगियों, रिश्तेदारों और दोस्तों की अनकही निंदा की तुलना में अधिकारियों या आधिकारिक नेतृत्व के प्रतिनिधियों द्वारा सजा देना पसंद करते हैं। [

संस्थागत सिद्धांत के संस्थापकों में से एक, डी। नॉर्थ (उत्तर, 1997) के अनुसार, संस्थाएं धन को अधिकतम करने के हितों में व्यक्तियों के नियमों, पत्राचार प्रक्रियाओं, नैतिक और नैतिक व्यवहार का एक समूह हैं। संस्थाएं औपचारिक (कानून, गठन) और अनौपचारिक (अनुबंध और स्वेच्छा से अपनाई गई आचार संहिता) प्रतिबंध और लोगों द्वारा विकसित जबरदस्त कारक हैं जो उनकी बातचीत की संरचना करते हैं। साथ में वे समाज और अर्थव्यवस्थाओं की प्रोत्साहन संरचना बनाते हैं।

अर्थव्यवस्था का विकास संस्थानों और संगठनों के बीच बातचीत से प्रभावित होता है, जब पूर्व "खेल के नियम" निर्धारित करते हैं, और बाद वाले "खिलाड़ी" होते हैं।

वीआर स्कॉट (स्कॉट, 2001) संस्थानों की परिभाषा का विस्तार करता है, जिससे यह अधिक विशाल हो जाता है। उनकी राय में, संस्थाएँ बहुआयामी प्रणालियाँ हैं जिनमें प्रतीकों की प्रणालियाँ (संज्ञानात्मक संरचनाएँ और मानक नियम) और सामाजिक व्यवहार और इसे आकार देने के माध्यम से की जाने वाली नियामक प्रक्रियाएँ शामिल हैं।

संस्थानों की प्रकृति का अधिक विस्तार से अध्ययन करने के बाद, डब्ल्यूआर स्कॉट संस्थानों के तीन स्रोतों के बारे में लिखते हैं: नियामक, नियामक और संज्ञानात्मक।

इस प्रकार, संस्थानों में संज्ञानात्मक, नियामक और नियामक संरचनाएं और गतिविधियां होती हैं जो सामाजिक व्यवहार की स्थिरता सुनिश्चित करती हैं और इसे एक निश्चित अर्थ देती हैं।

संस्थाओं के नियामक स्रोतनियम, कानून, प्रतिबंध तंत्र शामिल हैं, व्यावहारिक औचित्य पर आधारित है। इस मामले में, एक संस्था वह सब कुछ है जो "निषिद्ध" है या औपचारिक उपायों द्वारा सख्ती से विनियमित है।

संस्थानों के मानक स्रोतनैतिक और नैतिक मानकों में व्यक्त कुछ सामाजिक दायित्वों पर आधारित है। इस मामले में विनियमन भी काफी सख्त हो सकता है, लेकिन यह औपचारिक नहीं है।

संस्थानों का संज्ञानात्मक स्रोतमानता है कि कुछ व्यवहारों को संस्कृति द्वारा समर्थित, किसी विचार के अनुरूप, हर किसी की तरह बनने की इच्छा के लिए लिया जाता है। कोई औपचारिक या नियामक विनियमन नहीं है, केवल सांस्कृतिक विनियमन होता है।

दूसरे शब्दों में, संस्थाओं में नियामक, नियामक और संज्ञानात्मक तत्व शामिल हैं।

नियामक तत्वों की अभिव्यक्ति - औपचारिक नियमों की एक प्रणाली, जबरदस्ती और सजा के तंत्र, कानून।

मानक तत्वों की अभिव्यक्ति - मूल्यों, मानदंडों, मानकों, लक्ष्यों, कार्यों, भूमिकाओं का गठन और पालन। मानक तत्वों का उदाहरण: "अलिखित" नियम और मानदंड। "जनता निंदा करेगी", "लोग क्या कहेंगे?", "यह इंसान नहीं है", "ईमानदार व्यापारी का शब्द", आदि।

संज्ञानात्मक तत्वों की अभिव्यक्ति - घटक नियमों का निर्माण और पालन। ये नियम गतिविधि के तत्वों, संरचना और सामग्री को परिभाषित करते हैं। संज्ञानात्मक तत्व संस्कृति की अभिव्यक्ति हैं।

संस्थाएँ संगठनों की सापेक्ष स्थिरता का आधार हैं।

संस्थागत सिद्धांत के सिद्धांतकार, एक नियम के रूप में, ऐसे संस्थानों का उदाहरण नहीं देते हैं जो यह दिखाते हैं कि संस्थान संगठन, उसके गठन और कामकाज को कैसे प्रभावित करते हैं। पूर्वगामी के आधार पर, आइए ऐसे उदाहरण बनाने का प्रयास करें जो इस जटिल सामाजिक अवधारणा की व्याख्या कर सकें।

· मजदूरी संस्थान। डी। नॉर्थ द्वारा दी गई संस्था की परिभाषा के आधार पर, यह माना जाना चाहिए कि मजदूरी लोगों द्वारा विकसित की जाती है औपचारिक(उत्पादन मानक, श्रम तीव्रता मानक, टैरिफ स्केल, योग्यता श्रेणियां, आदि) और अनौपचारिक(कुछ व्यवसायों के लिए वेतन पर श्रम बाजार डेटा, वेतन की निष्पक्षता के बारे में विचार, बाहरी और आंतरिक पारिश्रमिक के बारे में विचार, पारिश्रमिक के सिद्धांत, आदि) प्रतिबंध, साथ ही जबरदस्ती करने वाले कारक(श्रम और प्रदर्शन अनुशासन, जुर्माने की प्रणाली, आदि)। यह सब संरचनाओं की बातचीतलोगों को उनके श्रम प्रयासों के मुआवजे के लिए।

संपत्ति की संस्था। उसी तरह, इसमें शामिल हैं औपचारिक(संपत्ति की सुरक्षा के लिए कानून, संपत्ति के निपटान के लिए कानूनी नियम, आदि), अनौपचारिक(नैतिक सिद्धांत जो संपत्ति की रक्षा करते हैं, जैसे "चोरी करना एक पाप है", "आप किसी और का नहीं ले सकते", "वह सब कुछ जो नीचे कील नहीं है, मैं ले सकता हूं, जो कुछ भी मैं फाड़ सकता हूं वह खत्म नहीं हुआ है", आदि।) प्रतिबंध, साथ ही जबरदस्ती करने वाले कारक(संपत्ति के अलगाव के लिए आपराधिक दायित्व, "लिंचिंग", आदि)। ऊपर के सभी बातचीत की संरचनासंपत्ति के बारे में लोग।

· संगठनों के गठन का संस्थान। उसी तर्क से, इसमें शामिल हैं औपचारिक(संगठनात्मक और कानूनी रूप, मानक संगठनात्मक संरचनाएं, घटक दस्तावेजों के रूप, डिवीजनों पर नियमों की सामग्री, नौकरी विवरण, आदि) और अनौपचारिक(संरचनात्मक विभाजनों का सहसंबंध, संरचनात्मक विभाजनों की अनुमानित संख्या, संरचनात्मक विभाजनों में अधीनता के सिद्धांत, पदानुक्रम के संबंध में लोगों के बीच संबंध, कृत्रिम और प्राकृतिक पदानुक्रम, आदि) प्रतिबंध, साथ ही जबरदस्ती करने वाले कारक(घटक दस्तावेजों का अनुमोदन या गैर-अनुमोदन, आंतरिक नियमों और पदानुक्रम के उल्लंघनकर्ताओं के खिलाफ प्रतिबंध, आदि)। ऊपर के सभी बातचीत की संरचनासंगठन बनाने के बारे में लोग।

संस्थागत सिद्धांत की महत्वपूर्ण अवधारणाएं "संगठनात्मक क्षेत्र" और "जनसंख्या" की अवधारणाएं हैं। ये अवधारणाएं संगठनात्मक प्रक्रियाओं के विश्लेषण के स्तर की विशेषता हैं।

नीचे संगठनात्मक क्षेत्रकिसी को उन संगठनों को समझना चाहिए जो आम तौर पर संस्थागत जीवन का एक स्पष्ट क्षेत्र बनाते हैं: ये संसाधनों के मुख्य आपूर्तिकर्ता, उत्पादों के उपभोक्ता, नियामक संगठन हैं, और ये सभी समान उत्पादों या सेवाओं का उत्पादन करते हैं। एक संगठनात्मक क्षेत्र का एक उदाहरण शिक्षा प्रणाली है, जिसमें शैक्षणिक संस्थान और नियंत्रण और शासी निकाय दोनों शामिल हैं।

आबादी- एक संकुचित अवधारणा जो समान उत्पादों और सेवाओं का उत्पादन करने वाले संगठनों के एक समूह को दर्शाती है, लगभग समान रूप से पर्यावरणीय प्रभावों के प्रति संवेदनशील हैं। उपरोक्त संगठनात्मक क्षेत्र के उदाहरण में, जनसंख्या शैक्षणिक संस्थान होगी।

वैधता, एक संस्थागत दृष्टिकोण से, एक ऐसी स्थिति है जो सांस्कृतिक अनुरूपता, मानक समर्थन, और या नियमों और कानूनों के साथ संगति को दर्शाती है।

उदाहरण के लिए, सरकारी एजेंसियों या पेशेवर संघों द्वारा किसी संगठन का प्रमाणन या मान्यता संगठन की वैधता का सूचक बन जाता है। साथ ही, संगठन की वैधता संस्थाओं की विरोधाभासी आवश्यकताओं से ग्रस्त हो सकती है।

नियामकसंगठनों की वैधता के लिए दृष्टिकोण निम्नलिखित नियमों और कानूनों पर आधारित है: एक संगठन को वैध माना जाता है यदि इसे कानूनी या अर्ध-कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार बनाया और संचालित किया जाता है। यदि किसी उद्यम को पंजीकृत करने के सभी नियमों को पूरा किया जाता है, तो ऐसे उद्यम को वैध माना जाता है। एक अनौपचारिक संगठन, जैसे कि एक संगठित आपराधिक समूह, बनाया जाता है और अर्ध-कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार कार्य करता है, "कानून का पालन करने वाले" समाज में वैध नहीं है, लेकिन आपराधिक वातावरण में काफी वैध है।

मानक कासंगठनों की वैधता के लिए दृष्टिकोण वैधता का आकलन करने के लिए एक गहन नैतिक और नैतिक आधार का सुझाव देता है। लोग नियामक, औपचारिक नियमों की तुलना में मानक का पालन करने के लिए अधिक इच्छुक हैं। इस मामले में, नियमों का पालन करने के लिए प्रोत्साहन में बाहरी और आंतरिक पुरस्कार दोनों शामिल हो सकते हैं।

संज्ञानात्मकवैधता का दृष्टिकोण मानता है कि संगठन एक सामान्य मूल्य प्रणाली या स्थिति की एक सामान्य दृष्टि को स्वीकार करता है। अर्थात्, यदि कोई संगठन किसी विशेष स्थिति में फिट होने के लिए पारंपरिक दृष्टिकोण और विशेषताओं को अपनाता है, तो इसका मतलब है कि वैधता के आधार पर उसकी इच्छा संज्ञानात्मकसंगतता।

एक संस्था की अवधारणा

एक संस्था की अवधारणा संबंधित सामाजिक विज्ञान से अर्थशास्त्र में आई। समाजशास्त्र ने संस्था का अध्ययन भूमिकाओं और स्थितियों के एक समूह के रूप में किया है। राजनीतिक दर्शन ने इसे सामाजिक नियमों की एक प्रणाली के रूप में माना जो अधिकारों और दायित्वों की सीमाओं को परिभाषित करती है।

एक संस्था की अवधारणा को सबसे पहले टी. वेब्लेन द्वारा अर्थशास्त्र में पेश किया गया था, जो हालांकि, इस अवधारणा की स्पष्ट परिभाषा नहीं देते हैं। संस्था के तहत, वेब्लेन ने कुछ घटनाओं और तथ्यों पर एक निश्चित तरीके से प्रतिक्रिया करने की आदत और आर्थिक प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने के तरीके और आर्थिक कार्यों को करने वाले लोगों की प्रक्रिया में संबंधों के स्थापित सिद्धांतों दोनों को समझा।

वेब्लेन के अनुयायियों ने संस्थागत शोध के विषय की स्पष्ट समझ तैयार करने का प्रयास किया। जे. कॉमन्स के अनुसार, एक संस्था को एक सामूहिक कार्रवाई के रूप में समझा जाना चाहिए जो व्यक्तिगत कार्यों के लिए एक रूपरेखा बनाती है। डब्ल्यू मिशेल की व्याख्या में, वे सामाजिक व्यवहार की प्रचलित मानकीकृत आदतें हैं। डब्ल्यू हैमिल्टन, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, संस्था को सोचने या अभिनय करने का एक तरीका मानते हैं, जो एक सामाजिक समुदाय का एक स्थिर रिवाज बन गया है।

यह नहीं कहा जा सकता है कि पदों को एक साथ लाने और एक ऐसी अवधारणा विकसित करने का कोई प्रयास नहीं किया गया जो उपरोक्त सभी व्याख्याओं के गुणों को शामिल करे। डी। उत्तर सबसे बड़ी हद तक सफल हुआ। "संस्था" की अवधारणा की सामग्री के बारे में उनका दृष्टिकोण आज आम तौर पर मान्यता प्राप्त है। उत्तर के अनुसार संस्थान ऐसे नियम या मानदंड हैं जो आर्थिक गतिविधियों पर प्रभावी प्रतिबंध हैं, अर्थात उनके पास उनके कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए तंत्र हैं।

उत्तर के अनुसार, ये नियम और कानून पूर्ण प्रतिबंध नहीं हैं। यह माना जाता है कि व्यक्ति रहता है पसंद: उनका पालन करें या नहीं। नियम का पालन करने के पक्ष में चुनाव दो महत्वपूर्ण विशेषताओं की विशेषता है।

सबसे पहले, यह एक तर्कसंगत विकल्प है। नियमों और मानदंडों (स्वीकृत व्यवहार) का पालन करने के पक्ष में वरीयता विभिन्न उद्देश्यों के कारण हो सकती है। एक व्यक्ति उम्मीद कर सकता है कि स्वीकृत व्यवहार से उसे शुद्ध लाभ मिलेगा, अन्यथा वह अतिरिक्त नैतिक या भौतिक लागतों को वहन करेगा। चुनाव व्यवहार के इष्टतम रूप को निर्धारित करने के लिए आवश्यक जानकारी की कमी और इसके अधिग्रहण और प्रसंस्करण पर बचत करने की इच्छा का परिणाम हो सकता है।

दूसरे, यह एक स्थायी विकल्प है। अर्थात्, जब भी उपयुक्त परिस्थितियों को पुन: प्रस्तुत किया जाता है, एक व्यक्ति नियम का पालन करना पसंद करता है। नियमों के अनुसार व्यवहार के लिए एक स्थिर वरीयता का गठन इस पर आधारित हो सकता है:

आंतरिक मूल्यों, सिद्धांतों, प्राथमिकताओं के कार्यान्वयन पर;

सीखने पर, जो एक प्रासंगिक स्थिति में अभिनय के अपने और किसी और के अनुभव दोनों को प्रतिबिंबित कर सकता है।

नियमों और मानदंडों की समग्रता, साथ ही साथ उनके कार्यान्वयन, रूपों को सुनिश्चित करने के लिए तंत्र संस्थागत व्यवस्था. अर्थव्यवस्था में इस प्रणाली का कार्य अंतःक्रियाओं को सुव्यवस्थित करना और उनके कार्यान्वयन से जुड़ी लागतों को कम करना है। संस्थागत प्रणाली विषम है और इसमें ऐसे संस्थान शामिल हैं जो अर्थव्यवस्था में विभिन्न कार्य करते हैं। कुछ एजेंटों की आर्थिक संसाधनों तक पहुंच के लिए शर्तें निर्धारित करते हैं, अन्य व्यवहार प्रेरणा के तत्व बनाते हैं और बातचीत के विभिन्न क्षेत्रों में इसकी बारीकियों को निर्धारित करते हैं, और अन्य अनिश्चितता की स्थिति में आर्थिक संचार की लागत में कमी में योगदान करते हैं।

आर्थिक एजेंटों के लिए संस्थानों की प्रणाली उनकी गतिविधि के लिए एक स्वतंत्र स्थिति के रूप में कार्य करती है। इसलिए, यह दो अन्य घटकों के साथ-साथ इस गतिविधि के बाहरी वातावरण का एक अभिन्न अंग है - सूक्ष्म पर्यावरण और मैक्रो पर्यावरण।

पहले दी गई परिभाषा के अनुसार, आर्थिक संस्थाओं की समग्रता को दो घटकों में विभाजित किया जा सकता है:

वास्तव में मानदंडआर्थिक क्षेत्र में व्यवहार;

· इन मानकों के अनुपालन और प्रवर्तन की निगरानी के लिए तंत्र। इस समूह को इस प्रकार परिभाषित किया जा सकता है संगठनात्मक संस्थान।

स्पष्ट कारणों से, मानदंड एक प्रमुख भूमिका निभाते हैं, तो आइए पहले इस श्रेणी को देखें।

आदर्श

मानदंड मानव गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों (शिष्टाचार के नियम, यातायात नियम) से जुड़ी एक सार्वभौमिक श्रेणी है। जैसा कि आप जानते हैं, अर्थव्यवस्था एक विशेष क्षेत्र है जिसमें लोगों का व्यवहार सीमित संसाधनों के वितरण और उपयोग की प्रक्रियाओं में मध्यस्थता करता है। क्रमश, एक आर्थिक मानदंड को सीमित संसाधनों के वितरण और उपयोग की एक विशेष स्थिति में व्यवहार करने के स्वीकृत तरीके के रूप में समझा जाता है।

मानदंड मानव गतिविधि के उत्पाद हैं। यह गतिविधि एक अलग प्रकृति की हो सकती है।

मानदंड बनाना

जानबूझकर स्वतःस्फूर्त

केंद्रीकृत विकेन्द्रीकृत

चावल। 2. मानदंड बनाने के तरीके

मानदंडों का केंद्रीकृत निर्माण उन संरचनाओं द्वारा किया जाता है जिनके लिए यह एक कार्य है। औपचारिक और अनौपचारिक दोनों मानदंड केंद्रीय रूप से बनाए जा सकते हैं। उनका विकेंद्रीकृत निर्माण तब होता है जब ये मानदंड व्यक्तिगत आर्थिक एजेंटों, पेशेवर या सामाजिक समूहों आदि की संस्थागत रचनात्मकता का उत्पाद होते हैं, जिसके लिए मानदंड गतिविधि के उप-उत्पाद (यद्यपि आवश्यक) होते हैं।

किसी भी मामले में, मानदंडों का गठन तर्कसंगत पसंद के सिद्धांत से मेल खाता है।

आर्थिक व्यवहार की एक शर्त के रूप में मानदंड कार्रवाई के एक निश्चित पाठ्यक्रम के लिए एक नुस्खा है। यह नुस्खा एक सामान्य प्रकृति का है, अर्थात यह सभी समान स्थितियों पर लागू होता है और कई लोगों के कार्यों को नियंत्रित करता है जो खुद को समान परिस्थितियों में पाते हैं। नुस्खे विभिन्न प्रकार के हो सकते हैं: व्यवहार के कुछ विकल्पों पर प्रतिबंध, उपलब्ध विकल्पों में से केवल एक हिस्से की अनुमति, कुछ विकल्पों के कार्यान्वयन की आवश्यकता।

मानदंड कई विशेषताओं की विशेषता है:

प्रक्रिया का प्रकार (बातचीत) जिसके भीतर प्रिस्क्रिप्शन संचालित होता है और एजेंटों का चक्र जिसका व्यवहार निर्धारित के अनुरूप होना चाहिए;

वह कार्य जो नुस्खे की पूर्ति को हल करता है;

आदेश का पालन करने की बाध्यता। यह संकेत संगठनात्मक संस्थानों के साथ मानदंडों के संबंध को निर्धारित करता है।

अर्थव्यवस्था में चल रहे मानदंडों के व्यवस्थितकरण के विभिन्न मॉडल हैं। उनमें से एक का प्रस्ताव जर्मन अर्थशास्त्री विक्टर वानबर्ग ने दिया था। यह इस तरह दिख रहा है:

मानदंड

अनौपचारिक (नरम) औपचारिक (कठिन)

सार्वजनिक कानून निजी कानून

नियम, नियम नियम आचरण के नियम

सीमा - व्यक्तिगत गैर-राज्य के संगठन

संगठनों के व्यवहार की स्थिति के सामान्य कार्य

सरकारों

चावल। 3. आर्थिक मानदंडों के प्रकार

मुख्य अंतर औपचारिक और अनौपचारिक मानदंडों के बीच है। औपचारिक मानदंड आधिकारिक कानून में प्रलेखित नियम हैं।उनकी रचना जानबूझकर की गई है। नियम विकास के विषय के आधार पर निर्माण प्रक्रिया एक केंद्रीकृत या विकेन्द्रीकृत रूप ले सकती है।

अनौपचारिक मानदंडों का कोई दस्तावेजी रूप नहीं होता है।वे परोक्ष रूप से चेतना के एक तत्व के रूप में मौजूद हैं। अनौपचारिक मानदंडों के स्रोत राष्ट्रीय और ऐतिहासिक परंपराएं, वैचारिक दृष्टिकोण हैं। इस हद तक कि ये क्षेत्र जानबूझकर वैचारिक प्रभाव के अधीन हैं, इन नियमों को बनाने की प्रक्रिया जानबूझकर की जा सकती है। अधिकांश भाग के लिए, उनका उत्पादन अनायास किया जाता है और समाज के प्राकृतिक विकास के परिणाम के रूप में प्रकट होता है।

मानदंडों की प्रणाली की विविधता न केवल उनकी संरचना में औपचारिक और अनौपचारिक नियमों की उपस्थिति के साथ जुड़ी हुई है, बल्कि संपूर्ण प्रणाली के लिए विभिन्न मानदंडों के असमान महत्व के साथ भी जुड़ी हुई है। उत्तरार्द्ध के भाग के रूप में, कोई मौलिक औपचारिक और अनौपचारिक नियमों को अलग कर सकता है, जिसके बिना एक प्रणाली के रूप में इस सेट का अस्तित्व और पुनरुत्पादन असंभव है। ये नियम संस्थागत प्रणाली के ढांचे के भीतर एक संवैधानिक कार्य करते हैं। इसलिए, उन्हें कॉल करना तर्कसंगत है संवैधानिक मानदंड.

किसी विशेष क्षेत्र में एक एजेंट का आर्थिक व्यवहार आमतौर पर बहुआयामी होता है। इसलिए, यह एक नहीं, बल्कि कई मानदंडों के प्रभाव को दर्शाता है। उदाहरण के लिए, एक सौदा करने की प्रक्रिया न केवल अनुबंध कानून के प्रासंगिक नियमों को दर्शाती है, बल्कि संपत्ति के अधिकार, व्यावसायिक नैतिकता आदि से संबंधित नियमों को भी दर्शाती है। व्यवहार के विभिन्न तरीके एक विशेष संरचना और नियमों के संतुलन का संकेत देते हैं जो यहां लागू होते हैं।

किसी व्यक्ति द्वारा मानदंड के लिए लेखांकन विवेकाधीन या निरंतर हो सकता है। पहला मामला मानता है कि स्वीकृत व्यवहार के पक्ष में चुनाव हर बार होशपूर्वक किया जाता है जब एजेंट उपयुक्त परिस्थितियों में आता है। दूसरे मामले में, विकल्पों की सार्थक तुलना के रूप में कोई विकल्प नहीं है। आदर्श का पालन अपने आप होता है और किसी विशेष घटना की एक निश्चित प्रतिक्रिया के लिए एक स्थिर आदत का रूप ले लेता है। आमतौर पर एक आदत एक समान घटना के जवाब में पिछले व्यवहार के दौरान विषय के सीखने के परिणामस्वरूप हासिल की जाती है। इस मामले में, आदर्श बन जाता है रूटीन।

संगठनात्मक संस्थान

एक निश्चित व्यवहार के लिए एक नुस्खे के रूप में मानदंड उन तंत्रों को निर्धारित करता है जो एजेंटों को उचित व्यवहार के लिए प्रेरित करते हैं। ऐसा प्रोत्साहन शुरू किया जा सकता है:

· आंतरिक प्रोत्साहन;

बाहरी उत्तेजन।

आंतरिक प्रोत्साहन किसके साथ जुड़े हुए हैं? व्यक्तिगत मूल्य प्रणाली. यह मानकों और मानदंडों का एक स्थिर सेट है जिसका एक एजेंट अपने जीवन में अनुसरण करता है, "अच्छे-बुरे" के संदर्भ में घटनाओं का मूल्यांकन करता है और उन्हें वांछनीय और अवांछनीय में विभाजित करता है। व्यक्तिगत मूल्यों के स्रोत पारिवारिक पालन-पोषण, शिक्षा, धर्म, वैचारिक प्रचार, साहित्य और कला आदि हैं। एजेंट के हित और प्राथमिकताएं भी एक भूमिका निभाती हैं। कई संभावित व्यवहार विकल्पों में से एक के लिए प्राथमिकता प्राथमिकता के रूप में, वे "पसंद या नापसंद" सिद्धांत के अनुसार इन विकल्पों के लिए सकारात्मक या नकारात्मक प्रतिक्रिया बनाते हैं।

बाहरी प्रोत्साहन उचित व्यवहार के लिए जबरदस्ती करते हैं। इस तरह के जबरदस्ती के लिए उपकरण:

प्रोत्साहन (सकारात्मक प्रोत्साहन) - नियमों के अनुपालन की प्रतिक्रिया;

प्रतिबंध (नकारात्मक प्रोत्साहन) - मानदंडों के उल्लंघन की प्रतिक्रिया।

प्रोत्साहन की प्रकृति है:

· सामाजिक जबरदस्ती. यहीं से जनमत की शक्ति काम आती है। प्रतिबंध और पुरस्कार प्रकृति में नैतिक हैं;

· प्रशासनिक (कानूनी)बाध्यता . यहां कानून के बल (राज्यों, उद्यमों, आदि) का उपयोग किया जाता है। प्रतिबंध और प्रोत्साहन प्रकृति में भौतिक (भौतिक या आर्थिक) हैं।

जबरदस्ती की प्रकृति आदर्श के रूप को प्रभावित करती है। प्रशासनिक जबरदस्ती में प्रासंगिक दस्तावेज में मानदंड तय करना शामिल है, जिसे संदर्भित किया जा सकता है। सामाजिक ज़बरदस्ती में केवल एजेंटों को एक विशेष प्रकार के व्यवहार के बारे में सार्वजनिक स्थिति के बारे में जानकारी प्रदान करना शामिल है।

प्रोत्साहन के प्रकार की परवाह किए बिना स्वीकृत व्यवहार की उत्तेजना के लिए कुछ प्रयास की आवश्यकता होती है। यह एक प्रयास है मानदंडों का संरक्षण.

आंतरिक प्रोत्साहनों पर निर्भरता में प्रशिक्षण, शिक्षा, विचारधारा के माध्यम से एजेंट की चेतना पर लक्षित प्रभाव शामिल होता है ताकि व्यक्तिगत मूल्यों और वरीयताओं को वांछित व्यवहार के लिए पर्याप्त बनाया जा सके। बाहरी प्रोत्साहनों के उपयोग के लिए मानदंड-निर्धारण तंत्र के निर्माण की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, दोनों ही मामलों में, एजेंटों के कार्यों को नियंत्रित करने, अनुचित व्यवहार की पहचान करने और प्रतिबंध या पुरस्कार लागू करने के लिए तंत्र की आवश्यकता होती है।

रूपों और तंत्रों की समग्रता जिसके माध्यम से मानदंड का कार्यान्वयन सुनिश्चित किया जाता है, इसके अनुरूप एक संगठनात्मक संस्था बनाता है। संगठनात्मक संस्थाएं नियामक संस्थाओं की तुलना में गौण हैं। इसलिए उनके रूप की निर्भरता इसी मानदंड की प्रकृति पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, अनौपचारिक नियमों की एक प्रणाली को कानूनी संरचनाओं के माध्यम से लागू नहीं किया जा सकता है। इसमें अनौपचारिक तंत्र शामिल हैं, विशेष रूप से, बाधा।

हालांकि, मानदंडों की प्रकृति और उनके संगठनात्मक सुदृढीकरण के बीच कोई स्पष्ट संबंध नहीं है। विभिन्न संगठनात्मक संस्थानों की मदद से समान मानदंडों को लागू किया जा सकता है। इस प्रकार, एक संसाधन के अनन्य अधिकार का प्रयोग कानून के बल और उल्लंघन किए गए अधिकारों की रक्षा के लिए न्यायिक प्रक्रिया के माध्यम से किया जा सकता है, और एक-दूसरे के अधिकारों और जिम्मेदारियों के पक्षों द्वारा स्वैच्छिक मान्यता और विवादों को हल करने के लिए एक निजी प्रक्रिया के आधार पर किया जा सकता है।

इसके विपरीत, संबंधों के नियम, प्रकृति में भिन्न, उनके संरक्षण के एक ही संगठनात्मक रूप पर आधारित हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक संगठनात्मक पदानुक्रम तंत्र बातचीत के औपचारिक नियमों को लागू कर सकता है, जैसा कि एक रोजगार अनुबंध में होता है। हालांकि, यह अनौपचारिक नियमों के लिए भी सुरक्षा प्रदान कर सकता है, उदाहरण के लिए, रिश्ते नेतृत्व के कारक पर आधारित होते हैं।

प्रत्येक संगठनात्मक संस्था नियंत्रण और प्रोत्साहन की एक विशेष प्रणाली का प्रतिनिधित्व करती है, जो इन तंत्रों की सामग्री के साथ-साथ उनके संबंधों में भिन्न होती है।. नियंत्रण जितना अधिक प्रभावी होगा, उत्तेजना उतनी ही अधिक प्रभावी होगी, मानदंड का पालन करने के लिए एक पूर्वसूचना बनाने के लिए उसका स्तर उतना ही कम होगा। लेकिन नियंत्रण की सीमाएं होती हैं, क्योंकि इसमें लागत शामिल होती है , जानकारी के संग्रह और व्याख्या से संबंधित है। इसलिए, यह निरपेक्ष नहीं है। नियंत्रण का स्तर, और, तदनुसार, उत्तेजना का परिमाण उस वातावरण के आधार पर निर्धारित किया जाता है जिसमें व्यवहार किया जाता है।

संगठनात्मक संस्थान अन्य तरीकों से भी भिन्न हो सकते हैं। मानदंडों के संरक्षण के रूप के दृष्टिकोण से, स्थायी और विवेकाधीन कार्रवाई के संगठनात्मक संस्थानों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है।

नियंत्रण और प्रोत्साहन कार्यों के वितरण के अनुसार, कोई उन संस्थानों के बीच अंतर कर सकता है जहां ये कार्य हैं:

मानक द्वारा विनियमित प्रक्रिया में प्रतिभागियों द्वारा समान स्तर पर किया जाता है;

प्रतिभागियों (पदानुक्रम) के बीच विषम रूप से वितरित;

प्रतिभागियों से अलग

एक विशेष संगठनात्मक संस्था आमतौर पर अलग-थलग कार्रवाई का तंत्र नहीं है। कोई भी गतिविधि गुणात्मक रूप से भिन्न प्रक्रियाओं का एक जटिल समूह है। एक एजेंट, एक नियम के रूप में, एक साथ विभिन्न इंटरैक्शन में भाग लेता है, जिनमें से प्रत्येक व्यवहार के अपने मानदंडों पर आधारित होता है। इसलिए, उनकी गतिविधि में उनका सामना संगठनात्मक संस्थानों के एक परिसर से होता है।

आत्म-नियंत्रण के लिए प्रश्न

1. आर्थिक संस्था से क्या तात्पर्य है?

2. संस्थागत प्रणाली क्या है और इसका कार्य क्या है?

3. एक आदर्श (प्रामाणिक संस्था) की अवधारणा का विस्तार करें। मानदंड की मुख्य विशेषताओं की सूची बनाएं।

4. किसके द्वारा और कैसे मानदंड बनाए जा सकते हैं?

5. मुख्य प्रकार के मानदण्डों के नाम लिखिए। औपचारिक और अनौपचारिक मानदंडों के बीच मुख्य अंतर क्या है?

6. एक संगठनात्मक संस्था से क्या तात्पर्य है?

7. एक संगठनात्मक संस्था के लक्षण क्या हैं?

8. संगठनात्मक संस्थाओं की विविधता का वर्णन कीजिए।

विषय 3. विनिमय

3.1. एक्सचेंज: बुनियादी अवधारणाएं

विनिमय के सार को समझने के लिए प्रारंभिक बिंदु सामाजिक संबंधों के क्षेत्र के रूप में अर्थव्यवस्था की परिभाषा है, जिसका कार्य अधिकतम सामाजिक कल्याण सुनिश्चित करने के लिए सीमित संसाधनों के उपयोग को अनुकूलित करना है। इस अनुकूलन में संसाधनों की आवाजाही शामिल है, जो लोगों की बातचीत के माध्यम से प्रदान की जाती है।

इस दृष्टिकोण से सभी इंटरैक्शन में विभाजित किया जाना चाहिए:

· अंतर्निहित, जिसमें प्रतिभागियों के बीच संसाधनों की आवाजाही शामिल नहीं है (उदाहरण के लिए: प्रतियोगिता - सीमित संसाधनों के लिए प्रतिस्पर्धा, निर्भरता - अपनी रणनीति विकसित करते समय दूसरों के कार्यों को ध्यान में रखते हुए, आदि)।

· मुखर, संसाधनों की आवाजाही शामिल है। इनमें प्रतिभागियों के बीच संसाधनों का वितरण और एक आर्थिक एजेंट से दूसरे में संसाधन के स्वामित्व के पूर्ण या आंशिक हस्तांतरण के रूप में आदान-प्रदान शामिल है।

विनिमय (लेनदेन) संसाधनों की आवाजाही को अनुकूलित करने का मुख्य तरीका है।यह विभिन्न रूपों में प्रकट हो सकता है।

विनिमय प्रतिभागियों के कार्यों के अलगाव और एकीकरण के दृष्टिकोण से, बाद वाला रूप ले सकता है संसाधनों का विचलनएक दूसरे या उनके संयोजन के पक्ष में , सहयोगएक साझा संसाधन परिसर के ढांचे के भीतर।

दक्षता के संदर्भ में, विनिमय अधिनियमों को पारेतो सुधार लाने में विभाजित किया जा सकता है और समग्र कल्याण में वृद्धिपार्टियों या इसे नहीं ला रहे हैं और धन पुनर्वितरण का कार्य करना.

पार्टियों के हितों के लिए एक्सचेंज के पत्राचार के दृष्टिकोण से, वहाँ हैं स्वैच्छिक और जबरन विनिमय. कुछ लाभों की प्राप्ति के कारण, पहले प्रकार का विनिमय अपने सभी प्रतिभागियों की सकारात्मक व्यक्तिपरक पसंद को दर्शाता है। यह आमतौर पर या तो बाजार लेनदेन या उपहार के कृत्यों के रूप में लागू किया जाता है। पार्टियों में से एक की सहमति के बिना एक मजबूर विनिमय किया जाता है। यह केवल एक पक्ष को लाभान्वित करता है और आमतौर पर दूसरे से शारीरिक हिंसा (हिंसा का खतरा) से जुड़ा होता है। उत्तरार्द्ध निजी व्यक्ति या राज्य हो सकता है।

अंत में, इन संबंधों के मुख्य लक्ष्य द्वारा, पार्टियों के बीच संबंधों की प्रकृति से विनिमय कृत्यों को अलग किया जा सकता है (जैसा कि जे। कॉमन्स ने किया था)। यह मानदंड हमें तीन प्रकार के लेनदेन में अंतर करने की अनुमति देता है। लेन-देन लेनदेन, जिसकी पहचान हाथ से हाथ में माल का स्थानांतरण है। प्रबंधन लेनदेन, मुख्य बात जिसमें सत्ता संबंधों का कार्यान्वयन और आर्थिक गतिविधियों के कार्यान्वयन में पार्टियों की कानूनी स्थिति की विषमता है। राशन लेनदेन, जो एक या दूसरे आर्थिक एजेंट को धन की बंदोबस्ती सुनिश्चित करता है और जिसमें प्रबंधन संबंधों के अभाव में पार्टियों की कानूनी स्थिति की विषमता को संरक्षित किया जाता है।

विनिमय की आवश्यकता कई पूर्वापेक्षाओं के कारण है। इनमें सबसे अहम है सीमित संसाधन। यह सीमा सापेक्ष है और समाज की अनिवार्य रूप से अनंत जरूरतों और इस समय उपलब्ध संसाधनों की सीमित मात्रा के बीच विरोधाभास को दर्शाती है, जिसका उपयोग जरूरतों को पूरा करने के लिए किया जा सकता है। सीमित संसाधनों की स्थितियों में, उद्देश्य आवश्यकता उनके उपयोग के लिए सर्वोत्तम विकल्प चुनना है, जिससे कल्याण में सबसे अधिक वृद्धि हो। तदनुसार, निर्दिष्ट आवश्यकता को पूरा करने वाली गतिविधियों के बीच उपलब्ध संसाधनों को आवंटित करना आवश्यक है।

हालांकि, ऐसा वितरण सीमित संसाधनों के मौजूदा क्षेत्रीय वितरण के साथ जुड़ा हुआ है, जो एक नियम के रूप में, उनके वितरण के इष्टतम के साथ मेल नहीं खाता है। इसके प्राकृतिक और आर्थिक कारण हैं। पहला संबंध, सबसे पहले, प्राकृतिक और आंशिक रूप से श्रम संसाधनों से है, जिसका आवंटन शुरू में सामाजिक जरूरतों से निर्धारित नहीं होता है। आर्थिक (मानव निर्मित) कारण इस तथ्य के कारण हैं कि आर्थिक गतिविधि, जिसके दौरान संसाधनों का बड़ा हिस्सा बनाया जाता है, श्रम विभाजन पर आधारित है। नतीजतन, संसाधन निर्माण का स्थान इसके तर्कसंगत उपभोग के स्थान से मेल नहीं खाता है।

संसाधनों के इष्टतम और वास्तविक आवंटन की संरचना के बीच विसंगति के लिए उनके आंदोलन की आवश्यकता होती है। इस तरह का स्थानांतरण एक विशुद्ध रूप से तकनीकी समस्या होगी यदि सभी संसाधन समाज के स्वामित्व में हों न कि निजी व्यक्तियों के पास। संसाधनों के निजी स्वामित्व के वर्चस्व की शर्तों के तहत, संपत्ति संबंध अर्थव्यवस्था में संसाधनों के पुनर्वितरण की प्रक्रिया और उनके उपयोग की सामाजिक दक्षता को प्रभावित करने वाला एक महत्वपूर्ण कारक बन जाता है।

स्वामित्व

निजी व्यक्तियों द्वारा संसाधनों का स्वामित्व, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में उनके हस्तांतरण के अनिवार्य रूप से तकनीकी अधिनियम को एक आर्थिक अधिनियम में बदल देता है - संपत्ति के अधिकारों के असाइनमेंट के रूप में एक लेनदेन में। यह संपत्ति को विनिमय का सबसे महत्वपूर्ण कारक बनाता है।

सीमित संसाधनों के लिए संपत्ति के अधिकार को संसाधन तक पहुंच पर विनियमित प्रतिबंध के रूप में समझा जाता है। अधिकार सभी एजेंटों को उनके मालिकों और गैर-मालिकों में विभाजित करके सीमित संसाधनों के उपयोग के क्रम को स्थापित करते हैं। उनका मतलब है कि इस कदम को मालिक द्वारा अधिकृत किया जाना चाहिए।

मालिक संसाधन के उपयोग से अवशिष्ट आय का अधिकार रखता है। उसे निर्णय के सभी सकारात्मक और नकारात्मक परिणाम मिलते हैं। इसलिए, एक्सचेंज पर एक सकारात्मक निर्णय एक तर्कसंगत और स्वतंत्र मालिक द्वारा अपनी पसंद में किया जाएगा, बशर्ते कि एक्सचेंज उसे शुद्ध लाभ लाए। यदि कई एक्सचेंज विकल्प हैं, तो चुनाव उसी के पक्ष में किया जाएगा जो अधिकतम लाभ प्रदान करता है। और इसका मतलब है कि संसाधन वहीं जाएगा जहां इसकी वापसी सबसे बड़ी होगी। यह अर्थव्यवस्था में संसाधनों के कुशल वितरण को सुनिश्चित करता है।

स्वामित्व एक जटिल घटना है, जिसके गुण हैं:

· वस्तु अधिकार।

अधिकारों का विषय।

अधिकारों की संरचना।

एक वस्तुसीमित पहुंच वाला संसाधन है। यह कोई भी संसाधन हो सकता है। पहुंच का प्रतिबंध वस्तु की सीमाओं के स्पष्ट पदनाम का तात्पर्य है।

स्वामित्व संपूर्ण वस्तु या वस्तु के भाग तक विस्तारित हो सकता है। दूसरे मामले में, संसाधन के स्वामित्व का विभाजन होता है। अलगाव के विभिन्न कारण हैं।

· वस्तु की जटिल उपयोगिता है और इसके प्रत्येक तत्व का अलग से उपयोग किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक भूमि भूखंड, जिसमें एक खेती की सतह, उप-भूमि और हवाई क्षेत्र शामिल है।

· वस्तु की वास्तविक सीमाएं परिभाषा के अनुकूल नहीं हैं, उदाहरण के लिए, एक तेल क्षेत्र के संबंध में।

· वस्तु सजातीय भागों में भौतिक विभाजन और उनके अलग-अलग उपयोग की अनुमति देती है। एक उदाहरण सोना-असर वाले क्षेत्र हैं।

विभाजन को बल के अधिकार, या कानून, या सौदेबाजी के आधार पर स्थापित किया जा सकता है।

संकल्पना कानून का विषयतीन गुण मानता है:

व्यक्ति का निर्धारण - अधिकारों का स्वामी;

उसकी शक्तियों के स्रोत का निर्धारण;

उन्हें अधिकार प्रदान करने के लिए आधार निर्धारित करें।

किसी विशेष विषय के अस्तित्व का अर्थ है अन्य व्यक्तियों द्वारा उसकी संपत्ति की वस्तु तक पहुंच पर प्रतिबंध।

स्वामित्व - ढाँचाएक जटिल संयोजन है, जिसे आमतौर पर कहा जाता है शक्तियों का बंडल. आज, इसका वर्णन करने के लिए शक्तियों की निम्नलिखित सूची का उपयोग किया जाता है:

स्वामित्व(वस्तु का भौतिक अधिकार);

निपटान का अधिकार(यह निर्धारित करना कि वस्तु का उपयोग कैसे करें);

उपयोग का अधिकार(वस्तु के उपयोगी गुणों का निष्कर्षण);

आय का अधिकारउपयोग की प्रक्रिया में उत्पन्न होने वाली;

पूंजी मूल्य का अधिकारवस्तु, (इसके अलगाव, परिवर्तन और विनाश की संभावना);

सुरक्षा का अधिकारमालिक की मंजूरी के बिना वस्तु के अलगाव को छोड़कर;

विरासत का अधिकार;

अवशिष्ट अधिकार- स्थानांतरण अवधि के अंत में किसी अन्य विषय में अस्थायी स्थानांतरण के मामले में उनकी वापसी;

अनंत काल- सभी प्रगणित शक्तियों के असीमित प्रयोग का अधिकार।

इसके अलावा, संपत्ति संबंधों का वर्णन करने वाली शक्तियों की सूची में न केवल स्वामित्व के विषय के अधिकार शामिल हैं, बल्कि अन्य व्यक्तियों के भी अधिकार हैं। ये उत्तरदायित्व के सिद्धांत से उत्पन्न होने वाले नकारात्मक अधिकार हैं:

अलगाव का अधिकारदायित्वों के उल्लंघन के लिए दायित्व के क्रम में मालिक से आपत्ति;

उपयोग पर रोक लगाने की मांग करने का अधिकारइस तरह से वस्तु जो दूसरों को नुकसान पहुँचाती है।

उपयोगिता के अधिकतमकरण के आधार पर स्वामी स्वयं को आवश्यक शक्तियों का एक निश्चित बंडल बनाता है। इसलिए, एक विशेष स्वामित्व अधिकार में विभिन्न संयोजनों में सूचीबद्ध शक्तियां शामिल हो सकती हैं।

एक्सचेंज को सुव्यवस्थित करने के लिए, संसाधनों के स्वामित्व अधिकारों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना महत्वपूर्ण है, अर्थात उनके सभी घटक: स्वामित्व का विषय, इसकी वस्तु, शक्तियों के बंडल की संरचना। स्वामित्व अधिकार स्थापित किए जा सकते हैं:

कानून;

रिवाज़;

अनुबंध।

यदि अधिकारों की कोई विस्तृत परिभाषा नहीं है और वे पूरी तरह से अनन्य नहीं हैं, तो वहाँ है अधिकारों का क्षरण. यह घटना अधिकार के गलत और अस्पष्ट निरूपण से जुड़ी हो सकती है, इसके प्रभावी संरक्षण की कमी के साथ, राज्य की ओर से प्रतिबंध आदि के साथ। अधिकारों का क्षरण संसाधनों के आदान-प्रदान में अनिश्चितता का परिचय देता है, इसे जटिल और बाधित करता है।

संपत्ति के अधिकारों के प्रवर्तन के लिए कुछ तंत्रों की आवश्यकता होती है। प्रवर्तन तंत्र में तीन तत्व शामिल हैं:

1.सुरक्षा, जो राज्य के कानून, रिवाज, अपनी शक्ति, आपराधिक संरचनाओं द्वारा प्रदान किया जा सकता है।

2.जानकारीमालिक के अधिकारों के बारे में: उन्हें दूसरों को पता होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, समाज में उपयुक्त सूचना प्रणाली मौजूद होनी चाहिए।

3.बीमाअनधिकृत उपयोग के मामले में .

एक संसाधन के अधिकारों के बंडल को स्वामित्व के विषय द्वारा अन्य व्यक्तियों के पक्ष में पूर्ण या आंशिक रूप से अलग किया जा सकता है। बाद के मामले में, वहाँ है संपत्ति के अधिकारों का बंटवाराकई एजेंटों के बीच।

संपत्ति के अधिकारों की पूरी विविधता को सीमित संख्या में सीमित किया जा सकता है। संस्थागत विश्लेषण के प्रयोजनों के लिए, स्वामित्व की निम्नलिखित संरचना का आमतौर पर उपयोग किया जाता है:

1 .निजी संपत्ति - संपत्ति, जिसके विषय निजी व्यक्ति हैं . वे इस भूमिका में व्यक्तिगत या सामूहिक रूप से कार्य कर सकते हैं। इसलिए, निजी संपत्ति व्यक्तिगत या सामूहिक (समूह) निजी संपत्ति के रूप में मौजूद हो सकती है। इसका मतलब है कि एक ही संसाधन में कई व्यक्तियों के शेयर हैं।

2 .सार्वजनिक संपत्ति राजनीतिक अधिकारियों की संपत्ति है . यह राज्य या नगरपालिका (स्थानीय अधिकारियों से संबंधित) के रूप में मौजूद हो सकता है।

3 .सार्वजनिक संगठनों की संपत्ति पार्टियों, ट्रेड यूनियनों, समाजों की संपत्ति है आदि। यह एक ऐसा रूप है जिसमें राजनीतिक संपत्ति और सामूहिक निजी संपत्ति दोनों की विशेषताएं हैं।

4 .सामान्य संपत्ति - एक संसाधन के लिए खुली (अप्रतिबंधित) पहुंच का एक रूप . बिना अनुमति के कोई भी इस संसाधन का उपयोग कर सकता है।

3.3. विनिमय सीमाएं

जैसा कि उल्लेख किया गया है, एक स्वैच्छिक विनिमय में एक संसाधन को स्थानांतरित करने के लिए मालिक का प्राधिकरण शामिल होता है, जो इस तरह के आंदोलन के शुद्ध लाभों पर निर्भर करता है। शुद्ध लाभ को मालिक को उस मूल्य के संसाधन के लिए अधिकतम संभव भुगतान से कटौती के रूप में परिभाषित किया जाता है जो वह मालिक के लिए प्रतिनिधित्व करता है (इसकी उत्पादन लागत), संसाधन के भौतिक खोल को स्थानांतरित करने की लागत और अधिकारों को स्थानांतरित करने की लागत यह।

इस संबंध में, संसाधनों के निर्माण और कब्जे से जुड़ी आर्थिक लागतों को विभाजित करने की समस्या पर एक नए प्रकाश में विचार किया जाना चाहिए। लागतों को निश्चित और परिवर्तनशील में विभाजित करने के बजाय, उन्हें परिवर्तन और लेनदेन लागतों के संयोजन के रूप में विचार करना उचित है।

स्थायी परिवर्तनकारी

अर्थव्यवस्था - लागत लागत

लागत

चर

लागत लेनदेन लागत

चावल। 4. आर्थिक लागतों की संरचना

परिवर्तन लागत उपयोगी गुणों के एक सेट के रूप में संसाधन बनाने की लागत है. वे विषमांगी हैं। उनमें से एक हिस्सा उत्पाद के एक निश्चित भौतिक रूप के निर्माण के कारण है। ये उत्पादन लागत हैं। दूसरा हिस्सा इस रूप के स्थानिक आंदोलन के कारण है जहां इसके उपयोगी गुण उच्चतम मूल्य के हैं, यानी उपभोक्ता के लिए। ये विनिमय की तकनीकी लागतें हैं, जिनमें भंडारण, परिवहन, पैकेजिंग आदि शामिल हैं।

लेन-देन की लागत किसी भी लागत (मौद्रिक, सामग्री, मनोवैज्ञानिक, समय) है जो संपत्ति के अधिकारों के आदान-प्रदान या प्रतिभागियों की स्वतंत्रता से जुड़ी है।

आइए अब हम विनिमय के शुद्ध लाभों की समस्या पर लौटते हैं। अन्य चीजें समान होने पर, वे अधिक महत्वपूर्ण हो जाती हैं और तदनुसार, संसाधन के मालिक के लिए विनिमय जितना अधिक वांछनीय होता है, अर्थव्यवस्था में कार्यों के विशेषज्ञता का स्तर उतना ही अधिक होता है। यानी विशेषज्ञता का स्तर एक्सचेंज की सीमाओं को निर्धारित करता है। इसके लिए दो कारण हैं।

चावल। 5. अर्थव्यवस्था में लागत के स्तर पर विशेषज्ञता का प्रभाव

हालांकि, विशेषज्ञता से समाज का लाभ एक्सचेंजों की संख्या में वृद्धि और उनसे जुड़ी लागतों से जुड़ा है। यह संख्या अर्थव्यवस्था में विशिष्ट एजेंटों की संख्या पर द्विघात निर्भरता में है। इसलिए, विशेषज्ञता के विकास की सीमाएं हैं जिसके आगे विनिमय की तीव्रता लेनदेन लागत का एक स्तर निर्धारित करती है जिसे परिवर्तन की लागत पर बचत द्वारा मुआवजा नहीं दिया जाता है।

ग्राफिक रूप से, यह अंजीर में दिखाया गया है। 5, जो अर्थव्यवस्था में विशेषज्ञता के स्तर के आधार पर औसत लेनदेन लागत (एटीसीए), औसत परिवर्तन लागत (एटीसीएफ) और उनकी राशि-औसत कुल लागत (एटीसी) की गतिशीलता को दर्शाता है। जैसा कि ग्राफ से देखा जा सकता है, जैसे-जैसे विशेषज्ञता बढ़ती है, औसत कुल लागत में कमी कम और कम महत्वपूर्ण होती जाती है; बिंदु B पर, यह रुक जाता है और ये लागतें बढ़ने लगती हैं।

विशेषज्ञता का इष्टतम प्राप्त करना, जिसके आगे विनिमय के शुद्ध लाभ नकारात्मक हो जाते हैं, व्यवहार में तकनीकी ठहराव और कई उपलब्ध प्रौद्योगिकियों की समाज की अस्वीकृति का मतलब होगा जो संसाधन परिवर्तन के संदर्भ में प्रभावी हैं। इस समस्या का समाधान विनिमय की उच्च दक्षता सुनिश्चित करने और इस आधार पर औसत लेनदेन लागत को कम करने के तरीकों में निहित है। उपरोक्त ग्राफ पर, इस तरह की कमी से एक्स-अक्ष की दिशा में मूल के सापेक्ष एटीसी वक्र का एक निश्चित उलट हो जाएगा और तदनुसार, इष्टतम बिंदु बी के दाईं ओर एक बदलाव होगा। इस प्रकार, तकनीकी प्रगति की निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए विनिमय दक्षता की वृद्धि महत्वपूर्ण है।

संसाधन विशेषज्ञता

अर्थव्यवस्था में कार्यों की विशेषज्ञता न केवल विनिमय प्रक्रियाओं की शुरुआत करती है, बल्कि इसकी वस्तुओं को भी अलग करती है। प्रत्येक विशिष्ट कार्य में संसाधनों (परिसंपत्तियों) के एक विशिष्ट सेट का उपयोग शामिल होता है जो आउटपुट उत्पाद की विशिष्ट विशेषताएं प्रदान करता है। इस संबंध में, विनिमय संबंधों का सेट आंतरिक रूप से विषम प्रणाली का प्रतिनिधित्व करता है, जिसके विभिन्न उप-प्रणालियां भौतिक प्रवाह की गुणात्मक संरचना में भिन्न होती हैं।

यह स्थिति चयापचय प्रक्रियाओं की दक्षता सुनिश्चित करने के मामले में सार्वभौमिक समाधानों को बाहर करती है और इस समस्या को हल करते समय प्रत्येक एक्सचेंज सबसिस्टम की बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है। इस लेखांकन को सुनिश्चित करने के लिए, संस्थागत अर्थशास्त्र विश्लेषण में संसाधनों (परिसंपत्तियों) के विशेषज्ञता की अवधारणा का परिचय देता है। संसाधन विशेषज्ञता एक संसाधन के आर्थिक रूप से सुलभ उपयोग के क्षेत्र और इसके विभिन्न क्षेत्रों की तुलनात्मक दक्षता दिखाने वाली विशेषता है। इसकी विशेषता है:

संसाधन उपयोग के वैकल्पिक लक्ष्यों (अपेक्षित परिणाम) का एक सेट;

इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए संसाधनों का उपयोग करने के संभावित तरीकों (प्रौद्योगिकियों) का एक सेट।

संसाधनों की विशेषज्ञता की अवधारणा उनके विभिन्न कार्यात्मक प्रकारों पर लागू होती है: मानव पूंजी, भौतिक पूंजी के तत्व, अमूर्त संपत्ति। यह संसाधनों की स्थानिक विशेषज्ञता (स्वयं या उनके संभावित उपभोक्ताओं की गतिहीनता से जुड़ा) और भौतिक विशेषज्ञता (गुणात्मक विशेषताओं की गैर-सार्वभौमिकता से जुड़े) को प्रतिबिंबित कर सकता है।

किसी विशेष संसाधन की विशेषज्ञता उसके प्राकृतिक गुणों, उत्पादों के लिए सामाजिक आवश्यकताओं की संरचना और मौजूदा प्रौद्योगिकियों पर निर्भर करती है। जैसे-जैसे ये कारक बदलते हैं, उसी संसाधन की विशेषज्ञता बदल सकती है।

संसाधन विशेषज्ञता सूचकांक ( क) सूत्र द्वारा व्यक्त किया जाता है:

के = (ये-सी)/हां, जहां

इसके सर्वोत्तम उपयोग पर ये अपेक्षित प्रतिफल है,

सी - आय जब आवेदन के शेष क्षेत्रों के सबसे कुशल में उपयोग की जाती है।

विशेषज्ञता के संदर्भ में, संसाधनों की समग्रता को तीन मुख्य प्रकारों में घटाया जा सकता है।

साझा संसाधन (के = 0)। वे सार्वभौमिक हैं और उपयोगिता और मूल्य के नुकसान के बिना गतिविधि के एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में ले जाया जा सकता है। ऐसे संसाधन का एक उदाहरण अकुशल श्रम है।

विशिष्ट संसाधन (0

इंटरस्पेसिफिक (पूरी तरह से विशिष्ट) संसाधन (के = 1)। इस प्रकार के संसाधन केवल एक ही उपयोग की अनुमति देते हैं। अन्य परिस्थितियों में, उनकी संपत्तियों का उपयोग नहीं किया जा सकता है। इसलिए, उनके पारंपरिक उपयोग के क्षेत्र के परिसमापन की स्थिति में, ये संसाधन पूरी तरह से अपना मूल्य खो देते हैं और आर्थिक संचलन से समाप्त हो जाते हैं। विशेष डाई और मोल्ड्स, ब्लास्ट फर्नेस, हाइड्रोइलेक्ट्रिक पावर प्लांट आदि इंटरस्पेसिफिक एसेट्स के उदाहरण हैं।

विशिष्टता के आधार पर संसाधन का विभाजन बल्कि सशर्त है। परिस्थितियों में परिवर्तन एक विशिष्ट संसाधन को एक सामान्य संसाधन में बदल सकता है, और इसके विपरीत।

आत्म-नियंत्रण के लिए प्रश्न

1. आर्थिक विनिमय के सार और कार्य का विस्तार करें। अर्थव्यवस्था में विनिमय की आवश्यकता का क्या कारण है?

2. विनिमय के वर्गीकरण और उसके स्वरूप के लिए मुख्य मानदंड की सूची बनाएं।

3. संपत्ति का विनिमय के कारक के रूप में वर्णन कीजिए। बताएं कि संपत्ति के अधिकारों की निश्चितता और सुरक्षा क्यों महत्वपूर्ण है।

4. आप किस प्रकार की संपत्ति के बारे में जानते हैं? उनका अंतर क्या है?

5. लेनदेन लागत क्या हैं? लेन-देन की लागत का विनिमय सीमाओं पर क्या प्रभाव पड़ता है?

6. संसाधनों की विशेषज्ञता से क्या अभिप्राय है? क्या विशेषता है और इस विशेषता को कैसे मापा जाता है?

7. आप किस प्रकार के संसाधनों को उनकी विशेषज्ञता के संदर्भ में नाम दे सकते हैं। उनमें से प्रत्येक की ख़ासियत क्या है?

8. संसाधन विशेषज्ञता कारक उनके विनिमय को कैसे प्रभावित करता है?

इसी तरह की जानकारी।