रूसी संघ का विदेश मंत्रालय, रूस का विदेश मंत्रालय रूसी संघ का संघीय कार्यकारी निकाय है, जो विदेशी राज्यों और अंतर्राष्ट्रीय संगठनों के साथ रूस के संबंधों के क्षेत्र में राज्य प्रशासन करता है। मंत्रालय संविधान द्वारा या रूसी संघ के विधायी कृत्यों के अनुसार उन्हें सौंपे गए मुद्दों पर रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीनस्थ है। विदेश मंत्रालय अपनी गतिविधियों को सीधे और राजनयिक मिशनों और कांसुलर कार्यालयों, अंतर्राष्ट्रीय संगठनों में रूसी संघ के प्रतिनिधि कार्यालयों और क्षेत्रीय निकायों - रूसी विदेश मंत्रालय के प्रतिनिधि कार्यालयों के माध्यम से करता है। प्रणाली में शामिल हैं: केंद्रीय कार्यालय; विदेशी संस्थान; क्षेत्रीय अधिकारियों; रूस में विदेश मामलों के मंत्रालय के अधीनस्थ संगठन। मंत्रालय अपनी गतिविधियों में संविधान, संघीय कानूनों, राष्ट्रपति और सरकार के कृत्यों, अंतर्राष्ट्रीय संधियों द्वारा निर्देशित होता है।
रूस के विदेश मामलों के मंत्रालय की प्रबंधन और संपर्क जानकारी
2. विदेश मंत्रालय का कार्मिक विभाग और उसके मुख्य कार्य
रूसी संघ के विदेश मंत्रालय की प्रणाली में राज्य कार्मिक नीति का कार्यान्वयन कार्मिक विभाग द्वारा सुनिश्चित किया जाता है - रूसी संघ के विदेश मंत्रालय के केंद्रीय कार्यालय की सबसे महत्वपूर्ण संरचनात्मक इकाइयों में से एक, इसकी क्षमता के भीतर, जो कि "रूसी संघ के विदेश मामलों के मंत्रालय के कार्मिक विभाग पर विनियम" द्वारा निर्धारित किया जाता है, 13 अगस्त, 1996 के मंत्रालय संख्या 6369 के आदेश द्वारा अनुमोदित
अपनी गतिविधियों में, विभाग रूसी संघ के संविधान, संघीय कानूनों, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान और आदेश, रूसी संघ की सरकार के फरमान और आदेश, अन्य नियमों, मंत्रालय पर विनियमों द्वारा निर्देशित होता है। रूसी संघ के विदेश मामले, बोर्ड के निर्णय और मंत्रालय के नेतृत्व के आदेश।
विभाग रूसी संघ के राष्ट्रपति के प्रशासन के संबंधित विभागों, रूसी संघ की संघीय विधानसभा की समितियों और आयोगों के साथ-साथ रूसी संघ की सरकार, संघीय मंत्रालयों और विभागों के प्रशासन के विभागों के साथ बातचीत करता है, फेडरेशन के घटक संस्थाओं के प्रशासन, जो अंतरराष्ट्रीय संबंधों और कर्मियों के काम के मुद्दों का समाधान सुनिश्चित करते हैं। विभाग मंत्रालय के केंद्रीय कार्यालय के अन्य विभागों, रूसी संघ के विदेशी संस्थानों और रूसी संघ के क्षेत्र में विदेश मंत्रालय के प्रतिनिधित्व के साथ जैविक सहयोग में अपने कार्यों को करता है।
वह कार्यों को हल करने और विभाग को सौंपे गए कार्यों को करने के लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार है, अपने कर्तव्यों के बीच जिम्मेदारियों को वितरित करता है, विभाग विभागों पर नियमों को मंजूरी देता है, मंत्रालय के केंद्रीय कार्यालय की संरचना पर मंत्रालय के नेतृत्व को प्रस्ताव देता है, कर्मचारी रूसी संघ के घटक संस्थाओं में डिवीजनों, विदेशी मिशनों और प्रतिनिधि कार्यालयों के साथ-साथ अधिकारियों की नियुक्ति और बर्खास्तगी पर। विभाग के निदेशक राज्य और आधिकारिक रहस्यों की सुरक्षा सुनिश्चित करने, विभाग के कर्मचारियों की गतिविधियों में स्थापित शासन के अनुपालन के लिए जिम्मेदार हैं।
सेवा मुख्य कार्यमानव संसाधन विभाग में शामिल हैं:
1) मंत्रालय की प्रणाली में सार्वजनिक सेवा और कार्मिक नीति पर मंत्रालय के नेतृत्व की गतिविधियों को सुनिश्चित करना;
2) राजनयिक सेवा के कानूनी ढांचे का विकास;
3) राजनयिक और प्रशासनिक-तकनीकी कर्मियों का चयन, नियुक्ति और रोटेशन;
4) अपनी क्षमता के भीतर, श्रम और सिविल सेवा कानून के अनुपालन पर नियंत्रण सुनिश्चित करना;
5) अन्य संघीय मंत्रालयों और विभागों के साथ कार्मिक मुद्दों पर बातचीत में भागीदारी;
6) मंत्रालय प्रणाली में वरिष्ठ पदों पर नियुक्ति के लिए उम्मीदवारों का चयन और कार्मिक रिजर्व का गठन;
7) मंत्रालय की प्रणाली में सिविल सेवा में रिक्त सार्वजनिक पदों को भरने के लिए प्रतियोगिताओं का आयोजन सुनिश्चित करना, सिविल सेवा में सार्वजनिक पदों को भरते समय सिविल सेवकों द्वारा परीक्षा उत्तीर्ण करना;
8) मंत्रालय प्रणाली के कर्मचारियों और राजनयिक सेवा के दिग्गजों के लिए सामाजिक-आर्थिक स्थितियों में सुधार के उद्देश्य से उपायों के विकास में भागीदारी।
मानव संसाधन विभाग कई कार्य करता है कार्य,जिसे निम्नानुसार व्यवस्थित किया जा सकता है:
रणनीतिक विकास कार्य
राजनयिक सेवा के कर्मियों:
मंत्रालय की प्रणाली में कर्मियों के साथ काम में एक ही लाइन का संचालन करना;
कार्मिक स्थिति का विश्लेषण, राजनयिक सेवा के रणनीतिक और परिचालन मुद्दों पर विश्लेषणात्मक और सूचनात्मक सामग्री तैयार करना, राजनयिक सेवा के कार्मिक नीति और कार्मिक प्रबंधन;
नियामक कार्य
कार्मिक कार्य और राजनयिक सेवा:
कर्मियों के काम पर नए, स्पष्टीकरण और मौजूदा नियमों और सेवा निर्देशों के विकास के माध्यम से मंत्रालय की गतिविधियों के लिए नियामक ढांचे के सुधार में भागीदारी;
मंत्रालय के कार्यों के कार्यान्वयन से संबंधित नियामक प्रकृति के मसौदा दस्तावेजों की जांच;
प्रबंधकीय कार्य:
केंद्रीय कार्यालय, विदेशी संस्थानों और प्रतिनिधि कार्यालयों में कर्मचारियों के अनुशासन के पालन पर नियंत्रण (मौद्रिक और वित्तीय विभाग के साथ);
मंत्रालय के केंद्रीय कार्यालय की नई और मौजूदा इकाइयों के पुनर्गठन पर प्रस्तावों का विश्लेषण और इन प्रस्तावों का मूल्यांकन;
रूसी संघ और अंतरराष्ट्रीय संगठनों के घटक संस्थाओं में मंत्रालय के केंद्रीय कार्यालय, विदेशी एजेंसियों और प्रतिनिधि कार्यालयों के विभागों की संरचना और कर्मचारियों के अनुकूलन के प्रस्तावों का विकास;
रूस के क्षेत्रों में दूतावासों, कांसुलर कार्यालयों, स्थायी मिशनों और प्रतिनिधि कार्यालयों के निर्माण और परिसमापन के प्रस्तावों को मंत्रालय के अन्य विभागों के साथ प्रस्तुत करना;
स्टाफिंग कार्य:
रूसी संघ के राष्ट्रपति के ड्राफ्ट डिक्री और राजदूतों और स्थायी प्रतिनिधियों की नियुक्ति या वापस बुलाने के लिए आवश्यक अन्य दस्तावेजों के पारित होने पर तैयारी और नियंत्रण; विदेश मामलों के उप मंत्रियों की नियुक्ति और उच्चतम राजनयिक रैंक प्रदान करने के साथ-साथ मंत्रालय के कॉलेजियम के सदस्यों के अनुमोदन पर रूसी संघ की सरकार के मसौदा फरमानों पर रूसी संघ के राष्ट्रपति का मसौदा फरमान;
विदेशी संस्थानों में राजनयिक और प्रशासनिक-तकनीकी पदों के रोटेशन और प्रतिस्पर्धी प्रतिस्थापन के लिए आयोगों के काम का संगठन, आयोगों द्वारा लिए गए निर्णयों के निष्पादन पर नियंत्रण;
उनके समय पर और उच्च-गुणवत्ता वाले रोटेशन के लिए राजनयिक और तकनीकी कर्मियों के एक रिजर्व का गठन, साथ ही मंत्रालय के केंद्रीय कार्यालय, विदेशी मिशनों और प्रतिनिधि कार्यालयों में वरिष्ठ अधिकारियों के पदों को भरने के लिए एक रिजर्व;
मंत्रालय प्रणाली के सिविल सेवकों को योग्यता श्रेणियों के सत्यापन, रैंकिंग और असाइनमेंट के लिए आयोगों के काम के माध्यम से कर्मियों का सामान्य कार्यप्रणाली मार्गदर्शन और प्रदर्शन मूल्यांकन का आयोजन करना;
अधीनस्थ संस्थानों और संगठनों की कार्मिक सेवाओं के कार्यप्रणाली कार्य का समन्वय; राज्य का नियंत्रण और इन संस्थानों और संगठनों में कर्मियों के साथ काम की प्रभावशीलता का विश्लेषण;
कर्मचारियों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण का संगठन, अधीनस्थ शिक्षण संस्थानों की गतिविधियों का समन्वय;
संगठनात्मक और नियंत्रण कार्य:
विभाग द्वारा प्राप्त दस्तावेजों के लिए लेखांकन और उनमें निहित निर्देशों के निष्पादन की स्थापित क्षमता के भीतर नियंत्रण;
केंद्रीय कार्यालय के विभागों में काम करने के लिए कर्मचारियों का पंजीकरण, विदेशी संस्थानों में काम करने के लिए, साथ ही प्रासंगिक आदेश तैयार करना;
विदेश में अल्पकालिक व्यापार यात्राओं पर मंत्रालय के कर्मचारियों के प्रस्थान का पंजीकरण;
मंत्रालय के कर्मचारियों के लिए लेखांकन, उनकी व्यक्तिगत फाइलों का रखरखाव, प्रासंगिक सांख्यिकीय रिपोर्ट तैयार करना;
केंद्रीय कार्यालय के विभागों, विदेशी मिशनों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं में प्रतिनिधि कार्यालयों और मंत्रालय के अधीनस्थ संगठनों के निरीक्षण और सत्यापन में भागीदारी;
अधीनस्थ शिक्षण संस्थानों की गतिविधियों का समन्वय और नियंत्रण;
अधीनस्थ संस्थानों और संगठनों की कार्मिक सेवाओं के कार्यप्रणाली कार्य का समन्वय, इन संस्थानों और संगठनों में कर्मियों के साथ काम की स्थिति और दक्षता की निगरानी करना;
मंत्रालय के केंद्रीय कार्यालय, विदेशी मिशनों और अंतरराष्ट्रीय संगठनों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं में प्रतिनिधि कार्यालयों के विभागों में श्रम अनुशासन और आंतरिक श्रम नियमों के अनुपालन की निगरानी;
सामाजिक विशेषताएं:
कर्मियों के साथ काम के संगठनात्मक और कार्यप्रणाली आधार का विकास और सुधार;
विदेशी संस्थानों में सामान्य शिक्षा स्कूलों के काम पर नियंत्रण;
कानूनी और सामाजिक सुरक्षा के मुद्दों पर मंत्रालय के कर्मचारियों और उनके परिवारों को सलाह देना (कानूनी विभाग के सहयोग से);
मंत्रालय की ट्रेड यूनियन कमेटी ऑफ वॉर और लेबर वेटरन्स के साथ राजनयिक सेवा के दिग्गजों के साथ काम करना।
मानव संसाधन विभाग 1 की संगठनात्मक संरचना को विदेश मंत्रालय को सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के लिए शक्तियों के सबसे तर्कसंगत वितरण के लिए तैयार किया गया था।
कुछ हद तक पारंपरिकता के साथ, यह तर्क दिया जा सकता है कि विभाग की संरचना मंत्रालय की संरचनात्मक योजना को ही दर्शाती है। वहाँ हैं प्रादेशिकविभाग (अंतर्राष्ट्रीय संगठनों के विभाग, यूरोप, एशिया, सीआईएस देश, अफ्रीका और मध्य पूर्व, अमेरिका), कार्यात्मकविभाग (सामान्य कर्मियों की समस्याओं के विभाग, राजनयिक कर्मियों की योजना और रोटेशन, विदेशी संस्थानों के प्रशासनिक और तकनीकी कर्मियों की भर्ती और रोटेशन, केंद्रीय तंत्र के विभाग और विदेश मंत्रालय के प्रतिनिधि कार्यालय, सामाजिक-आर्थिक समस्याएं, रैंकिंग और लेखा कर्मियों की, अल्पकालिक व्यापार यात्राएं, शैक्षणिक संस्थान, विदेशी स्कूल)। समर्पित सेवाएं हैं सर्विस:मैशब्यूरो, कार्यालय, प्रलेखन विभाग (कंप्यूटर समूह), परिचित सेवा।
मंत्रालय के केंद्रीय कार्यालय के उपखंडों (विभागों, विभागों) में कार्मिक मुद्दों की निगरानी उनके प्रमुखों द्वारा या उनकी ओर से, उप प्रमुखों में से एक द्वारा की जाती है। विदेशी मिशनों में, राजदूत, स्थायी प्रतिनिधि, महावाणिज्यदूत, कौंसल (संस्था के प्रमुख) व्यक्तिगत रूप से कर्मियों के काम के लिए जिम्मेदार होते हैं। बड़ी टीमों में, कर्मियों के साथ काम करने के संगठनात्मक और तकनीकी कार्य, एक नियम के रूप में, वरिष्ठ राजनयिकों में से एक को सौंपा जाता है, जो उनके प्रदर्शन को मुख्य कार्य के साथ जोड़ता है।
कार्मिक प्रकृति के रोजमर्रा के कार्यों को हल करने के क्रम में, विदेशी संस्थान कार्मिक विभाग के संपर्क में हैं। अंतिम दस्तावेज, जो इस दिशा में विदेशी संस्था की गतिविधियों के परिणामों को सारांशित करता है, कर्मियों के साथ काम पर वार्षिक रिपोर्ट है। रिपोर्ट का मुख्य भाग विदेशी प्रतिष्ठानों में कर्मियों की स्थिति का सामान्य विवरण है, कर्मियों के क्षेत्र में उत्पन्न होने वाली समस्याओं का विश्लेषण, कर्मियों और कर्मचारियों के परिवार के सदस्यों के साथ काम के रूपों का अवलोकन। अंतिम भाग में स्टाफिंग टेबल में प्रस्तावित परिवर्तनों, विदेश में कर्मचारियों की व्यावसायिक यात्राओं के विस्तार पर तर्कपूर्ण प्रस्ताव शामिल हैं, और उम्मीदवारों के लिए प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों को बदलने की इच्छा व्यक्त की जाती है।
कार्मिक विभाग का विशेषाधिकार व्यक्तिगत फाइलों का प्रबंधन है - कर्मचारियों के व्यक्तिगत रिकॉर्ड। सिविल सेवकों की व्यक्तिगत फाइलों, उनकी संरचना और सामग्री को बनाए रखने की प्रक्रिया रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान द्वारा निर्धारित की जाती है "नियुक्ति और सार्वजनिक क्रम में रूसी संघ के सार्वजनिक पदों को भरने वाले व्यक्तियों की व्यक्तिगत फाइलों को बनाए रखने की प्रक्रिया पर। संघीय सार्वजनिक सेवा के पद" दिनांक 01 जून 1998 नंबर 640 2 और संबंधित विनियम 3, संघीय कानून के अनुसार तैयार किए गए।
विदेश मंत्रालय के नए काम पर रखे गए कर्मचारियों की व्यक्तिगत फाइल बनाने वाले दस्तावेजों के निर्माण पर प्रारंभिक कार्य विभाग के संबंधित संदर्भ द्वारा किया जाता है।
आवेदकों को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता है:
ए) एक नौकरी आवेदन;
बी) प्रश्नावली (आपका अपना और आपका जीवनसाथी);
ग) आत्मकथाएँ (आपकी और आपकी पत्नी);
डी) जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति (स्वयं का);
ई) व्यावसायिक शिक्षा, उन्नत प्रशिक्षण, योग्यता, राजनयिक रैंक, योग्यता स्तर, शैक्षणिक डिग्री या शैक्षणिक स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां;
च) राज्य पुरस्कार प्रदान करने, मानद उपाधियाँ और विशेष उपाधियाँ प्रदान करने, राज्य पुरस्कार, यदि कोई हो, पर निर्णयों की प्रतियां;
छ) विवाह, बच्चों के जन्म, तलाक (पति या पत्नी की मृत्यु) के प्रमाण पत्र की प्रतियां;
ज) पासपोर्ट, ड्राइविंग लाइसेंस, बीमा प्रमाणपत्र, करदाता पहचान संख्या, चिकित्सा बीमा प्रमाणपत्र की प्रति की प्रतियां;
i) सार्वजनिक पद धारण करने से संबंधित प्रतिबंधों के अनुपालन का प्रमाण पत्र;
j) सैन्य या अन्य सेवा की पुष्टि करने वाली कार्यपुस्तिका या दस्तावेज़ की एक प्रति;
के) स्थापित रूप के स्वास्थ्य की स्थिति पर एक चिकित्सा रिपोर्ट;
एल) कार्य के अंतिम स्थान से विशेषताएँ (सत्यापन पत्रक);
एम) नौकरी संदर्भ (एमजीआईएमओ (यू) और अन्य शैक्षणिक संस्थानों के स्नातकों के लिए);
ओ) रूसी विदेश मंत्रालय में सिविल सेवा में एक खाली राज्य की स्थिति को भरने के लिए एक प्रतियोगिता या परीक्षण पास करने पर दस्तावेज;
ओ) एक राज्य या कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य बनाने वाली जानकारी तक पहुंच प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज (यदि नौकरी में ऐसी जानकारी के साथ काम करना शामिल है) 1 ;
पी) आवेदक और उसके पति / पत्नी की तस्वीरें (कम से कम 12 टुकड़े 4x6 सेमी आकार में)।
एक व्यक्तिगत फ़ाइल के लिए प्रस्तुत किए गए दस्तावेजों का एक पैकेज रैंकिंग और कार्मिक रिकॉर्ड विभाग को स्थानांतरित कर दिया जाता है, जहां मंत्रालय द्वारा उपयुक्त पद के लिए एक आवेदक की नियुक्ति पर एक आदेश जारी करने के तुरंत बाद, एक व्यक्तिगत फ़ाइल खोली जाती है। व्यक्तिगत फ़ाइल में शामिल दस्तावेजों की एक सूची संकलित की जाती है। एक व्यक्तिगत फ़ाइल को अभिलेखीय और लेखा संख्याएँ सौंपी जाती हैं, जिन्हें कंप्यूटर डेटाबेस में दर्ज किया जाता है। सेवा के दौरान, व्यक्तिगत फ़ाइल में अतिरिक्त सामग्री शामिल की जाती है, और इस कर्मचारी के संबंध में रूसी विदेश मंत्रालय के आदेशों के अनुसार रिकॉर्ड बनाए जाते हैं।
निम्नलिखित को व्यक्तिगत फ़ाइल में शामिल किया जाना चाहिए:
ए) पुरस्कार देने पर रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान (उनसे अंश या प्रतियां);
बी) राजनयिक रैंक (योग्यता रैंक) की नियुक्ति और असाइनमेंट पर रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान;
ग) सार्वजनिक पद भरने से जुड़े प्रतिबंधों के अनुपालन का प्रमाण पत्र (15 मई, 1997 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान के अनुसार, नंबर 484 2 प्रत्येक वर्ष के 1 अप्रैल के बाद कार्मिक विभाग को प्रस्तुत नहीं किए जाते हैं। सार्वजनिक पदों पर रहने वाले विदेश मंत्रालय के सभी कर्मचारी), संपत्ति के अधिकारों के स्वामित्व वाली आय और संपत्ति की घोषणा के कर अधिकारियों को जमा करने के स्थानों और तारीखों का संकेत देते हैं;
डी) प्रदर्शन मूल्यांकन सामग्री, सहित। रैंकिंग द्वारा (योग्यता श्रेणियों का असाइनमेंट);
ई) लेंस संदर्भ;
च) किसी पद पर नियुक्ति पर सेवा नोट (प्रतिनिधित्व), राजनयिक रैंक (योग्यता रैंक) के असाइनमेंट के लिए याचिकाएं;
छ) पदोन्नति के लिए राजनयिक कर्मचारियों के प्रस्ताव पर मंत्रालय के क्षेत्रीय और कार्यात्मक विभागों के निष्कर्ष;
एच) विशेषताओं, समीक्षा (विदेशी संस्थानों की वार्षिक कर्मियों की रिपोर्ट से उद्धरण सहित), रिपोर्ट और व्याख्यात्मक नोट्स, कर्मचारी की विशेषता वाले अन्य दस्तावेज;
i) विदेश मंत्रालय के आदेशों से उद्धरण (नियुक्तियों, स्थानान्तरण, रैंकिंग (योग्यता श्रेणियों का असाइनमेंट), पदोन्नति, दंड लगाने आदि पर);
जे) राज्य के रहस्यों तक पहुंच के पंजीकरण पर सामग्री।
केवल कर्मचारी की आधिकारिक गतिविधियों से संबंधित दस्तावेज और उसकी विशेषता को व्यक्तिगत फाइलों में संग्रहीत किया जाता है। कर्मचारियों की व्यक्तिगत फाइलों में उनकी राजनीतिक और धार्मिक संबद्धता, निजी जीवन के बारे में जानकारी का संग्रह और प्रवेश निषिद्ध है 1 .
दस्तावेज़ जो कर्मचारी की आधिकारिक गतिविधियों से सीधे संबंधित नहीं हैं, उन्हें कार्मिक विभाग के अवर्गीकृत कार्यालय की फाइलों में दो साल के लिए संग्रहीत किया जाता है और इस अवधि के अंत में विदेश मंत्रालय के संग्रह में स्थानांतरित कर दिया जाता है। कर्मचारी की सेवानिवृत्ति के कारण राजनयिक सेवा की समाप्ति पर, उसे सौंपे गए राजनयिक रैंक को बरकरार रखा जाता है। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि "सेवानिवृत्त" है।
एक कर्मचारी के लिए कई व्यक्तिगत फाइलें रखने की अनुमति नहीं है।
रेफरेंस नौकरी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति से प्राप्त जानकारी की सटीकता की जांच करता है और बताता है कि झूठे दस्तावेज या जानबूझकर गलत जानकारी जमा करने से उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो सकता है।
विदेश मंत्रालय के कर्मचारियों की व्यक्तिगत फाइलें कार्मिक के रैंकिंग और रिकॉर्ड विभाग में इसके लिए विशेष रूप से नामित एक कमरे में और अग्निरोधक तिजोरियों में रखी जाती हैं।
व्यक्तिगत फ़ाइलों में शामिल दस्तावेज़, उनकी सामग्री प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं, चाहे उनकी गोपनीयता की डिग्री कुछ भी हो। मंत्रालय के नेतृत्व को व्यक्तिगत फाइलों का उपयोग करने की अनुमति है; कार्मिक विभाग के प्रबंधन और संदर्भ; कार्मिक विभाग के एक सहायक की उपस्थिति में केंद्रीय कार्यालय और विदेशी मिशनों के प्रभागों के प्रमुख। कर्मचारियों को अपनी व्यक्तिगत फ़ाइल की सभी सामग्रियों के साथ-साथ इससे जुड़ी टिप्पणियों और स्पष्टीकरणों से खुद को परिचित करने का अधिकार है।
विदेश मंत्रालय से बर्खास्तगी के दो साल बाद (सिविल सेवा की अन्य संरचनाओं में काम करने के लिए, गैर-सरकारी संगठनों में काम करने के लिए, सेवानिवृत्ति, मृत्यु के मामले में), कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल को आर्काइव में स्थानांतरित कर दिया जाता है। विदेश मंत्रालय।
यदि आवश्यक हो, संग्रहीत व्यक्तिगत फ़ाइल, उपयुक्त अनुरोध पर, रैंकिंग विभाग और कार्मिक रिकॉर्ड के लिए फिर से अनुरोध किया जा सकता है। जब विदेश मंत्रालय का एक कर्मचारी दूसरे विभाग में काम करने के लिए स्थानांतरित होता है, तो व्यक्तिगत फ़ाइल को सार्वजनिक सेवा के एक नए स्थान पर स्थानांतरित कर दिया जाता है।
वर्तमान में, कर्मचारियों के व्यक्तिगत रिकॉर्ड पर रूसी विदेश मंत्रालय के मानव संसाधन विभाग की गतिविधियों को कर्मियों की जानकारी के प्रसंस्करण के लिए नए तरीकों की शुरूआत के माध्यम से आधुनिकीकरण किया जा रहा है। एक स्वचालित कार्मिक लेखा सूचना प्रणाली शुरू की जा रही है, जो विभिन्न श्रेणियों के कर्मियों पर जानकारी के भंडारण, वर्गीकरण और उपयोग की सुविधा प्रदान करती है। एक दीर्घकालिक लक्ष्य के रूप में, कर्मियों की जानकारी के इलेक्ट्रॉनिक संग्रह को शुरू करने का कार्य निर्धारित किया गया है।
खोज से " स्टोरोज़ेव मिड"परिणाम: मध्य - 741, गार्ड - 33.
परिणाम 1 से 5से 5 .
खोज परिणाम:
1. "शेवर्नदेज़ लाइन" पर अराजकता। जहाज मालिकों ने संपर्क किया एमएफएरूसी संघ, FSB और रूस के FPS को पूरी तरह से समझने की मांग के साथ कि क्या हुआ।घूमने के बाद, स्पितक रूसी जल में लौट आया और वहां पहले से ही हिरासत में था। निगरानीअमेरिकी जहाज। अमेरिकी पक्ष अभी भी जांच कर रहा है।
दिनांक: 08/06/2001 2. "अलेक्जेंड्रिया" में लुकाशेंका के रिश्तेदार बहुत ज्यादा पीते हैं। - कोई भी विदेशी पत्रकार जो हमारे देश की यात्रा करना चाहता है, उसे अनुरोध भेजने के लिए बाध्य है एमएफए!
कोने से बाहर झांकना निगरानीकुत्ता। अनिश्चित रूप से आवाज देता है और तुरंत वापस छिप जाता है।
दिनांक: 11/10/2006 3. लातवियाई "पीडोफिलगेट" बेशक, अगर केवल एक निगरानीयानिस के जहाज ने सुदूर पूर्व में सीमा रक्षकों द्वारा एकत्र किए गए सभी जुर्माने का लगभग दो-तिहाई हिस्सा दिया।
मेहमानों में वाल्डिस बिरकाव्स थे, जिन्होंने लातवियाई का नेतृत्व किया एमएफए. आईसक्स ने तत्कालीन 16 वर्षीय पीटरिस को कुछ पैसे कमाने की पेशकश की। 4. "कुलिस्टिकोव ने झारोव के विभाग का नाम बदलकर स्टेट कमेटी फॉर फॉरगेटफुलनेस में बदलने का प्रस्ताव रखा।" 03/11/14 प्रोकोपेंको: बहुत-बहुत धन्यवाद, मैं फिर से उसके साथ रहूंगा मध्य 03/11/14 बात करेंगे रायकोव: ओह!
और फिर मैं यहाँ हूँ निगरानीकुत्ता हर दिन मैं ट्रैक करने की कोशिश करता हूं ताकि सब कुछ बिना किसी ज्यादती के मेरी लाइन में हो, और आप मुझे गतिशील करें) एक अन्य एसएमएस में, रुबिन खुद असहज जानकारी को हटाने का सुझाव देते हैं और अंततः इसे हटा देते हैं: 09/30/14 15:05 मिखाइल रुबिन: तैमूर, नमस्ते...
दिनांक: 04/07/2015 5. पुलिस का पहला शिकार था निगरानीकुत्ता। चश्मदीदों के मुताबिक घर पर कब्जा करने के बाद वहां मौजूद सभी (30 से ज्यादा लोगों) को जमीन पर लिटाकर तलाशी ली गई.
बाद में एक वरिष्ठ कर्मचारी को रिश्वत देने के तथ्य पर एक आपराधिक मामला शुरू किया गया था विदेश मंत्रालय.
दिनांक: 30.10.2000
दिमित्री अलेक्सेविच पॉलींस्की।
जन्म 28 अगस्त 1971
शिक्षा: ISAA मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी (इतिहासकार-प्राच्यविद्) और डिप्लोमैटिक अकादमी (अर्थशास्त्री-अंतर्राष्ट्रीयवादी)।
1993 से रूसी विदेश मंत्रालय की प्रणाली में। वह बार-बार विदेश में लंबी व्यापारिक यात्राओं पर गए, मध्य पूर्व के मुद्दों, रूस-यूरोपीय संघ के संबंधों से निपटा।
2008-2011 - काउंसलर-दूत, पोलैंड में रूस का दूतावास।
2011-2015 - रूस के विदेश मंत्रालय के सीआईएस देशों के पहले विभाग के उप निदेशक, यूरेशियन आर्थिक एकीकरण की देखरेख करते हैं।
आर्थिक और सांस्कृतिक सहयोग के लिए मास्को-ताइपे समन्वय आयोग के प्रतिनिधि कार्यालय के पूर्व प्रमुख
संयुक्त राष्ट्र में प्रथम उप स्थायी प्रतिनिधि
दूत असाधारण और पूर्णाधिकार द्वितीय श्रेणी।
विवाहित, बेटी का जन्म 1993 में हुआ डायनमो के प्रशंसक मस्कोवाइट।
विदेश मंत्रालय में डी.ए. पॉलींस्की तुरंत वहां नहीं पहुंचे और एमजीआईएमओ के बाद नहीं: मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी के एशियाई और अफ्रीकी देशों के संस्थान से स्नातक होने के बाद, भविष्य के राजनयिक ने पहले व्यवसाय में काम किया। उसी समय, उनके लिए व्यवसाय कार्य स्पष्ट रूप से पैसे से अधिक महत्वपूर्ण था: “पहले मैं वाणिज्य में गया, जहाँ मैंने प्रति माह $ 100 कमाए, 90 के दशक की शुरुआत में यह बहुत पैसा था। मैंने वहां कई महीनों तक काम किया और विदेश मंत्रालय के लिए रवाना हो गया। अब मुझे हर महीने $10 मिलते थे, जिनमें से 15 डॉलर मैं खाने पर खर्च करता था।”
पिता?
एलेक्सी इवानोविच पोलांस्की की बावन वर्ष की आयु में अचानक मृत्यु हो गई, उनके पास उस काम को पूरा करने का समय नहीं था जिसे उन्होंने पूरा करना शुरू किया था।
उनका जन्म 1947 में हुआ था, हाई स्कूल से स्नातक होने के बाद उन्होंने मॉस्को पॉलीग्राफिक इंस्टीट्यूट में प्रवेश लिया, जहाँ से उन्होंने पुस्तकालय विज्ञान और ग्रंथ सूची में डिग्री हासिल की। हालांकि, उन्हें एक ग्रंथ सूचीकार बनने की ज़रूरत नहीं थी: जैसा कि वे कहते हैं, "देखा" और सोवियत विदेशी खुफिया में सेवा के लिए सिफारिश की गई थी। यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के तहत केजीबी के रेड बैनर इंस्टीट्यूट में तीन साल का अध्ययन और तत्कालीन पीजीयू केजीबी में कई वर्षों की सेवा, और फिर रूसी संघ की विदेशी खुफिया सेवा, जिसमें से लगभग दस साल विदेश में, के तहत एक TASS संवाददाता के एक मान्यता कार्ड की आड़।
1983 में, उसी रेड बैनर इंस्टीट्यूट (अब रूसी संघ की विदेशी खुफिया सेवा अकादमी) में, पॉलींस्की ने ऐतिहासिक विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए एक बंद विषय पर एक शोध प्रबंध का सफलतापूर्वक बचाव किया।
पत्रकारिता शैलियों का ढांचा बहुत जल्द पॉलींस्की को संतुष्ट करने के लिए बंद हो गया, और अपने ऑफ-ड्यूटी घंटों में, उन्होंने छद्म नाम "वसीली टिमोफीव" के तहत किताबें लिखना शुरू कर दिया।
1985 में, उनकी पहली देश अध्ययन पुस्तक, थाईलैंड एनकाउंटर्स प्रकाशित हुई थी। अगले साल "ब्लड ऑन ब्लैक ट्यूलिप" संग्रह में साहसिक कहानी "बैंकॉक में प्रतिस्थापन"।
1987 - सिख अलगाववाद "द होली कॉज" के बारे में एक राजनीतिक जासूस जी। क्रोटोव के सहयोग से।
1991 - टी। ग्लैडकोव के सहयोग से, "चेकिस्ट टेल" संग्रह में साहसिक कहानी "डिफेक्टर"।
1992 - संग्रह "पेशे - स्काउट" में जॉर्ज ब्लेक "डेंजरस टनल" के बारे में कहानी।
1996 और 1997 में, "केजीबी गाइड टू द सिटीज़ ऑफ़ द वर्ल्ड" का पहला और दूसरा खंड प्रकाशित हुआ, जिसके लिए ए. पॉलींस्की ने बैंकॉक और दिल्ली के बारे में निबंध लिखे।
इसके अलावा, उनके करीबी विषयों पर ए। पॉलींस्की के गंभीर निबंध कई विशाल संग्रहों में प्रकाशित हुए थे।
अपने जीवन के अंतिम कुछ वर्षों के लिए, रूसी विदेशी खुफिया कर्नल एलेक्सी पोलांस्की ने "आयरन स्टालिनिस्ट पीपुल्स कमिसार" के बारे में एक किताब पर काम किया, पुस्तकालयों में सप्ताहांत बिताया, अभिलेखागार के माध्यम से अफवाह उड़ाई, अनाज द्वारा निकोलाई येज़ोव अनाज के बारे में बहुत कम जानकारी एकत्र की ...
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