रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत श्रम अनुशासन का उल्लंघन: उदाहरण और परिणाम। श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी

कानून के अनुसार, श्रम अनुशासन सभी कर्मचारियों के लिए श्रम संहिता, अन्य कानूनों, सामूहिक समझौते, समझौतों, रोजगार अनुबंध, संगठन के स्थानीय नियमों (इस संहिता के भाग 1) के अनुसार निर्धारित आचरण के नियमों के लिए अनिवार्य आज्ञाकारिता है। )

1 सेंट 189 टीके)। श्रम अनुशासन का पालन करना कर्मचारी के मुख्य कर्तव्यों में से एक है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 21)। श्रम अनुशासन का आधार आंतरिक श्रम अनुसूची है - श्रम के क्षेत्र में कानून का शासन, एक विशेष संगठन के भीतर काम करना।

किसी विशेष संगठन के भीतर संयुक्त श्रम के नियमन का सबसे महत्वपूर्ण कानूनी रूप आंतरिक श्रम नियमों के नियम हैं। कला के भाग 4 के अनुसार। श्रम संहिता का 189 एक संगठन का एक स्थानीय नियामक अधिनियम है जो श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया, एक रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के मूल अधिकारों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को नियंत्रित करता है, काम के घंटे, आराम का समय, कर्मचारियों पर लागू प्रोत्साहन और दंड, साथ ही संगठन में श्रम संबंधों के नियमन के अन्य मुद्दे। निम्नलिखित मुख्य वर्गों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है, जिनमें से इस नियामक अधिनियम में आमतौर पर शामिल हैं:

1. सामान्य प्रावधान;

2) कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया;

3) रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के मूल अधिकार और दायित्व;

4) काम के घंटे;

5) आराम का समय;

6) काम में सफलता के लिए प्रोत्साहन के उपाय;

7) श्रम अनुशासन के उल्लंघन की जिम्मेदारी;

8) संगठन में श्रम संबंधों के नियमन के अन्य मुद्दे।

संगठन में लागू आंतरिक श्रम नियमों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 के भाग 3) के साथ काम पर रखने पर नियोक्ता कर्मचारियों को परिचित करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, आंतरिक श्रम नियम किसी भी समय कर्मचारियों द्वारा समीक्षा के लिए उपलब्ध होने चाहिए।

अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों में, जहां श्रम अनुशासन के उल्लंघन के गंभीर परिणाम हो सकते हैं, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए अनुशासन (परिवहन, परमाणु ऊर्जा, संचार, आदि) पर चार्टर और नियम लागू होते हैं। ये क़ानून और विनियम उन कर्मचारियों पर बढ़ी हुई आवश्यकताओं को लागू करते हैं जिन पर वे लागू होते हैं।

श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वाले कर्मचारियों के कदाचार का मुकाबला करने का एक साधन उल्लंघनकर्ताओं को अनुशासनात्मक और (या) भौतिक दायित्व में लाने के रूप में कानूनी कार्रवाई है।

अनुशासनात्मक जिम्मेदारी उल्लंघनकर्ता का कर्तव्य है कि वह प्रतिबद्ध अनुशासनात्मक अपराध के लिए जवाब दे और व्यक्तिगत, संगठनात्मक या संपत्ति प्रतिबंधों के रूप में अप्रिय परिणाम भुगतें। नियोक्ता की ओर से, अनुशासनात्मक अपराध की प्रतिक्रिया उल्लंघनकर्ता से एक रिपोर्ट की मांग करना और श्रम कानून के कानूनी मानदंडों के लिए प्रतिबंधों को लागू करना है।

एक अनुशासनात्मक अपराध, किसी भी अन्य अपराध की तरह, सुविधाओं का एक सेट होता है: विषय, व्यक्तिपरक पक्ष, वस्तु, उद्देश्य पक्ष।

अनुशासनात्मक अपराध का विषय वह व्यक्ति है जो एक विशिष्ट नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में है और इसलिए, श्रम कानूनी क्षमता रखता है।

एक अनुशासनात्मक अपराध का उद्देश्य सामाजिक संबंध हैं जो संयुक्त कार्य की प्रक्रिया में विकसित होते हैं, श्रम कानून द्वारा विनियमित, एक विशेष संगठन के भीतर कानून का शासन।

एक अनुशासनात्मक अपराध का उद्देश्य पक्ष उन तत्वों द्वारा बनता है जो इसे किसी व्यक्ति के बाहरी व्यवहार के एक निश्चित कार्य के रूप में चिह्नित करते हैं। अनुशासनात्मक अपराध, अन्य अपराधों की तरह, हमेशा लोगों का व्यवहार होता है। अनुशासनात्मक अपराध के उद्देश्य पक्ष के अनिवार्य तत्व हैं:

- गैरकानूनी कार्य (कार्रवाई या निष्क्रियता);

- नियोक्ता को नुकसान पहुंचाना;

- गलत कार्य और होने वाले नुकसान के बीच एक कारण संबंध का अस्तित्व।

एक रोजगार अनुबंध, एक सामूहिक समझौते, आंतरिक श्रम नियमों, नौकरी के विवरण, आदि द्वारा कर्मचारी पर लगाए गए श्रम कर्तव्यों के उल्लंघन में व्यवहार की अवैधता प्रकट होती है, और यह एक श्रम कार्य के प्रदर्शन तक सीमित नहीं है। कर्मचारियों के गैरकानूनी व्यवहार का एक उदाहरण अनुपस्थिति, देर से होना, शराब या अन्य नशे की स्थिति में काम पर दिखना, श्रम मानकों का पालन करने में विफलता, अवैध हड़ताल में भाग लेना हो सकता है।

एक कर्मचारी का अवैध व्यवहार जो श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित नहीं है, श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं है (उदाहरण के लिए, एक सार्वजनिक कार्य को पूरा करने में विफलता)।

विभिन्न अनुशासनात्मक अपराधों के परिणामस्वरूप होने वाले हानिकारक परिणाम सामग्री में विषम हैं। इसलिए, कुछ अनुशासनात्मक अपराधों के लिए, वास्तविक संपत्ति क्षति विशिष्ट है (उदाहरण के लिए, यदि ड्राइवर नियोक्ता की कार को तोड़ देता है)। भौतिक संरचना के साथ ये तथाकथित अनुशासनात्मक अपराध हैं। अन्य अनुशासनात्मक अपराध करते समय, हालांकि नुकसान कम ध्यान देने योग्य है, यह भी मौजूद है (उदाहरण के लिए, जब कोई कर्मचारी काम के लिए देर से आता है)। ऐसे अपराधों को औपचारिक संरचना वाले अपराध कहा जाता है।

अनुशासनात्मक अपराध का व्यक्तिपरक पक्ष अपराधी के अपराध में व्यक्त किया जाता है। श्रम कानून में, अनुशासनात्मक अपराधों को अपराध के रूप के आधार पर विभेदित नहीं किया जाता है।

श्रम कानून दो प्रकार के अनुशासनात्मक दायित्व के बीच अंतर करता है: सामान्य और विशेष।

सामान्य अनुशासनात्मक दायित्व, जिसे कभी-कभी आंतरिक श्रम नियमों के तहत अनुशासनात्मक दायित्व के रूप में संदर्भित किया जाता है, को श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है। यह उन कर्मचारियों को छोड़कर सभी कर्मचारियों पर लागू होता है जिनके लिए विशेष अनुशासनात्मक दायित्व स्थापित किया गया है।

अनुशासनात्मक उपायों की सूची में उचित आधार पर नोटिस, फटकार और बर्खास्तगी शामिल है। यह सूची संपूर्ण है और इसे बढ़ाया नहीं जा सकता।

श्रम अनुशासन के उल्लंघनकर्ताओं पर प्रभाव का सबसे सख्त और चरम उपाय उचित आधार पर बर्खास्तगी है: एक कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बिना किसी कारण के बार-बार विफलता, यदि उसके पास अनुशासनात्मक मंजूरी है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 5), जैसा कि साथ ही एक कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के निम्नलिखित प्रकार के एकल घोर उल्लंघन (श्रम संहिता के अनुच्छेद 6, अनुच्छेद 81):

- टहलना;

- मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में काम पर दिखाई देना;

- कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों का खुलासा, जो कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हुआ;

- किसी और की संपत्ति की चोरी, गबन, उसके जानबूझकर विनाश या क्षति के स्थान पर करना, एक अदालत के फैसले द्वारा स्थापित किया गया है जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुका है या प्रशासनिक दंड लागू करने के लिए अधिकृत निकाय का निर्णय है;

- कर्मचारी द्वारा श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन, यदि इस उल्लंघन के गंभीर परिणाम होते हैं (कार्य पर दुर्घटना, दुर्घटना, आपदा) या जानबूझकर ऐसे परिणामों का वास्तविक खतरा पैदा होता है।

सामान्य अनुशासनात्मक दायित्व का कार्यान्वयन श्रम संहिता द्वारा विनियमित प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है, जो कर्मचारियों के लिए अनुचित अभियोजन को रोकने के लिए कई कानूनी गारंटी प्रदान करता है।

कार्यपुस्तिका में अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को दर्ज नहीं किया गया है। अपवाद श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी है।

विशेष अनुशासनात्मक जिम्मेदारी अन्य संघीय कानूनों के साथ-साथ अनुशासन पर चार्टर और विनियमों द्वारा नियंत्रित होती है। यह न्यायाधीशों, अभियोजक के कार्यालय के कर्मचारियों, सिविल सेवकों, अर्थव्यवस्था के उन क्षेत्रों के कर्मचारियों द्वारा किया जाता है जिनमें अनुशासन पर विशेष चार्टर और नियम लागू होते हैं, आदि।

विषय पर अधिक विषय 2. श्रम अनुशासन और इसके उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी:

1. 7.5. श्रम अनुशासन और इसके उल्लंघन की जिम्मेदारी
2. 14.4. श्रम अनुशासन और इसके उल्लंघन की जिम्मेदारी
3. व्याख्यान 14. रोजगार अनुबंध। श्रम अनुशासन और इसके उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी
4. विषय 16. आंतरिक श्रम नियम। श्रम अनुशासन। श्रम कानून में दायित्व के प्रकार।

प्रत्येक संस्था श्रम आंतरिक नियमों के अनुसार काम करती है - यह श्रम कानून द्वारा कहा गया है। कानून अनुशासन को बहुत महत्व देता है। श्रम अनुशासन के उल्लंघन के गंभीर परिणाम होते हैं जिनसे प्रत्येक कर्मचारी को अवगत होना चाहिए। इस लेख में, हम सभी प्रकार के श्रम उल्लंघनों, उनके लिए दंड, साथ ही अनुशासन का पालन न करने के उदाहरणों पर विचार करेंगे।

कार्य अनुशासन - आपको क्या जानने की आवश्यकता है?

उत्पादन अनुशासन में संगठन के सभी कर्मचारियों द्वारा नियमों और विनियमों का पालन शामिल है: निम्नतम स्तर से प्रबंधन तक। बदले में, इन मानदंडों को अनुमोदित किया जाना चाहिए, और टीम द्वारा दायित्वों की पूर्ति के लिए शर्तें प्रदान की जानी चाहिए (रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 190)। यदि यह समय पर नहीं किया जाता है, तो कार्य अनुशासन का पालन न करने की जिम्मेदारी नियोक्ता के कंधों पर आती है, न कि श्रमिकों पर।

उत्पादन अनुशासन में संगठन के सभी कर्मचारियों द्वारा नियमों और विनियमों का पालन शामिल है: निम्नतम स्तर से प्रबंधन तक।

श्रम अनुशासन की अवधारणा में रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 189) में निर्धारित कर्मचारियों के निम्नलिखित दायित्व शामिल हैं:

• संस्था द्वारा स्थापित श्रम मानकों की पूर्ति।
• के प्रति देखभाल करने वाला रवैया।
• गुणवत्तापूर्ण कार्य निष्पादन।
• नेताओं और अधीनस्थों के बीच।
• किसी आपात स्थिति के बारे में उद्यम के सामान्य निदेशक की अधिसूचना।
• उद्यम के प्रबंधन द्वारा अपनाए गए नियमों और विनियमों की आवश्यकताओं का अनुपालन।

इन बिंदुओं का पालन करने में विफलता श्रम अनुशासन के उल्लंघन को संदर्भित करती है और सजा की ओर ले जाती है।

श्रम अनुशासन का उल्लंघन और इसके प्रकार

औद्योगिक अनुशासन के कई प्रकार के उल्लंघन हैं। उन्हें कार्यस्थल में स्थापित मानकों के अनुसार वर्गीकृत किया गया है: प्रबंधकीय, शासन और तकनीकी मानदंडों का उल्लंघन।

अनुशासन के उल्लंघन को कार्यस्थल में स्थापित मानकों के अनुसार वर्गीकृत किया जाता है।

शासन अनुशासन के साथ गैर-अनुपालन में कार्य व्यवस्था की अनदेखी और कर्मचारी द्वारा आराम करने की आवश्यकता शामिल हो सकती है। तकनीकी दुराचार उत्पादों की रिहाई और उनकी अस्वीकृति, और प्रबंधकीय कदाचार के लिए जिम्मेदार हैं - उद्यम के श्रम बलों के अधीनता और गलत समन्वय का पालन न करने के लिए।

आधिकारिक कर्तव्यों को करने में विफलता को स्थान, विधि, पद, रूप और प्रदर्शन के दायरे के अनुसार विभाजित किया जाता है।

श्रम अनुशासन के मुख्य उल्लंघनों में शामिल हैं:

• श्रम सुरक्षा से संबंधित दुराचार, जिसके कारण आपातकालीन परिणाम हुए।
• आधिकारिक कर्तव्यों को पूर्ण रूप से पूरा करने में विफलता।
• उच्चाधिकारियों के आदेशों की अवहेलना।
• उद्यम में एक कर्मचारी की नशे की स्थिति (शराब, ड्रग्स, अन्य मनोदैहिक पदार्थ) और अन्य अनैतिक कृत्यों की उपस्थिति।
• कार्यस्थल से अनुपस्थिति या असामयिक प्रस्थान।
• किसी कर्मचारी की योग्यताओं में सुधार के लिए प्रशिक्षण लेने से इंकार करना।
• देर से चिकित्सकीय परीक्षण।
• कार्यस्थल को।
• श्रम अनुशासन के नियमों और मानदंडों की जानबूझकर अवहेलना करना।
• संगठन की संपत्ति की चोरी, उसकी क्षति।

नियमों की व्यवस्थित अवहेलना को श्रम के संगठन का घोर उल्लंघन माना जाता है और बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है।

अनुशासन के उल्लंघन के लिए दंड

कदाचार के लिए दंड में एक टिप्पणी, एक फटकार और (रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 192) शामिल हैं।

टिप्पणी महत्वपूर्ण परिणाम नहीं देती है, हालांकि, अधिनियम के तथ्य पर, नेता को एक दस्तावेज तैयार करना होगा। कदाचार का एक नमूना अधिनियम कदाचार के सार, कार्यकर्ता की व्याख्या और किए गए उपायों को दर्शाता है।

कदाचार के लिए दंड में फटकार, फटकार और बर्खास्तगी शामिल है।

फटकार साधारण और सख्त है। इन दोनों को कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं किया गया है, हालांकि, क्रम में उनका निर्धारण अनिवार्य है। दो या अधिक फटकार प्राप्त करने पर बर्खास्तगी हो सकती है।

श्रम संगठन के नियमों की नियमित अवहेलना और घोर कदाचार के मामले में बर्खास्तगी भी उपयुक्त है। संबंधित निर्णय उद्यम के दस्तावेजों के प्रावधानों के आधार पर किया जाता है।

संस्था का कोई भी कर्मचारी श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए उत्तरदायी है। बाद के मामले में, प्रबंधक उल्लंघन की गंभीरता पर ध्यान देते हुए, अपने विवेक पर दंड लागू कर सकता है।

श्रमिकों के एक विशेषाधिकार प्राप्त वर्ग (अंशकालिक आधार पर गर्भवती महिलाओं) के लिए, विशेष दंड प्रदान किए जाते हैं।

दुष्कर्म का एक कार्य तैयार करना

दो या अधिक प्रत्यक्षदर्शी होने पर मानक अधिनियम की दो प्रतियां तैयार की जाती हैं। दस्तावेज़ जमा करने का फॉर्म संगठन के श्रम नियमों के अनुसार स्वीकृत है।

कर्मचारी के स्पष्टीकरण का बयान

स्पष्टीकरण लिखित में दिया गया है। वे आमतौर पर इसे लिखने के लिए 2 दिन का समय देते हैं। यदि कर्मचारी स्पष्टीकरण लिखने से इनकार करता है, तो यह तथ्य आदेश में दर्ज किया जाता है।

सजा के आवेदन के लिए आदेश जारी करना

इस आदेश का कोई विशिष्ट नमूना नहीं है (केवल बर्खास्तगी आदेश स्पष्ट रूप में स्वीकृत है)। लेकिन अधिनियम में, संस्थापक कदाचार के सार, उसके प्रकार, तिथि और कमीशन के समय को इंगित करने के साथ-साथ कर्मचारी की सजा को विनियमित करने वाले दस्तावेजों को सूचीबद्ध करने के लिए बाध्य है। आदेश को उद्यम के निदेशक, कार्मिक अधिकारी और कर्मचारी के उत्पादन प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।

यह मानक अधिनियम कार्यपुस्तिका में प्रदर्शित नहीं होता है।

कर्मचारी को हस्ताक्षर के तहत आदेश से परिचित कराने के लिए तीन दिन का समय दिया जाता है।

सजा को हटाने पर एक अधिनियम तैयार करना

यदि कर्मचारी ने वर्ष के दौरान कदाचार नहीं किया है, तो जुर्माना समाप्त हो जाता है। यदि संगठन का प्रबंधन कर्मचारी से समय से पहले सजा को हटाने का फैसला करता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है। सजा रद्द करने के कारणों को यहां दर्शाया जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी ने वर्ष के दौरान कदाचार नहीं किया है, तो जुर्माना समाप्त हो जाता है।

जुर्माना लगाने का समय 1 महीने तक सीमित है। यदि ऑडिट के दौरान उल्लंघन का पता चला था, तो सजा के आवेदन की अवधि 2 वर्ष तक बढ़ जाती है।

उत्पादन में नियमों का पालन न करने का एक उदाहरण

श्रम अनुशासन का सबसे आम उल्लंघन काम के लिए देर हो रही है। साथ ही प्रबंधक को कर्मचारी पर जुर्माना लगाने में जल्दबाजी नहीं करनी चाहिए, बल्कि पहले देरी का कारण समझना चाहिए। एक बार के उल्लंघन को सजा के बिना छोड़ा जा सकता है, क्योंकि कारण कर्मचारी पर निर्भर नहीं हो सकते हैं।

काम के लिए व्यवस्थित विलंबता को जुर्माना, गंभीर फटकार और 4 या अधिक घंटे की देरी के मामले में बर्खास्तगी से दंडित किया जा सकता है।

उद्यम का प्रत्येक कर्मचारी अपने अधिकारों और दायित्वों के साथ-साथ कदाचार के लिए दंड को स्पष्ट रूप से जानने के लिए बाध्य है। कार्य अनुशासन के उल्लंघन के लिए दंड का एक अच्छा कारण होना चाहिए। स्थापित प्रक्रिया (उदाहरण के लिए, उल्लंघन के गवाहों की अनुपस्थिति में) के बाहर लगाए गए अप्रेषित दंड या दंड को ट्रेड यूनियन द्वारा चुनौती दी जा सकती है और प्रबंधकों को पहले से ही जवाबदेह ठहराया जाता है।

प्रत्येक कर्मचारी उसे सौंपे गए आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है, जो रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण में निर्धारित हैं। अन्यथा, उसे एक विशेष प्रकार के कानूनी दायित्व में लाया जा सकता है, जिसे अनुशासनात्मक कहा जाता है।

परिभाषा

संगठन के नियमों के उल्लंघन के लिए दंडित किए जाने वाले कर्मचारी का कर्तव्य, रोजगार अनुबंध की शर्तें या नौकरी का विवरण अनुशासनात्मक जिम्मेदारी है। रूसी संघ का श्रम संहिता इंगित करता है कि एक कर्मचारी द्वारा कदाचार का आयोग, जो इस तथ्य को साबित करता है कि वह उसे सौंपी गई आधिकारिक शक्तियों की उपेक्षा करता है, इसे लाने के लिए आधार के रूप में काम करेगा।

मुख्य पहलू

यदि कोई कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफल रहता है, तो इस मामले में अनुशासनात्मक जिम्मेदारी है। रूसी संघ का श्रम संहिता एक कर्मचारी को तीन प्रकार के दंडों में से एक के आवेदन के लिए प्रदान करता है:

टिप्पणी;

फटकार;

बर्खास्तगी।

यह एक नागरिक द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों की आंशिक या पूर्ण गैर-पूर्ति दिखा सकता है। यह दो प्रकारों में विभाजित है:

सामान्य, जब कोई व्यक्ति श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लंघन करता है;

विशेष, यदि संगठन के प्रबंधन द्वारा स्थापित और चार्टर में तय किए गए नियमों का पालन नहीं किया जाता है, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करते हैं।

उल्लंघन के प्रकार

उनमें से कई हैं:

कर्मचारी द्वारा अपने विवेक से कार्यालय समय का उपयोग, उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति और विलंबता;

कंपनी के प्रबंधन की अवज्ञा, जिसमें आदेशों और आदेशों का पालन करने में विफलता शामिल है;

संगठन के उपकरणों का अनुचित संचालन;

अनैतिक व्यवहार - नशे की हालत में काम पर आना, श्रम सुरक्षा नियमों का पालन न करना आदि।

इस मामले में, उद्यम के प्रमुख को किसी व्यक्ति को अनुशासनात्मक दायित्व के रूप में इस प्रकार की सजा में लाने का पूरा अधिकार है। रूसी संघ का श्रम संहिता एक निश्चित दंड के आवेदन के लिए प्रदान करता है, जो इस प्रकार हो सकता है:

टिप्पणियों;

डांटना;

छंटनी।

इन तीनों में से अंतिम का उपयोग बहुत ही कम किया जाता है, जब प्रबंधक किसी ऐसे व्यक्ति को उद्यम में नहीं रख सकता है जो पहली बार श्रम अनुशासन की उपेक्षा करता है। इसलिए, इस मामले में एक कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाना एक आवश्यक उपाय है ताकि वह अपने आधिकारिक कर्तव्यों को अधिक जिम्मेदारी से निभाना शुरू कर दे।

प्रक्रिया

नौकरी के विवरण और संगठन में सेवा गतिविधियों की अन्य शर्तों का अनुपालन न करने या अनुशासनात्मक दायित्व होता है। इस मामले में रूसी संघ का श्रम संहिता केवल तीन प्रकार के दंड स्थापित करता है जिन्हें सही ढंग से लागू किया जाना चाहिए ताकि कानून का उल्लंघन न हो।

उदाहरण: एक नागरिक को तीन घंटे के लिए काम के लिए देर हो गई, इस तथ्य का हवाला देते हुए कि वह लंबे समय से बस स्टॉप पर खड़ा था और सार्वजनिक परिवहन की प्रतीक्षा नहीं कर सकता था। इस मामले में, यह एक अच्छा कारण नहीं होगा, क्योंकि बाकी कर्मचारी, निजी कार के बिना भी, समय पर संगठन में आए। मानव संसाधन विशेषज्ञ, एक कर्मचारी की अनुपस्थिति का पता लगाने के बाद, निम्नलिखित कार्य करना चाहिए:

प्रपत्र में एक अधिनियम तैयार करें (इसे कई व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए);

कर्मचारी को उसके साथ हस्ताक्षर के बारे में परिचित कराएं, और फिर इसके बारे में एक नोट बनाएं;

दस्तावेज़ पंजीकृत करें।

श्रम अनुशासन के उल्लंघन के दस्तावेजी साक्ष्य निम्नानुसार तैयार किए गए हैं:

संगठन में देर से पहुंचने वाले व्यक्ति के तत्काल वरिष्ठ से प्राप्त करना आवश्यक है, और तैयार किए गए अधिनियम को इसके साथ संलग्न करना आवश्यक है;

प्राप्त डेटा को एक विशेष रूप में पंजीकृत करें और दस्तावेज़ को एक नंबर असाइन करें।

सजा के प्रकार

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 192 एक कर्मचारी को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन के लिए प्रदान करता है जो उसे सौंपे गए कर्तव्यों को बुरे विश्वास में करता है:

टिप्पणी;

फटकार;

कुछ आधारों पर बर्खास्तगी।

इस मामले में, केवल मुखिया ही तय करेगा कि किसी नागरिक को आदेश के नियमों का उल्लंघन करने के लिए क्या सजा दी जा सकती है। बर्खास्तगी केवल असाधारण मामलों में लागू होती है।

इस तरह की अनुशासनात्मक मंजूरी, एक टिप्पणी के रूप में, एक ऐसे नागरिक पर लागू की जा सकती है जो पेशेवर रूप से अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करता है, खासकर अगर इस तथ्य की पुष्टि ग्राहक की शिकायत से होती है।

उदाहरण: एक कर्मचारी को एक नियमित खिड़की खरीदार के अपार्टमेंट में डबल ग्लेज्ड खिड़कियां स्थापित करनी थीं, लेकिन इस तथ्य के कारण कि वह निर्धारित समय से बाद में आया था, वह एक दिन में सभी काम पूरा नहीं कर सका। ग्राहक असंतुष्ट था और उसने शिकायत लिखी। इस मामले में, कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाना अनिवार्य है, क्योंकि वह अपने अवैध कार्यों से संगठन के अधिकार को कमजोर करता है।

फटकार के रूप में दी जाने वाली सजा को अधिक कठोर माना जाता है। आमतौर पर इसका उपयोग उस स्थिति में किया जाता है जब कोई व्यक्ति बार-बार अपने आधिकारिक कर्तव्यों की उपेक्षा करता है, उदाहरण के लिए, उसे कर्मचारियों की बैठक के लिए व्यवस्थित रूप से देर हो जाती है, प्रबंधन के निर्देशों का पालन नहीं करता है, अपना काम पूरी तरह से पूरा नहीं करता है।

यहां अंतिम प्रकार की अनुशासनात्मक मंजूरी एक बेईमान कर्मचारी की बर्खास्तगी होगी, लेकिन केवल वस्तुनिष्ठ कारणों से, जिसकी पुष्टि संबंधित अधिनियम द्वारा की जानी चाहिए।

उदाहरण: एक नागरिक काम पर नहीं आया क्योंकि वह बीमार पड़ गया और उसने प्रबंधन को इसकी सूचना दी। जाने के बाद, उन्होंने प्रमुख को इस तथ्य की आधिकारिक पुष्टि नहीं दी, और न ही उनकी ओर से कोई लिखित स्पष्टीकरण दिया गया। तदनुसार, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के साथ कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाने के लिए एक अधिनियम और एक आदेश तैयार किया गया था, जो इस मामले में बिल्कुल कानूनी है।

कार्य अनुसूची का पालन न करना

इस मामले में, समाप्त अनुबंध की शर्तों की उपेक्षा और उनका अनुचित प्रदर्शन सिविल सेवकों के अनुशासनात्मक दायित्व का मुख्य कारण होगा। क्योंकि आधिकारिक अनुसूची के नियमों का अनुपालन उनका मुख्य कर्तव्य है।

सिविल सेवकों की अनुशासनात्मक जिम्मेदारी उन पर निम्नलिखित प्रकार के दंड लगाना है:

टिप्पणी;

फटकार;

अपूर्ण अनुपालन चेतावनी;

पद से हटाना;

कुछ कारणों से बर्खास्तगी (कार्यस्थल से अनुपस्थिति, नशे की स्थिति में उपस्थिति, कानूनी रूप से संरक्षित रहस्यों का खुलासा, दस्तावेजों को नष्ट करना या चोरी करना, अन्य संपत्ति)।

इस मामले में, इन व्यक्तियों के लिए कदाचार की सजा संघीय कानूनों, मंत्रालयों और विभागों के विभिन्न कृत्यों द्वारा प्रदान की जाती है। इसके अलावा, अधिकारियों का अनुशासनात्मक दायित्व राज्य के जबरदस्ती के उपायों में से एक है, यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि सरकारी निकायों के सभी कर्मचारी अपने पेशेवर कर्तव्यों का उल्लंघन न करें और बौद्धिक क्षमताओं के स्तर को बढ़ाएं।

peculiarities

एक कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाना उसके लिए व्यवहार के एक निश्चित ढांचे और काम के प्रति अधिक गंभीर रवैये के निर्माण में योगदान देता है, क्योंकि अन्यथा वह रोजगार अनुबंध की शर्तों और संगठन के नियमों का पालन करना बंद कर देगा। इसके अलावा, एक व्यक्ति अपने आधिकारिक कर्तव्यों को अधिक कुशलता से करना शुरू कर देता है।

इसमें कई प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंध शामिल हैं जो नियोक्ता को एक बेईमान कर्मचारी पर लागू करने का अधिकार है।

कोई भी बॉस जो एक अपराधी कर्मचारी को सबक सिखाना चाहता है उसे कुछ नियमों का पालन करना चाहिए:

एक अच्छे कारण के लिए बीमार छुट्टी, छुट्टी या अन्य अनुपस्थिति के समय को ध्यान में रखते हुए, कदाचार की खोज की तारीख से एक महीने के बाद एक नोटिस, फटकार या बर्खास्तगी नियुक्त की जा सकती है, लेकिन बाद में छह महीने से अधिक नहीं;

प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में, किसी व्यक्ति को निर्दिष्ट प्रकार की सजा में से केवल एक ही लागू किया जा सकता है;

कर्मचारी को प्रबंधन के निर्णय को अपील करने का अधिकार है;

यदि एक वर्ष की श्रम गतिविधि के दौरान किसी व्यक्ति ने उल्लंघन नहीं किया है, तो उसके लिए अब कोई दंड नहीं है।

आदेश

इस घटना में कि प्रबंधक आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए अपने अधीनस्थ को अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने का निर्णय लेता है, इसे एक आदेश जारी करके लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए। उसके बाद तीन दिनों के भीतर कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ इससे परिचित कराएं।

अनुशासनात्मक दायित्व में लाने का आदेश निम्नानुसार जारी किया जाता है:

कंपनी का नाम______________

00.000.00, शहर ___________ नंबर _______

"लगभग _________"

इस तथ्य के कारण कि कर्मचारी ___________ को कार्यस्थल पर नशे की हालत में देखा गया था, मैं आदेश देता हूं:

कड़ी फटकार की घोषणा;

_________ की राशि में अप्रैल के लिए प्रीमियम से वंचित करें

कारण: कला। श्रम संहिता का 192.193, बिक्री विभाग के वरिष्ठ विशेषज्ञ का ज्ञापन ________।

निदेशक _________ (हस्ताक्षर)

आदेश ___________ (डिकोडिंग) से परिचित

नींव

एक कर्मचारी द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए, कानून एक निश्चित प्रकार की सजा का प्रावधान करता है, जो अनुशासनात्मक उपायों के आवेदन के रूप में प्रकट होता है। बेशक, हर नेता एक अपराधी अधीनस्थ को इस तरह से दंडित नहीं करेगा, लेकिन, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह तरीका सबसे प्रभावी है, क्योंकि हर बॉस लगातार देरी, अधूरी रिपोर्ट या प्रोजेक्ट आदि को नहीं देख सकता है।

एक कर्मचारी द्वारा किए गए श्रम नियमों के उल्लंघन को अनुशासनात्मक दायित्व के आधार के रूप में माना जाता है। इसके अलावा, अनुबंध की शर्तों और नौकरी के विवरण के साथ एक कर्मचारी द्वारा गैर-अनुपालन का तात्पर्य उसके अपराध की उपस्थिति से है, जो एक टिप्पणी, फटकार या बर्खास्तगी के रूप में सजा की ओर जाता है।

साथ ही, प्रबंधक को यह नहीं भूलना चाहिए कि एक कर्मचारी को केवल एक महीने के भीतर अनुशासन के उल्लंघन के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है और बाद में छह महीने से अधिक नहीं।

लेने के लिए सबसे अच्छे उपाय क्या हैं

एक कर्मचारी द्वारा अपने अवैध कार्यों से संगठन में काम के आदेश का उल्लंघन करने के बाद, बॉस उसके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई कर सकता है। रूसी संघ का श्रम संहिता इसके लिए फॉर्म में प्रदान करता है:

टिप्पणियों;

डांटना;

छंटनी (अंतिम उपाय)।

व्यवहार में, नियोक्ता अपने अधीनस्थों को आर्थिक रूप से दंडित करने का प्रयास करते हैं।कानून के साथ अनावश्यक परेशानी से बचने के लिए, वे किसी व्यक्ति के कदाचार का दस्तावेजीकरण नहीं करते हैं, क्योंकि प्रबंधन के गलत कार्यों के मामले में जिम्मेदारी भी प्रदान की जाती है। एक अनुशासनात्मक अपराध केवल लिखित रूप में दर्ज नहीं किया जाता है और एक आदेश तैयार नहीं किया जाता है।

इस घटना में कि एक नागरिक, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में, ऐसा अपराध करता है जो न केवल नियोक्ता के हितों को प्रभावित करता है, बल्कि अन्य व्यक्तियों को भी दायित्व के रूप में दंडित किया जा सकता है।

उदाहरण: एक कर्मचारी को एक उद्यम द्वारा ड्राइवर के रूप में काम पर रखा गया था और वह दूसरे ठेकेदार को निर्माण सामग्री ले जा रहा था। एक बार उसने यातायात नियमों का उल्लंघन किया और एक दुर्घटना की, जिससे नियोक्ता और एक अन्य चालक की कार को गंभीर रूप से नुकसान पहुंचा। इस मामले में, कर्मचारी पूरी वित्तीय जिम्मेदारी वहन करेगा।

प्रशासनिक अपराधों की संहिता

एक कर्मचारी की प्रशासनिक सजा क्या है, हर मालिक नहीं जानता, क्योंकि यह अवधारणा कानून में प्रदान नहीं की गई है। फिर भी, खुद नेता के लिए ऐसी जिम्मेदारी है, और यह कला में इंगित किया गया है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। इस मामले में, एक अधिकारी के रूप में नियोक्ता को प्रशासनिक दंड केवल राज्य निकायों द्वारा लागू किया जा सकता है।

मध्यस्थता अभ्यास

नागरिक को इस तथ्य के लिए अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए लाया गया था कि एक बार वह गलत समय पर काम पर आया था, यह समझाते हुए कि वह सार्वजनिक परिवहन की प्रतीक्षा नहीं कर सकता था। शिफ्ट शुरू हुए तीन घंटे हो चुके हैं। इस परिस्थिति के संबंध में, नियोक्ता ने उसे बर्खास्त करने का फैसला किया, वह एक और अनुशासनात्मक मंजूरी लागू नहीं करना चाहता था। रूसी संघ का श्रम संहिता केवल कानूनी आधार पर एक कर्मचारी के साथ एक समझौते को समाप्त करने का प्रावधान करता है। मजबूर होकर कर्मचारी को कोर्ट जाना पड़ा।

मामले की सामग्री से यह निष्कर्ष निकलता है कि प्रबंधक ने निर्धारित प्रपत्र में कर्मचारी की अनुपस्थिति के तथ्य को भी दर्ज नहीं किया, और उससे लिखित स्पष्टीकरण भी नहीं लिया।

इसके अलावा, काम शुरू होने में चार घंटे से भी कम समय बीत चुका है, जिसका मतलब है कि बॉस के पास अनुपस्थिति के लिए नागरिक को बर्खास्त करने का कोई आधार नहीं था। साथ ही, प्रबंधक ने रिपोर्ट को देर से प्रस्तुत करने के लिए कर्मचारी से अवैध रूप से जुर्माना वसूला, जो कि श्रम संहिता के मानदंडों के बिल्कुल विपरीत है।

अदालत ने अपने फैसले में कहा कि प्रशासनिक और अनुशासनात्मक जिम्मेदारी एक दूसरे के साथ पूरी तरह से असंगत हैं और कानून के विभिन्न क्षेत्रों से संबंधित हैं। इसलिए, प्रबंधक को कर्मचारी पर जुर्माना लगाने का अधिकार नहीं था। इसके अलावा, कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध को समाप्त करने का तथ्य गैरकानूनी था। मुआवजे के भुगतान के साथ नागरिक को काम पर बहाल कर दिया गया।

कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच बातचीत की प्रक्रिया में, कई विवादास्पद मुद्दे उठते हैं। कानून में ऐसी स्थितियों को नियंत्रित करने वाले कई नियम शामिल हैं। यह श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वाले कर्मचारी पर दंड लगाने की जिम्मेदारी और प्रक्रिया तय करता है। आय का स्तर और उद्यम का कामकाज सीधे गतिविधियों के संगठन की गुणवत्ता पर निर्भर करता है, और कानूनी रूप कोई मायने नहीं रखता।

अपने कर्तव्यों के प्रति कर्मचारियों का गंभीर रवैया न केवल विभिन्न प्रकार के दंडों की अनुपस्थिति की गारंटी देता है, बल्कि प्रोत्साहन भी देता है जो आमतौर पर नियोक्ताओं द्वारा निर्धारित किया जाता है। श्रम संहिता (बाद में लेख में - संहिता) उद्यमों को विशेष नियमों को अनुमोदित करने के लिए बाध्य करती है जो आंतरिक नियमों को विनियमित करेंगे। उन्हें श्रम प्रक्रिया के मुख्य पहलुओं को प्रतिबिंबित करना चाहिए। एक कर्मचारी द्वारा गतिविधियों को करने की प्रक्रिया की दस्तावेजी पुष्टि, इन आवश्यकताओं के अनुपालन न करने की स्थिति में, प्रभाव के आवश्यक उपायों को लागू करने की अनुमति देगी।

श्रम अनुशासन क्या है?

प्रत्येक उद्यम एक जटिल तंत्र है, जिसका कामकाज प्रत्येक घटक भाग के काम की गुणवत्ता पर निर्भर करता है। उल्लंघनों की चर्चा के लिए आगे बढ़ने से पहले, आइए जानें कि श्रम अनुशासन क्या है। इसे नियमों के एक समूह के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो सभी कर्मचारियों (रैंक-एंड-फाइल से प्रबंधकों तक) पर बाध्यकारी होते हैं, जिन्हें उद्यम में अपनाया जाता है। उनकी सूची में शामिल हैं:

• श्रम सुरक्षा नियम;
• आंतरिक नियमन;
• कॉर्पोरेट नैतिकता।

ये दस्तावेज़ (कोड, मेमो, आदि) नियोक्ताओं द्वारा विकसित और अनुमोदित किए जाते हैं। निष्पादन का पर्यवेक्षण और आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए अनुकूल परिस्थितियों का प्रावधान भी उन्हें सौंपा गया है। किसी कर्मचारी द्वारा कानून द्वारा स्थापित कर्तव्यों के उल्लंघन के मामले में दंड का आवेदन वैध है। संहिता उनकी सूची को अनुच्छेद संख्या 21 में परिभाषित करती है। कर्तव्यों के बीच:

• रोजगार अनुबंध की शर्तों की ईमानदारी से पूर्ति;
• श्रम अनुशासन का पालन;
• श्रम सुरक्षा और सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन;
• नियोक्ता, अन्य कर्मचारियों और तीसरे पक्ष की संपत्ति के लिए जिम्मेदार रवैया (संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिसके लिए नियोक्ता जिम्मेदार है);
• स्थापित श्रम मानकों की पूर्ति;
• कर्मचारियों के जीवन या नियोक्ता की संपत्ति के लिए खतरा पैदा करने वाली आपात स्थिति की समय पर सूचना।

श्रम अनुशासन के मौजूदा प्रकार के उल्लंघन

यदि कर्मचारी नियमों का पालन नहीं करता है, तो घटना के कारण को स्थापित करने के लिए आवश्यक उपाय किए जाते हैं। ज्यादातर मामलों में, उल्लंघनों को तीन बड़े समूहों में विभाजित किया जा सकता है। वे प्रजाति हैं। उनमें से हैं:

• प्रबंधन मानकों का उल्लंघन - कर्मचारियों की अधीनता और बातचीत (अधीनता) की स्थापित प्रणाली का अनुपालन न करना;
• तकनीकी मानकों का उल्लंघन (उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी की गलती के कारण माल के दोषपूर्ण बैच की रिहाई);
• शासन के मानदंडों का उल्लंघन - कार्य अनुसूची (आराम और काम का समय, उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति)।

स्थापित मानदंडों और कदाचार की गंभीरता के साथ आवधिक गैर-अनुपालन के मामले में, सकल उल्लंघन प्रतिष्ठित हैं। इनमें व्यवस्थित अनुपस्थिति, विलंबता, अनुचित रूप में कार्यस्थल पर उपस्थिति (शराब, नशीली दवाओं का नशा), दस्तावेजों का मिथ्याकरण और अन्य समान कार्य शामिल हैं जो गंभीर नकारात्मक परिणाम देते हैं। कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के अतिरिक्त विशेषता पैरामीटर, जिसके द्वारा संगठन को इसके नुकसान का आकलन किया जाएगा, हो सकता है:

• प्रदर्शन की जगह;
• निष्पादन का समय और तारीख;
• निष्पादन का दायरा;
• निष्पादन का रूप और तरीका;
• निष्पादन का विषय।

उद्यम में स्थापित श्रम नियमों का उल्लंघन करने वाले कार्यों को अनुशासनात्मक अपराध कहा जाता है। वे कुछ दंड के अधीन हैं। श्रम अनुशासन के सबसे आम उल्लंघन हैं:

• अनुपस्थिति;
• लंच ब्रेक के बाद या कार्य दिवस की शुरुआत में व्यवस्थित विलंबता;
• अस्वीकार्य उपस्थिति - नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर उपस्थिति (शराब, मादक या विषाक्त);
• श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के नियमों की उपेक्षा, जिसके कारण दुर्घटना या दुर्घटना हुई;
• कंपनी की संपत्ति की चोरी के मामले, इसकी क्षति;
• निष्पादित दायित्वों का अनुचित स्तर (निम्न गुणवत्ता, स्थापित आवश्यकताओं का अनुपालन न करना);
• संगठन के व्यापार रहस्यों का खुलासा;
• अधीनता का पालन न करना (उच्च कर्मचारियों के आदेशों की अवज्ञा, कंपनी में स्थापित पदानुक्रम की उपेक्षा);
• अनैतिक कार्य करना।

नियमों का पालन न करने के तथ्य का पता चलने पर, श्रम अनुशासन के उल्लंघन पर एक अधिनियम तैयार किया जाता है। यह कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा नियंत्रित किया जाता है। ड्रॉइंग के दौरान दो गवाह मौजूद होने चाहिए। यह दो प्रतियों में बनाया गया है: कर्मचारी के लिए और प्रबंधन को स्थानांतरण के लिए, जो दंड के प्रकार और राशि पर निर्णय करेगा। अधिनियम के रूप और इसकी तैयारी के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को आंतरिक नियमों में अनुमोदित किया जाना चाहिए।

विशेषज्ञ की राय

मारिया बोगडानोवा

श्रम संहिता कर्मचारी कदाचार के लिए वैध या अपमानजनक कारणों को नहीं दर्शाती है, इसलिए उनके परिणामों की भविष्यवाणी करना बहुत मुश्किल है। इसलिए, इस मामले में, प्रबंधन कर्मचारी द्वारा दिए गए तर्कों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 193) पर आधारित है।

यदि कोई व्यक्ति उपस्थित नहीं हुआ या काम के लिए देर हो गई, तो इसके वैध कारणों पर विचार किया जा सकता है:

• सार्वजनिक परिवहन के साथ समस्याएं;
• अदालत या अन्य कानून प्रवर्तन एजेंसियों में होना;
• रोग;
• एक रिश्तेदार के आपातकालीन अस्पताल में भर्ती,
• पी आग, बाढ़ और अन्य आपात स्थिति।

उसी समय, कर्मचारी को अनुपस्थिति का कारण लिखित रूप में तर्क देना चाहिए और इसे दस्तावेजी रूप से साबित करना चाहिए: एक प्रमाण पत्र, सम्मन, बीमारी की छुट्टी, आदि के साथ।

एक कर्मचारी पर क्या दंड लगाया जा सकता है?

स्थापित श्रम नियमों के उल्लंघन के मामले में, कर्मचारी कानून के अनुसार उत्तरदायी है। संहिता के अनुच्छेद 192 में संभावित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की एक सूची है जो उस पर लागू हो सकते हैं। नियोक्ता को उल्लंघन की गंभीरता और इससे होने वाले नुकसान के अनुसार उनका उपयोग करने का अधिकार है। सूची में तीन मान्य हैं:

• टिप्पणी - सबसे महत्वहीन दंड, जो गंभीर परिणामों की धमकी नहीं देता है; आमतौर पर उल्लंघन का एक अधिनियम तैयार करें और प्राप्त टिप्पणी को ठीक करें; व्यवस्थित टिप्पणियों के साथ, सजा का एक अधिक प्रभावी उपाय चुना जाता है;
• फटकार - कदाचार (अनुशासनात्मक) करते समय लागू दंड; इसके दो रूप हैं - सख्त और साधारण; क्रम में दर्ज किया गया; श्रम में केवल अनुचित कार्य के लिए बर्खास्तगी या व्यवस्थित उल्लंघन के मामले में तय किया जाता है;
• बर्खास्तगी सबसे कट्टरपंथी उपाय है जो गंभीर व्यवस्थित उल्लंघनों के मामले में लागू होता है जिससे सामग्री या नैतिक नुकसान होता है।

संगठन के प्रबंधन को कर्मचारी को बोनस से वंचित करने का अधिकार है यदि यह तथ्य आंतरिक दस्तावेजों में लिखा गया है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, अन्य दंड लागू किए जा सकते हैं, जो संबंधित संघीय कानूनों में निर्दिष्ट हैं। उल्लंघनों के पंजीकरण के लिए, एक सामान्य प्रक्रिया प्रदान की जाती है, जो अधिकांश कंपनियों में लागू होती है। आंतरिक नियम आमतौर पर अधिनियम को तैयार करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की प्रक्रिया और सामग्री के लिए बुनियादी आवश्यकताओं को निर्धारित करते हैं।

उल्लंघन के लिए जुर्माना जारी करने की प्रक्रिया

आंतरिक नियमों को तैयार करते समय, उन खंडों को प्रदान करना आवश्यक है जो दंड लगाने की प्रक्रिया को दर्शाएंगे। ज्यादातर मामलों में, यह श्रम अनुशासन और संबंधित दंड के उल्लंघन की एक सूची बनाने के लिए पर्याप्त है, कृत्यों को तैयार करने के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को इंगित करें और निष्पादन के लिए आवश्यक दस्तावेज जमा करें। उसके बाद, यह जानकारी कर्मचारियों के ध्यान में लाई जाती है। उन्हें परिचित होने के अधिनियम पर हस्ताक्षर करना चाहिए। संग्रह प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण होते हैं:

• एक अधिनियम तैयार करना - दो गवाहों की उपस्थिति में जिम्मेदार कर्मचारी उल्लंघन का कार्य करते हैं;
• स्पष्टीकरण प्राप्त करना - लिखित रूप में, अपमानजनक कर्मचारी अपने अनुचित व्यवहार का कारण बताता है; गवाही देने से इनकार करने की स्थिति में, आदेश में एक निशान लगाया जाता है; स्पष्टीकरण के साथ एक नोट अधिनियम से जुड़ा हुआ है;
• श्रम अनुशासन के उल्लंघन पर एक आदेश जारी करना - प्रबंधन, प्राप्त दस्तावेजों के आधार पर, जो हुआ उसके बारे में निर्णय लेता है; कोई स्वीकृत प्रपत्र नहीं है, लेकिन अनिवार्य जानकारी इंगित की गई है - कदाचार की सामग्री, आयोग की तिथि और समय, दंड का प्रकार, प्रबंधन के कार्यों को विनियमित करने वाले दस्तावेज।

कर्मचारी को तीन दिनों के भीतर (हस्ताक्षर के तहत) आदेश से परिचित होना चाहिए। इसकी एक प्रति कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में शामिल है। जुर्माना लगाते समय, अपराध की गंभीरता को ध्यान में रखा जाना चाहिए। उन्हें आनुपातिक होना चाहिए। सबसे गंभीर मामलों में, जहां अनुचित कार्य व्यवहार के बार-बार तथ्य होते हैं, श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए एकमात्र संभावित सजा बर्खास्तगी हो सकती है।

विशेषज्ञ की राय

मारिया बोगडानोवा

6 साल से अधिक का अनुभव। विशेषज्ञता: अनुबंध कानून, श्रम कानून, सामाजिक सुरक्षा कानून, बौद्धिक संपदा कानून, नागरिक प्रक्रिया, नाबालिगों के अधिकारों की सुरक्षा, कानूनी मनोविज्ञान

बर्खास्तगी के रूप में सजा चुनने का एक अन्य महत्वपूर्ण कारक कर्मचारी द्वारा कार्य अनुसूची या कार्य प्रक्रिया के नियमों का घोर उल्लंघन हो सकता है, भले ही यह पहली बार हुआ हो।

सामान्य तौर पर, श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए बर्खास्त करते समय, अक्सर तीन गलतियाँ की जाती हैं:

• जुर्माना लगाने की समय सीमा की समाप्ति,
• अवैध अधिरोपण,
• जब एक नाबालिग कार्यकर्ता की बात आती है तो श्रम निरीक्षणालय से बर्खास्तगी के लिए सहमति की कमी।

निम्नलिखित परिस्थितियों में श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी हो सकती है: एक वैध कारण की अनुपस्थिति, बार-बार उल्लंघन के समय पिछले दंड को न हटाना। इस दंड का एक कानूनी आधार है, क्योंकि कागज पर निर्धारित अधिनियम की व्याख्या है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी एक अनुशासनात्मक मंजूरी है, इसलिए इसे रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 में निहित सभी नियमों के अनुसार किया जाना चाहिए। यह हमेशा याद रखने योग्य है कि किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया को आगे बढ़ाने से पहले, उससे लिखित रूप में स्पष्टीकरण लेना अनिवार्य है। स्पष्टीकरण लिखने से इनकार करने पर, 2-3 लोगों की उपस्थिति में, एक अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए जिसमें यह दर्ज किया गया हो। उसके बाद, एक बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है, जिसके साथ बर्खास्त कर्मचारी को उसी दिन खुद को परिचित करना होगा।

यदि कर्मचारी ने आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया, तो फिर से एक अधिनियम तैयार किया जाता है जिसमें यह परिलक्षित होता है। और उसके बाद ही बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक निशान बनाया जाता है।

सेम्पल विषय

जुर्माना लगाने की एक सीमित अवधि है, जो उल्लंघन की तारीख से एक महीने के बराबर है। छह महीने के बाद, जुर्माना लागू नहीं किया जा सकता है। अपवाद उल्लंघन है, जिसके तथ्य को सत्यापन प्रक्रिया के दौरान स्थापित किया गया था, फिर अवधि को दो साल तक बढ़ा दिया जाता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि मूल्यह्रास जुर्माना पर लागू नहीं होता है, क्योंकि प्रीमियम प्रोत्साहन का एक साधन है। श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए दंड एक आवश्यक उपाय है जो कर्मचारी के अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रति अधिक जिम्मेदार रवैये में योगदान देता है। 1 वर्ष की समाप्ति तक, यदि किसी की पहल है, तो प्रबंधन के निर्णय द्वारा समर्थित है। पहल स्वयं कर्मचारी, उसके तत्काल पर्यवेक्षक या श्रम सामूहिक द्वारा दिखाई जा सकती है।

कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड पर जुर्माना हटाने के साथ-साथ इसके लागू होने पर एक नोट दर्ज किया जाता है।

और क्या याद रखने की जरूरत है?

अपराध करने वाले कर्मचारी को श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए दंड का आवेदन लागू कानून के अनुसार सख्ती से किया जाता है। प्रत्येक उद्यम को कंपनी के आंतरिक नियमों को नियंत्रित करने वाले नियम विकसित करने चाहिए। वे वर्कफ़्लो के मूलभूत बिंदुओं को स्पष्ट करते हैं। कर्मचारियों को हस्ताक्षर के तहत उनसे परिचित होना चाहिए।

श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए कर्मचारियों की पूरी जिम्मेदारी है। सहयोग की शुरुआत में अनुबंध पर हस्ताक्षर करके, वे उनके लिए स्थापित आवश्यकताओं और दायित्वों से सहमत होते हैं। यदि समझौतों (अनुबंध की शर्तों या कंपनी के आंतरिक नियमों) के गैर-अनुपालन के तथ्य का पता चलता है, तो एक रिपोर्ट जारी की जाती है

स्थिति की परिस्थितियों का गहन अध्ययन आवश्यक है। कुछ मामलों में, कंपनी के लिए अधिक गंभीर परिणामों से बचने के लिए एक कर्मचारी को स्थापित आवश्यकताओं का उल्लंघन करने के लिए मजबूर किया जाता है। यही कारण है कि प्रबंधन को हर दर्ज तथ्य को गंभीरता से लेने की जरूरत है। "पुरस्कार - दंड" की एक प्रणाली सहित काम का उचित संगठन, गतिविधि की प्रक्रिया में संभावित संघर्षों को कम करेगा और कर्मचारियों की उत्पादकता बढ़ाने में मदद करेगा, और तदनुसार, कंपनी का लाभ।

वीडियो - "श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक ब्रीफिंग"

श्रम संहिता के अनुसार, अनुशासनात्मक उपायों का उपयोग पूरी तरह से प्रतिबंधित है, केवल संहिता द्वारा प्रदान किए गए दंड, संघीय कानूनों, चार्टर्स और अनुशासन पर विनियमों को छोड़कर। एक कर्मचारी की अनुमति नहीं हैएक कोने में रख दो सप्ताह में सातों दिन काम करने के लिए मजबूर या छुट्टी से वंचित. एक कर्मचारी नहीं हो सकता अच्छा.
जब एक कर्मचारी अनुशासनात्मक अपराध करता है, नियोक्ता, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192 का अधिकार है: कर्मचारी को मौखिक या लिखित टिप्पणी करना, फटकारना, कर्मचारी को बर्खास्त करनाअनुच्छेद 5, 6, 9 या 10 ज. 1 अनुच्छेद में दिए गए आधारों पर। 81, कला का अनुच्छेद 1। 336 या कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 348.11, साथ ही कला के भाग 1 के अनुच्छेद 7 या अनुच्छेद 8। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।
इसके अलावा, कला में अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने की प्रक्रिया स्पष्ट रूप से बताई गई है। 193 रूसी संघ के श्रम संहिता के एल्गोरिथ्म।
शुरू करने के लिए, नियोक्ता कर्मचारी द्वारा उल्लंघन के तथ्य को रिकॉर्ड करता है - यह कार्यस्थल से अनुपस्थिति का एक कार्य है, जो निर्धारित कार्य के प्रदर्शन में विफलता या खराब गुणवत्ता वाले प्रदर्शन के मामले में - तत्काल पर्यवेक्षक से एक ज्ञापन। कर्मचारी को अधिकार है और उसे अपने अनुशासनात्मक अपराध का लिखित स्पष्टीकरण उसके कमीशन की तारीख से दो कार्य दिवसों के भीतर प्रस्तुत करना होगा। यदि कर्मचारी से कोई स्पष्टीकरण नहीं था, तो यह अधिनियम में दर्ज किया गया है।
प्रत्येक अनुशासनात्मक अपराध के लिए, केवल एक अनुशासनात्मक स्वीकृति लागू की जा सकती है; कर्मचारी को दंडित करने के आदेश के साथ उसके जारी होने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर रसीद के खिलाफ परिचित होना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी आदेश के तहत अपना हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो यह संबंधित अधिनियम में दर्ज किया जाता है।

अनुशासनात्मक उपायों

हालांकि, नियोक्ता कर्मचारी को रूबल से दंडित कर सकता है। मेरी राय में, कभी-कभी ऐसा करना आवश्यक होता है। सच है, अनुशासनात्मक कार्रवाई के ऐसे उपाय को शायद ही जुर्माना कहा जा सकता है। अक्सर विशेष साहित्य में "पुरस्कृत" की अवधारणा होती है, जिसे लेखक "ठीक" की अवधारणा के बराबर करते हैं। हालाँकि, जुर्माना एक प्रकार की सजा है, जिसे मौद्रिक रूप में व्यक्त किया जाता है और कदाचार के लिए लगाया जाता है, जबकि बोनस काम में प्राप्त सफलता के लिए प्रोत्साहन के रूपों में से एक है। उपसर्ग "डी" का अर्थ है अनुपस्थिति, प्रीमियम को रद्द करना, जिसका दंड, दंड, प्रतिबंधों से कोई लेना-देना नहीं है। कला के अनुसार पुरस्कार। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 129, 135, प्रोत्साहन भुगतानों में से एक है। तदनुसार, मजदूरी की संरचना में, यह मूल्य परिवर्तनशील है। सामूहिक समझौते में निर्धारित मानदंडों और बोनस के प्रावधान के आधार पर बोनस का आकार भिन्न हो सकता है।
यह कानूनी है कि बोनस से वंचित न किया जाए, जिसका भुगतान कर्मचारी को पहले से ही उद्यम के आदेश द्वारा प्रदान किया जाता है, लेकिन केवल उस कर्मचारी को बाहर करने के लिए जो बोनस आदेश से गलती करता है या कम राशि में बोनस का भुगतान करता है .
इसका उल्लेख कला में भी किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 191, जिसके अनुसार नियोक्ता उन कर्मचारियों को प्रोत्साहित करता है जो कर्तव्यनिष्ठा से अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करते हैं। नामित प्रोत्साहनों और बोनस के भुगतान के बीच।
इस प्रकार, एक बोनस प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को उद्यम द्वारा अनुमोदित बोनस विनियमन में निर्धारित बोनस शर्तों को पूरा करना होगा। श्रम अनुशासन का कोई भी उल्लंघन, साथ ही साथ एक रोजगार अनुबंध द्वारा कर्मचारी को सौंपे गए श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता, भुगतान किए गए बोनस की राशि को प्रभावित कर सकती है।
यदि आप किसी कर्मचारी को श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने के लिए "एक रूबल से दंडित" करना चाहते हैं, तो बोनस प्रावधान में निम्नलिखित शब्द शामिल करें: "अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की अनुपस्थिति में कर्मचारियों को श्रम उपलब्धियों के लिए 1 से 100 प्रतिशत की राशि में बोनस का भुगतान किया जाता है। ।" किसी भी मामले में स्थानीय नियमों में उल्लेख नहीं है, एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध या बोनस के लिए एक आदेश शब्द: "वंचित", "बोनस कम करें" या "बोनस की राशि कम करें" (श्रम मंत्रालय का पत्र और रूसी संघ का सामाजिक विकास दिनांक 31 जुलाई, 2000 एन 985 -ग्यारह)। याद रखें, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक अपराधों के लिए जुर्माना देना या निर्धारित श्रम अनुबंध और संहिता की तुलना में उसकी स्थिति को खराब करना मना है।

आप निष्पादित नहीं कर सकते, क्षमा करें

जैसा कि आप जानते हैं, न्यायाधीश कर्मचारियों के साथ एक नियोक्ता की अपेक्षा अधिक निष्ठा से व्यवहार करते हैं। किसी कारण से, थेमिस के नौकर श्रमिकों को व्यवसाय में कमजोर पक्ष के रूप में देखते हैं, जिन्हें सुरक्षा की आवश्यकता होती है।
17 मार्च, 2004 एन 2 के प्लेनम के डिक्री में रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने आवेदन प्रक्रिया में सबसे अधिक मोटा बिंदु रखा। संविधान के 46 में, राज्य न्यायिक सुरक्षा के अधिकार का प्रयोग सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है, जो निष्पक्ष, सक्षम, पूर्ण और प्रभावी होना चाहिए। सबसे पहले, जब एक अनुशासनात्मक मंजूरी को चुनौती देने के लिए एक श्रम विवाद पर विचार किया जाता है, तो अदालत कानूनी के सामान्य सिद्धांतों के साथ नियोक्ता के अनुपालन की फिर से जांच करती है और इसके परिणामस्वरूप, अनुशासनात्मक दायित्व, जैसे कि निष्पक्षता, समानता, आनुपातिकता, वैधता, अपराधबोध, मानवतावाद, के संबंध में। कर्मचारी को। ये सिद्धांत कला में परिलक्षित होते हैं। कला। रूसी संघ के संविधान के 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 और 55।
कर्मचारी, ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता के अनुशासनात्मक आदेशों को चुनौती देने में सफल होते हैं, जिसके परिणामस्वरूप उनके वेतन में कमी नहीं होती है।
मॉस्को आर्बिट्रेशन कोर्ट का निर्णय 4 मई, 2006, 15 मई, 2006 को N A40-17389 / 06-146-165 के मामले में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि कला के प्रावधानों के कारण पुरस्कार से वंचित करना अनुशासनात्मक उपाय नहीं है। 192 रूसी संघ के श्रम संहिता के।
24 जुलाई, 2006, 28 जुलाई, 2006 एन 09एपी-7824/2006 के मामले में एन ए40-25961 / 06-92-189 के मामले में नौवीं पंचाट न्यायालय अपील के संकल्प में, न्यायाधीश पर जुर्माना लगाने की असंभवता को इंगित करता है श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए एक कर्मचारी।
कर्मचारी आमतौर पर अपने कार्यस्थल को महत्व देते हैं, इसलिए वे अक्सर श्रम अनुशासन बनाए रखने के उद्देश्य से नियोक्ता के कार्यों से सहमत होते हैं। जो असंतुष्ट हैं वे कला द्वारा स्थापित अपने अधिकारों के संरक्षण का आनंद लेते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 352। उनमें से नियोक्ता के खिलाफ राज्य पर्यवेक्षण और श्रम कानूनों के अनुपालन पर नियंत्रण के लिए एक शिकायत है।
श्रम निरीक्षणालय के लिए एक कर्मचारी की अपील श्रम कानून के मानदंडों के साथ नियोक्ता के अनुपालन के अधिकारियों द्वारा जाँच का एक कारण है। श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए कर्मियों से जुर्माना की अवैध वसूली सहित उनकी उपेक्षा, कला के तहत दायित्व की ओर ले जाती है। 5.27 प्रशासनिक अपराधों की संहिता। कानूनी संस्थाओं के लिए जुर्माना 30 से 50 हजार रूबल तक है, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1 से 5 हजार रूबल तक। दोनों श्रेणियों के नियोक्ताओं को नब्बे दिनों तक गतिविधियों के निलंबन से दंडित किया जा सकता है। अधिकारियों पर 1 से 5 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।
नियोक्ताओं को सलाह: कर्मचारियों के लिए कानूनी अनुशासनात्मक उपाय लागू करें, लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए कि क्या कर्मचारी के कार्य गैर-निष्पादन या सौंपे गए कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के दोषी हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए किए गए कदाचार और उसकी सभी परिस्थितियों के सार में तल्लीन करना न भूलें। उसका। अन्यथा, कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा उस पर लागू अनुशासनात्मक मंजूरी को चुनौती देने का अधिकार है। याद रखें कि कर्मचारियों को ठीक करना असंभव है, साथ ही उन्हें बोनस से वंचित करना, क्योंकि प्रभाव के ये तरीके रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं।