Laiku mokėti atlyginimą už darbą yra viena iš pagrindinių darbdavio įsipareigojimų personalui. Nepaisant rimtos pareigūnų ir įmonių atsakomybės už šios pareigos nevykdymą sugriežtinimo, tokie faktai vis dar nėra aštrūs.
Atvejai, kai darbdavys nemoka darbo užmokesčio, yra akivaizdi priežastis kreiptis kompetentingos institucijos. Darbuotojas turės parašyti skundą ir nusiųsti jį atitinkamai valstybinei įstaigai.
Kur eini, jei negauni atlyginimo?
Jei darbo užmokestis nesumokamas, galima skųstis kelioms institucijoms. Prašymus dėl darbo užmokesčio nemokėjimo turi teisę nagrinėti šios organizacijos:
- Jei nemoka atlyginimo, galite rašyti kreipimasis į Darbo inspekciją. Tai yra atitinkama institucija, kuri privalo nagrinėti tokius skundus. Jos darbuotojai privalo organizuoti skundo auditą ir išsiaiškinti jo pagrįstumą. Pasitvirtinus prašyme nurodytiems faktams, darbdaviui bus taikomos sankcijos;
- Be darbo inspekcijos, Skundai dėl nemokėjimo yra kompetentingi nagrinėti prokuratūrai. Prašymas į prokuratūrą taip pat bus priežastis organizuoti auditą. Tuo pačiu prokuratūra turi daugiau Platus diapazonas galimybių nei darbo inspekcija. Prokuratūra, skirtingai nei darbo inspekcija, turi galimybę rinkti medžiagą darbdavio baudžiamojo persekiojimo pradžiai arba pareiškėjo vardu kreiptis į teismą;
- Rašyti nemokėjimas gali būti paduotas ir teismui. Tuomet svarstymo objektas bus neteisėti veiksmai dėl darbo užmokesčio nemokėjimo ir darbuotojo reikalavimai grąžinti nemokėjimą.
Svarbu!
Bet koks delsimas gali būti apeliacijos priežastis. Net jei tai pagrįsta ir paaiškinama sunkia įmonės ekonomine būkle, darbuotojai turi teisę gauti kompensaciją už kiekvieną darbo dieną, uždelstą atsiskaityti.
Po atleidimo atlyginimų nemoka – kur skųstis
Įstatymai įpareigoja darbdavį visus atsiskaitymus su personalu per 10 dienų po atleidimo. Jei praėjus šiam laikotarpiui pinigai negavo, darbuotojas gali pasinaudoti bet kuria iš aukščiau išvardytų priemonių.
Pažymėtina, kad darbo inspekcija ir prokuratūra turi teisę reikalauti iš įmonių grąžinti skolas. Ir šie reikalavimai yra privalomi. Pavyzdžiui, prokuratūra skolos grąžinimo ir visiško atsiskaitymo su išėjusiu iš darbo terminą nustato vieną mėnesį.
Jei pinigai vis tiek neišduodami, turėtumėte parašyti prašymą adresu tyrimo komitetas dėl baudžiamosios bylos iškėlimo.
Kai nemokėjimas yra ilgesnis nei du mėnesiai, tai yra pagrindas pradėti baudžiamąjį persekiojimą pagal BK str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str.
Prašymo į prokuratūrą dėl darbo užmokesčio nemokėjimo po atleidimo pavyzdys
Tokie skundai pateikiami bet kokia forma. Svarbiausia yra aiškumas ir netikslumų bei dviprasmiškų formuluočių nebuvimas. Dokumente turi būti aprašomoji, motyvacinė dalis, taip pat rezoliucija.
Tai yra, pirmiausia turėtumėte išsamiai apibūdinti situaciją. Būtina detaliai nurodyti datas, pareigūnus ir kitas svarbias aplinkybes.
Motyvacinėje dalyje reikia nurodyti, ką tiksliai pažeidė vadovas nemokėdamas atlyginimo. Be to, turėtų būti nurodyta uždelstų pinigų suma ir vėlavimo laikotarpis.
Rezoliucinėje dalyje reikia reikalauti suprasti ir priversti įmonę išleisti visas lėšas.
Terminas kreiptis į darbo inspekciją po atleidimo iš darbo dėl darbo užmokesčio nemokėjimo
Atsiskaitymo po atleidimo senaties terminas yra vieneri metai. Bet tai teismo terminas, niekaip nesusijęs su kreipimu į Darbo inspekciją. Į šią įstaigą galite kreiptis bet kada po darbuotojo teisių pažeidimo.
Kartu reikia suprasti, kad drausminių priemonių imtis galima tik per 6 mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos. jei vis dėlto delsimas tęsiasi, geriausia kreiptis į prokuratūrą ar teismą su pareiškimu dėl darbo užmokesčio nemokėjimo.
Ką daryti, jei atleidžiant iš darbo nemokėjote juodo atlyginimo?
Juodųjų atlyginimų klausimas yra sudėtingas. Išties šiuo atveju paties darbo konkrečioje įmonėje fakto niekas nepatvirtina. Todėl darbuotojas pirmiausia turėtų nustatyti darbo faktą, o po to reikalauti jam priklausančių lėšų.
Ši situacija reikalauja teismo įsikišimo. Todėl būtina nustatyti faktą darbo santykiai tarp ieškovo ir įmonės, o vėliau – nemokėjimas. Tai yra atskira darbo reikalavimų kategorija.
Darbo užmokesčio nemokėjimas po atleidimo iš darbo neoficialiai dirbantiesiems
Sprendimas
Sveiki!
Matote, mes turime tris veiksmų algoritmus, visi jie priklauso nuo jūsų atlyginimo:
Perskaitę Algoritmus, perskaitysite, kad nurodžiau, kad nėra prasmės kreiptis į GIT, prokuratūrą, bet galite skųstis, bet tikrai nereikėtų laukti atsakymo.
Prašymą institucijoms galite pateikti per internetą šių organizacijų interneto svetainėje (išskyrus teismą), atsakymas šiuo atveju – per 30 dienų.
Ir kiekvienu atveju, priklausomai nuo atlyginimo, yra pavyzdinis Prašymas į prokuratūrą.
Apytikslis kreipimosi į prokuratūrą tekstas, jei darbuotojas oficialiai registruotas, atlyginimas „baltas“:
Atsiskaitymo skola atleidžiant iš darbo yra _______________________ rubliai, tai patvirtina darbo užmokesčio lapelis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis), skolos pažyma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis), kurią išduoda darbdavys atleidžiant iš darbo. (nebent, žinoma, turite šiuos dokumentus).
Apytikslis kreipimosi į prokuratūrą tekstas, jei darbuotojas oficialiai registruotas, bet sn "pilka":
„Aš, vardu ir pavarde, dirbau „……“. (nurodykite darbdavio organizacijos pavadinimą ir jos organizacinę bei teisinę nuosavybės formą (LLC, IP, OJSC ir kt.) pareigoms užimti „………..“ nuo „___“ _______________ 20__ iki „___“ ______________ 20___
Įsidarbinus surašoma darbo sutartis __________________, nurodant datą Nr._____________.
Darbo metu buvo susitarta dėl _______________ rublių atlyginimo.
Atlyginimas pagal darbo sutartį yra (nurodyti komponentus) - ______________________ nurodyti rublius.
Įrodymai apie realų atlyginimo dydį yra šie:
2………
3…….
5……..
Atleidžiant iš darbo, darbdavys neapskaičiavo, o tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1, 127, 136, 140 straipsnių pažeidimas.
Darbo užmokesčio skola atleidžiant iš darbo yra _______________________ rubliai.
Prašau paduoti darbdavį į teismą dėl pažeidimo darbo teisė patraukti administracinėn atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį ir įpareigoti sumokėti man apskaičiavimą atleidžiant iš darbo arba atstovauti mano interesams teisme.
Apytikslis pavyzdys į prokuratūrą, jeigu darbuotojas nėra sudaręs darbo sutarties, t.y. veikia "juodoje":
„Aš, vardu ir pavarde, dirbau „……“. (nurodykite darbdavio organizacijos pavadinimą ir jos organizacinę bei teisinę nuosavybės formą (LLC, IP, OJSC ir kt.) pareigoms užimti „………..“ nuo „___“ _______________ 20__ iki „___“ ______________ 20___
Darbo metu darbo sutartis nebuvo vykdoma, o tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 16, 56, 57, 67 straipsnių pažeidimas.
Tačiau pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnį darbo sutartis, nesudaryta raštu, laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu.
Mano darbo su darbdaviu įrodymas yra:
2………
3…….
5……..
Buvo susitarta dėl darbo užmokesčio ___________, nurodyti rublių.
Atleisdamas iš darbo, darbdavys nepateikė ______________________ nurodyti rublių apskaičiavimo, o tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1, 127, 136, 140 straipsnių pažeidimas.
Prašau patraukti darbdavį administracinėn atsakomybėn už darbo teisės aktų pažeidimą pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį ir išleisti įsakymą sumokėti man apskaičiavimą atleidžiant iš darbo arba atstovauti mano interesams teisme.