Kada turi būti apmokėtos atostogos? Mokėjimai atleidžiant iš darbo savo noru

• Įsakymas
• Laikas atleidimai iš darbo savo noru
• Mokėjimas atleidus iš darbo savo noru
• atostogų metu
• Atleidimas iš darbo savo noru nedarbingumo atostogų metu

Atleidimas iš darbo savo noru(kitaip tariant, darbuotojo iniciatyva) yra vienas dažniausių darbo sutarties nutraukimo pagrindų. Iniciatyva nutraukti darbo santykius kyla iš darbuotojo ir nereiškia, kad tam pritaria darbdavys, nes negalima priversti žmogaus dirbti prieš jo valią. Tačiau yra tam tikrų taisyklių, kurių būtina laikytis išvykstant savo nuožiūra.

Atleidimo iš darbo tvarka pagal valią

Taip pat žiūrėkite:

• pareiškimas dėl atleidimo
• Atleidimas iš darbo už pravaikštas
• Atleidimas iš darbo šalių susitarimu
• Atleidimas iš darbo dėl etatų mažinimo

Atleidimo iš darbo tvarka pagal valią visų pirma susijęs su darbuotojo atsistatydinimo raštu. Prašyme nurodoma atleidimo data ir pagrindas („savo noru“), jį turi pasirašyti darbuotojas, nurodydamas surašymo datą.

Prašyme nurodyti savo noru atsistatydinimo priežastis nereikalinga. Tačiau, jei aplinkybės reikalauja mesti rūkyti nedirbant. tada turi būti nurodyta priežastis, be to, gali būti paprašyta personalo pareigūnų tai dokumentuoti. Kitais atvejais pakanka frazės „prašau atleisti mane savo noru tokią ir tokią dieną“.

Prašymą atleisti iš darbo perdavus personalo skyriui, a įsakymas dėl atleidimo iš darbo. Paprastai naudojama vieninga tokio įsakymo forma (forma Nr. T-8), patvirtinta Valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 nutarimu Nr. Įsakyme būtina daryti nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 dalį, taip pat pateikti darbuotojo prašymo rekvizitus. Su įsakymu dėl atleidimo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai. Jei į įsakymą atleidžiamas asmuo negali atkreipti dėmesį (jo nėra arba atsisako susipažinti su įsakymu), dokumente daromas atitinkamas įrašas.

Atleidimo sąlygos pagal valią

Kaip bendra taisyklė, įtvirtinta Darbo kodekse. apie būsimą atleidimą darbuotojas privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip per dvi savaites. Šis laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna atsistatydinimo laišką.

Tačiau darbuotojo ir darbdavio susitarimu vadinamasis dviejų savaičių darbo laikotarpis gali būti sutrumpintas. Be to, įstatymai neįpareigoja darbuotojo įspėjimo apie atleidimą laikotarpiu būti darbo vietoje. Jis gali išeiti atostogų, nedarbingumo atostogų ir pan. kurioje atleidimo sąlygos nepasikeis.

Įstatymais numatytos bendros dviejų savaičių darbo poilsio taisyklės išimtys. Taigi, atleidžiant iš darbo bandomuoju laikotarpiu, įspėjimo apie atleidimą terminas yra trys dienos, o atleidus organizacijos vadovą – vienas mėnuo.

Skaičiavimas atleidžiant iš darbo savo noru

Skaičiavimas atleidžiant iš darbo savo noru. taip pat kitais pagrindais, turi būti padaryta atleidimo iš darbo dieną, tai yra paskutinę darbo dieną. Išeitinės išmokos apskaičiavimas apima visų darbuotojui priklausančių sumų mokėjimą: darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytas išmokas. Jei atleistas darbuotojas atostogas išnaudojo iš anksto, apmokėtos atostogos yra perskaičiuojamos, atitinkama suma išskaičiuojama iš darbo užmokesčio galutiniame apskaičiavime.

Jei darbuotojas atleidimo dieną nebuvo darbe ir negalėjo gauti apskaičiavimo, jis turi teisę kreiptis dėl jo bet kuriuo kitu metu. Jam priklausanti suma turi būti sumokėta ne vėliau kaip kitą dieną po kreipimosi.

Atleidimas savo noru atostogų metu

Išeikite į pensiją savo noru atostogų metuįstatymas nedraudžia. Toks draudimas numatytas tik atleidžiant iš darbo darbdavio iniciatyva. Darbuotojas turi teisę atostogaujant parašyti atsistatydinimo pareiškimą arba prie atostogų laikotarpio priskirti siūlomo atleidimo datą.

Jei darbuotojas atostogaudamas nori pateikti prašymą išeiti iš darbo, jo atšaukti iš atostogų nereikia

Taip pat darbuotojas, pasinaudojęs atostogomis, gali išeiti iš darbo savo prašymu. Atkreipkite dėmesį, kad atostogų suteikimas su vėlesniu atleidimu iš darbo yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Jeigu tokios atostogos suteikiamos, atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena. Tačiau atsiskaitymo su darbuotoju tikslais paskutinė darbo diena šiuo atveju yra diena prieš atostogų pradžią. Šią dieną darbuotojui turi būti išduota darbo knyga ir atlikti visi reikalingi mokėjimai. Tai tam tikra išimtis iš pirmiau pateiktos bendrosios taisyklės. patvirtino jurisprudencija.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu savo noru

Atsistatydinti savo valia, kol yra nedarbingumo atostogų gali. Įstatymas draudžia tokį atleidimą iš darbo tik darbdavio iniciatyva.

Darbuotojas turi teisę kreiptis dėl atleidimo iš darbo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu. Taip pat gali susidaryti situacija, kai anksčiau sutarta atleidimo data patenka į nedarbingumo atostogų laikotarpį. Tokiu atveju darbdavys išduos atleidimą iš darbo prašyme atleisti iš darbo nurodytą dieną, jeigu darbuotojas šio prašymo neatsiėmė. Darbdavys neturi teisės savarankiškai keisti atleidimo datos.

Paskutinę darbo dieną, net jei ji patenka į nedarbingumo atostogas, darbdavys sumoka galutinį mokėjimą, išduoda įsakymą atleisti iš darbo, kuriame pažymi apie darbuotojo nebuvimą ir negalėjimą supažindinti su įsakymu. Darbuotojas atgaus darbo knygos ateis arba jam sutikus, ji bus išsiųsta paštu. Visos darbuotojui priklausančios sumos jam bus sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po atitinkamo jo prašymo pateikimo. Tačiau laikinojo neįgalumo pašalpą darbdavys paskirs per 10 dienų nuo nedarbingumo atostogų suteikimo ir išmokės kitą dieną po paskyrimo, nustatytą darbo užmokesčiui organizacijoje.

Susiję dokumentai„Išėjimas į pensiją savo noru“

Kaip skaičiuojamas atleidimas iš darbo savo noru?

Atleidimas savo noru yra viena iš labiausiai paplitusių ir paprasčiausių darbdavio darbo sutarties nutraukimo formų. Organizacija ar įmonė darbuotojui turi sumokėti visą darbo užmokestį: sumokėti darbo užmokesčio likutį už jau dirbtas dienas, taip pat kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Kai kuriais atvejais gali būti mokama papildoma išeitinė kompensacija. Darbdavys neturi teisės neleisti darbuotojo atleisti, tačiau tai turi būti vykdoma laikantis visų taisyklių. Kaip skaičiuojamas atleidimas iš darbo savo noru?

Mieli skaitytojai! Straipsnyje aprašomi tipiniai teisinių problemų sprendimo būdai. Jūsų atvejis individualus.

Darbo santykių nutraukimas

Atleidžiant iš darbo, darbuotojui pagal darbo sutartį mokama grynaisiais pinigais.

Atleidimas iš darbo darbuotojo iniciatyva pradedamas rašant darbdaviui adresuotą prašymą. Šiame prašyme nurodoma atleidimo priežastis (darbuotojo noras), atleidimo data, prašymo surašymo data, darbuotojo parašas. Tačiau yra viena svarbi sąlyga. Pagal bendrąsias taisykles darbuotojas privalo įspėti darbdavį apie būsimą atleidimą prieš dvi savaites iki darbo pabaigos. Šis laikotarpis yra būtinas ieškant naujo darbuotojo į laisvą vietą ir prasideda nuo to momento, kai darbuotojas pasirašo atsistatydinimo pareiškimą. Šis laikas vadinamas apyvarta: atleidžiant organizacijos vadovą, jis yra 1 mėnuo, atleidžiant iš darbo bandomuoju laikotarpiu - trys dienos.

Nedarbo laikotarpiu darbuotojas privalo toliau vykdyti savo darbo pareigas, už šį laikotarpį jam taip pat bus mokamas darbo užmokestis. Jei darbuotojas tiesiog neatvyksta ar atsisako eiti pareigas, jis gali būti atleistas ne savo noru, o už visai kitą straipsnį, pavyzdžiui, už pravaikštas ar vidaus tvarkos taisyklių pažeidimus, o tai dar labiau apsunkins priėmimą į darbą.

Darbo laikotarpiu niekas negali priversti darbuotojo būti darbo vietoje, jeigu tam neleidžia tam tikros aplinkybės. Jis gali išeiti oficialių apmokamų nedarbingumo atostogų arba nuolatinių mokamų atostogų. Jei asmuo išvyksta dėl sveikatos priežasčių, darbo laikas gali būti sutrumpintas šalių susitarimu. Be to, išėjus į pensiją dirbti nereikės.

Pasirašius prašymą, jis perduodamas personalo skyriui, po to turi būti surašytas ir pasirašytas įsakymas dėl atleidimo. Jis surašytas pagal pavyzdinę formą Nr.T-8, jame yra nuoroda į DK 77 straipsnį ir darbuotojo surašyto prašymo rekvizitai.

Darbuotojas būtinai turi susipažinti su įsakymu atleisti iš darbo pasirašytinai, jei tai nebuvo padaryta dėl kokių nors priežasčių, dokumente turi būti padarytas specialus įrašas.

Grynųjų pinigų atsiskaitymo su darbuotoju po atleidimo tvarka

Prašymas išeiti iš darbo savo noru: pavyzdys

Galutinis atsiskaitymas atleidžiant iš darbo visada vykdomas paskutinę darbo dieną. Įmonė buvusiam darbuotojui privalo atsiskaityti pilnai – mokamas ir atlyginimas už dirbtas dienas, ir kompensacija už nepanaudotas atostogas. Tačiau yra keletas ypatingų dalykų:

• Pasitaiko situacijų, kai oficialią atleidimo iš darbo dieną darbuotojas nebuvo darbo vietoje ir negalėjo gauti paskaičiavimo. Tokiu atveju jis turi teisę atvykti pas jį bet kurią jam patogią dieną ir gauti pinigus ne vėliau kaip kitą dieną po kreipimosi.
• Jei darbuotojas atostogavo atostogų sąskaita. tada sumokėjus kompensaciją bus atliktas perskaičiavimas. Kompensacija už nepanaudotas atostogas bus mažesnė, išskaitos dydis apskaičiuojamas pagal numatomą atostogų išmoką.
• Mokamų atostogų metu galite išvykti savo pageidavimu. Tuo pačiu iniciatyva gali kilti tik iš paties darbuotojo, darbdavys negali atleisti darbuotojo, kol jis negrįžta iš atostogų. Tokiu atveju rašomas pareiškimas, kuriame nurodyta speciali formuluotė: „su vėlesniu atleidimu“, nurodant numerį.
• Paskutine darbo diena šiose pareigose laikoma paraiškoje nurodyta data. Tuo pačiu metu nebūtina atšaukti darbuotojo į darbą, prašymą galima pateikti atostogaujant.
• Galite mesti nedarbingumo atostogų metu. Tokiu atveju iniciatyva taip pat turėtų ateiti tik iš darbuotojo, darbdavys nežino teisės jo atleisti savarankiškai. Įsakymas dėl atleidimo išduodamas paskutinę darbo dieną, tuo pačiu darbuotojas turi teisę gauti apskaičiavimą ir pasiimti darbo knygelę. Jei darbuotojas negali jo atsiimti dėl ligos, jį gali gauti pasveikęs arba darbdavys turi teisę išsiųsti paštu. Užsakyme turi būti speciali pastaba.

Taip pat skaitykite: Arbitražo teismas pagal atsakovo ar ieškovo buvimo vietą

Pastaruoju atveju yra dar viena svarbi detalė. Darbdavys privalo mokėti ne tik už faktiškai dirbtas dienas, bet ir mokėti invalidumo pašalpas. Pinigus už ligoninės darbuotoją jis galės gauti tą dieną, kai organizacija paprastai moka atlyginimą.

Ką daryti, jei sąskaita nebuvo išrašyta laiku?

Darbaknygės įrašas: pavyzdys

Dažnai įmonių ir privačių organizacijų darbuotojai susiduria su nemalonia situacija: pasirašomas prašymas, surašomas įsakymas atleisti iš darbo, tačiau mokėjimo laiku gauti nepavyksta. Buhalteris gali įvardyti įvairiausių priežasčių, tačiau galiausiai darbuotojas savo pinigų turi laukti savaites. Kaip tokiu atveju galite apsaugoti savo teises pagal įstatymus? DK 80 straipsnyje aiškiai nurodyta, kad darbdavys neturi teisės sulaikyti buvusio darbuotojo, kad ir kokios būtų priežastys. Net jei nebaigtas svarbus dalykas, neperduotos materialinės vertybės ir pan., darbuotojas privalo laiku gauti darbo knygelę ir apskaičiavimą. Norėdami atkurti teisingumą, turite atlikti šiuos veiksmus:

1. Jeigu reikiamą dieną paskaičiavimas nebuvo išduotas, reikia kreiptis į personalo skyrių su pareiškimu, kad darbuotojas atsisako pasiimti darbo knygelę, kol negaus visų mokėtinų įmokų.
2. Paraiška pateikiama dviem egzemplioriais ir turite įsitikinti, kad ji buvo priimta. Norėdami tai padaryti, ant abiejų kopijų sekretorius turi uždėti organizacijos antspaudą, savo parašą, nurodyti gavimo laiką ir datą.
3. Nuo šio momento laikoma, kad darbuotojas negali gauti naujo darbo dėl ankstesnio darbdavio kaltės. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis sako, kad darbdavys privalo atlyginti darbuotojui visas negautas pajamas, jei dėl jo kaltės iš asmens buvo atimta galimybė dirbti oficialiai. Atlyginimas turi būti lygus vidutiniam darbo užmokesčiui už visas praleistas dienas.

Nė vienas darbdavys nenori švaistyti pinigų veltui, todėl greičiausiai įmonė stengsis taikiai sutvarkyti reikalą ir sumokėti darbuotojui reikiamą paskaičiavimą. Jei tokiu atveju jūsų nesutiks, turite kreiptis į teismą. Pareiškimas, priimtas pagal visas taisykles, kad darbuotojas atsisako pasiimti darbo knygelę dėl svarbių priežasčių, bus jūsų nekaltumo įrodymas.

Teismas iš buvusio darbdavio ne tik išieškos visą sumą už pravaikštas, bet ir pareikalaus atlyginti bylinėjimosi išlaidas, taip pat galite reikalauti atlyginti neturtinę žalą.

Praktika rodo, kad vos tik žmonės pradeda kovoti už savo teises, darbdaviai kardinaliai keičia savo politiką ir siekia susitarti. Taip išvengsite nereikalingų konfliktų ir tuo pačiu pasieksite norimą rezultatą per įstatyme nurodytą laikotarpį. Net jei paprastos derybos nepavyks, teismas bus jūsų pusėje, nes galėsite įrodyti, kad įmonė pažeidė jūsų teisėtas teises.

Kiekvienas darbuotojas gali išeiti iš darbo savo noru, o darbdavys privalo vykdyti savo įsipareigojimus sumokėti apskaičiavimą ir surašyti visus reikiamus dokumentus. Svarbu nedelsiant patikrinti darbo knygos užpildymo teisingumą, nes joje esančios klaidos gali turėti neigiamą vaidmenį net ir po daugelio metų. Visi darbo santykiai su darbdaviu yra fiksuoti įstatymu, todėl svarbu mokėti kovoti už savo teises, kad nepatirtumėte neteisybės.

Apie išmokas darbuotojams atleidžiant iš darbo - daugiau teminiame vaizdo įraše:

Mokėjimai atleidžiant iš darbo savo noru: kaip skaičiuoti ir kada mokėti?

Atlyginimas už faktiškai dirbtas valandas

Jei darbuotojas dirbo visą mėnesį, jam turi būti mokamas visas sudarytoje darbo sutartyje numatytas atlyginimas.
Atlyginimas už nepilną mėnesį apskaičiuojamas taip: mėnesinė alga / darbo dienų skaičius per mėnesį * darbuotojo faktiškai dirbtų dienų skaičius.

Vairuotojas I. I. Zaikovskis 2016-08-23 pateikė prašymą su prašymu atleisti jį iš darbo. Jo mėnesinis atlyginimas yra 21 000 rublių. Pagal 2016 metų rugpjūčio mėnesio gamybos kalendorių šį mėnesį bus 23 darbo dienos. Iš jų Zaikovskis dirbo 17. Atitinkamai, jo atlyginimas, mokėtinas 2016 m. rugpjūčio 23 d., bus: 21 000 rublių. / 23 dienos * 17 dienų = 14 783 rub.

Atostogų kompensacija

Išmoka apskaičiuojama pagal vidutines atleisto iš darbo dienos pajamas (įskaitant visas priemokas ir priedus) už metus iki atleidimo dienos. Gauta suma dauginama iš nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus: metinės pajamos / 12 mėnesių / 29,3 (vidutinis dienų skaičius per mėnesį) * nepanaudotų atostogų dienų skaičius.

Vairuotojas I. I. Zaikovskis turi teisę išvykti 28 dienas. Už darbo metus nuo 2016-02-20 iki 2017-02-19 darbo atostogomis nepasinaudojo. Atleidimo iš darbo dieną - 2016-08-23 - dirbo 6 pilnus mėnesius nuo darbo metų, už kuriuos jam yra mokamos atostogos. Reikalingas atostogų dienų skaičius: 28 dienos / 12 mėnesių * 6 mėnesiai = 14 dienų.
Už metus prieš atleidimo dieną Zaikovskis uždirbo 260 000 rublių. Per šį laikotarpį darbuotojas nebuvo nedarbingumo atostogų ar laisvo laiko. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas: 260 000 rublių / 12 mėnesių / 29,3 * 14 dienų = 10 353 rubliai.

Reikėtų atkreipti dėmesį į kai kuriuos niuansus, į kuriuos reikia atsižvelgti apskaičiuojant kompensaciją už ne atostogas atleidžiant iš darbo nagrinėjamu pagrindu:

1. Jei darbuotojas nepanaudotų atostogų dienų turi keletą ankstesnių metų iš eilės, apmokami tik paskutiniai dveji metai (už einamuosius darbo metus, pilnus ar nepilnus, ir praėjusius).
2. Visa atostogų kompensacija (vidutinis darbo užmokestis už dienų skaičių, lygų pilnoms atostogoms) mokamas darbuotojui, išdirbusiam ne mažiau kaip 11 mėnesių nuo laikotarpio, už kurį skaičiuojamos atostogos.
3. Jei atostogomis darbuotojas išnaudoja visas, kompensacija nemokama. Tačiau tuo atveju, jei paskutinės atostogos buvo iš anksto paimtos (už tą laikotarpį, kurį darbuotojas faktiškai nedirba dėl atleidimo iš darbo), įmoka už dienas, į kurias darbuotojas neįgijo teisės, gali būti išskaičiuojamas iš sumos. jam priklausantis galutinis apskaičiavimas (bet ne daugiau kaip 20 proc. visos išmokos). Ši taisyklė grindžiama 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis.

Be įstatyme numatytų išmokų, atleidžiant iš darbo savo noru, darbuotojui mokamos vietinių teisės aktų numatytos priemokos ir priedai (įskaitant „tryliktąjį darbo užmokestį“), jeigu pagal šiuos dokumentus pastarasis turi teisę į juos. Valstybės tarnautojai turi teisę gauti priedus už darbo stažą, rangą, sąlygas, slaptumą, svarbias užduotis ir pan., jei tai taikoma jų konkrečioje situacijoje. Skaičiavimo tvarka nustatoma remiantis atitinkamo teisės akto nustatytomis sąlygomis. Dažniausiai šios išmokos apskaičiuojamos proporcingai išvykstančio darbuotojo faktiškai dirbtam laikui.

Nereikia pamiršti, kad tiek darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką, tiek kompensacija už ne atostogas yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu 13% nuo priskaičiuotos sumos.

Skaičiavimo terminai ir jų pažeidimo pasekmės

Darbo teisės aktai nustato darbdaviui griežtus rėmus dėl galutinio atsiskaitymo su išeinančiu darbuotoju laiko – paprastai visi mokėjimai turi būti sumokėti atleidimo iš darbo dieną (tai nurodyta Darbo kodekso 140 straipsnyje). Nepaisant to, vis dar egzistuoja išimtys „ypatingoms“ situacijoms:

1. Paskutinę darbo dieną darbuotojo nesant darbe, apskaičiavimas pateikiamas kitą dieną po to, kai darbuotojas išreiškia atitinkamą reikalavimą. Ši taisyklė galioja ir tuo atveju, kai išeinančiam iš darbo asmuo yra laikinai neįgalus, suėjus atleidimo dienai. Šiuo atveju nedarbingumo atostogos apmokamos atskirai - per dešimt dienų nuo jos pateikimo darbdaviui turi būti apskaičiuota išmoka, ji išmokama kitą organizacijos taisyklėse nustatytą atsiskaitymo su darbuotojais dieną.
2. Jei, susitarus su darbdaviu, darbuotojas prieš atleidžiant išėjo atostogų ir jai patenka paskutinė darbo diena, visi mokėjimai už atleidimą turi būti sumokėti dieną prieš atostogas.
3. Jei atsiskaitymui naudojama banko kortelė, mokesčiai turėtų būti taikomi tam tikra tvarka. 140 terminą, nepriklausomai nuo darbuotojo buvimo darbe paskutinę darbo dieną.

Taip pat skaitykite: Išieškojimas pagal vykdomąjį raštą per antstolius

Esant situacijai, kai tarp darbuotojo ir darbdavio kilo ginčas dėl atleidžiant iš darbo mokėtinų išmokų dydžio, per įstatyme nurodytą terminą turi būti išvardinti tie, dėl kurių ginčo nėra. Dėl nesutarimų galite kreiptis į darbo inspekciją.

Darbo kodeksas (236 straipsnis) nustato darbdavio atsakomybę už uždelstą sumokėti grynuosius pinigus atleidžiant iš darbo 1/300 refinansavimo normos dydžio už kiekvieną uždelstą dieną. Žinoma, retas darbdavys savo noru pats sau pritaikys atitinkamas sankcijas. Todėl darbuotojas dėl savo teisių gynimo gali kreiptis į darbo inspekciją (ši institucija turi teisę duoti įsakymus pašalinti darbo įstatymų pažeidimus), o vėliau, jei nebuvo atlikti mokėjimai, į teismą.

Užimtumo centro mokėjimai po atleidimo darbuotojo iniciatyva

Buvęs darbuotojas, registruodamasis bedarbiu po atleidimo iš darbo nagrinėjamu pagrindu, turi teisę tikėtis, kad gaus bedarbio pašalpą. Šiuo atveju privalomas reikalavimas – oficialus įdarbinimas ne trumpiau kaip 26 savaites per 12 mėnesių iki registracijos.

Pašalpa apskaičiuojama procentais nuo vidutinio darbo užmokesčio už paskutinius tris mėnesius, dirbtus paskutinėje darbovietėje:

• pirmus tris mėnesius - 75%;
• kiti keturi - 60%;
• kiti penki - 45%;
• toliau – minimalus bedarbio pašalpos dydis, atsižvelgiant į regioninį koeficientą.

Atkreipkite dėmesį, kad išmokos įdarbinimo tarnyboje mokamos per du laikotarpius, kurių kiekvienas negali būti ilgesnis nei 12 mėnesių per kalendorinius 18 mėnesių. Didžiausią ir mažiausią pašalpų ribas nustato valstybė.

Teisės aktai aiškiai reglamentuoja galutinio atsiskaitymo su darbuotoju, išeinančiu savo noru, tvarką ir terminus. Tuo pačiu darbdavio atsakomybė už įstatymo nuostatų pažeidimą šiuo klausimu yra gana didelė ir praktiškai nepaneigiama. Tai reiškia, kad į šį klausimą reikia žiūrėti ypač atsakingai ir atsargiai.

Kiek laiko užtrunka, kol darbuotojas gauna išmoką nutraukus darbą?

Vienas populiariausių darbo santykių nutraukimo būdų – pasitraukimas savo noru. Tuo pačiu labai svarbu, kad darbuotojas visas jam priklausančias sumas gautų laiku ir pilnai.

Visiškas atsiskaitymas atleidžiant iš darbo savo noru turi būti vykdomas pagal atleidimo dieną galiojančius teisės aktus. Tokius santykius reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Skaičiavimo algoritmas

Atleidus iš darbo savo noru, abi pusės turi tam tikrų įsipareigojimų. Darbuotojas privalo dirbti reglamentuotas dvi savaites ir darbdavys įsipareigoja visiškai grąžinti finansinius įsipareigojimus praėjus šiam terminui. Išeinančiam darbuotojui svarbu, per kiek laiko darbuotojas turėtų gauti išmoką atleidžiant iš darbo, nes dažnai ieškant naujo darbo šią sumą tenka paskirstyti tam tikram laikotarpiui.

Galutinė suma, kuria galite pasikliauti, apima šiuos elementus:

• Kompensacija už nepanaudotas atostogas pagal įstatymą;
• apmokėjimas už tas dienas, už kurias darbuotojas anksčiau dėl kokių nors priežasčių negavo finansavimo.

Prieš priskaičiuojant atsiskaitymą atleidžiant iš darbo savo noru, nurodomas laikotarpis, per kurį sumokamas galutinis mokėjimas. Yra dvi parinktys:

• paskirtą dieną darbuotojui būnant darbe į rankas įteikiama darbo knygelė, o visa skolos suma pervedama į sąskaitą arba atiduodama grynais;
• jei dėl kokių nors priežasčių darbuotojas paskirtą dieną nėra darbe (nedarbingumo atostogos, atostogos, poilsio laikas ir pan.), tuomet reikia palaukti, kol pasibaigs nedarbingumo atostogos ar kitas laikotarpis, o tada dar ir pilną darbo dieną. atsiskaitymas atleidimo iš darbo dieną.

Reikia žinoti, kad apskaičiavimo su darbuotoju terminus ir tvarką reglamentuoja Darbo kodeksas, o teisės pažeidimas šioje srityje užtraukia finansines sankcijas darbdaviui.

Šias sąlygas pažeidusiai įmonei nuobauda skiriama teisminių institucijų sprendimu po to, kai ten kreipiasi atsistatydinantis asmuo.

Taip pat žiūrėkite: Atostogų atidėjimo priežastys darbuotojo iniciatyva

Atleidimo iš darbo tvarka

Darbuotojas gali išeiti iš darbo net būdamas mokamų atostogų. Tačiau jo darbdaviui neleidžiama padaryti tokio paties gesto savo iniciatyva. Jam reikės palaukti, kol darbuotojas eis į darbą. Taikant šią darbo dalies apskaičiavimo formą, prašyme atostogauti nurodoma papildoma formuluotė: „su vėlesniu atleidimu iš darbo“ ir data (tokia ir tokia data).

Paskutinė buvimo pareigose diena sutampa su prašyme sumokėti darbuotoją atleidžiant iš darbo nurodytą datą.

Taip pat galite išeiti iš nedarbingumo atostogų, bet ir tik darbuotojo iniciatyva, o darbdavys čia taip pat neturi jokios juridinės teisės. Įsakymas dėl atleidimo išduodamas paskutinę darbo dieną, tuo pačiu grąžinama arba išsiunčiama paštu darbo knygelė.

Būtina atsižvelgti į tai, kaip skaičiuojama atleidžiant iš nedarbingumo savo noru, nes juridinis asmuo privalo ne tik apmokėti apskaičiavimą už faktiškai dirbtas dienas, bet ir mokėti invalidumo pašalpas.

Laiku nesumokėtas mokėjimas

Praktikoje yra nesąžiningas darbdavių požiūris į darbuotojų skaičiavimą. Didelėse įmonėse tenka peržengti apskaitos skyriaus, personalo skyriaus, tiesioginio vadovo ir kt.

Jūs turite žinoti, kad str. Darbo kodekso 80 straipsnis draudžia vėluoti atsiskaityti bet kokiomis išorinėmis ir vidinėmis aplinkybėmis.

1. Reiktų susisiekite su personalo skyriumi su pareiškimu, kuriuo atsisako paimti darbo knygelę iki tol, kol bus grąžintos visos mokėtinos lėšos.
2. Dokumentas turi turėti dvi identiškos kopijos. savarankiškai, turite pažymėti priėmimą ir registraciją, suteikdami serijos numerį ir įvesdami informaciją apie gaunamą dokumentą į atitinkamą žurnalą.
3. Šis faktas įrodo, kad asmuo neturi galimybės gauti naujo darbo dėl ankstesnio darbdavio kaltės. Per šį laiką kompensacija turėtų būti sukaupta pagal vidutinį praėjusio laikotarpio uždarbį.

Darbo teisės aktai aiškiai reglamentuoja visus darbdavio žingsnius ir veiksmus atleidžiant darbuotojus. O jei kalbant apie darbuotoją, viskas gana paprasta: reikia žinoti, kiek teisėtas atleidimas iš darbo tuo ar kitu atveju, kai organizacija bando atleisti nepriimtiną, ir turėti elementarių kompensacijos apskaičiavimo įgūdžių. Tuomet personalo pareigūnas ar privatus verslininkas turi žinoti visas darbo santykių nutraukimo variantų subtilybes. Žinių bagažas apie pagrindinius atleidimo iš darbo organizavimo principus ir, svarbiausia, finansinės klausimo pusės niuansus, padės darbdaviui išvengti bylinėjimosi ir padidintų kompensacijų. Todėl abiem šalims naudinga žinoti, kokie mokėjimai yra numatyti įstatyme atleidžiant iš darbo. Kada turi būti atliktas galutinis mokėjimas ir kokia yra darbdavio atsakomybė už vėlavimą.

Galutinis atsiskaitymas atleidžiant iš darbo – garantijos ir mokėjimai

Pagrindinis garantas, ginantis kiekvieno dirbančio ruso teises, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šiame pagrindiniame darbo santykius reglamentuojančiame akte nurodyta, kad atleidus asmenį, organizacija (ar individualus verslininkas), kurioje jis dirbo, privalo jam nedelsiant sumokėti, nepaisant sutartinių įsipareigojimų nutraukimo galimybių:

• darbo užmokestis už visas einamojo mėnesio (arba praėjusio apmokėto laikotarpio, jei darbo užmokestis dar nepriskaičiuotas) dirbtas dienas;
• kompensacija už atostogų dienas, kurios nebuvo panaudotos darbo metu.

Be to, jei darbuotojo darbo sutartyje buvo nurodyta papildoma kompensacija, priemokos ar priežiūros pašalpos, jos taip pat mokamos, tačiau tik tuo atveju, jei jos buvo nustatytos popieriuje. Jei dokumente tai nebuvo apibrėžta, papildomas materialinis paskatinimas galimas tik esant tiesioginio vadovo ar organizacijos direktoriaus gera valia, kai darbdavys nori paskatinti atleidžiamą darbuotoją.

Tokios standartinės materialinės darbuotojų atleidimo sąlygos taikomos visų rūšių atleidimui iš darbo, neatsižvelgiant į tai, dėl kokios priežasties sutartis buvo nutraukta:

• darbuotojo iniciatyva;
• darbdavio valia;
• arba šalių susitarimu.

Grynųjų pinigų suma nepriklauso nuo Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio, pagal kurį atleidžiama iš darbo:

• paties darbuotojo prašymu;
• arba pagal straipsnį.

Atleidimas yra emocingas momentas abiem pusėms, bet skaičiuojant geriau visiems turėti šaltą protą, ypač darbdaviui

Skaičiuojant paskutinį RFP yra dar vienas svarbus momentas, kuris priklauso nuo to, kokiu pagrindu nutraukiami darbuotojo ir darbdavio santykiai. Taigi, jei nutraukimas įvyksta:

• su tam tikrais abiejų šalių susitarimais (susitarimu);
• dėl etatų mažinimo ar atskiro personalo padalinio;
• dėl įmonės likvidavimo arba privačios įmonės ūkinės veiklos nutraukimo, įskaitant:
  • savanoriškas uždarymas;
  • licencijos galiojimo laikas;
  • arba IP bankrotas.

Tokiose situacijose atleidžiamiems darbuotojams turi būti išmokamos vadinamosios išeitinės kompensacijos, visuotinai priimta prasme – kompensacijos, kurios tiksliau atspindi šios sąvokos prasmę. Šią problemą nagrinėsime atskirame skyriuje.

Verta žinoti svarbų dalyką, kad dažnai įmonėse galioja vadinamoji kolektyvinė sutartis, numatanti papildomas lengvatas darbuotojams, taip pat tokiame dokumente yra išmokų darbuotojams atleidžiant iš darbo. Tai gali būti fiksuota išeitinė išmoka arba suma, išreikšta procentais nuo atlyginimo.

Rekomenduoju perskaityti šį dokumentą (jei jis yra įmonėje). Visi žino, kad kolektyvinėje sutartyje gali būti įrašyti tik tie punktai, kurie pagerina įstatymo nustatytas normas: pavyzdžiui, tai gali būti papildomos dienos už atostogas, priedai už ilgą darbo stažą, „atostogų“ kompensacija ir pan. Bet darbdavys to tikrai nedaro. patinka su juo supažindinti darbuotojus, nors tai ir neteisėta. Paskutinėje mano darbovietėje buvo skambučio sutartis, bet ji buvo saugoma kaip ypač vertingas rankraštis, „su septyniais antspaudais“ - personalo skyriuje vienu egzemplioriumi, studijuoti buvo galima tik ten, išnešti buvo griežtai draudžiama. neįkainojamas dokumentas. Aš, būdama katedros vedėja, studijavau, tam skyriau beveik visą darbo dieną, bet nesigailėjau. Juk niekas nesivargino aiškintis, kad pagal šį dokumentą kasmet tam tikriems darbuotojams privalomas atlyginimų indeksavimas, kiekvienam skyriui leidžiami papildomi mokėjimai už profesines atostogas ir kitos išmokos, tačiau už tai vadovas turi parašyti atmintinę adresu generolas ir gauti patvirtinimą, o be jo - dirbame tik už atlyginimą. Taigi atrodo, kad gamykloje yra skambučio sutartis, tačiau ne visada galite pasiekti atlygį. Nežinojimas šiuo atveju atleidžia nuo pirmenybių. Asmeniškai aš, kaip vadovas, pareikalavau sau, atleidžiant iš darbo, išmokų už nustatytas 3 papildomas dienas iki mokamų atostogų. Su mano RFP pinigai pasirodė gana dideli.

Darbo užmokestis už dirbtas dienas - instrukcija ir skaičiavimo pavyzdys

Atleidžiant iš darbo paskutinę dieną, darbdavys tuo pačiu metu išduoda išvykstančiam darbuotojui su visomis mokėtinomis išmokomis

Pirma suma sąraše, skaičiuojant atleidžiant iš darbo, yra darbuotojo atlyginimas. Įskaitomas visas einamąjį mėnesį išdirbtas laikotarpis, įskaitant darbo knygos išdavimo dieną. Jei darbo užmokestis nebuvo paskaičiuotas ir nesumokėtas už praėjusį mėnesį (pavyzdžiui, ketvirtą mėnesio dieną), visi: tiesioginis vadovas, personalo darbuotojas ir mokėtojas turi skubiai paspartinti ir atlikti galutinį skaičiavimą. Į galutinę RFP sumą, be atlyginimo, turėtų būti įtrauktos premijos, priedai už darbą ne visą darbo dieną, viršvalandžiai (jei yra) ir kt.

Paprastai atlyginimų apskaičiavimo tvarka yra tokia:

1. Pirmas žingsnis yra paruošti darbo laiko apskaitos žiniaraštį. 2018 metais paliekama Valstybinio statistikos komiteto nutarimu Nr.1 ​​patvirtinta pavyzdinė forma Nr.T-13. Šio šablono naudojimas nėra būtina sąlyga, todėl personalo pareigūnai gali susikurti ir naudoti savo, patogų vidinėms ataskaitoms. Tačiau reikia pažymėti, kad ši forma naudojama beveik visose organizacijose, nes su ja patogu dirbti automatizuojant darbuotojų apskaitos informaciją. Nutraukiant sutartį dažniausiai išrašomas atskiras darbo laiko apskaitos žiniaraštis atleidžiamam asmeniui, tai atlieka darbuotojas, atsakingas už padalinį, kuriame asmuo registruotas. Žymimos visos datos, kada žmogus buvo darbe, laisvas laikas, atostogauja, nedarbingumo atostogos, atsispindi nukrypimai nuo darbo grafiko (pavėlavimas, arba, atvirkščiai, viršvalandžiai, paprastai tik tie, kuriuos išduoda atsižvelgiama į pastabas).

   Vieninga darbo laiko apskaitos žiniaraščio forma T-13 forma yra nereglamentuotas vykdymo dokumentas, tačiau jį naudoja beveik visi

2. Antras žingsnis – konkretaus darbuotojo darbo laiko apskaitos žiniaraščio derinimas. Šiuo metu vadovas patikrina visas apskaitos dokumente nurodytas pamainas ir neatvykimo datas. Dokumentas vizuojamas ir įteikiamas personalo pareigūnui arba buhalteriui, kuris dalyvauja skaičiavimuose.

   Darbo laiko apskaitos žiniaraštį dažniausiai vizuoja 3 žmonės: atsakingas darbuotojas, surašantis blanką, atleidžiamo asmens vadovas ir personalo pareigūnas, dažnai pirmasis ir antrasis sutampa.

3. Atsiskaitymų skyriaus darbuotojas (arba buhalteris, priklausomai nuo to, kas tuo užsiima) turi atlikti galutinį RFP skaičiavimą. Standartinė skaičiavimo formulė atrodo paprasta: atlyginimas išėjus yra lygus nustatytam mėnesiniam atlyginimui, padalintam iš pamainų skaičiaus atsiskaitymo mėnesį. Išvestinis koeficientas dauginamas iš darbuotojo dirbtų pamainų skaičiaus. Prie to reikia pridėti priedą už išdirbtą laikotarpį, jei tai numatyta darbuotojo darbo motyvacijoje.

   Atlyginimo apskaičiavimas atleidžiant iš darbo gali atrodyti taip

Dažnai privatus verslas ir mažos įmonės nepaiso būtinybės vesti darbo laiko apskaitos žiniaraštį, tokiu atveju reikia pasiruošti, kad gali kilti problemų dėl skaičiavimų, kurie nėra dokumentuoti. Jei darbuotojas, skaičiuodamas galutines įmokas, manys, kad buvo apgautas, viską reikės pagrįsti. Ir kodeksas šiuo atveju yra tvirtas: Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis teigia, kad darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą.

Be kita ko, nereikėtų pamiršti šių dalykų:

• perdirbimui skirtos sumos, kaip minėta pirmiau, ypač jei jos buvo patvirtintos dokumentais;
• už baigtą (net tik paslaugų) derinį, pavyzdžiui, daugelis „teisingų“ darbdavių, už laiką, kai pagrindinis darbuotojas atostogauja arba yra ab / list, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui už šias dienas mokama papildomai N%, ir tai sąžininga.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Kompensacijos už darbuotojo nepanaudotas atostogas mokėjimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis. Jame nurodyta, kad kiekvienas dirbantis rusas turi teisę į kasmetines 28 dienų mokamas atostogas. Taigi nesunku paskaičiuoti, kad už kiekvieną pilną kalendorinį mėnesį asmeniui priklauso 2,33 apmokėtos dienos (minimalios) kompensacijos.

Standartinių darbo dienų, kompensuojamų už nepanaudotas atostogas, apskaičiavimo formulė šiuo atveju atrodys taip: asmens nepanaudotų atostogų dienų skaičius kalendorinėmis dienomis bus lygus dvidešimt aštuonioms LR Darbo kodekso nustatytoms normatyvinėms dienoms. Rusijos Federacija (už darbo metus), tai nustatyta reglamentu. 28 norma turi būti padalinta iš 12 mėnesių, padauginta iš dirbtų mėnesių ir atimant jau išnaudotų atostogų dienų skaičių.

28/12 mėnesių x dirbtų mėnesių skaičius – panaudotų atostogų dienų skaičius.

Nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimo pavyzdys atrodys taip

Bet čia kalbama apie visuotinai priimtas normas. Tuo pačiu metu skaičiuoklė turi atsižvelgti į tai, kad papildomos atostogų dienos taip pat yra kompensuojamos, jos apima:

• Išmokos darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 str.). Paprastai organizacijose tokios išmokos mokamos direktoriams, padalinių vadovams, taip pat darbuotojams, kurie dėl gamybinių poreikių yra priversti likti darbo vietoje. Tokia pirmenybė suteikiama kolektyvine sutartimi ar tam tikrais vidiniais įsakymais ir dažniausiai trunka 3 dienas. O tai naudinga ne tik darbuotojui, bet ir darbdaviui, nes papildomai mokėdama už perdirbimą organizacija praras kur kas daugiau.
• Pavojingų pramonės šakų darbuotojams suteikiamos papildomos atostogų dienos (117 str.). Papildomos atostogos šiuo atveju yra ne ilgesnės kaip 7 dienos.
• Specialiomis sąlygomis dirbantiems darbuotojams numatytos ir papildomos atostogų dienos.

Nustačius mokėtinų kompensacijos dienų skaičių, personalo pareigūnas, buhalteris ar buhalterinės apskaitos darbuotojas šį skaičių turi padauginti iš vidutinio dienos uždarbio. Pažiūrėkime, kaip jis apskaičiuojamas.

2 vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimo būdai

Vidutinio dienos uždarbio (DWA) rodiklis reikalingas dviem bendrais atvejais:

• skaičiuoti išmokas už nepanaudotas atostogas (įskaitant darbo santykių nutraukimą);
• siekiant apskaičiuoti išeitinės išmokos ir kompensacijos dydžius nutraukus darbo sutartį.

Remiantis šiais tikslais, taip pat atliekami skaičiavimai, o juose esančios formulės skiriasi viena nuo kitos. Pažvelkime į parinktis.

Pirmas atvejis – norint teisingai apskaičiuoti vidutinį atlyginimą skaičiuojant kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį, reikia remtis viso atlyginimo apskaičiuotos apimties metine suma. Tai turėtų apimti visus mokėjimus, kurie buvo atlikti darbuotojui vykdant tarnybines pareigas.

Tuo pačiu metu reikia pažymėti, kad į SDZ duomenų bazę negalima įtraukti:

• socialines išmokas;
• finansinė darbdavio pagalba, pavyzdžiui, vienkartinės išmokos už artimo giminaičio vestuves ar laidotuves, darbuotojų paskatinimai valstybinių ir profesinių švenčių proga ir pan.;
• subsidijos maistui, kelionėms į darbo vietą, profesiniam mokymui ir kt.

Apskaičiuojant tokias išmokas atleidžiant iš darbo, taikoma formulė, kurioje pakeičiamas fiksuotas vieningas mėnesio darbo dienų rodiklis, nustatytas 29,3. Šį koeficientą personalo pareigūnai taiko pagal pasikeitusį Vyriausybės 2014-10-07 potvarkį Nr.642, kai jis buvo patikslintas (nuo 29.4).

Vidutinis dienos uždarbis šiuo pasirinkimu apskaičiuojamas taip: mokamo atlyginimo dydis per metus / 12 (mėn.) / koeficientas 29,3.

Paimkime pavyzdį:

Tarkime, darbuotojo pajamos už laikotarpį nuo gegužės iki lapkričio (7 mėnesiai) buvo 40 000 rublių per mėnesį, o per ateinančius penkis mėnesius: gruodis - balandis - po 45 000 rublių. Norėdami sukaupti SDZ už atostogas, turėtumėte:

(40 000 ₽ x 7 mėn. + 45 000 ₽ * 5 mėn.) / 12 mėn. / 29,3 = 1 436,29 USD

Antrasis variantas – vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas išeitinei išmokai kompensuoti vertinamas skirtingai:

Darbo užmokesčio ir visų gamybos priedų apimtis atsiskaitymo laikotarpiu (pavyzdžiui, už visus dirbtus metus – 12 mėnesių) dalijama iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus pagal gamybos kalendorių.

Jei imsime aukščiau nurodytą RFP lygį, gausime skirtingą SDZ skaičių:

(40 000 ₽ x 7 + 45 000 ₽ * 5) / 247 darbo dienos per metus = 2 044,53 ₽

Tačiau apskaičiuodami SDZ turite atsižvelgti į svarbų dalyką - iš gamybos kalendoriaus dienų skaičiaus reikia atimti dienų skaičių, kai darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose.

Šiuo atveju skaičiavimo formulė koreguojama pagal nedarbingumo dienas, pavyzdžiui, jei per darbo metus darbuotojas susirgo 15 dienų (pagal nedarbingumo pažymėjimą), skaičiuojama taip:

(40 000 ₽ x 7 + 45 000 ₽ * 5) / (247 dienos – 15) = 2 176,72 ₽

Taigi, norint gauti galutinę kompensaciją už nepanaudotas apmokamas atostogas, taip pat jei darbuotojas turi papildomų apmokamų atostogų dienų, reikia pasiimti:

• Likusios dienos nuo pagrindinių ir papildomų apmokamų atostogų, kurios apskaičiuojamos pagal formulę:
  • 28 pagrindiniai + pavyzdžiui, 3 papildomi per metus / 12 mėnesių, mūsų atveju pasirodo: 28 + 3 / 12 = 2,58;
  • padauginkite šį koeficientą iš mėnesių, kuriuos asmuo dirbo, pavyzdžiui, asmuo įmonėje dirbo 7 mėnesius: 2,58 x 7 \u003d 18,08 dienos;
  • ir iš to atimti dienų skaičių, kurias darbuotojas jau atsiėmė (pavyzdžiui, šiam laikotarpiui jis skyrė 7 dienas), lieka: 18.08 - 7 = 11.08.
• Gautą sumą padauginkite iš vidutinio žmogaus dienos uždarbio. Mūsų atveju, jei į skaičiavimą įtraukti 7 išdirbti mėnesiai, per kuriuos žmogus gavo atlyginimą, pvz.
  • per pirmuosius 3 mėnesius - 40 000 ₽;
  • ir tada 45 000 ₽ per mėnesį, manome:
  • (40 000 ₽ x 3 + 45 000 ₽ x 4) / 7 mėn. / 29,3 = 1 462,70 ₽.
• Paskutinis aritmetinis veiksmas yra padauginti likusias dienas iš SDZ, mūsų atveju tai bus 11,08 x 1 462,70 ₽ = 16 206,72 ₽. Tai bus galutinė įstatymo nustatyta įmonės skolos už nepanaudotas darbuotojų poilsio dienas suma.

Kaip skaičiuojama išeitinė kompensacija - 4 pagrindai ir skaičiavimo pavyzdys

Išeitinė kompensacija – vadinamoji pensijos išmoka – tai vienkartinė išmoka, kuri kompensuojama išeinančiam darbuotojui išeinant iš darbo dėl šių keturių priežasčių:

1. Jeigu darbo sutartyje yra sąlyga dėl privalomo išeitinės kompensacijos mokėjimo. Čia, kaip taisyklė, pačiame dokumente yra arba fiksuota suma, arba nurodomas laikotarpis ir vidutinis mėnesio uždarbis.
2. Kai įmonė likviduojama (visiškai uždaroma), privatus verslininkas pripažįstamas nemokiu arba individualus verslininkas tiesiog nustoja veikti ir nutraukia verslą (žr.);
3. Mažinant darbuotojų skaičių personalo lentelėje arba įmonių skaičių (žr. tą patį straipsnį, tik 2 dalį).
4. Pasikeitus organizacijos savininkui. Tai taikoma tik aukščiausiai įmonės vadovybei: vadovams ir vyriausiajam buhalteriui. Tuo pačiu metu dėl akivaizdžių priežasčių jis netaikomas IP (žr.); .

Pirmąjį sąrašo punktą reglamentuoja šalių darbo sutartis.

Mokėjimus už antrąjį ir trečiąjį punktus reglamentuoja darbo teisės aktai: Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis, kuriame teigiama, kad socialinė parama darbuotojui ieškant naujo darbo turi būti ne mažesnė kaip išmokų už 1 darbo mėnesį dydis: asmens vidutinio darbo dienos uždarbio ir mėnesio po atleidimo iš darbo dienų skaičiaus sandauga.

Be to, Kodekse yra įtvirtintas reikalavimas mokėti vadinamąjį vidutinį darbo užmokestį už išdirbtą laikotarpį, kuris yra dar 1-2 mėnesiai, jeigu asmuo per dvi savaites po atleidimo užsiregistruoja įdarbinimo tarnyboje.

Išeitinės išmokos kompensacija už ketvirtą šio sąrašo variantą yra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 27 skyriaus 181 straipsnyje, kuriame tiesiog nurodyta, kad darbdavys, palikdamas pareigas, turi sukaupti ne mažiau kaip tris vidutinius atlyginimus. keičiant savininko statusą. Atleidžiamam asmeniui prievolės registruotis Užimtumo centre nėra.

Norėdami gauti išeitinę išmoką, turite nurodyti pagrindą, kuriuo remiantis buvo nutraukta darbo sutartis, skirtumas yra tik aštuoniasdešimt pirmojo Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio dalyse: Nr. 1, Nr. 2 arba Nr. 4.

Skaičiavimo pavyzdžiai aptariami skyriuje apie vidutinį dienos atlyginimą.

Apibendriname: norint apskaičiuoti išmokų kompensacijas, visų atsiskaitymo laikotarpiu asmens gautų darbo užmokesčių, taip pat priedų sumą reikia padalyti iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus, remiantis priimtu gamybos kalendorius, atėmus dienas, kai asmuo buvo nedarbingumo atostogų.

Be to, yra dar kelios dirbančių piliečių socialinės apsaugos priežastys (be b / sąrašo):

• gamybinių patalpų uždarymas darbdavio iniciatyva;
• darbuotojų motinystės laikotarpis (jie gali būti atleisti tik visiškai uždarius įmonę, tačiau tokia galimybė yra);
• slaugantis neįgalų vaiką.

Darbdavys negali atleisti tam tikrų kategorijų darbuotojų be jų sutikimo, net ir išmokėdamas kompensaciją: nėščios moterys, moterys, sėdinčios su vaiku iki trejų metų ir kt. (išimtis - UAB likvidavimas)

Sumažintos išeitinės kompensacijos niuansai

Yra keli pagrindai mokėti sumažintą išeitinę kompensaciją: dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio, kai darbo sutartis su darbuotoju nutraukiama esant šioms aplinkybėms:

• atleidimas iš darbo, jeigu darbuotojas atsisako pereiti į jam nurodytas palengvintas darbo sąlygas dėl medicininių priežasčių arba įmonė neturi asmeniui tinkamo darbo ir pareigų (DK 77 straipsnio pirmosios dalies 8 punktas). Rusijos Federacijos);
• darbuotojo išvykimas į kariuomenę arba alternatyviosios tarnybos taikymas jam (Kodekso Nr. 83 straipsnio pirmosios dalies 1 punktas);
• darbdavio pareiga grąžinti į darbą kažkada tam tikrą darbą dirbusį darbuotoją (Nr. 77 straipsnio pirmos dalies 9 dalis);
• sutarties nutraukimas, jei asmuo nesutinka persikelti su darbdaviu į kitą vietą;
• jeigu gydytojų komisija darbuotojui skyrė nedarbingo pareigų statusą (Kodekso Nr. 83 straipsnio pirmosios dalies 5 punktas);
• jei darbuotojas turi pretenzijų dėl reikšmingo darbo sutarties sąlygų pabloginimo ir dėl šių priežasčių atsisako tęsti veiklą šioje įmonėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso Nr. 77 straipsnio pirmos dalies 7 punktas). ).

Dar kartą pažymime, kad tiek darbo, tiek kolektyvinėse sutartyse gali būti numatyti papildomi kompensuojamųjų išmokų mokėjimo svyravimai arba nustatyti jų padidinimai. Tačiau darbo įstatymai aiškiai nurodo, kad šios sąlygos neturėtų būti žemesnės už tas, kurias reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, tai yra, šios sutartys neturėtų pažeisti darbuotojo teisių.

Pasitaiko, kad darbdavys su darbuotoju susitaria dėl fiksuoto dydžio kompensacijos, nepriklausančios nuo vidutinio mėnesinio atlyginimo. Tai gali būti naudinga ir vienai, ir kitai pusei, tereikia pasverti visus pliusus ir minusus ir teisingai viską apskaičiuoti. Kartu šią sąlygą svarbu numatyti nutartyje nutraukti darbo sutartį, nurodant konkretų darbo užmokesčio dydį. Jei atleistasis pasirašo dokumentą, neverta tikėtis, kad teismas reikalaus didesnių išmokų, nesvarbu, ar per darbo biržą ateinančiais mėnesiais susirado darbą, ar ne.

Reikia turėti omenyje, kad kompensacinės kompensacijos nenumatytos šių kategorijų darbuotojams:

• tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną;
• laikinam darbui priimti darbuotojai (jei tai numatyta sutartyje);
• „šauktiniai“ – tie, su kuriais sutartis sudaroma trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui.

Išskaitymas nutraukus sutartį – ką sako įstatymas

Ankstesniame skyriuje buvo išvardintos darbuotojų kategorijos, kurioms atleidžiant iš darbo priklauso sumažinta išeitinė kompensacija: ne 2-3 mėn., kaip tikėtasi, o tik 2 savaites. Tačiau reikia pažymėti, kad beveik visi darbuotojai, kuriems taikomi šie tam tikri Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai, nutraukdami darbo sutartį turi keletą nedidelių lengvatų:

1. Jiems draudžiama iš kompensacijos išskaičiuoti neuždirbtų atostogų išmoką.
2. Iš darbuotojų, atleidžiamų iš darbo dėl tam tikrų priežasčių, negali būti išskaičiuota įmonės išlaidų suma, skirta jų mokymui.
3. Kompensacijos už išduotus ir neperduotus kombinezonus bei asmenines apsaugos priemones (AAP) atsiimti negalima.

Be to, darbdavys neturi teisės išskaičiuoti iš galutinio atlyginimo jau išmokėto, bet nesukaupto atostogų dienų, mokymosi ir darbo drabužių darbuotojams, išeinantiems dėl šių priežasčių:

• įmonės likvidavimas, individualaus verslininko uždarymas ar bankrotas;
• darbuotojų skaičiaus ar dydžio sumažinimas organizacijoje;
• nuosavybės pasikeitimas, bet tik vadovų, pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio atžvilgiu;
• darbuotojo ar individualaus verslininko mirtis.

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra straipsnių ir kategorijų darbuotojų, kuriems negalima išskaičiuoti neuždirbtų atostogų išmokų, į tai reikia atsižvelgti atleidžiant iš darbo.

Visiems likusiems atleistiems, skaičiuojant išmokas, iš galutinės bendros apskaičiavimo gali būti atimamos prieš terminą apmokėtos atostoginės, darbo uniformos ir studijų išlaidos. Todėl jei atostogavote iš anksto, turėtumėte būti pasiruošę, kad kompensacijos suma bus mažesnė, nei būtų galima tikėtis standartiniame skaičiavime.

Tačiau šio reikalavimo gali būti atsisakyta atskiru šalių susitarimu. Tai ypač pasakytina apie atleidimą iš darbo pagal Kodekso straipsnį, kuris apima šalių susitarimą. Tokiu atveju pakanka dokumente užrašyti visus reikalingus punktus.

Pastaba-skaičiavimas atleidžiant iš darbo - tikslai ir dizainas

Nutraukdamas darbo santykius įstatymai įpareigoja darbdavį visiškai atsiskaityti su kiekvienu darbuotoju už visas darbo normų nustatytas išmokas. Šios sumos nurodytos pažymoje, kuri vadinama pastaba-skaičiavimu.

Kaip ir kitos atsiskaitymo pažymos, išduodamos atsistatydinančio asmens raštišku prašymu.

Paaiškinkime, kodėl atleidžiamam asmeniui gali prireikti šio popieriaus. Taigi, norint gauti atskaitos skaičiavimą, gali būti keli tikslai:

• jei darbuotojas nori savarankiškai perskaičiuoti visus buhalterinius skaičiavimus;
• jei jis nori sužinoti tikslią sumą, kurią turi teisę išėjus iš organizacijos iki atleidimo momento, kai kuriais atvejais tai gali padėti laiku sutvarkyti mokėtojų „klaidas“ vietoje neįtraukiant teismo, teirautis visi klausimai atlikėjams;
• su šiuo užrašu galite patvirtinti paskutines pajamas su nauju darbu;
• patvirtina skaičiavimo neteisėtumą ginčo teisenos tvarka.

Kiekviename konkrečiame variante išmokų dydis apskaičiuojamas pagal darbo sutarties sąlygas ir sutarties nutraukimo pagrindus.

Pažymėtina, kad teisės aktuose nėra reikalavimo registruojant atsiskaitymų sumas naudoti kokią nors konkrečią formą. Tačiau personalo pareigūnai ir skaičiuotojai dažniausiai naudoja raštelio-apskaičiavimo formą Nr. T-61, reglamentuojamą Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu Nr. Kadangi būtent šiame paprastame šablone yra būtiniausia informacija darbo užmokesčio apskaitai.

Pastabos apskaičiavimas Nr. T-61 surašytas viename lape ir apima pavadinimo pusę ir apyvartą:

• Priekinėje pusėje įvedami pagrindiniai duomenys apie darbuotoją:
  • Pilnas pavadinimas, pareigos, padalinys ir personalo numeris vidinėje įmonės apskaitos sistemoje;
  • sutarties nutraukimo pagrindas - konkretus Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis atleidžiant iš darbo;
  • atostogų dienų skaičius, panaudoti avansai;
  • per darbo laikotarpį uždirbtų atostogų dienų skaičius;
• kitoje pusėje pateikti skaičiai:
  • kas mėnesį mokami mokėjimai už atsiskaitymo laikotarpį;
  • nurodomas atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičius ir vidutinis dienos uždarbis;
  • apskaičiuojamas atostogas;
  • patvirtinama galutinė bendra suma, kuri nustatyta išdavimui „į rankas“.

Leidžiama spausdinti kvitą-apskaičiavimą viename lape su apyvarta. Dokumentą vizuoja apskaičiavimą atliekantis buhalteris.

Nuotraukų galerija: formos Nr.T-61 pildymo pavyzdys

Formos šablono Nr. T-61 bendras vaizdas atrodo taip Formos Nr. T-61 titulinio lapo pildymo pavyzdys Taip pildoma T-61 formos kita pusė

Pavėluoti mokėjimai atleidžiant iš darbo: ką daryti

Kaip jau minėjome, teisės aktai (tiksliau -) pateikia tikslius atsiskaitymo terminus: atleidimo dieną. Čia yra tik viena išimtis: jei asmuo darbo įsipareigojimų pasibaigimo dieną yra nepasiekiamas, jam gali būti išmokėti atsiskaitymai kitą dieną po to, kai jis kreipiasi į darbdavį dėl kompensacijos.

Jei darbdavys pažeidžia kompensacijos išmokėjimo terminą, neturėdamas tam teisinio pagrindo, kiekvienas pilietis turi teisę surašyti jam skundą. Darbo įstatymai tam numato 3 atvejus:

• Valstybinė darbo inspekcija;
• prokuratūra;
• apylinkės teismas pažeidusio darbdavio buvimo vietoje.

Atkreipkite dėmesį: taikos teisėjai nesprendžia darbo ginčų.

Piliečio teisių nepaisymo faktas turės būti pagrįstas. Kaip savo nekaltumo įrodymą asmuo gali naudoti bet kokius atsiskaitymo pažymėjimus, kuriuos gavo atleisdamas iš darbo.

Atkreipkite dėmesį: jei jums nebuvo išduoti pažymėjimai su darbo knyga ir skaičiavimu, tai nėra Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas, bet tik tuo atveju, jei neparašėte atitinkamos paraiškos ir jų nereikalavote. Tokiu atveju klausimas sprendžiamas paprastai: reikia pateikti paprastą rašytinį prašymą išduoti tam tikrus dokumentus ir išsiųsti jį darbdaviui (asmeniškai arba paštu). Įmonė privalo per tris darbo dienas išduoti lape nurodytas pažymas.

Pateikiant skundą bet kuriai iš aukščiau išvardytų institucijų, asmeniui rekomenduojama su savimi turėti dokumentų paketą:

• įsakymo nutraukti darbo sutartį kopiją;
• darbo sutarties kopija;
• viena ar kelios nuorodos-paskaičiavimai, patvirtinantys pajamų dydį (pažyma-paskaičiavimas, 2 gyventojų pajamų mokestis, 2 kalendorinių metų iki atleidimo darbo užmokesčio dydžio pažyma 182n forma);
• draudimo įmokų sumokėjimą patvirtinantis dokumentas;
• darbo knygos kopiją.

Galite pateikti kitą informaciją, kuri patvirtintų, kad atleidžiant iš darbo atlyginimas nebuvo mokamas, atsivesti liudytojus.

Dažniausiai darbo ginčuose teismas stoja į ieškovo pusę, tačiau tam reikalingas bent minimalus pažeidimą patvirtinančių įrodymų rinkinys.

Darbo teisės aktai yra vienas iš labiausiai išplėtotų ir specifiškiausių teisės aktų

Darbdavio atsakomybė

Jei įmonė pažeis trijų dienų (maksimalaus leistino) mokėjimo terminą, ji privalės sumokėti kompensaciją jau su palūkanomis. Šios kompensacijos dydis bus lygus 1/300 refinansavimo normos, o jos dydis bus skaičiuojamas už kiekvieną uždelstą dieną, skaičiuojant nuo atleidimo iš darbo momento.

Uždelsus iki dviejų mėnesių darbo įstatyme numatytos 3 baudų rūšys:

• 5000 ₽ bauda (maksimali) arba įspėjimas – pareigūnams;
• nuo 1 000 ₽ iki 5 000 ₽ - bauda individualiems verslininkams;
• 30 000–50 000 ₽ - pažeidusiai organizacijai skirta bauda.

Jei įmonė ar individualus verslininkas leidžia atidėti 2 mėnesius ar ilgiau, dėl tokių veiksmų veikla gali būti sustabdyta iki devyniasdešimties dienų. Tai taip pat gali užtraukti administracinę arba baudžiamąją atsakomybę, dėl kurios gali būti taikomos šios sumos ir terminai:

• 500 000 ₽;
• atsakingo pažeidėjo darbo užmokesčio dydžio bauda 3 metams;
• laisvės atėmimu iki trejų metų.

Tuo atveju, jei įmonė sumokėjo dalį mokėtinos kompensacijos, nurodytos skaičiavimuose, ir vėluojama sumokėti galutinę įmoką daugiau nei 3 mėnesius, darbdaviui gresia 120 000 ₽ bauda arba priverstinis atlyginimo iš pareigūno išieškojimas. visus metus.

Vaizdo įrašas: pensijos - kas turi teisę ir kaip apskaičiuoti

Atleidimas iš darbo paprastai yra gana emociškai sudėtingas procesas tiek asmeniui, tiek pareigūnams organizacijoje. Ir čia ypač nerimą keliantis klausimas yra galutiniai mokėjimai. 99% bylinėjimosi nutraukiant darbo santykius kyla būtent dėl ​​šios priežasties. Todėl turėtumėte atidžiai stebėti visų skaičiavimų procesą, atsižvelgti į visus niuansus. Taip išvengsite daugelio problemų.

Nutraukus darbo santykius su darbuotoju, įmonės vadovybė įpareigota ne tik atiduoti jo darbo knygelę, bet ir visas jam pagal įstatymą priklausančias sumas. Skaičiavimo išdavimo terminą atleidžiant iš darbo nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Skaičiavimas atleidžiant iš darbo, apmokėjimo sąlygos

Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis nustato, kada turi būti mokamas atlyginimas atleidžiant iš darbo. Terminai priklauso nuo to, ar asmuo paskutinę darbo dieną buvo darbovietėje, ar nedalyvavo, ar šalys nesutaria dėl darbo užmokesčio dydžio.

Paprastai, išeinant iš darbo, apskaičiavimas atliekamas griežtai atleidimo iš darbo dieną. Tokiu atveju galioja taisyklė – jei atleidimo iš darbo data patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, tuomet visi mokėtini mokėjimai turi būti atlikti paskutinę darbo dieną.

Be to, yra keletas niuansų, dėl kurių galutinė atsiskaitymo data gali skirtis nuo datos, nurodytos darbo knygoje.

Skaičiavimo terminai atleidžiant iš darbo, jei darbuotojo nėra

Jei atleidimo dieną darbuotojas nėra savo darbo vietoje, yra du būdai sumokėti galutinį mokėjimą:

• sumokėti visas mokėtinas sumas atleidimo iš darbo dieną, jei darbuotojas gauna darbo užmokestį į atsiskaitomąją sąskaitą, tai yra negrynaisiais pinigais ir nėra būtinas jo asmeninis buvimas;
• tuo atveju, kai darbuotojas pinigus gauna grynaisiais, galutinis atsiskaitymas jam išrašomas ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai jis pareiškia norą gauti jam priklausančias sumas.

Tai yra, jei darbuotojo nėra, išdavimo data neturi sutapti su atleidimo iš darbo diena.

Tokiu atveju darbdavys turėtų turėti dokumentą, pagrindžiantį galutinio atsiskaitymo atidėjimą. Tai gali būti:

Tokiu atveju perdavimas bus teisėtas.

Skaičiavimas po atleidimo: mokėjimo terminai esant ginčijamoms sumoms

Jeigu atleidžiamasis ir darbdavys nesutaria dėl atlyginimo dydžio, ar atleidžiant iš darbo turi būti išrašytas paskaičiavimas? Kokie yra įmonės administravimo terminai?

Atsižvelgiant į tai, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnyje yra paaiškinimas: atleidimo iš darbo dieną asmeniui suteikiama tik ta suma, dėl kurios nėra nesutarimų. Visos kitos lėšos išmokamos tik tada, kai šalys susitaria arba yra teismo sprendimas.

Toks perdavimas taip pat turi būti įformintas dokumentais: visi nesutarimai turi būti pateikti raštu.

Atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo: skaičiavimo laikotarpis

• išdavimas bus atliktas dieną prieš pat pirmąją poilsio dieną;
• išdavimas išduodamas paskutinę darbo dieną, jei iki atostogų pradžios liko kelios dienos, kurios bus savaitgaliais arba švenčių dienomis.

Kitas dažnai klausimų keliantis momentas – atleidimas iš darbo paskutinę mėnesio dieną. Atsiskaitymo laikotarpis šioje situacijoje jokiu būdu negali turėti įtakos galutinio atsiskaitymo mokėjimo datoms, nepaisant to, ar jis bus įtrauktas į atostogų išmokos apskaičiavimą, ar ne.

Pasibaigus darbdavio ir darbuotojo darbo santykiams, įstatymų leidėjas numato, kad galutinis atsiskaitymas išrašomas atleidimo iš darbo dieną. Tuo pačiu metu atsiskaitymo mokėjimas atleidžiant iš darbo, terminai ir tvarka gali skirtis, priklausomai nuo įvairių aplinkybių. Visi jie yra numatyti teisės aktuose.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo datos 2018 m

2018 m. draudžiama mokėti darbo užmokestį rečiau nei kas 15 dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalis su pakeitimais, padarytais 2016 m. spalio 3 d. federaliniu įstatymu Nr. 272).

Toliau išsamiai aprašoma, kokie atlyginimų mokėjimo terminai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turėtų būti nustatyti 2018 m., kad įmonei nebūtų skirta bauda ir darbuotojams nekiltų klausimų.

Darbo užmokesčio pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą išdavimo laikotarpiai 2018 m

Kalbant apie kraštutinius Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimus, darbdavys užduoda tokį klausimą: ar įmonėje galima mokėti atlyginimus skirtingiems darbuotojams skirtingu laikotarpiu?

Pavyzdžiui, direktoriui priklauso didelė įmonė, susidedanti iš įvairių padalinių. Ar įmonė gali mokėti atlyginimus vieno skyriaus darbuotojams 21 ir 6 dienomis, o kitiems – 25 ir 10 dienomis?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys turi teisę 2018 metais priskaičiuoti atlyginimą ir avansą tos pačios įmonės darbuotojams skirtingais laikotarpiais. Tačiau laiko tarpas tarp darbo užmokesčio ir avansinių išmokų yra 15 dienų, o paskutinė paskutinės išmokos diena – kito mėnesio 15 diena.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas suformulavo keletą punktų apie šią situaciją. Ir minėtas atvejis patenka į 2018 m. taisykles ir galiausiai nepažeidžia įstatymų.

Dėl to įmonės vadovas visada turi laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso. Pagal darbo kodeksą:

• Atlyginimai turi būti sumokėti iki kito mėnesio 15 d.
• intervalas tarp avanso mokėjimo ir likusios RFP dalies turi būti 15 kalendorinių dienų.

Dėmesio

Atsižvelgdamas į darbo užmokesčio apmokėjimo sąlygas darbo sutartyje, įmonės direktorius turi nurodyti tam tikrą datą, o ne laiko intervalus.

Jeigu įmonės vadovas planuoja darbuotojams atlyginimą priskaičiuoti kiekvieno mėnesio 11 ir 26 dienomis, tai šios datos turi būti įrašytos sutartyje. Formuluotė „nuo kiekvieno mėnesio 8 iki 13 dienos ir nuo 24 iki 29 dienos“ neleidžiama.

Negalite nurodyti intervalų vietoj tam tikrų datų, nes tai pažeidžia 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Taigi, sukaupęs 1 dalį RFP 9 d., o kitą - 28 d., įmonės vadovas bent 1 kartą per 15 dienų pažeis Rusijos Federacijos darbo kodeksą dėl RFP apskaičiavimo.

Terminų nustatymo normos ir tvarka

Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir 2016 m. liepos 3 d. federalinis įstatymas Nr. 272 ​​dėl Rusijos Federacijos įstatymų pakeitimo, siekiant padidinti darbdavių atsakomybę už darbo kodekso pažeidimus dėl darbo užmokesčio 2018 m. mokėdamas darbo užmokestį.

Kas nustato darbo užmokesčio mokėjimo terminus?

Vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir federaliniu įstatymu Nr.272, vadovas 2018 m. atlyginimų išmokėjimo darbuotojams datą nustato savarankiškai.

Kur tai turėtų būti nurodyta?

• Darbo sutartis. Darbdavys čia nustato darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpius. Jis taip pat gali nurodyti išdavimo laikotarpius, aprašyti kitame akte, sutartyje palikti nuorodą į dokumentą;
• Tvarkaraščio taisyklės.Įmonės vadovas darbo tvarkos taisyklėse turi nurodyti darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpius, o kituose dokumentuose palikti nuorodą į tokią nuostatą. Faktas yra tas, kad įsakymo taisykles vykdo visi darbuotojai, o darbo sutartį vykdo tik konkretus darbuotojas. Įmonėje gali nebūti kolektyvinės sutarties;
• Kolektyvinė sutartis.Šiame dokumente įmonės vadovas nurodo tašką, kuriame įvedami RFP skaičiavimo laikotarpiai. Esant tokiai situacijai, darbo sutartyje firmos direktorius daro nuorodą į konkrečią kolektyvinės sutarties nuostatą.

Mokėdamas darbuotojui atlyginimą, buhalteris atlyginimo žiniaraštyje nurodo šią informaciją:

• pagrindinė RFP dalis, sukaupta už konkretų mėnesį;
• išskaitymų dydis ir pagrindas, jei toks yra;
• piniginė kompensacija, atostogų išmoka, išeitinė kompensacija ir kt.

Avanso mokėjimo sąlygos 2018 m

2017-10-03 įsigaliojo 272-FZ numatyti pakeitimai. Kai kurios įstatymo pataisos taikomos ir avansiniams mokėjimams.

2018 metais darbdavys turėtų žinoti šiuos niuansus:

• RFP turi būti išduotas darbuotojams ne vėliau kaip per 15 dienų nuo avanso mokėjimo dienos;
• RFP turi būti apmokestintas 1 kartą per 15 dienų;
• avansas turi būti pervestas darbuotojui ataskaitinio mėnesio 30 dieną – ne vėliau kaip.

2018 metais nuostatuose įmonės vadovas nustato bet kokią avanso pervedimo datą. Svarbiausia, kad tokia data būtų ne vėliau nei nurodyta aukščiau.

Darbo užmokesčio mokėjimo atleidžiant iš darbo sąlygos

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnyje nustatyta, kad darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpis 2018 m. atleidžiant iš darbo yra paskutinė darbo diena.

Jei darbuotojas nedirbo atleidimo iš darbo dieną, RFP perdavimo data yra diena, einanti po tos dienos, kai darbuotojas gavo mokėjimo prašymą.

Už pavėluotą atlyginimo išmokėjimą atleidžiant iš darbo darbdavys baudžiamas.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis nustato įmonės pareigą vėluojant mokėti atlyginimą sumokėti darbuotojui kompensaciją, lygią 1/300 dabartinės Rusijos centrinio banko diskonto normos. Federacija (šiandien diskonto norma yra 8,5%) už kiekvieną vėlavimą.

Jei terminas sutampa su švente

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbo užmokestis turi būti kaupiamas ne rečiau kaip kas 15 dienų per dieną, kaip nustatyta įmonės darbo grafiko taisyklėse ir sutartyje.

Dėl to sutartyje tarp įmonės direktoriaus ir darbuotojo turi būti nurodyta avanso paskaičiavimo diena (už pirmąsias 15 mėnesio dienų) ir apskaičiavimo data.

Jei ši diena yra šeštadienis, sekmadienis arba bet kurios šventės diena Rusijos Federacijoje, RFP turi būti sumokėta iki šios dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 8 dalis).

Taigi, RFP apskaičiavimo diena įmonėje yra 5 mėnesio, einančio po ataskaitinio mėnesio, diena. Esant tokiai situacijai, 2018 m. rugpjūčio mėn. RFP darbuotojui turėtų būti išrašytas 2018 m. rugpjūčio 3 d., penktadienį. Juk 2018 metų rugpjūčio 5 diena yra sekmadienis, o 2018 metų rugpjūčio 4 diena – šeštadienis.

Darbo užmokesčio mokėjimo nesilaikymas

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsniu, už vėlavimą pervesti atlyginimą darbuotojams 2018 m., darbdaviui užtraukia materialinę atsakomybę.

Kompensacijos dydžio didinimas

Pagal galiojantį Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kompensacija už pavėluotą atlyginimą darbuotojui yra keli procentai nuo sumų, kurios darbuotojui nepervedamos konkrečią dieną. Nuo 2016 metų spalio 3 dienos kompensacijos dydis padidintas.

Iki padidinimo kompensacija buvo lygi 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko diskonto normos už 1 pradelstą dieną.

Po padidinimo kompensacija lygi 1/150 Rusijos Federacijos centrinio banko diskonto normos už 1 pradelstą dieną.

Baudų dydžio didinimas

Baudų už pavėluotą darbo užmokesčio pervedimą dydis padidėjo nuo 2017 metų spalio 3 dienos. 2018 m. netesybų dydžiai atsispindi taip:

Kurią dieną turi būti mokamas atlyginimas po atleidimo

Darbo veiklos nutraukimas įmonėje baigiasi darbuotojo atleidimo iš darbo tvarka. Viena iš svarbiausių piliečių darbo teisių garantijų yra visiškas darbo užmokesčio mokėjimas išėjus iš darbo. Pateiktoje medžiagoje galite sužinoti apie atleidimo iš darbo apmokėjimo laiką pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2017 m., Taip pat paaiškinti šios procedūros ypatybes.

Kas įtraukta į atleidimo iš darbo apskaičiavimą

Prieš nustatant, kiek dienų reikia skaičiuoti darbuotojui nutraukus su juo darbo sutartį, būtina išsiaiškinti, kokios išmokos turi būti mokamos atleidžiant iš darbo. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis numato, kad darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui turi būti sumokėtos visos mokėtinos sumos.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio komentarai leidžia nustatyti tokių išmokų sudėtį:

• darbo sutartyje nustatytą darbo užmokestį, įskaitant piniginį atlygį už faktinį darbo laiką, priedus ir kompensacijas;
• piniginė kompensacija už likusių atostogų dienų skaičių;
• priemokos ir kitos vienkartinės išmokos, faktiškai sukauptos darbuotojui už darbo veiklos atlikimą.

Jeigu tam tikri mokėjimai darbuotojui už normalių veiklos sąlygų vykdymą yra garantuoti įmonės vidaus dokumentais, vadovybė negali priimti savavališko sprendimo atsisakyti juos mokėti.

Praktikoje tokios išmokos gali apimti premijų ir kitų vienkartinių skatinamųjų išmokų sumą, mokamą organizacijoje pagal kalendorinio laikotarpio (ketvirčio, ​​metų ir kt.) rezultatus. Tokios sumos dėl objektyvių priežasčių negali būti skaičiuojamos pasibaigus darbo santykiams, tačiau įmonės vidaus dokumentų nuostatos gali nustatyti darbuotojo teisę jas gauti net ir išėjus į kitą darbą.

Apmokėjimo sąlygos su darbuotoju

Kompensacijos mokėjimas atleidžiant iš darbo nepriklauso nuo vadovybės diskrecijos ar galimo ginčo su darbuotoju dėl padarytos žalos atlyginimo. Darbo užmokesčio mokėjimo atleidžiant iš darbo sąlygas reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• jei darbuotojas buvo įmonėje – paskutinę darbo dieną;
• darbuotojui nesant darbovietėje – ne vėliau kaip kitą po reikalavimo visiškai išmokėti kompensaciją pateikimo.

Taigi, įmonės vadovybė jokiomis aplinkybėmis negali vilkinti darbo užmokesčio apskaičiavimo laiko, jeigu yra patvirtintas įsakymas nutraukti darbo santykius ir atėjo paskutinė darbuotojo darbo diena.

Per kiek laiko jie turi mokėti atsiskaitymą po atleidimo iš darbo, jei atliekant vidinį tyrimą įmonėje buvo nustatytas darbuotojo padarytos žalos faktas? Praktikoje valdžios institucijos dažnai atsisako apmokėti apskaičiavimą, siūlydamos darbuotojui pirmiausia atlyginti padarytą žalą. Tačiau net ir šiuo atveju darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygos nesikeičia, nes teisės aktai nustato svarbią taisyklę.

Jeigu tarp vadovybės ir darbuotojo kyla ginčas dėl piniginio atlygio dydžio, ta suma, kurios neginčija darbdavys, turi būti mokama darbo santykių pasibaigimo dieną.

Jeigu, vadovybės nuomone, dėl žalos padarymo kaltas atleistas darbuotojas ir jam taikoma viena iš atsakomybės rūšių (pavyzdžiui, drausminis papeikimas ir priedo netekimas), atsiskaitymas atleidimo dieną turi būti atliktas. bus padaryta atėmus ginčijamą sumą. Jei darbuotojas tvirtina, kad yra nekaltas, jis turi teisę kreiptis į teismą, kad būtų apskųsta drausminė nuobauda ir atkurta teisė į pensiją.

Jeigu atleidimo dieną darbuotojas dėl objektyvių priežasčių darbovietėje nebuvo, visa apskaičiavimo suma turi būti sumokėta gavus raštišką prašymą. Toks reikalavimas yra registruojamas pagal bendrąsias kanceliarinio darbo taisykles, po kurių ne vėliau kaip kitą dieną darbuotojui išmokamos visos jam priklausančios piniginio atlygio sumos.

Darbo užmokesčio mokėjimo atleidžiant iš darbo sąlygų pažeidimas

Skaičiavimo uždelsimas atleidžiant iš darbo savo noru gali būti nulemtas objektyvių priežasčių arba tyčinių įmonės vadovų veiksmų. Net ir pagrįstų priežasčių buvimas nėra pagrindas pratęsti maksimalų terminą galutiniam atsiskaitymui su atleidžiamu darbuotoju.

Apie praktiką. Neretai pasitaiko situacijų, kai darbuotojams po atleidimo žadama sumokėti visą įsiskolintą darbo užmokestį. Tuo pačiu metu vadovybė gali pateikti įtikinamų argumentų dėl tokio vėlavimo:

• finansavimo iš aukštesnės institucijos trūkumas;
• sandorio šalių įsiskolinimai;
• buhalterio ar ekonomisto nebuvimas darbe, kurie privalo atlikti skaičiavimą.

Nei viena aplinkybė leidžia vadovybei atsisakyti galutinio atsiskaitymo nutraukus darbo sutartį, net ir atleidžiant iš darbo dėl kaltų priežasčių.

Galutinio atsiskaitymo termino pažeidimas suteikia teisę atleistam piliečiui dėl pažeistos teisės gynimo kreiptis į šias institucijas:

• valstybinė darbo inspekcija;
• Rusijos Federacijos prokuratūros organai;
• teisminės institucijos.

Kreipdamiesi į darbo inspekciją ar prokuratūrą galėsite patikrinti įmonės vadovybės veiksmus. Nustačius pažeidimų, bus imamasi šių veiksmų:

• įmonės pareigūnų patraukimas administracinėn atsakomybėn;
• įsakymo dėl piliečių teisių pažeidimo neleistinumo siuntimas;
• kreiptis į teismą, ginant piliečio interesus.

Be to, piliečiai turi teisę pateikti ieškinį tiesiogiai teismui. Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis nustato senaties terminą, kurio pilietis privalo laikytis – vieneri metai nuo nustatyto mokėjimo termino dienos, t.y. darbo sutarties nutraukimo diena.

Pareiga įrodyti, kad laikomasi mokėjimų sąlygų, bus priskirtas atsakovui, nes visus mokėjimus jis privalo dokumentuoti kartu su savo darbuotojais. Jei vėlavimo faktas bus įrodytas teisme, atleisto darbuotojo naudai bus išieškota ne tik pagrindinė įmokų suma, bet ir netesybos netesybos forma.

Apmokėjimo apskaičiavimas atleidžiant iš darbo savo noru

Kiekvienas dirbantis darbuotojas turi teisę bet kada nutraukti darbo santykius tik savo noru. Darbdavys neturi teisės neleisti jam to daryti ir privalo laikytis tam tikros atleidimo iš darbo tvarkos.

Kas tai yra

Skaičiavimas suprantamas kaip pinigų suma, kurią sudaro:

• atlyginimas už paskutinį dirbtą laikotarpį;
• pašalpos ir kompensacijos, mokėtinos pagal darbo ir kolektyvinių sutarčių sąlygas;
• premijos ir kitos finansinės paskatos;
• kompensacija už visas nepanaudotas kasmetinio poilsio dienas.

Pakalbėkime apie paskutinį komponentą išsamiau. Kalbame apie mokamas atostogas, kurios kiekvienam įmonės darbuotojui priklauso kartą per metus.

Tokiu atveju vietoj atostogų jis gauna pinigų sumą, kuri yra sukauptų poilsio dienų kartotinė. Be einamaisiais metais mokėtinų, kompensuojamos ir anksčiau nepanaudotos dienos.

Jei atostogos buvo padalintos į dalis, apmokamas tik nepanaudotas likutis. Atostogų kompensacijos ypatybė bus išskaitymas iš apskaičiuotos sumos, jei atostogos buvo gautos iš anksto. Prie skaičiavimo pridedamos ir papildomų švenčių dienos.

pareiškimas

Atleidimo iš darbo darbuotojo prašymu procesas pradedamas jo pareiškimu.Šio dokumento forma nėra griežtai reglamentuota.

Tačiau jame turėtų būti nuoroda apie norą nutraukti esamą darbo sutartį ir tai daryti būtent savo noru. Nebūtina nurodyti jo atsiradimo priežasties.

Prašymas surašytas organizacijos vadovo vardu. Kartais nuostatai reikalauja, kad dokumentas būtų iš anksto patvirtintas tiesioginio vadovo ir personalo tarnybos vadovo.

Vadovybė neturi teisės neleisti atleisti vertingo darbuotojo. Tačiau galite žymiai atidėti procesą, pavyzdžiui, „prarasdami“ programą.

Kad taip neatsitiktų, prasminga jį padaryti dviem egzemplioriais ir perduoti oficialiai per sekretorių arba biurą (bendrąjį skyrių). Tokiu atveju pirmasis egzempliorius yra vizuojamas ir registruojamas, o antrasis egzempliorius apie tai pažymimas ir lieka pareiškėjui.

Kol nesibaigė įspėjimo terminas, darbuotojas turi teisę persigalvoti ir atsiimti prašymą. Tam jam trukdyti draudžiama.

Jei pasibaigus oficialiai nustatytam laikui dokumentas nebuvo atsiimtas, jo pagrindu išduodamas įsakymas nutraukti darbo santykius, tai yra atleisti iš darbo.

Paprastai tam naudojama viena iš vieningų dokumentų formų, būtent T-8. Darbuotojas turi susipažinti su įsakymu, kuris yra patvirtintas jo parašu. Kopija gali būti išduodama kartu su kitais dokumentais ir piniginiais atsiskaitymais.

Kaip atlikti skaičiavimą atleidžiant iš darbo savo noru 2018 m. pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Buhalterija apskaičiuoja visas darbuotojui priklausančias išmokas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Mokamos tik tos dienos, kai darbuotojas faktiškai buvo savo vietoje.

Arba tuos, kai jis gaudavo vidutinį uždarbį, pavyzdžiui, atlikdamas medicinines apžiūras ar mokymus. Darbo užmokestis tvarkomas įprastai. Iš jo daromi visi būtini atskaitymai, ypač gyventojų pajamų mokestis.

Kada nereikia pritarimo negyvenamųjų patalpų pertvarkymui? Daugiau skaitykite čia.

Kompensacija už atostogas apskaičiuojama pagal taisykles, nustatytas 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str. Norėdami tai padaryti, pirmiausia nustatykite vidutinį dienos atlyginimą. Visi per praėjusius metus gauti mokėjimai sumuojami ir iš eilės dalijami iš pradžių iš 12, o po to iš 29,3.

Gauta vertė padauginama iš poilsio dienų, kurios nebuvo panaudotos iki atleidimo iš darbo, skaičiaus. Ši suma taip pat apmokestinama. Panašiai skaičiuojamas ir vidutinis darbo užmokestis už laikotarpius, kai jį pasiliko darbuotojui.

Įsakymas

Skaičiavimas atleidžiant iš darbo atliekamas taip pat, kaip ir įprastas darbo užmokestis. Naudojant negrynųjų pinigų formą, lėšos pervedamos per banką į darbuotojo kortelę.

Jei atlygis organizacijoje yra mokami grynaisiais pinigais, paskutinę darbo dieną atleistas specialistas gauna atsiskaitymą organizacijos kasoje ir pasirašo pareiškime.

Mokėjimo sąlygos

Atlyginimas paprastai mokamas du kartus per mėnesį, tam tikromis dienomis. Juos darbdavys nustato savarankiškai arba nustato kolektyvinėje sutartyje. Bet atleidimas gali nesutapti su paskirta data.

Jei šią dieną darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nėra savo vietoje, pinigus jis turi gauti ne vėliau kaip kitą darbo dieną po mokėjimo prašymo pateikimo.

Atsiskaitant grynaisiais su darbuotojais šios taisyklės laikymasis yra svarbus darbdaviui, nes už tai kyla rizika vėluoti atsiskaityti ir susilaukti bausmės. Darbo užmokesčio perkėlimas į negrynųjų pinigų formą gerokai supaprastino užduotį organizacijoms.

Jie gali nurodyti bankui pervesti lėšas bet kurią dieną.

Kartais personalo pareigūnams sunku nuspręsti, kurią dieną laikyti paskutine. Pavyzdžiui, jei atleidimo iš darbo data patenka į savaitgalį, darbuotojas yra nedarbingumo atostogose arba atostogose.

Jei paskutinė darbo diena yra poilsio diena, teisininkai rekomenduoja remtis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis, kuriame sakoma, kad galiojimo laikas baigiasi kitą darbo dieną. Registruojant atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, skaičiavimo data bus paskutinė poilsio diena.

Dirba

Įstatymas nustato pareigas ne tik darbdaviui, bet ir jo darbuotojams. Visų pirma, jie privalo laikytis įspėjimo apie būsimą atleidimą termino.

Tai turi būti padaryta ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki numatomos darbo pabaigos datos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Arba tris dienas, jei darbuotojas vis dar yra bandomasis laikotarpis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis). Šnekamojoje kalboje šis laikotarpis klaidingai vadinamas darbo išjungimu.

Toks delsimas naudingas ne tiek organizacijos vadovybei, kiek pačiam darbuotojui. Kol nesibaigė dviejų savaičių įspėjimo laikotarpis, prašymą galima bet kada atsiimti.

Nebent į atsilaisvinusią darbo vietą valdžia jau pasikvietė kitą specialistą, ir raštu. Prašymo atsiėmimas sustabdo atleidimo procesą ir darbo santykiai tęsiasi.

Tuo pačiu Darbo kodeksas nedraudžia atleisti iš darbo ir anksčiau, jei abi šalys taip susitarė. Tačiau net ir šiuo atveju paskutinė darbo diena turėtų būti darbo knygos išrašymo ir visiško atsiskaitymo grynaisiais pinigais diena.

Vienas vadovas negali sutrumpinti darbo laiko, būtinas atleidžiamo asmens sutikimas.

Kitas atvejis, kai dviejų savaičių laukimo termino laikytis nebūtina, yra atostogos su atleidimu iš darbo paskutinę dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). Tačiau tokiu atveju darbuotojas gali apsigalvoti tik prieš pirmąją atostogų dieną.

Vaizdo įrašas: ką sako įstatymas

baudos

Darbo teisės aktai nustato ne tik darbdavio pareigą visiškai atsiskaityti su darbuotoju už paskutinį darbą, bet ir atsakomybę už terminų pažeidimą.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsniu, darbdavys, uždelsęs atsiskaityti net vieną dieną, privalo už tai sumokėti kompensaciją. Teisė jį gauti atsiranda darbuotojui, nepriklausomai nuo to, ar vėluojama dėl darbdavio kaltės, ar ne.

Privalomosios kompensacijos suma nėra didelė. Už kiekvieną pradelstą dieną darbdavys privalo prie mokėjimo sumos pridėti 1/150 Rusijos Federacijos centrinio banko bazinio kurso, galiojančio skolos atsiradimo dieną.

Darbdavys taip pat atsakingas už vėlavimą išduoti darbo knygelę. Kai kurie nesąžiningi darbuotojai gali tuo pasinaudoti piktnaudžiaudami savo teise ir paskutinę dieną nepasirodydami darbe.

Personalo pareigūnas gali apsisaugoti išsiųsdamas raštišką pranešimą darbuotojui apie būtinybę gauti darbą ir apmokėjimą. Registruotas laiškas su pranešimu išsiunčiamas asmens kortelėje nurodytu adresu.

Dėl pertvarkymo derinimo pagal eskizą. Sužinokite daugiau.

Ko tau reikia pagal programą tautiečiams pilietybei gauti? Atsakymas yra čia.

Skaičiavimas – tai visų darbuotojui priklausančių lėšų išmokėjimas už paskutinį jo dirbtą laikotarpį, taip pat atostogų išmoka už visą nepanaudotą poilsio laiką. Už teisingą apskaičiavimą ir apmokėjimą laiku atsako darbdavys. Šios taisyklės pažeidimas užtraukia materialinę atsakomybę, kuri atsiranda net ir nesant kaltės.

Apmokėjimo sąlygos ir skaičiavimo taisyklės atleidžiant iš darbo įvairiose situacijose

Toks įvykis anksčiau ar vėliau nutinka kiekvieno žmogaus gyvenime. Priklausomai nuo aplinkybių, tai gali būti malonu arba ne, tačiau išėjimas iš darbo yra susijęs su daugybe papildomų aplinkybių, kurias reikia žinoti iš anksto ir joms būti pasiruošus.

Vienas iš šių momentų yra galutinio įmonės atsiskaitymo su išeinančiu darbuotoju procedūra.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:

Tai greita ir nemokamai!

Pagrindinės atleidimo iš darbo priežastys ir būdai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Darbuotojų iniciatyva

Viena dažniausių atleidimo priežasčių – paties darbuotojo noras, išreikštas atitinkamu prašymu, kurį jis surašo bet kokia forma. Šis dokumentas surašomas likus dviem savaitėms iki numatomo išvykimo, kad darbdavys turėtų galimybę pasirinkti išeinančio darbuotojo pakaitalą.

Galimos ir realiai praktikuojamos situacijos, kai išeidamos iš darbo šalys susitaria nesilaikyti nustatyto termino. Bet jei darbuotojas nori dirbti šias dvi savaites, organizacija privalo jas sumokėti.

Darbo sutarties nutraukimas be dviejų savaičių termino galima šiais atvejais:

• darbuotojo priėmimas mokytis;
• atleidimas iš darbo, susijęs su išėjimu į pensiją;
• gyvenamosios vietos pakeitimas;
• poreikis slaugyti pirmos grupės neįgalųjį;
• jeigu darbdavys pažeidžia darbo teisės aktų reikalavimus.

Esant visoms šioms aplinkybėms, darbuotojas gali nedirbti dviejų savaičių termino, net jei darbdavys to reikalauja.

Per „darbo“ laikotarpį darbuotojas turi teisę atsiimti prašymą ir tęsti pareigų vykdymą.

Šalių susitarimas

Tokį veikimo būdą pasirenka administracija, siekdama atsikratyti nepriimtino darbuotojo, kai jis nesukelia jokių agresyvių veiksmų.

Įmonės vadovas aktyviai susitinka su darbuotoju ir pasiūlo jam susitarimą, kuris tiktų abiem pusėms. Paprastai iš administracijos pusės pateikiamas pasiūlymas dėl 2–3 mėnesinių atlyginimų dydžio piniginės kompensacijos.

Tokiu atveju išvykimo priežasties formuluotė gali būti tokia, kaip nurodyta BPK 1 d. Darbo kodekso 77 str., o pagal DK str. 78 to paties dokumento.

Darbuotojų mažinimas

Šio tipo atleidimas reikalauja laikytis tam tikros procedūros, būtent:

• išduodamas įsakymas sumažinti etatų lentelę;
• privalomas veiksmas – įspėti atleidžiamus darbuotojus su pasiūlymu dirbti šioje įmonėje;
• pranešimas apie artėjantį profesinės sąjungos organizacijos ir užimtumo tarnybos renginį;
• darbuotojų atleidimas iš darbo nesutikus su įdarbinimu į siūlomas pareigas.

Tiesiogiai sutarties nutraukimo nurodytu pagrindu procesą reglamentuoja DK 181 straipsnis.

Darbdavio iniciatyva

Prieš imdamasis šios apskaičiavimo formos, darbdavys pasiūlys darbuotojui išeiti savo iniciatyva, neva nenorėdamas sugadinti darbo knygos nepalankiu įrašu. Tačiau pastaroji užduotis nėra lengva. Apsvarstykite keletą tokių veiksmų variantų.

Atleidimas iš darbo už pareigybės reikalavimų neatitikimą. Tam sudaroma atestavimo komisija, kuriai dažniausiai vadovauja vadovo pavaduotojas. Į komisiją gali būti įtrauktas personalo skyriaus darbuotojas ir atleidžiamo darbuotojo vadovas. Atestuotam asmeniui suteikiama jo kompetenciją atitinkanti pareigos užduotis. Remiantis įgyvendinimo rezultatais, surašomas protokolas, kuris gali būti atleidimo pagrindas. Jei užduoties sudėtingumas yra pervertintas arba tiesiog nerealu atlikti, ji gali būti skundžiama darbo inspekcijoje arba teisme.

Įsipareigojimų pagal darbo sutartį nevykdymas. Ypatumas tas, kad toks nusikaltimas turi būti kartojamas ir be rimtos priežasties. Kartu pažeidimų pasikartojimas turi būti patvirtintas ir ankstesnėmis nuobaudomis papeikimų ar pastabų forma. Bausmė turi būti identiška nusižengimo sunkumui, nepriimtina ją skirti už nedidelį nusižengimą. Vadovaujantis DK 193 straipsniu, už kiekvieną tarnybinio nusižengimo atvejį, iš kaltininko paskiriant nuobaudą, turi būti prašoma pateikti aiškinamąjį raštą.

Atleidimas iš darbo už pravaikštą ar pavėlavimą. 6 str. 181 TK. Nebuvimas visos pamainos metu gali būti laikomas nebuvimu, jei nepateikiami tai patvirtinantys dokumentai, kurie gali būti: nedarbingumo pažymėjimas, pažyma apie valstybinių pareigų atlikimą ir kiti panašūs dokumentai. Jei tokių nėra, dėl pažeidimo fakto turi būti surašytas rašytinis paaiškinimas, nurodant priežastis. Ar pripažinti aplinkybes pagrįstomis, yra įmonės vadovybės kompetencija. Vėlavimas laikomas nebuvimu darbe ilgiau nei 4 valandas per darbo pamainą.

Atleidimas gali būti taikomas, jei pažeidimai buvo pakartotinio pobūdžio, dokumentuoti.

Turto švaistymas arba vagystė. Taikymo taisyklės aprašytos Darbo kodekso 181 straipsnio 6 punkte. Atleidimui dėl tokios priežasties reikalingas teismo įsakymas arba įgaliotas asmuo, turintis teisę tai daryti ex officio. Taigi būtina atlikti tyrimą. Dažniausiai smurtautojui dažnai pasiūloma pasitraukti savo noru surašant pareiškimą. Juk toks faktas gali neigiamai paveikti tiek įmonės, tiek kaltininko reputaciją. Galutinį sprendimą priima darbuotojas.

Už pasitikėjimo praradimą. Jie taikomi pareigūnams, kuriems tenka finansinė atsakomybė, jeigu jų veiksmai vertinami kaip žalingi ar rizikingi organizacijos turtui išsaugoti. Šios aplinkybės neatsiranda atsitiktinai, bet koks atvejis turi būti dokumentuojamas. Disonansiniai poelgiai gali būti atliekami ir nesusiję su tarnybinių pareigų vykdymu. Tokių pažeidimų senaties terminas negali viršyti vienerių metų.

DK 181 straipsnis numato daugybę kitų situacijų, kurios gali tapti atleidimo priežastimi įmonės administracijos iniciatyva. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekse nenurodytos aplinkybės, jei jos nurodytos darbo sutartyje, taip pat gali būti pagrindas.

Kaip priskaičiuoti darbuotoją atleidžiant iš darbo

Išeinančiam darbuotojui turi būti sumokėta:

• kompensacinės išmokos už jam priklausančias atostogų dienas, nepanaudotas einamaisiais metais, laikotarpis skaičiuojamas nuo įsidarbinimo dienos (ne kalendoriniai metai). Jei už praėjusius metus yra neišleistų atostogų, už jas taip pat kaupiamos kompensacijos;
• išeitinė išmoka;
• vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio kaupimas iki įsidarbinimo kitoje vietoje momento;
• kompensacija atleidžiant iš darbo, jeigu tai numatyta sutartyje.

Darbuotojui prieš atleidimą išnaudojus einamųjų metų atostogas, iš anksčiau išmokėtų atostogų atimama pakartotinai panaudotų dienų suma.

Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimas skaičiuojant kompensacijas, susijusias su atleidimu iš darbo

Mokesčių kodekso 217 straipsnis, būtent 23 straipsnis, yra skirtas šiai apmokestinimo rūšiai. Jame nustatyta, kad gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamos jokios kompensacijos rūšys.

Yra nuostata, kad visų rūšių kompensacijos neapmokestinamos, išskyrus nepanaudotas atostogas.

Kokios išmokos turi būti mokamos darbuotojui atleidžiant iš darbo, aprašyta šiame vaizdo įraše:

Kompensacijos apskaičiavimo tvarka

Kompensacijos apskaičiavimo pagrindas yra darbuotojo vidutinis dienos atlyginimas. Jis apskaičiuojamas sumokėtus pinigus padalijus iš dirbtų dienų skaičiaus. Atsižvelgiama ne tik į atlyginimo dydį, bet ir į visas priedus, priedus ir kitus sutartyje numatytus mokėjimus. Vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus.

Nuo sukauptos sumos sumokami visi mokesčiai ir įmokas į fondus.

Nutraukus darbo sutartį įmonės iniciatyva, darbuotojui įskaitoma dviejų savaičių ar mėnesio uždarbio dydžio išeitinė išmoka.

Mokėjimo sąlygos

Jie apima:

• apmokėjimas už einamąjį mėnesį dirbtas valandas;
• kompensacijos už nelydimas atostogas;
• išeitinė išmoka ją turintiems asmenims.

Pažeidus atsiskaitymo atleidžiant iš darbo tvarką, mokėtojui gali būti skirta bauda, ​​atitinkanti Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normą.

Tokiu atveju turi būti sukaupti visi mokesčiai nuo kompensacijos už atostogas sumos.

Išeitinė išmoka ir likusios vidutinės mėnesio pajamos gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamos, įmokos į fondus nemokamos.

Pastaba-prikaupimo atleidžiant iš darbo apskaičiavimas

Šis dokumentas surašytas pagal patvirtintą formą T-61. Priekinę dalį užpildo įmonės personalo skyrius, nurodydamas visus jos registracijos ir banko duomenis.

Kitą blanko pusę turi užpildyti buhalterinis darbuotojas, nurodant išsamias pastabas apie mokesčius ir bendrą sumą. Pasirašo personalo skyriaus vedėjas ir įmonės vyriausiasis buhalteris.

Pažyma yra pagrindas sumokėti atsiskaitymo sumas kartu su įsakymu atleisti darbuotoją.

Pažymos-skaičiavimo atleidžiant iš darbo pavyzdys

Atsakomybė už pavėluotus mokėjimus

Kaip minėta aukščiau, atsiskaitymas išrašomas atleidžiamam iš darbo atleidimo dieną. Už mokėjimo termino laikymąsi įmonei tenka materialinė atsakomybė – 1/300 centrinio banko refinansavimo normos už kiekvieną uždelstą dieną.

Jei skaičiavimas vėluoja, reikia kreiptis į darbo inspekciją su bet kokios formos pareiškimu. Šios tarnybos inspektorius duos nurodymą atlikti skaičiavimą ir kontroliuoti jo vykdymą.

Neįvykdžius darbo inspektoriaus sprendimo, galite kreiptis į teismą, kuris greičiausiai bus ieškovo pusėje ir reikalauti iš atsakovo mokėtinos sumos.

Skaičiavimo laikas atleidžiant iš darbo aprašytas šiame vaizdo įraše:

Ar turite kokių nors klausimų? Sužinokite, kaip išspręsti konkrečią problemą – skambinkite dabar:

Straipsnis buvo parašytas remiantis medžiaga iš svetainių: spmag.ru, rabotnik-info.ru, uvolsya.ru, 101zakon.ru, www.delasuper.ru.

Gauti išmokas atleidžiant iš darbo savo noru yra bet kurio darbuotojo teisė, kuri apima ne tik darbo užmokestį už dirbtą laikotarpį, bet ir daugybę kitų mokesčių.

Žinoti ir mokėti apginti savo teises – svarbūs įgūdžiai, kurie leis iš darbdavio gauti visą pinigų sumą, kurios reikalaujama pagal įstatymus.

Atleidus iš darbo savo noru, darbo santykių nutraukimo procesą inicijuoja pats organizacijos darbuotojas.

Pagal Rusijos darbo įstatymus, pranešus darbdaviui apie ketinimą išeiti iš darbo, reikia dirbti dar dvi savaites, per kurias jis turi galimybę pasirinkti kitą asmenį į laisvą vietą.

Bendru darbo sutarties šalių susitarimu terminas gali būti sutrumpintas. Bet kuriuo atveju pirmasis atleidimo iš darbo registravimo dokumentas yra rašytinis pareiškimas.

Taip pat išeinančiam darbuotojui svarbu nepamiršti, kad jis gali atsiimti savo prašymą iki reikalaujamų dviejų savaičių darbo pabaigos. Tokią galimybę numato įstatymai, todėl darbdavys neturi teisės atsisakyti, net jei jau yra susiradęs pavaduojantį darbuotoją (išskyrus atvejus, kai negalima atsisakyti naujo darbuotojo – pavyzdžiui, pereinant iš kitos įmonės).

Siekdamas nepažeisti savo teisių, darbuotojas apie atsisakymą atleisti iš darbo privalo pranešti ir rašytiniu pareiškimu, kuris vėliau gali būti panaudotas kaip įrodymas dėl jo teisių pažeidimo priverstinio darbo sutarties nutraukimo metu.

Santykiams nutrūkus, darbo knygelė užpildoma ir grąžinama darbuotojui kartu su kitais organizacijoje saugomais dokumentais (pavyzdžiui, aukštojo mokslo diplomu).

Atleidimas iš darbo bandomojo laikotarpio metu

Bandomasis laikotarpis – tai laikotarpis, per kurį darbdavys įvertina, kaip konkretus darbuotojas tinka eiti pareigas, o darbuotojas savo ruožtu – ar jo lūkesčiai dėl darbo pareigų atitinka tikrovę.

Pagrindinis atleidimo iš darbo savo noru bandomojo laikotarpio metu bruožas – sutrumpintas prašymo nagrinėjimo laikotarpis. Visų pirma, darbdavys turi išnagrinėti prašymą per tris dienas ir neturi teisės atidėti šio termino.

Bandomojo laikotarpio trukmė nustatoma darbo sutartyje arba jos priede. Paprastai tai negali viršyti trijų mėnesių. Tačiau vadovaujančioms pareigoms šis laikotarpis gali būti pratęstas iki 6 mėnesių.

Sudarant terminuotas darbo sutartis iki 2 mėnesių bandomasis laikotarpis iš esmės negali būti nustatytas, o sutartims iki šešių mėnesių maksimalus išbandymo laikotarpis yra dvi savaitės. Bet kuriuo iš aukščiau nurodytų atvejų darbuotojas neprivalo pranešti apie savo atleidimo priežastis ir turi teisę bet kada nutraukti darbo sutartį.

Bandomieji darbuotojai turi tokias pačias teises į išeitinę išmoką kaip ir eiliniai organizacijos darbuotojai.

Koks turėtų būti atlyginimas darbuotojui?

Apsvarstykite, kokias apskaičiuotas išmokas darbdavys turi mokėti atleidęs iš darbo savo noru.

Pagal darbo įstatymus išeinantis darbuotojas turi teisę į dviejų rūšių privalomas išmokas:

• atlyginimas už dirbtą laikotarpį;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Į atlyginimą turi būti įtrauktas ne tik atlyginimas, bet ir visi sutartyje ar vietiniuose teisės aktuose numatyti priedai, priedai ir pan. Kalbant apie atostogų kompensaciją (atostogų apmokėjimą), yra dvi situacijos raidos galimybės: darbuotojas arba sutinka su mokėjimu, arba atostogauja ir vėliau atleidžiamas iš darbo. Antruoju atveju galutinis atsiskaitymas su darbuotoju ir darbo knygelės grąžinimas turi būti atliktas prieš jam išvykstant atostogų.

Retai pasitaiko situacijų, kai darbuotojas atostogų metu pasiima nedarbingumo atostogas – tokioje situacijoje jam priklauso laikino neįgalumo pašalpa, tačiau atostogų laikotarpis už nedarbingumo dienas nepratęsiamas. Kolektyvinės sutarties nuostatos gali numatyti ir kitokias išmokas dėl išeinančių darbuotojų, tačiau tokios sutartys nėra dažnos.

Atleidžiant iš darbo savo noru, išeitinė išmoka neleidžiama – darbo teisės aktai reglamentuoja jos mokėjimą tik įmonės likvidavimo ar darbuotojų skaičiaus mažinimo atveju.

Išmokų skaičiavimas su pavyzdžiais

Darbo užmokesčio ruošimas

Atleidžiant iš darbo mokamas atlyginimas priklauso nuo to, kokia mokėjimo sistema yra priimta įmonėje. Pavyzdžiai:

• laiko sistema- šiuo atveju mokama už dirbtas dienas. Jei atlyginimas buvo 25 000 rublių, o iš 22 darbo dienų 12 buvo faktiškai dirbta, tada atlyginimas atleidimo metu būtų: 25 000 / 22 * ​​12 = 13 636 rubliai.
• gabalų sistema– pagal tokią sistemą nesvarbu, kiek dienų darbuotojas dirbo. Jo darbo rezultatai matuojami konkrečiais gamtiniais rodikliais, pavyzdžiui, pagamintos produkcijos vienetais. Tarkime, kad tą mėnesį, kai nutraukiama darbo sutartis, darbuotojas pagamino 25 gaminius, kurių kiekvieno tarifas yra 400 rublių. Tada jam priklausantis atlyginimas bus: 25 * 400 = 10 000 rublių.

Praktikoje galima naudoti bet kokią kitą mokėjimo sistemą – kintamą į gabalus, progresinį, premijinį ir tt Tačiau aukščiau pateiktos formos yra dažniausiai naudojamos.

Atlyginimo apskaičiavimas

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas yra daug laiko reikalaujantis procesas – buhalteriai dažniausiai tam naudoja specialią programinę įrangą.

Supaprastinta forma ji gali būti pavaizduota kaip tokia veiksmų seka:

• Darbo stažo atostogoms suteikti nustatymas. Norėdami tai padaryti, įdarbinimo data atimama iš atleidimo iš darbo dienos. Į darbo stažą taip pat neįskaitomi laikotarpiai, kai savo lėšomis yra administracinėse atostogose ilgiau nei 14 dienų. Pasirodo, tam tikras skaičius pilnų mėnesių ir dienų, kurios suapvalinamos pagal tokį principą: mažiau nei 15 dienų - žemyn, daugiau nei 15 dienų - aukštyn.
• Numatomo atostogų dienų skaičiaus apskaičiavimas pagal darbo stažą ir darbo sutarties nuostatas.
• Nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus nustatymas iš apskaičiuotos vertės atimant faktiškai panaudotas atostogas.
• Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas: darbo užmokestis už praėjusius 12 mėnesių padalytas iš faktiškai dirbtų valandų per šį laikotarpį.
• Atlyginimo apskaičiavimas.

Pavyzdžiui, darbuotojas priimtas į darbą 2015-08-13 ir atleistas 2016-09-16. Savo lėšomis atostogų neišleido, vadinasi, darbo stažas buvo 13 mėnesių ir 10 dienų. Kompensacijos tikslais laikotarpis bus 13 mėnesių (suapvalintas).

Pagal darbo sutartį darbuotojas turi teisę į 36 dienų atostogas, tada jam priklausančios atostogos bus 36 / 12 * 13 = 39 dienos. Tiesą sakant, 2016 m. birželio mėn. jis išnaudojo 15 dienų, tada nepanaudotų skaičius yra 39 - 15 = 24 dienos. Darbo užmokestis už praėjusius metus siekė 460 000 rublių, laikotarpis atidirbo visiškai (išskyrus atostogų laiką).

Tada vidutinis darbo užmokestis per dieną bus: 460 000 / (29,3 * 11 + 29,3 / 30 * 15) = 1365,19 rubliai, kur 29,3 yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį (pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą), 30 yra dienų skaičius 2016 m. birželio mėn., 15 – faktiškai dirbtų dienų skaičius 2016 m. birželio mėn. Taigi, kompensacija už nepanaudotas atostogas bus: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubliai.

Mokėjimo sąlygos

Darbo kodeksas numato, kad visi mokėjimai darbuotojui, išeinančiam savo noru, turi būti sumokėti paskutinę jo darbo dieną.

(kitaip tariant, darbuotojo iniciatyva) yra vienas dažniausių darbo sutarties nutraukimo pagrindų. Iniciatyva nutraukti darbo santykius kyla iš darbuotojo ir nereiškia, kad tam pritaria darbdavys, nes negalima priversti žmogaus dirbti prieš jo valią. Tačiau yra tam tikrų taisyklių, kurių būtina laikytis išvykstant savo nuožiūra.

Atleidimo iš darbo tvarka pagal valią

Atleidimo iš darbo tvarka pagal valią visų pirma susijęs su darbuotojo atsistatydinimo raštu. Prašyme nurodoma atleidimo data ir pagrindas („savo noru“), jį turi pasirašyti darbuotojas, nurodydamas surašymo datą.

Prašyme nurodyti savo noru atsistatydinimo priežastis nereikalinga. Tačiau jei aplinkybės reikalauja atsistatydinti, būtina nurodyti priežastį, be to, personalo pareigūnų gali būti paprašyta tai dokumentuoti. Kitais atvejais pakanka frazės „prašau atleisti mane savo noru tokią ir tokią dieną“.

Prašymą atleisti iš darbo perdavus personalo skyriui, a įsakymas dėl atleidimo iš darbo. Paprastai naudojama vieninga tokio įsakymo forma (), patvirtinta Valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimu Nr. Įsakyme būtina pateikti nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodeksą, taip pat pateikti darbuotojo prašymo rekvizitus. Su įsakymu dėl atleidimo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai. Jei į įsakymą atleidžiamas asmuo negali atkreipti dėmesį (jo nėra arba atsisako susipažinti su įsakymu), dokumente daromas atitinkamas įrašas.

Atleidimo sąlygos pagal valią

Pagal bendrąją taisyklę, įtvirtintą, darbuotojas apie būsimą atleidimą turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Šis laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna atsistatydinimo laišką.

Tačiau darbuotojo ir darbdavio susitarimu vadinamasis dviejų savaičių darbo laikotarpis gali būti sutrumpintas. Be to, įstatymai neįpareigoja darbuotojo įspėjimo apie atleidimą laikotarpiu būti darbo vietoje. Jis gali išeiti atostogų, nedarbingumo atostogų ir pan atleidimo sąlygos nepasikeis.

Įstatymais numatytos bendros dviejų savaičių darbo poilsio taisyklės išimtys. Taigi, atleidžiant iš darbo bandomuoju laikotarpiu, įspėjimo apie atleidimą terminas yra trys dienos, o atleidus organizacijos vadovą – vienas mėnuo.

Skaičiavimas atleidžiant iš darbo savo noru

Skaičiavimas atleidžiant iš darbo savo noru, kaip ir kitais pagrindais, turi būti padaryta atleidimo iš darbo dieną, tai yra paskutinę darbo dieną. Išeitinės išmokos apskaičiavimas apima visų darbuotojui priklausančių sumų mokėjimą: darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytas išmokas. Jei atleistas darbuotojas atostogas išnaudojo iš anksto, apmokėtos atostogos yra perskaičiuojamos, atitinkama suma išskaičiuojama iš darbo užmokesčio galutiniame apskaičiavime.

Jei darbuotojas atleidimo dieną nebuvo darbe ir negalėjo gauti apskaičiavimo, jis turi teisę kreiptis dėl jo bet kuriuo kitu metu. Jam priklausanti suma turi būti sumokėta ne vėliau kaip kitą dieną po kreipimosi.

Atleidimas savo noru atostogų metu

Išeikite į pensiją savo noru atostogų metuįstatymas nedraudžia. Toks draudimas numatytas tik atleidžiant iš darbo darbdavio iniciatyva. Darbuotojas turi teisę atostogaujant parašyti atsistatydinimo pareiškimą arba prie atostogų laikotarpio priskirti siūlomo atleidimo datą.

Jei darbuotojas atostogaudamas nori pateikti prašymą išeiti iš darbo, jo atšaukti iš atostogų nereikia

Taip pat darbuotojas, pasinaudojęs atostogomis, gali išeiti iš darbo savo prašymu. Atkreipkite dėmesį, kad atostogų suteikimas su vėlesniu atleidimu iš darbo yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Jeigu tokios atostogos suteikiamos, atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena. Tačiau atsiskaitymo su darbuotoju tikslais paskutinė darbo diena šiuo atveju yra diena prieš atostogų pradžią. Šią dieną darbuotojui turi būti išduota darbo knyga ir atlikti visi reikalingi mokėjimai. Tai savotiška bendrosios taisyklės išimtis, pateikta, patvirtinta.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu savo noru

Atsistatydinti savo valia, kol yra nedarbingumo atostogų gali. draudžia tokį atleidimą iš darbo tik darbdavio iniciatyva.

Darbuotojas turi teisę kreiptis dėl atleidimo iš darbo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu. Taip pat gali susidaryti situacija, kai anksčiau sutarta atleidimo data patenka į nedarbingumo atostogų laikotarpį. Tokiu atveju darbdavys išduos atleidimą iš darbo prašyme atleisti iš darbo nurodytą dieną, jeigu darbuotojas šio prašymo neatsiėmė. Darbdavys neturi teisės savarankiškai keisti atleidimo datos.

Paskutinę darbo dieną, net jei ji patenka į nedarbingumo atostogas, darbdavys sumoka galutinį mokėjimą, išduoda įsakymą atleisti iš darbo, kuriame pažymi apie darbuotojo nebuvimą ir negalėjimą supažindinti su įsakymu. Darbuotojas atgaus darbo knygos ateis arba jam sutikus, ji bus išsiųsta paštu. Visos darbuotojui mokėtinos sumos bus sumokėtos jam