Dėl darbo užmokesčio apsaugos (95 konvencija), priimta Ženevoje 1949 m. liepos 1 d. Tarptautinės darbo organizacijos Generalinės konferencijos 32-ojoje sesijoje.
Prezidentas
Kazachstano Respublika N. NAZARBAYEV
KONVENCIJA 95
Konvencija dėl darbo užmokesčio apsaugos,
Ženeva, 1949 m. liepos 1 d
autentiškas tekstas
TARPTAUTINĖ DARBO KONFERENCIJA
95 konvencija
Darbo užmokesčio apsaugos konvencija
Tarptautinės darbo organizacijos Generalinė konferencija, kurią Ženevoje sušaukė Tarptautinio darbo biuro valdymo organas ir 1949 m. birželio 8 d., susirinkusi į trisdešimt antrąją sesiją
nusprendęs priimti keletą pasiūlymų dėl darbo užmokesčio apsaugos, kuris yra septintasis sesijos darbotvarkės klausimas, nusprendęs, kad šie pasiūlymai turėtų būti tarptautinės konvencijos forma,
Šią tūkstantis devyni šimtai keturiasdešimt devintųjų metų liepos pirmą dieną priima šią Konvenciją, kuri gali būti cituojama kaip 1949 m. darbo užmokesčio apsaugos konvencija.
1 straipsnis
Šioje Konvencijoje sąvoka „darbo užmokestis“ reiškia bet kokį atlyginimą ar uždarbį, apskaičiuotą pinigais ir nustatytą susitarimu arba nacionaliniais įstatymais, bet kokiu pavadinimu ar apskaičiavimo būdu, kuris pagal rašytinę arba žodinę darbo sutartį , moka darbdavys darbuotojui už atliktą arba numatomą atlikti darbą arba už suteiktas arba teiktinas paslaugas.
2 straipsnis
1. Ši Konvencija taikoma visiems asmenims, kuriems mokamas arba turi būti mokamas darbo užmokestis.
2. Kompetentinga institucija, pasikonsultavusi su atitinkamomis darbdavių ir darbuotojų organizacijomis, jei tokios egzistuoja ir yra tiesiogiai susijusios, gali netaikyti šios Konvencijos kaip visumos arba kai kurių jos nuostatų asmenų, kurie dirba tokiomis aplinkybėmis ir tokiomis sąlygomis, kad jiems netikslinga taikyti visas ar kai kurias minėtas nuostatas, ir kurie nedirba fizinio darbo arba dirba buities ar panašius darbus.
3. Kiekviena organizacijos narė savo pirmojoje metinėje ataskaitoje apie šios Konvencijos taikymą, pateiktoje pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnį, nurodo visų kategorijų asmenis, kuriuos ji ketina pašalinti iš visų kategorijų arba bet kuri iš Konvencijos nuostatų pagal ankstesnės dalies nuostatas. Vėliau jokia Organizacijos narė negalės daryti tokių išimčių, išskyrus pirmiau nurodytu būdu nurodytas asmenų kategorijas.
4. Kiekviena valstybė narė, kuri savo pirmoje metinėje ataskaitoje nurodė asmenų, kuriems ji ketina netaikyti visų ar bet kurių šios Konvencijos nuostatų, kategorijas, savo vėlesnėse ataskaitose nurodo asmenų kategorijas, kurių atžvilgiu ji atsisako teisės. pasinaudoti šios Konvencijos straipsnio 2 dalies nuostatomis ir praneša apie visas priemones, kurių jis ėmėsi siekdamas taikyti Konvenciją šioms asmenų kategorijoms.
3 straipsnis
1. Darbo užmokestis pinigais mokamas tik toje šalyje legalia apyvarta, o mokėjimas vekseliais, kvitais, talonais ar bet kokia kita teisėtą valiutą atitinkančia forma draudžiama.
2. Kompetentinga institucija gali leisti arba nurodyti mokėti darbo užmokestį banko čekiais arba pašto perlaidomis, jei tokia mokėjimo forma yra įprasta arba būtina dėl ypatingų aplinkybių arba jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje ar arbitražo sprendime arba, jei tokio mokėjimo nėra. taisykles, jei atitinkamas darbuotojas su tuo sutinka.
4 straipsnis
1. Nacionaliniai įstatymai, kolektyvinės sutartys ir arbitražo sprendimai gali leisti iš dalies mokėti atlyginimą natūra pramonės ar profesijų srityse, kai toks mokėjimas yra įprastas arba pageidautinas; Darbo užmokesčio mokėjimas alkoholiniais gėrimais, kuriuose yra didelis alkoholio kiekis, taip pat organizmui kenksmingais narkotikais, jokiu būdu neleidžiamas.
2. Kai leidžiama iš dalies mokėti darbo užmokestį natūra, imamasi atitinkamų priemonių užtikrinti, kad:
a) tokios išmokos buvo tinkamos darbuotojui ir jo šeimai asmeniniam vartojimui arba suteikė jam kokios nors naudos;
b) toks išdavimas buvo teisinga ir pagrįsta vertė.
5 straipsnis
Darbo užmokestis mokamas tiesiogiai atitinkamam darbuotojui, nebent atitinkamos šalies įstatymai, kolektyvinės sutartys ar arbitražo sprendimai numato kitaip arba kai yra paties darbuotojo asmeninis sutikimas.
6 straipsnis
Darbdaviams draudžiama bet kokiu būdu suvaržyti darbuotojus laisvai disponuoti savo darbo užmokesčiu.
7 straipsnis
1. Jeigu įmonėse yra parduotuvės, kuriose prekiaujama būtiniausiomis prekėmis darbuotojams ar teikiamos kitos su įmone susijusios paslaugos, įmonės darbuotojai nebus verčiami naudotis tokiomis parduotuvėmis ar kitomis paslaugomis.
2. Kai neįmanoma patekti į kitas parduotuves ar naudotis paslaugomis, kompetentinga institucija imasi atitinkamų priemonių, siekdama užtikrinti, kad darbuotojams būtų suteikta galimybė įsigyti prekių ar paslaugų jiems sąžiningomis ir prieinamomis kainomis arba kad būtų atidarytos parduotuvės. įmonė ar jos teikiamos paslaugos atlieka savo funkcijas ne siekdamos pelno iš įmonės, o dėl joje dirbančių darbuotojų interesų.
8 straipsnis
1. Išskaitymai iš darbo užmokesčio leidžiami tik tokiomis sąlygomis ir dydžiais, kuriuos nustato atitinkamos šalies teisės aktai arba nustato kolektyvinės sutartys ar arbitražo sprendimai.
2. Kompetentingų institucijų nuožiūra tinkamiausiu būdu darbuotojai informuojami, kokiomis sąlygomis ir kokia apimtimi tokie atskaitymai gali būti atliekami.
9 straipsnis
Draudžiami bet kokie darbuotojo atliekami išskaitymai iš darbo užmokesčio darbdaviui, jo atstovui ar bet kuriam tarpininkui (pavyzdžiui, rangovui ar įdarbintojui), siekdami už tiesioginį ar netiesioginį atlyginimą gauti ar išlaikyti darbą.
10 straipsnis
1. Darbo užmokestis gali būti areštuotas arba paskirtas tik tokia forma ir neperžengiant nacionalinės teisės nustatytų ribų.
2. Darbo užmokestis turi būti apsaugotas nuo konfiskavimo ir perleidimo tiek, kiek tai laikoma būtina darbuotojo ir jo šeimos išlaikymui užtikrinti.
11 straipsnis
1. Įmonei bankrutuojant arba įmonei likvidavus teismine tvarka, toje įmonėje įdarbinti darbuotojai turi pirmenybę teikiančių kreditorių padėtį, atsižvelgiant į jiems mokėtiną atlyginimą už paslaugas, suteiktas per 2014 m. laikotarpiu iki bankroto ar likvidavimo, kaip nustatyta nacionalinėje teisėje, arba darbo užmokesčio, kurio dydis neviršija nacionalinėje teisėje nustatytos sumos.
2. Visas darbo užmokestis, sudarantis šį pageidaujamą kreditą, turi būti sumokėtas prieš paprastiems kreditoriams galint reikalauti savo dalies.
3. Privilegijuoto darbo užmokesčio paskolos grąžinimo seka, palyginti su kitų rūšių pageidaujamu kreditu, nustatoma pagal nacionalinius teisės aktus.
12 straipsnis
1. Darbo užmokestis mokamas reguliariai. Darbo užmokesčio mokėjimo terminus nustato atitinkamos šalies įstatymai arba kolektyvinės sutartys ar arbitražo sprendimai, jei nėra kitų tinkamų priemonių, užtikrinančių, kad jis būtų mokamas tam tikrais reguliariais intervalais.
2. Nutraukus darbo sutartį, galutinis atsiskaitymas už visą mokėtiną darbo užmokestį atliekamas pagal tos šalies įstatymus, kolektyvinę sutartį arba arbitražo sprendimą arba, jei tokio įstatymo, susitarimo ar sprendimo nėra, per protingą terminą laikas, priklausomai nuo sutarties sąlygų.
13 straipsnis
1. Atlyginimas pinigais mokamas tik darbo dienomis ir darbo vietoje arba šalia jos, nebent nacionalinėje teisėje, kolektyvinėje sutartyje ar arbitražo sprendime būtų nustatyta kitaip arba jei kitos darbuotojams žinomos priemonės nėra taikomos. ilgiau pripažinta.tikslinga.
2. Draudžiama mokėti darbo užmokestį smuklėse ar kitose panašiose įstaigose, o prireikus užkirsti kelią piktnaudžiavimui – mažmeninės prekybos parduotuvėse ir pasilinksminimo vietose, išskyrus atvejus, kai darbo užmokestis mokamas šiose įstaigose dirbantiems asmenims.
14 straipsnis
Jei reikia, imamasi veiksmingų priemonių siekiant užtikrinti, kad darbuotojai būtų tinkamai ir lengvai prieinama forma informuojami apie:
a) prieš jiems įsidarbinant ir kai pasikeičia, darbo užmokesčio sąlygas, kuriomis jie dirba;
b) kiekvieną kartą išmokant darbo užmokestį, įvairias jų darbo užmokesčio sudedamąsias dalis už tam tikrą laikotarpį, jei jos gali keistis.
15 straipsnis
Teisės aktai, įgyvendinantys šios Konvencijos nuostatas:
a) pranešama susijusiems asmenims;
b) nustato asmenis, atsakingus už jo laikymąsi;
c) jos pažeidimo atveju nustatyti atitinkamas nuobaudas ar kitas atitinkamas priemones;
d) visais atitinkamais atvejais užtikrinti, kad būtų daromi tinkami įrašai nustatyta forma ir būdu.
16 straipsnis
Pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnį teikiamose metinėse ataskaitose pateikiama išsami informacija apie priemones, kurių buvo imtasi siekiant įgyvendinti šios Konvencijos nuostatas.
17 straipsnis
1. Jei valstybės narės teritorijoje yra didelių teritorijų, kuriose dėl gyventojų išsibarstymo arba teritorijų išsivystymo lygio kompetentinga institucija mano, kad šios Konvencijos nuostatų taikymas yra nepraktiškas, ta institucija gali pasikonsultavusi su atitinkamomis darbdavių ir darbuotojų organizacijomis, jei tokių yra, panaikinti tokias sritis, kurioms taikoma visa Konvencija, arba su tam tikroms įmonėms ar profesijoms taikomas išimtis, kurias, jos nuomone, tikslinga padaryti.
2. Kiekviena organizacijos narė savo pirmojoje metinėje ataskaitoje apie šios Konvencijos taikymą, pateiktoje pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnį, nurodo visas sritis, kurioms ji ketina pasinaudoti. šio straipsnio nuostatas ir priežastis, dėl kurių ji ketina šiomis nuostatomis pasinaudoti. Vėliau jokia narė negali remtis šio straipsnio nuostatomis, išskyrus jo nurodytas sritis.
3. Kiekviena šio straipsnio nuostatas taikanti narė ne rečiau kaip kas trejus metus ir konsultuodamasi su atitinkamomis darbdavių ir darbuotojų organizacijomis, jei tokios egzistuoja, peržiūri galimybę išplėsti šią Konvenciją sritims, kurioms ji netaikoma. 1 dalies.
4. Kiekviena narė, kuri remiasi šio straipsnio nuostatomis, savo paskesnėse metinėse ataskaitose nurodo sritis, kurioms ji atsisako teisės naudotis minėtomis nuostatomis, taip pat visas priemones, kurių ji ėmėsi siekdama laipsniškai išplėsti. šios Konvencijos taikymo sritis tokiose srityse.
18 straipsnis
Oficialūs šios Konvencijos ratifikavimo dokumentai siunčiami registruoti Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui.
19 straipsnis
1. Ši Konvencija yra privaloma tik toms Tarptautinės darbo organizacijos narėms, kurių ratifikavimo dokumentus užregistravo generalinis direktorius.
2. Jis įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių po to, kai generalinis direktorius užregistruoja dviejų Organizacijos narių ratifikavimo dokumentus.
3. Vėliau ši Konvencija kiekvienai organizacijos narei įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių nuo jos ratifikavimo dokumento įregistravimo.
20 straipsnis
1. Paraiškose, skirtose Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 35 straipsnio 2 dalies nuostatas, pateikiami nurodymai, kaip:
a) teritorijos, kuriose atitinkama narė įsipareigoja be pakeitimų taikyti šios Konvencijos nuostatas;
b) teritorijas, kurioms ji įsipareigoja taikyti šios Konvencijos nuostatas mutatis mutandis, ir tų pakeitimų detales;
c) teritorijos, kuriose Konvencija nebus taikoma, ir tokiu atveju priežastys, kodėl ji nebus taikoma;
d) teritorijos, dėl kurių jis pasilieka savo sprendimą, kol bus toliau svarstyta situacija.
2. Pastraipose nurodyti įsipareigojimai a) ir b)šio straipsnio 1 dalis yra laikoma neatskiriama ratifikavimo dokumento dalimi ir turi tokį patį poveikį kaip ir ji.
3. Bet kuri narė, pateikdama naują pareiškimą, pagal pastraipas gali atšaukti visas arba dalį išlygų, kurios buvo jos ankstesnėje deklaracijoje. b), c) ir d)šio straipsnio 1 dalį.
4. Bet kuri Organizacijos narė per laikotarpius, per kuriuos ši Konvencija gali būti denonsuojama pagal 22 straipsnio nuostatas, gali pateikti generaliniam direktoriui naują pareiškimą, kuriuo bet kuriuo kitu požiūriu pakeičia ankstesnės deklaracijos ir pranešimo apie esama padėtis tam tikrose teritorijose.
21 straipsnis
1. Deklaracijose, skirtose Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 35 straipsnio 4 ir 5 dalių nuostatas, nurodoma, ar šios Konvencijos nuostatos taikomos atitinkamai teritorijai, su ar be jos. modifikacija; jeigu deklaracijoje nurodoma, kad Konvencijos nuostatos bus taikomos su pakeitimais, joje nurodoma, kokie tie pakeitimai yra.
2. Atitinkama organizacijos narė ar narės arba tarptautinė institucija gali nauja deklaracija visiškai arba iš dalies atsisakyti teisės naudoti bet kurioje ankstesnėje deklaracijoje nurodytus pakeitimus.
3. Atitinkamos organizacijos narė ar narės arba tarptautinė institucija tais laikotarpiais, kai Konvencija gali būti denonsuota pagal šios Konvencijos 22 straipsnio nuostatas, gali pateikti generaliniam direktoriui naują pareiškimą, pakeičiantį bet kuriuo kitu aspektu. bet kokios ankstesnės deklaracijos sąlygos ir pranešimas apie status quo šios Konvencijos taikymui.
22 straipsnis
1. Kiekviena valstybė narė, ratifikavusi šią Konvenciją, po dešimties metų nuo jos įsigaliojimo gali ją denonsuoti denonsavimo aktu, adresuotu Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui ir jo užregistruotu. Denonsavimas įsigalioja praėjus vieneriems metams nuo denonsavimo akto įregistravimo.
2. Kiekviena valstybė narė, ratifikavusi šią Konvenciją ir kuri per vienerius metus nuo ankstesnėje dalyje nurodyto dešimties metų laikotarpio pabaigos nepasinaudoja šiame straipsnyje numatyta denonsavimo teise, yra įpareigota kitą laikotarpį. dešimties metų ir vėliau gali denonsuoti šią Konvenciją, pasibaigus kiekvienų dešimties metų galiojimui šiame straipsnyje nurodytu būdu.
23 straipsnis
1. Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius praneša visoms Tarptautinės darbo organizacijos narėms apie visų ratifikavimo dokumentų, pareiškimų ir denonsavimo dokumentų, kuriuos jis gavo iš organizacijos narių, registravimą.
2. Pranešdamas Organizacijos narėms apie antrojo gauto ratifikavimo dokumento įregistravimą, Generalinis direktorius atkreipia jų dėmesį į šios Konvencijos įsigaliojimo datą.
24 straipsnis
Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius nusiunčia Jungtinių Tautų Generaliniam Sekretoriui, kad šis registruotų pagal Jungtinių Tautų Chartijos 102 straipsnį, išsamią informaciją apie visus ratifikavimo dokumentus, deklaracijas ir denonsavimus, kuriuos jis užregistravo pagal ankstesnių straipsnių nuostatas.
25 straipsnis
Kai Tarptautinio darbo biuro valdymo organas mano, kad tai būtina, ji Generalinei konferencijai pateikia ataskaitą apie šios Konvencijos taikymą ir nusprendžia, ar įtraukti į konferencijos darbotvarkę klausimą dėl jos visiško ar dalinio persvarstymo.
26 straipsnis
1. Jei Konferencija priima naują konvenciją, visiškai ar iš dalies peržiūrinčią šią Konvenciją, ir jei naujojoje konvencijoje nenumatyta kitaip, tada:
a) Bet kuriai narei ratifikavus naują pataisytą konvenciją, nepaisant 22 straipsnio nuostatų, ši Konvencija nedelsiant denonsuojama, jei įsigalioja nauja patikslinta konvencija;
b) nuo naujos peržiūrėtos konvencijos įsigaliojimo datos ši Konvencija nebegalioja ratifikuoti jos narėms.
2. Ši Konvencija bet kuriuo atveju lieka galioti savo forma ir esme toms Organizacijos narėms, kurios ją ratifikavo, bet neratifikavo naujos patikslintos konvencijos.
27 straipsnis
Šios Konvencijos tekstai anglų ir prancūzų kalbomis yra autentiški.
Pirmiau pateiktas tekstas yra autentiškas Konvencijos tekstas, tinkamai priimtas Tarptautinės darbo organizacijos Generalinės konferencijos savo trisdešimt antrojoje sesijoje, įvykusioje Ženevoje, ir paskelbtos baigta 1949 m. liepos 2 d.
Tai liudydami 1949 m. rugpjūčio 18 d. pasirašėme savo parašais:
Konferencijos pirmininkas
GILDHEIMAS MIRDDINAS-EVANSAS
generalinis direktorius
Tarptautinis darbo biuras
DAVIDAS MORSAS
Aukščiau pateiktas Konvencijos tekstas yra tikroji teksto kopija, patvirtinta Tarptautinės darbo konferencijos pirmininko ir Tarptautinio darbo biuro generalinio direktoriaus parašais.
Patvirtina kopijos tikslumą ir išsamumą,
Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui:
Gvidas Raimondi
Teisės patarėjas
Tarptautinis darbo biuras
Tvirtinu Konvencijos dėl darbo užmokesčio apsaugos (95 konvencija), priimtos 1949 m. liepos 1 d. Tarptautinės darbo organizacijos Generalinės konferencijos trisdešimt antrojoje sesijoje Ženevoje, kopiją.
departamento direktorius
teisinė pagalba
Darbo ministerija ir
Kazachstano Respublikos gyventojų socialinė apsauga A. Kuanas
Patvirtinu, kad šis tekstas yra 1949 m. liepos 1 d. Ženevoje pasirašytos Konvencijos Nr. 95 dėl darbo užmokesčio apsaugos patvirtinta kopija.
Katedros vedėjas
Tarptautinės teisės skyrius
Užsienio reikalų ministerija
Kazachstano Respublika N. Sakenovas
TDO konvencijos taip pat yra darbo teisės šaltiniai, kurie tiesiogiai taikomi reguliuojant darbo santykius. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 17 punkte yra nuoroda. padaryta pagal 1 str. 29 konvencijos dėl priverstinio ar privalomojo darbo 1 p.
Reguliuojant darbo santykius taikomos mūsų valstybės ratifikuotos TDO konvencijos.
Iki šiol buvo ratifikuotos šios TDO konvencijos:
1) Konvencija Nr. 10 dėl minimalaus amžiaus, kai vaikai priimami dirbti žemės ūkyje;
2) Konvencija Nr. 11 dėl teisės jungtis į asociacijas ir žemės ūkio darbuotojų asociacijas;
3) Konvencija Nr. 13 dėl balinimo dažuose naudojimo;
4) Konvencija Nr. 14 dėl kassavaitinio poilsio pramonės įmonėse;
5) Konvencija Nr. 15 dėl minimalaus amžiaus paaugliams priimti dirbti anglių krovėjais ar kurstytojais laivyne;
6) Konvencija N 16 dėl privalomos vaikų ir paauglių, dirbančių laivuose, sveikatos patikrinimo;
7) Konvencija Nr. 23 dėl jūrininkų repatriacijos;
8) Konvencija N 27 dėl laivais vežamų sunkiasvorių krovinių svorio nurodymo;
9) Konvencija Nr. 29 dėl priverstinio ar privalomojo darbo;
10) Konvencija Nr. 32 dėl darbuotojų apsaugos nuo nelaimingų atsitikimų, pakraunančių ir iškraunančių laivus;
11) Konvencija N 45 dėl moterų įdarbinimo požeminiuose darbuose bet kokios rūšies kasyklose;
12) Konvencija Nr.47 dėl darbo laiko sutrumpinimo iki keturiasdešimties valandų per savaitę;
13) Konvencija Nr. 52 dėl apmokamų kasmetinių atostogų;
14) Konvencija N 58 dėl minimalaus amžiaus, leidžiančio vaikus leisti dirbti jūroje;
15) Konvencija N 59 dėl minimalaus amžiaus, kai vaikai priimami dirbti pramonėje;
16) Konvencija N 60 dėl vaikų leidimo dirbti ne pramoninį darbą amžiaus;
17) Konvencija N 69 dėl kvalifikacijos pažymėjimų išdavimo laivų virėjams;
18) Konvencija Nr. 73 dėl jūrininkų medicininės apžiūros;
19) Konvencija N 77 dėl vaikų ir paauglių medicininės apžiūros, siekiant nustatyti jų tinkamumą dirbti pramonėje;
20) Konvencija N 78 dėl vaikų ir paauglių medicininės apžiūros, siekiant nustatyti jų tinkamumą dirbti pramoninius darbus;
21) Konvencija N 79 dėl vaikų ir paauglių naktinio darbo ne pramoninį darbą apribojimo;
22) Konvencija Nr. 81 dėl darbo inspekcijos pramonėje ir prekyboje;
23) Konvencija N 87 dėl asociacijų laisvės ir teisės jungtis į organizacijas apsaugos;
24) Konvencija N 90 dėl paauglių naktinio darbo pramonėje;
25) Konvencija Nr. 92 dėl įgulos apgyvendinimo laivuose;
26) Konvencija Nr. 95 dėl darbo užmokesčio apsaugos;
27) Konvencija N 98 dėl teisės jungtis ir vesti kolektyvines derybas principų taikymo;
28) Konvencija N 100 dėl vienodo atlyginimo vyrams ir moterims už vienodos vertės darbą;
29) Konvencija N 103 dėl motinystės apsaugos;
30) Konvencija Nr. 105 dėl priverstinio darbo panaikinimo;
31) Konvencija Nr. 106 dėl kassavaitinio poilsio prekyboje ir biuruose;
32) Konvencija Nr. 103 dėl nacionalinių jūrininkų tapatybės kortelių;
33) Konvencija Nr. 111 dėl diskriminacijos užimtumo ir profesinėje srityje;
34) Konvencija N 112 dėl minimalaus amžiaus jūrininkų įdarbinimui;
35) Konvencija Nr. 113 dėl žvejų medicininės apžiūros;
36) Konvencija N 115 dėl darbuotojų apsaugos nuo jonizuojančiosios spinduliuotės;
37) Konvencija N 119 dėl mašinų su apsauginiais įtaisais tiekimo;
38) Konvencija N 120 dėl higienos prekyboje ir pramonėje;
39) Konvencija Nr. 122 dėl užimtumo politikos;
40) Konvencija N 123 dėl minimalaus amžiaus, kai leidžiama dirbti požeminius darbus kasyklose ir kasyklose;
41) Konvencija N 124 dėl jaunų žmonių medicininės apžiūros, siekiant nustatyti jų tinkamumą dirbti požeminius darbus kasyklose ir kasyklose;
42) Konvencija Nr. 126 dėl įgulos apgyvendinimo žvejybos laivuose;
43) Konvencija Nr. 133 dėl įgulos apgyvendinimo laivuose;
44) Konvencija N 134 dėl jūrininkų pramoninių avarijų prevencijos;
45) Konvencija N 138 dėl minimalaus amžiaus įsidarbinti;
46) Konvencija Nr. 142 dėl profesinio orientavimo ir mokymo žmogiškųjų išteklių plėtros srityje;
47) Konvencija N 147 dėl minimalių standartų prekybiniams laivams;
48) Konvencija N 148 dėl darbuotojų apsaugos nuo profesinių pavojų, kuriuos sukelia oro tarša, triukšmas ir vibracija darbo vietoje;
49) Konvencija N 149 dėl slaugos personalo įdarbinimo ir darbo bei gyvenimo sąlygų;
50) Darbo administravimo konvencija Nr. 150: vaidmuo, funkcijos ir organizacija;
51) Konvencija Nr. 155 dėl darbuotojų saugos ir sveikatos bei darbo aplinkos;
52) Konvencija Nr. 159 dėl asmenų su negalia profesinės reabilitacijos ir įdarbinimo;
53) Konvencija Nr. 160 dėl darbo statistikos; 54) Konvencija Nr. 156 dėl darbuotojų, turinčių šeiminių įsipareigojimų;
55) Konvencija Nr. 116 dėl TDO konvencijų dalinio persvarstymo;
56) Konvencija N 162 dėl darbo apsaugos naudojant asbestą;
57) Konvencija Nr. 179 dėl jūrininkų įdarbinimo ir įdarbinimo;
59) Konvencija N 137 dėl naujų krovinių tvarkymo uostuose metodų socialinių pasekmių;
60) Konvencija N 152 dėl darbuotojų saugos ir sveikatos uostuose.
Išvardintų TDO konvencijų standartai turi būti taikomi reguliuojant darbo santykius. Tačiau reikia atsiminti, kad jie gali būti taikomi tik santykiams, kurie atsirado įsigaliojus Rusijos Federacijos Konstitucijai, priimtai 1993 m. gruodžio 12 d. Iki tol TDO konvencijų nuostatos nebuvo tiesiogiai taikomos reguliuojant darbo santykius.
Šios nuostatos galėjo būti taikomos tik jas įtraukus į vidaus teisę. Šiuo metu remiantis 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 15 straipsniu, TDO konvencijų taisyklės turėtų būti tiesiogiai taikomos reguliuojant santykius, įtrauktus į darbo teisės dalyką. Tam nereikia kartoti TDO konvencijų nuostatų vidaus teisėje. Nors iki Rusijos Federacijos Konstitucijos įsigaliojimo gali būti taikomos tik TDO konvencijų nuostatos, kurios buvo atkartotos Rusijos teisės aktų normose.
Kitos TDO konvencijų nuostatos iki nurodytos datos nebuvo taikomos. Pavyzdžiui, TDO konvencija Nr.47 dėl darbo valandų sumažinimo iki keturiasdešimties valandų per savaitę (1935 m.), ratifikuota 1956 m. birželio 4 d. Tačiau iki 1992 m. spalio 7 d., tai yra iki 1992 m. rugsėjo 25 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų įsigaliojimo, mūsų valstybėje buvo nustatyta 41 valandos darbo savaitė. Atsižvelgiant į tai, darbuotojai nuo 1956 m. birželio 4 d. iki 1992 m. spalio 7 d. dirbo daugiau nei TDO konvencija Nr. 47 dėl darbo valandų sutrumpinimo iki keturiasdešimties valandų per savaitę, vieną valandą per savaitę. Tačiau ši peržiūra neprieštarauja vidaus teisei.
Tuo metu TDO konvencijų normos nebuvo tiesiogiai taikomos, todėl darbuotojų reikalavimai už padidintą darbo valandų skaičių, viršijantį Konvencijos nustatytą normą, tai yra pripažinti jų viršvalandinį darbą, yra skirtini. netaikomas pasitenkinimas.
Tačiau priėmus Rusijos Federacijos Konstituciją, TDO konvencijų nuostatos taikomos tiesiogiai. Atsižvelgiant į tai, esant prieštaravimams tarp TDO konvencijoje esančios taisyklės ir vidaus teisės aktų nuostatų, taikomos tarptautinio teisinio darbo reguliavimo normos.
Pavyzdžiui, šiuo metu, remiantis vidaus teisės aktais, karinio personalo darbas naudojamas civiliniuose objektuose. Nors str. TDO konvencijos Nr.105 dėl priverstinio darbo panaikinimo 1 punkte nurodyta, kad valstybė įsipareigoja nenaudoti priverstinio ar privalomojo darbo kaip darbo jėgos telkimo ir panaudojimo ekonomikos plėtros poreikiams būdo.
Karys negali atsisakyti atlikti vadovybės jam pavestą darbą, nes tarnyboje jis atlieka pareigas, kurioms savo noru nepasiūlė. Todėl šauktinių panaudojimas darbams civilinėse vietose yra karinio personalo, kuris savanoriškai nesiteikė savo tarnyboms atlikti su karine tarnyba susijusias pareigas, darbo panaudojimas kaip darbo jėgos panaudojimo būdas ekonominės plėtros poreikiams.
Pažeidžiamos minėtos konvencijos, turinčios didesnę teisinę galią nei vidaus teisės aktai, nuostatų, leidžiančių į civilinį darbą įtraukti karinį personalą, nuostatų pažeidimas. Be to, 2 str. TDO konvencijos Nr. 29 dėl priverstinio ar privalomojo darbo 2 punkte nurodyta, kad asmenų, atliekančių bausmę pagal teismo nuosprendį, darbas negali būti perduotas privačių asmenų, įmonių ar bendrijų dispozicijoms.
Ši taisyklė pagal analogiją taikoma ir į karo tarnybą pašauktų karių, kurie privalo atlikti karo tarnybos pareigas, o ne kurti pelno privatiems asmenims, darbui. Remiantis minėtomis TDO konvencijomis, asmenys, neteisėtai dirbantys priverstinį darbą, gali reikalauti atkurti pažeistą teisę, taip pat atlyginti padarytą moralinę žalą, nes tokiu atveju yra nemateriali jų teisė laisvai disponuoti savo gebėjimais dirbti. pažeidė, o ne dalyvauti atliekant darbus, kurių vykdymui savo paslaugomis nesiūlė.
Taigi išvardintos ratifikuotos TDO konvencijos yra taikomos reguliuojant darbo santykius, jos taikomos tais atvejais, kai Rusijos teisės aktų normos prieštarauja jų nuostatoms.
Tačiau Rusijos Federacijos teritorijoje turi būti taikomos ne tik ratifikuotos TDO konvencijos. Šiuo metu galioja 1998 m. birželio 18 d. TDO deklaracija dėl pagrindinių principų ir teisių darbe, kuri paskelbta oficialiam naudojimui (1998 m. gruodžio 16 d. „Rossiyskaya Gazeta“).
Minėtos deklaracijos 2 punkte teigiama, kad visos TDO valstybės narės, net jei jos nėra ratifikavusios atitinkamų TDO konvencijų, turi įsipareigojimų, kylančių iš paties jų narystės TDO fakto, laikytis, skatinti taikyti ir praktiškai taikyti su tuo susijusius principus. pagrindinių teisių, kurios yra šių konvencijų objektas.
Tarp šių principų Deklaracija apima:
1) asociacijų laisvė ir veiksmingas teisės į kolektyvines derybas pripažinimas;
2) visų formų priverstinio ar privalomojo darbo panaikinimas;
3) veiksmingas vaikų darbo uždraudimas; 4) nepripažinti diskriminacijos darbo ir profesijų srityje.
Atsižvelgiant į tai, darytina išvada, kad Rusijos Federacijos teritorijoje turėtų būti taikomos ne tik ratifikuotos TDO konvencijos, bet ir neratifikuotos TDO konvencijos, kuriose įtvirtintos taisyklės, užtikrinančios išvardytų principų įgyvendinimą.
Toliau nurodytos teisiškai reikšmingos aplinkybės išplaukia iš TDO deklaracijos dėl pagrindinių principų ir teisių darbe, kurios buvimas įpareigoja teisėsaugos institucijas taikyti neratifikuotas TDO konvencijas.
Pirma, tokia aplinkybė yra TDO konvencijos, kurioje yra tam tikra elgesio taisyklė, egzistavimas.
Antra, šios aplinkybės apima tiesioginį ryšį tarp konvencijoje nustatytų elgesio taisyklių ir išvardytų principų įgyvendinimo.
Trečia, tokia aplinkybė turėtų būti vadinama išvardintų darbo reglamentavimo principų pažeidimu, susijusiu su neratifikuotos TDO konvencijos turinyje esančių elgesio taisyklių nesilaikymu.
Beveik kiekvienoje TDO konvencijoje yra nuostatų, kuriomis siekiama užtikrinti nediskriminavimo principą užimtumo ir profesinėje srityje. Šiuo atžvilgiu jie gali būti taikomi reguliuojant darbo santykius. Pavyzdžiui, galioja TDO konvencija dėl darbo sutarties nutraukimo Nr.158, kuri darbdaviui užkrauna pareigą įrodyti, kad yra teisinis pagrindas atleisti darbuotojus, taip pat neleidžia nutraukti darbo santykių dėl laikinojo neįgalumo.
Akivaizdu, kad šios Konvencijos taisyklės yra skirtos užkirsti kelią diskriminacijai atleidžiant darbuotojus, taip pat ir dėl jų laikino negalios. TDO konvencijos N 173 dėl darbuotojų reikalavimų apsaugos verslininko nemokumo atveju nuostatas, kurios garantuoja pirmenybę darbuotojų reikalavimų tenkinimui darbdavio nemokumo atveju, palyginti su kitais privilegijuotais reikalavimais, visų pirma, lyginant su valstybės ir socialinio draudimo sistemos reikalavimais, taip pat yra taikomi.
Šios Konvencijos taisyklės taip pat skirtos užkirsti kelią darbuotojų teisių diskriminacijai, palyginti su kitais darbdavio kreditoriais, jam tapus nemokiam.
Taigi Rusijos Federacijos teritorijoje turėtų būti taikomos ne tik ratifikuotų TDO konvencijų normos, bet ir neratifikuotų TDO konvencijų nuostatos, kuriomis siekiama įgyvendinti pagrindinius principus ir teises darbo pasaulyje, kaip tokia apibrėžta TDO deklaracijoje dėl pagrindinių principų ir teisių darbo pasaulyje .
Vadovėlis „Rusijos darbo teisė“ Mironovas V.I.
- darbo teisė
Tarptautinės darbo organizacijos Generalinė konferencija, kurią Ženevoje sušaukė Tarptautinio darbo biuro valdymo organas ir 1949 m. birželio 8 d., savo trisdešimt antrojoje sesijoje, nusprendusia priimti keletą pasiūlymų dėl darbo užmokesčio apsaugos, septintasis sesijos darbotvarkės klausimas, nusprendęs suteikti šiems pasiūlymams tarptautinės konvencijos formą, priima šią tūkstantis devyni šimtai keturiasdešimt devintų metų liepos pirmą dieną šią Konvenciją, kuri gali būti cituojama kaip 1949 m. darbo užmokesčio apsaugos konvencija:
1 straipsnis
Šioje Konvencijoje sąvoka „darbo užmokestis“ reiškia bet kokį atlyginimą ar uždarbį, apskaičiuotą pinigais ir nustatytą susitarimu arba nacionaliniais įstatymais, bet kokiu pavadinimu ar apskaičiavimo būdu, kuris pagal rašytinę arba žodinę darbo sutartį , moka darbdavys darbuotojui už atliktą ar turimą atlikti darbą arba už suteiktas ar turimas teikti paslaugas.
2 straipsnis
1. Ši Konvencija taikoma visiems asmenims, kuriems mokamas arba turi būti mokamas darbo užmokestis.
2. Kompetentinga institucija, pasikonsultavusi su atitinkamomis darbdavių ir darbuotojų organizacijomis, jei jos egzistuoja ir yra tiesiogiai suinteresuotos, gali netaikyti šios Konvencijos kaip visumos arba kai kurių jos nuostatų asmenų, kurie dirba tokiomis aplinkybėmis. ir tokiomis sąlygomis, kad jų visų ar kai kurių aukščiau išvardintų nuostatų taikymas yra netinkamas, ir kurie nedirba fizinio darbo arba dirba buities ar panašius darbus.
3. Kiekviena organizacijos narė savo pirmojoje metinėje ataskaitoje apie šios Konvencijos taikymą, pateiktoje pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnį, nurodo visų kategorijų asmenis, kuriuos ji ketina pašalinti iš visų kategorijų arba bet kuri iš Konvencijos nuostatų pagal ankstesnės dalies nuostatas. Vėliau jokia Organizacijos narė negalės daryti tokių išimčių, išskyrus pirmiau nurodytu būdu nurodytas asmenų kategorijas.
4. Kiekviena valstybė narė, kuri savo pirmoje metinėje ataskaitoje nurodė asmenų, kuriems ji ketina netaikyti visų ar bet kurių šios Konvencijos nuostatų, kategorijas, savo vėlesnėse ataskaitose nurodo asmenų kategorijas, kurių atžvilgiu ji atsisako teisės. pasinaudoti šios Konvencijos straipsnio 2 dalies nuostatomis ir praneša apie visas priemones, kurių jis ėmėsi siekdamas taikyti Konvenciją šioms asmenų kategorijoms.
3 straipsnis
1. Darbo užmokestis pinigais mokamas tik toje šalyje legalia apyvarta, o mokėjimas vekseliais, kvitais, talonais ar bet kokia kita teisėtą valiutą atitinkančia forma draudžiama.
2. Kompetentinga institucija gali leisti arba nurodyti mokėti darbo užmokestį banko čekiais arba pašto perlaidomis, jei tokia mokėjimo forma yra įprasta arba būtina dėl ypatingų aplinkybių arba jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje ar arbitražo sprendime arba jei tokių nėra. nuostatas, jei atitinkamas darbuotojas su tuo sutinka.
4 straipsnis
1. Nacionaliniai įstatymai, kolektyvinės sutartys ir arbitražo sprendimai gali leisti iš dalies mokėti atlyginimą natūra pramonės ar profesijų srityse, kai toks mokėjimas yra įprastas arba pageidautinas; Darbo užmokesčio mokėjimas alkoholiniais gėrimais, kuriuose yra didelis alkoholio kiekis, taip pat organizmui kenksmingais narkotikais, jokiu būdu neleidžiamas.
2. Kai leidžiama iš dalies mokėti darbo užmokestį natūra, imamasi atitinkamų priemonių užtikrinti, kad:
a) tokios išmokos prisidėjo prie darbuotojo ir jo šeimos asmeninio vartojimo arba buvo naudingos jam;
b) tokios ekstradicijos išlaidos buvo teisingos ir pagrįstos.
5 straipsnis
Darbo užmokestis mokamas tiesiogiai atitinkamam darbuotojui, jeigu ko kita nenumato šalies įstatymai, kolektyvinės sutartys ar arbitražo sprendimai arba yra paties darbuotojo asmeninis sutikimas.
6 straipsnis
Darbdaviams draudžiama bet kokiu būdu suvaržyti darbuotojus laisvai disponuoti savo darbo užmokesčiu.
7 straipsnis
1. Jeigu įmonėse yra parduotuvės, kuriose prekiaujama būtiniausiomis prekėmis darbuotojams ar teikiamos kitos su įmone susijusios paslaugos, įmonės darbuotojai nebus verčiami naudotis tokiomis parduotuvėmis ar kitomis paslaugomis.
2. Kai neįmanoma patekti į kitas parduotuves ar naudotis paslaugomis, kompetentinga institucija imasi atitinkamų priemonių, siekdama užtikrinti, kad darbuotojams būtų suteikta galimybė įsigyti prekių ar paslaugų jiems sąžiningomis ir prieinamomis kainomis arba kad parduotuvės būtų atidarytos. įmonė ar jos teikiamos paslaugos atlieka savo funkcijas ne siekdamos pelno, o savo darbuotojų interesais.
8 straipsnis
1. Išskaitymai iš darbo užmokesčio leidžiami tik tokiomis sąlygomis ir dydžiais, kuriuos nustato atitinkamos šalies teisės aktai arba nustato kolektyvinės sutartys ar arbitražo sprendimai.
2. Darbuotojams kompetentingų institucijų nuožiūra tinkamiausiu būdu pranešama, kokiomis sąlygomis ir kokia apimtimi tokie atskaitymai gali būti atliekami.
9 straipsnis
Draudžiami bet kokie išskaitymai iš darbuotojų darbo užmokesčio darbdavio ar jo atstovo ar bet kokio tarpininko (pavyzdžiui, rangovo ar įdarbintojo) naudai, siekiant gauti arba išlaikyti darbą už tiesioginį ar netiesioginį atlyginimą.
10 straipsnis
1. Darbo užmokestis gali būti areštuotas arba paskirtas tik tokia forma ir neperžengiant nacionalinės teisės nustatytų ribų.
2. Darbo užmokestis turi būti apsaugotas nuo arešto ir paskyrimo tiek, kiek manoma, kad tai būtina darbuotojo ir jo šeimos išlaikymui užtikrinti.
11 straipsnis
1. Įmonei bankrutavus arba teismams likvidavus, įmonės darbuotojai turi pirmenybę teikiančių kreditorių pareigoms, atsižvelgiant į jiems mokėtiną darbo užmokestį už paslaugas, suteiktas per laikotarpį iki bankroto ar likvidavimo. , kaip nustatyta nacionalinėje teisėje, arba darbo užmokesčio, kurio dydis neviršija nacionalinės teisės aktuose nustatyto dydžio.
2. Visas darbo užmokestis, sudarantis šį pageidaujamą kreditą, turi būti sumokėtas prieš paprastiems kreditoriams galint reikalauti savo dalies.
3. Privilegijuoto darbo užmokesčio paskolos grąžinimo seka, palyginti su kitų rūšių pageidaujamu kreditu, nustatoma pagal nacionalinius teisės aktus.
12 straipsnis
1. Darbo užmokestis mokamas reguliariai. Darbo užmokesčio mokėjimo terminus nustato atitinkamos šalies įstatymai arba kolektyvinės sutartys ar arbitražo sprendimai, jei nėra kitų tinkamų priemonių, užtikrinančių, kad jis būtų mokamas tam tikrais reguliariais intervalais.
2. Nutraukus darbo sutartį, galutinis atsiskaitymas už visą mokėtiną darbo užmokestį turi būti atliktas pagal tos šalies įstatymus, kolektyvinę sutartį arba arbitražo sprendimą arba, jei tokio įstatymo, susitarimo ar sprendimo nėra, per protingą terminą laikas priklauso nuo sutarties sąlygų..
13 straipsnis
1. Pinigais mokamas darbo užmokestis turi būti mokamas tik darbo dienomis ir darbo vietoje arba šalia jos, nebent nacionalinėje teisėje, kolektyvinėje sutartyje ar arbitražo sprendime būtų nustatyta kitaip arba jei nebėra kitų darbuotojams žinomų būdų. pripažinta.tikslinga.
2. Draudžiama mokėti darbo užmokestį smuklėse ar kitose panašiose įstaigose, o prireikus užkirsti kelią piktnaudžiavimui – mažmeninės prekybos parduotuvėse ir pasilinksminimo vietose, išskyrus atvejus, kai darbo užmokestis mokamas šiose įstaigose dirbantiems asmenims.
14 straipsnis
Tam tikrais atvejais imamasi veiksmingų priemonių siekiant užtikrinti, kad darbuotojai būtų tinkamai ir lengvai prieinama forma informuojami apie:
a) prieš pradedant dirbti ir kai pasikeičia, darbo užmokesčio sąlygas, kuriomis jie dirba;
b) kiekvieną kartą išmokant atlyginimą, įvairias jų darbo užmokesčio sudedamąsias dalis už tam tikrą laikotarpį, jei jos gali keistis.
15 straipsnis
Teisės aktai, įgyvendinantys šios Konvencijos nuostatas:
a) pranešama susijusiems asmenims;
b) nustato asmenis, atsakingus už jo laikymąsi;
c) jos pažeidimo atveju nustatyti atitinkamas nuobaudas ar kitas atitinkamas priemones;
d) visais atitinkamais atvejais užtikrinti, kad būtų daromi tinkami įrašai nustatyta forma ir būdu.
16 straipsnis
Pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnį teikiamose metinėse ataskaitose pateikiama išsami informacija apie priemones, kurių buvo imtasi siekiant įgyvendinti šios Konvencijos nuostatas.
17 straipsnis
1. Jei valstybės narės teritorijoje yra didelių teritorijų, kuriose dėl gyventojų išsibarstymo arba teritorijų išsivystymo lygio kompetentinga institucija mano, kad šios Konvencijos nuostatų taikymas yra nepraktiškas, ta institucija gali konsultuojantis su atitinkamomis darbdavių ir darbuotojų organizacijomis, jei tokios yra, išbraukti tokias sritis iš Konvencijos arba visiškai, arba su tam tikroms įmonėms ar profesijoms taikomas išimtis, kurias ji mano esant tikslinga.
2. Kiekviena organizacijos narė savo pirmojoje metinėje ataskaitoje apie šios Konvencijos taikymą, pateiktoje pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnį, nurodo visas sritis, kurioms ji ketina pasinaudoti. šio straipsnio nuostatas ir priežastis, dėl kurių ji ketina šiomis nuostatomis pasinaudoti. Vėliau jokia narė negali remtis šio straipsnio nuostatomis, išskyrus jo nurodytas sritis.
3. Kiekviena šio straipsnio nuostatas taikanti narė ne rečiau kaip kas trejus metus ir konsultuodamasi su atitinkamomis darbdavių ir darbuotojų organizacijomis, jei tokios yra, peržiūri, ar ši Konvencija gali būti taikoma sritims, kurioms ji netaikoma pagal šio straipsnio dalį. 1. .
4. Kiekviena narė, kuri remiasi šio straipsnio nuostatomis, savo paskesnėse metinėse ataskaitose nurodo sritis, kurioms ji atsisako teisės naudotis minėtomis nuostatomis, taip pat visas priemones, kurių ji ėmėsi siekdama laipsniškai išplėsti. šios Konvencijos taikymo sritis tokiose srityse.
18 straipsnis
Oficialūs šios Konvencijos ratifikavimo dokumentai siunčiami registruoti Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui.
19 straipsnis
1. Ši Konvencija yra privaloma tik toms Tarptautinės darbo organizacijos narėms, kurių ratifikavimo dokumentus užregistravo generalinis direktorius.
2. Jis įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių po to, kai generalinis direktorius užregistruoja dviejų Organizacijos narių ratifikavimo dokumentus.
3. Vėliau ši Konvencija kiekvienai organizacijos narei įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių nuo jos ratifikavimo dokumento įregistravimo.
20 straipsnis
1. Paraiškose, skirtose Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 35 straipsnio 2 dalį, pateikiami nurodymai, kaip:
a) teritorijos, kuriose atitinkama narė įsipareigoja be pakeitimų taikyti Konvencijos nuostatas;
b) teritorijos, kuriose ji įsipareigoja taikyti Konvencijos nuostatas su pakeitimais, ir informacija apie tuos pakeitimus;
c) teritorijos, kuriose Konvencija nebus taikoma, ir tokiu atveju priežastys, kodėl ji nebus taikoma;
d) teritorijos, dėl kurių jis pasilieka savo sprendimą, kol bus toliau svarstoma ši nuostata.
2. Įsipareigojimai, nurodyti šio straipsnio 1 dalies a ir b punktuose, laikomi neatsiejama ratifikavimo dokumento dalimi ir turi tokį patį poveikį kaip ir jis.
3. Kiekviena narė, pateikdama naują pareiškimą, pagal šio straipsnio 1 dalies b, c ir d punktus gali atšaukti visas arba dalį išlygų, kurios buvo jos ankstesnėje deklaracijoje.
4. Bet kuri Organizacijos narė per laikotarpius, per kuriuos ši Konvencija gali būti denonsuojama pagal 22 straipsnio nuostatas, gali pateikti generaliniam direktoriui naują pareiškimą, kuriuo bet kuriuo kitu požiūriu pakeičia ankstesnės deklaracijos ir pranešimo apie esama padėtis tam tikrose teritorijose.
21 straipsnis
1. Pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 35 straipsnio 4 ir 5 dalių nuostatas Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui pateiktose deklaracijose nurodoma, ar šios Konvencijos nuostatos taikomos atitinkamai teritorijai, su arba be pakeitimų; jeigu deklaracijoje nurodoma, kad Konvencijos nuostatos bus taikomos mutatis mutandis, joje nurodoma, kokie yra tie pakeitimai.
2. Atitinkama organizacijos narė ar narės arba tarptautinė institucija gali bet kuriuo metu, pateikdama naują deklaraciją, visiškai arba iš dalies atsisakyti teisės taikyti bet kurioje ankstesnėje deklaracijoje numatytus pakeitimus.
3. Atitinkamos organizacijos narė ar narės arba tarptautinė institucija, kai Konvencija gali būti denonsuota pagal 22 straipsnio nuostatas, gali pateikti generaliniam direktoriui naują pareiškimą, kuriuo bet kuriuo kitu atžvilgiu pakeičiamos Konvencijos sąlygos. bet kokia ankstesnė deklaracija ir ataskaita apie status quo, susijusią su šių konvencijų taikymu.
22 straipsnis
1. Kiekviena valstybė narė, ratifikavusi šią Konvenciją, po dešimties metų nuo jos įsigaliojimo gali ją denonsuoti denonsavimo aktu, skirtu Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui užregistruoti. Denonsavimas įsigalioja praėjus vieneriems metams nuo denonsavimo akto įregistravimo.
2. Kiekviena šią Konvenciją ratifikavusi narė, kuri per vienerius metus nuo dešimties metų laikotarpio, nurodyto ankstesnėje dalyje, nepasinaudojo šiame straipsnyje numatyta denonsavimo teise, yra įpareigota dar vieną laikotarpį. dešimties metų ir vėliau gali denonsuoti šią Konvenciją, pasibaigus kiekvienam dešimties metų laikotarpiui, šiame straipsnyje nustatyta tvarka.
23 straipsnis
1. Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius praneša visoms Tarptautinės darbo organizacijos narėms apie visų ratifikavimo dokumentų, pareiškimų ir denonsavimo dokumentų, kuriuos jis gavo iš organizacijos narių, registravimą.
2. Generalinis direktorius, pranešdamas Organizacijos narėms apie antrojo gauto ratifikavimo dokumento įregistravimą, atkreipia jų dėmesį į Konvencijos įsigaliojimo datą.
24 straipsnis
Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius nusiunčia Jungtinių Tautų Generaliniam Sekretoriui, kad šis registruotų pagal Jungtinių Tautų Chartijos 102 straipsnį, išsamią informaciją apie visus ratifikavimo dokumentus, deklaracijas ir denonsavimus, kuriuos jis užregistravo pagal ankstesnių straipsnių nuostatas.
25 straipsnis
Kai Tarptautinio darbo biuro valdymo organas mano, kad tai būtina, ji Generalinei konferencijai pateikia ataskaitą apie šios Konvencijos taikymą ir nusprendžia, ar įtraukti į konferencijos darbotvarkę klausimą dėl jos visiško ar dalinio persvarstymo.
26 straipsnis
1. Jei Konferencija priima naują konvenciją, visiškai ar iš dalies peržiūrinčią šią Konvenciją, ir jei naujojoje konvencijoje nenumatyta kitaip, tada:
a) bet kuriai narei ratifikavus naują pataisomą konvenciją, neatsižvelgiant į 22 straipsnio nuostatas, ši Konvencija automatiškai denonsuojama, jei įsigalioja naujoji persvarstanti konvencija;
b) nuo naujos peržiūrinčios Konvencijos įsigaliojimo datos ši Konvencija bus uždaryta ratifikuoti jos narėms.
2. Ši Konvencija bet kuriuo atveju lieka galioti savo forma ir esme toms Organizacijos narėms, kurios ją ratifikavo, bet neratifikavo naujos peržiūrimos konvencijos.
27 straipsnis
Šios Konvencijos tekstai anglų ir prancūzų kalbomis yra autentiški.
(Ženeva, 1949 m. liepos 1 d.)
Tarptautinės darbo organizacijos Generalinė konferencija,
Sušauktas Ženevoje Tarptautinio darbo biuro valdymo organas ir 1949 m. birželio 8 d. ten susirinko į trisdešimt antrąją sesiją.
nusprendęs priimti įvairius siūlymus dėl darbo užmokesčio apsaugos, septintuoju sesijos darbotvarkės klausimu,
Nusprendęs, kad šie pasiūlymai bus tarptautinės konvencijos forma,
Šią tūkstantis devyni šimtai keturiasdešimt devintųjų metų liepos pirmą dieną priima šią Konvenciją, kuri gali būti cituojama kaip 1949 m. darbo užmokesčio apsaugos konvencija.
1 straipsnis
Šioje Konvencijoje sąvoka „darbo užmokestis“ reiškia bet kokį atlyginimą ar uždarbį, kuris gali būti apskaičiuojamas pinigais ir kuris yra nustatytas susitarimu arba nacionaliniais įstatymais, bet kokiu pavadinimu ar apskaičiavimo būdu, kurį darbdavys privalo sumokėti iki pagal rašytinę arba žodinę paslaugų įdarbinimo sutartį darbuotojui už atliekamą arba numatomą atlikti darbą arba už suteiktas arba teiktinas paslaugas.
2 straipsnis
1. Ši Konvencija taikoma visiems asmenims, kuriems mokamas arba turi būti mokamas darbo užmokestis.
2. Kompetentinga institucija, pasikonsultavusi su darbdavių ir darbuotojų organizacijomis, jei tokios organizacijos yra ir yra tuo tiesiogiai suinteresuotos, gali netaikyti visos Konvencijos ar kai kurių jos nuostatų visų kategorijų asmenų, kurie dirba. tokiomis aplinkybėmis ir tokiomis sąlygomis, kad visų ar kai kurių aukščiau paminėtų nuostatų taikymas yra netinkamas, ir kurie nedirba fizinio darbo arba dirba namų ūkyje ar panašioje tarnyboje.
3. Kiekviena narė savo pirmojoje metinėje ataskaitoje apie šios Konvencijos taikymą pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnį nurodo visų kategorijų asmenis, kuriems ji siūlo netaikyti visų ar bet kurios nuostatos. Konvenciją pagal ankstesnės dalies nuostatas. Vėliau joks narys negalės daryti tokių išimčių, išskyrus šioje ataskaitoje nurodytas asmenų kategorijas.
4. Kiekviena Organizacijos narė, kuri savo pirmoje metinėje ataskaitoje nurodė asmenų kategorijas, kuriems ji siūlo netaikyti visos ar bet kurios šios Konvencijos nuostatos, savo vėlesnėse ataskaitose nurodo asmenų kategorijas, susijusias su kuriai ji atsisako teisės remtis šio straipsnio 2 dalies nuostatomis ir pranešti apie bet kokią pažangą, kuri gali būti padaryta siekiant taikyti šią Konvenciją šioms asmenų kategorijoms.
3 straipsnis
1. Grynaisiais pinigais mokamas darbo užmokestis bus mokamas tik legalia valiuta, o mokėjimas vekseliais, obligacijomis, kuponais ar bet kokia kita forma, skirta pakeisti legalią valiutą, bus draudžiamas.
2. Kompetentinga institucija gali leisti arba nurodyti mokėti darbo užmokestį banko čekiais arba pašto perlaidomis, jei tokia mokėjimo forma yra įprasta arba būtina dėl ypatingų aplinkybių ir jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje arba arbitražo sprendime arba, jei nėra tokias nuostatas, atitinkamas darbuotojas su tuo sutinka.
4 straipsnis
1. Nacionaliniai įstatymai, kolektyvinės sutartys arba arbitražo sprendimai gali leisti iš dalies mokėti atlyginimą natūra pramonės ar profesijų srityse, kai ši mokėjimo forma yra įprasta arba pageidautina atsižvelgiant į atitinkamos pramonės ar profesijos pobūdį. Jokiu būdu neleidžiama mokėti darbo užmokesčio alkoholiniais ar narkotiniais vaistais.
2. Kai leidžiama iš dalies mokėti darbo užmokestį natūra, reikia imtis atitinkamų priemonių, kad:
a) atleidimas natūra buvo skirtas darbuotojo ir jo šeimos asmeniniam naudojimui ir atitiko jų interesus;
b) ekstradicija buvo atlikta už teisingą ir priimtiną kainą.
5 straipsnis
Darbo užmokestis bus mokamas tiesiogiai susijusiam darbuotojui, nebent nacionalinė teisė, kolektyvinė sutartis ar arbitražo sprendimas numato kitaip ir jei atitinkamas darbuotojas nesutinka su kitu būdu.
6 straipsnis
Darbdaviui draudžiama bet kokiu būdu apriboti darbuotojo laisvę disponuoti savo darbo užmokesčiu taip, kaip jis nori.
7 straipsnis
1. Jei įmonėje yra parduotuvės, kuriose parduodamos prekės darbuotojams arba teikiamos paslaugos, tai neturėtų būti vykdoma jokia prievarta atitinkamų darbuotojų atžvilgiu, siekiant priversti juos naudotis šių parduotuvių ir paslaugų paslaugomis.
2. Jeigu nėra galimybės naudotis kitomis parduotuvėmis ar paslaugomis, kompetentinga institucija turi imtis atitinkamų priemonių, kad prekės ir paslaugos būtų parduodamos sąžiningomis ir priimtinomis kainomis arba kad verslininko organizuojamos parduotuvės ar paslaugos nebūtų vykdomos siekiant pelno. darbuotojų interesais.
8 straipsnis
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti atliekamos tik nacionalinėje teisėje arba kolektyvinėje sutartyje ar arbitražo sprendime nustatytomis sąlygomis ir neperžengiant ribų.
2. Kompetentingos institucijos nuomone tinkamiausiu būdu darbuotojai informuojami apie tokių atskaitymų sąlygas ir mastą.
9 straipsnis
Bet koks išskaitymas iš darbo užmokesčio, skirtas darbuotojams tiesiogiai ar netiesiogiai mokėti darbdaviui, jo atstovui ar bet kokiam tarpininkui (pvz., įdarbintojui) už paslaugos gavimą ar išlaikymą, yra draudžiamas.
10 straipsnis
1. Darbo užmokestis gali būti areštuotas arba pervedamas tik tokia forma ir tokia apimtimi, kokia nustatyta nacionalinėje teisėje.
2. Darbo užmokestis turi būti apsaugotas nuo konfiskavimo ir perdavimo, jei manoma, kad tai būtina darbuotojo ir jo šeimos išlaikymui.
11 straipsnis
1. Įmonės bankroto, likvidavimo arba įmonės likvidavimo atveju toje įmonėje dirbantiems darbuotojams suteikiama pirmenybinių kreditorių padėtis arba atlyginimas, kurį jie turi gauti už paslaugas, suteiktas per laikotarpį iki bankroto. arba likvidavimas, nustatomas pagal nacionalinius teisės aktus, arba darbo užmokesčio, kurio dydis neviršija nacionalinės teisės aktuose nustatyto dydžio.
2. Darbo užmokestis, sudarantis šį pageidaujamą kreditą, bus sumokėtas visas prieš paprastiems kreditoriams pareikalavus savo dalies.
3. Pirmenybinio kredito, atitinkančio darbo užmokestį, grąžinimo pirmumo tvarka, palyginti su kitų rūšių lengvatiniais kreditais, nustatoma pagal nacionalinę teisę.
12 straipsnis
1. Darbo užmokestis bus mokamas reguliariais intervalais. Jei nėra kitų tinkamų priemonių, užtikrinančių, kad darbo užmokestis būtų mokamas reguliariais laiko tarpais, darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpiai turėtų būti nustatyti nacionalinėje teisėje arba kolektyvinėje sutartyje arba arbitraže.
2. Pasibaigus darbo sutarčiai, galutinis atsiskaitymas už darbuotojui mokėtiną darbo užmokestį turi būti atliktas pagal nacionalinę teisę, kolektyvinę sutartį arba arbitražo sprendimą, arba, jei tokių teisės aktų, susitarimų ar sprendimų nėra, per protingą terminą. pagal sutarties sąlygas..
13 straipsnis
1. Darbo užmokestis, mokamas grynaisiais, turi būti mokamas tik darbo dienomis ir darbo vietoje arba šalia jos, nebent nacionalinė teisė, kolektyvinė sutartis ar arbitražo sprendimas numato kitaip arba jei darbuotojai nesusitaria dėl kitų taisyklių. suinteresuotieji turėtų būti supažindinti, nepripažįstami kaip tinkamesni.
2. Draudžiama mokėti darbo užmokestį gėrimų pardavimo vietose ar kitose panašiose įstaigose, o taip pat, jeigu būtina užkirsti kelią piktnaudžiavimui, mažmeninės prekybos parduotuvėse ir pasilinksminimo vietose, išskyrus atvejus, kai darbo užmokestį gauna šiose vietose dirbantys asmenys. įstaigose.
14 straipsnis
Jei reikia, turėtų būti imamasi veiksmingų priemonių darbuotojams patogiai ir lengvai suprantamai informuoti:
a) jiems mokėtino darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygos prieš pradedant dirbti ir kiekvieną kartą, kai šios sąlygos keičiasi;
b) kiekvieno mokėjimo metu – kiekvieno konkretaus laikotarpio darbo užmokesčio sudedamąsias dalis, jei šie elementai gali skirtis.
15 straipsnis
Teisės aktai, įgyvendinantys šios Konvencijos nuostatas:
a) būti perduota atitinkamiems asmenims;
b) nurodyti už jų įgyvendinimą atsakingus asmenis;
c) nustatyti atitinkamas sankcijas pažeidimo atvejais;
d) visais būtinais atvejais numatyti atitinkamos formos ir metodo apskaitos įrašų tvarkymą.
16 straipsnis
Metinėse ataskaitose, pateiktose pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnio nuostatas, pateikiama išsami informacija apie priemones, kurių buvo imtasi siekiant įgyvendinti šios Konvencijos nuostatas.
17 straipsnis
1. Jei bet kurios organizacijos narės teritorija apima dideles teritorijas, kuriose kompetentinga institucija dėl gyventojų išsibarstymo ar jų išsivystymo lygio mano, kad praktiškai neįmanoma taikyti šios Konvencijos nuostatų, ta kompetentinga institucija gali pasikonsultavusi su atitinkamomis darbdavių organizacijomis ir darbuotojų organizacijomis, jei tokios organizacijos egzistuoja, išbraukti iš šios Konvencijos minėtų sričių, bendrai arba su tokiomis išimtimis, kurios, jos nuomone, yra tinkamos tam tikroms įstaigoms ar tam tikroms darbo rūšims.
2. Kiekviena narė savo pirmojoje metinėje šios Konvencijos taikymo ataskaitoje, kurią ji privalo pateikti pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 22 straipsnį, nurodo kiekvieną sritį, kurioje ji siūlo pasinaudoti. šio straipsnio nuostatas, ir nurodo priežastis, dėl kurių jis ketina pasinaudoti šiomis nuostatomis. Vėliau jokia Organizacijos narė negalės naudotis šio straipsnio nuostatomis, išskyrus jo nurodytas sritis.
3. Kiekviena narė, kuri remiasi šio straipsnio nuostatomis, ne rečiau kaip kas trejus metus, konsultuodamasi su atitinkamomis darbdavių ir darbuotojų organizacijomis, jei tokios organizacijos yra, svarsto galimybę išplėsti šios Konvencijos taikymą sritims, kurioms ji netaikoma. . pagal 1 dalį.
4. Kiekviena narė, kuri remiasi šio straipsnio nuostatomis, savo vėlesnėse metinėse ataskaitose praneša apie sritis, kuriose ji atsisako teisės remtis minėtomis nuostatomis, ir apie pažangą, padarytą laipsniškai plečiant šios Konvencijos taikymą tokioms sritims.
18 straipsnis
Oficialūs šios Konvencijos ratifikavimo dokumentai siunčiami registruoti Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui.
19 straipsnis
1. Ši Konvencija yra privaloma tik toms Tarptautinės darbo organizacijos narėms, kurių ratifikavimo dokumentus užregistruoja generalinis direktorius.
2. Jis įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių po to, kai generalinis direktorius užregistruoja dviejų Organizacijos narių ratifikavimo dokumentus.
3. Vėliau ši Konvencija kiekvienai organizacijos narei įsigalioja praėjus dvylikai mėnesių nuo jos ratifikavimo dokumento įregistravimo dienos.
20 straipsnis
1. Deklaracijose, kurios turi būti siunčiamos Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 35 straipsnio 2 dalį, turi būti nurodyta:
a) teritorijos, kuriose atitinkama narė įsipareigoja be pakeitimų taikyti šios Konvencijos nuostatas;
b) teritorijas, kurioms ji įsipareigoja taikyti pakeistos Konvencijos nuostatas, ir tų pakeitimų turinį;
c) teritorijos, kurioms Konvencija nebus taikoma, ir šiuo atveju priežastys, kodėl ji nebus taikoma;
d) teritorijos, dėl kurių jis pasilieka savo sprendimą, kol bus išsamiau išnagrinėta padėtis, susijusi su šiomis teritorijomis.
2. Šio straipsnio 1 dalies a ir b punktuose nurodyti įsipareigojimai laikomi neatsiejama ratifikavimo dokumentų dalimi ir turi tokį patį poveikį kaip ir jis.
3. Bet kuri organizacijos narė, pateikdama naują pareiškimą, gali atsisakyti visų arba dalies išlygų, padarytų ankstesnėje deklaracijoje pagal šio straipsnio 1 dalies b, c ir d punktus.
4. Bet kuri Organizacijos narė per laikotarpius, per kuriuos ši Konvencija gali būti denonsuojama pagal 22 straipsnio nuostatas, gali pateikti generaliniam direktoriui naują pareiškimą, kuriuo bet kuriuo kitu požiūriu pakeičia ankstesnės deklaracijos ir pranešimo apie padėtis tam tikrose teritorijose.
21 straipsnis
1. Deklaracijose, skirtose Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konstitucijos 35 straipsnio 4 ir 5 dalis, nurodoma, ar šios Konvencijos nuostatos taikomos atitinkamai teritorijai, su ar be jos. modifikacija; jeigu deklaracijoje nurodyta, kad Konvencijos nuostatos bus taikomos jas keičiant, turi būti paaiškinta, iš ko šie pakeitimai susideda.
2. Atitinkama organizacijos narė ar narės arba tarptautinė institucija vėlesniu pareiškimu gali visiškai arba iš dalies atsisakyti teisės remtis bet kurioje ankstesnėje deklaracijoje nurodytais pakeitimais.
3. Atitinkama organizacijos narė ar narės arba tarptautinė institucija per laikotarpius, per kuriuos Konvencija gali būti denonsuojama pagal 22 straipsnio nuostatas, gali pateikti generaliniam direktoriui naują pareiškimą, kuriuo bet kuriuo kitu požiūriu pakeičiamos sąlygos. bet kokios ankstesnės deklaracijos ir pranešimo apie padėtį, susijusią su šios konvencijos taikymu.
22 straipsnis
1. Kiekviena valstybė narė, ratifikavusi šią Konvenciją, po dešimties metų nuo jos įsigaliojimo gali ją denonsuoti denonsavimo aktu, adresuotu Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui ir jo užregistruotu. Denonsavimas įsigalios praėjus metams nuo denonsavimo akto įregistravimo.
2. Kiekviena šią Konvenciją ratifikavusi Organizacijos narė, kuri per vienerius metus nuo ankstesnėje dalyje nurodyto dešimties metų laikotarpio pabaigos nepasinaudoja šiame straipsnyje numatyta denonsavimo teise, yra įpareigota. dar dešimčiai metų, o vėliau galės tai denonsuoti. kiekvieno dešimties metų laikotarpio pabaigoje šiame straipsnyje nustatyta tvarka.
23 straipsnis
1. Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius praneša visoms Tarptautinės darbo organizacijos narėms apie visų ratifikavimo dokumentų, deklaracijų ir denonsavimo dokumentų, kuriuos jam perdavė Organizacijos nariai, įregistravimą.
2. Generalinis direktorius, pranešdamas Organizacijos narėms apie antrojo jo gauto ratifikavimo dokumento įregistravimą, atkreipia Organizacijos narių dėmesį į Konvencijos įsigaliojimo datą.
24 straipsnis
Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius nusiunčia Jungtinių Tautų Generaliniam Sekretoriui, kad šis registruotų pagal Jungtinių Tautų Chartijos 102 straipsnį, išsamią informaciją apie visus jo užregistruotus ratifikavimo dokumentus, deklaracijas ir denonsavimus. pagal ankstesnių straipsnių nuostatas.
25 straipsnis
Pasibaigus kiekvienam dešimties metų laikotarpiui nuo šios Konvencijos įsigaliojimo, Tarptautinio darbo biuro valdymo organas Generalinei konferencijai pateikia ataskaitą apie šios konvencijos taikymą ir nusprendžia, ar įtraukti į darbotvarkę. Konferencija sprendžia klausimą dėl visiško ar dalinio šios Konvencijos peržiūros.
26 straipsnis
1. Jei Konferencija priima naują konvenciją, visiškai ar iš dalies peržiūrinčią šią Konvenciją, ir jei naujojoje konvencijoje nenumatyta kitaip, tada:
a) Bet kuriai Organizacijos narei ratifikavus naują peržiūrėtą konvenciją, nepaisant 22 straipsnio, ši Konvencija automatiškai denonsuojama, jei įsigalioja nauja peržiūrėta konvencija;
b) nuo naujos peržiūrėtos konvencijos įsigaliojimo datos ši Konvencija bus uždaryta ratifikuoti jos narėms.
2. Ši Konvencija bet kuriuo atveju lieka galioti savo forma ir esme toms Organizacijos narėms, kurios ją ratifikavo, bet neratifikavo pataisytos konvencijos.
27 straipsnis
Šios Konvencijos tekstai prancūzų ir anglų kalbomis yra autentiški.
Įprasta klasifikuoti pagal įvairius pagrindus, įskaitant juos priėmusį įstaigą, teisinę galią (privalomąją ir rekomendacinę), taikymo sritį (dvišalį, vietinį, universalų).
Jungtinių Tautų paktai ir konvencijos yra privalomos visoms juos ratifikuojančioms šalims. Tarptautinė darbo organizacija priima dviejų tipų aktus, kuriuose yra darbo teisinio reguliavimo standartai: konvencijas ir rekomendacijas. konvencijos yra tarptautiniai susitarimai ir yra privalomi juos ratifikavusioms šalims. Konvencijos ratifikavimo atveju valstybė imasi būtinų priemonių jai įgyvendinti nacionaliniu lygiu ir reguliariai teikia organizacijai ataskaitas apie tokių priemonių veiksmingumą. Pagal TDO Konstituciją, valstybei ratifikavus konvenciją, negalima daryti įtakos darbuotojams palankesnėms nacionalinėms taisyklėms. Dėl neratifikuotų konvencijų valdymo organas gali prašyti valstybės informacijos apie nacionalinių teisės aktų būklę ir jų taikymo praktiką, taip pat apie priemones, kurių reikia imtis joms tobulinti. Rekomendacijos nereikalauja ratifikavimo. Šiuose aktuose yra konvencijų nuostatas aiškinančios, detalizuojančios nuostatos arba socialinių ir darbo santykių reguliavimo modelis.
Šiuo metu TDO požiūrį į konvencijų kūrimą nuspręsta šiek tiek pakeisti, siekiant užtikrinti didesnį teisinio reguliavimo lankstumą. Bus priimtos pagrindų konvencijos, kuriose numatytos minimalios darbuotojų teisių garantijos, papildytos atitinkamais priedais. Vienas pirmųjų tokių aktų buvo Konvencija Nr. 183 „Dėl 1952 m. Motinystės apsaugos konvencijos (pataisyta) peržiūros“. Atitinkamoje rekomendacijoje yra keletas svarbių nuostatų dėl motinystės apsaugos. Toks požiūris leidžia paskatinti valstybes, kuriose nepakankamas socialinių ir darbo teisių apsaugos lygis, ratifikuoti šią Konvenciją ir taip užtikrinti joje nustatytas minimalias garantijas. Kai kurios besivystančios šalys baiminasi, kad dėl TDO konvencijų ratifikavimo darbdaviams teks pernelyg didelė našta. Ekonomiškai labiau išsivysčiusioms šalims šios konvencijos nustato garantijų lygio didinimo gaires. TDO patirties tyrimas rodo, kad valstybės neratifikuoja tam tikrų konvencijų dėl įvairių priežasčių, įskaitant atvejus, kai nacionaliniu lygmeniu teisės aktai ar praktika jau numato aukštesnį darbuotojų teisių apsaugos lygį.
Pagrindinės tarptautinio teisinio darbo reguliavimo kryptys
Tarptautinė darbo organizacija aktyviai veikia normų nustatymo veikla. Per savo egzistavimą buvo priimtos 188 konvencijos ir 200 rekomendacijų.
Aštuonios TDO konvencijos yra klasifikuojamos kaip pagrindinės. Jose įtvirtinti pagrindiniai darbo teisinio reguliavimo principai. Tai yra šios konvencijos.
Konvencija Nr.87 „Dėl asociacijų laisvės ir teisės jungtis į organizacijas apsaugos“ (1948 m.), Konvencija Nr. 98 „Dėl teisės jungtis į organizacijas ir kolektyvinių derybų principų taikymo“ (1949 m.) nustato visų darbuotojų ir darbdavių teisę be išankstinio įspėjimo. įgaliojimas kurti organizacijas ir prisijungti prie jų. Valstybės institucijos šios teisės neturi riboti ar trukdyti. Numatytos priemonės apsaugoti teisę į asociacijų laisvę, apsaugoti profesines sąjungas nuo diskriminacijos, taip pat darbuotojų ir darbdavių organizacijas nuo kišimosi į vieni kitų reikalus.
Konvencijoje Nr. 29 „Dėl priverstinio ar privalomojo darbo“ (1930 m.) yra numatytas reikalavimas panaikinti visų formų priverstinį ar privalomą darbą. Priverstinis arba privalomasis darbas yra bet koks darbas ar paslauga, kurių reikalaujama iš asmens, kuriam gresia bausmė, ir už kurį šis asmuo savo noru nepasiūlė savo paslaugų. Apibrėžiamas sąrašas darbų, kurie neįeina į priverstinio ar privalomojo darbo sąvoką.
Konvencija Nr. 105 „Dėl priverstinio darbo panaikinimo“ (1957) sugriežtina reikalavimus ir nustato valstybių įsipareigojimus nesinaudoti jokia jo forma kaip:
- politinės įtakos ar auklėjimo priemonė arba kaip bausmės priemonė už politinių pažiūrų ar ideologinių įsitikinimų, prieštaraujančių nusistovėjusiai politinei, socialinei ar ekonominei sistemai, buvimą ar išreiškimą;
- darbo jėgos telkimo ir panaudojimo ekonomikos plėtrai būdas;
- darbo drausmės palaikymo priemonės;
- bausmės už dalyvavimą streike priemonės;
- diskriminacijos dėl rasės, socialinės ir tautinės tapatybės ar religijos priemonių.
Konvencija Nr. 111 „Dėl diskriminacijos užimtumo ir profesijos srityje“ (1958 m.) pripažįsta, kad reikia nacionalinės politikos, kuria būtų siekiama panaikinti diskriminaciją užimtumo, mokymo dėl rasės, odos spalvos, lyties, tikėjimo, politinių pažiūrų, nacionalinės ar socialinės kilmės srityse.
Konvencija Nr. 100 „Dėl vienodo atlyginimo vyrams ir moterims už vienodos vertės darbą“ (1951 m.) reikalauja, kad valstybės skatintų ir užtikrintų vienodo atlyginimo vyrams ir moterims už vienodos vertės darbą principo įgyvendinimą. Šis principas gali būti taikomas nacionaliniuose teisės aktuose, bet kokia įstatymų nustatyta ar pripažinta atlyginimo sistema, kolektyvinės darbdavių ir darbuotojų sutartys arba įvairių metodų derinys. Tai taip pat numato imtis priemonių, kurios padėtų objektyviai įvertinti atliktus darbus pagal sunaudotą darbo jėgą. Konvencija reglamentuoja bazinio darbo užmokesčio ir kito atlyginimo, kurį darbdavys tiesiogiai ar netiesiogiai pinigais ar natūra suteikia darbuotojui už tai, kad pastarasis atlieka tam tikrą darbą, klausimą. Joje vienodas darbo užmokestis už vienodos vertės darbą apibrėžiamas kaip atlyginimas, nustatomas nediskriminuojant dėl lyties.
Konvencija Nr. 138 „Minimalus amžius, leidžiantis pradėti dirbti“ (1973 m.) buvo priimta siekiant panaikinti vaikų darbą. Minimalus amžius įsidarbinti neturėtų būti žemesnis nei privalomojo mokslo baigimo amžius.
Konvencija Nr.182 „Dėl blogiausių vaikų darbo formų uždraudimo ir neatidėliotinų veiksmų panaikinti“ (1999) įpareigoja valstybes nedelsiant imtis veiksmingų priemonių uždrausti ir panaikinti blogiausias vaikų darbo formas. Tikslinga TDO veikla per pastaruosius du dešimtmečius, taip pat 1944 m. deklaracijos priėmimas prisidėjo prie šių konvencijų ratifikacijų skaičiaus padidėjimo.
Yra dar keturios konvencijos, kurioms TDO teikia pirmenybę:
- Nr.81 „Dėl darbo inspekcijos pramonėje ir prekyboje“ (1947 m.) – nustato valstybių pareigą turėti pramonės įmonėse darbo inspekcijų sistemą, užtikrinančią teisės aktų, susijusių su darbo sąlygomis ir darbuotojų apsauga, taikymą. savo darbų. Jame nustatyti patikrinimų organizavimo ir veiklos principai, inspektorių įgaliojimai ir pareigos;
- Nr.129 „Dėl darbo inspekcijos žemės ūkyje“ (1969) – remiantis Konvencijos Nr.81 nuostatomis suformuluojamos darbo inspekcijos nuostatos, atsižvelgiant į žemės ūkio gamybos specifiką;
- Nr. 122 „Dėl užimtumo politikos“ (1964) – numato ratifikuojančioms valstybėms įgyvendinti aktyvią visaverčio, produktyvaus ir laisvai pasirinkto užimtumo skatinimo politiką;
- Nr.144 „Dėl trišalių konsultacijų skatinant tarptautinių darbo standartų taikymą“ (1976 m.) – numatomos trišalės vyriausybės, darbdavių ir darbuotojų atstovų konsultacijos nacionaliniu lygiu dėl TDO konvencijų ir rekomendacijų rengimo, priėmimo ir taikymo.
Apskritai galima išskirti šiuos dalykus pagrindinės teisinio reguliavimo kryptys TDO:
- pagrindinės žmogaus teisės;
- užimtumas;
- socialinė politika;
- darbo reglamentavimas;
- darbo santykiai ir darbo sąlygos;
- socialinė apsauga;
- tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo teisinis reguliavimas (ypač dėmesys skiriamas vaikų darbo uždraudimui, moterų darbo apsaugai; nemaža dalis aktų skirta jūreivių, žvejų ir kai kurių kitų kategorijų darbuotojų darbo reglamentavimui ).
Naujos kartos konvencijos priimtos dėl daugybės TDO aktų ir būtinybės skubiai pritaikyti juose esančius standartus prie šiuolaikinių sąlygų. Jie yra tam tikros srities tarptautinio teisinio darbo reguliavimo sisteminimas.
Per savo istoriją TDO daug dėmesio skyrė jūrininkų ir žvejybos sektoriaus darbuotojų darbo reglamentavimui. Taip yra dėl šių kategorijų asmenų pobūdžio ir darbo sąlygų, dėl kurių ypač reikia sukurti tarptautinius teisinio reguliavimo standartus. Jūrininkų darbo reglamentavimui skirta apie 40 konvencijų ir 29 rekomendacijos. Šiose srityse pirmiausia buvo parengtos naujos kartos IOD konvencijos: „Darbas jūrų laivyboje“ (2006 m.) ir „Dėl darbo žvejybos sektoriuje“ (2007 m.). Šios konvencijos turėtų užtikrinti kokybiškai naują šių kategorijų darbuotojų socialinių ir darbo teisių apsaugos lygį.
Tas pats darbas buvo atliktas ir dėl darbo apsaugos standartų – kalbama apie TDO konvenciją Nr. 187 „Dėl darbuotojų saugos ir sveikatos skatinimo pagrindų“ (2006), papildytą atitinkama rekomendacija. Konvencija numato, kad ją ratifikavusi valstybė skatina nuolatinį darbuotojų saugos ir sveikatos gerinimą, kad būtų išvengta traumų, profesinių ligų ir mirčių darbe. Tuo tikslu, konsultuojantis su labiausiai nacionaliniu lygmeniu darbdavius ir darbuotojus atstovaujančiomis organizacijomis, kuriama atitinkama politika, sistema ir programa.
Nacionalinė saugos ir higienos sistema apima:
- norminiai teisės aktai, kolektyvinės sutartys ir kiti aktualūs darbuotojų saugos ir sveikatos aktai;
- įstaigos ar padalinio, atsakingo už darbuotojų saugos ir sveikatos klausimus, veikla;
- mechanizmai, užtikrinantys, kad būtų laikomasi nacionalinių įstatymų ir kitų teisės aktų, įskaitant tikrinimo sistemas;
- priemonės, skirtos užtikrinti bendradarbiavimą įmonės lygmeniu tarp jos vadovybės, darbuotojų ir jų atstovų, kaip pagrindinį prevencinių priemonių darbe elementą.
Rekomendacija dėl darbuotojų saugos ir sveikatos skatinimo pagrindų papildo Konvencijos nuostatas ir siekia skatinti naujų dokumentų kūrimą ir priėmimą, tarptautinį keitimąsi informacija darbuotojų saugos ir sveikatos srityje.
Darbo santykių reguliavimo srityje didelę reikšmę turi konvencijos dėl darbo santykių nutraukimo ir darbo užmokesčio apsaugos. TDO konvencija Nr. 158 „Dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva“ (1982 m.) buvo priimta siekiant apsaugoti darbuotojus nuo darbo santykių nutraukimo be teisinio pagrindo. Konvencija įtvirtina pagrįstumo reikalavimą – turi būti teisinis pagrindas, susijęs su darbuotojo gebėjimais ar elgesiu arba sąlygotas gamybinės būtinybės. Taip pat išvardijamos priežastys, kurios nėra teisėtas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, įskaitant: narystė profesinėje sąjungoje ar dalyvavimas profesinės sąjungos veikloje; ketinimas tapti darbuotojų atstovu; atlieka žindymo atstovo funkcijas; skundo padavimas ar dalyvavimas verslininkui iškeltoje byloje dėl kaltinimų teisės pažeidimu; diskriminaciniai pagrindai – rasė, odos spalva, lytis, šeimyninė padėtis, šeimyninės pareigos, nėštumas, religija, politinės pažiūros, tautybė ar socialinė kilmė; nebuvimas darbe motinystės atostogų metu; laikinas nebuvimas darbe dėl ligos ar traumos.
Konvencija nustato ir prieš darbo santykių nutraukimą bei nutraukimo metu taikytinas procedūras, ir sprendimo atleisti iš darbo apskundimo tvarką. Pareiga įrodyti, kad yra teisinis pagrindas atleisti iš darbo, tenka verslininkui.
Konvencija numato darbuotojo teisę į pagrįstą įspėjimą apie numatomą darbo sutarties nutraukimą arba teisę į piniginę kompensaciją vietoj įspėjimo, nebent jis padarė šiurkštų nusižengimą; teisę į išeitinę išmoką ir (ar) kitokią pajamų apsaugą (nedarbo draudimo išmokas, nedarbo fondus ar kitas socialinio draudimo formas). Esant nepagrįstam atleidimui iš darbo, negalint atšaukti sprendimo atleisti ir grąžinti darbuotoją į ankstesnį darbą, daroma prielaida, kad bus išmokėta atitinkama kompensacija ar kitos išmokos. Nutraukus darbo santykius dėl ekonominių, technologinių, struktūrinių ar panašių priežasčių, darbdavys privalo apie tai informuoti darbuotojus ir jų atstovus bei atitinkamą valstybės instituciją. Valstybės nacionaliniu lygiu gali nustatyti tam tikrus masinio atleidimo iš darbo apribojimus.
TDO konvencijoje Nr. 95 „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“ (1949 m.) yra daug taisyklių, skirtų darbuotojų interesams apsaugoti: dėl darbo užmokesčio mokėjimo formos, dėl darbo užmokesčio mokėjimo natūra apribojimo, dėl darbo užmokesčio mokėjimo natūra apribojimo draudimas darbdaviams apriboti laisvę savo nuožiūra disponuoti savo darbo užmokesčiu ir daug kitų svarbių nuostatų. Art. Šios Konvencijos 11 straipsnis numato, kad įmonės bankroto ar jos likvidavimo teisme atveju darbuotojai turės privilegijuotųjų kreditorių padėtį.
Tarptautinė darbo organizacija taip pat priėmė Konvenciją Nr. 131 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo, ypač atsižvelgiant į besivystančias šalis“ (1970). Pagal ją valstybės įsipareigoja įdiegti minimalaus darbo užmokesčio nustatymo sistemą, apimančią visas darbuotojų grupes, kurių darbo sąlygos leidžia taikyti tokią sistemą. Minimalus darbo užmokestis pagal šią Konvenciją „turi įstatymo galią ir nėra mažinamas“. Nustatant minimalų darbo užmokestį, atsižvelgiama į šiuos veiksnius:
- dirbančiųjų ir jų šeimų poreikius, atsižvelgiant į bendrą šalies darbo užmokesčio lygį, pragyvenimo išlaidas, socialines pašalpas ir kitų socialinių grupių lyginamąjį gyvenimo lygį;
- ekonominiai sumetimai, įskaitant ekonominio vystymosi reikalavimus, produktyvumo lygį ir norą pasiekti ir išlaikyti aukštą užimtumo lygį. Siekiant užtikrinti efektyvų visų minimalaus darbo užmokesčio nuostatų taikymą, imamasi atitinkamų priemonių, pavyzdžiui, tinkamas patikrinimas, papildytas kitomis būtinomis priemonėmis.
Rusijos Federacijoje galiojančių TDO konvencijų sąrašas
1. Konvencija Nr.11 „Dėl teisės organizuoti ir vienytis žemės ūkio darbininkus“ (1921).
2. Konvencija Nr.13 „Dėl baltojo švino naudojimo tapyboje“ (1921).
3. Konvencija Nr.14 „Dėl kassavaitinio poilsio pramonės įmonėse“ (1921).
4. Konvencija Nr. 16 „Dėl laivuose dirbančių vaikų ir paauglių privalomosios medicininės apžiūros“ (1921).
5. Konvencija Nr.23 „Dėl jūrininkų repatriacijos“ (1926).
6. Konvencija Nr.27 „Dėl laivais vežamų sunkiasvorių krovinių svorio nurodymo“ (1929).
7. Konvencija Nr. 29 „Dėl priverstinio ar privalomojo darbo“ (1930).
8. Konvencija Nr.32 „Dėl darbuotojų, pakraunančių ar iškraunančių laivus, apsaugos nuo nelaimingų atsitikimų“ (1932).
9. Konvencija Nr. 45 „Dėl moterų įdarbinimo požeminiuose kasyklose“ (1935).
10. Konvencija Nr.47 „Dėl darbo laiko sutrumpinimo iki keturiasdešimties valandų per savaitę“ (1935).
11. Konvencija Nr.52 „Dėl apmokamų kasmetinių atostogų“ (1936).
12. Konvencija Nr.69 „Dėl laivų virėjų kvalifikacijos atestatų išdavimo“ (1946).
13. Konvencija Nr. 73 dėl jūrininkų medicininės apžiūros (1946).
14. Konvencija Nr.77 „Dėl vaikų ir paauglių medicininės apžiūros, siekiant nustatyti jų tinkamumą dirbti pramonėje“ (1946).
15. Konvencija Nr.78 „Dėl vaikų ir paauglių medicininės apžiūros, siekiant nustatyti jų tinkamumą dirbti ne pramoninius darbus“ (1946).
16. Konvencija Nr.79 „Dėl vaikų ir paauglių medicininės apžiūros, siekiant nustatyti jų tinkamumą dirbti“ (1946).
17. Konvencija Nr. 87 „Dėl asociacijų laisvės ir teisės jungtis į organizacijas apsaugos“ (1948).
18. Konvencija Nr. 90 dėl jaunų žmonių naktinio darbo pramonėje (persvarstyta 1948 m.).
19. Konvencija Nr. 92 „Dėl įgulos apgyvendinimo laivuose“ (persvarstyta 1949 m.).
20. Konvencija Nr. 95 dėl darbo užmokesčio apsaugos (1949).
21. Konvencija Nr. 98 „Dėl teisės organizuotis ir vesti kolektyvines derybas principų taikymo“ (1949).
22. Konvencija Nr. 100 „Dėl vienodo atlyginimo vyrams ir moterims už vienodos vertės darbą“ (1951).
23. Motinystės apsaugos konvencija Nr. 103 (1952).
24. Konvencija Nr. 106 dėl kassavaitinio poilsio prekyboje ir biuruose (1957).
25. Konvencija Nr. 108 „Dėl jūrininkų nacionalinės tapatybės kortelės“ (1958).
26. Konvencija Nr. 111 „Dėl diskriminacijos užimtumo ir profesinėje srityje“ (1958).
27. Konvencija Nr. 113 dėl jūrininkų medicininės apžiūros (1959).
28. Konvencija Nr. 115 „Dėl darbuotojų apsaugos nuo jonizuojančiosios spinduliuotės“ (1960).
29. Konvencija Nr. 116 dėl dalinio konvencijų persvarstymo (1961).
30. Konvencija Nr. 119 dėl mašinų įrengimo apsauginiais įtaisais (1963).
31. Konvencija Nr. 120 dėl prekybos ir biurų higienos (1964).
32. Konvencija Nr. 122 dėl užimtumo politikos (1964).
33. Konvencija Nr.124 „Dėl jaunuolių medicininės apžiūros, siekiant nustatyti jų tinkamumą dirbti požeminius darbus kasyklose ir kasyklose“ (1965).
34. Konvencija Nr. 126 „Dėl įgulos apgyvendinimo žvejybos laivuose“ (1966).
35. Konvencija Nr. 133 „Dėl įgulos apgyvendinimo laivuose“. Papildomos nuostatos (1970).
36. Konvencija Nr. 134 „Dėl jūrininkų nelaimingų atsitikimų darbe prevencijos“ (1970).
37. Minimalaus amžiaus konvencija Nr. 138 (1973).
38. Konvencija Nr. 142 dėl profesinio orientavimo ir mokymo žmogiškųjų išteklių plėtros srityje.
39. Konvencija Nr. 147 dėl minimalių standartų prekybiniams laivams (1976).
40. Konvencija Nr. 148 „Dėl darbuotojų apsaugos nuo profesinės rizikos dėl oro taršos, triukšmo, vibracijos darbe“ (1977).
41. Konvencija Nr. 149 „Dėl slaugos personalo įdarbinimo ir darbo bei gyvenimo sąlygų“ (1977).
42. Konvencija Nr. 159 dėl asmenų su negalia profesinės reabilitacijos ir įdarbinimo (1983).
43. Konvencija Nr. 160 dėl darbo statistikos (1985).