Motinystės atostogų skaičiuoklė. Motinystės skaičiuoklė

1917 m. lapkritį RSFSR Liaudies komisarų taryba priėmė dekretą „Dėl išmokų nėštumo ir gimdymo metu“. Nuo tada laikotarpis, kai moteris ruošiasi motinystei ir prižiūri naujagimį, liaudyje vadinamas motinystės atostogomis, arba dekretu.

Teisiniu požiūriu dekretas skirstomas į:

1. Motinystės atostogos (gali išeiti tik būsimoji mama).
2. Vaiko priežiūros atostogos (gali būti tėtis arba, pavyzdžiui, močiutė).

Abu teikiami ir apmokami tik tuo atveju, jei darbas yra oficialus ir darbdavys moka įmokas į „Sodą“.

Motinystės atostogų metu moteris išsaugo savo darbo vietą.

Kiek laiko trunka motinystės atostogos?

Būsimoji mama turi ruoštis gimdymui, o naujagimio priežiūra reikalauja daug laiko ir pastangų. Kaip socialinės paramos priemonė, valstybė garantuoja dirbančioms moterims teisę į motinystės atostogas (M&R).

Motinystės atostogos susideda iš prenatalinių ir postnatalinių laikotarpių. Numatomą gimdymo datą nustato ginekologas. Gydytojas taip pat išrašo nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo.

Paprastai jie išeina motinystės atostogų 30-ąją savaitę, o atitinkamos atostogos yra 140 dienų.

Kai kuriais atvejais moteris motinystės atostogų gali išeiti anksčiau, tada jų trukmė pailgės.

Įvaikinant ar įvaikinant moterį suteikiama tik B&R atostogų dalis po gimdymo - vienam vaikui 70 dienų, o dviem ir daugiau 110 dienų.

Norint pratęsti B&R atostogų dalį po gimdymo, reikia kreiptis dėl kitos nedarbingumo atostogos ir parašyti prašymą darbdaviui.

Ar galima dar pratęsti motinystės atostogas?

Prie BiR atostogų galite pridėti ir įprastas atostogas. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnį planuojamos atostogos gali būti paimtos:

• prieš išeinant į motinystės atostogas (iki 30 nėštumo savaičių);
• pasibaigus B&R atostogoms (po 140 dienų);
• pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms.

Tuo pačiu metu nesvarbu, ar moteris organizacijoje dirbo šešis mėnesius ir kurią dieną ji buvo įtraukta į atostogų grafiką.

Kaip išeiti motinystės atostogų?

Norint išeiti motinystės atostogų, reikia parašyti direktoriui adresuotą prašymą.

Paraiškos antraštėje turėtumėte nurodyti visą pavadinimą. ir vadovo pareigas, taip pat adresato vardą ir pavardę. Į tekstą turėtų būti įtrauktas prašymas suteikti atostogas BiR (su datomis pagal nedarbingumo atostogas) ir sukaupti reikiamas išmokas. Pabaigoje – parašas su stenograma ir data. Prie dokumento turi būti pridėtas nedarbingumo pažymėjimas.

Pagal prašymą organizacija išduoda įsakymą suteikti motinystės atostogas. Moteris su juo susipažįsta po parašu. O per 10 dienų jai susikaupia motinystės pašalpa.

Kaip apmokamos motinystės atostogos?

Moteris, išėjusi motinystės atostogų, gauna atitinkamą pašalpą.

Motinystės pašalpa mokama iš karto ir iš viso už visas atostogų dienas.

Motinystės pašalpa (PPBiR) yra 100 % vidutinio uždarbio per dvejus metus iki dekreto. Jis apskaičiuojamas pagal šią formulę:

PPBiR \u003d pajamos 2 metus iki dekreto / 730 arba 731 diena × dekreto dienų skaičius.

Tuo pačiu metu vidutinis uždarbis neturėtų viršyti įstatyme nustatyto maksimumo: 2015 metais ši suma siekė 670 000 rublių, 2016 m. – 718 000 rublių. Be to, į bendrą dienų skaičių per dvejų metų laikotarpį neįtraukiamos ligos dienos, atostogos savo lėšomis, poilsio laikas ir kiti laikotarpiai, kuriais darbuotojas nekaupė draudimo įmokų.

Motinystės pašalpą galite apskaičiuoti naudodamiesi Socialinio draudimo fondo interneto svetainėje esančia skaičiuokle. Kadangi motinystės atostogos kaupiamos remiantis nedarbingumo atostogomis, skaičiuojama kaip apmokant nedarbingumo atostogas.

Kokias dar išmokas ir pašalpas turi mokėti motinos?

Be motinystės, moteris turi teisę tikėtis dar kelių išmokų (plius motinystės kapitalas gimus antram vaikui ir vėlesniems).

1. Išmoka už išankstinę registraciją - 613 rublių (2017 m. vasario mėn.). Ji mokama kartu su B&D pašalpa, jei moteris kreipėsi į gydytoją iki 12 nėštumo savaitės ir parašė atitinkamą prašymą darbdaviui.
2. Išmoka gimus vaikui - 16 350 rublių (2017 m. vasario mėn.). Mokama vienkartine išmoka vienam iš tėvų. Jeigu surašo mama, turi parašyti prašymą, pridėti vaiko gimimo liudijimą ir pažymą, kad tėtis pašalpa nepasinaudojo.
3. Pašalpa už vaiko iki pusantrų metų priežiūrą 40 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Kas gali išeiti vaiko priežiūros atostogų?

Pasibaigus BiR atostogoms moteris gali išeiti vaiko priežiūros atostogų arba. Pastaruoju atveju vaiko priežiūros atostogas gali išduoti tėvas, močiutė ar kitas giminaitis, kuris sėdės su kūdikiu. Jie gali gauti pašalpas.

Vaiko priežiūros atostogos gali trukti iki vaikui sukaks 3 metai, tačiau apmokamos tik pirmus 1,5 metų.

Laikotarpiu nuo 1,5 iki 3 metų mokama mėnesinė kompensacija - 50 rublių.

Vaiko priežiūros pašalpos (PCB) apskaičiavimo algoritmas yra maždaug toks:

PTSD = pajamos prieš 2 metus iki dekreto / 730 arba 731 diena × 30,4 × 40%.

Šiuo atveju galioja tie patys apribojimai, kaip ir skaičiuojant B&D pašalpą.

Prašyti vaiko priežiūros pašalpos galite per 6 mėnesius nuo to momento, kai vaikui sukanka pusantrų metų. Teisė į ją išsaugoma, net jei einate dirbti ne visą darbo dieną arba imatės.

Kaip išeiti vaiko priežiūros atostogų?

Norint išeiti motinystės atostogų ir gauti atitinkamą pašalpą, reikia parašyti prašymą darbdaviui ir prie jo pridėti:

• vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimas;
• pažyma, kad kitas iš tėvų arba nė vienas iš tėvų neserga PTSD;
• pažyma apie pajamas iš ankstesnės darbovietės (jei ji pasikeitė per pastaruosius dvejus metus);
• pažyma iš darbo vietos ne visą darbo dieną, kad ten nebuvo susikaupęs PTSD (jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną).

Ar galima moterį atleisti motinystės atostogų?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, darbdavys negali nutraukti darbo sutarties su nėščia ir motinystės atostogose esančia moterimi.

Moteris pagal dekretą negali būti atleista, net jei darbo santykiai buvo laikini: terminuota darbo sutartis pratęsiama iki BiR atostogų pabaigos.

Išimtis yra organizacijos likvidavimas. Bet net jei įmonė žlugs, mama jai priklausančias pašalpas galės gauti per socialinio draudimo įstaigas.

Motinystės skaičiuoklė

Motinystės skaičiuoklė internetu apskaičiuoja trijų motinystės pašalpų dydį: pagal vidutinį uždarbį, minimumas ir maksimalus . Rezultatas pasikeičia automatiškai įvedus duomenis.

Internetinėje skaičiuoklėje atsižvelgiama į visas taisykles, limitus, regioninius priedus ir situacijas. Padėkite padidinti naudą dėl pasiaiškinimų, metų keitimo, "nulio" dienų išimčių.

Jūsų patirtis (visą gyvenimą)

Reikia nurodyti viso gyvenimo patirtis. Nesvarbu, ar jis buvo nutrauktas, ar ne.

Visiškai apskaičiuoti motinystę galima tik tuo atveju, jei patirtis visą gyvenimą yra daugiau nei šeši mėnesiai. Kitu atveju – minimalaus atlyginimo apskaičiavimas.

Bedarbiai iš RUSZN (SOBES) galės gauti tik 2861,32 ₽. Nesvarbu, ar turi patirties. Net jei prieš tai buvo labai ilga patirtis. Moterys, išvykusios mažiau nei prieš 30 dienų, gali gauti „visas motinystės atostogas“, tačiau tik tuo atveju, jei išvyko dėl ypatingų priežasčių.

Jeigu mažiau nei šešių mėnesių patirtis arba moteris šiuo metu yra bedarbė, tada atlyginimo pažymų nereikia.

Pilnas atsiskaitymas / Minimalus / Maksimalus.

Motinystės atostogų trukmė

Kiek trunka motinystės atostogos?
Priklausomai nuo nėštumo eigos, nedarbingumo atostogų trukmė gali skirtis.

• 156 dienos (70+86), ;
• 156 dienos (0+156) - .
• 194 dienos (70+124), ;
• 160 arba 176 dienos -;

Dekreto išleidimo data

Nuo 2017-07-01 iki 2017-12-31 nuo 2018-01-01 iki 2018-04-31 nuo 2018-01-05 iki 2018-12-31 nuo 2019-01-01 iki 2019-12-31 2020-01-01–2020-12-31
Minimalus atlyginimas: 11280 ₽

Motinystės atostogų pradžios data lemia, koks minimalus atlyginimas bus naudojamas minimaliam motinystės atlyginimui, taip pat kokius dvejus metus galėsite išeiti. Juk negalite imti einamųjų metų.

Išėjimo į motinystės atostogas datą lemia tik nedarbingumo atostogos. To negalima pakeisti pareiškimais.

Atlyginimas ir pajamos

Į šį skaičiavimą neįtraukiamos nedarbingumo atostogų, motinystės ir vaiko išmokų sumos.

Į šias sumas atsižvelgiama motinystės skaičiuoklėje. Virš šios sumos pajamų negali būti (negalėsite įvesti), nes. ji nemoka įmokų į FSS. Pavyzdžiui, 2018 m. tokios pajamos negali viršyti 815 000 rublių.

Apskaičiuoti metai

Jos trunka dvejus metus prieš motinystės atostogų metus (2018 m. tai nuo 2016 m. sausio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.). Tuo pačiu metu renkantis metus svarbi nedarbingumo atostogų pradžios data, o kada gimdymas nėra svarbus. Galite užimti tik visus metus nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Internetinėje skaičiuoklėje negalite pasirinkti dviejų identiškų metų. Neįmanoma atsižvelgti į motinystės atostogų metus.

vaikui arba motinystės atostogose (ne mažiau kaip vienai dienai), tada, jei pageidaujate, motinystės skaičiuoklėje metus (vienerius metus) galite pakeisti ankstesniais metais (metai) (). Negalite pakeisti metų dėl kitų priežasčių (pavyzdžiui, jei nedirbote). Tokiu atveju galite pakeisti tik ankstesnius metus. Jokie metai negali būti pakeisti.

Pavyzdžiui, moteris motinystės atostogų išeina 2018 m. Prieš tai 2015-2018 motinystės atostogose buvo 3 metai. Tada galite užtrukti bet kokius 3 metus nuo 2013 iki 2017 m. Pavyzdžiui: 2014 ir 2016 m.

Jei visi metai atostogauja?

Neįtrauktos dienos

Pagal dieną skaičiuojamas vidutinis uždarbis. Kuo mažiau dienų, tuo geriau. Jei neatmetama, tai užtrunka 730–732 dienas (2 metų suma). Visiškai neįtraukti dienų nepatartina. Jei dienų nėra, skaičiuojama „Minimum“.

Skaičiuojant motinystės ir vaiko išmokas, dienų skaičius gali būti sumažintas. Galite išskirti:
įprastos nedarbingumo atostogos vaiko priežiūros atostogos;
prastovos dėl darbdavio kaltės ir tt).

Jokie kiti atvejai negali sumažinti dienų skaičiaus skaičiuoklėje. O jei, pavyzdžiui, moteris iš dvejų ataskaitinių metų dirbo tik metus (mėnesį, pusantrų metų - nesvarbu), o likusį laiką buvo tiesiog bedarbė, tai jie vis tiek dalijasi. 730. Ir tai sumažina skaičiavimą.

Neįtrauktos dienos:

Iš nuo 0 iki 730 (365 + 365). Sveikasis skaičius.
Skaičiavimo dienų skaičius: 730

rezultatus

Jei nebuvo pajamų ar dienų skaičiuoti, tada skaičiavimas bus minimalus..

Jei apskaičiavimas mažesnis už minimalią sumą. Gaukite minimumą. Jums nereikia pateikti atlyginimo lapelių.

Virš maksimumo taip pat nepavyks. Kiekvieniems atrinktiems metams yra nustatytas maksimumas.

Pagal atlyginimą Nėra pajamų ₽ () 0 (2016 m. + 2017 m. atlyginimas) ÷ 731 (kalendorinės dienos) = 0 ₽ (vidutinis dienos uždarbis) 0 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (motinystės atostogų trukmė) = Jei skaičiavimui nėra dienų, jie mokės mažiausiai ₽ Jei nebuvo pajamų, tada mokės minimumą

Mažiausios sumos apskaičiavimas: 11163 (minimalus darbo užmokestis nuo 2018-05-01 iki 2018-12-31) × 24 (mėn.) ÷ 730 (kalendorinės dienos 2 metams) × 140 (motinystės atostogų trukmė) × 1 (darbo norma) + 0% ( rajono koeficientas) = ​​51380,38 ₽ Didžiausios sumos apskaičiavimas: 718000 (maksimali suma socialinio draudimo fondui 2016 m.) + 755000 (maksimali suma Sodrai 2017 m.) = 1473000 (maksimalus uždarbis 2 metus) 1473000 (maksimalus uždarbis per 2 metus) ÷ 730 (kalendorinės dienos dvejiems metams) = 2017,81 ₽ (vidutinis dienos uždarbis) 2017,81 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (motinystės atostogų trukmė) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Kas yra motinystė?

motinystės atostogos- tai vienkartinė pašalpa už nėštumą ir gimdymą (ne mažiau kaip 51 380 rublių 2018 m.). Motinystės atostogas FSS išduoda nedarbingumo atostogoms nuo 140 iki 194 dienų. Skaičiavimui paimkite dviejų kalendorinių metų vidutinį uždarbį. Motinystės pašalpas gali gauti tik mama.
Tokios nedarbingumo atostogos suteikiamos iš karto (ir apmokamos viena suma) visam laikotarpiui ir į dalis neskirstomos.
Minimalus (pagal minimalų atlyginimą) - 51 918,9 (nuo 2019 m. sausio 1 d.), 51 380,38 (nuo 2018 m. gegužės 1 d.); Maksimalus - 301095,20 (2019 m.), 282493,40 (2018 m.).

Trukmė

• 140 dienų (70 dienų iki termino ir 70 dienų po to) nekomplikuoto nėštumo metu;
• 156 dienos (70+86), jei gimdymas praėjo su komplikacijomis ar kūdikis;
• 156 dienos (0+156) priešlaikinis gimdymas (nuo 22 iki 30 akušerinių savaičių).
• 194 dienos (70+124), jei tikimasi, kad gims keli vaikai;
• 194 dienos (84 dienos iki vaiko gimimo ir 110 dienų po gimimo), jei staiga atsirastų keli vaikai;
• 160 arba 176 dienos motinystės atostogos Černobylio zonoje arba kitoje užterštumo zonoje;

Motinos, turinčios teisę gauti nėštumo ir gimdymo pašalpą po gimdymo, turi teisę gauti nėštumo ir gimdymo pašalpą arba mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą nuo vaiko gimimo dienos (255-FZ 11 straipsnio 1 dalis).

Terminas motinystės atostogoms

Motinos nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo dažniausiai išeina 30 savaičių. 28 savaitę jie išvyksta, jei numatomas kelių vaikų gimimas.

Iki dekreto išdavimo datos pašalpa yra laikoma. Tai ypač svarbu, jei nedarbingumo atostogos prasideda gruodžio pabaigoje arba sausio pradžioje.
Tikslią motinystės atostogų datą nustato tik nedarbingumo atostogose esantis gydytojas. Niekas negali pakeisti šios datos.

Motinystės skaičiavimas

1. Minimumas
2. Skaičiavimas pagal vidutinį 2 metų darbo užmokestį (skaičiuojant)
3. Maksimalus

Minimalus > Pagal atlyginimą > Maksimalus

Motinystės pašalpa jums bus mokama pagal vidutinį darbo užmokestį, bet ne mažiau nei minimali ir ne didesnė už didžiausią.

Minimalus apskaičiavimas

Minimali motinystės suma laikoma labai paprasta.
Čia yra 2018 m. standartinių sąlygų minimumo pavyzdys:

Minimalus darbo užmokestis nedarbingumo atostogų pradžios dieną (11163) × 24 (mėnesiai) ÷ 730 (2 metų kalendorinės dienos) × 140 (motinystės atostogų trukmė) × 1 (darbo norma) × 0% (rajono koeficientas) = 51380,38 ₽

Galima peržiūrėti regioninį koeficientą.
Norint apskaičiuoti minimumą, visada reikia 730 dienų

Minimalios motinystės atostogos (trukmė 140 dienų)
Nedarbingumo atostogų pradžios data	Minimalios motinystės atostogos*
	Pilna norma	ne visą darbo dieną
Nuo 2017-07-01 iki 2017-12-31	35901,37 ₽	17 950,68 ₽
Nuo 2018-01-01 iki 2018-04-31	43675,40 ₽	21837,70 ₽
Nuo 2018-05-01 iki 2018-12-31	51380,38 ₽	25690,19 ₽
Nuo 2019 m	51918,90 ₽	25959,45 ₽
Nuo 2020 m. (prognozė)	52931,51 ₽	26465,75 ₽
Bedarbis	2861,32 ₽

* Jūs negalite mokėti mažesnės nei minimalios sumos.
Jei stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, tuomet bus mokama tik minimali suma.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas

Pateiksime vidutinio uždarbio apskaičiavimo pavyzdį
Nekomplikuotas pavienis nėštumas (140 dienų) | Pajamos už 2 metus 480 000 rublių | 6 ligos dienos (725 dienos):

480 000 (atlyginimas už 2 metus) ÷ 725 (kalendorinės dienos) = 662,07 ₽ (vidutinis dienos uždarbis)
662,07 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (nedarbingumo atostogos) = 92689,8 ₽

Darbo stažas skaičiavimui įtakos neturi. Yra tik viena taisyklė – patirtis turi būti didesnė nei 6 mėnesiai, kitu atveju – minimalus.

Atlyginimas ir pajamos

Atlyginimas imamas visas (su gyventojų pajamų mokesčiu). Taip pat į pajamas įeina: atostogų išmoka, tarnybinės premijos, kelionės išmokos (atėmus nedarbingumo atostogas).

Nedarbingumo atostogų, motinystės ir vaiko pašalpų sumos niekada neįtraukiamos į motinystės skaičiavimą.

Už kiekvienų metų pajamas, maksimalias ribas. Virš šios sumos pajamų negali būti (negalėsite įvesti), nes. ji nemoka įmokų į FSS. Pavyzdžiui, 2018 m. tokios pajamos negali viršyti 815 000 rublių.

Metai skaičiuoti

Jos trunka dvejus metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų metų (2018 m. tai nuo 2016 m. sausio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.). Tuo pačiu metu renkantis metus svarbi nedarbingumo atostogų pradžios data, o kada gimdymas nesvarbus. Galite užimti tik visus metus nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Negalima pasirinkti dviejų vienodų metų. Neįmanoma atsižvelgti į motinystės atostogų metus.

Pavyzdžiui, jei moteris 2018 metais išeis motinystės atostogų, tai ji jokiu būdu negalės atsižvelgti į 2018 m.

Jei atsiskaitymo metais (metais) buvote vaiko priežiūros atostogose vaikui arba motinystės atostogose (ne mažiau kaip vienai dienai), tada, jei norite, metus (vienerius metus) galite pakeisti ankstesniais metais (metai) () Metų pakeisti negalite dėl kitų priežasčių (pvz. t darbas). Tokiu atveju galite pakeisti tik ankstesnius metus. Jokie metai negali būti pakeisti.

Pavyzdžiui, moteris motinystės atostogų išeina 2018 m. Prieš tai 2015-2018 motinystės atostogose buvo 3 metai. Tada galite užtrukti bet kokius 3 metus nuo 2013 iki 2017 m. Pavyzdžiui: 2014 ir 2016 m.

Ką daryti, jei atostogaujate visus metus? Jei moteris visus metus buvo vaiko priežiūros atostogose, tai šiais metais galite drąsiai imti, nes. tai neturi įtakos skaičiavimui (visos jo dienos neįtraukiamos). Tačiau dvejų tokių metų negalima imti. Viename turi būti atlyginimas ir pajamos. Kitu atveju minimumas.

Ar įmanoma užtrukti tik metus? Tiesiog aukščiau aprašytu atveju iš tikrųjų užtrunka vieneri metai, nes. motinystės dienos visiškai neįtraukiamos. Tačiau skaičiavimas visada trunka dvejus metus.

Dienos skaičiuoti

Kuo mažiau dienų, tuo geriau. Bet jūs negalite priimti nulio. Jei dienų nėra, skaičiavimas yra „minimalus“.

Imama 730 arba 731 (kalendorinių dienų skaičius dvejiems metams). Bet būna išimčių...

Skaičiuojant motinystės ir vaiko išmokas, dienų skaičius 731 gali būti sumažintas. Skaičiuodami turite neįtraukti:
1) laikinos negalios laikotarpiai ( įprastos nedarbingumo atostogos), motinystės atostogos (motinystės atostogos), vaiko priežiūros atostogos;
2) darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, visiškai ar iš dalies išsaugant darbo užmokestį pagal įstatymą, jei už šį laikotarpį nuo nepaskirstyto darbo užmokesčio nebuvo sukauptos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą. prastovos dėl darbdavio kaltės ir tt).

Jokie kiti atvejai negali sumažinti dienų skaičiaus. O jei, pavyzdžiui, moteris iš dvejų ataskaitinių metų dirbo tik metus (mėnesį, pusantrų metų - nesvarbu), o likusį laiką buvo tiesiog bedarbė, tai jie vis tiek dalijasi. 730. Ir tai sumažina skaičiavimą.

Maksimalus

Maksimalus dydis priklauso tik nuo pasirinktų dvejų metų ir motinystės atostogų trukmės
Maksimumo skaičiavimo pavyzdys pasirinktais 2016 + 2017 metais. Trukmė 140 dienų.:

718000 (maksimali suma socialinio draudimo fondui 2016 m.) + 755000 (maksimali suma Sodrai 2017 m.) = 1473000 (maksimalus uždarbis 2 metus)
1473000 (maksimalus uždarbis per 2 metus) ÷ 730 (kalendorinės dienos dvejiems metams) = 2017,81 ₽ (vidutinis dienos uždarbis)
2017,81 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (motinystės atostogų trukmė) = 282493,4 ₽

Maksimalios motinystės atostogos (trukmė 140 dienų)
Pasirinkti metai	Maksimalus
2019+2018	322191,80 ₽
2018+2017	301095,20 ₽
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUB
2014+2013	228603,20 ₽
2013+2012	207123,00 RUB
2012+2011	186 986,80 ₽
2011+2010	167808,20 ₽
2010+2009 ir anksčiau	159178,60 ₽

Visos išmokos nėščioms moterims ir motinoms (sąrašas)

Pagalbos tipas	Suma
vienkartinė išmoka
Vienkartinis (+ skaičiuotuvas)	nuo 51380,38 ₽
medicininei priežiūrai	11 000 ₽
Vienkartinė pašalpa gimus vaikui	17 479,73 USD
Vienkartinė pašalpa gydymo įstaigose užsiregistravusioms moterims ankstyvuoju nėštumu	655,49 RUB + 600 RUB Maskvoje
Darbdavio finansinės pagalbos prašymas (savanoriškas)	iki 50 000 ₽ nėra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu
Nemokamo žemės sklypo suteikimas daugiavaikėms šeimoms (nuo 3 vaikų)	Sklypas
Nedarbingumo atostogos slaugant sergantį vaiką iki 15 metų (+ skaičiuoklė)	nuo 150 ₽ per dieną
Kas mėnesį
Kas mėnesį (+ skaičiuoklė)	nuo 4 512 ₽ iki 26 152,27 ₽
Mėnesinės išmokos nuo 2018 metų už pirmąjį vaiką iš valstybės	nuo 10 532 ₽
Trečiojo vaiko pašalpa nuo 2019 m. (regionų sąrašas)	apie 10 500 ₽
Mėnesinė pašalpa vaikui nuo pusantrų iki trejų metų	50 ₽ ir stažo išlaikymas
Alimentai: kaip surinkti ir suma	nuo 2 750 ₽ per mėnesį
Kai kurioms kategorijoms
Vienkartinė pašalpa nėščiai karo prievolininko žmonai	25 892,45 USD
Mėnesinė pašalpa kario, atliekančio karo tarnybą pagal šaukimą, vaikui	11 096,77 ₽ per mėnesį
Vienkartinė pašalpa už vaiko perkėlimą auginti šeimoje	17 479,73 USD

Dokumentai susitikimui

Nėštumo ir gimdymo (motinystės) pašalpų skyrimui ir mokėjimui reikalingi dokumentai:

• nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos);
• jei B&R išmoka bus skaičiuojama vienoje iš paskutinių darbo vietų moters pasirinkimu, kito draudiko pažyma, kad šis draudikas nevykdo šios išmokos paskirties ir mokėjimo;
• jei norite pakeisti skaičiuotus metus (ar vienerius) ankstesniais, tuomet reikia ir ;
• (jeigu atsiskaitymo laikotarpiu moteris dirbo pas kitus darbdavius). Ši nuoroda yra neprivaloma. Pirmiausia turėtumėte apskaičiuoti ir suprasti, ar jums reikia tai pateikti. Galų gale, jei atsiskaitymo laikotarpiu dirbote šiek tiek ir (arba) turėjote nedidelį atlyginimą, tada skaičiavimas (pavyzdžiui, 20 000 rublių) bus mažesnis nei minimalus (35 901,37 rubliai visu etatu) ir tada nėra prasmės. gaišti laiką dėl pažymėjimo;
• kartais jie prašo prašymo: Prašymo dėl motinystės atostogų pavyzdinis pašalpa. Nors dažniausiai užtenka nedarbingumo atostogų.

Jei per dvejus į apskaičiavimą įtrauktus metus darbuotoja buvo motinystės arba vaiko priežiūros atostogose, vienus ar abu atsiskaitymo laikotarpio metus galima pakeisti ankstesniais (255-FZ 14 straipsnis). Žinoma, jei darbuotojas yra pelningesnis. Norėdami tai padaryti, ji turi parašyti specialią paraišką. Tačiau nepamirškite, kad atsižvelgiama į realius mokėjimus, kurie jokiu būdu nėra indeksuojami.

Nemokamai parsisiųsti pavyzdį 31 kb. Word (doc)

Mokėjimas

Kas moka?

Atostogos už visas šias dienas, įskaitant savaitgalius ir šventes, apmokamos FSS lėšomis. Ir nesvarbu, koks mokesčių režimas yra įmonėje. Mokėjimus atlieka darbdavys, o FSS (socialinis draudimas) jam kompensuoja.

bandomasis socialinio draudimo fondo projektas (dabar jų yra daugiau nei 20), išmokos bus kompensuojamos tiesiogiai darbuotojams iš Sodrai. Tuo pačiu darbdavys padeda darbuotojui surinkti visus dokumentus.

Kai gausiu?

Motinystės pašalpa turi būti apskaičiuojama ir sukaupta ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų nuo to momento, kai darbuotojas kreipėsi dėl jos. Pagrindas yra pradinės nedarbingumo atostogos. Pašalpa mokama kitą dieną, kai įmonė sumoka darbo užmokestį, ir visa. Tai yra, nebūtina jo „dalyti“ mėnesiais.

Laikas

Tiražo sąlygos

Motinystės pašalpa skiriama, jei prašymas buvo pateiktas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos (255-FZ 12 str. 2 p.).

Perskaičiavimas siekiant padidinti

Jei turite naujų dokumentų ar nusprendėte skaičiuoti kitaip ( , , ), turite teisę per trejus metus kreiptis dėl išmokų perskaičiavimo, kad padidintumėte motinystės pašalpų dydį.

Paraiška surašyta laisva forma.

Ar galiu pasirinkti datą ar kitą laiką?

Nedarbingumo pažymėjimas dėl nėštumo ir gimdymo išduodamas 30 nėštumo savaitę (Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n, 46 punktas).

Jei moteris, kreipdamasi į medicinos organizaciją, per nustatytą terminą atsisako gauti invalidumo pažymėjimą BiR motinystės atostogų laikotarpiui, jos atsisakymas įrašomas į medicininius dokumentus. Moteriai prieš gimdymą pakartotinai kreipiantis dėl nedarbingumo pažymėjimo dėl nėštumo ir gimdymo įregistruoti nėštumo ir gimdymo atostogas, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas visoms 140 (156 arba 194) kalendorinėms dienoms nuo pirminio kreipimosi dėl nėštumo ir gimdymo dienos. nurodytą dokumentą, bet ne anksčiau kaip per šios dalies 1 ar 2 dalyse nustatytą laikotarpį.

Tie. teoriškai terminas gali būti perkeltas į vėlesnę datą (pvz., sausio mėn., kad į skaičiavimą būtų įtraukti einamieji metai). Anksčiau tai neįmanoma.

Išėjimas į pensiją (patirtis)

Nedarbingumo atostogų laikotarpis (tai nedarbingumo atostogos, o ne atostogos) nėštumo ir gimdymo metu (paprastiems žmonėms "motinystės atostogos") visada įskaitomas į pensijos stažą, taip pat bet koks nedarbingumo laikotarpis (2 punktas, punktas). 1, 2001 m. gruodžio 17 d. federalinio įstatymo N 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 11 straipsnis).

Atostogų patirtis

Dekreto dėl nėštumo ir gimdymo laikotarpis įskaitomas į atostogų laikotarpį, o atostogų vaikui prižiūrėti iki pusantrų (trejų) metų laikotarpis neįskaitomas.

Teisės

Reikalingos kasmetinės atostogos!

Pagal str. 260 TK. „Prieš nėštumo ir gimdymo atostogas ar iš karto po jų, arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, moteriai jos prašymu suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos (28 dienos), neatsižvelgiant į darbo stažą pas šį darbdavį. .

Tokiu atveju, jei moters atostogų laikotarpis yra trumpesnis nei 28 dienos, atostogų išmoka jai išrašoma iš anksto. Šios atostogų išmokos įskaičiuojamos į atostogų laikotarpį arba grąžinamos atleidžiant iš darbo.

Kur kreiptis, jei motinystės pašalpa buvo paskaičiuota neteisingai?

Pirmiausia pabandykite su buhalteriu išspręsti šią problemą. Jei tai nepadeda, kreipkitės į darbo inspekciją arba FSS. Perskaičiavimo galima prašyti per 3 metus.

Pravaikštos ir atleidimai iš darbo

Nėščia moteris iš esamos organizacijos (ir individualaus verslininko) negali būti atleista (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis) darbdavio iniciatyva. Taip pat tokiai moteriai neįmanoma rašyti pravaikštų, nes. Nėštumas visada yra rimta pravaikštų priežastis.

Jei motinystės atostogos buvo atleistos likviduojant organizaciją

Būtina paimti pažymas ir kreiptis į socialinio draudimo institucijas (RUSZN) - jie ir toliau mokės visas pašalpas, kaip ir iki atleidimo.

Organizacijų, kuriose pradėta bankroto byla, darbuotojai gali tiesiogiai kreiptis į FSS, norėdami gauti nedarbingumo atostogų arba motinystės pašalpas (2016 m. kovo 9 d. federalinis įstatymas Nr. 55-FZ).

Ar galiu anksti eiti į darbą?

Darbuotoja turi teisę grįžti į darbą nepasibaigus motinystės atostogoms. Tačiau tuo pačiu metu gauti pašalpą ir atlyginimą neįmanoma (gali būti pretenzijų iš FSS). Todėl išeiti galima tik neoficialiai.

Terminuota darbo sutartis (sutartis)

Jei darbuotoja ėjo pareigas ir tuo pačiu metu su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, jos galiojimas pratęsiamas iki tol, kol darbuotoja išvyks iš ligoninės nėštumo ir gimdymo (motinystės atostogos). Darbuotojas negali būti atleistas anksčiau laiko.

Jei studentė yra motinystės atostogose

Moterys užsiregistravo dieninis išsilavinimas pradinio profesinio, vidurinio profesinio ir aukštojo profesinio mokymo (AMI), aukštesniojo profesinio mokymo įstaigose. Ši pašalpa studentėms motinoms mokama švietimo įstaigos nustatytos stipendijos dydžio (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. gruodžio 30 d. dekretas Nr. 865).

situacijos

Jei du darbai?

I. 1 darbdavys ilgiau nei dvejus metus ir 2 darbdaviai ilgiau nei dvejus metus. Jei darbuotoja motinystės nedarbingumo atostogų išdavimo metu dirbo keliose vietose, o ankstesnius dvejus metus visą laiką dirbo toje pačioje vietoje, tada motinystės išmokos mokamos visose darbo vietose. Mėnesinė pašalpa už gimdymo priežiūrą mokama tik vienoje darbo vietoje darbuotojo pasirinkimu ir skaičiuojama nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

II. 1 darbdavys trumpiau nei dvejus metus ir 2 darbdaviai trumpiau nei dvejus metus. Jei darbuotoja motinystės nedarbingumo atostogų išdavimo metu dirbo keliuose draudikuose, o ankstesniuose dviejuose – kituose draudikuose, visas išmokas jai skiria darbdavys vienoje iš paskutinių darbo vietų pasirinkdamas motinystės atostogos.

III. 1 darbdavys turi daugiau nei dvejus metus, o 2 darbdaviai turi mažiau nei dvejus metus Jei darbuotoja motinystės nedarbingumo atostogų išdavimo metu dirbo pas kelis draudikus (darbdavius), o ankstesnius dvejus metus dirbo ir pas juos, ir pas kitus draudikus, tai motinystės išmokos gali būti mokamos kaip vienoje darbo vietoje, nuo visų darbdavių ir visų esamų darbdavių vidutinio darbo užmokesčio nuo vidutinio darbo užmokesčio dabartinėje darbo vietoje.

Nors, pasak Maskvos apygardos teisėjų, 2016 m. gegužės 11 d. sprendime Nr. F05-5284 / 2016 nurodyta, kad bet kuriuo atveju motinystės atostogos turi gauti dvi išmokas (gruodžio mėn. federalinio įstatymo 13 str. 2 d. 29, 2006 Nr. 255-FZ).

Jei gyvenimo patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai

Jei jūsų bendras draudimo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, gausite motinystės atostogas – 1 rublį per mėnesį. Taip pat, jei skaičiavimų metu suma pasirodė mažesnė nei apskaičiuota minimali alga, tada imamasi minimalaus darbo užmokesčio skaičiavimo (žr. lentelę aukščiau).

Minimalų atlyginimą visuose regionuose ima federalinis. Jokių pašalpų. Minimalus atlyginimas nuo 2016 m. liepos 1 d. yra 7500 rublių.

O jei dirbu ne visą darbo dieną?

Jei darbuotoja dirba ne visą darbo dieną, turi būti perskaičiuojamas minimalus darbo užmokestis, skirtas minimaliai motinystės pašalpai. Tarkime, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui minimalus atlyginimas bus 2165 rubliai. (4330 rublių: 2).

Jei motinystės atostogos yra bedarbės?

Bedarbės turėtų kreiptis į vietinį RUSZN skyrių (rajono gyventojų socialinės apsaugos departamentas, dar žinomas kaip RUSZN, dar žinomas kaip Rai SOBES). Mokėjimą atlieka FSS teritorinė įstaiga, paskyrusi pašalpą. Taip pat galite užsiregistruoti užimtumo centre ir gauti bedarbio pašalpą.

Jei netikėtai gimė ar buvo įvaikinti dvyniai

Jei motinystės atostogos iš pradžių buvo išduotos nedarbingumo atostogoms 140 dienų, tačiau netikėtai susilaukė dvynių, nedarbingumo atostogos (motinystės atostogos) turėtų būti pratęstos 54 dienomis. Motinystės atostogų gali tikėtis ne tik nėščios moterys. Šią teisę turi ir moterys, nusprendusios įsivaikinti jaunesnį nei trijų mėnesių kūdikį. Jiems išmokos mokamos už laikotarpį nuo įvaikinimo dienos iki 70 dienų nuo vaiko gimimo dienos. Jei šeima augina du ar daugiau vaikų, mokamas toks laikotarpis: nuo įvaikinimo iki 110 dienų nuo vaikų gimimo.

Jei išvyksite atostogauti prieš dekretą, ar tai turės įtakos motinystės išmokoms?

Tai turės įtakos, bet nežymiai – į apskaičiavimą įtraukiamos atostogos, tačiau dažniausiai jos beveik prilygsta atlyginimui.

Jei motinystės atostogose esanti moteris atsiskaitymo laikotarpiu neturėjo uždarbio

Skaičiavimas apima visus mokėjimus už visas darbo vietas per pastaruosius dvejus kalendorinius metus, už kurias buvo sukauptos įmokos į Rusijos Federacijos FSS. Tačiau praktiškai visai įmanoma situacija, kai darbuotojas dvejus metus negauna uždarbio. Šiuo atveju pašalpa turi būti skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą.

Jei darbuotoja buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose tuos dvejus metus, kurie įskaičiuojami į apskaičiavimą

Jei per dvejus į apskaičiavimą įtrauktus metus darbuotoja buvo motinystės arba vaiko priežiūros atostogose, vienus ar abu atsiskaitymo laikotarpio metus galima pakeisti ankstesniais (255-FZ 14 straipsnis). Žinoma, jei darbuotojas yra pelningesnis. Norėdami tai padaryti, ji turi parašyti specialią paraišką. Tačiau atminkite: atsižvelgiama į realius mokėjimus, kurie jokiu būdu neindeksuojami.

Jei neseniai įsidarbinote ir per ankstesnius dvejus metus negavote uždarbio, negalite pakeisti metų vien šiuo pagrindu.

Tokiu atveju galite pakeisti tik ankstesnius metus. Jokie metai negali būti pakeisti.

Buhalteris (ataskaitų teikimas)

Mokesčiai nuo motinystės

Pajamų mokestis (gyventojų pajamų mokestis 13 proc.) nuo motinystės nėra išskaičiuojamas. Įmokos į PFR ir FSS iš šių išmokų taip pat nemokamos (Pagal 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Lietuvos Respublikos pensijų fondą“ 1 dalies 1 pastraipą, 9 straipsnį). Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, Federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas ir teritoriniai privalomojo sveikatos draudimo fondai).

Ataskaitų teikimas

Lėšas motinystės atostogoms firma gauna per 10 kalendorinių dienų nuo visų reikiamų dokumentų pateikimo. Rusijos Federacijos FSS reikia pateikti rašytinį prašymą, skaičiuojant Rusijos Federacijos 4-FSS formą už laikotarpį, patvirtinantį išlaidų, susijusių su draudimo apsauga, sukaupimą, taip pat gali reikėti apskaičiuoti išmokas. Individualūs verslininkai (skirtingai nei organizacijos) šias lėšas gali gauti į bet kurią sąskaitą (net ir asmeninę) arba atsiskaitymo knygelę.

Pirma, organizacija (IP) sumoka šią pašalpą (ar jos dalį), tada FSS ją kompensuoja. Jei FSS atsisakė kompensuoti šią išmoką, ją reikia arba grąžinti, arba priskaičiuoti papildomas draudimo įmokas ir išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, nes tada ši suma iš esmės yra eilinė įmoka. Arba galite jį išleisti kaip finansinę pagalbą

Tuose regionuose, kur FSS bandomajame projekte ataskaitose nebūtina atspindėti motinystės. Juk juos tiesiogiai apmoka FSS.

Atsakomybė nuo motinystės

Darbdavys neturi teisės nieko išskaičiuoti iš išmokų už nėštumą ir gimdymą, taip pat už vaiko priežiūrą. Net jei buvo pasirašyta atsakomybės sutartis ir padarėte žalos duomenų turtui, išmokos visada mokamos visa apimtimi.

Pašalpų ir išlaidų kompensavimas 2017 m

Nuo 2017 m. visos išmokos ir išlaidos turi būti kompensuojamos iš IFTS. Norėdami tai padaryti, laikotarpiui iki 2017 m. būtina pateikti 4-FSS, o po 2017 m. – skaičiavimo sertifikatą (jo forma dar nepatvirtinta).

Tuose regionuose, kur vykdomas bandomasis Sodrai skirtas projektas (dabar jų yra daugiau nei 20), išmokos bus kompensuojamos tiesiogiai darbuotojams iš Sodrai. 2020 metais prie tokio projekto prisijungs visi regionai.

Moteris verslininkė (IP)

Išmokos suma

Jei IP sumokėjo savo noruįmokų į FSS – tada nauda bus minimali. Nuo 2018 m. gegužės 1 d. - 51380,38 rubliai.

Iš viso 2 variantai: arba minimalus atlyginimas iš FSS arba nieko.

Būtina sąlyga!

Įmokos turi būti sumokėtos už praėjusius kalendorinius metus (255-FZ 4.5 straipsnio 6 dalis).

Tie. Jei motinystės nedarbingumo atostogas atidarote 18 metų, įmokas reikia mokėti už visus 17 metus.

Įnašai

Visos moterys moka (savanoriškai) fiksuotą sumą FSS pagal vieną minimalų atlyginimą. Verslininkas negali mokėti daugiau ar mažiau nei pagal minimalų atlyginimą.

Įnašai:
7500 minimalus atlyginimas * 2,9% tarifas = 217,50 rubliai per mėnesį arba 2610 rublių. už visus 2017 m.
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubliai per mėnesį arba 3133,43 rubliai. už visus 2018 m.

IP mokėjimas FŽP

Moteris, esanti motinystės atostogose, negali mokėti įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. kovo 22 d. laiškas Nr. 19-5/10/2-2767). Šis klausimas diskutuotinas, bet teismai yra IP pusėje. Nuo 2013 m. buvo padaryti 212-FZ 6-7 dalių 14 straipsnio pakeitimai: vieno iš tėvų priežiūros laikotarpiu negalite mokėti fiksuotų įmokų už kiekvieną vaiką, kol jam sukaks pusantrų metų. , bet iš viso ne daugiau kaip trejus metus, jei pateikiami dokumentai, patvirtinantys veiklos nevykdymą nurodytais laikotarpiais.

Dokumentai

Verslo moteris FSS turi pateikti šiuos dokumentus:

• Individualaus verslininko prašymas Rusijos FSS dėl išmokų už nėštumą ir gimdymą skyrimo; (Word, 37 kb.)
• nedarbingumo atostogos;

Ataskaitų teikimas

Užimtumas

Jei individualus verslininkas taip pat dirba pagal darbo sutartį

Yra keletas motinystės pašalpų gavimo galimybių:

• draudiminio įvykio metu IĮ per dvejus ankstesnius kalendorinius metus nekeitė darbo pagal darbo sutartį ir tuo pačiu vykdė veiklą kaip IP. Tuo pačiu metu verslininkas savo noru užmezgė teisinius santykius dėl privalomojo socialinio draudimo ir per pastaruosius dvejus kalendorinius metus mokėjo įmokas Rusijos FSS. Šiuo atveju išmokas jis gauna dviejose vietose: Rusijos FSS teritoriniame padalinyje gyvenamojoje vietoje ir iš darbdavio, su kuriuo sudaryta darbo sutartis;
• individualus verslininkas draudiminio įvykio metu dvejus ankstesnius kalendorinius metus dirbo pas kitus darbdavius ​​ir nebuvo registruotas kaip verslininkas (savanoriškasis draudikas). Tada išmokos jam mokamos vienoje vietoje – pas paskutinį darbdavį, su kuriuo sudaryta darbo sutartis;
• individualus verslininkas draudiminio įvykio metu dvejus ankstesnius kalendorinius metus dirbo tiek pas dabartinį darbdavį, tiek pas kitus darbdavius ​​ir tuo pat metu vykdė verslininko veiklą. Tuo pačiu metu verslininkas savo noru užmezgė teisinius santykius dėl privalomojo socialinio draudimo ir per pastaruosius dvejus kalendorinius metus mokėjo įmokas Rusijos FSS. Tokiu atveju jis turi teisę pasirinkti, kur gaus pašalpas – visose darbo vietose (tiek Rusijos FSS teritoriniame padalinyje, tiek pas paskutinį darbdavį) ar vienoje iš jų (tik teritoriniame Rusijos Federacijos padalinyje). Rusijos FSS arba tik pas paskutinį darbdavį).

Jei moteris IP tuo pačiu metu dirbo arba įsidarbino vėliau, ji negali pateikti jokių atlyginimo pažymų iš savo IP. Juk IP pajamos nėra atlyginimas. Individualaus verslininko pajamos FSS visada yra nulinės (net jei individualus verslininkas ten yra savanoriškai (yal)), nes individualus verslininkas neskaičiuoja savo atlyginimo.

Nėštumo ir gimdymo išmoka dirbančioms moterims kaupiama tam tikrą laikotarpį pagal nedarbingumo atostogas. Kur galiu gauti 2017 m. motinystės atostogų apskaičiavimo formulę? Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį? Apsvarstykite BiR atostogų išmokų apskaičiavimo taisykles.

Motinystės skaičiavimo formulė – reguliavimo aspektai

Bendra dekreto galiojimo trukmė – 140 kalendorinių dienų – suskirstyta iki gimdymo (70 dienų) ir po (70 dienų). Kai kuriais atvejais (komplikuoto ar daugiavaisio nėštumo atveju) trukmė pailgėja iki 156/194 dienų.

Įstatyminis BIR atostogų reguliavimas vykdomas 2008 m. 255 Darbo kodekso įstatymas Nr. 255-FZ, 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymas Nr. 1012n. Teisę gauti pašalpas turi tik būsimoji motina, kiti giminaičiai neturi teisės gauti šios rūšies socialinę pašalpą. Mokėjimas atliekamas darbo vietoje arba iš FSS už tam tikrų kategorijų piliečius - dieninių studijų studentus, karo prievolininkų žmonas, atleistus dėl įmonės likvidavimo, individualius verslininkus, kurie yra savanorišku socialiniu draudimu.

Sukauptos sumos dydžiui įtakos turi nėščios darbuotojo darbo užmokesčio dydis; darbo stažas ir atostogos BiR, neįtraukiamų laikotarpių prieinamumas. Jei gauta vertė yra mažesnė už federalinį minimalų atlyginimą, įmonės buhalteris turi apskaičiuoti pašalpą pagal dabartinį minimalų darbo užmokestį Rusijos Federacijoje.

Motinystės atostogų apskaičiavimo formulė 2017 m

Atsiskaitymo laikotarpis- 2017 metų motinystės išmokų dydžiui nustatyti reikia paimti darbuotojo darbo užmokestį už 2015-2016 m. Šiuo atveju svarbus nedarbingumo pažymėjimo išdavimo momentas, o ne numatoma gimimo data. Jei nurodytais metais darbuotoja buvo kitose atostogose BiR arba vaiko priežiūros atostogose, ji turi teisę deklaruoti pavadavimą kitiems, palankesniems laikotarpiams.

uždarbis- už nurodytą laiką imamas visas atlyginimas, atostogų išmoka, priedai ir kelionės išmoka. PVM neatskaitomas.

Neįtrauktos sumos- neatsižvelgiama į ligoninės pašalpas, vaiko ar motinystės išmokas, taip pat sumas, nuo kurių darbdavys nesukaupė ir nemokėjo draudimo įmokų. Pavyzdžiui, tai yra atleidimo nuo darbo pareigų atlikimo išsaugant uždarbį laikas.

Atsiskaitymo dienos- 2017 metais kalendorinės dienos imamos už 2015-2016 metus, tai yra 731 diena. Neįtraukiami ligos laikotarpiai, vaiko atostogos, motinystės atostogos, atleidimas (visas ar dalinis) iš darbo.

Atostogų trukmė BiR (PO)- paimama iš neįgalumo pažymėjimo, kurį išduoda prižiūrintis ŽK gydytojas. Atsižvelgiama į nėščios darbuotojo prašymo dėl atostogų suteikimo surašymo momentą. Draudžiama vienu metu mokėti atlyginimus ir motinystę.

Vidutinis dienos uždarbis (AD)- nustatomas padalijus visą atsiskaitymo laikotarpio uždarbį iš atsiskaitymo dienų.

Bendra išmokėjimo suma- nustatoma pagal motinystės apskaičiavimo formulę:

Atostogų išmokos suma už BiR \u003d SD x PO.

Svarbūs motinystės skaičiavimo niuansai

Kaupiant atostogas B&R, reikia atsižvelgti į teisiškai nustatytas maksimalių ir minimalių išmokų dydžius. Apskaičiuota vertė imama kaip bazinė vidutinio dienos uždarbio vertė, kuri vėliau lyginama su limitais. 2017 m. galioja šios vertės:

Didžiausias vidutinis dienos uždarbis yra 1901,37 rublio.

Maksimalus dekreto dydis yra 140 dienų. - 266 191,80 rubliai.

Maksimalus dekreto dydis yra 156 dienos. - 296 613,72 rubliai.

Maksimalus dekreto dydis yra 194 dienos. - 368 865,78 rubliai.

Minimalus dekreto dydis yra 140 dienų. nuo 01/01/17 - 34 521,20 rubliai, remiantis minimaliu darbo užmokesčiu nuo 01/01/17 7500 rublių.

Minimalus dekreto dydis yra 140 dienų. nuo 07/01/17 - 35 901,37 rubliai, atsižvelgiant į planuojamą 7 800 rublių minimalų atlyginimą.

Kaip išleidžiamas dekretas?

Kad būtų operatyviai priskaičiuotos ir išrašytos motinystės išmokos, darbuotoja turi pateikti įmonės buhalterijai teisingai įformintą nedarbingumo atostogas, prašymą, išankstinės registracijos pažymėjimą (jei yra). Tuo pačiu leidžiama nukelti atostogų pradžios datą pagal nėščios moters pageidavimus. Pašalpa apskaičiuojama per 10 dienų nuo visų dokumentų gavimo, o atlyginimo / avanso pervedimo paskaičiavimai atliekami kuo greičiau. Motinystės atostogų išdavimo terminas yra 6 mėnesiai nuo B&R atostogų pabaigos.

Motinystės išmokų formulė – apskaičiavimo pavyzdys

Tarkime, kad vadovė Korneeva L.S. dirba UAB „Venta“ nuo 13-04-22.Vasario mėnesį įmonės buhalterei atnešė nedarbingumo atostogas nuo 2017-02-20 iki 17-09-17 iš viso 140 dienų.

Į skaičiavimo laikotarpį įeina 2015 m., 2016 m. Tuo pat metu 2016 metais darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose 15 dienų. Atostogos pilnai panaudotos. Neįtraukiamas ligos laikotarpis, atsižvelgiama į atostogų išmokas.

Atlyginimas 25 000 rublių, pašalpa 2016 m. - 14 000 rublių. 2015 m. bendras uždarbis yra 299 800 rublių. (25 000 rublių x 11 mėnesių + 24 800 rublių atostogų išmoka). 2015 m. riba yra 670 000 rublių. paisoma, todėl į sumą atsižvelgiama visa apimtimi. 2016 m. bendras uždarbis yra 281 250 rublių. (25 000 rublių x 11 mėnesių + 6250 rublių), pašalpos dydis neįskaitomas. 2016 m. riba - 718 000 rublių. taip pat laikomasi, į sumą visiškai atsižvelgiama.

Bendras uždarbis 2015–2016 m \u003d 299 800 + 281 250 \u003d 581 050 rublių.

Atsiskaitymo dienos = 365 + (365 - 15) = 715 dienų.

Motinystės pašalpų apskaičiavimo formulė = 581 050 / 715 dienų. x 140 dienų = 113 771 rublis.

Motinystės atostogos(BiR, kasdieniame gyvenime tiesiog dekretas) yra socialinė garantija dirbančioms moterims, taip pat pagal sutartį atliekančioms karinę ar lygiavertę tarnybą. Ji teikiama nėščiosioms, kad jos galėtų pasiruošti gimdymui, o gimus kūdikiui atsipalaiduoti, atsigauti ir skirti laiko naujagimiui.

Teisė į nėštumo ir gimdymo atostogas yra įtvirtinta 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso (DK) 255 (2001 m. gruodžio 30 d. Nr. 197-FZ). Įstatyme nurodyta, kad kartu su dekretu mokamos socialinio draudimo išmokos.

• B&R atostogos suteikiamos tiek gimusiems (gimusiems) vaikams, tiek įvaikiams iki 3 mėnesių amžiaus.
• Nepainiokite motinystės atostogų (motinystės atostogų) ir vaiko priežiūros atostogų iki 1,5 metų. Teisine prasme tai visiškai skirtingi laikotarpiai.

Motinystės atostogų ypatybė Rusijoje yra ta, kad jas galima išduoti vienintelė moteris.

• Kartais parašo ar sako, kad tėtį galima išsiųsti motinystės atostogų. Tai reiškia Atostogos vaiko priežiūrai, bet ne pagal BiR.
• Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 str., žmonos dekreto laikotarpiu vyras gali būti aprūpintas tik ne eilės tvarka. kasmetines mokamas atostogas.

Naujas įstatymas 2015-06-29 Nr.201-FZ pakeitė nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo sąlygas. terminuota darbo sutartis. Jei anksčiau darbdavys privalėjo pratęsti sutartį su darbuotoju tik nėštumo laikotarpiui iki vaiko gimimo, dabar moteriai suteikiama įstatyminė atostogos po gimdymo, kuri suteikia jai teisę gauti visas motinystės pašalpas (už 140, 156 arba 194 potvarkio dienas).

Kiek savaičių išduodama

Laikotarpis, per kurį moteris gali teisėtai išeiti motinystės atostogų 30 savaičių. Norėdami išeiti atostogų, turite gauti motinystės nedarbingumo atostogas iš gydytojo. Dokumente bus nurodytos dekreto pradžios ir pabaigos datos.

Kai kuriais atvejais nustatykite kitos sąlygos dekreto vykdymas:

• 27 savaitės – būsimoms mamoms, gyvenančioms tam tikroje teritorijoje, užterštoje dėl Černobylio atominės elektrinės, Majako elektrinės ir kai kurių kitų avarijų.
• 28 savaitės - su daugiavaisis nėštumas.
• Jei moteris prieš laiką pagimdė nuo 22 iki 30 savaičių – nuo ​​gimimo dienos.

Akušeris-ginekologas neturi teisės atidaryti nedarbingumo atostogų datos vėliau nei 30-osios nėštumo savaitės pradžioje. Tačiau pati moteris turi teisę išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų vėliau – tai turi būti nurodyta tiesiogiai prašyme dėl šių atostogų.

Visų pirma, moteris gali būti suinteresuota nukelti dekreto pradžios datą – jei ji patenka į metų pabaigą, kartais tikslingiau ją atidėti. kitų metų pradžioje nepaisant kelių prarastų dienų nedarbingumo atostogų metu. Tai daroma, kad būtų galima naudoti kaip apskaičiuotą einamieji kalendoriniai metai- kaip taisyklė, pelningesnis pajamų atžvilgiu.

Kiek dienų yra legalu

Pagal str. 7 d., 1995-05-19 Valstybinių išmokų įstatymo Nr.81-FZ, bei kitų norminių dokumentų, nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė 2018 m. Dekreto dienų skaičius priklauso nuo moters gyvenamosios ir darbo vietos, gimdymo eigos ypatybių, gimusių vaikų skaičiaus.

• Atostogos BiR yra padalintos į dvi sąlygines dalis - prenatalinis ir postnatalinis. Dienų skaičių kiekvienai iš jų ginekologas skaičiuoja nuo numatomos gimimo datos.
• Jei vaikas gims anksčiau, bet kokiu atveju, moteris bus suteikta bendras dienų skaičius motinystės atostogos.

Žemiau pateikiama B&R atostogų trukmė prieš ir po gimdymo skirtingų kategorijų moterims.

Motinystės atostogų lentelė

Sąlygos	Motinystės atostogų trukmė dienomis
	Prieš gimdymą	Po gimdymo	Iš viso
Įprasta nėštumo ir gimdymo eiga	70	70	140
Tas pats – moterims, gyvenančioms ar dirbančioms teritorijoje, užterštoje po Černobylio atominės elektrinės, Majako elektrinės avarijos ar atliekų išpylimo į upę. Techa (toliau – užterštoje teritorijoje)	90	70	160
Normalus nėštumas, komplikuotas gimdymas	70	86	156
Tas pats moterims, gyvenančioms ar dirbančioms „Černobylio zonoje“	90	86	176
Priešlaikinis gimdymas (nuo 22 iki 30 akušerinės savaitės)	0	156	156
Daugiavaisis nėštumas nustatytas prieš 30 savaičių	84	110	194
Daugiavaisis nėštumas nustatytas gimus	70	124	194

Nėščioms moterims, kurios gyvena ar dirba užterštose vietose, motinystės atostogos pratęstas 20 dienų dėl prenatalinio laikotarpio. Pagal 1991 m. gegužės 15 d. įstatymą Nr. 1244-1, šiuo laikotarpiu prieš pristatymą planuojama atlikti jų reabilitaciją už užterštos zonos ribų.

Moteriai, įvaikintas kūdikis jaunesniems nei 3 mėnesių amžiaus potvarkis gali būti trumpesnis:

• Atostogos pradedamos skaičiuoti nuo teismo sprendimo dėl įvaikinimo įsiteisėjimo dienos.
• Dekretas galioja iki 70 kalendorinių dienų po kūdikio gimimo (arba iki 110 dienų po įvaikintų dvynių gimtadienio).

Motinystės atostogų sudarymas

Norėdami išeiti motinystės atostogų, nėščia moteris turi suteikti darbdaviui nedarbingumo atostogos iš akušerio-ginekologo ir parašyk pareiškimas apie jūsų norą atostogauti BiR. Motinystės atostogų darbuotojui svarbu išeiti dėl dviejų priežasčių:

• į gauti B&R pašalpą;
• sekti ją darbas buvo išsaugotas nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui, taip pat vėlesnei vaiko priežiūrai iki 3 metų.

Vietoj moters pateikto prašymo ir ligoninės personalo skyriaus personalo skyrius jai išduoda pranešimą-kvitą apie dokumentų priėmimą (surašyta laisva forma, antras egzempliorius lieka organizacijoje).

Dekreto įsigaliojimo data gali sutapti su nurodyta invalidumo pažymėjime arba nukelti vėlesniam laikotarpiui (tik moters prašymu ir jos prašymu). Tuo pačiu metu pats dekretas nebus atidėtas vėlesnei datai, o bus sumažintas, nes jis baigsis ne vėliau kaip nedarbingumo atostogose nurodyta data.

Dekretas dėl nedarbingumo atostogų

Išduotas neįgalumo pažymėjimas ant oficialaus firminio blanko, patvirtintas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-06-29 įsakymu Nr.624n. Tai griežtos atskaitomybės dokumentas ir turi unikalų numerį. Užpildoma pirmoji formos dalis gydymo įstaiga, antrasis (motinystės pašalpoms skaičiuoti) - darbdavys moterys.

Pagrindiniai reikalavimai nedarbingumo atostogoms gauti (galioja ir gydytojui, ir darbdaviui):

• Ląstelės užpildytos didelėmis spausdintomis rusiškomis raidėmis ir skaičiais, kurios neturėtų būti už langelio ribų.
• Įrašai gali būti daromi spausdintuvu arba ranka juodu geliu, fontanu ar kitu rašikliu (bet ne tušinuku).
• Draudžiami bet kokie dėmės, perbraukimai ir klaidos. Net ir vienu perbraukimu reikia pakeisti formą ir viską perrašyti iš naujo.
• Įdarbinančios organizacijos pavadinimas gali būti rašomas visa arba sutrumpinta forma (jei tokia forma numatyta steigimo dokumentuose).
• Jei užrašas (įmonės pavadinimas, gydytojo pavardė ir kt.) netelpa į eilutę, jis tiesiog pertraukiamas paskutinėje langelyje.

Darbdavys turi atidžiai patikrinti nedarbingumo lapelio užpildymo teisingumas, nes FSS gali nepriimti neteisingai užpildyto dokumento. Teisingai ir galutinai baigtos nedarbingumo atostogos perkeliamos į buhalteriją B&R išmokoms apskaičiuoti.

• Nustačius klaidą, neįgalumo pažymėjimas grąžinamas moteriai, kuri turi pakartotinai kreiptis į gydymo įstaigą dėl naujo dokumento.
• Neteisingas apdraustos organizacijos pavadinimas nelaikomas klaida, nes FSS gali jį atpažinti pagal registracijos numerį.

Prašymas dėl motinystės atostogų

Prašymas yra pagrindinė motinystės atostogų pradžios priežastis. Jis surašytas laisva forma ir užregistruotas pas darbdavį. Patvirtintos paraiškos formos nėra. Tam tikra informacija turi būti įtraukta į dokumentą. Jie apima:

• Informacija apie organizaciją, pilnas vadovo vardas ir pavardė.
• Visas darbuotojo vardas ir pavardė be santrumpų (galite nurodyti ir pareigas).
• Asmens dokumento duomenys.
• Informacija apie registracijos ir gyvenamąją vietą.
• Suteikite atostogas BiR.
• Prašymas mokėti motinystės pašalpą ir vienkartinę pašalpą už registraciją nėštumo pradžioje (neprivaloma).
• Pageidaujamas išmokų gavimo būdas, kortelės duomenys.
• Nedarbingumo atostogų numeris ir data pagal BiR.
• Darbuotojo parašas, pavardė ir prašymo pildymo data.

Moteriai motinystės pašalpos skyrimo pagrindas yra buvimas motinystės atostogose. Tokiu atveju dažniausiai pildomas vienas kombinuotas prašymas - tiek dėl atostogų, tiek dėl išmokų už jas nedarbingumo atostogų metu.

Motinystės atostogų įsakymas

Gavus moters prašymą ir nedarbingumo atostogas darbo vietoje, įmonės personalo skyrius formuoja motinystės atostogų įsakymas. Dokumento forma nėra aiškiai reglamentuota įstatyme, kaip pagrindą galima imti vieninga forma Nr.T-6 arba sukurti savo.

Užsakyme turi būti ši informacija:

• draudiko pavadinimas;
• data ir dokumento numeris;
• Visas darbuotojo vardas, pavardė, personalo numeris, pareigos ir struktūrinio padalinio pavadinimas;
• atostogų tipas (dėl nėštumo ir gimdymo);
• dekreto priėmimo pagrindas;
• atostogų pradžios ir pabaigos datos, jų trukmė;
• Visas organizacijos vadovo vardas, pavardė, parašas.

Darbuotojas susipažįsta su įsakymu be klaidų, pasirašyta ir su data. Idealiu atveju jai pateikiama dokumento kopija. Po to įsakyme parašyta, kad jis siunčiamas į darbuotojo asmens bylą.

Įsakymo pagrindu duomenys apie potvarkį įrašomi į darbuotojo asmens kortelę (forma Nr. T-2). Tai, kad moteris atostogauja BiR, atsispindi darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (forma Nr. T-12 arba kita organizacijos nustatyta forma).

Kaip apmokamos motinystės atostogos?

Atostogos BiR apmokamos pilnai, nuo pirmos iki paskutinės dienos. Pašalpa pervedama Tuo pačiu metu moters lėšomis visą laikotarpį.

Pagrindiniai mokėjimo už motinystės atostogas apskaičiavimo kriterijai:

1. Už kiekvieną pilną dekreto mėnesį moteris turi teisę gauti sumą, lygią 100% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio organizacijoje per pastaruosius dvejus kalendorinius metus (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 11 straipsnis).
2. Labai mažai arba visai negaunant uždarbio, taip pat su darbo patirtimi organizacijoje iki 6 mėn. apskaičiavimas ir mokėjimas atliekamas pagal esamą minimalaus darbo užmokesčio (minimalaus darbo užmokesčio) vertę. Nuo 2018 m. vasario 1 d. minimalus atlyginimas yra 9 489 rubliai, tačiau šiam skaičiui taikomi didėjantys regioniniai koeficientai.
3. Didžiausia įmokos suma reguliuojama naudojant draudimo įmokų apskaičiavimo pagrindus. Tam tikrų metų darbuotojo pajamos lyginamos su jų vertėmis.

Jei yra keli darbdaviai, pas kuriuos moteris dirba ilgiau nei dvejus metus, dekretas mokamas kiekvienas iš jų. Tuo pačiu metu išmoka už vaiko priežiūrą gali būti išrašyta tik pas vieną iš draudikų.

Motinystės atostogos apmokamos tik suteikus nedarbingumo atostogas ne vėliau kaip šeši mėnesiai pasibaigus dekretui. Priešingu atveju moteriai gali tekti teisme įrodyti savo teisę gauti B&D pašalpą.

Motinystės atostogų apskaičiavimas

Motinystės atostogų pašalpos apskaičiavimas vykdoma buhalterijaįmonės (arba Socialinio draudimo fondo darbuotojai, jei regione vykdomas bandomasis projektas). „Tiesioginiai išmokėjimai“) nustatyta tvarka. Tai atsižvelgiama į šiuos duomenis:

• Bendras moters uždarbis per dvejus kalendorinius metus iki motinystės atostogų. Toms, kurioms nėštumo ir gimdymo atostogos prasidės 2018 m., bus skaičiuojamos 2016 m. ir 2017 m.
• Skaičiavimo laikotarpio trukmė (2016-2017 m. - 731 diena).
• Atsiskaitymo laikotarpio „iškritusių“ dienų skaičius dėl nedarbingumo, vaiko priežiūros atostogų ir kt.

Motinystės atostogos apskaičiuojamos tokia tvarka:

• apskaičiuojamas tikslus atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius (išskirtiniai atimami iš 731);
• randamas vidutinis dienos uždarbis (bendros dvejų metų pajamos dalijamos iš ankstesnėje pastraipoje apskaičiuoto dienų skaičiaus);
• randamas vienkartinės išmokos dydis (vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš nėštumo ir gimdymo atostogų dienų skaičiaus, kuris paimamas iš nedarbingumo lapelio).

Pašalpos dydis turi atitikti tam tikras ribas. 2018 metais už 140 dienų atostogų minimali motinystės pašalpa yra 43 615,65
patrinti. (9 489 rubliai už kiekvieną visą mėnesį), maksimalus- 282 106,70 RUB

FSS internetinė skaičiuoklė

Kad būtų lengviau atlikti skaičiavimus ir iš anksto apskaičiuoti sumą, kuria moteris gali tikėtis išėjusi motinystės atostogų, padės internetinė skaičiuoklė FSS svetainėje. Jis pagrįstas aukščiau nurodytu motinystės atostogų apskaičiavimo metodu. Taip atsižvelgiama į pašalpos dydį buhalteriui įmonėje ir FSS.

Turite atidžiai užpildyti laukus:

• Neįgalumo tipas (nėštumas ir gimdymas).
• Įrašykite nedarbingumo lapelyje nurodytas invalidumo laikotarpio datas.
• Jei moteris per pastaruosius dvejus metus buvo vaiko priežiūros atostogose, ji gali pakeisti skaičiavimo metus.
• „Apskaičiavimo sąlygose“ įveskite 2016-2017 m. uždarbio dydį. (ar kitą atsiskaitymo laikotarpį), į skaičiavimą neįtrauktų dienų skaičių, atidžiai pažymėkite langelius.
• Į skiltį „Darbo patirtis“ galite atkreipti dėmesį tik tuo atveju, jei patirtis šioje organizacijoje neviršija šešių mėnesių.

Motinystės atostogų apmokėjimas

Mokėjimas atliekamas dekretu iš socialinio draudimo fondo (FSD). Apskritai procesas vyksta tokia seka:

• Moteris rašyti laišką darbdaviui už motinystės atostogas ir pašalpą.
• Sprendimo darbo vietoje dėl atostogų mokėjimo ir motinystės pašalpų apskaičiavimo priėmimo terminas – bendru atveju 10 kalendorinių dienų.
• Pinigų pervedimui yra nustatytas tam tikras laikotarpis. Darbdavys turi pervesti lėšas pirmąją darbo užmokesčio apskaitos dieną kartu su kitų darbuotojų atlyginimais.
• Darbdavys (apdraustasis) iš pradžių moka pinigus iš savo lėšų, ir tik tada FSS jam kompensuoja įmoką sumažindama mokėtinas draudimo įmokas ir/ar išmokėdama kompensaciją.
• Kai kuriuose Rusijos Federacijos subjektuose, kuriuose veikia tiesioginių išmokų projektas, atostogos moteriai mokamos tiesiai iš FSS teritorinės įstaigos (nors prašymas dėl dekreto vis tiek rašomas darbdaviui, jo apskaičiavimas ir mokėjimas atliekamas socialinio draudimo darbuotojai). Tuo pačiu metu FSS turi teisę mokėti motinystės atostogas iki 26 mėnesio dienos gavus prašymą dėl motinystės atostogų.

Kartu su išmoka už nėštumą ir gimdymą galima kreiptis dėl vienkartinės pašalpos, kuri išduodama anksti užsiregistravus į gydymo įstaigą. Jo dydis 2018 m. yra 628,47 rubliai. Norėdamas gauti šią sumą, darbuotojas turi pateikti darbdaviui pažymą iš nėščiųjų klinikos ir parašyti atitinkamą prašymą.

Išvada

Motinystės atostogos (motinystės atostogos) darbuotojai, studentai ir darbuotojai moterys. Jo trukmė svyruoja nuo 140-214 dienų. Įprastoje situacijoje 30 savaičių išeiti motinystės atostogų nėštumas. Norėdami tai padaryti, gimdymo klinikoje reikia kreiptis dėl nedarbingumo atostogų, pateikti jas darbdaviui (mokymo įstaigoje, tarnybos vietoje) ir parašyti prašymą dėl atostogų.

Motinystės laikotarpis apmokamas suma 100% vidutinių mėnesinių pajamų moterys. Mokėjimas pervedamas vieną kartą visam atostogų BiR laikotarpiui moters lėšomis. Motinystės pašalpa mokama dirbančioms moterims, už kurias darbdavys moka draudimo įmokas.

Išeidama motinystės atostogų ir vaiko priežiūros moteris turi teisę į išmokas, todėl ji turi žinoti jų apskaičiavimo taisykles. Darbdaviai taip pat privalo laikytis tokių darbuotojų įstatymų. Dekreto pinigai apskaičiuojami pagal specialią formulę, kuri yra patvirtinta įstatymu.

Nėščios moterys turi daug privalumų. Darbe jų atleisti iš darbo neleidžiama. Naktimis dirbti šiose pareigose draudžiama, tai gali būti tik su pačios darbuotojo sutikimu. Darbdavys neturi teisės krauti pareigų. Moters veikla nėštumo metu neturėtų būti pavojinga.

koncepcija

Motinystės laikotarpis – motinystės atostogos. Paprastai terminas „motinystės atostogos“ reiškia motinystės laiką. Moterys atostogauja, kol vaikui sukaks 3 metai. Pagal įstatymą reikalaujama 2:

• apie nėštumą ir gimdymą;
• vaiko priežiūrai.

Jie koreliuoja su poilsio rūšimis, išdėstytomis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 ir 256 str. Atsižvelgiant į šių mokėjimų pobūdį, bus lengviau atlikti skaičiavimus.

Kas gali gauti mokėjimus?

Motinystės pinigų mokėjimas yra nustatytas įstatymu. Atsižvelgiant į jo normas, išmokas gali gauti šios piliečių grupės:

• moterys, dirbančios pagal darbo sutartį;
• universitetuose ir kolegijose nuolatine tvarka studijuojantys studentai;
• moterų, netekusių darbo dėl darbdavio likvidavimo ar organizacijos mažinimo.

Be motinystės išmokų, kurios mokamos vienu metu, galite gauti materialinę pagalbą vaikui sulaukus 1,5 metų. Šiuos motinystės pinigus gali gauti didesnis ratas žmonių:

• Rusijos Federacijos piliečiai, įskaitant tuos, kurie dėl darbo gyvena kitose šalyse;
• užsieniečiai, gyvenantys Rusijoje;
• asmenys be pilietybės, apdrausti privalomuoju draudimu.

Teisės aktai sako, kad yra teisė pasirinkti asmenį, kuris globos vaiką iki 1,5 metų. Pasibaigus atostogoms mama turi apsispręsti, ar tęsti vaiko priežiūros atostogas. Moteris turi teisę grįžti į darbą. Už vaiko priežiūrą gali būti atsakingi giminaičiai arba teisėti globėjai. Kartais juo dalijasi keli žmonės.

Išmokos

Kaip apskaičiuojami motinystės pinigai? Sumos priklauso nuo atostogų trukmės ir uždarbio. Jis tvirtinamas atsižvelgiant į komplikacijų tipus, vaikų skaičių. Įstatymas nurodo poilsio laiką, kuris turėtų būti nėščia. Minimalus laikotarpis yra 140 dienų, o didžiausias - 194.

Naudodami paprastą formulę galite suprasti pinigus. 2015 metais buvo pokyčių, todėl minimalaus ir maksimumo rodikliai skyrėsi. Jei atostogos yra 140 dienų, tai maksimali suma yra 228 603,2 rubliai, vidutinis dienos uždarbis yra 1 632,88 rubliai. Minimali pašalpa yra 27 455,34 rublio, o vidutinis dienos atlyginimas – 196,11 rublio.

Kaip apskaičiuoti motinystės pinigus yra fiksuota norma. Lėšos pervedamos kas mėnesį 1,5 metų po vaiko gimimo. Nedirbantiems šeimos nariams, studentams ir atleistiems darbuotojams skiriamos socialinio draudimo išmokos. Jo suma yra:

• 2718 rublių už 1 vaiką;
• 5437 – po 2;
• 10873 - maksimalus, jei yra keli vaikai iki 1,5 metų.

Jeigu moteris įdarbinta pagal darbo sutartį, tai jai irgi mokami pinigai. Jos motinystės atostogos bus visiškai apmokėtos. Pašalpa yra 40 % vidutinių 2 metų pajamų. Kaip apskaičiuojami motinystės pinigai? Šie principai yra įstatyme. 2015 m. darbuotojams maksimali suma yra 19 856 rubliai. Jei yra keli vaikai, tada sumos pridedamos. Tačiau visa pašalpos suma negali būti didesnė už vidutinį uždarbį.

Mokėjimo nedirbančioms moterims tvarka

Nedirbančioms moterims taip pat mokami motinystės pinigai. Nors auksinės monetos nėra teikiamos, pašalpa yra 14 497,80 rublių. Tokią sumą gali gauti visos moterys, kurios neturi darbo. Kaip apskaičiuojami motinystės pinigai? Jaunos mamos turi teisę gauti mėnesines išmokas šiomis sąlygomis:

• nuolatinis mokymas ugdymo įstaigoje;
• registracija Užimtumo tarnyboje dėl darbo sumažėjimo ar praradimo.

Bedarbių registracijos procedūra apima prašymą pervesti išmokas registracijos arba studijų vietoje. Norėdami tai padaryti, turite pateikti dokumentus:

• pareiškimas;
• nedarbingumo atostogos;
• darbo istorija;
• registracijos sertifikatas.

Tik po registracijos bus pervesti motinystės pinigai. Tokios išmokos užtikrina motinos ir vaiko teisių apsaugą.

Darbo stažas ir dekretas

Vaiko priežiūros atostogos į išimtį įeina, kai draudimo pensija išmokama anksčiau laiko. Motinystės atostogos taip pat įskaičiuojamos į darbo stažą. Ši informacija yra nurodyta įstatyme.

Draudimo stažas – tai moters darbo laikas pagal darbo sutartį. Nuo to priklauso mokėjimų dydis, bet ne pats materialinės pagalbos suteikimo faktas. Nėščioms moterims turi būti sumokėtos reikiamos lėšos. Jei darbuotojo darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, būtina skirti motinystės pašalpą. Reikia atsižvelgti į regioninius koeficientus.

Ką reikia žinoti apie mokėjimus?

Motinystės pinigus galite gauti ir pasibaigus atostogoms, bet ne vėliau kaip po 6 mėn. Jei buvo dirbama keliose vietose, tada pašalpos mokamos iš kiekvienos organizacijos. Pasirodo, suma gali viršyti didžiausią nustatytą skaičių. To nedraudžia įstatymai. Motinystės pašalpa visa pervedama atlyginimo dieną.

Nuo 2015 m. vaiko priežiūros išmokas galima gauti tik tada, kai kūdikiui sukanka 2 metai. Tada lėšos skiriamos visam laikotarpiui. Bedarbio pašalpos ir vaiko priežiūros pajamos tuo pačiu metu neleidžiamos.

Kai globėjas mokosi ar dirba, galima gauti pašalpas ir papildomas pajamas (pvz., stipendiją).

Motinystės pinigus už vaiko priežiūrą galima gauti pasibaigus motinystės atostogoms. Darbdavio dokumentų tvarkymo terminas yra 10 dienų. „Sodrai“ pinigus perveda per banką (į kortelę ar sąskaitą) arba paštu (pervedimu). Vaiko priežiūros pašalpa mokama vienu iš šių būdų:

• iš anksto;
• kitą mėnesį.

Kada vyras gauna atlyginimą?

Jeigu moteris neturi darbo, tačiau šeimą išlaiko vyras, mokesčiai taip pat privalomi pagal įstatymą. Dekretai neįtraukti. Motinystės pašalpa mokama apdraustoms moterims, dirbančioms pagal darbo sutartį. O išmokos už vaiko priežiūrą tėvui taip pat gaunamos kas mėnesį.

Darbo teisė aiškiai apibrėžia darbdavių teises ir pareigas nėščių darbuotojų atžvilgiu. Tuo atveju, kai laukiasi vaiko, darbuotojui garantuojamas pareigų išsaugojimas ir materialinė pagalba. Išmokas moka darbdavys arba valstybė.

Dekreto padidinimas

Motinystės lėšos gali būti padidintos dėl dienų skaičiaus:

• jei nėštumas daugiavaisis;
• sunkus gimdymas;
• gimus 2 ar daugiau vaikų.

Kai gimdymas sunkus ir kyla grėsmė vaiko gyvybei, suteikiama dar 16 dienų. Taip pat gali būti išduodamos papildomos nedarbingumo atostogos, jei reikia papildomo sveikimo laiko. Jei atsiranda daugiau nei 1 vaikas, tada visas invalidumo laikotarpis yra 194 dienos.

Sumažinti dekretą

Pagal įstatymą darbdavys negali reikalauti, kad nėščia darbuotoja grįžtų į darbą. Šis laikotarpis neturėtų būti trumpinamas. Todėl lėšų išmokėjimo darbdavys nenustato, o atleidimas laikomas neteisėtu.

Atostogų laikotarpis gali būti sutrumpintas dėl pačios darbuotojo noro. Kai įvyksta abortas, taip pat galite eiti į darbą. Tokiu atveju nedarbingumo atostogos suteikiamos tam laikui, kurio reikia pasveikimui.

Pagal įstatymą mokestis nėra išskaitomas. Tai liudija Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis. Todėl niekas neturi teisės sulaikyti jokių procentų.

Ypatingi atvejai

Lėšos gali būti išmokamos ir likvidavus įmonę. Tik dėl šio įvykio turėtų būti įspėjimas mėnesiui. Atleidimo metu atsiskaitoma, įskaitant išmokų mokėjimą. Taip pat turi būti išduoti dokumentai, reikalingi mokėjimams apdoroti.

Vienišos motinos taip pat gauna pašalpas. Taip pat mokami įvaikinimo neįregistravus santuokos atveju. Skaičiavimo principai yra tokie patys kaip ir bendruoju atveju.

Kaip užsidirbti?

Daugeliui mamų prižiūrėdamos vaiką neužtenka pašalpų, todėl domisi kaip užsidirbti pinigų motinystės atostogose. Ir daugelis imasi darbų ne visą darbo dieną, kad galėtų toliau tobulėti savo profesijoje arba įgyti naują specialybę. Darbo pobūdis priklauso nuo jų pareigų. Kai kuriose specialybėse veiklą tęsti galima ir namuose, per internetą. Nauda yra išlaikant savo kvalifikaciją, tobulinant įgūdžius.

Motinystės atostogose kitaip? Savo hobį galite paversti pajamų šaltiniu. Daugelis moterų moka siūti, megzti, siuvinėti, daryti gražius suvenyrus ar kurti fotografijas. Daug idėjų galima paversti realybe. Klientų galite rasti naudodamiesi internetu, laikraščiais ir per pažįstamus. Daryti tai, kas tau patinka, ir užsidirbti pajamų teikia daug malonumo.

Daugelis įmonių siūlo dirbti iš namų internetu ar telefonu. Jums gali tekti patarti žmonėms dėl paslaugų ir produktų. Galite įsidarbinti banke, taksi, internetinėje parduotuvėje. Šis darbas turi daug privalumų. Pagrindinis iš jų yra galimybė derinti su kitų rūšių uždarbiais. Galite pasirinkti grafiką, taip pat darbo vietą.

Kaip užsidirbti pinigų motinystės atostogose, jei vaikas šiek tiek paaugo? Prižiūrėti vaikus galite parsivežti į namus, nes daugeliui tėvų reikia tokios pagalbos. Net jei vaikai eina į darželį, kartais juos savaitgaliui reikia palikti suaugusiųjų priežiūrai. Reikia tik suvokti atsakomybę, o jei imasi šio reikalo, elkis atsargiai.

Kaip užsidirbti pinigų motinystės atostogose, jei pirmiau minėti metodai netinka? Darbą galite rasti internete. Jei jau turite tam tikrų įgūdžių, bus lengviau. O kai jų nėra, reikia skirti laiko mokymuisi. Tarp uždarbio rūšių yra tekstų rašymas ir perrašymas, kai reikia rašyti tekstus pagal užsakymą.

Taip pat galite dirbti su svetainės modeliavimu. Ši parinktis ypač tinka tiems, kurie daug laiko praleidžia socialiniuose tinkluose. Pagrindinis uždavinys šiame darbe – užtikrinti tvarką forumuose, taip pat dalyvavimą temų aptarime. Kita pajamų rūšis – grupių reklamavimas socialiniuose tinkluose. Galite skelbti skelbimus ir už tai gauti pinigų.

Į uždarbį įeina mokymas, tekstų vertimas, kursinių darbų, rašinių kūrimas, tinklinė rinkodara, maisto gaminimas pardavimui, paslaugų atlikimas namuose (pavyzdžiui, manikiūras). Jei yra kokių nors įgūdžių, tada dekrete jie turi būti naudojami. Sumaniai elgdamiesi galite užsitikrinti stabilias pajamas.

Tiesą sakant, dekrete yra daugybė uždarbio rūšių. Jums tereikia pasirinkti jums tinkančią kryptį ir aktyviai joje tobulėti. Net ir dekreto galiojimo laikotarpiu galite gauti dideles pajamas, jei viską organizuosite teisingai.

Perkvalifikavimas

Įdarbinimo tarnyboje gali būti apmokytos jaunos mamos, gavusios naują specialybę. Dekreto metu tokias paslaugas apmoka valstybė. Siūloma daug specialybių, tačiau galite pasirinkti sau tinkamiausią. Po mokymų bus išduotas dokumentas, kurio dėka galėsite įsidarbinti.

Kursų pranašumai apima profesijų paklausą. Įgyta specialybė leis tobulinti žinias, o po dekreto susirasti pelningą darbą. Mokymus veda patyrę mokytojai, įvairių ugdymo įstaigų specialistai.

Tačiau toks mokymas turi ir trūkumų. Įdomių laisvų vietų pasiūloma ne visada, o tada tinkamų kursų tenka laukti ilgai. Ne visi regionai turi turtingą techninę įrangą. Tačiau daug žmonių, įskaitant moteris, esančias motinystės atostogose, traukia tokie mokymai, nes jie yra nemokami.

Nemokamus kursus dekrete garantuoja valstybė. Mokymas yra būtinas šiais atvejais:

• nėra kvalifikacijos;
• sunku pasirinkti darbą;
• nori pakeisti profesiją.

Pagrindinė švietimo užduotis yra užimtumas. Po to piliečiai dažnai susiranda pelningą darbą arba atidaro savo verslą. Paprastai užimtumo centrai siūlo ekonomikos specialybes, taip pat buhalterio, sekretorės, psichologo, virėjo ir dizainerio mokymus. Profesijų sąrašas priklauso nuo regiono, švietimo įstaigų tipų. Kiekvienas gali pasirinkti sau tinkamą profesiją.

Mokymosi laikas trunka apie 6 mėnesius, tačiau viskas priklauso nuo specialybės tipo. Grupės komplektuojamos skirtingu laiku. Norėdami užsiregistruoti į kursus, turite susisiekti su užimtumo centru užsiregistruodami. Norėdami tai padaryti, turite pateikti prašymą, pasą, vaiko gimimo liudijimą, dokumentą apie dekretą. Mokymus dažniausiai veda universitetų ir mokymo įstaigų, bendradarbiaujančių su užimtumo centru, specialistai.

Paprastai kursai vyksta vakarais, tačiau jie yra dieniniai ir neakivaizdiniai. Užsiėmimai vyksta individualiai arba grupėse. Baigus mokymus išduodamas dokumentas. Tuo pačiu metu motina gauna pašalpą motinystės atostogoms. Įvaldžius profesiją ar persikvalifikavus galima susirasti pelningesnį darbą.