Ja aprēķinātā atvaļinājuma periodā ir bijis pieaugums. Kā, aprēķinot atvaļinājuma naudu, ņemt vērā algas pieaugumu norēķinu periodā

Lai noteiktu atvaļinājuma naudas apmēru, jāaprēķina darbinieka vidējā dienas izpeļņa par 12 mēnešiem pirms atvaļinājuma un jāreizina ar atvaļinājuma kalendāro dienu skaitu. Šajā gadījumā jums ir jāvadās pēc noteikumiem, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922. Rakstā apskatīsim, kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja tika uzkrāta prēmija norēķinu periods

09.09.2013
Žurnāls "Vienkāršots"

Apbalvojot vienu, vairākus darbiniekus vai nodaļu, aprēķiniet vidējo izpeļņu, pamatojoties uz faktiski uzkrātajām summām bez korekcijām. Bet gadījumā, ja algas un tarifu likmes tika palielinātas absolūti visiem organizācijas darbiniekiem, būs jāpalielina uzkrātie maksājumi “pirms palielinājuma”. Kā tieši teikts Noteikumu 16.punktā.

Ja palielinājums noticis norēķinu periodā, tad maksājumus, kas ņemti vērā, nosakot vidējo izpeļņu un uzkrāti norēķinu periodā pirms algas maiņas, reiziniet ar īpašu koeficientu.

Ja palielinājums noticis pēc algas perioda, bet pirms atvaļinājuma sākuma, koriģējiet algas periodam aprēķināto vidējo izpeļņu.

Ja palielinājums noticis atvaļinājuma laikā, palieliniet daļu atvaļinājuma naudas no algas palielināšanas dienas līdz atvaļinājuma beigām.

Aprēķiniet pieaugošo koeficientu, izmantojot formulu:

Paaugstinājuma koeficients = Tarifa likme (alga) pēc palielināšanas: Tarifa likme (alga) pirms paaugstinājuma

Ja algas tika palielinātas vienu reizi, tad indeksācijas koeficienta aprēķināšana ir diezgan vienkārša. Cita lieta, ja algas vairākas reizes mainījās uz augšu. Šādā gadījumā pēc pēdējā palielinājuma noteiktā alga būs jādala ar algu, kas bija spēkā katrā norēķinu perioda mēnesī.

Piemērs. Atvaļinājuma naudas aprēķins algu palielinājumam norēķinu periodā

Uzņēmuma Zvezda LLC, kas piemēro vienkāršoto nodokļu sistēmu, darbinieks K.P. Severovs atvaļinājumā dodas no 2013.gada 10.maija uz 14 kalendārajām dienām. Norēķinu periods no 2012.gada maija līdz 2013.gada aprīlim ir pilnībā izstrādāts. Darbinieka alga - 25 000 rubļu. mēnesī, bez papildu ikmēneša maksājumiem. Norēķinu periodā Severova alga tika palielināta divas reizes: 2012. gada septembrī līdz 28 000 rubļu. un 2013. gada februārī līdz 30 000 rubļu. Veicināšana tika veikta visā organizācijā. Cik darbiniekam jāsaņem atvaļinājuma nauda?

Noteiksim pieauguma koeficientu. Pēdējais algas pieaugums organizācijā notika 2013. gada februārī. Tāpēc šajā mēnesī darbiniekam noteiktā alga, kas vienāda ar 30 000 rubļu, ir jāsadala ar viņa algas summu citos norēķinu perioda mēnešos. Palielinājuma koeficients ir:

no 2012. gada maija līdz augustam - 1,2 (30 000 rubļu: 25 000 rubļu);
no 2012. gada septembra līdz 2013. gada janvārim - 1,07 (30 000 rubļu: 28 000 rubļu).

Izmantojot koeficientus, mēs indeksējam darbiniekam uzkrātos maksājumus norēķinu periodā. Aprēķinos tiks iekļautas šādas summas:

par 2012. gada maiju - augustu - 120 000 rubļu. (RUB 25 000 x 1,2 x 4 mēneši);
par 2012. gada septembri - 2013. gada janvāri - 149 800 rubļu. (RUB 28 000 x 1,07 x 5 mēneši);
par 2013. gada februāri - aprīli - 90 000 rubļu. (RUB 30 000 x 3 mēneši).

Algas summa par norēķinu periodu, kas iekļauta atvaļinājuma naudas aprēķināšanas aprēķinā, ir 359 800 rubļu. (120 000 RUB + 149 800 RUB + 90 000 RUB). K.P. vidējie dienas ienākumi Severovs būs 1019,84 rubļi. (RUB 359 800: 12 mēneši: 29,4). Atvaļinājuma nauda jāuzkrāj RUB 14 277,76 apmērā. (RUB 1019,84 x 14 dienas).

Darbinieku vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtība ir sīki izklāstīta Krievijas Federācijas valdības noteikumos, kas pieņemti 2007. gada divdesmit ceturtajā decembrī (numurs deviņi simti divdesmit divi). Dokumentā ir noteikts maksājumu pieaugums, kas tiek ņemts vērā, nosakot vidējo izpeļņu ar īpašu koeficientu, ja organizācija ir indeksējusi algas vai tarifu likmes. Šo koeficientu parasti sauc par konversijas koeficientu, tā lielumu nosaka šādi:

KP = ZPP / ZDP

KP – pieauguma koeficients;

ZPP – darbinieka vidējā alga pēc paaugstināšanas amatā;

ZPA ir darbinieka vidējā alga pirms paaugstināšanas amatā.

Atvaļinājuma naudas pārrēķina kārtība ir atkarīga no brīža, kad uzņēmumā tika indeksētas algas. Ir četras galvenās iespējas, kas ietver dažādas atvaļinājuma naudas pārrēķināšanas shēmas:

Situācija, kad algas palielinājums tika veikts norēķinu periodā. Šajā gadījumā visi maksājumi, kas ņemti vērā norēķinu periodā, kas notika pirms algas indeksācijas (izņemot maksājumus, kas saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem nav koriģējami), jāpalielina ar konversijas koeficientu.
Situācija, kad algas palielinājums noticis pirms atvaļinājuma sākuma, bet pēc norēķinu perioda beigām. Izmantojot šo opciju, visa aprēķinātā summa tiks palielināta par konversijas koeficientu (izņemot maksājumus, kas netiek koriģēti).
Situācija, kad algas palielinājums notika atvaļinājuma laikā. Šādā gadījumā vidējā izpeļņa par atvaļinājuma periodu, kas pagājis pirms indeksācijas, netiek mainīts, un izpeļņa tiek palielināta ar konversijas koeficientu no indeksācijas spēkā stāšanās dienas uzņēmumā līdz atvaļinājuma perioda beigām. .
Situācija, kad paaugstināšana amatā notika pēc darbinieka atgriešanās no atvaļinājuma. Šajā gadījumā pārrēķini netiek veikti.

Atvaļinājuma naudas aprēķina atkarība no algu indeksācijas perioda uzņēmumā

Kad tika veikta indeksēšana?	Algu indeksācija tika veikta PIRMS atvaļinājuma sākuma, norēķinu periodā	Algu indeksācija tika veikta PIRMS atvaļinājuma, bet pēc norēķinu perioda beigām	Algu indeksācija veikta atvaļinājuma LAIKĀ	Algu indeksācija tika veikta PĒC darbinieka atgriešanās no atvaļinājuma
Kāda summa tiek pārrēķināta?	Vidējā izpeļņa par visu periodu pirms indeksācijas (izņemot maksājumu summas, uz kurām neattiecas indeksācija)	"atvaļinājuma naudas" summa par visu atvaļinājuma laiku (izņemot maksājumu summas, kas nav indeksējamas)	“atvaļinājuma naudas” apmēru par atvaļinājuma dienām, sākot no indeksācijas dienas (izņemot indeksācijai nesaistītās maksājumu summas)	“atvaļinājuma naudas” apmēru nevar pārrēķināt

Kādas summas netiek koriģētas, pārrēķinot atvaļinājuma naudu?

Apskatīsim, kādas summas netiek koriģētas, aprēķinot atvaļinājuma maksājumus:

Skaidras naudas maksājumi, kas ir noteikti saistībā ar tarifa likmi, algu vai cita veida atlīdzību noteiktā vērtību diapazonā (reizinātā veidā, procentos no algas utt.);
Skaidras naudas maksājumi, kas tiek ņemti vērā, aprēķinot vidējo “algu”, ja tie ir noteikti absolūtā apmērā (piemēram, dažādas kompensācijas: par braucienu, par pārtiku, noteiktā apmērā noteiktas pastāvīgas piemaksas)

Piemēri atvaļinājuma naudas aprēķināšanai dažādās situācijās

1. piemērs. Indeksācija notika norēķinu periodā

2015. gada augustā Freight Support LLC ekspeditors V.P. Petrovs paņēma vēl vienu apmaksātu atvaļinājumu uz 3 nedēļām (21 kalendāro dienu). Norēķinu periods būs laika posms no 2014. gada 1. augusta līdz 2015. gada 31. jūlijam. Darbinieks visu laiku strādāja pilnībā. 2014. gada alga bija fiksēta, alga bija 20 000 rubļu. No 02.01.15. visiem uzņēmuma darbiniekiem algas tika palielinātas par 15%, un notika indeksācija. Jaunā alga bija 23 000 rubļu. Ekspeditora Petrova darba līgumā prēmijas nav paredzētas.

Tā kā indeksācija notika no 2015. gada 1. februāra, grāmatvedim jāaprēķina konversijas koeficients: KP = 23000/20000 = 1,15

Vidējās algas aprēķināšanai periodā pirms indeksācijas (2014. gada augusts – 2015. gada janvāris) izmantosim KP:

Vidējie ienākumi dienā = (20 000 * 1,15 * 6 + 23 000 * 6) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubļi

Atvaļinājuma maksājumi par 21 dienu būs:

784,98*21 diena = 16484,58 rubļi

2. piemērs. Indeksācija notika pēc norēķinu perioda, bet pirms atvaļinājuma sākuma

2015. gada augustā Cargo Support LLC vadītājs A.S. Fiļimonovs paņēma vēl vienu apmaksātu atvaļinājumu 2 nedēļas (14 kalendārās dienas). Norēķinu periods būs laika posms no 2014. gada 1. augusta līdz 2015. gada 31. jūlijam. Darbinieks visu laiku strādāja pilnībā. Alga 2014. gadā bija fiksēta, līdzīgi kā ekspeditoru alga, alga bija 20 000 rubļu. No 2015. gada 1. augusta visiem uzņēmuma darbiniekiem algas tika palielinātas par 15%, un notika indeksācija. Jaunā alga bija 23 000 rubļu. Arī šofera Fiļimonova darba līgumā prēmijas nav paredzētas.

Tā kā indeksācija ir notikusi kopš 2015. gada 1. augusta, grāmatvedim jāaprēķina konversijas koeficients: KP = 23000/20000 = 1,15

Lai aprēķinātu vidējo algu par visu periodu, mēs izmantosim KP:

Vidējie ienākumi dienā = (20 000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubļi

Atvaļinājuma maksājumi par 14 dienām būs:

784,98*14 dienas = 10989,72 rubļi

Piemērs Nr.3. Indeksācija notika atvaļinājuma laikā

2015. gada 10. augustā Cargo Support LLC transporta menedžeris R.D. Somovs paņēma vēl vienu apmaksātu atvaļinājumu 1 nedēļu (7 kalendārās dienas). Norēķinu periods būs laika posms no 2014. gada 1. augusta līdz 2015. gada 31. jūlijam. Darbinieks visu laiku strādāja pilnībā. Alga 2014. gadā bija fiksēta, līdzīgi kā ekspeditoru alga, alga bija 20 000 rubļu. No 15.08.15. visiem uzņēmuma darbiniekiem algas tika palielinātas par 15%, un notika indeksācija. Jaunā alga bija 23 000 rubļu. Arī pārvadājumu vadītāja darba līgumā nav paredzētas piemaksas. Pirms atvaļinājuma sākuma izmaksātā atvaļinājuma nauda bija:

(20000 * 12) / (29,3 * 12) * 7 dienas = 4778,15 rubļi

Tā kā indeksācija notika no 15.08.15., grāmatvedim jāaprēķina konversijas koeficients: KP = 23000/20000 = 1,15

Lai pārrēķinātu atvaļinājuma maksājumus par 2 atvaļinājuma dienām (15. un 16. augusts, atvaļinājuma periods no indeksācijas brīža), izmantosim KP:

Atvaļinājuma maksājumi būs:

682,59 *5 dienas + 682,59 *1,15 *2 dienas = 4982,90 rubļi

Galvenie punkti, indeksējot atvaļinājuma maksājumus

Pārrēķinot atvaļinājuma maksājumus, noteikti ņemiet vērā vairākus punktus:

Algu samazinājumam uzņēmumam nav “atpakaļejoša spēka” (indeksācija var būt tikai paaugstināšanai), t.i. par atvaļinājuma naudas izsniegšanu aprēķinātā vidējā izpeļņa netiek koriģēta uz leju, visas maksājumu summas jāņem vērā atbilstoši faktiskajai vērtībai.
Indeksācija tiek uzskatīta tikai par darba samaksas palielināšanu visam uzņēmumam, nozarei, nodaļai, nevis kādai daļai darbinieku.
Nepilnu darba laiku strādājošo vidējās izpeļņas aprēķināšanas sistēma ir līdzīga vispārējai procedūrai.
Tie maksājumi un pabalsti, kas uzņēmumā ir noteikti absolūtās summās (fiksētās summās), netiek koriģēti.

Atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem

Jautājums Nr.1: Kā aprēķināt atlaišanas pabalstus par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, ja uzņēmumam nesen veikta indeksācija? Vai šajā gadījumā tas būtu jāņem vērā?

Atbilde: Jā, maksājumu aprēķins atlaišanas gadījumā par neizmantotajām atvaļinājuma dienām būs līdzīgs parastajam atvaļinājuma naudas aprēķinam pēc izpeļņas indeksācijas (t.i., jāpiemēro vidējās izpeļņas pārrēķina koeficients).

Jautājums Nr.2: Ja algas tika palielinātas daļai nodaļas, nevis visiem darbiniekiem, vai šajā gadījumā ir jāpārrēķina atvaļinājuma nauda?

Atbilde: Nē, jo šāds algu pieaugums netiks uzskatīts par indeksāciju, un līdz ar to atvaļinājuma naudas aprēķināšanas noteikumi pēc indeksācijas uz šiem darbiniekiem neattiecas.

3. jautājums: Vai ir jāindeksē to darbinieku algas, kuras atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā līdz trīs gadu vecumam, ja ir algas pieaugums par 10% no visiem uzņēmuma darbiniekiem?

Atbilde: Jā, ar šo darbinieku ir jānoslēdz papildu pielikums darba līgumam ar jaunu darba samaksu, atbilstoši uzņēmumam vispārējai indeksācijai. Pretējā gadījumā darbinieku algu palielināšana netiks uzskatīta par indeksāciju ar visām no tā izrietošajām sekām (t.i., netiks pārrēķināta atvaļinājuma nauda, netiks pārrēķināti maksājumi par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas brīdī utt.).

Jautājums #4: Vai apmaksātās atvaļinājuma naudas summa un papildu maksājumu summa, kas veikta, ņemot vērā darba samaksas indeksāciju, ir apliekama ar iedzīvotāju ienākuma nodokli?

Atbilde: Jā, saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksu “atvaļinājuma nauda” un atvaļinājuma maksājumu pārrēķina summas ir vienādas ar algu un tiek apliktas ar vienādiem nodokļiem (iedzīvotāju ienākuma nodoklis) un iemaksām obligātās veselības apdrošināšanas fondos.

5. jautājums: Vai, aprēķinot atvaļinājuma naudu pēc indeksācijas, ir jāņem vērā organizācijas darbiniekiem izmaksātās kompensācijas summa par ēdināšanu (fiksēta summa 1000 rubļu)?

Atbilde: Nē, šī summa, aprēķinot atvaļinājuma naudu, netiek indeksēta, jo šis maksājums (kompensācija par pārtiku) ir noteikts absolūtā apmērā, tas ir jāņem vērā bez izmaiņām.

online-buhuchet.ru

Atcerēsimies, ka atsevišķos gadījumos ir nepieciešams noteikt darbinieka vidējo algu. Biežākie iemesli tam ir atvaļinājumi un komandējumi. Atrodoties atvaļinājumā, personai pienākas atvaļinājuma nauda, ko aprēķina, pamatojoties uz iepriekšējo 12 mēnešu vidējo izpeļņu. Tas pats attiecas uz komandējumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114., 139., 167. pants).

Vidējās izpeļņas aprēķināšanas specifika ir noteikta Noteikumos, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922 (turpmāk – Noteikumi). Šis dokuments regulē arī algu palielinājuma aprēķināšanas kārtību. Šajā gadījumā vidējā alga tiek indeksēta ar pieauguma koeficientu.

Tas ir, ja organizācija ir palielinājusi tarifu likmes (algas) un ikmēneša maksājumus tām, vidējā izpeļņa tiek indeksēta - saskaņā ar noteikumu 16. punkta noteikumiem. Indeksācijas koeficients ņem vērā gan tarifu likmju, gan ikmēneša maksājumu pieaugumu tiem. Galu galā, aprēķinot vidējo izpeļņu, tiek ņemti vērā visi maksājumi, kas paredzēti organizācijas atalgojuma sistēmā. Tie ietver: algas; piemaksas un piemaksas par profesionālajām prasmēm, darba stāžu, nepilnu darba laiku, darba apstākļiem u.c.; prēmijas un balvas utt.

Koeficientu aprēķina pēc formulas:

K = NRO/PRO,

Kur UZ- konversijas koeficients;
NRO- jaunais algas apmērs (tarifa likme, naudas atlīdzība) un ikmēneša piemaksas (piemaksas) tajā mēnesī, kad noticis pēdējais palielinājums;
PRO- vienāda apmēra alga (tarifa likme, naudas atlīdzība) un ikmēneša piemaksas (piemaksas).

Lūdzu, ņemiet vērā: šī procedūra ir piemērojama tikai tad, ja maksājuma izmaiņas notiek masveidā - visai organizācijai, tās filiālei vai struktūrvienībai (nodaļai, nodaļai utt.).

Tajā pašā laikā, ja mēs runājam par personisku algas palielinājumu indivīdam (piemēram, speciālistam pēc pārbaudes laika pabeigšanas vai darbiniekam saistībā ar pāreju uz jaunu amatu), tas nenozīmē izmantošanu pieaugošs faktors, aprēķinot atvaļinājuma naudu.

Šajā gadījumā atvaļinājuma nauda tiks aprēķināta no faktiski uzkrātajiem ienākumiem bez korekcijām (Rostrud vēstule, datēta ar 2008. gada 31. oktobri Nr. 5920-TZ).

Ņemiet vērā: nepilnu darba laiku strādājošiem vidējā darba samaksa tiek noteikta tāpat kā pamatdarbiniekiem (noteikumu 19. punkts).

Ja atvaļinājums tiek piešķirts iekšējam nepilnas slodzes darbiniekam, tad vidējo algu aprēķina gan par galveno, gan par nepilnu darba laiku.

Vidējās izpeļņas pārrēķins ir atkarīgs no brīža, kurā algas pieauga.

Pirmkārt, aplūkosim situāciju, kad palielinājums notika norēķinu periodā, tas ir, periodā, par kuru tiek aprēķināta vidējā izpeļņa - iepriekšējos 12 mēnešos.

Uzreiz atzīmēsim, ka šajā situācijā izmantotā indeksācijas procedūra (noteikumu 16. punkts) tika grozīta ar Krievijas Federācijas valdības 2009. gada 11. novembra dekrētu Nr. 916.

Tāpat kā līdz šim nepieciešams indeksēt maksājumus, kas tiek ņemti vērā, nosakot vidējo izpeļņu, kas tika uzkrāta norēķinu periodā par laika posmu pirms palielinājuma. To palielināšana par indeksācijas koeficientu bija paredzēta iepriekš. Bet attiecībā uz koeficienta aprēķināšanu ir notikušas dažas izmaiņas.

Pirms precizēšanas koeficients tika noteikts šādi: notikuma, kas saistīts ar vidējās izpeļņas saglabāšanos, iestāšanās mēnesī noteiktais darba algas apmērs tika dalīts ar katrā norēķinu perioda mēnesī noteikto darba samaksu.

Tagad ir savādāk: pēdējā algas palielinājuma mēnesī noteiktā algas apmērs tiek dalīts ar katrā norēķinu perioda mēnesī noteikto algu. Tas ir, unikālais ekvivalents ir nevis pēdējais darba mēnesis, bet gan pēdējais algas pieaugums.

Kā redzat, formulējums ir būtiski mainījies. Noteikumu 16.punkta jaunajā redakcijā ir precizēta koeficienta aprēķināšanas kārtība situācijā, kad norēķinu periodā vispirms ir algas palielinājums un pēc tam samazinājums. Kas, diemžēl, krīzes laikā ir pilnīgi iespējams.

Iepriekšējais izdevums neļāva saprast, kā šajā gadījumā būtu jānosaka indeksācijas koeficients? Un vai tas vispār ir jārēķina, ja, piemēram, mēnesī, kad darbinieks devās atvaļinājumā, alga bija mazāka nekā sākotnēji noteikta? Tas ir, nebija skaidras aprēķina procedūras.

Patlaban nav skaidrības: koeficients tiek aprēķināts, pamatojoties uz pēdējo algas palielinājumu (tarifu utt.), un tas tiek piemērots maksājumiem par periodu pirms šī palielinājuma. Citiem vārdiem sakot, indeksācija par attiecīgo periodu tiek veikta arī gadījumā, ja darbinieka atvaļinājuma laikā viņa alga ir mazāka par iepriekš noteiktajām vērtībām.

1. piemērs. Altair LLC uzstādītājs Sokolov V.L. No 2010. gada 21. jūnija viņš devās atvaļinājumā uz 14 kalendārajām dienām. Aprēķina periods vidējās izpeļņas noteikšanai ir laika posms no 2009.gada 1.jūnija līdz 2010.gada 31.maijam. Pieņemsim, ka viņš pilnībā noformēja visu norēķinu periodu.

Sokolova alga (ņemot vērā izmaiņas organizācijā kopumā, kas saistītas ar tās finansiālo stāvokli) bija:
- no 2009. gada 1. jūnija līdz 2009. gada 30. septembrim - 23 000 rubļu;
- no 2009. gada 1. oktobra līdz 2010. gada 28. februārim - 30 000 rubļu;
- no 2010. gada 1. marta līdz 2010. gada 31. maijam - 25 000 rubļu.

Vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtība būs šāda.

Pēdējā algas palielināšanas mēnesī tās lielums bija 30 000 rubļu. Tāpēc koeficients tiek aprēķināts, izmantojot iepriekš sniegto formulu (lai vienkāršotu piemēru, pieņemsim, ka citu maksājumu nebija):
30 000 rubļu. : 23 000 rubļu. = 1,304.

Par šo summu jākoriģē algas par mēnešiem pirms palielinājuma (no 2009. gada jūnija līdz 2009. gada septembrim ieskaitot). Līdz ar to maksājumu summa, kas tiek ņemta vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu, būs 344 968 rubļi. (23 000 rubļu x 4 mēneši x 1 304 + 30 000 rubļu x 5 mēneši + 25 000 rubļu x 3 mēneši).

Noteiksim vidējo dienas izpeļņu:
RUB 344 968 : 12 mēneši : 29,4 = 977,80 rub.

Uzkrātās atvaļinājuma naudas summa būs vienāda ar 13 689,2 rubļiem. (977,80 rub. x 14 tūkst. dienas.).

Algas organizācijai (filiālei, nodaļai) var palielināt pēc algas perioda. Šajā gadījumā ir iespējamas divas iespējas:
- palielinājums noticis pirms atvaļinājuma sākuma (ja atvaļinājums, piemēram, nesākas mēneša 1. datumā);
- pieaugums noticis laikā, kad darbinieks bija atvaļinājumā.

Abos gadījumos vidējā alga tiek indeksēta arī ar konversijas koeficientu, kas tiek aprēķināts vienkārši: jauno algu dala ar veco algas apmēru.

I variants. Pirmajā situācijā visa norēķinu perioda vidējā izpeļņa tiek palielināta ar konversijas koeficientu.

2. piemērs. Master of Mars LLC Balkin S.P. devās atvaļinājumā no 2010.gada 7.jūnija uz 14 kalendārajām dienām. Viņa alga norēķinu periodā bija 25 000 rubļu, un no 1. jūnija algas visā organizācijā tika palielinātas (meistariem - līdz 30 000 rubļu).
Indeksācijas koeficients būs vienāds ar 1,2 (30 000 rubļu: 25 000 rubļu). Balkins pilnībā izstrādāja norēķinu periodu. Viņa vidējā dienas izpeļņa (ieskaitot indeksāciju) būs 1020,41 rublis. (RUB 25 000 x 12 mēneši x 1,2 / 12 mēneši: 29,4).

Un atvaļinājuma nauda tiks uzkrāta 14 285,74 rubļu apmērā. (RUB 1020,41 x 14 dienas).

II variants. Algas palielinājums noticis atvaļinājuma laikā. Šajā gadījumā būs jāveic atsevišķi aprēķini.

3. piemērs. Izmantosim 2. piemēra sākotnējos datus, bet mainīsim tā nosacījumus. Meistars Balkins devās atvaļinājumā no 2010. gada 28. jūnija uz 14 dienām, un viņa alga tika palielināta no 2010. gada 1. jūlija. Jāindeksē tikai jūlija atvaļinājuma naudas daļa.

Aprēķins tiks veikts šādi.

Balkinam tika uzkrāta atvaļinājuma nauda (bez indeksācijas, jo aprēķina brīdī pasūtījuma nebija):
25 000 rubļu. x 12 mēneši : 12 mēneši : 29,4 x 14 dienas. = 11 904,76 rubļi.

Pēc darbinieka atgriešanās no atvaļinājuma viņam tika veikts pārrēķins.

No 2009.gada 28.jūnija līdz 30.jūnijam (3 kalendārās dienas) atvaļinājuma naudas apmērs ir vienāds ar:
25 000 rubļu. x 12 mēneši : 12 mēneši : 29,4 x 3 dienas. = 2551,02 rub.

No 2010. gada 1. jūlija līdz 11. jūlijam (11 kalendārās dienas) atvaļinājuma naudas apmērs bija:
25 000 rubļu. x 12 mēneši : 12 mēneši : 29,4 x 11 dienas. x 1,2 = 11 224,49 rubļi.

Kopējā indeksētā atvaļinājuma naudas summa ir 13 775,51 RUB. (2551,02 + 11 224,49). Balkinam papildus tika iekasēti 1870,75 rubļi. (13 775,51 - 11 904,76).

Papildus iepriekš apspriestajām formulējuma izmaiņām ir vēl viens svarīgs grozījums.

Tādējādi noteikumu 16. punkta beigās ir pievienots punkts, kura būtība ir šāda. Ja uzņēmumā papildus algai ir noteikti papildu ikmēneša maksājumi, kuru saraksts (vai apmērs) mainās, palielinot algas, tad koeficientu aprēķina, ņemot vērā šīs piemaksas. Tas ir, jaunās algas un piemaksu kopsumma (saskaņā ar grozīto sarakstu) jādala ar iepriekšējās algas apmēru ar iepriekš noteiktajām piemaksām.

Šādā gadījumā var rasties situācija, kad indeksācijas koeficients nav jāpiemēro, neskatoties uz algu pieaugumu.

Piemēram, ja algas palielinātu, teiksim, par 20 procentiem, vienlaikus samazinot ikmēneša piemaksu par algu par summu, kas līdzvērtīga algas pieaugumam. Izdalot jauno algu (palielināta alga plus samazinātā piemaksa) ar iepriekšējo algu (alga plus piemaksa), iegūstam koeficientu, kas vienāds ar 1. Tā kā faktiskā izpeļņas pieauguma nebija, tad neko indeksēt nevajag.

Uzņēmumiem, kas maksā papildu summas (izņemot algu), jāatceras, ka ne visi maksājumi, kas tiek ņemti vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu, ir jākoriģē ar aprēķināto palielinājuma koeficientu (izņēmumi noteikti arī Noteikumu 16. punktā).

Pārrēķinot vidējos ienākumus, netiek koriģēti:
- maksājumi, kas noteikti saistībā ar tarifu likmēm, algām (oficiālās algas), naudas atlīdzību dažādās vērtībās (procenti, daudzkārtēji);
- maksājumi, kas ņemti vērā, nosakot vidējo izpeļņu, kas noteikti absolūtās summās.

Līdz ar to, ja, piemēram, līdz ar darba algu darbiniekiem tiek izmaksātas pastāvīgas piemaksas, kas noteiktas absolūtās summās (tas ir, konkrētās summās), kas nav atkarīgas no algas, tad, aprēķinot atvaļinājuma naudu, nav vajadzības. piemērot konvertācijas koeficientu šādām prēmijām (tās netiek indeksētas).

Gadās, ka uzņēmums izmaksā piemaksas, kas noteiktas procentos, bet pēc cita rādītāja (nevis algas), piemēram, piemaksa noteikta procentu veidā no veiktā darba apjoma. Vai šīs prēmijas ir jāindeksē?

Patiešām, no noteikumu 16. punkta skaidri izriet, ka, palielinot, tiek ņemti vērā tikai tie maksājumi, kas ir piesaistīti tarifu likmēm, algām un naudas atlīdzībai. Tādējādi maksājumu indeksācijai ir svarīgs ne tikai fakts, ka tie tiek noteikti fiksētā apmērā (procenti, daudzkārtēji), bet arī atkarība no algas lieluma (likme, naudas atlīdzība). Līdz ar to no citiem rādītājiem atkarīgie maksājumi netiek koriģēti, palielinoties algām organizācijā.

Ņemsim vērā, ka līdzīgs secinājums ir ietverts Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008. gada 26. jūnija vēstulē Nr. 2337-17.

Svarīgi atcerēties

Samazinot tarifu likmes (algas), atvaļinājuma naudas aprēķināšanai aprēķinātā vidējā izpeļņa netiek koriģēta (izpeļņa tiek indeksēta tikai uz augšu). Tas ir, šajā gadījumā vidējā izpeļņa netiek samazināta ar korekciju, un visi maksājumi, kas tiek ņemti vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu, tiek ņemti vērā faktiskajā summā.

www.klerk.ru

Atvaļinājuma naudas aprēķins par nepilna laika darbu

Darbiniekiem, kuri strādā nepilnu darba laiku, pienākas arī 28 atpūtas dienas. To apstiprina Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants, kas aizliedz ieviest jebkādus ierobežojumus pilsoņiem, kuri strādā citā režīmā nekā standarta.

Atvaļinājuma naudu par nepilna laika darbu aprēķina vispārēji noteiktajā kārtībā (tas ir, par pēdējiem 12 kalendārajiem mēnešiem, uzkrātās algas summu dalot ar norēķinu perioda mēnešu skaitu un ar 29,3).

Piemērs

No 2017. gada 15. augusta darbiniekam tika piešķirts vēl viens atvaļinājums 28 kalendārās dienas. Alga - 18 000 rubļu. No 2017. gada 1. jūlija viņam tika noteikta četru dienu darba nedēļa ar samaksu 14 400 rubļu mēnesī.

Noteiksim norēķinu periodu: 2016. gada augusts - 2017. gada jūlijs

Atvaļinājuma naudas summa būs: (18 000 x 11 + 14 400) / 12 / 29,3 x 28 = 16 914,68 rubļi

Atvaļinājuma naudas aprēķins algu palielināšanai

Algu (tarifu likmju) palielinājums tiek ņemts vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu (jo īpaši, aprēķinot atvaļinājuma naudu), tikai tad, ja tas tika veikts attiecībā uz visiem organizācijas darbiniekiem (noteikumu Nr. 922 16. punkts).

Lūdzu, ņemiet vērā: ja indeksācija neskāra vismaz vienu darbinieku, tad, aprēķinot absolūti visu darbinieku vidējo izpeļņu, šāds algas pieaugums netiek ņemts vērā.

Algas palielinājums ietekmē atvaļinājuma naudas apmēra aprēķinu, ja palielinās:

Norēķinu periodā;
Pēc norēķinu perioda, bet pirms atvaļinājuma sākuma;
Atvaļinājuma laikā.

Šādos gadījumos ir nepieciešams izmantot īpašu palielināšanas koeficientu. Tarifu likmju pieauguma koeficienta (indeksācijas koeficienta) aprēķināšanas formula:

Tarifa likmes palielināšanas koeficients (indeksācijas koeficients) = jauna alga (tarifa likme) / Alga (tarifa likme) pirms palielināšanas

Piemērs

1. Rēķinu periodā palielināta alga

Darbinieks dodas atvaļinājumā no 2017.gada 20.oktobra uz 28 kalendārajām dienām. Alga - 20 000 rubļu. Norēķinu periods: 2016. gada oktobris – 2017. gada septembris. No 2017. gada 1. septembra darbinieka alga tika palielināta par 3000 rubļiem un bija 23 000 rubļu

Palielinājuma koeficients: 23 000 / 20 000 = 1,15
Atvaļinājuma naudas summa: (20 000 x 1,15 x 11 + 23 000) / 12 / 29,3 x 28 = 21 979,52 rubļi.

2. Alga tiek palielināta pēc algas perioda, bet pirms atvaļinājuma sākuma. Šajā gadījumā ir nepieciešams koriģēt vidējo dienas izpeļņu.

Atvaļinājuma naudas summa bez pārrēķina: (20 000 x 12) / 12 / 29,3 x 28 = 19 112,63 rubļi

Atvaļinājuma naudas summa: 19 112,63 x 1,2 = 22 935,16 rubļi

3. Atvaļinājuma laikā palielināta alga. Šajā gadījumā ir jākoriģē tā atvaļinājuma naudas daļa, kas iekrīt atvaļinājuma periodā no algas (tarifa likmes) palielināšanas dienas līdz atvaļinājuma beigām.

Darbinieks dodas atvaļinājumā no 2017.gada 10.oktobra uz 14 kalendārajām dienām. Alga - 20 000 rubļu. Norēķinu periods: 2016. gada oktobris – 2017. gada septembris. No 2017. gada 16. oktobra darba alga tika palielināta 1,2 reizes.

Lai vienkāršotu piemēru, mēs pieņemam, ka norēķinu periods ir pilnībā izstrādāts.

Vidējie dienas ienākumi: (20 000 x 12) / 12 / 29,3 = 682,59 rubļi

Atvaļinājuma naudu par 6 kalendārajām atvaļinājuma dienām pirms algas paaugstinājuma (no 10.10.-15.10.2017.) aprēķinām pēc faktiskās vidējās izpeļņas, tas ir, neņemot vērā algas pieaugumu:

682,59 x 6 = 4095,54 rubļi

Atvaļinājuma naudu par atlikušajām 8 kalendārajām atvaļinājuma dienām (no 16.10.-23.10.2017.) uzkrāj, pamatojoties uz faktisko vidējo izpeļņu, kas koriģēta ar algas pieauguma koeficientu - par 1,2:

Vidējie dienas ienākumi: (20 000 x 12 x 1,2) / 12 / 29,3 = 819,11 rubļi

819,11 x 8 = 6552,88 rubļi

Atvaļinājuma naudas summa: 4 095,54 + 6 552,88 = 10 648,42 rubļi

Atvaļinājuma naudas aprēķins, ja norēķinu periodā ir prēmijas

Prēmijas, aprēķinot atvaļinājuma naudu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, tiek ņemtas vērā saskaņā ar 15. punktu Noteikumos par vidējās algas aprēķināšanas kārtības specifiku, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu. Nr.922.

Tas ir, prēmijas par atvaļinājuma naudas apmēra noteikšanu tiek ņemtas vērā šādi:

Ikmēneša prēmijas— tiek ņemtas vērā visas norēķinu periodā faktiski uzkrātās prēmijas, bet ne vairāk kā viena katram rādītājam par katru norēķinu perioda mēnesi.
Ceturkšņa (pusgada) prēmijas— par katru rādītāju tiek ņemts vērā viss norēķinu periodā faktiski uzkrātais. Ja perioda ilgums, par kuru tās tiek uzkrātas, pārsniedz norēķinu perioda ilgumu, tad prēmijas tiek ņemtas vērā ikmēneša daļas apmērā par katru norēķinu perioda mēnesi.
Gada prēmijas— tiek ņemti vērā neatkarīgi no atalgojuma uzkrāšanas laika.

Prēmijas par jubilejām un svētkiem tiek ņemtas vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu, ja tās ir paredzētas atalgojuma sistēmā un uzkrātas norēķinu periodā (Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2016. gada 3. augusta vēstule Nr. 14-1 / OOG-7105).

Aprēķinot piemaksu pēc gada darba rezultātiem, ja gads ir nostrādāts pilnā apjomā, uzkrātās piemaksas apmēru ņem vērā, aprēķinot vidējo algu pilnā apmērā. Ja gads nav pilnībā nostrādāts, tad piemaksu ņem vērā proporcionāli nostrādātajam laikam norēķinu periodā (Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008. gada 5. marta vēstule Nr. 535-17) .

Aprēķinos ņemtās prēmijas = Darbiniekam uzkrātās prēmijas norēķinu periodā / Darba dienu skaits norēķinu periodā x Faktiski nostrādāto dienu skaits norēķinu periodā

Piemērs

Darbiniekam piešķirts vēl viens apmaksāts atvaļinājums no 2017.gada 9.janvāra uz 28 kalendārajām dienām. Norēķinu periods ir no 01/01/2016 līdz 31/12/2016 (247 darba dienas). 2016.gada augustā darbinieks nestrādāja, jo atradās ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā 28 kalendārās dienas: no 2016.gada 1.augusta līdz 2016.gada 28.augustam (20 darba dienas).

Norēķinu periodā darbiniekam tika uzkrātas šādas prēmijas:

ikmēneša prēmijas, neskaitot faktisko nostrādāto laiku: 5000 rubļu
ceturkšņa prēmijas, neskaitot faktiski nostrādāto laiku: 10 000 rubļu par 2016. gada 1. ceturksni, kas uzkrāti 2016. gada aprīlī; 10 000 rubļu par 2016. gada 3. ceturksni tika uzkrāti 2016. gada oktobrī.
gada prēmija par 2016. gadu, neskaitot faktiski nostrādāto laiku: 25 000 rubļu, kas uzkrāti 2017. gada februārī

Prēmiju apmērs, kas tiek ņemts vērā, aprēķinot vidējo dienas izpeļņu par atvaļinājuma maksājumiem, ir:

(5000 x 12 + 10 000 x 2 + 25 000) / 247 x 227 = 96 497,98 rubļi.

Atvaļinājuma naudas aprēķins pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Ja darbiniece dodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā uzreiz pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, tad, saskaņā ar Noteikumu par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības specifiku 6.punktu, ja aprēķina periodā nav bijuši ienākumi, kas iekļauti vidējās izpeļņas aprēķinā, līdz plkst. samaksāt par atvaļinājumiem, tad noteiktais periods ir jāaizstāj 12 mēnešus pirms mēneša, kurā darbiniece devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2015. gada 25. novembra vēstule Nr. 14-1/B-972 ).

Bērna kopšanas atvaļinājumā pavadītais laiks netiek ieskaitīts darba stāžā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, bet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ieskaita darba stāžā.

Atvaļinājuma nauda šajā situācijā tiks aprēķināta, pamatojoties uz izpeļņu par 12 mēnešiem pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

Piemērs

Darbinieks bija:

grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā no 2014. gada aprīļa līdz 2014. gada augustam,
bērna kopšanas atvaļinājumā uz laiku līdz trim gadiem, no 2014. gada augusta līdz 2017. gada jūnijam.

Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām darbiniece atvaļinājumu izmantoja 28 kalendārās dienas.

Tā kā norēķinu periodā darbiniecei nav bijuši ienākumi, kas iekļauti vidējās izpeļņas aprēķinā atvaļinājuma naudas aprēķināšanai, tad atvaļinājuma naudas aprēķināšanai jāņem 12 mēnešu periods pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, no 2013.gada aprīļa līdz 2014.gada 31.martam. .

Darbinieka alga - 20 000 rubļu
Atvaļinājuma naudas summa: 20 000 x 12 / 29,3 / 12 x 28 = 19 112,63 rubļi.

Atvaļinājuma naudas aprēķins par summāro darba laika uzskaiti

Uzskaitot darba laiku summā, atvaļinājuma nauda un kompensācijas maksājumi par neizmantoto atvaļinājumu jāaprēķina pēc vidējās stundas izpeļņas pēc formulas:

Vidējā stundas izpeļņa = algas periodā faktiski uzkrātā alga / faktiski nostrādāto stundu skaits algas periodā

Vidējie ienākumi par periodu:

Vidējā izpeļņa = Vidējā stundas izpeļņa x Darba stundu skaits saskaņā ar darbinieka grafiku periodā, par kuru ir jāmaksā

Piemērs

Organizācija uztur apkopotu darba laika uzskaiti 40 stundu darba nedēļā. Uzskaites periods ir 1 mēnesis. Darbiniece 2017. gada 16. un 17. janvārī atradās komandējumā. Šīs dienas viņam ir jāmaksā, pamatojoties uz viņa vidējo izpeļņu. Mēneša alga: 50 000 rubļu. Norēķinu periods: 2016. gada janvāris – 2016. gada decembris.

Darba stundu skaits norēķinu periodā ir 1974 stundas.

Gada ienākumi: 50 000 × 12 = 600 000 rubļu

Vidējā stundas izpeļņa: 600 000 / 1974 = 303,95 rubļi stundā

Darba stundu skaits periodā, par kuru tiek izmaksāta vidējā izpeļņa:

40 stundas / 5 dienas × 2 dienas = 16 stundas

Par 2 dienām, kuru laikā darbinieks atradās komandējumā, viņam jāmaksā:

303,95 × 16 = 4863,20 rubļi.

Atvaļinājuma naudas aprēķins par sezonas darbu un īstermiņa darba līgumiem

Darbiniekiem, kuri ir noslēguši darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 291. pants) un ir nodarbināti sezonas darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 295. pants), tiek apmaksāts atvaļinājums. divu darba dienu likme nostrādātā mēnesī. Darba kodeksa 139. pants noteic, ka šādām darbinieku kategorijām vidējo dienas izpeļņu nosaka, uzkrātās algas summu dalot ar darba dienu skaitu pēc sešu dienu darba nedēļas kalendāra.

Vidējā dienas izpeļņa = aprēķinā iekļautā peļņa / Darba dienu skaits pēc sešu dienu darba nedēļas kalendāra

Piemērs

Ar darbinieku tika noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku uz diviem mēnešiem - no 2017.gada 1.marta līdz 30.aprīlim. Darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu četru dienu apmērā (2 mēneši x 2 dienas). Summa, kas tiek ņemta vērā atvaļinājuma naudai, ir 100 000 rubļu.

Darba dienu skaits pēc sešu dienu darba nedēļas kalendāra norēķinu periodā bija:

marts - 26 dienas;
aprīlis - 25 dienas;

Kopējais darba dienu skaits ir: 26 + 25 = 51 darba diena

Vidējie dienas ienākumi: 100 000 / 51 = 1 960,78 rubļi

Atvaļinājuma naudas summa: 1 960,78 x 4 = 7 843,12 rubļi.

school.kontur.ru

Papildus maksājumi, piemaksas, prēmijas

Algas indeksācija (tarifa likme) automātiski izraisīs maksājumu pieaugumu, kas noteikts procentos vai tā daudzkārtnēs gan ar darba likumdošanu, gan darba un koplīgumiem, gan vietējiem normatīvajiem aktiem.

Tie jo īpaši ir šādi likumā noteiktie piemaksas un atvieglojumi:

darbam kaitīgos vai bīstamos darba apstākļos un smagu darbu. 147 Krievijas Federācijas Darba kodekss; Valdības 2008.gada 20.novembra dekrēta Nr.870 1.punkts;
darbam brīvdienās un brīvdienās. 153 Krievijas Federācijas Darba kodekss;
darbam naktī (no 22:00 līdz 6:00) art. 154 Krievijas Federācijas Darba kodekss; Valdības 2008.gada 22.jūlija dekrēts Nr.554.

Šie un līdzīgi maksājumi pieaugs no mēneša, par kuru tiks indeksēta alga.

Vidējā peļņa

Algu palielinājums (tarifu likmes) tiek ņemts vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu (jo īpaši, aprēķinot atvaļinājuma naudu, maksājot par darba dienām komandējumā) tikai tad, ja tas tika veikts attiecībā uz visiem organizācijas darbiniekiem. . 16 Nolikums, apstiprināts. Valdības 2007.gada 24.decembra dekrēts Nr.922 (turpmāk – Noteikumi Nr.922).

Tāpēc, ja indeksācija neskāra vismaz vienu darbinieku (piemēram, personu, kura indeksācijas brīdī organizācijā bija nostrādājusi mazāk par 3 mēnešiem, vai darbinieci grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā), tad, aprēķinot vidējo izpeļņu visiem darbiniekiem, šāds algas pieaugums netiek ņemts vērā . Tas ir, aprēķinot, piemēram, atvaļinājuma naudu un ceļa izdevumus, ir jāņem vērā tikai summas, kas uzkrātas par norēķinu periodu, nepalielinot par pieaugošo koeficientu.

Veicot vispārēju algu indeksāciju, maksājumi katram darbiniekam par norēķinu periodu vai katra darbinieka vidējā izpeļņa norēķinu periodā tiek indeksēti japāņu valodā. 16 Nolikums, apstiprināts. Valdības 2007.gada 24.decembra dekrēts Nr.922 (turpmāk – Noteikumi Nr.922):

<или>ar viņa algas palielinājuma koeficientu (tarifa likmi):

<или>ar kumulatīvā pieauguma koeficientu, ja kopā ar algu (tarifa likmi) tika indeksēti papildu maksājumi, piemaksas un (vai) prēmijas:

Turklāt šie koeficienti var būt individuāli katram darbiniekam, ja, piemēram, tiek indeksēta nevis visa alga, bet tikai daļa no tās.

Neaizmirstiet, ka šādu aprēķinu rezultātā iegūtais koeficients nav jākoriģē piemaksām, piemaksām, piemaksām utt., kas noteiktas ar ep. 16 Noteikumi Nr.922:

vērtību diapazonā (piemēram, no 0 līdz 30% no algas vai vienas līdz trīs algu apmērā);
absolūtā summā (piemēram, 3000 rubļu).

Vidējās izpeļņas palielināšanas kārtība saistībā ar algas paaugstināšanu ir atkarīga no indeksācijas brīža. 16 Noteikumi Nr.922.

SITUĀCIJA 1. Indeksācija tika veikta norēķinu periodā. Atbilstošie maksājumi jāpalielina par koeficientu no norēķinu perioda sākuma līdz indeksācijas mēnesim.

2. SITUĀCIJA. Indeksācija tika veikta pēc norēķinu perioda, bet pirms perioda, par kuru tika izmaksāta vidējā izpeļņa. Jums ir jāpalielina norēķinu perioda vidējie ienākumi par koeficientu.

3. SITUĀCIJA. Indeksācija tika veikta maksājuma termiņā. Par koeficientu jāpalielina vidējās izpeļņas daļa par periodu no indeksācijas dienas līdz perioda beigām, par kuru jāmaksā saskaņā ar vidējo izpeļņu.

Uzmanību

Ja indeksācija tiek veikta reizi ceturksnī, tad būs jāaprēķina vairāki pieauguma koeficienti.

Ja jūsu indeksācija tiek veikta reizi mēnesī vai ceturksnī, tad, aprēķinot vidējo izpeļņu, 1. situācija var sakrist ar 2. vai 3. situāciju. Tad jums ir jāpiemēro noteikumi katrai situācijai secīgi.

Apskatīsim konkrētu piemēru.

Sociālās apdrošināšanas pabalstu aprēķinā algu indeksācija netiek ņemta vērā. Līdz ar to, aprēķinot pabalstu par pārejošu invaliditāti, maternitātes un bērna kopšanu, vidējā izpeļņa nav jākoriģē ar palielinājuma koeficientu. 12 Nolikums, apstiprināts. Valdības 2007.gada 15.jūnija dekrēts Nr.375.

Protams, algu indeksācija ir izdevīga visiem darbiniekiem bez izņēmuma. Bet bieža indeksācija (ceturkšņa vai ikmēneša) papildina grāmatvedības darbu: ir nepieciešams kontrolēt ne tikai aprēķinu pareizību, bet arī turpmāko indeksācijas uzskaiti, aprēķinot maksājumus, pamatojoties uz vidējo izpeļņu.

Algu indeksācija, kas saistīta ar minimālās algas un inflācijas līmeņa paaugstināšanu, lielākajā daļā uzņēmumu tiek veikta katru gadu. Neatkarīgi no iemesla, ikvienas algas izmaiņas prasa vidējās izpeļņas pārrēķinu. Tas ir īpaši svarīgi, aprēķinot obligātos maksājumus darbiniekam. Vidējā izpeļņa ir galvenais parametrs, kas ietekmē galīgo summu, pārrēķinot atvaļinājuma naudu, palielinot algas. Darba devējiem jābūt uzmanīgiem, apkopojot darbinieku sniegumu un veicot skaidras naudas maksājumus, jo tas palīdzēs izvairīties no sodiem par darba likumu pārkāpumiem.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas bāze

Atvaļinājuma naudas pamatnoteikumi ir ietverti Darba kodeksa (turpmāk – Kodekss) 19. nodaļā. Norādījumi vidējās izpeļņas aprēķināšanai ir atrodami 2007. gada 24. decembra dekrētā Nr. 922. Pamatojoties uz uzskaitītajiem dokumentiem, mēs apkoposim informāciju, kas nepieciešama turpmākiem aprēķiniem. Atvaļinājuma naudas apmēru ietekmē šādi rādītāji:

vidējie ienākumi dienā,
atvaļinājuma ilgums,
norēķinu periods.

Apskatīsim katru no tiem sīkāk. Sāksim ar vidējo izpeļņu. Pamats tam ir par konkrētu darbinieku paredzētie maksājumi. Starp viņiem:

faktiskā alga, kas uzkrāta par nostrādātajām stundām,
atalgojums (ieskaitot autoratlīdzību),
piemaksas par tarifu likmēm un papildu maksājumiem (ieskaitot koeficientus par īpašiem darba apstākļiem vai darba raksturu),
balvas.

Veidojot vidējo izpeļņu, tiek izmantots noteikta laika algas apmērs. Kodeksā kā aprēķina periods ir norādīts gads, taču tas tiek koriģēts atkarībā no apstākļiem (ja darbinieks nostrādājis mazāk par gadu, to aprēķina pēc faktiski nostrādātā laika, izmantojot īpašu formulu). Nosakot atvaļinājuma naudas apmēru, no pārskata perioda jāizslēdz tie periodi, par kuriem tika veikti maksājumi. Tie varētu būt, piemēram:

vidējās izpeļņas saglabāšanas periodi,
FSS pabalstu saņemšana (par pagaidu invaliditāti utt.),
dīkstāves darba devēja vainas dēļ vai no darba devēja darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ,
apmaksātas brīvdienas bērnu invalīdu vai kopš bērnības invalīdu kopšanai,
finansiālas palīdzības sniegšana, kas jau ir izmaksāta iepriekš.

Atvaļinājuma ilgums tiek noteikts katram darbiniekam individuāli. Minimālais termiņš lielākajai daļai ir 28 dienas. Aprēķinot nepieciešamo atvaļinājumu, jāņem vērā darbinieka darbības veids, darba apstākļi un darba pienākumu veikšanas vieta. Atsevišķām darbinieku kategorijām nodrošinājuma ilgums un pazīmes ir noteiktas Kodeksa 114., 116., 255. - 256. un 173. - 176. pantā.

Maksājumu apmērs vispārīgos gadījumos tiek noteikts atbilstoši noteiktajai formai. Tas ir vienāds ar aprēķina perioda kopējās algas dalījumu ar divpadsmit un ar 29,3. Atvaļinājuma naudas pārrēķins, palielinoties algām, notiek pēc nedaudz atšķirīgas shēmas. Un tas ir atkarīgs no perioda, kad notika pieaugums. Kopā tie var būt trīs:

norēķinu periodā,
norēķinu perioda beigās, bet pirms interesējošā notikuma (šajā gadījumā atvaļinājuma) iestāšanās,
vienlaikus saglabājot vidējo izpeļņu.

Formula Nr.1- indeksācijas koeficients:

CI = HO/CO, kur

CI - indeksācijas koeficients, NĒ - jauna alga, SO - alga pirms paaugstinājuma

Formula Nr.2- grāmatvedības maksājumu summa par pārskata periodu:

HC = (CO x RPs x CI + NO x N), kur

УУ - ņemti vērā maksājumi, РПs - norēķinu periods ar veco algu, N - mēnešu skaits ar paaugstinātu algu

Formula Nr.3- vidējie ienākumi dienā:

SZ = (UV/RP/29.3), kur

SZ - vidējā izpeļņa dienā, RP - norēķinu periods, 29,3 - vidējais kalendāro dienu skaits mēnesī

Formula Nr. 4 - atvaļinājuma naudas summa:

RO = NW x DO, kur

RO - atvaļinājuma naudas summa, DO - atvaļinājuma ilgums

1. iespēja. Palielināt norēķinu perioda laikā

Šajā gadījumā aprēķins ir diezgan vienkāršs. Pirmkārt, mēs nosakām algu apmēru, kas tika uzkrāts par pārskata periodu pirms palielinājuma. Pēc tam reiziniet to ar palielinājuma koeficientu. Mēs aprēķinām vidējo izpeļņu dienā. Mēs reizinām iegūto summu ar paredzamo atvaļinājuma dienu skaitu.

1. piemērs. Palieliniet vienu reizi aprēķina periodā

Sokolovs A.O. tiek piešķirts kārtējais atvaļinājums, kura ilgums ir 28 dienas. Sākuma datums: 2015. gada 9. februāris. Alga ir 24 000 rubļu. Norēķinu periodā nebija nevienas izslēgšanas dienas. Tas ir vienāds ar 12 mēnešiem - no 2014. gada 1. februāra līdz 2015. gada 31. janvārim.

No 2014. gada februāra līdz decembrim darba samaksa palika nemainīga. 2015. gada janvārī tas tika palielināts par 5000 rubļiem. Mēs aprēķinām koeficientu: 29 000/24 000 = 1,208. Tagad, izmantojot formulu, mēs nosakām Sokolova vidējo izpeļņu: (24 000 × 1,2 × 11 mēneši + 29 000 × 1 mēnesis): (29,3 × 12) = 983,50 rubļi. Atvaļinājuma naudas summa būs: 983,50 × 28 = 27 538 rubļi.

2. piemērs. Vairākas algas izmaiņas algas periodā

Romanovs I.E. no 2015.gada 5.februāra viņiem tika piešķirts 28 dienu atvaļinājums. Norēķinu periods no 2014. gada 1. februāra līdz 2015. gada 31. janvārim ir 12 mēneši. Alga no 2014. gada februāra līdz maijam - 22 000 rubļu, no 2014. gada jūnija līdz oktobrim - 29 000 rubļu, no 2014. gada novembra līdz 2015. gada janvārim - 28 000 rubļu. Nebija izslēgtu periodu. Veiksim aprēķinus.

Nosakām koeficientu: 29 000/22 000 = 1,3 koeficients Nr 2: 28 000/29 000 = 0,96. Mēs tos izmantojam, lai koriģētu summas, ņemot vērā indeksāciju (22000×1,3×4 mēneši + 29000×0,96×5 mēneši + 28000×3 mēneši): (29,3×12) = 960,18 rubļi no vidējās izpeļņas. Attiecīgi atvaļinājuma naudas summa būs: 960,18 × 28 = 26 885 rubļi.

Variants 2. Palielinājums pēc algas perioda, bet pirms atvaļinājuma vai cita gadījuma, kura laikā tiek garantēta vidējās algas saglabāšana

Piemērs. Atstāt Ignatjevam A.A. sniegta kopš 2015. gada 9. marta. Šis ir vēl viens 28 dienu atvaļinājums. Alga par pēdējiem 12 mēnešiem - no 2014. gada 1. marta līdz 2015. gada 31. februārim - sastādīja 240 000 rubļu. Norēķinu periodā nav dienu izslēgšanai. Algas paaugstināšana notika 2015. gada 1. martā. Koeficients bija 1,25.

Aprēķināsim maksājumus. Vidējā izpeļņa pēc formulas Nr.3: (240 000/11/29,3) = 744,65 rubļi. Mēs ņemam vērā jaunās algas koeficientu. Atvaļinājuma naudas summa: (744,65 × 28 × 1,25) = 26 167,75 rubļi. Ņemot vērā korekciju, darbinieks saņems 26 167,75 rubļus.

Variants 3. Paaugstināšana, kamēr darbinieks ir atvaļinājumā. Ir nepieciešams koriģēt daļu no izpeļņas (vidējās) no pieauguma brīža līdz atvaļinājuma beigām

Piemērs. Sokolovs R.D. 2015. gada 10. martā dodas atvaļinājumā. Ilgums - 28 dienas. Pēdējo 12 mēnešu laikā - 150 000 rubļu (no 01.03.2014 līdz 31.02.2015). Aprēķina periods nesatur dienas, kuras jāizslēdz. No 2015. gada 19. marta darba samaksa tika palielināta par 1,23.

Veiksim nepieciešamos aprēķinus. Izmantojot formulu Nr.3, mēs nosakām vidējo izpeļņu: (150 000/12/29,3) = 426,62 rubļi. Atvaļinājuma naudas apmēru aprēķinām, ņemot vērā pieaugumu. No 2015. gada 10. līdz 18. martam - uz 9 dienām - izrādās 3839,58 rubļi (426,62 × 9). No 2015. gada 19. marta līdz 5. aprīlim - uz 19 dienām - summa būs 9970,10 rubļi (426,62 × 1,23 × 19). Maksājumu galīgā summa ir 13809,68 rubļi (3939,58 + 9970,10).

Kurus maksājumus var koriģēt un kurus ne?

Algas pieaugums noved pie izmaiņām no tā atkarīgos pabalstos. Šī iemesla dēļ ir jāveic korekcijas ikreiz, kad mainās tarifu likmes. Turklāt ir vairāki maksājumi, kurus izmaiņas neietekmē. Šīs piemaksas nav pakļautas indeksācijai. To lielums ir noteikts fiksētās summās. Tie ietver:

maksājumi, kuru attiecība pret algu, tarifa likmi vai naudas atlīdzību ir noteikta procentos vai daļās,
maksājumi, kuriem tiek noteiktas absolūtās vērtības un izmantotas vidējās izpeļņas aprēķināšanā.

Ir svarīgi fakti, kas jāņem vērā, veicot pabalstu korekcijas. Pirmkārt, ienākumu indeksācija ir iespējama tikai ar milzīgu pieaugumu. Atsevišķos gadījumos pārrēķins netiek veikts. Otrkārt, nepilnas slodzes darbiniekiem ir vispārēja shēma galīgās summas noteikšanai. Treškārt, likmju samazināšana neietekmē vidējo izpeļņu. Korekcijas tiek nodrošinātas tikai pieauguma gadījumā. Visi rādītāji, kas jāņem vērā, nosakot vidējo izpeļņu, tiek ņemti faktiskajās summās.

Izsniedzot atvaļinājuma naudu, tiek piemērots “trīs dienu” noteikums, tas ir, tā jāpārskaita darbiniekam ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Par gaidāmā atvaļinājuma faktu darbinieks jāpaziņo vismaz četrpadsmit dienas iepriekš. Par noteikto darba likumdošanas noteikumu pārkāpšanu paredzēti dažāda veida sodi un naudas sodi. Atsevišķos gadījumos var tikt piemērota kriminālatbildība.

Savlaicīga atvaļinājuma naudas pārrēķins, palielinoties algām, ietaupīs darba devēju no kompensācijas izmaksāšanas darbiniekiem nākotnē par revīzijas laikā nepareizi izsniegtajām summām. Vairumā gadījumu grāmatvedis ir atbildīgs par datu pareizību. Tieši viņš ir atbildīgs par veikto aprēķinu pareizību. Darbiniekiem ir tiesības zināt, no kādiem rādītājiem sastāv viņiem pienākošie maksājumi. Ja jums ir kādi jautājumi, vienmēr varat sazināties ar grāmatvedību vai darba devēju, lai saņemtu skaidrojumu par uzkrājumiem.

Atbilde:

Aprēķinot vidējo izpeļņu algu indeksēšanā ir dažas nianses; paskatīsimies tuvāk:

Ja organizācija ir piedzīvojusi algu pieaugumu, maksājumus, kas ņemti vērā, aprēķinot vidējo algu, koriģē saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrēta N 922 “Par darba samaksas specifiku” 16. punktā noteikto kārtību. vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtību.”

Aprēķinot indeksācijas koeficientu, tiek ņemts vērā ne tikai pamatalgas pieaugums, bet arī piemaksu un piemaksu, prēmiju un citu maksājumu lieluma vai saraksta izmaiņas, tas ir, izmaiņas atalgojuma sistēmā. konts.

Tiek noteikts pēc jaunajiem noteikumiem aprēķinātais indeksācijas koeficients dalot jaunizveidotās tarifu likmes, atalgojumu un ikmēneša maksājumus ar iepriekš noteiktajām tarifu likmēm, algām, atalgojumu un ikmēneša maksājumiem .

Ne visi maksājumu veidi tiek pārrēķināti. Tiek koriģētas tarifu likmes un algas, kā arī par tām noteiktie maksājumi fiksētā apmērā (procenti, daudzkārtēji). Izmaksas, kas iestatītas vērtību diapazonā vai absolūtās vērtībās, netiek palielinātas. Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas vēstulē N 2337-17 ir paskaidrots: maksājumus, kas iestatīti vērtību diapazonā , ir maksājumi, kas noteikti, piemēram, 10 līdz 50% apmērā no amatalgas, līdz 100% no algas vai līdz divām algām.

Ja norēķinu periodā vairākas reizes palielinātas algas, tiek aprēķināti vairāki koeficienti . Šajā gadījumā tiek ņemts vērā ienākumu pieaugums; viņa samazinājums netiek ņemts vērā .

Piezīme! Palielinājumam jāattiecas uz uzņēmumu kopumā, tā filiāli vai struktūrvienību. Ja pieaug alga atsevišķam darbiniekam vai darbinieku grupai, šāds pieaugums netiek ņemts vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu.

Indeksācijas koeficienta piemērošanas procedūra ir atkarīga no tā, kad palielinājums noticis:

ja pieaugums noticis norēķinu perioda ietvaros, darbiniekam uzkrātie maksājumi pirms algas paaugstināšanas tiek reizināti ar koeficientiem, ko aprēķina, to pēdējās palielināšanas mēnesī noteikto tarifa likmi, algu, naudas atlīdzību dalot ar tarifu likmēm, algām, naudas atlīdzību, kas noteikta katrā norēķinu perioda mēnesī. .

Piemēram:

Nākamajā ikgadējā apmaksātajā 14 dienu atvaļinājumā darbinieks dodas 2010. gada septembrī. Norēķinu periods ir no 09.01.2009. līdz 2010.gada 31.augustam periods ir pilnībā nostrādāts. Darbinieka algu 2009. gadā veidoja 10 000 rubļu alga un 5000 rubļu piemaksa. un ikmēneša piemaksu 50% apmērā no algas. 2010. gada 1. janvārī uzņēmums ieviesa jaunu atalgojuma sistēmu. Darbinieka alga tika palielināta līdz 16 000 rubļu, prēmija tika atcelta, un piemaksa palika 50% apmērā no algas. Aprēķināsim indeksācijas koeficientu: (16 000 rubļu + 16 000 rubļu x 50%) / (10 000 rubļu + 5 000 rubļu + 10 000 rubļu x 50%) = 1,2. Aprēķinot vidējo izpeļņu, tiek indeksēta darbinieka alga pirms palielinājuma un piemaksa, kas noteikta fiksētā apmērā. Papildmaksa tiek noteikta absolūtā vērtībā - 5000 rubļu. Noteikumu Nr.922 noteikumiem pārrēķins netiek veikts.

Vidējā izpeļņa, kas aprēķināta, ņemot vērā indeksāciju, būs vienāda ar:

(10 000 RUB + 10 000 RUB x 50%) x 3 mēn. x 1,2 + 5000 rub. x 3 mēneši + (16 000 rub. + 16 000 rub. x 50%) x 8 mēneši. = 261 000 rub.;
261 000 RUB / (29,4 x 12) = 739,80 rub.

Darbiniekam tiks izmaksāta atvaļinājuma nauda RUB 10 357,20 apmērā. (RUB 739,80 x 14 dienas).

Ja pieaugums notiek pēc algas perioda, bet pirms darbinieka došanās atvaļinājumā, pieaug nevis maksājumi, bet gan vidējā izpeļņa, kas aprēķināta par norēķinu periodu.

Ja pieaugums notiek kamēr darbinieks ir atvaļinājumā, daļa no vidējās izpeļņas tiek pārrēķināta no algas paaugstināšanas datuma līdz atvaļinājuma beigām.

Piemēram:

Darbiniece no 2010.gada 15.marta atradās kārtējā ikgadējā atvaļinājumā. līdz 10.04.2010 Vidējā dienas izpeļņa, kas aprēķināta pirms došanās atvaļinājumā, bija 340,14 rubļi. No 01.04.2010 Organizācijā tika palielinātas algas: darbinieka alga tika palielināta no 10 000 līdz 14 000 rubļu. Šajā gadījumā jums ir jāpārrēķina atvaļinājuma naudas summa, kas uzkrāta par periodu 01.04.2010. - 04/10/2010:

RUB 340,14 x 1,4 x 10 dienas = 4761,96 rubļi;
RUB 4761,96 - 340,14 rubļi. x 10 dienas = 1360,56 rub.

Atvaļinājuma izmaksu indeksācija ir veids, kā pasargāt strādājošos no inflācijas, ko nodrošina 130.pants. Krievijas Federācijas Darba kodekss. Indeksācija pati par sevi nepalielina ienākumus, bet palīdz saglabāt darbinieka pirktspēju.

Saskaņā ar Darba kodeksa 134. pantu indeksāciju valsts sektorā strādājošajiem nosaka likums. Komercstruktūru vadītāji darba līgumā vai vietējā aktā paredz indeksācijas iespēju.
Saskaņā ar Rostrudas 19/IV - 2010.gada rakstisko rīkojumu, ja dokumentos nav paredzēta indeksācija, tad to var mainīt, lai šo situāciju labotu.

Ir gadījumi, kad atvaļinājuma naudas indeksāciju, palielinot algas 2019. gadā, paredz nozares līgums. Dažas komercorganizācijas paredz ceturkšņa indeksāciju proporcionāli patēriņa preču cenu pieaugumam.

Likumdošanas pamatojums

Vidējās izpeļņas aprēķināšanas pazīmes ar algas palielinājumu ir aprakstītas 2007. gada 24. XII aktā. Tajā skaidrota vidējās darba samaksas pārrēķina kārtība indeksācijas gadījumā. Šādā situācijā saskaņā ar šā tiesību akta 16.punktā noteikto vidējās izpeļņas palielināšanu prasa algas palielinājuma koeficients.

Indeksējamo maksājumu saraksts ietver:

pabalsti,
piemaksas,
piemaksas, kas paredzētas darba samaksas sistēmā un atbilst Noteikumu 15.punkta normām,
citas uzņēmuma ietvaros noteiktās algas piemaksas.

Grozījumi būs nepieciešami tikai tiem maksājumiem, kas ir atkarīgi no algas lieluma kā tā reizinājuma un ir norādīti fiksētos procentos.

Lielākajai daļai grāmatvežu pēc algu indeksācijas rodas zināmas grūtības, aprēķinot atvaļinājuma maksājumus darbiniekiem, jo mainās perioda vidējās izpeļņas aprēķināšanas mehānisms. Šajā rakstā mēs aplūkosim šo aprēķinu iezīmes.

Vidējās izpeļņas aprēķins, lai noteiktu atvaļinājuma naudas apmēru

Darbinieku vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtība ir detalizēti aprakstīta Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra noteikumos Nr.922. Dokumentā ir noteikts maksājumu pieaugums, kas tiek ņemts vērā, nosakot vidējo izpeļņu ar īpašu koeficientu, ja organizācija ir indeksējusi algas vai tarifu likmes. Šo koeficientu parasti sauc par konversijas koeficientu, tā lielumu nosaka šādi:

KP = ZPP / ZDP

KP – pieauguma koeficients;
ZPP – darbinieka vidējā alga pēc paaugstināšanas amatā;
ZPA ir darbinieka vidējā alga pirms paaugstināšanas amatā.

Situācija, kad algas palielinājums tika veikts norēķinu periodā. Šajā gadījumā visi maksājumi, kas ņemti vērā norēķinu periodā, kas notika pirms algas indeksācijas (izņemot maksājumus, kas saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem nav koriģējami), jāpalielina ar konversijas koeficientu.
Situācija, kad algas palielinājums noticis pirms atvaļinājuma sākuma, bet pēc norēķinu perioda beigām. Izmantojot šo opciju, visa aprēķinātā summa tiks palielināta par konversijas koeficientu (izņemot maksājumus, kas netiek koriģēti).
Situācija, kad algas palielinājums notika atvaļinājuma laikā. Šādā gadījumā vidējā izpeļņa par atvaļinājuma periodu, kas pagājis pirms indeksācijas, netiek mainīts, un izpeļņa tiek palielināta ar konversijas koeficientu no indeksācijas spēkā stāšanās dienas uzņēmumā līdz atvaļinājuma perioda beigām. .
Situācija, kad paaugstināšana amatā notika pēc darbinieka atgriešanās no atvaļinājuma. Šajā gadījumā pārrēķini netiek veikti.

Atvaļinājuma naudas aprēķina atkarība no algu indeksācijas perioda uzņēmumā

Kad tika veikta indeksēšana?	Algu indeksācija tika veikta PIRMS atvaļinājuma sākuma, norēķinu periodā	Algu indeksācija tika veikta PIRMS atvaļinājuma, bet pēc norēķinu perioda beigām	Algu indeksācija veikta atvaļinājuma LAIKĀ	Algu indeksācija tika veikta PĒC darbinieka atgriešanās no atvaļinājuma
Kāda summa tiek pārrēķināta?	Vidējā izpeļņa par visu periodu pirms indeksācijas (izņemot maksājumu summas, uz kurām neattiecas indeksācija)	"atvaļinājuma naudas" summa par visu atvaļinājuma laiku (izņemot maksājumu summas, kas nav indeksējamas)	“atvaļinājuma naudas” apmēru par atvaļinājuma dienām, sākot no indeksācijas dienas (izņemot indeksācijai nesaistītās maksājumu summas)	“atvaļinājuma naudas” apmēru nevar pārrēķināt

Aprēķinot atvaļinājuma maksājumus, netiek koriģēti:

Skaidras naudas maksājumi, kas ir noteikti saistībā ar tarifa likmi, algu vai cita veida atlīdzību noteiktā vērtību diapazonā (reizinātā veidā, procentos no algas utt.);
Skaidras naudas maksājumi, kas tiek ņemti vērā, aprēķinot vidējo “algu”, ja tie ir noteikti absolūtā apmērā (piemēram, dažādas kompensācijas: par braucienu, par pārtiku, noteiktā apmērā noteiktas pastāvīgas piemaksas)

Piemēri atvaļinājuma naudas aprēķināšanai dažādās situācijās

1. piemērs. Indeksācija notika norēķinu periodā

Tā kā indeksācija notika no 2015. gada 1. februāra, grāmatvedim jāaprēķina konversijas koeficients: KP = 23000/20000 = 1,15

Vidējās algas aprēķināšanai periodā pirms indeksācijas (2014. gada augusts – 2015. gada janvāris) izmantosim KP:

Vidējie ienākumi dienā = (20 000 * 1,15 * 6 + 23 000 * 6) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubļi

Atvaļinājuma maksājumi par 21 dienu būs:

784,98*21 diena = 16484,58 rubļi

2. piemērs. Indeksācija notika pēc norēķinu perioda, bet pirms atvaļinājuma sākuma

Tā kā indeksācija ir notikusi kopš 2015. gada 1. augusta, grāmatvedim jāaprēķina konversijas koeficients: KP = 23000/20000 = 1,15

Lai aprēķinātu vidējo algu par visu periodu, mēs izmantosim KP:

Vidējie ienākumi dienā = (20 000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubļi

Atvaļinājuma maksājumi par 14 dienām būs:

784,98*14 dienas = 10989,72 rubļi

Piemērs Nr.3. Indeksācija notika atvaļinājuma laikā

(20000 * 12) / (29,3 * 12) * 7 dienas = 4778,15 rubļi

Tā kā indeksācija notika no 15.08.15., grāmatvedim jāaprēķina konversijas koeficients: KP = 23000/20000 = 1,15

Lai pārrēķinātu atvaļinājuma maksājumus par 2 atvaļinājuma dienām (15. un 16. augusts, atvaļinājuma periods no indeksācijas brīža), izmantosim KP:

Atvaļinājuma maksājumi būs:

682,59 *5 dienas + 682,59 *1,15 *2 dienas = 4982,90 rubļi

Galvenie punkti indeksēšanas laikā

Pārrēķinot atvaļinājuma maksājumus, noteikti ņemiet vērā vairākus punktus:

Algu samazinājumam uzņēmumam nav “atpakaļejoša spēka” (indeksācija var būt tikai paaugstināšanai), t.i. par atvaļinājuma naudas izsniegšanu aprēķinātā vidējā izpeļņa netiek koriģēta uz leju, visas maksājumu summas jāņem vērā atbilstoši faktiskajai vērtībai.
Indeksācija tiek uzskatīta tikai par darba samaksas palielināšanu visam uzņēmumam, nozarei, nodaļai, nevis kādai daļai darbinieku.
Nepilnu darba laiku strādājošo vidējās izpeļņas aprēķināšanas sistēma ir līdzīga vispārējai procedūrai.
Tie maksājumi un pabalsti, kas uzņēmumā ir noteikti absolūtās summās (fiksētās summās), netiek koriģēti.

Atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem

Jautājums Nr.1: Kā aprēķināt atlaišanas pabalstus par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, ja uzņēmumā nesen veikta indeksācija? Vai šajā gadījumā tas būtu jāņem vērā?

Atbilde: Jā, maksājumu aprēķins atlaišanas gadījumā par neizmantotajām atvaļinājuma dienām būs līdzīgs parastajam atvaļinājuma naudas aprēķinam pēc izpeļņas indeksācijas (t.i., jāpiemēro vidējās izpeļņas konvertācijas koeficients).

Jautājums Nr.2: Ja algas tika palielinātas daļai nodaļas, nevis visiem darbiniekiem, vai šajā gadījumā ir jāpārrēķina atvaļinājuma nauda?

Atbilde: Nē, jo šāds darba samaksas pieaugums netiks uzskatīts par indeksāciju, un līdz ar to atvaļinājuma naudas aprēķināšanas noteikumi pēc indeksācijas uz šiem darbiniekiem neattiecas.

3.jautājums: Vai ir nepieciešams indeksēt darba samaksu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošajām darbiniekiem līdz trīs gadu vecumam, ja ir algas palielinājums par 10% no visiem uzņēmuma darbiniekiem?

Atbilde: Jā, ar šo darbinieku ir jānoslēdz papildus darba līguma pielikums ar jaunu algu, atbilstoši uzņēmumam vispārējai indeksācijai. Pretējā gadījumā darbinieku algu palielināšana netiks uzskatīta par indeksāciju ar visām no tā izrietošajām sekām (t.i., netiks pārrēķināta atvaļinājuma nauda, netiks pārrēķināti maksājumi par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas brīdī utt.).

Jautājums Nr.4: Vai apmaksātās atvaļinājuma naudas apmērs un papildu maksājumu summa, kas veikta, ņemot vērā darba samaksas indeksāciju, ir apliekama ar iedzīvotāju ienākuma nodokli?

Atbilde: Jā, saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksu “atvaļinājuma nauda” un atvaļinājuma maksājumu pārrēķina summas ir vienādas ar algu un tiek apliktas ar vienādiem nodokļiem (iedzīvotāju ienākuma nodoklis) un iemaksām obligātajos veselības apdrošināšanas fondos.

Jautājums Nr. 5: Vai, aprēķinot atvaļinājuma naudu pēc indeksācijas, ir jāņem vērā organizācijas darbiniekiem izmaksātās kompensācijas summa par ēdināšanu (fiksēta summa 1000 rubļu)?

Atbilde: Nē, šī summa, aprēķinot atvaļinājuma naudu, netiek indeksēta, jo šis maksājums (kompensācija par pārtiku) ir noteikts absolūtā apmērā, tas ir jāņem vērā bez izmaiņām.

Avots – online-buhuchet.ru