Vidējā darbinieku skaita paraugaprēķins. Pārskats par vidējo darbinieku skaitu jaunizveidotajām organizācijām Kurā datumā ir vidējais darbinieku skaits

Rādītājs “2016. gada vidējais darbinieku skaits” ir viens no uzņēmuma galvenajiem rādītājiem. Tā kā tas ietekmē tiesības piemērot noteiktu nodokļu režīmu, TKS sistēmu izmantošanu, iesniedzot pārskatus, atbrīvojumu no pievienotās vērtības nodokļa u.c. Šajā rakstā mēs jums pateiksim, kā aprēķināt un ziņot par darbinieku skaitu.

Kam jāiesniedz informācija par vidējo darbinieku skaitu 2016. gadā

Par vidējo darbinieku skaitu jāziņo:

• organizācijas, tostarp jaunizveidotās vai reorganizētās, neatkarīgi no īpašumtiesību organizatoriskās un juridiskās formas, izmantotās nodokļu sistēmas, kā arī darbinieku klātbūtnes (Krievijas Finanšu ministrijas 02.04.2014. vēstule Nr. 03- 02-07/1/4390).
• individuālie uzņēmēji, ja pārskata periodā vismaz viens darbinieks strādāja saskaņā ar darba līgumu (2013. gada 23. jūlija Federālā likuma Nr. 248-FZ 1. pants).

Nulles deklarācijas nav jāiesniedz, ja nebija darbinieku (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 80. panta 3. punkts).

Kur ziņot par darbinieku skaitu

Deklarācija par vidējo darbinieku skaitu jāiesniedz Federālajam nodokļu dienestam:

• juridiskās personas reģistrācijas vietā;
• individuālā uzņēmēja reģistrācijas vietā.

Atsevišķu nodaļu darbinieki ir iekļauti galvenā biroja nodokļu deklarācijā un tiek sniegti tā reģistrācijas vietā (Krievijas Finanšu ministrijas 2012. gada 14. februāra vēstule Nr. 03-02-07/1-38).

Vidējais darbinieku skaits 2016. gadā: kā aprēķināt

Vidējā darbinieku skaitā ir iekļauti visi, kas strādā saskaņā ar darba līgumu. Tomēr viņu veiktā darba raksturam nav nozīmes. Tas var būt pastāvīgs, pagaidu vai sezonas darbs.

To darbinieku saraksti, kuri nav iekļauti darbinieku skaita aprēķinā, ir norādīti Instrukcijas 79.-80.punktā (apstiprināta ar Rosstat 2013.gada 28.oktobra rīkojumu Nr.428). Piemēram, tie ietver:

• ārējie nepilna laika darbinieki;
• darbinieki, kuri mācās izglītības iestādēs un atrodas bezalgas papildatvaļinājumā;
• darbinieki, kas nosūtīti uz ārzemēm;
• darbiniekiem, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bērna kopšanas atvaļinājumā vai saistībā ar jaundzimušā bērna adopciju;
• darbinieki, kuri par saviem līdzekļiem izmantojuši atvaļinājumu, lai iestātos augstskolā;
• darbinieki, kuri iesnieguši atlūguma rakstu un nekad nav atgriezušies darbā, kā arī tie, kuri pārtraukuši darbu bez brīdinājuma - tie netiek ņemti vērā no pirmās prombūtnes no darba dienas;
• ārštata darbinieki, uzņēmēji, juristi, ar kuriem organizācija ir noslēgusi civiltiesiskus līgumus;
• pilsoņi, ar kuriem ir noslēgts studenta līgums;
• dibinātāji bez darba līguma.

Vidējais darbinieku skaits 2016. gadam tiek aprēķināts pēc formulas:

Vidējais darbinieku skaits gadā = (Vidējais darbinieku skaits janvārī + ... + Vidējais darbinieku skaits decembrī): 12

Vidējais pilnībā nodarbināto darbinieku skaits = (Vidējais pilnībā nodarbināto darbinieku skaits mēneša 1. datumā + ... + Vidējais pilnībā nodarbināto darbinieku skaits mēneša pēdējā dienā) : kalendāro dienu skaits mēnesī

Vidējais nepilnu darba laiku strādājošo skaits = Nepilnu darba laiku strādājošo nostrādāto stundu skaits mēnesī: Regulārais darba laiks uzņēmumā (stundās) x Darba dienu skaits mēnesī

Kad un kā ziņot par darbinieku skaitu

Informācija par vidējo darbinieku skaitu 2016. gadā jāiesniedz veidlapā, kas apstiprināta ar Krievijas Federālā nodokļu dienesta 2007. gada 29. marta rīkojumu Nr. MM-3-25/174@. Ieteikumi veidlapas aizpildīšanai ir izklāstīti Krievijas Federālā nodokļu dienesta 2007. gada 26. aprīļa vēstulē Nr. CHD-6-25/353@. Veidlapas paraugs ir sniegts zemāk.

Jaunizveidotās organizācijas informāciju iesniedz ne vēlāk kā reģistrācijas vai reorganizācijas mēnesim sekojošā mēneša 20. datumā. Pirmo gadu šādi uzņēmumi deklarāciju par vidējo darbinieku skaitu iesniedz divas reizes: pēc reorganizācijas vai reģistrācijas Federālajā nodokļu dienestā un gada beigās. Šādas prasības neattiecas uz individuālajiem uzņēmējiem.

Likvidējot organizāciju vai individuālo uzņēmēju, informācija par vidējo darbinieku skaitu jāiesniedz ne vēlāk kā oficiālajā slēgšanas datumā.

Par informācijas par darbinieku skaitu savlaicīgu nesniegšanu tiek paredzēts naudas sods 200 rubļu apmērā (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 126. panta 1. punkts).

Informācija par vidējo darbinieku skaitu 2016. gadā jāiesniedz 2017. gada janvārī. Pārskata veidlapa tika apstiprināta ar Federālā nodokļu dienesta 2007. gada 29. marta rīkojumu Nr. MM-3-25/174@. Rakstā apkopota informācija par vidējo darbinieku skaitu 2016. gadā: termiņi, forma, paraugs.

Nodošanas laiks

Informācija par darbinieku skaitu ir agrākais pārskats, ko organizācijas un individuālie uzņēmēji (arī tie, kas izmanto vienkāršoto nodokļu sistēmu) iesniedz nodokļu inspekcijai, pamatojoties uz 2016. gada rezultātiem, - ne vēlāk kā līdz 2017. gada 20. janvārim.

Jaunākās ziņas grāmatvedības nodaļām:. Izlasi žurnālā

Tā ir Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 80. panta 3. punkta prasība. Turklāt organizācijas iesniedz ziņojumu gan tad, ja ir nolīguši strādniekus, gan arī tad, ja to nav, ko apstiprina Krievijas Finanšu ministrijas pārstāvji 2014. gada 2. janvāra vēstulē Nr. 03-02-07/1/4390. Bet individuālie uzņēmēji iesniedz informāciju par vidējo darbinieku skaitu tikai tad, ja viņi pagājušajā gadā ir pieņēmuši darbā darbiniekus (2013. gada 23. jūlija Federālā likuma Nr. 248-FZ 1. pants).

Tas ir Individuālie uzņēmēji bez darbiniekiem pārskatu par vidējo darbinieku skaitu neiesniedz.

Kā skaitīt

Vidējais darbinieku skaits tiek noteikts, pamatojoties uz ikdienas uzskaiti par algu sarakstā iekļauto darbinieku skaitu. Informācijas avots par to parasti ir veidlapas, kas apstiprinātas ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra dekrētu Nr.

Algas numuram par katru dienu jāatbilst darba laika uzskaitei (veidlapām un), uz kuras pamata tiek noteikts, kurš ieradās un nav ieradies darbā. Rādītājs tiek noteikts, pamatojoties uz rīkojumiem par pieņemšanu darbā (), darbinieku pārcelšanu uz citu darbu (), atvaļinājuma piešķiršanu () un darba līguma izbeigšanu (). Informāciju var iegūt no personas kartes (), algas () un citiem dokumentiem par personāla uzskaiti, darba laiku un norēķiniem ar personālu par darba samaksu. Varat arī iepazīties ar skaidras naudas limita parauga aprēķināšanas tēmu.

Vidējo darbinieku skaitu varat aprēķināt, vadoties pēc apstiprinātajām Vadlīnijām (turpmāk -). Lai noteiktu vidējo darbinieku skaitu gadā, izmantojiet formulu:

Gadījumos, kad uzņēmums strādā nepilnu pilnu gadu (piemēram, reģistrēts vasarā), šis rādītājs jāaprēķina līdzīgi. Tas ir, visu mēnešu vidējā darbinieku skaita summa joprojām ir jādala ar 12 ().

Savukārt, lai aprēķinātu vidējo darbinieku skaitu mēnesī, izmantojiet formulu:

Vidējais pilnas slodzes darbinieku skaits tiek aprēķināts šādi:

Tātad vidējais darbinieku skaits tiek aprēķināts, pamatojoties uz algas numuru. Tajā pašā laikā algu sarakstā tiek iekļauti visi, kas strādā saskaņā ar darba līgumu un veic pastāvīgu, pagaidu vai sezonas darbu.

Pilns algu sarakstā iekļauto personu saraksts norādīts Instrukcijā. Īpaši jāņem vērā tie, kuri ir slimi, atrodas komandējumā, ir noslēguši darba līgumu un strādā no mājām (mājas strādnieki) vai pieņemti darbā uz pārbaudes laiku.

Kādi darbinieki tiek skaitīti?

Algu sarakstā tiek iekļauti visi darbinieki, ar kuriem ir noslēgts darba līgums un kuri veic pastāvīgu, pagaidu vai sezonas darbu, izņemot ārštata darbiniekus nepilnu darba laiku.

Algu sarakstā tiek ņemti vērā arī tie, kas nav darbā (biznesa ceļotāji, slimi cilvēki, tie, kas nosūtīti uz ārpusdienesta apmācībām, atvaļinājumā esošie, darba kavējumi utt.).

To personu kategorijas, kuras nav iekļautas algu sarakstā: ārštata strādnieki nepilnu darba laiku, personas, kas veic darbu saskaņā ar civillīgumiem, tie, kuri iesnieguši atlūguma vēstuli un pārtraukuši darbu bez brīdinājuma, juristi.

Aprēķinot vidējo darbinieku skaitu, netiek ņemts vērā:

sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;

personas, kas atrodas atvaļinājumā saistībā ar jaundzimušā bērna adopciju no dzemdību nama, kā arī papildu atvaļinājumā bērna kopšanai;

strādniekiem, kuri mācās un iestājas izglītības iestādēs, kuri atrodas papildu atvaļinājumā bez atalgojuma.

Kurš ir palicis malā

Lai noteiktu vidējo nepilnu darba laiku strādājošo skaitu, ir jānoskaidro kopējais šo darbinieku nostrādāto cilvēkdienu skaits. Rādītāju katram darbiniekam aprēķina šādi:

Iegūtais darbinieka nostrādāto cilvēkdienu skaits jāreizina ar mēnesī nostrādāto dienu skaitu.

Standarta darba dienas ilgums ir atkarīgs no pieņemtā darba stundu skaita nedēļā. Tas izriet no pamatnostādņu 81.3. Ērtības labad mēs sniedzam rādītājus tabulā. 2 zemāk. Piemēram, piecu dienu darba nedēļā ar kopējo ilgumu 40 stundas cilvēkstundas jādala ar 8.

Darba dienas garums stundās

Kad ir noteikts cilvēkdienu skaits, varat aprēķināt vidējo nepilnu darba laiku strādājošo skaitu:

Kā ziņot

Informācija tiek iesniegta formā, kas apstiprināta ar Krievijas Federālā nodokļu dienesta 2007. gada 29. marta rīkojumu Nr. MM-3-25/174@. Ieteikumi, kā to aizpildīt, ir sniegti Krievijas Federālā nodokļu dienesta 2007. gada 26. aprīļa vēstulē Nr. CHD-6-25/353@. Pati veidlapa sastāv no vienas lapas. Augšpusē norādiet organizācijas vai individuālā uzņēmēja TIN un organizācijas kontrolpunktu. Rinda “Iesniegts ____” paredzēta pārbaudes nosaukumam un kodam. Tālāk jums jānorāda pilns organizācijas nosaukums saskaņā ar dibināšanas dokumentiem vai pilns uzņēmēja vārds.

Vidējais skaitlis ir norādīts veselās vienībās. Daļskaitli noapaļo saskaņā ar vispārīgo noteikumu: skaitļi aiz komata no 5 vai vairāk tiek noapaļoti līdz veselam skaitlim, un skaitļi no 1 līdz 4 tiek izmesti. Veidlapu paraksta uzņēmuma vadītājs, individuālais uzņēmējs vai pārstāvis, apzīmogota un datēta. Šajā gadījumā tiek norādīts pilns vadītāja vai pārstāvja vārds.

Informācijas iesniegšanas termiņš par vidējo darbinieku skaitu iepriekšējā kalendārajā gadā, kā minējām raksta sākumā, ir ne vēlāk kā līdz kārtējā gada 20.janvārim. Tas ir, informācijas par darbiniekiem iesniegšanas termiņš par 2016.gadu ir 2017.gada 20.janvāris. Šīs ir Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 80. panta 3. punkta prasības.

Ņemiet vērā: ja uzņēmums informāciju par vidējo darbinieku skaitu iesniedz novēloti, nodokļu inspekcija var piemērot divus naudas sodus vienlaikus. Organizēšanai - 200 rubļu apmērā. un tā vadītājam - 300 līdz 500 rubļu apmērā. (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 126. panta 1. punkts, Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 15.6. panta 1. punkts, Krievijas Finanšu ministrijas 06.07.2011. vēstule Nr. 03-02 -07/1-179).

Uzņēmējs, kurš kavējas iesniegt informāciju par darbiniekiem, maksās 200 rubļu. (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 126. panta 1. punkts).

Pildījuma piemērs

2015.gada vidējais darbinieku skaits jāiesniedz veidlapā, kas apstiprināta ar 2007.gada 29.marta rīkojumu Nr.MM-3-25/174.

Vidējais darbinieku skaits, 2016.g

Aprēķināt vidējo darbinieku skaitu 2015.gadam uz 2016.gada 1.janvāri. Šis datums un norādiet informāciju par vidējo algu sarakstu. Tajā pašā laikā neiekļauj personas, kas strādā saskaņā ar civiltiesiskajiem līgumiem (Krievijas Federālā nodokļu dienesta 2011. gada 24. februāra vēstule Nr. KE-4-3/2964).

Jūs varat aprēķināt vidējo darbinieku skaitu, ievērojot Instrukcijas, kas apstiprinātas ar Rosstat 2013. gada 28. oktobra rīkojumu Nr. 428 (turpmāk – Instrukcijas). Lai noteiktu vidējo darbinieku skaitu gadā, izmantojiet formulu:

Gadījumos, kad uzņēmums strādā nepilnu pilnu gadu (piemēram, reģistrēts vasarā), šis rādītājs jāaprēķina līdzīgi. Tas nozīmē, ka visu mēnešu vidējā darbinieku skaita summa jādala ar 12 (instrukcijas 81.10. punkts).

Uz piezīmi! Par informācijas nesniegšanu uzņēmumam var tikt piemērots naudas sods 200 rubļu apmērā. (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 126. panta 1. punkts). Naudas sods ierēdnim ir no 300 līdz 500 rubļiem. (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 15.6. panta 1. daļa).

Ja uzņēmumam ir atsevišķas nodaļas, vidējais darbinieku skaits jānosaka organizācijai kopumā (2006. gada 29. decembra vēstule Nr. 03-02-07/1-364).

Vidējais darbinieku skaits 2015. gadā. Paraugs

Kam jāiesniedz informācija par vidējo darbinieku skaitu gada laikā?

Jaunizveidotajiem (reorganizētajiem) uzņēmumiem informācija par vidējo darbinieku skaitu jāiesniedz ne vēlāk kā tā mēneša 20. datumā, kas seko dibināšanas (reorganizācijas) mēnesim (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 80. panta 3. punkts, 3. punkts, vēstule Krievijas Federālais nodokļu dienests, 2010. gada 28. aprīlis Nr. ShS-17-3/0103).

Taču reģistrētie individuālie uzņēmēji pirmo reizi ir atbrīvoti no šādām saistībām. Tie sniedz informāciju par vidējo darbinieku skaitu tikai gada beigās (Krievijas Finanšu ministrijas 2013. gada 19. jūlija vēstule Nr. 03-02-08/28369).

Līdz 20. janvārim visām organizācijām un individuālajiem uzņēmējiem nodokļu inspekcijā jāiesniedz vēl viens neliels pārskats. Tā ir informācija par vidējo darbinieku skaitu. Nav nepieciešams to iznomāt tikai uzņēmējiem, kuriem nav darbinieku. Pārējiem ir jāziņo par strādājošā personāla skaitu.

Kopš pagājušā gada, starp citu, šis nelielais pārskats var ietekmēt arī iekļūšanu mazo uzņēmumu reģistrā, kuru kopš 2016. gada augusta uztur Federālais nodokļu dienests. Kā savulaik komentēja nodokļu dienesta speciālisti, organizācijas un individuālie uzņēmēji, kas neiesniedz noteiktus pārskatus, reģistrā netiek iekļauti. Un, ja nodokļu inspekcijai nav informācijas par jūsu darbinieku skaitu, jūs varat netikt iekļauts reģistrā, jo tajā cita starpā ir iekļautas noteiktas uzņēmējdarbības vienības ar maksimālo skaitu līdz 100 cilvēkiem - mazajiem uzņēmumiem , līdz 15 - mikrouzņēmumiem , līdz 250 - vidējiem uzņēmumiem, bet Federālā nodokļu dienesta rīcībā nav datu par skaitu. Līdz ar to jāiesniedz informācija par vidējo darbinieku skaitu.

Informācijas forma par vidējo darbinieku skaitu

Šī ziņojuma forma tika apstiprināta ar Federālā nodokļu dienesta 2007. gada 29. marta rīkojumu Nr. MM-3-25/174, un kopš tā laika tajā nav veiktas nekādas izmaiņas. Elektroniskās informācijas formāts tika apstiprināts nedaudz vēlāk ar Federālā nodokļu dienesta 2007. gada 10. jūlija rīkojumu Nr. MM-3-13/421.

Pārskatā norādīts vidējais darbinieku skaits uz pārskata gadam sekojošā gada 1.janvāri, esošajā situācijā uz 2017.gada 1.janvāri. Pati veidlapa ir vienkārša un nesagādā nekādas grūtības aizpildot. Lai iegūtu informāciju par vidējo darbinieku skaitu, varat lejupielādēt veidlapu zemāk.

Šī ziņojuma grūtības ir tikai pareiza vidējā darbinieku skaita aprēķināšana.

Vidējā darbinieku skaita aprēķins

Lai pareizi veiktu visus aprēķinus, jums ir jāatsaucas uz instrukcijām, kas apstiprinātas ar Rosstat rīkojumu Nr.498, kas datēts ar 2015. gada 26. oktobri. Nav svarīgi, par kuru periodu jums jāzina skaits, saskaņā ar statistikas norādījumiem vidējā skaita aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz datiem par darbinieku pieejamību katrā mēnesī.

Pirmkārt, mēs nosakām, cik darbinieku ir pilnībā nodarbināti organizācijā (IP) katrā kalendārajā mēneša dienā. Šeit tiek ņemti vērā visi darbinieki ar pastāvīgu pilnas slodzes darba līgumu, arī tie, kuri ir slimības lapā, atvaļinājumā vai nav ieradušies darbā kāda cita iemesla dēļ (piemēram, komandējumā). Saskaņā ar Rosstat instrukciju 78. punktu darbinieku skaits brīvdienās un brīvdienās ir vienāds ar darbinieku skaitu iepriekšējā darba dienā.

Aprēķinot darbiniekus, kuri uzņēmumā strādājuši pilnu slodzi, mēs sākam skaitīt tos, kuri strādā nepilnu slodzi. Tās tiek skaitītas stundās.

Vidējā darbinieku skaita aprēķināšanas piemērs

Organizācijā strādā 2 darbinieki, kuru darba diena ir 4 stundas. Normālais darba laiks ir 8 stundas. Aprēķins par vidējo nepilnu darba laiku strādājošo skaitu 2016. gada decembrī būs vienāds ar:

(4 + 4) x 22 / (8 x 22) = 1, kur 4 ir viena darbinieka nostrādāto dienu skaits, 22 ir darba dienu skaits decembrī, 8 ir parastais darba dienas ilgums organizācijā .

Atsevišķi aprēķinot vidējo darbinieku skaitu, kas strādāja pilnvērtīgi un tos, kuri strādāja tikai daļu dienas, iegūtais skaitlis ir jāsaskaita, lai noskaidrotu vienādu vidējo visu uzņēmuma darbinieku skaitu. Ja nepieciešams, noapaļo iegūto skaitli saskaņā ar parasto noteikumu - mazāks par 0,5 tiek izmests, vairāk nekā 0,5 tiek palielināts līdz pilnai vienībai.

Tiek aprēķināts arī vidējais darbinieku skaits gadā: katra mēneša iegūtās vērtības ir jāsaskaita un jādala ar 12.

Tie, kas strādāja tikai GPC, nav jāiekļauj aprēķinā.

Informācija par vidējo darbinieku skaitu (AMN) - Šis ir viens no pirmajiem jaunizveidotās LLC pārskatiem. Ziņojuma veidlapa izskatās vienkārša, tomēr SSR iesniegšana rada daudz jautājumu, uz kuriem atbildēsim šajā rakstā.

Kam jāiesniedz informācija par darbinieku skaitu

Spriežot pēc nosaukuma, informācija par vidējo darbinieku skaitu jāiesniedz tikai darba devējiem. Bet FM uzskata, ka visiem uzņēmumiem ir jāziņo, tostarp jaunizveidotās, kurās vēl nav darbinieku. No Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2014.gada 4.februāra vēstules Nr.03-02-07/1/4390: “... nav paredzēts atbrīvot organizācijas, kurās nav darbinieku, no informācijas iesniegšanas par vidējais darbinieku skaits nodokļu iestādēm noteiktajā termiņā.”

Uzskaitīsim, kam ir jāiesniedz atskaite par vidējo darbinieku skaitu:

• jaunreģistrētām juridiskām personām neatkarīgi no personāla pieejamības;
• individuālie uzņēmēji-darba devēji;
• organizācijas, kuras noslēgušas;
• organizācijas, kurās nav darbinieku.

Tādējādi tikai individuālajiem uzņēmējiem bez darbiniekiem ir tiesības šo informāciju neiesniegt, visiem pārējiem komersantiem ir pienākums ziņot.

Kurus iekļaut atskaites darbinieku skaitā

Vidējā darbinieku skaita aprēķins 2018. gadā tiek veikts saskaņā ar instrukcijām, kas apstiprinātas ar Rosstat 2017. gada 22. novembra rīkojumu Nr. 772. Instrukcijās ir uzskaitītas to darbinieku kategorijas, kuri ir iekļauti ziņojuma skaitā, un tie, kuri ir nav ņemts vērā aprēķinos.

Daudz strīdu izceļas par informācijas iekļaušanu SCR par vienīgo dibinātāju, kurš nesaņem algu. Vai viņš ir jāņem vērā darbinieku skaitā, jo viņš veic administratīvās funkcijas SIA vadībai? Nē, tas nav nepieciešams, direktīvu 78. punkta g) apakšpunktā ir skaidra atbilde uz šo jautājumu.

Vidējais darbinieku skaits tiek aprēķināts tikai darbiniekiem, kas pieņemti darbā saskaņā ar darba līgumu. Šī ir galvenā atšķirība starp šo rādītāju un pārskatiem fondiem, kuros tiek ņemti vērā arī darbinieki, kas reģistrēti saskaņā ar civiltiesisko līgumu. Šajā gadījumā darba līguma ilgumam nav nozīmes, visi, kas veic pastāvīgu, pagaidu vai sezonas darbu, ir iekļauti SCH informācijā. Atsevišķi tiek ņemti vērā tie, kuri strādā pilnu slodzi, un tie, kas strādā nepilnu slodzi.

Kopumā vidējo algu skaitu nosaka, saskaitot algā esošo darbinieku skaitu par katru pārskata gada mēnesi un iegūto summu dalot ar 12. Gala rezultāts tiek norādīts veselās vienībās, jo tas nozīmē strādājošo skaitu valstī.

PSR piegādes termiņš 2018. gadā

Informācijas par vidējo darbinieku skaitu iesniegšanas termiņš ir noteikts Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 80. pantā. Pēc viņas teiktā, jums ir jāiesniedz šī veidlapa ne vēlāk kā līdz 20. janvārim kārtējais gads par iepriekšējo kalendāro gadu. Bet pārskata iesniegšanas termiņš par vidējo jauno organizāciju (juridisko personu, kas tikko izveidotas vai reorganizētas) skaitu ir ne vēlāk kā līdz mēneša 20. datumam, kas seko organizācijai, kurā organizācija tika reģistrēta vai reorganizēta.

Piemēram, SIA izveide notika 2018. gada 10. janvārī, tāpēc informācija par jaunizveidotās organizācijas vidējo darbinieku skaitu jāiesniedz ne vēlāk kā 2018. gada 20. februārī. Tālāk uzņēmums atskaitās vispārējā kārtībā, t.i. Par 2018. gadu pārskats par darbinieku skaitu jāiesniedz līdz 2019. gada 20. janvārim ieskaitot.

Ja piegādes termiņš tiek pārkāpts, LLC tiks uzlikts naudas sods saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 126. pantu 200 rubļu apmērā. Turklāt saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 15.6 pantu ir iespējams administratīvais sods ierēdnim (galvenajam grāmatvedim vai direktoram) no 300 līdz 500 rubļiem.

Svarīgi: informācija par jaunās organizācijas vidējo darbinieku skaitu, lai gan iesniegta Federālajam nodokļu dienestam, nav nodokļu deklarācija, tāpēc nodokļu iestādēm nav tiesību bloķēt LLC norēķinu kontu novēlotu iesniegšanas termiņu dēļ.

Ziņojuma veidlapa

SChR ziņojums ir iesniegts uz veidlapas, kas apstiprināta ar Krievijas Federālā nodokļu dienesta 2007. gada 29. marta rīkojumu Nr. MM-3-25/174@. Ieteikumi veidlapas aizpildīšanai ir sniegti Krievijas Federālā nodokļu dienesta 2007. gada 26. aprīļa vēstulē Nr. CHD 6-25/353@.

Pārskats par jaunizveidoto organizāciju vidējo darbinieku skaitu sastāv no vienas lapas, un tam ir diezgan vienkāršs izskats.

Veidlapas augšējās rindās (aizpildāmie lauki ir izcelti ar krāsu) norādiet juridiskās personas TIN un KPP. Federālā nodokļu dienesta nosaukums tiek ievadīts pilnībā, norādot nodokļu iestādes numuru un kodu. Uzņēmuma nosaukums ir norādīts pilnā apjomā, piemēram, nevis “Alfa LLC”, bet “Alfa sabiedrība ar ierobežotu atbildību”.

Vienīgais nozīmīgais VVA pārskata rādītājs ir vidējais darbinieku skaits, kas aprēķināts saskaņā ar instrukciju Nr.772. Ja informācija tiek iesniegta par pagājušo kalendāro gadu, tad datuma laukos norāda kārtējā gada 1.janvāri. Informāciju paraksta juridiskās personas vadītājs, bet to var izdarīt arī pilnvarots pārstāvis. Iesniedzot ziņojumu ar pilnvaras starpniecību, jāievada šī dokumenta rekvizīti un jāpievieno kopija.

Pārskats par jaunizveidoto organizāciju vidējo darbinieku skaitu no parastā gada pārskata atšķiras tikai ar datumu. Lūdzam ņemt vērā ar (*) apzīmēto zemsvītras piezīmi - darbinieku skaits norādīts nevis uz kārtējā gada 1.janvāri, bet gan uz nākamā mēneša 1.datumu, kas seko mēnesim, kurā SIA reģistrēta. Piemēram, ja uzņēmums reģistrēts 2018. gada 10. janvārī, tad darbinieku skaits tiek norādīts uz 2018. gada 1. februāri.

Sniedzam atskaites paraugu aizpildīšanai par vidējo darbinieku skaitu jaunizveidotā SIA, kurā darba līgums tiek slēgts tikai ar ģenerāldirektoru.

Iesniegšanas metodes

Darba līgumā strādājošo skaits ir svarīgs ne tikai aprēķinot nodokļus, bet arī izvēloties CHR pārskata iesniegšanas veidu: papīra vai elektroniskā veidā. Parasti informāciju par jaunizveidotās organizācijas vidējo darbinieku skaitu iesniedz papīra formā, jo pirmajā mēnesī pieņemto darbinieku skaits reti pārsniedz 100 cilvēkus.

Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 80. panta 3. punkta noteikums nosaka, ka tikai nodokļu maksātājiem, kuros ir ne vairāk kā 100 cilvēku, ir tiesības iesniegt nodokļu deklarācijas un aprēķinus papīra formā. Ja mēs to uztveram burtiski, tad šim pantam nevajadzētu attiekties uz pārskatu par vidējo darbinieku skaitu, jo tas nav apliekams ar nodokli. Taču nodokļu amatpersonas uzstāj, ka gadījumā, ja darbinieku skaits pārsniedz 100 cilvēkus, informācija par viņu skaitu jāiesniedz arī elektroniskā formātā.

Faktiski šī prasība īpašas grūtības nesagādā, ņemot vērā, ka kopš 2015.gada apdrošināšanas prēmiju maksātājiem ir jāiesniedz pārskati par apdrošināšanas prēmijām elektroniskā veidā, sākot no 25 cilvēkiem. Tas ir, ja jūsu uzņēmumā darbinieku skaits pārsniedz 25 cilvēkus, jums joprojām būs jāizsniedz elektroniskais ciparparaksts, ar kuru varēs parakstīt visas atskaites.

Pārskats par darbinieku skaitu tiek iesniegts nodokļu inspekcijai reģistrācijas vietā: individuālā uzņēmēja reģistrācijā vai LLC juridiskajā adresē. Ja dokuments ir sastādīts uz papīra, jūs varat iesniegt ziņojumu personīgi Federālajam nodokļu dienestam vai pa pastu ar pielikumu sarakstu.