Vai ir iespējams atmest. Kā brīvprātīgi atkāpties no oficiāla darba

Vai jūsu darbs ir pastāvīga stresa straume? Vai jūs domājat, ka nepiederat birojam? Vai jums ir apnicis klausīties pret jums vērstus kliedzienus un apsūdzības? Šis nav pilnīgs trauksmes zvanu saraksts, kas jāklausās, sēžot darba vietā. Daži cilvēki precīzi nosaka, kad ir pienācis laiks atmest, citi mokās ar neskaidrām šaubām. Pēdējais gadījums nav pārsteidzošs, ņemot vērā pašreizējās problēmas ar nodarbinātību, algu līmeni un nestabilitātes līmeni. Kā jūs zināt, vai jums ir jāatsakās? Vai arī vienkārši jāatpūšas un jāuzlādē?

Apsveriet iemeslus, kādēļ pārtraukt darbu

1. Jums trūkst kaisles. Jūs vairs nepamostaties no rīta, jūtoties satraukti par došanos uz darbu. Jūs vairs nedomājat par iespējām, ko jums sniedz darbs, visas jūsu gaviles ir pazudušas. Atcerieties: cilvēks, kurš nedara to, kas viņam patīk, neizmanto visu savu potenciālu. Katru dienu izmisums jūs pārņems arvien vairāk - tas ir labs iemesls atmest.
2. Katru rītu jūs jūtaties nožēlojami. Tev vienkārši riebjas, ka ej strādāt.
3. Jūsu uzņēmums cieš neveiksmi. Un jums nav jākāpj ar šo kuģi. Uzvelc glābšanas vesti un izlec!
4. Jums ļoti nepatīk komanda un/vai priekšnieks. Mēs nerunājam par sīkiem pārpratumiem un konfliktiem, kas ir jebkura darba neatņemama sastāvdaļa. Atrisinātās problēmas (un lielākā daļa no tām) ir jāmēģina atrisināt ar visiem līdzekļiem. Ja redzat, ka viņi neiet uz konstruktīvu dialogu ar jums un/vai problēma patiešām ir neatrisināma, ir pienācis laiks atmest.
5. Jūs pastāvīgi atrodaties stresa stāvoklī, esat negatīvs vai nelaimīgs. Jūsu vēlme pamest darbu ir pilnībā pamatota, ja vien doma par darbu liek jums justies nelaimīgam. Tā ir zīme, ka jums ir laiks doties tālāk.
6. Stress darbā ietekmē jūsu veselību. Neveselīga vide, cilvēki, attieksme vai kultūra negatīvi ietekmē cilvēka fizisko un garīgo veselību. Stress nav glābiņš ne darbā, ne mājās — tas ir milzīgs un ietekmē jūsu ģimeni un draugus. Tāpēc, ja stress darbā ir izraisījis fiziskas vai garīgas veselības problēmas, kas jūs traucē, ir labs iemesls atmest.
7. Jūs esat zaudējis ticību uzņēmumam un/vai neiederaties tā korporatīvajā kultūrā. Ja redzat, ka uzņēmuma ētiskās vai morālās vērtības un pamati ir pretrunā ar jūsu vērtībām, ja jūsu dzīves redzējums un morāle neļauj jums ērti strādāt, jūs esat atradis iemeslu atmest.
8. Jūsu produktivitāte ir ievērojami kritusies. Ja domājat, ka jūsu produktivitāte ir nokritusies gandrīz līdz nullei, jums ir jāatpūšas vai jāatlaiž.
9. Līdzsvars starp darbu un dzīvi ir izjaukts. Jaunu darbu ir vērts meklēt, ja pamanāt, ka personīgajai dzīvei atlicis maz laika vai vispār nav laika strādāt.
10. Tavus talantus neredz, tevi nenovērtē. Vadība spītīgi nesaskata, ka jūs varat paveikt labāku darbu, nekā esat darījis visu šo laiku. Ja uzņēmumā neesat paaugstināts amatā trīs gadus, tā ir slikta zīme. Ja tavi priekšlikumi netiek izskatīti vai netiek ņemti vērā un arī tevis izrādītā iniciatīva tevi nemitīgi “soda”, meklē darba devēju, kas spēj saskatīt tavu potenciālu.
11. Pienākumu un uzdevumu ir vairāk, bet alga neaug. Protams, dažreiz tam ir pamatoti iemesli - uzņēmumam vienkārši nav līdzekļu, tas pārdzīvo krīzi, ir spiests ķerties pie darbinieku atlaišanas utt. Bet, ja uzņēmumam klājas labi un jūsu atalgojums nepalielinās, pievienojot papildu pienākumus, ļaujieties vēlmei pamest darbu.
12. Tev darbā ir garlaicīgi, tu esi iestrēdzis savā vietā. Jūs neaugat, neattīstāties un neapgūstat neko jaunu — iespējams, ir pienācis laiks atmest. Ja nav izaugsmes iespēju, tu katru dienu dari trulu monotonu darbu, padomā – vai tev to vajag?
13. Nelikumīga rīcība. Šādas uzvedības piemēri ir seksuāla uzmākšanās, verbāla vardarbība utt. Komentāri šajā gadījumā ir lieki.

Vai man ir jāatstāj – pieņemiet pareizo lēmumu

Lai noteiktu, vai jums ir nepieciešams atmest, jums ir jānomierinās. Atcerieties: šādus lēmumus nevar pieņemt uz emocijām. Lēmumam jābūt izsvērtam, prātīgam un pamatotam. Izveidojiet sarakstu ar plusiem un mīnusiem jūsu pašreizējai pozīcijai darbā. Ja pamanāt, ka negatīvās ir daudz vairāk nekā pozitīvās, ļaujieties savai vēlmei pamest darbu. BET! Pirms to darāt, apsveriet tālāk norādītos punktus.

1. Izvirzi sev konkrētus mērķus: ko vēlies darīt, cik tev būtu jāmaksā, kādiem nosacījumiem jābūt jaunā darbā.
2. Neļaujieties vēlmei pamest darbu: vispirms atrodiet jaunu darbu vai sekojiet līdzi darba tirgum, nosūtiet pāris pārbaudes CV.

Padoms tiem, kas atstāj Estet-portālu: nekad nededzināt tiltus. Neej prom ar skandālu, strauji aizcirtot durvis. Pārliecinieties, ka darba devējs un kolēģi par jums atstāj labu iespaidu. Atcerieties, ka pasaule ir maza: nav zināms, kā dzīve griezīsies. Tāpēc centies vienmēr būt profesionālis savā jomā un cienīgi izkļūt no jebkuras situācijas.

27.11.2014 01:50

Daudzi cilvēki uzdod jautājumu, kāds ir labākais veids, kā atmest – nevis vienkārši aiziet, bet aiziet bez konfliktiem, skaisti. Šis jautājums patiešām ir ļoti svarīgs: pareiza un saprātīga uzvedība atlaišanas procesā ir garantija, ka esat radījis optimālus apstākļus saviem turpmākajiem panākumiem.

Mēs varam runāt par dažiem galvenajiem principiem, kas būtu jāievēro atlaišanas laikā. Tie tiks apspriesti šajā rakstā.

Vissvarīgākais noteikums ir nekad neatstāt sliktos apstākļos! Tas attiecas gan uz darba devēju, gan kolēģiem, gan biznesa partneriem, un – pats galvenais – jūs kā profesionāli un nobriedušu cilvēku.

1. Novērtējiet situāciju

Pirmkārt, pārliecinieties, vai jūsu atlaišana ir pareizs lēmums. Neaizbrauc tikai tāpēc, lai pievērstu visa uzņēmuma uzmanību savai personai. Nosver visus plusus un mīnusus. Padomājiet par to, ko jūs varat uzlabot tajos darba aspektos, kas jūs kaitina? Vai jūs varat iegūt citu darbu uzņēmumā? Vai esat runājis ar savu vadītāju, vai viņš zina, ka jūs gatavojaties pamest darbu (ja jums šķiet, ka ir pamatoti iemesli palikt)? Vai viņš spēja saprast jūsu vajadzības?

2. Pārbaudiet juridiskos aspektus

Rūpīgi pārbaudiet visus dokumentus, kurus parakstījāt, strādājot savā pašreizējā darbā. Vai tajā ir ietverts nosacījums noteiktu laiku strādāt uzņēmumā utt.? Jāņem vērā arī atlaišanas finansiālās sekas, īpaši, ja neesat atradis citu darbu.

3. Izvēlieties pareizo laiku

Izstājiet uz augstas nots, nevis tad, kad jūtaties izsmelts. Pēc pilnīgas situācijas analīzes un noteiktu secinājumu izdarīšanas (ka labāk ir atmest), uzrakstiet paziņojumu.

4. Ziņojiet par to personīgi

Nebaidieties. Sarunājiet tikšanos ar savu tiešo vadītāju. Nestāstiet viņam par atlaišanu e-pastā. Jums par to viņam jāpastāsta viens pret vienu. Ļoti svarīgi: pastāstiet savam vadītājam par atlaišanu, pirms kāds cits par to uzzina. Viņš ir pelnījis būt pirmais, kas uzzina ziņas.

5. Iesniedziet savu atkāpšanās vēstuli

Pieteikumam jābūt uzrakstītam formālā stilā, bez emocijām. Tai ir jābūt īsai un pieklājīgai vēstulei, kurā paziņots par jūsu nodomu pamest darbu tādā un tādā datumā. Piesakieties laicīgi, lai jums būtu pietiekami daudz laika, lai izpildītu saistības pret kolēģiem.

6. Esiet gatavs atbildēt uz jautājumu par atlaišanas iemesliem

Atbildiet pēc iespējas patiesi, taktiski un ar cieņu. Šī ir laba iespēja sniegt savam vadītājam (vai jebkuram citam) konstruktīvu atgriezenisko saiti. Esiet godīgs, miniet visus faktorus un pamatojiet tos. Neatkarīgi no iemesliem, kas piespieda jūs pamest, esiet konsekventi. Esiet gatavs saņemt atsauksmes no kolēģiem un citiem.

Ja jūsu uzņēmums izmanto izstāšanās interviju, kuras mērķis ir atklāt "īstos" aiziešanas iemeslus, piedalieties tajā. Atbildi uz jautājumiem jēgpilni, nededzini tiltus, pasakot ko negatīvu.

7. Sagaidi vadītāja reakciju

Ja jūsu vadītājs ir profesionālis, viņš noteikti nožēlos jūsu atlaišanu. Ja jums jau ir jauns darbs, viņš jūs apsveiks. Pats galvenais, viņam ir jārespektē jūsu lēmums.

Izskaidrojiet viņam savas rīcības iemeslus un apsoliet, ka atlikušajā laikā atbalstīsiet viņu un komandu, lai viņi pēc iespējas mazāk sāpīgi izjustu jūsu aiziešanu.

8. Sagaidi sava uzņēmuma reakciju

Kā jūsu darba devējs reaģēja uz darbiniekiem, kas aizgājuši iepriekš? Kam vadība dod priekšroku: lai cilvēki aizietu pēc noteikta laika vai aizietu tajā pašā dienā? Jebkurā gadījumā esiet gatavs otrajam scenārijam: iztīriet datoru no nevajadzīgiem failiem, izdzēsiet personisko informāciju, savāciet personīgās lietas. Neņemiet neko, kas pieder uzņēmumam.

Ja esat vērtīgs darbinieks uzņēmumā, esiet gatavs tam, ka darba devējs jums izteiks pretpiedāvājumu, lai jūs paturētu. Ir vērts iepriekš padomāt, ar kādiem nosacījumiem jūs to varētu pieņemt.

9. Paņemiet to, ko nopelnāt

Pārliecinieties, ka visi kompensācijas un algu jautājumi tiek risināti godīgi un ka neesat aizmirsis kaut ko uzskaitīt.

10. Izstājiet Klusi

Pielieciet visas pūles, lai visu pabeigtu un sakārtotu, pabeidziet pārējos darbus. Ja laiks un situācija atļauj, palīdziet apmācīt personu, kas jūs aizstās. Daži pat atstāj tālruņa numuru, lai kolēģi vajadzības gadījumā varētu atļauties un kaut ko pajautāt, ja rodas jautājumi. Šāda draudzīga attieksme bieži vien uzņēmumā tiek augstu novērtēta. Un vispār šī ir viena no tām epizodēm, pateicoties kurām kolēģiem paliks laba atmiņa par sadarbību ar jums.

11. Cieniet savu privātumu

Nerunājiet par savu atlaišanu, kamēr tā nav kļuvusi par oficiālu informāciju. Kad pametat darbu, nestāstiet uzreiz visiem, ko pazīstat. Nesāciet sarunu par atlaišanu, kamēr neesat pārrunājis visas detaļas ar savu vadītāju.

12. Neizpaust negatīvismu

Runājot par savu aiziešanu ar kolēģiem, pakavējieties tikai pie pozitīvajiem punktiem - galvenokārt pie tā, cik lietderīgi jums bija strādāt šajā uzņēmumā. Nelielies ar savu jauno darbu. Esiet pazemīgs un novērtējiet to, ko uzņēmums un kolēģi dara jūsu labā. Pēc aiziešanas nesaki neko sliktu par savu bijušo darba devēju, uzraugiem vai kolēģiem.

13. Strādājiet līdz pēdējai dienai un izpildiet visas saistības

Cilvēka attieksme pret pienākumiem atlaišanas stadijā ir tas, kas atdala kviešus no pelavām. Tieši šajā periodā atklājas īsti profesionāļi. Esiet lojāls kā vienmēr. Neuzvedieties kā pagaidu darbinieks un izvairieties no sarunām ar neapmierinātiem kolēģiem. Diemžēl daudzi cilvēki, kas negaidīti pameta darbu, dažreiz aizmirst par visiem gadiem, ko viņi smagi strādāja, lai veidotu savu karjeru uzņēmumā, no kura viņi pamet. Dažu nedēļu vai dienu laikā viņi sabojā savu pagātni un bieži vien arī turpmāko reputāciju, to neapzinoties. Neesiet stulbi!

14. Informējiet savus kolēģus un biznesa partnerus par atlaišanu

Pēc sarunas ar savu tiešo vadītāju paziņojiet ziņas citiem vadītājiem un galvenajiem darbiniekiem, ar kuriem esat strādājis. Paldies šiem cilvēkiem par to, ka viņi veiksmīgi sadarbojās ar jums un palīdzēja veidot karjeru.

15. Atvadies

Pirms izkāpjat no vilciena, atvadieties no visiem. Izsakiet pateicību saviem kolēģiem, vadītājiem un biznesa partneriem. Pēdējā darba dienā varat noorganizēt nelielu galdu ar atspirdzinājumiem. Jūsu kolēģi to atcerēsies. Mēģiniet uzturēt kontaktus ar dažiem no viņiem, noteikti apmainiet kontaktus ar galvenajiem cilvēkiem. Nosūtiet atvadu e-pastu tiem, kurus nevarat redzēt klātienē.

Jautājiet savam vadītājam, kolēģiem vai biznesa partneriem, vai viņi ir gatavi sniegt jums ieteikumus. Viņi to var izdarīt pa e-pastu, tālruni vai profesionāliem sociālajiem medijiem, piemēram, LinkedIn.

Atlaišanas stils daudz pasaka par cilvēka raksturu, tāpēc šajā situācijā jums jāuzvedas ar cieņu. Mūsdienās, kad daudzi ir saistīti viens ar otru (vismaz virtuāli), pastāv liela iespēja, ka viena persona pazīst otru, ar kuru esat strādājis. Nākotnē jūs varat arī saskarties ar daudziem cilvēkiem no iepriekšējām darbavietām. Bieži gadās, ka cilvēku atkal pieņem darbā bijušais darba devējs.

Tulkojums: Stepans Dobrodumovs

Atbilstoši un interesanti HR gadījumi mūsu telegrammā. Abonējiet kanālu!

Vietnes materiālu kopēšana un jebkāda veida apstrāde ir aizliegta

Viss kaut kad dzīvē beidzas. Tā, piemēram, darbs nebūt nav mūžīgs. Šķiet, ka pavisam nesen runājāt par to, kādas zināšanas jums ir, jo pēc vairāku gadu darba jau rakstāt atlūguma vēstuli. Daudzi joprojām nezina, kā atmest darbu kompetenti, skaisti, bez konfliktiem un citām sekām. Parunāsim par to kopā, lai uzzinātu visas "slazdas" un zinātu, kā uz visiem laikiem atstāt darba vietu bez konfliktiem.

Dažas lietas, kas jāzina ikvienam

Vai jūs zināt, kā notiek atlaišanas process? Šī tēma netiek uzskatīta par vieglāko cilvēkam, it īpaši, ja cilvēks ir nepieredzējis un nav gudrs psiholoģiskā un juridiskā aspektā. Padomājiet par visām šīm lietām, kas jums uzdod pat galvenos jautājumus, pieņemot lēmumu pamest darbu.

Ko darīt no paša sākuma? Pirmkārt, jums ir nopietni jāapsver savs lēmums. Jā, strādāt pie priekšnieka nav viegls uzdevums, reti kuram tas patīk. Cilvēks darba procesā saskaras ar daudzām grūtībām, kuras pašam var neatrisināt. Darbs māca, ka ikviens var atrisināt šos šķēršļus, prast tos pārvarēt. Tāpēc, pirms sāc rakstīt atlūguma vēstuli un visiem paziņot par savu aiziešanu, rūpīgi pārdomā, vai tev tas vispār ir vajadzīgs. Dzīvē nav ideālu profesiju un brīnišķīgu amatu, ja vien tas, protams, nav jūsu pašu bizness. Varbūt tomēr ir vērts palikt darbā un uz kādu laiku atlikt savu aizbraukšanu. Ja esi stingri nolēmis, ka laiks meklēt citu vietu, tad atbildi uz visiem pārliecinājumiem palikt – atbildi ar skaidru un skaidru atteikumu.

Kad jums jāpaziņo priekšniekam, ka dodaties prom? Tas ir tik personisks jautājums, ka uz to diez vai var atbildēt vienādi. Katram cilvēkam ir pilnīgi atšķirīgi priekšnieki, kuri informāciju uztvers savādāk. No vienas puses, būtu prātīgi par aizbraukšanu priekšniekam paziņot 2-3 nedēļas pirms konkrētā paredzamās izbraukšanas datuma. Tātad būs vieglāk atrast sev aizstājēju un neradīt uz šī pamata konfliktus ar citiem darbiniekiem. No otras puses, 2 nedēļas nav tik milzīgs periods, uz kuru amatam varētu atrast inteliģentu un pieredzējušu cilvēku. Izrādās, ir tikai viens secinājums: par atlaišanu vispirms jābrīdina priekšnieks, nekavējiet šo lietu. Atkal jādomā, ko un kā viņam stāstīsi, jo attiecības ar priekšnieku nozīmē ļoti daudz. Kā likums, diez vai ir iespējams atstāt labus vadītājus, un viņi bēg no sliktajiem. Ja vēlies šķirties mierīgi un bez konfliktiem, tad vadi sarunu tā, lai cilvēks tevi saprastu kā cilvēku. Jebkurā gadījumā par atlaišanu ir vērts paziņot priekšniekam vismaz mēnesi iepriekš, lai viņš būtu informēts par taviem nākotnes plāniem.

Kādi dokumenti ir nepieciešami atlaišanai? Pati pirmā darbība ir uzrakstīt atlūguma vēstuli rakstiskā formā, kas ir pieņemta jūsu uzņēmumā, kurā strādājat. Parasti pieteikums paliek personāla nodaļā, no kurienes tas tiek nodots priekšniekam. Bet jums vajadzētu rīkoties droši un izteikt divus paziņojumus, kas jāapstiprina sekretāram. Neaizmirstiet, ka ir nepieciešams pieteikuma parakstīšanas datums, šāda fiksācija palīdz informēt priekšnieku, kad tieši esat nolēmis pamest darba vietu. Pēc 2 nedēļām priekšniekam būs jāparaksta dekrēts par jūsu atlaišanu. Pēc tam personāla nodaļā jāpaņem visi dokumenti, proti: darba dokumenti, darba grāmata, norēķinu konts un piezīme. Pēdējo maksājumu summā tiks iekļauta kompensācija par neiztērēto atvaļinājuma naudu. Galīgais redzamais dokuments ir dokuments par darba līguma izbeigšanu.

Kā jūs visu pastāstāt saviem kolēģiem? Atmosfēra komandā ir ļoti svarīga. Šāda atmosfēra nosaka cilvēku vislabākajā veidā. Tiesa, ja kāds no darbiniekiem nolemj pamest darbu, tad no konfliktiem kolektīvā nevar izvairīties. Gadījumā, ja attiecības ar kolēģiem jau tā ir saspringtas un sliktas, tad viņiem vispār nekas nav jāstāsta. Ļoti bieži šādās komandās dzimst tenkas, un visi suņi nokritīs uz to, kurš izstājas. Bet, protams, neatvadoties no visiem, aiziet no darba ir kaut kā neērti. Tāpēc ar tīru sirdsapziņu var vienkārši visiem pateikt “čau”, apgriezties un aizvērt durvis aiz sevis. Ja darbiniekiem ir siltas un labas attiecības, tad par aiziešanu var pastāstīt nedēļu pirms X dienas. Lai šis ir periods, kad būs pielāgošanās nākotnes straujajām pārmaiņām. Vispār mēģini savu aiziešanu padarīt vieglu un daudziem nesāpīgu, nekad nevar zināt, pēkšņi kādam ļoti iepaticies.

Kādi šķēršļi noteikti saskarsies pēc atlaišanas? Starp citu, vairāk par to, kādi šķēršļi būs ceļā uz aizbraukšanu:

• daudzi, visticamāk, staigās neapmierināti, jo vērtīgs darbinieks ir pieņēmis lēmumu pamest darbu. Dažkārt šāda kolēģu uzvedība var beigties ar reālu bezatbildīga un "neuzmanīga" kolēģa vajāšanu. Esi gatavs uz visu, paliec morāli stabils cilvēks, dzīvo ar domu, ka viss ļoti drīz beigsies;
• reizēm, lai darbiniekam nesaņem laikus, un arī, lai puse no algas vispār netiek izmaksāta, varas iestādes visus pierunā, lai atlaišana nenotiek pēc pašas gribas. Šeit der atcerēties, ka neatkarīgi no kopšanas ir jātrenējas 2 nedēļas, nekavējot, neizlaižot. Atcerieties, ka komercnoslēpums vienmēr paliek cilvēkam, pat ja viņš nolemj pamest darbu;
• izmaksas bieži tiek aizkavētas. Ja algas kavēšanās ilgst vairāk nekā divas nedēļas, tad laiks vērsties darba inspekcijā, no kā ļoti baidās daudzi darba devēji.

Kā uzvesties divu nedēļu darba pārtraukumā? Pieņemsim, ka esat jau iesniedzis pieteikumu, atliek tikai izstrādāt un jūs esat brīvs. Vislabāk ir būt pēc iespējas pieklājīgākam ar visu kolektīvu, uzsmaidīt priekšniekam, it kā nekas briesmīgs nenotiek. Jau tagad visiem nenāk par labu, ka tu pamet darba vietu, jo jāvada intervija ar jaunu darbinieku, pie kā vēl jāpierod. Šajā gadījumā ir ļoti svarīgi būt lojālam un pacietīgam cilvēkam. Dažreiz priekšnieks var uzliesmot tā, ka viņš satriec tevi un sāk kliegt. Šeit vajadzīgs tikai miers, mieriniet sevi ar to, ka pavisam drīz jūs vairs nebūsiet šajā kompānijā. Kas attiecas uz darba pienākumiem, tie ir jāpilda tieši tāpat, kā tas bija pirms jūsu stingrā lēmuma aiziet. Dari visu, lai arī pēc atlaišanas priekšniekam par tevi būtu labs viedoklis. Esiet pieklājīgs cilvēks.

Kad sākt meklēt jaunu darbu? Daudzi meklē jaunu darbu pat pirms viņi sāk rakstīt atlūguma vēstuli. Situācijas ir dažādas: kāds ir neapmierināts ar savu algu, un kādam pat šķiet, ka viņš šajā uzņēmumā neietilpst. No ētiskā jautājuma viedokļa jauna darba meklēšana, kamēr vēl ir vecs, ir nekorekta un neatbilstoša. No otras puses, tā dara daudzi cilvēki, kuri ir noguruši no nemīlētas darba vietas un vēlas kaut ko jaunu. Tāpēc tas ir jārīko jau tad, kad esat stingri nolēmis atmest. Nekautrējies un aktīvi izskati visus darba piedāvājumus, vakances, sūti un zvani, interesējies vairāk.

Personas soli pa solim atlaišana, ja tā ir paša darbinieka vēlme

Ikvienam ir jāzina savas tiesības saskaņā ar Darba kodeksu:

• darbinieks var labi uzteikt darba līgumu, iepriekš par to paziņojot priekšniekiem, apmēram pāris nedēļas iepriekš, svarīgi ir rakstīt paziņojumu tikai rakstiski;
• līgums tiek lauzts pirms termiņa beigām, bet jau vajadzētu būt priekšnieka un demisijas abpusējai piekrišanai;
• darbinieks var lauzt līgumu, iepriekš paziņojot priekšniekam par savu aiziešanu, iesniegums jāraksta ar roku;
• tiklīdz termiņš beidzas, darbinieks var droši atstāt darba vietu;
• darba dienas pēdējā dienā priekšniekam jāveic beigu maksājums atkāpušajam darbiniekam un jānodod visi dokumenti.

Īsas atlaišanas shēmas piemērs:

1. Atkāpšanās vēstules rakstīšana.
2. Divu nedēļu darbs.
3. Līguma laušana un izlīgums.

Kā nepamest: visizplatītākās kļūdas

1. Ja jūs nezināt, kur es iešu strādāt tālāk, vēl neesat atradis jaunu vietu. Atpūta, protams, ir lieliska, visiem patīk to darīt. Bet ļoti ilgs pārtraukums brīdinās nākamo darba devēju, un viņš jums jautās, kāpēc pēc atlaišanas bija tik ilga pauze. Uzņēmumiem tas parasti nepatīk. Un vienalga, kā var aiziet no darba un nepārliecināties, ka ir jauns?
2. Ja aprūpe iekrīt atvaļinājumā vai brīvdienās. To sauc par nesezonu, kad cita darba meklēšana vienkārši nav iespējama. Brīvdienās diez vai var atrast darba devēju, kas piekristu intervēt un pārskatīt tavu CV. Arī atvaļinājumu laiks nav labākais periods jauna darba meklējumiem. Šeit jums ir jārīkojas ātri jau darba laikā, katra diena ir svarīga.
3. Ja kampaņa apmaksāja darbinieku apmācību. Atlaišanas gadījumos organizācija, kā likums, var uzlikt savam darbiniekam sodus, ja viņš nolemj pamest darbu, studējot par uzņēmuma naudu. Soda nauda būs tāda pati, kādu organizācija iztērēja apmācībām. Citiem vārdiem sakot, sākotnēji nemeklējiet sev to darbu, kura pienākumos ietilpst apmaksāta personāla apmācība.

Ko darīt, ja priekšnieks atsakās parakstīt atkāpšanās rakstu?

Šādi gadījumi ir ārkārtīgi reti, bet pēkšņi tāda ir jūsu situācija.

1. Pieteikuma kopija galvenajam sekretāram jāreģistrē Cilvēkresursu departamentā.
2. Eksemplāram jābūt datētam, parakstītam un numurētam, lai pieteikums nepazustu.
3. Atlaišanas rīkojuma neesamība pēc 2 nedēļām ir drosmīga darbinieka pārsūdzība prokuratūrā.
4. Jūs varat izmantot pasta nodaļu un nosūtīt pieteikumu ierakstītā vēstulē. Sekojiet visiem zīmogiem.

Kā pamest darbu, lai nebūtu jāstrādā?

Ir brīdis, kad cilvēks negrib un nevar strādāt veselas 2 nedēļas - to visu paredz likums. Vispirms ir jāsarunā ar priekšnieku par nestrādāšanu, un, ja viņš piekrīt, varat būt brīvs cilvēks. Otrkārt, jūs varat paņemt atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu. Ja viss izdosies, tad atvaļinājuma pēdējā dienā būs visu parametru aprēķins. Ļoti bieži daudzi cenšas tieši to darīt, jo brīvdienās var droši meklēt jaunu darbu. Treškārt, pārcelšanās uz citu darba vietu bez darba pārtraukuma. Starp citu, ja cilvēks ir uz pārbaudes laiku, tad viņš pats var atmest nestrādājot.

1. Izvēlieties pareizo laiku, lai dotos prom. Izstrādājis visu plānu, sagatavojis atskaiti, noslēdzis visus parādus, pieņem lēmumu aizbraukt. Jambus labāk neatstāt.
2. Godīga saruna par atlaišanas iemesliem. Nebaidieties pastāstīt savam priekšniekam, kāpēc nolēmāt aiziet. Vai tā būtu neliela alga, jauna pievilcīga amata meklējumi vai kas cits. Ir svarīgi tieši runāt ar savu priekšnieku par to, kas jums nav apmierināts. Atkal, svarīgs ir takts un cieņpilns runas veids.
3. Paņemiet pilnīgi visu, ko nopelnāt. Pirms došanās prom, jums jāpārliecinās, vai ir uzkrāti visi maksājumi un kompensācijas papildus darba samaksai. Tikai šajā gadījumā nebūs sajūsmas un spriedzes.
4. Vienmēr ievērojiet konfidencialitāti. Nestāstiet visiem, ka esat pieņēmis lēmumu atmest. Tas nav jāzina daudziem cilvēkiem. Jo mazāk par to runāsi, jo labāk.
5. Nu atvadieties. Aizcirst durvis un neatvadīties no visiem ir šausmīga atlaišana. Vislabāk to darīt savādāk: paldies visiem kolēģiem, mīļotajam priekšniekam. Ir ļoti svarīgi izteikt pateicību un atzinību ikvienam. Būs lieliski, ja gatavosi atvadu galdu ar ēdieniem un dzērieniem. Būs ļoti aizkustinoši, ja visiem tiks nosūtītas vēstules ar tālākiem vēlējumiem un atvadām, bet uz mūžiem paliksiet atmiņā kā vērtīgs un laipns darbinieks.
6. Apsveriet cilvēku reakciju uz atlaišanu. Labs priekšnieks, uzzinājis par nepatīkamajām ziņām, sāks teikt, ka viņš jūs ļoti novērtē, ka viņam būs žēl šķirties no tik profesionāla darbinieka. Šeit vissvarīgākais ir respektēt otrās personas lēmumu. Ja priekšnieks reaģē negatīvi, tad tā ir viņa negatīvā īpašība. Ir vērts mēģināt izskaidrot priekšniekam jūsu aiziešanas iemeslu. Ja vaina tiek novelta uz tevi, tad neļauj to darīt, tev ar to nav pilnīgi nekāda sakara.
7. Atstāj gludi. Nekādā gadījumā neaizcirtiet durvis, nestrīdieties ar komandu, nesakiet nepatīkamus vārdus priekšniekam. Daudzi rīkojas nepareizi, saasinot situāciju starp sevi un kolēģiem. Rezultātā aiziešana ir ātra, negatīva, aizkaitināta un nepatīkama. Neļaujiet lietām notikt šādā veidā. Esiet pāri visam, dodieties prom ar cieņu.
8. Darba pārcelšana. Būs lieliski, ja atradīsit sev cienīgu aizstājēju. Atvēliet tam brīvo laiku, lai rakstītu personai, kurai nepieciešams darbs, iepriekš iemācot viņam visus punktus, kas nepieciešami darba procesā. Kopumā nomaiņa ir optimālākā lieta, kas var būt. Galu galā priekšnieks, uzzinājis, ka jūsu vietā jau ir profesionāls cilvēks, būs tikai priecīgs.
9. Attiecību uzturēšana. Nemaz nav nepieciešams pārtraukt visas attiecības ar kolēģiem un pat ar priekšnieku. Var sazināties pēc atlaišanas, tikties, dalīties informācijā. Starp citu, šādi tiek iegūti draugi. Atcerieties, ka vissvarīgākais ir uzturēt siltas un laipnas attiecības. Ja esi iesakņojies kolektīvā un daudzi tevi mīl, tad kāpēc gan nepiezvanīt, nesatikties visiem kopā brīvā dienā? Galu galā to sauc par skaistu aprūpi darbā. Bet neviens vēl nav atcēlis draudzību.

Pamest darbu nav tik grūti. Daudz grūtāk ir iegūt priekšnieka apstiprinājumu. Ne viss pasaulē ilgst mūžīgi, visam ir tendence beigties. Kādā brīdī darbs beigsies. Apsveriet visus punktus, esiet uzmanīgāks un taktiskāks cilvēks. Padari savu aiziešanu no darba neaizmirstamu, ka katrs darbinieks tevi pazina un ļoti ilgi atcerējās kopā ar priekšnieku.

Jūs saņēmāt pievilcīgu darba piedāvājumu un stingri nolēmāt pamest pašreizējo darbu. Šķiet, ka lieta ir maza: paziņojiet par to priekšniekam, uzrakstiet atlūguma vēstuli, saņemiet samaksu - un sveiks, jauna dzīve! Bet nez kāpēc kājas vienmēr nes garām vadītāja kabinetam, atliec grūtu sarunu, jūties neveikli kolēģu priekšā...

Kā pamest darbu ar vismazākajiem zaudējumiem karjerai un nervu sistēmai?

Aizbrauc skaisti
Šī situācija ir pazīstama daudziem: jauns darba devējs jau gatavo jums darba vietu, un esošais vēl nezina, ka jauna projekta uzsākšana un korporatīvās svinības notiks bez jūsu līdzdalības. Kad un kā informēt vadītāju par gaidāmajām izmaiņām?

Pirmais labas atlaišanas noteikums ir nededzināt tiltus. Centieties uzturēt labas attiecības ar kolēģiem un priekšnieku. Nereti plašais profesionālais loks realitātē izrādās šaurs, un visticamāk, ka tomēr tiksies ar bijušajiem kolēģiem un vadītāju. Īpaši tas attiecas uz mazajām pilsētām.

Sarežģīta saruna ar priekšnieku ir jāveic aci pret aci. Ja jūsu birojs ir atvērta telpa, tad labāk doties uz sanāksmju telpu: pagaidām kolēģiem par jūsu plāniem nevajadzētu zināt. Tas, kā norit saruna ar vadītāju, ir atkarīgs no daudzām lietām: darba situācijas, jūsu personiskajām attiecībām, situācijas kolektīvā utt.

Protams, par aizbraukšanas iemesliem labāk runāt pēc iespējas sirsnīgāk. Tomēr, lai kā arī gribētos, nesaki priekšniekam, ka neesi sajūsmā par viņa komandas vadības stilu, darbs tev šķiet garlaicīgs, un alga ir maza. Diplomātija ir lieliska lieta: ar tās palīdzību jūs varat uzturēt labas attiecības pat ļoti sarežģītā situācijā. Paskaidro, ka saņēmi interesantu piedāvājumu – amats nopietnāks, alga lielāka. Iespējams, jūsu ģimenes stāvoklis ir mainījies un jūs vairs nevarat doties uz biroju pilsētas otrā pusē. Vai varbūt esat noguris no pastāvīga pārslodzes un jūtaties emocionāli izsmelts. Šādi iemesli ir jāpasaka godīgi, bet tajā pašā laikā delikāti. Neaizmirstiet piebilst, ka jums ļoti žēl pamest kolektīvu, taču esat pateicīgs par pieredzi, kas iegūta, strādājot uzņēmumā.

Adekvāts vadītājs sapratīs jūsu motīvus, taču esiet garīgi gatavs pretpiedāvājumam. Algas palielinājums, jauns amats, neplānots atvaļinājums vai interesants komandējums – lai noturētu vērtīgu darbinieku, daži darba devēji ir gatavi uz daudz ko. Aiziet vai palikt uz jauniem noteikumiem, tas ir jūsu ziņā. Galvenais, lai vadītājs neuzskata, ka jūs ar viņu manipulējat ar mērķi paaugstināt paaugstinājumu vai algu.

Brīdiniet iepriekš
Darba kodeksa 80. pants uzliek par pienākumu darbiniekam 14 dienas iepriekš paziņot par atlaišanu pēc paša vēlēšanās, taču, vienojoties ar darba devēju, šo termiņu var samazināt. Bet vai tev to vajag? Tieši otrādi, attiecību uzturēšanai ar priekšniecību un labu ieteikumu saņemšanai, iespējams, ir vērts runāt agrāk, piemēram, nevis divas, bet trīs nedēļas pirms atlaišanas. Tādējādi jūs atvēlēsiet uzņēmumam vairāk laika jauna darbinieka meklēšanai un mierīgai biznesa pabeigšanai. Jūsu jaunais darba devējs, visticamāk, sapratīs jūsu vēlmi pabeigt iesākto vecajā vietā. Turklāt jūs parādīsit sevi kā atbildīgu cilvēku.

Neatkarīgi no tā, vai jums ir iespēja brīdināt vadītāju par priekšlaicīgu aiziešanu vai nē, mēģiniet atvieglot uzņēmuma pārejas periodu - laiku, kad jūs vairs nebūsiet darba vietā, un jaunais darbinieks vēl nebūs lietas kursā. Ja iespējams, pabeidziet esošos projektus, savlaicīgi iesniedziet lietas un atstājiet galvenos kontaktus jaunajam darbiniekam. Vārdu sakot, atvieglojiet dzīvi pēctecim.

Pēdējās divas darba nedēļas nevajadzētu uztvert kā kaut ko līdzīgu atvaļinājumam – gluži otrādi, tā ir sava veida debrīfings. Nāc laicīgi, necenties priekšlaicīgi aiziet no darba, jo pēdējās četrpadsmit dienas darba devējs apmaksā tāpat kā visas iepriekšējās.

Saglabājiet tradīcijas
Pēdējā darba dienā jāpaņem ne tikai darba grāmatiņa, bet arī jāatvadās no kolektīva. Sūti e-pastu saviem kolēģiem, pateicies par sadarbību un laipno attieksmi, jo, iespējams, darbs uzņēmumā tev ir kaut ko iemācījis. Apmainieties ar kontaktiem ar galvenajiem darbiniekiem un visiem, kas strādāja ar jums vienā nodaļā. Nodaļas kolēģiem var uzdāvināt nelielu suvenīru piemiņai par to, kā kopā gatavojāt atskaites, uzsākāt projektus vai cīnījāties par klientiem.

Dažos kolektīvos atlaišanas gadījumā ierasts kolēģus pēc darba uzaicināt uz tuvējo kafejnīcu vai pacienāt pusdienu pārtraukumā birojā. Nelauziet tradīcijas un ļaujiet kolēģiem jūs apsveikt ar jaunu soli karjerā.

Zini savas tiesības
Diemžēl atlaišanas process ne vienmēr norit gludi. Gadās, ka darba devējs, uzzinājis par darbinieka lēmumu atkāpties, sāk uzvesties kā feodālis, cenšoties viņu paturēt. Tiek izmantoti dažādi paņēmieni: no zelta kalnu un augstu amatu solījumiem līdz draudiem tos atlaist zem panta vai neparakstīt atkāpšanās vēstuli.

Bet pat šādās situācijās jums nevajadzētu pazust. Kā zināms, dzimtbūšana Krievijā tika atcelta pirms 150 gadiem, un jūs varat izstāties, negaidot galvas parakstu. Lai to izdarītu, jums ir jādokumentē atkāpšanās vēstules iesniegšanas fakts, vai nu nosūtot to vadītājam caur biroju, ievērojot visas formalitātes, vai arī nosūtot ierakstītā vēstulē ar paziņojumu. Paziņojuma par vēstules nosūtīšanu datums ir jūsu paziņojuma par atlaišanu datums. Pēc 14 dienām darba devējam ir pienākums izsniegt Jums darba grāmatiņu un aprēķinu, kurā cita starpā jāiekļauj kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Paturiet prātā, ka varat no tā atteikties un paņemt atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu. Šajā gadījumā pēdējā darba diena uzņēmumā būs pēdējā atvaļinājuma diena.

Bet kā izdzīvot divas nedēļas zem spiediena no jūsu "neuzticības" aizvainotās galvas? Neļaujieties provokācijām, dariet savu darbu, stingri ievērojiet visas papīra formalitātes, nekavējieties un nedodiet iemeslu izteikt jums komentārus. Ekstremālā gadījumā var palīdzēt slimības atvaļinājums: kamēr darbinieks ir slims, divas nedēļas no darba turpinās kā parasti.

Lai kādas būtu jūsu pēdējās dienas uzņēmumā, atcerieties: pirms uzteikuma termiņa beigām darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā atsaukt savu pieteikumu. Un, lai gan gan darbinieku, gan darba devēju vidū valda uzskats, ka tiem, kas nolemj pamest uzņēmumu, nav atgriešanās, tomēr ir izņēmumi.

Saturs

Saskaņā ar Darba kodeksa 80. pantu brīvprātīga atlaišana notiek pēc darbinieka iniciatīvas dažādu iemeslu dēļ: jauna piedāvājuma, pārcelšanas vai citu apstākļu dēļ. Šī līguma laušanas procedūra mūsdienās tiek uzskatīta par vienu no konfliktus nesaturošākajām. Iemesls tam, ka viņam, atšķirībā no gadījuma pēc darba devēja iniciatīvas darba kavējumu vai samazinājuma dēļ, argumenti, īpaša kārtība un paaugstinātas atlīdzības izmaksa nav nepieciešama. Lai gan atlaišanas procedūra ir vienkārša, tai joprojām ir savi noteikumi.

Saskaņā ar kādu pantu viņi tiek atlaisti pēc pašu lūguma

Krievijas Federācijas Darba kodeksa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa) 80. pantā ar nosaukumu “Darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas (pēc viņa lūguma)” ir detalizēti aplūkota šīs procedūras kārtība un noteikumi. Tie attiecas uz iemesliem, pieteikuma iesniegšanas termiņiem un gadījumiem, kad darbs tiek pārtraukts pirms brīdinājuma termiņa beigām. Turklāt rakstā ir informācija par pieteikuma atsaukšanu.

Atlaišanas procedūra pēc vēlēšanās

Ikvienam darbiniekam, tostarp grūtniecei, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punktu “Vispārīgie darba līguma izbeigšanas iemesli” ir tiesības atkāpties pēc savas iniciatīvas dažādu apstākļu dēļ. Lai to izdarītu pareizi, ir svarīgi zināt darba līguma laušanas specifiku un noteikumus. Tātad nebūs konfliktu ar darba devēju un citu problēmu, kas procesu ievilks uz ilgu laiku.

Atlaišanas noteikumi

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta vispārīgo noteikumu darbiniekam par atlaišanu ir rakstiski jāpaziņo darba devējam, iesniedzot viņam adresētu pieteikumu 2 nedēļas pirms paredzētās izceļošanas. Šo periodu sāk skaitīt nākamajā dienā pēc pieteikuma reģistrācijas. Svarīgi, lai pieteikuma iesniegšana tiktu reģistrēta, pretējā gadījumā apstrādes termiņš var tikt pārcelts. Citi noteikumi darbinieka atlaišanai pēc viņa paša pieprasījuma:

• divu nedēļu periodu var atcelt, darbiniekam un darba devējam rakstveidā vienojoties;
• likums neuzliek par pienākumu darbiniekam šīs 2 nedēļas atrasties darba vietā (var doties atvaļinājumā, slimības lapā);
• vispārīgajam divu nedēļu atvaļinājuma noteikumam ir izņēmumi (pārbaudes periodam - 3 dienas un vadītāja amatam - 1 mēnesis).

Vadītājam nav tiesību atteikt darbiniekam. Ja tā notiek, tad darbiniekam jāzina, ka tas ir darba devēja likuma pārkāpums. Pēc tam pieteikums tiek sastādīts standarta veidlapā un nosūtīts pa pastu ar atgriešanas kvīti. Tātad jūs zināt par dokumentu saņemšanu no darba devēja. Pēc 2 nedēļām jūs varat pārtraukt darbu organizācijā. Pēc šī perioda darbiniekam jāizsniedz darba grāmata un aprēķins. Pretējā gadījumā viņam ir tiesības vērsties inspekcijā, kas izskata šādas prettiesiskas situācijas un darba strīdus.

Atkāpšanās vēstule

Pirmā lieta, kas darbiniekam jādara, ir pēc savas iniciatīvas 2 nedēļas pirms aiziešanas iesniegt atlūguma vēstuli. Atpakaļskaitīšana sāksies nākamajā dienā. Likumā nav noteiktas precīzas prasības, taču tajā jānorāda vairāki svarīgi punkti:

1. Uzvārds, vārds, uzvārds un vadītāja amats, organizācijas nosaukums.
2. Pieteicēja uzvārds, vārds, uzvārds, t.i. pats darbinieks.
3. Paziņojuma teksts. Ietver lūgumu atbrīvot no amata noteiktā datumā (labāk rakstīt, piemēram, “1. augusts, nevis “no 1. augusta”). Ja nepieciešams, norādiet līguma laušanas iemeslu.
4. Beigās tiek ievietots pieteikuma iesniegšanas datums, paraksts un atšifrējums.

Darba likums ļauj atsaukt pieteikumu. Tas tiek darīts tādā pašā formā kā pieteikums par atlaišanu pēc darbinieka iniciatīvas. Pārvaldniekam ir tiesības atteikties:

• ja aizejošā darbinieka vietā jau ir pieņemta cita persona, kurai saskaņā ar likumu nevar atteikt darbu;
• ja darbinieks devās atvaļinājumā (vajadzēja atsaukt pieteikumu pirms atvaļinājuma sākuma).

Atlaišanas iemesli

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu par pamatotiem iemesliem darbinieka darba stāža saglabāšanai tiek uzskatīti šādi gadījumi:

• pensijas vecuma sasniegšana;
• nepieciešamība pārvietoties;
• dažas slimības;
• izglītības uzsākšana augstākā vai vidējā specializētajā iestādē;
• slima ģimenes locekļa aprūpe;
• darba līguma pārkāpums no darba devēja puses.

Iemesls nav jānorāda, ja tas nav pamats kompensācijas izmaksai vai obligātā darba laika atcelšanai. Kopumā jums vajadzētu vienkārši uzrakstīt: "Es lūdzu jūs atlaist mani pēc savas brīvas gribas." Turklāt varat norādīt iemeslu - "saistībā ar aiziešanu pensijā". Tādā pašā veidā tiek formulēti citi apstākļi.

Atlaišanas rīkojums

Ja iesniegumam par atlaišanu pēc paša vēlēšanās nav skaidra parauga, tad rīkojums par to tiek sastādīts saskaņā ar likumā noteikto T-8 veidlapu. Tas tiek izdots 2 eksemplāros, no kuriem viens paliek grāmatvedībā materiālo maksājumu aprēķināšanai. Rīkojums par atlaišanu pēc paša vēlēšanās tiek izdots ar noteiktiem rekvizītiem, piemēram:

• kods pēc Viskrievijas vadības darbību klasifikatora (OKUD) - 0301006;
• kods pēc visas Krievijas uzņēmumu un organizāciju klasifikatora (OKPO) - katram uzņēmumam tas ir atšķirīgs;
• uzņēmuma nosaukums;
• paša rīkojuma teksts;
• Sagatavošanas datums.

Darba laiks

Standarta izpildes laiks ir 2 nedēļas. Tas sākas nākamajā dienā pēc pieteikuma iesniegšanas. Bet šis periods ne vienmēr tiek ievērots. Jūs nevarat trenēties 2 nedēļas šādos gadījumos:

• darba devējs tam neredz vajadzību;
• darbiniekam ir pamatoti iemesli - uzņemšana pilna laika studijās, steidzama pārcelšanās, kļūšana par pensionāru);
• darba devējs pārkāpis darba līgumu;
• darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā.

Pirms došanās prom

Darbiniekam ir tiesības pēc savas iniciatīvas atkāpties pat atvaļinājuma laikā vai pirms tā. Pieteikums šajā gadījumā ir uzrakstīts tādā pašā formā. Biežāk tajā ir frāze “Es lūdzu jūs nodrošināt atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu pēc vēlēšanās”. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu pēdējā atvaļinājuma diena tiek uzskatīta par pēdējo darba dienu. Šajā gadījumā jums nav jātrenējas 2 nedēļas.

Dokumentu saraksts pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās

Darbiniekam tikai jāiesniedz atkāpšanās vēstule. Atbildot uz to, viņam tiks izsniegti oficiāli dokumenti no šāda saraksta:

• personāla nodaļas izsniegta darba grāmatiņa ar tajā izdarītu ierakstu par atlaišanas pamatojumu;
• izziņa 2-NDFL, kas apliecina saņemto ienākumu apmēru un ieturēto iedzīvotāju ienākuma nodokli;
• izziņa par darba samaksas izmaksu par pēdējiem 2 kalendārajiem gadiem;
• informācija par maksājumiem un citu atlīdzību, par apdrošinātā darbinieka apdrošināšanas pieredzi.

Tiesības pēc atlaišanas pēc vēlēšanās

Katrai pusei ir savas tiesības. Darbiniekam šī ir iespēja jebkurā laikā atsaukt pieteikumu. Darba līgums paliek spēkā, ja darbinieks nav atlaists pēdējā dienā. Darba devējam ir tiesības prasīt no viņa pilnu darba pienākumu izpildi līdz pat atlaišanai no darba. Ja vadītājs pārkāpj darba līgumu, darbinieks drīkst nestrādāt 2 nedēļas, bet tikai tad, ja viņš to varēja pierādīt tiesā.

Aprēķins par atlaišanu pēc paša vēlēšanās

Tas jāizdara atlaišanas dienā, t.i. pēdējais darbinieks pēc 2 nedēļu darba. Galīgais norēķins ietver visu darbiniekam pienākošos summu samaksu. Tie ietver:

• alga;
• kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām;
• maksājumi saskaņā ar darba vai koplīgumu.

Atlaišana slimības atvaļinājumā

Darbinieks var pieteikties arī tad, ja atlaišanas datums iekrīt pārejošas darbnespējas periodā. Darba devējam nav tiesību to mainīt. Pēc 2 nedēļu perioda vadība veic aprēķinu, izdod rīkojumu ar atzīmi par darbinieka prombūtni. Jūs varat ierasties pēc dokumentiem un maksājamām summām jebkurā laikā. Vienīgais nosacījums atlaišanas procedūrai ir pagaidu invaliditātes pabalstu piešķiršana 10 dienu laikā pēc slimības atvaļinājuma piešķiršanas. Tas tiks izmaksāts nākamajā algas dienā.

Brīvdienās

Visi aprēķini šajā gadījumā un darba grāmatiņas izsniegšana šajā gadījumā tiek veikti pēdējā darba dienā pirms atvaļinājuma. Darbinieks raksta atkāpšanās vēstuli pēc paša vēlēšanās ar tādiem pašiem nosacījumiem. Papildus algai darbiniekam ir jāpiešķir atvaļinājuma nauda. Kompensētā maksa par neizmantoto atvaļinājumu jau ir izslēgta. Darbinieks to var saņemt, ja viņš atsakās viņam nodrošināt atpūtu.

Pēc atvaļinājuma

Ja darbinieks atvaļinājumu jau ir izmantojis un pēc tā nolēmis atkāpties, tad pēc iesnieguma rakstīšanas viņam būs jāstrādā 2 nedēļas vispārīgi. Maksājumi šajā gadījumā ir tādi paši kā aizejot no darba jebkurā citā laikā. Tie ietver algas un maksājumus saskaņā ar darba vai koplīgumu. Ja pieteikums iesniegts pirms atvaļinājuma ar atzīmi par atlaišanu pēc tā, tad aprēķins tiek veikts pēdējā darba dienā. Tad viņi izdod darba grāmatu. Ja atvaļinājums piešķirts avansā, tad no atlaižamās personas tiek ieturēta pārmaksātā atvaļinājuma nauda 20% apmērā.

Pēc slimības atvaļinājuma

Ja darbinieks nevar turpināt strādāt pēc darbnespējas perioda beigām, tad iesniegumā viņš atsaucas uz šo iemeslu un apliecina to ar dokumentiem. Šajā gadījumā viņu var atlaist tajā pašā dienā ar aprēķinu un darba grāmatiņas izsniegšanu. Persona saņem kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, algu un slimības lapu.

Atlaišana vienas dienas laikā

Ja darbiniekam nav iespējams turpināt darbu, organizācijai ir pienākums izbeigt līgumu ar viņu pieteikumā norādītajā termiņā. Lai to izdarītu, jāiesniedz apliecinoši dokumenti, piemēram, izziņa no ārstniecības iestādes par slimību, no institūta par uzņemšanu utt. Pieteikuma rakstīšana, pasūtījuma aizpildīšana un iepazīšanās ar to priekšlaicīgas atlaišanas gadījumā notiek vienas dienas laikā. Aprēķinu var veikt ne vēlāk kā nākamajā dienā, iekļaujot algas un kompensācijas maksājumus par atvaļinājumu.

Kā pašam atmest

Darbiniekam ir svarīgi zināt, ka viņam ir tiesības atlaist pēc paša pieprasījuma, un darba devējs nevar atteikties pieņemt iesniegumu. Svarīgi visu darīt saskaņā ar instrukcijām, lai nerastos domstarpības. Pareizas atkāpšanās procedūra ietver vairākus posmus:

1. Pieteikuma rakstīšana. Darbiniekam, kurš nolemj veikt šādu soli, noteiktā termiņā jāiesniedz direktoram adresēts iesniegums, vajadzības gadījumā norādot viņa aiziešanas iemeslu.
2. Pasūtījuma izdošana. Pēc pieteikuma reģistrēšanas (tas ir jāievēro, bet labāk ir izveidot kopiju sev), tiks ģenerēts pasūtījums. Tas ir apkopots standarta vienotā formā. Darbiniekam jāiepazīstas ar rīkojumu, jāparaksta tajā.
3. Atlaišana. Darba devējs izdara attiecīgu ierakstu darba grāmatiņā, darbinieks par to parakstās personīgajā kartē. Tajā pašā posmā tiek veikts pilns aprēķins, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pantu.

Kā patstāvīgi atlaist darbinieku

Darba devējam jāparaksta atkāpšanās vēstule. Tālāk jums ir jāizdod pasūtījums T-8 veidlapā, ar kuru iepazīstināt darbinieku. Pēc tam personāla un grāmatvedības nodaļa precizē informāciju par kārtējā mēnesī nostrādāto periodu, atvaļinājuma nodrošināšanu, slimības atvaļinājuma laiku un citu informāciju, kas nepieciešama kompensācijas aprēķināšanai. Atlaišanas dienā tiek izsniegta darba apliecība, kurā norādīts atlaišanas iemesls un maksājamo līdzekļu samaksa.

Video

Vai tekstā atradāt kļūdu? Izvēlieties to, nospiediet Ctrl + Enter, un mēs to izlabosim!

Apspriest

Atlaišanas kārtība pēc paša darbinieka lūguma - iemesli, pieteikuma paraugs un aprēķināšanas kārtība