Kā pašam pamest darbu. Brīvprātīga atlaišana

Ko darīt, ja viņus vēlas atlaist no darba, jo katrs piektais darbinieks darbā piedzīvo dzīves samazinājumu

Krīzes laikā daudzām organizācijām šādas aktivitātes ir neizbēgamas. Tomēr šādas darbības no likuma viedokļa bieži tiek uzskatītas par nelikumīgām.

Darba devējs, apzinoties savu atbildības daļu, cenšas visu darīt ar darbinieka rokām. Lai to izdarītu, viņš izmanto daudzus trikus, piemēram:

• draudi;
• darba laika samazināšana;
• samazināšana .

Visas šīs darbības ir vērstas uz to, lai piespiestu personu pašam uzrakstīt atkāpšanās vēstuli.

Šajā rakstā tiks sniegtas detalizētas darbības, lai atbildētu uz jautājumu, ko darīt, ja viņi vēlas tikt atlaisti no darba?

Par atlaišanu

Visas attiecības starp organizāciju un tās darbiniekiem regulē un nosaka darba likumdošanas normas.

Tas ir nepieciešams, lai neviens nepārsniegtu atļauto. Darba devējam ir jāievēro Darba kodeksa panti un jāveic visas darbinieku pieņemšanas un atlaišanas darbības, tikai vadoties pēc šiem standartiem.

Darbinieks papildus darba pienākumiem (saskaņā ar) ir atbildīgs arī organizācijas priekšā.

Izrādās, ka katram juridiskajam (piemēram) un indivīdam darba attiecībās ir jāuzvedas saskaņā ar skaidri noteiktiem noteikumiem un iekšējiem darba noteikumiem.

Ja darbinieks pārkāpj šīs normas, organizācijas vadība šai personai var piemērot noteiktas sankcijas.

Atkarībā no pārkāpuma smaguma pakāpes un tā atkārtošanās, uzņēmums var piemērot strādniekam bargāko sodu un atlaist viņu ar noteiktu formulējumu.

Tieši tāpat pēc varas iegribas ar likumu ir aizliegts nodarboties ar darbinieku samazināšanu vai atlaišanu.

Daudzi vadītāji izmanto juridiskās analfabētisma priekšrocības un apzināti sāk izdarīt spiedienu uz darbiniekiem, draudot viņiem ar dažādām sekām, negatīvu formulējumu veidā pēc atlaišanas vai sliktu atsauksmju veidā nākamo darba devēju priekšā.

Svarīgs: Darba devējs ir atbildīgs arī darbinieka priekšā. Viņa attieksme nedrīkst pārsniegt darba tiesību aktos un organizācijas noteikumos noteiktās robežas.

Kad darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku?

Atlaišana ir darbība, kas ir tieši noteikta tiesību aktos. Ir vairāki noteikumi, lai darba devējs pareizi veiktu atlaišanas procedūru.

Pilnīgu un izsmeļošu sarakstu, saskaņā ar kuru personu var atbrīvot no amata, nosaka darba likumdošana.

Saskaņā ar šo sarakstu personu var atlaist uz likumīga pamata. Galvenais atlaišanas punkts tiek uzskatīts par organizācijā noteikto noteikumu vai iekšējo noteikumu pārkāpumu.

Šo darbību atkārtotas ļaunprātīgas izmantošanas dēļ vadībai ir tiesības personu atbrīvot no darba.

Turklāt šāda veida sekas rada arī parādīšanās darba vietā alkohola vai narkotiku reibuma stāvoklī.

Ja persona vēlas parakstīt atlaišanas rīkojumu, iestādes var patstāvīgi atstāt savu amatu.

Lai to izdarītu, ir jāizstrādā noteikts periods un jānogādā visi materiāli organizācijai.

Svarīgs: ir slēgts darba kodeksā noteiktais atlaišanas saraksts. Tas nozīmē, ka vadība nevar noteikt savos vietējos aktos papildu nosacījumus, saskaņā ar kuriem tā var izslēgt darbiniekus no amatiem.

Atlaišanas veidi

Atlaišanas kārtību un nosacījumus var iedalīt 3 lielās grupās:

1. pēc raksta;
2. samazinot;
3. pēc vēlēšanās.

Katrai no šīm grupām ir savas īpatnības un noteikumi, saskaņā ar kuriem tiek veikta pati darbība.

Tāpēc pirms šāda lēmuma pieņemšanas un piekrišanas varas iestāžu iegribai ir nepieciešams no tām pieprasīt paskaidrojumus, pamatojoties uz kuriem šādi lēmumi pieņemti.

Jums tas jādara tikai tad, ja jūs pats neesat pārkāpis noteikumus. Nereti darbinieki tiek atlaisti sistemātiski pārkāpjot uzņēmuma noteiktos noteikumus.

Par to viņi saņem aizrādījumu. Ja ir vairāk par 3 aizrādījumiem, tad pastāv iespēja, ka uzņēmums var izrādīties no šāda darbinieka darba aktivitātēm.

Raksts

To var izmantot arī slimības lapas izrakstīšanai smagas slimības gadījumā, kas arī ir likumā noteikta.

Vēl viens nosacījums atlaišanai saskaņā ar pantu, papildus zemam disciplīnas līmenim, tiek uzskatīts par organizācijas īpašuma ļaunprātīgu izmantošanu.

Šis fakts ne tikai gandrīz automātiski atņem pilsonim vietu valstī. Bet tas var izraisīt arī daudz nopietnākas sekas kriminālsoda veidā.

Samazinot

Kad viņi vēlas jūs atlaist, jums ir jāzina precīzi šādu lēmumu iemesli.

Vai tiešām uzņēmums piedzīvo tik nopietnas grūtības, ka nākas samazināt darbinieku skaitu.

Vadība ķeras pie šādas viltības un atlaiž cilvēkus, kuri viņiem nepatīk, slēpjoties aiz sarežģītas finansiālās situācijas.

Tātad bieži vien ir situācija, kad varas iestādes kādam no darbiniekiem maksā lielas algas.

Tad viņi izvēlas citu viņa vietā, kas darīs to pašu, bet par daudz zemāku cenu. Šāda rīcība būtu uzskatāma par prettiesisku.

Pirms samazinājuma sākuma uzņēmumam noteikti jāinformē cilvēki, uz kuriem tiks piemērotas šīs darbības.

Informēšana jāveic 60 dienas pirms dekrēta par personu atcelšanu no amata parakstīšanas. Šis noteikums ir nostiprināts likumā.

Turklāt uzņēmumam ir jāizmaksā darbiniekiem darba samaksa par 2 mēnešiem avansā, it kā kompensējot bez darba pavadīto laiku. Personāla atlases periodā.

Pēc paša vēlēšanās

Arī pilsoņiem ir tiesības ne tikai uz darbu, bet arī uz tā brīvu izvēli. Gadās, ka, apmetoties uz dzīvi noteiktā uzņēmumā un kādu laiku strādājot, kaut kas sāk neatbilst.

Tāpēc, lai neaizkavētu lēmuma pieņemšanu, darbinieks raksta atlūguma vēstuli.

Šajā darbā parasti ir jānorāda iemesli, kāpēc persona nolēma atstāt ieņemto amatu.

Taču vienkārši uzrakstīt un iesniegt birojā parakstīšanai papīru nevarēs.

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem papildus pieteikuma iesniegšanai jums ir jāizstrādā visas 14 dienas.

Šis periods ļauj atrast jaunu personu atlaistas personas vietā, lai netraucētu darbplūsmu.

Ja darbs notika ar uzņēmuma materiālajiem līdzekļiem, kas izsniegti saskaņā ar inventarizāciju, darba funkcijas laikā, tad visas lietas ir jāatdod atpakaļ saskaņā ar inventarizāciju noteiktajā termiņā.

Ko darīt ar vadības spiedienu?

Bieži vien ir gadījumi, kad pati vadība īpaši nepārzina mūsdienu darba likumdošanu.

Tā nevērīgi izturas pret saviem darbiniekiem, nemitīgi biedējot ar dažādiem faktiem, kas patiesībā neeksistē.

Piemēram, sāk runāt, ka viņus atlaidīs un iedos tādu, par ko viņus nekur neņems.

Šādi draudi ir diezgan izplatīti jebkurā organizācijā. Gadās arī un otrādi, viņus grib atlaist pēc paša vēlēšanās, sakot, ka nav naudas algām, un uzņēmums tagad ir nabadzībā.

Vēl viens iemesls var būt saistīts ar personiskā naidīguma rašanos, kas izraisa nopietnu konfliktu.

Darba devēji ne vienmēr ir gudri, izglītoti un līdzsvaroti cilvēki. Tāpēc vienmēr jāatpaliek no savas taisnības, nepakļaujoties šādu personu draudiem.

Pēc atteikšanās patstāvīgi atstāt amatu, pilsoņi parasti sāk izjust zināmas grūtības, pildot savus darba pienākumus.

Viņiem tiek pievērsta pastiprināta vadības uzmanība, un sākas morāls spiediens, kas izpaužas pastāvīgu sūdzību veidā par veikto darbību kvalitāti.

Sāk parādīties arī dažādi sodi par darbībām, kuras cilvēks pat nav izdarījis.

Ja šādas situācijas sāk rasties, jums nevajadzētu baidīties. Pirmkārt, ar pastāvīgi ienākošām sūdzībām par darbu, lūdziet tās nosūtīt rakstiski.

Šī darbība ievērojami samazinās spiediena līmeni.

Tas ir saistīts ar faktu, ka, sastādot šādu papīru, ir jāvadās pēc noteiktas tehniskās dokumentācijas, ko izstrādājusi pati organizācija, lai veiktu noteiktus pienākumus.

Tāpēc, ja jūs veicat visas darbības saskaņā ar šiem norādījumiem, nevajadzētu būt nekādam pamata pretenzijām pret jums.

Kā aizstāvēt savu pozīciju?

Galvenā savu tiesību aizsardzības metode ir darba attiecību juridisko nianšu pārzināšana un pielietošana, pirmkārt.

Jums vienmēr jāievēro darba tiesību normas.

Tas garantē pareizu darbību izpildi gan no darba devēja, gan paša darba ņēmēja puses.

Trīs noteikumi, lai aizsargātu savas tiesības:

1. ja pamanāt, ka varas iestādes bez iemesla sāk uz jums izdarīt spiedienu, uzstājot uz jūsu aiziešanu no uzņēmuma, ir vērts atgādināt par šādu normatīvo aktu noteikumiem. Bieži vien ar šīm darbībām pietiks, jo varas iestādes sapratīs, ka darbinieks ir nopietns un gatavs aizstāvēt savas tiesības līdz galam;
2. lai aizstāvētu savu nostāju, nepieciešams prasīt rakstisku paskaidrojumu no pretenziju vadības. Šāda rīcība mulsinās daudzus negodīgus priekšniekus, jo rakstisks paskaidrojums būs tiešs pierādījums viņa nelikumīgajām darbībām;
3. interešu aizstāvība ar pārstāvju starpniecību. Parasti to veic pēc atlaišanas. Lai aizsargātu savas pārkāptās tiesības, jāmeklē palīdzība advokātu birojā un jāizklāsta visas problēmas būtība.

Šie noteikumi ļauj likumīgi aizstāvēt savas tiesības.

Svarīgs: ja vadība tevi mērķtiecīgi ieved konfliktā, nevajag ļauties emocijām un sakārtot lietas. Tas var tikai pasliktināt situāciju.

Ko darīt ar draudiem?

Taču lietu ne vienmēr vadītājs izbeidz tikai uz pastāvīgām pretenzijām.

Dažkārt ir gadījumi, kad cilvēks sāk saņemt dažāda veida draudus, kas pats par sevi jau pārkāpj visas darba attiecības.

Agresiju var izpausties šādās izpausmēs:

• saruna paaugstinātos toņos;
• pašcieņas apvainošana un pazemošana;
• šantāža;
• fiziskas vardarbības draudi;
• morālais spiediens;
• nepamatota aizrādījumu un naudas sodu reģistrācija.

Šādos gadījumos ir jāmēģina noķert brīdi, kad priekšnieks izrāda agresiju un sāk draudēt.

Savāktais materiāls saskaņā ar likumu ir lietisks pierādījums šāda pilsoņa rīcības prettiesiskumam.

Līdz ar to pēc šīs informācijas apkopošanas tā būs jānodod tiesībsargājošajām iestādēm tālākai šī fakta izmeklēšanai.

Vai lieta jāvēršas tiesā?

Darba devējs bieži blefo, sakot, ka lieta līdz tiesai nenonāks, un, ja nonāks, tad nav izredžu uz veiksmīgu šāda procesa iznākumu. Patiesībā tas tā nav.

Atbilstoši jau iedibinātajai judikatūrai gadījumos, kad uzņēmumi pārkāpj likumu attiecībā uz saviem darbiniekiem, tiesa savos lēmumos nostājas strādnieku pusē.

Liela daļa lietu tiek uzvarētas tieši šādās situācijās ar atlaišanu.

Tāpēc, ja darba devējs visos iespējamos veidos pārkāpj jūsu tiesības un nelikumīgi parakstījis lēmumu par atlaišanu, jums nekavējoties jāvēršas tiesā, lai atrisinātu situāciju.

Darbinieka atlaišana: vai darba devējam ir tiesības?

Ļoti reti var atrast cilvēku, kurš visu mūžu varētu strādāt vienā darbā. Kā liecina prakse, cilvēki bieži maina darbu dažādu apstākļu dēļ. Iemeslu var būt daudz: attiecības ar varas iestādēm neizdevās, komanda nepieņēma, alga pārstāja iepriecināt, jūs neredzat attīstības perspektīvu vai varbūt vienkārši atradāt jaunu augsti apmaksātu darbu. Un, šķiet, viss šķiet vienkārši – informē varas iestādes, uzraksti īsto atlūguma vēstuli, saņem aprēķinu, un sveiks jaunā dzīvē. Bet tas ir tas, kas mani biedē visvairāk. Šajā rakstā mēs analizēsim, kā 2020. gadā pamest darbu pēc paša vēlēšanās un nejusties neērti.

Pēc paša vēlēšanās

Jums pašam ir jāsaprot galvenais, ka likums ir jūsu pusē un, pametot darbu, jūs neizdarāt noziegumu. Ir jārīkojas obligāti pareizi un saskaņā ar noteikumiem. Pirmkārt un galvenokārt, jums ir jāpaziņo savam priekšniekam divas nedēļas iepriekš par savu lēmumu pamest darbu. Ar šo likumu varat iepazīties Krievijas Federācijas Darba kodeksa 13. nodaļas 80. pantā. Starp citu, 13. nodaļa ir pilnībā veltīta atlaišanas jautājumiem. Noteikti runājiet personīgi ar priekšnieku, paskaidrojiet, kāpēc vēlaties izstāties pēc paša vēlēšanās. Protams, labāk ir pareizi un precīzi izskaidrot savas aizbraukšanas iemeslu. Tas būs pareizi. Nevajag aizmirst, ka zeme ir apaļa un negatīvi apgalvojumi var tev negatīvi atspoguļoties nākotnē.

Nav obligāti jānosūta atkāpšanās vēstule priekšniekam, un ir ļoti svarīgi, lai priekšnieks pirmais uzzina par tavu lēmumu aiziet, nevis caur kolēģu baumām. Tālāk jums būs jāraksta pieteikums noteiktajā formā. Dokumentā jānorāda iemesls un jānorāda atlaišanas datums. Datums būs jūsu pēdējā darba diena un tikai nākamajā dienā būsiet brīvs. Šis pieteikums jāparaksta vadītājam un jādatē. Tad pēdējā darba dienā saņemsi darba grāmatiņu un norēķinus.

Jābūt samaksai par visām darbā nostrādātajām dienām, kā arī naudai par neizmantoto atvaļinājumu.

Tāpat jums jāzina, ka, ja izlemjat neatmest 2 nedēļu laikā, jums ir tiesības atsaukt savu pieteikumu. Atlaišana var nenotikt, ja jauns darbinieks nav rakstiski uzaicināts pie jums. Ja ir beidzies atlaišanas dokumenta termiņš un jūs nolemjat palikt savā darba vietā, darba līgums turpina būt spēkā.

Bez treniņa

Ticiet man, jūs varat atmest bez darba. Kā izrādās, tas nav mīts. Sākotnēji jūs varat sazināties tieši ar priekšnieku un vienoties par kopīgu vienošanos. Atlaišana notiks pēc pušu vienošanās. Darba līguma laušana var būt 2 dienas un 5 dienas, tas viss ir atkarīgs no pušu iniciatīvas. Ar šo likumu varat iepazīties Krievijas Federācijas Darba kodeksa 13. nodaļas 78. pantā. Varat arī atmest, nenodarbojoties ar divām nedēļām, ja:

1. Paziņojums pēc pašas gribas tika uzrakstīts pirms došanās atvaļinājumā. Un divu nedēļu periods tiks uzskatīts par nostrādāto.
2. Jūs esat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un esat nolēmis pamest darbu, nepametot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tāpēc tas nav jāapstrādā.
3. Jūs esat slimības atvaļinājumā, nav darba. Slimību dienas tiek ņemtas vērā divu nedēļu pieredzē.

Ja notiek nepārvaramas varas notikums, bērns vai radinieks saslimst, var apsvērt atlaišanu bez darba. Bet, protams, vienojoties ar varas iestādēm. Ja pēkšņi saņēmāt atteikumu, jums ir tiesības vērsties tiesā un pārsūdzēt varas iestāžu lēmumu.

Labi iemesli, kāpēc nesportot, var būt arī:

• Pārcelšanās uz citu pilsētu;
• uzņemšana studijām (pilna laika forma);
• slimu radinieku, invalīdu, mazu bērnu kopšana;
• veselības stāvoklis neļauj strādāt šajā amatā.

Darbinieka pensionēšana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir tāds pats darbinieks kā visi pārējie. Viņam ir tādas pašas tiesības kā iepriekš. Bet, saņemot pensionāra statusu, viņam bija nelielas priekšrocības. Pirmkārt un pats galvenais, pensionārs var izstāties pēc paša vēlēšanās, nebrīdinot priekšnieku 2 nedēļas iepriekš. Viņam ir jāuzraksta paziņojums un vienkārši jānorāda savas pēdējās darba dienas datums, ko viņš uzskata par nepieciešamu. Lai pareizi pamestu darbu, pieteikumā obligāti jānorāda iemesls - pensionēšanās. Ja šis iemesls nav norādīts, tad trenēšanās ir obligāta.

Var interesēt: Pārdošanas menedžera pienākumi, darba būtība un minimālās prasības pretendentam

Pensionāru var atbrīvot no darba ražošanas un organizatorisku apsvērumu dēļ, ja viņš nevar veikt ar savu vecumu saistītos darba pienākumus. Šajā gadījumā viņam var piedāvāt pāreju uz vieglākiem darba apstākļiem, bet tikai ar paša darbinieka rakstisku piekrišanu.

Ja notiek štatu samazināšana, tad pensionāram jāpiedāvā pāriet uz citu amatu, bet tajā pašā laikā saglabāt viņa atalgojuma līmeni. Vadībai par to viņam, kā arī visiem pārējiem darbiniekiem jāpaziņo rakstiski. Bet šajā gadījumā viņš saglabā tiesības nestrādāt 2 nedēļas.

pirms atvaļinājuma

Vispirms jums ir jānosaka, cik atvaļinājuma dienu, kuras vēl neesat paņēmis, ir noliktavā. Darbiniekam likumīgi tiek piešķirtas 28 dienas gadā. Pirmā atpūta tiek nodrošināta pēc sešu mēnešu darba. Kad zināt atlikušo dienu skaitu, varat izlemt, ko darīt. Ja to ir mazāk par 14, tad pirms došanās atvaļinājumā obligāti iepriekš jāinformē varas iestādes par lēmumu atmest. Tas būs pareizi no jums, pretējā gadījumā jums būs jāatstrādā atlikušās dienas.

Pārvaldnieks var nesūtīt atvaļinājumā, ja tas nav iekļauts atvaļinājumu grafikā, kas tiek sastādīts par kārtējo gadu. Tad jūs vienkārši saņemsiet naudas atmaksu par neizmantotajām atvaļinājuma dienām. Ja jums joprojām ir tiesības atpūsties un esat uzrakstījis iesniegumu, tad pēdējā atvaļinājuma diena būs jūsu atlaišanas diena. Jūs saņemsiet darba grāmatiņu, tajā būs norādīts jūsu atvaļinājuma pēdējās dienas datums.

Zinātnieki saka, ka katrs cilvēks katru dienu domā par atmešanu. Tas notiek zemapziņas līmenī. Ir ļoti grūti pieņemt apzinātu lēmumu atmest. It īpaši, ja ar šo darba vietu ir saistīts ilgs nostrādāts laika posms un laba komanda. Atlaišanas plāni tiek loloti mēnešiem ilgi. Visu plusu un mīnusu izvērtēšanas process var ieilgt ļoti ilgi. Tā ir galvenā kļūda kādam, kurš gatavojas pamest savu darba vietu.

Neatliec lēmuma pieņemšanu uz rītdienu

Kāpēc ir grūti atmest

Lielākā daļa cilvēku nespēj vienā mirklī pieņemt lēmumu atmest. To ietekmē cilvēka iekšējie uzskati, kuru pamatā ir emocijas un mentalitāte. Ir noteiktas darbinieku kategorijas, kurām ir ārkārtīgi grūti pieņemt lēmumu par darba maiņu:

1. Darbinieki, kas uzauguši uzņēmumā. Cilvēks, ierodoties darbā uzreiz pēc izglītības iestādes, tiek uzņemts izveidotā kolektīvā, apmācīts, pēc noteikta laika viņš sāk uzskatīt sevi par savu profesionālo izaugsmi parādā šim uzņēmumam. Aiziet no šāda darba ir līdzvērtīga ģimenes pamešanai. Visi izdevīgākie piedāvājumi nobāl mīļotās un dzimtās komandas priekšā.
2. Veiksmīgi darbinieki. Jebkurai personai, kas ir sasniegusi noteiktus rezultātus, ir kāda veida psiholoģiska saikne ar savu darba vietu. Šeit viņš veiksmīgi realizēja vairākus projektus, panāca pārdošanas apjomu pieaugumu, paplašināja mazumtirdzniecības tīklu. Šādos apstākļos darba maiņas pamatā ir sajūta, ka savu atvasi nāksies pamest likteņa varā.
3. Nekomunikabli cilvēki. Šādiem darbiniekiem vienmēr būs grūti pieņemt lēmumu par izmaiņām. Viss jaunais var radīt diskomfortu jau sen iedibinātā un izmērītā darba dzīvē.

Psihologi iesaka pieņemt lēmumu par atlaišanu, neskatoties uz šāda notikuma nopietnību. Ja brauciens uz darbu ir izvērties par braucienu uz smago darbu, tad tas steidzami jāmaina. Ikdienas spīdzināšana darbā ienesīs jūsu ierastajā dzīvē vēl lielāku diskomfortu nekā darbinieka emocionālais stāvoklis, pieņemot emocionālo pieķeršanos pārtraukumu.

Darbs prieku nesagādā – laiks doties prom

Kur tas viss sākas

Atlaist un pamest darbu dažkārt ir grūtāk nekā pieņemt jaunu darba piedāvājumu. Tās ir mūsu iekšējās pasaules iezīmes, kad mums ir vairākas reizes vieglāk uzsākt kaut ko jaunu, nekā pabeigt to, kas mums jau ir.

Saskaņā ar statistiku vairāk nekā 75% strādājošo sāk un beidz savu dienu ar domu pamest darbu. Un daži cilvēki var ierasties pie priekšnieka un paziņot par nodomu šķirties no uzņēmuma bez ilgstošas ​​un rūpīgas sagatavošanās. Aiz vēlmes uz visiem laikiem aizvērt aiz sevis šīs kompānijas durvis, izbēgt no nīstās komandas, priekšniekiem acumirklī rodas gara domu virtene, kas neļauj spert šo soli.

Šādi attaisnojumi mūsu acīs šķiet saprātīgi argumenti par labu palikšanai un izturēšanai nedaudz ilgāk. Taču neviens neatzīst, ka tā ir pašapmāns, kas piesedz vienkāršu cilvēka neizlēmību.

Kāds domā, ka jums vienkārši jāgaida, līdz kļūs labāk. Citi piešķir sev nozīmi, aizbildinoties ar to, ka jūs nevarat pamest iesākto. Daži baidās, ka ieraksts darba grāmatiņā par atlaišanu nākotnē izspēlēs ļaunu joku.

Jūs varat izdomāt bezgalīgi daudz attaisnojumu. Rezultāts būs nožēla, ka lēmums pamest nīsto darbu netika pieņemts daudz agrāk.

Negaidi īsto iespēju, jo tā nekad nepienāks.

Galvenie iemesli

Skaidri formulēts iemeslu saraksts palīdzēs nodrošināt pārliecību par lēmuma pareizību. Vispirms uz papīra jāuzraksta desmit atlaišanas iemesli. Šis saraksts periodiski jāpārskata. Sakārtojiet apkopotos iemeslus dilstošā svarīguma secībā. Starp tiem ir šādi:

1. Tu ienīsti darbu.
2. Svētdienas vakaru pilnībā sabojā doma par gaidāmo braucienu uz darbu.
3. Jau no paša rīta jūs skatāties pulksteņa minūšu rādītāju, cerot tuvināt darba dienas beigas.
4. Jums nav vēlēšanās sazināties ar komandas locekļiem neformālā vidē.
5. Darba rezultāti nesniedz gandarījumu.
6. Bieži vien ir vēlme izvairīties no pasūtījumu izpildes.
7. Jūs sākāt meklēt vakances citos uzņēmumos.

Izlemiet pats, ka katru nedēļu jums ir jāatrod divi jauni iemesli, lai atmestu. Šeit vairāki iemesli palīdzēs stiprināt jūsu nodomus atmest.

Jo vairāk iemeslu atmest, jo vieglāk to izdarīt.

Kāpēc viņi nepamet

Psihologi pievērš uzmanību tam, ka ir situācijas, kad nevajadzētu atmest:

1. Ja atlaišanas iemesls jums ir slikts vadītājs. Pēc ekspertu domām, varas iestādes nevienam neder.
2. Ja jums nepatīk komanda. Jaunā darba vietā kolēģiem var būt vēl grūtāk.
3. Ja jūs esat pieņēmis spontānu lēmumu atvērt savu uzņēmumu. Lai to izdarītu, vispirms ir jārada kapitāls, jāuzrauga tirgus pieprasījums pēc jūsu uzņēmuma.
4. Kad otra puse sāka pelnīt daudz vairāk. Tas var izrādīties nepastāvīgs faktors, un jums būs jāatgriežas vecajā darbā.

Palieciet tur, kur esat

Ir vērts uzrakstīt citu sarakstu. Šis būs to iemeslu saraksts, kas liek jums strādāt šajā darbā. Šajā lapā punktu skaits katru nedēļu jāsamazina par vienu vai divām reizēm.

Katram faktoram, kas neļauj jums pamest darba devēju, izdomājiet alternatīvu. Jo mazāk preču paliks šajā sarakstā, jo vieglāk būs pamest uzņēmumu.

Apsveriet pat nelielus trūkumus

Veidojot šādus sarakstus, neaizmirstiet par mazākajām nepatikšanām, kas rada neērtus darba apstākļus.

Idejas ideālam darbam

Psihologi iesaka apsēsties pie galda un uzrakstīt sarakstu, kurā būtu jāsastāv no simts vienībām. Šie ir galvenie punkti, kas raksturo ideāla darba vīziju.

Katru rītu domai par darbu vajadzētu radīt smaidu

Sarakstu var rakstīt jebkurā teksta redaktorā vai rakstīt ar roku. Otrais variants ir vēlams. Šajā gadījumā radīšanas process palēninās, bet kļūst apzinātāks un līdzsvarotāks.

Sastādot šādu sarakstu, ir vērts izmantot dažus noteikumus:

1. Saraksts jāaizpilda vienā piegājienā. Jūs nevarat novērst uzmanību, darot citas lietas.
2. Jūs nevarat līdzināties rakstītajam.
3. Visām precēm jābūt unikālām.
4. Viss ir jāuzskaita. Sarakstā vajadzētu būt vietai gan globāliem mirkļiem, gan sīkumiem.

Analizējot šo sarakstu, pirmajos 30 punktos var redzēt ikdienas domu atspoguļojumu par nepieciešamību mainīt darbu. Nākamie 40 skaitļi ir pārejas mirkļi no ikdienas uz reālām idejām. Pēdējās 30 tēzes atspoguļo patiesos darbinieka mērķus un vēlmes.

Rūpīgi izlasot sarakstu, pārbaudiet priekšmetus, kas atrodas darba vietā. Attiecība starp to, kas jums ir, un to, kas jums nav, palīdzēs jums uzzināt, kad ir pienācis laiks atmest.

Prioritātes noteikšana

Vēl viens veids, kā noskaidrot, vai atmest, ir noteikt sev prioritātes. Mūsdienās darbs dod stabilus ienākumus, dažkārt pat piemaksas. Uzņēmums ir atvērts un neplāno slēgt. Tas ir tas, kas vairumam cilvēku neļauj rakstīt atkāpšanās vēstuli.

Pretstatā šiem punktiem var likt karjeras izaugsmes trūkumu, vispārēju neapmierinātību ar darbu. Šādi brīži samazina visus mēģinājumus dzīvot pilnvērtīgu dzīvi.

Jūs nevarat sevi attaisnot, gaidot īsto iespēju. Tāds gadījums nekad nepienāks. Ir pareizi jāveido prioritāšu ķēde. Ja darbs vairs nav noiets, nesniedz gandarījumu, tad droši rakstiet atlūguma vēstuli.

Kad darbs nav jūsu prioritāšu pirmajā vietā, jums ir jādodas prom

Pārvarēt bailes

Neskatoties uz ārprātīgi kaitinošo kolektīvu, sīko priekšnieku, zemajām algām, jūs joprojām baidāties tikt atlaistam. Lēmumu par darba maiņu var traucēt dažādas bailes:

1. Bailes palikt bez darba vai atrast jaunu darbu ir vēl lielākas nekā šodien.
2. Bailes būt nesvarīgam.
3. Bailes no tā, ko cilvēki teiks.
4. Iespēja saņemt zemāku atalgojumu.

Lai pārstātu baidīties palikt bez darba, jums ir jāpaaugstina sava pašcieņa. Pretējā gadījumā nebūs iespējas mainīt darbu. Viņa pati nenāks. Lai sniegtu sev pārliecību, lasiet apstiprinājumus katru dienu no rīta un vakarā:

Katram darbiniekam ir tiesības, lai viņa nopelni tiktu pamanīti un novērtēti. Ikvienam cilvēkam, stājoties jaunā darbā, ir jāsāk no jauna, lai panāktu kolektīva cieņu, atzinību par savu profesionalitāti. Neaizmirstiet, ka pilnīgi visiem konkrētajā uzņēmumā nodarbinātajiem darbiniekiem ir vienāda nozīme notiekošajā ražošanas procesā.

Ja darbs vairs nav komforta zona, tad nevajag justies vainīgam uzņēmuma priekšā par vēlmi strādāt labākos apstākļos.

Cilvēku mentalitāte ir tāda, ka viņus nosodīs vienalga: vai rakstīsi iesniegumu par aprēķinu vai paliec uzticīgs savam uzņēmumam.

Algas lielums ir spēcīgs arguments, lai paliktu tajā pašā darba vietā. Diskomforta apstākļos ir vērts pārvērtēt savu vērtību sistēmu. Ja saņemtajai naudai nav laika tērēt, brīvais laiks ir jāizmanto garīgo spēku atjaunošanai, tad šo papīrīšu vērtība strauji krītas.

Pirms pametat darbu, sakārtojiet savus rhinestones. Tas palīdzēs atbrīvot dzīvi no nemīlētas nodarbošanās un no smagās negatīvo emociju nastas.

Prasmes un iemaņas

Kad esat izlēmis par visiem atlaišanas iemesliem un ticis galā ar bailēm, jums jāizlemj, ko vēlaties darīt tālāk. Izveidojiet sarakstu ar savām spējām, prasmēm, kas var palīdzēt realizēt savu iecienīto darbu.

Garīgi sagatavojiet sevi tam, ka jaunā darba vieta kļūs par komforta zonu. Uzdevumi, kas būs jāveic, būs interesanti. Jūs viegli pievienosities jaunajai komandai. Tev uzticētie pienākumi nekļūs par apgrūtinājumu.

Ņemot vērā šīs domas, labāko prasmju saraksts būs viegli apkopojams. Tas nesīs pārliecību un apņēmību.

Spēju vai prasmju saraksts dos stingrību lēmuma pieņemšanā

Tuvo cilvēku atbalsts

Cilvēkam ir grūti izšķirties par izmaiņām savā dzīvē. Tas attiecas uz jebkuru notikumu. Tāpēc ir ļoti svarīgi, lai radinieki vai draugi atrastos sabiedroto nometnē un apstiprinātu ieceres.

Bez atbalsta un baiļu spiediena cilvēks pieņem vāju lēmumu.

Lai nepaliktu vienatnē ar iespējamām problēmām no atlaišanas, vēlams piesaistīt domubiedru atbalstu. Lai to izdarītu, jums ir jāpaskaidro saviem mīļajiem, ka lēmums atmest jums ir svarīgs. Domubiedru nometnē ir vērts uzņemt tos cilvēkus, kuri domā nevis stereotipos, bet gan dzīves realitātē. Sniedzot padomus, jāvadās pēc vēlmes palīdzēt pieņemt pareizo lēmumu un izjust tā īstenošanas sekas.

Šāds solis pirms darba maiņas ir svarīgs pat tāpēc, ka cilvēki var palīdzēt ar padomu, novērtēt situāciju no malas. Var gadīties, ka mainīsit savas domas par atmešanu. Taču vairumā gadījumu tuvinieku atbalsts palīdz pārvarēt bailes, padarot tevi pārliecinātāku un stiprāku.

Iespējamas finansiālas grūtības

Jebkurai personai būs daudz vieglāk pamest darbu, ja viņš būs pārliecināts, ka, meklējot jaunu darbu, viņš netiks ierobežots. Ja plānojat atmest, jums vajadzētu parūpēties par noteiktu līdzekļu rezervi.

Lai nejustos nelabvēlīgi, vēlams, lai līdzekļu apjoms būtu balstīts uz sešu mēnešu budžetu. Viens no variantiem, kā uzkrāt nepieciešamos līdzekļus, ir iekrāt daļu no algas. Ir vērts apsvērt citas iespējas savu vitālo vajadzību apmierināšanai. Tas var būt nepilnas slodzes darbs, amatu kombinācija.

No katras algas atliec daļu naudas krājkasītē

Jo pārliecinātāks cilvēks būs nākotnē, jo vieglāk viņam būs uzrakstīt pieteikumu aprēķinam.

Darbības plāns

Pirms pametat ierasto darba vietu, pirmo reizi pēc atlaišanas sastādiet sava veida rīcības plānu. Šajā plānā ir jābūt pilnīgi visam, ko plānojat darīt.

Tas attiecas pat uz dīkstāves periodiem. Jūsu plānā ir jāatspoguļo šis: atvaļinājums divas nedēļas. Šajā laika periodā ir nepieciešams sakārtot savas domas un darbus.

Katrai dienai ir jāsastāda rīcības plāns. Tam jāpievērš uzmanība mazākajām detaļām. Tas ir nepieciešams, lai pirmajā reizē pēc atlaišanas cilvēks nezaudētu darba spējas.

Plānā jāiekļauj mērķa, līdzekļu un prasmju apraksti, kas jums ir, lai to sasniegtu. Ja nolemjat atrast darbu internetā, kļūt par ārštata darbinieku, tad rīcības plānā var būt iekļauti vienumi:

1. Vēlos atrast darbu kā attālinātā zvanu centra operatore viena mēneša laikā.
2. Lai veiktu šādu darbu, man ir labi pasniegta runa, esmu diezgan sabiedrisks.
3. Man ir visi nepieciešamie tehniskie līdzekļi šādu darbu veikšanai.
4. Vēlos kļūt par zvanu centra operatoru, lai realizētu savu potenciālu.

Šāds plāns var būt lielisks pamudinājums tikt atlaistam no garlaicīga darba. Sastādot plānu, labāk ir droši rīkoties un sagatavot trīs šāda dokumenta versijas: labāko, sliktāko un reālistiskāko. Dzīve var sagādāt daudz pārsteigumu, un labākais plāns nedarbosies. Un jūs būsiet gatavs jebkurai situācijas attīstībai.

Maksājums

Pēdējais solis, mainot darbu, ir informēt vadību par savu lēmumu. Šeit grūtības ir neizbēgamas. Atlaišanas process var būt ilgstošs. Vairumā gadījumu vadība nelabprāt šķiras no padotajiem. Priekšnieki atrod arvien vairāk iemeslu atstāt cilvēku tajā pašā vietā.

Tas nav iemesls izmisumam. Garīgi atkārtojiet sev, ka šķiraties no nemīlēta darba, darīsit to, kas jums patīk, un esat gatavs pārmaiņām. Uzrakstiet atlūguma vēstuli, nododiet to vadībai un nenožēlojiet izdarīto.

Priekšā ir daudz jaunu un interesantu lietu. Atlaišanas dienā no nemīlēta darba darba aktivitāte nebeidzas. Priekšā gaida jauni sasniegumi un interesanti cilvēki.

Daudzi cilvēki nav gatavi rakstīt atkāpšanās vēstuli. Tā darbojas mūsu pasaule.

Mēs esam gatavi paciest netaisnību pret sevi, baidoties izlaist "zīlīti" no rokām, reti iedomājoties, ka debesīs esošā "dzērve" mums var būt noderīgāka.

Ja darba vietā izveidojas sarežģīta gaisotne, aug neapmierinātība ar sevi kā speciālistu, neuzkavējies šajā "purvā". Raksti iesniegumu, samaksā. Jūsu dzīve iegūs citas krāsas un spēlēs jaunā veidā.

Jūs saņēmāt pievilcīgu darba piedāvājumu un stingri nolēmāt pamest pašreizējo darbu. Šķiet, ka lieta ir maza: paziņojiet par to priekšniekam, uzrakstiet atlūguma vēstuli, saņemiet samaksu - un sveiks, jauna dzīve! Bet nez kāpēc kājas vienmēr nes garām vadītāja kabinetam, atliec grūtu sarunu, jūties neveikli kolēģu priekšā...

Kā pamest darbu ar vismazākajiem zaudējumiem karjerai un nervu sistēmai?

Aizbrauc skaisti
Šī situācija ir pazīstama daudziem: jauns darba devējs jau gatavo jums darba vietu, un esošais vēl nezina, ka jauna projekta uzsākšana un korporatīvās svinības notiks bez jūsu līdzdalības. Kad un kā informēt vadītāju par gaidāmajām izmaiņām?

Pirmais labas atlaišanas noteikums ir nededzināt tiltus. Centieties uzturēt labas attiecības ar kolēģiem un priekšnieku. Nereti plašais profesionālais loks realitātē izrādās šaurs, un visticamāk, ka tomēr tiksies ar bijušajiem kolēģiem un vadītāju. Īpaši tas attiecas uz mazajām pilsētām.

Sarežģīta saruna ar priekšnieku ir jāveic aci pret aci. Ja jūsu birojs ir atvērta telpa, tad labāk doties uz sanāksmju telpu: pagaidām kolēģiem par jūsu plāniem nevajadzētu zināt. Tas, kā norit saruna ar vadītāju, ir atkarīgs no daudzām lietām: darba situācijas, jūsu personiskajām attiecībām, situācijas kolektīvā utt.

Protams, par aizbraukšanas iemesliem labāk runāt pēc iespējas sirsnīgāk. Tomēr, lai kā arī gribētos, nesaki priekšniekam, ka neesi sajūsmā par viņa komandas vadības stilu, darbs tev šķiet garlaicīgs, un alga ir maza. Diplomātija ir lieliska lieta: ar tās palīdzību jūs varat uzturēt labas attiecības pat ļoti sarežģītā situācijā. Paskaidro, ka saņēmi interesantu piedāvājumu – amats nopietnāks, alga lielāka. Iespējams, jūsu ģimenes stāvoklis ir mainījies un jūs vairs nevarat doties uz biroju pilsētas otrā pusē. Vai varbūt esat noguris no pastāvīga pārslodzes un jūtaties emocionāli izsmelts. Šādi iemesli ir jāpasaka godīgi, bet tajā pašā laikā delikāti. Neaizmirstiet piebilst, ka jums ļoti žēl pamest kolektīvu, taču esat pateicīgs par pieredzi, kas iegūta, strādājot uzņēmumā.

Adekvāts vadītājs sapratīs jūsu motīvus, taču esiet garīgi gatavs pretpiedāvājumam. Algas palielinājums, jauns amats, neplānots atvaļinājums vai interesants komandējums – lai noturētu vērtīgu darbinieku, daži darba devēji ir gatavi uz daudz ko. Aiziet vai palikt uz jauniem noteikumiem, tas ir jūsu ziņā. Galvenais, lai vadītājs neuzskata, ka jūs ar viņu manipulējat ar mērķi paaugstināt paaugstinājumu vai algu.

Brīdiniet iepriekš
Darba kodeksa 80. pants uzliek par pienākumu darbiniekam 14 dienas iepriekš paziņot par atlaišanu pēc paša vēlēšanās, taču, vienojoties ar darba devēju, šo termiņu var samazināt. Bet vai tev to vajag? Gluži pretēji, attiecību uzturēšanai ar priekšniecību un labu ieteikumu saņemšanai, iespējams, ir vērts runāt agrāk, piemēram, nevis divas, bet trīs nedēļas pirms atlaišanas. Tādējādi jūs atvēlēsiet uzņēmumam vairāk laika jauna darbinieka meklēšanai un mierīgai biznesa pabeigšanai. Jūsu jaunais darba devējs, visticamāk, sapratīs jūsu vēlmi pabeigt iesākto vecajā vietā. Turklāt jūs parādīsit sevi kā atbildīgu cilvēku.

Neatkarīgi no tā, vai jums ir iespēja brīdināt vadītāju par priekšlaicīgu aiziešanu vai nē, mēģiniet atvieglot uzņēmuma pārejas periodu - laiku, kad jūs vairs nebūsiet darba vietā, un jaunais darbinieks vēl nebūs lietas kursā. Ja iespējams, pabeidziet esošos projektus, savlaicīgi iesniedziet lietas un atstājiet galvenos kontaktus jaunajam darbiniekam. Vārdu sakot, atvieglojiet dzīvi pēctecim.

Pēdējās divas darba nedēļas nevajadzētu uztvert kā kaut ko līdzīgu atvaļinājumam – gluži otrādi, tā ir sava veida debrīfings. Nāc laicīgi, necenties priekšlaicīgi aiziet no darba, jo pēdējās četrpadsmit dienas darba devējs apmaksā tāpat kā visas iepriekšējās.

Saglabājiet tradīcijas
Pēdējā darba dienā jāpaņem ne tikai darba grāmatiņa, bet arī jāatvadās no kolektīva. Sūti e-pastu saviem kolēģiem, pateicies par sadarbību un laipno attieksmi, jo, iespējams, darbs uzņēmumā tev ir kaut ko iemācījis. Apmainieties ar kontaktiem ar galvenajiem darbiniekiem un visiem, kas strādāja ar jums vienā nodaļā. Nodaļas kolēģiem var uzdāvināt nelielu suvenīru piemiņai par to, kā kopā gatavojāt atskaites, uzsākāt projektus vai cīnījāties par klientiem.

Dažos kolektīvos atlaišanas gadījumā ierasts kolēģus pēc darba uzaicināt uz tuvējo kafejnīcu vai pacienāt pusdienu pārtraukumā birojā. Nelauziet tradīcijas un ļaujiet kolēģiem jūs apsveikt ar jaunu soli karjerā.

Zini savas tiesības
Diemžēl atlaišanas process ne vienmēr norit gludi. Gadās, ka darba devējs, uzzinājis par darbinieka lēmumu atkāpties, sāk uzvesties kā feodālis, cenšoties viņu paturēt. Tiek izmantoti dažādi paņēmieni: no zelta kalnu un augstu amatu solījumiem līdz draudiem tos atlaist zem panta vai neparakstīt atkāpšanās vēstuli.

Bet pat šādās situācijās jums nevajadzētu pazust. Kā zināms, dzimtbūšana Krievijā tika atcelta pirms 150 gadiem, un jūs varat izstāties, negaidot galvas parakstu. Lai to izdarītu, jums ir jādokumentē atkāpšanās vēstules iesniegšanas fakts, vai nu nosūtot to vadītājam caur biroju, ievērojot visas formalitātes, vai arī nosūtot ierakstītā vēstulē ar paziņojumu. Paziņojuma par vēstules nosūtīšanu datums ir jūsu paziņojuma par atlaišanu datums. Pēc 14 dienām darba devējam ir pienākums izsniegt Jums darba grāmatiņu un aprēķinu, kurā cita starpā jāiekļauj kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Paturiet prātā, ka varat no tā atteikties un paņemt atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu. Šajā gadījumā pēdējā darba diena uzņēmumā būs pēdējā atvaļinājuma diena.

Bet kā izdzīvot divas nedēļas zem spiediena no jūsu "neuzticības" aizvainotās galvas? Neļaujieties provokācijām, dariet savu darbu, stingri ievērojiet visas papīra formalitātes, nekavējieties un nedodiet iemeslu izteikt jums komentārus. Ekstremālā gadījumā var palīdzēt slimības atvaļinājums: kamēr darbinieks ir slims, divas nedēļas no darba turpinās kā parasti.

Lai kādas būtu jūsu pēdējās dienas uzņēmumā, atcerieties: pirms uzteikuma termiņa beigām darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā atsaukt savu pieteikumu. Un, lai gan gan darbinieku, gan darba devēju vidū valda uzskats, ka tiem, kas nolemj pamest uzņēmumu, vairs nav atgriešanās ceļa, tomēr ir izņēmumi.

"Neatstājiet savu darbu, kamēr neatrodat jaunu" - mēs esam dzirdējuši šo mantru miljons reižu. Tu esi noguris? Slims? Vai jums ir nepieciešams pārtraukums? Tie visi ir attaisnojumi, čukst iekšējā balss (kas aizdomīgi izklausās pēc kolēģa, drauga vai kāda no blakus galdiņa jauniešiem, kura sarunu nejauši noklausījies). Ja tu tagad aiziesi, tu zaudēsi. Neatstāj savu darbu. Nepieļaujiet kļūdas.

Ko var teikt par šo balsi? Vismaz šis: variants, kas mums šķiet drošs, ne vienmēr ir saprātīgākais. Kad esam pakļauti lielam stresam, mēs pārslēdzamies uz izdzīvošanas režīmu. Un šajā režīmā mēs neesam sliecas domāt prātīgi un detalizēti. Mēs baidāmies no riska. Mēs domājam tikai par vienu lietu: atpūsties un aizmirst.

Turklāt šajā stāvoklī izredzes atrast kaut ko labāku mēdz būt nulle. Mēģinot izbēgt no vienas gūsta, mēs viegli iekrītam citā, ja nevaram adekvāti izsvērt visus plusus un mīnusus. Gadās, ka cilvēkam vienkārši nav spēka cīnīties par labākiem apstākļiem. Viņš ir pārguris, viņa cīņasspars ir pazudis - palicis tikai gausa, nedzīva miesa. Vai šajā valstī var cerēt pārsteigt nākamo personāla virsnieku?

Pirms izlemjat, vai turpināt strādāt nogurdinošā vai nepatīkamā darbā, analizējiet savu stāvokli. Varbūt jums vienkārši nepieciešama pauze, lai atgūtu. Šeit ir daži punkti, uz kuriem ir vērts pievērst uzmanību.

Jūs nejūtaties droši

Jūsu drošība ir pāri visam. Ja darbā nejūtaties droši, labāk pamest darbu, pat ja jūsu finanses nav vislabākajā stāvoklī. Dažas darba vietas var būt reālas paaugstinātas bīstamības vietas, piemēram, pilsētas nelabvēlīgās teritorijas, radioaktīvā piesārņojuma zonas un militārās operācijas.

Ja darbā jums tiek uzmākta vai apdraudēta, sazinieties ar vadību. Ja tu klusēsi, neviens tevi nepasargās. Ja mēģinājumi aizstāvēt savas tiesības ne pie kā nav noveduši vai pēc "apklusuma" spiediens uz jums atsākas ar jaunu sparu - dodieties drosmīgi un pēc iespējas ātrāk.

Darbs grauj tavu veselību

Atcerieties: jūsu veselība vienmēr ir svarīgāka. Daudzu tik iemīļotais vārds "stabilitāte" darbojas kā lēna inde. Mēs kļūstam pasīvi, neesam gatavi darbībai – pat tad, kad vecā dzīve nes tikai ciešanas. Darbs tevi nogalina – fiziski vai kā citādi? Tad jums tas ir jāatmet pēc iespējas ātrāk, kamēr jums vēl ir atlicis spēks. Dažās vietās cilvēki visu laiku strādā bailēs. Kā šādā stāvoklī doties uz interviju un gaidīt, ka tiksi novērtēts?

Jūs jūtaties nedroši

Darba naids ar laiku var kļūt tik spēcīgs, ka, meklējot glābiņu, būsi gatavs ķerties pie jebkura salmiņa.

Tas var būt vienkāršs "uzlauzts", darbs drauga paspārnē, kura nopelni ir saistīti ar to, ka tas ienes nedaudz naudas un ļauj jums aizbēgt no iepriekšējās dzīves elles. Taču bieži vien šīs atelpas ievelkas, un jūsu apņēmība atrast savu sapņu darbu paslīd nepamanīta.

Vai jums ir nepieciešama elpa

“Man bija apnicis darbs,” saka Aleksandrs, “bet es vienkārši nebiju gatavs nekavējoties uzņemties jaunu. Man nepietika laika un iekšējās telpas, lai saprastu, ko vēlos. Es biju šausmīgā stāvoklī. Man bija jādodas prom, pirms es paspēju domāt par kaut ko citu."

Aleksandrs pameta darbu, neskatoties uz to, ka viņa kolēģi uzskatīja viņa rīcību par ārprātīgu. Taču viņš pats atzīst, ka jutās atvieglots: "Mans asinsspiediens noteikti bija pazeminājies par pusi minūtes, kad izgāju no ēkas." Viņš nolēma stažēties trīs nedēļas jaunā uzņēmumā un darbu ieguva nedēļu pēc absolvēšanas.

“Šis darbs bija pilnīgi nesaistīts ar manu iepriekšējo karjeru, man maksāja mazāk, bet ko tad? - saka Aleksandrs. – Es strādāju, palīdzu cilvēkiem. Tagad es redzu jēgu tam, ko daru. Un es varu droši plānot savus nākamos soļus.

Tev nav laika sev

"Es nekad nepametu savu darbu, nezinot, kur doties," saka Barbara. Bet tagad man tas bija jādara. Iepriekšējais darbs absorbēja visus spēkus. Kamēr es biju tur, es nevarēju iedomāties savu dzīvi ārpus biroja. Es jutos iestrēdzis un nevarēju pakustēties. Tagad varu koncentrēties un saprast, ko īsti vēlos.

Ja, atgriežoties no darba, jutīsies pavisam salauzts (ak) un izspiests (ak, kā citrons), tad vienkārši nevarēsi meklēt jaunu darbu. Viss var beigties ar to, ka jaunā darbā nebūsi tāpat apmierināts. Klausieties savā ķermenī – tas jūs nepievils.

Ja jums vispirms ir jāpamet darbs, lai tikai paskatītos uz sevi spogulī un saprastu, kas jūs esat un ko vēlaties, dariet to tūlīt!

Par ekspertu: Liza Raiena ir konsultāciju uzņēmuma Human Workspace dibinātāja.