İş genellikle yalnızca günlük telaş ve bir sürü sorumlulukla değil, aynı zamanda üst yönetimin taciziyle de yükleniyor. Böyle bir durumda, yalnızca eski Sovyet ülkelerinde kadınların üçte ikisi sorunla karşı karşıya kalıyor. Patronunuz sizi rahatsız ederse ne yapmanız gerektiğine ve bundan nasıl kaçınabileceğinize dair ipuçları.
Patronunuzla ilişkiniz neye yol açar?
Bir kızın artan ilgiden hoşlandığı ve daha fazla aile beklentisi umuduyla bir sonraki seviyeye geçmeye hazır olduğu durumlar vardır. Durumunuz buysa, düşünün Daha fazla ilişki geliştirmek için çeşitli seçenekler:
- Hiçbir şeyin kalmayacak. Patronunuzun sizin için ciddi niyetleri ve planları olması pek olası değildir; büyük olasılıkla, onun için siz sadece başka bir romantizmsiniz, henüz onun tuzağına düşmemiş genç bir kızsınız.
- Yaşam boyu gücünde. Her konuda eşit karar vereceğinizi düşünmeyin. Size astınız gibi davranmaya alışkındır ve yaşam tarzını değiştirmeyecektir.
- Meslektaşlarıyla kavga. Pek çok kişi işyerinde ayrıcalıklara sahip olduğunuz için kıskanacak veya tam tersine öfkelenecek.
- Mutlu gelecek. Sık sık değil ama yine de oluyor. Ama kendinizi kandırmamalısınız, bu kadar mutlu insanları bir yandan sayabilirsiniz çünkü ilişkiler, onun gelecek vaat eden bir üst düzey yönetici olduğu ve sizi genç, güzel bir kız olarak algıladığı gerçeğini dışlamadığınız dikkate alınarak kurulur. patronuna karşı koyması pek mümkün olmayan kişi.
Patron tacizinden nasıl kaçınılır
Patronunuzun rahatsız etmesinden hoşlanmıyorsanız ne yapmalısınız? Onun hangi türe ait olduğunu düşünün, çünkü o sadece neşeli bir insan olabilir - kızlara iltifat etmekten ve ilgi işaretlerinden hoşlanan bir çapkın; birçok insanın buna kanması onu tatmin ediyor. Bu narsist bir insan ve ondan alınmamalısın.
İkinci seçenek– o seninle gerçekten ilgileniyor. Yoğun ilgi göstermeye başlar: eline dokunun, yanlışlıkla göğsüne veya uyluğuna dokunun, onu duvara bastırın, kollarını açın, doğrudan iltifat edin. Bazen patronlar, madde kapsamında para cezaları, müstehcen söylentiler ve işten çıkarma şantajlarıyla çalışanlarını korkutabiliyor. Onlar tarafından yönlendirilmenize gerek yok, harekete geçmelisiniz. Burada bazı ipuçları:
- Yönetimin ilgisini göstermenin en erken aşamasında açıklığa kavuşturmak Hatta ona bunun sizin için kabul edilebilir olmadığını ve patron-ast ilişkisini sürdürmek istediğinizi bile söyleyebilirsiniz. İltifatlara gizemli bir gülümsemeyle veya kıkırdayarak yanıt vermeyin; patronunuzu "sarsmamalısınız" çünkü o bir erkektir ve bunu söylenmemiş bir rıza olarak değerlendirecektir.
- Daha mütevazı giyinin. Yakası açık elbiseler, yüksek topuklu ayakkabılar, sütyenlerin göründüğü bluzlar, düşük belli pantolonlar ve içini gösteren külotlar giymeye gerek yok. Onunla ilgilenmeyin!
- Eğer rahatsız ederse, o zaman bunu meslektaşlarına söyle. Yakında bununla ilgili bir söylenti yayılacak, saygın meslektaşları ona yan gözle bakacak, böylece onu çılgına çevirecek ve durumu susturmak için kendisi sizi geride bırakacak.
- Yalnız kalmayın. Eğer işe yaramazsa, onunla geçirdiğiniz zamanı mümkün olduğunca azaltın veya daha iyisi, bir arkadaşınızdan ihtiyaç nedeniyle sizinle birlikte ofisine gelmesini isteyin.
- Elinizin altında bir ses kayıt cihazı bulundurun Böylece onun olası provokasyonlarına ve ültimatomlarına karşı güvenliğinizi sağlamış olursunuz. Hatta karısını arayarak onu kendiniz bile korkutabilirsiniz (her ne kadar tavsiye edilmese de son çare seçeneği).
- Mektup yazmak. Öfkenizi yazılı olarak daha yüksek bir makama veya sendikaya ifade edin. Bu sorunu çözmenize yardımcı olma şansları var. Taciz ve taciz nedeniyle patrona cezai suçlamalar yöneltilebilir ve özgürlüğün kısıtlandığı durumlar da vardır.
- İşinden ayrıl. Bu, hiçbir yöntemin yardımcı olmadığı durumlarda geçerlidir. Sorun bir şekilde çözülse bile her gün çalışıp bu patronu görmeniz zor olacak ve takımda "işaretleneceksiniz".
Kendinizi biraz sakinleştirmek için, bir patronun sekreterini taciz etmesini konu alan komik bir video izlemenizi öneririz. Düşüncelerimiz her zaman doğru değildir ve yöneticinin ilgisi her zaman bir ilgi işareti olarak görülmemelidir; belki de sadece sizin için en iyi çalışan olarak endişeleniyordur.
Patronunuz, içinde babalık duyguları uyandığı için size sarıldığını iddia etse bile onu durdurun
Sosyolojik araştırmalara göre neredeyse her üç kadından biri işyerinde cinsel tacize uğruyor ve bunların %70'i patronlar tarafından. Bazı insanlar bu tür işlere gönüllü olarak katılıyor ve bunları kariyer basamaklarını yükseltmeyle ilişkilendiriyor. Ve çoğu kişi için zulüm günlük bir kabustur. Küçük şirketlerdeki patronlar özellikle aktiftir: orada yönetici "kral ve tanrıdır", kendisini tam teşekküllü bir sahip gibi hisseder, her şey görünürdedir ve bir işveren olarak avantajlarını kullanması onun için daha kolaydır.
Ülkemizde bu kavram oldukça belirsizdir. Ve yine de çok kesin bir kriter var - bu, kendisine gösterilen dikkat işaretlerinin nesnesi için istenmeyen bir durumdur. Daha spesifik olarak, cinsel imalar taşıyan istenmeyen sözlü ve fiziksel eylemler.
Avrupa ve Amerika'da bir çalışan, randevu davetlerini, uygunsuz davranışları, hatta patronunun veya iş arkadaşının izinsiz bakışlarını bile cinsel taciz olarak değerlendirebilir ve suçluları dava edebilir. “Taciz” mağdurlarına (bu olgu ABD yasalarında böyle adlandırılıyor) şimdiden on milyonlarca dolar tazminat ödendi ve mahkemelerde bekleyen binlerce dava var.
Ancak Rusya'da patronların cinsel ilgisine maruz kalan nesneler nadiren dava açıyor: Bunun sonuç vermeyeceğinden, işlerini kaybedeceklerinden ve reklamın itibarlarını zedeleyeceğinden korkuyorlar. Nitekim birçok tecavüz vakasında olduğu gibi bu durumda da suç mağdura yükleniyor. Avukatlar, eylemleri açıkça şiddet içeren bir nitelik taşımadığı sürece, ülkemizde bir patronu taciz nedeniyle cezai sorumluluğa getirmenin neredeyse imkansız olduğunu söylüyor.
Patronunuz sizi rahatsız ederse nasıl davranmalısınız?
Rabota.ru web sitesi tarafından ankete katılan kadınlar bu soruya şu yanıtları verdi:
1. Patronunuza tokat atın ve istifa edin.
2. Çıkın ama huzur içinde.
3. Tekrar yatağı ima ettiğinde yemin et.
4. Evliyseniz eşinizi arayın ve nazikçe telefona gelmesini isteyin.
5. Bir şekilde karısını tanıyın, onun en iyi arkadaşı olun - o zaman, eğer bu bir swinger ailesi değilse, kesinlikle geride kalacaktır.
6. Polise gidin, işçileri koruma derneğiyle iletişime geçin veya son çare olarak kendisini cinsel tacizle suçlayarak dava açın. Ve şantaj yapmaya başlarsa onu şantajla suçlayabilirsiniz.
7. Ayakta durabilen ve onun patron mu yoksa sokaktaki basit bir holigan mı olduğunu umursamayan bir kişinin olduğunu gösterin. Sporcu bir arkadaşınızdan sizi işten almasını isteyin. Eğer faydası olmazsa patronuyla ciddi bir konuşma yapmasına izin verin.
8. Onunla kendiniz konuşun: İşe ve kişisel hayata müdahale etmeye gerek olmadığını açıklayın.
9. Arkadaşınızın departmandaki (şirketteki) bir toplantıya gelmesine ve herkesin önünde şunu sormasına izin verin: "Arkadaşımı cinsel taleplerle rahatsız etmeye ne hakkınız var?"
10. Büyükannenizin evlilik yüzüğünü takın ve evlendiğinizi söyleyin (ya da daha iyisi, onu ilk iş gününde takın).
11. Patronu "erkek arkadaşımla" bir aile yemeğine davet edin.
12. Onu, size olan ilgisini kesebilecek özel bir kadınla tanıştırın.
13. Pahalı hediyelerle ilgili birkaç doğrudan ipucu ve ev telefonu numarası alma talebi (gece aniden canı sıkıldığında aramak için) patronun kafasındaki en inanılmaz cinsel fantezileri tamamlayacaktır.
Neden rahatsız ediyor?
Cinsel tacizin uzun vadeli psikolojik sonuçları olabilir. Bu nedenle, patronun bunun başlamaya değer olup olmadığı konusunda hala soruları olabileceği erken bir aşamada "karşılık vermeniz" gerekir. Ancak nasıl davranacağınızı anlamak için patronunuzun sizinle neden ilgilendiğini bilmeniz gerekir. Vakalar farklı.
1. Rahatsız etmekten, herkesle flört etmekten, isimleri zar zor hatırlamaktan kendini alamıyor. "Halka daha yakın" olmanız gerektiğine, böylece insanların daha kolay ve daha eğlenceli çalışacağına inanıyor.
2. Eğer sizden daha yaşlıysa, size karşı babacan duygular besliyor olması mümkündür.
3. Belki kolay erdemli bir kadın olarak tanınıyorsunuz ve patronunuz bunun gerçekten böyle olup olmadığını kontrol etmek istiyor.
4. Sizden gerçekten hoşlanıyor ve sizin müsait olmamanız onu yalnızca harekete geçmeye teşvik ediyor.
Dördüncü durum en "zor" olarak adlandırılabilir çünkü böyle bir durumda patronun davranışından vazgeçmesi en zordur. Genellikle olaylar şu şekilde gelişir: Patronun tutumu yavaş yavaş değişiyor. Sarılarak gelmiyor ya da sizi bir kafeye davet etmiyor. Sadece her zamankinden daha şefkatli davranıyor, iltifat ediyor, mesafeyi azaltıyor, yani yavaş yavaş kendine alıştırıyor. Maaşını artırabilir (bunu hak ediyor), onu daha yüksek bir pozisyona yükseltebilir veya onu ilginç bir iş gezisine gönderebilir. Çalışan şükran ve önem duygusu hissetmeye başlar. Ve sonra alınan avansları değerlendirmenin iyi olacağına dair bir ipucu alıyor.
Ancak olaylar nasıl gelişirse gelişsin amacınız kişisel tekliflerden kurtulmaksa belli bir davranış tarzı seçin.
İhtiyati önlemler
Kendine güvenmek. Kendinizi bir kurban olarak görüyorsanız ve bu rolü kabul etmeye hazırsanız kesinlikle bu görevi alacaksınız. Kendinize net bir pozisyon belirleyin, en ufak bir cinsel tehdide nasıl doğru tepki vereceğinizi öğrenin.
Patronunuza (ve tercihen meslektaşlarınızın huzurunda), işyerinde cinsel ilişkilerin sizin için kabul edilemez olduğunu ve başka seçenek olmadığını açıkça belirtin. Belirleyici anda öfkenizi dizginleyemezsiniz.
Patronunuzun "kazara" dokunuşlarını veya kaba şakalarını görmezden gelmeyin. Sakin bir sesle, gülümsemeden, bunun sizin için rahatsız edici olduğunu söyleyin ve ondan bunu bir daha tekrarlamamasını isteyin. Bu kural genellikle yukarıdaki ilk üç durumda geçerlidir.
İş gerektirmedikçe patronunuzla yalnız kalmayın. Onunla geçireceğiniz zamanı kısaltmak için bir bahane bulun, bir iş arkadaşınızı yanınıza davet edin ya da ara sıra sizi aramasını isteyin. Yanınıza bir ses kayıt cihazı alın.
Meslektaşlarınızla anlamsız konuşmalar yapmayın, sizin huzurunuzda bu sohbetleri başlatmalarına izin vermeyin. Böyle bir konuşmayı kolayca desteklerseniz, iş arkadaşlarınız veya patronunuz sözlerden eyleme geçmenin sorun olmayacağına karar verebilir.
İlk önlemler işe yaramazsa, neler olduğuna dair bir açıklama yaparak sendikayla (eğer varsa) iletişime geçin. Memnun olmayan bir patron sizi kovmaya veya disipline etmeye karar verirse bu, hukuk veya ceza davasının temeli olabilir.
Hoş ve sosyal bir kadın olun, ancak iş yerinde cinselliğinizi vurgulamanıza gerek yok, tabi ki bir ilişki planlamıyorsanız. Görünüşünüze dikkat edin: bu meslektaşlarınız için çok ciddi bir işarettir. İş için çok seksi giyinirseniz, bu neredeyse kesinlikle şüphe uyandıracaktır. Aynı zamanda şık giyinme tarzı ile anlamsız giyinme tarzını karıştırmamak gerekir. Aynı şey makyaj için de geçerli.
Şaka bir yana
Patron rahatsız ettiğinde kadın korkunç bir tuhaflık yaşar. Onu reddederek onu gücendirmek istemezsiniz ve korkarsınız çünkü reddetme başlı başına bir çatışmaya neden olur. Her şeyi şakaya dönüştürmeye ve böylece doğrudan bir cevaptan kaçınmaya karar verir. Bu, ana ve en yaygın hatadır: Patron, kızın kendisiyle flört ettiğini düşünür ve çabalarını iki katına çıkarır. Çapkın bir "evet" ile karıştırılmayacak şekilde "hayır" demeniz gerekir. Bu, cevabın kibar, ancak sert ve gülümsemeden olması gerektiği anlamına gelir.
Eğer iyi anlamıyorsa
Kesin bir “hayır” dediniz ve kabusun bitmesini bekliyorsunuz ancak olaylar tamamen farklı bir şekilde gelişiyor. Reddedilen patron, "Peki, benimle dans edeceksin" gibi bir şey mırıldanıyor ve artık takıntılı bir şekilde rahatsız etmek yerine dırdır ediliyor, resmi tutarsızlık suçlamaları ve en ufak bir suç için idari cezalar alıyorsunuz. Çoğu durumda hikaye işten çıkarılmayla biter. Bu durumda ne yapmalısınız?
Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nda, işyerinde cinsel tacize maruz kalan bir kişinin haklarının korunabileceği çeşitli maddeler bulunmaktadır. Ana maddeler 132-133 “Cinsel nitelikteki eylemlere zorlamak.” Bunlara verilen ceza, asgari ücretin 200-300 katı para cezası, iki yıla kadar ıslah çalışması veya bir yıla kadar hapis cezasıdır.
“Sessiz” 133. madde, 111, 112, 115. maddelerle desteklenmiştir (sağlığa zarar vermenin cezasını öngörmektedir), Mad. 119 (öldürme tehdidi veya ağır bedensel zarar verme suçundan), Art. 118 ve 125 (yönetime, çalışanın bir meslektaşı tarafından taciz edildiği konusunda bilgi verilmiş ancak harekete geçmemişse).
İlgili maddeler 129 ve 130'dur (söylenti yayma ve yanlış kamuoyu oluşturma). Bir kişiyi işe alırken, sıradan görevleri mahrem görevlerle "birleştirmek" zorunda kalacağını açıkça belirtirlerse veya açıkça söylerlerse, 240 ve 241. Maddeler "iş" (fuhuşa katılım, genelev organizasyonu ve bakımı).
Ancak avukatlara göre mağdurların çok azının zulme dava açmaya karar verdiği makaleler var. Moskova Barosu'ndan avukat Maxim Dombrovitsky, "Rusya'da cinsel tacizin kanıtlanması neredeyse imkansız" diye açıklıyor. - Uygunsuz ipuçları, bakışlar, şakalar tarafımızdan dikkate alınmaz. Dava açılabilmesi için ilgili meslektaşın veya patronun eylemlerinin şiddet niteliğinde olması gerekir. Örneğin, iç mekandaki özgürlüğünü sınırladı ve kelimenin tam anlamıyla soyunmaya başladı. Ancak bunun kanıtları olmalı; tanıklar, videolar, ses kayıtları.”
Marina Zakharova, şirketin psikolog-danışmanı
Elbette patron burada avantajlı bir konumda çünkü örgütsel önlemleri çalışanını etkilemek için kullanabiliyor. Böyle bir durumda bence bununla ilgili kendi konumunuzu dürüstçe belirlemeniz, ardından uygun davranış tarzını seçmeniz ve patronunuzla tüm etkileşim durumlarında buna sıkı sıkıya bağlı kalmanız gerekiyor.
Durum zaten zor ve eğer çalışanın içsel bir güdü veya değer çatışması varsa, kararından şüphe duyuyorsa, o zaman güvensiz veya çelişkili davranabilir, bu da yalnızca yangını körükler. Örneğin, yönetimin bu tür alışılmadık ilgisi, çalışanı gururlandırabilir veya mali durumundan korkarak davranışında belirsizlik gösterebilir ve bu, patron tarafından olası bir rıza olarak yorumlanabilir. Böyle bir belirsizlik durumunda söylenen bir "hayır" bile "hayır" olarak algılanmayacaktır çünkü iç çatışma sözsüz sinyaller (duruş, yüz ifadeleri, jestler ve hatta omuzların dönüşü) düzeyinde okunmaktadır.
Çalışanın içsel konumu belirlenirse, kendisi için neyin daha önemli olduğunu ve nelerden vazgeçemeyeceğini açıkça bilir, iç güdü ve değerler çatışması olmaz, o zaman böyle bir durumda bile davranış düzgün, net ve tutarlı hale gelir. , ve sözsüz sinyaller de aynısını gösterir, sakinlik ve kişinin haklılığına olan güven ortaya çıkar. Bu durumda durum olumlu yönde değişebilir.
Cinsel taciz birçok insanın inandığı kadar nadir bir sorun değildir. Batı'da bir kadının yargılanması için rutin olarak iltifat etmek yeterli oluyor. Uzun bir süre boyunca, örneğin bir sekreterin görevlerinin aynı zamanda patronuna cinsel hizmeti de içerdiği yönünde ortak bir inanışa sahip olacağız.
Pek çok kız, sekreter asistanı olarak işe başvururken, patronlarının olası tacizine karşı hazırlıklıdır ve bunu önceden kabul eder. Ancak işini kurtarmak için yatakta patronunu memnun etmeyen kadınların sayısı da oldukça fazla. Gelin bu kadınlardan bahsedelim: Bir yandan tacizden nasıl kurtulurlar, bir yandan da işlerini kaybetmezler?
Bir tavsiye
"Yüksek riskli yer" olarak adlandırılabilecek bir pozisyona (sekreter, satış elemanı, masaj terapisti, hemşire vb.) başvuruyorsanız, tüm sorumlulukları açıkça belirten uygun bir iş sözleşmesi imzalamak makul bir adım olacaktır. Sorumluluk listeniz “patronunuzun tüm emirlerine uyun” gibi muğlak ve belirsiz formülasyonlar içermemelidir. İdeal seçenek, sözleşmeye cinsel taciz olasılığını ortadan kaldıran özel bir madde eklemektir. Doğru, iktidardaki her adam böyle bir anlaşma yapmayı kabul edemez ama yine de bunda ısrar etmeye çalışmak sizin görevinizdir.
İkinci ipucu
Düzenli bir çalışan olarak çalışıyorsanız ve pozisyonunuz "artan tehlike" içermiyorsa, patronunuz yine de sizi rahatsız etmeye başlayabilir. Bu kendini farklı şekillerde gösterebilir. Patronunuzla yakın bir ilişki kurmayı planlamıyorsanız, sizi okşamaya veya net bir teklif yapmaya yönelik ilk girişimde, onun tüm girişimlerini derhal durdurmanız gerekir. 
Elbette kaba olmamalısınız, ancak psikologlar aynı zamanda çekingen bir şekilde kıkırdamanızı, kızarmanızı veya utanarak gülümsemenizi de önermezler. Hoşunuza giden genç bir adamla karşı karşıyaysanız bu tuhaflıklarınız çok sevimli görünebilir, ancak bunlar yalnızca patronu kızdırır ve sizi sadece "kırılan" bir flört olarak görmeye zorlar. Bu durumda yüksek sesle ve sert bir şekilde şunu söylemek en iyisidir: "Ellerinle bana dokunma" veya "Benim önümde müstehcen şakalar yapma." Bunu tanıkların önünde, örneğin iş arkadaşlarınızın önünde yaparsanız harika olur.
Üçüncü ipucu
Yeni bir yerde çalışmaya başladığınız ilk günden itibaren, hiç kimsenin (patronunuz dahil!) izinsiz girmesine izin verilmemesi gereken kişisel alanınızın sınırlarını kendiniz tanımlayın. Örneğin bu bir kol boyu mesafe olabilir. Bu alana ilk kez girmeye çalıştığınızda, bunun sizin için rahatsız edici olduğunu ve buna katlanmayacağınızı açıkça belirtmelisiniz. Yaklaşılabilir bir kızdan ziyade alıngan bir "dokunaklı kişi" olarak görülmek daha iyidir.
Dördüncü ipucu
Hiçbir şeyi “kendinize” saklamayın; patronunuzun tacizini meslektaşlarınızdan saklamayın. Örneğin patronunuz sizi masaya bastırdıysa veya ofisinin kapalı kapıları ardında sizi öpmeye çalıştıysa sessiz kalmayın: ofisten çıktıktan sonra hemen birkaç kadın meslektaşınıza bu olayı anlatın. Emin olun, çok kısa sürede bilgi tüm ofise yayılacak, patron meraklı veya onaylamayan bakışlarla uğurlamaya, fısıldamaya ve önünde karşılıklı bakışmaya başlayacak. Bu onun sinirlerini bozmaya başlayacak ve sizi baştan çıkarma girişimlerini tekrarlamasına izin vermesi pek mümkün değil.
Beşinci ipucu 
En başından itibaren yaptığı her girişime kesin ve net bir “hayır” deyin. Ayrıca varsa sendikayla iletişime geçin. Şirketinizin sendikası yoksa üstlerinize şikayette bulunabilirsiniz. Her denemede şikayetler tekrarlanmalıdır. Her olayın ayrıntılarını, patronun sözlerini ve eylemlerini, yanıtlarınızı ve kimin orada olduğunu yazın, tarihi ve kesin saati belirtin. Mahkemeye gitmeniz gerektiğinde bu kayıtlar işinize çok yarayacaktır. Onun yakınlaşma girişimlerini teşvik eden durumlar yaratmamaya çalışın. Patron sizi bir iş yemeği için bir restorana davet ederse ve onun sizi rahatsız edeceğinden ve müstehcen ipuçları vereceğinden korkuyorsanız, toplantıya yanınıza başka birini alın.
Altıncı ipucu
Çalışma alanınızın kapılarını açık tutmaya çalışın. Patron sizi ofisine çağırırsa, bir arkadaşınızla 5-10 dakika sonra makul bir bahaneyle beklenmedik bir şekilde oraya girmesini sağlayın. Patronu sizi en küstahça rahatsız ettiğinde belirsiz bir durumda bulması çok olası.
Yedinci ipucu
Patronunuzun davranışından dolayı öfkeleniyorsanız, ona bu konuda bir mektup yazın ve tacizinizi sonsuza dek bırakma teklifini yapın. Mektubun bir kopyasını sendikaya veya amirinize gönderin, ikincisini kendinize saklayın.
Uyarılar
İlk günden itibaren hemen mesafe koymak çok önemli. Meslektaşlarınızın bunda yanlış bir şey olmadığını, herkese böyle davrandığını, sadece yağlı bir şakaya veya belirsiz bir iltifata yanıt olarak gülümsemeniz gerektiğini size temin etmelerine izin verin - bırakın bunu kendileri yapsınlar, ancak bu sizin için geçerli değil , kendinize saygı duyuyorsunuz ve “böyle” bir şeye izin vermiyorsunuz.
Çoğu durumda her şeyin çok zararsız bir şekilde, uzaktan, neredeyse masum bir şekilde başladığını unutmayın: yanağını okşadı, sonra gelişigüzel ona sarıldı, sonra gelişigüzel göğsüne dokundu ya da sırtının altına tokat attı... Bilmeden önce o, kendinizi onun ofisindeki kanepede bulacaksınız. .
Özellikle vicdansız olan bazı patronlar maddi teşvik gibi bir yönteme başvuruyor. Maaşınızın her ay gözle görülür şekilde arttığını fark ediyorsunuz ve mesleki niteliklerinize bu kadar değer verildiğini düşünerek seviniyorsunuz. Aslında tüm bunların sadece "ilerlemeler" olduğu ve patronun sizin "minnettarlığınıza" güvendiği ortaya çıktı.
Eğer patron sizden çok daha yaşlıysa, tacizini bir tür "baba kaygısı" olarak gösterebilir. Yapma! Ofis cinsel veya “aile” ilişkilerinin yeri değildir.
Patronunuzdan gelen hediyelere, en küçüğüne bile dikkat edin. Şakalarla başlayıp patronunuzun maceralarıyla ilgili hikayeleriyle biten cinsel konulardaki tüm konuşmaları durdurun.
Her durumda, kendinize güvenin ve işten çıkarılma tehditleriyle korkutulmanıza izin vermeyin. Bu işten ayrılmak zorunda kalsanız bile bu, kibirli bir patrona teslim olmaktan daha iyi bir çözüm olacaktır. Tabii ki her kadın bu sorunu kendi yöntemiyle çözse de...
Sıra dışı değil. Güzeller ve gençler (ve sadece onlar değil) iş arkadaşları ve hatta daha sıklıkla patronları tarafından taciz ediliyor. Ve eğer bir meslektaşınıza basitçe kaba bir mesaj gönderebiliyorsanız, o zaman böyle bir numara patronunuz için işe yaramayabilir. Birincisi işsiz kalma riskiyle karşı karşıya kalırsınız, ikincisi sizi terk edebilir ama intikam almaya başlayabilir. Patronunuzun müstehcen ipuçlarını iş yerinde sonuç doğurmadan nasıl durdurabilirsiniz? WANT.ua bu konuyu incelemeye ve bu zor konuda size yardımcı olmaya karar verdi.
STRATEJİK HAREKET
Yöneticiniz açıkça izin verilenin ötesine geçtiğinde ve konumundan küstahça yararlandığında, böyle bir ilişkinin sizin için kabul edilemez olduğunu ona bildirin. Hiçbir şeyden korkmayın, inançlarınızda kararlı ve kararlı olun, ancak aynı zamanda kaba olmayın, emir komuta zincirine bağlı kalın ve sakin kalmaya çalışın.
Patronunuzun davranışının size neyin uymadığını tam olarak açıklayın ve ondan durmasını isteyin. Pratikte görüldüğü gibi, akıllı adamlar böylesine doğrudan bir konuşmanın ardından hemen geri çekilirler. Son çare olarak, patronunuza Ukrayna Ceza Kanunu'nun 154. Maddesi (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 133. Maddesi) hakkında ipucu verebilirsiniz. Hiçbir durumda üstlerinizi tehdit etmeyin veya tartışmayın. Ceza Kanunu'nu ima etmeniz gerekse bile bunu dikkatlice, tercihen mizahla yapmalısınız. Aksi halde üstlerinizin şahsında düşman edinebilirsiniz.
GÖRÜNÜM VE DAVRANIŞ
Araştırmalar, kadınların yarısından fazlasının erkekler tarafından tacize uğradığını gösteriyor. Kışkırtıcı giyiniyorlar, herkesle flört ediyorlar ve karşı cinsin ilgisine aldırış etmiyorlar. Ve sonra bu tür podyum maskaralıkları, kurtulmak istediğiniz patronun aşırı ilgisine neden olur. Unutulmamalıdır ki iş, çalışmanız gereken ve işin içine girmeniz gereken bir yerdir. Derin yakalar, yüksek topuklu ayakkabılar veya açık ayakkabılar yok. En iyi seçenek klasik elbiselere bağlı kalmak olacaktır. Davranışlarınızı da izlemelisiniz - kurumsal etkinliklerde, düzgün davranın, açık danslara katılmayın, aşinalığa izin vermeyin, alkolle aşırıya kaçmayın ve cinsel konuşmalara ve uygunsuz şakalara katılmamaya çalışın.
HEDİYELERİN REDDİ
“HAYIR!” demeyi öğrenin. Herhangi bir nedeni olsa da olmasa da patronunuzdan hediye kabul etmemelisiniz. Ancak patronun tüm çalışanlarına hediye vermeye karar vermesi durumunda bir istisna yapılabilir. Bu arada bu hediyelerden biri sebepsiz yere promosyon olabilir. Ayrıca patronunuzun birlikte akşam yemeği veya öğle yemeği yeme davetini de kabul etmemelisiniz. Bu, “ziyafetin” devam etmesine rıza olarak kabul edilebilir. Eve geç dönmeniz gerekse bile patronunuzun sizi eve götürme girişimini kabul etmeyin; taksi çağırmak veya arkadaşlarınızı arabayla aramak çok daha güvenlidir.
LÜTFEN SÖZLEŞMEYİ DİKKATLİCE OKUYUNUZ
İş sorumluluklarının tüm noktalarını dikkatlice incelemelisiniz. Ve birdenbire "Yöneticinin herhangi bir isteğine uymak" maddesini görürseniz, sözleşmeye bir not ve özel bir açıklama yazmanızı isteyin, böylece bu "herhangi" altında patronun cinsel tatmin talebi gizlenmez.
AÇIK KONUŞMALARI, DOKUNMATİK İLETİŞİMLERİ VE BİRE BİR KONUŞMALARI DURDURUN
Patronun kıçınıza şaplak atmasına, omuzlarınızdan veya belinizden sarılmanıza, yanağınızı öpmesine vb. izin verdiğinde. - bu tür maskaralıkları tomurcuk halinde kesin, aksi takdirde yavaş yavaş patronun dokunsal "güçleri" yalnızca genişleyecektir. Fark etmeyeceksiniz ve kendinizi onun yatağında ya da masasında bulacaksınız. Bu kaba bir davranış ama ne yapabilirsiniz; bu hayatın bir gerçeği! Ayrıca patronunuzla baş başa geçirdiğiniz zamanı en aza indirmeye çalışmalısınız. İş nedeniyle bunu yapamıyorsanız ofise girerken kapıyı aralık bırakın, hatta açık bırakın. Bu, icra memurunun şevkini soğutmaya yardımcı olacaktır.
DEDİKODU
Her takımda dedikodu yayan, toplayan insanlar vardır. Patronunuz sizi rahatsız ediyorsa, onları kendiniz dağıtın - birkaç meslektaşınıza size karşı müstehcen şeyler yapmasına izin verdiğini söyleyin. Dedikodu yayıldıktan sonra patronun daha mütevazı davranması ve tacize son vermesi gerekiyor. En azından yavaşlayacak.
Fotoğraf kaynağı
"Psikoloğa Soru" bölümünde, patron aniden kişisel ilişkilere aktif olarak kur yapmaya ve ipucu vermeye başlarsa nasıl davranılacağına dair bir soru aldım. Soru oldukça alakalı ve bence birçok kadını endişelendiriyor.
Soru:“Merhaba Ekaterina! Adım Natalya, çok iyi bir şirkette muhasebeci olarak çalışıyorum (en azından son olaylara kadar öyle düşünüyordum). Bir yıldır burada çalışıyorum ve hiçbir sorun belirtisi yok gibi görünüyor. Ancak geçen ay patronum benimle çok aktif, hatta bazen çok aktif bir şekilde ilgilenmeye başladı! Ellerini açıyor, kesin ipuçları veriyor, sizi akşam yemeğine davet ediyor. Üstelik evli ve benim iki katım yaşında. Panik içindeyim, nasıl tepki vereceğimi bilmiyorum. Bu iş bana çok yakışıyor ama onu şimdi reddedersem ona düşman olacağımdan ve sonunda işimi kaybedeceğimden korkuyorum. Kendi içinde pek hoş bir insan değil ve kötülük yapma yeteneğine sahip. Eğer aniden beni rahatsız etmeye başladıysa ona bir sebep vermişim demektir diyebilirsiniz. Bu bana zaten söylendi. Ancak bu kesinlikle doğru değil! Ne yapmalıyım? Tavsiyenizi gerçekten sabırsızlıkla bekliyorum. Natalya".
Yönetici tarafından taciz. Nasıl davranılacağı ve nasıl durdurulacağı
Cevap: Merhaba Natalya! Pek çok kadının bu konuyla ilgilendiğini düşünüyorum, bu yüzden sadece kişisel olarak size değil, genel olarak kendilerini böyle bir durumda bulan tüm kadınlara cevap vereceğim. İsimsiz anketlere göre, Moskova'da her üç kadından biri ve taşrada her dört kadından biri işyerinde tacize uğradı. ILO'ya göre Avrupa'da çalışan kadınların yüzde 15-20'si patronları tarafından taciz ediliyor, ancak bunların yalnızca üçte biri mahkemeye gidiyor. Günümüzde patronların sevgi dolu olması ve (kadın) astlarının işlerini kaybetme korkusuyla itaat etmeleriyle ilgili hikayeler artık kimseyi şaşırtmıyor.
Patronlarının koşullarını kabul eden kadınlar, hayat kurtaran bu adımı atmasalardı her şeyin - kariyer, iş, maaş - çökeceğini iddia ediyor. Ve bu, maaşlarının çok yüksek olmamasına ve bu şirkette kariyer gelişimi sağlayamamalarına rağmen.
Muhtemelen patronunuza iyi bir karşılık verebilir veya başka bir iş arayabilirsiniz. Gerekçelerinde bir miktar kendinden şüphe ve olgunlaşmamışlık göze çarpıyor ve aynı zamanda yoğun stereotipler de var. Böyle bir adım atan kadın, daha sonra özel bir konumda olacağını, her türlü ayrıcalığa sahip olacağını veya kariyer basamaklarını yükselteceğini düşünür, ancak çoğu zaman bunun tersi doğrudur.
Dedikodu, dedikodu, konuşmalar ve itibarın zedelenmesi (Bunu zaten şu makalede yazmıştım: ““) Üstelik patronuyla seksin onu kovulmaktan kurtaracağına dair hiçbir garanti yok. Peki neden katılıyorsunuz? Peki işinizi değiştirmek istemiyorsanız ne yapmalısınız? Bu, çaba göstermeniz ve kalmaya çalışmanız gerektiği anlamına gelir. Nasıl? Farklı seçenekler var!
İşinizi değiştirmek istemiyorsanız işinizde nasıl kalabilirsiniz?
Seçenek bir. Patronun cinsel aktivitesindeki artışa ve libido artışına neyin sebep olduğunu bulmamız gerekiyor.
Belki bu onun için geçicidir ve sadece bu “kritik günleri” beklemesi gerekiyor? Belki karısı terk etti, hastalandı ya da metresi onu terk etti. Pek çok nedeni olabilir, ancak daha önce onun bu tür saldırılarını fark etmediyseniz, mümkün olduğunca az dikkatini çekmeye çalışın (en azından bir tatile çıkın!). Bir süre sonra hayatındaki her şey düzelecek, sakinleşecek ve siz rahat nefes alabileceksiniz.
İkinci Seçenek . Samimi konuşma.
Patronunuzla nazik bir şekilde konuşmaya çalışın ve ona önerdiği ilişkinin anlamsızlığını ona açıklayın. Sesini zorlamadan, suçlamadan, saldırganlıktan uzak konuş ve mümkün olduğunca önemli konulara odaklan. Örneğin ona aşksız bir ilişki yaşayamayacağınızı söyleyin. Aşksız bir ilişkinin varlığı erkekleri rahatsız etmez veya şaşırtmaz, bu nedenle bu argümana bir tane daha ekleyin. Bir adama delicesine aşık olduğunuzu söyleyin (durum böyle olmasa bile!) ve eğer o olmasaydı, muhtemelen patronunuzla bir ilişki kurmayı kabul edersiniz. Onun iyi, harika bir adam olduğunu ve sevilmeye değer olduğunu söyleyerek kendine olan saygısını korumalı ve erkeklik egosunu okşamalısınız, ancak ne yazık ki kalbinize hükmedemiyorsunuz! Başka bir erkeği çok seviyorsun ve sevgi olmadan yakınlığa girmiyorsun. Ve mümkün olduğu kadar çok yüksek söz ve acıklı söz!
Gerçek şu ki, kaba bir reddetme biçimi onun gururunu ve egosunu incitir ve bu, onun açısından intikam ve görevden alınma veya işten çıkarılma da dahil olmak üzere zulümle doludur.
Üçüncü seçenek. Bu tür ilişkilerin ve planlı zinanın ahlaksızlığı hakkında ince bir ipucu verin.
Patronunuza evli bir kadın olduğunuzu (veya medeni bir evlilik içinde yaşadığınızı) ve kocanızı aldatmak istemediğinizi söyleyebilirsiniz çünkü bu ona karşı çok sahtekârlık olacaktır. Konuşmanıza yöneticinizin ailesinden bahsedin ve karısının onu aldatmasından gerçekten hoşlanıp hoşlanmayacağını sorun. Tabii ki, bu tür tartışmalar ve duygular her patronu etkilemeyecektir, ancak mantıklı adamlar çoğunlukla bu tür ifadeler karşısında ayılırlar, bu nedenle patronunuzun geri adım atma şansı vardır.
Dördüncü seçenek. Onu sıkmaya çalışın, tercihen ölümüne!
En sevgi dolu erkek ve kadınların en iyi uzmanı bile birinden fazlasını istemeyecektir. Ofisini yeniden düzenleme fikirleriyle ona eziyet edin, personel politikalarını değiştirme konusunda tavsiye bombardımanına tutunun, işin yeniden düzenlenmesi için sık sık tekliflerde bulunun. Genel olarak coşkunuzla onu rahatsız edin! Eğer sizinle bir veya iki kez seks yapmak isterse, hiperaktiviteniz onu korkutup kaçıracaktır. Sadece bir seks ipucundan sonra bu kadar güçlü bir aktivite geliştirirseniz, o zaman sizinle bir ilişkiye girerse ne olacağına karar verecektir. Yani büyük olasılıkla sizinle iletişim kurmak istemiyor.
Beşinci seçenek. Açıkça pohpohlama ve sahte hayranlık.
Patronunuzu sürekli (!) övebilir ve onun parlak zekasına hayran kalabiliyorsanız, o zaman bu muhtemelen onun için oldukça yeterli olacaktır (ama bir gerçek değil!). Psikologlar cinsel tacizin nedenlerini araştırırken iki anahtar kelime belirlediler: ayrımcılık ve güç. Yakın ilişkilere girme zorunluluğu bazen sürecin kendisi için ortaya çıkmaz; bu sadece kişinin konumunu ve gücünü kötüye kullanmanın incelikli yollarından biridir. Ne yazık ki bu tür konulara liderlik pozisyonlarında oldukça sık rastlanıyor. Egosunu sürekli "okşamak", yani sürekli pohpohlama ve sahte hayranlık, bu tür insanları ahlaksız düşüncelerden uzaklaştırabilir. Bu onun kendisini güçlü hissetmesi için yeterli olabilir.
Peki, tüm bu seçenekler işe yaramadıysa ve patron "kur yapmaya" devam ediyorsa, o zaman ona ciddi bir tepki vermenin zamanı gelmiş demektir!
Birinci davran. Üstlerinize harekete geçmelerini isteyen bir mektup gönderin! Ve patronunuzu bu konuda uyarın. Mektubun bir kopyasının alınması ve notere tasdik ettirilmesi tavsiye edilir.
İkinci Perde. Tacizi mümkün olduğu kadar çok kişiye anlatın, onlar sizin potansiyel tanıklarınız olacaklardır.
Üçüncü perde. Patronunuzla yaptığınız tüm konuşmaları bir ses kayıt cihazı kullanarak kaydedin.
Dördüncü perde. İş yerindeki mevcut durumdan kaynaklanan tüm olumsuz deneyimleri mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde anlatın. Uzman hizmetlerine ilişkin ödeme makbuzunu almayı unutmayın.
Ve bir kanıt veritabanı topladıktan sonra dava açın! Bu süreci kazanıp manevi tazminat almak için her türlü şansınız var.
İşinizi kaybetme korkusuyla patronunuzun tacizine boyun eğdiğinizi söyleyerek kendinizi rahatlatmayın veya haklı çıkarmayın. Patronunuzla seks yapmak bu durumdan kurtulmanın bir yolu değil. Kendine güvenmek! Öncelikle yukarıda açıklanan seçenekleri deneyin ve eğer işe yaramazsa yöneticinizi ciddi bir şekilde azarlamaya hazır olun!
Senin için en iyi dileklerimle, Natalya ve iyi şanslar!
Bu makale sizin için yararlı olduysa ve arkadaşlarınıza bundan bahsetmek istiyorsanız butonlara tıklayın. Çok teşekkür ederim!
Benzer makale yok.