Quand ils paient eux-mêmes les sommes calculées lors du licenciement. Calcul au moment du licenciement

En cas de licenciement d'un salarié (quel que soit le motif du licenciement), l'employeur est obligé de faire le règlement définitif avec ce salarié, c'est-à-dire qu'il doit payer toutes les sommes dues au salarié (salaire non perçu,.).

Calcul après licenciement : timing

La législation du travail fixe des délais clairs pour le calcul du licenciement. Ainsi, le paiement de tous les montants est effectué le jour du licenciement (article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Rappelons qu'en règle générale, le dernier jour de travail du salarié est considéré comme le jour du licenciement.

Règlement en cas de licenciement : modalités de paiement, si le salarié était absent le dernier jour de travail

Si l'employé, par exemple, était en vacances ou était malade, c'est-à-dire s'il était absent le dernier jour de travail et que le salaire dans l'organisation est payé en espèces, l'employeur doit effectuer le calcul lors du licenciement au plus tard le jour suivant le jour où l'employé a demandé le calcul (article 140 du Code des impôts de la Fédération de Russie).

Calcul d'un salarié en cas de licenciement : les conditions de paiement ont été violées par l'employeur

L'employeur qui a violé le délai de calcul lors du licenciement d'un salarié doit verser à ce dernier une indemnité de retard de paiement d'un montant d'au moins 1/150 du taux directeur de la Banque Centrale qui était en vigueur pendant la période de retard (article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'indemnité est calculée pour chaque jour de retard, à compter du lendemain du jour où l'employeur était censé régler le licenciement, jusqu'au jour du règlement effectif, inclus.

Quoi d'autre menace l'employeur s'il n'a pas effectué de paiement le jour du licenciement

Si l'employeur a violé le délai de délivrance du calcul lors du licenciement et que l'employé s'en plaint auprès de l'inspection du travail, l'employeur s'expose à une amende d'un montant de (partie 6 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie ).

Une fois que l'employé et l'employeur ont mis fin à leur relation de travail, il restait une procédure importante - la réception des documents et des fonds dus. Ainsi, nous considérerons combien de temps le règlement doit être payé en cas de licenciement.

Qu'est-ce qui est inclus dans le calcul?

Avant de répondre à la question de savoir combien de temps ils doivent calculer après le licenciement, examinons ce que signifie la notion de « règlement définitif à la rupture d'un contrat de travail ». Il comprend les paiements suivants :

salaire pour les jours réellement travaillés;
une compensation pour les vacances non utilisées ou l'indemnité de vacances si une personne part en vacances avec licenciement ultérieur ;
d'autres paiements (par exemple, une indemnité de départ si un employé quitte en raison d'une mise à pied).

Combien de jours doivent payer le règlement en cas de licenciement

La réponse à la question de savoir combien de jours doivent être calculés lors du licenciement est contenue dans Art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie... Selon elle, l'employeur est tenu de payer au salarié l'argent dû lors de son dernier jour de travail dans l'entreprise. Si, pour une raison quelconque, l'employé ne s'est pas présenté sur le lieu de travail le jour du licenciement, les fonds doivent être émis au plus tard le lendemain après que la personne licenciée se soit adressée à l'administration de l'entreprise avec une demande de paiement. En réponse à sa demande, le gestionnaire doit s'assurer du transfert des fonds en temps opportun.

Il est à noter que dans la plupart des organisations il est d'usage de virer des fonds aux salariés sur des cartes bancaires ouvertes dans le cadre d'un projet salarial. Par conséquent, en règle générale, les propriétaires de cartes de salaire n'ont aucun problème - ils reçoivent de l'argent par virement bancaire. Même si le travailleur n'a pas pu se présenter le dernier jour ouvrable dans l'entreprise, il percevra des versements.

Certes, chaque personne licenciée est inquiète et compte les jours après le licenciement : après combien de jours doit-elle donner les jours calculés, si le salarié n'était pas satisfait du montant de l'indemnité reçue ? La loi dit ceci : en cas de litige, le patron doit verser une somme d'argent incontestée le jour du départ. Les questions concernant la partie restante seront résolues en justice ou à l'inspection du travail, à la demande du salarié.

Situations atypiques

Une mention spéciale doit être faite aux situations non standard. Combien de temps faut-il à l'employeur pour payer le règlement, si le jour de la résiliation du contrat tombe un jour de congé ou un jour de congé de l'administration ? Considérons-les.

De combien de temps disposez-vous pour payer l'indemnité de licenciement, si le salarié et l'administration ont un jour de congé ? Dans ce cas, les fonds doivent être émis à la date indiquée dans la demande comme étant le jour de la fin de la période d'avertissement. Alternativement, cela peut être fait avant que l'événement ne se produise. C'est-à-dire que si la demande de départ indique le 30 juin (samedi), la personne démissionnaire peut transférer de l'argent et rendre le cahier de travail le 29 (vendredi).

Si l'administration a un jour de congé. Cette situation est possible si le salarié travaille en équipe. Dans ce cas, le jour de résiliation du contrat peut tomber un samedi ou un dimanche, ce qui peut être un jour chômé pour le service RH et comptabilité. Quand l'argent sera-t-il émis dans ce cas? Art. 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie précise que le travailleur doit recevoir des fonds et un cahier de travail au numéro indiqué dans la demande de licenciement. Par conséquent, le chef devra impliquer un comptable et un responsable du personnel pour travailler le jour de repos (pour cela ils ont également droit au double salaire ou au droit de partir (voir lettre Rostrud du 18.06.2012 n°863-6- 1).

Si l'employé a un jour de congé. Si un salarié travaille sur un horaire posté, la date de licenciement peut tomber sur son jour de congé (qui est un travailleur pour l'administration). Le problème est résolu simplement : le chef d'entreprise doit inviter la personne licenciée dans l'entreprise à son jour de congé afin de lui verser de l'argent et lui remettre les documents.

Responsabilité de l'employeur

Si l'employeur a ignoré les exigences de la loi concernant le moment de l'émission des fonds, alors conformément aux dispositions Art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie il doit payer une indemnité pour chaque jour de retard d'un montant de 1 \ 150 du taux directeur de la Banque centrale de la Fédération de Russie, en vigueur pendant le retard.

Il assume également la responsabilité administrative de Art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie... Le montant de l'amende pour retard de paiement aux salariés est de :

pour les fonctionnaires - de 20 000 à 30 000 roubles. (y compris avec disqualification jusqu'à 3 ans) ;
pour les entrepreneurs individuels - de 10 000 à 30 000 roubles;
pour les personnes morales - de 50 000 à 100 000 roubles. Dans certains cas, même la responsabilité pénale des fonctionnaires est prévue.

L'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie fixe le délai de calcul du licenciement d'un employé. L'employeur doit délivrer au salarié un règlement intégral de toutes les indemnités qui lui sont dues, le jour de son licenciement. Ainsi, si le salarié se trouvait sur le lieu de travail le jour du licenciement, ce jour est considéré comme son dernier jour ouvrable. Ceci implique l'impossibilité pour l'employeur, à sa discrétion, de reporter le moment du règlement avec le salarié à une autre date.

Paiement de l'indemnité en cas de licenciement

Le législateur n'établit pas de modalités particulières de calcul lors du licenciement d'un salarié, en fonction du motif et de la formulation de son licenciement. Un règlement complet est effectué avec lui. Ces paiements comprennent :

compensation pour toutes les vacances que cet employé n'a pas utilisées pendant toute la période de travail dans cette entreprise (y compris les principales et supplémentaires);
salaire de l'employé pour les heures travaillées;
dans le cas prévu par la loi, le salarié peut percevoir des indemnités de départ, ainsi que d'autres types d'indemnités prévues par la loi pour certaines catégories de salariés, ou par décision du propriétaire.

Tous les paiements doivent être correctement calculés et remis au salarié le jour de son licenciement, accompagnés du carnet de travail. Si l'entreprise n'accepte pas la forme de règlement en espèces et que tous les types de paiements sont effectués sur une carte bancaire ou sur le compte bancaire du salarié, tous les virements doivent être effectués au profit du salarié le jour de son licenciement de l'entreprise.

Si un salarié quitte l'entreprise pour cause de maladie ou de vacances, ou s'il s'absente du travail pour un motif valable le jour de son licenciement, l'employeur peut dépenser toutes les indemnités qui lui sont dues au plus tard le lendemain de la moment où l'employé le déclare. Cette situation est possible lorsque le licenciement intervient à la demande du salarié. Après tout, on sait qu'il est impossible de licencier un salarié à l'initiative de l'entreprise lorsqu'il est en vacances, ou pendant sa maladie.

Mais encore une fois, dans le cas où le salarié souhaitait démissionner, et que la date de son licenciement coïncide avec son séjour en arrêt maladie, malgré cela, l'employeur doit émettre une ordonnance de licenciement de ce salarié. Le même numéro inscrit dans le cahier de travail le licenciement du salarié. Si un employé est en congé de maladie, il ne peut donc pas récupérer son cahier de travail. A la demande écrite de l'employeur, il est permis de donner l'autorisation à l'entreprise, d'adresser au salarié un livret de travail par courrier. Ou bien, l'employé peut le récupérer lorsqu'il se rétablit et peut venir personnellement dans l'entreprise.

Mais l'entreprise est obligée d'envoyer une notification à un employé qui est malade qu'un ordre a été émis pour le licencier, sur la nécessité de récupérer la main-d'œuvre et de recevoir les calculs. Ceci est important car c'est l'employeur qui est responsable de l'émission tardive des fonds de règlement et du cahier de travail. Par ailleurs, pour un retard de règlement à l'amiable avec un salarié quittant, une entreprise ou un entrepreneur devra payer une sorte d'intérêt en faveur du salarié, qui, par leur nature juridique, constitue une pénalité pour retard de paiement.

Si les conditions de paiement du calcul lors du licenciement sont violées

La violation des délais d'émission d'un calcul de salarié le jour du licenciement est assez courante. Cependant, ce n'est pas toujours une violation de la loi. Le service du travail, dans son explication, appelle les employeurs, quel que soit le motif du licenciement des salariés, à conclure des accords avec eux en temps opportun. Même si l'employé est licencié pour absentéisme ou pour d'autres actes coupables ayant entraîné le licenciement de l'employé. Et adhérer aux normes prescrites dans le Code du travail.

En cas de violation du droit du travail, l'employeur porte une double responsabilité - administrative et financière envers l'employé. Ainsi, l'employeur porte la responsabilité prévue par les lois en cas de culpabilité pour paiement intempestif. Par exemple, un employé démissionne, mais souhaite profiter de ses vacances avant de partir. Le jour du licenciement devrait être indiqué dans l'ordre, et dans le travail, non pas le dernier jour de travail effectif, mais, comme le croient les praticiens, le dernier jour de vacances. Mais, tous les règlements avec le salarié doivent intervenir avant son congédiement, c'est-à-dire avant les vacances.

Une autre erreur courante qu'un employeur commet est de croire qu'un employé qui quitte l'entreprise pour sa faute, à l'initiative de l'employeur, n'a droit à aucun paiement, ou qu'il peut être retardé arbitrairement. N'oubliez pas que même en cas de licenciement d'un salarié ayant enfreint la discipline du travail, il existe des indemnités légales que le salarié doit percevoir. Et les règlements avec l'employé doivent être effectués en temps opportun. Si un tel employé va devant les tribunaux, toute la responsabilité retombera sur les épaules de l'entreprise.

Lorsqu'une entreprise est liquidée et qu'un salarié quitte à l'initiative de l'employeur, tout règlement avec lui doit être effectué le jour de son licenciement, et non le jour de la liquidation de l'entreprise. Si l'entreprise est liquidée dans le cadre de la procédure de mise en faillite, l'un des premiers à recevoir les paiements sont les employés avec lesquels l'entreprise n'a pas effectué les derniers paiements des salaires et autres paiements obligatoires. Ces calculs sont :

indemnisation (pour les congés non utilisés, pour les dommages matériels ou moraux, pour les accidents du travail et autres dommages à la santé causés par la faute de l'entreprise);
salaire;
indemnité de licenciement.

Ces indemnités de résiliation sont obligatoires et il n'y a aucune base légale pour ne pas les payer.

Responsabilité de l'employeur

En plus du pourcentage prévu par le Code du travail, que l'employeur doit payer pour le paiement tardif des salaires, si le paiement est retardé avec le salarié, l'employeur porte la responsabilité administrative. Cette responsabilité est établie par les normes administratives de la législation.

En particulier, en cas de violation de la législation du travail, l'employeur est soumis à une responsabilité administrative d'un montant de 5 à 50 fois le salaire minimum fixé par le Gouvernement pour la période de facturation. La loi établit une telle taille de responsabilité pour les fonctionnaires coupables qui n'ont pas conclu les accords avec l'employé à temps. L'entreprise peut être condamnée à une amende d'un montant de 300 SMIC.

Tout employé qui est employé a le droit de mettre fin à son emploi à tout moment uniquement sur la base de son libre arbitre. L'employeur n'a pas le droit de l'y empêcher et est tenu de se conformer à un certain ordre de licenciement.

Ce que c'est

Le calcul signifie le montant d'argent, qui comprend:

salaire de la dernière période travaillée ;
les indemnités et indemnités dues aux termes des conventions collectives et du travail ;
primes et autres incitations matérielles ;
compensation pour tous les jours de repos annuel non utilisés.

Attardons-nous sur le dernier composant plus en détail. On parle de congés payés, qui sont dus à chaque salarié de l'entreprise une fois par an.

La procédure de repos est établie par le calendrier des vacances, dont le respect est également obligatoire pour toutes les parties à la relation de travail. En conséquence, au moment du licenciement, le salarié peut ne pas avoir le temps de se reposer.

Dans ce cas, au lieu de vacances, il reçoit une somme d'argent qui est un multiple des jours de repos accumulés. En plus de ceux dus dans l'année en cours, les jours qui n'ont pas été utilisés auparavant sont également compensés.

Si les vacances ont été divisées en plusieurs parties, seul le solde inutilisé est payé. Une caractéristique de l'indemnité de repos sera déduite du montant estimé si les vacances ont été reçues à l'avance. Des jours de vacances supplémentaires sont également ajoutés au calcul.

Déclaration

La procédure de licenciement à la demande du salarié est déclenchée par sa candidature. La forme de ce document n'est pas strictement réglementée.

Cependant, il doit contenir une indication de la volonté de résilier le contrat de travail existant, et de le faire précisément à leur propre demande. Il n'est pas nécessaire d'indiquer la cause de son apparition.

La demande est rédigée au nom du responsable de l'organisation. Parfois, la réglementation vous oblige à certifier au préalable le document auprès du supérieur immédiat et du chef du service du personnel.

La direction n'a pas le droit d'empêcher le licenciement d'un employé précieux. Cependant, vous pouvez retarder considérablement le processus, par exemple en "perdant" l'application.

Pour éviter que cela ne se produise, il est judicieux de le rédiger en deux exemplaires et de le transmettre officiellement, par l'intermédiaire du secrétariat ou du bureau (service général). Dans ce cas, le premier exemplaire est endossé et enregistré, et une marque est apposée sur le second et il reste chez le déposant.

Jusqu'à l'expiration du délai de préavis, le salarié a le droit de changer d'avis et de retirer sa candidature. Il est interdit de le réparer en cela.

Si, après l'expiration du délai officiellement imparti, le document n'a pas été révoqué, une ordonnance est rendue sur sa base pour mettre fin aux relations de travail, c'est-à-dire le licenciement.

En règle générale, l'un des formulaires de document unifié est utilisé pour cela, à savoir le T-8. L'employé doit prendre connaissance de la commande, qui est certifiée par sa signature. Une copie peut être délivrée avec d'autres documents et le règlement en espèces.

Comment faire un calcul en cas de licenciement de son plein gré en 2019 selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Le service comptable calcule tous les paiements dus à l'employé sur la base de la feuille de temps. Seuls sont payables les jours où le salarié était effectivement chez lui.

Ou ceux où il conservait un salaire moyen, par exemple, lors du passage d'examens médicaux ou d'une formation. La paie se fait comme d'habitude. Toutes les déductions nécessaires en sont faites, notamment l'impôt sur le revenu d'un particulier.

Un certificat de toutes les accumulations effectuées sous la forme de 2-NDFL est délivré avec un cahier de travail.

Le calcul de l'indemnité de vacances se fait selon les règles prescrites par l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie. Pour cela, le salaire journalier moyen est d'abord déterminé. Tous les paiements reçus au cours de l'année précédente sont additionnés et divisés séquentiellement, d'abord par 12, puis par 29,3.

La valeur résultante est multipliée par le nombre de jours de repos non utilisés avant le licenciement. L'impôt est également retenu sur ce montant. De manière similaire, le salaire moyen est calculé pour les périodes où il a été conservé par le salarié.

Commander

Le règlement de la retraite s'effectue de la même manière qu'un versement régulier de salaire. Dans le cas d'un formulaire autre qu'en espèces, les fonds sont transférés via la banque sur la carte de l'employé.

Si la rémunération dans l'organisation prend la forme de paiements en espèces, le dernier jour ouvrable, le spécialiste licencié reçoit le paiement à la caisse de l'organisation et le signe dans la déclaration.

Modalités de paiement

Le salaire est payé, en règle générale, deux fois par mois, à certaines dates. Ils sont établis par l'employeur de manière indépendante ou prescrits dans une convention collective. Mais le licenciement peut ne pas coïncider avec la date fixée.

Par conséquent, des règles différentes s'appliquent aux paiements de règlement. Tous les paiements sont effectués le jour du licenciement. Ceci est directement indiqué à l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si, ce jour-là, l'employé est absent de chez lui pour quelque raison que ce soit, il doit alors recevoir l'argent au plus tard le jour ouvrable suivant la présentation de la demande de paiement.

Lors de paiements en espèces avec des salariés, le respect de cette règle est important pour l'employeur, car il existe un risque de retard de paiement et de sanction pour cela. Le transfert des salaires sous forme non monétaire a considérablement simplifié la tâche des organisations.

Ils peuvent demander à la banque de transférer des fonds n'importe quel jour.

Parfois, les officiers du personnel ont des difficultés à savoir quel jour est considéré comme le dernier. Par exemple, si la date du licenciement tombe un week-end, le salarié est en arrêt maladie ou en vacances.

Si le dernier jour de travail est un jour de congé, les avocats recommandent de se référer à l'art. 14 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui stipule que la date d'expiration sera le jour ouvrable suivant. Lors de l'enregistrement d'un congé avec licenciement ultérieur, la date de calcul sera le dernier jour de repos.

Essai

La loi établit des obligations non seulement pour l'employeur, mais aussi pour ses employés. Ils sont notamment tenus de respecter le délai de notification de leur prochain licenciement.

Cela doit être fait au moins deux semaines avant la date prévue d'achèvement des travaux (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ou dans trois jours, si l'employé est toujours en probation (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le langage courant, cette période est appelée à tort travailler.

Un tel délai profite moins à la direction de l'organisation qu'à l'employé lui-même. Jusqu'à la fin du délai de préavis de deux semaines, la demande peut être retirée à tout moment.

Sauf si les autorités ont déjà invité un autre spécialiste au poste vacant, et par écrit. Le retrait de la demande suspend la procédure de licenciement et la relation de travail se poursuit.

Dans le même temps, le Code du travail n'interdit pas le licenciement même plus tôt, si les deux parties sont parvenues à un tel accord. Mais dans ce cas, le dernier jour de travail devrait être le jour de la délivrance d'un livre de travail et du règlement complet en espèces.

Le gérant ne peut à lui seul réduire la durée du service, l'accord du licencié est requis.

Un autre cas où le respect d'un délai de carence de deux semaines n'est pas nécessaire est le congé avec licenciement le dernier jour (article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, dans ce cas, le salarié ne peut changer d'avis qu'avant le premier jour de vacances.

De plus, la compensation des jours de repos ne sera pas incluse dans le calcul. Au lieu de cela, comme prévu, les indemnités de vacances seront versées avant le début des vacances (article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Vidéo : ce que dit la loi

Pénalités

La législation du travail établit non seulement l'obligation de l'employeur de conclure un règlement complet avec l'employé lors du dernier travail, mais également la responsabilité en cas de violation des conditions.

Selon l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employeur qui a retardé le paiement, même d'une journée, est tenu de verser une indemnité pour cela. L'employé a le droit de le recevoir, que l'employeur soit coupable ou non du retard.

Le montant de l'indemnisation obligatoire n'est pas important. Pour chaque jour de retard, l'employeur est obligé d'ajouter 1/150 du taux directeur de la Banque centrale de la Fédération de Russie au montant des paiements, en vigueur à la date de la dette.

Aujourd'hui, c'est 5 roubles par jour pour 10 000 dettes. Cependant, si l'employé, qui n'a pas reçu le paiement à temps, s'adresse au tribunal, il peut également demander une indemnisation pour préjudice moral, et ce sont des montants complètement différents.

L'employeur est également responsable du retard dans la délivrance d'un cahier de travail. Certains travailleurs peu scrupuleux peuvent en profiter, abuser de leur droit et ne pas se présenter au travail le dernier jour.

L'agent du personnel peut se protéger en envoyant une notification écrite à l'employé concernant la nécessité de recevoir de la main-d'œuvre et du calcul. Une lettre recommandée avec notification est envoyée à l'adresse indiquée dans la carte personnelle.

Le calcul est le paiement de toutes les sommes dues à l'employé pour la dernière période travaillée par lui, ainsi que l'indemnité de vacances pour tous les temps de repos non utilisés. Le comptage correct et le paiement en temps opportun sont de la responsabilité de l'employeur. La violation de cette règle entraîne la responsabilité financière, qui se produit même en l'absence de culpabilité.

En cas de cessation d'activité d'une entreprise ou d'une institution, il est nécessaire de calculer les revenus du démissionnaire. Aujourd'hui, beaucoup s'intéressent à combien de temps ils doivent calculer lors d'un licenciement. On peut noter que dans ce cas, la paie est exigée pour les jours du mois qu'il a travaillés avant de quitter le poste, ainsi que les retenues compensatoires pour les vacances qu'il a utilisées. Sur la base des motifs de licenciement, une personne a droit à diverses indemnités ou. Dans le même temps, le salaire mensuel moyen peut être économisé.

Résiliation des relations de travail - à partir du moment de la commande signée

La base de formalisation du licenciement est l'arrêté, en vertu duquel le contrat de travail est résilié. Un tel document est également la base sur laquelle vous devez calculer tout ce à quoi l'employé a légalement droit. La délivrance d'un tel ordre s'effectue sous une forme spécifique de conservation des documents du personnel, approuvée par le Comité national des statistiques (appelé T - 8 a).

Lorsqu'un employé quitte, alors tous les paiements sont finalement calculés en termes strictement spécifiques. Elles sont définies par l'article 140 du Code du travail et doivent être effectuées au plus tard le jour du licenciement du salarié. C'est toujours le dernier jour où une personne est présente au travail.

Bien qu'il existe quelques exceptions: en particulier, lorsque l'employé, en fait, ne s'est pas présenté au travail. Bien que, conformément à la loi, son poste lui ait été conservé. Dans le cas où l'employé n'a pas travaillé le dernier jour, les paiements doivent être effectués au plus tard le lendemain immédiatement après que la personne a demandé à être entièrement payé.

Il arrive parfois qu'officiellement, le jour du licenciement, une personne ne soit pas présente chez elle et ne puisse récupérer le paiement. Dans ce cas, il peut venir le chercher quand cela lui convient et recevoir de l'argent au plus tard le jour qui suit l'appel. Si la direction et le salarié de l'entreprise ou de l'institution départementale ne s'entendent pas sur le montant à verser en cas de licenciement, le salarié peut alors porter plainte directement auprès de l'inspection du travail et porter plainte en justice.

Si un salarié licencié à l'initiative de l'employeur, avant la rupture du contrat de travail, est parti en congé de maladie ou en vacances, alors toutes les indemnités nécessaires sont transférées sur son compte après la fin de la période ou de la période de vacances.

Indemnité de licenciement

Après le licenciement, l'indemnité de départ est accumulée

Conformément à la loi, en cas de rupture d'une relation de travail, la personne perçoit une indemnité de départ. Son calcul est effectué au montant de la moyenne mensuelle. De plus, le salaire mensuel moyen est épargné pour la période de son emploi ultérieur.

En règle générale, les conditions de ces paiements ne dépassent pas 2 mois à compter de la date à laquelle l'employé a été licencié. Leur paiement intervient dans les cas suivants :

réduction du nombre de spécialistes en entreprise;
en raison de la liquidation d'une organisation ou d'une entreprise.

Il convient de garder à l'esprit que la délivrance de l'indemnité de départ pour le 1er mois doit être effectuée par le salarié licencié, quel que soit son emploi ultérieur. Le salaire moyen du 2ème mois n'est versé à un salarié que lorsqu'il n'était pas employé par la nouvelle direction.

Il s'avère que pour que le premier perçoive le salaire mensuel moyen de la durée de son emploi pour le deuxième mois, il doit prouver qu'il ne travaille toujours pas. Il peut notamment présenter son propre cahier de travail. Il ne faut pas y écrire qu'il a obtenu un autre emploi.

Il existe également des circonstances particulières, selon lesquelles le salaire moyen des salariés est maintenu au 3ème mois. Cela est possible si le Service pour l'emploi des citoyens le décide. De plus, le salarié doit s'y inscrire au plus tard à la période de licenciement de 2 semaines.

Dans le cas où la bourse du travail ne trouve pas de travail dans un délai de trois mois, la personne conservera le salaire moyen. Dans ce cas, pour percevoir un salaire mensuel moyen, un salarié doit présenter un cahier de travail, et en même temps une attestation du Service de l'Emploi directement à la direction de l'organisation où il travaillait.

En outre, il existe la possibilité de percevoir une indemnité de licenciement d'un montant de deux semaines de salaire moyen. Cela se produit si le contrat de travail est résilié en raison du fait que :

la personne n'est pas d'accord avec le transfert à un autre emploi ;
l'employé est appelé;
la personne n'accepte pas qu'elle a été transférée pour travailler dans un autre domaine ;
l'employé est reconnu comme totalement incapable d'exercer une activité professionnelle selon l'avis des médecins ;
l'employé ne veut pas continuer à travailler en raison du fait que les conditions spécifiées dans le contrat de travail ont changé.

Comment sont calculés les revenus lors du licenciement

L'enregistrement à l'Office du travail est un must !

En cas de départ d'une personne, l'employeur est tenu de lui délivrer les documents suivants le dernier jour :

certificat (2 - impôt sur le revenu);
certificat de salaire afin de pouvoir calculer les prestations.

De plus, si un employé en fait la demande par écrit, avec une demande, il est alors censé émettre des duplicata des documents liés au travail : duplicata des ordres qu'il a été accepté ou licencié, déplacé dans une localité précise ou dans une autre ; certificats de gains, primes d'assurance accumulées et effectivement payées, etc.

Vous pouvez donner un exemple précis de la période dans laquelle un salarié démissionnaire doit être calculé. Disons qu'il a été licencié le 19 novembre 2015 en raison du fait qu'il a été appelé au service militaire. Sur cette base, le salaire final est calculé.

Tout d'abord, il est nécessaire de calculer le salaire d'un mois incomplet. Le salaire mensuel est de 25 mille roubles.
Salaire de novembre = salaire mensuel / nombre d'équipes pendant le travail x nombre d'équipes qui ont été effectuées.
Salaire de novembre = 25 mille roubles. / 20 x 13 = 16 250 roubles.
Le jour du licenciement, le salarié disposait de 2 semaines de vacances, dont il n'a pas profité, au titre desquelles il a droit à une indemnité.
Rémunération = Salaire pour 12 mois / (12 * 29,43) * nombre de jours de vacances.
Compensation = 25 mille roubles. / 29,43 x 14 = 11 945 roubles.
Le salarié étant rappelé au service, il a droit à 2 semaines d'indemnité de départ, ce qui est prévu dans le Code du travail.
Indemnité de départ = salaire journalier moyen x 10 quarts de travail. = 853x10 = 8532 roubles.

Il convient de rappeler que les indemnités de licenciement ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Enfin, le montant total est calculé comme suit = Salaire + Indemnité de vacances + Indemnité de départ - (Salaire + Indemnité de vacances) x 13 pour cent. En conséquence, le jour du licenciement, l'employé recevra un calcul d'un montant de 35 450 roubles.

Calcul du salarié décédé et versements d'un montant majoré

Si l'employeur n'a pas payé le règlement de l'employé qui a démissionné au jour du décès, il doit alors transférer les fonds nécessaires :

employé;
les personnes à charge de l'employé, qu'il a soutenues avant son décès.

L'argent est remis, qui est dû à l'employé décédé, après vérification des documents qui confirment les droits des bénéficiaires. L'entreprise ou le département transfère toutes les déductions compensatoires nécessaires dans un délai de sept jours à compter de la réception des titres de propriété.

Les personnes autorisées par l'employeur à calculer l'employé après le licenciement doivent savoir que les montants qui sont transférés sur le compte du salarié licencié ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et aux déductions pour cotisations d'assurance sociale. Cette règle s'applique à tous les paiements, si leur taille ne dépasse pas 3 salaires mensuels moyens d'un citoyen.

Il existe également une catégorie de paiements de primes. Ici, les personnes auxquelles elles sont tenues de transférer des fonds par la suite peuvent recevoir des montants supérieurs à la taille de trois gains, si cela a été établi par un contrat de travail.

Les personnes habilitées émettant le calcul effectuent à l'avance tous les calculs nécessaires. Les experts comptables calculent le salaire mensuel moyen d'un employé licencié. Tous les fonds versés à l'employé doivent être entièrement conformes aux paramètres tarifaires de paiement officiellement approuvés. Ils sont fixés en tenant compte de la sévérité du travail effectué par le salarié et en fonction du niveau de qualification. Un montant majoré est versé pour les groupes de personnes suivants :

les travailleurs employés dans des industries dangereuses et nocives ;
employés travaillant dans des zones climatiques spéciales;
les heures supplémentaires;
les personnes travaillant de jour comme de nuit, ainsi que la nuit.

Comment les calculs sont effectués lors du licenciement, vous pouvez le découvrir à partir de la vidéo: