Répondre: Les institutions sont des cadres de comportement créés par l'homme qui régissent les interactions politiques, économiques et sociales. Leur rôle principal est de réduire l'incertitude en établissant une structure stable d'interaction entre les personnes. Les institutions assurent une compréhension mutuelle entre les personnes en formant des attentes convenues avec un minimum d'échange d'informations. Les institutions comportent des mécanismes de coercition (sanctions). Les sanctions sont : politiques, économiques, morales

Les institutions sont divisées en institutions formelles et informelles

Conventions informelles généralement acceptées, codes de conduite.

Ils ne sont pas consignés par écrit et sont protégés par d'autres mécanismes d'exécution (non étatiques).

Formelles - des règles qui sont créées à dessein, sont facilement fixées par écrit et agissent comme un limiteur à l'ensemble des alternatives.

Selon la classification de North, les règles sont divisées en : règles politiques, économiques, contractuelles.

La politique détermine la structure hiérarchique de la société et les caractéristiques les plus importantes du contrôle des procédures politiques

Les économiques établissent des formes possibles d'organisation de l'activité économique, au sein desquelles les individus sont en concurrence les uns avec les autres. Établir des droits de propriété, un ensemble de droits d'utiliser et de recevoir des revenus de la propriété, restreignent l'accès d'autres personnes aux ressources.

Règles contractuelles - déterminent la méthode, la procédure et les conditions d'un accord d'échange spécifique.

Comment et pourquoi les institutions changent

Répondre: Le sujet des changements institutionnels est un entrepreneur individuel qui répond aux incitations intégrées dans le système institutionnel. Les changements proviennent de l'évolution des prix relatifs ou des préférences. Le processus de changement est presque exclusivement progressif. Ces éléments disparates du processus institutionnel que j'ai l'intention de rassembler dans ce chapitre.

Le changement consiste généralement en des adaptations, dans les limites des possibilités permises, à l'ensemble des règles, normes et contraintes qui composent le système institutionnel. La stabilité globale de ce système rend possible un échange complexe se déroulant dans l'espace et dans le temps. Pour mieux comprendre la nature du processus progressif de changement institutionnel, il est utile d'examiner brièvement les caractéristiques de la stabilité institutionnelle.

La théorie économique est une science qui étudie le comportement humain en termes de relation entre les fins et les moyens limités, qui peuvent avoir diverses utilisations.

La théorie économique institutionnelle étend l'analyse microéconomique pour inclure des facteurs qui ne sont pas pris en compte par la théorie microéconomique classique. Il s'agit notamment de facteurs d'information incomplète, de sous-détermination des droits de propriété, de facteurs d'incertitude (anticipations) et, enfin, de facteurs de certaines actions collectives en situation de choix collectif, qui diffèrent des actions en situation de choix individuel envisagées par la microéconomie traditionnelle.

Commençons l'étude des institutions par l'étymologie du mot institution.

to institute (anglais) - établir, établir.

Le concept d'institution a été emprunté par les économistes aux sciences sociales, en particulier à la sociologie.

Une institution est un ensemble de rôles et de statuts destinés à répondre à un besoin spécifique.

On trouve également des définitions des institutions dans des ouvrages de philosophie politique et de psychologie sociale. Par exemple, la catégorie d'institution est l'une des plus centrales dans l'ouvrage de John Rawls « The Theory of Justice ».

Les institutions sont comprises comme un système public de règles qui définissent la position et la position avec les droits et devoirs correspondants, le pouvoir et l'immunité, etc.

Ces règles spécifient certaines formes d'action comme permises et d'autres comme interdites, et elles punissent également certains actes et en protègent d'autres en cas de violence. Comme exemples, ou pratiques sociales plus générales, on peut citer les jeux, les rituels, les tribunaux et les parlements, les marchés et les systèmes de propriété.

En théorie économique, le concept d'institution a été inclus pour la première fois dans l'analyse de Thorstein Veblen.

Les institutions sont, en effet, une façon commune de penser en ce qui concerne les relations particulières entre la société et l'individu et les fonctions particulières qu'elles remplissent ; et le système de vie d'une société, qui est composé de la totalité de ceux qui sont actifs à un certain moment ou à n'importe quel moment du développement d'une société, peut être psychologiquement caractérisé en termes généraux comme une position spirituelle dominante ou une idée répandue de ​​\u200b\u200ble mode de vie en société.

Veblen comprenait également les institutions comme :

manières habituelles de répondre aux stimuli ;

- la structure du mécanisme de production ou économique ;

est le système actuel de la vie publique.

Un autre fondateur de l'institutionnalisme, John Commons, définit une institution comme suit.

Une institution est une action collective pour contrôler, libérer et étendre l'action individuelle.

Un autre classique de l'institutionnalisme, Wesley Mitchell, a la définition suivante.

Les institutions sont les habitudes sociales dominantes et fortement standardisées.

Actuellement, dans le cadre de l'institutionnalisme moderne, l'interprétation la plus courante des institutions de Douglas North.

Les institutions sont les règles, les mécanismes qui les appliquent et les normes de comportement qui structurent les interactions répétitives entre les personnes.

Les actions économiques d'un individu ne se déroulent pas dans un espace isolé, mais dans une certaine société. Et par conséquent, il est très important de savoir comment la société y réagira. Ainsi, des transactions acceptables et rentables à un endroit ne valent pas nécessairement la peine même dans des conditions similaires à un autre. Un exemple en est les restrictions imposées au comportement économique d'une personne par divers cultes religieux.

Afin d'éviter de coordonner de nombreux facteurs externes qui affectent le succès et la possibilité même de prendre une décision particulière, dans le cadre des ordres économiques et sociaux, des schémas ou des algorithmes de comportement sont développés qui sont les plus efficaces dans des conditions données. Ces schèmes et algorithmes ou matrices de comportements individuels ne sont que des institutions.

Les institutions sociales de la vie publique remplissent les fonctions ou tâches suivantes :

donner l'occasion de satisfaire les individus, les communautés sociales et les groupes à leurs divers besoins ;

réglementer les actions des individus dans le cadre des relations sociales, en stimulant les comportements souhaitables et en réprimant les comportements indésirables ;

déterminer et maintenir l'ordre social général par le système de leurs régulateurs sociaux et procéder à la reproduction de fonctions sociales impersonnelles (c'est-à-dire de telles fonctions qui sont toujours exercées de la même manière, quels que soient les traits personnels et les intérêts de l'humanité) ;

· produire l'intégration des aspirations, des actions et des relations des individus et assurer la cohésion interne de la communauté.

La totalité de ces fonctions sociales est formée dans les fonctions sociales générales des institutions sociales en tant que certains types de système social. Ces fonctionnalités sont très polyvalentes. Des sociologues de différentes directions ont tenté de les classer d'une manière ou d'une autre, de les présenter sous la forme d'un certain système ordonné. La classification la plus complète et la plus intéressante a été présentée par le soi-disant. "école institutionnelle". Les représentants de l'école institutionnelle en sociologie (S. Lipset, D. Landberg et autres) ont identifié quatre fonctions principales des institutions sociales:

Reproduction des membres de la société. La principale institution qui remplit cette fonction est la famille, mais d'autres institutions sociales, comme l'État, y participent également.

Socialisation - le transfert aux individus des modèles de comportement et des méthodes d'activité établis dans une société donnée - institutions de la famille, de l'éducation, de la religion, etc.

· Production et distribution. Fourni par les institutions économiques et sociales de gestion et de contrôle - les autorités.

· Les fonctions de gestion et de contrôle sont exercées à travers un système de normes et de réglementations sociales qui mettent en œuvre les types de comportement appropriés : normes morales et juridiques, coutumes, décisions administratives, etc. Les institutions sociales contrôlent le comportement de l'individu à travers un système de sanctions.

En plus de résoudre ses tâches spécifiques, chaque institution sociale remplit des fonctions universelles inhérentes à chacune d'elles. Les fonctions communes à toutes les institutions sociales comprennent les suivantes :

1. La fonction de fixation et de reproduction des relations sociales. Chaque institution dispose d'un ensemble de normes et de règles de conduite, fixes, normalisant le comportement de ses membres et rendant ce comportement prévisible. Le contrôle social fournit l'ordre et le cadre dans lesquels les activités de chaque membre de l'institution doivent se dérouler. Ainsi, l'institution assure la stabilité de la structure de la société. Le Code de l'Institut de la Famille suppose que les membres de la société sont divisés en petits groupes stables - les familles. Le contrôle social fournit un état de stabilité pour chaque famille, limite la possibilité de son effondrement.

2. Fonction de régulation. Il assure la régulation des relations entre les membres de la société en développant des modèles et des modèles de comportement. Toute vie humaine se déroule avec la participation de diverses institutions sociales, mais chaque institution sociale réglemente les activités. Par conséquent, une personne, avec l'aide des institutions sociales, fait preuve de prévisibilité et d'un comportement standard, remplit les exigences et les attentes du rôle.

3. Fonction intégrative. Cette fonction assure la cohésion, l'interdépendance et la responsabilité mutuelle des membres. Cela se produit sous l'influence de normes institutionnalisées, de valeurs, de règles, d'un système de rôles et de sanctions. Il rationalise le système d'interactions, ce qui conduit à une augmentation de la stabilité et de l'intégrité des éléments de la structure sociale.

4. Fonction de diffusion. La société ne peut se développer sans le transfert de l'expérience sociale. Chaque institution pour son fonctionnement normal a besoin de l'arrivée de nouvelles personnes qui ont appris ses règles. Cela se produit en changeant les frontières sociales de l'institution et en changeant les générations. Par conséquent, chaque institution fournit un mécanisme de socialisation à ses valeurs, ses normes, ses rôles.

5. Fonctions de communication. Les informations produites par l'institution doivent être diffusées à la fois au sein de l'institution (aux fins de gestion et de contrôle du respect des normes sociales) et dans les interactions entre institutions. Cette fonction a ses propres spécificités - des connexions formelles. C'est la fonction principale de l'institut des médias. Les institutions scientifiques perçoivent activement l'information. Les possibilités commutatives des institutions ne sont pas les mêmes : certaines les ont plus, d'autres moins.

Qualités fonctionnelles

Les institutions sociales diffèrent les unes des autres par leurs qualités fonctionnelles :

· Institutions politiques - l'État, les partis, les syndicats et d'autres types d'organisations publiques poursuivant des objectifs politiques, visant à établir et à maintenir une certaine forme de pouvoir politique. Leur totalité constitue le système politique d'une société donnée. Les institutions politiques assurent la reproduction et la préservation durable des valeurs idéologiques et stabilisent les structures de classes sociales qui dominent dans la société.

· Les institutions socioculturelles et éducatives visent le développement et la reproduction ultérieure des valeurs culturelles et sociales, l'inclusion des individus dans une sous-culture particulière, ainsi que la socialisation des individus par l'assimilation de normes de comportement socioculturelles durables et, enfin, la protection des certaines valeurs et normes.

· Orientation normative - mécanismes d'orientation morale et éthique et de régulation du comportement des individus. Leur but est de donner au comportement et à la motivation un argument moral, une base éthique. Ces institutions établissent des valeurs humaines universelles impératives, des codes spéciaux et une éthique de comportement dans la communauté.

· Sanction normative - réglementation publique et sociale du comportement sur la base de normes, règles et réglementations, inscrites dans des actes juridiques et administratifs. Le caractère contraignant des normes est assuré par le pouvoir coercitif de l'État et le système de sanctions appropriées.

· Institutions cérémonielles-symboliques et situationnelles-conventionnelles. Ces institutions reposent sur l'adoption à plus ou moins long terme de normes conventionnelles (conventionnelles), leur consolidation officielle et officieuse. Ces normes régissent les contacts quotidiens, divers actes de comportement de groupe et intergroupe. Ils déterminent l'ordre et le mode de comportement mutuel, réglementent les modes de transmission et d'échange d'informations, de salutations, d'adresses, etc., les règles des réunions, des séances et les activités des associations.

. 5. Structure institutionnelle de la société. Institutions formelles et informelles et leurs relations

Les institutions sont des cadres de comportement créés par l'homme qui régissent les interactions politiques, économiques et sociales. Leur rôle principal est de réduire l'incertitude en établissant une structure stable d'interaction entre les personnes. Les institutions assurent une compréhension mutuelle entre les personnes en formant des attentes convenues avec un minimum d'échange d'informations. Les institutions comprennent des mécanismes d'exécution (sanctions). Les sanctions sont : politiques, économiques, morales

Les institutions sont divisées en institutions formelles et informelles

Relation entre formel et informel :

L'informel est source de formation et de changement de formes, si le système se développe évolutivement

L'informel peut être une continuation du formel

L'informel peut remplacer le formel

Conventions informelles généralement acceptées, codes de conduite.

Ils ne sont pas consignés par écrit et sont protégés par d'autres mécanismes d'exécution (non étatiques).

Formelles - des règles qui sont créées à dessein, sont facilement fixées par écrit et agissent comme un limiteur à l'ensemble des alternatives.

Selon la classification de North, les règles sont divisées en : règles politiques, économiques, contractuelles.

La politique détermine la structure hiérarchique de la société et les caractéristiques les plus importantes du contrôle des procédures politiques

Les économiques établissent des formes possibles d'organisation de l'activité économique, au sein desquelles les individus sont en concurrence les uns avec les autres. Établir des droits de propriété, un ensemble de droits d'utiliser et de recevoir des revenus de la propriété, restreindre l'accès d'autres personnes aux ressources

Règles contractuelles - déterminent la méthode, la procédure et les conditions d'un accord d'échange spécifique.

· Institutions formelles- il s'agit d'institutions dans lesquelles l'étendue des fonctions, les moyens et les méthodes de fonctionnement sont régis par les prescriptions de lois ou d'autres actes juridiques réglementaires, des ordonnances, des règlements, des règles, des chartes, etc. formellement approuvés. Les institutions sociales formelles comprennent l'État, les tribunaux, armée, famille, école, etc. Ils exercent leurs fonctions de gestion et de contrôle sur la base de règles formelles strictement établies, de sanctions négatives et positives. Les institutions formelles jouent un rôle important dans la stabilisation et la consolidation de la société moderne. « Si les institutions sociales sont des cordes puissantes d'un système de liens sociaux, alors les institutions sociales formelles sont une ossature métallique assez solide et flexible qui détermine la force de la société » Institutions informelles- il s'agit d'institutions dans lesquelles les fonctions, les moyens et les méthodes d'activité ne sont pas établis par des règles formelles (c'est-à-dire qu'ils ne sont pas clairement définis et ne sont pas inscrits dans des réglementations législatives et autres spéciales). Malgré cela, les institutions informelles, tout comme les institutions formelles, exercent des fonctions de gestion et de contrôle dans le spectre social le plus large, car elles sont le fruit de la créativité collective, de l'initiative et de la volonté des citoyens (associations d'intérêt, loisirs divers, etc.). Le contrôle social dans ces institutions est effectué sur la base de sanctions informelles, c'est-à-dire à l'aide de normes fixées dans l'opinion publique, les traditions et les coutumes. Ces sanctions (opinion publique, coutumes, traditions) sont souvent un moyen plus efficace de contrôler le comportement des personnes que l'état de droit ou d'autres sanctions formelles. Parfois, les gens préfèrent la punition par des représentants des autorités ou des dirigeants officiels que la condamnation tacite d'amis, de collègues de travail, de parents et d'amis. [

Selon l'un des fondateurs de la théorie institutionnelle, D. North (North, 1997), les institutions sont un ensemble de règles, de procédures de correspondance, de comportements moraux et éthiques des individus dans l'intérêt de la maximisation de la richesse. Les institutions sont des contraintes formelles (lois, constitutions) et informelles (contrats et codes de conduite adoptés volontairement) et des facteurs coercitifs développés par les personnes qui structurent leur interaction. Ensemble, ils forment la structure incitative des sociétés et des économies.

Le développement de l'économie est influencé par l'interaction entre les institutions et les organisations, lorsque les premières déterminent les "règles du jeu", et les secondes les "acteurs".

VR Scott (Scott, 2001) élargit la définition des institutions, la rendant plus volumineuse. Selon lui, les institutions sont des systèmes à multiples facettes qui comprennent des systèmes de symboles (structures cognitives et règles normatives) et des processus de régulation menés à travers le comportement social et le façonnant.

Après avoir étudié plus en détail la nature des institutions, W.R. Scott écrit sur trois sources d'institutions : réglementaire, normative et cognitive.

Ainsi, les institutions sont constituées de structures et d'activités cognitives, normatives et réglementaires qui assurent la stabilité des comportements sociaux et leur donnent un certain sens.

Source réglementaire des institutions comprend des règles, des lois, des mécanismes de sanctions, est basé sur l'opportunité pratique. Dans ce cas, une institution est tout ce qui est « interdit » ou strictement réglementé par des mesures formelles.

Source normative des institutions repose sur certaines obligations sociales exprimées dans des normes morales et éthiques. La réglementation dans ce cas peut également être assez stricte, mais elle n'est pas formelle.

La source cognitive des institutions suppose que certains comportements sont tenus pour acquis, soutenus par la culture, la conformité à une idée, le désir d'être comme tout le monde. Il n'y a pas de régulation formelle ou normative, seule une régulation culturelle a lieu.

En d'autres termes, les institutions comprennent des éléments réglementaires, normatifs et cognitifs.

La manifestation d'éléments réglementaires - un système de règles formelles, des mécanismes de coercition et de punition, des lois.

La manifestation d'éléments normatifs - la formation et l'adhésion aux valeurs, normes, standards, objectifs, tâches, rôles. Exemple d'éléments normatifs : règles et normes "non écrites". « Le public condamnera », « Que diront les gens ? », « Ce n'est pas humain », « Parole de marchand honnête », etc.

Manifestation d'éléments cognitifs - la formation et le respect des règles constitutives. Ces règles définissent les éléments, la structure et le contenu de l'activité. Les éléments cognitifs sont une manifestation de la culture.

Les institutions sont à la base de la stabilité relative des organisations.

Les théoriciens de la théorie institutionnelle, en règle générale, ne donnent pas d'exemples d'institutions qui montrent comment les institutions affectent l'organisation, sa formation et son fonctionnement. Sur la base de ce qui précède, essayons de former des exemples qui expliqueraient ce concept social complexe.

· Institut des salaires. Sur la base de la définition de l'institution donnée par D. North, il faut reconnaître que les salaires sont élaborés par des personnes officiel(normes de production, normes d'intensité de main-d'œuvre, grilles tarifaires, catégories de qualification, etc.) et informel(données du marché du travail sur la rémunération de certaines professions, idées sur l'équité salariale, idées sur la rémunération externe et interne, principes de rémunération, etc.) restrictions, ainsi que facteurs coercitifs(discipline du travail et de la performance, système d'amendes, etc.). Tout ça interactions des structures personnes en compensation de leurs efforts de travail.

L'institution de la propriété. De la même manière, il comprend officiel(lois pour la protection de la propriété, réglementations légales pour la disposition des biens, etc.), informel(principes éthiques qui protègent la propriété, tels que "voler est un péché", "vous ne pouvez pas prendre celui d'autrui", "tout ce qui n'est pas cloué, je peux prendre, tout ce que je peux arracher n'est pas cloué", etc.) restrictions, ainsi que facteurs coercitifs(responsabilité pénale pour aliénation de biens, « lynchage », etc.). Tout ce qui précède structure l'interaction les gens sur la propriété.

· Institut de formation des organisations. Dans la même logique, il comprend officiel(formes organisationnelles et juridiques, structures organisationnelles standard, formes des documents constitutifs, contenu des règlements sur les divisions, descriptions de poste, etc.) et informel(corrélation des divisions structurelles, nombre approximatif de divisions structurelles, principes de subordination dans les divisions structurelles, relations entre les personnes concernant la hiérarchie, hiérarchie artificielle et naturelle, etc.) restrictions, ainsi que facteurs coercitifs(approbation ou non des documents constitutifs, sanctions contre les contrevenants au règlement intérieur et à la hiérarchie, etc.). Tout ce qui précède structure l'interaction personnes sur la formation d'organisations.

Les concepts importants de la théorie institutionnelle sont les concepts de "champ organisationnel" et de "population". Ces concepts caractérisent le niveau d'analyse des processus organisationnels.

En dessous de domaine organisationnel il faut comprendre ces organisations qui forment généralement une sphère assez évidente de la vie institutionnelle : ce sont les principaux fournisseurs de ressources, consommateurs de produits, organismes de régulation, et tous produisent des produits ou services similaires. Un exemple de domaine organisationnel est le système éducatif, qui comprend à la fois des établissements d'enseignement et des organes de contrôle et de direction.

population- un concept plus étroit qui reflète un ensemble d'organisations qui produisent les mêmes produits et services, sont à peu près également vulnérables aux influences environnementales. Dans l'exemple de champ organisationnel ci-dessus, la population sera constituée d'établissements d'enseignement.

légitimité, d'un point de vue institutionnel, est une condition qui reflète la conformité culturelle, le soutien normatif et/ou la cohérence avec les règles et les lois.

Par exemple, la certification ou l'accréditation d'une organisation par des agences gouvernementales ou des associations professionnelles devient un indicateur de la légitimité de l'organisation. Dans le même temps, la légitimité de l'organisation peut pâtir des exigences contradictoires des institutions.

Réglementaire L'approche de la légitimité des organisations est basée sur les règles et lois suivantes : une organisation est considérée comme légitime si elle est créée et fonctionne conformément aux exigences légales ou quasi légales. Si toutes les règles d'enregistrement d'une entreprise sont remplies, une telle entreprise est considérée comme légitime. Une organisation informelle, telle qu'un groupe criminel organisé, est créée et fonctionne conformément à des exigences quasi légales, n'est pas légitime dans une société « respectueuse des lois », mais est tout à fait légitime dans un environnement criminel.

Normatif approche de la légitimité des organisations suggère une base morale et éthique plus profonde pour évaluer la légitimité. Les gens sont plus enclins à obéir à des règles normatives qu'à des règles réglementaires et formelles. Dans ce cas, les incitations à suivre les règles peuvent inclure à la fois des récompenses extrinsèques et intrinsèques.

cognitif l'approche de la légitimité suppose que l'organisation accepte un système de valeurs communes ou une vision commune de la situation. Autrement dit, si une organisation adopte des attitudes et des caractéristiques traditionnelles afin de s'adapter à une situation particulière, cela signifie alors son désir de légitimité fondé sur cognitif cohérence.

La notion d'institution

Le concept d'institution est venu à l'économie des sciences sociales connexes. La sociologie a étudié l'institution comme un ensemble de rôles et de statuts. La philosophie politique la considérait comme un système de règles sociales qui définissent les limites des droits et des obligations.

Le concept d'institution a été introduit pour la première fois en économie par T. Veblen, qui, cependant, ne donne pas de définition claire de ce concept. Sous l'institution, Veblen a compris à la fois l'habitude de réagir d'une certaine manière à certains événements et faits, et la manière de rationaliser les processus économiques, et les principes établis de relations dans le processus des personnes exerçant des fonctions économiques.

Les partisans de Veblen ont essayé de formuler une compréhension plus claire du sujet de la recherche institutionnelle. Selon J. Commons, une institution doit être comprise comme une action collective qui forme un cadre pour les actions individuelles. Dans l'interprétation de W. Mitchell, ce sont les habitudes standardisées dominantes du comportement social. W. Hamilton, comme déjà mentionné, considérait l'institution comme une façon de penser ou d'agir, qui est devenue une coutume stable d'une communauté sociale.

On ne peut pas dire qu'aucune tentative n'a été faite pour rapprocher les positions et développer un concept qui incorporerait les mérites de toutes les interprétations ci-dessus. D. North a réussi dans la plus grande mesure. Sa vision du contenu du concept d'"institution" est aujourd'hui généralement reconnue. D'après Nord les institutions sont des règles ou des normes qui constituent des restrictions effectives à l'activité économique, c'est-à-dire qu'elles disposent de mécanismes pour assurer leur mise en œuvre.

Selon North, ces règles et règlements ne sont pas des restrictions absolues. On suppose que la personne reste choix: les suivre ou non. Le choix en faveur de suivre la règle se caractérise par deux caractéristiques importantes.

Premièrement, c'est un choix rationnel. La préférence en faveur du respect des règles et des normes (comportement sanctionné) peut être due à différents motifs. Une personne peut s'attendre à ce qu'un comportement sanctionné lui apporte des avantages nets, sinon elle encourra des coûts moraux ou matériels supplémentaires. Le choix peut être le résultat d'un manque d'informations nécessaires pour déterminer la forme optimale de comportement, et le désir d'économiser sur son acquisition et son traitement.

Deuxièmement, c'est un choix durable. Autrement dit, une personne préfère suivre la règle chaque fois que les conditions appropriées sont reproduites. La formation d'une préférence stable pour un comportement conforme aux règles peut être basée sur:

sur la mise en œuvre des valeurs, principes, priorités internes ;

sur l'apprentissage, qui peut refléter à la fois sa propre expérience et celle de quelqu'un d'autre d'agir dans une situation pertinente.

L'ensemble des règles et normes, ainsi que les mécanismes destinés à assurer leur mise en œuvre, forment système institutionnel. La fonction de ce système dans l'économie est de rationaliser les interactions et de réduire les coûts associés à leur mise en œuvre. Le système institutionnel est hétérogène et comprend des institutions qui remplissent différentes fonctions dans l'économie. Certains déterminent les conditions d'accès des agents aux ressources économiques, d'autres forment les éléments de la motivation des comportements et déterminent ses spécificités dans différents domaines d'interactions, d'autres encore contribuent à la réduction du coût des communications économiques dans des conditions d'incertitude.

Le système des institutions des agents économiques agit comme une condition indépendante de leur activité. Par conséquent, il fait partie intégrante de l'environnement externe de cette activité, avec deux autres composants - le microenvironnement et le macroenvironnement.

Selon la définition donnée précédemment, l'ensemble des institutions économiques peut être divisé en deux composantes :

réellement normes comportement dans la sphère économique;

· Mécanismes de contrôle du respect et de l'application de ces normes. Ce groupe peut être défini comme institutions organisationnelles.

Pour des raisons évidentes, les normes jouent un rôle dominant, alors regardons d'abord cette catégorie.

Norme

La norme est une catégorie universelle associée à différents domaines de l'activité humaine (règles d'étiquette, règles de circulation). L'économie, comme vous le savez, est un domaine particulier dans lequel le comportement des gens arbitre les processus de distribution et d'utilisation de ressources limitées. Respectivement, une norme économique est comprise comme une manière sanctionnée de se comporter dans une situation particulière de distribution et d'utilisation de ressources limitées.

Les normes sont le produit de l'activité humaine. Cette activité peut être de nature différente.

Créer des normes

délibéré spontané

centralisé décentralisé

Riz. 2. Façons de créer des normes

La création centralisée des normes est réalisée par des structures dont c'est une fonction. Les normes formelles et informelles peuvent être créées de manière centralisée. Leur création décentralisée a lieu lorsque ces normes sont le produit de la créativité institutionnelle d'agents économiques individuels, de groupes professionnels ou sociaux, etc., pour lesquels les normes sont un sous-produit (quoique essentiel) de l'activité.

Dans tous les cas, la formation des normes correspond au principe du choix rationnel.

La norme en tant que condition du comportement économique est une prescription pour une certaine ligne de conduite. Cette prescription est de nature générale, c'est-à-dire qu'elle s'applique à toutes les situations similaires et réglemente les actions de nombreuses personnes qui se trouvent dans des conditions similaires. Les prescriptions peuvent être de différents types : une interdiction de certaines alternatives de comportement, l'autorisation d'une partie seulement des alternatives disponibles, une exigence de mise en œuvre de certaines alternatives.

La norme se caractérise par plusieurs caractéristiques:

le type de processus (interaction) dans lequel s'opère la prescription et le cercle des agents dont le comportement doit correspondre à la prescription ;

la tâche que l'accomplissement de la prescription résout;

L'obligation de suivre la commande. Ce signe détermine la connexion des normes avec les institutions organisationnelles.

Il existe différents modèles de systématisation des normes opérant dans l'économie. L'un d'eux a été proposé par l'économiste allemand Viktor Vanberg. Il ressemble à ceci :

Normes

Informel (doux) Formel (dur)

Droit public Droit privé

Règles, règles règles règles de conduite

limite - organisations d'individus non étatiques

actions générales de l'état de comportement des organisations

Gouvernements

Riz. 3. Types de normes économiques

La principale différence se situe entre les normes formelles et informelles. Les normes formelles sont des règles documentées dans le droit officiel. Leur création est délibérée. Le processus de création, selon le sujet de l'élaboration des règles, peut prendre une forme centralisée ou décentralisée.

Les normes informelles n'ont pas de forme documentaire. Ils existent implicitement en tant qu'élément de conscience. Les sources des normes informelles sont les traditions nationales et historiques, les attitudes idéologiques. Dans la mesure où ces domaines sont soumis à une influence idéologique délibérée, le processus de création de ces règles peut être délibéré. Pour la plupart, leur production s'effectue spontanément et apparaît comme le résultat de l'évolution naturelle de la société.

L'hétérogénéité du système de normes est associée non seulement à la présence de règles formelles et informelles dans leur composition, mais aussi à la signification inégale des différentes normes pour le système dans son ensemble. Parmi celles-ci, on peut distinguer les règles formelles et informelles fondamentales, sans lesquelles l'existence et la reproduction de cet ensemble en tant que système est impossible. Ces règles remplissent une fonction constitutive dans le cadre du système institutionnel. Il est donc logique de les appeler normes constitutionnelles.

Le comportement économique d'un agent dans un domaine particulier est généralement multiforme. Par conséquent, il reflète l'effet non pas d'une, mais de plusieurs normes. Par exemple, le processus de conclusion d'un accord reflète non seulement les règles pertinentes du droit des contrats, mais également les règles relatives aux droits de propriété, à l'éthique des affaires, etc. Différents modes de comportement impliquent une composition et un équilibre particuliers des règles qui s'appliquent ici.

La prise en compte de la norme par une personne peut être discrétionnaire ou continue. Le premier cas suppose que le choix en faveur d'un comportement sanctionné est fait consciemment chaque fois que l'agent tombe dans les conditions appropriées. Dans le second cas, il n'y a pas de choix comme comparaison significative des alternatives. Suivre la norme se produit automatiquement et prend la forme d'une habitude stable pour une certaine réaction à un événement particulier. Habituellement, une habitude est acquise à la suite de l'apprentissage du sujet au cours d'un comportement antérieur en réponse à un événement similaire. Dans ce cas, la norme devient routine.

Institutions organisationnelles

La norme en tant que prescription pour un certain comportement présuppose des mécanismes qui induisent précisément les agents au comportement approprié. Une telle incitation peut être initiée :

· incitations internes ;

Stimulation externe.

Les incitations internes sont associées à système de valeurs personnelles. Il s'agit d'un ensemble stable de normes et de critères qu'un agent suit dans sa vie, évaluant les événements à partir de leurs positions en termes de «bons-mauvais» et les divisant en souhaitables et indésirables. Les sources des valeurs personnelles sont l'éducation familiale, l'éducation, la religion, la propagande idéologique, la littérature et l'art, etc. Les intérêts et les priorités de l'agent jouent également un rôle. En tant que préférences a priori pour l'une des nombreuses alternatives comportementales possibles, ils forment une réaction positive ou négative à ces alternatives selon le principe « j'aime ou je n'aime pas ».

Les incitations externes impliquent la coercition à un comportement approprié. Outils pour une telle coercition :

encouragement (incitations positives) - une réaction au respect des règles;

Sanctions (incitations négatives) - une réaction à la violation des normes.

La nature des incitations est la suivante :

· coercition sociale. C'est là que le pouvoir de l'opinion publique entre en jeu. Les sanctions et les récompenses sont de nature morale ;

· administratif (juridique) compulsion . Ici, la force de loi est utilisée (États, entreprises, etc.). Les sanctions et incitations sont de nature matérielle (physique ou économique).

La nature de la coercition affecte la forme de la norme. La coercition administrative consiste à fixer la norme dans le document pertinent, auquel on peut se référer. La coercition sociale consiste uniquement à fournir aux agents des informations sur la position publique concernant une forme particulière de comportement.

La stimulation du comportement sanctionné, quel que soit le type de stimulus, nécessite un certain effort. Il s'agit d'un effort pour protection des normes.

Le recours aux incitations internes implique un impact ciblé sur la conscience de l'agent par le biais de la formation, de l'éducation, de l'idéologie afin de former des valeurs et des préférences personnelles adéquates au comportement souhaité. L'utilisation d'incitations externes nécessite la création de mécanismes d'établissement de normes. De plus, dans les deux cas, des mécanismes sont nécessaires pour contrôler les actions des agents, identifier les comportements inappropriés et appliquer des sanctions ou des récompenses.

L'ensemble des formes et des mécanismes par lesquels la mise en œuvre de la norme est assurée forme l'institution organisationnelle qui lui correspond. Les institutions organisationnelles sont secondaires aux institutions normatives. D'où la dépendance de leur forme à la nature de la norme correspondante. Par exemple, un système de règles informelles ne peut pas être mis en œuvre par le biais de structures juridiques. Il s'agit de mécanismes informels, notamment d'obstruction.

Cependant, il n'y a pas de lien univoque entre la nature des normes et leur renforcement organisationnel. Les mêmes normes peuvent être mises en œuvre avec l'aide de différentes institutions organisationnelles. Ainsi, le droit exclusif à une ressource peut être exercé à la fois par la force de la loi et la procédure judiciaire de protection des droits violés, et sur la base de la reconnaissance volontaire par les parties des droits et responsabilités de l'autre et d'une procédure privée de règlement des différends.

Au contraire, les règles des relations, de nature différente, peuvent reposer sur une même forme d'organisation de leur protection. Par exemple, un mécanisme de hiérarchie organisationnelle peut mettre en œuvre des règles formelles d'interaction, comme c'est le cas dans un contrat de travail. Cependant, il peut tout aussi bien protéger des règles informelles lorsque, par exemple, les relations sont basées sur le facteur leadership.

Chaque institution organisationnelle représente un système spécial de contrôle et d'incitations, qui diffère par le contenu de ces mécanismes, ainsi que par leurs relations.. Plus le contrôle est efficace, plus le stimulus est efficace, plus son niveau est faible pour créer une prédisposition à se conformer à la norme. Mais le contrôle a des limites, car il implique des coûts , liées à la collecte et à l'interprétation des informations. Elle n'est donc pas absolue. Le niveau de contrôle et, par conséquent, l'ampleur du stimulus sont définis en fonction de l'environnement dans lequel le comportement est effectué.

Les institutions organisationnelles peuvent également différer d'autres manières. Du point de vue de la forme de protection des normes, on peut distinguer les institutions organisationnelles d'action permanente et discrétionnaire.

Selon la répartition des fonctions de contrôle et d'incitation, on peut distinguer les institutions où ces fonctions sont :

sont réalisées sur un pied d'égalité par les participants au processus régi par la norme ;

répartis de manière asymétrique entre les participants (hiérarchie) ;

éloigné des participants.

Une institution organisationnelle particulière n'est généralement pas un mécanisme d'action isolé. Toute activité est un ensemble complexe de processus qualitativement différents. Un agent, en règle générale, participe simultanément à diverses interactions, dont chacune est basée sur ses propres normes de comportement. Par conséquent, dans son activité, il rencontre un complexe d'institutions organisationnelles.

Questions pour la maîtrise de soi

1. Qu'entend-on par institution économique ?

2. Qu'est-ce que le système institutionnel et quelle est sa fonction ?

3. Développer le concept de norme (institution normative). Énumérez les principaux attributs de la norme.

4. Par qui et comment les normes peuvent-elles être créées ?

5. Nommez les principaux types de normes. Quelle est la principale différence entre les normes formelles et informelles ?

6. Qu'entend-on par institution organisationnelle ?

7. Quels sont les signes d'une institution organisationnelle ?

8. Décrire la variété des institutions organisationnelles.

Thème 3. ÉCHANGE

3.1. Échange : concepts de base

Le point de départ pour comprendre l'essence de l'échange est la définition de l'économie comme une sphère de relations sociales dont la fonction est d'optimiser l'utilisation de ressources limitées afin d'assurer un bien-être social maximal. Cette optimisation implique le mouvement des ressources, qui est assuré par les interactions des personnes.

Toutes les interactions de ce point de vue doivent être divisées en :

· Implicite, qui n'impliquent pas de mouvement de ressources entre les participants (par exemple : compétition - concurrence pour des ressources limitées, dépendance - prise en compte des actions des autres dans l'élaboration de sa propre stratégie, etc.).

· Explicite, impliquant le mouvement des ressources. Celles-ci comprennent la répartition des ressources entre les participants et l'échange en tant que transfert complet ou partiel de la propriété d'une ressource d'un agent économique à un autre.

L'échange (transaction) est le principal moyen d'optimiser le mouvement des ressources. Il peut apparaître sous différentes formes.

Dans une optique d'isolement et d'intégration des fonctions des participants aux échanges, ces derniers peuvent prendre la forme aliénation des ressources l'un en faveur de l'autre ou leur combinaison , la coopération dans le cadre d'un complexe de ressources communes.

En termes d'efficacité, les actes d'échange peuvent être divisés en apportant l'amélioration de Pareto et augmenter le bien-être général parties ou ne pas l'amener et assurer la fonction de redistribution des richesses.

Du point de vue de la correspondance de l'échange avec les intérêts des parties, il y a échange volontaire et forcé. Le premier type d'échange reflète le choix subjectif positif de tous ses participants, en raison de la réception de certains avantages. Il est généralement mis en œuvre sous la forme soit de transactions marchandes, soit d'actes de donation. Un échange forcé se fait sans le consentement de l'une des parties. Elle ne profite qu'à une partie et est généralement associée à la violence physique (la menace de violence) de l'autre. Ces derniers peuvent être des particuliers ou l'État.

Enfin, les actes d'échange peuvent être distingués (comme l'a fait J. Commons) par la nature des relations entre les parties, par le but principal de ces relations. Ce critère permet de distinguer trois types de transactions. Opérations transactionnelles, dont la marque de fabrique est le transfert des marchandises de main en main. Opérations de gestion, dont l'essentiel est la mise en œuvre des relations de pouvoir et l'asymétrie du statut juridique des parties dans la mise en œuvre des activités économiques. Transactions de rations, qui assurent la dotation en patrimoine de l'un ou l'autre des agents économiques et dans lesquels l'asymétrie du statut juridique des parties est préservée en l'absence de relations de gestion.

Le besoin d'échange est dû à un certain nombre de pré-requis. Le plus important d'entre eux est la limitation des ressources. Cette limitation est relative et reflète la contradiction entre les besoins essentiellement infinis de la société et la quantité finie de ressources dont elle dispose actuellement et qui peuvent être utilisées pour répondre aux besoins. Dans des conditions de ressources limitées, l'exigence objective est de choisir les meilleures alternatives pour leur utilisation, offrant la plus grande croissance du bien-être. En conséquence, il est nécessaire d'allouer les ressources disponibles entre les activités qui répondent à l'exigence spécifiée.

Une telle répartition est cependant liée à la répartition territoriale existante de ressources limitées, qui, en règle générale, ne coïncide pas avec l'optimum de leur répartition. Il y a des raisons naturelles et économiques à cela. Les premières concernent, d'abord, des ressources naturelles et partiellement des ressources en main-d'œuvre, dont l'affectation n'est pas initialement déterminée par les besoins sociaux. Les raisons économiques (d'origine humaine) sont dues au fait que l'activité économique, au cours de laquelle l'essentiel des ressources est créée, est basée sur la division du travail. De ce fait, le lieu de création de la ressource ne coïncide pas avec le lieu de sa consommation rationnelle.

L'écart entre la structure de l'allocation optimale et réelle des ressources nécessite leur déplacement. Un tel transfert serait un problème purement technique si toutes les ressources appartenaient à la société et non à des particuliers. Dans des conditions de domination de la propriété privée des ressources, les relations de propriété deviennent un facteur important influençant le processus de redistribution des ressources dans l'économie et l'efficacité sociale de leur utilisation.

La possession

La propriété des ressources par des particuliers, comme nous l'avons déjà mentionné, transforme l'acte essentiellement technique de leur transfert d'un espace à un autre en un acte économique - en une transaction en tant que cession de droits de propriété. Cela fait de la propriété le facteur d'échange le plus important.

Les droits de propriété pour des ressources limitées sont compris comme des restrictions réglementées à l'accès à une ressource. Les droits établissent l'ordre d'utilisation des ressources limitées en divisant tous les agents en propriétaires et non-propriétaires. Ils signifient que le déménagement doit être autorisé par le propriétaire.

Le propriétaire détient le droit au revenu résiduel de l'utilisation de la ressource. Il obtient tous les résultats positifs et négatifs de la décision. Par conséquent, une décision positive sur l'échange sera prise par un propriétaire rationnel et libre dans son choix, à condition que l'échange lui apporte des avantages nets. S'il existe plusieurs options d'échange, le choix se fera en faveur de celle qui offre le maximum d'avantages. Et cela signifie que la ressource ira là où son retour sera le plus important. Cela garantit une répartition efficace des ressources dans l'économie.

La propriété est un phénomène complexe dont les attributs sont :

· Droits d'objet.

Le sujet des droits.

· La structure des droits.

Un objet est une ressource à accès limité. Il peut s'agir de n'importe quelle ressource. La restriction d'accès implique une désignation claire des limites de l'objet.

La propriété peut s'étendre à l'objet entier ou à une partie de l'objet. Dans le second cas, il y a partage de la propriété de la ressource. Il existe diverses raisons de séparation.

· L'objet a une utilité complexe et chacun de ses éléments peut être utilisé séparément. Par exemple, un terrain, qui comprend une surface cultivée, un sous-sol et un espace aérien.

· Les limites réelles de l'objet ne se prêtent pas à une définition, comme, par exemple, par rapport à un gisement de pétrole.

· L'objet permet une division physique en parties homogènes et leur utilisation séparée. Un exemple est les zones aurifères.

La division peut être établie sur la base soit du droit de la force, soit de la loi, soit du marchandage.

concept sujet de droit assume trois attributs :

détermination de la personne - le propriétaire des droits;

Détermination de la source de ses pouvoirs ;

Déterminer les motifs pour lesquels des droits leur sont accordés.

L'existence d'un sujet particulier signifie une restriction à l'accès à l'objet de sa propriété par d'autres personnes.

Structure propriétaire est une combinaison complexe, communément appelée faisceau de pouvoirs. Aujourd'hui, la liste de pouvoirs suivante est utilisée pour le décrire:

la possession(possession physique de l'objet);

droit de disposition(déterminer comment utiliser l'objet);

droit d'utilisation(extraction des propriétés utiles de l'objet) ;

droit au revenu résultant du processus d'utilisation ;

droit à la valeur du capital objet, (la possibilité de son aliénation, transformation et destruction);

droit à la sécurité excluant l'aliénation de l'objet sans l'autorisation du propriétaire ;

droit d'hériter;

droits résiduels- leur retour en cas de transfert temporaire vers un autre sujet à la fin de la période de transfert ;

perpétuité- le droit à l'exercice illimité de tous les pouvoirs énumérés.

En outre, la liste des pouvoirs décrivant les relations de propriété comprend non seulement les droits du sujet de propriété, mais également d'autres personnes. Ce sont des droits négatifs découlant du principe de responsabilité :

droit d'aliénation objet du propriétaire dans l'ordre de responsabilité pour violation des obligations;

le droit d'exiger une interdiction d'utilisation objecter d'une manière qui nuit aux autres.

Le propriétaire forme lui-même un certain faisceau de pouvoirs dont il a besoin, basé sur la maximisation de l'utilité. Par conséquent, un droit de propriété particulier peut inclure les pouvoirs énumérés dans une variété de combinaisons.

Pour fluidifier l'échange, il importe de bien définir les droits de propriété sur les ressources, c'est-à-dire toutes leurs composantes : le sujet de la propriété, son objet, la composition du faisceau de pouvoirs. Les droits de propriété peuvent être établis :

la loi;

Douane;

Contrat.

S'il n'y a pas de définition exhaustive des droits et s'ils ne sont pas absolument exclusifs, alors il y a érosion des droits. Ce phénomène peut être associé à une formulation inexacte et ambiguë du droit, à l'absence de protection effective de celui-ci, à des restrictions de la part de l'État, etc. L'érosion des droits introduit de l'incertitude dans l'échange des ressources, le complique et le contraint.

L'application des droits de propriété nécessite certains mécanismes. Les mécanismes d'application comprennent trois éléments :

1.protection, qui peut être fourni par la loi de l'État, la coutume, le pouvoir propre, les structures criminelles.

2.Information sur les droits du propriétaire : ils doivent être connus des autres. Pour ce faire, des systèmes d'information appropriés doivent exister dans la société.

3.Assurance en cas d'utilisation non autorisée .

Un ensemble de droits sur une ressource peut être aliéné par le sujet de la propriété en faveur d'autres personnes en totalité ou en partie. Dans ce dernier cas, il y a partage des droits de propriété entre plusieurs mandataires.

Toute la variété des droits de propriété peut être réduite à un nombre limité de types. Aux fins de l'analyse institutionnelle, la structuration suivante de la propriété est généralement utilisée :

1 .Propriété privée - propriété dont les sujets sont des particuliers . Ils peuvent jouer ce rôle individuellement ou collectivement. Par conséquent, la propriété privée peut exister en tant que propriété privée individuelle ou collective (groupe). Cela signifie qu'un certain nombre de personnes ont des parts dans la même ressource.

2 .Les biens publics sont la propriété des autorités politiques . Il peut exister sous les formes étatiques ou municipales (appartenant aux collectivités locales).

3 .La propriété des organisations publiques est la propriété des partis, des syndicats, des sociétés etc. C'est une forme qui présente à la fois les caractéristiques de la propriété politique et de la propriété privée collective.

4 .Propriété commune - une forme d'accès ouvert (sans restriction) à une ressource . N'importe qui peut utiliser cette ressource sans demander la permission.

3.3. Limites d'échange

Comme indiqué, un échange volontaire implique l'autorisation du propriétaire de déplacer une ressource, qui dépend des avantages nets d'un tel déplacement. Les bénéfices nets sont définis comme une déduction du paiement maximum possible au propriétaire pour la ressource de la valeur qu'elle représente pour le propriétaire (ses coûts de production), les coûts de déplacement de l'enveloppe physique de la ressource et les coûts de déplacement des droits vers ce.

À cet égard, le problème de la répartition des coûts économiques associés à la création et à la possession des ressources doit être considéré sous un nouveau jour. Au lieu de diviser les coûts en coûts fixes et variables, il est conseillé de les considérer comme une combinaison de coûts de transformation et de transaction.

Transformation permanente

Économie - coûts coûts

frais

variables

coûts Coûts de transaction

Riz. 4. Structure des coûts économiques

Les coûts de transformation sont les coûts de création d'une ressource en tant qu'ensemble de propriétés utiles. Ils sont hétérogènes. Une partie d'entre eux est due à la création d'une certaine forme physique du produit. Ce sont les coûts de production. L'autre partie est due au déplacement spatial de cette forme là où ses propriétés utiles sont de la plus haute valeur, c'est-à-dire pour le consommateur. Ce sont les coûts technologiques d'échange, y compris le stockage, le transport, l'emballage, etc.

Les coûts de transaction sont tous les coûts (monétaires, matériels, psychologiques, temporels) associés à l'échange des droits de propriété ou des libertés des participants.

Revenons maintenant au problème des bénéfices nets de l'échange. Toutes choses égales par ailleurs, elles s'avèrent d'autant plus importantes et, par conséquent, l'échange est d'autant plus souhaitable pour le propriétaire de la ressource, que le niveau de spécialisation des fonctions dans l'économie est élevé. Autrement dit, le niveau de spécialisation détermine les limites de l'échange. Il y a deux raisons à cela.

Riz. 5. L'impact de la spécialisation sur le niveau des coûts dans l'économie

Cependant, le bénéfice de la spécialisation pour la société est associé à une augmentation du nombre d'échanges et des coûts qui y sont associés. Ce nombre est en dépendance quadratique du nombre d'agents spécialisés dans l'économie. Ainsi, la croissance de la spécialisation a des limites au-delà desquelles l'intensité des échanges détermine un niveau de coûts de transaction qui n'est pas compensé par des économies sur les coûts de transformation.

Graphiquement, ceci est illustré sur la Fig. 5, qui montre la dynamique des coûts moyens de transaction (ATCa), des coûts moyens de transformation (ATCf) et de leur somme - coûts totaux moyens (ATC) selon le niveau de spécialisation de l'économie ou des économies. Comme on peut le voir sur le graphique, à mesure que la spécialisation augmente, la réduction des coûts totaux moyens devient de moins en moins importante ; au point B, il s'arrête et ces coûts commencent à augmenter.

Atteindre l'optimum de spécialisation, au-delà duquel les bénéfices nets de l'échange deviennent négatifs, signifierait en pratique une stagnation technologique et le rejet par la société de nombreuses technologies disponibles et efficaces en termes de transformation des ressources. La solution à ce problème réside dans les moyens d'assurer une plus grande efficacité des échanges et, sur cette base, de réduire les coûts moyens de transaction. Sur le graphique ci-dessus, une telle diminution conduirait à une certaine inversion de la courbe ATC par rapport à l'origine dans la direction de l'axe des abscisses et, par conséquent, à un déplacement du point optimal B vers la droite. Ainsi, la croissance de l'efficacité des échanges est la clé pour assurer la continuité du progrès technologique.

Spécialisation des ressources

La spécialisation des fonctions dans l'économie non seulement initie des processus d'échange, mais différencie aussi ses objets. Chaque fonction spécialisée implique l'utilisation d'un ensemble spécifique de ressources (actifs) qui fournissent des caractéristiques spécifiques du produit de sortie. A cet égard, l'ensemble des relations d'échange représente un système intérieurement hétérogène, dont les différents sous-systèmes diffèrent par la composition qualitative des flux de matières.

Cette situation exclut les solutions universelles en termes d'efficacité des processus métaboliques et nécessite de prendre en compte les spécificités de chaque sous-système d'échange lors de la résolution de ce problème. Pour assurer cette comptabilité, l'économie institutionnelle introduit dans l'analyse la notion de spécialisation des ressources (actifs). La spécialisation des ressources est une caractéristique montrant la zone d'utilisation économiquement accessible d'une ressource et l'efficacité comparée de ses différentes zones. Il se caractérise par :

un ensemble d'objectifs alternatifs (résultats attendus) d'utilisation des ressources ;

· un ensemble de moyens possibles (technologies) d'utilisation de la ressource pour atteindre cet objectif.

Le concept de spécialisation des ressources s'applique à leurs différents types fonctionnels : capital humain, éléments de capital physique, actifs immatériels. Elle peut refléter la spécialisation spatiale des ressources (associée à l'immobilité d'eux-mêmes ou de leurs consommateurs potentiels) et la spécialisation physique (associée à la non-universalité des caractéristiques qualitatives).

La spécialisation d'une ressource particulière dépend de ses propriétés naturelles, de la structure des besoins sociaux en produits et des technologies existantes. À mesure que ces facteurs changent, la spécialisation d'une même ressource peut changer.

Indice de spécialisation des ressources ( k) s'exprime par la formule :

k =(Ye-C)/Ye, où

Ye est le retour attendu sur sa meilleure utilisation,

C - revenu lorsqu'il est utilisé dans le plus efficace des domaines d'application restants.

En termes de spécialisation, l'ensemble des ressources peut être ramené à trois grands types.

Ressources partagées (k=0). Ils sont universels et sans perte d'utilité et de valeur peuvent être déplacés d'un domaine d'activité à un autre. Un exemple d'une telle ressource est la main-d'œuvre non qualifiée.

Ressources spécifiques (0

Ressources interspécifiques (complètement spécifiques) (k=1). Les ressources de ce type ne permettent qu'un seul usage. Dans d'autres circonstances, leurs propriétés ne peuvent pas être utilisées. Par conséquent, en cas de liquidation de la sphère de leur utilisation traditionnelle, ces ressources perdent complètement leur valeur et sont éliminées de la circulation économique. Des exemples d'actifs interspécifiques sont les matrices et moules spéciaux, les hauts fourneaux, les centrales hydroélectriques, etc.

La répartition de la ressource sur la base de la spécificité est plutôt conditionnelle. Un changement de circonstances peut transformer une ressource spécifique en une ressource générale, et vice versa.

Questions pour la maîtrise de soi

1. Développer l'essence et la fonction des échanges économiques. Quelle est la raison du besoin d'échange dans l'économie ?

2. Énumérez les principaux critères de classification de l'échange et sa forme.

3. Décrire la propriété comme un facteur d'échange. Expliquez pourquoi la certitude et la sécurité des droits de propriété sont importantes.

4. Quels types de biens connaissez-vous ? Quelle est leur différence ?

5. Que sont les coûts de transaction ? Quel est l'effet des coûts de transaction sur les frontières des échanges ?

6. Qu'entend-on par spécialisation des ressources ? Qu'est-ce qui caractérise et comment ce trait est-il mesuré ?

7. Quels types de ressources en fonction de leur spécialisation pouvez-vous nommer. Quelle est la particularité de chacun d'eux ?

8. Comment le facteur de spécialisation des ressources affecte-t-il leur échange ?

Informations similaires.