Liquidation de l'entreprise : versements aux salariés. Code du travail de la Fédération de Russie

Cet article parle de l'indemnité de liquidation de l'entreprise, de la procédure de calcul, des conditions de paiement.

Le personnel libéré devient financièrement sans protection. Tout licenciement, surtout forcé, affecte négativement l'état psychologique, vous fait vous inquiéter pour demain.

Afin de soutenir financièrement ces citoyens, l'État fournit une aide financière aux employés lors de la liquidation de l'organisation.

Actions de l'employeur en cas de cessation d'emploi

Une entreprise peut être mise en liquidation pour plusieurs raisons. Si leur propriétaire est l'État, la raison peut être l'inefficacité du travail, l'achèvement, l'accomplissement des tâches définies ou l'optimisation de la dépense des fonds budgétaires.

La fermeture des organisations commerciales se produit volontairement et involontairement par une décision de justice. Les raisons sont très différentes : production non rentable, détournement de biens, conflit d'actionnaires, manque de licences d'activités, faillite. Le propriétaire peut simplement perdre tout intérêt pour son entreprise, puis l'entreprise sera supprimée.

Dans tous les cas, l'organisation en liquidation doit être guidée par (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie) et d'autres actes législatifs.

La liquidation de l'entreprise oblige le chef à notifier les événements à venir:

Le licenciement pendant la liquidation du Code du travail de la Fédération de Russie est autorisé avant le délai de préavis.

Vers la fin de la journée de travail, l'officier du personnel fait une inscription dans le livre de travail. Après cela, il est publié avec une note dans le journal. Les employés doivent obtenir les certificats suivants :

• sur le revenu d'un particulier;
• sur le salaire moyen pour le calcul des allocations de chômage ;
• sur les salaires et autres paiements et rémunérations pendant 2 ans.

La liquidation de l'organisation donne au dirigeant le droit de licencier tout le personnel, y compris les catégories privilégiées, quelle que soit leur localisation.

Quels sont les paiements dus ?

La privation de travail engendre l'incertitude quant à l'avenir. On ne sait pas s'il y aura un poste vacant convenable et combien de temps il faudra pour le trouver. Afin de soutenir ses citoyens, l'État a garanti et légiféré certaines mesures de soutien matériel.

La réduction due à la liquidation de l'entreprise oblige la direction à prévoir la disponibilité d'allocations financières afin que les paiements en cas de licenciement soient effectués à temps et au bon montant. Ces paiements comprennent :

• compensation pour les vacances non utilisées ;
• indemnité de licenciement avant le délai de préavis ;
• indemnité de départ lors de la liquidation de l'organisation ;
• revenu mensuel moyen.

Pour la sécurité sociale des citoyens laissés sans revenu stable, ils ont droit à une indemnité de départ en cas de liquidation et à un salaire mensuel moyen ().

Il est garanti de recevoir à nouveau le salaire mensuel moyen si un certificat est reçu en cas d'inscription en temps opportun (2 semaines), toutes les exigences du service de l'emploi sont remplies. Enfin, les employés calculés peuvent demander une aide financière supplémentaire de l'État pour la durée de la recherche d'emploi.

L'employé licencié de l'entreprise du Grand Nord recevra ce paiement deux fois sans aucune attestation.

Les salariés saisonniers ont droit à une indemnité pendant 2 semaines, et ceux qui ont conclu un contrat de moins de 2 mois n'ont pas du tout droit à cette indemnité.

Comment l'indemnité est-elle calculée ?

À L'employé licencié peut trouver un poste vacant approprié n'importe quel jour après le licenciement. Cela ne devrait en aucun cas affecter le paiement de l'indemnité de départ. Elle est facturée et payée dans tous les cas.

La différence entre l'indemnité et les autres charges à payer dans l'exercice des fonctions de travail est que le montant à payer est le même que dans la colonne «charges à payer». Il est émis en totalité, sans retenue à la source de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

En divisant la première valeur par la seconde, nous obtenons le montant des gains par jour.

Ensuite, nous calculons directement l'allocation elle-même.

Il est égal au montant formé en multipliant le salaire moyen par jour et le nombre de jours ouvrables du mois de calcul.

À noter que le calcul des vacances, ou leur indemnité dans le cadre de la liquidation de l'organisme, est considéré différemment. Les gains de l'année sont divisés par 12, puis par 29,3 et multipliés par les jours de vacances.

A défaut de rémunération de l'année précédant le licenciement, les sommes d'une période antérieure égale à 1 an sont retenues. En pratique, ce cas est souvent appliqué aux salariées en congé de maternité.

S'il n'y a pas de revenus pour une période antérieure, les charges à payer pour le mois de calcul sont prises. S'il n'y a pas de revenu, le calcul est effectué à partir du salaire.

Des explications plus détaillées sur le calcul des prestations peuvent être trouvées dans le règlement sur le calcul du salaire moyen (voir).

Les dirigeants licenciés, au gré du fondateur, ont droit à une indemnité liée à la liquidation d'au moins trois salaires moyens.

Exemple de calcul

Pour plus de clarté, prenons l'un des cas les plus courants. Le poste de greffier M. V. Sokolova a été réduit en raison de la liquidation de l'institution le 31 octobre 2017. Elle gagnait 30 000 roubles par mois. Du 1er juillet au 28 juillet, M. V. Sokolova était en vacances principales.

Pour la période de facturation du 1er novembre 2016 au 31 octobre 2017, le salaire sera égal à : 30 000 * 11+ 1 428,57 (30 000 / 21 * 1) = 331 428,57 roubles.

11 mois entièrement payés et 1 jour en juillet 2017.

La période de facturation sans vacances est de 228 jours ouvrables (248 jours de novembre 2016 à octobre 2017 moins 20).

La taille des gains moyens par jour sera de: 331428,57 / 228 = 1453,63 roubles.

Étant donné que les deux mois suivant le licenciement ont la même durée, la somme de l'indemnité de licenciement et du premier salaire mensuel moyen sera égale: 1453,63 * 21 = 30526,23 roubles.

Le paiement à la fin des 3 mois sera de : 1453,63 * 17 = 24711,71 roubles.

Le greffier M. V. Sokolova recevra les mêmes montants accumulés entre ses mains si le service comptable ne dispose pas de documents d'exécution judiciaire sur le remboursement d'une dette ou d'une amende.

Procédure et conditions de paiement

Les conditions déterminées par le salarié pour recevoir les paiements, et leur procédure, sont fixées par des articles.

Un salarié inscrit sur la liste du personnel depuis plus de 12 mois, dont la dernière période de calcul est supérieure à 5 mois 1/2, doit percevoir une indemnité de vacances pour toute l'année écoulée. Peu importe combien de temps il n'a pas été en vacances. Le paiement sera effectué en totalité.

Le montant de l'indemnité dépend du nombre de jours ouvrables.

Le personnel libéré recevra tous les montants à la fin du dernier jour de travail. L'employé peut ne pas être sur le lieu de travail, alors tout doit être payé après avoir été réclamé par le bénéficiaire ().

La première fois, le salaire mensuel moyen est payé 2 mois après la fin du contrat de travail. La deuxième fois - au bout de 3 mois avec la fourniture d'un certificat de l'inspecteur pour promouvoir l'emploi.

Dès réception de ces versements, le salarié fournit un cahier de travail dans lequel il n'y a pas de nouvelle inscription. En cas de retard dans les paiements, l'article oblige le responsable à les augmenter d'un intérêt au taux de 1/150 du taux directeur de la Banque centrale de la Fédération de Russie. Il est possible d'augmenter ces montants si leur pourcentage est déterminé par la réglementation locale.

Dans le cadre de la liquidation en cours de l'organisation, les employés doivent recevoir des paiements appropriés. L'indemnité de départ lors de la liquidation d'une organisation comprend une indemnité pour les vacances non utilisées, le salaire pour la période effectivement travaillée.

Les cadres sont également tenus de verser aux salariés licenciés le salaire mensuel moyen calculé pour la dernière 12 mois. Ces paiements sont effectués dans 2 mois. En l'absence d'emploi, le paiement de 3 mois, référencé par le Pôle Emploi.

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Les paiements indiqués ne sont pas les seuls. Selon les avocats, il peut être demandé à un ancien cadre de compenser la perte de salaire pendant la période d'emploi.

Ce qui précède

Dure 2-3 mois. Le syndicat est informé trois mois avant la fin, et 2 mois- les salariés eux-mêmes par écrit. Ici un document est établi en 2 exemplaires, l'un est remis au salarié, et le second reste au responsable.

Jusqu'à la liquidation définitive, les paiements à chaque employé commencent.

L'indemnité de départ en cas de liquidation se compose des éléments suivants :

• Plein salaire, qui comprend toutes les heures de travail payables. Ici, indemnités pour le plan rempli ou trop rempli, le niveau de professionnalisme sera également pris en compte.
• pour les vacances non utilisées.
• L'indemnité de départ elle-même, qui est destinée aux paiements en cas de liquidation de l'organisation.

De plus, le dirigeant peut verser une indemnité en cas de rupture prématurée du contrat de travail.

Conditions de base

Il existe une certaine séquence de paiements, qui est régie par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Comment compter

Les employés de l'entreprise peuvent calculer indépendamment leur indemnité de départ.

Ici, le calcul suivant doit être effectué :

• Pour commencer, les gains journaliers moyens sont calculés: le montant des salaires accumulés doit être divisé par le nombre de jours effectivement travaillés.
• Ensuite, l'indemnité de départ elle-même est calculée : les gains journaliers moyens perçus sont multipliés par le nombre de jours de travail qui sont dus.

Il convient également de noter ici que les jours fériés ou les week-ends ne sont pas soumis au calcul.

Sous réserve que le salarié soit rapidement employé par une autre entreprise, l'ancien dirigeant n'est pas exonéré de la responsabilité des paiements dus pour 2 mois

Catégories

Il ne faut pas supposer que certains employés occupant un certain statut ou poste peuvent éviter d'être licenciés en raison de la liquidation de l'organisation.

Les citoyens suivants font partie des employés soumis au licenciement et aux paiements correspondants :

• les salariés à temps plein qui travaillent dans l'entreprise sur la base d'un contrat de travail;
• les salariés dont l'âge n'a pas atteint l'âge de la majorité ;
• femmes enceintes;
• mères célibataires élevant des enfants moins de 14 ans ou enfants handicapés;
• plusieurs employés.

Il est également possible de distinguer plusieurs autres catégories de citoyens. Ainsi, les travailleurs saisonniers peuvent percevoir une indemnité de départ basée sur le calcul moyen des revenus du dernier 2 semaines.

Les travailleurs temporaires employés pour seulement 2 mois ne peuvent pas prétendre à une indemnité de départ. Les travailleurs à temps partiel peuvent recevoir une indemnité de départ, mais ne recevront pas deux mois de provision.

Délais des paiements obligatoires

Les employés perçoivent une indemnité de départ le jour de leur départ. Pendant les deux mois suivants, le responsable verse le salaire moyen au plus tard le jour du licenciement de l'organisation. En l'absence d'emploi, la personne licenciée peut recevoir du directeur une indemnité pour 3 mois, mais en même temps, vous devez rédiger une demande et soumettre un certificat approprié du Centre pour l'emploi.

Les relations de travail

La liquidation est la fin de l'activité de travail d'une entreprise qui n'a plus besoin d'une ressource de travail sous la forme de travailleurs. Lors de la liquidation, les dirigeants procèdent au licenciement des employés - c'est un moyen de résilier le contrat de travail. Bien entendu, le gestionnaire assume une certaine responsabilité pour les paiements conformément à la loi applicable.

En cas de liquidation complète, le consentement des salariés ne sera pas requis. L'essentiel est de les informer à temps du licenciement à venir. Parallèlement à la notification des salariés, les lettres correspondantes sont envoyées au Pôle Emploi.

La liquidation est effectuée au plus tard 3 moisà compter de la date d'information du syndicat, où le responsable doit fournir des informations sur le nombre d'employés licenciés, le calendrier des paiements et d'autres faits. Cela peut se faire sans l'aide du syndicat, qui est réglementé par l'art. 43 du Code du travail - il suffit de les notifier.

Il est également noté que sur la base du Code du travail, il n'est pas nécessaire d'effectuer une notification écrite, mais la pratique montre le contraire - il est préférable de donner à chaque employé une notification écrite afin qu'à l'avenir il n'y ait aucun problème sur comptant 2 mois, que les employés manipulent souvent.

Sur la base de la législation en vigueur, les personnes licenciées immédiatement après la notification peuvent contacter le responsable avec la question du licenciement pour une autre raison - par accord des parties ou de leur plein gré. Ce n'est pas interdit - un employé de l'organisation écrit simplement une déclaration correspondante. D'autres documents sont en préparation pour lui, entraînant d'autres régularisations d'indemnités de départ.

Autres ajouts à l'indemnité de départ en cas de liquidation

L'indemnité de départ, comme déjà décrit ci-dessus, n'est pas la seule catégorie de versements destinés aux salariés licenciés lors de la liquidation d'une entreprise.

Un soutien supplémentaire

Les paiements ultérieurs de la tête aux employés licenciés sont régis par la législation en vigueur.

Cela comprend les paiements en espèces suivants :

• Les travailleurs saisonniers ou temporaires, ainsi que les travailleurs à temps partiel, ne peuvent pas compter sur une aide supplémentaire. Leur salaire se termine le jour de leur départ.
• Les salariés travaillant dans une entreprise liquidée sur la base d'un contrat de travail perçoivent un salaire mensuel moyen pendant 3 mois.
• Les travailleurs du Grand Nord peuvent compter sur des paiements pendant toute la durée du nouvel emploi, mais pas plus de six mois.

Parfois, les managers versent des allocations aux employés pendant trois mois d'un coup, sans attendre leur éventuel emploi

À quoi faire attention

La liquidation d'une entreprise commence par l'établissement d'un bilan intermédiaire et définitif. Souvent, l'organisation a des dettes envers les employés pour le non-paiement des salaires et envers les créanciers. En raison de cette situation, la législation actuelle est appliquée, qui réglemente la séquence de remboursement des dettes.

Les règlements avec les employés sont d'abord effectués, puis les paiements sur les comptes créditeurs sont effectués. En outre, les employés doivent prévoir des obligations d'emploi pour certaines catégories de citoyens, pour lesquelles une période suffisante est allouée. Il est important de tenir compte des qualifications de l'employé licencié.

Les employés licenciés eux-mêmes doivent porter une attention particulière à l'interprétation même et au motif du licenciement de l'organisation. En aucun cas, les employés ne doivent accepter d'autres raisons - cela implique l'absence de certains paiements. De tels actes sont utilisés par des dirigeants sans scrupules.

En cas d'absence d'un salarié dans l'entreprise au moment du licenciement, celui-ci doit être prévenu par écrit. Lorsque la personne licenciée est en vacances, en voyage d'affaires, en arrêt maladie, le rappel est interdit - le manager attend son retour.

Immédiatement après son retour, le responsable notifie le licenciement et maintient le 2 mois.

Autres cotisations et rémunérations

En plus de l'indemnité de départ, les employés peuvent recevoir les compensations monétaires suivantes :

Vacances	Pour les vacances non utilisées, les employés ont droit à une indemnité accumulée en mode standard. Même si seulement six mois ont été travaillés, l'employé reçoit également une indemnité. Sous réserve d'un mois travaillé incomplet ou 15 jours peut être arrondi au mois le plus proche à des fins de calcul.
congé de maladie	Les paiements ne sont pas dus. Si le congé de maladie est survenu au moment du travail de l'organisation et s'est terminé après, les paiements sont effectués par l'organisme territorial de la FSS.
à temps partiel	Ils peuvent percevoir une indemnisation en combinant leur lieu principal de travail et d'études.
Femmes enceintes	Ils peuvent compter sur des versements après liquidation de l'organisme territorial de la FSS.

L'instabilité de la situation économique provoque des cas fréquents dans lesquels les entreprises sont contraintes d'arrêter leurs activités de production. Dans de telles circonstances, une réduction des effectifs est inévitable. Cependant, même lors de la rédaction de contrats de travail avec des subordonnés, l'employeur offre certaines garanties pour les paiements finaux. Ainsi, tous les fonds nécessaires doivent être remis aux entités licenciées en cours de liquidation de l'entreprise.

La procédure de versement d'une indemnité de départ en cas de liquidation d'une organisation

Une indemnité de départ est attribuée aux sujets licenciés afin d'assurer un niveau de vie normal pendant la période de recherche d'un nouvel emploi. La législation du travail divise la période spécifiée comme suit :

1. Basé sur l'art. 178 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée moyenne d'une recherche d'emploi ne dépasse pas 3 mois.
2. Basé sur l'art. 296 du Code du travail de la Fédération de Russie, les travailleurs saisonniers recherchent en moyenne un nouvel emploi pendant 2 semaines.
3. Conformément à l'art. 318 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour les territoires de l'Extrême-Nord et des zones équivalentes, une période maximale de six mois est valable.

Ainsi, l'indemnité est cumulée tous les mois (pour les travailleurs saisonniers - une fois le jour du licenciement sous la forme d'un paiement forfaitaire). Le premier versement de l'indemnité forfaitaire tombe le jour du licenciement. Les paiements supplémentaires constituent en fait le soutien financier de l'employé licencié.

Le deuxième mois, l'allocation sera acquise si les conditions suivantes sont remplies :

• le sujet licencié a été enregistré auprès du centre pour l'emploi au cours des 2 premières semaines à compter de la date du licenciement (dans les conditions générales sur la base de l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie), et également au plus tard 1 mois pour les employés du Extrême-Nord (article 318 du Code du travail de la Fédération de Russie) à partir du moment de la perte de travail ;
• l'emploi n'a pas été effectué (si cela s'est produit avant la fin du mois convenu, les jours précédant l'acceptation à un nouveau poste seront payés).

L'obligation de s'inscrire auprès d'un Pôle emploi donne aux salariés le droit de percevoir des prestations :

• 3 mois en général en l'absence de nouvel emploi ;
• 4 à 6 mois dans le cas des résidents du Grand Nord.

La procédure d'organisation du licenciement en cas de liquidation d'une société

Basé sur l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, la cessation de l'activité de travail de l'entreprise est la raison de la rupture des relations de travail entre l'employeur et ses subordonnés à l'initiative du chef d'entreprise.

Ainsi, dans le cas où le chef d'entreprise est prévenu à l'avance des circonstances qui entraîneront manifestement la liquidation de l'entreprise, il doit en aviser à l'avance ses subordonnés. Une telle action doit être effectuée au moins 2 mois avant la date immédiate de fermeture de l'entreprise. L'avis est rédigé par écrit, enregistré dans les registres pertinents et soumis à la signature des deux parties à la relation de travail (le patron et tous les subordonnés).

Si le gestionnaire décide de licencier l'employé avant l'expiration des deux mois requis, à condition qu'il n'y ait aucune réclamation de l'employé, ce dernier recevra un paiement en espèces supplémentaire en compensation du licenciement.

La conduite à tenir dans le cadre d'un licenciement de salariés dans le cadre d'une liquidation d'entreprise est la suivante :

Une autre caractéristique importante du processus à l'étude est la notification du centre pour l'emploi. Une telle action n'est pas toujours appropriée. Il n'est nécessaire que dans les circonstances suivantes :

• l'entité économique liquidée est un employeur de plus de 15 personnes ;
• l'entreprise licencie plus de 50 personnes par mois, soit plus de 200 personnes pendant deux mois.

Une lettre de notification au service de l'emploi doit également être envoyée au moins deux mois avant la période de liquidation.

Les nuances du licenciement de groupes spécifiques d'employés sont:

• si le sujet travaille dans le cadre d'un contrat de moins de 60 jours, il est légal de donner un préavis de licenciement 3 jours avant la procédure correspondante ;
• si le sujet est inscrit comme travailleur saisonnier, sa notification est légale une semaine avant le début des procédures de liquidation.

De plus, il n'existe pas de formulaire unifié pour une telle notification, le responsable a donc le droit d'informer ses subordonnés sous la forme libre de ce document.

Caractéristiques de l'indemnité de départ lors de la liquidation d'une organisation

Lors de la suppression d'emplois en raison de la liquidation de l'entreprise, les salariés ont droit à ces :

• les salaires dus au salarié pour les journées travaillées dans l'entreprise, mais non encore versés au moment du licenciement ;
• la compensation des jours de vacances non encore utilisés ;
• indemnité de licenciement.

Ainsi, les indemnités de licenciement peuvent être de deux types :

1. Basé sur l'art. 178 du Code du travail de la Fédération de Russie - obligatoire.
2. Basé sur l'art. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, - supplémentaire.

Les avantages supplémentaires et obligatoires diffèrent dans les aspects suivants :

• des compléments de rémunération sont attribués aux salariés en cas de licenciement avant l'expiration d'un délai de deux mois à compter de la date de leur notification du licenciement à venir ;
• avec une indemnité obligatoire, le consentement du manager ou du subordonné n'est pas requis, avec un supplément, il est requis;
• L'allocation supplémentaire est calculée sur la base du salaire journalier moyen. Le salaire journalier moyen est calculé sur la base du volume de jours de travail compris dans la période allant du moment du licenciement effectif au jour où le délai de notification de deux mois expire.

Catégories de citoyens qui ont droit à une indemnité de départ lors de la liquidation d'une organisation

• les salariés à temps plein qui travaillaient dans l'entreprise sur la base d'un contrat de travail avec l'employeur ;
• les jeunes mères qui ont pris un congé pour s'occuper d'un nouveau-né ou d'un enfant de moins de 1,5 (jusqu'à 3) ans ;
• unités d'état-major mineures;
• les employés qui attendent juste un bébé ;
• les mères élevant seules un enfant mineur (moins de 14 ans) ou un enfant handicapé ;
• grands subordonnés.

Les catégories de salariés considérées sont provisionnées selon la procédure standard aux conditions générales. En outre, certaines entités individuelles, s'il existe des conditions préalables particulières (hautes qualifications ou accord avec l'employeur), peuvent compter sur une aide supplémentaire pour trouver un emploi auprès de l'entreprise en liquidation.

Le versement d'indemnités aux salariés saisonniers et temporaires dont le contrat de travail est conclu pour une durée maximale de 2 mois a ses propres caractéristiques. Ainsi, les travailleurs saisonniers ont droit à des prestations dont le montant est calculé sur la base de deux semaines de revenus. De plus, si une personne est employée dans une entreprise en vertu d'un contrat de courte durée (jusqu'à deux mois), la prestation ne sera pas acquise.

De leur côté, les travailleurs à temps partiel peuvent compter sur des allocations, mais ils n'ont pas droit à deux mois de prestations.

La procédure de calcul de l'indemnité de départ lors de la liquidation d'une société

L'une des questions les plus courantes dans de telles circonstances est la question de savoir comment calculer l'indemnité de départ lors de la liquidation d'une organisation.

Sur la base des dispositions de la législation du travail, on peut conclure que le montant de la prestation correspondante est égal au salaire mensuel moyen de l'employé. Cette valeur est calculée en multipliant les jours réels travaillés pour la période de facturation par le salaire moyen du sujet par jour. Ainsi, le montant final du paiement dépendra du nombre de jours travaillés pour le reste de la période jusqu'au moment du licenciement.

Étant donné que le montant des prestations dépend des salaires, cela conduit à une approche individuelle des calculs pour chaque employé.

Le salaire journalier moyen est calculé sur la base des règles de l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie et RF PP n° 922 du 24 décembre 2007. Ces normes fixent de telles nuances de calculs :

Il existe également des organisations dans lesquelles la période de déclaration est fixée comme une période spéciale, différente de l'année standard. Dans de telles circonstances, les calculs sont effectués deux fois: tout d'abord, selon les exigences de la législation du travail, puis - sur la base des exigences des réglementations locales. Ainsi, le salaire moyen par jour, calculé selon une période établie localement, n'est légitime à utiliser dans le calcul final des prestations que dans les circonstances où son montant n'est pas inférieur à celui du calcul selon les règles du travail Code de la Fédération de Russie.

En particulier, la formule de calcul des prestations pour un mois complet ressemblera à ceci :

P \u003d ZPm \u003d ZPd * D,

où P est le montant de l'allocation ;

ZPm - salaire mensuel moyen ;

ZPd - salaire journalier moyen ;

D - le nombre de jours ouvrables du mois de déclaration, déterminé en fonction du calendrier d'un sujet particulier.

Pour calculer l'avantage dans un mois incomplet, utilisez la formule suivante :

P \u003d ZPd * Jour,

où Jours - le nombre réel de jours ouvrables, fixé dans un mois de déclaration incomplet, en fonction de l'horaire de travail spécifique du sujet.

À son tour, le salaire journalier moyen sera égal à :

ZPd \u003d Zpo / Df,

où ZPO - le montant des salaires pour la période de référence;

Df - le nombre réel de jours travaillés au cours de la période considérée.

Caractéristiques de l'indemnité de départ lors de la liquidation d'une organisation pour congé de maternité

Du fait que les salariées en congé de maternité ne sont pas présentes sur le lieu de travail, le processus de notification est retardé. Pour accélérer ce processus, une loi spéciale est rédigée, qui stipule que la femme est en congé parental et ne peut pas être familiarisée avec l'ordre du licenciement à venir en même temps que d'autres employés.

Le calcul de l'indemnité de départ lors de la liquidation d'une entreprise pour les femmes en congé de maternité a ses propres caractéristiques. Ainsi, les paiements finaux comprennent également des montants supplémentaires dus aux jeunes mères.

Ainsi, l'employeur sera tenu de fournir à la jeune mère, entre autres, les dernières régularisations suivantes :

• l'indemnité forfaitaire de départ en cas de licenciement pendant la liquidation de l'entreprise et le montant des vacances non utilisées ;
• indemnité, standard pour toutes les employées qui sont parties en congé de maternité ;
• allocation affectée à la garde d'un enfant mineur;
• rémunération complémentaire, le cas échéant, fournie par l'entreprise.

Afin de calculer le salaire moyen d'un employé dans un décret, il faut tout d'abord étudier attentivement le RF PP n° 922 du 24 décembre 2007. "Sur les particularités de l'ordre de calcul ...". Sur la base des dispositions de cette norme, afin de calculer les gains mensuels moyens d'une femme en congé de maternité, il est nécessaire de résumer tous les paiements de la dernière année versés à une femme sur la base du règlement local sur la rémunération des ouvriers.

Le calcul des gains moyens n'inclura pas la période au cours de laquelle l'employée a commencé à recevoir des prestations pour cause de grossesse et de garde d'enfants. Dans le cas où l'année précédente, qui devrait sous-tendre le calcul du salaire moyen d'une femme, est incluse dans la période de maternité, les calculs doivent être effectués sur la base de la dernière année de travail avant la grossesse et le congé de maternité. Ainsi, lors de la fermeture de l'entreprise, les salariés ont droit à certains versements. La tâche du gestionnaire est de garantir l'accumulation des prestations et tous les montants associés, en calculant correctement le montant des fonds.

La liquidation d'une organisation est un processus à l'issue duquel stopper complètement ses activités.. À la fin de toute la procédure, les créanciers, les anciens employés de l'organisation et les partenaires n'ont pas le droit de faire des réclamations contre l'entreprise.

Selon la législation (CC article 61 alinéa 1), les devoirs et les droits ne peuvent appartenir à personne d'autre. Au cours de ce processus diverses indemnités sont versées, indemnités de départ et autres indemnités prévues par le contrat de travail et la législation.

Avec l'un des employés, ils sont finalement réglés pour une période déterminée fixée par la loi.

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Qu'est-ce qu'une indemnité de départ lors de la liquidation d'une organisation ou d'une entreprise ?

Lorsqu'une entreprise décide de mettre fin à ses activités et résilie le contrat avec un employé de l'entreprise, alors l'employeur doit payer intégralement.

Selon la loi, l'organisation est tenue de payer l'employé. Lors de l'exercice, le chef doit agir conformément au Code du travail et à la loi fédérale du 30 juin 2006 n ° 90.

Le montant de l'indemnité de départ est calculé en tenant compte du salaire mensuel moyen d'un employé licencié en raison de la liquidation de l'organisation.

Ce montant est calculé basé sur le salaire de l'année dernière. Pour les employés qui travaillent dans l'organisation depuis moins d'un an, l'indemnité est calculée à partir de la moyenne arithmétique de la période réelle.

En plus de ce paiement, l'employé a droit à des sommes en espèces au moment pendant qu'il trouve un nouvel emploi. Ces paiements ne doivent pas être inférieurs au salaire moyen de l'employé.

Tous les employés reçoivent feuilles de règlement selon l'échantillon établi. Ces feuilles contiennent une liste de tous les fonds versés ainsi que le montant total.

Comment se fait le calcul ?

Les versements sont calculés sur la base de l'article 139 du code du travail. Lors de la régularisation, tous les montants dus aux employés en fonction de la politique financière de l'entreprise sont pris en compte, et les sources de revenus ne sont pas prises en compte.

Lors de la liquidation de l'entreprise, les paiements aux retraités et autres employés sont comptabilisés avec n'importe quel horaire de travail, selon le salaire et les heures travaillées de l'année précédant le licenciement.

Pour un mois civil, la période du premier au trentième (ou trente et unième) jour inclus est prise en compte. Si le contrat est résilié à son dernier jour, il est alors pris en compte dans la période de facturation.

Si la date de licenciement tombe l'autre jour du mois, c'est exactement l'année qui la précède qui est prise en compte.

Paiements supplémentaires pour le congé de maternité et pour les vacances non utilisées

Si le licenciement coïncide avec le congé de maternité de l'employée et que la succursale est située dans une zone différente, alors le salarié a droit à des prestations comme les autres catégories de salariés.

Selon la législation, les licenciés ont droit à des indemnités :

• Indemnité de départ dont le montant correspond à un salaire mensuel moyen.
• Indemnité, qui est égale au salaire de chaque mois se terminant avant le fait de l'embauche (maximum deux mois). Parfois des versements peut être fait dans les trois mois- ces conditions sont à la discrétion de la bourse du travail.

Pour ça l'employé doit s'inscrire dans les deux semaines suivant son départ. Si les employés de la bourse du travail ne trouvent pas d'emploi pour cette personne, les paiements seront effectués pendant trois mois.

L'allocation du dernier mois est versée sur décision de la bourse du travail.

Si le dirigeant et le salarié sont convenus de rompre le contrat de travail par anticipation, c'est-à-dire avant la liquidation de l'entreprise, le salarié devra verser une indemnité complémentaire (partie 3 de l'article 180 du code).

Pour parvenir à une entente avec le gestionnaire, l'employé doit soumettre la demande requise et l'employeur doit le signer. Ce montant sera égal au salaire mensuel, calculé par rapport au temps restant jusqu'à la fin de la période de deux mois.

Salaire moyen sert de base pour déterminer le calcul d'une salariée qui arrive en congé de maternité, y compris toutes les indemnités et tous les paiements.

Vous vous interrogez peut-être sur les cas dans lesquels il est possible de licencier une femme enceinte.

Le calcul se fait selon la méthode, qui est précisé dans le règlement et approuvé par le décret gouvernemental «Sur les caractéristiques de la procédure de calcul ...» du 24 décembre 2007 n ° 922. Cet algorithme est utilisé pour calculer les paiements dans les situations décrites (partie 1 article 139 du code du travail).

Dans ce cas, il est impossible de prendre en compte les conditions dans lesquelles l'allocation de maternité a commencé à être versée pour les soins ou la grossesse (clause 5 du règlement). Si tous les 12 derniers mois relèvent de cette clause, le montant des paiements doit être calculé en fonction des données de la période précédente (clause 6).

Ou il existe une autre option lorsque les gains moyens déterminé en fonction des données salariales salarié (art. 8 du Règlement).

Exemple de calcul

Lorsqu'une liquidation a lieu, il n'y a généralement pas d'obstacles majeurs aux charges à payer. Des difficultés peuvent survenir lors du calcul de l'indemnité pour les vacances que l'employé n'a pas eu le temps d'utiliser. Lors de l'exécution des calculs, il est nécessaire d'agir conformément aux règles qui existent dans la résolution du NCT n ° 169.

Lors du calcul des frais de vacances non passées par le salarié ils sont calculés proportionnellement. Le nombre de mois de l'année en cours jusqu'à la fin de l'entreprise doit être multiplié par un certain coefficient, qui est de 2,33.

Cet indicateur est représenté par le nombre de jours de vacances - 28, divisé par le nombre de mois dans une année - 12.

Si le jour de la liquidation de l'organisation survient au début du mois, alors doit être arrondi. Si la seconde moitié du mois, l'indicateur augmente. Pour plus de clarté, vous pouvez envisager l'option de déterminer l'indemnité de départ.

Supposons qu'il soit nécessaire de révoquer le chef du département d'une organisation en cours de liquidation, I.S. Ivanov. Le sien le salaire est de trente mille roubles. L'employé a travaillé pour l'entreprise pendant trois ans et n'a jamais pris de vacances.

L'entreprise doit payer Ivanov indemnité de licenciement, qui est égal à la taille de son salaire pendant deux mois, et mettre en œuvre versement d'une indemnité. Le chiffre total pour la première tâche sera égal à 60 000 roubles. Pour le deuxième problème, vous devez faire quelques calculs simples.

Paiement des vacances chaque année d'un montant de 90 000 roubles. Ce chiffre signifie un salaire de 30 mille roubles, multiplié par trois ans de travail sans vacances. A l'heure actuelle, il est nécessaire de procéder à une diminution proportionnelle du nombre de congés.

Supposons que la liquidation de la société aura lieu le 17 septembre. Dans ce cas, il doit être arrondi. Basé sur ceci, le calcul est fait pour neuf mois : 9*2,33 = 20 jours.

En conséquence, 1 200 roubles * 20 \u003d 24 000 roubles. En fin de compte, le total des paiements sera : 2*30 mille*3*30 mille*24 mille = 174 mille roubles.

Par conséquent, le chef du département Ivanov I.S. à la résiliation, toutes les charges à payer seront payées en totalité. Les montants monétaires sont délivrés de manière appropriée, conformément au contrat de travail. Habituellement, les paiements sont crédités sur un compte spécifique sur une carte bancaire.

Comment et par qui cette prestation est-elle versée ?

Pendant la période de calcul des paiements, les gains moyens sont pris comme base. Les entreprises ont un calendrier de production qui détermine le nombre de jours ouvrables dans un mois. Les jours fériés et les week-ends ne sont pas pris en compte. Toutes les prestations sont calculées à partir du salaire mensuel moyen.

Les jours fériés officiels et les week-ends ne sont pas inclus dans ce calcul. Après que les chefs d'entreprise ont pris la décision de liquider l'organisation, il faut accueillir une gamme d'activités:

• Pendant la réalisation de l'entreprise, en tant que personne morale, tous les employés recevront une indemnité et une indemnité de départ, comme l'exige la loi.
• Superviseur obligé de payer la période pendant laquelle les anciens employés seront employés.

La plus longue période de ces paiements sur laquelle les employés peuvent compter ne doit pas dépasser deux mois à compter de la date de licenciement.

• Si la bourse du travail l'estime opportun, l'allocation peut être versée un mois supplémentaire en plus. Cela devient possible si l'employé n'a pas trouvé de poste vacant approprié dans les deux semaines.
• Employé Doit être inscrit sur le marché du travail. En cas de liquidation d'une entreprise, pendant la période des travailleurs, il est permis d'indiquer le contraire comme motif. Cela n'est possible qu'avec l'accord des salariés.

Le processus de liquidation d'une entreprise n'est pas facile. Pour cette raison, ce processus doit être traité avec responsabilité maximale pour éviter d'éventuels litiges.

D'autres aspects concernant le paiement des prestations en cas de licenciement sont abordés dans la vidéo ci-dessous :

Dans le cadre de la législation russe, la liquidation d'une entreprise s'entend comme la cessation complète des activités d'une société ou d'une organisation.

Dans le même temps, les droits et obligations de cette société ne sont pas transférés à une autre personne morale. C'est, en fait, la société cesse d'exister.

Pour les employés de l'organisation liquidée, un certain nombre de paiements compensatoires sont prévus.

Dispositions générales

Selon le Code du travail, lors de la liquidation d'une entreprise les travailleurs qui se retrouvent sans emploi ont droit à une indemnisation. La législation permet à une personne après avoir perdu son emploi de gagner sa vie pendant un certain temps.

On suppose qu'un salarié d'une entreprise liquidée doit trouver un nouvel emploi par lui-même ou avec l'aide d'un Pôle emploi.

Une organisation peut être liquidée soit volontairement, soit par décision des autorités judiciaires. Le licenciement des salariés s'effectue à l'initiative de l'employeur.

La procédure de licenciement

L'employeur est obligé informer par écrit le salarié du licenciement imminent. Le délai fixé par la loi est de deux mois avant le licenciement.

Une telle position législative permet de se préparer à la perte d'un emploi, de trouver à l'avance un nouveau lieu de travail.

Article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie :

A propos du licenciement à venir dans le cadre de la liquidation de l'organisation, de la réduction du nombre ou du personnel des employés de l'organisation, les employés sont avertis par l'employeur personnellement et contre signature au moins deux mois avant le licenciement.

Si l'employé est en vacances ou en congé de maladie, l'avis de congédiement prochain est envoyé par courrier recommandé. Dans ce cas, le délai de deux mois est calculé à partir du moment où la lettre recommandée est reçue, et non à partir du moment où elle est envoyée.

C'est-à-dire que l'employeur tenu de donner un préavis aux employés sur la fin des relations de travail en raison de la liquidation de l'organisation contre une signature personnelle.

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Montant du versement

Paiements aux employés lors de la liquidation d'une organisation à hauteur du salaire mensuel moyen.

Dans le même temps, il faut comprendre que le salaire mensuel moyen et le salaire que l'employé a reçu peuvent différer. La procédure de calcul des gains mensuels moyens diffère de la procédure de calcul des salaires mensuels.

En cas de résiliation du contrat de travail dans le cadre de la liquidation de l'organisation (clause 1 de la première partie de l'article 81 du présent code) ou de la réduction du nombre ou du personnel des employés de l'organisation (clause 2 de la première partie de l'article 81 du présent code Code), le salarié licencié perçoit une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen.

Dans certains cas, le montant des versements peut être réduit. Par exemple, pour les travailleurs qui occupent un emploi saisonnier, le montant de l'indemnité est de deux semaines de salaire moyen.

Tous les fonds aux employés sont payés à partir des fonds de l'employeur, qui, en cas de liquidation, injecte un certain montant dans le budget pour payer les arriérés de salaires.

Délai de paiement

Les paiements aux employés lors de la liquidation de la société se composent de deux parties : indemnité de départ et indemnité.

L'indemnité de départ est versée le jour de la fin de la relation de travail, en tant que règlement définitif. Les compensations sont versées pour la période de non-emploi d'une personne - la période pendant laquelle un citoyen est à la recherche d'un nouvel emploi.

Cependant L'employeur ne peut verser des fonds que pour une durée strictement réglementée. Ainsi, la loi établit une période de 2 mois, pendant laquelle un employé d'une entreprise liquidée perçoit un salaire mensuel moyen.

Au cours du deuxième mois suivant la fin de la relation de travail, l'employeur est tenu de payer définitivement les employés de l'entreprise. Une personne reçoit au total 3 versements : indemnité de départ le jour du licenciement, indemnité après le premier mois après le licenciement, indemnité après le deuxième mois après le licenciement.

Conditions spéciales

La législation du travail prévoit des cas où la période d'indemnisation peut être prolongée du troisième, quatrième, cinquième et même sixième mois à compter de la date du licenciement.

Si une personne, après avoir perdu son emploi dans les deux semaines, est inscrite au centre pour l'emploi, le service de l'emploi peut alors prendre une décision sur la nécessité de prolonger l'indemnisation de l'employeur pour le troisième mois. Une telle décision n'est rendue que si un poste approprié n'a pas été trouvé pour une personne dans les deux mois.

Si une personne enfreint les réglementations du marché du travail, alors la décision sur la prolongation des paiements ne lui est pas délivrée.

L'indemnité de fin de carrière n'affecte pas l'octroi des allocations de chômage.

Article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie :

Dans des cas exceptionnels, le salaire mensuel moyen est retenu par le salarié licencié pour le troisième mois à compter de la date du licenciement par décision de l'agence du service public de l'emploi, à condition que l'employé ait postulé auprès de cette agence dans les deux semaines suivant le licenciement et n'ait pas été employé par lui.

Dispositions pour le Grand Nord

Les personnes licenciées dans le cadre de la liquidation de l'organisation dans les conditions de l'Extrême-Nord ont droit à la population dans un délai d'un mois après la perte de travail. Le droit du travail prévoit que les paiements d'indemnisation dans le Grand Nord sont conservés pendant trois mois, pas deux.

Si le centre pour l'emploi ne peut pas employer un citoyen pendant plus de trois mois, il a le droit de rédiger une décision prolongeant le délai de paiement de l'indemnité par l'employeur à six mois à compter de la date du licenciement.

Calculs des avantages et indemnités

L'indemnité de départ en cas de licenciement lors de la liquidation de l'entreprise se compose de plusieurs montants : pour le temps effectivement travaillé, une indemnité monétaire pour les congés non payés, le salaire moyen des deux mois suivant le licenciement.

Exemple de calcul d'indemnité de départ

Par exemple, une personne a effectivement travaillé un mois complet. Son salaire est de 10 000 roubles, le citoyen a pris son congé annuel payé en totalité, aucune indemnité n'est demandée.

Par exemple, le salaire moyen est de 13 000 roubles. Dans ce cas, l'indemnité de départ est de : 10 000 + 13 000 + 13 000 = 36 000 roubles.

Le salaire moyen mensuel peut différer de celui que le salarié percevait mensuellement dans le cadre d'un contrat de travail. En même temps, cela peut différer, à la fois vers le haut et vers le bas. Le salaire du travail et le salaire mensuel moyen sont des concepts et des montants différents.

Calcul du salaire mensuel moyen

Quelle que soit la raison du calcul du salaire mensuel moyen, le principe de calcul est le même. La base est l'ensemble des montants que l'employeur a versés à l'employé dans l'année : du 1er janvier au 31 décembre.

calcul étape par étape

Tout d'abord, tous les montants que l'employeur a versés à l'employé sont calculés. Ceux-ci comprennent les salaires, les primes, l'aide matérielle, les paiements supplémentaires, les congés payés.

Après cela, la période de calcul est déterminée - les heures réelles travaillées pour chaque mois. Non pris en compte périodes de vacances à leur charge (sans solde), congés de maladie, congés payés annuels.

La dernière étape est le calcul final des revenus mensuels moyens pour une période spécifique.

Par exemple, une personne a effectivement reçu 400 000 roubles de l'employeur en un an et a travaillé 240 jours calendaires.

Dans ce cas, son salaire journalier moyen est de 400 000/240 = 1 666 roubles.

En janvier, un citoyen a travaillé pendant 20 jours, le salaire mensuel moyen est de 1666 * 20 = 33333 roubles.

Salaire mensuel moyen et liquidation

Si une personne quitte en raison de la liquidation d'une entreprise en mars, puis pour une indemnisation en avril et mai, le revenu mensuel moyen de ces mois est pris en compte, sur la base du fait que l'employé a dû travailler à plein pendant des mois.

Le service comptable de l'entreprise est tenu de calcul pour chaque salarié avant la fin du contrat de travail pour s'assurer que les paiements sont effectués à temps.

Obligations de l'employeur

Une organisation qui fait l'objet d'une liquidation est tenue de régler les comptes en temps opportun avec tous les employés. Le licenciement est fait pour tous les salariés en même temps, un seul numéro, que les citoyens soient sur le lieu de travail ou absents pour une bonne raison.

L'employeur est tenu de résilier le contrat de travail de sa propre initiative, de faire une inscription au livret de travail en référence à l'article 81 du Code du travail (alinéa 1). En outre, l'employé reçoit un certificat de salaire mensuel moyen sous la forme de 2-NDFL.

Droits des employés

Une personne licenciée après la liquidation de l'entreprise, avec des documents, a le droit s'adresser à Pôle emploi pour s'inscrire. En outre, si un citoyen n'a pas été employé dans le délai fixé par la loi, l'EPC a le droit de rendre une décision sur la prolongation des indemnités.

L'employé a le droit de demander une indemnisation avec cette décision et le cahier de travail à la commission de liquidation. L'employeur n'a pas le droit de refuser, puisque les droits des employés sont inscrits au niveau législatif.

Astuces de l'employeur

Souvent, un employeur menacé de liquidation propose aux salariés de résilier le contrat de travail par accord des parties ou de leur plein gré. Cela donne à l'organisation la possibilité de réduire les coûts, car la procédure d'indemnisation en cas de licenciement pour d'autres raisons diffère de celle de la liquidation.

L'employé a le droit de ne pas accepter la proposition de licenciement de l'employeur par accord ou de son plein gré.

De plus, un employé qui exerce consciencieusement ses fonctions, n'a pas de sanctions disciplinaires et de sanctions pour faute professionnelle, peut compter sur une indemnité et une indemnité de départ intégrales en cas de liquidation de l'entreprise. Sur le plan financier, cela est bien plus avantageux pour les salariés qu'un licenciement pour d'autres motifs.

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21 décembre 2016, 20:27 3 mars 2019 13:50