Règlement en cas de licenciement de son propre calculateur de libre arbitre. La procédure et les exemples de règlement avec un employé en cas de licenciement de son plein gré

(c'est-à-dire à l'initiative du salarié) est l'un des motifs les plus courants de rupture du contrat de travail. L'initiative de mettre fin à la relation de travail vient du salarié et n'implique pas son approbation par l'employeur, car vous ne pouvez pas forcer une personne à travailler contre sa volonté. Cependant, certaines règles doivent être respectées lorsque vous partez à volonté.

La procédure de licenciement à volonté

La procédure de licenciement à volonté implique, en premier lieu, que le salarié rédige une lettre de démission. La demande indique la date de licenciement et ses motifs ("de son plein gré"), elle doit être signée par le salarié indiquant la date de compilation.

Indiquez dans la demande motif de démission volontaire pas nécessaire. Cependant, si les circonstances exigent une démission, la raison doit être indiquée. De plus, les agents du personnel peuvent être invités à la documenter. Dans d'autres cas, la phrase "je vous demande de me licencier de votre plein gré à telle ou telle date" suffit.

Après le transfert de la demande de licenciement au service du personnel, un ordonnance de licenciement. Habituellement, une forme unifiée d'un tel ordre est utilisée (), approuvée par la résolution du Comité national des statistiques du 01/05/2004 n ° 1. Dans l'ordonnance, il est nécessaire de faire référence au Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que de fournir les détails de la demande de l'employé. Le salarié doit prendre connaissance de l'arrêté de licenciement contre signature. Si la commande ne peut pas être portée à la connaissance de la personne licenciée (elle est absente ou refuse de prendre connaissance de la commande), une mention correspondante est portée sur le document.

Conditions de licenciement à volonté

Selon la règle générale inscrite dans, le salarié doit informer l'employeur du licenciement à venir au plus tard deux semaines à l'avance. Ce délai court à compter du lendemain de la réception par l'employeur de la lettre de démission.

Toutefois, la période de travail dite de deux semaines peut être réduite par accord entre le salarié et l'employeur. De plus, la loi n'oblige pas le salarié à être sur le lieu de travail pendant la période de préavis de licenciement. Il peut partir en vacances, en congé de maladie, etc., tandis que conditions de licenciement ne changera pas.

Il existe des exceptions statutaires à la règle générale d'un congé de travail de deux semaines. Ainsi, en cas de licenciement pendant la période d'essai, le délai de préavis de licenciement est de trois jours et en cas de licenciement du chef de l'organisation - d'un mois.

Calcul en cas de licenciement de son plein gré

Calcul en cas de licenciement de son plein gré, ainsi que pour d'autres motifs, doit être faite le jour du licenciement, c'est-à-dire le dernier jour de travail. Calcul de l'indemnité implique le paiement de toutes les sommes dues au salarié : salaires, indemnités de congés non pris, indemnités prévues par les conventions collectives et sociales. Si l'employé licencié a utilisé les vacances à l'avance, l'indemnité de vacances payées est recalculée, le montant correspondant est déduit du salaire dans le calcul final.

Si l'employé était absent du travail le jour du licenciement et n'a pas pu recevoir le calcul, il a le droit de le demander à tout autre moment. La somme qui lui est due doit être payée au plus tard le lendemain de l'appel.

Licenciement volontaire pendant les vacances

Prendre sa retraite volontairement pendant les vacances la loi n'interdit pas. Une telle interdiction n'est prévue qu'en cas de licenciement à l'initiative de l'employeur. L'employé a le droit d'écrire une lettre de démission pendant ses vacances ou d'attribuer la date du licenciement proposé à la période de vacances.

Si un employé veut demander sa démission pendant ses vacances, il n'est pas nécessaire de le rappeler de ses vacances

De plus, un employé peut démissionner à sa propre demande après avoir utilisé ses vacances. Notez que l'octroi d'un congé avec licenciement ultérieur est un droit et non une obligation de l'employeur. Si un tel congé est accordé, le jour du congédiement est considéré comme le dernier jour du congé. Toutefois, aux fins des règlements avec le salarié, le dernier jour de travail dans ce cas est le jour précédant le début des vacances. Ce jour-là, le livret de travail doit être remis à l'employé et tous les paiements nécessaires doivent être effectués. C'est une sorte d'exception à la règle générale donnée, confirmée.

Licenciement volontaire pendant un arrêt maladie

Démissionner à volonté pendant un congé de maladie pouvez. n'interdit un tel licenciement qu'à l'initiative de l'employeur.

Un employé a le droit de demander son licenciement pendant une période d'incapacité temporaire. Une situation peut également se présenter lorsque la date de licenciement préalablement convenue tombe sur la période de congé de maladie. Dans ce cas, l'employeur prononcera le licenciement au jour précisé dans la demande de licenciement, à condition que le salarié n'ait pas retiré cette demande. L'employeur n'a pas le droit de modifier indépendamment la date de licenciement.

Le dernier jour de travail, même s'il tombe en congé de maladie, l'employeur effectue le paiement final, émet une ordonnance de licenciement, dans laquelle il note l'absence de l'employé et l'incapacité de le familiariser avec l'ordonnance. Le salarié viendra chercher le carnet de travail après récupération ou, avec son accord, celui-ci lui sera envoyé par courrier. Toutes les sommes dues au salarié lui seront versées

Le licenciement du lieu de travail signifie la résiliation du contrat avec l'employeur et l'exercice des fonctions officielles.

Peut être fait à l'initiative du salarié. L'ordre et le flux de documents de la procédure sont établis à l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le salarié soumet son intention de démissionner au nom du chef d'entreprise. D'un commun accord entre l'employeur et le salarié est déterminé date de licenciement limité à deux semaines.

Les chefs d'entreprise doivent introduire une demande 1 mois avant la date de fin de contrat. L'entrée contient la base - paragraphe 3 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Pour plus d'informations sur le rejet de son propre gré, voir la vidéo suivante :

Ce qui est inclus dans le paiement

En cas de licenciement, un employé reçoit:

Une partie du salaire qu'il a gagné au jour du licenciement.
Indemnité de vacances due et non perçue à la date de rupture du contrat.

Le salaire est payé pour toute la durée du contrat, y compris le jour du licenciement, qui est un jour ouvrable.

Si un employé de l'entreprise a pris des vacances à l'avance, à la fin du contrat, l'employeur a le droit retenir le montant paye de vacances. La retenue tient compte des dispositions de l'art. 138 du Code du travail de la Fédération de Russie. La valeur limite est limitée à 20 % du salaire. Le reste du montant est payé par l'employé volontairement ou retenu dans le cadre d'une procédure judiciaire.
calculé pour tous les types de vacances. Payé les congés de base, supplémentaires et les périodes requis établis par des documents internes - une convention collective ou une autre forme.

Le point principal du calcul est la détermination de la période (nombre de jours) de vacances en fonction de la période travaillée.

La période est déterminée à partir de la date d'embauche selon les informations de la carte d'employé T-2. A partir de la période de règlement exclu périodes :

Congé sans solde de plus de 14 jours.
Absentéisme pour des raisons injustifiées.
Suspension de l'exercice des fonctions en raison de l'absence d'examen médical, du non-respect des conditions de protection du travail et d'autres motifs.

Le salarié a le droit de démissionner le dernier jour de vacances.

Si la personne n'a pas de jours de repos non utilisés, l'indemnité n'est pas versée.

Dans ce cas, la circonstance d'inclure les jours de vacances dans la période de facturation est prise en compte.

Si un ancien employé tombé malade dans les 30 jours suivant le licenciement, l'entreprise effectue les paiements sur le congé de maladie.

Caractéristiques:

Le salarié n'est pas employé, comme en témoigne l'absence d'inscription au livret de travail.
Le certificat d'invalidité est soumis à l'organisation au plus tard 6 mois à compter de la date de licenciement.
Le montant de l'indemnité est de 60 %, quelle que soit l'ancienneté de la personne.

Une feuille de n'importe quelle durée est présentée au paiement. Les congés délivrés en cas de maladie des proches ne sont pas payés.

Règles de calcul

Aucune demande supplémentaire n'est requise pour recevoir le calcul.

En cas de violation des dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie par l'employeur, l'employé soumet une demande écrite. Le visa délivré avec commentaires vous permettra de contester les actions de l'employeur devant l'inspection du travail ou devant les tribunaux.

Les cas les plus courants sont la contestation des montants des paiements et le moment de la publication du calcul.

manifestation Vous ne pouvez payer que des salaires officiellement fixés. Si une partie des paiements est effectuée officieusement, lors de la prise de contact avec les autorités, il y a lieu d'imposer des amendes à l'employeur et à l'employé.

Calcul salaire au temps s'effectue au taux des journées travaillées multipliées par le salaire journalier du mois de licenciement.

Lors de la détermination du montant, les primes et autres paiements spécifiés dans le collectif ou sont proportionnellement pris en compte. Les salaires aux pièces sont payés sur le fait de la production reçue.

Somme calcul peut être inclus dans la masse salariale globale. Si le dernier jour ouvrable tombe sur la période inter-règlement, le comptable crée un état séparé. Pour les paiements à la tâche, l'accumulation est effectuée sur la base de l'ordonnance émise pour le salarié licencié.

Compensation les vacances non utilisées sont calculées sur le salaire journalier moyen, déterminé pour la période annuelle précédant le mois de licenciement.

Le revenu total est divisé par le nombre de mois entièrement travaillés et un facteur de 29,3. La valeur résultante est multipliée par le nombre de jours de vacances requis.

Quelle est la date d'échéance pour être payé?

Le règlement avec l'employé est effectué le jour du licenciement. En cas d'absence d'un salarié le dernier jour ouvrable pour cause de maladie ou de vacances, les sommes dues sont émises sur demande distincte de la personne. Le paiement est effectué le jour ouvrable suivant la demande.

En cas de non-présentation L'employeur envoie un avis à l'employé pour le calcul requis et les documents au lieu d'inscription ou de résidence de l'employé licencié. Sans espèces calcul, le virement est effectué sur la carte. Le transfert du livret de travail n'est effectué qu'avec le consentement de l'ancien employé.

L'émission intempestive des indemnités dues en cas de licenciement et du livret de travail engage la responsabilité de l'employeur.

Les motifs pour lesquels un employé peut recevoir une indemnisation sont établis à l'art. 234 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'indemnisation est subordonnée au paiement du montant des gains moyens pour les jours d'arrêt forcé.

Beaucoup de gens, en y réfléchissant, décident d'ouvrir leur propre entreprise. Pour ce faire, ils doivent choisir la forme organisationnelle et juridique et se soumettre à un enregistrement par l'État. Sinon, ils sont menacés, par conséquent, les réglementations de la loi fédérale doivent être respectées. Presque toutes les personnes morales et physiques utilisent le travail d'employés qui sont tenus de payer des salaires et d'autres avantages. Si, pour une raison quelconque, un employé décide de démissionner de son plein gré, l'entité commerciale doit régler tous les règlements avec lui le dernier jour de travail.

La procédure de licenciement à sa propre demande en 2017

Toutes les relations entre employés et employeurs sont régies par le Code du travail de la Fédération de Russie. Si un individu prend une décision, il doit alors soumettre une demande au chef. Cette procédure doit être effectuée conformément aux dispositions des articles 77 et 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. La résiliation du contrat de travail entre les parties peut être effectuée 2 semaines après la notification officielle de l'employeur. La législation fédérale décrit des situations dans lesquelles un employé peut démissionner de son plein gré sans s'absenter.

Conseils: après l'expiration du délai de 2 semaines prévu par la loi pour le repos, une inscription correspondante est faite dans le livre de travail du salarié démissionnaire. Le dernier jour de travail avec lui, tous les calculs doivent être effectués.

Paiements que les employeurs sont tenus de verser lorsqu'ils licencient des employés

Conformément aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés qui décident de démissionner de leur plein gré doivent recevoir un salaire pour les heures effectivement travaillées, des indemnités de vacances et des indemnités prévues par la loi et les règlements internes. Un ancien employé n'a pas le droit de réclamer des indemnités liées à la perte volontaire d'un poste.

Paiement des salaires

Dans le cas où un employé a travaillé un mois complet, il doit recevoir un salaire à hauteur du salaire approuvé.

Si le service comptable doit faire un calcul pour un mois de travail à temps partiel, alors il faut utiliser la formule (salaire : nombre de jours travaillés * nombre de jours travaillés en fait).

Exemple. Magasinier Ivanova E.P. a déposé une lettre de démission volontaire à compter du 24 octobre 2016. Selon le contrat de travail, elle recevait un salaire de 22 000 roubles par mois. Conformément au calendrier approuvé par l'entreprise, il y a eu 21 jours ouvrables en octobre. En effet, ce mois-ci, la commerçante a travaillé 16 jours, pour lesquels l'entreprise doit la rémunérer. Le calcul des salaires sera effectué comme suit : 22 000 : 21 * 17 = 17 809,52 roubles.

Conseils: sur les salaires accumulés, l'employeur doit retenir tous les impôts approuvés par la loi fédérale. Le Code fiscal de la Fédération de Russie décrit,.

Indemnisation des vacances non utilisées

Si l'employé démissionnaire n'était pas en vacances, une indemnité devrait lui être versée. Pour ce faire, il s'effectue en 1 jour ouvré, tout en tenant compte de toutes les indemnités et primes demandées. Le montant reçu dans le processus de calcul doit être multiplié par le nombre de jours de vacances.

Pour calculer les vacances non utilisées, vous devez utiliser la formule (revenu pour l'année : 12 mois : nombre moyen de jours dans un mois (29,3) * nombre de jours de vacances non utilisés).

Exemple. Magasinier Ivanova E.P. a légalement droit à un congé de 28 jours. A la date de son départ, elle travaille pour l'entreprise 6 mois (complets) de l'année qui seront pris en compte dans le calcul de l'indemnité de vacances. Le comptable doit effectuer le calcul suivant, qui déterminera le nombre de jours de vacances dus au salarié qui part à la retraite (28 jours de vacances : 12 mois calendaires * 6 mois travaillés dans l'année de travail = 14 jours). Le revenu total du commerçant pour les six mois s'élevait à 250 000 roubles. L'indemnisation des jours de vacances non utilisés est calculée comme suit (250 000 roubles : 12 mois : 29,3 * 14 jours = 9 954,49 roubles).

Lors des calculs, le comptable doit prendre en compte certaines des nuances:

Si un employé a déjà pris des vacances au cours de l'année de travail, il n'a pas droit à une indemnisation (article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Une compensation pour les congés non utilisés peut être versée à un salarié qui a travaillé au moins 11 mois au cours d'une année de travail.
Si un employé au moment du licenciement volontaire a des jours de vacances inutilisés pour différentes années, le paiement ne sera effectué que pour les jours de l'année de travail en cours et de l'année précédente.

Quels autres paiements peuvent être effectués?

En cas de licenciement de son plein gré, l'employé doit recevoir toutes les indemnités et primes accumulées pour la période de l'année de travail. Si un fonctionnaire décide de quitter son poste, son organisation est obligée de régler avec lui :

pour maintenir la confidentialité ;
pour des années de service;
pour l'exécution de tâches importantes;
pour le travail dans des conditions difficiles, etc.

Conseils: lorsqu'ils concluent des accords avec des employés qui partent à la retraite, les employeurs ne doivent pas oublier que tous les paiements prévus par la législation fédérale sont soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques au taux de 13 %.

Délais pour les règlements avec les employés qui partent

La procédure de règlement avec les employés qui partent de leur plein gré est régie par l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il y a quelques points que les gestionnaires doivent connaître à cet égard :

Si l'employé a conclu certains accords avec la direction, sur la base desquels il a été envoyé en vacances prescrites avant son licenciement, dans ce cas, le règlement final avec lui doit être effectué le jour qui précède les vacances.
Si l'organisation utilise du plastique bancaire pour effectuer des règlements avec les employés, le règlement final avec l'employé qui part doit être effectué le dernier jour de travail, qu'il soit sur le lieu de travail ou non. Les espèces (conformément aux dispositions de l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie) sont transférées sur sa carte.
Si l'employé est absent le dernier jour de travail, le service comptable doit régler avec lui tous les paiements un jour après avoir reçu la demande correspondante de sa part. Il convient de noter que si l'employé était malade, un calcul séparé doit être effectué avec lui pendant cette période. Dans ce cas, il est pris en compte conformément aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie.

Conseils: lors de règlements avec un employé qui a présenté un certificat d'un établissement médical confirmant son absence du lieu pour une bonne raison, les délais fixés par la loi pour le paiement des salaires doivent être respectés. Toutes les nuances relatives au paiement des congés de maladie sont reflétées dans l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Quels versements le Pôle emploi doit-il verser au salarié après son licenciement ?

Si un employé, après avoir quitté l'entreprise, décide volontairement de s'inscrire au chômage, alors conformément aux dispositions de la loi fédérale, il peut compter sur des prestations de l'État. Pour cela, la condition principale doit être remplie. Un individu, avant d'être inscrit au chômage, doit avoir été officiellement employé au cours de la dernière année pendant 26 semaines.

Un salarié parti de son plein gré peut percevoir des indemnités de Pôle Emploi (calculées en pourcentage du salaire moyen accumulé au cours des 3 derniers mois) :

Au cours des trois premiers mois à un taux de 75%.
Au cours des quatre prochains mois à un taux de 60%.
Au cours des cinq prochains mois à un taux de 45%.
À l'avenir, le montant minimum de l'allocation sera versé à un particulier (le coefficient établi pour une région particulière sera appliqué).

Procédure de calcul en cas de licenciement de son plein gré

Si l'employeur ne souhaite pas effectuer le calcul du salarié en cas de licenciement de son plein gré dans les délais fixés par la loi, le salarié peut alors s'appuyer sur l'application de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie dans son conditions. Conformément aux dispositions de la loi fédérale, le responsable de l'organisation n'a pas le droit de retarder les paiements, même si son employé n'a pas terminé une tâche importante (ou s'il existe des réclamations contre lui pour des articles en stock non livrés).

Si l'employeur, sous quelque prétexte que ce soit, n'effectue pas le règlement final avec l'employé démissionnaire, celui-ci doit contacter le service du personnel avec une déclaration indiquant qu'il refuse de récupérer le cahier de travail jusqu'à ce que le règlement complet soit conclu avec lui. Un tel recours doit être rédigé en 2 exemplaires (1 exemplaire avec marque d'acceptation doit rester chez le salarié). À partir de cette date, on considérera qu'un individu ne peut trouver un emploi dans un nouveau lieu en raison d'un ancien employeur. L'employé a le droit, qui lui est conféré par l'article 234 du Code du travail de la Fédération de Russie, d'ester en justice et d'exiger une indemnité dont le montant doit être égal au salaire moyen pour chaque jour manqué.

Responsabilité de l'employeur pour violation de la procédure et des modalités de calcul

Si la direction de l'entreprise ne veut pas régler complètement le problème avec un employé qui décide de démissionner de son plein gré, l'inspection du travail peut être impliquée dans la résolution du conflit. Après l'audit, la commission décidera d'amener le contrevenant à la loi à des sanctions. Conformément aux dispositions de l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur sera responsable du retard dans les paiements dus à l'employé en cas de licenciement. Le calcul de la sanction financière sera effectué à hauteur de 1/300 du taux de refinancement. Il sera facturé pour chaque jour de retard autorisé. Si la situation ne change pas après avoir contacté l'inspection du travail, l'employé a le droit légal de réclamer les paiements dus à l'employeur devant le tribunal.

Il existe un grand nombre de motifs de résiliation d'un contrat de travail, mais dans la quasi-totalité des cas, un salarié doit recevoir un certain nombre de certaines indemnités de l'organisme employeur lors du licenciement d'un salarié.

Le montant des paiements en espèces, le calendrier et la quantité dans chaque cas sont individuels et dépendent des conditions prévues par le contrat et des facteurs qui ont provoqué le calcul et le rejet de son propre gré.

Quelle que soit la cause de la cessation d'emploi dans cette organisation, l'employeur verse un certain nombre de paiements obligatoires à l'employé, notamment:

Salaire.
Allocation financière pour vacances (non utilisée par l'employé).
. L'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le respect de certaines conditions pour le paiement de cette indemnité.

Si le contrat de travail prévoit des paiements supplémentaires à l'employé, alors, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, la personne qui part est tenue de recevoir une compensation financière intégrale de l'organisation, en tenant compte des paiements supplémentaires indiqués dans le document.

A compter de la date à partir de laquelle le salarié ne fait plus partie du personnel de l'employeur, il est considéré comme licencié. L'employé reçoit un livret de travail, d'autres documents de travail spécifiés dans le contrat de travail.

Calcul de l'indemnité de vacances

L'article 82 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige l'employeur, en cas de licenciement d'une personne, à lui verser des indemnités, y compris de l'argent pour les vacances que l'employé n'a pas utilisées.

Important: la rémunération est versée pour toute la période d'emploi dans cette organisation. Par exemple, si en trois ans de travail, un employé n'a pris qu'un seul congé payé, il devrait alors recevoir de l'argent pour le reste du congé en cas de licenciement. Dans ce cas, il s'agit de deux congés payés - pour chaque année de travail.

Mais la législation prévoit également quelques nuances. Si l'initiateur de la résiliation du contrat est l'employé lui-même et que la date de licenciement n'est pas le moment de l'achèvement complet de l'activité de travail, par exemple, c'est le début ou le milieu du mois, alors l'indemnité de vacances sera déduite à partir des salaires. Les calculs seront équivalents au nombre de jours que l'employé n'a pas terminés avant la fin du mois.

Le montant de la paie de vacances est calculé individuellement par le comptable de l'organisation. Exemple de rémunération.

Nous prenons 28 jours - c'est la période de vacances que, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, chaque employé est tenu de recevoir chaque année. 28 jours sont divisés par 12 (mois) et un coefficient de 2,33 est obtenu - ce sont des jours de vacances qu'un employé reçoit pour chaque mois travaillé dans une année. Par exemple, le licenciement a eu lieu en juin et jusqu'à ce moment-là, l'employé n'était pas en congé payé, ce qui signifie que nous multiplions 5 (mois travaillés) par 2,33 et obtenons 11,65 - ce sont les jours de vacances non utilisés.

Pour calculer l'indemnité de vacances, vous devez multiplier le nombre de jours par les gains quotidiens. Les informations sur cet indicateur sont facilement calculées par un comptable, sur la base des feuilles de paie pour l'année et pour chaque mois de l'employé. Par exemple, le montant des gains journaliers est de 900 roubles, vous avez donc besoin de 900 * 11,65 = 10 485 roubles - c'est le montant qui doit être payé à l'employé au moment de son licenciement. Étant donné que l'emploi est officiel, l'impôt sur le revenu des personnes physiques d'un montant de 13% est déduit de 10 485 et le montant reçu est la compensation finale. L'employeur n'a pas le droit de retenir les paiements obligatoires. Si une telle situation se produit en l'absence de bonnes raisons, l'ancien employé a le droit de demander l'aide des autorités judiciaires.

Congé non travaillé : caractéristiques

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un certain nombre de cas dans lesquels l'employeur n'a pas le droit de faire une abstinence matérielle de l'employé démissionnaire pour les vacances. Ces situations comprennent les suivantes :

Il y a eu une liquidation de l'entreprise où l'employé était officiellement employé.
Réduire la taille de l'organisation.
Détérioration de l'état de santé d'un employé, entraînant l'impossibilité d'exercer ses fonctions au niveau requis.
Appel au service militaire.
Perte de capacité de travail.
Circonstances qui ont causé la résiliation du contrat de travail, mais sur lesquelles ni l'employeur ni l'employé ne peuvent influencer.

Si le motif du licenciement était l'une des situations ci-dessus, la loi ne peut procéder à aucune déduction de l'indemnité de vacances sur le salaire. A défaut, le démissionnaire peut saisir le tribunal.

L’indemnité de départ est une compensation monétaire qui est versée dans les situations suivantes :

La présence d'une maladie qui empêche l'employé de continuer à travailler.
Si un employé reçoit un refus de l'employeur en cas de transfert à un autre poste.
L'employeur a modifié les conditions de travail, ce qui a entraîné le désaccord du salarié et son licenciement.
Conscription d'un employé pour le service militaire.

La taille

Si le licenciement d'un employé, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, implique une indemnisation pour son indemnité de départ, son montant dans n'importe quelle situation sera le montant du salaire égal à deux semaines d'activité de travail.

Important: si le licenciement ne se produit pas pour sa propre raison, mais en raison d'une diminution du nombre d'employés dans l'organisation, l'indemnité de départ sera alors un revenu mensuel moyen d'un employé de cette organisation.

Le calcul de l'indemnité de départ est le suivant : le salarié doit recevoir son salaire du 1er octobre au 19 octobre inclusivement. Octobre avait 22 jours ouvrables. Par conséquent, la formule suivante sera utilisée pour le calcul : 30 000 / 22 * 18 * 0,13 % (impôt sur le revenu des personnes physiques). 18 est le nombre de jours travaillés dans un mois pour lesquels une personne doit percevoir une rémunération matérielle.

Licenciement de son plein gré: les nuances

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un certain nombre de caractéristiques qui doivent être prises en compte par les deux parties lors de la résiliation d'un document de travail :

Licenciement pendant les vacances.

La loi n'interdit pas la résiliation des relations de travail entre les parties si l'initiateur est un employé de l'organisation et que le processus de licenciement a lieu pendant ses vacances. Cependant, l'employeur n'a pas légalement la capacité de licencier un employé qui est en vacances. De plus, tout employé a la possibilité de résilier le contrat après avoir utilisé la période de vacances.

Important: offrir la possibilité de vacances avec licenciement ultérieur - selon la loi, ce n'est pas l'obligation de l'employeur, mais son droit. Dans le cas où l'entreprise offre une telle opportunité à un employé, son dernier jour de travail est le dernier jour de la période de vacances. Mais pour faire tous les calculs financiers, en règle générale, le dernier jour est le jour précédant les vacances. Ce jour-là, l'employé doit recevoir un cahier de travail, quelques autres documents.

Licenciement pendant un arrêt maladie.

Selon le Code du travail, tout citoyen officiellement employé a le droit de résilier le contrat de travail pendant la période de congé de maladie. La loi n'interdit la rupture du contrat que si l'initiateur est l'employeur. Un salarié peut démissionner pendant la période d'arrêt de travail de sa propre initiative.

Le jour du licenciement, l'employeur est tenu de payer toutes les indemnités dues, même si le salarié est absent pour cause de maladie à ce moment-là. Mais dans cette situation, il y a une particularité - l'employeur doit émettre une ordonnance de licenciement, dans laquelle il y aura une note que l'employé était absent à la date spécifiée pour certaines raisons et n'était pas au courant de l'ordonnance. Un salarié peut recevoir un carnet de travail à la fin de son arrêt maladie, ou ce document peut être livré par courrier/coursier à votre domicile.

La compensation monétaire pour la période pendant laquelle l'employé était en congé de maladie est versée 7 à 10 jours ouvrables après que l'organisation a reçu les documents du médecin traitant. Les virements sont effectués les jours prévus pour effectuer des paiements dans cette organisation.

Retard de paiement des indemnités

Tous les paiements par l'employeur doivent être effectués le jour du départ de l'employé. Si ce jour-là, l'employé n'est pas sur son lieu de travail en raison de circonstances valables, les calculs sont effectués le jour spécifié dans une application distincte. Dans de tels cas, lorsque, en raison de l'absence de la personne licenciée, l'employeur ne peut régler avec lui toutes les transactions nécessaires et lui remettre le livret de travail, une notification doit être adressée personnellement à cette personne.

Important! Si auparavant le calcul des salaires et autres charges à payer dans l'entreprise était effectué par virement bancaire, alors, en conséquence, tous les paiements financiers doivent être effectués le jour du licenciement par virement sur une carte bancaire ou un compte personnel. L'absence d'un employé ce jour-là dans l'organisation ne doit en aucun cas affecter la mise en œuvre des paiements obligatoires.

Si les calculs n'ont pas été effectués par l'employeur dans le délai imparti, chaque jour de retard implique une charge supplémentaire de 1/150 du taux de refinancement.

En cas de retard de paiement, les sanctions suivantes peuvent être imposées à l'employeur et à l'organisation conformément au Code du travail de la Fédération de Russie :

Amende pour un fonctionnaire jusqu'à 20 000 roubles.
L'amende pour l'organisation peut aller jusqu'à 50 000 roubles.

Si l'employeur a commis des violations des règles prescrites par le Code du travail de la Fédération de Russie (calculs, procédure de calcul de l'indemnité, etc.), l'employé a le droit de déposer une plainte sous la forme d'une déclaration écrite. Tous les faits enregistrés seront la preuve de violations de la part de l'employeur et cela peut facilement être présenté au tribunal. Comme le montre la pratique, dans 80% des cas, le montant de l'indemnisation et le calendrier des paiements effectués sont contestés devant les tribunaux.

Important: un citoyen n'a le droit de contester devant un tribunal que les montants officiels des gains. Si les salaires ont été payés en totalité ou en partie de manière officieuse, cela entraînera, lors de la prise de contact avec les autorités compétentes, l'imposition d'une amende importante, tant à l'employé qu'à l'employeur.

Procédure de licenciement

L'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que si la résiliation du contrat de travail survient à l'initiative de l'employé, il est alors tenu d'en informer la direction au moins 2 semaines avant la date prévue du licenciement. Le décompte de ce délai commence le lendemain du jour où la demande de révocation a été déposée. Par accord des parties, la période d'arrêt de travail peut être réduite.

La législation prévoit des situations dans lesquelles le licenciement peut avoir lieu sans arrêt de travail. Dans ce cas, le salarié recevra toutes les indemnités obligatoires le jour du licenciement.

L'employé ne peut pas continuer à travailler dans cette organisation et à exercer ses fonctions en raison de restrictions d'âge (retraite).
L'employeur viole les normes et règles légalement établies.
Réduction du personnel, en raison de l'optimisation des processus de production dans l'organisation.

Si le licenciement d'un employé intervient dans le cadre d'une réduction de personnel, il a le droit de retirer sa candidature jusqu'à la date du licenciement. Une exception est une situation dans laquelle une autre personne a déjà été invitée au poste d'employé licencié, à qui l'employeur n'est pas tenu de refuser un emploi conformément aux normes législatives établies.

Important : si un salarié part de sa propre initiative, sous réserve d'une relation urgente avec l'employeur (le contrat est conclu pour une durée déterminée), alors la durée de travail obligatoire dépendra de la durée d'emploi précisée dans le contrat. Si la période n'excède pas deux mois, la durée maximale du congé est de 3 à 5 jours. Les mêmes conditions sont observées lors du licenciement d'un salarié qui était en période d'essai dans l'entreprise.

Si l'employé qui résilie le contrat de travail avec l'employeur est un employé de niveau supérieur (cadre), alors la période de travail est augmentée. Par exemple, pour les chefs comptables, les chefs de départements, les cadres supérieurs, c'est 4 semaines. Mais dans chaque cas individuel, la période peut être modifiée à la baisse.

Les parties peuvent résilier le contrat de travail en raison de diverses circonstances, mais selon la loi, l'employeur est tenu de payer un certain nombre de certains employés. La procédure de calcul, le calcul et les conditions de paiement de chaque indemnité sont spécifiés dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Si l'employeur ne respecte pas les délais fixés par la loi, le salarié licencié a le droit de saisir les autorités judiciaires pour résoudre la situation. La liste complète des indemnités est établie le jour du licenciement, qui est indiqué dans la demande.

Regardez la vidéo suivante pour savoir comment se déroule le rejet de sa propre volonté :

17 juin 2018 Aide sur les avantages

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La séparation d'avec un employé signifie la résiliation du contrat de travail. La procédure et le calcul du licenciement sont régis par la législation de la Fédération de Russie. Vous trouverez plus de détails sur leurs caractéristiques au Chap. 13 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Date de fin de contrat

Le dernier jour travaillé par un salarié qui part est en fait le jour de son licenciement. Lors de la résiliation d'un contrat avec un employé, l'employeur doit effectuer tous les paiements nécessaires pour le paiement intégral. Ces paiements, ainsi que la procédure et les conditions de leur exécution, sont également prescrits dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Ci-dessous, nous examinerons comment effectuer correctement un règlement avec un employé et quels paiements lui sont dus dans le calcul.

Paiement du salaire pour les jours accumulés par l'employé au cours du mois de licenciement.
Équivalent en espèces pour les jours de vacances.
Indemnité de départ.

Travailler 2 semaines implique que l'employé doit continuer à exercer ses fonctions et à percevoir son salaire comme d'habitude. La période de paie complète avec un employé partant à la retraite est régie par l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon cet article, il est nécessaire d'effectuer des calculs sur les paiements au salarié au plus tard à la date de son licenciement.

Si ce jour n'a pas été calculé (jour chômé, jour férié) et que le paiement n'a pas été effectué le jour du licenciement, l'employeur doit payer les sommes dues dans les deux jours ouvrables à compter de la date de réception de la demande de paiement final. S'il y a des désaccords sur le montant du montant accumulé que l'employé doit recevoir en cas de licenciement, l'employeur dans le spécifié à l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, les délais font le règlement définitif du montant qui n'est pas contesté.

Il y a des situations où un employé veut démissionner avant la date de congédiement. Dans de tels cas, le calcul du montant s'effectue selon un scénario distinct. En cas de départ avant la date de licenciement à l'initiative du salarié, celui-ci doit recevoir une demande signée du manager avec une demande de démission sans arrêt de travail.

Si le licenciement intervient par décision de l'entreprise ou par réduction, la procédure de paiement suivante est utilisée :

Salaire des heures travaillées plus pécule de vacances.
Indemnité de départ dont le montant correspond au salaire mensuel moyen du salarié (par réduction).
Versement complémentaire, qui est le coefficient de salaire moyen de la période restant à courir avant la date prévue de licenciement (ceci n'est pertinent qu'en situation de réduction d'effectifs, dans le cas où cette condition est précisée dans le contrat de travail).
Compensation salariale jusqu'au prochain emploi du salarié licencié pour une période ne dépassant pas trois mois (cette question est résolue par le centre pour l'emploi individuellement).

Derniers règlements avec un employé

Le paiement final à l'employé lors du licenciement commence avec la paie. Pour ce faire, l'employeur détermine le nombre de travailleurs licenciés et calcule le nombre de jours travaillés par mois. Il est nécessaire de calculer tous les paiements, y compris le paiement des week-ends et jours fériés travaillés (le cas échéant ont été observés au cours du mois de facturation) (article 152, Code du travail de la Fédération de Russie).

Les paiements sont effectués à l'exception de l'acompte déjà émis et de l'impôt sur le revenu des personnes physiques payé pour celui-ci. Le montant payé lors du règlement final exclut également les autres déductions nécessaires - pension alimentaire, dettes (article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le montant du paiement retenu ne peut pas dépasser un cinquième du montant résultant du calcul final, et dans les cas régis par l'article du Code du travail de la Fédération de Russie, pas plus de 50% du montant calculé du paiement . La situation dans laquelle l'employeur retient des fonds est parfois nécessaire pour récupérer l'avance versée à l'employé ou pour payer l'employé pour les jours de vacances non utilisés (art. Code du travail de la Fédération de Russie).

Voyons maintenant comment le paiement final est effectué lors du départ d'un employé, à l'aide d'un exemple.

Classique Ivanov I.I. travaillé avec l'entreprise et a décidé de démissionner de son plein gré. Dans ce cas, il n'a pas droit à une indemnité de départ et l'employeur n'est pas tenu de lui verser le montant du salaire mensuel jusqu'au prochain emploi. Reste à savoir comment calculer le montant du salaire qui lui est dû pour le nombre de jours travaillés et la compensation des jours de vacances non utilisés.

Le calcul écrit doit être affiché dans le formulaire T-61, qui doit être rempli lors du congédiement. L'employé Ivanov a démissionné le 19 juillet et l'employeur est obligé de lui verser un salaire du 1er au 18. Le calcul est fait à partir du fait que les gains mensuels moyens d'Ivanov I.I. dans l'entreprise - 20 000 roubles. Nous calculons le montant des paiements comme suit : 20 000 / 20 (où 20 est le nombre total de jours ouvrables dans un mois) = 1 000 roubles - les gains journaliers d'Ivanov ; 1000 x 18 (18 est le nombre de jours travaillés au cours du mois en cours) = 18 000 roubles - c'est le montant du salaire d'Ivanov pour la période qu'il a travaillée au cours du dernier mois de son licenciement.

L'indemnité due au salarié pour les jours de vacances non utilisés est calculée comme suit.

La formule de calcul de la compensation des vacances non utilisées est très compliquée. Toute la durée de service de l'employé sur le lieu de travail doit être prise en compte: le nombre total de jours fériés, de jours de vacances, de congés travaillés (si l'employé a quitté les vacances plus tôt que prévu). Un calcul détaillé nécessite un sujet particulier. Simplifions la situation en calculant que la personne qui part doit payer 10 jours de vacances.

Pour ce faire, nous prenons le salaire total pour l'année - par exemple, 300 000 roubles, et le divisons par le nombre de jours ouvrables (moins les week-ends, les jours fériés, les jours de maladie et les jours fériés). En 2017, 247 jours ouvrables, en soustrayant 30 jours de vacances et 5 jours d'arrêt de travail, on obtient 212 jours.

300 000 / 212 = 1415,09 roubles. Nous multiplions ce chiffre par 10 jours, nous obtenons 14 150,90 roubles.

Ainsi c'est la compensation Ivanovu ET.ET. sera de 18 000 + 14 150,90 = 32 150,90 roubles.

Nous avons donc examiné les principaux aspects de la façon d'effectuer le calcul final d'un employé en cas de licenciement. L'employeur doit rappeler qu'en cas de non-respect des modalités de calcul et de retard de paiement à un ancien salarié, sa responsabilité (y compris pénale) peut être engagée.