ZUP 2.5 में, इंडेक्सेशन गुणांक की गणना केवल कर्मचारी के वेतन/दर को ध्यान में रखकर की गई थी। अन्य स्थायी उपार्जन - पदों आदि को मिलाते समय विभिन्न अतिरिक्त भुगतान। गुणांक की गणना को प्रभावित नहीं किया. हालाँकि, वेतन के अलावा, अन्य नियोजित शुल्कों में परिवर्तन को ध्यान में रखने के लिए इंडेक्सेशन गुणांक को मैन्युअल रूप से संपादित किया जा सकता है।
ZUP संस्करण 3.1.3 से शुरू करते हुए, डेवलपर्स ने उन मामलों में इंडेक्सेशन गुणांक की गणना करने के लिए दस्तावेज़ "योजनाबद्ध संचय में बदलाव" को संशोधित किया, जहां कमाई का इंडेक्सेशन केवल टैरिफ दर में वृद्धि में व्यक्त नहीं किया गया है, बल्कि इसमें बदलाव के साथ जोड़ा गया है। पारिश्रमिक प्रणाली. वे। वेतन के अलावा, अन्य उपार्जन भी बदलते हैं, और अंतिम इंडेक्सेशन गुणांक की गणना नए वेतन और पुराने वेतन के अनुपात के रूप में की जानी चाहिए।
इंडेक्सेशन गुणांक की गणना अब नए समग्र टैरिफ दर और पुराने के अनुपात के रूप में की जाती है। अर्थात्, इंडेक्सेशन गुणांक की गणना करते समय, केवल उन शुल्कों को ध्यान में रखा जाता है जो कुल टैरिफ दर में शामिल होते हैं। इन शुल्कों की सूची प्रशासन -> पेरोल -> संकेतक के माध्यम से कॉन्फ़िगर की गई है जो कुल टैरिफ दर की संरचना निर्धारित करते हैं:
डिफ़ॉल्ट रूप से, कुल टैरिफ दर में केवल वेतन और टैरिफ शामिल होते हैं।
इसके अलावा, मुझे इस बात का कोई उल्लेख नहीं मिला कि इंडेक्सेशन गुणांक की गणना करते समय किन शुल्कों को ध्यान में रखा जाता है, और कॉन्फ़िगरेशन कोड में आने के बाद ही मैंने इसकी "गणना" की। आप कुल टैरिफ दर में आवश्यक संचय जोड़ सकते हैं, कर्मचारियों के पेरोल की पुनर्गणना कर सकते हैं (वेतन -> नियोजित पेरोल की पुनर्गणना) और इंडेक्सेशन गुणांक की गणना उनके परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए की जाएगी।
लेकिन इस मामले में, रात, छुट्टी आदि के लिए भुगतान। इन उपार्जनों को ध्यान में रखते हुए भी गणना की जाएगी, लेकिन यह सही नहीं है, क्योंकि श्रम संहिता के अनुसार, रात्रि और अवकाश वेतन की गणना करते समय, केवल कर्मचारी के वेतन/टैरिफ दर को ध्यान में रखा जाना चाहिए, जब तक कि अन्यथा न कहा गया हो। संगठन में पारिश्रमिक प्रणाली पर आंतरिक दस्तावेज़।
इस प्रकार, कुल टैरिफ दर में अधिभार जोड़ना असंभव है यदि उन्हें रातों, छुट्टियों आदि के लिए भुगतान की गणना को प्रभावित नहीं करना चाहिए।
दस्तावेज़ "योजनाबद्ध संचयों में परिवर्तन" में अनुक्रमण गुणांक मैन्युअल संपादन के लिए उपलब्ध नहीं है। इस "अन्याय" को ठीक करने के लिए, एक कॉन्फ़िगरेशन एक्सटेंशन बनाया गया था जो आपको अनुक्रमण गुणांक को मैन्युअल रूप से संपादित करने की अनुमति देता है।
जब आप "योजनाबद्ध संचय बदलें" दस्तावेज़ में एक पंक्ति का संपादन समाप्त करते हैं, तो यह जांचा जाता है कि क्या इंडेक्सेशन गुणांक मैन्युअल रूप से बदला गया था। यदि हां, तो इसका मूल्य सहेजा जाता है. अन्यथा, मानक एल्गोरिथ्म का उपयोग करके गुणांक की पुनर्गणना की जाती है। एक्सटेंशन का परीक्षण ZUP कॉन्फ़िगरेशन 3.1.5.129 पर किया गया है।
पी.एस. उपयोगकर्ता मोड में एक्सटेंशन जोड़ने के लिए, आपको निम्नलिखित कार्य करना होगा:
प्रशासन -> मुद्रण प्रपत्र और प्रसंस्करण -> एक्सटेंशन -> "जोड़ें" बटन -> फ़ाइल का चयन करें -> "पुनरारंभ करें" बटन
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इस लेख में हम देखेंगे कि किसी संगठन के कर्मचारियों के लिए 1C ZUP में वेतन कैसे अनुक्रमित किया जाए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134 द्वारा निर्देशित, जिसमें कहा गया है कि नियोक्ता को कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि प्रदान करनी होगी, क्योंकि वस्तुओं और सेवाओं की लागत समय-समय पर बढ़ती है। यदि संगठन को बजट से वित्तपोषित किया जाता है, तो अनुक्रमण भी रूसी संघ के श्रम संहिता, विभिन्न कृत्यों या सामूहिक समझौते के अनुसार किया जाता है।
वेतन के अनुक्रमण से, सबसे पहले, किसी को पूरे उद्यम और उसके व्यक्तिगत प्रभागों या शाखाओं दोनों के लिए टैरिफ दरों - वेतन में वृद्धि को समझना चाहिए। गुणांक का मूल्य भविष्य में छुट्टियों, व्यापार यात्राओं, औसत कमाई और अन्य मामलों की गणना करते समय उपयोग किया जाएगा।
1C ZUP में वेतन अनुक्रमण करने के लिए, आपको कार्यक्रम में कई चरणों को पूरा करना होगा। पहली चीज़ जो आपको करने की ज़रूरत है वह यह जांचना है कि आवश्यक सेटिंग्स सेट हैं। "सेटिंग्स" अनुभाग में, "पेरोल गणना" आइटम का चयन करें। एक चेकबॉक्स आवश्यक है जो दर्शाता हो कि कमाई डेटाबेस में अनुक्रमित है।
आपको यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि स्टाफिंग रिकॉर्ड बनाए रखा जाए और इतिहास बनाए रखा जाए। इन विकल्पों की उपलब्धता की जांच करने के लिए, आपको "एचआर" आइटम का चयन करना होगा और "स्टाफिंग टेबल सेट करें" लिंक का पालन करना होगा।
कार्यक्रम में अनुक्रमित करने के लिए, रिलीज 3.1.3 से शुरू होकर, एक विशेष दस्तावेज़ "स्टाफिंग टेबल बदलना" है, जो "कार्मिक" अनुभाग में स्थित है। हम एक नया दस्तावेज़ बनाते हैं और वह तारीख भरते हैं जिससे परिवर्तन और संगठन प्रभावी होंगे। तालिका भरने के लिए. भागों, "बदलें" बटन पर क्लिक करें और आवश्यक शेड्यूल इकाइयाँ जोड़ें।
दाईं ओर "अधिक" बटन पर क्लिक करके, "प्रदर्शित संकेतक" का चयन करके, आप संकेतकों की दृश्यता को नियंत्रित करने के लिए चेकबॉक्स का उपयोग कर सकते हैं और केवल वही प्रदर्शित कर सकते हैं जो दस्तावेज़ में आवश्यक हैं। इसके बाद, "संकेतक भरें" बटन पर क्लिक करें, और खुलने वाली विंडो में, "वेतन" संकेतक के लिए गुणांक को 1.1 पर सेट करें।
पुष्टि के बाद, इस गुणांक को ध्यान में रखते हुए सभी पंक्तियों के लिए दस्तावेज़ में मानों की पुनर्गणना की जाएगी। दस्तावेज़ के नीचे "हस्ताक्षर" लिंक पर क्लिक करके, आप संगठन के प्रमुख और कार्मिक विभाग के प्रमुख को इंगित कर सकते हैं। भविष्य में, उन्हें शेड्यूल बदलने के आदेश के मुद्रित रूप में प्रदर्शित किया जाएगा, जिसे "परिवर्तन करने का आदेश" बटन का उपयोग करके मुद्रित किया जा सकता है। फिर हम दस्तावेज़ तैयार करते हैं।
यदि आपके पास 1C ZUP में वेतन सूचीकरण के विषय पर प्रश्न हैं, तो उन्हें लेख के तहत टिप्पणियों में पूछें, हमारे विशेषज्ञ उनका उत्तर देने का प्रयास करेंगे।
वेतन में वृद्धि के तथ्य को प्रतिबिंबित करने के लिए, आपको "योजनाबद्ध संचय में परिवर्तन" दस्तावेज़ बनाने की आवश्यकता है, जो "वेतन" अनुभाग, आइटम "कर्मचारी वेतन में परिवर्तन" में स्थित है। चूंकि हमारे उदाहरण में स्टाफिंग टेबल में बदलाव का इतिहास रखा गया है, इसलिए उपर्युक्त दस्तावेज़ को संबंधित बटन का उपयोग करके बनाए गए दस्तावेज़ "स्टाफिंग टेबल में बदलाव" से दर्ज किया जा सकता है।
जिसके बाद एक पूरा दस्तावेज़ तैयार हो जाएगा. कृपया ध्यान दें कि "आय के अनुक्रमण के रूप में विचार करें" चेकबॉक्स को अवश्य चेक किया जाना चाहिए।
फिर हम दस्तावेज़ तैयार करते हैं। अगले महीने के लिए वेतन का भुगतान करते समय, वेतन की गणना इंडेक्सेशन को ध्यान में रखकर की जाएगी।
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वेतन सूचकांक किसी भी नियोक्ता का कानूनी दायित्व है, लेकिन जिम्मेदार कर्मचारियों को अक्सर 1सी कार्यक्रम में इस ऑपरेशन को सही ढंग से कैसे किया जाए, इस पर सवालों और समस्याओं का सामना करना पड़ता है। यह लेख ऊपर वर्णित ऑपरेशन को पूरा करने की बारीकियों पर विस्तार से चर्चा करेगा।
इस लेख से आप सीखेंगे:
- क्या वेतन सूचकांक को 1सी में औपचारिक रूप दिया गया है;
- 1सी कार्यक्रम में वेतन को कैसे अनुक्रमित करें;
- 1सी कार्यक्रम में वेतन सूचीकरण की महत्वपूर्ण विशेषताएं क्या हैं;
- "संगठनों के कार्मिक स्थानांतरण" दस्तावेज़ में कमाई को कैसे अनुक्रमित करें।
रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 134) किराए के कर्मचारियों की भागीदारी के साथ श्रम गतिविधियों को अंजाम देने वाली फर्मों, निजी उद्यमों और विभिन्न उद्यमियों में मजदूरी और किसी भी प्रकार के भौतिक पारिश्रमिक को बढ़ाने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। यह लेख, अन्य बातों के अलावा, न्यूनतम निर्वाह स्तर, रूस में क्षेत्रीय कीमतों में उतार-चढ़ाव और अर्थव्यवस्था के अन्य तत्वों से संबंधित वित्तीय संकेतकों को बदलते समय व्यवसायियों को सामना करने वाली इंडेक्सेशन प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।
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अग्रिम राशि और वेतन भुगतान के दिन: सुरक्षित शर्तें कैसे निर्धारित करें।
इन परिवर्तनों को हमेशा न केवल दस्तावेजी रूप में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए, बल्कि एक विशेष कार्यक्रम में एक दृश्य प्रदर्शन भी होना चाहिए जो किसी विशेष संस्थान की श्रम गतिविधियों को नियंत्रित करता है। इस तरह के डिजिटल समर्थन में 1सी कार्यक्रमों का एक सेट शामिल है, जिसमें एक गुणांक के अनुसार या विभिन्न संकेतकों के अनुसार और संगठन के विभिन्न संरचनात्मक प्रभागों के लिए किए गए कर्मचारी वेतन का अनुक्रमण भी शामिल होना चाहिए।
1सी कार्यक्रम में वेतन को कैसे अनुक्रमित करें?
1सी कार्यक्रम में की जाने वाली वेतन वृद्धि की प्रक्रिया एक धीमी कार्रवाई है जिसे लगातार निष्पादित किया जाना चाहिए। इंडेक्सिंग, अक्सर, जिम्मेदार व्यक्ति के कंप्यूटर पर किया जाता है, जो आमतौर पर मुख्य लेखाकार या उसका डिप्टी होता है।
पहला कदम कर्मचारी वेतन में परिवर्तन दर्ज करने की आवश्यकता के लिए जिम्मेदार जानकारी के एक ब्लॉक का चयन करना है। वहां आपको उपयुक्त फ़ील्ड भरने होंगे:
- संगठन (संस्था का नाम आमतौर पर स्वचालित रूप से दर्ज किया जाता है);
- वेतन वृद्धि की तिथि;
- वृद्धि कारक (वृद्धि के प्रतिशत के आधार पर)।
नए वेतन की गणना करने और प्रत्येक कर्मचारी के लिए मैन्युअल रूप से वेतन निर्धारित करने के लिए पूर्णांकन फ़ील्ड में उचित नोट डालना न भूलें। यहां सावधान रहना महत्वपूर्ण है, क्योंकि नए वेतन स्तर को गुणांक द्वारा गुणा किए गए पिछले टैरिफ के स्तर के अनुरूप होना चाहिए।
1सी कार्यक्रम में वेतन सूचीकरण की महत्वपूर्ण विशेषताएं
संपूर्ण इंडेक्सेशन पंजीकरण प्रक्रिया को पूरा करने के बाद, 1C प्रोग्राम दो महत्वपूर्ण दस्तावेज़ तैयार करता है: "संगठनों का कार्मिक स्थानांतरण" और "संगठनों का स्टाफिंग शेड्यूल", जो जिम्मेदार व्यक्ति के कंप्यूटर पर उपयुक्त अनुभाग में स्थित होगा। इन दस्तावेजों में भरी गई जानकारी की सत्यता को एक बार फिर से जांचना जरूरी है, जिसके बाद यह कहा जा सकता है कि कंपनी के कर्मचारियों के वेतन का इंडेक्सेशन सफल रहा।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारियों के लिए किसी भी भौतिक पारिश्रमिक का अनुक्रमण अवैतनिक या मातृत्व अवकाश सहित सभी पदों और रिक्तियों पर लागू होता है। तदनुसार, भले ही कोई व्यक्ति वर्तमान में कार्यस्थल से अनुपस्थित हो, 1सी कार्यक्रम में उस पर वेतन सूचीकरण प्रक्रिया लागू करना भी आवश्यक है।
1सी कार्यक्रम में अनुक्रमणित करने और संबंधित आदेश जारी करने के बाद, जिम्मेदार व्यक्ति या तत्काल वरिष्ठ को अपने सभी कर्मचारियों को वेतन वृद्धि के तथ्य के बारे में सूचित करना चाहिए, अपने अधीनस्थों के साथ अतिरिक्त समझौते तैयार करना चाहिए, जो बाद में रोजगार अनुबंध से जुड़ा होगा।
दस्तावेज़ "संगठनों के कार्मिक हस्तांतरण" में आय को कैसे अनुक्रमित करें?
1सी कार्यक्रम में आवश्यक दस्तावेज़ बनाए जाने के बाद, उनमें से किसी एक में कमाई को अनुक्रमित करना आवश्यक है। यह प्रक्रिया सरल है - हमें बस सही जगह (अनुक्रमण आइटम के विपरीत) बॉक्स को चेक करने की आवश्यकता है, और फिर पूरी प्रक्रिया स्वचालित रूप से हो जाएगी। इस तकनीक का उपयोग तब किया जाता है जब उद्यम विभिन्न गुणांकों के अनुसार और विभिन्न संरचनात्मक प्रभागों के लिए अनुक्रमण करता है।
दस्तावेज़ "संगठनों की स्टाफिंग सूची" में कोई बदलाव नहीं है, जब तक कि विभागों और संरचनात्मक इकाइयों के बीच कोई फेरबदल (रिक्तियों का उन्मूलन, नौकरी के शीर्षक में बदलाव, और इसी तरह) निहित न हो।
संलग्न फाइल
- वेतन अनुक्रमणिका.doc पर आदेश
- पारिश्रमिक पर विनियम (टुकड़ा)। वेतन अनुक्रमण.doc
केवल ग्राहकों के लिए उपलब्ध है
- वेतन सूचीकरण पर आदेश (नमूना).doc
- पारिश्रमिक पर विनियम (नमूना)। वेतन अनुक्रमण.doc
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134 के प्रावधानों के अनुसार, नियोक्ताओं को वस्तुओं और सेवाओं के लिए बढ़ती उपभोक्ता कीमतों के संबंध में कर्मचारियों को वेतन में वृद्धि प्रदान करनी चाहिए। इंडेक्सेशन प्रक्रिया (ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए) सामूहिक समझौते या संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम में निर्धारित है। लेख में, 1C विशेषज्ञ आपको बताते हैं कि "1C: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" संस्करण 3 (औसत कमाई के आगे पुनर्गणना के साथ) में स्टाफिंग टेबल और वर्तमान कर्मचारी टैरिफ दरों को कैसे अनुक्रमित किया जाए।
"1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" (संस्करण 3) में अनुक्रमण का मतलब आमतौर पर दो कार्य होते हैं:
- स्टाफिंग टेबल का इंडेक्सेशन - स्टाफिंग टेबल में टैरिफ दरों में टुकड़ों में बदलाव (यदि इसका उपयोग कार्यक्रम में किया जाता है);
- कर्मचारी टैरिफ दरों के मौजूदा टैरिफ का अनुक्रमण - औसत कमाई के आगे पुनर्गणना के साथ टैरिफ दरों में वृद्धि।
स्टाफिंग टेबल का इंडेक्सेशन संभव है यदि कार्यक्रम "1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" संस्करण 3 सहेजे गए इतिहास के साथ एक स्टाफिंग टेबल बनाए रखता है (झंडे स्टाफिंग टेबल बनाए रखें और मेनू सेटिंग्स - कार्मिक में स्टाफिंग टेबल में बदलाव का इतिहास बनाए रखें) रिकॉर्ड - स्टाफिंग टेबल की स्थापना चयनित हैं)।
स्टाफिंग परिवर्तन दस्तावेज़ में इंडेक्सेशन किया जाता है। अनुक्रमित पदों का चयन स्थिति बदलें बटन का उपयोग करके किया जाता है। कुल टैरिफ दर की संरचना निर्धारित करने के रूप में वेतन गणना सेटिंग्स में चिह्नित संकेतकों को इंगित करने के लिए संकेतक भरें बटन पर क्लिक करें। इन संकेतकों के मूल्यों को अनुक्रमण गुणांक (छवि 1) द्वारा गुणा करके अनुक्रमित किया जा सकता है।
चावल। 1. स्टाफिंग टेबल का इंडेक्सेशन जिसके लिए टैरिफ समूह और ग्रेड (श्रेणियां) दर्शाए गए हैं, आपको पहले टैरिफ समूह (मेनू वेतन - टैरिफ समूह का अनुमोदन) का अनुमोदन करना होगा।
टैरिफ समूह अनुमोदन दस्तावेज़ में स्टाफिंग तालिका में टैरिफ श्रेणियों के लिए टैरिफ दरों में परिवर्तन को प्रतिबिंबित करने के लिए, स्टाफिंग टेबल बदलें बटन पर क्लिक करें। इस स्थिति में, स्टाफिंग टेबल में बदलाव का दस्तावेज़ स्वचालित रूप से बनाया जाता है। कार्यक्रम में स्टाफिंग टेबल के इंडेक्सेशन से स्वचालित रूप से कर्मचारी की कमाई का इंडेक्सेशन नहीं होता है और औसत कमाई की गणना पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है।
कर्मचारी टैरिफ दरों के वर्तमान टैरिफ का सूचकांक
1सी में संस्करण 3.1.3 से शुरू: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8 कार्यक्रम, संस्करण 3, कर्मचारी टैरिफ दरों के वर्तमान टैरिफ का अनुक्रमण केवल टैरिफ दर में वृद्धि में व्यक्त नहीं किया गया है, बल्कि अन्य परिवर्तनों के साथ जोड़ा जा सकता है शुल्क जो कुल टैरिफ दर की संरचना निर्धारित करते हैं। इस मामले में, इंडेक्सेशन गुणांक निर्दिष्ट नहीं है, लेकिन पिछले एक के लिए नई कुल टैरिफ दर के अनुपात के रूप में गणना की जाती है। कर्मचारी टैरिफ दरों के वर्तमान टैरिफ का अनुक्रमण दस्तावेज़ नियोजित संचयों में परिवर्तन (मेनू वेतन - कर्मचारी वेतन में परिवर्तन - बनाएं बटन) का उपयोग करके किया जाता है।
सिस्टम द्वारा टैरिफ दरों में वृद्धि को इंडेक्सेशन के रूप में समझने के लिए, यानी, औसत कमाई की गणना के लिए बढ़ते गुणांक को इंगित करने के लिए, नियोजित संचय दस्तावेज़ में बदलाव में, कमाई के इंडेक्सेशन के रूप में विचार करें ध्वज सेट किया जाना चाहिए (चित्र)। 2).
चावल। 2. कर्मचारी आय का सूचकांक यह ध्वज दस्तावेज़ में उपलब्ध है यदि कर्मचारियों की आय को अनुक्रमित किया जा रहा है (मेनू सेटिंग्स - पेरोल) ध्वज द्वारा वेतन अनुक्रमण तंत्र का उपयोग करने की क्षमता सक्षम है। चयन या भरण बटन का उपयोग करके, आपको उन कर्मचारियों की एक सूची बनानी होगी जिनकी कमाई इंडेक्सेशन के अधीन है। इसके बाद, कर्मचारी वेतन परिवर्तन दस्तावेज़ में संकेतक भरें बटन पर क्लिक करने से एक विंडो खुलती है जहां आप निश्चित मान (निश्चित मान - चित्र 2 देखें) दर्ज कर सकते हैं, या गणितीय परिचालनों का उपयोग करके पहले से भरे गए मानों की पुनर्गणना कर सकते हैं (जोड़ें, गुणा करें) उदाहरण के लिए, यह दर्शाता है कि गुणांक जिससे वेतन, प्रति घंटा दर या अन्य संकेतक जो कुल टैरिफ दर की संरचना निर्धारित करता है, को गुणा किया जाना चाहिए। कर्मचारियों की कमाई के इंडेक्सेशन पर ऑर्डर का मुद्रित रूप तैयार करने के लिए कमाई के इंडेक्सेशन पर ऑर्डर बटन पर क्लिक करें।
यदि उद्यम टैरिफ समूहों का उपयोग करता है, तो दस्तावेज़ में नियोजित शुल्कों में परिवर्तन बटन पर क्लिक करके टैरिफ समूह की स्वीकृति (मेनू वेतन - टैरिफ समूह की स्वीकृति) दस्तावेज़ में योजनाबद्ध शुल्कों में परिवर्तन बटन पर क्लिक करके बनाया जा सकता है।
वेतन सूचीकरण की आवश्यकता, एक नियम के रूप में, नियोक्ताओं द्वारा श्रम संबंधों के अनिवार्य तत्व के रूप में नहीं मानी जाती है। हालाँकि, इसकी आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की गई है।
कला के अनुसार. श्रम संहिता के 134, वास्तविक मजदूरी के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करने में वस्तुओं और सेवाओं के लिए बढ़ती उपभोक्ता कीमतों के संबंध में मजदूरी का सूचकांक शामिल है। प्रासंगिक बजट से वित्तपोषित संस्थान श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से वेतन सूचकांक करते हैं। अन्य नियोक्ता सामूहिक समझौते, समझौतों और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित तरीके से सूचकांक करते हैं।
कॉन्फ़िगरेशन "1C: एक बजटीय संस्थान के वेतन और कर्मियों" को लागू करने के लिए, संगठन के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि, सभी कानूनी मानदंडों को ध्यान में रखते हुए, कार्यों का एक व्यापक सेट प्रदान किया जाता है:
में टैरिफ दरों में परिवर्तन का पंजीकरण स्टाफिंग टेबल(कार्यक्रम में स्टाफिंग टेबल बनाए रखने के अधीन);
कर्मचारियों के लिए बढ़ती टैरिफ दरें (दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरें, आधिकारिक वेतन और क्लास रैंक के लिए वेतन (सिविल सेवकों के लिए), सैन्य रैंक के लिए वेतन और सैन्य पदों के लिए वेतन (सैन्य कर्मियों के लिए));
कर्मचारियों के लिए आय इंडेक्सेशन गुणांक दर्ज करना (ताकि औसत कमाई की गणना करते समय इंडेक्सेशन को ध्यान में रखा जाए);
यदि संस्था टैरिफ श्रेणियों (टैरिफ अनुसूची) के अनुसार मजदूरी का उपयोग करती है, तो टैरिफ श्रेणियों के लिए टैरिफ दरों के आकार में परिवर्तन दर्ज करना भी आवश्यक होगा।
का उपयोग करके " वेतन वृद्धि सहायक» (मेनू "पेरोल गणना" / "आय इंडेक्सेशन") आप कर्मचारियों के टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन), स्टाफिंग वेतन, टैरिफ श्रेणियों, साथ ही कमाई इंडेक्सेशन गुणांक में वृद्धि दर्ज कर सकते हैं।
"वेतन वृद्धि सहायक"तीन ऑपरेटिंग मोड हैं:
· वेतन में वृद्धि (आधिकारिक वेतन, वर्ग रैंक के लिए वेतन)- संस्था के कर्मचारियों की टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन) के साथ-साथ स्टाफिंग टेबल में वेतन राशि में वृद्धि दर्ज करने के लिए;
· बढ़ती टैरिफ श्रेणियां (टैरिफ शेड्यूल के अनुसार वेतन)- टैरिफ स्तर निर्देशिका में टैरिफ दरों में वृद्धि दर्ज करने के लिए;
· - कमाई इंडेक्सेशन का व्यापक रद्दीकरण करना।
सैलरी बढ़ाने के मोड में काम करें.
एक सहायक के साथ काम करने के पहले चरण में, हम "आधिकारिक वेतन में वृद्धि" आइटम का चयन करते हैं।
दूसरे चरण में, आपको वृद्धि की तारीख और कमाई में वृद्धि के गुणांक का संकेत देना चाहिए (चित्र 2)। आय वृद्धि कारक वह संख्या है जिससे वर्तमान दरों को गुणा किया जाना चाहिए।
यह इंगित करने के लिए चेकबॉक्स का उपयोग करें कि क्या अनुक्रमणीकरण किया जाना चाहिए कर्मचारी वेतनऔर/या अनुक्रमणिका स्टाफिंग वेतन.
स्विच का उपयोग करते हुए, नई टैरिफ दरों (वेतन) की गणना करते समय पूर्णांकन नियम स्थापित करें।
सहायक के साथ काम करने के तीसरे चरण में, "कर्मचारी वेतन" और "स्टाफिंग टेबल" टैब पर, यदि आवश्यक हो, तो हम मैन्युअल रूप से परिवर्तन करते हैं।
सभी जानकारी दर्ज करने और दर्ज किए गए डेटा की जांच करने के बाद, “समाप्त करें” बटन पर क्लिक करें।
स्वचालित अनुक्रमण के परिणामों की जानकारी सहायक प्रपत्र में एक संदेश के रूप में प्रदर्शित की जाएगी (चित्र 4)। इसके बाद आप असिस्टेंट फॉर्म को बंद कर सकते हैं.
वेतन सूचीकरण में परिवर्तन करते समय "वेतन वृद्धि सहायक"कार्यक्रम में निम्नलिखित रिकॉर्ड तैयार किये जायेंगे:
चयनित "आय इंडेक्सेशन" चेकबॉक्स और इंडेक्सेशन गुणांक (चित्र 5) के साथ संगठनों के दस्तावेज़ "कार्मिक स्थानांतरण"।
संगठनों के "स्टाफिंग सूची" रजिस्टर में जानकारी बदलना (चित्र 6)।
चित्र.5
इतिहास दृश्य मोड में कार्य करें, अंतिम वृद्धि रद्द करें।
मोड का चयन करते समय इतिहास देखें, अंतिम प्रमोशन पूर्ववत करेंसहायक आपको सूचना आधार में पंजीकृत आय इंडेक्सेशन के बारे में जानकारी देखने और अंतिम इंडेक्सेशन को पूर्ण रूप से रद्द करने की अनुमति देता है, जिसमें स्टाफिंग टेबल से प्रविष्टियों को हटाना, "कार्मिक स्थानांतरण" दस्तावेजों को रद्द करना, पंजीकृत इंडेक्सेशन गुणांक के बारे में जानकारी, जानकारी को हटाना शामिल है। टैरिफ श्रेणियों के लिए दरें।
मेनू वेतन वृद्धि की तारीखों की एक सूची प्रदर्शित करता है। जब आप कोई तिथि चुनते हैं, तो उस तिथि पर कमाई के अनुक्रमण से संबंधित परिवर्तनों की एक सूची प्रदर्शित होती है। "अगला" बटन पर क्लिक करके, आप कालानुक्रमिक रूप से अंतिम वृद्धि को रद्द कर सकते हैं। वेतन वृद्धि को रद्द करने की कार्रवाई अपरिवर्तनीय है, इसलिए, इसे करने से पहले, उपयोगकर्ता से अतिरिक्त पुष्टि के लिए कहा जाता है। यदि उत्तर सकारात्मक है, तो कमाई का अंतिम अनुक्रमण पूरी तरह से रद्द कर दिया जाता है।
कृपया निम्नलिखित विशेषताओं पर ध्यान दें:
1) उन कर्मचारियों के लिए जो माता-पिता की छुट्टी पर हैं, यहां वेतन के असाइनमेंट का मतलब है कि कर्मचारी को वेतन और लाभ दोनों प्राप्त होंगे। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी कम कार्यसूची पर काम नहीं करता है तो उसे बाहर कर दिया जाना चाहिए।
2) यदि विभागों में अलग-अलग इंडेक्सेशन गुणांक हैं, तो स्टाफिंग टेबल को मैन्युअल रूप से बदलना अधिक सुविधाजनक है। और वेतन (दरों) का अनुक्रमण "कार्मिक स्थानांतरण" दस्तावेज़ द्वारा किया जाता है।
कार्यक्रम एक विकल्प प्रदान करता है जब भुगतान की बदली हुई राशि दस्तावेज़ "संगठन के कर्मचारियों के नियोजित उपार्जन पर जानकारी का इनपुट" (मेनू "पेरोल" / "निरंतर उपार्जन"), और आगे बढ़ते औसत के लिए इंडेक्सेशन गुणांक का उपयोग करके मैन्युअल रूप से दर्ज की जाती है। दस्तावेज़ "इनपुट आय इंडेक्सेशन गुणांक" (मेनू "वेतन गणना" / "आय इंडेक्सेशन गुणांक दर्ज करना") का उपयोग करके कमाई।