बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान की गणना और संचय के नियम और उदाहरण। बीमार छुट्टी के लिए भुगतान की गणना और गणना के नियम और उदाहरण, प्रति वर्ष बीमार छुट्टी का संचय कैलकुलेटर

जैसे ही आप अस्थायी विकलांगता के लिए सवैतनिक अवकाश पर जाते हैं, आपके पास एक बीमार अवकाश प्रमाणपत्र होना चाहिए जो आपकी बीमारी की पुष्टि करेगा। ऐसा करने के लिए, आपको अपने उपस्थित चिकित्सक के साथ पंजीकरण कराना होगा। बेशक, आप चोटों और बीमारियों के अलावा अन्य कारणों से अस्पताल का लाभ प्राप्त कर सकते हैं: सेनेटोरियम उपचार, आपातकालीन प्रोस्थेटिक्स, अपने परिवार के किसी सदस्य की जबरन देखभाल। आप स्वतंत्र रूप से उस राशि की गणना कर सकते हैं जिसके आप बीमार अवकाश अवधि के दौरान हकदार हैं। इस लेख में आप सीखेंगे कि इसे ऑनलाइन और मैन्युअल रूप से कैसे करें।

बीमार अवकाश 2017 की गणना के लिए क्या आवश्यक है?

आपको अपने अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि की गणना करने के लिए निम्नलिखित डेटा की आवश्यकता होगी:

पिछले दो वर्षों के प्रत्येक माह का आपका वेतन। यदि आप 2017 में लाभ राशि की गणना कर रहे हैं, तो यह क्रमशः 2015 और 2016 है।
आपका कार्य अनुभव. आप अपनी सेवा की अवधि के आधार पर औसत कमाई के एक अलग प्रतिशत के हकदार हैं। गणना शुरू करने से पहले इसका पता लगा लें।

कुछ अपवाद हैं, उदाहरण के लिए, यदि आपने अपनी औसत कमाई की गणना की है और यह न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना से कम निकली है, तो आप न्यूनतम वेतन के अनुसार लाभ की राशि की गणना करते हैं। लेख के तीसरे चरण में एक स्पष्ट उदाहरण दिया जाएगा।

यदि आपने सभी आवश्यक डेटा एकत्र कर लिया है, तो दूसरे बिंदु पर आगे बढ़ें।

बीमारी की छुट्टी 2017 की गणना के लिए एल्गोरिदम

आपके पास सभी आवश्यक जानकारी है, कागज का एक टुकड़ा और एक कैलकुलेटर लें, निर्देशों पर आगे बढ़ें:

2017 तक आने वाले दो वर्षों के लिए अपना सारा वेतन जोड़ें। यानी 2015 और 2016 की सैलरी.
परिणामी संख्या को 730 से विभाजित करें। यह निश्चित है और हमेशा उपयोग किया जाता है।
आपको अपनी औसत दैनिक कमाई प्राप्त हो गई है. बेशक, बीमारी की छुट्टी के दौरान, आपको प्रति दिन यह राशि पूरी नहीं मिलेगी, क्योंकि यहां आपके अनुभव की आवश्यकता होगी।
यदि आपका कार्य अनुभव छह महीने से पांच साल तक है, तो आपको अपनी दैनिक कमाई का केवल 60 प्रतिशत ही प्राप्त होगा।
यदि पांच से आठ वर्ष तक हो तो प्रतिशत बढ़कर 80 हो जाता है।
केवल आठ साल के अनुभव वाले व्यक्तियों को ही पूरी राशि मिलती है।
अब इस संख्या को बीमारी की छुट्टी पर बिताए गए दिनों की संख्या से गुणा करें।

आपको अपने बीमार अवकाश लाभों की पूरी राशि प्राप्त होगी। यह तुरंत ध्यान देने योग्य है कि यदि आपने कोई उल्लंघन किया है, अर्थात, आप बिना किसी अच्छे कारण - प्रमाण पत्र के कार्यस्थल पर नहीं आए हैं, तो नियोक्ता को आपके सभी बीमार अवकाशों को न्यूनतम वेतन के अनुसार गिनने का पूरा अधिकार है। 2017 में न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है।

न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना और बीमार छुट्टी का उदाहरण

आइए 20,000 रूबल के वेतन वाले कर्मचारी का उदाहरण लें। उन्होंने पूरे 2016 और 2015 में काम किया और उनके पास 5 साल का अनुभव है। बीमारी की छुट्टी 5 दिन की होगी.

हम दो साल का पूरा वेतन जोड़ते हैं और संख्या 480,000 प्राप्त करते हैं।
इस संख्या को 730 से विभाजित करने पर हमें 657 मिलता है - यह औसत दैनिक कमाई है।
चूंकि कर्मचारी के पास पांच साल का अनुभव है, इसलिए उसे इस राशि का 80 प्रतिशत - 526 रूबल मिलेगा।
हम इस मान को पाँच कार्य दिवसों से गुणा करते हैं।
कुल लाभ राशि 2630 रूबल है।

इस तरह आप आसानी से अपना भत्ता पता कर सकते हैं.

यदि यही प्रक्रिया 7,500 रूबल के न्यूनतम वेतन के साथ की जाती है, तो औसत दैनिक कमाई 246 रूबल होगी। यदि आपकी संख्या कम है, तो गणना राशि में संख्या 246 डाली जाती है।

बीमारी की छुट्टी 2017 की ऑनलाइन गणना

आप विशेष सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं जो आपके लिए राशि की गणना करेंगी। उदाहरण के लिए, https://www.b-kontur.ru/profi/

वेबसाइट पर जाएं और "इनपुट डेटा" टैब पर जाएं। वह अवधि बताएं जिसके लिए आप बीमार छुट्टी पर गए थे।

बीमारी की छुट्टी का कारण चुनें ताकि साइट फंड और पॉलिसीधारक द्वारा भुगतान की राशि दिखा सके।

दूसरे टैब में आपको हर महीने पिछले दो साल के काम का विवरण भरना होगा।

यदि आपके पास अंशकालिक नौकरी है, तो कृपया नीचे दिए गए बॉक्स को चेक करें।

बीमारी की छुट्टी की गणना के फार्मूले में 2017 में कोई बदलाव नहीं हुआ। हालाँकि, 2017 में अस्थायी विकलांगता लाभ, साथ ही मातृत्व लाभ की गणना करते समय, कुछ बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है:

लाभ की गणना करते समय ध्यान में रखी गई कमाई की अधिकतम राशि को बदलना;
न्यूनतम वेतन में बदलाव.

2017 में बीमार छुट्टी की गणना: कमाई की अधिकतम राशि

एक सामान्य नियम के रूप में, 2017 में लाभ की गणना अवधि 2015 - 2016 है। (29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून एन 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का भाग 1)। इस संबंध में, कमाई की अधिकतम राशि है (29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून एन 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का भाग 3.2):

2015 के लिए - 670,000 रूबल। (2015 में वीएनआईएम में योगदान के लिए आधार सीमा);
2016 के लिए - 718,000 रूबल। (2016 में वीएनआईएम में योगदान के लिए आधार सीमा)।

तदनुसार, लाभों की गणना के लिए बिलिंग अवधि के लिए भुगतान की अधिकतम राशि 1,388,000 रूबल है। (रगड़ 670,000 + रगड़ 718,000)।

2017 में अस्थायी विकलांगता के लिए अधिकतम दैनिक भत्ता इस प्रकार है (भाग 1, अनुच्छेद 7):

वैसे, हमारा लाभ की गणना के लिए कर्मचारी की सेवा की अवधि निर्धारित करने में आपकी सहायता करेगा।

अधिकतम दैनिक मातृत्व लाभ RUB 1,901.37 है। (1388000/730 x 100% (29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून का भाग 1 अनुच्छेद 11, भाग 3 अनुच्छेद 14 एन 255-एफजेड))

बीमारी की छुट्टी की गणना के लिए न्यूनतम वेतन 2017

यदि बीमारी की छुट्टी की गणना न्यूनतम वेतन (अनुच्छेद 11 के भाग 3, 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून एन 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 1.1) के आधार पर की जाती है, तो यह ध्यान में रखना होगा कि 1 जुलाई 2017 तक न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है, 07/01/2017 से - 7800 रूबल। (संघीय कानून दिनांक 19 दिसंबर 2016 संख्या 460-एफजेड)। नतीजतन, यदि कोई कर्मचारी जिसके लिए लाभ की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है, उदाहरण के लिए, 3 जुलाई, 2017 को बीमार पड़ गया, तो नियोक्ता को अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करते समय नए न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखना होगा।

बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें

2017 में बीमारी की छुट्टी की गणना के लिए आपको हमारे यहां सूत्र मिलेंगे। वैसे, आप वहां बीमार छुट्टी की ऑनलाइन गणना भी कर सकते हैं।

2017 में बीमार छुट्टी की गणना: गणना के उदाहरण

मिरोनोवा ई.वी. 05/23/2017 से 05/28/2017 (6 कैलेंडर दिन) तक बीमार छुट्टी पर था। वह 20 मार्च 2014 से सोलन्त्से एलएलसी में काम कर रही है; इससे पहले उसने कभी कहीं काम नहीं किया था। 2015 के लिए कुल आय 315,000 रूबल थी, 2016 के लिए - 495,000 रूबल। (2015-2016 2017 के लाभों की गणना अवधि है)।

चूँकि कर्मचारी की आय न तो 2015 में और न ही 2016 में लाभ की गणना के लिए स्थापित आय की अधिकतम राशि से अधिक थी, तो मिरोनोवा ई.वी. की आय। पूर्ण रूप से ध्यान में रखा गया। और इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि बीमार छुट्टी के लिए कर्मचारी की सेवा अवधि 3 वर्ष 2 महीने है, बीमार छुट्टी का भुगतान औसत दैनिक कमाई के 60% के आधार पर किया जाना चाहिए। तदनुसार, बीमारी के 6 कैलेंडर दिनों के लिए, नियोक्ता को मिरोनोवा ई.वी. का भुगतान करना होगा। की राशि में अस्थायी विकलांगता लाभ रगड़ 3,994.52((RUB 315,000 + RUB 495,000)/730 x 60% x 6 दिन)।

श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी को बीमारी के कारण काम पर न जाने या परिवार के किसी विकलांग सदस्य की देखभाल न करने की अवधि के दौरान अपनी नौकरी बरकरार रखने की गारंटी दी जाती है, साथ ही इस अवधि के लिए बीमार अवकाश लाभ के रूप में मौद्रिक मुआवजे का भुगतान भी किया जाता है। . नीचे दिया गया ऑनलाइन कैलकुलेटर आपको बीमार छुट्टी की गणना करने में मदद करेगा। अपने विकलांगता लाभ की गणना के लिए बस फॉर्म में कुछ फ़ील्ड भरें।

प्रारंभ में, जो कर्मचारी बीमार होता है, उसकी टाइम शीट पर अनुपस्थिति दर्ज कर दी जाती है। यदि कोई कर्मचारी चेतावनी देता है कि वह काम पर नहीं आएगा, तो तुरंत टाइम शीट पर एक निशान लगा दिया जाता है - बीमारी के कारण अनुपस्थिति। (बी - बीमार छुट्टी). बीमारी की छुट्टी से लौटते समय, कर्मचारी को मानव संसाधन विभाग को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। यह एक सख्त रिपोर्टिंग फॉर्म है जो कर्मचारी की उसके कार्यस्थल से अनुपस्थिति की अवधि के लिए लाभ के रूप में मौद्रिक मुआवजे की गणना के लिए मौलिक दस्तावेज के रूप में कार्य करता है। साथ ही, इस दस्तावेज़ के आधार पर, नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष में योगदान के माध्यम से भुगतान की गई सभी धनराशि की प्रतिपूर्ति कर सकता है।

बीमार छुट्टी की गणना करते समय ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें

काम के लिए अक्षमता की अवधि - यहां चिकित्सा संस्थान से शीट पर इंगित दिनों की संख्या दर्ज करें, आपको बीमार छुट्टी पर उसी नाम के विशेष क्षेत्र को देखने की आवश्यकता है; छुट्टी के सभी दिनों का भुगतान किया जाता है - पहले तीन व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता द्वारा, बाद के दिनों का - नियोक्ता द्वारा भी, बाद में सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से प्रतिपूर्ति की जाती है;
बीमा अवधि - कार्यपुस्तिका द्वारा निर्धारित एक पैरामीटर - काम की सभी अवधियों का योग, सामाजिक योगदान के साथ सेवा, इस पैरामीटर के आधार पर, बीमार छुट्टी भुगतान का प्रतिशत बदलता है, कैलकुलेटर में चार प्रस्तावित विकल्पों में से एक को चुनना संभव है ;
वेतन - वर्ष के अनुसार दो पैरामीटर दिए गए हैं - पहले और दूसरे कैलेंडर वर्ष के लिए। कृपया इन संकेतकों के लिए प्रतिबंधों पर ध्यान दें; आय अधिकतम आधार से अधिक नहीं होनी चाहिए; यह बिंदु ऑनलाइन कैलकुलेटर में उल्लिखित है। अधिकतम आधार से ऊपर वार्षिक आय का योगदान न करें, अन्यथा बीमार अवकाश लाभों की गणना सही ढंग से नहीं की जाएगी।

2017 में बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें - नियम

कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र निम्नलिखित मामलों में जारी किया जाता है:

संगरोधन,
गर्भावस्था और प्रसव - ,
बीमारियाँ और चोटें,
परिवार के किसी सदस्य की बीमारी जिसे देखभाल की आवश्यकता है।

कर्मचारी अनुभव,
कर्मचारी कितने दिन काम करने में असमर्थ है,
वेतन।

2015 - 670 हजार रूबल,
2016 - 718 हजार रूबल।

यदि बीमारी की छुट्टी 2018 में खोली गई थी, तो अधिकतम आधार 2016 और 2017 के लिए लेने की आवश्यकता होगी। 2017 के लिए - 755 हजार रूबल।

गणना उन भुगतानों का उपयोग नहीं करती है जिनके लिए योगदान की गणना कर कोड में निर्धारित नहीं की जाती है, अर्थात् अनुच्छेद 422 में। यह ध्यान देने योग्य है कि वेतन की वास्तविक राशि उस योगदान के आधार पर अधिकतम राशि से अधिक नहीं होनी चाहिए प्रत्येक बिलिंग अवधि के लिए गणना की जाती है।

गणना के लिए सूत्र

बीमारी लाभ = औसतन 1 दिन का वेतन * बीमार दिनों की संख्या * प्रतिशत

बीमारी की छुट्टी की गणना करते समय औसत दैनिक वेतन की गणना काम के लिए अक्षमता के वर्ष से पहले के 2 वर्षों के लिए प्राप्त वीएनआईएम योगदान के अधीन भुगतान की राशि को इन वर्षों में दिनों की कुल संख्या (730 दिन) से विभाजित करके की जाती है।

औसतन 1 दिन का वेतन = 2 वर्ष का भुगतान / 730

बीमारी की छुट्टी का मुआवजा निम्नलिखित राशियों में दिया जाता है:

वेतन का 60%, पांच वर्ष तक के अनुभव के साथ,
वेतन का 80%, 5-8 साल का अनुभव,
यदि अनुभव आठ वर्ष से अधिक है तो वेतन का 100%।

एक महत्वपूर्ण अपवाद है - 60% की औसत वेतन सीमा का उपयोग उन मामलों में किया जाता है जहां पहले से बर्खास्त कर्मचारी जो घायल या बीमार है, बर्खास्तगी की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर लाभ के लिए नियोक्ता संगठन में आवेदन करता है। ऐसा अपवाद संघीय कानून संख्या 255, अर्थात् भाग दो, अनुच्छेद सात द्वारा प्रदान किया गया है।

दैनिक अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

कर्मचारी का वेतन VNiM / 730 दिन * (सेवा की अवधि के आधार पर 100, 80, 60%) में योगदान के अधीन है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि औसत दैनिक कमाई 2017 के लिए स्थापित सीमा 1901.37 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह अधिकतम लाभ उन मामलों में प्रदान किया जाता है जहां वार्षिक आय सामाजिक योगदान के लिए अधिकतम आधार से अधिक है।

अस्थायी विकलांगता के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि की गणना करने के लिए, निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाता है:

लाभ = दैनिक लाभ की राशि * बीमार अवकाश प्रमाणपत्र पर लिखे गए कैलेंडर दिनों की संख्या।

विकलांगता लाभों की गणना के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर बिल्कुल इसी फॉर्मूले का उपयोग करता है। नीचे हम गणना के एक उदाहरण पर विचार करेंगे, हम सूत्रों का उपयोग करके और कैलकुलेटर में बीमार छुट्टी की गणना करेंगे।

2017 में बीमार छुट्टी की गणना का एक उदाहरण

तात्याना वासिलिवेना अनिसिमोवा के पास ओएसएस में योगदान का कुल 8 वर्षों का अनुभव है। दिसंबर 2017 में, तात्याना वासिलिवेना पांच दिनों के लिए बीमार थीं। जैसा कि आप जानते हैं, गणना अवधि में 2016 और 2015 शामिल होंगे।

कर्मचारी ने पिछले दो वर्षों में निम्नलिखित भुगतान अर्जित किए हैं:

2015 के लिए - 690 हजार रूबल,
2016 के लिए - 690 हजार रूबल।

अर्थात्, 2015 के लिए कर्मचारी बीमा योगदान हस्तांतरित करने के लिए अधिकतम आधार को पार कर गया। 2016 में, अनिसिमोवा की वास्तविक कमाई सीमा से अधिक नहीं थी।

इसलिए, बीमार अवकाश लाभ की राशि की गणना 2015 (670 हजार) के लिए योगदान सीमा के आधार पर की जानी चाहिए, जिसमें अनिसिमोवा (690 हजार) के पक्ष में अर्जित वास्तविक भुगतान को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

वास्तविक वेतन, जिसके आधार पर लेखाकार को कर्मचारी के लिए बीमार अवकाश लाभों की गणना करने की आवश्यकता है, है: 670,000 + 690,000 = 1,360,000

तात्याना का बीमा अनुभव 8 वर्ष है, जिसका अर्थ है कि उसे 80% की राशि में बीमार वेतन प्राप्त करने का अधिकार है।

किसी दी गई बीमारी की छुट्टी के मुआवजे की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई बराबर होगी:

1,360,000: 730 कैलेंडर दिन * 80% = 1,490.41 रूबल, जिसका अर्थ है कि गणना में प्राप्त राशि स्थापित राशि से कम है - 1,901.37

आइए तात्याना वासिलिवेना की बीमारी की छुट्टी के मुआवजे की गणना के लिए लाभ की गणना करें:

बी = 1490.41 * 5 = 7452.05 रूबल।

जब बीमारी की छुट्टी का भुगतान न्यूनतम राशि पर किया जाता है

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब किसी कर्मचारी की पिछली दो बिलिंग अवधियों के लिए कोई कमाई नहीं होती है, या इस अवधि के दौरान प्राप्त उसका औसत वेतन पूरे महीने के लिए गणना की गई न्यूनतम मजदूरी से कम होता है। इस मामले में, लाभ की गणना न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखकर की जाती है।

क्या आप 2019 के लिए सभी स्वीकृत नियमों के अनुसार अस्थायी विकलांगता लाभ (बीमार छुट्टी) की शीघ्र गणना करना चाहते हैं? नीचे दिए गए मुफ़्त ऑनलाइन बीमार अवकाश कैलकुलेटर का उपयोग करें।

लाभों की गणना करते समय, सभी महत्वपूर्ण प्रतिबंधों को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, यदि औसत दैनिक कमाई न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना की गई कमाई से कम है, तो बीमार छुट्टी की गणना के लिए न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना की गई औसत कमाई ली जाती है। कैलकुलेटर में नियामक दस्तावेजों के लेखों के लिंक के साथ युक्तियां शामिल हैं। औसतन, एक कर्मचारी के लिए बीमार छुट्टी की गणना करने में 3-5 मिनट लगते हैं। आवश्यक डेटा दर्ज करने के बाद, कैलकुलेटर स्वचालित रूप से लाभ राशि की गणना करेगा।

किसी भी बीमारी की छुट्टी की गणना वर्तमान कानून के अनुरूप है। यह कैलकुलेटर अद्यतन रखा जाता है और हमारे भागीदार - एसकेबी कोंटूर द्वारा प्रदान किया जाता है और यह Accounting.Kontur सेवा का एक अभिन्न अंग है। Accounting.Kontur सेवा आसानी से वेतन, मातृत्व और अवकाश वेतन की गणना करती है, आपको कर्मचारियों और लाभांश का रिकॉर्ड रखने, वेतन करों और योगदान की गणना करने, रूसी संघ के पेंशन फंड, सामाजिक बीमा कोष और कर्मचारियों पर रिपोर्ट तैयार करने और भेजने की अनुमति देती है। संघीय कर सेवा, साथ ही और भी बहुत कुछ। यह बहुत आरामदायक है। 30 दिनों के लिए नि:शुल्क परीक्षण पहुंच का लाभ उठाकर ऑनलाइन अकाउंटिंग.कोंटूर के पूर्ण संस्करण की सभी सुविधाओं और लाभों के बारे में जानें, और यदि आप सेवा के लिए भुगतान करते हैं, तो आपको हमारी वेबसाइट से उपहार के रूप में 3 महीने और मिलेंगे। ऐसा करने के लिए, पंजीकरण करते समय, दर्ज करें प्रोमो कोड 3238.

कैलकुलेटर केवल 3 चरणों में बीमार छुट्टी की गणना करता है

स्टेप 1।काम के लिए अक्षमता (बीमार छुट्टी) के प्रमाण पत्र से डेटा दर्ज करें;

चरण दो।औसत दैनिक आय की गणना के लिए आवश्यक पिछले 2 वर्षों की आय का डेटा इंगित करें;

चरण 3।तीसरे चरण में, आप कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड को ध्यान में रखते हुए, बीमार छुट्टी की राशि की गणना के लिए अंतिम तालिका देखेंगे। कैलकुलेटर स्वचालित रूप से संगठन की कीमत और सामाजिक बीमा निधि की कीमत पर भुगतान की राशि की गणना करेगा।

Kontur.Accounting सेवा का बीमार अवकाश कैलकुलेटर आपको लाभ की मात्रा की गणना करने में मदद करेगा। कैलकुलेटर निःशुल्क और बिना पंजीकरण के उपलब्ध है। काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर भुगतान की राशि की गणना करने के लिए आपको यह करना होगा:

"प्रारंभिक डेटा" टैब पर, बीमार छुट्टी की तारीखें दर्ज करें।
"पिवोट टेबल" टैब पर, पिछले 2 वर्षों (या पिछले वर्षों, यदि कर्मचारी ने वर्षों को बदलने के लिए एक आवेदन लिखा है) के लिए कर्मचारी के बारे में जानकारी दर्ज करें। क्षेत्रीय गुणांक निर्दिष्ट करें और अंशकालिक रोजगार के लिए दर का हिस्सा इंगित करें।
"परिणाम" टैब पर, कर्मचारी की सेवा की अवधि इंगित करें और बीमार छुट्टी की राशि का पता लगाएं।

गणना में कुछ मिनट लगेंगे. यदि आप एक कर्मचारी हैं, तो यदि आवश्यक हो तो बीमारी की छुट्टी की गणना करने के लिए हमारे कैलकुलेटर को अपने "बुकमार्क" में जोड़ें। यदि आप किसी कंपनी में अकाउंटेंट हैं, तो आप कैलकुलेटर के साथ काम करने की आसानी की सराहना करेंगे। Kontur.Accounting में लेखांकन और पेरोल के लिए कई अन्य सुविधाजनक उपकरण हैं।

बीमारी की छुट्टी, मातृत्व अवकाश और अवकाश वेतन के लिए निःशुल्क कैलकुलेटर हमारे ओपन एक्सेस विजेट हैं। यदि आप शीघ्र वेतन की गणना करना चाहते हैं, आसानी से रिकॉर्ड रखना चाहते हैं और इंटरनेट के माध्यम से रिपोर्ट भेजना चाहते हैं, तो ऑनलाइन सेवा Kontur.Accounting में पंजीकरण करें। ऑपरेशन के पहले 14 दिन सभी नए उपयोगकर्ताओं के लिए निःशुल्क हैं।

गणना नियम: 2018 में बीमार छुट्टी

2018 में, बीमार अवकाश लाभों की गणना के नियम नहीं बदलेंगे। लेकिन हमें साल बदलने का वह बयान याद है जो श्रम मंत्रालय ने 2016 में दिया था।

लाभ की गणना करते समय, लेखाकार उस वर्ष से पहले दो वर्षों (जनवरी से दिसंबर तक) की कमाई की राशि का उपयोग करता है जिसमें चोट, मातृत्व अवकाश या बीमारी हुई थी। गणना के लिए, भुगतान लिया जाता है जिसके लिए बीमा प्रीमियम की गणना की गई थी, अर्थात। बीमारी की अवधि, बीमार परिवार के सदस्यों या शिशु की देखभाल को बाहर रखा गया है। और उन कर्मचारियों के लिए एक अलग नियम है जो पिछले दो वर्षों में मातृत्व या शिशु देखभाल अवकाश पर थे। यदि ऐसा करने से लाभ में वृद्धि होगी तो वे वेतन अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वर्षों से बदल सकते हैं। पहले, एफएसएस किसी भी पुराने वर्ष के साथ वर्षों के प्रतिस्थापन की अनुमति देता था। लेकिन 2016 में श्रम मंत्रालय ने स्पष्ट किया कि प्रतिस्थापन केवल अगले कुछ वर्षों तक ही संभव है। यदि कर्मचारी ने वर्षों को पहले के वर्षों में बदलने के लिए आवेदन लिखा है, तो उसे आवेदन को फिर से लिखने के लिए कहें।

लाभ का भुगतान बीमारी की पूरी अवधि के लिए किया जाता है जिसके लिए बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है। लेकिन ऐसे अपवाद भी हैं जो कला के अनुच्छेद 1 में सूचीबद्ध हैं। 9 नंबर 255-एफजेड दिनांक 29 दिसंबर 2006।

उदाहरण। बीमार छुट्टी के लिए बिलिंग अवधि कैसे चुनें?

कंपनी कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर थी, और फिर 2016 - 2017 में मातृत्व अवकाश पर थी। जून 2018 में, वह काम पर जाती है, अगस्त में वह बीमार पड़ जाती है और ठीक होने के बाद, 17 अगस्त से 24 अगस्त तक - आठ कैलेंडर दिन - बीमार छुट्टी लेती है।

कर्मचारी फरवरी 2016 में मातृत्व अवकाश पर चला गया और लगभग पूरी बिलिंग अवधि (2016-2017) के लिए काम नहीं किया। वह वर्षों को 2012-2013 में बदलने के लिए एक आवेदन लिख रही है, जब उसके पास नेतृत्व की स्थिति और उच्च वेतन था। लेकिन श्रम मंत्रालय के नए स्पष्टीकरण के संबंध में, लेखाकार ने उनसे वर्ष को 2013-2014 में बदलने के लिए आवेदन को फिर से लिखने के लिए कहा।

इसके बाद, अकाउंटेंट ने दो तरह से गणना की: 2013-2014 की कमाई के आधार पर और 2015-2016 की कमाई के आधार पर। पहली गणना में, लाभ अधिक निकला, और इसे कर्मचारी को सौंपा गया।

2018 में दैनिक कमाई की गणना कैसे करें

न्यूनतम और अधिकतम कमाई होती है, जिसकी सीमाओं का उल्लंघन नहीं किया जा सकता है। 2018 में दैनिक कमाई की गणना करने के लिए, आपको 2016 और 2017 के लिए कर योग्य आय को 730 दिनों से विभाजित करना होगा और इसकी तुलना न्यूनतम और अधिकतम मूल्यों से करनी होगी।

न्यूनतम वेतन की गणना न्यूनतम वेतन के अनुसार की जाती है। मई 2018 से यह 11,163 रूबल हो गया है। यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो कमाई तदनुसार कम की जानी चाहिए। यदि क्षेत्र में गुणन कारक का उपयोग किया जाता है, तो इसे लागू किया जाना चाहिए। मूल भाग में, 2018 में न्यूनतम औसत दैनिक कमाई 367 रूबल (11,163 रूबल * 24 महीने / 730 दिन) होगी।

अधिकतम कमाई उस वर्ष के भुगतान की अधिकतम राशि से सीमित होती है जिसके साथ सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान किया जाता है। 2017 के लिए यह 718,000 रूबल है, 2018 के लिए - 815,000 रूबल। इस प्रकार, 2018 में अधिकतम दैनिक कमाई (718,000 + 815,000) / 730 = 2,100 रूबल होगी।

यदि किसी कर्मचारी की दैनिक कमाई न्यूनतम से कम है, तो बीमार अवकाश की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है। यदि कमाई अधिकतम से अधिक है, तो स्थापित अधिकतम राशि का उपयोग बीमार अवकाश की गणना के लिए किया जाता है।

2018 में बीमारी की छुट्टी की राशि सेवा की अवधि पर कैसे निर्भर करती है?

बीमार अवकाश लाभ की राशि कर्मचारी की सेवा की अवधि पर भी निर्भर करती है। बीमा अनुभव की पुष्टि के लिए दस्तावेजों की सूची बीमा अनुभव की गणना और पुष्टि के लिए नियमों की धारा 2 में दी गई है।

यदि कर्मचारी का कार्य अनुभव छह महीने से कम है, तो आपको सबसे पहले औसत दैनिक कमाई की गणना करने और न्यूनतम वेतन के साथ इसकी तुलना करने की आवश्यकता है। औसत दैनिक कमाई की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है: कर्मचारी की कुल कमाई / 730 दिन। न्यूनतम वेतन के अनुसार दैनिक कमाई 367 रूबल है। लाभ औसत दैनिक कमाई की मात्रा के आधार पर जारी किया जाता है, जो अधिक हो जाता है।
यदि कर्मचारी का कार्य अनुभव छह महीने से 5 वर्ष तक है, तो औसत दैनिक कमाई 60% से गुणा हो जाती है। साथ ही, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि औसत दैनिक कमाई अधिकतम से अधिक न हो।
यदि कार्य अनुभव 5 से 8 वर्ष का है, तो औसत दैनिक कमाई 80% से गुणा की जानी चाहिए। हम औसत दैनिक कमाई की तुलना अधिकतम से भी करते हैं।
और यदि कर्मचारी का कार्य अनुभव 8 वर्ष से अधिक है, तो बीमार अवकाश की गणना के लिए हम औसत दैनिक कमाई का 100% लेते हैं। हम दैनिक कमाई की मात्रा पर भी नज़र रखते हैं।

यह सब तब सत्य है जब कोई कर्मचारी स्वयं बीमार हो, अस्पताल में किसी बीमार बच्चे की देखभाल कर रहा हो, या घर पर परिवार के किसी वयस्क सदस्य की देखभाल कर रहा हो। यदि कोई कर्मचारी घर पर किसी बीमार बच्चे की देखभाल कर रहा था, तो बीमार छुट्टी के पहले 10 दिनों के लिए उसे ऊपर बताए गए प्रतिशत से गुणा औसत दैनिक कमाई की राशि मिलती है, और बाद के दिनों की बीमारी की छुट्टी के लिए, सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, कर्मचारी को दैनिक कमाई का 50% प्राप्त होता है।

बीमारी की छुट्टी तब भी अर्जित की जाती है, जब कर्मचारी ने कंपनी छोड़ दी हो और फिर 30 दिनों के भीतर बीमार पड़ गया हो और बीमार छुट्टी खोल दी हो। फिर, सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, बीमार छुट्टी की गणना करते समय, हम औसत दैनिक कमाई को 60% से गुणा करते हैं।

ऐसी भी सीमाएँ हैं जिन पर किसी बच्चे या परिवार के अन्य सदस्य की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है:

यदि बच्चा 7 वर्ष से कम उम्र का है, तो प्रति वर्ष 60 दिन की देखभाल का भुगतान किया जाता है (या बीमारी के आधार पर प्रति वर्ष 90 दिन तक)।
यदि बच्चा 7 से 15 वर्ष के बीच है, तो प्रति वर्ष 45 दिन की देखभाल और बीमारी के प्रत्येक मामले के लिए 15 दिन से अधिक का भुगतान नहीं किया जाता है।
यदि बच्चा 15 वर्ष से अधिक का है, तो प्रति वर्ष 30 दिन से अधिक नहीं और बीमारी के प्रत्येक मामले के लिए 7 दिन से अधिक का भुगतान नहीं किया जाता है। यही बात उन वयस्क रिश्तेदारों पर भी लागू होती है जिन्हें बीमारी के कारण देखभाल की आवश्यकता होती है।

बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना का एक उदाहरण

एक कर्मचारी 10 अप्रैल से 23 अप्रैल, 2018 (14 कैलेंडर दिन) तक एक बच्चे की देखभाल के लिए लेखा विभाग में बीमारी की छुट्टी लेकर आया। बच्चा 5 साल का है; 2018 में वह पहली बार बीमार हुआ और घर पर ही इलाज कराया। कर्मचारी के पास तीन साल का अनुभव है, और अकाउंटेंट ने बीमारी के पहले 10 दिनों के लिए 60% कमाई के आधार पर और अगले 4 दिनों के लिए 50% कमाई के आधार पर लाभ की गणना की। 2016 के लिए कमाई 420,000 रूबल थी, और 2017 के लिए - 480,000 रूबल। ये राशियाँ अधिकतम सीमा से कम हैं।

पहले 10 दिनों में ये होगा फायदा:

(420,000 + 480,000) / 730 * 60% * 10 दिन = 7,397.26 रूबल।

अगले 4 दिन ये होगा फायदा:

(420,000 + 480,000) / 730 * 50% * 4 दिन = 2,465.75 रूबल।

कुल लाभ राशि: 7,397.26 + 2,465.75 = 9,863.01 रूबल।

वीडियो पर 2018 में बीमार छुट्टी की गणना

सामाजिक बीमा कोष और उद्यम किस दिन भुगतान करते हैं?

किसी कर्मचारी की बीमारी या चोट की स्थिति में बीमाकर्ता बीमारी की छुट्टी के पहले तीन दिनों का भुगतान करता है। यदि कर्मचारी परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल कर रहा था तो फंड कर्मचारी की बीमारी के बाद के दिनों या बीमारी की छुट्टी की पूरी अवधि के लिए भुगतान करता है।

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