2009 और 2014 में बाद के संशोधनों के साथ, यह 2017 में गणना के लिए भी लागू है।
यहां आप उठने वाले सभी सवालों के जवाब पा सकते हैं।
यह दस्तावेज़ मौद्रिक राशि निर्धारित करने के लिए तंत्र को नियंत्रित करता है, औसत आय की गणना करते समय ध्यान में रखे गए सभी भुगतानों को समझता है, और इन हेरफेरों के लिए समय अवधि को स्पष्ट रूप से इंगित करता है।
जब किसी कर्मचारी को औसत वेतन दिया जाता है तो सभी उदाहरणों की चर्चा उपरोक्त दस्तावेज़ में की गई है:
- वह समय जब कर्मचारी नई परियोजनाओं, समझौतों आदि को विकसित करने की गतिविधियों में भाग लेता है।
- बिना किसी समझौते के और प्रबंधन की पहल पर एक महीने से अधिक की अवधि के लिए उनका दूसरी नौकरी में स्थानांतरण।
- अप्रयुक्त छुट्टी की प्रतिपूर्ति.
- डाउनटाइम कर्मचारी की गलती नहीं है.
- व्यापार यात्रा।
- दूरस्थ शिक्षा के लिए प्रमाणन की अवधि और उसके सकारात्मक परिणाम।
- डिप्लोमा की तैयारी के दौरान या दूरस्थ शिक्षा के दौरान राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए अध्ययन के दिन।
- कंपनी के आकार में कमी या परिसमापन के कारण बर्खास्तगी।
- धारित पद की अपर्याप्तता के कारण बर्खास्तगी।
- किसी उद्यम का स्वामी बदलने पर प्रबंधक की बर्खास्तगी।
- यदि किसी कर्मचारी का स्वास्थ्य खराब हो जाता है या वह गर्भवती है तो उसे कम वेतन वाली नौकरी पर स्थानांतरित करना ("हल्का काम")।
- मेडिकल जांच के दौरान.
- दान (स्वैच्छिक या मजबूर)।
- उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा करने का समय।
- एक कर्मचारी का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण।
- डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण।
- बच्चे को दूध पिलाने में रुकावट।
- विकलांग बच्चे की देखभाल करते समय कानून द्वारा प्रदान की गई छुट्टी के दिनों का भुगतान।
- मौसमी कार्य से शीघ्र भुगतान की स्थिति में।
- कानून के उल्लंघन में बर्खास्तगी पर.
- सरकारी कर्तव्यों (जूरी सदस्यों और इसी तरह) में भाग लेते समय।
विच्छेद वेतन को एक गारंटीकृत भुगतान माना जाता है, जिसकी गणना कर्मचारी की औसत आय के आधार पर की जाती है।यह तब भी जारी किया जाता है जब बर्खास्त व्यक्ति ने जल्द ही एक नई जगह पर काम करना शुरू कर दिया हो।
बिलिंग अवधि
बिलिंग अवधि (सीपी) पिछले बारह महीने मानी जाती है।
हालाँकि, एक कंपनी एक स्थानीय विनियमन विकसित कर सकती है जो अन्य शर्तें निर्धारित करती है जो केवल उस कंपनी में मान्य हैं।
लेकिन किसी भी स्थिति में, ऐसे बदलावों से कंपनी के कर्मचारियों के वेतन में गिरावट नहीं होनी चाहिए।
समय की अवधि जब कर्मचारी को औसत वेतन मिलता है (स्तनपान के लिए रियायती ब्रेक को छोड़कर) को आरपी से बाहर रखा जाता है।
साथ ही, कर्मचारी के बीमार अवकाश पर रहने की अवधि को भी ध्यान में नहीं रखा जाता है। बच्चे के जन्म से पहले और बच्चे के जन्म के समय। औसतन भुगतान किए गए विभिन्न डाउनटाइम का समय भी आरपी में शामिल नहीं है।
औसत कमाई की गणना करते समय भुगतान को ध्यान में रखा जाता है
औसत आय की गणना में शामिल भुगतान का रजिस्टर:
- टैरिफ और वेतन पर आधारित कमाई।
- प्रासंगिक दरों के अनुसार, टुकड़ों में भुगतान की गई राशि।
- बिक्री आय से कटौती, कमीशन पारिश्रमिक।
- वेतन नकद नहीं दिया गया।
- सरकारी कर्तव्यों को पूरा करने में बिताए गए समय के लिए भुगतान।
- रॉयल्टी या रॉयल्टी.
- अतिरिक्त शिक्षण भार के लिए शिक्षकों का वेतन।
- वेतन में अंतर तब आता है जब किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है जहां वेतन पहले से कम होता है।
- कक्षा के लिए बोनस, सेवा की अवधि, शैक्षणिक डिग्री के लिए, विदेशी भाषा का ज्ञान, प्रतिस्थापन, संयोजन और अन्य।
- क्षेत्रीय गुणांक के रूप में सब्सिडी, कठिन और खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए मुआवजा, रात में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर और ओवरटाइम काम के लिए।
- "तेरहवां वेतन", अन्य एकमुश्त भुगतान। उन्हें आरपी के प्रत्येक माह के लिए बारहवें शेयर की राशि, या प्रति माह एक भुगतान, या संबंधित अवधि के लिए मासिक शेयर की राशि में गणना में शामिल किया जाता है।
भुगतान की "वस्तु के रूप में" राशि कुल कमाई के पांचवें हिस्से से अधिक नहीं होनी चाहिए. इनका उपयोग तभी किया जाता है जब कर्मचारी की ओर से कोई लिखित आवेदन हो।
गणना उदाहरण
तीन महीने के लिए, कर्मचारी को 90 हजार रूबल का भुगतान किया गया; उसने 66 दिनों तक आरपी में काम किया। औसत दैनिक आय है: 90,000:66 = 1,363 रूबल। गणना करते समय इस राशि को आधार के रूप में लिया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, विच्छेद वेतन। इसकी गणना करने के लिए, आपको इसे कानून द्वारा आवश्यक दिनों की संख्या से गुणा करना चाहिए।
रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना कैसे करें
रोजगार केंद्र के लिए औसत आय की गणना के लिए एल्गोरिदम में निम्नलिखित मान शामिल हैं: एसजेड = एसडीजेड * एसडीएम, कहाँ:
- एसजेड - औसत आय,
- एसडीजेड - औसत दैनिक कमाई,
- और एसडीएम आरपी में कार्य दिवसों की संख्या है।
यहां सबसे बड़ी कठिनाई औसत दैनिक कमाई की गणना करना है। यह मान किसी दिए गए आरपी के लिए भुगतान की गई आय को उसी समय के दौरान काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है।
यदि आरपी में हर समय काम नहीं किया गया है, तो औसत दैनिक कमाई स्थापित करने के नियम थोड़े अलग हैं। इन शर्तों के तहत, कुल आय को कैलेंडर दिनों में विभाजित किया जाता है, और एक सप्ताह में कार्य दिवसों की सामान्य संख्या (5 या 6) को आवश्यक रूप से ध्यान में रखा जाता है। कुल आय में वे सभी भुगतान शामिल हैं जो इस मामले के लिए कानूनी रूप से शामिल हैं (वे ऊपर विस्तार से सूचीबद्ध हैं)।
इसके अलावा, सामान्य आरपी (यदि कोई हो) में शामिल निम्नलिखित अवधियों की अवधि जानना आवश्यक है:
- औसत कमाई मिल रही है.
- बीमार वेतन प्राप्त करना।
- अवैतनिक अवकाश।
- अन्य समय अवधि जब कर्मचारी अपने मुख्य कार्य के स्थान पर नहीं था (यदि कोई हो)।
कुछ गणना बारीकियाँ:
- छुट्टी का वेतन। विनियम संख्या 922 दिनांक 24 दिसम्बर 2007 के अनुसार। आय स्थापित करते समय इन भुगतानों को बाहर रखा जाता है।
- बीमारी की छुट्टी के भुगतान को भी गणना से बाहर रखा गया है।
- शिफ्ट में काम करते समय, गणना काम किए गए समय पर आधारित होती है।
रोजगार केंद्र में जमा किए गए दस्तावेज़ को तैयार करने के लिए, निम्नलिखित आवश्यकताएँ प्रदान की जाती हैं:
- औसत कमाई की गणना बर्खास्तगी से पहले के तीन महीनों के काम के लिए की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को 05/12/17 को काम पर रखा गया था, तो आरपी में 02/01/17 से 05/01/17 तक का समय शामिल होता है।
- गणना में प्रति आरपी कार्य दिवसों या घंटों की औसत संख्या शामिल है।
- यदि इसका परिणाम भिन्नात्मक मान होता है, तो इसे दशमलव बिंदु के बाद दूसरे अंक तक पूर्णांकित किया जाता है।
- दस्तावेज़ में सुधार और असत्यापित जानकारी की अनुमति नहीं है।
योजना के अनुसार: आरपी के लिए कुल वेतन को इस दौरान काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, कंपनी के व्यक्तिगत शेड्यूल के अनुसार आरपी में कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाता है और तीन से विभाजित किया जाता है। इस गणना के परिणामस्वरूप औसत आय प्राप्त होती है।
पांच या छह दिन के सप्ताह (प्रतिदिन 8 घंटे) के साथ, औसत मासिक आय है: औसत कमाई * एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या। अंतिम गुणक की गणना तीन महीनों के अंकगणितीय औसत के रूप में की जाती है। जब किसी कर्मचारी ने पूरे एक महीने से कम समय तक काम किया हो तो कैसे कार्य करना चाहिए, इस पर पहले चर्चा की गई थी।
किसी कर्मचारी को विभिन्न भुगतानों की राशि निर्धारित करने के लिए काम में उपयोग किए जाने वाले सबसे महत्वपूर्ण संकेतकों में से एक औसत दैनिक कमाई है, और प्रत्येक नियोक्ता, मानव संसाधन और लेखा विभाग के कर्मचारी को पता होना चाहिए कि 2019 में इसकी सही गणना कैसे की जाए। इस तथ्य के बावजूद कि औसत दैनिक कमाई का सूत्र काफी सरल है, इस सूचक की गणना की प्रक्रिया में कई सूक्ष्मताएं और बारीकियां हैं।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार औसत दैनिक कमाई क्या है - मानक और कानून
वर्तमान कानून कई अलग-अलग दस्तावेजों के प्रावधानों में औसत दैनिक कमाई पर विचार करता है, शामिल:
- रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 139, कर्मचारियों की औसत कमाई निर्धारित करने और उन मुख्य स्थितियों को इंगित करने के मुद्दों के लिए समर्पित है जिनके संबंध में ये गणनाएं लागू की जाती हैं।
- 24 दिसंबर 2007 की रूसी संघ संख्या 922 की सरकार का फरमान, विभिन्न स्थितियों में औसत कमाई की गणना और गणना के मुद्दों के लिए समर्पित है।
कुछ स्थितियों में, औसत दैनिक कमाई की अवधारणा पर अन्य कानूनी कृत्यों द्वारा विचार किया जा सकता है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि गणना प्रक्रिया के उल्लंघन से नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के अधिकारों का उल्लंघन हो सकता है। पहले मामले में, यदि गिनती में कोई त्रुटि होती है, तो नियोक्ता को वेतन से अधिक वसूली गई राशि को रोकने का अधिकार होगा। हालाँकि, दूसरी स्थिति में, एक प्रशासनिक अपराध होगा, और कर्मचारी न केवल उसके कारण धन के भुगतान की मांग कर सकता है, बल्कि ऋण के प्रत्येक दिन के लिए अतिरिक्त मुआवजे के साथ-साथ नैतिक क्षति के भुगतान की भी मांग कर सकता है। तदनुसार, श्रम संबंध के प्रत्येक पक्ष के लिए औसत कमाई निर्धारित करने की सटीक प्रक्रिया का ज्ञान सीधे तौर पर आवश्यक है।
रूस में औसत दैनिक कमाई की गणना करना क्यों आवश्यक है?
ऐसी स्थितियों की संख्या जिनमें रूस में औसत दैनिक कमाई की गणना करना आवश्यक हो सकता है, काफी बड़ी है। सबसे पहले, इनमें ऐसे मामले शामिल हैं जब कोई कर्मचारी अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है या उन्हें एक विशेष व्यवस्था में पूरा नहीं कर सकता है। मुख्य मामले जिनके लिए आपको औसत दैनिक कमाई की गणना करने की आवश्यकता है वे हैं:
औसत दैनिक कमाई की गणना करने की आवश्यकता श्रम संबंधों के दौरान अन्य स्थितियों में भी उत्पन्न हो सकती है। इसके अलावा, यह संकेतक वित्तीय विवरणों को बनाए रखने और किसी भी संगठन की लागतों का विश्लेषण करने के लिए काफी महत्वपूर्ण हो सकता है।
औसत दैनिक कमाई में क्या शामिल है और क्या इससे बाहर रखा गया है
औसत दैनिक वेतन की सीधी गणना के साथ आगे बढ़ने से पहले, जिम्मेदार कर्मचारी और नियोक्ता को इस सूचक में शामिल सभी विशिष्ट भुगतानों के साथ-साथ रिपोर्टिंग अवधि का सटीक निर्धारण करना चाहिए जिसके लिए औसत दैनिक वेतन की गणना की जाएगी। विशेष रूप से, निम्नलिखित भुगतानों को औसत दैनिक कमाई में शामिल किया जाना चाहिए:
साथ ही, कर्मचारी को मिलने वाले कई भुगतान और जिन्हें उसकी आय माना जा सकता है, इसके विपरीत, औसत मासिक आय की गणना से बाहर रखा जाना चाहिए। इसमे शामिल है:
किसी कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई की गणना कैसे करें - सूत्र और गणना प्रक्रिया
किसी कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई का सीधा सूत्रवी इस तरह दिखता है:
डीआर/वीआर=एसडीजेड
एसडीजेड औसत दैनिक कमाई है, डीआर कर्मचारी की आय है, वीआर बिलिंग अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या में कार्य समय है।
बीमारी की छुट्टी और छुट्टी की अवधि को पेरोल अवधि में शामिल नहीं किया जाता है, और इसलिए कर्मचारी की औसत कमाई की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।
औसत दैनिक आय की गणना करने की प्रक्रिया इसके कार्यान्वयन के उद्देश्य के आधार पर भिन्न होती है। इसलिए, बीमार छुट्टी के लिए, गणना निम्नानुसार की जाती है - कर्मचारी द्वारा प्राप्त सभी धनराशि और पिछले दो वर्षों के दौरान सामाजिक बीमा कोष में योगदान के अधीन - 730 या 731 दिन, जिसके बाद प्राप्त राशि को ध्यान में रखा जाता है बीमारी की छुट्टी के लिए बीमा अवधि के गुणांक से गुणा किया जाता है। साथ ही, बीमार छुट्टी की राशि कुछ संकेतकों से अधिक नहीं हो सकती है और न्यूनतम स्थापित मात्रा से कम नहीं हो सकती है। मातृत्व लाभ के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना इसी तरह की जाती है।
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान में कर्मचारी द्वारा काम किए गए पूरे महीनों के साथ-साथ काम किए गए पूरे कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखना शामिल है। अवकाश मुआवजे के लिए औसत दैनिक आय की गणना का सूत्र इस प्रकार है:
सीएच/(29.3*पीएम+पीडी) = एसडीजेड
जहां एसडीजेड औसत दैनिक कमाई है, सीएच कर्मचारी संचय की राशि है, पीएम काम का पूरा कैलेंडर महीना है, और पीडी काम के पूरे दिन है
06फ़रवरी
नमस्ते! इस लेख में हम औसत वेतन की गणना के लिए एल्गोरिदम के बारे में बात करेंगे।
आज आप सीखेंगे:
- औसत वेतन से क्या तात्पर्य है?
- किन स्थितियों में एफएफपी की गणना करना आवश्यक है;
- एफएफपी की गणना के लिए कौन से भुगतान स्वीकार किए जाते हैं और कौन से नहीं;
- एफएफपी की गणना प्रति माह और प्रति दिन कैसे की जाती है?
किन स्थितियों में औसत वेतन की गणना करना आवश्यक है?
बीमार छुट्टी की गणना के लिए औसत वेतन
बीमारी लाभों की गणना करते समय, बीमारी की शुरुआत से पहले के दो वर्षों की आय का योग करना आवश्यक है, फिर 730 (इन दो वर्षों के लिए दिनों की संख्या) से विभाजित करें। इस गणना से प्राप्त औसत दैनिक कमाई को बीमारी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है और हमें बीमारी की अवधि के लिए भुगतान की राशि प्राप्त होती है।
अवकाश वेतन अर्जित करने के लिए औसत दैनिक आय की गणना
अवकाश मुआवजे की गणना करते समय, हमें निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करना चाहिए:
एसडीजेड= एफजेडपी(12 महीने)/आरपी/29.3;
- एसडीजेड - औसत दैनिक कमाई;
- एफजेडपी - अवकाश वेतन के उपार्जन से पहले के 12 महीनों के लिए वास्तविक अर्जित वेतन;
- आरपी - बिलिंग अवधि, इस वर्ष काम किए गए महीनों की संख्या;
- 29.3 – एक महीने में दिनों की औसत संख्या।
बिलिंग अवधि आमतौर पर बारह महीने होती है; इसका उपयोग यात्रा भत्ते, अध्ययन अवकाश और वार्षिक भुगतान अवकाश की गणना करते समय किया जाता है। लेकिन बर्खास्तगी के मामले में, यह 12 से कम हो सकता है, यानी, कर्मचारी ने सशर्त कार्य वर्ष पूरी तरह से काम नहीं किया है।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 11 मार्च 2018 को काम पर रखा गया था। वार्षिक अवकाश की गणना के लिए अवधि 12 महीने (11 मार्च 2018 से 10 मार्च 2019 तक) मानी जाती है। यदि कर्मचारी 2 फरवरी 2019 को नौकरी छोड़ता है तो वेतन अवधि 10 माह (11 मार्च 2018 से 10 जनवरी 2019 तक) मानी जाएगी।
अवकाश वेतन गणना का उदाहरण:
कर्मचारी इवानोव आई.आई. 15 फरवरी, 2019 से आदेश से छुट्टी पर चले गए। छुट्टी से पहले, इवानोव आई.आई. मैं बीमार नहीं पड़ा, मैं व्यावसायिक यात्रा पर नहीं गया, मैंने अपने खर्च पर छुट्टियां नहीं लीं। 12 महीनों के लिए उनका वेतन 45,600 रूबल था।
हम औसत दैनिक कमाई की गणना करते हैं: 45,600 रूबल/351.6 दिन। = 129.69 रगड़।
छुट्टी के लिए भुगतान की राशि होगी: 129.69 रूबल * 28 दिन। = 3,631.32 रूबल।
351.6 दिन - यह 12 महीनों के लिए दिनों की औसत संख्या है। (29.3*12).
किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, लेखाकार 2-एनडीएफएल जारी करने के लिए बाध्य है। उनकी मदद से, लेखाकार अपने अगले कार्यस्थल पर एफएफपी की गणना करने में सक्षम होगा।
निष्कर्ष
ईडब्ल्यूपी एक आर्थिक संकेतक है जो किसी कर्मचारी द्वारा प्राप्त वास्तविक आय और उसके काम करने के वास्तविक समय के अनुपात को दर्शाता है।
सभी मामलों में जब इसकी गणना की आवश्यकता होती है, तो एकाउंटेंट को यह याद रखना चाहिए कि एफपीए का आकार रूसी संघ में स्थापित से कम नहीं हो सकता है।
अक्सर श्रमिक संबंधों में किसी कर्मचारी के औसत वेतन की गणना करने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, यह सवैतनिक अवकाश प्रदान करते समय, किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजते समय, विच्छेद वेतन का भुगतान करते समय, विकलांगता लाभों की गणना करते समय और अन्य मामलों में किया जाना चाहिए। औसत कमाई की गणना के लिए कैलकुलेटर पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए गणना के लिए आवश्यक पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखता है, और कानूनी रूप से अनुमोदित प्रक्रिया के अनुसार सभी गणना भी करता है।
| बिलिंग अवधि: | मानक (12 महीने) अन्य ( महीने) गलती |
| वह दिनांक जिस दिन गणना की जाती है: | |
| कार्य समय सारणी: | पांच दिवसीय कार्य सप्ताह (40 घंटे) सारांशित कार्य घंटे अन्य (अंशकालिक कार्य सप्ताह, शिफ्ट शेड्यूल, आदि) |
| बिलिंग अवधि से बाहर रखे गए कार्य दिवसों की संख्या: | दिन गलती |
किसी कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई की गणना कैसे करें
- बिलिंग अवधि निर्दिष्ट करें (डिफ़ॉल्ट 12 महीने है, लेकिन आप वास्तविक परिस्थितियों के आधार पर कोई भी निर्दिष्ट कर सकते हैं)।
- वह तिथि निर्दिष्ट करें जिस पर गणना की जाती है (डिफ़ॉल्ट रूप से - वर्तमान तिथि)।
- ड्रॉप-डाउन सूची से अपना समय ट्रैकिंग विकल्प चुनें।
- बिलिंग अवधि से बाहर रखे गए दिनों की संख्या निर्दिष्ट करें। (हम आपको याद दिलाते हैं कि गणना अवधि में अस्थायी विकलांगता की अवधि, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी, वेतन के प्रतिधारण के साथ कर्मचारी की काम से रिहाई की अवधि, उदाहरण के लिए, व्यावसायिक यात्राओं के दिन शामिल नहीं हैं)
- मासिक इंगित करें: प्राप्त आय की राशि, गुणांक (यदि उपलब्ध हो, उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के लिए), बोनस की राशि और मजदूरी के रूप में प्राप्त अन्य भुगतान। डिफ़ॉल्ट रूप से, यदि भुगतान राशि बदल गई है तो प्रोग्राम सभी महीनों को उसी तरह भरता है जैसे पहले दर्ज किए गए मान को बदलता है;
- "गणना करें" पर क्लिक करें।
कैलकुलेटर औसत वेतन की राशि निर्धारित करेगा और औसत दैनिक कमाई की गणना के लिए एल्गोरिदम भी दिखाएगा।