मातृत्व अवकाश को लोकप्रिय रूप से कामकाजी महिलाओं को बच्चे के जन्म से पहले और बाद में एक निश्चित समय के लिए दी जाने वाली छुट्टी कहा जाता है। आधिकारिक तौर पर, इसे कहा जाता है - मातृत्व अवकाश। आराम का अधिकार एक महिला को विधायी स्तर पर दिया जाता है और नियोक्ता द्वारा इसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। देर-सबेर सभी गर्भवती माताओं को आश्चर्य होने लगता है कि कब तक प्रसूति अवकाशयह समझने के लिए कि लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी कब शुरू होगी और कितने दिनों के बाद आपको काम पर लौटना होगा।
मातृत्व अवकाश कब तक है?
ऐसा माना जाता है कि डिक्री गर्भावस्था के अंतिम चरणों में शुरू होती है, और तब समाप्त होती है जब महिला काम फिर से शुरू करने का फैसला करती है। यह आंशिक रूप से सच है, लेकिन केवल आंशिक रूप से। वास्तव में, मातृत्व अवकाश आधिकारिक तौर पर, एक नियम के रूप में, गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से शुरू होता है और बच्चे के जन्म के कुछ दिनों बाद समाप्त होता है। जब डिक्री समाप्त होती है, माता-पिता की छुट्टी शुरू होती है, जिसे अक्सर गलती से मातृत्व अवकाश का हिस्सा माना जाता है। हम इसके बारे में थोड़ी देर बाद बात करेंगे, लेकिन अभी के लिए हम यह पता लगाएंगे कि मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है, इसका भुगतान कैसे किया जाता है और किन स्थितियों में इसकी अवधि बदल सकती है।
कानून के अनुसार, एक कामकाजी महिला को गर्भावस्था और बच्चे के अपेक्षित जन्म से 70 दिन पहले आगामी जन्म के कारण अस्थायी रूप से काम करना बंद करने का अधिकार है। बच्चे के जन्म के बाद उतने ही दिनों तक आराम करना चाहिए। जिसमें कार्यस्थलनव-निर्मित माँ को सौंपा जाता है, अर्थात उसे मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद किसी भी समय काम पर जाने का अधिकार है। इसके अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता कई गर्भधारण या जटिल जन्म से संबंधित स्थितियों के लिए प्रदान करता है।
इस प्रकार, मातृत्व अवकाश की अवधि निम्नानुसार हो सकती है:
- 140 दिन (जब एक महिला एक बच्चे के साथ गर्भवती होती है, और प्रसव बिना किसी जटिलता के होता है);
- 156 दिन (यदि बच्चे के जन्म के दौरान या बाद में जटिलताएं होती हैं);
- 194 दिन (जब दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म देना और जन्म देना)।
जब वे मातृत्व अवकाश पर जाती हैं तो गर्भवती माताएं अनिवार्य बीमा भुगतान की हकदार होती हैं। यह न केवल कामकाजी महिलाओं पर लागू होता है, बल्कि छात्रों और महिलाओं पर भी लागू होता है सैन्य सेवा, साथ ही साथ जिन्हें कंपनी (उद्यम) के परिसमापन के कारण बंद कर दिया गया था। आज, कानून के अनुसार, भुगतान की गणना उस कमाई पर आधारित होती है जो उम्मीद की मां को डिक्री की तारीख से 2 साल पहले हुई थी। लेकिन बेरोजगार गर्भवती महिलाएं मातृत्व भुगतानउपलब्ध नहीं कराया।
मातृत्व अवकाश की अवधि में परिवर्तन
व्यवहार में, मातृत्व अवकाश की अवधि कभी-कभी रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत अपेक्षा से कुछ कम होती है। यह समझा जाना चाहिए कि छुट्टी वेतन प्राप्त करने का अधिकार देने वाले बीमार अवकाश को जारी किया जाता है अलग समय. पहला दस्तावेज, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक महिला को 30 सप्ताह की अवधि के लिए प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्राप्त होता है, और दूसरा - प्रसूति अस्पताल में बच्चे के जन्म के बाद। यदि जन्म अपेक्षित तिथि से पहले हुआ है, तो इसके कारण प्रसवोत्तर आराम की अवधि नहीं बढ़ती है।
अक्सर ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जिनमें एक महिला खुद निर्णय लेती है कि वह गर्भावस्था के 30 सप्ताह से थोड़ा अधिक समय तक काम करने में सक्षम है, और जब उसे बीमार छुट्टी दी जाती है तो वह मातृत्व अवकाश पर जाने से इनकार कर देती है। बेशक, स्त्री रोग विशेषज्ञ बीमार छुट्टी की तारीख नहीं बदलेगा, क्योंकि उसके पास ऐसा करने का अधिकार नहीं है, लेकिन एक महिला अभी भी नियोक्ता से सहमत हो सकती है कि डिक्री वास्तव में थोड़ी देर बाद शुरू होगी। इस मामले में, बाकी समय की गणना उस दिन से की जाएगी जब गर्भवती महिला एक बयान लिखती है। उसी समय, उसे यह समझना चाहिए कि बीमा भुगतान कम होगा, क्योंकि इस मामले में मातृत्व अवधि कम हो जाएगी। के बाद से काम किए गए दिनों की संख्या कानूनी तारीखडिक्री की शुरुआत, जारी बीमार अवकाश में इंगित, नियमित रूप से भुगतान किया जाएगा श्रम गतिविधि. प्रसवपूर्व आराम के खोए हुए हिस्से की भरपाई प्रसवोत्तर आराम की कीमत पर करना असंभव होगा।
एक महिला थोड़ी देर पहले छुट्टी पर जा सकती है यदि वह अगले भुगतान वाले अवकाश के साथ डिक्री को जोड़ती है। यह पता चला है कि काम के दौरान अच्छी तरह से योग्य छुट्टी के 14 या 28 दिनों को प्रसवपूर्व आराम के 70 दिनों में जोड़ा जाएगा। इसके अलावा, एक कठिन गर्भावस्था के साथ, गर्भवती माँ को जितने आवश्यक हो उतने दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर रहने का अधिकार है। इसलिए, कई गर्भवती महिलाएं जो अस्वस्थ महसूस करती हैं, पहले बीमार छुट्टी पर जाना पसंद करती हैं, और फिर तुरंत मातृत्व अवकाश पर। उसी समय, अभी भी 2 बीमार पत्ते होंगे, और पहले दस्तावेज़ के तहत भुगतान मातृत्व लाभ में शामिल नहीं होंगे। डिक्री के प्रसवोत्तर भाग को किसी भी परिस्थिति में कम नहीं किया जा सकता है।
बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी
जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, डिक्री की समाप्ति के बाद, माता-पिता की छुट्टी शुरू होती है। हमारे देश में यह तब तक रहता है जब तक बच्चा 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। इस अवधि के दौरान, महिला अभी भी अपनी नौकरी बरकरार रखती है और किसी भी समय काम पर जा सकती है।
एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी, मातृत्व अवकाश के विपरीत, बीमार छुट्टी के प्रावधान की आवश्यकता नहीं होती है। केवल एक आवेदन लिखना और कुछ अन्य दस्तावेज प्रदान करना आवश्यक है (बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र, उद्धरण काम की किताबऔर दूसरे)।
सामाजिक बीमा सेवा के लिए, बच्चे की देखभाल की अवधि को सशर्त रूप से 2 अंतरालों में विभाजित किया जाता है। एक जन्म से 1.5 वर्ष तक रहता है, दूसरा - 1.5 से 3 वर्ष तक। बीमा भुगतान केवल पहले चरण में किया जाता है। बच्चे के डेढ़ साल का हो जाने के बाद, भत्ते को स्थानांतरित नहीं किया जाएगा। भविष्य में, एक युवा मां केवल मुआवजे (प्रति माह 50 रूबल) प्राप्त करने पर भरोसा कर सकती है।
वार्षिक भुगतान अवकाश के उपयोग के माध्यम से बच्चे की देखभाल की अवधि को बढ़ाया जा सकता है। यह संभव हो जाता है यदि महिला डिक्री से पहले छुट्टी पर नहीं जाती है।
मातृत्व अवकाश का उपयोग केवल स्वयं माँ ही कर सकती है, जबकि परिवार के अन्य सदस्यों - पिता, दादी, दादा और यहाँ तक कि चाची और चाचाओं को भी बच्चे की देखभाल करने और 1.5 साल तक इस भत्ते का लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। वे आधिकारिक तौर पर तब तक आराम कर सकते हैं जब तक कि बच्चा 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। आमतौर पर, यह विकल्प उन मामलों में चुना जाता है जहां 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेना मां के लिए नहीं, बल्कि परिवार के किसी अन्य सदस्य के लिए अधिक लाभदायक होता है, यह देखते हुए कि भत्ता औसत कमाई का 40% है। यदि मां गर्भावस्था से पहले कहीं काम नहीं करती है तो भत्ते की गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाएगी।
वैसे, कई साल पहले एक कानून अपनाया गया था, जिसके अनुसार माता-पिता की छुट्टी की अधिकतम अवधि 4.5 वर्ष हो सकती है। यह उन महिलाओं पर लागू होता है जो एक ही समय में 3 बच्चों की परवरिश कर रही हैं (तथाकथित स्थिति "डिक्री से डिक्री तक")। यह पता चला है कि इस मामले में मां तब तक घर पर रह सकती है जब तक कि प्रत्येक बच्चा 1.5 साल का न हो जाए। 4.5 साल तक उसकी नौकरी बनी रहेगी और इस अवधि के बाद नियोक्ता कर्मचारी को पिछली दर पर स्वीकार करने के लिए बाध्य होगा। संशोधनों ने बच्चे की देखभाल के लिए अन्य रिश्तेदारों को जिम्मेदारियों को स्थानांतरित करने की संभावना को प्रभावित नहीं किया: उनके पास अभी भी ऐसा करने का हर कारण है।
किसलिए गर्भवती माँयह सब ज्ञान? उसके पास क्या अधिकार हैं, इसका अंदाजा लगाने के बाद, एक महिला न केवल उसके कारण छुट्टियों की शर्तों की सही गणना करने में सक्षम होगी, बल्कि यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता को यह साबित करने के लिए कि वह सही है।
बच्चे का जन्म हमेशा एक छुट्टी होता है, क्योंकि वह हमारे परिवार की निरंतरता है, बुढ़ापे में सहारा है, एक सलाहकार, सहायक और सबसे करीबी व्यक्ति है जो हमेशा हमारी सभी परेशानियों और सफलताओं का समर्थन और सुनेगा। हालाँकि, बच्चे को किसी चीज़ की ज़रूरत नहीं है, प्यार और देखभाल से घिरा होने के लिए, माँ को दिन में 24 घंटे उसके पास रहने के लिए मजबूर किया जाता है, लेकिन काम का क्या? हमारे कानून के अनुसार, प्रसव के बाद एक महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है, जो वरिष्ठता और कार्यस्थल के संरक्षण का प्रावधान करता है। इस प्रकार, एक बच्चे की देखभाल के लिए घर पर रहने के दौरान, अनुभव आगे "चलेगा" और आपके लिए सुविधाजनक किसी भी समय, आप अपने पिछले स्थान पर काम पर लौटने में सक्षम होंगे।
कृपया ध्यान दें कि, किए गए परिवर्तनों के अनुसार, प्रत्येक मां 4.5 वर्ष तक के मातृत्व अवकाश पर रह सकती है। हालांकि, इस तथ्य पर विचार करना महत्वपूर्ण है कि इसे ठीक से स्वरूपित करने की आवश्यकता है। इसके लिए आपको प्रदान करने की आवश्यकता है बीमारी की छुट्टी, एक महिला की अस्थायी अक्षमता को दर्शाता है, एक बयान जिसमें आप नियोक्ता से आपको मातृत्व अवकाश और पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए कहते हैं। कोई अन्य दस्तावेज एकत्र या प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है।
इस तथ्य पर भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि पहले ज्येष्ठताइसमें तीन साल से अधिक का समय नहीं लगा, उदाहरण के लिए, एक महिला को एक बच्चे के लिए डेढ़ साल और दूसरे के लिए डेढ़ साल का समय मिला। यदि तीसरे बच्चे का जन्म होता है, तो मातृत्व अवकाश को वरिष्ठता के रूप में नहीं गिना जाता है। अब महिला को डेढ़ साल का अनुभव और तीसरे बच्चे के लिए मिलेगा। उसी समय, के अनुसार श्रम कोड, एक महिला या अन्य व्यक्तियों को लेने का अधिकार है वार्षिक छुट्टियांमातृत्व अवकाश के बाद, इस प्रकार बच्चे के साथ अधिक समय तक रहने का अवसर प्रदान करना। इस अवसर का लाभ उठाने के लिए, नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन पत्र लिखना पर्याप्त है। उसे आपके अनुरोध को अस्वीकार करने का कोई अधिकार नहीं है।
यदि आप माता-पिता की छुट्टी के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो कृपया नियम और शर्तें पढ़ें। श्रम कानूनऔर, ज़ाहिर है, सामाजिक सुरक्षा कानून। इस तथ्य को भी ध्यान में रखना चाहिए कि आज इस क्षेत्र में हमारा विधान पूर्ण नहीं है। एक बच्चे की देखभाल के लिए कम, एक पैसा भत्ता और लंबे समय से प्रतीक्षित वाउचर के असामयिक प्रावधान के साथ समाप्त होने से लेकर कई समस्याएं हैं। पूर्वस्कूली. ऐसे "गर्म" मुद्दों पर कई विधायी पहल हैं, लेकिन जब बदलाव होंगे, तो जवाब देना मुश्किल है। लेकिन, जैसा भी हो, यह अवधि समस्याओं से अधिक नहीं होनी चाहिए, हर दिन का आनंद लें, अपने बच्चे के बगल में रहें और काम से छुट्टी लें।
परिवार की योजना बनाते समय, युवा महिलाएं इस बात से अवगत होना चाहती हैं कि कानून के अनुसार, उन्हें कब एक डिक्री जारी करना शुरू करना चाहिए और कब तक उन्हें इसे लेने की अनुमति है। डिक्री - यह अवधारणा एक छुट्टी को संदर्भित करती है जो गर्भवती मां को गर्भावस्था के अंतिम तिमाही से बच्चे के जन्म तक की अनुमति है। इसमें वह अवधि भी शामिल है जब तक कि बच्चा डेढ़ साल, 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। अब हम पेशेवरों से इन शर्तों के बारे में विस्तार से सीखते हैं।
निराशा की बात यह है कि सभी गर्भवती महिलाएं अपने अधिकारों को नहीं जानती हैं, उन्हें यह भी नहीं पता है कि नियोक्ता को कानूनी छुट्टी के लिए कब तक आवेदन करना चाहिए। यह सब प्रसवपूर्व परामर्श से शुरू होता है, केवल एक स्त्री रोग विशेषज्ञ ही डायग्नोस्टिक अल्ट्रासाउंड द्वारा गर्भकालीन आयु निर्धारित करता है। 11वें, 12वें सप्ताह में अल्ट्रासाउंड डायग्नोस्टिक्स किया जाता है। उसके आंकड़ों के अनुसार, वे यह निर्धारित करते हैं कि बच्चा कब पैदा होगा। उन्हीं अभिलेखों के अनुसार डॉक्टर 30वें सप्ताह की गणना करेंगे। वह एक बुलेटिन लिखेंगे, इस पत्र के साथ वह रोगी को कार्यस्थल पर प्रसूति अवकाश जारी करने के लिए भेजेंगे। - यहां पढ़ें।
यहां ऐसे रूपों के उदाहरण दिए गए हैं, डाउनलोड करें:
मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, माँ को अपनी पिछली रिक्ति पर लौटने का अधिकार है। लेकिन वहां थे अलग परिस्थितियां, उदाहरण के लिए, इस स्थिति को अनावश्यक के रूप में कम कर दिया। इस मामले में, प्रबंधक समान वेतन के साथ दूसरे की पेशकश करने के लिए बाध्य है।