किसी उद्यम के परिसमापन का अर्थ है कि कानूनी इकाई का अस्तित्व समाप्त हो जाता है। एक सामान्य कर्मचारी से लेकर प्रबंधन तक सभी को चिंतित करने वाला मुख्य प्रश्न यह है कि बर्खास्तगी की प्रक्रिया कैसे होगी, क्या कठिनाइयाँ आ सकती हैं और उन्हें कैसे हल किया जाए। परिसमापन की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले मुख्य दस्तावेज हैं: रूसी संघ का संविधान, रूसी संघ का श्रम संहिता, रूसी संघ का नागरिक संहिता और संगठन का चार्टर, जिसमें एक खंड होना चाहिए जिसमें के कार्यों का वर्णन किया गया हो। इस प्रक्रिया में संस्थापक। ध्यान देने के लिए मुख्य बिंदु नीचे दिए गए हैं।

कर्मचारी बर्खास्तगी प्रक्रिया

संगठन के प्रबंधन ने परिसमापन पर निर्णय लेने के बाद, निम्नलिखित कार्यों को लगातार करना आवश्यक है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 62 के अनुच्छेद 3 के अनुसार):

• उद्यम के संस्थापक अध्यक्ष की अध्यक्षता में एक परिसमापन आयोग (परिसमापक) नियुक्त करते हैं। यह वह है जो पूरी प्रक्रिया के लिए नियमों और प्रक्रिया के पालन की देखरेख करता है;
• जिस क्षण से आयोग ने अपने कर्तव्यों की शुरुआत की, उसके पास संगठन के प्रबंधन के सभी अधिकार हैं।

परिसमापन आयोग का अध्यक्ष पूरी तरह से बर्खास्तगी प्रक्रिया की देखरेख करता है और कर्मचारियों को उचित आदेश देता है।

बर्खास्तगी निम्नलिखित क्रम में होती है:

1. कंपनी के परिसमापन के बारे में रोजगार सेवा की अनिवार्य अधिसूचना - पहली छंटनी से 3 महीने पहले।
2. संगठन के सभी कर्मचारियों को आगामी बर्खास्तगी के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाता है।
3. बर्खास्तगी आदेश जारी किया जा रहा है।
4. बर्खास्त कर्मचारियों के लिए कार्मिक दस्तावेज तैयार किए जाते हैं, व्यक्तिगत कार्ड बंद कर दिए जाते हैं।
5. बर्खास्त कर्मचारियों को लाभ की गणना, प्रोद्भवन और भुगतान है।
6. सभी बर्खास्त कर्मचारियों को कार्यपुस्तिका से भर दिया गया है।

किसी कर्मचारी को ठीक से बर्खास्त करने के लिए, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 1 द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। यह नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी का प्रावधान करता है।

एक समस्या होती है जब आपको संगठन में सभी को निकाल देना होता है। ऐसा करना मुश्किल है, क्योंकि किसी को दस्तावेज तैयार करने होते हैं और वास्तव में बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना होता है। इस स्थिति में, घटनाओं के दो पाठ्यक्रम हैं:

• जिन कर्मचारियों को परिसमापन के समय काम करने की आवश्यकता होती है, उन्हें दूसरों की तुलना में बाद में बर्खास्तगी की सूचना दी जा सकती है और परिसमापन पूरा होने के बाद उन्हें बर्खास्त कर दिया जा सकता है;
• यदि आप एक ही समय में सभी कर्मचारियों को निकाल देते हैं, तो साथ आवश्यक लोगआप परिसमापन की अवधि के लिए एक नागरिक अनुबंध समाप्त कर सकते हैं।

चेतावनी देने वाले कर्मी

परिसमापन संगठन में आसन्न बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारियों की अधिसूचना श्रम संहिता, कला द्वारा विनियमित होती है। 180, भाग 2. यह कर्मचारियों को सूचित करने के नियमों को निर्धारित करता है:

• प्रत्येक कर्मचारी को, बिना किसी अपवाद के, व्यक्तिगत रूप से बर्खास्तगी की सूचना प्राप्त करनी चाहिए।
• वी अनिवार्यप्रत्येक कर्मचारी को प्राप्त अधिसूचना पर हस्ताक्षर करना चाहिए।
• एक ओपन-एंडेड रोजगार समझौते या दो महीने से अधिक के अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों को बर्खास्तगी से दो महीने पहले अधिसूचित किया जाना चाहिए।
• मौसमी श्रमिकों को न्यूनतम 7 कैलेंडर दिनों की अवधि के साथ अधिसूचित किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296, भाग 2)।
• दो महीने तक की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार समझौते के तहत कर्मचारियों को ऐसे 3 . के बारे में सूचित किया जाता है पंचांग दिवसबर्खास्तगी की तारीख से पहले (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292, भाग 2)।

यदि कर्मचारी नोटिस अवधि समाप्त होने की प्रतीक्षा नहीं करना चाहता है, तो वह नियोक्ता को अपनी लिखित सहमति देकर जल्दी इस्तीफा दे सकता है। नतीजतन, वह न केवल सभी संभावित भुगतानों को बरकरार रखता है, बल्कि यह भी अधिकार रखता है अतिरिक्त नुकसान भरपाई। इस मुआवजा बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति तक शेष दिनों के अनुपात में कर्मचारी की औसत कमाई के बराबर होगा।

अधिसूचना में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• परिसमापन के लिए संगठन का विवरण और परिसमापन के लिए आधार;
• उपनाम, नाम, बर्खास्त कर्मचारी का संरक्षक, तिथि और संख्या रोजगार अनुबंध;
• बर्खास्तगी की तारीख या अवधि;
• वह तारीख जब कर्मचारी अधिसूचना से परिचित हुआ;
• इस आधार पर बर्खास्त कर्मचारी को गारंटीकृत धन की एक सूची।

नोटिस दो प्रतियों में तैयार किया गया है। पहली प्रति कर्मचारी के पास रहती है, और दूसरी नियोक्ता के पास। उसे टर्मिनेशन प्रक्रिया को पूरा करने के लिए एचआर विभाग में भेजा जाता है।

ऐसा होता है कि कर्मचारी को सूचित करने से इनकार कर दिया। इस स्थिति में, नियोक्ता के प्रतिनिधि को निम्न कार्य करना चाहिए:

• एक हस्ताक्षर इनकार अधिनियम तैयार करें।
• यदि संभव हो तो कर्मचारी को नोटिस जोर से पढ़ें।
• दो गवाहों की पहचान करें और उनकी उपस्थिति में कर्मचारी को नोटिस को जोर से पढ़ें।

किसी उद्यम को समाप्त करने की प्रक्रिया इस मायने में भिन्न है कि इस आधार पर सभी कर्मचारियों को बर्खास्त किया जाना है। यदि कोई कर्मचारी अपने कार्यस्थल (छुट्टी या बीमार अवकाश) से अनुपस्थित रहता है, तो उसकी अधिसूचना निम्नलिखित तरीकों से होती है:

• उसे अधिसूचना पढ़ने के लिए काम पर बुलाया जाता है।
• सूचना डाक द्वारा भेजी जाती है। आकर्षक रूप से करने लायक पंजीकृत मेल द्वारावापसी रसीद के साथ और अनुलग्नक की एक सूची बनाएं। पर डाक द्वाराबर्खास्तगी तक की अवधि को उस तारीख से गिना जाता है जब कर्मचारी ने पत्र की प्राप्ति की सूचना पर हस्ताक्षर किए थे।

विच्छेद वेतन का भुगतान

विच्छेद वेतन के भुगतान से संबंधित मुद्दा अक्सर नियोक्ता और बर्खास्त कर्मचारियों के बीच कई विवाद का कारण बनता है।

यह कर्मचारी की औसत मासिक आय के बराबर राशि है। यह पूरी तरह से सभी कर्मचारियों को बर्खास्तगी के दिन भुगतान किया जाता है, भले ही उन्हें तुरंत दूसरी नौकरी मिल गई हो।

• अंशकालिक कार्यकर्ता - पर गणना की गई सामान्य आधार(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278);
• दो महीने तक की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करना - प्रदान नहीं किया गया (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 292)।
• मौसमी श्रमिक - दो सप्ताह की औसत आय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296) की राशि में अर्जित।

कर्मचारियों को अवधि के लिए अपनी औसत मासिक आय बनाए रखने का अधिकार है:

• बर्खास्तगी की तारीख के बाद दूसरे महीने के लिए - भुगतान तब होता है जब कर्मचारी परिसमापन संगठन को एक लिखित आवेदन जमा करता है और उसकी अनुपस्थिति में काम की किताबनए रोजगार रिकॉर्ड।
• तीसरे महीने के लिए - बशर्ते कि कर्मचारी को नौकरी न मिले नयी नौकरीबर्खास्तगी की तारीख से तीन महीने के भीतर और रोजगार केंद्र (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178) से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया। रोजगार सेवा उन सभी को एक प्रमाण पत्र जारी करती है जिन्होंने आवेदन किया था बर्खास्तगी के दो सप्ताह बाद।

विशेष स्थितियां

पेंशनरों की बर्खास्तगी

जब एक संगठन का परिसमापन होता है, तो सेवानिवृत्त लोगों को सामान्य कर्मचारियों के रूप में गारंटी और मुआवजे का अधिकार होता है, जिसमें शामिल हैं विच्छेद वेतन.

कभी-कभी रोजगार केंद्र ऐसे पेंशनभोगियों को प्रमाण पत्र जारी नहीं करते हैं जो तीसरे महीने बेरोजगार रहने के लिए बचाई गई कमाई प्राप्त करने के उनके अधिकार की पुष्टि करते हैं। यह इस तथ्य से तर्क दिया जाता है कि पेंशनभोगी पहले से ही राज्य द्वारा संरक्षित हैं और कानूनी वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करते हैं। लेकिन, इस कथन के बावजूद, RosTrud ने 27 अक्टूबर, 2005 के अपने पत्र संख्या 1754-61 में स्पष्ट किया कि रोजगार सेवाएं पेंशनभोगियों को इन प्रमाणपत्रों को जारी करने से इनकार नहीं कर सकती हैं। इसलिए, नियोक्ता को बर्खास्त पेंशनभोगियों को उपरोक्त मुआवजे का भुगतान करने के लिए मजबूर किया जाता है, अगर उन्हें प्रदान किया गया था आवश्यक दस्तावेज... पर परीक्षणन्यायाधीश इस पत्र द्वारा निर्देशित होते हैं और कर्मचारी के पक्ष में निर्णय लेते हैं।

मातृत्व की बर्खास्तगी (गर्भवती)

मातृत्व अवकाश पर गर्भवती महिलाएं और कर्मचारी सबसे सुरक्षित समूह हैं श्रम कानून... लेकिन संगठन के परिसमापन की स्थिति में, वे भी बर्खास्तगी के अंतर्गत आते हैं।

रोजगार की समाप्ति पर गणना के अलावा, ये कर्मचारी एकमुश्त जन्म भत्ता और मासिक चाइल्डकैअर लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं। गर्भावस्था और प्रसव से संबंधित सभी भुगतान अधिकारियों द्वारा किए जाएंगे सामाजिक सुरक्षानिवास स्थान पर। ऐसा करने के लिए, मातृत्व लड़कियों को नियोक्ता से आवश्यक दस्तावेज जमा करने होंगे।

अगर मासिक भत्ताजब तक बर्खास्तगी के क्षण की गणना नहीं की जाती है, तब तक यह पिछले 12 के लिए औसत कमाई के 40% की राशि में लिया जाएगा कैलेंडर महीनेमातृत्व अवकाश के दौरान बर्खास्तगी के दिन से पहले। यदि किसी कर्मचारी को माता-पिता की छुट्टी के दौरान बर्खास्त कर दिया जाता है, तो लाभ की राशि की पुनर्गणना नहीं की जाती है और नियोक्ता द्वारा गणना की गई राशि के अनुसार भुगतान किया जाता है।

अक्सर होता है विवादित मसला 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारियों को विच्छेद वेतन के भुगतान के लिए। कार्मिक विभाग के कर्मचारी प्रसूति महिलाओं को समझाते हैं कि वे इस भुगतान के हकदार नहीं हैं, इस तथ्य के कारण कि 12 महीने तक कोई प्रोद्भवन नहीं हुआ था। आपको उनसे सहमत होने की आवश्यकता नहीं है। माता-पिता की छुट्टी की अवधि को इस लाभ की गणना से पूरी तरह से बाहर रखा गया है। नतीजतन, इस तरह के मुआवजे की गणना औसत के रूप में की जानी चाहिए वेतनकर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले 12 महीने की अवधि के लिए।

सिर की बर्खास्तगी (निदेशक)

एक परिसमापन संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी की कई बारीकियां हैं, क्योंकि कोई विशेष रूप से निर्धारित प्रक्रिया नहीं है और, पहली नज़र में, यह उसी सिद्धांत के अनुसार किया जाना चाहिए जैसा कि अन्य कर्मचारियों के साथ होता है।

इस संबंध में, निदेशक की शक्तियों को समाप्त करने का मुद्दा बैठक में संस्थापकों या परिसमापन आयोग द्वारा तय किया जाता है। परिणामस्वरूप, प्रबंधक को बर्खास्त करने के कई विकल्प संभव हैं:

• सामान्य निदेशक अपनी शक्तियों को नियुक्त परिसमापन आयोग के अध्यक्ष को हस्तांतरित करता है, जिसके बाद उसे अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए उसके अपराध के दिन बर्खास्त कर दिया जाता है।
• संगठन के प्रमुख को परिसमापक के रूप में नियुक्त किया जाता है। इस मामले में, उन्हें एक नई क्षमता में कानून में प्रवेश करने के क्षण से बर्खास्त कर दिया जाता है।
• निदेशक परिसमापन के पूरा होने और राज्य रजिस्टर (यूएसआरएलई) से कंपनी के बहिष्करण तक काम करना जारी रखता है।

एक और विकल्प है जब संगठन का मुखिया एकमात्र संस्थापक होता है। उसी समय, परिसमापन और बर्खास्तगी की प्रक्रिया सरल हो जाती है और क्रम में की जाती है:

• निदेशक के लिए सुविधाजनक मोड में संगठन की गतिविधियों को समाप्त करने का निर्णय लिया जाता है;
• एकमात्र संस्थापक को स्वतंत्र रूप से परिसमापक के रूप में नियुक्त किया जाता है;
• प्रबंधक उसकी बर्खास्तगी करता है। आप परिसमापन के संबंध में आदेश द्वारा स्वयं को आग भी लगा सकते हैं और इसके द्वारा अपने दम पर... कार्य पुस्तिका में, संगठन का प्रमुख व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर करता है, क्योंकि वह एक ही समय में बर्खास्त करने वाला प्रतिनिधि और छुट्टी वाला कर्मचारी दोनों होता है। यह वर्तमान कानून के अनुसार है।

कानूनी आधार के बिना या आदेश के उल्लंघन में किसी कर्मचारी की कमी

किसी संगठन की परिसमापन प्रक्रिया की जटिलता के कारण, कई बारीकियां, और कभी-कभी निरक्षरता या नियोक्ता के प्रतिनिधियों के दुर्भावनापूर्ण इरादे के कारण, कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय त्रुटियां होती हैं:

1. कला के अनुसार उद्यम का परिसमापन। 61, रूसी संघ के नागरिक संहिता के भाग 1 का अर्थ है अन्य व्यक्तियों को कानूनी उत्तराधिकार के हस्तांतरण के बिना एक कानूनी इकाई की गतिविधि की पूर्ण समाप्ति। यदि यह नहीं देखा गया है और परिसमापन के कुछ समय बाद एक समान उद्यम खोला जाएगा, तो इससे बर्खास्त कर्मचारियों का असंतोष हो सकता है और उनकी नौकरियों में बहाल करने के लिए अदालत में उनकी और अपील हो सकती है। मध्यस्थता अभ्यासऐसा है कि यदि उद्यम के पुनर्गठन के बारे में कार्यवाही समाप्त हो जाती है, तो सभी असंतुष्ट कर्मचारी अपने कार्यस्थलों पर बहाली के अधीन होंगे।
2. अक्सर किसी शाखा या रिटेल आउटलेट को बंद करने को संगठन के परिसमापन के रूप में प्रस्तुत किया जाता है, लेकिन यह सही नहीं है। यह कर्मचारियों की संख्या में कमी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के खंड 2) के कारण बर्खास्तगी का एक कारण है और नियोक्ता को कर्मचारियों को प्रदान की गई गारंटी का पालन करने के लिए मजबूर करता है। इसका मतलब यह है कि संगठन को समान शर्तों के साथ उपयुक्त नौकरियों के लिए अनावश्यक कर्मचारियों के विकल्प की पेशकश करनी चाहिए। अनुपालन आवश्यक है रिक्तिपूर्व सहीएक कर्मचारी को काम पर रखना। इस मामले में गर्भवती महिलाओं को कम करना कानून के खिलाफ है।
3. नियोक्ता बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी की पूरी तरह से गणना करने के लिए बाध्य है। यदि भुगतान विलंब से किया गया है या पूर्ण रूप से नहीं किया गया है, पूर्व कर्मचारीमें न्याय स्थापित करने का अधिकार है न्यायिक प्रक्रिया.
4. नियोक्ता को बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारियों की समय पर अधिसूचना की स्पष्ट रूप से निगरानी करनी चाहिए और इससे संबंधित दस्तावेजों को सावधानीपूर्वक एकत्र करना चाहिए। यदि समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है और संगठन के पास इस बात का सबूत नहीं है कि उसने सूचित करने के लिए हर संभव प्रयास किया है (मेल नोटिस, हस्ताक्षर करने से इनकार करने का कार्य), तो इससे बर्खास्तगी आदेश रद्द हो सकता है।
5. कभी-कभी एक रोजगार अनुबंध एक संगठन के परिसमापन के दौरान कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त शर्तें और गारंटी निर्धारित करता है, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का अनिवार्य रोजगार जिसे इस कारण से बर्खास्त कर दिया गया था। यदि यह शर्त पूरी नहीं होती है, तो कर्मचारी को इस खंड के निष्पादन तक, नियोक्ता से 3, 4 और बाद के महीनों के लिए औसत मासिक आय के संरक्षण की मांग करने का अधिकार है।

हमने व्यक्तिगत उद्यमी के दिवालियेपन का सबसे छोटा रास्ता बताया है।

• आगामी बर्खास्तगी से पहले कर्मचारियों के असंतुष्ट मूड से बचने के लिए, नियोक्ता को एक सामान्य बैठक आयोजित करनी चाहिए जिसमें उद्यम में वर्तमान स्थिति के बारे में बात की जाए और आगामी प्रक्रियाओं के बारे में चेतावनी दी जाए।
• यदि कोई कर्मचारी समय पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया को पूरा करने से इनकार करता है या प्रकट नहीं हो सकता है, तो उसे एक पत्र भेजने के लायक है, जिसमें वह अपने भुगतान की राशि का विवरण देता है और उन्हें प्राप्त करने के लिए क्या करने की आवश्यकता है। यह एक प्रेरक कारक के रूप में खेलेंगे।
• सेवाओं और पूर्व कर्मचारियों के साथ आगे के श्रम विवादों से बचने के लिए परिसमापन प्रक्रिया और समय सीमा का सख्ती से पालन किया जाना चाहिए।

एक उद्यम, संगठन, फर्म, कंपनी का परिसमापन हमेशा अंततः एक कानूनी इकाई की गतिविधि की पूर्ण समाप्ति की ओर जाता है। इस प्रक्रिया को अन्य प्रकार के पुनर्गठन के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए, जब उद्यमों को एक में विलय किया जा सकता है, पुनर्गठित, डाउनसाइज़ किया जा सकता है और इसी तरह। उद्यम के काम का रुकना, श्रमिकों की बर्खास्तगी प्रक्रिया को विशेष बनाती है। इसलिए, संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी भी अन्य परिस्थितियों में कर्मचारियों की बर्खास्तगी से अलग होगी।

समाप्ति प्रक्रिया श्रम संबंधकर्मियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता (श्रम संहिता .) के अनुसार पूरी तरह से किया जाना चाहिए रूसी संघ) इसलिए, हम सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं पर विचार करेंगे कि लोगों को एक परिसमापन उद्यम से कैसे खारिज किया जाए ताकि सब कुछ कानून के अनुसार हो।

संगठन के काम की समाप्ति की पूरी प्रक्रिया को रूस के नागरिक संहिता - 62 और 63 के लेखों में विस्तार से वर्णित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताएं केवल नियोक्ता और उसके कर्मचारियों के श्रम संबंधों से संबंधित हैं। यदि संगठन का परिसमापन किया जाता है, तो संगठन के परिसमापन के दौरान बिना असफलता के निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए:

1. बैठक के लिए संस्थापकों का जमावड़ा।
2. संस्थापक उद्यम की समाप्ति पर उचित निर्णय लेते हैं।
3. यदि कानून का घोर उल्लंघन पाया जाता है, तो अदालत के सत्र के बाद भी उद्यम का परिसमापन किया जा सकता है।
4. एक कानूनी इकाई के परिसमापन या इसे दिवालिया घोषित करने पर अदालत के फैसले का प्रकाशन।
5. राज्य एकीकृत Rosreestr के निकायों को कानूनी इकाई के अस्तित्व की प्रारंभिक समाप्ति से पहले अधिसूचित किया जाना चाहिए। एक व्यक्ति एक संगठन के रूप में।
6. परिसमापन प्रक्रिया Rossreestr डेटाबेस में परिवर्तन करके होती है।
7. व्यापक परिसमापन उपायों को करने के लिए, एक विशेष आयोग बनाया जाना चाहिए।
8. कंपनी कर अधिकारियों को भी सूचित करती है।

पूरी प्रक्रिया में न केवल लेनदारों को ऋण चुकाने के लिए नीलामी में उद्यम की संपत्ति की बिक्री शामिल है, बल्कि कर्मचारियों को भुगतान भी शामिल है। बर्खास्त व्यक्ति को सभी देय राशि प्राप्त करने से पहले, प्रत्येक कर्मचारी के साथ संगठन के परिसमापन के संबंध में रोजगार अनुबंध को सही ढंग से समाप्त करना आवश्यक है। बर्खास्तगी की प्रक्रिया का सही ढंग से पालन करने के लिए प्रत्येक कार्मिक अधिकारी को कार्यपुस्तिका भरने के नमूने का उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए, ताकि लेखा विभाग प्रत्येक कर्मचारी को सभी विच्छेद भुगतानों को सही ढंग से वितरित और गणना कर सके।

कर्मचारियों की बर्खास्तगी किस क्रम में है

किसी संगठन या फर्म के परिसमापन की परिस्थितियों में कर्मचारियों की बर्खास्तगी जैसी प्रक्रिया का मुख्य विधायी मानदंड श्रम संहिता का भाग 1, खंड 1, अनुच्छेद 81 है। यह कानूनी स्थिति का यह संदर्भ है जो कार्य पुस्तकों, आदेशों, व्यक्तिगत कार्डों और कर्मचारी फाइलों के रिकॉर्ड में इंगित किया गया है। यह वह लिंक है जो कार्य करता है अच्छा कारणश्रमिकों के साथ रोजगार अनुबंध की कानूनी आधिकारिक समाप्ति। बर्खास्तगी की प्रक्रिया कार्यों के एक निश्चित एल्गोरिथ्म के अनुसार की जानी चाहिए:

1. उद्यम के अस्तित्व की समाप्ति से 2 महीने पहले, सभी कर्मचारियों को आगामी आमूल-चूल परिवर्तनों के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।
2. परिसमापन प्रक्रिया की शुरुआत से 2 महीने पहले, रोजगार सेवाओं को भी लिखित रूप में सूचित किया जाता है ताकि भविष्य के बर्खास्त अधीनस्थों को स्वतंत्र रूप से पंजीकरण करने और किसी प्रकार का भत्ता प्राप्त करने का अवसर मिले।
3. अन्य राज्य बीमा सेवाओं को भी चेतावनी दी जाती है - पीएफआर, औद्योगिक दुर्घटना बीमा कोष और अन्य सामाजिक कोष।

समाज सेवा या अन्य सरकारी एजेंसी (उदाहरण के लिए कर) को कम संख्या में कर्मचारियों के लिए 2 महीने पहले, 50 से कम लोगों के लिए, और बड़े पैमाने पर छंटनी के मामले में 3 महीने पहले अधिसूचित किया जाना चाहिए, जब 50 से अधिक लोगों को काम पर रखा गया था। जब विभिन्न विभागों को अधिसूचित किया जाता है, तो निम्नलिखित महत्वपूर्ण जानकारी का संकेत दिया जाना चाहिए:

• बर्खास्त कर्मचारियों की संख्या;
• पेशे और पद जो खाली हो जाएंगे;
• कर्मचारी योग्यता;
• काम करने की स्थिति जो अधीनस्थों के लिए व्यवस्थित की गई थी;
• प्रत्येक प्रकार की सामाजिक सुरक्षा के लिए हालिया लेखा रिपोर्ट।

कर्मियों की बर्खास्तगी के लिए आगे की सभी प्रक्रियाएं पहले से ही परिसमापन आयोग के सदस्यों की बैठक के कार्यवृत्त के आधार पर, या उद्यम को दिवालिया घोषित करने या उद्यम को आगे बढ़ाने के लिए अदालत के फैसले के आधार पर होंगी। अपने अस्तित्व की समाप्ति।

उद्यम के परिसमापन पर कर्मचारियों की नियोजित बर्खास्तगी

नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच श्रम संबंधों की नियोजित समाप्ति वह अवधि है जब उद्यम के पास प्रतिपक्षों, सरकारी एजेंसियों, कर अधिकारियों और साथ ही कर्मचारियों के लिए सभी दायित्वों को पूरा करने के लिए दो से तीन महीने का समय होता है। संगठन के परिसमापन के संबंध में आगामी बर्खास्तगी की लिखित अधिसूचना प्रत्येक अधीनस्थ की रसीद के खिलाफ अनिवार्य है। ऐसा दस्तावेज़ एक कार्मिक अधिकारी द्वारा एक विशेष फॉर्म पर भरा जाता है, जिसमें पूरा होने की तारीख के साथ एक भी एकीकृत मानक नहीं होता है। अधिसूचना में मुख्य बात प्रतिबिंबित करना है:

• कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा जिससे प्रबंधन संपर्क करता है;
• बर्खास्तगी का कारण;
• आगामी घटना की तारीख;
• ऐसे मामलों में बर्खास्त किए गए लोगों को गारंटी दी जाती है।

वे कर्मचारी जिन्हें आधिकारिक तौर पर कम अवधि (2 महीने तक) के लिए नियोजित किया गया था, उन्हें बर्खास्तगी से 3 दिन पहले चेतावनी दी जा सकती है। और मौसमी कर्मचारियों को बर्खास्तगी प्रक्रिया शुरू होने से 7 दिन पहले अधिसूचित किया जाता है। कर्मचारी इस्तीफे के पत्र लिखते हैं। उसके बाद, पूरे उद्यम में सामान्य, और प्रत्येक कर्मचारी के लिए नंबर टी -8 (एक व्यक्ति को बर्खास्त किए जाने के लिए) और नंबर टी -8 ए (बर्खास्त किए जा रहे लोगों के समूह के लिए) में एक आदेश जारी किया जाता है। फिर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है, जिसे अंतिम कार्य दिवस पर बर्खास्त कर्मचारियों को सौंप दिया जाना चाहिए।

जब एक उद्यम का परिसमापन होता है तो एक कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि में लगभग निम्नलिखित वाक्यांश शामिल होना चाहिए: "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 1 के आधार पर उद्यम के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया (निकाल दिया गया)। जब एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया था, तो रिकॉर्ड इस तरह दिखेगा: "निकालने के कारण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 1 के आधार पर रोजगार समझौते की समाप्ति के कारण निकाल दिया गया (निकाल दिया गया) उपायों और गतिविधियों की समाप्ति, उद्यम का अस्तित्व।"

उसके बारे में एक आदेश के साथ खुद की बर्खास्तगीप्रत्येक कर्मचारी को रसीद से परिचित होना चाहिए। यदि अधीनस्थ सहमत नहीं है कि उसे निकाल दिया जा रहा है और आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो उसका इनकार केवल एक विशेष अधिनियम द्वारा एक कार्मिक अधिकारी द्वारा दर्ज किया जाएगा, जो ऐसे मामलों में श्रम के अनुच्छेद 841 के भाग 2 में प्रदान किया गया है। रूसी संघ का कोड।

यदि कर्मचारी उद्यम के अस्तित्व की आगामी समाप्ति के साथ-साथ परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी के आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो कार्मिक अधिकारी के लिए यह बेहतर है कि वह यह कहते हुए एक अधिनियम तैयार करे कि कर्मचारी ने इनकार कर दिया संकेत। अधिनियम में स्पष्ट रूप से कर्मचारी की तिथि और हस्ताक्षर का उल्लेख होना चाहिए। अदालत के माध्यम से, वैसे ही, उद्यम अस्तित्व का अधिकार खो देगा, और कर्मचारी, बदले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत विच्छेद वेतन के रूप में भुगतान प्राप्त नहीं करने का जोखिम उठाता है। यदि किसी शाखा को समाप्त करने की योजना है, तो उसकी समाप्ति और रोजगार अनुबंधों की समाप्ति की व्यवस्था भी होनी चाहिए सामान्य आदेश... यह सच है कि सभी दस्तावेजों पर शाखा प्रमुख के हस्ताक्षर होते हैं।

एक उद्यम के परिसमापन पर जल्दी बर्खास्तगी

पर जल्दी निपटाराअधीनस्थ को भी अग्रिम रूप से सूचित किया जाना चाहिए, उसे लिखित चेतावनी का अध्ययन करने और अपने हस्ताक्षर से इसकी पुष्टि करने का अवसर दिया जाता है। इस मामले में, अधिसूचना 2 महीने की अवधि से पहले अतिरिक्त भुगतान की गारंटी के साथ भेजी जाती है, जो कि ऐसे मामलों में अलग से मुआवजा दिया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के खंड 9)।

इस तरह के मुआवजे पर कोई कर या बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है। बाकी सब कुछ सामान्य तरीके से किया जाता है - आपको प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक आदेश जारी करने की आवश्यकता है, बर्खास्तगी के बारे में कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि करें, श्रम संहिता के अनुच्छेद 81, अनुच्छेद 1 के तहत बर्खास्तगी पर। पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए प्रारंभिक चेतावनी अवधि सीमित है और 1 महीने से शुरू हो सकती है समय से आगे, 2 महीने तक।

प्रक्रिया की विशेषताएं क्या हैं

किसी कर्मचारी को ठीक से बर्खास्त करने के लिए, उसके कारण सभी भुगतानों को अर्जित करने के लिए, जब कंपनी जल्द ही समाप्त हो जाती है, तो ऐसी और इसकी विशेषताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है। यदि यह पेंशनभोगी है, तो आपको उसकी बर्खास्तगी की विशेषताओं पर ध्यान देना चाहिए। यदि यह एक निदेशक है, तो इस उद्यम में अपनी आधिकारिक गतिविधि को समाप्त करने के लिए अपने स्वयं के रूप और प्रक्रिया को देखा जाना चाहिए, जो जल्द ही नहीं होगा।

एलएलसी के परिसमापन पर एक निदेशक की बर्खास्तगी

प्रक्रिया शुरू करने का आदेश जारी होते ही उनकी कंपनी के परिसमापन के संबंध में निदेशक के कर्तव्यों को समाप्त कर दिया जाएगा। इसलिए, कई मायनों में, उसका आगे का भाग्य इस बात पर निर्भर करेगा कि उसे परिसमापन आयोग में स्वीकार किया जाएगा या नहीं और किन अधिकारों पर। यदि कोई नेता अपने द्वारा नियंत्रित संगठन को समाप्त करने के लिए आवश्यक होने पर छोड़ देता है, तो उसकी स्थिति को ध्यान में रखा जाता है - उसे परिसमापन आयोग में नियुक्त किया जाएगा या नहीं।

यदि ऐसे कर्मचारी को परिसमापन आयोग का अध्यक्ष नियुक्त किया जाता है, तो वह कंपनी का नेतृत्व करना जारी रखता है, लेकिन केवल एक पद से और इसके अस्तित्व को समाप्त करने के उद्देश्य से। ऐसा व्यक्ति अपने भुगतानों का भी हकदार होता है, जो संयुक्त निर्णय लेकर परिसमापकों के समाज की नियुक्ति करेगा। यहां श्रम संहिता भी अनुच्छेद 81 के तहत नागरिक निदेशक से संबंधित एक शर्त तय करती है, लेकिन केवल उसे बाद में बर्खास्त कर दिया जाता है।

एक उद्यम के परिसमापन के मामले में मातृत्व की बर्खास्तगी

जब ऐसे अवसर पर इसकी आवश्यकता होती है, तो यहां महिला को यह समझाना आवश्यक है कि ऐसी परिस्थितियों में अपने कार्यस्थल को छोड़ने का अधिकार, कानून के अनुसार, उसके लिए अनुपस्थित है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का भाग 1) रूसी संघ)। कर्मचारी के लिए देय सभी भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार और उसके सभी सामाजिक लाभों को ध्यान में रखते हुए किए जाने चाहिए।

परिसमापन के संबंध में आदेश और स्वयं एक जटिल प्रक्रिया हो सकती है, इसलिए, ऐसे मामलों में प्रकट होने वाली सभी संभावित सामाजिक गारंटी के साथ ऐसे श्रमिकों को यथासंभव प्रदान करना आवश्यक है। कार्यस्थलआप उसे पेशकश नहीं कर सकते, क्योंकि वह जल्द ही वहां नहीं होगा, लेकिन आप एक अच्छा विच्छेद वेतन दे सकते हैं।

पेंशनभोगियों, मौसमी कामगारों या अंशकालिक कामगारों की बर्खास्तगी

सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों को भी रूसी संघ के श्रम संहिता के कानूनों के अनुसार निकाल दिया जाना चाहिए। ऐसे कर्मचारी को भी दो महीने पहले सूचित किया जाता है और उसे 2 सप्ताह की औसत कमाई की राशि में उचित भत्ता दिया जाता है। मौसमी श्रमिकों या अंशकालिक श्रमिकों के साथ, श्रम संबंधों की समान समाप्ति होती है।

केवल एक चीज यह है कि जिन लोगों को अस्थायी रूप से दो महीने से कम की अवधि के लिए काम पर रखा गया था, आपको केवल अर्जित के अलावा किसी भी भुगतान के बिना अनुबंध को समाप्त करने की आवश्यकता है। इसलिए, एक पेंशनभोगी, अंशकालिक कार्यकर्ता या मौसमी कार्यकर्ता के प्रस्थान को उसी तरह से संसाधित किया जाता है जैसे मुख्य श्रमिकों के साथ, केवल भुगतान की राशि और अधिसूचना के समय में अंतर के साथ।

उद्यम के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी का सामना करने पर कर्मचारियों को भुगतान

बर्खास्त कर्मचारियों को सभी शुल्क और भुगतान सक्षम रूप से करने के लिए, आपको एक निश्चित प्रक्रिया और नियमों का पालन करना होगा:

• पहले से ही काम की अवधि के लिए कमाई का भुगतान नहीं किया गया था, जो कि बर्खास्तगी के आदेश के जारी होने की तारीख के साथ समाप्त होता है।
• यदि अधीनस्थ के पास अनुसूची के अनुसार छुट्टी पर आराम करने का समय नहीं था, तो वह इस तथ्य के लिए मुआवजे का हकदार है कि उसने कैलेंडर अवकाश का उपयोग नहीं किया।
• विच्छेद वेतन की गणना लेखा विभाग में एक विशेष तरीके से की जाती है और 2 महीने के भुगतान की राशि होती है, और सुदूर उत्तर के निवासियों के लिए - रोजगार केंद्र में पंजीकृत होने के 3 महीने, बशर्ते कि बर्खास्त व्यक्ति को दूसरी नौकरी न मिल सके यह सब समय।

औसत मासिक आय को ध्यान में रखा जाता है, जो एक पूर्णकालिक कर्मचारी के परिसमापन पर बर्खास्तगी के लिए एक मौसमी कार्यकर्ता के लिए औसत मासिक के रूप में लिया जाता है - दो सप्ताह। लेकिन 2 महीने से कम की अवधि के लिए किराए पर लिए गए एक कंस्क्रिप्ट के लिए, विच्छेद वेतन पर भरोसा नहीं किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी गुजारा भत्ता देता है, लेकिन संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उसके भत्ते की गणना इस वित्तीय दायित्व को ध्यान में रखते हुए की जाएगी। वह बच्चों को भुगतान करने के लिए बाध्य है एक निश्चित भागउनकी अर्जित आय से, एक अदालत के फैसले द्वारा निर्धारित। इसलिए, यह अदालत का निर्णय होगा और निर्णय में निर्धारित राशि को ध्यान में रखा जाएगा।

संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी कार्मिक विभाग के कार्यों के एक जटिल के साथ होना चाहिए। कर्मचारी को आसन्न घटनाओं के बारे में समय पर चेतावनी देने की जरूरत है, उसे देय मुआवजे का भुगतान करने की जरूरत है, साथ ही साथ दस्तावेज जारी करने की जरूरत है श्रम गतिविधि... इसके अलावा, आपको प्रासंगिक जानकारी संघीय कर सेवा के निरीक्षणालय और रूस के FSS को भेजने की आवश्यकता है।

किसी संगठन के परिसमापन पर बर्खास्तगी के सामान्य नियम

यदि संगठन का परिसमापन किया जाता है, तो सभी कर्मचारी बर्खास्तगी के अधीन हैं - जैसे कि जो इस पलअपने श्रम कार्य करते हैं, और जो छुट्टी पर या बीमार हैं। इसके अलावा, के लिए संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगीयहां तक ​​कि छोटे बच्चों वाले कर्मचारियों, मातृत्व और चाइल्डकैअर अवकाश पर महिलाओं को भी काम पर नहीं छोड़ा जा सकता है।

इस कारण से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, कंपनी को समयबद्ध तरीके से सूचित करना चाहिए:

• संगठन का एक कर्मचारी;
• व्यापार संघ;
• रोजगार सेवा।

व्यक्तिगत रूप से एक कार्यपुस्तिका और आय का प्रमाण पत्र जारी करने और सौंपने के लिए कर्मचारी को आवश्यक मुआवजे का भुगतान करना और भुगतान करना अनिवार्य है। जैसे ही परिसमापन प्रक्रिया पूरी हो जाती है, सभी कार्मिक दस्तावेजों को संग्रह को सौंप दिया जाना चाहिए। तो, आइए प्रक्रिया का अधिक विस्तार से वर्णन करें।

संगठन के परिसमापन के मामले में बर्खास्तगी: हम ट्रेड यूनियन समिति को सूचित करते हैं

प्राथमिक ट्रेड यूनियन को भविष्य की बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। यह श्रम संबंधों की समाप्ति से 3 महीने पहले किया जाना चाहिए (संघीय कानून के अनुच्छेद 12 के खंड 2) "ट्रेड यूनियनों पर, उनके अधिकार और गतिविधि की गारंटी" दिनांक 12.01.1996 नंबर 10-ФЗ)।

इसे किसी भी रूप में अधिसूचना लिखने की अनुमति है। दस्तावेज़ में बर्खास्तगी के अधीन कर्मचारियों की एक सूची शामिल होनी चाहिए, साथ ही परिसमापन निर्णय की संख्या और प्रोटोकॉल की तारीख का संकेत देना चाहिए।

अक्सर हस्ताक्षर करने के लिए सामूहिक समझौताकर्मचारी एक कार्य परिषद बनाते हैं। यह एसोसिएशन एक ट्रेड यूनियन संगठन नहीं है, और इसका कानून इसे अधिसूचित करने के लिए बाध्य नहीं है।

संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी: रोजगार सेवा को सूचित करें

रोजगार सेवा को सूचित किया जाना चाहिए कि छंटनी आसन्न है। उसी समय, समझौतों की समाप्ति के पैमाने (द्रव्यमान चरित्र) के आधार पर, समय सीमा जिसमें एक संदेश सेवा को भेजा जाना चाहिए और ऐसी अधिसूचना के लिए प्रक्रिया स्थापित की जाती है। जैसा कि 05.02.1993 नंबर 99 के रूसी संघ की सरकार के फरमान में कहा गया है, एक साथ समाप्ति श्रम समझौते 15 या अधिक कर्मचारियों के साथ।

अगर किसी संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगीमास, फिर रोजगार सेवा को 2 बार अधिसूचित किया जाना चाहिए:

• बर्खास्तगी की प्रक्रिया शुरू होने से पहले शेष 3 महीने के लिए, परिशिष्ट 1 में संकल्प संख्या 99 में दिए गए फॉर्म में श्रमिकों की सामूहिक छंटनी की जानकारी भेजें।

• बर्खास्तगी प्रक्रिया शुरू होने से पहले 2 महीने के लिए, रिहा किए गए श्रमिकों की जानकारी परिशिष्ट 2 में दिए गए फॉर्म में संकल्प संख्या 99 में जमा करें। उनमें प्रत्येक कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा, उसकी औसत कमाई, शिक्षा, पेशा और योग्यताएं शामिल हैं। .

सामूहिक चरित्र के लिए उपरोक्त मानदंड हठधर्मिता नहीं हैं। क्षेत्रीय अधिकारियों को इस सूचक का अपना दायरा निर्धारित करने का अधिकार है। हालांकि, यह मुख्य सिद्धांत को पूरा करना चाहिए: कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा का उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 82 के भाग 1, संकल्प संख्या 99 के अनुच्छेद 2)।

जब बर्खास्तगी बड़े पैमाने पर नहीं होती है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया शुरू होने से 2 महीने पहले तक रोजगार सेवा को 1 बार अधिसूचित किया जा सकता है (आरएफ कानून के अनुच्छेद 25 के खंड 2 "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" दिनांक 19.04.2020)। 1991 नंबर 1032-1)।

ऐसी अधिसूचनाओं के लिए कोई आधिकारिक प्रपत्र नहीं है। इसे किसी भी रूप में दस्तावेज़ बनाने की अनुमति है। इसमें कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा, पेशे, व्यक्तिगत काम करने की स्थिति, विशेषता आदि का उल्लेख होना चाहिए। व्यावसायिक अभ्यास से यह निम्नानुसार है कि कार्मिक अधिकारी, और ऐसे मामलों में, परिशिष्ट 2 में दिए गए फॉर्म का उपयोग करते हैं।

नोटिस रोजगार कार्यालय को कागज के रूप में - व्यक्तिगत रूप से या मेल द्वारा प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

उद्यम के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारियों की चेतावनी

कब संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगीकर्मचारियों को आगामी रोजगार की समाप्ति के बारे में चेतावनी देने के लिए नियोक्ता को मिलने की सख्त समय सीमा है। यह समय अवधि 2 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह व्यक्तिगत आधार पर और आवश्यक रूप से कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के भाग 2) के तहत किया जाता है। इसके अलावा, उन कर्मचारियों को मेल करके लिखित रूप में चेतावनी देना आवश्यक है जो छुट्टी पर हैं (श्रम, गर्भावस्था, आदि) या उस समय बीमार हैं।

ध्यान दें!यदि कर्मचारी द्वारा आदेश के अनुमोदन में कठिनाइयाँ हैं (अनुपस्थित, परिचित नहीं होना चाहता, आदि), तो कार्मिक सेवा उसे मेल द्वारा एक पत्र भेज सकती है। शिपमेंट रसीद की पावती के साथ पंजीकृत मेल द्वारा किया जाता है। 2 माह की गणना उस दिन से की जाएगी जिस दिन कर्मचारी ने पत्र की प्राप्ति की रसीद पर हस्ताक्षर किए थे।

नियोक्ता के पास इन 2 महीनों की समाप्ति से पहले भी रोजगार संबंध समाप्त करने का अवसर है। लेकिन इसके लिए बर्खास्त कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता होगी। साथ ही दी गई परिस्थितियों में कर्मचारी को मुआवजा जारी करना होगा। इसकी गणना औसत मासिक आय से की जाती है और यह बर्खास्तगी से पहले शेष समय के सीधे आनुपातिक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के भाग 3)।

मौसमी श्रमिकों को सूचित करने के लिए, अन्य समय मानक प्रदान किए जाते हैं: नियोक्ता को 7 कैलेंडर दिन दिए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296)। अगर यह आता हैउन व्यक्तियों के बारे में जिनके साथ 2 महीने या उससे कम समय के लिए श्रम संबंधों को औपचारिक रूप दिया गया है, फिर उन्हें सूचित करने के लिए केवल 3 कैलेंडर दिन दिए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292)।

संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त कर्मचारियों के लिए दस्तावेजों का पंजीकरण

श्रम क्षेत्र में संविदात्मक संबंधों की समाप्ति एक आदेश के साथ होनी चाहिए। एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर सही प्रारूपणआदेश को टी -8 फॉर्म द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, अगर हम कर्मचारियों के समूह के बारे में बात कर रहे हैं - टी -8 ए फॉर्म पर। इस तरह के टेम्पलेट्स को रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के "श्रम लेखांकन और पारिश्रमिक के लिए प्राथमिक लेखांकन प्रलेखन के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर" दिनांक 01/05/2004 नंबर 1 द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कंपनी कार्मिक रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए अपने स्वयं के दस्तावेज़ भी विकसित कर सकती है (रोस्ट्रड पत्र दिनांक 09/01/2013 नंबर 2-टीजेड)।

आदेश को रोजगार संबंध समाप्त करने का कारण बताना चाहिए। इस मामले में, यह इस तथ्य में शामिल है कि संगठन का परिसमापन किया जा रहा है। नियंत्रित यह क्षेत्रकला के ज 1 के खंड 1 में दर्शाया गया मानदंड। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। इसके अलावा, आदेश में कंपनी की गतिविधियों को समाप्त करने के निर्णय की संख्या और तारीख का संदर्भ होना चाहिए।

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को कार्य पुस्तिका (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के भाग 4) को सौंपना होगा। इससे पहले, कार्मिक सेवा को कला के भाग 1 के पहले से उल्लिखित पैराग्राफ 1 के लिंक वाली एक उपयुक्त प्रविष्टि को ठीक से तैयार करना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। पुस्तक लेते हुए, कर्मचारी व्यक्तिगत कार्ड पर हस्ताक्षर करता है और कार्य पुस्तकों के कारोबार को रिकॉर्ड करने के लिए डिज़ाइन की गई पुस्तक में हस्ताक्षर करता है (पैराग्राफ 3, कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियमों के खंड 41, 04.16 के रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित) .2003 नंबर 225)।

कार्यपुस्तिका के अलावा, कंपनी को कर्मचारी को उस भुगतान की राशि का प्रमाण पत्र जारी करना होगा जिसके लिए पिछले 2 वर्षों के लिए बीमा प्रीमियम लिया गया था (संघीय कानून के अनुच्छेद 4.1 के उप-अनुच्छेद 3, पैरा 2 "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" अस्थायी विकलांगता का मामला और मातृत्व के संबंध में" 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड से)। प्रमाणपत्र फॉर्म को परिशिष्ट 1 में रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 30 अप्रैल, 2013 नंबर 182n के लिए अनुमोदित किया गया है।

हम संग्रह को संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त किए गए कर्मचारियों पर दस्तावेज़ सौंपते हैं

सीधे कर्मियों और पारिश्रमिक दोनों से संबंधित दस्तावेजों को 75 वर्षों से कम समय तक संग्रहीत नहीं किया जा सकता है (भंडारण समय के संकेत के साथ मानक प्रशासनिक अभिलेखीय दस्तावेजों की सूची का खंड 19, रूस के संस्कृति मंत्रालय के दिनांक 25.08.2010 के आदेश द्वारा अनुमोदित) नहीं 558)।

कर्मियों के दस्तावेजों में वे शामिल हैं जिनमें काम पर रखने, बर्खास्तगी, स्थानान्तरण, वेतन, बोनस, श्रमिकों के प्रमाणीकरण के बारे में जानकारी शामिल है।

संगठन के परिसमापन और रजिस्टर से हटा दिए जाने के बाद, स्टाफिंग पर संकेतित कागजात को संग्रह (नगरपालिका या राज्य) में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, परिसमापन आयोग या परिसमापक, कंपनी की ओर से गतिविधि को समाप्त करने के लिए, इस तरह के एक संग्रह (संघीय कानून के अनुच्छेद 23 के खंड 10 "रूसी संघ में अभिलेखीय मामलों पर" दिनांक 22 अक्टूबर, 2004 नंबर 125-एफजेड)।

परिणामों

बर्खास्तगी पर, कर्मचारियों और संबंधित विभागों को इस तथ्य की रिपोर्ट करने की समय सीमा और प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए। अन्यथा, कंपनी पर श्रम कानून के उल्लंघन के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)। 35,000 से 50,000 रूबल की सीमा में जुर्माना लगाया गया है। कंपनियों के लिए और 1,000 से 5,000 रूबल तक। अधिकारियों के लिए।

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एक उद्यम के परिसमापन पर रोजगार पुस्तक प्रविष्टि

एक शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग के परिसमापन पर संरचनात्मक इकाईदूसरे क्षेत्र में स्थित, स्वतंत्र नहीं कानूनी इकाई, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि "संगठन के परिसमापन के संबंध में निकाल दी गई, अनुच्छेद 81 के भाग 1 के अनुच्छेद 1" शब्द के साथ की गई है। श्रम कोडरूसी संघ"। यह प्रविष्टि कर्मचारी के हस्ताक्षर और कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के साथ-साथ संगठन की मुहर से प्रमाणित होती है। उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि निर्दिष्ट प्रक्रिया लागू होती है, यदि संगठन के चार्टर के अनुसार, नामित संरचनात्मक इकाइयांरोजगार अनुबंध समाप्त करने या समाप्त करने, कर्मियों के लिए आदेश जारी करने का अधिकार है।

बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में रिकॉर्डिंग जब उद्यमी अपनी गतिविधियों को रोकता है

एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है यदि व्यक्तिगत उद्यमी ने अपनी गतिविधियों को बंद कर दिया है निम्नलिखित कारण:

• उद्यमी ने व्यक्तिगत रूप से अपनी गतिविधि को समाप्त करने का निर्णय लिया या कुछ प्रकार की गतिविधि के कार्यान्वयन के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए लाइसेंस की अवधि बढ़ाने से इनकार कर दिया;
• उद्यमी को दिवालिया (दिवालिया) घोषित कर दिया गया है;
• ट्रिब्यूनल के फैसले से;
• एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में किसी व्यक्ति के राज्य पंजीकरण के प्रमाण पत्र की वैधता अवधि समाप्त हो गई है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि नियमों के खंड 35 और निर्देश के खंड 5.3 द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार "गतिविधियों की समाप्ति के कारण निकाल दी गई" शब्दों के साथ की जाएगी। व्यक्तिगत व्यवसायी, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के पैराग्राफ 1 "। फिर रिकॉर्ड को कर्मचारी के हस्ताक्षर और कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए, और यदि व्यक्तिगत उद्यमी के पास ऐसा कोई व्यक्ति नहीं है, तो व्यक्तिगत रूप से व्यक्तिगत उद्यमी, साथ ही व्यक्तिगत उद्यमी की मुहर भी।

जब खंड 1 के तहत बर्खास्तगी का रिकॉर्ड कला का ज। 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 को कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं किया गया है?

एक और अपवाद है सामान्य नियमखंड 1, एच। 1, कला के तहत एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

सुप्रीम कोर्ट ने प्लेनम नंबर 2 के अपने संकल्प में "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ के न्यायालयों द्वारा आवेदन पर" अनुच्छेद 28 में संकेत दिया कि कला के भाग 1 के पैरा 1 में प्रदान किए गए आधार पर . रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, एक रोजगार अनुबंध को एक ऐसे व्यक्ति के साथ समाप्त किया जा सकता है जो एक व्यक्तिगत उद्यमी नहीं है यदि इस व्यक्ति ने वास्तव में एक नियोक्ता के रूप में अपनी गतिविधियों को बंद कर दिया है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 309 के भाग 2 ने स्थापित किया कि व्यक्ति- एक नियोक्ता जो एक व्यक्तिगत उद्यमी नहीं है, उसे कार्य पुस्तकों में प्रविष्टियां करने का अधिकार नहीं है, इसलिए, कला के भाग 1 के पैरा 1 में प्रदान किए गए आधार पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 दिया गया तथ्यदर्ज नहीं किया जाएगा।