मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर की गणना करें। मातृत्व कैलकुलेटर

नवंबर 1917 में, RSFSR के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल ने "गर्भावस्था और प्रसव के लाभों पर" डिक्री को अपनाया। तब से, जिस अवधि में एक महिला मातृत्व की तैयारी कर रही है और नवजात शिशु की देखभाल कर रही है, उसे लोकप्रिय रूप से मातृत्व अवकाश या डिक्री कहा जाता है।

कानूनी दृष्टिकोण से, डिक्री में विभाजित है:

1. मातृत्व अवकाश (केवल गर्भवती माँ ही ले सकती है)।
2. माता-पिता की छुट्टी (पिताजी द्वारा ली जा सकती है या, उदाहरण के लिए, दादी)।

दोनों को तभी प्रदान किया जाता है और भुगतान किया जाता है जब काम आधिकारिक हो और नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान देता है।

मातृत्व अवकाश के दौरान, एक महिला अपने काम की जगह को बरकरार रखती है।

मातृत्व अवकाश कब तक है?

गर्भवती माँ को बच्चे के जन्म की तैयारी करने की आवश्यकता होती है, और नवजात शिशु की देखभाल के लिए बहुत समय और प्रयास की आवश्यकता होती है। सामाजिक समर्थन के एक उपाय के रूप में, राज्य कामकाजी महिलाओं को मातृत्व अवकाश (एम एंड आर) के अधिकार की गारंटी देता है।

मैटरनिटी लीव में प्रीनेटल और पोस्टनेटल पीरियड होते हैं। प्रसव की अपेक्षित तिथि स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती है। डॉक्टर गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी भी लिखता है।

आमतौर पर वे 30 वें सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, और संबंधित अवकाश 140 दिनों का होता है।

कुछ मामलों में, एक महिला पहले मातृत्व अवकाश पर जा सकती है, तो इसकी अवधि लंबी होगी।

किसी महिला को गोद लेने या अपनाने पर, केवल बी एंड आर छुट्टी का प्रसवोत्तर भाग प्रदान किया जाता है - एक बच्चे के लिए 70 दिन और दो या अधिक के लिए 110 दिन।

बी एंड आर छुट्टी के प्रसवोत्तर भाग का विस्तार करने के लिए, आपको एक और बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करना होगा और नियोक्ता को एक आवेदन लिखना होगा।

क्या मातृत्व अवकाश को और बढ़ाया जा सकता है?

आप BiR अवकाश में एक नियमित अवकाश जोड़ सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के अनुसार नियोजित अवकाश लिया जा सकता है:

• मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले (गर्भावस्था के 30 सप्ताह तक);
• B&R अवकाश की समाप्ति के बाद (140 दिनों के बाद);
• माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति के बाद।

साथ ही इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि महिला ने छह महीने संगठन में काम किया या नहीं और उसे किस तारीख को छुट्टी कार्यक्रम में रखा गया।

मातृत्व अवकाश कैसे लें?

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, आपको निदेशक को संबोधित एक आवेदन पत्र लिखना होगा।

आवेदन के शीर्षलेख में, आपको पूरा नाम इंगित करना चाहिए। और सिर की स्थिति, साथ ही साथ प्राप्तकर्ता का नाम। पाठ में बीआईआर (बीमार छुट्टी के आधार पर तिथियों के साथ) के लिए छुट्टी प्रदान करने और आवश्यक लाभ अर्जित करने का अनुरोध शामिल होना चाहिए। अंत में - एक प्रतिलेख और एक तारीख के साथ एक हस्ताक्षर। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दस्तावेज़ से जुड़ा होना चाहिए।

आवेदन के आधार पर संस्था मातृत्व अवकाश देने का आदेश जारी करती है। हस्ताक्षर के तहत महिला उससे परिचित हो जाती है। और 10 दिनों के भीतर उसे मातृत्व वेतन मिल जाता है।

मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

मातृत्व अवकाश पर जाने पर महिला को उचित भत्ता मिलता है।

मातृत्व भत्ते का भुगतान एक बार में और कुल मिलाकर सभी छुट्टियों के दिनों के लिए किया जाता है।

मातृत्व भत्ता (पीपीबीआईआर) डिक्री से पहले के दो वर्षों की औसत कमाई का 100% है। इसकी गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

PPBiR \u003d डिक्री से पहले 2 साल की आय / 730 या 731 दिन × डिक्री के दिनों की संख्या।

इसी समय, औसत कमाई कानून द्वारा स्थापित अधिकतम से अधिक नहीं होनी चाहिए: 2015 में यह राशि 670,000 रूबल थी, 2016 में - 718,000 रूबल। इसके अलावा, दो साल की अवधि में दिनों की कुल संख्या में बीमार दिन, स्वयं के खर्च पर छुट्टियां, समय की छुट्टी और अन्य अवधि शामिल हैं जिनमें कर्मचारी ने बीमा प्रीमियम अर्जित नहीं किया था।

आप सामाजिक बीमा कोष की वेबसाइट पर कैलकुलेटर का उपयोग करके अपने मातृत्व लाभ की गणना कर सकते हैं। चूंकि मातृत्व अवकाश बीमार अवकाश के आधार पर अर्जित किया जाता है, इसलिए गणना बीमार अवकाश के भुगतान के लिए की जाती है।

माताओं के कारण अन्य भुगतान और लाभ क्या हैं?

मातृत्व के अलावा, एक महिला को कई और लाभों पर भरोसा करने का अधिकार है (साथ ही दूसरे बच्चे के जन्म पर मातृत्व पूंजी और बाद में)।

1. प्रारंभिक पंजीकरण के लिए भत्ता - 613 रूबल (फरवरी 2017 तक)। यदि महिला गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले डॉक्टर के पास जाती है और नियोक्ता को संबंधित आवेदन पत्र लिखती है तो इसका भुगतान बी एंड डी लाभ के साथ किया जाता है।
2. बच्चे के जन्म पर लाभ - 16,350 रूबल (फरवरी 2017 तक)। माता-पिता में से एक को एकमुश्त भुगतान किया गया। यदि माँ तैयार करती है, तो उसे एक आवेदन लिखना होगा, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र और एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा कि पिता ने भत्ते का उपयोग नहीं किया।
3. औसत कमाई के 40% की राशि में डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता।

माता-पिता की छुट्टी कौन ले सकता है?

बीआईआर अवकाश के अंत में, एक महिला माता-पिता की छुट्टी ले सकती है या। बाद के मामले में, माता-पिता की छुट्टी पिता, दादी या अन्य रिश्तेदार द्वारा जारी की जा सकती है जो बच्चे के साथ बैठेंगे। उन्हें लाभ मिल सकता है।

माता-पिता की छुट्टी तब तक चल सकती है जब तक कि बच्चा 3 साल का न हो जाए, लेकिन केवल पहले 1.5 साल का भुगतान किया जाता है।

1.5 से 3 साल की अवधि में, मासिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है - 50 रूबल।

चाइल्ड केयर अलाउंस (पीसीबी) की गणना के लिए एल्गोरिथम लगभग निम्नलिखित है:

PTSD = डिक्री से 2 साल पहले की आय / 730 या 731 दिन × 30.4 × 40%।

इस मामले में, वही प्रतिबंध लागू होते हैं जो B&D भत्ते की गणना करते समय लागू होते हैं।

आप बच्चे के डेढ़ साल के होने के 6 महीने के भीतर चाइल्ड केयर अलाउंस के लिए अप्लाई कर सकते हैं। इसका अधिकार संरक्षित है, भले ही आप अंशकालिक काम पर जाएं या लें।

माता-पिता की छुट्टी कैसे लें?

मातृत्व अवकाश पर जाने और उचित भत्ता प्राप्त करने के लिए, आपको नियोक्ता को एक आवेदन लिखना होगा और इसे संलग्न करना होगा:

• बच्चे का जन्म (गोद लेने का) प्रमाण पत्र;
• एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि अन्य माता-पिता या न तो माता-पिता PTSD प्राप्त कर रहे हैं;
• पिछले काम के स्थान से आय का प्रमाण पत्र (यदि यह पिछले दो वर्षों में बदल गया है);
• अंशकालिक काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र कि वहां कोई पीटीएसडी अर्जित नहीं किया गया था (यदि कर्मचारी अंशकालिक कार्यकर्ता है)।

क्या किसी महिला को मातृत्व अवकाश पर निकाल दिया जा सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, एक नियोक्ता गर्भवती महिला और मातृत्व अवकाश पर एक महिला के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकता है।

एक डिक्री पर एक महिला को निकाल नहीं दिया जा सकता है, भले ही रोजगार संबंध अस्थायी हो: एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बीआईआर अवकाश के अंत तक बढ़ाया जाता है।

एक अपवाद एक संगठन का परिसमापन है। लेकिन अगर कंपनी विफल हो जाती है, तो भी मां सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से उसके कारण लाभ प्राप्त कर सकेगी।

मातृत्व कैलकुलेटर

मातृत्व कैलकुलेटरऑनलाइन तीन मातृत्व लाभों की राशि की गणना करता है: औसत कमाई से, न्यूनतम और अधिकतम। जैसे ही आप डेटा दर्ज करते हैं, परिणाम अपने आप बदल जाता है।

ऑनलाइन कैलकुलेटर में सभी नियमों, सीमाओं, क्षेत्रीय अधिभारों और स्थितियों को ध्यान में रखा जाता है। लाभ बढ़ाने में मदद करेंस्पष्टीकरण के कारण, वर्षों के प्रतिस्थापन, "शून्य" दिनों के अपवाद।

आपका अनुभव (जीवन के लिए)

निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है जीवन भर का अनुभव. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह बाधित हुआ या नहीं।

मातृत्व की पूरी गणना तभी संभव है जब जीवन भर का अनुभव छह महीने से अधिक हो। अन्यथा - न्यूनतम मजदूरी की गणना।

बेरोजगार RUSZN (SOBES) से केवल 2861.32 प्राप्त कर सकेंगे। यदि आपके पास अनुभव है तो कोई बात नहीं। भले ही उससे पहले बहुत लंबा अनुभव रहा हो। जिन महिलाओं ने 30 दिन से कम समय पहले छोड़ा है उन्हें "पूर्ण मातृत्व अवकाश" प्राप्त हो सकता है, लेकिन केवल तभी जब वे विशेष कारणों से चले गए हों।

अगर छह महीने से कम का अनुभवया कोई महिला वर्तमान में बेरोजगार है, तो वेतन प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है।

पूर्ण निपटान / न्यूनतम / अधिकतम।

मातृत्व अवकाश की अवधि

मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है?
गर्भावस्था कैसे आगे बढ़ती है, इस पर निर्भर करते हुए, बीमार छुट्टी की अवधि भिन्न हो सकती है।

• 156 दिन (70+86), ;
• 156 दिन (0+156) - .
• 194 दिन (70+124), ;
• 160 या 176 दिन -;

डिक्री जारी करने की तारीख

07/01/2017 से 12/31/2017 तक 01/01/2018 से 04/31/2018 तक 05/01/2018 से 12/31/2018 तक 01/01/2019 से 12/31/2019 तक 01 /01/2020 से 12/31/2020
न्यूनतम वेतन: 11280

जिस तारीख को आप मातृत्व अवकाश शुरू करते हैं वह निर्धारित करता है कि न्यूनतम मातृत्व वेतन के लिए कौन सा न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाएगा, साथ ही आप कौन से दो साल ले सकते हैं। आखिरकार, आप चालू वर्ष नहीं ले सकते।

मातृत्व अवकाश पर बाहर निकलने की तारीख विशेष रूप से बीमारी की छुट्टी से निर्धारित होती है। इसे बयानों से नहीं बदला जा सकता है।

वेतन और आय

इस गणना में बीमार अवकाश, मातृत्व और बाल लाभ की राशि को कभी भी शामिल नहीं किया जाता है।

इन राशियों को मैटरनिटी कैलकुलेटर में शामिल किया जाता है। इस राशि से अधिक आय नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि। यह एफएसएस में योगदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए, ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है।

अनुमानित वर्ष

उन्हें मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले दो साल लगते हैं (2018 में, यह 1 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2017 तक है)। इसी समय, वर्षों के चुनाव के लिए, बीमार छुट्टी की शुरुआत की तारीख महत्वपूर्ण है, और जब जन्म महत्वपूर्ण नहीं है। आप 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक पूरा एक साल ही ले सकते हैं। आप ऑनलाइन कैलकुलेटर में दो समान वर्षों का चयन नहीं कर सकते। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।

एक बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश (कम से कम एक दिन) पर, फिर, यदि वांछित है, तो मातृत्व कैलकुलेटर में, आप वर्षों (एक वर्ष) को पिछले वर्षों (वर्ष) () से बदल सकते हैं। आप अन्य कारणों से वर्षों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते (उदाहरण के लिए, यदि आपने काम नहीं किया)। इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं लिया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले वह 2015-2018 में 3 साल के लिए मैटरनिटी लीव पर थीं। फिर आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016।

अगर पूरे साल छुट्टी पर है?

बहिष्कृत दिन

दिन के हिसाब से औसत कमाई की गणना की जाती है। जितने कम दिन, उतना अच्छा. यदि बहिष्कृत नहीं किया जाता है, तो वे 730-732 दिन (2 वर्ष के लिए योग) लेते हैं। दिनों को पूरी तरह से बाहर करना उचित नहीं है। दिनों की अनुपस्थिति में, गणना "न्यूनतम" है।

मातृत्व और बाल लाभ की गणना करते समय, दिनों की संख्या कम की जा सकती है। आप बहिष्कृत कर सकते हैं:
साधारण बीमार छुट्टी पैतृक अलगाव;
नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमआदि।)।

कोई अन्य मामला कैलकुलेटर में दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता है। और अगर, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो लेखांकन वर्षों में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया (एक महीना, डेढ़ साल - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता), और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, फिर भी वे विभाजित होते हैं 730 तक। और इससे गणना कम हो जाती है।

बहिष्कृत दिन:

से 0 से 730 (365 + 365)। पूर्णांक।
गणना के लिए दिनों की संख्या: 730

परिणाम

यदि आय नहीं थी या गणना करने के लिए दिन नहीं थे, तो गणना न्यूनतम होगी।.

यदि गणना न्यूनतम राशि से कम है। न्यूनतम प्राप्त करें। आपको वेतन पर्ची प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।

आप अधिकतम से ऊपर भी नहीं पहुंच पाएंगे। प्रत्येक चयनित वर्ष के लिए अधिकतम है।

वेतन से कोई आय नहीं () 0 (2016 + 2017 के लिए वेतन) 731 (कैलेंडर दिन) = 0 (औसत दैनिक कमाई) 0 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = यदि गणना के लिए कोई दिन नहीं हैं, तो वे न्यूनतम . का भुगतान करेंगे आय नहीं होगी तो न्यूनतम भुगतान करेंगे

न्यूनतम राशि की गणना: 11163 (न्यूनतम वेतन 05/01/2018 से 12/31/2018 तक) × 24 (महीने) 730 (2 साल के लिए कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) × 1 (काम पर दर) + 0% ( जिला गुणांक) = 51380.38 अधिकतम राशि की गणना: 718000 (2016 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) + 755000 (2017 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) = 1473000 (2 वर्ष के लिए अधिकतम आय) 1473000 (2 साल के लिए अधिकतम कमाई) 730 (दो साल के लिए कैलेंडर दिन) = 201.81 (औसत दैनिक कमाई) 2017.81 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = 282493.4

वेबसाइट/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

मातृत्व क्या है?

मातृत्व अवकाश- यह गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त भत्ता है (2018 में कम से कम 51,380 रूबल)। एफएसएस द्वारा 140 से 194 दिनों की अवधि के लिए बीमार छुट्टी पर मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है। गणना के लिए, दो कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई लें। मातृत्व लाभ केवल माता ही प्राप्त कर सकती है।
इस तरह की बीमारी की छुट्टी पूरी अवधि के लिए तुरंत (और एक राशि में भुगतान) दी जाती है और इसे भागों में विभाजित नहीं किया जाता है।
न्यूनतम (न्यूनतम वेतन से) - 51,918.9 (1 जनवरी, 2019 से), 51,380.38 (1 मई, 2018 से); अधिकतम - 301095.20 (2019 में), 282493.40 (2018 में)।

अवधि

• 140 दिन (देय तिथि से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद) जटिल गर्भावस्था में;
• 156 दिन (70+86), अगर जन्म जटिलताओं या बच्चे के साथ हुआ था;
• 156 दिन (0+156) समय से पहले जन्म (22 से 30 प्रसूति सप्ताह के बीच).
• 194 दिन (70+124), अगर कई बच्चे पैदा होने की उम्मीद है;
• 194 दिन (बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद), अगर कई बच्चे अचानक दिखाई दिए;
• 160 या 176 दिन चेरनोबिल क्षेत्र में या संदूषण के किसी अन्य क्षेत्र में मातृत्व अवकाश;

जो माताएं बच्चे के जन्म के बाद की अवधि में गर्भावस्था और प्रसव भत्ते की हकदार हैं, वे बच्चे के जन्म के दिन से या तो गर्भावस्था और प्रसव भत्ता या मासिक चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करने की हकदार हैं (255-FZ अनुच्छेद 11.1)।

मातृत्व अवकाश की समय सीमा

गर्भावस्था और प्रसव के लिए माताएं अक्सर 30 सप्ताह में बीमार छुट्टी पर चली जाती हैं। 28 सप्ताह में वे छोड़ देते हैं यदि कई बच्चों के जन्म की भविष्यवाणी की जाती है।

डिक्री पर जारी होने की तारीख तक, भत्ते पर विचार किया जाता है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि बीमार अवकाश दिसंबर के अंत या जनवरी की शुरुआत में खुलता है।
मातृत्व अवकाश की सही तारीख केवल डॉक्टर द्वारा बीमारी की छुट्टी पर निर्धारित की जाती है। इस तारीख को कुछ भी नहीं बदल सकता।

मातृत्व की गणना

1. न्यूनतम
2. 2 साल के लिए औसत कमाई के आधार पर गणना (गणना द्वारा)
3. ज्यादा से ज्यादा

न्यूनतम > वेतन के अनुसार > अधिकतम

आपको औसत आय के अनुसार मातृत्व वेतन का भुगतान किया जाएगा, लेकिन न्यूनतम से कम नहीं और अधिकतम से अधिक नहीं।

न्यूनतम गणना

मातृत्व की न्यूनतम राशि बहुत ही सरल मानी जाती है।
यहां 2018 में मानक स्थितियों के लिए न्यूनतम का एक उदाहरण दिया गया है:

बीमारी की छुट्टी के दिन न्यूनतम मजदूरी (11163) × 24 (महीने) ÷ 730 (2 साल के लिए कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) × 1 (काम पर दर) × 0% (जिला गुणांक) = 51380.38

क्षेत्रीय गुणांक देखा जा सकता है।
न्यूनतम की गणना करने के लिए हमेशा 730 दिन लें

न्यूनतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन)
रुग्णता अवकाश खोलने की तिथि	न्यूनतम मातृत्व अवकाश*
	पूर्ण दर	पार्ट टाईम
07/01/2017 से 12/31/2017 तक	35901.37	17950.68
01/01/2018 से 04/31/2018 तक	43675.40	21837.70
05/01/2018 से 12/31/2018 तक	51380.38	25690.19
2019 से	51918.90	25959.45
2020 से (पूर्वानुमान)	52931.51	26465.75
बेरोज़गार	2861.32

* आप न्यूनतम राशि से कम का भुगतान नहीं कर सकते।
यदि अनुभव 6 महीने से कम का है, तो केवल न्यूनतम राशि का भुगतान किया जाएगा।

औसत कमाई की गणना

आइए औसत कमाई की गणना का एक उदाहरण दें
सीधी सिंगलटन गर्भावस्था (140 दिन) | 2 साल के लिए आय 480,000 रूबल | 6 दिन बीमार (725 दिन):

480000 (2 साल के लिए वेतन) 725 (कैलेंडर दिन) = 662.07 (औसत दैनिक कमाई)
662.07 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (बीमारी की छुट्टी) = 92689.8

वरिष्ठता गणना को प्रभावित नहीं करती है। केवल एक ही नियम है - अनुभव 6 महीने से अधिक का होना चाहिए, अन्यथा न्यूनतम।

वेतन और आय

वेतन पूर्ण रूप से लिया जाता है (व्यक्तिगत आयकर के साथ)। इसके अलावा आय में शामिल हैं: छुट्टी का वेतन, आधिकारिक बोनस, यात्रा भत्ता (बीमारी की छुट्टी घटाकर)।

मातृत्व गणना में बीमार छुट्टी, मातृत्व और बाल लाभ की मात्रा को कभी भी शामिल नहीं किया जाता है।

प्रत्येक वर्ष की आय के लिए, अधिकतम सीमा. इस राशि से अधिक आय नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि। यह एफएसएस में योगदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए, ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है।

गणना करने के लिए वर्ष

उन्हें मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले दो साल लगते हैं (2018 में, यह 1 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2017 तक है)। इसी समय, वर्षों के चुनाव के लिए, बीमार छुट्टी की शुरुआत की तारीख महत्वपूर्ण है, और जब जन्म महत्वपूर्ण नहीं है। आप 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक पूरा एक साल ही ले सकते हैं। दो समान वर्षों को नहीं चुना जा सकता है। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो वह किसी भी परिस्थिति में 2018 को ध्यान में नहीं रख पाएगी।

यदि आप बिलिंग वर्ष (वर्ष) में माता-पिता की छुट्टी पर थेएक बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश (कम से कम एक दिन) पर, फिर, यदि वांछित है, तो आप वर्षों (एक वर्ष) को पिछले वर्षों (वर्ष) से ​​बदल सकते हैं () आप अन्य कारणों से वर्षों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते (उदाहरण के लिए, यदि आपने ' टी काम)। इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं लिया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले वह 2015-2018 में 3 साल के लिए मैटरनिटी लीव पर थीं। फिर आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016।

क्या होगा अगर आप पूरे साल छुट्टी पर हैं?यदि कोई महिला पूरे वर्ष माता-पिता की छुट्टी पर रही है, तो आप इस वर्ष सुरक्षित रूप से ले सकते हैं, क्योंकि। यह गणना को प्रभावित नहीं करता है (इसके सभी दिनों को बाहर रखा गया है)। लेकिन ऐसे दो साल नहीं लिए जा सकते। एक में वेतन और आय होनी चाहिए। अन्यथा, न्यूनतम।

क्या केवल एक वर्ष लेना संभव है?ऊपर वर्णित मामले में, वास्तव में एक वर्ष लिया जाता है, क्योंकि। मातृत्व दिवस पूरी तरह से बाहर रखा गया है। लेकिन गणना के लिए हमेशा दो साल लगते हैं।

गणना करने के लिए दिन

जितने कम दिन, उतना अच्छा. लेकिन आप शून्य नहीं ले सकते। यदि कोई दिन नहीं हैं, तो गणना "न्यूनतम" है।

730 या 731 लिया जाता है (दो साल के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या)। लेकिन अपवाद हैं...

मातृत्व और बाल लाभ की गणना करते समय, 731 दिनों की संख्या को कम किया जा सकता है। गणना करते समय, आपको बहिष्कृत करने की आवश्यकता है:
1) अस्थायी विकलांगता की अवधि ( साधारण बीमार छुट्टी), मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश), पैतृक अलगाव;
2) कानून के अनुसार मजदूरी के पूर्ण या आंशिक संरक्षण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, यदि इस अवधि के लिए बनाए गए वेतन पर रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान अर्जित नहीं किया गया था ( नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमआदि।)।

कोई अन्य मामला दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता है। और अगर, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो लेखांकन वर्षों में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया (एक महीना, डेढ़ साल - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता), और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, फिर भी वे विभाजित होते हैं 730 तक। और इससे गणना कम हो जाती है।

ज्यादा से ज्यादा

अधिकतम राशि केवल चुने हुए दो वर्षों और मातृत्व अवकाश की अवधि पर निर्भर करती है
चयनित वर्ष 2016 + 2017 के लिए अधिकतम की गणना करने का एक उदाहरण। अवधि 140 दिन।:

718000 (2016 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) + 755000 (2017 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) = 1473000 (2 वर्ष के लिए अधिकतम आय)
1473000 (2 साल के लिए अधिकतम कमाई) 730 (दो साल के लिए कैलेंडर दिन) = 201.81 (औसत दैनिक कमाई)
2017.81 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = 282493.4

अधिकतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन)
चयनित वर्ष	ज्यादा से ज्यादा
2019+2018	322191.80
2018+2017	301095.20
2017+2016	282493.40
2016+2015	266191.80
2015+2014	248164.00 रगड़
2014+2013	228603.20
2013+2012	207123.00 रगड़
2012+2011	186986.80
2011+2010	167808.20
2010+2009 और इससे पहले	159178.60

गर्भवती महिलाओं और माताओं को सभी भुगतान (सूची)

सहायता प्रकार	योग
एकमुश्त
एक बार (+ कैलकुलेटर)	51380.38 से
चिकित्सा देखभाल के लिए	11 000
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता	$17,479.73
प्रारंभिक गर्भावस्था में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता	मास्को में 655.49 आरयूबी + 600 आरयूबी
नियोक्ता से वित्तीय सहायता के लिए अनुरोध (स्वैच्छिक)	50 000 तक व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है
बड़े परिवारों (3 बच्चों से) को मुफ्त भूमि भूखंड का प्रावधान	भूखंड
15 वर्ष से कम उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी (+ कैलकुलेटर)	150 प्रति दिन . से
महीने के
मासिक (+ कैलकुलेटर)	4 512 से 26 152.27 . तक
राज्य से पहले बच्चे के लिए 2018 से मासिक भुगतान	10 532 से
2019 से तीसरा बाल भत्ता (क्षेत्रों की सूची)	लगभग 10 500
डेढ़ से तीन साल तक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	50 और वरिष्ठता बनाए रखना
गुजारा भत्ता: कैसे इकट्ठा करें और राशि	2 से 750 प्रति माह
कुछ श्रेणियों के लिए
एक भर्ती सैन्य सैनिक की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त भत्ता	$25,892.45
प्रतिनियुक्ति पर सैन्य सेवा के दौर से गुजर रहे एक सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	11 096.77 प्रति माह
एक परिवार में उठाए जाने वाले बच्चे के स्थानांतरण के लिए एकमुश्त भत्ता	$17,479.73

नियुक्ति के लिए दस्तावेज

गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व) के लाभों की नियुक्ति और भुगतान के लिए, दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (बीमार छुट्टी);
• यदि बी एंड आर लाभ की गणना महिला की पसंद पर अंतिम नौकरियों में से एक पर की जाएगी, तो किसी अन्य बीमाकर्ता से एक प्रमाण पत्र यह बताता है कि इस बीमाकर्ता द्वारा इस लाभ का उद्देश्य और भुगतान नहीं किया गया है;
• यदि आप गणना किए गए वर्षों (या एक वर्ष) को पहले वाले से बदलना चाहते हैं, तो आपको भी इसकी आवश्यकता है;
• (यदि बिलिंग अवधि में महिला ने अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया है)। यह संदर्भ वैकल्पिक है। आपको पहले गणना करनी चाहिए और समझना चाहिए कि आपको इसे प्रदान करने की आवश्यकता है या नहीं। आखिरकार, यदि आपने बिलिंग अवधि में थोड़ा काम किया और / या आपके पास एक छोटा वेतन था, तो गणना (उदाहरण के लिए, 20,000 रूबल) न्यूनतम (35,901.37 रूबल पूर्णकालिक) से कम होगी और फिर कोई मतलब नहीं है एक प्रमाण पत्र पर समय बर्बाद करने में;
• कभी-कभी वे एक आवेदन मांगते हैं: लाभ के लिए मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन। हालांकि एक बीमार छुट्टी आमतौर पर पर्याप्त होती है।

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चे की छुट्टी पर था, तो बिलिंग अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-FZ अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर कर्मचारी अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें कि वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जो किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं होते हैं।

मुफ्त डाउनलोड नमूना 31 केबी। शब्द (डॉक्टर)

भुगतान

कौन भुगतान करता है?

सप्ताहांत और छुट्टियों सहित इन सभी दिनों की छुट्टी का भुगतान एफएसएस की कीमत पर किया जाता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनी किस कर व्यवस्था में है। भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और एफएसएस (सामाजिक बीमा) तब उसे प्रतिपूर्ति करता है।

सामाजिक बीमा कोष की पायलट परियोजना (अब उनमें से 20 से अधिक हैं), लाभों की प्रतिपूर्ति सीधे सामाजिक बीमा कोष से कर्मचारियों को की जाएगी। उसी समय, नियोक्ता कर्मचारी को सभी दस्तावेज एकत्र करने में मदद करता है।

जब मुझे मिलेगा?

मातृत्व लाभ की गणना की जानी चाहिए और कर्मचारी द्वारा इसके लिए आवेदन करने के 10 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं अर्जित किया जाना चाहिए। आधार मूल बीमार अवकाश है। भत्ते का भुगतान अगले दिन किया जाता है जब कंपनी मजदूरी का भुगतान करती है, और पूरी तरह से। यानी इसे महीनों तक "विभाजित" करना आवश्यक नहीं है।

समय

प्रचलन की शर्तें

मातृत्व भत्ता दिया जाता है यदि आवेदन का पालन मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से छह महीने के बाद नहीं किया गया था (255-एफजेड अनुच्छेद 12 पी। 2)।

पुनर्गणना बढ़ाने के लिए

यदि आपके पास नए दस्तावेज़ हैं या आप किसी भिन्न तरीके से ( , , ) गणना करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको मातृत्व लाभों की मात्रा बढ़ाने के लिए तीन वर्षों के भीतर लाभों की पुनर्गणना के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

आवेदन मुक्त रूप में लिखा गया है।

क्या मैं एक तिथि या पुनर्निर्धारण चुन सकता हूं?

गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र गर्भावस्था के 30 सप्ताह में जारी किया जाता है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून, 2011 नंबर 624n के आदेश द्वारा अनुमोदित बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया का खंड 46)।

यदि एक महिला, एक चिकित्सा संगठन में आवेदन करते समय, निर्धारित अवधि के भीतर, मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए बीआईआर के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त करने से इनकार करती है, तो उसका इनकार चिकित्सा दस्तावेज में दर्ज किया जाता है। जब एक महिला गर्भावस्था के लिए काम करने में असमर्थता के प्रमाण पत्र के लिए और मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए प्रसव के लिए फिर से आवेदन करती है, तो प्रारंभिक आवेदन की तारीख से सभी 140 (156 या 194) कैलेंडर दिनों के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। निर्दिष्ट दस्तावेज़, लेकिन इस पैराग्राफ के एक या दूसरे पैराग्राफ द्वारा स्थापित अवधि से पहले नहीं।

वे। सैद्धांतिक रूप से, समय सीमा को बाद की तारीख में ले जाया जा सकता है (उदाहरण के लिए, जनवरी तक, ताकि चालू वर्ष को गणना में शामिल किया जा सके)। पहले यह संभव नहीं है।

सेवानिवृत्ति (अनुभव)

गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए बीमार छुट्टी की अवधि (यह बीमार छुट्टी है, छुट्टी नहीं है) (आम लोगों में "मातृत्व अवकाश") हमेशा पेंशन अनुभव में शामिल होती है, साथ ही काम के लिए अक्षमता की कोई भी अवधि (खंड 2, खंड) 1, 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून का 11 एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर")।

छुट्टी का अनुभव

गर्भावस्था और प्रसव पर डिक्री की अवधि छुट्टी की अवधि में शामिल है, और डेढ़ (तीन) वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि शामिल नहीं है।

अधिकार

वार्षिक अवकाश की आवश्यकता है!

कला के अनुसार। 260 टीके। "मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला, उसके अनुरोध पर, इस नियोक्ता के साथ सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना वार्षिक भुगतान अवकाश (28 दिन) दी जाती है।" .

इस मामले में, यदि किसी महिला की छुट्टी की अवधि 28 दिनों से कम है, तो उसे छुट्टी का वेतन अग्रिम रूप से जारी किया जाता है। ये अवकाश वेतन या तो अवकाश अवधि में शामिल किए जाते हैं या बर्खास्तगी पर वापस कर दिए जाते हैं।

अगर मातृत्व वेतन की गलत गणना की गई तो कहां मुड़ें?

इस मुद्दे को हल करने के लिए पहले एक एकाउंटेंट के साथ प्रयास करें। यदि यह काम नहीं करता है, तो श्रम निरीक्षणालय या एफएसएस से संपर्क करें। 3 साल के भीतर पुनर्गणना का अनुरोध किया जा सकता है।

अनुपस्थिति और छंटनी

एक मौजूदा संगठन (और व्यक्तिगत उद्यमी) से एक गर्भवती महिला को नियोक्ता की पहल पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261) को निकाल नहीं दिया जा सकता है। ऐसी महिला के लिए अनुपस्थिति लिखना भी असंभव है, क्योंकि। गर्भावस्था हमेशा अनुपस्थिति का एक वैध कारण है।

यदि संगठन के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश को निकाल दिया गया था

प्रमाण पत्र लेना और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों (RUSZN) के पास जाना आवश्यक है - वे बर्खास्तगी से पहले की तरह पूर्ण रूप से लाभ का भुगतान करना जारी रखेंगे।

जिन संगठनों में दिवालिएपन की कार्यवाही शुरू हुई है, वे बीमार अवकाश या मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए सीधे FSS में आवेदन कर सकते हैं (9 मार्च 2016 का संघीय कानून नंबर 55-FZ)।

क्या मैं जल्दी काम पर जा सकता हूँ?

मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले कर्मचारी को काम पर लौटने का अधिकार है। हालांकि, एक ही समय में भत्ता और वेतन प्राप्त करना असंभव है (एफएसएस से दावे हो सकते हैं)। इसलिए आप अनौपचारिक रूप से ही बाहर जा सकते हैं।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (अनुबंध)

यदि कर्मचारी एक स्थिति में था और उसी समय उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन किया गया था, तो इसकी वैधता तब तक बढ़ा दी जाती है जब तक कि कर्मचारी गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व अवकाश) के लिए अस्पताल नहीं छोड़ देता। एक कर्मचारी को जल्दी निकाल नहीं दिया जा सकता है।

यदि कोई छात्र मातृत्व अवकाश पर है

महिलाओं का नामांकन पूर्णकालिक शिक्षास्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा (HEI) के शैक्षणिक संस्थानों में। यह भत्ता छात्र माताओं को एक शैक्षणिक संस्थान द्वारा स्थापित छात्रवृत्ति की राशि में दिया जाता है (दिसंबर 30, 2006 के रूसी संघ संख्या 865 की सरकार का फरमान)।

स्थितियों

अगर दो काम?

I. 1 नियोक्ता दो वर्ष से अधिक के लिए और 2 नियोक्ता दो वर्ष से अधिक के लिए।यदि मातृत्व अवकाश जारी करने के समय एक कर्मचारी कई स्थानों पर काम करता है, और पिछले दो वर्षों में उसने हर समय एक ही स्थान पर काम किया है, तो काम के सभी स्थानों पर मातृत्व भुगतान किया जाता है। मातृत्व देखभाल के लिए मासिक भत्ते का भुगतान कर्मचारी की पसंद पर केवल एक काम के स्थान पर किया जाता है और इसकी गणना कर्मचारी के औसत वेतन से की जाती है।

द्वितीय. 1 नियोक्ता दो साल से कम के लिए और 2 नियोक्ता दो साल से कम के लिए।यदि मातृत्व बीमारी की छुट्टी जारी करने के समय एक कर्मचारी ने कई बीमा कंपनियों के लिए काम किया है, और पिछले दो में उसने अन्य बीमाकर्ताओं के लिए काम किया है, तो सभी भुगतान नियोक्ता द्वारा उसे पसंद पर काम के अंतिम स्थानों में से एक पर सौंपे जाते हैं। मातृत्व अवकाश।

III. 1 नियोक्ता के पास दो वर्ष से अधिक और 2 नियोक्ताओं के पास दो वर्ष से कम हैयदि मातृत्व बीमारी अवकाश जारी करने के समय एक कर्मचारी कई बीमाकर्ताओं (नियोक्ताओं) के लिए काम करता है, और पिछले दो वर्षों में उसने उन दोनों और अन्य बीमाकर्ताओं के लिए काम किया है, तो मातृत्व भुगतान काम के एक स्थान पर किया जा सकता है, सभी नियोक्ताओं के लिए और सभी मौजूदा नियोक्ताओं के लिए औसत आय, वर्तमान स्थान पर औसत आय से।

हालांकि, मॉस्को जिले के न्यायाधीशों के अनुसार, 11 मई, 2016 नंबर F05-5284 / 2016 के निर्णय में कहा गया है कि किसी भी मामले में, मातृत्व अवकाश को दो लाभ प्राप्त होने चाहिए (अनुच्छेद 2, दिसंबर के संघीय कानून के अनुच्छेद 13) 29, 2006 नंबर 255-एफजेड)।

अगर जीवन भर का अनुभव छह महीने से कम है

यदि आपका कुल बीमा अनुभव 6 महीने से कम है, तो आपको मातृत्व अवकाश मिलेगा - प्रति माह 1 रूबल का न्यूनतम वेतन। इसके अलावा, यदि गणना के दौरान राशि न्यूनतम मजदूरी की गणना से कम निकली, तो न्यूनतम मजदूरी की गणना की जाती है (तालिका में ऊपर देखें)।

सभी क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन संघीय द्वारा लिया जाता है। कोई भत्ता नहीं। 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है।

अगर मैं पार्ट टाइम काम करूं तो क्या होगा?

यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो न्यूनतम मातृत्व वेतन के लिए न्यूनतम वेतन की पुनर्गणना की जानी चाहिए। कहते हैं, अंशकालिक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन 2165 रूबल होगा। (4330 रूबल: 2)।

अगर मातृत्व अवकाश बेरोजगार है?

बेरोजगार महिलाओं को RUSZN (जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण का जिला विभाग, उर्फ ​​RUSZN, उर्फ ​​राय SOBES) की स्थानीय शाखा में आवेदन करना चाहिए। भुगतान एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है जिसने भत्ता सौंपा। आप रोजगार केंद्र के साथ पंजीकरण भी कर सकते हैं और बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

यदि जुड़वाँ बच्चे अप्रत्याशित रूप से पैदा हुए या गोद लिए गए हों

यदि मातृत्व अवकाश को शुरू में 140 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की गई थी, लेकिन उसके अप्रत्याशित रूप से जुड़वाँ बच्चे थे, तो बीमारी की छुट्टी (मातृत्व समय) को 54 दिनों तक बढ़ाया जाना चाहिए। न केवल गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश पर भरोसा कर सकती हैं। यह अधिकार उन महिलाओं को भी दिया जाता है जो तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने का फैसला करती हैं। उन्हें गोद लेने की तारीख से बच्चे के जन्म की तारीख से 70 दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। यदि परिवार में दो या अधिक बच्चे हैं, तो निम्नलिखित अवधि का भुगतान किया जाता है: गोद लेने से लेकर बच्चों के जन्म की तारीख से 110 दिन तक।

यदि आप डिक्री से पहले छुट्टी पर जाते हैं, तो क्या इससे मातृत्व भुगतान प्रभावित होगा?

यह प्रभावित करेगा, लेकिन महत्वहीन रूप से - छुट्टी वेतन गणना में शामिल है, लेकिन आमतौर पर वे वेतन के लगभग बराबर होते हैं।

यदि मातृत्व अवकाश पर गई महिला की बिलिंग अवधि में कोई आय नहीं थी

गणना में पिछले दो कैलेंडर वर्षों के सभी कार्यस्थलों के लिए सभी भुगतान शामिल हैं, जिसके लिए रूसी संघ के एफएसएस में योगदान अर्जित किया गया था। लेकिन व्यवहार में, ऐसी स्थिति काफी संभव है जब किसी कर्मचारी के पास अनुमानित दो वर्षों के लिए कोई कमाई न हो। इस मामले में, भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जानी चाहिए।

यदि कर्मचारी दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चों की छुट्टी पर था जो गणना में शामिल हैं

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चे की छुट्टी पर था, तो बिलिंग अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-FZ अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर कर्मचारी अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें: वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जो किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं होते हैं।

यदि आपको हाल ही में नौकरी मिली है और पिछले दो वर्षों में कोई कमाई नहीं हुई है, तो आप केवल इस आधार पर वर्ष की जगह नहीं ले सकते।

इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं लिया जा सकता है।

लेखाकार (रिपोर्टिंग)

मातृत्व से कर

आयकर (व्यक्तिगत आयकर 13%) मातृत्व से नहीं रोका जाता है। इन भुगतानों से पीएफआर और एफएसएस में योगदान भी नहीं किया जाता है (24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 1, पैराग्राफ 1, अनुच्छेद 9 के अनुसार संख्या 212-एफजेड "पेंशन फंड में बीमा योगदान पर" रूसी संघ, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और प्रादेशिक अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष)।

रिपोर्टिंग

फर्म सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर मातृत्व अवकाश के लिए धन प्राप्त करती है। रूसी संघ के एफएसएस को एक लिखित आवेदन प्रस्तुत किया जाना चाहिए, बीमा कवरेज के भुगतान के लिए खर्चों की प्रोद्भवन की पुष्टि की अवधि के लिए रूसी संघ के फॉर्म 4-एफएसएस में गणना के लिए भी लाभों की गणना की आवश्यकता हो सकती है। व्यक्तिगत उद्यमी (संगठनों के विपरीत) इन निधियों को किसी भी खाते (यहां तक ​​कि व्यक्तिगत) या पासबुक में प्राप्त कर सकते हैं।

सबसे पहले, संगठन (आईपी) इस भत्ते (या इसके कुछ हिस्से) का भुगतान करता है, फिर एफएसएस इसकी प्रतिपूर्ति करता है। अगर एफएसएस ने इस लाभ की प्रतिपूर्ति करने से इनकार कर दिया, तो इसे या तो वापस कर दिया जाना चाहिए, या अतिरिक्त बीमा प्रीमियम लगाया जाना चाहिए और व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाना चाहिए, क्योंकि तब यह राशि अनिवार्य रूप से एक नियमित प्रीमियम है। या आप इसे आर्थिक सहायता के रूप में खर्च कर सकते हैं

जिन क्षेत्रों में एफएसएस पायलट परियोजना को रिपोर्टिंग में मातृत्व को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता नहीं है। आखिरकार, उन्हें सीधे एफएसएस द्वारा भुगतान किया जाता है।

मातृत्व से दायित्व

नियोक्ता गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के साथ-साथ बच्चे की देखभाल के लिए लाभों से कुछ भी कटौती करने का हकदार नहीं है। यहां तक ​​​​कि अगर एक दायित्व समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं और आपने डेटा संपत्ति को नुकसान पहुंचाया है, तो लाभ हमेशा पूरा भुगतान किया जाता है।

भत्तों और खर्चों की प्रतिपूर्ति 2017

2017 से, सभी लाभों और खर्चों की प्रतिपूर्ति IFTS से की जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, 2017 तक की अवधि के लिए, 4-एफएसएस प्रदान करना आवश्यक है, और 2017 के बाद, एक गणना प्रमाण पत्र (इसका फॉर्म अभी तक स्वीकृत नहीं हुआ है)।

उन क्षेत्रों में जहां सामाजिक बीमा कोष की एक पायलट परियोजना है (अब उनमें से 20 से अधिक हैं), सामाजिक बीमा कोष से कर्मचारियों को लाभ की प्रतिपूर्ति सीधे होगी। 2020 में, सभी क्षेत्र इस तरह की परियोजना में शामिल होंगे।

उद्यमी महिला (आईपी)

लाभ राशि

अगर आईपी स्वेच्छा से भुगतान किया गयाएफएसएस में योगदान - तब लाभ न्यूनतम होगा। 1 मई 2018 से - 51380.38 रूबल।

कुल 2 विकल्प: या तो एफएसएस से न्यूनतम वेतन या कुछ भी नहीं।

आवश्यक शर्त!

पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए योगदान का भुगतान किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 4.5, 255-एफजेड का अनुच्छेद 6)।

वे। यदि आप 18 वर्ष में मातृत्व बीमारी अवकाश खोलते हैं, तो पूरे वर्ष 17 के लिए योगदान का भुगतान किया जाना चाहिए।

योगदान

सभी महिलाएं एक न्यूनतम वेतन के आधार पर एफएसएस को एक निश्चित राशि का भुगतान (स्वेच्छा से) करती हैं। एक उद्यमी न्यूनतम मजदूरी के आधार पर अधिक या कम भुगतान नहीं कर सकता है।

योगदान:
7500 न्यूनतम वेतन * 2.9% दर = 217.50 रूबल / माह या 2610 रूबल। सभी 2017 के लिए
9489 * 2.9% \u003d 275.18 रूबल / माह या 3133.43 रूबल। 2018 के सभी के लिए।

एफआईयू को आईपी भुगतान

मातृत्व अवकाश पर एक महिला आईपी रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान का भुगतान नहीं कर सकती है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 22 मार्च, 2011 नंबर 19-5/10/2-2767)। यह सवाल बहस का विषय है, लेकिन अदालतें आईपी के पक्ष में हैं। 2013 से, 212-FZ, भाग 6-7, अनुच्छेद 14 में संशोधन किए गए हैं: आप प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से किसी एक की देखभाल की अवधि के दौरान तब तक निश्चित योगदान का भुगतान नहीं कर सकते जब तक कि वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। , लेकिन निर्दिष्ट अवधि के दौरान गतिविधि की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज जमा करने के मामले में कुल तीन वर्ष से अधिक नहीं।

दस्तावेज़

एफएसएस में एक व्यवसायी महिला को निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की नियुक्ति पर रूस के एफएसएस के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी का आवेदन; (शब्द, 37 केबी।)
• बीमारी के लिए अवकाश;

रिपोर्टिंग

रोज़गार

यदि व्यक्तिगत उद्यमी भी एक रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रहा है

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए विभिन्न विकल्प हैं:

• बीमित घटना के घटित होने के समय, पिछले दो कैलेंडर वर्षों में आईपी ने एक रोजगार अनुबंध के तहत नौकरी नहीं बदली और साथ ही एक आईपी के रूप में गतिविधियों का संचालन किया। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान रूस के एफएसएस में योगदान का भुगतान किया। इस मामले में, उसे दो स्थानों पर लाभ प्राप्त होता है: रूस के एफएसएस के क्षेत्रीय कार्यालय में निवास स्थान पर और उस नियोक्ता से जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
• बीमित घटना के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया और एक उद्यमी (स्वैच्छिक बीमाकर्ता) के रूप में पंजीकृत नहीं था। फिर उसे एक ही स्थान पर लाभ का भुगतान किया जाता है - अंतिम नियोक्ता पर जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
• बीमित घटना के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में वर्तमान नियोक्ता और अन्य नियोक्ताओं दोनों के लिए काम किया, और साथ ही एक उद्यमी के रूप में गतिविधियों का संचालन किया। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान रूस के एफएसएस में योगदान का भुगतान किया। इस मामले में, उसे यह चुनने का अधिकार है कि उसे लाभ कहाँ मिलेगा - काम के सभी स्थानों पर (रूस के FSS की क्षेत्रीय शाखा में और अंतिम नियोक्ता के साथ) या उनमें से एक में (केवल क्षेत्रीय शाखा में) रूस का FSS या केवल अंतिम नियोक्ता के साथ)।

यदि एक महिला आईपी ने उसी समय काम किया या बाद में नौकरी पाई, तो वह अपने आईपी से कोई वेतन प्रमाण पत्र नहीं दे सकती है। आखिरकार, एक आईपी की आय एक वेतन नहीं है। एफएसएस के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी की आय हमेशा शून्य होती है (भले ही व्यक्तिगत उद्यमी स्वेच्छा से वहां (याल) हो), क्योंकि व्यक्तिगत उद्यमी अपने स्वयं के वेतन की गणना नहीं करता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ कामकाजी महिलाओं को एक निश्चित अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी के अनुसार अर्जित किया जाता है। मुझे 2017 में मातृत्व अवकाश की गणना के लिए सूत्र कहां मिल सकता है? बिलिंग अवधि कैसे निर्धारित करें? बीआईआर के लिए अवकाश वेतन की गणना के नियमों पर विचार करें।

मातृत्व की गणना के लिए सूत्र - नियामक पहलू

डिक्री की कुल अवधि 140 कैलेंडर दिन है - जन्म से पहले (70 दिन) और बाद में (70 दिन) टूट जाती है। कुछ मामलों में (जटिल या एकाधिक गर्भावस्था के साथ), अवधि बढ़कर 156/194 दिन हो जाती है।

बीआईआर छुट्टी का विधायी विनियमन कला द्वारा किया जाता है। श्रम संहिता के 255, कानून संख्या 255-एफजेड, आदेश संख्या 1012n दिनांक 23 दिसंबर, 09। केवल गर्भवती मां को लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, अन्य रिश्तेदार इस प्रकार के सामाजिक लाभ के हकदार नहीं हैं। कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए काम के स्थान पर या एफएसएस से भुगतान किया जाता है - पूर्णकालिक छात्र, सैन्य सिपाहियों की पत्नियां, कंपनी के परिसमापन के कारण बर्खास्त, स्वैच्छिक सामाजिक बीमा पर व्यक्तिगत उद्यमी।

अर्जित राशि की राशि गर्भवती कर्मचारी की कमाई की राशि से प्रभावित होती है; सेवा की अवधि और बीआईआर में छुट्टी, बहिष्कृत अवधियों की उपस्थिति। यदि प्राप्त मूल्य संघीय न्यूनतम वेतन से कम निकला, तो कंपनी के लेखाकार को रूसी संघ में वर्तमान न्यूनतम वेतन के आधार पर भत्ते की गणना करने की आवश्यकता है।

2017 में मातृत्व अवकाश की गणना के लिए सूत्र

बिलिंग अवधि- 2017 में मातृत्व भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए, 2015-2016 के लिए कर्मचारी की कमाई लेना आवश्यक है। इस मामले में, बीमार छुट्टी जारी करने का क्षण महत्वपूर्ण है, न कि अपेक्षित जन्म तिथि। यदि निर्दिष्ट वर्षों में कर्मचारी बीआईआर में या बच्चों की छुट्टी पर एक और छुट्टी पर था, तो उसे अन्य, अधिक अनुकूल अवधि के लिए प्रतिस्थापन की घोषणा करने का अधिकार है।

आय- निर्धारित समय के लिए वेतन, अवकाश वेतन, बोनस और यात्रा भत्ता की पूरी राशि ली जाती है। वैट कटौती योग्य नहीं है।

अपवर्जित राशि- अस्पताल के लाभ, बच्चे या मातृत्व भुगतान, साथ ही उन राशियों को ध्यान में न रखें जिनसे नियोक्ता ने बीमा प्रीमियम अर्जित या भुगतान नहीं किया था। उदाहरण के लिए, यह कमाई के संरक्षण के साथ कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्ति का समय है।

निपटान के दिन- 2017 में 2015-2016 के लिए कैलेंडर दिन लिए जाते हैं, यानी 731 दिन। बीमारी की अवधि, बच्चों की छुट्टी, मातृत्व अवकाश, काम से रिहाई (पूर्ण या आंशिक) को बाहर रखा गया है।

बीआईआर (पीओ) में अवकाश की अवधि- विकलांगता प्रमाण पत्र से लिया जाता है, जो कि ZhK के पर्यवेक्षण चिकित्सक द्वारा जारी किया जाता है। यह छुट्टी के प्रावधान के लिए गर्भवती कर्मचारी के आवेदन को तैयार करने के क्षण को ध्यान में रखता है। वेतन और मातृत्व का एक साथ भुगतान प्रतिबंधित है।

औसत दैनिक कमाई (एडी)- बिलिंग अवधि के लिए कुल आय को बिलिंग दिनों से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है।

कुल भुगतान राशि- मातृत्व की गणना के सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

BiR \u003d SD x PO के लिए अवकाश वेतन की राशि।

मातृत्व की गणना की महत्वपूर्ण बारीकियां

बी एंड आर के लिए अवकाश वेतन के प्रोद्भवन के दौरान, कानूनी रूप से स्थापित अधिकतम और न्यूनतम भुगतान की राशि को ध्यान में रखा जाना चाहिए। परिकलित मूल्य को औसत दैनिक आय के आधार मूल्य के रूप में लिया जाता है, जिसकी तुलना तब सीमा से की जाती है। 2017 में, निम्नलिखित मान लागू होते हैं:

औसत दैनिक कमाई की अधिकतम राशि 1901.37 रूबल है।

डिक्री का अधिकतम आकार 140 दिन है। - 266,191.80 रूबल।

डिक्री का अधिकतम आकार 156 दिन है। - 296,613.72 रूबल।

डिक्री का अधिकतम आकार 194 दिन है। - 368,865.78 रूबल।

डिक्री का न्यूनतम आकार 140 दिन है। 01/01/17 से - 34,521.20 रूबल, न्यूनतम वेतन के आधार पर 01/01/17 को 7500 रूबल पर।

डिक्री का न्यूनतम आकार 140 दिन है। 07/01/17 से - 35,901.37 रूबल, नियोजित न्यूनतम वेतन 7,800 रूबल के आधार पर।

फरमान कैसे जारी किया जाता है?

प्रसूति भुगतानों के शीघ्र उपार्जन और जारी करने के लिए, एक कर्मचारी को कंपनी के लेखा विभाग को एक सही ढंग से निष्पादित बीमार छुट्टी, एक आवेदन, प्रारंभिक पंजीकरण का प्रमाण पत्र (यदि कोई हो) प्रदान करना होगा। साथ ही, गर्भवती महिला की इच्छा के अनुसार छुट्टी की शुरुआत की तारीख को स्थगित करने की अनुमति है। भत्ते की गणना सभी दस्तावेज प्राप्त होने के 10 दिनों के भीतर की जाती है, और गणना जल्द से जल्द वेतन / अग्रिम भुगतान के हस्तांतरण के लिए की जाती है। मातृत्व अवकाश जारी करने की समय सीमा बी एंड आर अवकाश की समाप्ति के 6 महीने बाद है।

मातृत्व भुगतान फॉर्मूला - गणना उदाहरण

मान लीजिए कि प्रबंधक कोर्निवा एल.एस. 04/22/13 से वेंटा एलएलसी में काम कर रही है। फरवरी में, वह कंपनी के एकाउंटेंट को 140 दिनों की कुल अवधि के लिए 02/20/17 से 07/09/17 तक बीमार छुट्टी ले आई।

गणना अवधि में 2015, 2016 शामिल है। वहीं, 2016 में कर्मचारी 15 दिनों के बीमार अवकाश पर था। छुट्टी का पूरा उपयोग किया जाता है। बीमारी की अवधि को बाहर रखा गया है, छुट्टी के वेतन को ध्यान में रखा जाता है।

वेतन 25,000 रूबल है, 2016 में भत्ता 14,000 रूबल है। 2015 के लिए, कुल कमाई 299,800 रूबल है। (25,000 रूबल x 11 महीने + 24,800 रूबल छुट्टी वेतन)। 2015 670,000 रूबल की सीमा। सम्मान किया जाता है, इसलिए राशि को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है। 2016 के लिए, कुल कमाई 281,250 रूबल है। (25,000 रूबल x 11 महीने + 6250 रूबल), लाभ की राशि को बाहर रखा गया है। 2016 718,000 रूबल की सीमा। यह भी देखा जाता है, राशि को पूरी तरह से ध्यान में रखा जाता है।

2015-2016 के लिए कुल कमाई \u003d 299,800 + 281,250 \u003d 581,050 रूबल।

बंदोबस्त के दिन = 365 + (365 - 15) = 715 दिन।

मातृत्व लाभ की गणना का सूत्र = 581,050 / 715 दिन। x 140 दिन = 113,771 रूबल।

मातृत्व अवकाश(बीआईआर, रोजमर्रा की जिंदगी में बस हुक्मनामा) कामकाजी महिलाओं के साथ-साथ अनुबंध के तहत सैन्य या समकक्ष सेवा प्राप्त करने वाली महिलाओं के लिए एक सामाजिक गारंटी है। यह गर्भवती महिलाओं को प्रदान किया जाता है ताकि वे बच्चे के जन्म की तैयारी कर सकें, और बच्चे के जन्म के बाद, आराम करें, ठीक हो जाएं और नवजात शिशु को समय दें।

मातृत्व अवकाश का अधिकार कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के 255 (30 दिसंबर, 2001 की संख्या 197-एफजेड)। कानून कहता है कि डिक्री सामाजिक सुरक्षा लाभों के भुगतान के साथ है।

• B&R छुट्टी देशी (जन्म लेने वाले) बच्चों और 3 महीने से कम उम्र के दत्तक बच्चों दोनों के लिए दी जाती है।
• मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश) और 1.5 वर्ष तक के चाइल्डकैअर अवकाश को भ्रमित न करें। कानूनी अर्थों में, ये पूरी तरह से अलग अवधि हैं।

रूस में मातृत्व अवकाश की एक विशेषता यह है कि इसे जारी किया जा सकता है केवल महिला.

• कभी-कभी वे लिखते हैं या कहते हैं कि पिताजी को मातृत्व अवकाश पर भेजा जा सकता है। यह संकेत करता है बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी, लेकिन BiR के अनुसार नहीं।
• कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, पत्नी के फरमान की अवधि के लिए, एक पुरुष को केवल बदले में प्रदान किया जा सकता है वार्षिक भुगतान अवकाश.

नया कानूनसंख्या 201-FZ दिनांक 29 जून, 2015, के लिए मातृत्व अवकाश देने की शर्तों में संशोधन किया गया निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध. यदि पहले नियोक्ता केवल गर्भावस्था की अवधि के लिए कर्मचारी के साथ अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य था बच्चे के जन्म तक, अब महिला को वैधानिक प्रदान किया जाता है प्रसवोत्तर छुट्टी, जो उसे पूर्ण रूप से मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है (डिक्री के 140, 156 या 194 दिनों के लिए)।

कितने सप्ताह जारी किया जाता है

वह अवधि जिस पर एक महिला कानूनी रूप से मातृत्व अवकाश पर जा सकती है - 30 सप्ताह. छुट्टी पर जाने के लिए, आपको डॉक्टर से प्रसूति बीमारी की छुट्टी लेनी होगी। दस्तावेज़ डिक्री की शुरुआत और समाप्ति तिथियों को इंगित करेगा।

कुछ मामलों में, सेट करें अन्य निबंधनडिक्री निष्पादन:

• 27 सप्ताह - चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र, मायाक संयंत्र और कुछ अन्य में दुर्घटना के कारण दूषित एक निश्चित क्षेत्र में रहने वाली गर्भवती माताओं के लिए।
• 28 सप्ताह - एकाधिक गर्भावस्था के साथ।
• यदि किसी महिला का समय से पहले जन्म 22 से 30 सप्ताह के बीच हुआ हो - जन्म के दिन से।

एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ को गर्भावस्था के 30वें सप्ताह की शुरुआत के बाद बीमारी की छुट्टी की तारीख खोलने का अधिकार नहीं है। हालाँकि, महिला को स्वयं बाद में मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है - इस छुट्टी के लिए आवेदन में इसे सीधे इंगित किया जाना चाहिए।

विशेष रूप से, यह डिक्री की शुरुआत की तारीख को स्थगित करने के लिए एक महिला के हित में हो सकता है - यदि यह वर्ष के अंत में पड़ता है, तो इसे स्थगित करने के लिए कभी-कभी अधिक समीचीन होता है अगले साल की शुरुआत मेंबीमार छुट्टी पर देय कई दिनों के खोने के बावजूद। यह गणना के रूप में उपयोग करने के लिए किया जाता है वर्तमान कैलेंडर वर्ष- एक नियम के रूप में, कमाई के मामले में अधिक लाभदायक।

कितने दिन वैध है

कला के अनुसार। 19 मई, 1995 के राज्य लाभ संख्या 81-FZ पर कानून के 7, साथ ही साथ अन्य नियामक दस्तावेज, 2018 में मातृत्व अवकाश की अवधि भिन्न हो सकती है। डिक्री के दिनों की संख्या महिला के निवास स्थान और कार्य, बच्चे के जन्म के पाठ्यक्रम की विशेषताओं, जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है।

• बीआईआर में अवकाश को दो सशर्त भागों में बांटा गया है - प्रसव पूर्व और प्रसवोत्तर. उनमें से प्रत्येक के लिए दिनों की संख्या की गणना स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा अपेक्षित जन्म तिथि से की जाती है।
• अगर बच्चा पहले पैदा हुआ है, तो वैसे भी, महिला को दिया जाएगा दिनों की कुल संख्यामातृत्व अवकाश।

महिलाओं की विभिन्न श्रेणियों के लिए प्रसव से पहले और बाद में बी एंड आर छुट्टी की अवधि नीचे दी गई है।

मातृत्व अवकाश तालिका

मामले	दिनों में मातृत्व अवकाश की अवधि
	जन्म देने से पहले	बच्चे के जन्म के बाद	संपूर्ण
गर्भावस्था और प्रसव का सामान्य कोर्स	70	70	140
चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र, मायाक संयंत्र या नदी में कचरा डंपिंग में दुर्घटना के बाद दूषित क्षेत्र में रहने या काम करने वाली महिलाओं के लिए भी यही है। टेचा (इसके बाद - दूषित क्षेत्र में)	90	70	160
सामान्य गर्भावस्था, जटिल प्रसव	70	86	156
"चेरनोबिल ज़ोन" में रहने या काम करने वाली महिलाओं के लिए भी यही	90	86	176
समय से पहले जन्म (22 से 30 प्रसूति सप्ताह के बीच)	0	156	156
30 सप्ताह से पहले कई गर्भधारण की स्थापना	84	110	194
जन्म के समय स्थापित एकाधिक गर्भावस्था	70	124	194

गर्भवती महिलाओं के लिए जो दूषित क्षेत्रों में रहती हैं या काम करती हैं, मातृत्व अवकाश 20 दिनों के लिए बढ़ाया गयाप्रसवपूर्व अवधि के कारण। 15 मई 1991 के कानून संख्या 1244-1 के अनुसार, इस अवधि के दौरान प्रसव से पहले संदूषण क्षेत्र के बाहर उनका पुनर्वास करने की योजना है।

औरत के लिए, दत्तक बच्चा 3 महीने की उम्र से कम, डिक्री की अवधि कम हो सकती है:

• छुट्टी की गिनती उस दिन से शुरू होती है जब गोद लेने पर अदालत का फैसला लागू होता है।
• डिक्री बच्चे के जन्म के 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक (या गोद लिए गए जुड़वा बच्चों के जन्मदिन के 110 दिन बाद तक) तक चलती है।

मातृत्व अवकाश बनाना

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, गर्भवती महिला को नियोक्ता को प्रदान करना होगा बीमारी के लिए अवकाशएक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ से और लिखें बयानबीआईआर में छुट्टी लेने की आपकी इच्छा के बारे में। कर्मचारी के लिए मातृत्व अवकाश दो कारणों से लेना महत्वपूर्ण है:

• प्रति बी एंड आर भत्ता प्राप्त करें;
• उसका अनुसरण करने के लिए नौकरी बच गईमातृत्व अवकाश की अवधि के लिए, साथ ही साथ 3 साल तक के बच्चे की बाद की देखभाल।

महिला द्वारा प्रदान किए गए आवेदन और अस्पताल कार्मिक विभाग के बजाय, कार्मिक विभाग उसे दस्तावेजों की स्वीकृति की सूचना-रसीद जारी करता है (मुक्त रूप में लिखा जाता है, दूसरी प्रति संगठन के पास रहती है)।

डिक्री की शुरुआत की तारीख विकलांगता प्रमाण पत्र पर इंगित के साथ मेल खा सकती है, या इसे बाद की अवधि के लिए स्थगित किया जा सकता है (केवल महिला और उसके आवेदन के अनुरोध पर)। उसी समय, डिक्री को बाद की तारीख के लिए स्थगित नहीं किया जाएगा, लेकिन इसे कम कर दिया जाएगा, क्योंकि यह बीमारी की छुट्टी में इंगित तारीख से बाद में समाप्त नहीं होगा।

डिक्री बीमार छुट्टी

विकलांगता प्रमाण पत्र जारी आधिकारिक लेटरहेड पर, 29 जून, 2011 संख्या 624n के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित। यह सख्त जवाबदेही का दस्तावेज है और इसकी एक अनूठी संख्या है। फॉर्म का पहला भाग भरा जाता है चिकित्सा संस्थान, दूसरा (मातृत्व लाभ की गणना के लिए) - नियोक्तामहिलाओं।

बीमार अवकाश भरने के लिए बुनियादी आवश्यकताएं (डॉक्टर और नियोक्ता दोनों के लिए मान्य):

• कक्ष बड़े मुद्रित रूसी अक्षरों और संख्याओं से भरे हुए हैं, जो कक्ष से आगे नहीं जाना चाहिए।
• प्रविष्टियां एक प्रिंटर पर की जा सकती हैं या एक ब्लैक जेल, फाउंटेन या अन्य पेन (लेकिन बॉलपॉइंट पेन नहीं) के साथ हस्तलिखित किया जा सकता है।
• कोई भी धब्बा, स्ट्राइकथ्रू और त्रुटियां निषिद्ध हैं। यहां तक ​​​​कि एक स्ट्राइकथ्रू के साथ, आपको फॉर्म को बदलना होगा और इसे फिर से लिखना होगा।
• नियोक्ता संगठन का नाम पूर्ण या संक्षिप्त रूप में लिखा जा सकता है (यदि ऐसा प्रपत्र घटक दस्तावेजों द्वारा प्रदान किया गया है)।
• यदि शिलालेख (उद्यम का नाम, डॉक्टर का उपनाम और अन्य) पंक्ति में फिट नहीं होता है, तो यह केवल अंतिम सेल में बाधित होता है।

नियोक्ता को सावधानी से करना चाहिए सत्यापित करेंबीमार अवकाश भरने की शुद्धता, क्योंकि FSS गलत तरीके से भरे गए दस्तावेज़ को स्वीकार नहीं कर सकता है। बी एंड आर लाभों की गणना के लिए सही ढंग से और अंत में पूर्ण बीमार छुट्टी लेखा विभाग को हस्तांतरित कर दी जाती है।

• यदि कोई त्रुटि पाई जाती है, तो विकलांगता प्रमाण पत्र महिला को वापस कर दिया जाता है, जिसे नए दस्तावेज़ के लिए चिकित्सा संस्थान में फिर से आवेदन करना होगा।
• बीमित संगठन के गलत नाम को गलती नहीं माना जाता है, क्योंकि एफएसएस इसे अपने पंजीकरण संख्या से पहचान सकता है।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन

आवेदन मातृत्व अवकाश शुरू करने का मुख्य कारण है। यह मुफ़्त रूप में लिखा जाता है और नियोक्ता के साथ पंजीकृत होता है। कोई स्वीकृत आवेदन पत्र नहीं है। दस्तावेज़ में कुछ जानकारी शामिल होनी चाहिए। इसमें शामिल है:

• संगठन का विवरण, मुखिया का पूरा नाम।
• संक्षिप्त नाम के बिना कर्मचारी का पूरा नाम (आप स्थिति का संकेत भी दे सकते हैं)।
• एक पहचान दस्तावेज का विवरण।
• पंजीकरण और निवास स्थान के बारे में जानकारी।
• कृपया बीआईआर के लिए छुट्टी प्रदान करें।
• प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए मातृत्व भत्ता और एकमुश्त भत्ता का भुगतान करने का अनुरोध (वैकल्पिक)।
• लाभ प्राप्त करने की वांछित विधि, कार्ड विवरण।
• बीआईआर के अनुसार बीमार छुट्टी की संख्या और तारीख।
• कर्मचारी के हस्ताक्षर, अंतिम नाम और आवेदन भरने की तिथि।

मातृत्व अवकाश पर होना एक महिला को मातृत्व भत्ता देने का आधार है। इस मामले में, सबसे अधिक बार एक संयुक्त आवेदन भरा जाता है - दोनों छुट्टी के लिए और इसके लिए भुगतान के लिए बीमार छुट्टी पर।

मातृत्व अवकाश के लिए आदेश

कार्यस्थल पर महिला से आवेदन और बीमारी की छुट्टी प्राप्त होने के बाद, उद्यम के कार्मिक विभाग का गठन होता है मातृत्व अवकाश आदेश. दस्तावेज़ का रूप कानून द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं है, एक आधार के रूप में, कोई ले सकता है एकीकृत फॉर्म नंबर टी -6या अपना खुद का विकास करें।

आदेश में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• बीमाकर्ता का नाम;
• दिनांक और दस्तावेज़ संख्या;
• कर्मचारी का पूरा नाम, कार्मिक संख्या, उसकी स्थिति का नाम और संरचनात्मक इकाई;
• छुट्टी का प्रकार (गर्भावस्था और प्रसव के लिए);
• डिक्री देने के लिए आधार;
• छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियां, इसकी अवधि;
• संगठन के मुखिया का पूरा नाम, उनके हस्ताक्षर।

कर्मचारी आदेश से परिचितबिना असफल, हस्ताक्षरित और दिनांकित। आदर्श रूप से, उसे दस्तावेज़ की एक प्रति प्रदान की जाती है। उसके बाद आदेश पर लिखा होता है कि उसे कर्मचारी की निजी फाइल में भेज दिया जाता है।

आदेश के आधार पर, डिक्री पर डेटा कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी -2) में दर्ज किया जाता है। तथ्य यह है कि एक महिला बीआईआर के लिए छुट्टी पर है, टाइम शीट (फॉर्म नंबर टी -12 या संगठन द्वारा स्थापित कोई अन्य) में परिलक्षित होती है।

मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

बीआईआर में छुट्टी का पूरा भुगतान पहले से आखिरी दिन तक किया जाता है। भत्ता स्थानांतरित किया जाता है एक ही समय मेंपूरी अवधि के लिए महिला की कीमत पर।

मातृत्व अवकाश के भुगतान की गणना के लिए मुख्य मानदंड:

1. डिक्री के प्रत्येक पूरे महीने के लिए, एक महिला पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए संगठन में औसत मासिक आय के 100% के बराबर राशि की हकदार है (29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 11)।
2. बहुत कम या बिना कमाई के, साथ ही संगठन में 6 महीने तक के कार्य अनुभव के साथ। गणना और भुगतान न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) के वर्तमान मूल्य के अनुसार किया जाता है। 1 फरवरी, 2018 से, न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल है, हालांकि, इस आंकड़े पर बढ़ते क्षेत्रीय गुणांक लागू होते हैं।
3. बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधारों का उपयोग करके भुगतान की अधिकतम राशि को विनियमित किया जाता है। एक निश्चित वर्ष के लिए कार्यकर्ता की आय की तुलना उनके मूल्यों से की जाती है।

यदि कई नियोक्ता हैं जिनके लिए एक महिला दो साल से अधिक समय से काम कर रही है, तो डिक्री का भुगतान किया जाता है उनमें से प्रत्येक. साथ ही, चाइल्ड केयर के लिए भुगतान केवल एक बीमाकर्ता के साथ जारी किया जा सकता है।

मातृत्व अवकाश का भुगतान तभी किया जाता है जब बीमार छुट्टी दी गई हो छह महीने से बाद में नहींफरमान की समाप्ति के बाद। अन्यथा, महिला को अदालत में B&D लाभ के लिए अपनी पात्रता साबित करने की आवश्यकता हो सकती है।

मातृत्व अवकाश की गणना

मातृत्व अवकाश भत्ते की गणना बहीखाता पद्धति की जाती हैउद्यम (या सामाजिक बीमा कोष के कर्मचारी, यदि क्षेत्र में कोई पायलट परियोजना है "प्रत्यक्ष भुगतान") स्थापित प्रक्रिया के अनुसार। यह निम्नलिखित डेटा को ध्यान में रखता है:

• मातृत्व अवकाश से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए एक महिला की कुल कमाई। जिनके मातृत्व अवकाश 2018, 2016 और 2017 में शुरू होंगे, उनके लिए गणना की जाएगी।
• गणना अवधि की अवधि (2016-2017 में - 731 दिन)।
• बीमार छुट्टी, माता-पिता की छुट्टी आदि पर होने के कारण बिलिंग अवधि के "गिरने" के दिनों की संख्या।

मातृत्व अवकाश की गणना निम्नलिखित क्रम में की जाती है:

• बिलिंग अवधि में दिनों की सटीक संख्या की गणना की जाती है (आउटलेयर को 731 से घटाया जाता है);
• औसत दैनिक कमाई पाई जाती है (दो साल की कुल आय पिछले पैराग्राफ में गणना किए गए दिनों की संख्या से विभाजित होती है);
• एकमुश्त का आकार पाया जाता है (औसत दैनिक आय को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, जो बीमार छुट्टी से ली जाती है)।

भत्ते की राशि निश्चित सीमा के भीतर फिट होनी चाहिए। 2018 में 140 दिनों की छुट्टी के लिए न्यूनतम मातृत्व भत्ता 43,615.65 . है
रगड़ना (प्रत्येक पूरे महीने के लिए 9,489 रूबल की दर से), ज्यादा से ज्यादा- रगड़ 282,106.70

एफएसएस ऑनलाइन कैलकुलेटर

गणना की सुविधा के लिए और मातृत्व अवकाश पर जाने के बाद एक महिला जिस राशि पर भरोसा कर सकती है, उसकी पूर्व-गणना करने के लिए, FSS वेबसाइट पर एक ऑनलाइन कैलकुलेटर मदद करेगा। यह मातृत्व अवकाश की गणना के लिए उपरोक्त विधि पर आधारित है। इस प्रकार उद्यम और एफएसएस में एक एकाउंटेंट के लिए भत्ते के आकार पर विचार किया जाता है।

आपको फ़ील्ड को ध्यान से भरना होगा:

• विकलांगता का प्रकार (गर्भावस्था और प्रसव)।
• बीमारी की छुट्टी में इंगित विकलांगता की अवधि की तिथियां दर्ज करें।
• यदि कोई महिला पिछले दो वर्षों के दौरान माता-पिता की छुट्टी पर रही है, तो वह गणना के वर्षों की जगह ले सकती है।
• "गणना की शर्तें" में 2016-2017 के लिए आय की राशि दर्ज करें। (या अन्य बिलिंग अवधि), गणना से बाहर किए गए दिनों की संख्या, बॉक्स को ध्यान से चेक करें।
• आप कॉलम "कार्य अनुभव" पर तभी ध्यान दे सकते हैं जब इस संगठन में अनुभव छह महीने से अधिक न हो।

मातृत्व अवकाश भुगतान

डिक्री भुगतान किया जाता है सामाजिक बीमा कोष (FSS) से. सामान्य तौर पर, प्रक्रिया निम्नलिखित क्रम में होती है:

• महिला नियोक्ता को एक पत्र लिखनामातृत्व अवकाश और भत्ते के लिए।
• छुट्टी के भुगतान और मातृत्व लाभ की गणना पर काम के स्थान पर निर्णय लेने की अवधि - सामान्य मामले में 10 कैलेंडर दिन.
• धन के हस्तांतरण के लिए एक निश्चित अवधि होती है। नियोक्ता को फंड ट्रांसफर करना चाहिए पेरोल के पहले दिनअन्य कर्मचारियों के वेतन के साथ।
• नियोक्ता (बीमाकृत) शुरू में पैसे का भुगतान करता है अपने स्वयं के धन से, और उसके बाद ही FSS उसे देय बीमा प्रीमियम को कम करके और/या मुआवजे का भुगतान करके भुगतान की प्रतिपूर्ति करता है।
• रूसी संघ के कुछ घटक संस्थाओं में, जहां प्रत्यक्ष भुगतान परियोजना संचालित होती है, एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय से सीधे एक महिला को छुट्टी का भुगतान किया जाता है (हालांकि डिक्री के लिए आवेदन वैसे भी नियोक्ता को लिखा जाता है, इसकी गणना और भुगतान किया जाता है सामाजिक बीमा कार्यकर्ताओं द्वारा) उसी समय, FSS को मातृत्व अवकाश का भुगतान करने का अधिकार है महीने के 26वें दिन तकमातृत्व अवकाश के लिए आवेदन के बाद।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान के साथ, आप एकमुश्त भत्ते के लिए आवेदन कर सकते हैं, जो एक चिकित्सा संस्थान में प्रारंभिक पंजीकरण पर जारी किया जाता है। 2018 में इसका आकार 628.47 रूबल है। इस राशि को प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा और एक संबंधित आवेदन लिखना होगा।

निष्कर्ष

मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश) कार्यकर्ता, छात्र और कर्मचारीमहिलाओं। इसकी अवधि से होती है 140-214 दिन. सामान्य स्थिति में 30 सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाएंगर्भावस्था। ऐसा करने के लिए, प्रसवपूर्व क्लिनिक में, आपको बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करना होगा, इसे नियोक्ता को प्रदान करना होगा (शैक्षणिक संस्थान को, सेवा के स्थान पर) और छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखना होगा।

मातृत्व अवधि का भुगतान राशि में किया जाता है औसत मासिक आय का 100%महिलाओं। भुगतान स्थानांतरित किया जाता है BiR . में छुट्टी की पूरी अवधि के लिए एक बारमहिला के खर्चे पर। मातृत्व भत्ता का भुगतान उन महिला कामगारों को किया जाता है जिनके लिए नियोक्ता बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है।

मातृत्व अवकाश और चाइल्डकैअर पर जाते समय, एक महिला भुगतान की हकदार होती है, इसलिए उसे उनकी गणना के नियमों को जानने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को भी ऐसे कर्मचारियों पर कानून का पालन करना चाहिए। डिक्री मनी की गणना एक विशेष सूत्र के अनुसार की जाती है, जिसे कानून द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

गर्भवती महिलाओं को कई फायदे होते हैं। उन्हें काम से निकालने की अनुमति नहीं है। रात में, इस स्थिति में काम करना प्रतिबंधित है, यह केवल कर्मचारी की सहमति से ही हो सकता है। नियोक्ता को कर्तव्यों को लोड करने का अधिकार नहीं है। गर्भावस्था के दौरान महिला की गतिविधियां खतरनाक नहीं होनी चाहिए।

संकल्पना

प्रसूति अवधि - मातृत्व अवकाश। आमतौर पर, "मातृत्व अवकाश" शब्द का अर्थ मातृत्व के समय से है। बच्चे के 3 साल के होने तक महिलाएं छुट्टी लेती हैं। कायदे से, 2 आवश्यक हैं:

• गर्भावस्था और प्रसव पर;
• बच्चे की देखभाल के लिए।

वे कला में वर्णित मनोरंजन के प्रकारों से संबंधित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255 और 256। इन भुगतानों की प्रकृति को देखते हुए, गणनाओं को नेविगेट करना आसान होगा।

भुगतान कौन प्राप्त कर सकता है?

मातृत्व धन का भुगतान कानून द्वारा तय किया जाता है। इसके मानदंडों को देखते हुए, नागरिकों के निम्नलिखित समूह लाभ प्राप्त कर सकते हैं:

• रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली महिलाएं;
• विश्वविद्यालयों और कॉलेजों में पूर्णकालिक आधार पर पढ़ने वाले छात्र;
• जिन महिलाओं ने नियोक्ता के परिसमापन या संगठन की कमी के कारण अपनी नौकरी खो दी है।

मातृत्व भुगतान के अलावा, जो एक बार में प्रदान किया जाता है, आप बच्चे की 1.5 वर्ष की आयु के दौरान सामग्री सहायता प्राप्त कर सकते हैं। यह मातृत्व धन लोगों के एक बड़े समूह द्वारा प्राप्त किया जा सकता है:

• रूसी संघ के नागरिक, जिनमें काम के कारण दूसरे देशों में रहने वाले लोग भी शामिल हैं;
• रूस में रहने वाले विदेशी;
• स्टेटलेस व्यक्ति जिनके पास अनिवार्य बीमा है।

कानून कहता है कि ऐसे व्यक्ति को चुनने का अधिकार है जो 1.5 साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल करेगा। जब छुट्टी खत्म हो जाती है, तो माता को यह तय करने की आवश्यकता होती है कि माता-पिता की छुट्टी जारी रखी जाए या नहीं। महिला को काम पर लौटने का अधिकार है। बच्चे की देखभाल के लिए रिश्तेदार या कानूनी अभिभावक जिम्मेदार हो सकते हैं। कभी-कभी इसे कई लोगों द्वारा साझा किया जाता है।

भुगतान

मातृत्व धन की गणना कैसे की जाती है? रकम छुट्टी की अवधि और कमाई पर निर्भर करती है। यह जटिलताओं के प्रकार, बच्चों की संख्या के आधार पर स्वीकृत है। कानून आराम के समय को निर्दिष्ट करता है, जिसे गर्भवती माना जाता है। न्यूनतम 140 दिन और अधिकतम 194 दिन है।

एक साधारण फॉर्मूले का इस्तेमाल करके आप पैसे को समझ सकते हैं। 2015 में, परिवर्तन हुए, इसलिए न्यूनतम और अधिकतम के संकेतक अलग-अलग हो गए। यदि छुट्टी 140 दिन है, तो अधिकतम 228,603.2 रूबल है, औसत दैनिक कमाई 1,632.88 रूबल है। न्यूनतम भत्ता 27,455.34 रूबल है, और औसत दैनिक वेतन 196.11 रूबल है।

मातृत्व धन की गणना कैसे करें इसकी एक निश्चित दर है। बच्चे के जन्म के बाद 1.5 साल तक हर महीने फंड ट्रांसफर किया जाता है। गैर-कामकाजी परिवार के सदस्यों, छात्रों और काम से निकाले गए श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान किए जाते हैं। इसका योग है:

• 1 बच्चे के लिए 2718 रूबल;
• 5437 - 2 से;
• 10873 - अधिकतम यदि 1.5 वर्ष से कम उम्र के कई बच्चे हैं।

यदि कोई महिला रोजगार अनुबंध के तहत कार्यरत है, तो उसे भी पैसे का भुगतान किया जाता है। उसके मातृत्व अवकाश का पूरा भुगतान किया जाएगा। भत्ता 2 साल के लिए औसत आय का 40% है। मातृत्व धन की गणना कैसे की जाती है? ये सिद्धांत कानून में हैं। 2015 में, कर्मचारियों के लिए, अधिकतम 19,856 रूबल है। यदि कई बच्चे हैं, तो राशि जोड़ दी जाती है। लेकिन भत्ते की पूरी राशि औसत कमाई से अधिक नहीं हो सकती है।

बेरोजगार महिलाओं को भुगतान की प्रक्रिया

गैर-कामकाजी महिलाओं को भी मातृत्व धन का भुगतान किया जाता है। हालांकि सोने के सिक्के प्रदान नहीं किए जाते हैं, भत्ता 14,497.80 रूबल है। यह राशि उन सभी महिलाओं को मिल सकती है जिनके पास नौकरी नहीं है। मातृत्व धन की गणना कैसे की जाती है? युवा माताओं को निम्नलिखित शर्तों के तहत मासिक भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है:

• एक शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक प्रशिक्षण;
• काम में कमी या नुकसान के कारण रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण।

बेरोजगारों के लिए पंजीकरण प्रक्रिया में भुगतान के हस्तांतरण के लिए पंजीकरण या अध्ययन के स्थान पर आवेदन करना शामिल है। ऐसा करने के लिए, आपको दस्तावेज प्रदान करने होंगे:

• बयान;
• बीमारी के लिए अवकाश;
• रोजगार इतिहास;
• पंजीकरण का प्रमाणपत्र।

रजिस्ट्रेशन के बाद ही मैटरनिटी मनी ट्रांसफर की जाएगी। इस तरह के भुगतान मां और बच्चे के अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं।

वरिष्ठता और फरमान

माता-पिता की छुट्टी को अपवादों में शामिल किया गया है, जिसमें ऐसे मामले शामिल हैं जहां बीमा पेंशन का भुगतान समय से पहले किया जाता है। सेवा की अवधि में मातृत्व अवकाश भी शामिल है। यह जानकारी कानून में निहित है।

बीमा अनुभव एक रोजगार अनुबंध के आधार पर एक महिला के काम का समय है। भुगतान की राशि इस पर निर्भर करती है, लेकिन भौतिक सहायता प्रदान करने के तथ्य पर नहीं। गर्भवती महिलाओं को आवश्यक धनराशि का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी की 6 महीने से कम की सेवा है, तो मातृत्व लाभ का प्रावधान आवश्यक है। क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

भुगतान के बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता है?

आप छुट्टी की समाप्ति के बाद भी मातृत्व धन प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन बाद में 6 महीने से अधिक नहीं। यदि कई स्थानों पर रोजगार था, तो प्रत्येक संगठन से लाभ का भुगतान किया जाता है। यह पता चला है कि राशि अधिकतम निर्धारित आंकड़े से अधिक हो सकती है। यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। वेतन के दिन मातृत्व भत्ता पूर्ण रूप से हस्तांतरित किया जाता है।

2015 से, चाइल्ड केयर भुगतान केवल तभी प्राप्त किया जा सकता है जब बच्चा 2 वर्ष की आयु तक पहुंच गया हो। फिर पूरी अवधि के लिए धन उपलब्ध कराया जाता है। एक ही समय में बेरोजगारी लाभ और बाल देखभाल आय की अनुमति नहीं है।

जब देखभाल करने वाला पढ़ रहा हो या काम कर रहा हो, तो लाभ और अतिरिक्त आय (उदाहरण के लिए, छात्रवृत्ति) प्राप्त करना संभव है।

मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व धन प्राप्त किया जा सकता है। नियोक्ता द्वारा दस्तावेजों को संसाधित करने का समय 10 दिन है। सामाजिक सुरक्षा बैंक (कार्ड या खाते में) या मेल (स्थानांतरण) के माध्यम से धन हस्तांतरित करता है। बाल देखभाल भत्ते का भुगतान निम्नलिखित विधियों में से एक द्वारा किया जाता है:

• अग्रिम रूप से;
• अगले महीने।

पति को वेतन कब मिलता है?

यदि एक महिला के पास नौकरी नहीं है, लेकिन उसका पति परिवार का भरण-पोषण करता है, तो कानून द्वारा भुगतान की भी आवश्यकता होती है। फरमान शामिल नहीं हैं। एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली बीमित महिलाओं को मातृत्व भत्ता का भुगतान किया जाता है। और पिता द्वारा बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान भी हर महीने प्राप्त होता है।

श्रम कानून गर्भवती कर्मचारियों के संबंध में नियोक्ताओं के अधिकारों और दायित्वों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है। एक बच्चे की अपेक्षा के मामले में, कर्मचारी को स्थिति और सामग्री सहायता के प्रतिधारण की गारंटी दी जाती है। लाभ नियोक्ता या राज्य द्वारा भुगतान किया जाता है।

डिक्री वृद्धि

दिनों की संख्या के कारण मातृत्व निधि में वृद्धि की जा सकती है:

• यदि गर्भावस्था एकाधिक है;
• मुश्किल प्रसव;
• 2 या अधिक बच्चों का जन्म।

जब बच्चे का जन्म मुश्किल होता है, और बच्चे के जीवन को खतरा होता है, तो 16 दिन और दिए जाते हैं। यदि अतिरिक्त वसूली समय की आवश्यकता हो तो अतिरिक्त बीमारी अवकाश भी जारी किया जा सकता है। यदि 1 से अधिक बच्चे दिखाई देते हैं, तो विकलांगता की पूरी अवधि 194 दिन है।

डिक्री घटाएं

कायदे से, एक नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी को काम पर लौटने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। इस अवधि को छोटा नहीं किया जाना चाहिए। इसलिए, धन का भुगतान नियोक्ता द्वारा निर्धारित नहीं किया जाता है, और बर्खास्तगी को अवैध माना जाता है।

स्वयं कर्मचारी की इच्छा के कारण अवकाश की अवधि कम की जा सकती है। गर्भपात होने पर आप काम पर भी जा सकती हैं। इस मामले में, बीमारी की छुट्टी वसूली के लिए आवश्यक समय के लिए प्रदान की जाती है।

कायदे से, कर से कटौती नहीं की जाती है। यह रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 द्वारा प्रमाणित है। इसलिए किसी को भी किसी प्रतिशत को रोकने का अधिकार नहीं है।

विशेष स्थितियां

उद्यम के परिसमापन पर धन का भुगतान भी किया जा सकता है। केवल इस घटना के बारे में एक महीने के लिए चेतावनी होनी चाहिए। बर्खास्तगी के समय, लाभ के भुगतान सहित समझौता होता है। भुगतान संसाधित करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़ भी जारी किए जाने चाहिए।

एकल माताओं को भी लाभ मिलता है। विवाह के पंजीकरण के बिना गोद लेने के मामले में भी भुगतान किया जाता है। गणना सिद्धांत सामान्य मामले के समान ही हैं।

कैसे कमाए?

कई माताओं को बच्चे की देखभाल करते समय पर्याप्त लाभ नहीं होता है, इसलिए वे इसमें रुचि रखते हैं पैसे कैसे कमाएमातृत्व अवकाश में। और कई अपने पेशे में विकास जारी रखने या एक नई विशेषता में महारत हासिल करने के लिए अंशकालिक नौकरी करते हैं। काम का प्रकार उनकी स्थिति पर निर्भर करता है। कुछ विशिष्टताओं में, इंटरनेट के माध्यम से घर पर गतिविधियों को जारी रखना संभव है। लाभ आपकी योग्यता को बनाए रखने, आपके कौशल में सुधार करने में हैं।

एक अलग तरीके से मातृत्व अवकाश पर? आप अपने शौक को आमदनी का जरिया बना सकते हैं। कई महिलाएं सिलाई, बुनना, कढ़ाई करना, सुंदर स्मृति चिन्ह बनाना या तस्वीरें बनाना जानती हैं। कई विचारों को हकीकत में बदला जा सकता है। आप इंटरनेट, समाचार पत्रों और परिचितों के माध्यम से क्लाइंट ढूंढ सकते हैं। आप जो प्यार करते हैं उसे करने और आय अर्जित करने से बहुत आनंद मिलता है।

कई कंपनियां इंटरनेट या फोन के जरिए घर से काम करने की पेशकश करती हैं। आपको सेवाओं और उत्पादों के बारे में लोगों को सलाह देनी पड़ सकती है। आपको बैंक, टैक्सी, ऑनलाइन स्टोर में नौकरी मिल सकती है। इस नौकरी के कई फायदे हैं। मुख्य एक अन्य प्रकार की कमाई के साथ संयोजन की संभावना है। आप शेड्यूल, साथ ही काम की जगह भी चुन सकते हैं।

अगर बच्चा थोड़ा बड़ा हो गया है तो मैटरनिटी लीव पर पैसे कैसे कमाए? आप बच्चों को पर्यवेक्षण के लिए घर ले जा सकते हैं, क्योंकि कई माता-पिता को ऐसी सहायता की आवश्यकता होती है। यहां तक ​​कि अगर बच्चे किंडरगार्टन जाते हैं, तो उन्हें कभी-कभी सप्ताहांत के लिए वयस्कों की देखरेख में छोड़ना पड़ता है। केवल जिम्मेदारी के प्रति जागरूक होने की आवश्यकता है, और यदि आप इस मामले को उठाते हैं, तो सावधानी से व्यवहार करें।

पैसे कैसे कमाएमातृत्व अवकाश पर यदि उपरोक्त तरीके उपयुक्त नहीं हैं? आप ऑनलाइन काम ढूंढ सकते हैं। यदि आपके पास पहले से ही कुछ कौशल हैं, तो यह आसान हो जाएगा। और जब वे नहीं होते हैं, तो आपको सीखने में समय बिताना पड़ता है। कमाई के प्रकारों में कॉपी राइटिंग और रीराइटिंग होती है, जब ऑर्डर करने के लिए टेक्स्ट लिखना आवश्यक होता है।

आप वेबसाइट मॉडलिंग पर भी काम कर सकते हैं। यह विकल्प उन लोगों के लिए विशेष रूप से उपयुक्त है जो सोशल नेटवर्क पर बहुत समय बिताते हैं। इस कार्य में मुख्य कार्य मंचों में व्यवस्था सुनिश्चित करना है, साथ ही विषयों की चर्चा में भागीदारी भी है। एक अन्य प्रकार की आय सामाजिक नेटवर्क में समूहों का प्रचार है। आप विज्ञापन पोस्ट कर सकते हैं और इसके लिए भुगतान कर सकते हैं।

कमाई में ट्यूशन, ग्रंथों का अनुवाद, टर्म पेपर बनाना, निबंध, नेटवर्क मार्केटिंग, बिक्री के लिए खाना बनाना, घर पर प्रदर्शन सेवाएं (उदाहरण के लिए, मैनीक्योर) शामिल हैं। यदि कोई कौशल है, तो डिक्री में उनका उपयोग किया जाना चाहिए। एक कुशल दृष्टिकोण के साथ, आप एक स्थिर आय सुरक्षित कर सकते हैं।

दरअसल फरमान में कई तरह की कमाई होती है. आपको बस उस दिशा को चुनने की ज़रूरत है जो आपको सूट करे, और उसमें सक्रिय रूप से विकसित हो। डिक्री की अवधि के दौरान भी, यदि आप सब कुछ सही ढंग से व्यवस्थित करते हैं तो आप उच्च आय प्राप्त कर सकते हैं।

पुनर्प्रशिक्षण

रोजगार सेवा में, युवा माताओं को एक नई विशेषता प्राप्त करने के लिए प्रशिक्षित किया जा सकता है। डिक्री के दौरान, ऐसी सेवाओं का भुगतान राज्य द्वारा किया जाता है। कई विशिष्टताओं की पेशकश की जाती है, लेकिन आप वह चुन सकते हैं जो आपको पूरी तरह से सूट करे। प्रशिक्षण के बाद एक दस्तावेज जारी किया जाएगा, जिसकी बदौलत आपको नौकरी मिल सकती है।

पाठ्यक्रमों के लाभों में व्यवसायों की मांग शामिल है। प्राप्त विशेषता आपको अपने ज्ञान में सुधार करने और डिक्री के बाद एक लाभदायक नौकरी खोजने की अनुमति देगी। प्रशिक्षण विभिन्न शिक्षण संस्थानों के अनुभवी शिक्षकों, विशेषज्ञों द्वारा आयोजित किया जाता है।

लेकिन इस तरह के प्रशिक्षण के नुकसान भी हैं। दिलचस्प रिक्तियों की पेशकश हमेशा नहीं की जाती है, और फिर उपयुक्त पाठ्यक्रमों को लंबी अवधि के लिए इंतजार करना पड़ता है। सभी क्षेत्रों में समृद्ध तकनीकी उपकरण नहीं हैं। लेकिन मातृत्व अवकाश पर महिलाओं सहित कई लोग इस तरह के प्रशिक्षण की ओर आकर्षित होते हैं क्योंकि यह मुफ़्त है।

डिक्री में नि: शुल्क पाठ्यक्रमों की गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है। निम्नलिखित स्थितियों में प्रशिक्षण आवश्यक है:

• कोई योग्यता नहीं;
• नौकरी चुनना मुश्किल;
• पेशा बदलना चाहते हैं।

शिक्षा का मुख्य कार्य रोजगार है। उसके बाद, नागरिक अक्सर लाभदायक काम पाते हैं या अपना खुद का व्यवसाय खोलते हैं। आमतौर पर, रोजगार केंद्र आर्थिक विशिष्टताओं के साथ-साथ एक लेखाकार, सचिव, मनोवैज्ञानिक, रसोइया और डिजाइनर के लिए प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। व्यवसायों की सूची क्षेत्र, शैक्षणिक संस्थानों के प्रकार पर निर्भर करती है। प्रत्येक व्यक्ति एक उपयुक्त पेशा चुन सकता है।

प्रशिक्षण का समय लगभग 6 महीने तक रहता है, लेकिन यह सब विशेषता के प्रकार पर निर्भर करता है। समूहों की भर्ती अलग-अलग समय पर की जाती है। पाठ्यक्रमों में नामांकन के लिए, आपको पंजीकरण द्वारा रोजगार केंद्र से संपर्क करना होगा। ऐसा करने के लिए, आपको एक आवेदन, पासपोर्ट, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, डिक्री पर एक दस्तावेज प्रदान करना होगा। प्रशिक्षण आमतौर पर विश्वविद्यालयों और शैक्षणिक संस्थानों के विशेषज्ञों द्वारा आयोजित किया जाता है जो रोजगार केंद्र के साथ सहयोग करते हैं।

आमतौर पर पाठ्यक्रम शाम को आयोजित किए जाते हैं, लेकिन वे पूर्णकालिक और अंशकालिक होते हैं। कक्षाएं व्यक्तिगत रूप से या समूह में आयोजित की जाती हैं। प्रशिक्षण पूरा करने के बाद, एक दस्तावेज जारी किया जाता है। वहीं, मातृत्व अवकाश पर मां को भत्ता मिलता है। पेशे में महारत हासिल करने या फिर से प्रशिक्षण लेने के बाद, आप अधिक लाभदायक नौकरी पा सकते हैं।