दुर्भाग्य से, मानव शरीरमशीन नहीं, और वह सबसे अधिक के अधीन है विभिन्न रोग. हालाँकि, वर्तमान के अनुसार श्रम कानून, नियोक्ता कर्मचारी को बीमार छुट्टी प्रदान करने और भुगतान करने के लिए बाध्य है यदि वह बीमार पड़ता है और दस्तावेज करने में सक्षम है दिया गया तथ्य.

हालांकि, सबसे आम मुद्दों में से एक कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के बाद खर्चों का मुआवजा है। इस मामले पर श्रम कानून की अपनी राय है। आज हम इस बारे में बात करेंगे कि क्या काम खत्म करने के बाद बीमार पड़ने वाले व्यक्ति को बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है विशिष्ट नियोक्ताऔर इस विषय पर विशेषज्ञ क्या सोचते हैं?

क्या आपके पास एक महीना है

एक बीमार छुट्टी एक बीमार कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज है। वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारियों के इलाज के खर्च के लिए आंशिक रूप से क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। 2016 में, इस तरह के भुगतान की गणना निम्नलिखित कारकों के आधार पर की जाती है:

• बीमा अनुभव, जिसकी गणना आधिकारिक अवधि के लिए की जाती है श्रम गतिविधिएफएसएस को करों का भुगतान करने वाले नियोक्ताओं से एक कर्मचारी;
• औसत दैनिक आय, जिसकी गणना कर्मचारी की आधिकारिक श्रम गतिविधि के पिछले 2 वर्षों के लिए की जाती है। उसी समय, इस तथ्य की पुष्टि उस व्यक्ति द्वारा की जानी चाहिए, जिसके पास उस औसत आय का दस्तावेज है जो वह नियोक्ता से प्राप्त कर सकता है।

प्रावधानों के अनुसार श्रम कोडरूसी संघ, बर्खास्तगी के बाद, कर्मचारी प्राप्ति की तारीख के एक महीने के भीतर बीमार छुट्टी वेतन प्राप्त करने के हकदार हैं काम की किताब. यह नियम उन सभी व्यक्तियों पर लागू होता है जो आधिकारिक तौर पर काम करते हैं और सामाजिक बीमा कोष में बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं। भले ही आपने किसके रूप में काम किया - एक सैनिक या ड्राइवर, एक प्रोग्रामर या एक रसोइया - कंपनी आपकी बीमारी की छुट्टी की लागत को कवर करने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी के बाद इस तरह का मुआवजा प्राप्त करने की एक महत्वपूर्ण विशेषता यह है कि यह नियोक्ता स्वयं नहीं है जो बीमार छुट्टी के लिए धन हस्तांतरित करता है, बल्कि सामाजिक बीमा कोष। कंपनी, जहां बीमार कर्मचारी पहले काम करता था, केवल पहले तीन दिनों का भुगतान करने के लिए बाध्य है, शेष लागत सीधे एफएसएस द्वारा वहन की जाती है। हालांकि, आपको भुगतान प्राप्त करने की कुछ बारीकियों के बारे में नहीं भूलना चाहिए।

सबसे पहले, उन्हें सीधे अपील के समय के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। यदि आप अपनी बर्खास्तगी के 30 दिनों के भीतर बीमार पड़ते हैं तो मुआवजा संभव है। उसी समय, आप अपने पूर्व नियोक्ता को कार्य पुस्तिका की गणना और प्राप्ति की आधिकारिक तिथि से छह महीने के बाद बीमार छुट्टी भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं।

आइए ऐसी स्थिति के एक उदाहरण का विश्लेषण करें: आपने 1 मार्च को भुगतान किया और 15 मार्च को बीमार पड़ गए। इस मामले में, आपके पास 1 सितंबर तक बीमार छुट्टी का भुगतान करने की आवश्यकता के साथ अपने पूर्व नियोक्ता से संपर्क करने का अवसर है। यदि आप बीमार पड़ते हैं, मान लीजिए, 2 अप्रैल को, आपको अपना पैसा नहीं मिलेगा। इसी तरह, यदि आप बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करते हैं, तो सशर्त रूप से 15 सितंबर को, यानी बर्खास्तगी के छह महीने से अधिक समय बाद।

प्रक्रिया की एक और सूक्ष्मता आपके बाद के रोजगार का तथ्य है। यदि आपको कोई नया मिल गया है कार्यस्थलबर्खास्तगी के बाद, नया नियोक्ता बीमार अवकाश का भुगतान करने के लिए बाध्य है। आपकी पूर्व कंपनी का अब आप पर कोई चिकित्सा व्यय बकाया नहीं है।

बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

1. पहचान।
2. कार्यपुस्तिका की एक प्रति, जिसमें नए रोजगार के बारे में कोई नोट नहीं है।

कृपया ध्यान दें: आप केवल तभी धन प्राप्त कर सकते हैं जब एक कर्मचारी के रूप में आपको व्यक्तिगत रूप से बीमारी की छुट्टी जारी की गई हो। बर्खास्तगी के बाद बच्चे या बीमार रिश्तेदार की देखभाल के लिए छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है।

स्थिति के वित्तीय पहलू के लिए, इस मामले में एक महत्वपूर्ण बारीकियां भी हैं। श्रम कानून के अनुसार, मौजूदा कर्मचारी को औसत दैनिक कमाई से बीमार छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाता है। इस प्रकार, यदि आपने एक दिन में औसतन 1,000 रूबल कमाए हैं, तो नियोक्ता और सामाजिक बीमा कोष इस राशि की भरपाई करने के लिए बाध्य हैं। बर्खास्तगी के बाद, राशि बदल जाती है और कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई का केवल 60% होती है। इस प्रकार, यदि आपने एक दिन में 1,000 रूबल कमाए, तो ऐसी स्थिति में आपको बीमारी के प्रत्येक दिन के लिए केवल 600 रूबल ही मिल सकते हैं।

हमने बर्खास्तगी के बाद अस्पताल कर्मियों के लिए मुआवजे के मुख्य बिंदुओं का विश्लेषण किया है। लेकिन कारण और जीवन की परिस्थितियां सबके लिए अलग-अलग हो सकती हैं। इसके बाद, हम कई स्थितियों का विश्लेषण करेंगे और इस बारे में बात करेंगे कि इस मामले में गणना कैसे की जाती है।

विशेष स्थितियां

इसलिए, बर्खास्तगी के प्रत्येक आधार को अलग से समझने से पहले, आइए पहले बात करते हैं कि यदि आप एक्सचेंज पर पहुंचने में कामयाब रहे तो भुगतान कैसे किया जाता है। इस मामले में, आपको मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाएगा भूतपूर्व नियोक्ता, लेकिन सीधे रोजगार सेवा। इस मामले में, भुगतान की राशि बेरोजगारी लाभ की औसत दैनिक राशि के समान होगी। इस मानदंड का विनियमन मानदंडों के अनुसार किया जाता है संघीय विधान"जनसंख्या के रोजगार पर" रूसी संघ».

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के आधार से सीधे संबंधित भुगतान की कुछ विशेषताएं हैं। आइए उनके बारे में और जानें:

1. द्वारा बर्खास्तगी अपनी मर्जी. सबसे आम कारण। कर्मचारी ने नियोक्ता को सूचित किया खुद की बर्खास्तगीलागू कानून के अनुसार 2 सप्ताह में। लेकिन ऐसा हुआ कि वह अचानक बीमार पड़ गए और नए कार्यस्थल पर नहीं जा सके। इस मामले में, जिस कंपनी में उसने काम किया, वह बीमार छुट्टी के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है सामान्य आधार. जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, कर्मचारी को उसका भुगतान प्राप्त होगा यदि वह बर्खास्तगी के छह महीने बाद तक आवेदन नहीं करता है, रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण नहीं करता है और एक नई नौकरी नहीं पाता है। इसके अलावा, किसी कर्मचारी की गंभीर बीमारी की स्थिति में, जिसके कारण वह नियोक्ता को निर्धारित समय सीमा के भीतर आवेदन नहीं कर सकता है, उसके पास अभी भी धन प्राप्त करने का अधिकार है। इस मामले में, निर्णय सीधे सामाजिक बीमा कोष द्वारा लिया जाएगा, जो आपकी परिस्थितियों का आकलन करेगा और मुआवजे की राशि पर फैसला करेगा।
2. कर्मचारियों की कमी के कारण एक कर्मचारी की बर्खास्तगी। इस मामले में बीमारी की छुट्टी के लिए मुआवजा विच्छेद वेतन के भुगतान के साथ होता है। यदि कोई कर्मचारी इसे प्राप्त करने के बाद बीमार हो जाता है, तो धन प्राप्त करने के आधार भी सामान्य हैं: बर्खास्तगी के एक महीने बाद बीमारी नहीं, छह महीने बाद अपील नहीं, दस्तावेजों की एक समान सूची, आदि। हालांकि, ऐसा भी होता है कि एक कर्मचारी को उद्यम के परिसमापन के कारण बंद कर दिया जाता है। इस मामले में क्या करना है? यदि आपके पास बीमारी की छुट्टी के लिए कोई नहीं है, तो ये कार्य सीधे सामाजिक बीमा कोष को सौंपे जाते हैं, जो कानून द्वारा निर्धारित राशि में आपके नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य है।
3. एक निर्धारित कर्मचारी को मातृत्व लाभ का भुगतान। इस मामले में, नियोक्ता मातृत्व लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है। इस प्रकार के भुगतान के लिए मौजूदा नियमों के अनुसार, कंपनी को बीमारियों और चोटों के लिए केवल बीमारी की छुट्टी का भुगतान करना होगा पूर्व कर्मचारी. हालांकि, इस मामले में, काफी संख्या में बारीकियां हैं। सबसे पहले तो यह याद रखना चाहिए कि गर्भवती महिला को उसकी मर्जी के बिना नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। अगर कोई कंपनी अचानक ऐसा कदम उठाती है, भावी माँआसानी से शिकायत कर सकते हैं यह फैसलाऔर मुआवजा पाकर केस जीत सकते हैं। श्रम संबंधइस मामले में, उन्हें केवल "पार्टियों के समझौते से" तोड़ा जा सकता है।
   दूसरे, वर्तमान डिक्री के अनुसार "बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य के लाभों की नियुक्ति और भुगतान पर विनियमों के अनुमोदन पर", गर्भवती महिलाएं गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकती हैं यदि दो शर्तें पूरी होती हैं। सबसे पहले, इस आधार पर छुट्टी बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के बाद नहीं आई। दूसरा बर्खास्तगी के लिए एक वैध कारण की उपस्थिति है, उदाहरण के लिए, स्थानांतरण, पति को काम / सेवा के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करने के संबंध में, रिश्तेदारों की एक गंभीर बीमारी, एक अनुपयुक्त जलवायु के कारण स्वास्थ्य समस्याएं आदि। अन्य मामलों में, मातृत्व भत्ते के लिए आवेदन करें एक महिला का पिछला नियोक्ता नहीं हो सकता है।

कभी-कभी "बीमार छुट्टी" छोड़ने के बाद संगठनों के बीमार कर्मचारियों को इस तथ्य का सामना करना पड़ता है कि वे अपनी बीमार छुट्टी के लिए भुगतान नहीं करना चाहते हैं। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से सच है जो बर्खास्तगी के कगार पर हैं, हाल ही में नौकरी छोड़ दी या बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के दौरान बीमार पड़ गए।

संबंधित सामग्री:

विकलांगता सूची ( बीमारी की छुट्टी) एक दस्तावेज है जो पुष्टि करता है कि आप वास्तव में कुछ दिनों के लिए बीमार थे। यदि आप बीमार अवकाश पर गए हैं तो आपको इसे प्राप्त करने की आवश्यकता है। आपको लाभ का भुगतान करने के लिए दस्तावेज़ को नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

यदि नियोक्ता ने आपको बीमारी की छुट्टी - आपकी कानूनी बीमारी की छुट्टी - का भुगतान नहीं किया है, तो आपको अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार है।

नियोक्ता दायित्वों को पूरा करने से इनकार करता है - हम स्वयं विकलांगता लाभ एकत्र करते हैं

नियोक्ता से विकलांगता लाभों को "नॉक आउट" करने की प्रक्रिया सामान्य बीमारी और बच्चे की देखभाल दोनों के लिए समान है। ऐसी शिकायत दर्ज करने की "समाप्ति तिथि" होती है - भुगतान में देरी की तारीख से तीन महीने से अधिक नहीं।

1 कदम। अस्थायी निःशक्तता हितलाभों की नियुक्ति एवं भुगतान की मांग

अपने नियोक्ता को एक आवेदन जमा करें। नियुक्ति और भुगतान की मांग, यह आपका अधिकार है।

आवेदन के साथ काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र संलग्न करें। आवेदन की 2 प्रतियां तैयार करने की सिफारिश की गई है: पहली नियोक्ता को दें, और दूसरी पर, सचिव से स्वीकृति का निशान लगाने के लिए कहें (पंजीकरण संख्या, तिथि, स्थिति, पूरा नाम और स्वीकार करने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर) और अपने पास रखो। यदि नियोक्ता आवेदन को स्वीकार करने से इनकार करता है या स्वीकृति को चिह्नित करता है, तो आवेदन भेजें पंजीकृत मेल द्वारानोटिस और अनुलग्नक के विवरण के साथ। यह शिकायत दर्ज करने की मानक प्रक्रिया है।

उद्यमों, संगठनों, संस्थानों और अन्य आर्थिक संस्थाओं में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए लाभों का भुगतान, स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, नियोक्ताओं के लेखा विभाग के माध्यम से किया जाता है। राज्य के सामाजिक बीमा कोष की सही गणना और खर्च की जिम्मेदारी बीमित व्यक्ति के प्रशासन के साथ होती है जिसका प्रतिनिधित्व प्रमुख और मुख्य लेखाकार द्वारा किया जाता है।

यदि नियोक्ता द्वारा शिकायत प्राप्त होने के 10 दिनों के भीतर लाभ नहीं दिया जाता है या असाइनमेंट के बाद अगले भुगतान दिवस पर भुगतान नहीं किया जाता है वेतन(कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 15), तब भत्ता कर्ज में बदल जाता है। भुगतान करने का दावा करें।

01 जनवरी 2012 से, नियोक्ता द्वारा बीमार छुट्टी के पहले तीन दिनों का भुगतान किया जाता है। बीमारी के शेष दिनों का भुगतान FSS से किया जाता है (फंड तब नियोक्ता को इन 3 दिनों के लिए क्षतिपूर्ति करता है)।

2 कदम। अस्थायी विकलांगता लाभ के बकाया भुगतान का दावा

अस्थायी विकलांगता लाभ बकाया के भुगतान के लिए आवेदन के साथ अपने नियोक्ता से संपर्क करें (नमूना आवेदन - सी)। नियोक्ता के आवेदन की प्राप्ति की पुष्टि आवश्यक है। सचिव को स्वीकृति का एक नोट (पंजीकरण संख्या, तिथि, स्थिति, पूरा नाम और स्वीकार करने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर) डालने के लिए कहें और इसे अपने पास रखें।

यदि इस मामले में भुगतान नहीं किया गया था, तो श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें। आपके पास पहले से ही नियोक्ता के अपने दायित्वों के व्यवस्थित परिहार (यानी आपके कारण अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान) का प्रमाण है।

3 कदम। श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना

राज्य श्रम निरीक्षणालय को अपील भेजें।

आप खुद शिकायत कर सकते हैं।

स्थानीय राज्य श्रम निरीक्षणालय के प्रमुख को अभिभाषक के रूप में दर्शाया गया है।

श्रम निरीक्षक को शिकायत के पाठ में, विवाद का सार बताना और रूसी संघ के उल्लंघन किए गए श्रम संहिता का उल्लेख करना आवश्यक है (विकलांगता प्रमाण पत्र पर पैसे का भुगतान न करने की स्थिति में, यह अनुच्छेद 183 है "अस्थायी विकलांगता के मामले में एक कर्मचारी के लिए गारंटी")।

सभी तथ्य बताएं कि श्रम निरीक्षणालयजांच करेगा। आपको "अस्पताल" के पैसे का भुगतान करने से नियोक्ता की चोरी को साबित करने वाले शिकायत दस्तावेजों के साथ संलग्न करें।

श्रम निरीक्षणालय की आधिकारिक वेबसाइट के अनुसार:

• अपने ईमेल की विषय पंक्ति में "कृपया स्पष्ट करें" या "शिकायत" शामिल करना सुनिश्चित करें।
• बिना हस्ताक्षर, तिथि, संगठन के नाम (सहित। कानूनी फार्म- एलएलसी, ओजेएससी, संघीय राज्य एकात्मक उद्यम, आदि), संगठन के पते नहीं किए जाते हैं।
• बिना हस्ताक्षर (उपनाम प्रथम नाम पेट्रोनामिक) और पते के स्पष्टीकरण के लिए आवेदनों पर विचार नहीं किया जाता है।

अगर, निरीक्षण के बाद भी, नियोक्ता टालना जारी रखता है, तो अदालत जाएं।

अंतिम उपाय अदालत जा रहा है

आपको अस्थायी विकलांगता लाभों पर ऋण के भुगतान का दावा नियोक्ता के स्थान पर अदालत में भेजा जाता है।

के अलावा दावा विवरण, अपना मामला साबित करने वाले दस्तावेज़ तैयार करें, सहित। और श्रम निरीक्षण का निष्कर्ष।

इसके अलावा, अदालत में आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के अनुसार अस्थायी विकलांगता लाभों के भुगतान में देरी के लिए मौद्रिक मुआवजे की मांग करने का अधिकार है।

इस लेख के अनुसार, यदि नियोक्ता कर्मचारी को मजदूरी, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता उन्हें कम से कम की राशि में ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है। उस समय की वर्तमान दर का तीन सौवां पुनर्वित्तपोषण केंद्रीय अधिकोषविलंब के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशियों से रूसी संघ, भुगतान की नियत तारीख के अगले दिन से शुरू होकर वास्तविक निपटान के दिन तक, समावेशी।

निर्दिष्ट मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता की गलती की परवाह किए बिना उत्पन्न होता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1 कानून द्वारा स्थापित मजदूरी, पेंशन, छात्रवृत्ति, भत्ते और अन्य भुगतानों के बीमाधारक द्वारा भुगतान न करने की स्थिति में दायित्व प्रदान करता है।

आप सीधे एफएसएस से बीमार छुट्टी का भुगतान प्राप्त कर सकते हैं

बीमित व्यक्ति को लाभ की नियुक्ति और भुगतान सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जा सकता है, यदि लाभ के लिए आवेदन करते समय संगठन का अस्तित्व समाप्त हो गया हो या दिवालिया घोषित कर दिया गया हो।

इन मामलों में, नियुक्ति और लाभों के भुगतान के लिए एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय को निम्नलिखित प्रस्तुत किया जाना चाहिए:

ए) प्रासंगिक भत्ते के भुगतान के लिए एक आवेदन;

बी) स्थापित फॉर्म के काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;

सी) मजदूरी की राशि, अन्य भुगतान और पारिश्रमिक का एक प्रमाण पत्र, जिसमें से भत्ते की गणना निर्धारित प्रपत्र (2 व्यक्तिगत आयकर), या उसकी एक नोटरीकृत प्रति में की जानी चाहिए।

या

यदि बीमित व्यक्ति (बीमित) की गतिविधि की समाप्ति के कारण या अन्य कारणों से, बीमित व्यक्ति मजदूरी की राशि पर एक प्रमाण पत्र (प्रमाण पत्र) जमा करने में असमर्थ है, जिससे लाभ की गणना की जानी चाहिए;

ग) क्षेत्रीय प्राधिकारी को अनुरोध भेजने के लिए बीमित व्यक्ति का आवेदन पेंशन निधिमामले में निर्धारित प्रपत्र में मजदूरी, अन्य भुगतान और पारिश्रमिक के बारे में जानकारी प्रस्तुत करने पर रूसी संघ;

घ) गणना और पुष्टि के नियमों के अनुसार निर्धारित सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले दस्तावेज बीमा अनुभवस्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित और सामाजिक विकासरूसी संघ का दिनांक 6 फरवरी 2007 नंबर 91।

यदि आपको इस तथ्य का सामना करना पड़ता है कि नियोक्ता बाल देखभाल भत्ता का भुगतान करने से इंकार कर देता है, तो दस्तावेजों की सूची इस प्रकार है:

ए) लाभ के भुगतान के लिए एक आवेदन;

ख) देखभाल किए जा रहे बच्चे (बच्चों) का जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र, और उसकी एक प्रति या बच्चे पर संरक्षकता स्थापित करने के निर्णय से उद्धरण;

ग) पिछले बच्चे (बच्चों) का जन्म (गोद लेने, मृत्यु) प्रमाण पत्र और उसकी प्रति;

डी) बच्चे के पिता (मां, दोनों माता-पिता) के कार्यस्थल (सेवा) से एक प्रमाण पत्र कि वह (वह, वे) माता-पिता की छुट्टी का उपयोग नहीं करता है और लाभ प्राप्त नहीं करता है;

ई) मजदूरी की राशि, अन्य भुगतान और पारिश्रमिक पर प्रमाण पत्र (प्रमाण पत्र), जिसमें से भत्ते की गणना निर्धारित प्रपत्र (2-एनडीएफएल) या उसकी नोटरीकृत प्रति में की जानी चाहिए;

या

ई) यदि बीमित व्यक्ति (बीमित) की गतिविधि की समाप्ति के कारण या अन्य कारणों से बीमित व्यक्ति मजदूरी की राशि पर एक प्रमाण पत्र (प्रमाण पत्र) जमा करने में असमर्थ है, जिससे लाभ की गणना की जानी चाहिए;

छ) अधिकारियों में लाभ न मिलने की जानकारी सामाजिक सुरक्षापिता, बच्चे की मां (उचित मामलों में माता-पिता में से एक के लिए) के निवास स्थान (रहने की जगह, वास्तविक निवास) पर जनसंख्या, साथ ही साथ उन व्यक्तियों के लिए जो वास्तव में माता (पिता) के बजाय बच्चे की देखभाल कर रहे हैं। बच्चे के माता-पिता दोनों), यदि बच्चे के पिता (माता, दोनों माता-पिता) काम नहीं करते हैं (सेवा नहीं करते हैं) या पूर्णकालिक अध्ययन कर रहे हैं शिक्षण संस्थानोंप्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्चतर व्यावसायिक शिक्षाऔर स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थान।

यह असामान्य नहीं है जब एक लेखाकार, एक कर्मचारी को इस या उस राशि का भुगतान करता है, सवाल पूछता है: क्या यह भुगतान व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के अधीन है? क्या यह कर उद्देश्यों के लिए गिना जाता है?

बीमार छुट्टी का भुगतान कब नहीं किया जाता है?

नियोक्ता को अपने कर्मचारी (बीमित व्यक्ति) को सभी के लिए अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान करना होगा पंचांग दिवसबीमारी की छुट्टी पर इंगित किया गया (भाग 8, 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 6) नंबर 255-FZ)। हालाँकि, इस नियम के अपवाद हैं। किन मामलों में बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है?

जब बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है

अस्थाई विकलांगता लाभों का भुगतान कैलेंडर दिनों के लिए नहीं किया जाता है (दिसंबर 29, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 9 का भाग 1 संख्या 255-एफजेड):

वह अवधि जब कर्मचारी को उसके प्रदर्शन से मुक्त किया गया था नौकरी की जिम्मेदारियाँ. साथ ही, इससे कोई फ़र्क नहीं पड़ता कि उसने अपनी कमाई का पूरा या कुछ हिस्सा अपने पास रखा या फिर रिहाई बिना बचत कमाई के थी। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी "अपने खर्च पर" छुट्टी लेता है और इस छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है। या, उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी जो वार्षिक भुगतान अवकाश पर है, ने अपने बच्चे की बीमारी के कारण काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र जारी किया है। लेकिन यह याद रखना महत्वपूर्ण है विशेष मामला: यदि कर्मचारी स्वयं छुट्टी की अवधि के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो इस बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है;

वह अवधि जब कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया गया था और इस अवधि के दौरान उसका वेतन अर्जित नहीं किया गया था। उदाहरण के लिए, यदि कोई ड्राइवर कर्मचारी इससे वंचित था ड्राइविंग लाइसेंसएक महीने के लिए, और इस समय के लिए उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना संभव नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76);

वह अवधि जब कर्मचारी को हिरासत में लिया गया था;

कर्मचारी की प्रशासनिक गिरफ्तारी की अवधि;

अवधि फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षा;

निष्क्रिय अवधि। सच है, यदि कोई कर्मचारी डाउनटाइम की शुरुआत से पहले बीमार पड़ गया और डाउनटाइम अवधि के दौरान बीमारी जारी रही, तो ऐसे कर्मचारी के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है। इस स्थिति में बीमारी लाभ का भुगतान डाउनटाइम की अवधि के लिए वेतन के समान ही किया जाता है। लेकिन साथ ही, इस तरह के लाभ की राशि "बीमार छुट्टी" लाभ की राशि से अधिक नहीं हो सकती है, जिसकी गणना के अनुसार की जाती है सामान्य नियम(29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ के संघीय कानून के अनुच्छेद 7 का भाग 7)।

अन्य किन मामलों में बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है?

ऐसी स्थितियां हैं जब अस्थायी विकलांगता लाभ सैद्धांतिक रूप से प्रदान नहीं किए जाते हैं, और तदनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी को बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं करना पड़ेगा। इन स्थितियों में शामिल हैं (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 9 का भाग 2):

एक कर्मचारी द्वारा जानबूझकर किए गए अपराध के परिणामस्वरूप बीमारी की शुरुआत;

एक कर्मचारी द्वारा अपने स्वास्थ्य को जानबूझकर नुकसान पहुंचाने के परिणामस्वरूप काम करने में असमर्थता की शुरुआत। इस मामले में, अस्थायी विकलांगता लाभ असाइन नहीं किए जाते हैं यदि कर्मचारी का दुर्भावनापूर्ण इरादा अदालत द्वारा स्थापित किया गया था।

किन मामलों में बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है, लेकिन कम राशि में

यदि बीमारी की अवधि के दौरान कोई कर्मचारी बिना किसी वैध कारण के डॉक्टर द्वारा निर्धारित आहार का उल्लंघन करता है या नियत समय पर डॉक्टर के पास जांच के लिए उपस्थित नहीं होता है, तो कर्मचारी का ऐसा व्यवहार राशि को कम करने के आधार के रूप में काम कर सकता है। बीमारी लाभ (भाग 1, 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून का अनुच्छेद 8 नंबर 255-FZ)।

इसके अलावा, "अस्पताल" भुगतान में कमी संभव है यदि बीमारी या चोट की शुरुआत शराब / नशीली दवाओं / जहरीले नशे से जुड़ी हो।

इन स्थितियों में, भत्ते का भुगतान पूरी राशि से अधिक नहीं किया जाता है कैलेंडर माहआकार संघीय न्यूनतम वेतन, और यदि क्षेत्र में जिला गुणांक लागू होते हैं, तो इन गुणांकों को ध्यान में रखते हुए, स्थापित न्यूनतम मजदूरी से अधिक की राशि में नहीं। और जिस अवधि के लिए लाभ की राशि में कमी लागू होती है वह इस तरह की कमी के आधार पर निर्भर करती है।

करपोवा यूलिया वासिलिवेना

ऐसे समय होते हैं जब कोई व्यक्ति बीमार नहीं हो सकता। दरअसल, बिल्कुल नहीं। एक नियम के रूप में, ऐसे कर्मचारी को एक बीमारी होती है, जिसे उसके पैरों पर बुलाया जाता है। और सब कुछ ठीक हो जाएगा, लेकिन यहाँ समस्या है - एक व्यक्ति अपने स्वास्थ्य को ठीक करने के लिए खुशी-खुशी बीमार छुट्टी पर जाएगा। लेकिन आप नहीं कर सकते! नियोक्ता मना करता है और अपने प्रतिबंध को मजबूत करने के लिए उनका कहना है कि वह बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं करेंगे। क्या किसी नियोक्ता को बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं करने का अधिकार है?

सामान्य तौर पर, यह है, लेकिन केवल अगर नकली बीमार अवकाश प्रदान किया गया था। अन्य सभी मामलों में, जब कर्मचारी बीमारी के कारण कार्यस्थल से अनुपस्थित था और बीमार छुट्टी प्रदान करता था, उद्यम का लेखा विभाग बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है. लेकिन ऐसा होता है कि नियोक्ता बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं करना चाहते हैं, इस मामले में क्या करना है?

कारण

बीमार छुट्टी का भुगतान न करने के कारण अलग हो सकते हैं। और, एक नियम के रूप में, वे सभी या तो लेखाकारों की गैर-व्यावसायिकता से, या नेता के सिद्धांतों से जुड़े हुए हैं। इन सभी कारणों को संबोधित किया जा सकता है और किया जाना चाहिए।

व्यवसाय भुगतान नहीं करते हैं कर्मचारियों के लिए बीमार छुट्टी. आखिरकार, कर्मचारी काम नहीं करता है, कंपनी लाभ नहीं लाती है, लेकिन केवल नुकसान करती है। आप सुन सकते हैं: सामाजिक बीमा कोष के लिए किस तरह के नुकसान, बीमारी की छुट्टी का भुगतान करता है? यह बिल्कुल सही नहीं है। कर्मचारी के बीमार अवकाश पर होने के पहले 3 दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। और बाकी सब - सामाजिक बीमा कोष.

और सामाजिक बीमा कोष एक राज्य संस्था है। राज्य आपको इतनी आसानी से पैसा नहीं मिलने देगा। यह उन सभी धन को सख्ती से नियंत्रित करेगा जो लाभों का भुगतान करने के लिए आवंटित किए जाते हैं। इसके लिए एफएसएस को भुगतान की गणना में उल्लंघनों की पहचान करने के लिए साइट पर निरीक्षण करने का अधिकार दिया गया है। यहां तक ​​​​कि सबसे सक्षम और जानकार लेखाकार भी ऑडिट के बारे में बेहद नकारात्मक है। आखिरकार, किसी भी जांच को समय और तंत्रिका खर्च करने की गारंटी है।

कभी-कभी किसी कंपनी के लिए किसी कर्मचारी को उन दिनों के लिए वेतन देना आसान होता है जब उसने काम नहीं किया। खासकर अगर वेतन "ग्रे" है। यदि आपको बीमार छुट्टी नहीं, बल्कि वेतन देने की पेशकश की गई थी, तो ध्यान रखें कि ये आपके लिए महत्वपूर्ण जोखिम हैं। आखिर आप काम से अनुपस्थित थे, किसी और ने आपके लिए काम किया, और दस्तावेजों के अनुसार, आपने किया। आपका नियोक्ता आपके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई कर सकता है।

ऐसा होता है कि नियोक्ता बस बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं करना चाहता है। उसके लिए संगठन में बीमार होने का रिवाज नहीं है। बीमार - अपने खर्च पर छुट्टी लें। इस तरह की हरकतें अवैध हैं।.

यदि आप बीमार हो जाते हैं, और नियोक्ता अपने खर्च पर छुट्टी पर जोर देता है, तो भी आपको बीमार छुट्टी को लेखा विभाग में स्थानांतरित करना होगा। और इससे पहले, आपको एक प्रति बनाने की जरूरत है और उस कर्मचारी को कॉपी पर हस्ताक्षर करने के लिए कहें जिसने बीमार छुट्टी स्वीकार की थी।

उसके बाद, बीमार वेतन की अपेक्षा करें। यदि भुगतान प्राप्त नहीं होता है, तो आप कर सकते हैं राज्य श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करें. नियोक्ता को एक शिकायत लिखें, जहां आप पूरी स्थिति का वर्णन करें।

आपको बताया जा सकता है कि भुगतान में देरी हो सकती है क्योंकि व्यवसाय ने अनुरोध करके बीमार छुट्टी की जांच करने का फैसला किया है चिकित्सा संस्थान. हालाँकि, यह कोई बहाना नहीं है।

कायदे से, आपके पास बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए दस दिन का समय है।

यह स्थापित किया जाता है कि बीमार अवकाश नकली है, या स्थापित नहीं है - राशि की गणना और भुगतान किया जाना चाहिए। और अगर यह पता चलता है कि एक गलत दस्तावेज प्रदान किया गया था, तो नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन से बीमार छुट्टी पर भुगतान की गई राशि को वापस लेने का अधिकार है।

यदि संघर्ष बढ़ता है, तो नियोक्ता आपको नौकरी से निकालने की धमकी दे सकता है। ध्यान रखें कि बार-बार होने वाली बीमारियों के कारण बर्खास्तगी जैसा कोई कारण नहीं है। यदि आप बीमारी के कारण काम से अनुपस्थित हैं और ठीक होने के बाद आपको बीमारी की छुट्टी दी जाती है, तो आप काम से अनुपस्थित थे अच्छा कारण. इसका मतलब यह है कि नियोक्ता की पहल पर किसी भी बर्खास्तगी को उच्च स्तर की संभावना के साथ अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

श्रम अनुबंध

अपने रोजगार अनुबंध की शर्तों या आंतरिक श्रम नियमों की जांच करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। यह पता चल सकता है कि ये दस्तावेज़ आपके नियोक्ता को सूचित करने के लिए आपके लिए एक दायित्व स्थापित करते हैं कि आप बीमार हैं।

वी न्यायिक अभ्यासनियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी को बर्खास्त करने का मामला है। रोजगार अनुबंध में, यह स्थापित किया गया था कि कर्मचारी, अपनी बीमारी की स्थिति में, नियोक्ता को बीमारी के बारे में सूचित करता है। कर्मचारी बीमार पड़ गया, लेकिन उसने नियोक्ता को बीमारी के बारे में सूचित नहीं किया। हालांकि वह बात कर सकता था (अर्थात वह होश में था)। ठीक होने के बाद, कर्मचारी काम पर आया और पता चला कि उसे अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया गया था। इस तरह की बर्खास्तगी से असहमत कर्मचारी ने नियोक्ता पर मुकदमा दायर किया। दावे इस प्रकार थे: काम पर बहाली, जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान, गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा। रोजगार अनुबंध के पाठ का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने के बाद, अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि बर्खास्तगी कानूनी थी। हां, कानून नियोक्ता को आपकी बीमारी की छुट्टी के बारे में सूचित करने के दायित्व को स्थापित नहीं करता है। लेकिन अगर ऐसी कोई शर्त रखी जाती है रोजगार अनुबंधइसलिए इसे अभी भी रिपोर्ट करने की आवश्यकता है।